RD Business&Arbeidsmarkt - 19 mrt 22 - regio Midden by Erdee Media Groep

REFORMATORISCH DAGBLAD | BIJLAGE

ZATERDAG 19 MAART 2022

business en arbeidsmarkt

‘‘Wees goed voor je klanten en voor je personeel’’ Uitzendbureau VDU helpt buitenlandse uitzendkrachten aan hoogwaardige huisvesting

Werkgevers laten personeel steeds vaker screenen

Bedrijfspresentaties, interviews, artikelen en personeelsadvertenties rond bedrijvig Midden-Nederland

V A C A T U R E S

Wij zoeken nieuwe enthousiaste collega’s Persoonlijk, gedreven en onderscheidend Met deze drie kernwaarden staat Van Lienden & Kooistra klaar voor familiebedrijven. Een familiebedrijf is niet zomaar een bedrijf. Het is méér dan een bedrijf. Wij weten dat maar al te goed. Als accountants en adviseurs zetten wij ons voor 100% in voor familiebedrijven. We zijn deskundig, betrouwbaar en eﬃciënt, dat spreekt natuurlijk voor zich.

Maar Van Lienden & Kooistra is méér We zijn persoonlijk betrokken en vriendelijk, maar ook eerlijk en direct als dat nodig is. Zo helpen we mensen om hun doelen te bereiken, maar we zijn er ook als het even tegen zit. Onze adviseurs staan naast ondernemers met hulp en ondersteuning of zijn hun sparringpartner voor inspiratie en advies. Wij hebben hart voor de zaak.

Adviseur familiebedrijven

Jurist ondernemingsrecht

H HART A RT VOOR V OOR D DE E Z ZAAK AAK

VENNOOT

hbo/wo-niveau | fulltime

wo-niveau | parttime

Assistant accountant

Marketing medewerker

FINANCIEEL

mbo/hbo-niveau | full-/parttime

mbo-niveau | parttime

BELASTINGEN PERSONEEL

Voor meer informatie over deze en andere vacatures, bekijk onze website.

Rhenen | Barneveld

vlkadviseurs.nl

Vacatures genoeg... Maarten Dijkstra

u de coronacrisis voorbij lijkt, trekt de economie weer aan. Het is op zich natuurlijk fijn voor bedrijven dat de consumentenvraag toeneemt, maar dat brengt wel met zich mee dat er werknemers moeten zijn om hun diensten en producten aan te bieden. En dat is in veel sectoren nog niet zo vanzelfsprekend. Onder meer in de zorg, de agrarische sector en de techniek is er een enorme vraag naar goed personeel. Kijk alleen maar eens naar het grote aantal vacatures in dit magazine. Werk genoeg dus, maar hoe kom je aan geschikte mensen voor die vrije functies? VDU Flexible Workforce Group aast de laatste tijd vooral op buitenlandse arbeidskrachten. Op Moldaviërs bijvoorbeeld. Cees en Jacques van Doorn van het Waardenburgse uitzendbureau willen hen lokken met „prettige woningen, voldoende ontspanning en een gedegen opleiding.”

VDU voorziet vooral de fruitteelt van werknemers, maar de laatste tijd krijgt de onderneming ook verzoeken vanuit de bouwsector. Aannemers en schildersbedrijven schreeuwen om personeel. Cees van Doorn: „Ze vragen eerst of we een vakman in dienst hebben. Als dat niet het geval is, mag het ook iemand zijn die voldoende Engels spreekt. Er is overal een enorm tekort.” Uiteraard moeten de kandidaten wel goed en geschikt zijn. Hoe je daarachter komt? Door een screeningsbedrijf als Validata Group in te zetten. Algemeen directeur Harm Voogt: „Ik merk dat het steeds normaler wordt om mensen te laten screenen op werkervaring, diploma’s en schulden.” Het lijkt mij persoonlijk een lastig dilemma: zijn er genoeg arbeidskrachten –Moldaviërs, Oekraïners–, ketst hun sollicitatie misschien af vanwege een negatief screeningsrapport. Hen dan maar niet screenen? Of toch wel?

Reformatorisch Dagblad

beeld Unsplash

RD Business & Arbeidsmarkt

19 maart 2022

REFORMATORISCH DAGBLAD | BIJLAGE

WERKGEVERS SCREENEN STEEDS VAKER PERSONEEL

ONDERNEMER PIETER MAAKT TIJD VOOR ZIJN GEZIN

UITZENDBUREAU VDU VOORZIET ARBEIDERS VAN GOEDE HUISVESTING

ZATERDAG 19 MAART 2022

Colofon Deze bijlage is een uitgave van het Reformatorisch Dagblad, Postbus 613, 7300 AP Apeldoorn. Directie: C. Heutink Commerciële zaken: C.Th. Hovius Tekst: EMG Mediaproducties Vormgeving: Heidi Aalbers Beeld voorpagina: Cees van der Wal

RD Business & Arbeidsmarkt

Personeel steeds vaker gescreend Werkgevers laten hun personeel steeds vaker door screeningsbedrijven doorlichten. Een opmerkelijke ontwikkeling, want door de krapte op de arbeidsmarkt hebben werkgevers de werknemers niet voor het uitkiezen. Louis Seesing

fgelopen kalenderjaar legde screeningsbedrijf Validata Group 50.000 personen voor bedrijven en instanties onder het vergrootglas. Dat leverde evenzoveel zogeheten screeningsrapporten op. In 2020 waren dat er nog 35.000, al drukte de coronapandemie destijds het aantal. Algemeen directeur Harm Voogt (54) verwacht dat de stijgende lijn zich de komende jaren voortzet. „Ik merk dat het steeds normaler wordt om mensen te laten screenen op werkervaring, diploma’s en schulden.” Volgens Voogt komt dit doordat een toenemend aantal bedrijven zogeheten integriteitsrisico’s wil afdekken: risico’s die afbreuk doen aan zaken als eerlijkheid, oprechtheid en onomkoopbaarheid. „Risicomanagement wordt steeds belangrijker. Toen ik samen met mijn collega Job van der Weijden dit bedrijf begon, zagen we dat veel ondernemingen toekomstige medewerkers niet wilden laten checken uit angst dat die daarom zouden afhaken. Dat is

Harm Voogt. beeld RD, Anton Dommerholt

nu anders. Bedrijven zeggen nu: We laten personeel screenen omdat we als onderneming voor een bepaald kwaliteitsniveau staan.” Die „veranderde mindset” verklaart volgens Voogt waarom zijn bedrijf er jaarlijks tussen de vijftig en zeventig klanten bij krijgt. De teller van bedrijven en organisaties die personeelchecks standaard door Validata laten uitvoeren, staat inmiddels op bijna duizend. Daar zitten honderden bedrijven uit de financiële sector bij. Verzekeraars, zoals Nationale Nederlanden en Aegon, mag de algemeen directeur eveneens tot zijn klantenkring rekenen. Ook ziekenhuizen laten hun werknemers door Validata onder het vergrootglas leggen. Mede dankzij het forse klantenbestand beschouwt Voogt zijn bedrijf als marktleider in Nederland. Screeningsprofiel Validata voert verschillende controles uit, waaronder een ID-, diploma- en referentiecheck. Een screeningsrapport bestaat vaak uit meerdere checks, vertelt Voogt. Deze controles vormen samen het zogeheten screeningsprofiel. „De 50.000 rapporten die we in 2021 afleverden, bevatten in totaal tussen de 150.000 en 200.000 checks”, rekent Voogt voor. De ID-check is hier in negen van de tien gevallen onderdeel van. Voogt: „We hebben een partner die nakijkt of het identiteitsbewijs niet als gestolen of vermist is opgegeven. Daarnaast verifieert hij het document zelf door het te controleren op echtheidskenmerken. Daar heeft hij speciale software voor.” In zo’n 80 procent van de screeningsprofielen komt een combinatie van diploma- en referentiecheck voor, weet Voogt. In die gevallen wordt gecon-

19 maart 2022

troleerd of een opleiding inderdaad succesvol is afgerond en of de kandidaat daadwerkelijk beschikt over de door hem opgegeven werkervaring. Deze controles verlopen anders dan het verifiëren van een identiteitsbewijs. „Hier hebben we een ander geautomatiseerd systeem voor”, vertelt hij. „Werken met automatische processen heeft twee voordelen: een check kan heel snel plaatsvinden en die gebeurt ook altijd op dezelfde manier. Dat biedt de opdrachtgever zekerheid.” Want wie denkt dat medewerkers van Validata hun dagen vullen met het bellen van oude werkgevers en het afstruinen van profielen op sociale media, heeft het mis. „Dat soort dingen doen we überhaupt niet; we zijn geen recherchebedrijf. We doen dus geen zelfstandig onderzoek”, benadrukt de algemeen directeur. Hoe gaat het screenen van een nieuwe medewerker dan wel in z’n werk? Alle

„We zullen nooit een inhoudelijk oordeel vellen”

Harm Voogt (r.) en Job van der Weijden zijn de oprichters van Validata. beeld RD, Anton Dommerholt

opdrachtgevers van Validata beschikken over een eigen digitale omgeving. De klant, zoals een bank of verzekeraar, voert de naam en contactgegevens van de (toekomstige) werknemer in. Voogt: „Vanaf dat moment nemen wij het over.” De kandidaat ontvangt vervolgens een e-mail van Validata met daarin een link om in te loggen voor de onlinescreening. „In de e-mail vermelden we welke gegevens we nodig hebben. Omdat niet ieder screeningsprofiel hetzelfde is, zal niet iedere kandidaat op dezelfde onderdelen bevraagd worden”, legt Voogt uit. „We vertellen diegene ook hoe we vervolgens

Reformatorisch Dagblad

Scan de QR-code of ga naar jbgg.nl/steundebondsdagen

Ondernemer, heeft u een hart voor jongeren? Steun de online bonsdagen! We hebben een aantal opties waarbij we uw bedrijf in beeld brengen. Scan de QR-code voor meer informatie of bel 0348-489948.

met de data omgaan. Dat moet van de wet Algemene verordening gegevensbescherming.” Het zal dus nooit voorkomen dat een persoon wordt doorgelicht zonder dat hij of zij daarvan op de hoogte is. Dat mag volgens Voogt ook helemaal niet. „De wetgeving rondom privacy schrijft voor dat de kandidaat goed en volledig wordt geïnformeerd. We betrekken die persoon daarom actief bij de procedure.” Knop Zodra de kandidaat de gevraagde gegevens heeft ingevoerd –zoals hoogstgenoten opleiding en relevante werkervaring– hoeft hij ten slotte alleen nog maar op de ”klaar-om-te-screenen-knop” te klikken. De checks kunnen vanaf dat moment daadwerkelijk door Validata worden uitgevoerd. Hoe verloopt het proces verder? Als iemand bijvoorbeeld aangeeft dat hij in 2012 een universitaire studie bedrijfskunde heeft afgerond aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, vult hij dat in de onlineomgeving in. Vervolgens krijgt de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) een melding van Validata dat er een verzoek tot controle klaarstaat. In het register kan DUO nagaan of de opgegeven diploma’s inderdaad door de kandidaat zijn behaald. Als de ingevoerde gegevens kloppen, keurt DUO het verzoek goed. Als er iets niet in de haak is, volgt er een aantekening. Voogt: „DUO geeft dan precies aan wat er niet klopt.” Op een vergelijkbare manier, via een centraal systeem, worden persoonsgegevens door andere instanties gecheckt. Uiteindelijk komen de gecontroleerde gegevens in een eindrapport, dat zowel door de werkgever als de werknemer is in te zien. „Ook de kandidaat moet kunnen zien wat de onderzoeksbevindingen zijn. Hij weet dus precies wat de werkgever van hem weet. We zijn naar beide kanten transparant”, verzekert Voogt. Het screeningsbedrijf controleert alleen feiten, geen competenties. „We zullen dus nooit zeggen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie”, benadrukt hij. „Als een klant ons zou vragen om dat te doen, zouden we dat resoluut weigeren. We leveren alleen controleerbare data af zonder daar een inhoudelijk oordeel over te vellen.” Gemiddeld duurt het doorlichten van een persoon vier dagen, vertelt Voogt. In een enkel geval laat een screeningsrapport langer op zich wachten. Dat komt bijvoorbeeld door de verklaring omtrent gedrag, die door de kandidaat zelf bij de gemeente moet worden aangevraagd. „Dat valt buiten onze invloed. Als een persoon hier lang mee wacht, duurt het ook lang voordat we een screeningsprofiel hebben afgerond. Maar dit komt niet vaak voor. Tegenwoordig kan zo’n verklaring digitaal worden

aangevraagd; die is er dan binnen een paar dagen.” Cybercriminelen Hoe zorgt een bedrijf die met zoveel gevoelige persoonsdata te maken heeft, ervoor dat die goed voor de buitenwereld zijn afgeschermd? Cybercriminelen gaan immers maar wat graag met die data aan de haal. „We doen er alles aan om die gegevens optimaal te beveiligen”, zegt Voogt. Zo heeft het bedrijf de benodigde kwaliteitskeurmerken en werkt het met protocollen die ervoor moeten zorgen dat er intern zorgvuldig met inloggegevens en wachtwoorden wordt omgegaan. Een functionaris gegevensbescherming houdt hier onder meer toezicht op. Daarbij laat Validata het systeem regelmatig testen door zogeheten ethische hackers. Het bedrijf kan zo eventuele zwakheden in het systeem tijdig verhelpen voordat echte hackers een bres in de muur weten te slaan. Voogt verwacht dat steeds meer bedrijven niet alleen kandidaten onder de loep laten nemen die officieel nog in dienst moeten treden, maar ook personeel dat soms al jarenlang bij het bedrijf werkzaam is. „In de financiële sector kijkt men daar niet meer van op; in de publieke sector wordt dat inmiddels ook steeds minder. Zo’n check is ook geen persoonlijke motie van wantrouwen; iedere werknemer wordt immers onder dezelfde meetlat gelegd.” Complex Voogt weet „honderd procent zeker” dat Validata de komende jaren zal blijven groeien. Zijn bedrijf

„We betrekken de kandidaat actief bij de screening” neemt veel organisaties met het screenen van personeel immers een enorm complex proces uit handen, stelt Voogt. „Bedrijven kijken wel uit om hier zelf mee aan de slag te gaan”, zegt hij. „Daarnaast maken we zelden mee dat klanten naar een ander screeningsbedrijf vertrekken. We verliezen soms een klant vanwege een overname of een faillissement, maar dat gebeurt slechts sporadisch. Kortom, we verliezen nauwelijks klanten en er komen jaarlijks tientallen bij. De toekomst ziet er goed uit.”

Reformatorisch Dagblad

Bekijk hier gesele het door on cteerd s met e z we tro aanbod wa org ar ts op zijn.

BEKIJK ONS PREMIUM AANBOD IN ÉÉN APP! Premium Audi specialist Ontvang meldingen Stel een zoekwekker in Sla je favorieten op

DAMMERSAUTOS.NL

De digitale schatkamer van christelijk Nederland

zoek in 2.000.000+ artikelen

digibron.nl

Advertorial

Autobedrijf Schouten: al 25 jaar een stapje extra A

utobedrijf Schouten is een begrip in de omgeving van Ermelo en Harderwijk. In 25 jaar is het uitgegroeid van een klein familiebedrijf dat enkele auto’s per maand verkocht tot een serieuze speler met de verkoop van ruim 1000 auto’s per jaar en een grote werkplaats. Hoe dat gelukt is? „Door niet alleen te focussen op groei, maar vooral op de kwaliteit van de dienstverlening”, vertelt eigenaar Arjan Schouten.

Dienstverlening De passie voor auto’s is er bij hem met de paplepel ingegoten. In 1997 begon hij het autobedrijf samen met zijn vader. Vanaf dag 1 hebben zij dezelfde visie: niet alleen moeten de auto’s mooi en goed zijn, ook de dienstverlening eromheen is zeer belangrijk. Arjan: „Vanaf het moment dat de klant bij ons binnenkomt, zijn wij gericht op goed en laagdrempelig contact en uitstekende service. We merken dat klanten daarom graag bij ons over de vloer komen. Hoewel we ﬂink gegroeid zijn, blijft de ﬁjne sfeer van een familiebedrijf behouden. We zijn betrokken en nemen de tijd. Dat vinden we het allerbelangrijkste en daarmee onderscheiden we ons.” Die dienstverlening van Autobedrijf Schouten is inmiddels uitgebreid tot het inkopen van auto’s, reparatie en onderhoud in een grote, professionele werkplaats. Het autobedrijf verdient een prachtige klantbeoordeling van een dikke 9 uit ruim 2000 beoordelingen. Arjan Schouten: „Daar zijn we enorm

trots op. We proberen het iedere dag weer een beetje beter te doen.” Ruimte voor nieuwe collega Eigenlijk is er sinds 1997, op de komst van 25 nieuwe collega’s na, niets veranderd. Voor nieuwe medewerkers die deze visie begrijpen en herkennen, is er altijd een plaatsje vrij, vertelt Arjan. „Loop gewoon eens binnen om kennis te maken en met eigen ogen te zien of het bedrijf en het werk bij je passen.” Die uitnodiging geldt voor alle autoliefhebbers, want met 150 auto’s –direct uit voorraad leverbaar– is er altijd wat te zien.

AUTOBEDRIJF SCHOUTEN Lokhorstweg 3, Ermelo 0341 561 020 info@autobedrijfschouten.nl www.autobedrijfschouten.nl

Reformatorisch Dagblad

Reviews: 9,4 Op Google Reviews scoort het autobedrijf 4,7 van 5 sterren, omgerekend een 9,4. Eén voorbeeld: „Wat een professioneel bedrijf! Staan voor kwaliteit en service. Speciaal een compliment voor Roland die ons geholpen heeft. Vriendelijk, stipt, sympathiek en reëel.”

Laat jij onze leerlingen groeien?

ict'er directeur leerkracht Word jij onze nieuwe collega? www.cnsputten.nl/vacatures

scanode de c

Advertorial

Van Ginkel gaat voor persoonlijke keuken V

an Ginkel Keukens in Barneveld verkoopt al 62 jaar lang keukens in het midden- tot hoogsegment. Het onderscheidt zich door hoogwaardige, creatieve ontwerpen die samen met de klant worden gemaakt. Bedrijfsleider Evert Brouwer: „We proberen altijd net dat beetje meer te bieden om de keuken persoonlijk te maken. Dat geeft persoonlijkheid aan de woning.” Het team bestaat uit enthousiaste vakmensen van wie sommigen al meer dan twintig jaar in dienst zijn. Daardoor is er een goede onderlinge band en bestaan er hechte klantrelaties. Evert: „We zien klanten doorgroeien van appartement naar tussenwoning en van tussenwoning naar vrijstaand huis. Het is mooi dat ook kinderen van bestaande klanten de weg naar onze showroom vinden.” Wat Evert zelf zo aantrekkelijk aan zijn vak vindt, is het maken van een mooi ontwerp. „Als ik lege vierkante meters zie, beginnen mijn handen te jeuken om met de klant een mooie keuken te ontwerpen. We gaan daarin verder dan een gemiddeld bedrijf. Vanwege onze samenwerking met onze buren van Eigenstijl Wonen kunnen we een totaalplaatje bieden. Zo adviseren we, indien gewenst, bijpassende eethoeken, lampen en meubels. Niets is onmogelijk!” Gezinsleven in de keuken De Barneveldse onderneming heeft de tijd mee: de keuken neemt een steeds belangrijkere plaats in de woning in. Het gezinsleven speelt zich steeds meer dáár af. „Daarom moet een keuken functioneel én gezellig zijn”, aldus Evert. „Tijdens een nagesprek geven bijna alle klanten gelukkig aan dat alles naar tevredenheid is gemonteerd en dat ze elke dag genieten van het eindresultaat. Daar doen we het voor!”

Hoogwaardig en duurzaam De trendy keukenkleur zwart verliest langzaam terrein, geeft Evert aan. „Sommige mensen vinden het toch te donker. Vandaar dat de grijze keuken nu zijn intrede doet. Die kleur is in tal van tinten verkrijgbaar en is prachtig te combineren met accenten in goud en met luxe, marmeren werkbladen. Verder vragen steeds meer mensen naar de hoogste kwaliteit en naar duurzame materialen en apparatuur. Uiteraard sluiten wij bij die behoefte aan.”

VAN GINKEL KEUKENS Marconistraat 8, Barneveld 0342 412 501 info@vanginkelkeukens.nl www.vanginkelkeukens.nl Reformatorisch Dagblad

Vacature Van Ginkel Keukens zoekt per direct monteurs voor het montageteam. Evert Brouwer: „Dagelijks plezier, passie voor hoogstaande keukens en buitengewoon vakmanschap: dat is ons bedrijf in een notendop. Monteurs leveren het totaalplaatje voor onze klanten en doen alles voor een perfecte oplevering. Interesse? Kom eens doorpraten onder het genot van een bakje koffie. Welkom!”

Wil jij van betekenis zijn? Kom werken bij Tharah of Elim! Vacatures Tharah - Barneveld

Vacatures Elim - Barneveld

• Coördinator intensieve begeleiding (minimaal 24 uur) • Begeleider intensieve begeleiding (uren in overleg) • Vakantiemedewerker (uren in overleg)

• Vakantiemedewerker (uren in overleg) • Oproepkracht zorg, niveau 2, 3 of 4 (op flexibele basis) • Verzorgende IG (uren in overleg)

Kijk voor meer informatie op siloah.nl/werken-bijsiloah/vacatures

Scan voor video! sirjon.nl

Kijk voor meer informatie op elim-barneveld.nl/werkenbij-elim/vacatures

Advertorial

Afwisselend werk bij Tharah en Elim G

erdien van Vliet (35) begon in december 2010 bij Bethesda in Den Dolder. In november 2018 is deze locatie verhuisd naar Barneveld, sindsdien heet het Tharah. Gerdien werkt de helft van de week als coördinator Kwaliteit en Veiligheid, een nieuwe functie bij de overkoepelende organisatie Sirjon. Gerdien vervult deze functie bij Tharah. De rest van de week werkt Gerdien op de Steenuil, een van de woongroepen bij Tharah in Barneveld. Op De Steenuil wonen negen bewoners van 20-45 jaar met een matige of ernstige verstandelijke beperking en soms autisme of psychische problemen. Een deel van hen heeft een ZZP7-indicatie.” Als begeleider helpt Gerdien de bewoners met hun dagstructuur. „Omdat onze cliënten nog jong zijn, twintig of dertig, spreek je ook vaak met ouders en andere familieleden. De cliënten zijn heel puur en leven in het nu, dat vind ik mooi. Voor hen is structuur erg belangrijk. Als wij de bewoners sociaal- emotioneel ondersteunen, duidelijkheid en structuur geven dan hebben ze een fijne dag. ” Band opbouwen Marline Top (31) werkt sinds 2018 bij Elim, een verpleeghuis voor ouderen. Ze heeft drie rollen bij Elim: Eerst verantwoordelijk verpleegkundige, aandachtsvelder voor de palliatieve zorg en BIG-toetser. „Ik word afwisselend ingepland voor de korte ADL diensten en de verantwoordelijke diensten waarbij ik medicatie moet uitdelen. Als EVV’er ben ik bezig met de zorg voor de bewoners, het uitdelen van medicijnen, het verzorgen van sondes en het geven van injecties. Ook overleg ik met de arts als er iets bijzonders aan de hand is. Tussendoor probeer ik tijd vrij te maken om een praatje met iemand te maken of er

„Als wij er voor de bewoners zijn, hebben zij een goede dag” op een andere manier voor een bewoner te zijn.” Marline vindt de veelzijdigheid van haar werk erg leuk. „Enerzijds moet je veel medische kennis hebben over ziektebeelden, symptomen en medische handelingen. Aan de andere kant moet je ook oog hebben voor het mentale welzijn van de bewoners. Het is mooi om hen te leren kennen en een band met hen op te bouwen.” Marline is enthousiast over haar werk en raadt mensen die op zoek zijn naar een baan in de zorg aan om een dag mee te lopen bij Elim.

THARAH EN ELIM Vliegersvelderlaan 42 3771 VB Barneveld werkenbij@siloah.nl www.siloah.nl

Reformatorisch Dagblad

Meeloopdag Zowel bij Tharah als Elim zijn er vacatures. Ben je op zoek naar een baan in de zorg? Loop dan eens een dagje mee bij een van onze locaties in Barneveld. Stuur een berichtje naar 0686865612 of werkenbij@siloah.nl of neem een kijkje op onze website www.siloah.nl/ werken-bij-siloah/vacatures

RD Business & Arbeidsmarkt

„Geef tijd om met gezin te eten” Het is de kunst goed te zijn voor je klanten én voor je personeel, vindt oprichter en directeur Pieter van de Werken van VDW CoolSystems in Geldermalsen. „Daar pluk je altijd de vruchten van.”

Tiemen Roos

arenlang stond werken bij hem voorop, zes dagen per week, van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat. Slapen deed hij maar een paar uur per nacht. Totdat zijn vrouw hem tot de orde riep. „Je gezin moet voorop staan, zei ze. Toen is bij mij de knop omgegaan. Die les geldt ook voor mijn mensen, vind ik. Om kwart over vijf gaat de deur hier echt op slot.” Van de Werken (38) richtte zestien jaar geleden VDW CoolSystems op. In de begintijd had hij de horeca als klant maar leverde hij ook al koelen vriesapparatuur, met de bijbehorende service, aan de medische sector. In die laatste branche heeft het bedrijf zich gespeciali-

seerd. Daar is ”VDW” –zoals de onderneming kortweg bekendstaat– vandaag een toonaangevende, merkonafhankelijke speler. Klanten zijn ziekenhuizen, laboratoria, farmaciebedrijven en universiteiten in Nederland en België, met af en toe een uitstapje naar Duitsland. Op de loonlijst staan inmiddels achttien mensen, inclusief Van de Werken en zijn vrouw. Iets minder dan de helft van hen werkt in de buitendienst aan service en onderhoud. De coronapandemie bracht het bedrijf aanvankelijk in forse problemen. Van de Werken: „Onze verkoopafdeling kreeg nog wel orders, maar fabrikanten lagen stil, bestellingen werden niet geleverd en onze eigen mensen kwamen de ziekenhuizen niet in om de apparatuur

19 maart 2022

Pieter van de Werken. beeld Cees van der Wal

te plaatsen of te onderhouden. Alleen bij spoedstoringen waren we nog welkom.” Van de Werken zocht allerlei klusjes om zijn mensen aan het werk te houden. Ook vroeg hij NOW-steun aan. „Ik wilde mijn mensen koste wat kost vasthouden. Want technisch personeel is haast niet te vinden.” Achterstallig Op 26 juni 2020 –hij weet de datum precies– gingen de ziekenhuizen en zorginstellingen weer ‘los’. En toen was er werk in overvloed. „Al het achterstallige onderhoud moesten we inhalen. Bovendien kregen we door de coronapandemie veel meer vraag naar koelen vriesapparatuur, onder meer van vaccinfabrikant Janssen. Opeens hadden we zoveel werk, dat we het niet aankonden. De jongens konden geen vrij nemen en maakten lange dagen. Iedereen heeft de schouders eronder gezet, daar ben ik heel dankbaar voor.” Maar zo’n situatie moet niet te lang duren, vindt de directeur. „Dat is niet vol te houden, en het is niet goed. Mensen moeten op tijd thuis kunnen zijn en ’s avonds eten met hun gezin. Dat is hier tegenwoordig regel.” In twee jaar tijd is de omzet van VDW verdubbeld. De extra omzet komt niet alleen uit de toegenomen verkoop, maar ook uit service- en onderhoudscontracten. „Ik wil geen dozenschuiver zijn. Het is juist onze kracht dat wij alle apparatuur die we leveren zelf plaatsen. Dat geeft vertrouwen. Onze klanten kopen liever via ons dan rechtstreeks bij de fabrikant, omdat wij ook de service leveren.” Extra omzet betekent extra werk. Bij de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dat een risico, erkent Van de Werken. Hij probeert er op verschillende manieren op in te spelen. Zo heeft hij een nieuwe, grotere servicebus gekocht waarin een monteur tegelijk bestellingen mee kan

Pieter van de Werken. beeld Cees van der Wal

„Wat bij ons sterk meespeelt, is dat je geen nummer bent: we zijn een team” nemen als de klanten op zijn route liggen. Dat blijkt heel efficiënt. Verder heeft hij op een creatieve manier drie nieuwe mensen binnengehaald, een vierde komt binnenkort in dienst. „Ik had al van alles geprobeerd: sociale media, vacaturesite Indeed en zelfs een bedrijf erop gezet. Ik heb er 25.000 euro aan advertenties tegenaan gegooid. Dat leverde alles bij elkaar slechts één nieuwe kracht op. Toen heb ik mijn medewerkers een bonus van 500 euro beloofd als ze iemand wisten te vinden. Dat werkte. Zelfs een van onze dochters wist iemand uit haar vriendengroep te strikken, die nu tot volle tevredenheid bij ons werkt.” Opleiding Nieuwkomers krijgen een interne opleiding. „Dat is noodzakelijk, want we hebben specialistisch werk. En voor de coronatijd kon ik ook trainingen bij de diverse fabrikanten regelen.” Mensen binnenhalen is mooi maar het is in het huidige tijdsgewricht ook zaak ze vast te houden. Hoe pakt Van de Werken dat aan? „Wat bij ons sterk meespeelt is dat je geen nummer bent. We zijn een team en we kijken naar elkaar om. Iedereen die hier komt werken weet dat dit een bedrijf is met een christelijke, reformatorische identiteit. Ik heb ook mensen in dienst die niet geloven, maar we respecteren elkaar. Soms leidt dat tot mooie gesprekken.” Geen feestje Het vijftienjarig bestaan in 2021 kon vanwege de coronamaatregelen niet uitbundig gevierd worden. In plaats van een feestje stelde Van de Werken 5000 euro beschikbaar, waarvoor het personeel iets mocht bedenken om het werk plezieriger te maken. „Dat leverde een paar prachtige ideeën op. Zo hebben we de kantine opnieuw ingericht, een heftafel aangeschaft en in de werkplaats een elektrische stapelaar geplaatst als vervanging van de heftruck op gas. Uiteindelijk kostten alle mooie ideeën samen 15.000 euro, maar dat had ik er wel voor over.” Toch komt hij nog steeds handen tekort. „We zijn het afgelopen jaar bepaalde klussen gaan uitbesteden. Dat is een risico, want zo’n zzp’er heeft geen relatie met onze klant. Daarom controleren we het geleverde werk altijd. Het is de kunst goed te zijn voor je klanten en voor je personeel.”

Reformatorisch Dagblad

Advertorial

Succesvol beleggen met Meerdervoort N

u de spaarrente historisch laag is, denken veel mensen aan beleggen. Het kost immers geld om geld te bezitten als je meer dan 100.000 euro op de bank hebt. Maar beleggen, hoe moet dat en is dat niet heel risicovol in deze onzekere tijden? Meerdervoort komt met een veilig en rendabel alternatief: Besloten Fondsen. Wie daaraan meedoet, investeert in vastgoed met hypotheekrecht en een vast rendement. „Mensen met een kapitaal van zo’n 100.000 euro kunnen vrij gemakkelijk een bancaire financiering voor een woning krijgen”, stelt commercieel directeur Wijnand Groenen. „Het verhuren van vastgoed is echter nogal arbeidsintensief. Vandaar dat mensen hun vermogen bij ons kunnen ‘parkeren’, waarbij wij de verhuur van het aangekochte pand voor hen verzorgen.” Dit concept kent heel wat pluspunten. Zo krijgen klanten eerste hypothecaire zekerheid tegen een vast rendement van zo’n 4%, zijn er geen verborgen kosten en heeft er nog nooit iemand op zijn geld hoeven wachten. Groenen: „Wij werken dan ook samen met gerenommeerde notarissen, juristen en adviseurs.” Betrouwbaarheid en expertise De combinatie van betrouwbaarheid en expertise verklaart een groot deel van

het succes van Meerdervoort, stelt de commercieel directeur. „Daar komt bij dat wij geen fonds, maar een investeringsmaatschappij zijn. De meeste vastgoedfondsen kopen vastgoed, verhuren dat enkele jaren en verkopen het voor een marktconforme prijs. De participanten delen mee in de winst, maar ook in het verlies. De fondsbeheerders rekenen hun kosten naar hun beleggers door. Wij daarentegen kopen vastgoed met de bedoeling dit niet te verkopen en behandelen het dus alsof het ons eigen vastgoed is.” Meerdervoort heeft een geheel eigen vastgoedstrategie. Groenen: „Wij rekenen niet op waardestijging, maar kijken vooral naar het directe rendement. Er moet elke maand méér binnen komen dan eruit gaat. Het risico op leegstand houden wij laag door een gezonde spreiding van meerdere huurders en door vastgoed op strategische locaties met een goede toekomstverwachting te kopen.” Éen-op-éénfinanciering Behalve de Besloten Fondsen biedt Meerdervoort ook één-op-éénfinanciering (MQR) aan. Dat is een product waarbij de investering ongeveer gelijk is aan de tegenwaarde van het vastgoedobject. Ook hierbij zijn de hypothecaire zekerheid en de vaste rente de belangrijkste kenmer-

„We zijn al bijna zes jaar participant en de rentes zijn altijd op tijd uitbetaald”

ken. „Gezien het persoonlijke karakter van dit soort financieringen is maatwerk mogelijk”, vertelt Wijnand Groenen. Inmiddels heeft Meerdervoort voor 215 miljoen euro aan vastgoed in eigendom en een eigen vermogen van ruim 30 miljoen. En de investeringsmaatschappij ziet zeker nog voor de komende twintig jaar kansen in de markt. Positieve reviews Ook klanten zijn positief over de onderneming. Zo scoort Meerdervoort bij Google Reviews 4,6 van de 5 sterren. Op Meerdervoort.nl zijn enkele ervaringen van klanten opgenomen. Twee voorbeelden: „Wij zijn al bijna zes jaar participant bij Meerdervoort. (…) De rente’s zijn altijd op tijd (!) uitbetaald. Na afloop van een fonds wordt de inleg keurig terugbetaald. De opbrengst is verrassend goed, het risico laag vanwege de hypothecaire zekerheid. Het contact met meerdervoort is open, snel en prettig.” „Mijn vrouw en ik zijn al vanaf medio 2016 als obligatiehouders betrokken bij Meerdervoort. Men heeft een duidelijke no-nonsensevisie en streeft ernaar de juiste balans te vinden tussen risico en rendement. De obligaties die men, via de garantiefondsen, aanbiedt, hebben die balans. Daarnaast hadden wij een goed gevoel bij de transparante opzet en de zeer persoonlijke benadering (wij zijn bij Meerdervoort absoluut geen ‘nummer’). Uiteraard is ook van belang dat men alle toezeggingen tot op heden keurig is nagekomen. Ons gevoel bij Meerdervoort is dan ook nog steeds optimaal”. MEERDERVOORT

Edisonweg 12a, Alblasserdam 088-7704444 info@meerdervoort.com www.meerdervoort.com 18

19 maart 2022

Advertorial

Meerdervoort koopt vastgoed op strategische locaties met een goede toekomstverwachting. beeld Meerdervoort

Rekenvoorbeeld Inleg: €100.000 Rentepercentage: 4% Looptijd: 7 jaar Maandrente: €333 Jaarrente: €4000 Rendement: €28.000

beeld Meerdervoort

De Besloten Fondsen zijn vooral bedoeld voor particuliere beleggers en ondernemers met een vermogen van minimaal 1 ton, die op een verantwoorde en zekere manier rendement op hun vermogen wensen.

Reformatorisch Dagblad

Advertorial

„Typerend is de pragmatische werkwijze” V

an Ree Accountants is onder andere actief in de onderwijs- en non-profit branche. Accountant Gerlof de Jong gaat in gesprek met Aeres Hogeschool over de samenwerking, de onderwijsbranche en de rol van de accountant. Expertise Aeres Hogeschool: „Van Ree Accountants is expert in de onderwijsbranche. Naast veel kennis, heeft Van Ree Accountants toegang tot verschillende onderwijsplatforms en heeft zij een gedegen positie in diverse samenwerkingsverbanden in onderwijsland. Van Ree Accountants is ook in de toekomst onze partner!”, Pragmatisch „Typerend voor Van Ree Accountants is de pragmatische werkwijze. In samenwerking is dat heel plezierig. Bij onze complexe organisatie helpt deze pragmatische benadering; waarbij niet op ieder detail wordt ingezoomd, maar op basis van het totaal bruikbare adviezen worden gegeven”, aldus Aeres Hogeschool. Onderwijsbranche Gerlof de Jong, partner en accountant bij Van Ree: „Bij van Ree houden wij ons voornamelijk bezig met controles van jaarrekeningen en advisering van onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties. Dit varieert van subsidieverantwoordingen, vraagstukken rondom rechtmatigheid, transparantie in verslaggeving tot fusies en overnames.” Door de branchespecialisatie maakt Van Ree Accountants het verschil met diepgaande branchekennis en een brede ervaring met verschillende soorten van organisaties binnen de onderwijs- en non-profitbranche.

Maatschappelijk De Jong: „De maatschappelijke relevantie geeft betekenis aan ons werk”, geeft Gerlof aan. „Onze financieel-economische kennis en ervaring zetten wij in voor organisaties met brede maatschappelijke doelstellingen. Hiermee dragen wij bij aan de realisatie van deze doelstellingen, wat voor veel collega’s extra betekenisgeving in het werk geeft.”

VAN REE ACCOUNTANTS Alphen aan den Rijn, Barneveld, Drechtstede, Leersum, Nieuwegein, Zwolle 0343-415940 hrm@vanreeaccountants.nl www.werkenbijvanree.nl www.vanreeaccountants.nl

19 maart 2022

Vacatures • • • • • • • • • •

Data-analist Registeraccountant Audit en Vaktechniek Relatiebeheerder Zelfstandig Assistent Accountant Gevorderd Assistent Accountant Beginnend Assistent Accountant Systeem- en Netwerkbeheerder Secretaresse Salarisadviseur (extern) Senior Juridisch Adviseur

Advertorial

Deskundig Aeres Hogeschool: „Van Ree Accountants is deskundig, betrouwbaar en kwaliteitsgericht. Een recent voorbeeld is een complexe situatie bij de afwikkeling van een financieringsproduct. In goed overleg is hier een pragmatische oplossing voor gevonden. Alleen waren we hier niet uitgekomen, de deskundigheid van Van Ree Accountants heeft hierin het verschil gemaakt.”

Reformatorisch Ref ormat orisch Dagblad

Wereldspelers bij jou om de hoek. Werken bij Brink. Het blijft een sport.

VACATURE SERVICEMONTEUR Volgens jou kan de automatisering van productielijnen altijd professioneler, beter en sneller. En jij weet ook nog eens precies hoe je dat ﬁxt. Word jij ons nieuwe visitekaartje?

Wat ga je doen? Onze klanten blij maken. Jij plaatst het systeem inclusief de 6-assige robot en zorgt dat het complete project, uitgerust met alle vision toepassingen, perfect draait. Ook verleen je service aan de bestaande installaties. Met jouw ervaring heb je veel technische en praktische inzichten opgedaan en durf jij op een positieve manier jouw analytische mening te geven over het project. Bovenal een allround job op het gebied van zowel mechaniek, pneumatiek, hydrauliek en besturing. De werkzaamheden voer je grotendeels zelfstandig uit.

Word jij ons nieuwe visitekaartje? Kijk voor deze, en onze andere vacatures, op werkenbij.brinkbv.com en stuur jouw gegevens door. Je mag ook altijd Nils, onze HR Manager, rechtstreeks contacten door te bellen of appen naar 06 - 21 23 34 54.

Zie onze website voor alle vacatures. Open sollicitaties zijn ook altijd welkom!

Dit is wat we bieden ✔ Winstdelingsregeling We doen het samen. Als het goed gaat met Brink, dan vinden wij dat onze medewerkers daarin moeten meedelen. ✔ Overuren uitbetaald tegen 170% Extra inzet wordt gewaardeerd. ✔ Leuke activiteiten met collega’s Samen op de mountainbike in Brink tenue en gezellige PV-uitjes. ✔ Dag- en weekendvergoedingen Een extraatje voor servicemonteurs die op pad gaan. We maken spuitgietmatrijzen, inclusief automatiseringsoplossingen. Daarmee produceren onze klanten kunststof voorwerpen, meestal Verpakkingen. Van yoghurtemmer tot ijsbeker en van verfpot tot Bloembak. Je vindt onze klanten in meer dan zeventig landen.

Molenweg 10b 6732 BL Harskamp

werkenbij.brinkbv.com

Advertorial

Werken bij Brink betekent uitdaging en teamwork B

rink Moulds & Automation in Harskamp behoort tot wereldtopdrie op het gebied van spuitgietmatrijzen en automatiseringsoplossingen voor dunwandige kunststofverpakkingen: van yoghurtemmer tot ijsbeker en van verfpot tot bloembak. De spuitgietmachine van een klant wordt compleet geïntegreerd met Brinks matrijzen en automatiseringssystemen en overal ter wereld opgeleverd. Maatwerk Bij het Harskampse bedrijf werken zo’n 150 mensen. Daarnaast heeft het bedrijf vestigingen in Winterswijk, Zelhem en Hapert. Elke dag staat het team van Brink voor nieuwe uitdagingen. Dat is een van de redenen die het werk zo leuk maken, vertelt Anko Klok, werkzaam als monteur machinebouw. „Doordat er steeds nieuwe ontwikkelingen zijn, verveelt mijn werk nooit. Doordat wij altijd maatwerk leveren, hebben we niet te maken met seriematig werk. En omdat wij het hele proces tot en met het testen in eigen huis uitvoeren, zien we direct resultaat van ons werk en kunnen we de successen met alle collega’s samen vieren.” Passie voor techniek Wat de werknemers bindt, is hun passie voor techniek. En hun trots om samen te presteren, waarbij ieder een eigen verantwoordelijkheid heeft. Anko: „Wij willen de beste zijn, samen gas geven. We maken er een sport van om dingen altijd af te maken.” Volgens de monteur is het ontzettend gaaf om als team een project tot een goed einde te brengen. „We doen het samen, iedereen denkt mee. We maken er een sport van om het vandaag beter te doen dan gisteren en morgen beter dan vandaag. En als je merkt dat

„De mogelijkheid om door te groeien, de winstdeling en de sfeer zijn uitstekend” een systeem na alle inspanningen dan nóg sneller of stabieler presteert, zijn we met z’n allen trots op het resultaat.” Op bezoek bij de klant Wat Anko ook mooi aan zijn functie vindt, is de mogelijkheid om af en toe naar klanten toe te gaan om machines te installeren en service te verlenen. „En die klanten zitten niet alleen in Europa, maar bijvoorbeeld ook in Australië en Zuid-Afrika. Onze installaties draaien over de hele wereld”, vertelt de monteur trots. „Er zijn bij Brink verder veel doorgroeimogelijkheden. Ook de winstdelingsregeling is erg aantrekkelijk. En dan heb ik de gezellige werksfeer en de

Reformatorisch Dagblad

goede onderlinge band nog niet eens genoemd. Naast gezellige personeelsuitjes wordt er ook geregeld wat door collega’s zelf georganiseerd. Zo zijn er collega’s die in Harskamp en Winterswijk mountainbiketochten organiseren en zijn er andere wedstrijden tussen de vestigingen. Brink geeft de ruimte dit te organiseren, regelt voor iedereen tenues en zorgt voor de catering achteraf.” Vacatures Interesse in werken bij Brink? Kijk dan eens op werkenbij.brinkbv.com voor de actuele vacatures. De onderneming zoekt onder anderen een servicemonteur, een electrical engineer, een servicecoördinator, een elektromonteur, een spuitgieter en leergierige bbl’ers. BRINK MOULDS & AUTOMATION Molenweg 10B, Harskamp 0318-452 500

info@brinkbv.com www.brinkbv.com

Weloverwogen in vermogen Solide investeren in Amerikaans, Brits, Duits en Nederlands commercieel vastgoed

Kijk eens bij uw belastingaangifte of uw vermogen op de juiste plek staat? Voor de ideale combinatie van veiligheid, ﬂexibiliteit en goed rendement moet u tóch ons hebben...

Anders regelen we het gewoon!

Relatiegeschenken

Promotieartikelen Themapakketten - Pasen - Zomer - Kerst - Dag van de Zorg CONTACT

Sanders Gifts B.V. Standaardruiter 2 3905 PW, Veenendaal

0318 - 571 382 www.sandersgifts.nl info@sandersgifts.nl

RD Business & Arbeidsmarkt

Aan het werk bij Fruitmasters. beeld Vidiphoto

Mobiele coronatestunit van VDU. beeld VidiPhoto

Oekraïner welkom bij uitzender VDU Voorheen waren het Polen, nu zijn het Moldaviërs die in de agrarische sector de oogsten binnenhalen. Om te voorkomen dat ook zij in andere landen aan de slag gaan, zet VDU Flexible Workforce Group in op hoogwaardige huisvesting.

Gert Janssen

e sterk expanderende bedrijfsactiviteiten van de familie Van Doorn zijn niet alleen prestigieus, maar vooral trendsettend. Om buitenlandse arbeidskrachten die onmisbaar zijn voor de Nederlandse economie, te behouden, moeten ze goed worden behandeld. Ze wensen prettige woningen, voldoende ontspanning, maar ook een gedegen opleiding, vertellen Cees en Jacques van Doorn. Vader Cees geeft inmiddels vooral leiding aan de nieuwe huisvestingsen onderwijsprojecten van de groep. Zoon Jacques en zijn broer Luuc besturen het uitzendbureau. VDU voorziet de fruitteelt van werknemers. Afzetorganistie Koninklijke FruitMasters is een van de grotere klanten. De arbeidskrachten zijn in dienst van VDU en worden verhuurd aan met name telers in de Betuwe. Cees van Doorn: „Maar de laatste tijd krijgen we ook

verzoeken vanuit onder andere de bouw. Aannemers en schildersbedrijven schreeuwen om personeel. Ze vragen eerst of we een vakman in dienst hebben. Als dat niet het geval is, mag het ook iemand zijn die voldoende Engels spreekt. Er is overal een enorm tekort.” VDU heeft nu zo’n duizend werknemers, maar kan er zo nog vijfhonderd plaatsen. Waren het tot voor kort vooral Polen die het Betuwse uitzendbureau in dienst had, inmiddels komt ruim 70 procent van het personeelsbestand uit Moldavië. „De salarissen in Polen zijn flink gestegen. De Polen kiezen dan toch liever voor werk in eigen land”, legt Van Doorn uit. „Moldavië is een soeverein land ten westen van Oekraïne, maar de inwoners hebben recht op een Roemeens –dus Europees– paspoort. Ze hebben een hoog arbeidsethos en zijn tweetalig. Ze spreken Russisch en Roemeens.” De ligging naast Oekraïne en de dreiging van een Russische invasie zorgt op dit moment voor veel onrust

19 maart 2022

Cees (r.) en zoon Jacques van Doorn. beeld VidiPhoto

onder het personeel. Van Doorn: „Een deel wil terug om het gezin te beschermen. Anderen komen juist naar Nederland omdat het hier veiliger is voor ze.” Om te voorkomen dat ook deze groep terugkeert naar eigen land, en om wat er nog aan Pools personeel is te behouden, start de Flexible Workforce Group een prestigieus woon-, werken opleidingstraject in samenwerking met provincie, gemeenten, onderwijsinstellingen en bedrijven. Van Doorn: „We willen dat deze mensen meer kunnen dan alleen fruit en groenten oogsten, sorteren en inpakken. Ze moeten straks ook machines en robots kunnen bedienen, leidinggeven en productkennis opbouwen. Daarom bouwen we in Geldermalsen een FruitVillage, waar ze kunnen wonen, werken en leren. Naast dat luxe appartementencomplex wordt momenteel al gebouwd aan de FruitTechCampus voor praktijkonderwijs. Daar worden vaktechnische cursussen gegeven. Overdag is het een reguliere mbo-opleiding (later volgen ook hbo-opleidingen) en na werktijd volgen onze werknemers vak- en taalopleidingen in hun eigen taal bij vakdocenten.” Op en naast het terrein van de FruitTechCampus worden kassen gebouwd en fruitgaarden aangelegd, waaronder een wijngaard. De opleiding is gericht op een duurzame vorm van fruitteelt waarin zo min mogelijk spuitmiddelen worden gebruikt, samen met een vergaande robotisering. Zowel campus als wooncomplex

wordt voorzien van zonnepanelen. „Wij leveren straks elektriciteit aan FruitMasters. Daarvoor terug krijgen we van de veiling de restwarmte van de koelcellen voor het verwarmen van de woningen en campusruimten.” Het arbeidspotentieel aan Nederlandse werklozen sluit niet aan bij de doelgroep die VDU voor ogen heeft. „Plukken en sorteren is vaak wat eentonig werk. Mensen die in ons land zonder werk zitten, zijn meestal hoger opgeleid. Zij hebben daar geen zin in”, legt zoon Jacques van Doorn uit. „Bovendien krijgen ze minder betaald dan waarvoor ze opgeleid zijn. Ze zien het daarnaast als werk beneden hun waardigheid. Winkelprijzen Het salaris is ook het breekpunt voor de zogenoemde statushouders. Deze voormalige asielzoekers krijgen een uitkering van de overheid. Bij ons verdienen ze zo’n 300 euro in de maand extra, maar voor dat verschil zijn ze niet gemotiveerd om aan het werk te gaan, zo is onze ervaring. Maar in principe is bij ons iedereen welkom, ongeacht afkomst of opleiding.” Vader en zoon Van Doorn hopen dat Oekraïne zich snel mag aansluiten bij de Europese Unie. „Oekraïners hebben een hoog arbeidsmoraal. We kunnen deze mensen goed gebruiken. Zonder buitenlands personeel worden onze landen tuinbouwproducten niet geoogst en winkelklaar gemaakt. Dat zal gevolgen hebben voor de prijzen van groenten en fruit in de winkel.”

Reformatorisch Dagblad

Advertorial

Naadloze vloeren van goede kwaliteit W

illem Designvloeren uit Opheusden is dé specialist op het gebied van naadloze vloeren. Het bedrijf voorziet luxe woningen, kantoorpanden, winkels en showrooms van betonvloeren en betonlookvloeren. „De vloer die wij het meeste leveren is de gevlinderde woonbetonvloer”, vertelt eigenaar Willem van Engelenhoven. „Deze vloer is stijlvol, naadloos en onderhoudsvriendelijk. Door het slijt- en krasvaste karakter gaat een betonvloer jarenlang mee. Sterker nog: een betonvloer wordt in de loop van de tijd alleen maar mooier”, aldus Willem. „Het is mooi om een robuust materiaal toe te voegen aan een interieur, het geeft het een stoer accent.” Wilt u een vloer die niet van beton is maar er wel op lijkt? Ook dan bent u bij Opheusdense vloerenexpert aan het juiste adres. Het bedrijf heeft verschillende betonlook vloeren in het assortiment, zoals de beton ciré vloer, minerale gietvloer, cementgebonden gietvloer en de PU gietvloer. Grote klussen De klanten van Willem Designvloeren bevinden zich bovenin het middensegment of onderin het bovensegment. Willem: „De meeste vloeren die wij leveren hebben een oppervlakte van zo’n honderd vierkante meter. Ook hebben we regelmatig projecten waarbij de oppervlakte van de vloeren van de benedenverdieping alleen al driehonderd tot vierhonderd vierkante meter beslaat. Deze projecten zijn meestal in woningen die behoren tot het high end segment.” Het bedrijf levert voornamelijk vloeren aan particulieren. Het personeel van Willem Designvloeren is allround. „De ene groep werknemers is gespecialiseerd in betonvloeren, de andere groep in

betonlookvloeren.” Duurzaam Willem begon zijn zaak dertien jaar geleden. „Wij waren een van de eersten in Nederland die ons specialiseerden in betonvloeren voor particulier gebruik. Inmiddels hebben wij onze eigen vloermengsels ontwikkeld. We produceren onze vloeren in eigen beheer en we doen dat zo duurzaam mogelijk. Ook kunnen we energiezuinige toepassingen aan onze vloeren toevoegen, waardoor de klant bijvoorbeeld op lage temperatuur zijn huis kan verwarmen en daardoor op stookkosten bespaart. Doordat wij ons zo gespecialiseerd hebben, kunnen wij vloeren van goede kwaliteit garanderen. Wij kunnen stellen dat klanten niet gauw een betere vloer dan die van ons zullen vinden.”

„We hebben een prachtig en hecht team”

De kwaliteit van de vloeren is niet het enige waarmee Willem Designvloeren zich onderscheidt. Willem: „Wij hebben een grote showroom waarin klanten al onze vloeren kunnen bekijken. Verder hebben we gespecialiseerde verkopers in dienst die technische kennis en verstand van zaken hebben. Wij gaan bijvoorbeeld binnenkort naar Italië om de nieuwste trends op het gebied van vloeren te bekijken. Als het product ons aanspreekt, proberen we dat zo gauw mogelijk naar Nederland te halen. Zo blijven we een koploper op de markt.” Vacatures Willem geniet erg van zijn werk. „Het is mooi om van een ruw product een gaaf eindproduct te maken. Vooral grotere projecten, met vloeren rond duizend vierkante meter, zijn mooie uitdagingen. Dat geeft veel werkplezier. Maar het meest trots ben ik op mijn team. Ik wil graag het uiterste uit de mensen halen. Daarom heeft iedereen die bij ons werkt een persoonlijk groeiplan. Er werken hier mensen die veel hebben meegemaakt. Gelukkig hebben we hen een mooie werkplek kunnen bieden. We hebben een hecht team, mijn werknemers voelen voor mij als vrienden. We zijn doorlopend op zoek naar nieuw personeel. Ben jij op zoek naar mooie baan in de vloerenbranche? Op onze website vind je meer informatie over de actuele vacatures.”

WILLEM DESIGNVLOEREN Lakemondsestraat 13 4043 JC Opheusen 0488-750961 info@willemdesignvloeren.nl www.willemdesignvloeren.nl/ vacatures

19 maart 2022

Advertorial

Klantverhaal

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

„“Het was heel leuk om de showroom te bezoeken. Willem heeft ons zelf geholpen en geadviseerd. Een heel prettige vent. Een betonvloer; kan wat meer hebben dan een gladde gietvloer. Hij is echt krasbestendig. Het is een industriële, robuuste vloer. Aan het begin schrok ik wel toen er een vlek in kwam. Maar als je dat direct schoonveegt en de vloer één keer per week dweilt, ziet hij er weer mooi uit.”

Reformatorisch Dagblad

Hé, bouw jij met ons mee? van verkoopadviseur tot vloerenspecialist: www.willemdesignvloeren.nl/vacatures

Advertorial

Altijd online en gezond werken met VWC V

WC Groep biedt alles rondom telecom, kantoorartikelen, ict, software, printen & scannen en kantoorinrichting voor bedrijven en onderwijs. Kortom: complete fysieke en digitale werkplekken. „We zeggen weleens: eerst ga je langs de KvK om je in te schrijven en daarna kom je naar ons om aan de slag te kunnen”, vertellen broers en eigenaars Erik en Klaas van Wendel. Het familiebedrijf, dat dit jaar dertig jaar bestaat, heeft in zijn geschiedenis altijd veel waarde gehecht aan klantcontact en maatwerk. „Wij geloven in langdurige relaties en de juiste oplossingen. Stel ons je vraag of leg je probleem voor en wij kijken naar wat voor jóúw onderneming geschikt is. We zijn merkonafhankelijk en hebben een grote range aan producten en diensten; we kunnen ons niet voorstellen dat we geen passende oplossing vinden.” Een ander punt waarop VWC Groep zich onderscheidt, is het leveren van een totaalpakket. Erik en Klaas: „Onze klanten zijn steeds weer verbaasd hoe helpend het kan zijn om naar het totaalplaatje te kijken. Een aanvraag voor een losse stoel kan uitmonden in een kabelmanagementadvies, dat weer leidt tot een IT-systeem. Wij weten wat werkt voor de fysieke en digitale werkomgeving.” Reviews: 5 van 5 sterren Het lijken grote woorden, maar uit internetreviews blijkt dat klanten echt heel positief zijn. Zo scoort VWC Groep op Google Reviews 5 van de 5 sterren. Op vwc.nl/referenties zijn ervaringen van klanten als Batavia Stad, Stella Fietsen, Breman en Beens Groep te lezen. Vanwege de focus op klant en oplossing is VWC Groep erin geslaagd om in dertig jaar uit te groeien tot familiebedrijf dat in de wijde omtrek actief is. „Het

Vacatures

partnerschap dat wij met onze klanten aangaan, is wat ons anders maakt. We staan naast onze klant om het hem makkelijker te maken. Neem ons mee in je plannen, je wensen, je dromen en wij maken ze waar. Wil je dat jouw webshop nummer één wordt? Wij denken mee in de belastbaarheid van de servers en in digitale veiligheid. Wil je jouw leerlingen wegwijs maken in nieuwe technologieën? Wij geven onze kennis door aan jou, zodat jij jouw leerlingen verder kunt helpen.”

VWC GROEP VWC heeft vestigingen in Kampen (Xperience Center), Genemuiden en Nunspeet. Zie vwc.nl voor meer info of mail naar info@vwc.nl. Reformatorisch Dagblad

VWC is op zoek naar een Accountmanager ICT (Buitendienst), een Systeembeheerder en een IT Specialist (Binnendienst). Verder is er plek voor parttimers, bbl’ers, bol’ers en stagiairs. Alle vacatures zijn te vinden op www.vwc.nl/vacatures. Kennis van en affiniteit met de zakelijke werkomgeving is een pré. Daarnaast moeten nieuwe werknemers zich prettig voelen binnen een informeel familiebedrijf en hard willen werken om doelen te halen. VWC biedt onder meer een uitstekend salaris, een goed pensioen, een aantrekkelijk fietsplan, een flexibele werkplek, korting op alle VWC-producten, een hecht team van jonge collega’s en een werksfeer die je doet vergeten dat je aan het werk bent.

WERKEN BIJ

Onze klanten zien je graag komen. Voel de dynamiek van ondernemende klanten. Speel dagelijks in op grote en kleine vragen van klanten. Ontdek hoe jij met jóuw kennis bedrijven verder helpt. Want de vraag is niet of je junior of senior bent in dit vak, maar of jij jezelf als klantenpartner ziet. Mede namens onze klanten alvast welkom! WIJ ZIJN OPZOEK NAAR - Schoolverlater / beginnend assistent-accountant - Junior ﬁscalist - Beginnend Accountant met ambitie Lees de volledige vacatures op www.vanharberden.nl

ACCOUNTANTS & ADVISEURS VEENENDAAL 55 95 00 ACCOUNTANTS| &0318 ADVISEURS VANHARBERDEN.NL VEENENDAAL | 0318 55 95 00 VANHARBERDEN.NL

Advertorial

Waardevoorjegeld helpt mkb’ers aan financiering O

p zoek naar financiële ruimte om te ondernemen, maar problemen bij het vinden van financiering? Waardevoorjegeld helpt mkb’ers graag op een verantwoorde wijze aan een alternatieve bron van inkomsten. Hoe? Algemeen directeur Johan van Buuren legt uit: „Traditionele geldverstrekkers lenen steeds minder makkelijk geld uit. Alternatieve bronnen bieden echter steeds meer mogelijkheden. Neem crowdfunding…” Crowdfunding is in veel situaties dé oplossing stelt hij. „Want ondernemen doe je nooit alleen, ondernemen doe je samen! Samen met je klanten, samen met je leveranciers en samen met ketenpartners in de branche. Betrek hen daarom bij het bedrijfsproces en dus ook bij de financiering van projecten. Zo ben jij als ondernemer geholpen bij je financieringsprobleem en heb je er een groep betrokken investeerders bij, die jouw organisatie in hun netwerk aanprijzen.” Casus Huize Rehoboth Van Buuren noemt als casus Huize Rehoboth. „Corriena de Haan klopte bij ons aan om haar droom te kunnen realiseren: het bieden van dagopvang aan mensen met dementie. Ze had daarvoor een woonboerderij in Kesteren op het oog, waar toekomstige cliënten kunnen meehelpen bij het verzorgen van de dieren, de moestuin en de boomgaard. De zorg en de activiteiten wilde ze aanbieden vanuit een reformatorische levensovertuiging. Natuurlijk was er geld nodig om de plannen te realiseren en daarom zijn wij een succesvolle funding gestart.” Het kan dus heel interessant zijn bij Waardevoorjegeld aan te kloppen. Het team helpt graag. Het beoordeelt het project op haalbaarheid, organiseert de crowdfunding en levert de investeerders.

Ook voor investeerders Niet alleen mkb’ers en particulieren, op zoek naar financiering, kunnen bij Waardevoorjegeld terecht, maar ook investeerders, op zoek naar een zinvolle en rendabele geldbelegging. Van Buuren: „Want helaas is het zo dat je tegenwoordig geen rente op banksaldi ontvangt. Dat betekent met de huidige inflatie en de vermogensrendementsheffing dat je geld steeds minder waard wordt. Kies dan liever voor een crowdfundingsproject dat jou aanspreekt. Je weet dan precies waarin je investeert en krijgt je lening aan het einde van de rit –meestal– met rente terug. Bepaal vooraf welk bedrag je wilt investeren en hoeveel risico je wilt lopen, want bij crowdfunding is de geldverstrekker de risicodrager. Meestal slagen de door ons geselecteerde projecten, maar het zou natuurlijk kunnen dat een bepaald plan niet wordt verwezenlijkt.”

„Ondernemen doe je nooit alleen, ondernemen doe je samen!”

Van Buuren en zijn medewerkers weten waar ze over spreken, want ze hebben allemaal ervaring in het bedrijfsleven of bankwezen. Zo is Van Buuren zelf bedrijfskundige en was hij jarenlang controller in de bancaire sector. Het team werkt vanuit een Bijbels normenen waardenpatroon. „Wij handelen met waardering voor de naaste, de Schepper en de schepping. Zo jagen wij geen winst na ten koste van het welzijn van anderen, hebben wij aan zes werkdagen genoeg en willen we geen winst maken ten koste van het milieu.” Samen, waardenvol, rendement Drie kernwaarden staan bij waardevoorjegeld centraal: samen, waardenvol en rendement. Van Buuren: „Om met de eerste te beginnen: ondernemen kun je niet alleen. Je hebt partners nodig die helpen om een ambitie te realiseren of een doel te bereiken. Wij brengen ondernemers met ambitie samen met investeerders die op zoek zijn naar meer waarde voor hun geld. Wat betreft de laatste twee: wie investeert, is op zoek naar meer dan alleen financiële waarde. Want investeren doe je met je hoofd, maar ook met je hart. Wij kijken daarom verder dan het financiële rendement en kiezen voor investeringen in ondernemingen met meerwaarde. Dan krijgt rendement een diepere betekenis krijgen, namelijk vrucht of oogst.” Interesse? Neem contact op voor een vrijblijvend en oriënterend gesprek.

WAARDEVOORJEGELD Verlengde Kerkweg 25, Ridderkerk 085 489 04 52 info@waardevoorjegeld.nl www.waardevoorjegeld.nl

Advertorial

Reviews: 8,4 Op reviewsite Trustpilot scoort Waardevoorjegeld 4,2 van de 5 sterren: een 8,4. Twee voorbeelden: • Correcte en persoonlijke benadering. Goed en duidelijk overzicht van de investeringen en betalingen. • Ik ben heel blij met dit platform.Zijn vriendelijk,reageren snel,mooie projecten waaronder ook maatschappelijke projecten.

Reformatorisch Dagblad

Grootheest Ede Timmerwerken BV is al jaren een vertrouwde naam in de productie en realisatie van houtskeletbouw. Vanuit onze timmerfabriek in Ede hebben we onze projecten over een groot deel van het land in zowel particuliere bouw als de grotere werken. Vanwege de groei van onze onderneming zijn we doorlopend op zoek naar enthousiaste, vakkundige collega’s die ons team komen versterken binnen het projectbureau, de timmerfabriek, de bouwlocaties en het eigen transport. Op dit moment zijn we speciﬁek op zoek naar: een CHAUFFEUR voor onze vrachtwagen, rijbewijs CE met code 95 en ﬂink wat rijervaring, wellicht gepensioneerd, die voor ons meerdere keren per week de leveringen gaat verzorgen met ons eigen transport. en een extra

3D TEKENAAR/WERKVOORBEREIDER met de nodige ervaring met CAD software voor 3D werken om ons team van tekenaars en werkvoorbereiders te versterken en de vele mooie projecten accuraat uit te werken. Bij belangstelling voor een van deze functies of voor het sturen van een open sollicitatie, stuur een mail naar mart@grootheestede.nl. Voor aanvullende informatie kan telefonisch contact worden opgenomen via 06 16 50 78 31. MORSESTRAA T 28-F � 6716 AH EDE � WWW.GROOTHEESTEDE.NL MORSESTRAAT

een avond De Meerwaarde Geloof in elk Talent!

OVER WERKEN op De Meerwaarde

ZOEK JE EEN NIEUWE UITDAGING OP EEN PRACHTIGE SCHOOL? KOM KENNISMAKEN! 29 MAART 18.00-20.00 UUR Meer informatie: overwerken.demeerwaarde.nl

Machinefabriek Kleijer B.V. is sinds 1969 een toeleverancier van producten aan de automotive en hydrauliek sector en daarnaast de machinebouw. Vanzelfsprekend is daarvoor een hoge nauwkeurigheid en kwaliteit vereist.

Vanwege uitbreiding van onze werkzaamheden en van ons machinepark, zijn wij op zoek naar:

CNC Draaier en/of Frezer

Assemblage medewerker

De functie CNC draaier en/of frezer betreft het zelfstandig programmeren, instellen en controleren van CNC draaien/of freesbanken. Daarnaast vervaardig je af en toe producten op een conventionele draaibank.

De functie bestaat uit het assembleren van wielen (velgen en banden), diverse andere werkzaamheden (zagen, afbramen, inpakken etc.) bij gebleken geschiktheid het “vullen”, draaiend houden van CNC draaibank.

Wij vragen van jou:

• • • • • • • •

MBO werken denkniveau, door opleiding of ervaring na de inwerkperiode zelfstandige inzetbaarheid kennis van moderne verspaningstechnieken kennis van en interesse in productieautomatisering uitdaging zien in het optimaliseren van zowel enkelstuks als seriewerk indien nodig bereid zijn tot het volgen van opleidingen kennis van Fanuc, Okuma of Siemens besturingssysteem is een pré ook schoolverlaters nodigen wij uit om te reageren

Wij bieden:

• goede arbeidsvoorwaarden • een start op contractbasis met uitzicht op een vast dienstverband • een salaris conform CAO Metaal & Techniek.

Wij vragen van jou: • gestructureerd werken en verantwoordelijkheidsgevoel • schoolverlater of ervaren • beschikbaar voor voltijd of deeltijd Tevens hebben wij plaats voor:

BBL werken en leren CNC verspanen

Voor nadere informatie over deze vacatures kan je contact opnemen met: Evert-Jan van de Fliert tel.: 06-58711995 of Frederik Dijs tel.: 0318-524257. Stuur je motivatie met CV naar: evert-jan@machinefabriekkleijer.nl Of per post naar: Machinefabriek Kleijer B.V. Wageningselaan 24, 3903 LA Veenendaal.

��

Campermonteur �� dria �� u� �i�i�� e �er��aa��ede� bestaa� o�a� uit� � �� ij� � �� ij biede�� bedrijfsauto�

WWW.STAMCAMPERS.NL Van Heemstraweg 128 F-1 • 6621 KL Dreumel 0487-573777 • info@stamcampers.nl

��

Advertorial

Stam Campers: kwaliteit, luxe en service W

aar vind je een rijk uitgeruste huurcamper die je zonder zorgen kunt meenemen? Bij wie moet je aankloppen voor de aankoop van een luxe kampeerauto die gewoon goed is? Al eens bij Stam Campers bij Tiel langs geweest? Eigenaar Jan Stam verwelkomt je graag in zijn experience center. „Wij staan klaar met goed, eerlijk advies rond het kopen of huren van de best passende camper.” Stam Campers, hoofddealer van Adria en tevens dealer van Sun Living, heeft het ontzorgen van klanten hoog in het vaandel. Stam: „Daarom gaan we voor luxe en kwaliteit van goede merken.” Zowel de campers voor verhuur als die voor verkoop stammen uit het lopende jaar of uit het jaar ervoor. Stam: „Dat houdt de kans op problemen klein.” De uitrusting van de campers is uniek, stelt Stam. „Niemand biedt zulke complete en nette kampeerauto’s aan, durf ik te zeggen. Huisdieren en roken in de campers is verboden en voorzieningen als airco en automatisch levelsysteem zijn in veel campers standaard aanwezig.”

Service Als de kwaliteit en uitrusting van de campers klanten niet over de streep trekt, doet de service van de specialist dat wel. In bijna elke review komt die ter sprake. Stam noemt een voorbeeld: „Op een avond werd ik gebeld door een klant die met zijn camper in St. Anthonis stond. Zijn kachel deed het niet. We ontdekten dat de gasdrukregelaar stuk was. Ik ben er meteen naartoe gereden en heb hem midden in het bos, in het donker, vervangen. Om 1.15 uur was ik thuis en zes uur later weer op de zaak.” Bij de service hoort een uitgebreid gesprek met de koper of huurder. Stam: „Persoonlijke aandacht vinden we heel

belangrijk. Voordat iemand onze zaak verlaat, moet hij precies weten wat er in de camper aanwezig is, hoe hij rijdt, hoe het zit met tol en milieuzones. We verhuren niet aan mensen die we niet gezien hebben.” Beste product, acceptabele prijs Wie er zoal aankloppen? „Nette mensen”, lacht Stam. „Jong, oud, gezinnen, singles – iedereen die op zoek is naar het beste product tegen een acceptabele prijs.”

STAM CAMPERS Van Heemstraweg 128 F-1 6621 KL Dreumel 0487 - 573 777 info@stamcampers.nl www.stamcampers.nl Reformatorisch Dagblad

Reviews: 9,0 Op Google Reviews scoort Stam Campers een 9! Iemand schrijft: „Ons eerste camperavontuur is mede door Stam Campers een geweldige ervaring. De camper voldeed helemaal aan onze wensen en zelfs meer dan dat. Duidelijke uitleg en veel praktische tips. Korte, duidelijke instructies. Niets wordt aan het toeval overgelaten. Alles schoon en helder. Geen verrassingen, duidelijke afspraken.”

Wij groeien nog steeds. Groei jij met ons mee?

Grondwerk

Bodemsanering

Riolering & drainage

Terreinverharding

Terreininrichting

Beplanting

WWW.VMVPROJECTEN.NL

Wij zoeken vakmensen voor grond- en rioleringswerkzaamheden Kijk voor vacatures op onze website.

ADVERTORIAL ADVERTORIAL

‘De ‘Dekinderen kinderenvan vande denieuwe nieuwegeneratie generatie moeten moetenhet hetverschil verschilgaan gaanmaken’ maken’ Albeka AlbekaKantoorinrichting Kantoorinrichtingsteunt steuntsponsorkinderen sponsorkinderen viavia Woord WoordenenDaad Daad Albeka Albeka Kantoorinrichting Kantoorinrichting sponsort sponsort meerdere meerdere kinderkinder- structureel. structureel. Wanneer Wanneer je dit je dit welwel doet, doet, zie zie je tastbaar je tastbaar en en uit uit hethet onderwijsprogramma onderwijsprogramma vanvan Woord Woord en en Daad. Daad. resultaat. resultaat. HetHet uiteindelijke uiteindelijke doel doel is om is om elk elk fulltime fulltime Eigenaar Eigenaar Nelis Nelis vanvan derder Hoek Hoek vertelt: vertelt: ‘Onderwijs ‘Onderwijs personeelslid personeelslid te koppelen te koppelen aanaan éénéén sponsorkind, sponsorkind, zodat zodat is heel is heel belangrijk, belangrijk, hethet vormt vormt je. je. Bij Bij mijmij kwam kwam hethet zij ook zij ook metmet elkaar elkaar kunnen kunnen corresponderen.’ corresponderen.’ bijvoorbeeld bijvoorbeeld goed goed vanvan paspas bij bij hethet opbouwen opbouwen vanvan onsons bedrijf. bedrijf. In arme In arme landen landen moeten moeten de de kinderen kinderen vanvan de de ‘We‘We geven geven deze deze giften giften nietniet omom er er zelfzelf beter beter vanvan te te nieuwe nieuwe generatie generatie hethet verschil verschil gaan gaan maken. maken. Wanneer Wanneer worden. worden. HetHet gaat gaat nietniet omom ons.ons. MetMet onze onze giften giften hopen hopen deze deze kinderen kinderen verder verder willen willen komen, komen, hebben hebben ze ze wewe eeneen verschil verschil te kunnen te kunnen maken maken in het in het leven leven vanvan deze deze onderwijs onderwijs nodig.’ nodig.’ kinderen.’ kinderen.’ DeDe kinderen kinderen diedie Albeka Albeka steunt steunt wonen wonen in Bangladesh, in Bangladesh, Burkina Burkina Faso, Faso, Sierra Sierra Leone Leone en en Ethiopië. Ethiopië. Zij Zij ontvangen ontvangen daar daar christelijk christelijk onderwijs, onderwijs, maaltijden maaltijden en en medische medische zorg. zorg. Continuïteit Continuïteit in het in het geven geven vanvan giften giften waswas voor voor Nelis Nelis eeneen belangrijke belangrijke motivatie motivatie omom in 2017 in 2017 te starten te starten metmet CompanyKids. CompanyKids. ‘We‘We deden deden welwel giften, giften, maar maar nietniet

CompanyKids CompanyKids MetMet uwuw bedrijf bedrijf investeren investeren in in de de toekomst toekomst vanvan kinderen kinderen in armoede? in armoede? Wilt Wilt u met u met uwuw bedrijf bedrijf eeneen levensveranderende levensveranderende bijdrage bijdrage leveren? leveren? Denk Denk dandan eens eens aanaan hethet sponsoren sponsoren vanvan kinderen kinderen diedie in armoede in armoede opgroeien! opgroeien! Woord Woord en en Daad Daad brengt brengt via via kindsponsoring kindsponsoring al meer al meer dandan 45 45 jaarjaar kinderen kinderen en en bedrijven bedrijven bij elkaar. bij elkaar. Door Door diedie band band ontstaat ontstaat ietsiets moois, moois, voor voor zowel zowel de de kinderen kinderen als als uwuw personeel! personeel!

U steunt U steunt al een al een groep groep vanvan 5 kinderen 5 kinderen voorvoor €160,€160,perper maand. maand.

Nelis Nelis vanvan der der Hoek Hoek

Meer Meer informatie informatie en en aanmelden: aanmelden: www.woordendaad.nl/companykids www.woordendaad.nl/companykids

gewoon goed geregeld Draag jij zorg voor goed geregelde projecten? Dat begint met een goede voorbereiding. Daarom zoeken wij een:

Maak jij met jouw team onze projecten tot een succes? Hardeman Kelderbouw zoekt een:

CALCULATOR/ WERKVOORBEREIDER

(LEERLING) VOORMAN

• Zelfstandig uitwerken van oﬀerteaanvragen, opdrachten maken en materialen bestellen. • Rechtstreeks contact met opdrachtgevers en leveranciers.

• Je leest de tekeningen en houdt de planning in de gaten. • Je werkt mee en stuurt jouw team van 3-4 kelderbouwers aan. • Volop afwisseling en goed materieel.

KOM JIJ BIJ ONS WERKEN? Bel Willem van den Brink (06 - 57 88 58 81) of mail willem@hardemankelderbouw.nl

Hardeman Kelderbouw is specialist in het storten van kelders en het aanbrengen van afzinkkelders. We maken zo’n 150 kelders per jaar, variërend van zwembaden en kelders onder woningen tot parkeerkelders en afzinkkelders. Samen maken we iets waar je écht trots op kunt zijn.

Lunteren T 0318 - 66 66 77 hardemankelderbouw.nl

Thomassen Metaalbouw B.V. te Veenendaal is sinds 1975 gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van chassis. Deze chassis worden gebruikt voor chalets, stacaravans, woonwagens en mantelzorgunits. Daarnaast produceren we voor aanverwante toepassingen. Vanwege uitbreiding zijn we op zoek naar:

Samensteller / Lasser Jouw werkzaamheden bestaan uit: • Het lassen en samenstellen van chassis en frames Vaardigheden: • Je bent in het bezit van een diploma MIG/MAG lassen of bereid deze opleiding te volgen • Je hebt een zelfstandige werkhouding • Je kunt goed samenwerken in teamverband • Bij gebleken geschiktheid is er mogelijkheid tot doorgroeien naar meewerkend voorman lasserij

Logistiek medewerker Jouw werkzaamheden bestaan uit: • Het laden en lossen van vrachtwagens • Het gereed zetten van goederen t.b.v. transport • Het zorgen dat de werkplaats en het buitenterrein er altijd netjes en geordend uitzien • Het meehelpen in onze natlak spuiterij

Machine operator Zagen en Boren Jouw werkzaamheden bestaan uit: • Het zagen en boren van stalen proﬁelen met onze automatische zaagmachine en CNC boorstraat Vaardigheden: • Rekenvaardigheid in verband met efﬁciënt zagen • Je kunt nauwkeurig werken • Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel • Ervaring met bovenloopkraan en heftruck is een pré Wij bieden: • Goede arbeidsvoorwaarden • Een start op contractbasis met uitzicht op een vast dienstverband • Een salaris conform CAO Metaal & Techniek

Vaardigheden: • Je kunt goed communiceren en hebt oog voor kwaliteit/netheid/orde • Je houdt van structureel werken • Ervaring met heftruck/zijlader/bovenloopkraan is een pré Voor meer informatie zie onze website: www.chassisbouw.nl of bel met Evert-Jan van de Fliert Tel. 06-58711995. Stuur je motivatie met CV naar: evert-jan@chassisbouw.nl of per post naar: Thomassen Metaalbouw B.V. - Wageningselaan 24 - 3903 LA Veenendaal

‘Praktijkervaring naast studie geeft enorme voorsprong.’

Écht het vak leren? Sinds een aantal maanden heeft Paul Verwoert (22) zijn masterdiploma Accounting & Control bij de Radboud Universiteit Nijmegen op zak. Als deelnemer van het Learning & Earning-traject van Tijssen Accountants heeft hij dan óók al ruim een jaar werkervaring opgedaan. Dubbel geslaagd dus. Paul beveelt het traject iedereen aan. “Je leert hier praktische skills, sociale vaardigheden en zakelijke competenties, en dat geeft je een enorme voorsprong. Hier leer je het vak eigenlijk pas echt.” Wil jij het vak ook écht leren?

tijssen-accountants.nl/learning-earning/

RD Business&Arbeidsmarkt - 19 mrt 22 - regio Midden

Articles inside

CNS Putten 12 | Sirjon 14 | Brink Moulds & Automation 22 | Van Dam, Van Dam & Verkade 24 | Sanders Gifts

Waardevoorjegeld 34,35 | Stam Campers 39 | Woord en Daad

Willem Designvloeren 30 | Duifhui zen tassen&koffers 32 | Van Harberden

Van Lienden & Kooistra 2 | Meclean Jeugdbond 8 | Dammers 10 | Digibron

Autobedrijf Schouten 11 | Van Ginkel Keukens 13 | Sirjon 15 | Meerdervoort 18,19 | Van Ree Accountants 20,21 | Brink Moulds & Automation 23 | Willem Desig- nvloeren 28,29 | VWC Genemuiden

Accountants 33 | Grootheest Ede Tim- merwerken 36 | Hoeflon 36 | De Meer- waarde 37 | Kleijer Machinefabriek