DESARROLLO DE LÍDERES
QUE DESARROLLAN
C
ontamos con este programa de capacitación y desarrollo, donde un líder estará capacitando a un colaborador durante un periodo de tiempo. El líder, como entrenador, estará trasmitiendo todo el conocimiento que tiene sobre los departamentos, lo capacitará en los procesos y reforzará las áreas de oportunidad observadas. Pero principalmente lo ayudará a desarrollar sus habilidades de liderazgo para que después pueda tener una oportunidad de crecimiento. Los líderes que pueden participar son los Gerentes de tienda, Coordinadores de área o Jefes de departamento que tengan al menos tres meses en su puesto. Y como aprendiz, puede participar cualquier colaborador interesado y que tenga al menos tres meses de antigüedad.
¿Cómo es el proceso? 1. Inscripciones.
Los líderes y colaboradores interesados se inscriben en Capital Humano, luego se asigna un aprendiz por líder capacitador.
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2. Capacitación.
Durante dos meses continuos el aprendiz será capacitado con apoyo del manual de procesos y mediante la práctica en el departamento.
3. Evaluaciones.
Se aplica un examen de conocimiento (pase 85) y además serán evaluados por Gerencia y Capital Humano.
4. Premiación.
El aprendiz recibe un Diploma que lo acredita para ocupar una vacante, mientras el líder recibe un reconocimiento por su participación y un bono económico.
5. Retroalimentación.
Si el aprendiz no pasa las evaluaciones, tiene dos meses más para reforzar los conocimientos y la práctica, si posterior a esto no aprueba, podrá volver a participar en el programa con otro líder capacitador.
