Der Kreis: Nachfolge erfordert Ana lyse, Stategie und Konzeption

Der Kreis: Nachfolge erfordert Analyse, Stategie und Konzeption

Wie beurteilen Sie das Thema der Nachfolgeregelung aus der Aus unserer Erfahrung heraus planen viele Unternehmer ihre Perspektive des deutschlandweiten Küchen- und EinrichtungsNachfolgeregelung zu spät. Ein Unternehmer sollte sich des fachhandels? Themas mit einem Vorlauf von mindestens fünf Jahren annehUnsere Küchenspezialisten sind in der Regel familiengeführte men. Betriebe. Nachfolgeregelungen bringen für solche mittelständiDie Basis der Nachfolgeplanung bildet der wirtschaftliche Rahsche Familienunternehmen größere Einschnitte als für Konzernmen des Unternehmens, denn daraus leitet sich der Unternehgesellschaften. Die Führungsstruktur bei Der Kreis-Mitgliedern menswert ab. Dieser sollte rechtzeitig von einer neutralen Insist oft auf die Person des Inhabers und/oder des geschäftsfühtitution wie z. B. einer Bank – Der Kreis arbeitet hier erfolgreich renden Gesellschafters zugeschnitten. Kommen die Nachfolger mit der Volksbank Partner GmbH zusammen – analysiert und nicht aus der Familie, müssen externe Interessenten gefunden berechnet werden. Wir stehen unseren Mitgliedern mit unseren werden. Beide Lösungen, die interne und die externe Möglichkeit, Unternehmensberatungen aktiv zur Seite. lassen sich nicht aus dem Ärmel schütteln. Eine Nachfolgeregelung bedarf Zeit. In welchen Bereichen sehen Sie die größten Probleme bei der Umsetzung der Nachfolgeregelung? Wie groß ist der Anteil der Mitglieder, die in den nächsten fünf Da die Führungsstruktur der mittelständischen FamilienunterJahren die Nachfolge regeln sollten? nehmen oft auf die Person des Inhabers und/oder geschäftsFür einen Teil der Der Kreis-Mitglieder stellt sich in den nächsten führenden Geschäftsführers zugeschnitten ist, können NachJahren die Frage der Nachfolge. Wir haben das fest im Blick und folgeregelungen größere Neuorientierungen bedeuten. Neben unterstützen unsere Mitglieder im Findungsprozess. der Führungsspitze wechselt bei familienexterner Das Erreichen des gesetzlichen RenteneintrittsNachfolge auch der Eigentümerkreis. Hinzu kommt, alters ist dafür aber nicht allein ausschlaggebend. dass eine Nachfolgeregelung das Ergebnis eines Es gibt Der Kreis-Mitglieder, die sich bewusst dafür mehrjährigen Prozesses ist. In dieser Phase werden entscheiden, auch nach dem Renteneintrittsalter Wachstums- und gelegentlich auch Ersatzinvestitiohinaus weiter in ihrem Betrieb zu arbeiten. Damit nen nur zurückhaltend getätigt. ermöglichen sie auch potenziellen Nachfolgern eiAuch unsere Branche bleibt vom Fachkräftemangel nen längeren und begleiteten Übergabeprozess und nicht verschont. Der Nachfolger muss wirklich für stehen beratend bei Fragen und Problemen zur Verdie Übergabe bereit sein. fügung. Erns t-Mar tin Schai ble , Mit welchen Maßnahmen unterstützen Sie Ihre Wie viel Prozent Ihrer Mitglieder finden ihre Nachgeschäftsführender Mitglieder bei der Findung einer Nachfolgeregefolger in der eigenen Familie? Wie viel Prozent Gesellschafter lung? müssen am Markt auf die Suche nach einem mögDer Kreis Wir unterstützen unsere Mitglieder mit verschielichen Nachfolger gehen? denen Angeboten bei der Nachfolgeregelung: GeDie Nachfolger können sowohl aus der eigenen Fameinsam mit unseren Juristen, Steuerberatern, milie wie auch aus dem Markt bzw. dem Mitarbeiterkreis stamUnternehmensberatern, Versicherungsspezialisten und unseren men. Kooperationspartnern der Volksbank begleiten wir die UnternehDer Kreis hat ein Betriebsmanagement-Seminar entwickelt, men analytisch, strategisch und konzeptionell durch den komdas sich gezielt an potenzielle Nachfolger richtet. Hier werden pletten Prozess der Nachfolgeregelung. Dabei behandeln wir die Teilnehmer für eine verantwortungsvolle Position im Betrieb Themen wie Ladenbaufinanzierung, Existenzgründungsberatung vorbereitet. Die duale Ausbildung, die aus acht Modulen besteht, sowie Unternehmensfinanzierung. dauert ein Jahr und wird mit einer IHK-Zertifizierung abgeWir bieten Interessierten zudem eine effiziente Weiterbildung im schlossen. Sie baut auf dem von Ernst-Martin Schaible und dem Rahmen des Betriebsmanagement-Seminars an, das regelmäBildungszentrum Baden-Württemberg entwickelten Führungsßig von Der Kreis-Akademie angeboten wird. Bei diesem Training und Personalmanagement Seminar auf. Die Weiterbildung gilt können sich zukünftige Unternehmensnachfolger mit Manageals Kaderschmiede für angehende Nachfolger im Küchenfachmentmethoden vertraut machen und werden so ideal für ihre handel. Über 90 Prozent der Absolventen haben im Laufe der Zeit verantwortungsvolle Position vorbereitet. die Nachfolge in einem Unternehmen angetreten. Für junge Unternehmer bieten wir zudem mit den Der Kreis Junioren eine Plattform an, die sich zweimal im Jahr zum ErfahWann sollte man Ihrer Erfahrung nach mit der Planung einer rungsaustausch, zur Weiterbildung und zur Kontaktpflege trifft. möglichen Nachfolge beginnen? Die Treffen werden von uns organisiert und beinhalten auch BeDie rechtzeitige Auseinandersetzung mit diesem Thema ist eisuche bei Herstellern. So profitieren die Junioren von den seit ner der wesentlichen Faktoren für eine erfolgreiche Lösung. Wir Jahrzehnten gewachsenen Verbindungen und Beziehungen zu empfehlen unseren Mitgliedern, sich ausreichend Zeit zu lassen. wichtigen Playern der Küchenmöbelindustrie. www.derkreis.de