Management.
c u lt u r a l ab oral
los Mejores lugares para trabajar® carca 2022: lecciones de los líderes Sus CEO´s y alto liderazgo las comparten: Flexibilidad, agilidad, nuevos modelos de trabajo, genuino interés por la gente, el valor de la diversidad. “Fue un año para reconstruir la felicidad organizacional”. TEXTOS: vElia jaramillO
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ás de 200 organizaciones forman parte de Los Mejores Lugares para Trabajar® Caribe & Centroamérica 2022. Con 168.929 colaboradores encuestados, se consolida como la encuesta de clima organizacional con mayor participación a nivel regional. Las organizaciones que lideran los rankings demuestran que centrarse en el bienestar de sus colaboradores y potenciar sus talentos es la clave del éxito. “Porque las personas que confían en sus líderes y en sus compañeros de trabajo tienen un sentido de orgullo, seguridad y pertenencia, lo cual contribuye a que se generen ambientes fértiles para la innovación y la cooperación. Un trabajo en equipo que será una pieza clave en el logro de las metas”, destacó Renán González Nieto, Director General de Great Place to Work® Caribe y Centroamérica. Este año Great Place to Work® en su edición del Ranking 2022 reconoció el esfuerzo de 210 organizaciones en Caribe y Centroamérica que logran posicionarse dentro de las diferentes listas que conforman el ranking anual de Los Mejores Lugares para Trabajar® For All™. Cada una de ellas, han sido evaluadas a través de los componentes de Confianza, Valores, Innovación, Liderazgo Efectivo y Maximización del Potencial Humano, detalló Luis Orellana, Gerente de Estudios de Great Place to Work® CarCa. Los sectores con mayor representación en el ranking son: Servicios Financieros y Seguros (21%), Manufactura y Producción (20%), Telecomunicaciones y Tecnología de la Información (14%), Servicios Profesionales (11%) y de Transporte (10%). En cuanto a la fuerza laboral que forma parte de este estudio, el 41% son Mujeres y el 59% Hombres. Por otra parte, el 3% pertenecen a la Generación Baby 66 E&N edición Marzo - Abril 2022
FOTOS: iSTOCK y arChivO
Boomer, el 21% a la Generación X, el 65% son Millennials y el 11% Generación Z. “La Generación Z ha iniciado a marcar tendencia, incorporándose con mayor medida al mercado laboral, ya que un año atrás estaba formada por un 5%. Otra tendencia: puestos de liderazgo como Jefes Directos y Supervisores, así como nivel Gerencial, Líderes y Mandos Medios; están siendo ocupados por Millennials mayormente, con menos participación de colaboradores de Generación X”, agregó Orellana. A dos años de que inicio la pandemia ocasionada por el COVID-19, un 56% de colaboradores ya están laborando de forma presencial, el 21% en modalidad totalmente remota desde casa y un 22% de manera mixta. “Estos datos nos indican que, si bien más de la mitad de los colaboradores se encuentran laborando en las instalaciones de las compañías, subsiste con un peso importante la presencia del trabajo remoto”, concluyó Orellana.
