KUIDAS OTSUSTADA, KAS TÖÖTAJA VAJAB TÄIENDKOOLITUST?

KUIDAS OTSUSTADA, KAS TÖÖTAJA VAJAB TÄIENDKOOLITUST?

Ettevõtte koolitusvajaduse A rendustöö toob kaasa muudatusi jaduste väljaselgitamise viis on ilmselt küsida selle kohta väljaselgitamisel on oluline ja ettevõttel on kõige kasulikum töötajalt arengu- või aastavestlusel. Lihtsalt soovitud arvestada nii juhtkonna kui ka töötajate soovidega. aidata töötajatel muudatustega võimalikult sujuvalt kaasa minna. koolituse tellimine ei pruugi lahendada probleemi, mis töötajat koolitust küsima Kas koolitada on üldse vaja, Ettevõtte koolitusvaja duste väljaselgitamiseks - tõukas. On väga oluline töötasõltub ettevõttest endast. pakuvad abi konsultandid. Sealjuures on väga riskantne jaga vestelda, et saada aru, miks ta tunneb vajadust Kui ettevõtte juhatus ei soovi panna töötajaid sundolu- lisakoolituse järele. Kasulik mingeid muudatusi ja suuremaid korda. Isegi olukorra, kus näiteks uute seadmete kasuon näiteks rääkida olukordadest, kus töötaja tundis, konflikte ei esine, pole ka tuselevõtt nõuab instrueerimist, peab töötajatega enne et jääb hätta – see aitab puudujääkidest paremini koolitamist vaja. Küll aga muutub läbi arutama, andes neile ruumi ka ise ettevõtmisse aru saada. Valesti valitud koolitus tekitab tihti töötajasee möödapääsmatuks, kui emotsionaalselt panustada. le meelehärmi, sest loodetud soovitakse vältida stagneerumist. Töötajaid koolitusel osalema sundida on üldjuhul ebaproabi ei saada, aga osalemisele kulub energiat. Selge ja otseduktiivne ja võib tekitada ne kommunikatsioon on võti hoopis vastuseisu. koolitusvajaduse väljaselgiTEKST: INDREK TARK FOTO: SHUTTERSTOCK Kõige levinum koolitusva- tamiseks.

TIINA PAJU, EKSPRESS MEEDIA PERSONALIJUHT

Seadus määratleb selle küsimuse väga selgelt: kui tööandja töö nõuab töötajalt regulaarset teadmiste täiendamist ja oskuste omandamist, peab töötaja õppima ning tööandja selle eest maksma, FOTO: EKSPRESS MEEDIA sest koolitus toimub ettevõtte huvides. Lisaks peab tööandja tagama tööohutuse ning seisma hea selle eest, et töövõtted ja töötingimused vastaksid normidele.

Esmalt saab tööandja info inimese oskustest tööle värbamisel. Kui töösuhe on sõlmitud, siis kõige tõhusam viis saada teada, mis oskusi ja teadmisi töötajale lisaks vajab, on juhi ja töötaja 1 : 1 vestlused. Ideaalis vestlevad juht ja töötaja regulaarselt, mitte kord aastas arengu- või aastavestlusel. Vähemalt kord aastas tasuks siiski arenguteemad alati jutuks võtta ja panna paika koolitusplaan. Töötaja areng ei peaks olema ainult tööandja vastutus, vaid on ka töötaja enda asi. Kindlasti võiks iga töötaja ka ise oma lisaõppele mõelda, et oma kompetentse arendada ja oma mõtteid juhiga arutada. Juht näeb ettevõtte suurt strateegilist pilti ja saab vajaduste selgitamisel abiks olla. Hea tööandja panustab töötajate arengusse pidevalt. Tööandja võib töötajatele motiveerimiseks korraldada ka otseste tööülesannete väliseid silmaringi laiendavaid koolitusi.

RAUL ENNUS, JUUNIKA KOOLITUSE JUHTIVPARTNER

Inimese pidev areng ehk uued võimalused ja ülesanded tööl, suurem vastutus jne, on see, mis aitab hoida pikka aega töötajate motivatsiooni ning tagada ka inimeste õnnetunde. Arenguks ei ole alati vaja täiendkoolitust, aga paljudel juhtudel see nii on. Rääkimata sellest, et tänapäeval pakuvad professionaalsed koolitusfirmad lisaks tavapärastele täiendkoolitustele väga erinevaid praktilisi või teoreetilisi programme, töötubasid, nõustamist jne.

Ei tohi ka unustada, et koolitus on eelkõige vahend organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks, mitte asi iseeneses. Eesmärkideks võib olla juba eespool mainitud meeskonna motivatsioon, aga ka näiteks suurem ettevõtte kasumlikkus, kõrgem toote või teenuse kvaliteet, parem töökeskkond või innovatsioon. Nendest eesmärkidest tulekski alustada ja seejärel analüüsida, kus koolitusfirmast kõige enam kasu oleks.

Kindlasti ei tohi keskenduda vaid nõrkuste järeleaitamisele, teinekord on efekt palju suurem, kui panustada tugevuste arendamisele.

FOTO: ERAKOGU

Säilitusainevaba Säilib peale esmast avamist 6 kuud

Kiire ja looduslik niisutus kuivadele, väsinud ja ärritunud silmadele.

Pumbamehhanism väljutab õige koguse toodet!

Arvuti kasutamine K u i ku iva s ilmasümptomidon põhjustatudümbritsevastkeskk onna s t . Artelac Splash annab Teie silmadele tagasi sära ning värskuse. Tootes sisalduv looduslik niisutaja hüaluroonhape rahustab ja värskendab teie silmi, leevendades väsinud, pinges ning isegi vesiste silmade sümptomeid.

Kontaktläätsed

• Küttesüsteemid • Konditsioneer • Saaste (näiteks sigaretisuits) • Ilmastik (tuul) OLETE KONTAKTLÄÄTSEDE KANDJA? Artelac Splash sobib nii pehmete kui ka jäikade kontaktläätsede niisutamiseks kandmise ajal ning parandab kogu päeva jooksul kontaktläätsede kandmismugavust.