Fazit 142

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#142

Nr. 142 3/2018 EURO 4,50 Erscheinungsort Graz Verlagspostamt A-8010 Graz P.b.b. 04Z035487 M

Fa zitGespr 채ch

K체hler Rechner Landesrat Anton Lang im Interview

Fazit

Fa zit Thema

Mai 2018

Die Alten und der Arbeitsmarkt

Fa zitessay

Laura Moazedi 체ber Diskriminierungen in der Schule Wirtschaft und mehr. Aus dem S체den.

Foto: Light & Grace

Macht auch Ihre Meinung bunter.

fazitmagazin.at fb.com/fazitmagazin

Fazit

achtzigzehn | © Getty Images/Westend61

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BEGLEITUNG BEGLEITUNG ISTIST VERTRAUENSSACHE VERTRAUENSSACHE

0 bis 24 Uhr 0316 887 2800

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KANN ICH MICH AUCH IN DER KANN MICH AUCH IN DER NATURICH BEGRABEN LASSEN?

NATUR BEGRABEN LASSEN? Die Bestattung Graz besitzt mit dem Urnenfriedhof eine letzte Ruhestätte, in der Urnen auch in Rasengräbern oder unter Bäumen beigesetzt werden können. Auch Seebestattungen sind möglich.

Die Bestattung Graz besitzt mit dem Urnenfriedhof eine letzte Ruhestätte, in der Urnen auch in Rasengräbern oder unter Bäumen beigesetzt werden können. Auch Seebestattungen sind möglich.

Bestattung Graz GmbH, Grazbachgasse 44-48, 8010 Graz Weitere Fragen und Antworten finden Sie unter www.holding-graz.at/Bestattung

Editorial

Von Christian Klepej

M

it dem Österreichischen Rundfunk verbindet mich eine Hassliebe. Wenig Institutionen gibt es, die ich gleichzeitig so schätze, wie verachte. Wobei das »Schätzen« vor allem aus der großen Vergangenheit dieses Senders rührt, der ja in den Achtzigern durchaus eine Avantgarde des europäischen und damit weltweiten öffentlich-rechtlichen Rundfunks darstellte.

Und die Verachtung oder besser der Ärger rührt gar nicht so aus der Linkslastigkeit der gesammelten ORF-Redaktionen (ist halt so), sondern aus der wohl mit Gerhard Zeiler begonnenen, absolut phantasielosen Programmgestaltung der beiden Fernsehsender ORF-1 und ORF-2. ORF-3 stellt ein rühmliche Ausnahme dar, da gälte es aber zu kritisieren, dass dieser Sender um Jahre zu spät gestartet wurde.

Aktuell ist eine Diskussion um den ehemaligen FPÖ-Parteichef und Alt-Vizekanzler Norbert Steger im Gange, der als ORF-Stiftungsrat als nächster Vorsitzender dieses Gremiums gehandelt wird, und dessen Aussagen zu »unobjektiver Berichterstattung« seitens zahlreicher ORF-Redakteure

Der ORF ist tot.

Es lebe ein neuer ORF.

für großen Bohei und noch größere Betroffenheit in Österreichs Medienstadln gesorgt haben. Steger hat natürlich recht.

Die Linkslastigkeit des ORF ist wenig zu ertragen, und etwa die Berichterstattung über die undemokratischen Zustände in Ungarn, wo sich Volk erlaubt hat, den Böskandidaten sogar – mit beeindruckender Mehrheit! – wiederzuwählen, sollte man wirklich hinterfragen dürfen.

Was eine weitere Ambivalenz in meinem Verhältnis zum ORF aufzeigt: Denn ich bin jedenfalls davon überzeugt, dass bei einer Wahl unter den Mitarbeitern von Ö1 eine offen kommunistisch auftretende Liste aus dem Stand eine gut ausgestattete absolute Mehrheit erringen würde. Und ich halte Ö1 trotzdem für einen der besten Radiosender im deutschsprachigen Raum (wie im Übrigen das gesamte ORF-Radio plusminus einen guten Job erledigt). So sind etwa die Nachrichtenjournale auf Ö1 als Information allererster Güte einzuordnen.

Zu bemängeln gäbe es nur, dass für Ö1 am Wochenende keine Neuigkeiten stattfinden, die Beamtenmentalität der Belegschaft und die sicher beachtlichen Dienstverträge verhindern offenbar, dass es auch Samstags und Sonntags ordentliche Nachrichtensendungen gibt. Alle wissenschaftlichen Sendungen auf Ö1 sind von bester Qualität und immer hörens- wie nachhörenswert. (Internet; halt nur sieben Tage lang. Hier ist der Gesetzgeber gefordert!)

Und wenn in Diskussionssendungen etwa bei einer üblichen Groteske von Jean Ziegler keiner kopfschüttelnd nachfragt, nehme ich das dem Sender nicht übel. FM4, gut da bin ich die letzten Monate dann doch endgültig zu sehr rausgewachsen um auf dem Laufenden zu sein, macht auch seinen gut(link)en Job. Das ORF-Fernsehen aber, der große Verbrennungsmoter von Unsummen aus unseren Brieftaschen entnommenen und damit endlos verfügbaren Geldmitteln, das ist eine Katastrophe. Durch die Bank. Und auch hier sei mein innerer Widerspruch erwähnt, natürlich macht der ORF tolle Ski- und Sportübertragungen und zwei, fünf nette Universumssendungen etc. etc. und natürlich ist die Zeit im Bild eine

gute Nachrichtensendung; sogar die Zeit im Bild 2; sogar wenn sie von Armin Wolf moderiert wird. Aber sonst? Bilderlradio hat das einmal ein lieber Kollege genannt.

Und Abspielstation von – gerne im Zweier- oder Dreierpack – amerikanischen Sitcoms bzw. »Crimeformaten«. Das ist nicht zu ertragen.

Ich befürchte, nein, ich bin davon überzeugt, dem ORF ist so nicht mehr zu helfen.

So gesehen irrt Steger dann doch, weil es nicht darum geht, über welche politische Einstellung Redakteure bei diesem auf offener See treibenden Tanker ins Nirgendwo verfügen. Der ORF ist im Grunde bei Zeilers Konzept, einer Kopie der privaten bundesdeutschen Sender der Achtziger, stecken geblieben und hat sich – vergessen Sie den ganzen digitalen Schnickschnack – nicht mehr weiterentwickelt. (ORF.at ist eine wunderbare Seite!) Die Zeit der öffentlich-rechtlichen »Vollsender« ist vorerst vorbei. Die Regierung sollte keine Zeit und kein Geld damit vergeuden, diesen Saurier am Leben zu halten. Sondern alles Gehirnschmalz, aus allen politischen Lagern!, aufwenden, etwas Neues zu gestalten, um endlich wieder den so wichtigen öffentlich-rechtlichen Auftrag zu erfüllen.

Das wäre was, das schaute ich mir an. n

Sie erreichen den Autor unter christian.klepej@wmedia.at Fazit Mai 2018 /// 5

Inhalt Fazit Mai 2018 39

22

Fotos: Simon Wijers, Marija Kanizaj (3), Enlarge, Christian Sklanik

08

Altes Eisen

Fast nirgendwo in Europa ist es so einfach, die teureren Alten loszuwerden und gegen billigere Junge auszutauschen wie bei uns.

Kühler Rechner

Finanzlandesrat Anton Lang von der SPÖ über Verkehrs- und Umweltpolitik, Bonität und Fixzinsen sowie Olympia 2026.

Diversität als Chance für Lehrer Selbst banale Merkmale wie Gewicht, Vorname oder Haarfarbe reichen für Diskriminierungsprozesse aus.

Eh lustig

Ein Politikberater macht politisches Kabarett. Peter K. Wagner über Rudi Fußis neues Programm mit alten Hüten.

Seite 81

Ausgabe Mai 2018 XV. Jahrgang Nr. 142 (3/2018) FAZIT © Klepej &Tandl OG, Graz Alle Rechte vorbehalten. Mit »Anzeige« und »l« gekennzeichnete Beiträge sind entgeltliche Einschaltungen.

6 /// Willkommen Im Fazit

Wirtschaft und mehr.

46

72

Rubriken Editorial 5 Politicks 14 Investor 32 Zur Lage 38 Da Wanko 50 Immobilien 68 Alles Kultur 80 Schluss 82

Liebe Leser!

Trotz Hochkonjunktur sinkt die Arbeitslosigkeit bei den Älteren nur schleppend. Wir gehen der Frage nach, warum sich über 50-jährige Arbeitssuchende im Vergleich zu den Jüngeren um so vieles schwerer tun, wieder im Arbeitsprozess Fuß zu fassen. Bei unseren Recherchen sind wir darauf gestoßen, dass die Erwerbsquote der Über-50-Jährigen in den letzten Jahrzehnten steil angestiegen ist.

Der steirische Finanz-, Verkehrs-, Umwelt- und Sportlandesrat Anton Lang steht einem wahren Superressort vor. Das strukturelle Nulldefizit will er bereits 2020 und nicht wie innerhalb der Regierung vereinbart erst 2021 erreichen. Gleichzeitig zeigt er sich im Fazitgespräch davon überzeugt, dass sich das Land nur entwickeln kann, wenn gewaltig in die Infrastruktur investiert wird.

Zum guten Wirten

Volker Schögler hat sich mit Oliver Peitler, dem Grazer Original und Wirt der Gamlitzer Welt der Wunderlampen im Bermudadreieck getroffen.

Ein Schritt über die Schwelle des Hauses Sackstraße 25 in Graz lässt den Besucher in eine andere Welt eintauchen.

Herausgeber Horst Futterer, Christian Klepej und Mag. Johannes Tandl Medieninhaber & Verleger Klepej & Tandl OG

Redaktion Peter K. Wagner (BA), Mag. Josef Schiffer, Mag. Maryam Laura Moazedi, Dr. Volker Schögler, Mag. Katharina Kocher-Lichem, Mag. Johannes Pratl, Helmut Wagner, Mag. Katharina Zimmermann, Peter Pichler (Satz), Vanessa Fuchs (Organisation)

e o nagmpfsp a M Ka 48 e und Seit

Lektorat AdLiteram

Druck Leykam-Letsprint

Zur Lage Seite 38

Impressum

Chefredaktion Christian Klepej Mag. Johannes Tandl

t ie Ser men rt

Christian Klepej ganz unsatirisch über seinen Begriff von Heim at.

In die Welt der Wunderlampen führt uns das Fazitportät. Im Mittelpunkt steht ein Liebhaber der alten Dinge, ein Sammler und Restaurierer. In seinem Lampengeschäft in der Sackstraße verkauft Wolfgang Reinberger ausgesuchte Lampen und Preziosen aus Jugendstil, Art Deco, Historismus und Bauhaus, sowie hochqualitatives Zubehör wie Lichtschalter aus Bakelit und Keramik. Gutes Lesen! -red-

Vertrieb & Anzeigenleitung Horst Futterer

Kundenberatung DI (FH) Gerald Gaksch, Sophie Serec, Simona Kokol

Titelfoto von Marija Kanizaj

Redaktionsanschrift Schmiedgasse 38/II, A-8010 Graz T. 0316/671929*0. F.*33 office@wmedia.at fazitmagazin.at facebook.com/fazitmagazin

Fazit Mai 2018 /// 7

Foto: Simon Wijers

Fazitthema

8 /// FAZIT MAI 2018

Fazitthema

Trotz Hochkonjunktur sinkt die Arbeitslosigkeit bei den Älteren nur schleppend. Wir gehen der Frage nach, warum sich über 50-jährige Arbeitssuchende im Vergleich zu den Jüngeren um so vieles schwerer tun, wieder im Arbeitsprozess Fuß zu fassen.

Von Johannes Tandl

FAZIT MAI 2018 /// 9

Fazitthema

»Die Unternehmen sind bei älteren Arbeitnehmern wegen der angeblich hohen Kosten besonders wählerisch. Außerdem gibt es Vorurteile in Bezug auf die Produktivität, die Gesundheit und die Qualifikation. Vorteile wie Erfahrung, persönliche Netzwerke, Treue und Verantwortungsbewusstsein werden hingegen oft nicht erkannt. Aber auch ältere Arbeitssuchende schätzen ihre Chancen oft völlig falsch ein und sind zu wählerisch und glauben, sich verbessern zu müssen. Mit Dauer der Arbeitslosigkeit sinkt das Selbstvertrauen und damit das Potenzial für die Selbstvermarktung.«

Karl-Heinz Snobe, Geschäftsführer des AMS Steiermark

D

ie Ergebnisse passen teilweise überhaupt nicht zu den gängigen Klischees. Denn fast nirgends in Europa können die Unternehmen ihre älteren Mitarbeiter so einfach kündigen wie in Österreich. Und in keiner anderen Bevölkerungsgruppe ist die Beschäftigung in den letzten Jahren so stark angestiegen wie bei den über 50-Jährigen. Seit 1994 hat sich die Erwerbsquote unter den 50- bis 64-Jährigen um 80 Prozent erhöht. Im gleichen Zeitraum ist die Erwerbsquote in der gesamten Bevölkerung nur um knapp sechs Prozent gestiegen.

Gingen 1994 nur 28,4 Prozent der 55- bis 64-Jährigen einer ordentlichen Beschäftigung nach, waren es 2017 bereits 51,3 Prozent. Dieser Aufwärtstrend ist längst nicht nur auf die steigende Frauenbeschäftigung zurückzuführen und soll sich, wie die Statistik Austria prognostiziert, in den nächsten Jahrzehnten ungebrochen fortsetzen.

sondern in gesundheitlichen Problemen der Betroffenen. Bis vor wenigen Jahren konnten die nur teilweise arbeitsfähigen Alten relativ problemlos in Frühpension gehen. Doch inzwischen hat die Politik die Pensionsversicherung veranlasst, den Zugang zum vorzeitigen Pensionsantritt extrem zu erschweren und deutlich nach hinten zu ziehen. Das Ergebnis dieser Politik ist nicht nur eine steigende Erwerbsquote, sondern auch zahlreiche Langzeitarbeitslose, die kaum mehr vermittelbar sind.

Entgegen dem Vorurteil, dass ein österreichisches Unternehmen alles leichter wieder los wird als einen älteren Arbeitnehmer, ist der Kündigungsschutz als Hindernisgrund, Ältere einzustellen, vernachlässigbar. Für Arbeitgeber ist es nämlich fast nirgendwo in Europa einfacher, die teureren Alten loszuwerden und gegen billigere Junge auszutauschen, als in Österreich. Daher haben sie auch kaum Bedenken, gesunde Ältere, die allerdings ins Gehaltschema passen müssen, einzustellen.

Gesundheitliche Probleme verursachen Langzeitarbeitslosigkeit

Jüngere sind produktiver

Die wichtigste Ursache für die vielen alten Langzeitarbeitslosen liegt nicht in der mangelnden Nachfrage der Unternehmen,

Jüngeren Arbeitnehmern, fehlt es im Vergleich zu den älteren Kollegen zwar an Erfahrung aber die Einstellung ist durch die nied-

28,4%

1994

29%

1998

56,8%

29,2%

2002

56%

33%

2006

57,5%

41,2%

57,3%

2010

Während die Erwerbsquote in der Gesamtbevölkerung stagniert, ist sie in den letzten 25 Jahren bei den über 55-Jährigen steil angestiegen.

10 /// FAZIT MAI 2018

45,1%

2014

57,9%

55-64-Jährigen

15-64-Jährigen

55-64-Jährigen

15-64-Jährigen

55-64-Jährigen

15-64-Jährigen

55-64-Jährigen

15-64-Jährigen

55-64-Jährigen

15-64-Jährigen

55-64-Jährigen

15-64-Jährigen 56%

51,3%

2017

Quelle: Statistik Austria, Foto: Robert Frankl

57%

55-64-Jährigen

15-64-Jährigen

Entwicklung der Erwerbsquote der 55- bis 64-Jährigen im Vergleich zu den 15- bis 64-Jährigen

Fazitthema

Zitate rigeren Kosten dennoch betriebswirtschaftlich begründbar. In Österreich verdienen 55- bis 59-Jährigen Arbeitnehmer aufgrund des Senioritätsprinzips durchschnittlich das 1,6-Fache ihrer 25bis 29-Jährigen Kollegen. Das Senioritätsprinzip bringt zum Ausdruck, dass den langjährig Beschäftigten Privilegien wie mehr Urlaub, betriebliche Zusatzleistungen oder höhere Stundenlöhne zustehen. Um den dadurch verursachten Kostenunterschied zu rechtfertigen, müsste die Arbeitsproduktivität bei Älteren demnach um etwa 40 Prozent höher sein als jene der Jüngeren. Doch das ist in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld, in dem sich die Jungen wesentlich leichter tun, etwa die Anforderungen der Digitalisierung zu antizipieren, schlicht nicht zu schaffen. Denn jüngere Arbeitnehmer verfügen generell über höhere formale und vor allem digitale Qualifikationen als die älteren. Das aus sozialer Sicht absolute No-go, ältere Arbeitnehmer durch jüngere zu ersetzen, ist aus einer rein betriebswirtschaftlichen Perspektive daher durchaus nachvollziehbar, aber natürlich nur solange der Arbeitsmarkt dazu in der Lage ist.

Der Facharbeitermangel reduziert die Altersarbeitslosigkeit

Daher profitiert keine Arbeitnehmergruppe stärker vom Facharbeitermangel als die Älteren. Und so ist bei den letzten vom AMS für die Steiermark veröffentlichten Arbeitslosenzahlen Anfang April 2018 nicht nur die Gesamtarbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahr um über neun Prozent gesunken, sondern erstmals auch die Altersarbeitslosigkeit deutlich zurückgegangen. Mit minus fünf Prozent zwar bei weitem nicht so stark wie auf dem gesamten Arbeitsmarkt, aber nach Jahren steigender Altersarbeitslosigkeit, die auch nach Einsetzen des Aufschwungs Anfang 2016 nicht zurückgehen wollte, ist das mehr als nur ein Lichtblick. Im Gespräch mit Fazit betonten mehrere Personalverantwortliche übrigens, dass sie gerne auch gesunde ältere Arbeitssuchende einstellen würden, bloß gäbe es für die von ihnen ausgeschriebenen offenen Stellen kaum geeignete über 50-jährige Bewerber.

Aufgrund des herrschenden Facharbeitermangels könnten sie es sich schon lange nicht mehr leisten, Arbeitssuchende aufgrund des Alters und den damit verbundenen etwas höheren Kosten abzulehnen.

Schlecht qualifizierte Ältere bleiben arbeitslos …

Österreich ist ein Hochlohnland. Daher müssen die Mitarbeiter besonders gut qualifiziert sein, um die Rentabilitätsziele in Form von hohen Produktivitätsvorgaben erfüllen zu können.

Besonders bei den Armutsmigranten reichen die mitgebrachten Qualifikationen kaum, um in diesem hoch kompetitiven Arbeitsumfeld bestehen zu können. Sie müssen daher erst mühsam für die besonderen Erfordernisse ihrer zukünftigen Arbeitgeber

betroffener Menschen

»Ich habe bei einer großen Versicherung als gelernter Versicherungskaufmann gearbeitet und einen Golden Handshake angenommen. Außerdem bin ich psychisch und physisch angeschlagen. Ich warte nun darauf, dass ich endlich in Pension gehen kann. Am 1. Jänner 2019 soll es so weit sein.« Willi K., 58 Jahre »Ich arbeite bei einem großen internationalen Handelskonzern im Management. Im Vergleich zu meinen Kollegen in Frankreich, Belgien oder Deutschland bin ich als Älterer in Österreich praktisch nicht geschützt. Ich rechne daher bei jeder neuen Rationalisierungswelle mit meiner Kündigung und damit, durch einen Jüngeren ersetzt zu werden. Schließlich würden zwei junge BWL-Absolventen viel weniger kosten als ich.« Franz F., 55 Jahre »Ich bin Historikerin und arbeite seit einigen Jahren als selbstständige Lektorin. Zuvor war ich zehn Jahre zu Hause bei meinen zwei Kindern. Der Wiedereinstieg als Vertragsbedienstete bei meinem alten Arbeitgeber, einer Grazer Hochschule, war leider nicht möglich. Ich arbeite projektorientiert für zwei Verlage und komme ganz gut zurecht.« Sabine H., 52 Jahre »Ich habe mein Leben lang als Handelsreisender gearbeitet. Vor drei Jahren habe ich nach dem Konkurs meines Arbeitgebers den Job verloren und nach einem halben Jahr Arbeitslosigkeit eine Arbeit bei einem internationalen Konzern gefunden, der die gleichen Kunden bedient wie mein Ex-Arbeitgeber.

Seit Anfang Oktober bin ich wieder arbeitslos, weil mein Arbeitgeber den österreichischen Markt nun mit Telefonverkäufern und über das Internet, aber nicht mehr durch einen Vertreter betreut. Nach meinem Krankenstand wegen einer Gelenksoperation will ich unbedingt wieder arbeiten und ich werde auch etwas Geeignetes finden.« Jürgen S., 61 Jahre

FAZIT MAI 2018 /// 11

Fazitthema

qualifiziert werden. Schlechtqualifizierte über 50-Jährige haben es daher besonders schwer. Aufgrund der Hochkonjunktur und der Vollauslastung im produzierenden Sektor gibt es zwar inzwischen auch wieder Hilfsarbeiterjobs, doch sobald die hohe Kapazitätsauslastung zum Dauerzustand wird, rechnen sich Rationalisierungsinvestitionen, die einfache manuelle Tätigkeiten durch Maschinen ersetzen. Damit hängen die Jobchancen der meisten Flüchtlinge an den Qualifikationen, die sie in Österreich entweder überbetrieblich, oder, wenn sie tatsächlich Arbeit finden, unternehmensintern erwerben können. Dass kein Personalist einen unqualifizierten Älteren einstellen will, weil sich die Tausenden Euro, die in die Qualifikation investiert werden müssen, kaum rechnen, weil der Arbeitnehmer wenige Jahre vor dem Pensionsantritt steht, liegt auf der Hand.

... und Überqualifizierte müssen nehmen, was bleibt.

55-Jährige sind mindestens ein Jahr lang arbeitslos

In Österreich ist ungefähr jeder zweite über 55-jährige Arbeitslose seit mindestens einem Jahr auf Arbeitssuche. Ein Teil der Erklärung liegt im Gesundheitszustand vieler Jobsuchender, ein

Entgeltliche Einschaltung des Landes Steiermark.

Foto: Erwin Scheriau. Mit Dank an True Fellas Tattoo.

Das Verlagswesen ist eine klassische Quereinsteiger-Materie. Obwohl es inzwischen zahlreiche einschlägige Studien und Ausbildungen gibt, beschäftigen fast sämtliche Redaktionen zumindest fallweise hochqualifizierte Geisteswissenschaftler, vor allem aus den geburtenstarken 1960er-Jahrgängen, die nach dem Studium nicht im Lehrerberuf Fuß fassen konnten oder wollten und sich

deshalb anders orientierten. Diese Leute können ausgezeichnet projektorientiert recherchieren und publizieren. Viele arbeiten auch im PR- oder im Kreativbereich. Doch die meisten überqualifizierten Akademiker halten sich durch mehrere unselbstständige Tätigkeiten oder als Ein-Personen-Unternehmer (EPU) über Wasser. Für ein Vollbeschäftigungsverhältnis kommen sie altersbedingt weder im privaten noch im öffentlichen Sektor in die engere Wahl, weil sie viel zu teuer wären. In den letzten Jahren wurde es aber auch für viele Absolventen von Massenstudienfächern eng auf dem Arbeitsmarkt. Und wenn ein Personalvertreter bei den Graz Linien einmal nur halb im Scherz behauptete, dass er mehr Juristen zu Jobs verholfen habe als die steirische Anwaltskammer, hat er damit nicht Arbeitsplätze für Verwaltungsjuristen, sondern Jobs als Bus- und Straßenbahnchauffeure gemeint.

Durch den Bologna-Prozess und die Akademisierung weiter Bereiche von der Pflege bis zum Handwerk wird das Problem eher verschärft als gemildert.

SO GEHT STEIRISCH ...

DIE STEI ERM ARK GEH T UNT ER DIE HAU T. rlässt über Steirische Qualität hält ein Leben lang und hinte tionellmodern tradi # Generationen eindrucksvolle Spuren. Einfach www.volkskultur.steiermark.at | www.heimatwerk.steiermark.at

Fazitthema

»Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmern von der Pensionsversicherung der Pensionsantritt verwehrt wird. Arbeitnehmer können daher ablehnende Pensionsbescheide bei den Expertinnen und Experten der Arbeiterkammer prüfen lassen. Wenn erforderlich, wird dann gegen einen solchen Bescheid eine Klage beim Sozialgericht eingebracht.«

Quelle: Statistik Austria

Josef Pesserl, AK-Präsident

anderer in den hohen Kosten für ihre potenziellen Arbeitgeber.

Nur in Frankreich steigen die Löhne im Alter noch steiler an als in Österreich. Und die Universität Linz hat empirisch nachgewiesen, dass in jenen Bereichen, in denen die Gehaltskurve besonders steil ist, am meisten über 50-Jährige gekündigt werden. Die Möglichkeiten des AMS für die Betroffenen sind äußerst beschränkt.

Neue Jobs gibt es bestenfalls für Bewerber, die massive Gehaltseinbußen hinnehmen würden. Früher konnten die überqualifizierten 50-Jährigen bei einem Jobverlust mangels realistischer Vermittlungschancen recht einfach in Frühpension gehen. Und die Niedrigqualifizierten fanden recht schnell wieder einen neuen Job. Die steigende Beschäftigungsquote bei Älteren zeigt, dass bereits sehr viel gelungen ist, um diese Gruppe im Arbeitsleben zu halten. Dennoch braucht es einen völlig neuen Umgang mit Menschen, die aus dem System geworfen wurden, die zu krank, zu schlecht oder zu gut qualifiziert für die Anforderungen der

Wirtschaft sind. Während die Kranken würdevolle Möglichkeiten brauchen, sich aus dem System auszuklinken, um in den Ruhestand treten zu können, führt bei der Qualifizierung von älteren Arbeitnehmern und Neuaufgenommenen an der Unterstützung von Unternehmen des ersten Arbeitsmarktes kein Weg vorbei.

Dass der Staat in Zeiten der Hochkonjunktur kein Geld für die Aktion 20.000 ausgeben will, ist nachvollziehbar. Die Beschäftigung von älteren Jobsuchenden ist gerade in Zeiten des Facharbeitermangels ein ökonomisches Gebot und darf daher nur auf dem ersten Arbeitsmarkt stattfinden. Daher muss es den Betrieben und nicht irgendwelchen Vereinen und NGOs leichter gemacht werden, jenen Alten, die nicht mehr in Frühpension gehen dürfen, sinnvolle Jobs anzubieten.

WIE SOLL ARBEIT?

Für die Menschen ist entscheidend, dass wir genügend Ärzte und Schwestern haben, und nicht, ob wir genügend Funktionäre haben.

Gesundheitslandesrat Christopher Drexler zur AUVA-Diskussion

Fotos: SPO Presse, Regina Aigner

SPÖ-Chef Christian Kern vergleicht die türkisblaue Regierung mit dem autoritären Ständestaatregime.

Bekommt die ÖVP kalte Füße vor der Sozialversicherungsreform?

Da fordert die ÖVP jahrzehntelang Reformen im Bereich der Sozialversicherungen und kaum wagt sich die von ihr dominierte Bundesregierung an diesen ewigen Stillstandsbereich heran, scheinen die schwarzen Sozialpartner kalte Füße zu bekommen.

Ausgangspunkt der Diskussion war bekanntlich die Aussage von Sozialministerin Beate Hartinger-Klein, dass sie davon ausgehe, dass die AUVA zerschlagen werden müsse, weil sie keine Möglichkeiten sehe, dass dort das Sparziel von 500 Millionen Euro, das die Regierung vorgegeben hat, erreicht werde. Das wäre schließlich ein Drittel des Gesamtbudgets von 1,5 Milliarden Euro.

Ist der Kampf um die AUVA bloß ein Kampf um Privilegien?

Und sofort waren die Ärzte und die Mitarbeiter auf der Straße und die zahlreichen Funktionäre setzten die Lobbyismus-Maschinerie in Gang. Dabei gibt es im Bereich 14 /// FAZIT MAI 2018

der AUVA Überkapazitäten, die woanders im Gesundheitsbereich dringend benötigt werden. Nicht einmal bei der von den Mitarbeitern befürchteten vollständigen Auflösung der AUVA und der Schließung aller sieben österreichischen Unfallkrankenhäuser sowie der vier Rehabilitationszentren müsste irgendein Arzt oder sonstiger medizinischer Mitarbeiter um seinen Job bangen. Doch nirgendwo sonst im österreichischen Gesundheitsbereich ist das Arbeiten so angenehm wie bei den AUVA-Einrichtungen.

Das mussten schon die steirischen Reformpartner Franz Voves und Hermann Schützenhöfer feststellen, als ihre damalige Gesundheitslandesrätin Christina Edlinger-Ploder mit der bestechenden Idee daherkam, die Krankenhäuser in Graz Eggenberg die von der KAGES, den Barmherzigen Brüdern und der AUVA betrieben werden, zu einem großen neuen Leitspital im Grazer Süden zusammenzufassen. Der Widerstand wurde angeführt von den AUVA-Mitarbeitern. Aber auch die KAGES-Angestellten stützten den Protest, denn nichts Schlimmeres hätte ihnen aus Sicht ihrer Personalvertreter passieren können, als zu den Bedingungen, die in den Ordensspitälern herrschen, arbeiten zu müssen. Und tatsächlich gingen die Reformpartner in die Knie. In der von der neuen steirischen rotschwarzen Regierungskoalition unter Gesundheitslandesrat Christopher Drexler vorgestellten Gesundheitsreform war übrigens keine Rede mehr von einer Einbindung der AUVA in die Reformpläne.

Die Sozialversicherungen als Funktionärs-Eldorado Wer die steirische Spitalsdiskussion der letzten Jahre verfolgt hat, dem muss klar sein, dass die Widerstände gegen die Reform des Sozialversicherungsbereichs riesig sein werden. Nicht nur die im Vergleich zu den übrigen Spitälern besser gestellten AUVA-Ärzte wollen kämpfen. Die Selbstverwaltung der Sozialversicherungen hat nämlich für ein gigantisches Funktionärseldorado gesorgt, mit einer Unzahl von gut

bezahlten hauptamtlichen und Aufwandsentschädigungen kassierenden ehrenamtlichen Mitarbeitern, die bereit sind, für ihre vermeintlich wohlerworbenen Rechte auf die Straße zu gehen. Zu den Gegnern der Sozialversicherungsreform gehören aber nicht nur die Sozialpartner und die Gesundheitslobby, sondern auch manche Bundesländer. Offensichtlich fehlt es den schwarzen Systemerhaltern am erforderlichen Mut, jene Neuordnung des Gesundheitsbereichs in die Tat umzusetzen, die sie selbst jahrzehntelang gefordert hatten, um den rotschwarzen Stillstand zu überwinden.

Die Wiener WK und die schwarze Tiroler AK wenden sich ab Inzwischen ist auch der mächtige Wiener WK-Präsident Walter Ruck in das Lager der Skeptiker übergetreten. Für Ruck sind steuerfinanzierte Sozialmodelle deshalb abzulehnen, weil sie eine kaum beeinflussbare Abhängigkeit des Gesundheitsbereichs vom Staat fördern. Er sieht die Gefahr, dass ein steuerfinanziertes Sozialversicherungswesen zu einer allgemeinen Verschlechterung der Gesundheitsversorgung der österreichischen Bevölkerung beitragen würde. Um seine AUVA-Funktionäre zu schützen, fällt Ruck also den WK-Mitgliedern in den Rücken, die schon lange nicht mehr einsehen, dass sie trotz der ständig sinkenden Zahl an Arbeitsunfällen über die Dienstgeberbeiträge jährlich 1,5 Milliarden zur Finanzierung der AUVA aufbringen müssen. Diese hat wiederum, um ihre großen Kapazitäten zu rechtfertigen, längst die Verunfallten im Freizeitbereich als Zielgruppe erkannt.

Auch der schwarze Tiroler Arbeiterkammerpräsident Erwin Zangerl sieht mit der Zusammenlegung der Sozialversicherungen seine Einflusssphäre schwinden.

Denn offenbar will die Regierung die Selbstverwaltung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber abbauen oder zumindest schwächen. Da die FPÖ weder in der AK noch in der Wirtschafts- und Bauernkammer so stark ist, dass sie bei

Politicks

MIT JOHANNES TANDL

den Krankenkassen entscheidend vertreten ist, wurde von den Reformgegnern mit dem blauen Machtrausch auch bald ein Motiv für die Reform identifiziert. Derzeit kann die Regierung die Krankenkassen nur beaufsichtigen. Doch Bundeskanzler Sebastian Kurz, den mit den schwarzen Tiroler AK-Funktionären gleich wenig zu verbinden scheint wie mit der Wiener Wirtschaftskammer, und Vizekanzler Heinz-Christian Strache haben Bedeutendes vor. Sie wollen die Sozialversicherungen in eine Struktur pressen, bei der die Regierung über das Personal entscheidet.

Bis jetzt funktionierte der »soziale Frieden« in Österreich nach folgendem Prinzip: Die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer einigen sich auf etwas und der Steuerzahler muss dafür geradestehen.

Kern vergleicht die türkisblauen Pläne mit Ständestaatsideen Bis jetzt scheiterte bekanntlich jede Gesundheitsreform daran, dass diejenigen, die entscheiden, sich nur in Ausnahmefällen mit denen decken, die bezahlen. Mit der Sozialversicherungsreform soll sich das nun endlich ändern.

Es bleibt jedoch abzuwarten, ob sich die ÖVP-Landeshauptleute an den Koalitionspakt, der von ihnen abgesegnet wurde, halten oder ob sie dabei zusehen, wie sich die schwarzen AK- und WK-Funktionäre im Kampf um ihren Einfluss auf den Gesundheitsbereich mit SPÖ-Chef Christian Kern solidarisieren. Kern hatte zuletzt sogar behauptet, der Letzte, der versucht habe, die Sozialversicherungen an die Regierung zu binden, sei Dollfuß im Ständestaat gewesen. Damit versuchte er die Regierung in die Nähe des Ständestaatregimes zu rücken, dem jegliche demokratische Legitimation fehlte. Eigentlich sollte man annehmen, dass sich jemand, der so einen Blödsinn von sich gibt wie Kern, mit solchen Aussagen aus dem demokratischen Diskurs nimmt. Doch die Versuche der Sozialdemokraten, einen Keil in die türkisblaue Regierungskooperation zu treiben, scheinen dennoch Fortschritte zu machen.

Das ist, wenn Hartingers Bestandsgarantie gilt, natürlich nicht mehr möglich.

Sozialministerin Beate HartingerKlein hat den Wirbel um die AUVAReform mit ihren unbedachten Äußerungen ausgelöst.

Hartinger-Klein als »unguided missile« Zur AUVA-Diskussion ist es freilich nur gekommen, weil Sozialministerin Beate Hartinger-Klein wieder einmal ihre Rolle als »unguided missile« in Kommunikationsangelegenheiten nachgekommen ist.

Noch patscherter als die Ankündigung, die AUVA aufzulösen, war allerdings ihr Einlenken. Dabei hat sie nämlich eine Bestandsgarantie für sämtliche AUVA-Standorte gegeben. Dabei ist aus internen AUVA-Quellen längst bekannt, dass die staatliche Unfallversicherung vor allem im Reha-Bereich mit Überkapazitäten kämpft. So sollten einige der vier großen Reha-Zentren eigentlich bald durch kleinere Einrichtungen, die direkt an die UKHs angeschlossen sind, ersetzt werden.

»Message Control« – Mythos oder Wahrheit?

Mit der Kontrolle der Kommunikation der Regierungsmitglieder ist der frühere Kanzlersprecher Gerald Fleischmann befasst. Er leitet die Stabstelle für Kommunikationsplanung, die kürzlich im Bundeskanzleramt etabliert wurde. Ob die »Message Control« tatsächlich so weit geht, dass sich Fleischmann, wie behauptet wird, sogar die Interviews der Regierungsmitglieder zur Freigabe vorlegen lässt, ist nicht bekannt und wird wohl so schnell auch nicht offenkundig werden.

Denn auf E-Mails reagiert der Exkanzlersprecher nämlich kaum. Damit öffnet er Tür und Tor für Spekulationen: Das Ausmaß der »Message Control« scheint jedenfalls über ein gemeinsames Wording bei kontroversiellen Themen und die gemeinsame Präsentation von Regierungsinitiativen durch beide Regierungspartner weit hinaus zu reichen.

Seltsame Ausmaße soll die »Message Control« zuletzt bei einer negativen Stellungnahme von Finanzminister Hartwig Löger zur geplanten Verankerung des Wirtschaftsstandortes unter den Staatszielen angenommen haben. Das Finanzministerium warnte in seiner ersten Stellungnahme, nämlich dass Klagen gegen die Republik Österreich zu befürchten seien, wenn die Staatszielbestimmung von den Behörden nicht eingehalten werde.

Wenige Tage später war der Einwand aus dem Finanzministerium verschwunden und aus den negativen Stellungnahmen von der Parlamentshomepage gelöscht. Ähnliches ist auch schon zuvor bei kritischen Einwänden von Ministerien gegen die Regierungspläne passiert.

FAZIT MAI 2018 /// 15

Recht haben

In seiner Entscheidung 6 Ob 92/11 i stellte der Oberste Gerichtshof (OGH) fest, dass für die „merkantile Wertminderung“, die bislang nur bei Unfallfahrzeugen zu ersetzen war, auch im Falle von Baumängeln Ersatz zu leisten ist. Dabei hat der Schädiger zusätzlich zu den Reparaturkosten die Wertminderung zu ersetzen, die aus dem Faktum der vorgenommenen Reparatur entsteht.

Dafür ist die Überlegung maßgebend, dass ein Unfallfahrzeug, außer bei ganz geringfügigen, harmlosen Schäden, einen geringeren Verkehrswert besitzt als ein unfallfreies Kraftfahrzeug, weil befürchtet wird, dass verborgene Mängel bestehen und allgemein eine gefühlsmäßige Abneigung gegenüber Unfallautos vorherrscht. Seit der genannten Entscheidung wendet der OGH dieses Prinzip ebenfalls bei Baumängeln an.

Im konkreten Fall handelte es sich um eine Eigentumswohnung in einer 1998/1999 errichteten Wohnanlage. Diese Wohnanlage wies diverse Baumängel auf, welche sich in Form von Wasserschäden äußerten. Im Jahre 2006 wurde eine der Wohnungen an die betroffene Klägerin verkauft. Der Bauträger hat im Zuge des Verkaufs die Mängel trotz bestehender Aufklärungspflicht bewusst verheimlicht. Der Verkäufer musste die notwendigen Sanierungsarbeiten auf seine Kosten durchführen.

Wegen der mit der Durchführung der Bauarbeiten verbundenen Unannehmlichkeiten und der Unsicherheit, ob die diesbezüglichen Bemühungen von Erfolg gekrönt sein werden, wurde der Klägerin zusätzlich zur Mängelbehebung ein nach § 373 ZPO zu schätzender Abschlag für einen zu berücksichtigenden Minderwert von 5 Prozent bis 10 Prozent des Verkehrswertes zugesprochen. Bauträgern muss dringend angeraten werden, dieses zusätzliche Risiko künftig einzukalkulieren.

Foto: dklra.at

Dr. Andreas Kaufmann ist Rechtsanwalt und Universitätslektor in Graz.

Kanzlei Daghofer, Kaufmann & Lausegger, Mariahilferstraße 20, Tel. 0316/7222950, dklra.at

16 /// FAZIT MAI 2018

Wasserland Steiermark Preis 2018 „Nature for water" − lautete das diesjährige Motto des Weltwassertages, der seit 1993 begangen wird. Der Wasserland Steiermark Preis zeichnet dabei herausragende Leistungen im nachhaltigen Umgang mit der lebensspendenden Ressource aus und holt diese vor den Vorhang. Am 22. März, dem Weltwassertag, wurden die Preise für die Kategorien Wasserversorgung, Gewässerschutz, Hochwasserschutz sowie Natur- und Erholungsraum Gewässer im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung im Weißen Saal der Grazer Burg den Gewinnern von Landesrat Johann Seitinger übergeben.

Für sein beeindruckendes „Wasserfoto des Jahres“ vom Grünen See wurde der Fotograf Gery Wolf ausgezeichnet.

WB Steiermark: Vorrang für betriebliche Lehre

Der Wirtschaftsbund Steiermark zeigt sich erfreut über die geplanten Anpassungen zur Lehre im Arbeitsmarktservice. Vor allem die Reduktion der überbetrieblichen Lehrausbildung ist aus Sicht der Wirtschaft dringend notwendig. „Viele Unternehmen suchen verzweifelt Lehrlinge. Statt in der Wirtschaft zu arbeiten, absolvieren die Fachkräfte von morgen aber ihre Ausbildung über das AMS – das ist nicht zielführend“, so Egger. Der WB Steiermark sieht die überbetriebliche Lehrlingsausbildung kritisch, da die Lehre als Vorbereitung auf die Arbeitswelt vor allem in Betrieben erfolgen sollte. 150 Mio. Euro fließen jährlich in die überbetriebliche Ausbildung. Dem Forschungsbericht des ibw zufolge kostet ein Ausbildungsplatz in überbetrieblicher Lehre jährlich 16.130 Euro, während er in betrieblicher Ausbildung jährlich 6.276 Euro kostet.

Saubere Bilanz zur E-Auto-Testaktion Sechs Tage lang ein Elektroauto testen konnten bis Ende März in der Steiermark insgesamt rund 1.450 Interessentinnen und Interessenten, ermöglicht durch eine Kooperation zwischen dem steirischen Autohandel und LR Anton Lang vom Ressort Umweltund Verkehr des Landes Steiermark. Im Aktionszeitraum von September 2017 bis März 2018 haben 33 steirische Autohändler den Testern 53 rein elektrisch betriebene Fahrzeuge zur Verfügung gestellt. In diesen sechs Monaten wurden rund 200.000 Test-Kilometer mit den Elektroautos zurückgelegt, womit Emissionseinsparungen in der Höhe von rund 20 Tonnen CO2 erreicht wurden. Den regenerativ erzeugten Strom dafür stellte die Energie Steiermark zur Verfügung.

Fotos: Fischer, Regine Schöttl, Land Steiermark/mo, Lunghammer, Foto Fischer, Helge Bauer,

Wertminderung bei Mängeln im Bau

Kurz & News

Mehr Geld für den Ausbau der Kindergärten und -krippen Für die Erweiterung von Einrichtungen zur Kinderbetreuung in der Steiermark hat die Landesregierung mehr als 6,6 Mio. Euro an Förderungen für Baumaßnahmen bereitgestellt. 124 Projekte im ganzen Land können damit realisiert werden. „Kinderkrippen und -gärten bieten nicht bloß Spiel und Spaß, sondern sind Bildungseinrichtungen, die das Fundament für den weiteren Lebensweg der Kinder legen“, betont Ursula Lackner, Landesrätin für Bildung und Gesellschaft. Die Zahl der in Kindergärten betreuten 3- bis 5-Jährigen ist in den letzten drei Jahren um sechs Prozent auf 29.350 gestiegen. Diese Zahlen zeigen, dass diese Einrichtungen von den steirischen Familien gerne angenommen werden.

Drittes Jahrestreffen der steirischen Silberpanther

Am 21. März trafen sich 250 ehemalige Gewerbetreibende aus allen steirischen Regionen zum großen Jahrestreffen der Silberpanther in der WK Steiermark in Graz. „Unternehmer zu sein ist kein Beruf, sondern Berufung. Deshalb bieten wir unternehmerischen Persönlichkeiten im Ruhestand eine unabhängige Plattform für Austausch und Vernetzung“, so Silberpanther-Vereinsobmann Peter Mühlbacher. Neben den Vortragenden LR Barbara Eibinger-Miedl und WKO-Präsident Josef Herk konnten auch Bgm. Siegfried Nagl, WB-Direktor Kurt Egger und weitere Ehrengäste begrüßt werden. Der Silberpanther des Jahres 2018 wurde an Kammeramtsdirektor i. R. Leopold Johann Dorfer für sein Lebenswerk vergeben.

Jetzt Projekte bis 31. Mai 2018 einreichen.

Infos unter wko.at/fitimjob Unsere Kooperationspartner:

Komm.-Rat Günther Stangl Vorsitzender der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt Steiermark Die AUVA als soziale Unfallversicherung setzt sich für die Sicherheit und Gesundheit der Menschen im Berufsleben ein. In der Prävention sieht die AUVA eine der zentralen Aufgaben – neben der Unfallheilbehandlung, der Rehabilitation und der finanziellen Entschädigung. Aufgrund der eindeutigen Erkenntnis, dass gesunde MitarbeiterInnen weniger Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten erleiden, unterstützt die AUVA die hervorragende Aktion „fit im job“ tatkräftigst. Gemeinsam erreichen wir unser Ziel: „Fit in den Job“ – „Fit im Job“ – „Fit aus dem Job“

Dr. Gerhard Vogel Generaldirektor der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter „Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts.“ Daher kommt dem Thema Gesundheit gerade in der Arbeitswelt größte Bedeutung zu. Unter dem Motto „Gesunde DienstnehmerInnen in gesunden Dienststellen“ ist es uns ein großes Anliegen, im Zuge der Betrieblichen Gesundheitsförderung bestmögliche Rahmenbedingungen zum Wohl der DienstnehmerInnen des öffentlichen Dienstes zu schaffen. Betriebliche Gesundheitsförderung bedeutet nicht nur Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber, sondern bietet auch die Chance, persönliche Ressourcen zu stärken und Belastungen zu minimieren.

Weitere Kooperationspartner: BKS Bank übernimmt 9.000 Kunden der GBD Die BKS Bank baut ihren Marktanteil in Slowenien weiter aus.

Mit der Übernahme der Kunden der GBD zählt sie künftig zu den wichtigsten Wertpapieranbietern in Slowenien. „Wir freuen uns über 9.000 neue Kunden durch den Abschluss der Verhandlungen mit GBD. Die BKS Bank wird mit 30. April das Brokerage und die Vermögensverwaltung der GBD übernehmen“, erklärte die BKS-Bank-Vorstandsvorsitzende Herta Stockbauer anlässlich des Vertragsabschlusses. Die Übertragung wird für die Kunden kostenlos erfolgen. „Wir wollen die GBD-Kunden nachhaltig und partnerschaftlich beraten und zu deren Zufriedenheit gute Ergebnisse erzielen“, so Alexander Novak, Leiter der BKS Bank in Slowenien.

FAZIT MAI 2018 /// 17

Neue Steiermärkische-Filiale im LKH

Heimische Eier in Backware verhindern Tierleid

Am 21. März eröffnete die Steiermärkische Sparkasse ihr neues Kompetenz-Center am LKH-Gelände in Graz. Mit modernster Ausstattung auf rund 140 Quadratmeter barrierefreier Fläche und diskreten Beratungszonen werden alle Bereiche des Geldlebens abgedeckt. „Die Kombination aus der speziellen Kompetenz des Centers für Freie Berufe und den Annehmlichkeiten eines modernen Filialstandortes soll unseren Kundinnen und Kunden noch mehr Service bieten“, betont Claudia Urschler, Leiterin Center für Freie Berufe. „Die Eröffnung einer weiteren Filiale ist ein Zeichen, dass es uns ein Anliegen ist, noch näher am Kunden zu sein“, hebt Gerhard Fabisch, Vorstandsvorsitzender Steiermärkische Sparkasse, hervor.

Die Herkunftskennzeichnung von Eiern in verarbeiteten Lebensmitteln wie Kuchen, Mayonnaisen, Gebäck, Nudeln und Co. ist für viele Österreicher ein großes Thema. 86,5 Prozent wünschen sie und fast ebenso viele erwarten sich auch eine Kennzeichnung nach der Haltungsform. „Die Realität schaut aber anders aus. Unser alljährlicher Supermarkt-Check zeigt ein düsteres Bild“, übt LK-Vizepräsidentin Maria Pein Kritik an der mangelnden Transparenz, obwohl mit der Eierdatenbank die Voraussetzungen für eine klare Kennzeichnung vorhanden sind. Die Verwendung von heimischen Eiern aus tierfreundlichen Haltungen für Lebensmittel mit Ei-Anteil würde nur ein paar Cent Mehrkosten verursachen, so Pein.

Land baut Psychiatrie-Versorgung aus

Psychiatrische Erkrankungen sind ein Tabuthema und Patienten haben in den meisten Fällen keine Lobby. Umso wichtiger ist es, dass die öffentliche Hand für ein optimales Versorgungsangebot sorgt. Auf Initiative von Soziallandesrätin Doris Kampus und Gesundheitslandesrat Christopher Drexler hat die Landesregierung daher am 23. März einen neuen Bedarfs- und Entwicklungsplan für die psychiatrische Versorgung in der Steiermark in Auftrag gegeben.

Fotos: Steiermärkische Sparkasse, LK / Danner, Chris Zenz, Land Steiermark

Kurz & News

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Kurz & News

Neuer BKS-Vorstand

Kickoff: Aira startet in Graz durch Über 100 Gäste aus der heimischen Wirtschaft begrüßten die beiden Aira-GF Roman Ascherov und Ewald Streicher beim Kick-off Event im Grazer Operncafé. Vorgestellt wurde nicht nur das Unternehmen, sondern auch die beiden ersten Grazer Projekte „Hill Resorts“ und „The Nussbaumer“. Während die Gäste angeregt netzwerkten, durften die beiden spannenden Neubau-Projekte bereits quasi zum Angreifen nah auf zwei sehr realitätsgetreu und aufwendig gefertigten Modellen und in einem Film bewundert werden. LtAbg. Alexandra Pichler-Jessenko, Immobilien-FGO Gerald Gollenz sowie GR Peter Piffl-Percevic ließen sich die Gelegenheit nicht nehmen, Aira in persönlichen Worten zu begrüßen.

Alexander Novak, langjähriger Leiter der BKS Bank in Slowenien, wechselt mit 1.

September 2018 in den Vorstand der BKS Bank. Diesen Beschluss hat der Aufsichtsrat in seiner Sitzung am 27. März gefasst.

Er ist seit 18 Jahren in der BKS Bank in verschiedenen leitenden Positionen tätig. Ab 2004 wirkte er maßgeblich am Aufbau der BKS Bank in Slowenien mit. „Seine Konsequenz, sein unablässiger Einsatz und die notwendige Führungsstärke waren entscheidend für seine Nominierung. Es freut mich, dass die BKS Bank auch Spitzenpositionen im Management mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzen kann“, erklärt Vorstandsvorsitzende Herta Stockbauer. Ihr Mandat wurde um weitere fünf Jahre verlängert.

Steirische Pflege-Stiftung startet

Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern in der mobilen und stationären Pflege ist groß. Mit einer Pflege-Stiftung in Höhe von 2,8 Mio. Euro soll die Hälfte des Bedarfs gedeckt werden, der durch einen Personalausbau entsteht, auf den sich Land und Heimbetreiber im Vorjahr geeinigt haben. Nun starten die ersten der 235 Teilnehmer mit ihren Ausbildungen in der Pflege-Stiftung. Geplant sind rund 500 Absolventen. „Arbeitslose Menschen erhalten eine gute Ausbildung und werden wieder ins Berufsleben integriert – und das sogar mit Jobgarantie, weil der Pflegebereich weiterhin ein Zukunftsmarkt ist“, erläutern LR Doris Kampus und LR Christopher Drexler die besondere Bedeutung der Pflege-Stiftung.

Was wäre der Tag der Arbeit ohne Arbeit73.000 steirische Unternehmerinnen und Unternehmer schaffen 374.000 Arbeitsplätze.

Und wünschen einen schönen 1. Mai.

Kurz & News

„Der Gady Markt hat in seiner Jahrzehnte langen Geschichte eine zunehmende Bedeutung in der Wirtschafts- und Kulturgeschichte der Steiermark erlangt“, schreibt Eva Heizmann im aktuellen Jahrbuch der Volkskultur. „Ich bin dankbar und es macht mich stolz, dass unser Markt in Lebring nun im erlauchten Kreis der authentischen Volkskultur aufgenommen wurde“, freut sich Ingrid Gady, seit Jahren die Schirmherrin des Gady Marktes.

Der Markt wurde in Anlehnung an die traditionellen Viehmärkte der Region im Jahr 1966 erstmals veranstaltet. Mittlerweile hat er sich als beliebtes Volksfest für die ganze Familie etabliert und ist fixer Bestandteil im Jahresablauf der Südsteiermark.

Neues Vorstandsteam in der Steiermärkischen Sparkasse Im Vorstand der Steiermärkischen Bank und Sparkassen AG werden ab Juni 2019 neben den bestehenden Vorstandsmitgliedern Gerhard Fabisch, Vorstandsvorsitzender, und Georg Bucher, auch zwei neue Vorstandsmitglieder vertreten sein, hat der Aufsichtsrat am 28. März beschlossen. Neu im Vorstand sind Oliver Kröpfl (Bild) und Walburga Seidl. Beide sind langjährige Mitarbeiter des Hauses mit umfangreicher Erfahrung und fundiertem Wissen über die Bankengruppe und waren in den vergangenen Jahren bereits in Managementfunktionen tätig. Oliver Kröpfl ist Jurist und leitet das Generalsekretariat. Walburga Seidl ist Betriebswirtin und verantwortet die Abteilung Strategisches Risikomanagement.

Fotos: Gady, Margit Kundigraber

Ein Stück gelebte Volkskultur

KOSTENBREMSE SERIENMÄSSIG DER PEUGEOT 5008 SUV IST DIE WIRTSCHAFTLICHSTE NEUHEIT 2017

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Foto: Philipp Monihart

Kurz im Gespräch mit

Foto: AK Stmk/Graf

Lukas Mandl, EU-Abgeordneter, ÖVP

AK-Präsident Josef Pesserl (re.) und AK-Direktor Wolfgang Bartosch präsentierten die „Leistungsbilanz 2017“.

AK-Jahresbilanz: 63 Millionen Euro

Eine erfolgreiche Bilanz legte die steirische Arbeiterkammer über das Jahr 2017 vor. Der Vertretungserfolg für die Mitglieder überstieg diesmal die 60-Millionen-Euro-Grenze.

D

ie Drähte zu den Expertinnen und Experten der AK liefen auch im Vorjahr heiß: „Mit mehr als 226.000 Auskünften hat sich gezeigt, dass unsere Beratungen auf konstant hohem Niveau in Anspruch genommen werden“, zog AK-Direktor Wolfgang Bartosch sein Resümee über ein arbeitsreiches Jahr. Für AK-Präsident Josef Pesserl unterstreicht die Erfolgsbilanz die Bedeutung der AK für die Rechte der Beschäftigten: „Darüber hinaus ist der AK-Rechtsschutz auch ein wichtiger Beitrag zu einer fairen Gestaltung der Wirtschaft und der Arbeitswelt.“ Eine der AK-Kernkompetenzen ist das Arbeitsrecht. Von den 12,3 Mio. Euro, die den betroffenen Mitgliedern ansonsten vorenthalten worden wären, wurden knapp fünf Mio. im Vergleichsweg erreicht. Rund 7,3 Mio. Euro mussten in 1.427 Klagen vor Gericht erstritten werden. Die „Hitliste“ der Streitgründe führen unverändert laufende

Löhne und Gehälter an, gefolgt von Sonderzahlungen, Urlaubsersatzleistungen und Überstunden. An der Spitze der „Problembranchen“ standen auch 2017 das Gastgewerbe, der Handel, Leiharbeit, Transport und Branchen ohne Kollektivvertrag. Rund 2.100 Klagen wurden im Sozialrecht eingebracht (Schwerpunkt Pensionen). Der Vertretungserfolg belief sich hier auf 23,8 Mio. Euro. Einen konjunkturbedingten Rückgang gegenüber dem Rekordjahr 2016 gab es bei den Unternehmensinsolvenzen.

Insgesamt wurden 2.620 Beschäftigte vertreten und die Auszahlung von knapp 21,4 Mio. Euro aus dem Insolvenzfonds erreicht.

Flugreisen, Kredite, Online-Shopping und Mietrecht wurden im Konsumentenschutz stark nachgefragt. 1,5 Mio. Euro wurden erstritten. Rund vier Mio. Euro brachten die Beratungen im Steuerrecht, der Löwenanteil entfiel auf die traditionellen „AK-Steuerspartage“.

Herr Abgeordneter, wie beurteilen Sie die Zusammenarbeit zwischen der EU und der neuen österreichischen Bundesregierung?

Als wie rechtspopulistisch werden Kurz und Strache in Brüssel gesehen?

Unser Regierungsprogramm überzeugt, weil es klar pro-europäisch ist. Unsere Regierungspraxis überzeugt, weil die Regierungsmitglieder in der Sache und in der Gastgeber-Rolle vor dem EU-Vorsitz verlässlich sind. Die Misstöne am Anfang waren sehr vereinzelt und sind seit Monaten völlig verhallt.

Die geplante Indexierung der Familienbeihilfe auf das Niveau der Herkunftsländer ist in Brüssel höchst umstritten. Wie beurteilen Sie die Chancen, dass die Indexierung dennoch von der Mehrheit der EU-Staaten akzeptiert wird?

Wir zahlen für Kinder in anderen EU-Staaten mehr als den dortigen Lebenskosten entspricht. Mancherorts wird unser Geld extra besteuert, kommt also gar nicht voll an. Der nächste Schritt ist der Beschluss einer Indexierung in Österreich. Ich rechne mit Rechtsmitteln dagegen und finde das okay, weil Normensetzung auch über Gerichte laufen kann. Ich bin zuversichtlich für eine europaweite Lösung. Österreich hat unter Sebastian Kurz damit aufgehört, seine Außenpolitik den Zielen Deutschlands unterzuordnen. Die EU driftet in Fragen der Migration und der europäischen Werte immer weiter auseinander. Wird sich dieser Streit unter der österreichischen EU-Vorsitzführung weiter verschärfen?

Der Antrittsbesuch unseres Kanzlers bei Angela Merkel hat gezeigt, dass das Verhältnis zu Deutschland ausgezeichnet ist.

Sebastian Kurz positioniert Österreich klar in der EU-Reformgruppe.

FAZIT MAI 2018 /// 21

Fazitgespräch Von Johannes Tandl und Volker Schögler mit Fotos von Marija Kanizaj

Kühler Rechner Der steirische Finanzlandesrat Anton Lang von der SPÖ über

Verkehrs- und Umweltpolitik, Bonität und Fixzinsen, den Koralmtunnel und Olympia 2026 in Graz und Schladming.

Fazit MAI 2018 /// 23

Fazitgespräch

Der seit Juli 2017 als Finanzlandesrat amtierende Anton Lang, ist ein Obersteirer aus echtem Schrot und Korn, dem der laute Auftritt fern ist.

Zum Glück ist er als gelernter Banker aber auch ein Experte auf seinem Gebiet.

Erfahren ist der 58-jährige vormalige Leobner Gemeinderat, Sport- und Jugendreferent sowie Stadtrat auch in der Politik. Seit 2008 ist er bereits Landtagsabgeordneter und seit 2016 Landesrat für Verkehr, Umwelt, erneuerbare Energien, Sport und Tierschutz.

Im Fazitgespräch erläutert er, wie er mit dem Schuldenstand des Landes Steiermark von mehr als 5 Milliarden Euro umgeht und warum er daran glaubt, bereits 2020, ein Jahr früher als im Stabilitätspakt vorgesehen, das angestrebte Nulldefizit erreichen zu können.

Fazit Mai 2018 /// 25

Fazitgespräch

Wir dürfen die Steiermark nicht zu Tode sparen, sondern müssen auch in die Zukunft investieren.

Anton Lang Herr Landesrat, was sagen Sie zu jemandem, der behauptet, der Schuldenstand von 5,2 Milliarden Euro ist viel zu hoch? Immerhin ist er seit dem Landtagswahljahr 2015 um eine Milliarde angewachsen.

Ich will nicht, dass die Schulden noch weiter steigen. Und das werden wir im Rahmen des Rechnungsabschlusses auch beweisen. Wir wollen den Budgetpfad unbedingt einhalten, der 2015 beschlossen wurde. Demnach müssen wir 2021 ein Nulldefizit erreichen.

Ist das schaffbar?

Ich bereite gerade das Doppelbudget für 2019 und 2020 vor.

2020 wird das Maastrichtdefizit noch rund 45 Millionen Euro betragen und 2021 werden wir das Nulldefizit erreichen.

Da kommt uns aber auch ein außerordentliches Wirtschaftswachstum zugute, aber dass sich im stärksten Wachstumsjahr der letzten Jahrzehnte 337 Millionen Euro neue Schulden anhäufen, ist schon kurios.

Wir haben ein hohes Wirtschaftswachstum, das schlägt sich aber nur bedingt auf das Land Steiermark durch. Verantwortlich dafür sind zwei Maßnahmen der Bundesregierung, nämlich der grundsätzlich begrüßungswerte Familienbonus, aber auch die Senkung der Umsatzsteuer im Hotelbereich. Beides belastet das Land jährlich mit etwa 30 Millionen Euro bei den Ertragsanteilen, die wir dadurch weniger bekommen. Zugute kommt uns aber, dass die Kosten für das Flüchtlingswesen geringer geworden sind.

Das S&P-Rating der Steiermark liegt bei AA– mit negativem Ausblick. Wie wollen Sie wenigstens die Perspektive verbessern?

Indem wir ein Doppelbudget beschließen, bei dem wir den Pfad, der sich aus dem Stabilitätspakt ergibt, einhalten. Wir werden zeigen, dass wir das Nulldefizit erreichen. Eine Ratingagentur schaut aber auch darauf, wie wir uns intern aufstellen.

Was ist darunter zu verstehen?

Für das Rating ist das Liquiditätsmanagement wichtig; nicht nur bei uns im Land, sondern auch bei unseren ausgelagerten Gesellschaften wie etwa der KAGES. Wir werden daher ein Cash-Pooling, wie es in großen Konzernen üblich ist, einführen. (Anmerkung: Beim Cash Pooling wird Liquidität innerhalb eines Konzerns hin und her transferiert: Bereiche mit schwacher Liquidität gleichen die Liquiditätsmängel durch Kredite, die sie bei Bereichen mit

26 /// Fazit Mai 2018

überschüssiger Liquidität nehmen, aus.) Wir haben unsere Ausleihungen durchforstet und setzen in dieser Niedrigzinsphase stark auf Fixzinssätze. Nach Expertenmeinung wird das Zinsniveau ab 2019 wieder steigen. Dann werden wir entsprechend profitieren.

Für eine Ratingagentur sind das alles Maßnahmen, die dazu beitragen, dass das System stabiler wird.

Jeder Prozentpunkt, um den die Zinsen steigen, kostet die Steiermark etwa 50 Millionen Euro. Zu welchem Zinssatz finanziert sich das Land Steiermark zurzeit und würde eine Ratingsteigerung auf AA+ etwas bringen?

Wir finanzieren uns sehr günstig über die Bundesfinanzierungsagentur. Aufgrund der Bonität zahlen wir für die meisten Kredite unter einen Prozent an Zinsen. Daher würde ein AA+ gar nicht so viel bringen. Aber wir dürfen die Gefahr nicht übersehen, was passiert, wenn wir uns im Rating verschlechtern. Die Möglichkeit, sich über so günstige Zinssätze zu refinanzieren, fällt dann weg.

Und bei unserem Schuldenstand macht schon ein halbes Prozent viel Geld aus.

Geht sich damit bis 2021 ein Budgetausgleich aus? Also nicht nur ein ausgeglichenes Maastrichtbudget, dafür wären etwa 219 Millionen Euro erforderlich, sondern in der Höhe der Gesamtneuverschuldung von zuletzt 337 Millionen?

Für uns entscheidend ist das Maastricht-relevante strukturelle Defizit. Es beginnen jetzt die Verhandlungen mit dem Koalitionspartner. Ich bin in sehr gutem Austausch mit Landesrat Christopher Drexler. Wir müssen uns anschauen, ob wir dieses Ziel nicht schon 2020 erreichen könnten. Nach dem Rechnungsabschluss wird es um einen Konsolidierungsbedarf von rund 300 Millionen Euro gehen. Wir werden uns jedenfalls bemühen, das schneller zu schaffen, als der Budgetpfad vorgibt.

Ihr Verhandlungspartner Landesrat Drexler ist gleichzeitig der größte Kostentreiber. Bei den Personalkosten der KAGES wird es keine Einsparungen geben und der technische Fortschritt macht die Medizin auch jährlich teurer. Was erwarten Sie sich von der Gesundheitsreform?

Wir müssen zwischen Investitionen und Betriebskosten unterscheiden: Was kosten die Investitionen und was kostet der laufende Betrieb inklusive Personal? Da hat Christopher Drexler schon vieles gemacht. Wir setzen in der Steiermark ja auf Gesundheitszentren; in meiner unmittelbaren Heimat, der Obersteiermark,

Fazitgespräch ist Mariazell fertig, Eisenerz ist in der Umsetzung, jetzt kommt Liezen dran. Aus meiner Sicht führt an dieser Reform kein Weg vorbei. Wir müssen die Schwerpunktkrankenhäuser umsetzen, aber gleichzeitig die regionale Versorgung ordentlich gewährleisten.

Zum Verkehr: Zurzeit entstehen landesweit verbindliche Konzepte zur Verbesserung des öffentlichen Verkehrs. Wie viel Geld steht dafür zur Verfügung?

In die Infrastruktur muss laufend investiert werden. So werden wir für Straßenbahnprojekte mit der Stadt Graz in den nächsten 15 Jahren rund 43 Millionen Euro in die Hand nehmen, was einem Drittel der Kosten entspricht. Wir nehmen auch für die Verkehrserschließung der Grazer Reininghausgründe einige Millionen in die Hand. Bereits beschlossen sind auch Investitionen in den öffentlichen Verkehr zwischen Graz und Weiz, wo wir einen Ersatz-S-Bahn-Korridor schaffen. Dafür haben wir 36 Millionen für die nächsten zehn Jahre beschlossen. Wir dürfen die Steiermark nicht zu Tode sparen, sondern müssen auch in die Zukunft investieren.

Wenn der öffentliche Verkehr forciert werden soll, warum übernimmt das Land nicht die grüne Idee vom Jahresticket um 365 Euro? Das würde zwar 13 Millionen bei bestehenden Nutzern kosten, aber 36,5 Millionen Euro bringen, wenn nur 100.000 Steirer dieses Ticket kaufen würden.

Das klingt fast so, als ob der ÖV ein Geschäft wäre. Der ÖV wird schon jetzt zu rund 80 Prozent von der öffentlichen Hand finan-

Genussreise im Museum Ein Angebot der GenussHauptstadt Graz in Zusammenarbeit mit dem Universalmuseum Joanneum

Volkskundemuseum Sterzstunden Freitag: 4. Mai, 1. Juni, 3. Aug., 7. Sept.

Erwachsene: 38 €, Kinder/Schüler/bis 14 Jahre: 25 €

Schloss Eggenberg, Archäologiemuseum Küchengeheimnisse der alten Römer Samstag: 12. Mai, 16. Juni, 14. Juli, 4. Aug., 8. Sept.

Erwachsene: 38 €, Kinder/Schüler/bis 14 Jahre: 25 €

Museum für Geschichte Tischlein Deck dich!

Freitag: 27. April, 25. Mai, 29. Juni, 27. Juli, 31. Aug., 28. Sept.

Erwachsene: 38 €, Kinder/Schüler/bis 14 Jahre: 25 €

Landwirtschaftsmuseum Schloss Stainz Vom Korn zum Brot, zum Butterbrot Samstag: 26. Mai, 23. Juni, 28. Juli, 11. Aug. Erwachsene: 12 €, Kinder/Schüler/bis 14 Jahre: 4,50 € Buchung: Graz Tourismus Information, Herrengasse 16, 8010 Graz info@graztourismus.at, T +43-316/8075 0 Buchung Landwirtschaftsmuseum Schloss Stainz: Schlossplatz 1, 8510 Stainz lws-shop@museum-joanneum.at, T +43-3463/2772 16 www.genusshauptstadt.at

Universalmuseum Joanneum

Fazitgespräch ziert! Die Einnahmenseite spielt damit in der Gesamtbetrachtung nur eine untergeordnete Rolle. Wenn wir auch diesen Teil reduzieren, bleibt im Budget für den erforderlichen Ausbau des ÖV kein Spielraum. Die Menschen wollen schnell, sicher und günstig von A nach B kommen. Wir müssen daher alles unternehmen, damit die Menschen durch ein entsprechendes Angebot auf die Öffis umsteigen. Aber dazu brauchen wir die Infrastruktur, eine Vertaktung und auch Komfort, um vor allem Neukunden zu gewinnen. Eine Tarifvergünstigung kostet viel Geld und führt in erster Linie zu Verlagerungen im System. Das heißt, dass in erster Linie Stammkunden auf das neue System umsteigen und billiger fahren. Neukunden gewinnen wir damit nur wenige. Glauben Sie mir: Wenn ich über Tarifvergünstigung 36,5 Millionen mehr einnehmen würde, bräuchten wir über die Finanzierung des ÖV gar nicht diskutieren.

Foto: Graz Tourismus/Markus Spenger | BEZAHLTE ANZEIGE

Wie weit sind die sogenannten Mikro-ÖV-Netze?

Wir haben zwischen 80 und 90 Gemeinden, die für entsprechende Projekte um Förderung angesucht haben. Darunter sind große Einheiten wie das »GUSTmobil« (Anmerkung: Sammeltaxisystem für Graz-Umgebung) für 38 Gemeinden rund um Graz, aber auch kleine, wie etwa am Semmering, die alle sehr gut angenommen werden. Es fahren meist örtliche Taxiunternehmen zu einem gestützten und daher günstigen Fahrpreis und schließen so die Lücke hin zum öffentlichen Verkehr. Dass nie alle auf die Öffis umsteigen werden, ist klar. Aber es sollte uns gelingen, das öffentliche Netz so herzurichten, dass die Mehrzahl sagt: Das ist super, da bin ich dabei.

GEFÄLLT MUR facebook.com/stadtgraz

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Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Dazu passt das Thema Feinstaub vor allem im Großraum Graz und unsere Frage: Was bringt der »IG-L-Hunderter« tatsächlich? Der Großteil des verkehrsbedingten Feinstaubs soll ja vom Reifen- und Bremsenabrieb kommen. Und der ist bei Tempo 130 nicht höher als bei Tempo 100?

Ich kann nur weitergeben, was mir die Experten sagen: Nämlich dass etwa die Geschwindigkeitsbeschränkung von Tempo 100 vor allem im stark befahrenen Autobahnbereich Graz-Ost bis GrazWest sehr viel bringt. Sowohl was die Abgasemissionen betrifft, als auch was den Lärmschutz für die Anrainer anlangt. Außerdem reagiert das System im Umland von Graz nicht nur auf Feinstaub, sondern auch auf die Stickoxidbelastung. Verkehrsminister Norbert Hofer will sich diese IG-L-Lösungen alle anschauen. Ich bin gespannt, was dabei herauskommt.

Sie haben sich persönlich gegen Diesel- und Pkw-Fahrverbote in Graz ausgesprochen. Von welchen Umweltmaßnahmen versprechen Sie sich am meisten zur Luftsanierung?

Wenn die Stadt Graz Fahrverbote erlassen will, werde ich nicht im Wege stehen. Aber die Experten sagen mir, dass Fahrverbote an belasteten Tagen kaum Wirkungen haben. Ich bin daher überzeugt, dass langfristig nur die Maßnahmen greifen, die teils schon meine Vorgänger begonnen haben und die ich jetzt intensiviere.

Da ist zum Beispiel der Ausbau der Fernwärme, um den privaten Hausbrand wegzubringen. Oder die Förderung von bis zu 5.000 Euro für die Umstellung von alten Ölkesseln auf eine energiesparende neue Technologie. Im Zuge der Aktion »Meine Luft, reine Luft« konnte man in den »Feinstaubmonaten« zum Preis von

fazitmagazin.at fb.com/fazitmagazin

Fazit

Anton Lang wurde am 12. November 1959 in Leoben geboren, wo er auch zur Schule ging und 1979 maturierte. Nach dem Bundesheer war er ab 1982 beruflich als Innenrevisor der Sparkasse in Leoben tätig. Er ist politisch stark in der SPÖ-Ortsorganisation verwurzelt und war Gemeinderat für Jugend und Sportangelegenheiten in Leoben.

2008 rückte er als Abgeordneter in den Landtag nach. Ab April 2014 war er zusätzlich Leobener Stadtrat für Finanzen. Im Mai 2016 folgte Lang Jörg Leichtfried nach, der in die Bundesregierung Kern wechselte und wurde als Landesrat für Verkehr, Umwelt, erneuerbare Energien und Sport designiert.

Ab Juli 2017 zusätzlich Landesrat für Finanzen. Anton Lang hält sich durch regelmäßiges Laufen fit und nimmt an Halbmarathons teil.

Fazitgespräch

zwei Monatskarten einen dritten Monat im Verkehrsverbund gratis fahren und freitags galt die Stundenkarte als Tageskarte. Und jetzt gibt es das ganzjährige Freizeit-Ticket um elf Euro.

Welche Maßnahmen sind im Straßenbau geplant?

In den letzten zwei Jahren haben wir in der Steiermark jeweils zwischen 60 und 70 Millionen Euro in Straßen- und Brückensanierungen investiert und damit an die einhundert Vorhaben umgesetzt. Heuer hat der strenge Winter vor allem in der Obersteiermark mit Temperaturen zwischen minus 15 und minus 20 Grad wieder enorme Straßenschäden verursacht, die jetzt saniert werden müssen.

Und welche Neubauprojekte gibt es?

Seit 30 Jahren spricht man bereits vom Ausbau der B 68 (Feldbacher Straße), der Verbindung zwischen Gleisdorf und Feldbach.

Dafür konnte ich jetzt die Finanzierung sichern. Der Neubau des Abschnittes Fladnitz-Unterstorcha-Saaz befindet sich derzeit in der Umweltverträglichkeitsprüfung. Exakt erstreckt sich das 7,3 Kilometer lange Vorhaben von der bestehenden Raabbrücke nordwestlich von Fladnitz bis zur Einbindung in den bereits umgesetzten Teilabschnitt der Querspange Gnas bei Saaz. Als Nächstes gehen wir die B 70 (Packer Straße) im Abschnitt Mooskirchen-Krottendorf an, da wurde das UVP-Verfahren eingeleitet.

Dieser Abschnitt ist der noch fehlende Lückenschluss für einen durchgehenden, leistungsfähigen Ausbau der B 70 von Köflach bis zur Autobahnanschlussstelle Mooskirchen. Außerdem startet heuer die Fertigstellung der Umfahrung Preding-Weiz. Die Ausschreibung des noch fehlenden Teils 2 wird demnächst fertig gestellt, die geschätzten Kosten betragen 70 Millionen Euro.

Wie geht es Ihnen mit dem Bund? Die Fertigstellung der Murtal-Schnellstraße wird offenbar um zehn Jahre verschoben, die Elektrifizierung der Ostbahn findet anscheinend nicht mehr statt, und der Koralmtunnel wird mindestens zwei Jahre später fertig.

Sind Sie bei der falschen Partei?

Das darf ich jetzt so beantworten: Der Ausbau der S 36 im Murtal ist ein Asfinag-Projekt und wir wissen, dass es massive Umplanungen der Trasse wegen des Widerstands von Anrainern und Problemen mit Grundstücksablösen gegeben hat. Das gab es auch

40 Jahre lang beim Ausbau der S 7 ab Fürstenfeld. Doch die wird jetzt endlich gebaut. Was den Schienenausbau betrifft, muss ich schon Folgendes sagen: Mit dem vorigen Verkehrsminister Jörg Leichtfried haben wir ein Steiermarkpaket geschnürt, in dem der Anteil des Landes und der ÖBB, sprich des Bundes, genau festgelegt wurden. Ich bin im Mai bei Verkehrsminister Hofer, um mit ihm zu besprechen, wie er dazu steht und ob die Zeitpläne halten oder nicht. Jede Verzögerung beim Koralmtunnel wäre für die Steiermark schlecht, weil der Tunnel vor allem für die Weststeiermark ein ganz wichtiger Wirtschaftsfaktor werden wird. Man weiß schon jetzt, dass sich dort Betriebe ansiedeln wollen und Grundstückskäufe tätigen. Der Semmering-Basistunnel ist angeblich zeitlich auf Schiene. Damit wird es aber zu einer ganz neuen Verkehrsführung in der Steiermark kommen, weil die internationalen Fernverkehrszüge nach Westen und Süden dann über Klagenfurt bzw. Wien verlaufen werden und nicht mehr über die Obersteiermark. Wir müssen daher die Regionalzüge im Murund im Ennstal verdichten, um die Kapazitäten zu halten.

Eine Frage noch zum Sport – wäre Olympia 2026 in Graz und Schladming nicht eine Riesenchance für die Steiermark, die einige Hundert Millionen wert sein müsste?

Als Sportlandesrat und ehemaliger Funktionär sage ich, dass Olympia etwas Besonderes ist, noch dazu Winterspiele. Aber als Finanzlandesrat muss ich klar sagen, dass ich aufgrund der budgetären Situation des Landes Steiermark keine Möglichkeit sehe, hier im großen Stil mitzufinanzieren. Wir wissen, dass uns als Land Steiermark die WM in Schladming etwa 180 Millionen Euro gekostet hat, der Bund hat den Rest bezahlt. Insgesamt lagen die Kosten bei 430 Millionen. Ich muss bei Olympia 2026 von ähnlichen Größenordnungen ausgehen, ohne bislang allerdings Näheres zu wissen.

Und noch eine zur Parteipolitik – wann haben wir die nächste steirische Landtagswahl und wer wird SPÖ-Spitzenkandidat?

Ich gehe davon aus, dass sie planmäßig im Frühjahr 2020 stattfindet. Es gibt keine Notwendigkeit im Lande Steiermark, früher zur Wahl zu gehen. Und unser Spitzenkandidat ist Michael Schickhofer.

Herr Lang, vielen Dank für das Gespräch.

Fazit Mai 2018 /// 31

Foto: NYR Design & Potography

Steuerboard

Mag. Jessica Ghahramani-Hofer

Beschäftigungsbonus: Was ist weiterhin förderbar?

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Aufgrund der vorzeitigen Beendigung des ursprünglich auf über 6 Jahre angelegten Förderungsprogramms können seit 31.1.2018 keine neuen Anträge mehr eingebracht und bestehende Anträge nicht mehr um weitere neue Beschäftigungsverhältnisse erweitert werden. Allerdings sind Ersatzarbeitskräfte (= Personen, die ursprünglich zur Förderung angemeldete Dienstnehmer nach deren Ausscheiden ersetzen) weiterhin förderbar. Die Ersatzarbeitskraft muss nach dem Ausscheiden des Dienstnehmers in das Unternehmen eintreten und ebenfalls zum förderungsfähigen Personenkreis zählen (Jobwechsler, Schulabgänger, Arbeitsloser).

Wenn die Ersatzarbeitskraft zum Zeitpunkt des Ausscheidens des im Antrag geförderten Dienstnehmers bereits im Unternehmen tätig ist, dann ist sie nicht förderfähig.

Die Ersatzkraft muss nicht unmittelbar (oder binnen) 30 Tagen ab dem Ausscheiden der im Antrag geförderten Person eingestellt werden. Es ist jedoch sinnvoll, den Zeitraum zwischen Ausscheiden und Neueinstellung so gering wie möglich halten, da es für den Zeitraum der »Lücke« im Förderzeitraum keine Förderung gibt.

Sobald die Ersatzarbeitskraft feststeht und ein Diensteintrittsdatum bekannt ist, gilt wieder die 30-Tages-Frist, das heißt, dass die Ersatzarbeitskraft innerhalb von max. 30 Tagen nach Dienstantritt dem aws als Ersatzkraft gemeldet werden muss (dazu besteht ab 1.2.2018 im Fördermanager die Funktion »Ersatzarbeitskraft melden«).

Für Detailfragen zur Nachmeldung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!

Geidorfgürtel 20 8010 Graz +43 316 386001 0 graz@hoferleitinger.at www.hoferleitinger.at

Der Vorstand der Steiermärkischen Sparkasse präsentierte eine beeindruckende Bilanz: v.l.: Sava Dalbokov, Georg Bucher, Franz Kerber und CEO Gerhard Fabisch

Steiermärkische: Hochkonjunktur sorgt für sehr gute Bilanz

S

ehr zufrieden konnte die Steiermärkische Sparkasse Bilanz über das Geschäftsjahr 2017 legen. Mit einem Gewinn von 167 Millionen Euro nach Steuern konnte annähernd das Ergebnis des Vorjahres (172 Millionen) erreicht werden.

Ohne die Ausfälle durch die 5,5-Milliarden-Pleite des Agrokor-Konzerns in Kroatien, die bei der Steiermärkischen mit vorläufig 20 Millionen Euro beziffert werden und bei der auch andere heimische Banken insgesamt Verluste von „mehreren Hundert Millionen Euro“ hinnehmen mussten, und bei einem „normalen“ Zinsniveau wäre sogar ein Rekordergebnis für die Bank erreicht worden.

Das Ergebnis sei, so CEO Gerhard Fabisch, weit über Plan gelegen. Er würde sich dennoch wünschen, dass die EZB endlich

zu einer normalen Zinspolitik zurückkehrt und Abschied von den Negativzinsen nimmt. Aus seiner Sicht seien bereits Kapitalverschiebungen in Weltteile, die angefangen hätten, die Niedrigzinspolitik hinter sich zu lassen, beobachtbar.

Die Bank konnte ihr Eigenkapital auf 1,55 Milliarden Euro steigern. Die Eigenmittelquote, ein Maß für die finanzielle Belastbarkeit einer Bank, stieg auf gute 20,3 Prozent.

Auch die Bilanzsumme des Konzerns ist von 13,2 auf 15 Milliarden Euro deutlich gestiegen. Der Vorstand begründet das gute Ergebnis mit einem fortgesetzten Wachstum im Kundengeschäft und mit den stabilen Kosten. Die Steiermärkische Sparkasse hatte im Jahr 2017 über 2,6 Millionen Kunden im In- und Ausland.

Arbeitsstiftung für den Finanzsektor Die Digitalisierung wird auch in Zukunft starke Auswirkungen auf die Beschäftigungssituation im Finanzbereich haben. So ging Nationalbank-Gouverneur Ewald Nowotny bereits 2015 von einem mittelfristigen Personalabbau von 30 Prozent aus. Damit würden bundesweit mehr als 20.000 der 70.000 Bankenmitarbeiter ihre Jobs verlieren.

Arbeitgeber und Gewerkschaften einigten sich nun auf die Einrichtung einer bundesweiten Branchenarbeitsstiftung. Die Finanzierung teilen sich die Banken und das AMS im Verhältnis zwei zu eins. Getragen wird die Stiftung von der WKÖ und dem Wiener Arbeitnehmer Förderungsfonds (WAFF). Hauptaufgabe ist, die Folgen des Strukturwandels und der Digitalisierung für die Betroffenen abzufedern und Qualifizierungs- und Umschulungsmaßnahmen zu organisieren. Vor allem im IT-Bereich besteht auch im Finanzbereich eine große Personalnachfrage.

32 /// FAZIT MAI 2018

Stiftungsprofessur für Luftfahrtforschung

ie Luftfahrt ist weltweit mit durchschnittlichen jährlichen Wachstumsraten von etwa drei Prozent im Aufwind. Um dieses Potenzial zu nutzen, wurde an der Technischen Universität Graz gemeinsam mit Voestalpine, Fuchshofer Präzisionstechnik, TCM International und Diamond Aircraft Industries eine Stiftungsprofessur ins Leben gerufen.

Seit März ist die Professur nun mit dem aus Brasilien stammenden Werkstoffwissenschafter Sergio Amancio offiziell besetzt. Ziel ist ein internationales Kompetenzzentrum für die Entwicklung zukunftsweisender Werkstoffe und Fertigungstechniken im Luftfahrtbereich. Die Voestalpine zählt als größter Industriepartner bei Hochleistungswerkstoffen und Spezialschmiedeteilen schon heute zu den weltweit bedeutendsten Zulieferern für die Flugzeughersteller, darunter Airbus,

Foto: Lunghammer – TU Graz

D

Prof. Sergio Amancio Boeing, Bombardier oder Embraer. „Mit der neuen Stiftungsprofessur und dem an der TU Graz verfügbaren Expertenteam entsteht in Graz ein wissenschaftlicher Hotspot, der eng mit der regionalen Luftfahrtzulieferindustrie verbunden ist“, erklärte Rektor Harald Kainz anlässlich der Präsen-

tation der Stiftungsprofessur.

Für Voestalpine-Vorstand Franz Rotter ist die Professur ein Schritt, um die internationale Innovationsführerschaft des Voestalpine-Konzerns im Luftfahrtbereich weiter auszubauen: „Wir betreiben neben eigener Forschungs- und Entwicklungstätigkeit seit Jahren auch eine gezielte Zu-

START!KLAR

sammenarbeit mit Universitäten. Die Stiftungsprofessur an der TU Graz ist ein wichtiger Schritt, um unsere bestehenden Kompetenzen in diesem Zukunftsmarkt zu erweitern.“ Der Voestalpine-Konzern erwirtschaftet aktuell rund 330 Millionen Euro in der Sparte Aerospace.

Die Förderung für Beratung und Investitionen für Start-Ups! www.sfg.at/startklar

Wirtschaft

Richtig finanzieren mit der Bank Austria Eine nachhaltige Finanzierung ist auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt und über mehrere Jahre gesichert. Die Bank Austria bietet ihren Kunden kompetente Beratung und maßgeschneiderte, flexible Lösungen für eine ausgewogene und nachhaltige Unternehmensfinanzierung.

Günstig allein ist nicht alles. Die Finanzierung muss doch auch zur Unternehmensstrategie passen …

Genau das ist der Punkt. Bei manchen Betrieben hat sich über die Jahre eine breite Palette an unterschiedlichen Finanzierungen angesammelt. Eine solche Streuung ist an und für sich nichts Schlechtes, da sie Abhängigkeiten verringert. Genau hier möchten wir als Unternehmerbank helfen, den richtigen Finanzierungsmix zu finden.

Allerdings sollten die Finanzierungen aufeinander abgestimmt sein – vor allem im Hinblick auf ihre Fälligkeiten – und den langfristigen strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen. Eine Wachstumsfinanzierung braucht zum Beispiel eine andere Herangehensweise als eine Refinanzierung.

Was ist daher Ihr Tipp für Unternehmen?

Wir empfehlen eine regelmäßige Analyse 34 /// FAZIT MAI 2018

Handlungsfähigkeit und eröffnet neue strategische Optionen und Potenziale. Als Unternehmerbank sehen wir es als unsere Aufgabe, das jeweils richtige Gleichgewicht zwischen Flexibilität, Sicherheit und Kosten in der Finanzierung zu finden.

Außerdem achten wir auf den „strategischen Fit“ mit den Unternehmenszielen.

Voraussetzung dafür ist der regelmäßige, partnerschaftliche und offene Dialog mit unseren Kunden.

Anzeige Foto: Foto Fischer

Was zeigt das Konjunkturbarometer für 2018? Wie investitionsfreudig sind Österreichs Unternehmen?

Bernd Meister, Landesdirektor Firmenkunden Steiermark: Die Aussichten sind gut. Nach einem wachstumstarken Jahr 2017 ist die österreichische Wirtschaft mit viel Schwung ins neue Jahr gestartet.

Die Industrie- und die Exportstimmung sowie das Verbrauchervertrauen sind auf dem höchsten Stand seit mehr als zehn Jahren. Damit wird ein anhaltend robuster Aufschwung signalisiert. Die Exportnachfrage ist ungebrochen hoch und ein entscheidender Impuls für weitere Investitionen. Wir sehen deutlich mehr Interesse an Erweiterungsinvestitionen. Diese lassen sich dank des anhaltend niedrigen Zinsniveaus vergleichsweise günstig finanzieren.

Bernd Meister, Landesdirektor Firmenkunden Steiermark. der bestehenden Finanzierungsstruktur und unterstützen bei einer etwaigen Anpassung bzw. Neuordnung. Gerade jetzt ist eine günstige Gelegenheit dafür. Die Refinanzierungskosten sind niedrig und mithilfe der Service-Tools der Bank Austria lassen sich eine solche Analyse und diverse Simulationen rasch durchführen.

Wie sieht nun die optimale Finanzierungsstruktur aus Ihrer Sicht aus?

Sie berücksichtigt immer drei Faktoren: Flexibilität, Sicherheit und Kostenoptimierung. Vor allem der Faktor Sicherheit wird häufig zugunsten der Kosten vernachlässigt. Eine gesicherte Finanzierung über mehrere Jahre verbessert die

Welche Rolle spielen Förderungen bei der Ausgestaltung der Finanzierungsstruktur?

Förderungen sind sinnvolle Instrumente und sollten auf jeden Fall in die Finanzierung eingebunden werden. Für einen ersten Überblick über mögliche Förderungen haben wir den Online-Förderfinder entwickelt. Eine einfache und digitale Lösung, um sich bereits in der Planungsphase schnell einen Überblick zu verschaffen.

Mit ein paar Klicks werden geeignete Förderungen angezeigt. Wenn es dann konkreter wird und es mehr Details gibt, beraten wir gerne persönlich, wie geeignete Förderungen in die Gesamtfinanzierung eingebunden werden können.

Nähere Informationen erhalten Sie bei Bernd Meister, Landesdirektor Firmenkunden Steiermark, Telefon 43 (0)5 05 05-93122 oder unter unternehmerbank.bankaustria.at.

Der Förderfinder steht Ihnen unter foerderfinder.bankaustria.at zur Verfügung.

Geballte Förderkompetenz rund um die Gastgeber des Abends Franz Kerber und Dagmar Eigner-Stengg, Steiermärkische Sparkasse

Lange Nacht der Förderungen V

Anzeige Fotos: Steiermärkische Sparkasse

Großer Andrang während der späten Abendstunden in der Kunden-Lounge des SparkassenCenters.

iele Unternehmer wissen nicht, welche unterschiedlichen Förderungen es für ihr Unternehmen bzw. Gründungsvorhaben gibt. Oft fehlt einfach die entsprechende Zeit, sich darum zu kümmern. Aus diesem Grund lud die Steiermärkische Sparkasse Ende März zur bereits traditionellen und wie bereits in den Vorjahren gut besuchten „Langen Nacht der Förderungen“. Nach den Eröffnungsworten von Vorstands-

Dagmar Eigner-Stengg, Leiterin Förderservice und Außenhandelsberatung am Stand des mobilen Förderkiosks

direktor Franz Kerber nutzten rund 250 Unternehmerinnen und Unternehmer der unterschiedlichsten Branchen die Gunst der späten Abendstunde und profitierten im persönlichen Gespräch mit namhaften Förder-Organisationen wie z.B. aws – Austria Wirtschaftsservice, SFG – Steirische Fördergesellschaft, OeKb – Österreichische Kontrollbank und Exportfonds vom umfassenden Förder-Know-how der anwe-

senden Förderspezialisten.

Informationen rund ums Thema Förderungen finden Sie auf: www.steiermaerkische.at/ foerderungen.

steiermaerkische.at/foerderungen

Vorstandsdirektor Franz Kerber und Dagmar Eigner-Stengg, Steiermärkische Sparkasse, mit Emmerich Wutschek (Mitte), FH Joanneum FAZIT MAI 2018 /// 35

Anzeige Foto: WK Graz

Graz hat's

1. Grazer Schloßberg-Ball

Der Wirtschaft auf den Zahn gefühlt – WKO Regionalstelle Graz on Tour D

ie Stärkung der heimischen Wirtschaft liegt den Vertretern der WKO Regionalstelle Graz am Herzen. „Wir wollen mit unseren Mitgliedern in Kontakt bleiben und besuchen daher jedes Jahr zahlreiche Betriebe in allen Stadtbezirken“, so WKO-Graz-Obfrau Sabine Wendlinger-Slanina. In den vielen Gesprächen mit UnternehmerInnen werden Anliegen und Stimmung aufgenommen. Neben individuellen Fragen gibt es Themen, die alle beschäftigen und die auf der Agenda der Interessenvertretung stehen – z.B. die Erreichbarkeit des Wirtschaftsstandortes Graz, beginnend beim Individualverkehr mit Parkplatznöten über das öffentliche Verkehrsnetz bis zu internationalen Anbindungen. Auch das Beschleunigen von Behördenverfahren, um Wachstum und Investitionen nicht zu bremsen, ist Thema. „Als regionale Interessenvertretung geht es uns darum, die wirtschaftsrelevanten Rahmenbedingungen in Graz entsprechend mitzugestalten.“, bekräftigt WKO Regionalstellenleiter Viktor Larissegger den persönlichen Einsatz. Erfreulich ist die derzeit prosperierende Wirtschaftslage. Viele Betriebe könnten mehr Fachpersonal und auch Lehrlinge brauchen, tun sich aber schwer, geeignete Kräfte zu finden. Vor allem im Handwerk und bei sogenannten Mangelberufen herrscht ein regelrechtes „G’riss“ um Mitarbeiter.

36 /// FAZIT MAI 2018

Energie Graz mit guter Bilanz für 2017

Die Energie Graz konnte im Jahr 2017 ein Ergebnis vor Steuern von 7,5 Mio. Euro erzielen und setzt damit die steigende Entwicklung des Geschäftserfolgs der letzten Jahre fort.

Der Energieabsatz hat gegenüber dem Vorjahr aufgrund der kalten Witterung um über 4 Prozent zugelegt. Die Investitionen wurden um 15 Prozent auf 25,8 Mio. Euro erhöht, davon rund die Hälfte im Bereich der Fernwärme.

Die beiden GF Boris Papousek und Werner Ressi erklären dazu: „Der weitere Ausbau der Grazer Fernwärmeversorgung steht in den nächsten Jahren im Vordergrund. Mit der Investition in die Ökologisierung der Wärmeaufbringung soll ein deutlicher Beitrag zur Senkung der regionalen Schadstoffemissionen geleistet werden.“

Flugzeug auf Novapark-Dach als Eventlocation Auf das Parkdeck des Grazer Hotels Novapark wurde Anfang April eine ausrangierte Iljuschin IL 62 gehievt. In dem originellen Restaurant selbst werden künftig 15 bis 100 Personen Platz finden − je nach Möblierung mit Tischen oder Stühlen. Geplant ist die Eventlocation für Privatanlässe und Firmenveranstaltungen, wobei die Preise für Getränke und Speisen nicht höher als im Hotel sein sollen; zudem ist für den Eintritt in den museumsreifen Flieger, der einst dem tschechischen Präsidenten diente, ein „erschwinglicher Eintrittspreis“ angedacht, erklärten Novapark-GF Helmut Neukam und Direktor Ricardo Nickel. Weitere Details werden im Mai verraten und die Eröffnung ist dann für Anfang Juli geplant.

Fotos: Marija Kanizaj, MCG/Wiesner, Foto Fischer, Ulrike Rauch, Foto Fischer, Margit Kundigraber, Saubermacher

Am Foto v.l.n.r. Barbara Mannsberger, Gabriel Wolf (Rene Schuch GmbH), Christine Kühr, Viktor Larissegger (WK).

Am 30. Juni wird der Grazer Schloßberg ab 16.30 Uhr erstmalig zum Schauplatz des neuen Sommerball-Highlights werden. Das exklusive Programm präsentierten am 9. April Bernhard Rinner (GF Theaterholding), Wolfgang Hülbig (GF Theaterservice Graz) und Bernd Pürcher (Organisationsteam Schloßbergball). Die rund 2.000 erwarteten Gäste können bei diesem sommerlichen Event auf dem Schloßberg Kulinarik, Tanz und den atemberaubenden Blick auf Graz von den Kasematten, dem Restaurant über die Kanonenund Stallbastei bis hin zum Aiola upstairs genießen. Als Conférencière wird Kabarettistin Marion Petric fungieren, die Eröffnungspolonaise wird von Claudia Eichler und Klaus Höllbacher gestaltet.

Foto: Margit Kundigraber

Startschuss zur Frühjahrsmesse Auch heuer heißt die Grazer Frühjahrsmesse den Wonnemonat Mai willkommen, indem sie das Messegelände vom 27. April bis zum 1. Mai in den Treffpunkt im Frühling verwandelt. Geboten wird alles, was man in der schönsten Zeit des Jahres benötigt. Hedonisten werden beim „GenussWohnen“ fündig, Damenherzen schlagen bei Mode & Lifestyle höher und Kunstliebhaber kommen ebenfalls voll auf ihre Kosten. Nicht zu vergessen, der größte Vergnügungspark des Landes für die Adrenalinjunkies. Auch das Messestadl öffnet wieder seine Tore für Jung und Alt für kleine Pausen oder den großen Hunger – im Messestadl werden Kulinarik, Musik und Unterhaltung groß geschrieben mit Spanferkelgrillen und Bieranstich.

WKO Familien-Unternehmer-Osterfest

Die Junge Wirtschaft Graz und die Regionalstelle Graz der WKO Steiermark luden am 27. März zum fünften Mal zum Grazer „Familien-Unternehmer-Osterfest“ in die Fachhochschule Campus02 ein. „Familienunternehmen sind ein wichtiger Faktor unserer Wirtschaft, wobei Familienleben und die unternehmerische Tätigkeit meist untrennbar miteinander verbunden sind“ erklärte Obfrau Sabine Wendlinger-Slanina den Hintergrund dieser eher ungewöhnlichen Veranstaltung. Das bunte Programm mit Schnitzeljagd, Luftballonkünstler, Kinderschminken, Riesenosterzeichnung, Tanzeinlage der Kids der Tanzschule Eichler und das Programm des Kinderliedermachers Bernhard Fibich fand jedenfalls sehr großen Anklang.

Familienministerin Bogner Strauß zu Besuch in Graz

Am 3. April 2018 hat die Bundesministerin für Frauen, Familien und Jugend, Dr. Juliane Bogner-Strauß, erstmals der Steiermärkischen Sparkasse einen offiziellen Besuch abgestattet. Aus diesem Anlass lud Dr. Gerhard Fabisch, Vorstandsvorsitzender Steiermärkische Sparkasse, zu einem Business Lunch in den Schloßbergsaal, um sich zu den Themen Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben, Diversity Management sowie Employer Branding in der Steiermärkischen Sparkasse auszutauschen.

Süße Überraschung

Anlässlich des 75. Geburtstages von Konsul a. D. Kommerzialrat Johannes Hornig überreichte Saubermacher-Gründer Hans Roth dem Jubilar einen originellen Mülli mit schokoladigen Johannes-Hornig-Talern und einem gemeinsamen Foto als Erinnerung an zahlreiche erfolgreiche Kooperationen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, vor allem auch mit Konsulin und Gattin Edith Hornig, verbindet die beiden Familien Hornig und Roth schon über viele Jahre hinweg.

Kurz im Gespräch mit Walburga Seidl, designiertes Vorstandsmitglied der Steiermärkischen Was waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere im Finanzsektor und welche Erfahrungen haben Sie dabei gesammelt?

Erste Erfahrungen im Finanzsektor habe ich als Kundenbetreuerin in einer Filiale gesammelt. Meine Zeit in der internen Revision hatte den Schwerpunkt Unternehmens- und Projektfinanzierungen. Der Hauptfokus meiner bisherigen Tätigkeit lag im Aufbau des konzernweiten strategischen Risikomanagements. Dabei hatte ich die Aufgabe, Akquisitionen in der Steiermark und in Südosteuropa aktiv zu begleiten.

Erst wenige Frauen haben in großen Banken in den Vorstandsbereich geschafft, bahnt sich hier ein Umbruch an?

Ja, ich glaube, es bewegt sich was, denn es gibt nun auch im Bankenbereich immer mehr Frauen in Führungspositionen. Als designiertes Vorstandsmitglied erfüllt es mich mit großer Freude, in der fast 200-jährigen Geschichte der Steiermärkischen Sparkasse nun die erste Frau im Vorstand zu sein. Das Thema Chancengleichheit ist ein wichtiger Punkt in der Konzernphilosophie, der tagtäglich gelebt wird. Auch wird die vom Gesetzgeber beschlossen „Frauenquote“ von 30 Prozent in Aufsichtsräten bei uns jedenfalls erfüllt, da 5 von 12 Aufsichtsräten weiblich sind.

Wie schaffen Sie es, die Balance zwischen Job, Freizeit und Familie zu wahren?

Entscheidend ist, dass ich wirklich viel Freude an meiner Arbeit habe und gleichzeitig ein Familienmensch bin. Dies gibt mir auch die nötige Energie und Ausdauer, um die Prioritäten in meinem Leben klar und konsequent zu verfolgen. Mit den Jahren habe ich auch gelernt, mit mir selbst richtig umzugehen, sodass ich mir meine Kräfte gut einteilen und fokussieren kann.

FAZIT MAI 2018 /// 37

Zur Lage #90 Eine zutiefst subjektive und ausnahmsweise nicht satirische Auseinandersetzung mit dem Begriff Heimat und mit dem, was mir einmal meine Heimat war.

Und hoffentlich immer sein wird.

D

ie junge Frau, die mir gerade am Frankfurter Flughafen meinen Kaffee gegeben hat, hat ein Namensschild mit den Flaggen Deutschlands, Englands und Äthiopiens.

Ich brauche den Ausdruck ‚Heimat‘ nicht, aber wenn, dann muss er heute für so etwas stehen.« So lautete ein Tweet, also eine Kurznachricht auf Twitter, vor einer Woche, die mich zu einem raschen »Nein« als Antwort verleitete. Ich habe nach wenigen Minuten diese Anwort wieder gelöscht, zum einem, weil dieses bloße »Nein« mir zu viel an Interpretationsspielraum offengelassen hätte und zum anderen, weil ich den Verfasser kenne und das auch persönlich mit ihm diskutieren kann. Dieser kurze Text hat mich die letzten Tage aber nicht mehr losgelassen. Ich bleibe dabei, ich kann, ja ich muss mit einem »Nein« auf dieses Definition, was »Heimat heute sein muss«, antworten. Heimat muss nichts.

Es steht jedem frei, den »Begriff« Heimat nicht zu »brauchen«, ich gebrauche ihn übrigens auch eher selten, in so einer modischen Begriffswolke meiner Gedanken wäre er wohl recht klein und kaum auszumachen. Aber ich brauche meine Heimat.

Wie die Luft zum Leben, die mir eben erst dann wirklich fehlen würde, wenn sie nicht mehr da wäre. Und das wäre fatal. Natürlich ist auch Schönes am gezeichneten Bild

Es geht mir einfach darum, dass es nicht nur super ist, wenn in der Gasse, in der ich gespielt habe, kein deutsches Wort mehr durch die Luft flattert. Wenn ich auf den Plätzen meiner Kindheit so wenig Vertrautes nur mehr vorfinde.

38 /// Fazit Mai 2018

Von Christian Klepej der Inter- oder eher Multinationalität (drei Flaggen!) der jungen Frau am Flughafen, ja beinahe Romantisches. Fernweh, ein sehr deutscher Begriff, denke ich, kommt mir da zuerst in den Sinn. Mit »Heimat« hat es aber eben – für mich – recht wenig zu tun.

Und auch wenn ich zu wissen glaube, dass der Verfasser gar nicht so viel Hintergrund in sein »muss« hineinlegen wollte, hat es mich sehr getroffen. Weil es um eine der Demarkationslinien im immer größer wie gröber werdenden Bruch unserer Gesellschaft geht. Wer Heimat empfindet, und dabei nicht an zumindest zwei Kontinente denkt, der ist – nicht nur nach diesem Diktum – im besten Fall veraltet, im schlechtesten ein Nazi. Um es ohne Umschweife auf den Punkt zu bringen.

Uns Konservativen Europas, uns alten, uns einfachen Gemütern, wird gerne und oft und oft zu Recht ein großes Maß an Empathie abverlangt. Dabei werden dann aber keine Gefangenen gemacht. Was ist eigentlich mit der Empathie für uns. Oder – um mich hier nicht aufzuspielen – für mich? Ich bin in Graz aufgewachsen. Am rechten (oder linken, wenn Sie auf einer Landkarte schauen würden) Murufer, in den Bezirken Gries und Lend. Die Christa Zöchling vom Profil übrigens auch, fünf, sieben Jahre vor mir in Gries. Beschrieben hat sie den Bezirk, als wäre er auf einem anderen Planeten. Gut, so unterschiedlich sind halt persönliche Erfahrungen. Egal.

Graz und Gries, da waren wir gerade. Ich bin dort Volks- und Mittelschule gegangen, Oberstufe schon am anderen Murufer. Volksschule St. Andrä. Wir waren zwei Klassen pro Jahrgang. Und eine weitere Volksschule ähnlicher Dimension war im Nebengebäude. Ein nichtmuttersprachlich deutsches Kind hatte ich in meiner Klasse.

In den anderen Klassen war das auch so.

Heute, also im Schuljahr 2017/2018 hat sich kein muttersprachlich deutsches Kind in St. Andrä angemeldet. (Eines schon, ein Kind einer serbischen Mutter und ich denke eines polnischen Vaters, die offenbar noch davon ausgehen, dass »Integration« irgendwas Sinnvolles darstellt.) Meine Familie wohnt jetzt am linken Murufer, ich auch. Nur meine Tante ist in der Annenstraße geblieben. Sie hat eine Nachbarin gegenüber, weit über Achtzig, die Mutter eines meiner Volksschulkollegen, die sie

von früher kennt. Zur nächsten bekannten Familie sind es zahlreiche Straßen. Sie lebt also in einer komplett anderen Welt, als es die war, in der sie aufgewachsen ist. Eine komplett andere Welt, als es die war, in der ich aufgewachsen bin. Es gibt den Leiner, klar. Aber sonst? Kebapbuden und immer offen habende Gemüsegreisler.

Ich weiss schon, die Welt verändert sich.

Immer schon. Und sie wird es immer weiter tun. Mit mir und ohne mich. Und ich nehme das auch zur Kenntnis. Na selbstverständlich. Bin natürlich immer noch gerne Grazer und freue mich auch über jeden im Grunde immer positiven Kontakt mit »neuen Grazern«. Ich könnte Ihnen da was erzählen von einer türkischen Familie in der Griesgasse, die einen Paketdienst betreibt. Nur soviel: unglaublich liebe, herzensgute Herrschaften!

Was ich nicht tue, ist das alles als »nur super« anzusehen. Und hier geht es nicht um Probleme, die in den nächsten Jahren auf uns zukommen können. Es geht mir etwa nicht um arabischen Antisemitismus, der uns in der Bundesrepublik schon um die Ohren fliegt. Es geht mir einfach darum, dass es nicht nur super ist, wenn in der Gasse, in der ich gespielt habe, kein deutsches Wort mehr durch die Luft flattert.

Wenn ich auf den Plätzen meiner Kindheit so wenig Vertrautes nur mehr vorfinde.

Ich liebe Frankreich, bin halber Hesse, Kroate sowieso und in Bayern zuhause. Hamburg und Lübeck sind meine Lieblingsstädte, sogar Regensburg aber sowieso Speyer und Dresden und Rothenburg ob der Tauber. Oder Triest! England ist ein Traum, nur Schottland schöner. Irland! Hach. Die Vereinigten Staaten sind meine heimliche Liebe, vor allem Washington, der Bundesstaat. In Afrika gibt es wunderschöne Orte, von Asien ganz zu schweigen. Auf Rußland stehe ich und Ungarn, Rumänien und der Kosovo – dort könnt ich bleiben!

Ich habe im Grunde, bis auf eine kurze Zeit in New York, immer in Graz gelebt. Meine Tante hat immer in Graz gelebt. Niemand wird mir oder noch viel weniger meiner Tante vorschreiben, wie unsere »Heimat« zu sein hat! Was unsere Heimat »sein muss«. Diese Empathie werden die Fortschrittlichen aufbringen müssen. Dann werden wir auskommen. Wenn uns das nicht gelingt, dann gnade uns Gott. n

Essay von Maryam Laura Moazedi

Diversity als Chance für Lehrende zu lernen »Bildung ist wichtig, vor allem wenn es gilt, Vorurteile abzubauen. Wenn man schon ein Gefangener seines eigenen Geistes ist, kann man wenigstens dafür sorgen, dass die Zelle anständig möbliert ist.« Sir Peter Ustinov

Vielfalt in der Schulklasse: Diversity als Chance für Lehrende zu lernen.

Teil 1: Vorurteile, Homophone und ein paar Zitate von Sir Peter Ustinov.

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Selbst banale Marker wie Gewicht, Vorname oder Haarfarbe reichen aus, um einen Diskriminierungsprozess in Gang zu setzen. So zeigen Studien, dass Lehrende gegenüber übergewichtigen Schulkindern eine geringere Erwartungshaltung zeigen, ihnen weniger Erfolgschancen zuschreiben und sie allgemein tendenziell negativer beurteilen. Damit spiegeln sie eine auch von Schulkindern übernommene Haltung wider. Übergewichtige sind an Schulen »beliebte« Mobbing-Opfer. Schon an Volksschulen steigt die Wahrscheinlichkeit gemobbt zu werden um 63 Prozent für Kinder, die nicht schlank sind. Kinder im Alter von acht bis zehn Jahren beschreiben übergewichtige Gleichaltrige als faul, wenig intelligent, gierig und unbeliebt. In einer Umfrage meinten 92 Prozent der Jugendlichen, sie wären mindestens ein Mal Zeugen von gewichtsbedingtem Mobbing geworden. Die 2013 in Deutschland durchgeführte Untersuchung von Helbig und Jähnen ergab, dass überwichtige SchülerInnen seltener gute Noten bekommen als schlanke, dass die Wahrscheinlichkeit in Mathematik ein Sehr gut oder Gut zu bekommen um 10 Prozent sinkt und bei adipösen Jugendlichen ein seltenerer Gymnasialübergang gegeben ist. Gesundheitliche Probleme oder ungünstige Persönlichkeitseigenschaften werden als Ursachen für das vergleichsweise schlechte Abschneiden ausgeschlossen. Auch Vornamen können zu Vorannahmen führen und zum Schulproblem werden. Einer 2009 durchgeführten Befragung von 500 deutschen GrundschullehrerInnen zufolge können Vornamen der Kinder bei Lehrerinnen und Lehrern Vorurteile auslösen. Kinder namens Chantal, Justin oder Maurice werden mit Leistungsschwäche verbunden und schlechter benotet, bei Kevin kommt sogar die »Diagnose« der Verhaltensauffälligkeit hinzu. Beliebt sind unter Lehrkräften Namen wie Charlotte, Sophie, Marie, Hannah, Alexander, Maximilian und Simon – nicht nur die Namen, sondern Kinder mit diesen Namen. Kevin geht nicht. Levin ist da etwas ganz Anderes. Alte deutsche und deutsch klingende Namen - wie Emma, Lotte, Lena, Leonie, Friedrich, Otto oder Jakob - die Tradition vermitteln sollen und konservativ klingen sind in unseren Breitengraden seit Jahren im Trend. In manchen Ländern ist das Mobbing von Rothaarigen ein nicht zu unterschätzendes Problem. Betroffen sind sowohl Frauen als auch Männer wobei Stereotypen über männliche Rothaarige meist negativer ausfallen als jene über weibliche Rothaarige. Zudem sind Reaktionen auf Männer häufig mit körperlicher Gewalt verbunden. Selbst Prinz Harry soll in der Schule haarfarbenbedingtes Mobbing erfahren haben. Diskutiert wird auch, ob das Aussehen der Kinder in die Leistungsbeurteilung einfließt. Schon in den 1970er-Jahren gaben Clifford und Walster Schullehrerinnen und -lehrern Fotos von Kindern mit der Aufforderung, de-

Foto: Paperwalker

ehrerinnen und Lehrer sind nicht vor Vorurteilen gefeit. Wer ist das schon. Als Personen, die die Lebensqualität, das Selbstbild, die Motivation und Zukunftschancen junger Menschen mit beeinflussen können, hat das Ausleben ihrer Vorurteile in Schulklassen allerdings potenziell schwerwiegende Folgen. Anders betrachtet haben Lehrende die Chance, konstruktiv mit in der Gesellschaft vorherrschenden Vorurteilen umzugehen und das Leben ihrer Schülerinnen und Schüler langfristig positiv zu prägen. Der Umstand, dass Vorurteile bei näherer Betrachtung einen durchaus absurden Charakter annehmen können wirkt nicht mildernd auf die Konsequenzen für Betroffene.

Mag. Maryam Laura Moazedi ist Diversity-Fachfrau und -Bloggerin, sowie Universitätslektorin an der Grazer Karl-Franzens-Universität. moazedi.org

Fazit Mai 2018 /// 39

Diversity als Chance für Lehrende zu lernen (Teil 1)

Erwartung blendet und verhindert bei mangelnder Reflexion objektives Verhalten.

ren Intelligenz, Bildungsinteresse (auch das ihrer Eltern) und Schulerfolg einzuschätzen.

Bei den Angaben stellte sich ein klarer Zusammenhang mit der Attraktivität des Kindes heraus. Eine 2012 an Fünft- und NeunklässlerInnen deutscher Gymnasien durchgeführte Studie kam zu dem Schluss, dass es einen Zusammenhang zwischen Aussehen und Beurteilung der Lehrenden gebe, wobei eine Reihe weiterer ungeklärter Faktoren im Hintergrund wirksam sein könnte. Einer in den USA durchgeführten Studie unter 9.000 High-School-Kindern zufolge berichteten als attraktiv geltende Schulkinder von mehr Aufmerksamkeit des Lehrkörpers ihnen gegenüber.

Die Erwartungshaltung der Lehrkräfte kann zum Erwartungsvorteil oder -nachteil werden. Mit anderen Worten: Erwartung blendet und verhindert bei mangelnder Reflexion objektives Verhalten. Mitte der 1960er-Jahre zeigten Rosenthal und Jacobson mit ihrem Aufsehen erregenden Feldexperiment die Folgen von Lehrererwartung auf Schulleistung, den sogenannten Pygmalion Effekt. Lehrerinnen und Lehrern einer US-amerikanischen Volksschule wurde gesagt, man würde anhand eines Tests Leistungspotenziale der Kinder ermitteln. 20 Prozent der SchülerInnen wurden als sozusagen jene identifiziert, bei denen in naher Zukunft mit einem besonders großen Leistungsschub zu rechnen wäre.

Diese 20 Prozent wurden dem Lehrkörper namentlich genannt. Nicht erwähnt wurde der Umstand, dass diese Schülerinnen und Schüler durch Zufall per Loswahl ausgewählt wurden, nicht auf Basis von Leistungsergebnissen. Monate später bearbeiteten alle Kinder wieder einen Intelligenztest. Es zeigte sich, dass die zuvor selektierten 20 Prozent mit deutlich höheren IQ-Werten abschnitten, der, am Rande erwähnt, bei Kindern mit attraktivem Aussehen besonders hoch war. Der plötzliche IQ-Anstieg unter zufällig ausgewählten Kindern wurde auf das veränderte Verhalten der Lehrenden zurückgeführt.

Das vermeintliche Wissen um das Potenzial dieser 20 Prozent führte zu einer positiven Erwartung und leistungsförderndem Verhalten. Allgemein zeigen Untersuchungen, dass Lehrerinnen und Lehrer Kinder häufiger kontaktieren, wenn sie von ihnen ein positives Bild haben, zu ihnen freundlicher sind, sie mehr unterstützen, ihnen positive Rückmeldung geben, sie für Erfolge mehr loben und bei schriftlichen Aufgaben eher gewillt sind, Fehler zu übersehen. 1973 untersuchte Seaver den Erwartungseffekt von Lehrenden im Zusammenhang mit Geschwistern. Zeigte ein älteres Geschwisterteil schlechte Leistungen bei Lehrkraft X, so übertrug diese ihre geringe Erwartungshaltung auf das jüngere Geschwisterteil und beurteilte es dementsprechend negativer. War das jüngere Geschwisterteil bei einer anderen Lehrkraft, so wurde es objektiv beurteilt und schnitt besser ab. Mit anderen Worten: Jüngere Geschwister »schlechter SchülerInnen« zeigten bessere Leistungen bei anderen Lehrkräften, da diese unvoreingenommen waren. Der Erwartungseffekt wurde invers übertragen, wenn das ältere Geschwisterteil gute Leistungen bei Lehrkraft X gezeigt hatte.

Lehrerinnen und Lehrer können in die Falle zu tappen, sich bei der Leistungsbeurteilung von ihrer impliziten Persönlichkeitstheorie ablenken zu lassen, einer naiven Theorie, die reflexartig zu Vorurteilen verleitet und auf Annahmen beruht, welche Persönlichkeitseigenschaften miteinander zusammenhängen (z.B. »Brillenträger sind intelligent.«).

Gewicht, Vorname, Attraktivität und ältere Geschwister sind Beispiele dafür, wie vorgefasste Meinungen die Urteilsfähigkeit von Lehrenden beeinträchtigen können. Und dabei handelt es sich hier noch nicht einmal um die klassischen Dimensionen von Vorurteil und Diskriminierung: Ethnizität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung und Religion (Alter wurde hier herausgenommen, da es in der Schule keine Rolle spielt).

Ethnizität

40 /// Fazit Mai 2018

Als Mitte des letzten Jahrhunderts an US-amerikanischen Schulen Segregation nach Hautfarbe per Gesetz aufgehoben wurde, hieß das nicht, dass die Gesellschaft von einem Tag auf den anderen bereit war, das etablierte System von Benach- und Bevorteilung aufzugeben. Den Anfang der Desegregation nahm eine geringe Zahl von schwarzen Kindern, die durch Aufnahmetests für den Zugang zu (ehemals) weißen Schulen selektiert wurden. Die 1954 geborene Ruby Bridges, beispielsweise, wurde als einziges schwarzes Kind der William Frantz Volksschule in New Orleans zugewiesen. An ihrem ersten Schultag wurde sie von einem wütenden, schreienden, Dinge nach ihr werfenden Mob auf der Straße empfangen. Eine Frau drohte, sie zu vergiften, eine andere demonstrierte vor

Essay von Maryam Laura Moazedi

der Schule mit einer schwarzen Puppe im Sarg gegen die Aufhebung der Desegregation.

Viele Eltern nahmen aus Protest ihre Kinder aus der Schule, der Lehrkörper weigerte sich zu unterrichten. Das heißt, bis auf eine Lehrerin. Barbara Henry war erst zwei Monate zuvor nach New Orleans gekommen. Für die in Boston sozialisierte Lehrerin war es selbstverständlich, Ruby zu unterrichten. Über ein Jahr hielt sie den Unterricht für das sechsjährige Mädchen alleine in der Schule, Mitschülerinnen und –schüler hatte Ruby nicht; erst gegen Ende des Schuljahres kamen vier Kinder dazu, die – so Henry – trotz des Verhaltens ihrer Eltern noch nicht deren Vorurteile übernommen hatten. Ruby verpasste keinen einzigen Schultag. Barbara Henry, Jahrgang 1932, ist heute noch aktiv und hält Vorträge zu ihren Erfahrungen. Ihre Botschaft an Lehrerinnen und Lehrer ist, dass sie Kinder wissen lassen sollen, dass sie sie respektieren: »Alle Kinder reagieren positiv darauf.«

»We created our own oasis of love and learning.

We each had hearts free of prejudice. That was the bond that united us and has become indomitable all these many years later.« Barbara Henry

1968 machte die US-amerikanische Lehrerin Jane Elliott einen Tag nach Martin Luther Kings Ermordung ein Experiment mit ihrer Schulklasse. Die Berichterstattung über den Tod des Bürgerrechtsaktivisten bewog sie zur Frage, was sie tun könne, damit ihre achtjährigen Schulkinder die Problematik des Rassismus in ihrer Tiefe verstehen und verinnerlichen würden. Elliott fragte die Schulklasse, ob sie herausfinden wolle, wie sich Diskriminierung anfühle. Daraufhin teilte sie die Schulkinder in zwei Gruppen: die Gruppe der Blauäugigen und die Gruppe der Braunäugigen. Zur Legitimisierung der Segregation erfand sie den Umstand, es würde einen Zusammenhang zwischen Augenfarbe und Intelligenz geben. In der ersten Phase bekamen die Kinder der blauäugigen Gruppe Privilegien hinsichtlich Pausen, Essen und Sitzplätze, die braunäugigen Kinder bekamen einen braunen Kragen zur Kennzeichnung. Elliott beobachtete anfangs Widerstand der braunäugigen Kinder gegen die Vorstellung, Kinder mit der anderen Augenfarbe seien ihnen überlegen. Mit der Zeit veränderte sich das Verhalten beider Gruppen. Während die blauäugigen Kinder bessere Leistungen, ein erhöhtes Selbstbewusstsein zeigten und andere Kinder herumkommandierten, ließen die Leistungen der braunäugigen Kinder immer mehr nach, sie wurden schüchterner und blieben unter sich. Elliott kehrte am Ende die Bedingungen um und wies die Kinder der jeweils anderen Gruppe zu. Den Abschluss bildeten Aufsätze der Schulkinder über ihre Diskriminierungserlebnisse. Auf die Veröffentlichung der Aufsätze folgten heftige Reaktionen, die von Enthusiasmus bis Empörung reichten. Trotz der ethischen und methodischen Kritik gilt Elliotts Experiment nach wie vor als wichtiger Beitrag zur Bewusstseinsbildung.

Von den USA der 1960er Jahre ein Sprung in das Osteuropa des 21. Jahrhunderts. 2017 veröffentlicht Amnesty International einen Bericht, in dem einmal mehr auf die prekäre Situation von Roma-Kindern aufmerksam gemacht wird. Demnach wird in der Slowakei – trotz wiederholter Verwarnungen der Europäischen Union – weiterhin gesetzeswidrige Segregation an Volksschulen betrieben, d.h. Roma-Kinder werden in eigene Klassen oder Schulen gesteckt. Verbreitet ist auch die Praxis, ihnen relativ rasch eine geistige Störung zu attestieren und sie ohne weitere Erklärungen auf Sonderschulen zu verweisen.

An einem Erhebungsort waren drei Viertel aller Roma-Kinder mit einer milden geistigen Behinderung diagnostiziert worden. Sowohl der Unterricht in Roma-Klassen als auch an Sonderschulen wird als minderwertig eingestuft, der Unterricht hat nicht immer Alphabetisierung zum Ziel; es mangelt an Lehrplan und Ausstattung. De facto haben sich in vielen osteuropäischen Ländern Förderschulen als ein Substandard-Parallelbildungssystem für Roma-Kinder etabliert. Die Förderschule ist Endstation, einen Weg zurück in den Bildungs-Mainstream gibt es nicht, da die Lehrpläne inkompatibel sind. Mit 16 Jahren sind die meisten am Ende ihrer Schullaufbahn angelangt. Amnesty International führt die Probleme auf tief verwurzelte Vorurteile und niedrige Erwartungen zurück.

Nicht-Roma Eltern, zum Beispiel, nehmen oft ihre Kinder aus der Schule wenn sie das

De facto haben sich in vielen osteuropäischen Ländern Förderschulen als ein Substandard-Parallelbildungssystem für Roma-Kinder etabliert.

Fazit Mai 2018 /// 41

Diversity als Chance für Lehrende zu lernen (Teil 1)

An deutschen Schulen sei Segregation vor allem in städtischen Regionen keine Randerscheinung mehr, heißt es in einem Forschungsbericht.

Gefühl haben, in der Schule wären schon »zu viele« Roma-Kinder. 2016 berichteten knapp 22 Prozent der Roma-Kinder, der Lehrkörper würde in der Schule abwertend und rassistisch über Roma sprechen. In Tschechien sieht die Situation kaum besser aus. Eine 2002 in Ungarn durchgeführte Untersuchung lieferte deutliche Zahlen zur Segregation.

Demnach gab es 1.230 Schulklassen mit einem Anteil von 50 Prozent bis 74 Prozent Roma-Kindern, 740 Klassen mit 75 Prozent bis 99 Prozent Roma-Kindern und 700 Klassen mit 100 Prozent Roma-Kindern. Bei der Wahl zwischen dem Teufel und dem Beelzebub ziehen manche Roma-Eltern Segregation trotz der Bildungsbenachteiligung und ihrer Konsequenzen vor, da ihren Kindern so zumindest Vorurteile, Mobbing, Diskriminierung und andauernde Testungen auf geistige Behinderung erspart bleiben. Die Folgen bleiben nicht aus: Kein weiterer Zugang zu höherer Bildung, stärkere Bedrohung von Armut, Aufrechterhaltung von Stereotypen und eingeschränkte Arbeitsmöglichkeiten. Vorurteile des Lehrkörpers werden, so Unicef, auch dadurch verstärkt, dass er nicht darauf vorbereitet wird, Kinder mit einem anderen kulturellen Hintergrund zu unterrichten.

Vorwürfe in Mitteleuropa beziehen sich in aller Regel auf einen subtilen, unterschwelligen Alltagsrassismus. Von einem Gymnasium in Berlin wird zum Beispiel berichtet, dass eine Schulklasse zu 63 Prozent aus »Migrantenkindern« besteht während sie in den Parallelklassen nur zu 13 Prozent bzw. 29 Prozent vertreten sind. Kritische Stimmen sprechen von einer Abstempelung zur »Türkenklasse«. An deutschen Schulen sei Segregation vor allem in städtischen Regionen keine Randerscheinung mehr, heißt es in einem Forschungsbericht. Knapp 70 Prozent der Kinder mit sogenanntem Migrationshintergrund würden schon im Grundschulalter eine Schule besuchen, an der die Mehrheit der Kinder nicht deutscher Herkunft ist. In deutschen Großstädten lernten knapp 40 Prozent aller GrundschülerInnen mit Migrationshintergrund in leistungsschwachen Klassen. Einen gemeinsamen »Migrationshintergrund« gibt es allerdings nicht. Hinter den Individuen und den unterschiedlichen Kulturen stecken unterschiedliche Hintergründe und Zugänge zu Bildung. Während türkische SchülerInnen in Deutschland an Gymnasien deutlich unterrepräsentiert und insbesondere an Hauptschulen überrepräsentiert sind, zeigen beispielsweise iranische SchülerInnen auf deutscher Bundesebene eine ähnliche Bildungsbeteiligung wie deutsche und besuchen gleich häufig das Gymnasium, so Kempers Analyse der Bildungsdisparitäten. Tauscht man Hauptschule gegen Gymnasium aus und Deutsch gegen Mathematik, bleiben allerdings immer noch Vorurteilsreste zurück. Ein Forschungsteam der Universität Mannheim prüfte 1.487 Gymnasiastinnen und Gymnasiasten zwei Jahre auf ihre Mathematikkenntnisse und verglich sie mit den Noten in Schularbeiten und Zeugnissen. An Gymnasien wurden keine Unterschiede erwartet und dennoch: Bei gleicher Sprachfertigkeit und sozialer Herkunft wurden sogenannte Migrantenkinder schlechter beurteilt. Die Ergebnisse waren überraschend und wurden als Hinweis auf »systematische Benachteiligungsprozesse« gedeutet. 2014 kam es in der deutschen Stadt Moers zu Problemen bei der Beschulung von Flüchtlingskindern. Mit wenigen Ausnahmen weigerten sich Schulen, sie aufzunehmen, insbesondere Gymnasien. Die Aufnahme von Flüchtlingskindern sei eine Angelegenheit der Hauptschulen hieß es, unabhängig von deren Bildungsstand.

Eine 2012 durchgeführte Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ergab, dass sich jedes vierte Schulkind mit ausländischen Wurzeln diskriminiert fühlt; Schülerinnen und Schüler mit türkischem oder arabischem Hintergrund berichten davon, häufig beschimpft zu werden. Einer Befragung des Allensbach-Instituts aus dem Jahr 2011 zufolge sind 59 Prozent der türkischstämmigen Eltern in Deutschland der Meinung, ihre Kinder hätten nicht die gleichen Chancen wie deutsche, 63 Prozent meinten der Lehrkörper hätte Vorurteile. Bei gleichen Leistungen würden ihre Kinder schlechter beurteilt werden, 51 Prozent halten Lehrende für überfordert. Das schlechtere Abschneiden ihrer Kinder führen die Eltern allerdings durchaus auch auf die mangelnden Sprachkenntnisse ihrer Kinder zurück. Eine im Auftrag der Konrad-Adenauer-Stiftung durchgeführte Untersuchung zeigt das Problem einer mangelnden Kooperation zwischen Eltern und Schule auf, die damit erklärt wird, dass türkische und arabische Eltern die Schule als Autorität sehen, keine Kooperation gewöhnt sind und ihre Funktion nicht richtig einschätzen können.

42 /// Fazit Mai 2018

Schulen spielen eine wesentliche Rolle beim Erwerb interkultureller Kompetenz und bei der Entwicklung von ethnischen Einstellungen. Dennoch gibt es allgemein eher wenige

Essay von Maryam Laura Moazedi

Untersuchungen zu Vorurteilen von Lehrkräften. Die meisten der vorhandenen Studien sprechen für stereotypisierende und vorurteilsbehaftete Haltungen des Lehrkörpers gegenüber SchülerInnen mit Migrationshintergrund. Gleichzeitig zeigt sich aber auch, dass eine große Zahl angehender Lehrerinnen und Lehrer eine positive Einstellung zu multikulturellen Schulen hat. Zudem gibt es eine Vielzahl an Initiativen. »Schule ohne Rassismus – Schule mit Courage«, zum Beispiel, ist ein europaweites Schulnetzwerk, dem allein in Deutschland über 2.400 Schulen angehören, indirekt also über eine Million Schülerinnen und Schüler. Die Schulverwaltung Baden-Württemberg ermutigt insbesondere junge Menschen mit Migrationshintergrund, sich für ein Lehramtsstudium zu entscheiden, damit die interkulturelle Kompetenz von Lehrkräften steigt. In Stuttgart startete vor Jahren das Projekt »Migranten machen Schule«. Lehrkräfte bringen ihre Migrationsbiographie als Ressource in den Unterricht ein; gemeinsam wird interkulturelles Wissen sichtbar gemacht, ausgetauscht und professionalisiert.

»Ich bin nämlich der Überzeugung und stelle sie zur Diskussion, dass bei der Infizierung mit nur einem Vorurteil das Tor für alle anderen geöffnet wird, dass schon beim kleinsten Insektenstich die ganze Krankheit ausbricht. Ich kenne niemanden, der nur ein Vorurteil gegen »fremde« Menschen hat und sich neben diesem einen kein anderes leistet.« Sir Peter Ustinov LGBT

Wer zu Vorurteilen neigt, beschränkt diese meist nicht auf eine Gruppe, sondern zeigt allgemein eine vorverurteilende Haltung. Einer Studie zufolge haben zum Beispiel Menschen, die ethnischen Minderheiten mit Vorurteilen begegnen mit einer doppelt so großen Wahrscheinlichkeit auch Vorurteile gegen Homosexuelle.

Im Zusammenhang mit Schule und Homosexualität bzw. LGBT (Abkürzung für Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender, zu deutsch Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender) ist ein Thema augenfällig: Mobbing. Untersuchungen aus Großbritannien zeigen, dass männliche Opfer von homophob bedingtem Mobbing auch körperlich angegriffen werden, während weibliche Opfer häufig ignoriert und ausgeschlossen werden; insgesamt sind etwa 50 Prozent betroffen. Gespräche mit Lehrkräften ergaben, dass insgesamt 97 Prozent von den verbalen und körperlichen Attacken wussten.

Mobbing an Schulen hat ernstzunehmende kurz- und langfristige Folgen für die Gesundheit und die weitere Schullaufbahn: Absentismus, Leistungsverminderung, Schlafstörungen, Appetitverlust, Vereinsamung, Nervosität, Stimmungswechsel zwischen Zorn und Trauer, Suizidgedanken und Selbstverletzungen sind häufige Folgen. Die Schule wird mit fünf Mal so hoher Wahrscheinlichkeit geschwänzt, weil sich die Kinder und Jugendlichen dort nicht mehr sicher fühlen. 28 Prozent sehen sich gezwungen, die Schule abzubrechen. Mobbing in der Schulzeit wirkt im Erwachsenenalter nach. 53 Prozent der erwachsenen Schwulen und Lesben geben an, sich noch selbst zu verletzen, weil sie in der Schulzeit gemobbt wurden. 40 Prozent meinen, sie hätten mindestens ein Mal versucht, sich zu verletzen oder zu suizidieren. Die Suizidrate ist alarmierend hoch. Laut neueren Daten suizidieren sich homosexuelle Teenager mit einer doppelt bis drei Mal so hohen Wahrscheinlichkeit wie ihre Gleichaltrigen. Die wenigsten wenden sich an Vertrauenspersonen, von den LehrerInnen die Bescheid wussten, blieb ihren Angaben zufolge ein Drittel inaktiv.

Eine 2011 an Berliner Schulen durchgeführte umfassende Befragung ergab, dass Lehrerinnen und Lehrer nur in 20 Prozent der Fälle einschritten, wenn Kinder von MitschülerInnen als schwul oder lesbisch beschimpft oder wegen nicht geschlechtskonformen Verhalten ausgelacht wurden. Etwa ein Drittel meinte sogar, die Lehrkraft selbst hätte sich über sie lustig gemacht.

Mobbing an Schulen hat ernstzunehmende kurz- und langfristige Folgen für die Gesundheit und die weitere Schullaufbahn.

Fazit Mai 2018 /// 43

Diversity als Chance für Lehrende zu lernen (Teil 1) Eine Reihe bestürzender Schlagzeilen um Suizide gemobbter Teenager sorgte in den letzten Jahren v.a. in den U.S.A. für vergleichsweise mehr Bewusstsein. Gesetze gegen Mobbing wurden verschärft, Helplines wurden eingerichtet, betroffene Eltern starteten Aufklärungskampagnen. Jamie Hubley, beispielsweise, war 15 als er wegen Mobbing seinem Leben ein Ende setzte. Sein Tod war Anlass dafür, dass 2012 in Ontario ein Gesetz eingeführt wurde das Schulen verpflichtet, härter gegen Mobbing vorzugehen. Jamey Rodemeyer suizidierte sich mit 14 wegen Mobbing. Sein Tod war Anlass für ein neues Cyberbullying-Gesetz, das nach ihm benannte »Jamey’s Law«. Asher Brown war 13, Seth Walsh war 13, Billy Lucas war 15, Tyler Clementi war 18, Ryan Halligan war 13. Sie alle wurden gemobbt weil sie tatsächlich oder Gerüchten nach homosexuell waren.

Auffällig ist im Zusammenhang mit Homophobie auch der Hang zur Hasskriminalität.

Larry King (1993-2008), zum Beispiel, war ein 15-jähriger Schüler einer Junior High School in Kalifornien. Er wurde in der Schule von dem 14-jährigen Brandon McInerney erschossen, weil er ihm zu feminin war. Versuchen wir nun die durchaus legitime Frage, wie ein 14-Jähriger zu einer Schusswaffe kommt auszuklammern und uns auf das öffentliche Statement der Lehrerin zu konzentrieren: Sie hätte Verständnis für Brandon. Sie hätte sich in seiner Lage vielleicht auch so verhalten, Larry hatte schließlich mit seinem Verhalten provoziert. Er hatte ein Verhalten an den Tag gelegt, das »ausgelöscht« gehört.

Das Verhalten wurde mit seinem Leben ausgelöscht.

Aktionen, Maßnahmen und Aufklärung an Schulen führten zu einem Rückgang von Mobbing und homophoben Beschimpfungen.

44 /// Fazit Mai 2018

Die absurden Ausmaße dessen wenn Homophobie auf mangelnden Wortschatz stößt zeigt ein Beispiel aus Utah. 2014 wurde dort ein Lehrer gekündigt, weil er auf seinem privaten Bildungs-Weblog ein Posting über Homophone verfasst hatte. Die Sprachschule feuerte ihn, der Lehrer würde damit Werbung für Homosexualität betreiben, die Schule damit assoziieren und man könne ihm nicht mehr trauen. Ein Wort, das trotz unterschiedlicher Bedeutung die gleiche (homo) Aussprache (phonos) wie ein anderes Wort hat, im Deutschen zum Beispiel »Lärche und Lerche«, »Küste oder küsste« ist natürlich suspekt, wenn es mit »Homo« beginnt. Das Argument der Schule war, man könne das Wort zwar nachschlagen, die Assoziation bliebe dennoch bestehen. Homöopathie, Homogenität, Homomorphismus, Homosphäre, Homotransplant, Homologie, … wägen Sie Risiken ab bevor Sie diese Wörter verwenden.

Es stellt sich durchaus die Frage, was Lehrende tun können, wenn an Schulen ein homophobes Klima herrscht, von dem sie auch selbst betroffen sein können. Arne Müller befragte 1.116 homosexuelle Lehrer in Deutschland. Zwei Drittel derer, die sich in der Schule geoutet hatten berichteten von positiven Reaktionen, ein Drittel bekam »gemischte Reaktionen«, zum Teil von Kollegen. So gaben 4 Prozent an, dass sie belästigt wurden, 8 Prozent wurden beleidigt und 15 Prozent wurden von Kollegen ausgeschlossen. Berichtet wurde auch von Psychoterror, Drohbriefen und das Verbreiten von Gerüchten über Affären mit Schülern. Einigkeit besteht darüber, dass sie mit diesem Thema meist alleine dastehen und es kaum Unterstützung gibt. Da es nicht thematisiert wird und es an Vorbereitung mangelt, sind sie überfordert, wenn sie es ansprechen. Interessanterweise geben SchülerInnen häufig an es wäre kein Problem, wenn ihre LehrerInnen ein Coming out hätten. Andererseits wird die Offenheit dem Thema gegenüber sicherlich stark von sozio-kulturellen Faktoren abhängig sein und von Schule zu Schule variieren.

Ein weiterer Aspekt sind Kinder aus Regenbogenfamilien. Untersuchungen zufolge werden sie stigmatisiert, 46 Prozent von Ihnen berichten davon, v.a. von Gleichaltrigen schlecht behandelt zu werden. Gerade in der Schule würden sie häufig unangenehme Erfahrungen machen, ausgefragt und herabgewürdigt werden, mit der sexuellen Orientierung der Eltern etikettiert werden; der Lehrkörper würde sie vor der gesamten Klasse exponieren. Allerdings berichten auch viele Eltern von positiven Erfahrungen, Lehrkräfte würden Ihnen mit Interesse und Neugierde begegnen.

An britischen Schulen wurden in den letzten Jahren Maßnahmen gegen homophob bedingtes Mobbing verschärft. Aktionen, Maßnahmen und Aufklärung an Schulen führten zu einem Rückgang von Mobbing und homophoben Beschimpfungen. Dennoch gibt weniger als ein Drittel der LGBT-Teenager an, der Lehrkörper wäre bei Mobbing eingeschritten. 53 Prozent geben an, sie hätten an der Schule keine erwachsene Person, an die sie sich wenden könnten. Einer 2011 von dem National Center for Transgender Equality durgeführten Studie zufolge hatten alarmierende 41 Prozent der Transgender-Befragten einen Suizidversuch hinter sich, der Prozentsatz lag damit 25 Mal höher als in der Gesamtbevölkerung. Die 2016 veröffentlichte Studie des Cincinnati Children’s Hospital

Essay von Maryam Laura Moazedi

Medical Center ergab, dass 30 Prozent der Transgender-Jugendlichen mindestens einen Suizidversuch hinter sich haben. Laut dem »Stonewall School Report 2017« hat jede zweite Transperson in Großbritannien einen Suizidversuch hinter sich.

Kein Lehrer, keine Lehrerin muss Expertise auf dem Gebiet Transgender mitbringen. Es reicht aus auf mögliche Szenarien vorbereitet zu sein und zu wissen, dass es spezialisierte professionelle Beratung gibt. Der Wiener »Verein für queere Bildungsarbeit«, zum Beispiel, hält kostenlose Workshops an Schulen. In mehreren Städten Österreichs gibt es Beratungsstellen für Jugendliche.

»Ich habe immer gesagt, Kinder werden ohne Vorurteile geboren, sie haben keine Vorurteile, die man bis zur Geburt zurückverfolgen könnte. Das kommt erst später mit der Schule, der Erziehung und der Religion.« Sir Peter Ustinov

Zwischengedanken In jeder Lebenslage vorurteilsfrei zu agieren ist ein ambitioniertes aber wenig realistisches Ziel für alle – Lehrerinnen und Lehrer eingeschlossen. Vorurteilsbewusst zu sein, hingegen, lässt sich umsetzen. Mit der Sensibilisierung und Selbstreflexion geht einher, bei Vorurteilen zu bleiben und diese nicht unüberlegt in Form von Diskriminierungen auszuleben.

Es gibt sie, Lehrerinnen und Lehrer, die in vollem Bewusstsein mit Überzeugung Kinder diskriminieren, mit der Machtasymmetrie in der Schüler-Lehrer-Konstellation nicht konstruktiv umzugehen wissen und ungeniert mangelnde professionelle Objektivität bei der Leistungsbeurteilung zeigen. Menschen, die nicht den für sie (bzw. für das Umfeld) idealen Beruf wählen finden sich in allen Professionen. Doch diese LehrerInnen sind gewiss eine Minderheit. Viele Lehrerinnen und Lehrer geben an, sich wegen den pädagogischen und gesellschaftlichen Einflussmöglichkeiten für den Beruf entschieden zu haben.

Eine 2014 an der Universität Leipzig durchgeführte Befragung von Erstsemestrigen des Lehramtsstudiums, beispielsweise, ergibt, dass LehrerInnen offen und einfühlsam sein sollten. Das Interesse am Menschen wäre sogar wichtiger als das Fachinteresse. Studien zeigen zudem, dass die LehrerInnen-Generation von heute Vielfalt gegenüber Offenheit zeigt. Das bestätigt auch meine persönliche Erfahrung mit angehenden Lehrerinnen und Lehrern, die sich durch hohe Lern- und Reflexionsbereitschaft auszeichnen. Passieren Fehler, so beruhen sie nicht auf »bösem Willen« sondern eher Unwissenheit. Und der kann man Abhilfe schaffen.

Studien zeigen zudem, dass die LehrerInnen-Generation von heute Vielfalt gegenüber Offenheit zeigt.

Die Begegnung mit den eigenen Vorurteilen ist eine Chance, über sich nachzudenken, seine Vorstellungen weiterzuentwickeln, soziale Kompetenzen zu erweitern. Die Begegnung ist eine Herausforderung, man kann auf eigene Ängste und Tabus stoßen oder einfach Unbekanntes. Sicherlich lernt man dabei. Lehrerinnen und Lehrer vermitteln fachliche Inhalte, aber auch die Bedeutung des Lernens. Diese wiederum kann an Momentum gewinnen, wenn Lehrkräfte selbst Bereitschaft zeigen dazuzulernen. »Bildung ist nicht auf die Schule begrenzt. Sie geht unerbittlich weiter bis ans Lebensende«, sagte Sir Peter Ustinov (nach dem übrigens acht Schulen in Deutschland benannt sind, die alle für einen offenen Geist, Kreativität, Vielfalt, der Bewusstmachung von Vorurteilen und soziale Verantwortung stehen). Für ihn war das Vorurteil der Ursprung aller Konflikte und Bildung der Schlüssel zu einer friedlicheren Welt. n Nach diesen Zwischengedanken geht es in der nächsten Ausgabe (Fazit 143) weiter mit Teil 2 und den Dimensionen Geschlecht, Behinderung und Religion.

Fazit Mai 2018 /// 45

Oliver Peitler, Jahrgang 1966, ist Gastwirt der denkmalgesch체tzten Gamlitzer Weinstube am Mehlplatz 4 und bedient dort seit 1986 seine G채ste. Zum Gl체ck f체r meisten von ihnen ist er nicht Automechaniker geworden, was er manchmal anders sieht. gamlitzer.com

Menschen

Fazitbegegnung Volker Schögler trifft Oliver Peitler. Fotografiert von Marija Kanizaj.

Zum guten Wirten

D

ie Gamlitzer Weinstube zählt im legendären Grazer Bermudadreieck – Glockenspielplatz/Färberplatz/Mehlplatz – zu den letzten Mohikanern der Gattung »altes Beisl«. Hier bekommt man noch Hausmannskost wie faschierte Laberl mit Erdäpfelpüree, das Achterl ist um 2 Euro wohlfeil – das Preis-Leistungsverhältnis im Familienbetrieb von Oliver und Karin Peitler ist so, wie es sein soll: intakt. Sohn Max sorgt in der Küche dafür, dass das firlefanzfreie Essen, das seine Mutter in aller Frühe am Kaiser-Josef-Platz einkauft, ehrlich und gut schmeckt. »Wir haben siebzig Prozent Stammgäste«, schätzt Oliver Peitler, der mit gefühlten 90 Prozent aller Gäste per Du ist. Das gilt vom stillen Zecher bis zum Landeshauptmann Schützenhöfer. »Wir kennen uns schon, da war ich noch ein kleiner Bub«, erläutert der Wirt. Da kam »Schützi« vom Büro am Glockenspielplatz gern einmal bei den Eltern von Oliver vorbei. Denn Herrmann und Renate Peitler führten »die Gamlitzer« schon seit 1970 und hatten den Namensgeber der Weinstube, Herrn Dietrich, wie er respektvoll genannt wurde, abgelöst. Herr Dietrich stammte nämlich aus Gamlitz. Mittlerweile steht Oliver seit mehr als 30 Jahren hinter dem Tresen und regiert mit fünf Angestellten sein Reich mit 50 Sitzplätzen. Wie jedem ordentlichen Wirten steht es ihm nicht nur zu, sondern auch gut, dass er hie und da grantig auftritt: Erst dann schätzt der ehrfürchtige Gast das Du-Wort und freut sich darüber, wenn der Wirt sich wieder über etwas freut, weil er dann nicht mehr grantig ist. Seit kurzem freut sich Oliver Peitler darüber, dass er seinen Gastgarten wieder aufstellen konnte. Die Freuden des Frühlings bringen fast zwanzig Tische und 100 Sitzplätze mehr. Spätestens jetzt gilt: An der »Gamlitzer« kommt keiner vorbei.

Denn jetzt erkennt man auch im Vorbeigehen so manchen Politiker oder Journalisten, so manchen Rechtsanwalt oder Arzt; Heerscharen an Landesbediensteten, Mitarbeiter umliegender Unternehmen, Geschäftsleute, Künstler, Bohemiens und Stadtflaneure, Kartentippler und Pensionäre, verloren geglaubte Bekannte und Freunde, hier kann man sie mit etwas Glück alle finden. Man setzt sich gern dazu zum Who is Who. Kann teilnehmen an der großen Informations- und Kontaktbörse, wichtige Gespräche führen oder belauschen. Davon könnte Oliver Peitler ein Lied, was heißt, ganze Liederbücher singen. Aber ein Wirt singt nicht. Zumindest nicht im übertragenen Sinn. Ein guter Wirt versteht sich auf das Geben und Nehmen. Er gibt mehr oder minder weise Ratschläge oder er überzeugt den Gast davon, dass dessen Probleme angesichts jener eines anderen Gasts kaum erwähnenswert seien, kurz, er beherrscht die Kunst des Bagatellisierens, des Relativierens und der Ablenkung. Und sei es unter Zuhilfenahme geistiger Getränke und/oder betäubend guter Speisen. Der Wirt als Kommunikator – dafür besitzt Oliver Peitler das notwendige Fingerspitzengefühl und Netzwerkdenken. Dafür erhält er auch fachkundige ärztliche Ratschläge oder juristische Hilfestellungen von seinen Gästen, im Grunde ein ganz banaler Informationsaustauschprozess im Namen der aktiv gelebten Nächstenliebe. Und ja, in der »Gamlitzer« kann es ziemlich lustig zugehen. n

Fazit Mai 2018 /// 47

Erfolg braucht Führung

Managementserie

H

annes Zollner erzählt, dass seine Motivation, mit Kampfkunst zu beginnen, inspiriert war von den klassischen KungFu-Filmen vor 30 Jahren. Die Faszination, nur mit seinem Körper, ohne Waffen, stark zu sein, war prägend.

Durchsetzen ohne Kampf Führungsansätze aus der Schule der Kampfkunst.

Ein Interview von Carola Payer mit dem Geschäftsführer und Trainer der Kampfschule »Traditionelles Taekwondo Graz« Hannes Zollner.

Fotos: Marija Kanizaj, Archiv (2)

Dr. Carola Payer betreibt in Graz die »Payer und Partner Coaching Company«. Sie ist Businesscoach, Unternehmensberaterin und Autorin. payerundpartner.at

48 /// Fazit Mai 2018

Präsente und starke Persönlichkeit Führung steht und fällt mit der Persönlichkeit. Die lebenslange Entwicklung der Persönlichkeit ist höchstes Ziel der Kampfkunst.

Hier können Führungskräfte von den Kampfschülern lernen.

Wieviel investiere ich in Führungstools und Controlling Instrumente und wieviel schärfe ich tagtäglich meine Aufmerksamkeit und arbeite an der eigenen Persönlichkeit? In einer dynamischen Wirtschaftswelt ermöglicht innere Stabilität, den Überblick zu bewahren und die Kräfte zu bündeln. Im Taekwondo achtet man statt auf den Sieg über den Gegner auf die Unangreifbarkeit. Das unterscheidet auch Kampfkunst von Kampfsport. Hannes Zollner bezeichnet das auch als »souveräne Güte und Natürliche Autorität bei höchster Kampfkraft«. Nach 30 Jahren denkt man, was soll ich noch lernen? Aber man lernt immer wieder«, schmunzelt Hannes Zollner. Selbstdisziplin ist eine wesentliche Voraussetzung für die Unbezwingbarkeit.

Die Entwicklung des Einzelnen ist nicht nur Job des Meisters, sondern Auftrag der Gruppe »Die Guten und Talentierten, auf die muss man aufpassen«, sagt Hannes Zollner. Bei jenen, die sich leicht tun, entsteht oft Überheblichkeit und Langeweile. Diese werden daher in die Entwicklung der »Schwächeren« eingebunden. Einerseits entwickeln Schüler dann Demut und Geduld, andererseits betont Hannes Zollner: »Wenn man Verantwortung übernimmt und andere befähigt, beginnt man mehr zu analysieren und lernt neu.« Gerade bei Talenten war vorher eventuell alles sehr intuitiv. Diese analytischen Fähigkeiten sind wichtig für die Entwicklung der Technik.

Personalentwicklung in Unternehmen sieht die Mitarbeiterentwicklung als Job der Führungskraft, in der Selbstverantwortung des Mitarbeiters und im Support der Personalabteilung. Das eigene Team mehr in die gegenseitige Unterstützung, Potenziale zu heben, einzubeziehen, empfinde ich als spannende Inspiration aus dem Taekwondo. Für den Leiter der Schule Traditionelles Taekwondo Graz ist es nicht nur wichtig den Einzelnen weiter zu bringen, sondern die ganze Gruppe. Bei gemeinsamen Vorführungen kann der Gruppengedanke immer wieder gut etabliert werden. Jeder ist dann stolz auf den ganzen Verein.

Klare Hierarchie, Regeln, Ziel der Gruppe Traditionelles Taekwondo achtet sehr auf Ordnung und Regeln.

In der Kampfkunst können sich Schüler einlassen und gewinnen aus dem Drill. Es ist auch möglich, die Verantwortung auf den Meister zu schieben. Ab dem Blaugurt haben Schüler auch die Verantwortung für die niedrigeren Gürtelgrade. Gerade in einem Zeitalter der »agilen Organisationen« wird Hierarchien, Ordnung und Regeln etwas Verstaubtes und nicht Zeitgemäßes zugeordnet. Hannes Zollner erlebt immer wieder den Konflikt zwischen der Verfolgung von eigenen Zielen und den Zielen des Vereines.

Da müssen sich egoistische Schüler entweder »beugen« oder das System verlassen. Das ist bei talentierten Schülern nicht immer leicht. Diese Erfahrung kennen auch Organisationen. Manchmal muss man gute Mitarbeiter ziehen lassen, weil sie dem Team in

Managementserie [13]

Summe nicht gut tun. Sich dazu durchzuringen, ist keine leichte Entscheidung.

Umgang mit Konkurrenz Hannes Zollner erklärt: » Beim Taekwondo machst du es für dich selbst. Deine Entwicklung steht im Vordergrund.« Nichts desto trotz kehrt er hervor: »Die Jungen wollen sich messen, die muss ich auch im kontrollierten Rahmen aufeinander loslassen.« Für Unternehmen kann man sich mitnehmen: Nur wenn jemand im Prinzip der Konkurrenz auch »pubertieren« darf, kann man sich zu einer Persönlichkeit entwickeln, die später zu kämpfen nicht mehr notwendig hat. Hannes Zollner: »Es braucht Zeit, zu sich zu stehen und sich nicht mehr zu vergleichen.« Den Vorteil der Kampfkunst Taekwondo im Vergleich zum Kampfsport erklärt Hannes Zollner folgendermaßen: »Du kannst dich messen in einem Freikampf, ohne das Gesicht zu verlieren und ohne Angst, sich zu verletzen.« Positive Konkurrenz ist ein wesentliches Entwicklungspotenzial. Täuscher oder Raufbolde haben keinen Platz im Verein.

Macht – Eine Kombination aus Beherrschung von Technik und moralisch-charakterlicher Entwicklung Erzählungen von Mitarbeitern, die fachlich super, aber irgendwie im Verhalten oder als Persönlichkeit »komisch und schwierig« sind, gehören im Coaching zur Tagesordnung. Die fachliche Entwicklung wird gefördert. Die Persönlichkeit wird zu oft als gegeben angenommen. Hannes Zollner vermittelt als Taekwondo-Meister vor allem die Werte: Yom-Chi (Integrität), Ye-Ui (Höflichkeit) und Respekt, In-Nae (Durchhaltevermögen, Ausdauer, Geduld), Loyalität und Hilfsbereitschaft. Neben dem gnadenlosen Üben von Technik steht die Kultivierung der Werte an der Tagesordnung. Hannes Zollner weiß aus Erfahrung: »Das Training macht mit dir und deinem Charakter etwas. Aggressionen werden mit dir selbst verarbeitet, du brauchst sie an niemanden auslassen, du arbeitest sie selber ab.«

on funktioniert begrenzt. Typische Lebensphasen wie Pubertät, Studium, Jobwechsel können ablenken. Es erfordert immer wieder intrinsische Motivation und Disziplin, damit es weitergeht.

Hannes Zollner erachtet es als wichtig, in der Rolle des Meisters nicht den Bezug zur Basis zu verlieren, etwa die Frage, wie es einem Schüler geht oder was ihn beschäftigt. Eine Gefahr liegt ebenfalls in einer zu starken Fokussierung auf die Technik, statt auf den Spirit des Taekwondo, weil dieser für einen selbst schon so selbstverständlich ist. Das können viele Führungskräfte gut nachvollziehen. Operatives und Fertigkeiten bekommen mehr Priorität als Strategie und Emotion. Taekwondo kann Führungskräfte inspirieren, aus ihren Mitarbeitern nicht nur die beste Fachkraft zu machen, sondern die beste Persönlichkeit heraushon len – und das macht stark.

Mit dem Ziel, optimale Bedingungen für körperliches und geistiges Training zu schaffen, wurde die Kampfkunstschule »Traditionelles Taekwondo Graz« 2003 von DI Hannes Zollner in Graz gegründet. 2017 eröffnete er gemeinsam mit drei anderen Kampfkunstschulen das »City Dojo Graz«, ein Zentrum zur Förderung asiatischer Kampfkünste und Persönlichkeitsentwicklung. Die Schule Graz arbeitet mit verschiedenen Partnerschulen aus dem Inn- und Ausland zusammen und bietet neben dem täglichen Gruppentraining auch Individualeinheiten sowie Kurse am Universitäts-Sportinstitut Graz und an der Volkshochschule an. Da die Schule kein Wettkampfsystem vertritt und auch keinen Körperkontakt erlaubt, ist die Zielgruppen jede Altersklasse, von Jung bis Alt. Vor allem Menschen mit stressigen Jobs und solche, die teilweise mit hohem Druck konfrontiert sind, finden im Auspowern und der dynamischen Meditation einen optimalen Ausgleich. taekwondo-graz.at

Prüfungssituationen sind wichtig Hannes Zollner sieht Etappenziele als wesentliche Orientierung für die Entwicklung. »Als Trainer muss man genau darauf achten, dass die Person gut vorbereitet ist«, betont er. Hinleiten und konstant dran zu bleiben ist wichtig. Ausdauer und Geduld werden hier oft strapaziert. Taekwondo ist ein sehr ehrliches System. Wenn die Technik nicht sauber ist, geht nichts. Man kann sich nicht rausreden. Dies erzieht zu Ehrlichkeit. Hannes Zollner sieht immer wieder: »Wenn der nächste Schritt Schülern wichtig ist, nimmt dieser die Mühen auf sich.« Fremdmotivati-

Der Bruchtest, der keine Zerstörung darstellt, ist vielmehr eine Auslotung seiner eigenen Fähigkeiten wie Mut, Entschlossenheit und Willensstärke.

Diese Eigenschaften sowie die Fähigkeit, Herausforderungen richtig einzuschätzen, sind unbedingte Voraussetzungen für ein gefahrloses Gelingen.

Fazit Mai 2018 /// 49

Da Wanko

GAK gegen SK Sturm Graz

Z

ugegeben, es wird noch einige Jahre dauern, zumindest noch drei. Da bin ich dann schon über 40. Leck fuck und überhaupt, wie die Zeit vergeht! Aber wie das schon klingt »GAK : Sturm Graz«, das muss man sich auf der Zunge zergehen lassen. Drei Buchstaben gegen fünf und nochmals vier, wobei die ersten drei in Blockbuchstaben geschrieben sind. Einen besseren Werbeslogan gibt es in diesem Land nicht. Einer der alles sagt, emotionalisiert und das Land in zwei Lager teilt. Hier die einen und dort die anderen. Schwarz und rot gehören nun einmal nicht zusammen. Es geht nur um eines: Bist du ein Schwarzer oder bist du ein Roter.

Dabei hat jeder seine andere Story, wie es zu dieser Grundsatzentscheidung kommt, die meisten wurzeln in der Kindheit: Entweder geht man mit oder ohne Vater auf den Platz, mit dem großen Bruder oder der eine Sprössling stellt sich gegen die Familie, der andere nimmt die Tradition in der Familie an. Der Nächste findet in der Schule einen besten Freund, der ihn auf den Platz mitschleppt, der andere hört jeden Samstag die aufbrausenden Schreie vom Stadion her, sieht die Besucher mit Schals und Fahnen geschmückt auf den Platz pilgern, fühlt sich hingezogen und geht einmal mit. Die Kinder freuen sich: Der Jurtin hat so schöne Haare, der Haas so ein liebes Gesicht, der Ehmann ist der ideale Onkel und der Amerhauser ist einfach schön.

Natürlich gibt’s die irrsten Dinge: Der Vater stirbt, der Sohn wechselt die Farben. Das sind dann die Ungläubigen, die man verstoßen will, und wenn sie sonst nicht solche Prachtkerle wären, würde man ihnen das ewige Fegefeuer nach dem Tode wünschen. Farbe wechseln gibt es nicht. Natürlich gelten diese Zeilen auch für die Mädchen und Damen unter uns, bleiben ja auch nicht mehr alleine in der Küche sitzen. Ganz einfach mal am Platz vorbeischauen, »weil du ein Mädchen bist!« Und dann kommt es, diese Vorfreude, eine Woche vor dem Derby. Das ist wie sehr geiler Sex, nahezu unersetzlich. Aber auch die Panik. Wenn man verliert, stellvertretend für die Herren am Platz, hängt der Dreck einem zumindest eine Woche nach: Die Kumpels beim Wirt, der Nachbar in der Straße, der Kollege am Arbeitsplatz, die halbe Familie, alle lästern. Die Mischkulanz aus Vorfreude und Panik sorgt für ein saugeiles Gefühl im Magen, für einen trockenen Mund oder einen Aufschrei: »Heast, ist das geil! Oida! Huaaahhh!« Dann geht’s ums Detail: Die Diskussionen, wer spielt, wer nicht spielt, Martin G. Wanko (48) ist Schriftsteller und Journalist. m-wanko.at

50 /// Fazit Mai 2018

die unterschiedlichen Foren der Fans, vielleicht schafft man es einen Sprung zum Training, eine kleine Wette unter Freunden. Zu Hause die Ruhe vor dem Sturm, die stillen Stunden in Zurückgezogenheit, wo nichts mehr schmeckt, wo der Partner schon Schlimmstes befürchtet, aber nein, weder ist man krank noch beziehungsmüde, man scheißt sich einfach ein bisserl an, weil Spieltag ist.

Und dann kommen die Stunden vor dem Derby: Die Straßenbahnen sind plötzlich auch mit den »anderen Farben« vollgestopft, Gesichter, die man jetzt nicht so kennt, der fremde Teil der Stadt, Blicke, die einen nerven, und umgekehrt sicher auch. Man schaut weg. Wenn die Bim nur etwas zügiger fahren würde! Im Stadion trifft man seine Jungs und Mädels und wie Zombies kriechen jene aus allen Löchern, die nur zu den großen Kicks kommen. In dem Moment hasst man dann das Derby, man kommt sich fremd vor. Wo waren die Fans, als wir noch gegen Großklein oder die Admira spielten?

Jetzt einmal ein Bier! Gesänge von beiden Seiten, Böller, Bengalos, Spielverzögerung noch vor dem Anpfiff, ein zweites Bier und der Körper entspannt sich, hoffentlich nur der eigene und nicht der der Kicker. Wer hat mehr die Hosen voll, die Roten oder sie Schwarzen oder beide?

Wie wird das erste Derby nach gefühlten 1.000 Jahren wieder werden? Hauptsache nicht verlieren, denkt man sich. Ein Unentschieden ist wie schlechter Sex, aber verlieren ist wie vernascht zu werden, ohne davon etwas gehabt zu haben. Und dann kommt der Anpfiff und alle Sorgen sind plötzlich verflogen: Jetzt 90 Minuten an nichts anderes denken. Auf das hat man so lange gewartet, für das hat man jahrelang eingezahlt. Und darum müssen die Roten auch diese Saison wieder aufsteigen, in die unliebsame Regionalliga, und die Schwarzen sollten nicht absteigen, ich sag ja nur. Wie gesagt, drei Mal ein roter Meister in Folge und wir sind wieder im Geschäft, die Stadt ist wieder in zwei Teile geteilt, und die Rivalität, die zurzeit eher auf Graffiti-Wänden oder in den sozialen Netzwerken stattfindet, kann wieder gelebt werden, live. Auge um Auge, Zahn um Zahn. Ihr werter G(AK) Punkt. n

Politik

Im Zeichen der Regionen Seit einem Jahr ist Karl Lackner nun der erste evangelische Klubobmann der Steirischen Volkspartei. Der Obersteirer zieht zufrieden Bilanz, sieht aber einige Herausforderungen auf Landtag und Landesregierung zukommen. Im Fokus stehen dabei die Regionen und die Gesundheitsversorgung. Die Regionen brauchen Arbeitsplätze in akzeptabler Entfernung zum Wohnort, eine gute Erreichbarkeit durch den konsequenten Ausbau der Infrastruktur, den konsequenten Breitbandausbau und Maßnahmen zur Steigerung der Lebensqualität. it 26 Jahren wurde Karl Lackner Gemeinderat in seiner Heimatgemeinde Donnersbach. Von 1994 bis zum Inkrafttreten der Gemeindestrukturreform, für die er sich mit großem Einsatz engagierte, war er Bürgermeister. Aus den drei Gemeinden Irdning, Donnersbach und Donnersbachwald ging die Gemeinde Irdning-Donnersbachtal hervor – ein Beispiel für eine gelungene Zusammenarbeit.

Lackner konnte sich durch seinen Rückzug aus der Kommunalpolitik nun voll auf seine Tätigkeit als Landtagsabgeordneter konzentrieren. Eigentlich hatte er für sich keinen weiteren Karriereschritt vorgesehen, doch während der Babypause von Klubobfrau Barbara Eibinger-Miedl war er interimistischer Klubobmann und mit ihrem Einzug in die Landesregierung übernahm er diese Schlüsselfunktion ganz.

Noch unter Eibinger-Miedl war Lackner im Jahr 2014 federführend für die Ausarbeitung des Programms „Land.Raum.

Zukunft.“ verantwortlich. Es bildet eine gute Arbeitsgrundlage zur Stärkung der Regionen. Und eben diese Stärkung der Regionen hat er seit seinem Antritt als Klubchef als oberstes Ziel des schwarzen Landtagsklubs ausgegeben.

Dass sich 28 Themenschwerpunkte aus Land.Raum.Zukunft. im Regierungsprogramm von ÖVP und SPÖ wiederfinden, erfüllt Lackner mit Freude:„Mehr als zwei Drittel wurden bereits abgearbeitet oder in Angriff genommen und diese gezielte Regionalentwicklung zeigt Wirkung“, so Lackner

Foto: VP-Klub/Kanizaj

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Die regionalpolitischen Ziele der Steirischen VP erklärt Klubobmann Karl Lackner wie folgt: „Die steirischen Regionen brauchen Arbeitsplätze in akzeptabler Entfernung, eine gute Erreichbarkeit, den konsequenten Breitbandausbau und Maßnahmen zur Steigerung der Lebensqualität.“ und er ergänzt: „Wir wollen die positiven Trends, die es bei den Wirtschaftsdaten, bei der Forschung, am Arbeitsmarkt in den Regionen gibt, fortsetzen und verstärken. Unser Land.

Raum.Zukunft-Konzept ist ein lebendiges Arbeitspapier geworden, an dessen Umsetzung wir ständig im Landtag und mit der Landesregierung arbeiten.“ Als regional verwurzelter Mandatar weiß Lackner natürlich um die demografischen Probleme: „Wir müssen die ländlichen Regionen stärken und die urbanen Räume entlasten.“ Erreichen will er das mit einer Politik, bei der der ländliche Raum nicht das Nachsehen hat.

Stadt und Land müssen für die Politik gleich viel wert sein.

Lackner skizziert vier Handlungsfelder, die entscheidend für die Attraktivität der Regionen sind: Arbeitsplätze in

akzeptabler Entfernung zum Wohnort. Ein gutes Angebot, was Mobilität und Erreichbarkeit angeht. Das konsequente Vorantreiben des Breitbandausbaus, um den Standort zu stärken und schließlich die Erhaltung und weitere Steigerung der Lebensqualität. Im Regionalentwicklungsgesetz, das im November 2017 beschlossen wurde, sieht Lackner eine wichtige Grundlage, damit die notwendigen Maßnahmen direkt vor Ort beschlossen und umgesetzt werden können.

Als eines der größten Vorhaben der aktuellen Legislaturperiode bezeichnet Lackner die Einleitung und wichtige Umsetzungsschritte des „Regionalen Strukturplans Gesundheit 2025“ sowie des „Gesundheitsplans 2035.“ In seinem Heimatbezirk Liezen sind dabei die größten Veränderungen vorge-

sehen. Die Kritik, dass die Pläne zur „Ausdünnung des ländlichen Raumes“ führen würden, lässt Lackner nicht gelten. „Die Errichtung eines Leitspitals im Bezirk Liezen ist die einzige Möglichkeit, die qualitätsvolle Gesundheitsversorgung in unserer Region abzusichern.

Drei kleine Spitäler können die spitzenmedizinische Versorgung so nicht bieten, die wir dringend brauchen. In den Häusern unseres Bezirkes wird gute Arbeit geleistet – angesichts all der Veränderungen im Gesundheitswesen müssen wir aber einsehen, dass es auch Veränderungen in der Struktur geben muss. Umso bedenklicher finde ich, wenn Parteien dann Inserate in Zeitungen schalten, mit denen der Teufel einer ersatzlosen Spitäler-Schließung an die Wand gemalt wird, um parteipolitisches Kapital daraus zu schlagen. Das ist verantwortungslose Panikmache.“ An den bisherigen Spitalsstandorten sollen Gesundheitszentren für die Primärversorgung entstehen. Bis 2025 soll es neben dem neuen Leitspital insgesamt vier solche Zentren im Bezirk Liezen geben.

Die kommenden zwei Jahre der Legislaturperiode will der VP-Klubchef mit den 14 VP-Abgeordneten nutzen, um die besten Rahmenbedingungen für die ländliche Steiermark zu schaffen. „Unser Klub bildet die Vielfalt der Steiermark – vom ländlichen bis zum städtischen Raum – sehr gut ab. Nicht zuletzt wegen unserer persönlichen Erfahrungen bleibt das große gemeinsame Anliegen die Arbeit für die Regionen.“ FAZIT MAI 2018 /// 51

V.l.n.r. IV-Präs.

Georg Knill, RLBPräs. Wilfried Thoma, GenDir. Martin Schaller, Marc Fähndrich, Christian Helmenstein und Johann Strobl

Gute Konjunktur bietet Chancen für steirische Unternehmen

Fotos: Raiffeisen

Beste Stimmung herrschte beim Raiffeisen-Konjunkturgespräch am 4. April in Raaba-Grambach. Die Veranstaltung mit hochkarätigen Experten bot Analysen und Prognosen zur globalen Hochkonjunktur, aber auch Handlungsoptionen für Unternehmen. Diskutiert wurde auch die künftige wirtschaftliche Ausrichtung der Europäischen Union.

Christian Helmenstein, IV-Chefökonom, referierte zur „wirtschaftlichen Entwicklung Europas im globalen Spannungsfeld“.

D

ie Konjunktur macht uns große Freude“, unterstrich Raiffeisen-Generaldirektor Martin Schaller in seinen Eröffnungsworten, außerdem sei die Steiermark „Innovations-Europameister“ und zugleich sinke die Arbeitslosigkeit. Bei der Deregulierung sieht er noch Luft nach oben.

Trotz guter Konjunktur nennt Schaller Risiken durch drohende Handelskriege, US-Riesen, die den digitalen Bereich beherrschen, China, das um jeden Preis aufsteigen wolle, ein isoliertes Russland und eine uneinige EU. Wichtig sei, dass die Wirtschaft offen bleibe, denn „wer handelt, führt keine Kriege“. Die Rolle von 52 /// FAZIT MAI 2018

Raiffeisen sei klar: „Raiffeisen ist der führende Partner der steirischen Wirtschaft. Jeden Tag ermöglichen wir elf Millionen Euro an frischen Finanzierungen für Investitionen.“

Export als „Wachstums-Chance für Unternehmen“ „Der Aufschwung verläuft synchron, keine Volkswirtschaft in der OSZE schrumpft“, beschrieb IV-Chefökonom Christian Helmenstein die Gründe für die globale Hochkonjunktur. Zu mehr als 70 Prozent sei der Aufschwung von der Industrie getrieben. Aber Österreich etabliere sich zunehmend auch als touristische

Destination. Die Steiermark sieht der Wirtschaftsökonom als „Österreichs Technologiepol“ mit Wertschöpfungskernen in kleinen Städten und Gemeinden. Doch kamen auch mahnende Worte. Von der aktuellen Geldpolitik der EZB mit Negativzinsen dürfe man sich nicht zu Überinvestitionen verführen lassen. Ein Risiko ortete Helmenstein auch in einer Kreditblase in China.

Für 2018 erwartet der Ökonom eine „robuste konjunkturelle Entwicklung, die aber nächstes Jahr nicht mehr so gut ausfallen wird“. Mit ein Grund dafür sei der Fachkräftemangel. Für die heimischen Unternehmen sieht Helmenstein weiterhin große Chancen im Export: „Unternehmen brauchen eine Exportstrategie, um die Potenziale in den richtigen Ländern auszuschöpfen.“ Potenzial erkennt der Ökonom für die steirische Holzwirtschaft bei einem intensiveren Innovationsaustausch mit Italien und Osteuropa.

Ein offenes Europa schafft Wachstum IV-Präsident Georg Knill betont die Bedeutung eines offenen Europa und sieht in der

Abschottung gegenüber Russland viele Nachteile. Für die neue Regierung findet Knill lobende Worte, weil sie keine neuen Steuern einführen und Regulierung sowie Bürokratie abbauen wolle. Es seien richtige Schritte gesetzt worden.

Bedenklich sieht der IV-Präsident den herrschenden Fachkräftemangel, dem man auf allen Ebenen entgegentreten müsse. Einen nach wie vor starken „Zug nach Europa“ sieht RBI-Generaldirektor Johann Strobl, er erwartet erst Mitte 2019 erste konkrete Schritte der EZB, die angesichts der Wirtschaftsdaten überfällig seien. Die heimische Industrie sieht er sehr bonitäts- und ertragsstark und somit für eine Normalisierung des Zinsniveaus sehr gut aufgestellt. „Im globalen Umfeld brauchen wir eine stabile Wirtschaftsund Währungsunion“, erklärte Marc Fähndrich von der Vertretung der EU-Kommission.

Daher benötige man starke EU-Handelsabkommen und eine gemeinsame Außenpolitik sowie mehr Zukunftsinvestitionen und entschlossene Strukturreformen.

Kurz & News

Impressum gem. § 24 Abs 2 MedienG SPÖ Steiermark, LGF Oliver Wieser, Eggenberger Allee 49, 8020 Graz, Layout: Crearteam Pichler KG, 8741 Weißkirchen, Foto: Wolfgang Spekner, 8750 Judenburg

Fotos: Johannes Polt / Fotokuchl, Flughafen Graz, Spar / Krug

Großartige Stimmung bei der Jahrgangspräsentation Über 3.700 Weinliebhaber versammelten sich am 5. April wieder in der Grazer Stadthalle, um den neuen steirischen Jahrgang 2017 zu verkosten und die Gläser klirren zu lassen. Darunter befanden sich auch zahlreiche Ehrengäste, die der Einladung Folge leisteten.

Zu verkosten gab es so einiges: 150 Winzer hielten circa 1.300 Weine für die vinophilen Besucher bereit, die ihre Lieblingströpfchen in den Kostkatalogen notierten. Neben der großen Bandbreite an Weinen warteten Gaumenfreuden auf die Gäste: Die Firmen Messner und Deutschmann boten Wurst- und Käseschmankerl an, während Sorger Brot für frisches, knuspriges Gebäck sorgte. Zum Neutralisieren der Gaumen gab es Mineralwasser von Vöslauer.

Im Sommer 2018 fliegen Steirer auf Griechenland Die Sommerbuchungsphase ist in vollem Gange, ab dem Flughafen Graz sind bereits 60 Prozent des verfügbaren TUI-Flugangebots gebucht. „Die aktuellen Buchungszahlen für den Sommer zeigen deutlich: Die Österreicher sind reisefreudig, wir liegen bei den Sommerbuchungen aktuell zweistellig im Plus gegenüber dem Vorjahr“, erklärte Lisa Weddig, GF von TUI Österreich, am 17. April bei einem Pressegespräch am Flughafen Graz. Dabei legt TUI einen klaren Schwerpunkt auf die Trenddestinationen dieses Sommers.

Über 5.000 Dienstjahre im Zeichen der Tanne

Der Veranstaltungssaal in der Grazer Seifenfabrik bildete vor kurzem den festlichen Rahmen für die Auszeichnung von 337 langjährigen Spar-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, die auf eine bis zu 45-jährige Karriere bei Spar, ein zu 100 Prozent österreichisches Familienunternehmen, zurückblicken. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament des Spar-Erfolgs“, sagt Christoph Holzer, GF Spar Steiermark und Südburgenland, „daher setzen wir seit Jahren auf eine Unternehmenskultur, die Treue belohnt und die Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg begleitet und fördert.“ Die Urkunden wurden den langjährigen Mitarbeitenden von AK-Präsident Josef Pesserl persönlich überreicht.

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Mag. Michael Schickhofer LANDESHAUPTMANN-STV.

Kurz & News

Neue Initiative für Finanzbildung

Volksbank Steiermark auf gutem Weg

Am 22. März präsentierte die der Volksbank Steiermark ihre Jahresbilanz 2017, die im Zeichen von Umstrukturierungen und Einsparungen steht. Erste Erfolge sind zu verzeichnen, denn das Ergebnis ist gestiegen, die Kosten wurden gesenkt. Das Betriebsergebnis steigerte sich im Vergleich zu 2016 von 4,79 auf 17,7 Mio. Euro, das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit von 2,68 auf 10,68 Millionen Euro. Auch Eigenmittel und Kernkapital legten zu, während das Ausmaß der schlechten Kredite um 57 Mio. Euro reduziert wurde. „In diesem Bereich ist weiterhin einiges zu tun“, sagt Generaldirektorin Regina Ovesny-Straka.

54 /// FAZIT MAI 2018

Marcus-Award für den Peugeot 2005 Bei der sechsten Auflage des bedeutenden Marcus Award des ÖAMTC kann der Peugeot 5008 groß punkten. Der neue, große SUV wurde als wirtschaftlichste Neuheit in seiner Kategorie ausgezeichnet. In der Kategorie „Wirtschaftlichste Neuheit“ werden jene Fahrzeuge ausgezeichnet, die hinsichtlich ihrer Gesamtkosten über die Laufzeit von fünf Jahren besonders günstig sind. Die Wirtschaftlichkeit eines Fahrzeugs wird von den Experten des ÖAMTC nach einem praxisnahen Schlüssel ermittelt. Er überzeugte dabei die Jury vollends. Einerseits mit seinen fairen Listenpreisen, zusätzlich punktet der Peugeot 5008 auf Grund seiner Effizienz hinsichtlich der Betriebs- und Unterhaltskosten. „Einen Marcus für den Peugeot 5008 zu gewinnen ist doch etwas ganz Besonderes:“, freut sich Silvia Rieger, Direktorin der Marke Peugeot in Österreich, „dies ist ein ganz toller Erfolg für uns.“

Festival Arsonore 2018 Schloss Eggenberg

Am 11. April wurde in Graz das Programm von Arsonore 2018, dem Internationalen Musikfest Schloss Eggenberg Graz, gemeinsam mit dem Hauptsponsor Hypo Steiermark präsentiert. Markus Schirmer, der künstlerische Leiter von Arsonore, entwickelte ein Programm, das den Süden in all seiner Pracht in den Vordergrund rückt, wie er erklärte: „Die Arsonore-Familie zieht 2018 künstlerisch nach Italien, Spanien und Südamerika, wo uns Energie, Inspiration und ein intensives Lebensgefühl erwarten. Wir laden das Publikum ein, sich von Meisterwerken sämtlicher Epochen, aber auch unbekannten Raritäten berühren zu lassen, gemeinsam mit den großartigen internationalen Künstlern und hochbegabten Studierenden.“

Fotos: WKO / Lunghammer, Peugeot Kalcher, Photoby-RS, Robert Frankl,

Nur wer die Grundzüge in Sachen Finanzen versteht, kann fundierte Entscheidungen treffen. Einen aktiven Beitrag dazu leisten die steirischen Finanzdienstleister mit ihrer neuen Initiative für Finanzbildung. Der erste Workshop mit rund 850 (!) teilnehmenden Schülern fand im Februar 2018 am BG/BRG Kirchengasse statt und wurde von den Schülern sehr positiv aufgenommen. FGO-Stv. Markus Kohlmeier, der die Initiative koordiniert: „Wir vermitteln den Schülern in den Workshops lebensnah die wichtigsten Basics: wie man Überblick über seine Einnahmen und Ausgaben behält, wie sich Fonds von Aktien unterscheiden, worauf man bei Handyverträgen achten soll etc.“

Foto: Energie Steiermark

Kurz im Gespräch mit

Anzeige Foto:WB Steiermark

Christian Purrer, Vorstandsdirektor der Energie Steiermark AG

Fordern weniger Bürokratie für Unternehmen: WB-Dir. Kurt Egger, Präsident Josef Herk, Günther Stangl (Bezirksgruppenobmann Südoststeiermark) und Thomas Heuberger (Organisationsreferent Südoststeiermark)

Start der WB-Bezirkstour 2018 Der Wirtschaftsbund Steiermark hat Ende Februar seine Bezirkstour gestartet. In den kommenden Monaten werden WBLandesgruppenobmann Josef Herk und WB-Direktor Kurt Egger durch die ganze Steiermark touren, um wichtige Forderungen für Unternehmen ins Bewusstsein zu rufen.

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ie über 70.000 steirischen Unternehmer und Unternehmerinnen sind starke Partner für die Regionen, denn sie sichern Arbeitsplätze, bilden Lehrlinge aus und leisten Steuern und Abgaben. „Als Wirtschaftsbund setzen wir uns dafür ein, die Leistungsträger in den Fokus zu rücken, und fordern mehr Wertschätzung für sie“, erklärte Herk im Rahmen der Bezirkstour 2018.

Bürokratie abbauen und Unternehmen entlasten Damit die steirischen Unternehmer den Wirtschaftsaufschwung bestmöglich nutzen können, kämpft der Wirtschaftsbund Steiermark für Entlastungen, Bürokratieabbau und die optimalen Rahmenbedingungen für erfolgreiches Wirtschaften. „Unsere Unternehmen leiden unter dem Bürokratiewahnsinn, der ihre Kosten in die Höhe treibt und Wettbewerbsfähig-

keit schwächt“, so WB-Direktor Kurt Egger. Deshalb begrüßt der Wirtschaftsbund die geplanten Maßnahmen der Regierung zum umfassenden Abbau von bürokratischen Belastungen und Hemmnissen: Form- und Meldepflichten für Unternehmen sind auf das notwendige Ausmaß zu reduzieren. Gemäß dem Motto „Beraten statt Strafen“ sollen Unternehmen bei geringfügigen Verstößen nicht gleich bestraft, sondern richtig beraten werden.

Steuerpflichtige sollen per Auskunftsbescheid eine rechtsverbindliche Auskunft der Abgabenbehörde zu steuerlichen Fragen erhalten. Dies stärkt auch die Attraktivität des Standorts für Investitionen. „Wir sind stolz darauf, dass das Regierungsprogramm die Handschrift der Wirtschaft trägt und sich unsere Vorschläge für eine starke Wirtschaft darin widerspiegeln“, so Herk abschließend.

Wie positioniert sich die Energie Steiermark strategisch als regionaler Versorger?

Für uns stehen Regionalität, Nachhaltigkeit und Innovation im Vordergrund.

Grüne, erneuerbare Energie ist der klare Fokus. Die Stärke des Unternehmens ist sicher die Nähe zu unseren 600.000 Kunden, daher wollen wir die individuelle Beratung „vor Ort“ ausbauen und eröffnen weitere Kunden-Center. Die Bereiche Energieeffizienz, Smart Home etc. brauchen hohe fachliche Kompetenz. Wir sehen in den kommenden Jahren nicht so sehr den Verkauf von Strom, Gas oder Wärme als wachsendes Geschäftsfeld, sondern den Aufbau neuer Dienstleistungen und Produkte – und auch gezielt mit jungen Start-ups zusammenarbeiten.

In welchem Umfang wird das Ladestellennetz für E-Mobility heuer ausgebaut, und wird es künftig Gebühren geben?

Bis Sommer 2018 bauen wir die Ladeinfrastruktur für E-Autos in allen Teilen des Landes massiv aus und nehmen dafür 3,2 Millionen Euro in die Hand. Wir werden dann über 780 Ladepunkte haben. Unser Ziel ist es, dass niemand weiter als 15 Kilometer von der nächsten Stromtankstelle entfernt ist.

Wie gestalten Sie die Lehrlingsausbildung in Hinblick auf immer komplexere Berufsfelder?

Unser Erfolg ist untrennbar mit der Qualifikation und Motivation unseres Teams verbunden. Wir setzen daher massiv auf die interne Ausbildung, um uns bereits heute die Schlüsselkräfte für morgen zu sichern. Wir investieren 10 Millionen Euro und errichten ab Herbst in Graz das größte Lehrlingszentrum unserer Branche in ganz Österreich.

FAZIT MAI 2018 /// 55

Wirtschaft

Zwei Urgesteine und ihre Zielgruppe Michael Hüttler war in den 80er Jahren Sänger und Musiker, er gründete das Plattenlabel »Time Productions« war danach viele Jahrelang als Szenegastronom in Graz erfolgreich. Doch erst vor mittlerweile zehn Jahren wagte er einen für ihn richtungsweisenden Schritt. Er gründete »COOL«, das mittlerweile größte österreichische Jugendmagazin, das nun seit 2012 von der Gonzomedia GesmbH verlegt wird. Markus »Gonzo« Renger wiederum hat sich ursprünglich einen Namen als Radio- und Fernsehreporter für den ORF und die Antenne Steiermark gemacht. Mittlerweile ist er wichtige Anlaufstelle der steirischen Wirtschaft und vor allem der Eventveranstalter in Sachen Moderation, Film- und Videoproduktion. MMMMR tritt auch selbst als Veranstalter auf – etwa beim Grazer Perchtenlauf oder beim »Autofreien Tag« der Stadt Graz. Im Gespräch mit Fazit geben Hüttler und Renger einen Einblick in ihre Welt.

Herr Hüttler, Sie haben 2008 das Jugendmagazin COOL gegründet. War das eine gute Idee und wie blicken Sie auf die letzten zehn Jahre zurück?

Hüttler: Mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Sehr erfreulich ist, wie sich das COOL in dieser Dekade entwickelt hat, immerhin sind wir im Bereich Young Media mittlerweile »die« Adresse in Österreich. Als ich das Magazin 2008 mitten in der Wirtschaftskrise gegründet habe, haben nur die wenigsten daran geglaubt. Ich hatte das Konzept aber schon sehr lange im Kopf und es bereits dem Vorstand der ehemaligen Leykam vorgeschlagen, als ich dort noch Marketingleiter beim Magazin »Der Motor« war.

Nach dem Ende der Leykam in der Grazer Ankerstraße habe ich dann in einer Grazer Druckerei einen Partner gefunden, die sich für das Konzept und diese Idee begeistern konnte. Leider geriet dieser Partner in Schwierigkeiten und so musste ich mich Anfang 2012 von ihm trennen. Heuer im November feiern wir nun unser zehnjähriges Bestehen. Und das ist für mich persönlich schon eine gewisse Genugtuung.

Und was verursacht das weinende Auge?

Hüttler: Das weinende Auge ist, dass es die Digitalisierung in den letz-

56 /// FAZIT MAI 2018

ten zehn Jahren nicht unbedingt leichter für junge Printmedien gemacht hat. Nicht weil die Jugendlichen keinen Wert mehr auf ein physisches Magazin legen würden, sondern weil sich viele große Unternehmen mit der Thematik Jugend und junge Printprodukte so wenig auseinander setzen und daher den Wert unseres Magazins völlig falsch einschätzen. Dabei stellen sie sich fortwährend die Frage, wie sie die jungen Menschen erreichen. Hier ist immer noch sehr viel Überzeugungskraft von Nöten und das finde ich sehr schade.

Jugendmagazine haben also trotz Instagram, Facebook & Co. einen hohen Stellenwert?

Hüttler: Man darf keine Angst vor Veränderung haben, sondern muss natürlich mit der Zeit gehen, beispielsweise was unseren Auftritt in den sozialen Medien betrifft. Ein ausschließliches Printprodukt würde vermutlich nicht mehr funktionieren. Die Zeit ist sehr kurzlebig geworden, man muss heutzutage sehr schnell reagieren können. Den aktuellen YouTuber- und Influencer-Trend haben wir bereits frühzeitig erkannt und beispielsweise den deutschen YouTube-Star Bianca Heinicke (»BibisBeautyPalace«, 4,9 Mio. Abonnenten) für eine Autogrammstunde in die Shopping City Seiersberg geholt. Aber, und das könnten Sie am besten fett abdrucken, das bedeutet nicht, dass man die Junge Printbranche deshalb gleich für tot erklären muss. Wir beliefern österreich-

Wirtschaft

weit Schulen, in denen COOL noch kostenlos aufliegt. Wir sind mit COOL auf sämtlichen Berufsmessen wie etwa der »BeSt³« österreichweit vertreten, und ich sehe dort nach wie vor, mit welcher Begeisterung Jugendliche unser Magazin lesen und darauf reagieren.

Herr Renger, Sie sind in der Steiermark vor allem als Moderator, »bunter Hund« und seit über 15 Jahren mit Ihrer Film- und Werbeagentur MMMMR bekannt. Was hat Sie 2012 dazu veranlasst, ins Verlagswesen einzusteigen und die Gonzomedia GesmbH zu gründen?

Renger: Der Herr Hüttler hat mir eigentlich gar keine andere Wahl gelassen (lacht).

Er ist damals mit dieser Idee zu mir gekommen und daraufhin habe ich dann geschaut, ob das alles machbar ist. Ich hatte in der Vergangenheit bereits selbst für diverse Printpublikationen wie den »Steirermonat« geschrieben, aber vom Verlagswesen ehrlicherweise keine Ahnung. Deshalb war unser Übereinkommen, dass ich mich um die strategischen Sachen kümmere und Michi sich um die Produktion.

Sie sind aber offensichtlich beides Alphatiere, wie funktioniert das?

Renger: Das war zu Beginn ganz kurz ein Thema, aber wir haben beide sehr schnell eingesehen, dass es eine ganz einfache Lösung dafür gibt: Er mischt sich nicht in meine Belange ein und ich mich nicht in seine. Das halten wir seither so und seitdem läuft das sehr produktiv und reibungsfrei.

Neben COOL produziert Gonzomedia auch zahlreiche Kundenmagazine sowie mit dem »ÖMM – Österreichisches Musik Magazin« mittlerweile seit acht Jahren auch ein Magazin für Schlager, Volksmusik und Austropop. Wie wichtig ist es, über ein möglichst breitgefächertes Portfolio zu verfügen?

Hüttler: Sehr wichtig. Angefangen haben

wir damals nur mit zwei Produkten, dem COOL und dem ÖMM, aber da wir durch die Gründung der Gonzomedia GesmbH zu einer All-in-one-Agentur wurden, haben sich für uns sehr rasch viele neue Türen geöffnet. Wir haben für die Holding Graz Services und die Steirische Industriellenvereinigung mehrere Printmagazine produziert und sowohl für die Shopping City Seiersberg als auch für Shopping Nord ihre Kundenmagazine gerelauncht. Der Bereich Kundenmagazine soll in Zukunft auch noch weiter ausgebaut werden. Auch sind wir nun an einem Punkt angekommen, wo wir uns auch überlegen müssen, wie wir uns strategisch in Zukunft weiter entwickeln. In diese Richtung führen wir ernsthafte Gespräche mit Partnern, die uns hier in Zukunft begleiten könnten.

Wie gut lassen sich die Synergien zwischen der MMMMR und Gonzomedia GesmbH nutzen?

Renger: Das war die Hauptüberlegung von mir, warum ich damals überhaupt den Verlag dazugenommen habe. Gonzomedia GesmbH ist eine hervorragende Ergänzung zu den Dingen, die wir in der Werbeagentur und Filmproduktionsfirma machen. Dadurch haben wir eigentlich alles, was man im Medienbereich braucht, unter einem Dach und können eine Art Zangenangriff machen. Es gibt dafür auch ganz tolle Beispiele wie das Projekt »Weltwassertag« für die Holding Graz Services.

Wir haben in deren Auftrag ein Event ausgerichtet, das ich moderiert habe und von

Fotos: Oliver Wolf

Seit sechs Jahren geben Sie COOL nun bei Gonzomedia heraus. Wie haben Sie Markus »Gonzo« Renger kennengelernt?

Hüttler: Gonzo hatte mich schon davor bezüglich der Produktion von COOL-Werbespots fürs Kino kontaktiert. Wir haben uns von Anfang an sehr gut verstanden und ich habe schon damals gespürt, dass wir beide Macher sind und Handschlagqualität besitzen. Nach dem Ende meines ursprünglichen Partners bin ich dann mit der Idee einer Verlags- und Agentur-Partnerschaft an ihn herangetreten und wir haben uns gefunden.

der MMMMR videotechnisch begleitet wurde, während die Gonzomedia GesmbH die Bewerbung der Veranstaltung übernommen und ein »Weltwassertagsmagazin« als Beilage für das COOL Magazin produziert hat. Bei dem YouTube-Format »COOL Talking« haben unsere Teams ebenfalls erfolgreich zusammengearbeitet, genau wie beim jährlich stattfindendem Talentewettbewerb »Steirer Star« in der Shopping City Seiersberg oder dem in Kürze startenden Event »Movieoke« mit dem Diesel Kino als Partner, um hier nur ein paar Beispiele zu nennen.

Danke für das Gespräch.

FAZIT MAI 2018 /// 57

Wirtschaft

Genuss im Zeichen der Sprosse Mit unzähligen Ideen hat der oststeirische Gemüsepionier Fritz Rauer aus dem bäuerlichen Anwesen mit seiner Familie ein immergrünes Imperium geschaffen, das neben Salaten, Paradeisern und Zucchini auch viele innovative Nischenprodukte als nährstoffreiches Superfood an eine gesundheitsbewusste ebenso wie genussfreudige Klientel bringt.

I

nem wachen Geschäftssinn den enormen Nutzen von Innovation und breiter Produktpalette, so Rauer: „Nicht in der eintönigen Masse, sondern in höchster Qualität und Individualität liegen die Chancen für heimische mittelständische Betriebe im Gemüseanbau.“ Bei der Qualität sind für ihn nicht nur das Aussehen und die Frische, sondern vor allem die Inhaltsstoffe und der Geschmack wichtig. Der Großteil der bewirtschafteten Flächen ist bereits auf Biorichtlinien umgestellt, und so kommen neben natürlichen Pflanzenschutzmitteln verschiedene Nützlinge zu Einsatz, die dem Auftreten von Schädlingen rechtzeitig entgegenwirken.

Vitaminreiche Supersprossen Vor einigen Jahren erkannte Fritz Rauer auf seinen Exkur-

Fotos: Rosegger, J. Schiffer

m Gegensatz zu den von Handelskonzernen finanzierten Glashauswüsten setzt Rauer in seinem Betrieb in Bierbaum nahe Blumau auf organische Entwicklung, regionale Kreisläufe und traditionelles Wirtschaften.

Aber auch das kommt freilich heute nicht ohne modernste Technik aus, die jedoch nach umweltgerechten Vorgaben eingesetzt wird. So werden die Folienhäuser und -tunnel mittels Biomasse beheizt und das benötigte Wasser in einem großen Teich gespeichert, der zugleich ein natürliches Biotop für viele Lebewesen bietet.

Seit über dreißig Jahren beliefert Fritz Rauer, der schon als Jugendlicher den väterlichen Hof übernehmen musste, die Therme Waltersdorf, regionale Gastronomen und Hotels im steirischen Thermenland. Sehr bald erkannte er dabei mit sei-

In den Folientunneln achtet Gemüsepionier Rauer auf natürliche Bedingungen.

58 /// FAZIT MAI 2018

Das Biogemüse selbst zu ernten macht Spaß. sionen in Frankreich das ungeheure Potenzial von Keimlingen und Sprossen als wahre Kraftbündel und Vitaminbomben, die eine wertvolle Bereicherung gesundheitsbewusster moderner Ernährung bilden. Erzeugt werden sie in den neu errichteten Gebäuden, die sich an die weitläufigen Folientunnel schließen.

In den Produktionsräumen werden die Bio-Sprossen von Rettich, Lauch und Alfalfa bei konstanten Bedingungen gezogen und konzentrieren hier ihre Kombination wertvoller Wirkstoffe. In den speziell konstruierten Keimtrommeln entwickeln sich derweil die Keimlinge von Erbsen, Sonnenblumen und Weizengras.

Diese finden ihren Weg anschließend in die Gemüseabteilungen von Supermärkten, die von Fritz Rauer beliefert werden, und erfreuen sich auch in der regionalen Gastronomie großer Beliebtheit als Bereicherung bodenständiger Küche. Ein weiterer Teil

der Ware geht getrocknet an eine lokale Bäckerei, die damit neue Brotsorten kreiert hat.

Vielfalt an Produkten Neben Gemüse, Salaten und Sprossen vermarktet Rauer im angeschlossenen Shop verschiedenste Pflanzenöle, Gartendünger, natürliche Schädlingsbekämpfung, Pferdeeinstreu, Brennholz und vieles mehr. Unter dem Motto „Erleben – Begreifen – Erschmecken“ bietet Rauer auch für Gruppen Führungen durch sein „Vitaminreich“ an, um hier in der Erlebniswelt Einblick in die Entstehung der Produkte zu geben und mit allen Sinnen begreifen lassen zu können. Im rustikalen Hofladen und den gastlich eingerichteten Räumen können Feinschmecker im Anschluss daran alle herzhaften regionalen Produkte verkosten und erwerben.

Mehr Informationen unter:

www.rauersernte.at

Anzeige Fotos: Stadt Graz /Foto Fischer, Esri Arch Map

Durch 858 Kilometer Kanalnetz fließen die Grazer Abwässer in die Kläranlage von Gössendorf

Wir holen aus dem Abwasser das Beste raus

40,5 Millionen Euro umfasst das geplante Investitionspaket für die Sanierung und den Ausbau der Kläranlage Gössendorf.

S

ie brauchen nur auf den Knopf zu drücken und schon ist alles weg. Wohin?

Das wollen Sie wahrscheinlich gar nicht so genau wissen.

Oder vielleicht doch? Eines ist sicher: Jedes Kanalnetz und jede Kläranlage ist genial. Das gilt auch für Graz und die Kläranlage in Gössendorf.

In der Kläranlage in Gössendorf bei Graz werden täglich 70.000 Kubikmeter Abwasser gereinigt. Bei Regen durchlaufen gelegentlich sogar 140.000 Kubikmeter Abwasser die Anlage. Die rege Bautätigkeit in Graz macht es notwendig, dass

Infrastrukturen angepasst werden – somit ist auch ein Ausbau der Kläranlage erforderlich. Die wichtigste Maßnahme ist die Vergrößerung des Belebungsbeckens der biologischen Reinigungsstufe: Das Volumen dieses Beckens, in dem Mikroorganismen den Schmutz aus dem Wasser filtern, muss von derzeit 52.000 Kubikmeter auf 87.000 Kubikmeter erweitert werden.

Zusätzlich werden auch Bauund Anlagenteile, die bereits seit mehr als 20 Jahren in Betrieb sind, saniert oder ausgetauscht. Das gilt für Anlagenteile der stark beanspruchten mechanischen Reinigungsstufe bzw. Biofilteranlagen, die die unangenehmen Gerüche einer Kläranlage vollständig reinigen. Zum großen Sanierungsprojekt gehören auch die Abluftbehandlung, der Brandschutz und Einbruchsschutz.

Für all diese Maßnahmen ist ein Investitionspaket von 40,5 Millionen Euro notwendig. Damit ist dann auch die höchste

In der Kläranlage fallen täglich 700 Kubikmeter Klärschlamm an. Daraus machen Holding Graz, Stadt Graz und Verbund Energie.

Gewässerreinhaltung der Mur für die kommenden Jahrzehnte gesichert.

Wann geht’s los?

Ab Sommer soll die Umweltverträglichkeitsprüfung eingeleitet werden, dann sollen die

Planungen beginnen und nach europaweiten Ausschreibungen und Leistungsvergaben ist der Baubeginn für Frühjahr 2020 vorgesehen. 2023 sollen dann alle Baumaßnahmen abgeschlossen und die Kläranlage voll einsatzfähig sein.

FAZIT MAI 2018 /// 59

Wirtschaft

Studo: Eine clevere App begleitet durch das Studium

Bei vielen Erfindungen, die im Lauf der Geschichte gemacht wurden, ranken sich kuriose Anekdoten um deren Entstehung. So auch im Falle von Studo, einer vielseitigen App, die Studierenden an Hochschulen das Leben in vielerlei Hinsicht leichter machen soll.

Von Josef Schiffer

A

uf den ersten Blick scheint die Episode, die den Auslöser lieferte, alltäglich und fast banal zu sein, wenn dieser Vorfall nicht in Valentin Slawicek einen Entschluss hätte reifen lassen. Der Salzburger Telematik-Student landete bei der Suche nach einem Lehrsaal wegen einer schlechten WLAN-Verbindung im falschen Stockwerk und verpasste so seine Lehrveranstaltung. Nun gut, weder Newtons Apfel oder Archimedesʼ Badewanne spielten für diesen Geistesblitz eine Rolle, aber das nicht untypische Erlebnis eines Studienanfängers brachte ihn auf die Idee, einfach selbst eine App für das Smartphone zu programmieren, die einen einfachen und übersichtlichen Zugriff auf wichtige Online-Services für Studierende ermöglicht.

Wie sich im Laufe der Zeit herausstellte, alles andere als eine triviale Aufgabe, aber sie sollte bald die Basis für ein viel versprechendes Geschäftsmodell bilden.

Die beiden Betriebswirtschaftler Julian Kainz und Manuel Schmölzer trafen bei der Suche nach einem Entwickler für eine Gründungsidee auf das schon in den Grundzügen bereits einsatzbereite Tool von Slawicek und beschlossen, gemeinsam das Unternehmen Moshbit ins Leben zu rufen. Zum Team stießen auch der Telematiker Christian Lanz und die Designerin Stefanie Horvath, sodass sich eine gute Mischung einander ergänzender Kompetenzfelder und Vorkenntnisse in diesem Start-up zusammenfand. Die Vernetzung erfolgte mithilfe der hochschulübergrei-

60 /// FAZIT MAI 2018

Studo ist ein nützlicher Helfer im Alltag der Studierenden. fenden Lehrveranstaltung Gründungsgarage der Universität Graz und der TU Graz. „Eine wichtige Unterstützung, vor allem in der Finanzierung von Beratungsleistungen, hat auch die Steirische Forschungsförderungsgesellschaft SFG mit dem Programm Startklar für uns geleistet“, hebt Julian Kainz hervor.

Cleveres Tool für Studierende Die einfache, aber geniale Idee besteht darin, alle möglichen Informationsquellen in einer übersichtlichen mobilen Schnitt-

stelle zusammenzufassen, die so einfach wie ein Webbrowser bedient werden und individuell auf die Angebote der jeweiligen Universitäten und Hochschulen abgestimmt. „Die tolle und umfangreiche Funktionalität sorgte für eine schnelle Verbreitung unter den Studierenden, sodass eineinhalb Jahre nach dem offiziellen Start bereits über 100.000 aktive Nutzer die App verwenden, wovon rund 45.000 täglich darauf zugreifen“, erklärt Julian Kainz. Das Bahnbrechende daran ist, dass die App sämtliche für die Studierenden relevanten Informationen in sich vereint, vom Terminplaner, Kursübersicht, E-Mail, Raumpläne bis hin zu Mittagsmenüs und Studentenjobs. Die App ist sowohl für Android als auch Apples iOS als Free-Download und Pro-Version verfügbar, für letztere gibt es übrigens auch immer wieder Gutscheine über iamstudent.at.

Benefit für die Universitäten Die Anbindung an die Online-Angebote der Universitäten ermögliche eine enge Kooperation mit den Hochschulen, erklärt Slawicek, liegt aber auch in deren Interesse, sodass sie die Zusammenarbeit mit Studo aktiv unterstützen: „es gibt Unis, die für die Kosten der Pro-Version der Studierenden aufkommen, und auch solche, die für die Entwicklung von speziellen Modulen in der App bezahlen.“ Dafür bekommen die Unis wichtige und praxisrelevante Impulse, wie Prozesse digitalisiert und in weiterer Folge Lehr- und Service-

Wirtschaft

Julian Kainz (hi., 3. v. li.) und sein Team haben die Universitäten mit ihrer App in rasantem Tempo erobert.

Fotos: moshbit.com, iStock, Stefanie Horvath

qualität gesteigert werden können. Zu den Kooperationspartnern zählen mittlerweile unter anderem die Universität Graz, die Montanuniversität Leoben und die FH Burgenland. So wertet die MedUni Graz von den Studierenden gemachte Angaben für die Erhebung von sogenannten Workloads aus, um den jeweiligen Arbeitsaufwand für einzelne Lehrveranstaltungen und Module zu erheben und im Qualitätsmanagement besser optimieren zu können. Dafür können die Studierenden an diesen Universitäten die Vollversion der App nutzen, die sonst bei etwas erweitertem Funktionsumfang zwei Euro im Monat kostet.

Integrierte Jobbörse „Ein besonderes und für die meisten Studierenden interessantes Feature unserer App bildete von Anfang an die integrierte Jobbörse, für die wir intensive Kontakte zu vielen verschiedenen Unternehmen pflegen“, erklärt Manuel Schmölzer, der bei Moshbit für Vertrieb und Marketing verantwortlich ist. Er hat den Lehrgang für Innovationsmanagement am Campus02 absolviert und parallel auch schon einiges an beruflicher Erfahrung gesammelt, die ihm im Verhandeln mit großen Firmen nun sehr zugutekommt. Ein wichtiger Faktor für das Interesse von Unternehmen ist nicht in erster Linie die Stellenvermittlung an sich, die auch andere Plattformen bieten, sondern ein besonderes Employer

Manuel Schmölzer organisiert die Studo-Jobbörse und steht dafür in Kontakt mit zahlreichen Unternehmen.

Branding, das den Studierenden vom ersten Semester an über Studo kommuniziert werden kann. Dazu konnte man eine Reihe renommierter Unternehmen gewinnen, die den enormen Mehrwert dieses Channels erkannten, wie AVL List, Porsche oder Magna.

Expansion über Österreich hinaus Innerhalb Österreichs sei die Etablierung der App als Quasi-Standard unter den Studierenden bereits sehr weit vorangeschritten und täglich kämen hunderte neue Nutzer hinzu, betont Julian Kainz.

Deshalb richtet sich der Blick zunehmend ins benachbarte Ausland, in erster Linie nach Süddeutschland, wo die App an et-

lichen Universitäten schon sehr gute Aufnahmeraten gefunden hat. Einen Beitrag dazu leistet auch ein attraktiv gestalteter Facebook-Auftritt, der mit Gewinnspielen und humorvollen Studentensprüchen die Besucher anlockt, so zum Beispiel „Je später man anfängt zu lernen, desto kürzer ist die Prüfungsphase“, eine saloppe Weisheit, an der sich die Gründer von Moshbit selbst gewiss nicht orientieren.

Für die mittlerweile 16 Mitarbeiter stehen nicht nur langfristige Planung und effizienter Einsatz der Ressourcen an der Tagesordnung, sondern auch eine minutiöse Analyse der Aktivitäten der Nutzer und ihrer Bedürfnisse, die auf Monitoren im Arbeitsraum der Programmierer mitverfolgt werden kann. In den kommenden Monaten soll die App deshalb um eine verbesserte Chat-Funktion und weitere praktische Features erweitert werden. Denn entscheidend, so Kainz, „ist nicht die Genialität oder Komplexität eines Produktes, sondern die Anpassung an die Bedürfnisse der Benutzer“.

studo.co

FAZIT MAI 2018 /// 61

Fazit feiert vierzehn Jahre …

62 /// FAZIT MAI 2018

fazitmagazin.at

fazitmagazin.at

#115

#109

Fazit

Eine Bilanz nach 20 Jahren in der Europäischen Union

Wahlen in der Steiermark

Schilder für die Welt Ungericht Essay von Bernhard us Graz Neuer im Literaturha Wirtschaft und

Wie die heimische Wirtscha ft vom All profitiert

mehr. Aus dem Süden.

r Was die Reformpartne alles richtig machen

Überflieger

Fazitgespräch mit Hubert Neuper

Speed Mum

Wirtschaft und mehr. Aus

Graz P.b.b. 04Z035487 M

Fazitgespräch mit Renate Götschl

Verlagspostamt A-8010

04Z035487 M A-8010 Graz P.b.b.

dem Süden.

Sind Sie ein Star, Herr Kommissar?

Fazitgespräch mit Gregor Seberg

Nr. 115 6/2015 EURO 4,50 Erscheinungsort Graz

Jänner 2015

ngsort EURO 4,50 Erscheinu Nr. 113 4/2015

Fazit

Der »Zöscher« trotzt dem Trend Essay von Werner Kuich Alaska. Das letzte Abenteuer

stamt Graz Verlagspo

P.b.b. 04Z035487 M A-8010 Graz Erscheinungsor t Graz Verlagspostamt Nr. 109 10/2014 EURO 4,50

Juni 2015

fazitmagazin.at

Raumschiff Steiermark

#113

Österreich und Europa

Fazit

August 2015

Besuch auf der Vogelfa rm Essay von Manfred Prischi ng Unbekannte Amalfiküste Wirtschaft und mehr.

Aus dem Süden.

Im Hauptquartier der Energie Steiermark AG feierte Fazit kürzlich seinen vierzehnten Geburtstag.

Z

ahlreiche Kunden und Freunde von Fazit aus Wirtschaft, Politik und Kultur nutzten die Gelegenheit, um den Herausgebern Christian Klepej, Johannes Tandl und Horst Futterer in den Repräsentationsräumen der Energie Steiermark AG zu gratulieren. Der Hausherr, Vorstandssprecher Christian Purrer, gab einen Einblick in den Tätigkeitsbereich eines modernen Energiedienstleisters. Die Energie Steiermark AG ist nicht nur ein Schlüsselunternehmen unter den steirischen Leitbetrieben. Mit einer Dividende von zuletzt 55 Millionen Euro, leistet sie auch immer wieder wesentliche Beiträge zum angespannten steirischen Landeshaushalt.

Die vielen Gäste nutzten das Geburtstagsfest für Fazit in gewohnter Manier zum Netzwerken und zum Austausch mit vielen anderen Entscheidungsträgern aus Stadt und Land.

FAZIT MAI 2018 /// 63

.at

#122 Das Jobwu

nder Lehr Das duale e schafft hohAusbildungssys tem e Beschä ftigung.

#121 ht frei!

Stadtluft mac n die Menschen

Sparen im Spannungsfeld zwischen Tugend und Unheil

Weltweit ziehe die Städte. vom Land in

fazitmaga

Edel und Wild Faz

Stimme der Nation P.b.b. 04Z03 5487

M

Fazitgespräch mit Chris Lohner

Medieninhaber, Eigentümer & Verleger Klepej & Tandl OG in 8010 Graz, Schmiedgasse 38/II www.ktundp.com, office@ktundp.com Geschäftsführung: Christian Klepej & Mag. Johannes Tandl Unternehmensgegenstand Der Betrieb einer Werbeagentur sowie die Herausgabe von periodisch erscheinenden Druckwerken, insbesondere des Magazins »Fazit« sowie des angeschlossenen Internetportals unter »www.fazitmagazin.at«.

Grundlegende Richtung »Fazit« ist ein von politischen Parteien und Interessenvertretungen sowie anderen öffentlichen Einrichtungen unabhängiges Magazin. Wir berichten über hauptsächlich wirtschaftliche, aber auch politische, gesellschaftspolitische und kulturelle Themen mit starkem Österreich- und Europabezug. Einen Schwerpunkt unserer Berichterstattung legen wir dabei auf die Bundesländer Burgenland, Kärnten und die Steiermark sowie das südliche Niederösterreich. Wir fühlen uns dem Gedanken eines europäischen Einigungsprozesses auf Basis gleichberechtigter Völker, den Menschenrechten, der Aufklärung sowie insbesondere der christlich-jüdischen Tradition Europas verpflichtet. »Fazit« tritt für Religionsfreiheit und für die Freiheit jedes einzelnen Menschen, keiner Religion anzugehören, ein. Die Würde des Menschen ist unantastbar. »Fazit« erscheint monatlich – zehnmal im Jahr – in einer Auflage von mindestens 25000 Stück. Ein Großteil der Auflage wird direkt an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Politik und Kultur verschickt. Darüber hinaus wird Fazit über den ausgesuchten Fachhandel im Burgenland, in Kärnten und in der Steiermark vertrieben. »Fazit« wird in der Europäischen Union gedruckt. © 2004–2018 by Klepej & Tandl OG, Graz, A.R.v.

64 /// FAZIT MAI 2018

Fazit

April 2016

er im Portrait Zweirad Jang ter Ederer Essay von Gün gliche Marokko Reise ins köni

3/2016 EURO 4,50 Erscheinun

gsort Graz

t A-8010 Graz

Wirtschaft und mehr. Aus dem Süden.

n.

Aus dem Süde und mehr.

Wirtschaf t Nr. 122

Akadische Spurensuche in Kanada

postam rt Graz Verlags

November 2015

Rudi Lackners Café Kaiserfeld Essay von Bettina Röhl

Verlagspos

mit Fazitgespräch tzenhöfer Hermann Schü

Fazit

itgespräch mit Eveline Wil d

tamt A-801 0 Graz

487 P.b.b. 04Z035

M

Am Gipfelmen der Refor

Erscheinungso

Erscheinungsort & Redaktionssitz Graz, Steiermark

fazitmagazin

EURO 4,50

Herausgeber Horst Futterer, Christian Klepej und Mag. Johannes Tandl

Spare in der Zeit, dann ...

Nr. 121 2/2016

des Magazins »Fazit« vom 24. April 2018 gemäß § 25 Mediengesetz.

fazitmagazin.at

#117

A-8010 Graz P.b.b. 04Z035487 M Nr. 117 8/2015 EURO 4,50 Erscheinungsort Graz Verlagspostamt

Offenlegung

Fazit

Mai 201 6

Por trait einer Hu tmacheri Essay von n Manfred Prisching Weltenbum mler im Museum Wirtsch

aft und

mehr. Aus

dem Süd en.

zin.at

‌ Meinungsvielfalt

Nestelberger – Most & Mehr Tel. +43 (0)03153 7107 bezw. 0664/524538 www.nestelberger.net Email: most@nestelberger.net

FAZIT MAI 2018 /// 65

Kurz & News Pagina links oben

Firmenjubiläum 70 Jahre Foto Fischer Ein stolzes Betriebsjubiläum beging am 12.

April das Grazer Fotoatelier Fischer, dessen Inhaber Thomas Fischer als Fotograf die erste Adresse für Presse, Porträt und festliche Anlässe ist. Die Anfänge der Firma liegen in der Sportfotografie, die ersten veröffentlichten Aufnahmen im Jahr 1948 zeigen Eindrücke vom Ostermotorradrennen auf der Grazer Trabrennbahn auf dem Messegelände. Vater Friedrich Fischer fotografierte u.a. bei fünf Olympischen Spielen sowie diversen Welt- und Europameisterschaften. Im Jahr 1988 übernahm WKO-Innungsmeisterstellvertreter Thomas Fischer das Geschäft, das derzeit sechs Mitarbeiter beschäftigt und seit 2000 das Steirische Landeswappen führt. Im Lauf der Zeit wurden über 60 Lehrlinge ausgebildet.

Besucherrekord bei Langer Nacht der Forschung

Gedenken zum 100. Todestag von Alexander Girardi

Klaus Rittstieg. Die stille Gegenrevolution. Haben wir mit dem Gender-Mainstreaming über das Ziel hinausgeschossen? Verlag Braumüller 2017

„Salzburg hat Mozart, Wien hat Strauss und Graz hat Girardi“ – unter diesem Motto fand am 9. April eine Gedenkveranstaltung zum 100. Todestag des Grazer Volksschauspielers Alexander Girardi in dessen Geburtshaus in der Leonhardstraße 28 statt.

Organisator Manfred Grössler betonte das wichtige kulturhistorische Erbe Girardis.

Gemeinsam mit den beiden Initiatoren, Austria-Guide Ingrid Altinger und Manfred Grössler, eröffnete die Hypo Steiermark als Hauptsponsor das heurige Kulturangebot für historisch-musikalische Stadtrundgänge zu den Wirkungsstätten der drei Komponisten. Zudem bildete die Veranstaltung auch den Auftakt zur Initiative zur „Erhaltung des Geburtshauses von A. Girardi“.

66 66 /// /// FAZIT Fazit MAI Mai 2018 2018

Zwei BGF-Gütesiegel für SinnWin-Kunden Zwei der 16 neu zu verleihenden BGF-Gütesiegel wurden im März 2018 an SinnWin BGF-Kunden verliehen. SinnWin-GF Claudia Schenner-Klivinyi gratulierte ihren BGF-Kunden zum Erhalt des BGF-Gütesiegels für den Zeitraum 2018 bis 2020 sowie zu den tollen BGF-Projekten und ganzheitlichen Maßnahmen. Es handelt sich um das Ingenieurbüro Pilz GmbH & Partner Co KG und OK Service, Philip Eger. Es ging um Kombinationsprojekte der Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und einem Gesundheitsprojekt. Aufgrund der Erweiterung in ein BGF-Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich, bei denen SinnWin, neben der externen Projektbegleitung, Förder- und Preiseinreichung, ebenfalls unterstützte.

Fotos: Foto Fischer, Rene Vidalli, C. M. Kipper, Graf / AK Steiermark, Miriam Raneburger,

Rosa Glitzerkitsch und blaue Actionkampfroboter in den Kinderzimmern, Model-Zickenkrieg im Fernsehen und ein Trend zur Familienidylle.

Der stille Aufstand gegen die Gender-Ideologie ist in vollem Gange – und eine unerwartete Frage erscheint auf dem Radar: Ist das jetzt nur ein kleiner Rückschlag auf dem Weg zur Geschlechtergleichheit oder ist es schon der Anfang von ihrem Ende?

27.000 Menschen sorgten am 13. April für einen neuen Besucherrekord bei der Langen Nacht der Forschung. „Die Steiermark zählt mit einer Forschungs- und Entwicklungsquote von 5,14 Prozent zu den innovativsten Regionen Europas. Das Erfolgsgeheimnis ist die hervorragende Zusammenarbeit zwischen den Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Mir ist wichtig, dass wir vor allem junge Menschen für Wissenschaft und Forschung begeistern, denn das ist für uns als Forschungsland für die Zukunft von entscheidender Bedeutung. Die Lange Nacht der Forschung ist dafür eine sehr wichtige Plattform“, erklärte Wissenschaftslandesrätin Barbara Eibinger-Miedl.

Kurz & News

Jetzt Projekte bis 31. Mai 2018 einreichen.

Infos unter wko.at/fitimjob Unsere Kooperationspartner: AK-Protest: „Demokratiepolitisch bedenklich“

Ausstellung „Best of Austrian Design“ Bei der Eröffnung der Ausstellung „Best of Austrian Design“ zum Staatspreis Design 2017 wurden die besten Gestaltungsleistungen in den Bereichen Produktgestaltung (Konsum- und Investitionsgüter) sowie räumliche Gestaltung gewürdigt. Die Ausstellung im designforum Steiermark zeigt alle 28 Projekte, die es ins Finale geschafft haben, darunter befinden sich auch heuer wieder steirische Beiträge. Die Bandbreite der gezeigten Projekte reicht von einem kabellosen Mikrofon über eine mobile Brech- und Siebanlage bis zu einem Rundweg und Mahnmal für den durch einen Hangrutsch zerstörten Ort Sibratsgfäll in Vorarlberg. Andreas-Hofer-Platz 17, 8010 Graz, Ausstellungsdauer: 11.4. bis 16.5.

Energie Steiermark steigt bei Windpark Stubalm ein

Die Stubalm Windpark Penz GmbH und die Energie Steiermark sind ab sofort Partner und wollen die Pläne für einen Windpark auf der steirischen Stubalm gemeinsam weiterentwickeln. Das im Jahr 2015 gestartete Projekt sieht die Errichtung von bis zu 20 Windrädern auf einer Seehöhe zwischen 1.400 und 1.700 Metern vor. Mit einer Leistung von maximal 64 MW und einer Jahreserzeugung von 111 GWh könnten diese bis zu 40.000 Haushalte mit grüner Windenergie versorgen. Das Investitionsvolumen liegt bei rund 65 Mio. Euro.

Die Energie Steiermark hat als Partner jetzt 49 Prozent der Anteile an der Projektgesellschaft erworben. Die Umweltverträglichkeitsprüfung (UVP) wird noch im ersten Halbjahr 2018 erwartet.

FAZIT MAI 2018 /// 67

Andreas Herz, MSc Vizepräsident der WKO Steiermark und Obmann der Fachgruppe Personenberatung und Personenbetreuung „fit im job“ ist aus meiner Sicht ein vorbildliches Projekt, denn die Betriebliche Gesundheitsförderung gewinnt nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels enorm an Bedeutung. Derzeit ist jeder fünfte Steirer über 65 Jahre alt – 2030, also schon in wenigen Jahren, wird es jeder Vierte sein und 2050 jeder Dritte. Aus diesem Grund ist es nicht nur für jeden von uns persönlich wichtig, sich fit zu halten, es spielt auch für den Standort Steiermark eine große volkswirtschaftliche Rolle. Darum sind wir als WKO auch seit Jahren stolzer Partner dieser Initiative.

© Sva/Oetting

Ganz im Zeichen des Protests gegen eine Abschaffung der Jugendvertrauensräte und die drohende Auflösung der AUVA stand die 12. Vollversammlung der steirischen Arbeiterkammer. Die Gewerkschaftsjugend nahm die Vollversammlung zum Anlass, auf ihre Kampagne gegen die Abschaffung der Jugendvertrauensräte aufmerksam zu machen. Unterstützung erhielten sie dabei von allen in der Vollversammlung der steirischen AK vertretenen Fraktionen mit Ausnahme der Freiheitlichen Arbeitnehmer. AK-Präsident Josef Pesserl bezeichnete die Geisteshaltung, mit den Jugendvertrauensräten eine Einrichtung der betrieblichen Sozialpartnerschaft zerstören zu wollen, als „demokratiepolitisch bedenklich“.

Mag. Alexander Herzog Obmann-Stv. der Sozialversicherung der gewerblichen Wirtschaft

Selbstständige und Unternehmer tragen Verantwortung – für ihre MitarbeiterInnen, ihr Geschäft, aber auch für die eigene Gesundheit. Und Eigenverantwortung ist auch ein wichtiger Schlüssel zu einem gesünderen Leben. Wir als Sozialversicherung wollen nicht erst dann aktiv werden, wenn unsere Versicherten schon krank sind, sondern schon viel früher. Die SVA ist davon überzeugt, dass sich langfristig jeder in die Prävention investierte Euro für unsere Versicherten, aber auch für das Gesundheitssystem lohnt. Daher unterstützen wir unsere Versicherten beim Gesundbleiben.

Weitere Kooperationspartner:

Foto: AK Steiermark/Graf

Bauen & Wohnen

Spatenstich für die neue VHS mit Peter Schaller (Porr), AK-Präs.t Josef Pesserl, VHS-GF Martin Bauer und AK-Dir. Wolfgang Bartosch (v. li.)

Spatenstich für die Volkshochschule

M

eine Schul- und Schauküche beherbergen. Die sechs Oberund zwei Untergeschoße sind allesamt barrierefrei. Fertiggestellt werden soll der Neubau im Sommer 2019. Die Kosten für die Errichtung belaufen sich auf rund 15 Millionen Euro. Im Vollausbau können bis zu 2.000 Veranstaltungen pro Jahr am neuen Standort angeboten und von bis zu 30.000 Hörerinnen und Hörern besucht werden.

AK-Präsident Josef Pesserl erklärte anlässlich des Spatenstichs: „Die VHS wird ihre Rolle als aktive und kooperative Bildungspartnerin für alle Generationen und alle Zielgruppen festigen und ausbauen, indem sie besonders am neuen Standort attraktive, qualitativ hochwertige Bildungsangebote für die Menschen zur Verfügung stellt.“

Foto: Architektur Consult ZT GmbH

it ihren rund 4.600 Kursen im Bildungsangebot und über 65.000 Hörerinnen und Hörern ist die VHS die größte Bildungsanbieterin der Steiermark. In Graz wird nun ein neues Gebäude für die Bildungseinrichtung gebaut. Die Steirische Arbeiterkammer errichtet in der Köflachergasse 7 eines der modernsten Bildungszentren der Steiermark. Hier wird die Baulücke zwischen dem Hotel A&O und dem Studentenwohnheim geschlossen.

Das Gebäude wird auf 6.000 Quadratmetern unter anderem einen 430 m² großen Turnsaal inklusive Tribüne, zehn Bewegungsräume, zehn Multifunktionsräume, eine Cafeteria, eine „VHS-Kinderwelt“, ein Tonstudio, vier Musikproberäume oder eine Multi-Media-Bibliothek sowie

Die Fassade der neuen VHS in der Köflachergasse.

68 /// FAZIT MAI 2018

Ganz oben mit Aussicht!

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SAVE THE

Kurz & News

DATE

GenussBauernhof versorgt Brauquartier-Puntigam

DER HÖHEPUNKT AM GR AZER SCHLOSSBERG

Die innovative Premstättner Bauernfamilie Hillebrand ist ab sofort Nahversorger für regionales und saisonales Essen und Trinken. „Wir bringen unseren guten regionalen Geschmack in die Genusshauptstadt Graz“, freuen sich Sandra und Markus Hillebrand über ihre jüngste Initiative. Für die künftig 2.000 Bewohner des neuen Zentrums in Puntigam ist der neue GenussBauernLaden eine grüne Oase mit täglich 1.200 frischen, saisonalen Lebensmitteln aus der Region – von Aronia-Spezialitäten über Frizzante, Wein und naturbelassenen Säften bis hin zu Bauernhof-Joghurts, Fleisch, Wurst und Leberkäse. Und: Rund um die Uhr gibt es erstmals per Automat mit 33 heimischen Spezialitäten ein vielfältiges Angebot.

Tickets erhalten Sie im Ticketzentrum Kaiser-Josef-Platz 10, 8010 Graz www.schlossbergball.at · Tel. 0316 8000

Förderkreis unterstützt junge Künstler Beim Benefizabend „Ruskaja Opéra“ mit Mitgliedern des Ensembles der Oper Graz überreichten Präsident Christoph Pertl und Schatzmeister Hans Roth vom Förderkreis der Oper Graz einen Scheck im Wert von 20.000 Euro an Chefdramaturgin Marlene Hahn. Beeindruckt von der professionellen Darbietung der Künstlerinnen und Künstler waren zahlreiche Ehrengäste. Den gelungenen Abend organisierten die GF Monika Isola sowie Katharina Frizberg und Wiltraud Pink. Die jungen, begabten Sängerinnen und Sänger haben im Opernstudio der Oper Graz die Möglichkeit, sich nach Abschluss oder noch während ihrer Ausbildung auf eine künstlerisch anspruchsvolle Karriere im Musiktheater vorzubereiten.

Der Bank Austria Sozialpreis für herausragende Sozialprojekte aus Österreich wird in diesem Jahr zum 9. Mal ausgeschrieben. Auf regionaler Ebene – somit in allen Bundesländern – wird der Preis bereits zum sechsten Mal vergeben. „Die vielen Einreichungen bestärken uns jedes Jahr wieder in unserem Vorhaben, mit dem Sozialpreis eine verlässliche Unterstützung für soziale Initiativen zu sein. Auch 2018 präsentieren wir soziale Projekte in der Steiermark auf unserer Website und prämieren sie mit 9.000 Euro“, so Bernd Meister, Landesdirektor Firmenkunden der UniCredit Bank Austria in der Steiermark. Infos: www.sozialpreis.bankaustria.at, Bewerbungsfrist 23. Mai 2018.

70 /// FAZIT MAI 2018

Fotos: LK-Suppan, Förderkreis der Oper Graz

Bank Austria Sozialpreis 2018

Foto: KK

Kurz im Gespräch mit

Foto: Jorj Konstantinov / Geopho

Wolfgang Kasic, Präsident von A.R.A.C.A., der Österreichisch-RussischAsiatischen Kulturgesellschaft

Über die zahlreichen Besucher freuten sich Präsident Josef Herk, die beiden Vizepräsidenten Andreas Herz und Benedikt Bittmann sowie Direktor Karl-Heinz Dernoscheg (v. r.)

Reger Andrang zum Tag der offenen Türen

Zahlreiche Besucherinnen und Besucher strömten am 10. April zum ersten Tag der offenen Türen in der WKO Steiermark. Bei Veranstaltungen und Führungen erhielten sie einen Einblick hinter die Kulissen der Wirtschaftskammer: „Wir wollen damit ein Zeichen für Transparenz und Offenheit setzen“, betonte WKO-Steiermark-Präsident Josef Herk.

E

in buntes und informatives Rahmenprogramm erwartete die Besucher beim Tag der offenen Türen in der WKO Steiermark: Angefangen mit einem gemeinsamen Business-Frühstück samt regem Austausch über eine Informationsveranstaltung rund ums Thema Unternehmensgründung bis hin zu einem Besuch des Talentcenters konnten Interessierte den ganzen Tag über Einblicke in die Leistungen und Angebote der WKO gewinnen.

So standen auch spannende Vorträge zum Thema Robotics und Robocopter oder zur demnächst in Kraft tretenden Datenschutz-Grundverordnung auf dem Veranstaltungsplan.

Daneben fanden Führungen durch die Abteilungen im Haus statt, unter anderem in die Redaktion der „Steirischen Wirtschaft“ oder die Bildungseinrichtungen

und Werkstätten des hauseigenen WIFI sowie der Fachhochschule Campus 02.

Auch die unterschiedlichen Branchen präsentierten sich und ihre Tätigkeiten den ganzen Tag über im Rahmen von Informationsveranstaltungen. Dazu gab es für die Besucher auch die Gelegenheit, sich persönlich mit Präsident Josef Herk, den Vizepräsidenten Benedikt Bittmann und Andreas Herz sowie Direktor Karl-Heinz Dernoscheg auszutauschen. „Die Wirtschaftskammer steht ihren Mitgliedern natürlich jeden Tag offen. Mit dem Tag der offenen Türen wollten wir darüber hinaus aber auch allen Interessierten die Möglichkeit geben, hinter die Kulissen einer modernen Interessenvertretung zu blicken und selbst Eindrücke zu sammeln“, betonten Herk, Bittmann, Herz und Dernoscheg unisono.

Für welche Ziele engagieren Sie sich mit der Kulturgesellschaft?

Das vorrangige Ziel von A.R.A.C.A. ist u. a. der kulturelle Austausch von Künstlern, Musikern und Solisten zwischen Österreich und Russland, im Besonderen der Region Chelyabinsk im Südural. Schon seit 2012 führen wir eine Kooperation mit dem Orchester „Klassika“, das im Oktober wiederum durch viele Orte der Steiermark touren wird.

Welche Projekte haben Sie 2018 vor?

Im Mai, wie jährlich seit 2014, wird das Orchester „Klassika“ mit dem in Graz lebenden Violinisten Yevgeny Chepovetsky in mehreren Städten der Region Chelyabinsk eine Konzertreihe darbieten. Mit dabei wird auch die Volksmusikgruppe „Steirisch aufg’spielt“ sein; begleitet wird die Delegation von LR Christopher Drexler für Gespräche zum weiteren Ausbau der kulturellen Beziehungen. Anfang Juni nehmen zwei steirische Formationen an einem Jazzfestival teil.

Wie sehen Sie die Beziehungen zu Russland in diesen schwierigen Zeiten?

Trotz der diplomatischen Spannungen mit der EU wird Österreich und seine Kultur in Russland über alles geschätzt. Ein voriges Jahr geschlossenes Memorandum zwischen der Steiermark und der Region Chelyabinsk, die immerhin ein wenig größer als Österreich ist und im Südural liegt, soll die Beziehungen weiter vertiefen.

Vor kurzem hat Präsident Wladimir Putin persönlich in einer Rede konkret diese kulturelle Zusammenarbeit zwischen der Steiermark und Chelyabinsk, die von A.R.A.C.A. ausgeht, für die gegenseitige Verständigung hervorgehoben.

FAZIT MAI 2018 /// 71

Fazitportrait Von Volker Schรถgler mit Fotos von Marija Kanizaj

Welt der Wunderlampen Fazit Mai 2018 /// 73

Fazitportrait

Er ist ein Liebhaber der alten Dinge, ein Sammler und Restaurierer. Er verkauft nicht gern, aber da er ein Lampengeschäft in der Sackstraße hat, bleibt

ihm nichts anders übrig. Wolfgang Reinberger hat

ausgesuchte Preziosen aus dem Jugendstil, Art Deco, Historismus und Bauhaus. Sowie hochqualitatives

Zubehör, wie Lichtschalter aus Bakelit und Keramik.

Aber auch günstige Ersatzgläser für Lampen und

Leuchten sämtlicher Zeiten, so auch aus den 1950er und 1960er Jahren. Davon aber gleich Tausende.

M

anchmal, ganz selten, hat man das Glück, mit einem Schritt in eine neue, eine andere Welt zu steigen. Ein Schritt über die Schwelle des Hauses Sackstraße 25 in Graz läßt den Besucher in eine Welt einsickern, in der die Stundentrommel einen verzögerten Rhythmus vorgibt, wo sich die Raumzeit krümmt oder, einem Aleph gleich, sich ein Blick auf die Gesamtheit der Welt offenbart und alles gleichzeitig geschieht. Es ist die wunderbare Welt des Wolfgang Reinberger. Eine rätselhafte Welt, bestehend aus Relikten, Preziosen und Versatzstücken. Jedes einzelne Stück scheint bewohnt von einer Seele und allesamt erzählen sie Dir Geschichten aus längst vergangenen Tagen, als das Handwerk so alltäglich wie angesehen war. Geschichten von Anmut und Würde, von Qualität und Präzision, aber auch von der unsterblichen Schönheit des Einfachen und Klaren.

Da wäre einmal das Faszinosum der Materialien. Keramik und Porzellan, Messing und Glas. Daraus sind sie im Wesentlichen gemacht, die Lampen, Luster und Leuchter, wie auch die Schalter, Fassungen und Stecker, die man sonst nirgendwo mehr bekommt.

Außer durch Zufall oder Dorotheumsauktionen.

Ferrari ist nicht Ferrari Hierin steckt ein weiterer Reiz der Reinberger‘schen Ware: Für viel Geld läßt sich vielleicht ein neuer Ferrari kaufen, aber bei einem Ferrari GTO Berlinetta von 1962 wird es schwierig. Er gilt als teuerster Oldtimer der Welt, seit ein Exemplar im Jahr 2014 um mehr als 38 Millionen Dollar verkauft wurde. Selbst wenn man das Geld hat – man kann das Ding nicht einfach beim nächsten Ferrarihändler kaufen. So lassen sich Reinbergers Schätze auch nicht bei Amazon bestellen. Es ist somit der Reizwind des Seltenen und Besonderen, der dieses als Geschäft getarnte Sammlerlager umFazit Mai 2018 /// 75

Fazitportrait

Bauhaus war das erste Ikea.

Wolfgang Reinberger, Lampenspezialist

weht. Eine enorme Hemmschwelle für Millionäre aller Art könnte auch sein, dass Wolfgang Reinberger nicht alles verkauft, was er hat. So zum Beispiel seine drei unterschiedlichen Wandtelephonstationen für Induktorenanruf, Modell »Oesterreichische Staatstype« aus den Anfängen der Telefonie, die laut Originalprospekt mit bis zu 240 Kronen ausgepreist sind, theoretisch zumindest.

Aber sie hängen als real existierende Zeitzeugen an der Wand und können von jedermann bestaunt werden. Fragen sollte man schon, denn sie hängen weiter hinten und da wird es dunkel und eng. Eigentlich könnte man sagen chaotisch, aber das stimmt natürlich nur halb, handelt es sich doch um eine Art geniales Chaos.

Manche Zeitgenossen kennen das von ihren eigenen Schreibtischen – wenn dort ein Fremder aufräumt, läßt sich nichts mehr finden. Bleibt alles unangetastet, erinnert sich der Urhebeber der bloß nach außen hin vermeintlichen Unordnung noch nach Jahrzehnten, wo genau er was findet. Und das beschränkt sich nicht auf Schreibtische.

Wolfgang Reinberger tritt immer wieder den Beweis dafür an. Zum Beispiel, wenn er kurz in einem Original-Katalog aus der Jahrhundertwende – vom 19. ins 20. natürlich – etwas nachschauen will, in das dunkle Nirwana der hinteren Räumlichkeiten abtaucht und bereits nach zwei oder drei Minuten mit einem mittlerweile seltenen, vorzüglich erhaltenen Verkaufskatalog zurückkehrt, der mit Lustern bebildert ist, die je zur Hälfte für den Betrieb mit Stadtgas und zugleich mit elektrischem Strom konstruiert waren.

So war der eine Arm eines zweiarmigen Lusters, zumeist waren es Wandleuchten, mit einer Fassung für eine Glühbirne versehen, der andere mit einem Glühstrumpf für das Gas – Zeugen der Übergangszeit von der Gaslaterne zur Elektrifizierung. »Die meisten dieser Leuchten sind später ganz auf Strom umgebaut worden«, weiß Reinberger. »Und hier hängt ein Beispiel dafür«, führt er den Besucher in einen der drei Parallelräume, die alle einen verglasten Eingang von der Sackstraße hätten. Mit derartigen Anleitungen

76 /// Fazit Mai 2018

betrachtet man die ausgesuchte Sammlung von vorwiegend Jugendstilleuchten mit anderen Augen. Und bekommt auch eines für die zahllosen Nachbauten am Markt, bei denen oft irgendetwas nicht zu stimmen scheint, weil sich die Nachbauer offensichtlich dieser Gasumbaukonstruktionen nicht im Klaren gewesen waren.

Bauhaus und »Frankfurter Register« Da ist Reinberger in seinem Element. Sein Fachwissen ist beeindruckend und präzise, bis hin zu alten Seriennummern und Stempelungen, Namen von Entwürfen, aber auch Einzelheiten zu Kunst- und Kulturepochen, vornehmlich auf Kunsthandwerkliches bezogen. Als der Besucher glaubt, einen Lampenschirm aus seiner alten Schule wiederzuerkennen, so ein billiges Ding aus Plastik und Blech, wird er flugs eines Besseren belehrt. »Bauhaus«, sagt der Meister, »die Stufenspiegelleuchte von Zeiss ist ein Entwurf von Adolf Meyer, dem Assistenten von Walter Gropius. Sie besteht zur Gänze aus Glas und der Schirm ist verspiegelt.« Sofort ist wieder ein Katalog zur Hand, diesmal aus dem Jahr 1929, im »Frankfurter Register« ist die Lampe mit 33 Reichsmark ausgepreist. »Heute zahlt man 600 Euro«, meint Reinberger fast entschuldigend, »aber im Internet kostet sie mehr.« Doch in einem gibt er dem Besucher recht, seinerzeit waren Bauhaus-Produkte nicht nur funktionell, sondern auch günstig: »Bauhaus war sozusagen das erste Ikea.« Das Lager als Stärke Reinbergers Ware besteht ausschließlich aus Originalen der jeweiligen Zeit. Etwaige Ergänzungen – und mögen sie noch so gering sein, wie etwa Schrauben oder ein Beschlagteil – werden dem Kunden mitgeteilt. »Alle Originale entsprechen aber dem Stand der Technik, werden in meiner Werkstatt restauriert, sind voll funktionstüchtig und betriebssicher.« Als Diplomingenieur der Elektrotechnik legt er darauf besonderen Wert. Reinbergers echte Stärke liegt in seinen Lagerbeständen. Alte Ferraris und Ju-

Fazitportrait

gendstillampen mag man irgendwo ergattern können, aber was, wenn zu Hause eine gute alte Nachttischleuchte aus den 1960er-, 1950er- oder noch früheren Jahren bis zurück in die Jahrhundertwende in die Brüche gegangen ist oder einer von mehreren Glasschirmen eines Lusters, der einem ans Herz gewachsen ist? (Wer jetzt meint »Neue Lampen kaufen« – bitte nicht weiterlesen.)

Wolfgangs Großvater hat das Geschäft im Jahr 1948 erworben.

Gefunden hat er es übrigens auf ganz ähnliche Weise wie 65 Jahre davor der Gründer des in derselben Straße ansäßigen Kaufhauses Kastner und Öhler: Ein Zwischenstopp mit dem Zug am Grazer Bahnhof verschlug den einen wie den anderen in die Innenstadt.

Am Haus in der Sackstaße 25 hing ein Zettel, dass es wegen eines Bombenschadens zu verkaufen wäre. Im Laufe der Jahrzehnte hat sich ein riesiger Fundus an Leuchtern und Lustern vieler Stilrichtungen, aber auch an Ersatzteilen angehäuft. »Ich habe das Geschäft im Jahr 2009 übernommen, als meine Mutter gestorben ist. Es sind tausende Ersatzgläser auf Lager, von denen ich mich nicht trennen kann«, erklärt der 58jährige.

Er weiß selbst, dass das etwas kauzig klingen mag, aber wer das Lager kennt, kann verstehen, dass es der sprichwörtlichen Sünde gleichkäme, solche Schätze einfach zu entsorgen, auch wenn die Nachfrage nach Ersatzgläsern für 1960er-Lampen naturgemäß gering ist. Nicht naturgemäß ist hingegen der Umstand, dass sie sehr günstig sind, trotzdem es sich wohl um die letzten ihrer Art handelt. Und von den mit viel Fachkenntnis und handwerklichem Geschick reparierten und restaurierten Lampen trennt sich Wolfgang Reinberger auch ungern. Das ist der Nachteil, wenn man ein Sammlerherz besitzt. Das Restaurieren ist neben den Ersatzteilen quasi sein zweites Standbein. Vom Drehen bis zum Hartverlöten und die gesamte Elektrik reicht dabei sein Spektrum. Nicht

schlecht für jemanden, der zuvor an der Montanuniversität Leoben am Department Chemie der Kunststoffe mit dem Köpfchen geforscht hat. Und über zwei Patente verfügt. Drittens, er repariert. Wohin kann man heute noch mit seinen kaputten Gerätschaften gehen, außer zu Selbsthilfegruppen?

Lebenskunst Die meisten seiner Kunden sind Kenner, Architekten, Ärzte mit Altbauwohnungen oder Erben von Jugendstilvillen. Aber auch jene, die sich keine neue Nachtischlampe leisten wollen oder können.

Einig sind sie sich offenbar darin, sich nicht von der zurückhaltenden, spartanischen Auslagengestaltung abschrecken zu lassen.

Kein Firmenschriftzug, kein grelle Werbung, kein »Sale« springen den Passanten an oder stören die Einfachheit der Aufmachung.

Man sieht Einzelstücke, aufgereiht wie auf einer Perlenschnur von sprödem Charme. Erst drinnen wird das Herz warm: eine delikate Doppellampe aus irisierendem Lötz-Glas, eine tropfenförmige Hängeleuchte nach einem Entwurf von Kolo Moser, verschiedene Art Deco-Lampen, Leuchten der Berliner U-Bahn von 1932, eine Kaiser-Idell-Schreibtischlampe von Bauhaus. Aber auch preiswerte einfache weiße Kugellampen mit Keramiksockel, ebenfalls von Bauhaus, günstige Außenleuchten und Industrielampen aus Stahlblech, die allesamt heute wieder nachgebaut werden, allerdings meist aus Kunststoff oder Küchenlampen mit Keramik-Ei zur Höhenverstellung. Ein weiteres Faszinosum sind Kleinteile wie Lichtschalter, die von selbst erklären, warum es heute noch »Licht aufdrehen« heißt. Wolfgang Reinberger zitiert gern Wilhelm Busch: »Das Gute, dieser Satz steht fest, ist stets das Böse, was man läßt.« Und über sich selbst: »Meine Aufgabe ist es, die Dinge so zu erhalten, dass sie funktionieren«. Was anderes ist das n als Lebenskunst?

Elektro Reinberger 8010 Graz, Sackstraße 25 Telefon +43 316 825401 lampen-reinberger.at

Fazit Mai 2018 /// 79

Krieg ist nicht nett.

Barbara Bush, First Lady der Vereinigten Staaten, 1925–2018

Literatur und Politik

Dominante Religion der Gegenwart Der 68er-Glaube. Notizen zu Karlheinz Weißmanns neuem Buch »Kulturbruch ’68«.

Von Michael Bärnthaler

Fotos: Lauren Gerson, Bibliothek des Konservatismus, Christian Sklanik

E

s ist faszinierend, wie manchen Jahreszahlen die Kraft zuwächst, ein Bündel an Ideen, Vorstellungen und Stimmungen zu bezeichnen. 1968 ist eine solche Jahreszahl, die auf viel mehr als nur ein Jahr verweist. Wir alle wissen, was gemeint ist; das Schöne an einer solchen zur Chiffre gewordenen Jahreszahl ist ja gerade, dass es völlig ausreicht, sie zu nennen, um die mit ihr verknüpften Vorstellungen wachzurufen. 2018 denken wir zurück an 1968, ein Jahr, das fortwirkt – und jeder hat sofort gewisse Bilder vor Augen … Schöne oder schreckliche oder auch ambivalente Bilder.

Karlheinz Weißmann erzählt nun seine Geschichte von 1968 als »Kulturbruch« in einem Buch, das durchaus auch Einblick gibt in den persönlichen, lebensgeschichtlichen Hintergrund seines Autors, des Historikers Weißmann, der für die

80 /// Fazit Mai 2018

Herausbildung der deutschen »Neuen Rechten« bekanntlich eine äußerst wichtige Rolle gespielt hat. Seine Abrechnung mit »den 68ern« kulminiert in der Analyse dessen, was er auch als »die herrschende Zivilreligion« unserer Gegenwart bezeichnet. Dieser 68er-Glaube ist es letztlich, der jenen »Meinungskorridor«, von dem unlängst Uwe Tellkamp in Dresden sprach, begrenzt und befestigt. Ich fasse Weißmanns Ausführungen äußerst knapp wie folgt zusammen: Der engstirnig-konformistische 68er-Glaube, der Meinungstoleranz stets nur heuchelt, reduziert die Menschen, auf deren »Gleichheit« in jeder relevanten Hinsicht er insistiert, auf beliebig form- und »sozialisierbare« Atome, die – von der Elite der Rechtgläubigen – so zu arrangieren sind, dass sämtliche »Randgruppen« (= nicht weiß, männlich usw. usf.), von deren sittlicher Überlegenheit man insgeheim überzeugt ist, dergestalt »inkludiert« werden, dass die Gesellschaft

sukzessive ihrem utopischen Endziel, an dem trotz »postmoderner« Verbrämung festgehalten wird, entgegenstreben kann.

Was für ein Bandwurmsatz! Aber er spiegelt das Bandwurmhafte der Ideologie …

Von jenem utopischen Endziel her, welches letztlich ein marxistisches ist, muss man den 68er-Glauben begreifen: Die Gesellschaft bzw. die Menschen müssen stets – von der Elite der Rechtgläubigen – in eine Richtung gedrängt, getrieben werden, die sie sonst nicht einschlagen würden. Religiöse und politische Ansichten, die dem entgegenstehen, werden aus dem »Meinungskorridor« systematisch hinausgedrängt. Dem politischen Gegner wird dabei grundsätzlich der gute Wille und letztlich die Daseinsberechtigung als politischer Gegner abgesprochen; jede realistische Anthropologie wird tabuisiert, der Mensch muss »Blank Slate« sein, also in jeder relevanten Hinsicht durch »Sozialisation« geformt … Ja, Politik ist eben – auch – Religion. Und jede Zeit hat ihren Glauben. Heute dominiert – noch? – der n alte 68er-Glaube.

Kulturbruch ’68 Die linke Revolte und ihre Folgen Von Karlheinz Weißmann, JF-Edition, März 2018 ca. 20 Euro

Alles Kultur Kabarett

Der Witz vom vollen Sack

Ein Politikberater macht politisches Kabarett: »Jetzt rede ich«,

heißt das Programm von Rudi Fußi. Anständige Unterhaltung mit einem Haken.

Von Peter K. Wagner

E

s ist wahrhaftig nicht die freundlichste Art, Rezensionen mit Fragen zu beginnen. Noch dazu rhetorischen! Daher seien die ersten Zeichen für eine klare E-n-t-s-ch-u-l-d-i-g-u-n-g verschwendet. Ehe nun das Unumstößliche folgt: Warum tut er das?

Er, das ist Rudolf »Rudi« Fußi, ehemaliger Abfangjägervolksbegehrer, selbst ernannte Prostituierte unter den Polit- und PR-Beratern Österreichs mit einem letzten Fünkchen Ehre (»Für die FPÖ arbeite ich nicht«), manchen als Nebendarsteller der Kern-Silberstein-Kurz-Facebook-Affäre und anderen vielleicht als Lieblingswidersacher von Ursula Stenzel bei diversen Gesprächsrunden im Privat- und Internetfernsehen. Dieser Fußi jedenfalls ist nun Kabarettist. Politischer noch dazu. Und daher noch einmal die unwiderrufliche Fragestellung: Warum tut er das?

Im Grazer Theatercafé unterhielt er im März volle zwei Stunden lang mit einem fiktiven Kurs für angehende Politiker und rechnete dabei gnadenlos mit jenen Menschen ab, von denen er eigentlich unter anderen lebt. Was ihn etwa nicht davon abhält, festzustellen, dass Christian Kern immer so rede, als wäre er »kurz vorm Schnackseln«, oder das L. von Kurz-Spre-

cher Peter L. Eppinger als Trottelinitial zu bezeichnen. Oder den Grünen vorzuwerfen, dass sie stets nur fordern, was keiner will. Auch eine Anekdote aus seiner Zeit als Wahlkampfagentur von Frank Stronach gibt er preis (im Übrigen samt beeindruckend authentischer Imitation des Magna-Gründers): »Einer seiner ersten drei Sätze zu mir war eine Frage: ›Rudi, weißt du, warum der Weihnachtsmann so einen vollen Sack hat?‹ – ›Er kommt nur einmal im Jahr‹« Die realen Erzählungen aus seinem beruflichen Alltag wären das Highlight des auch sonst anständig unterhaltsamen Abends, bergen allerdings einen Haken. Er erzähle nur drei reale Begebenheiten, hält er gegen Ende des Abends fest.

Das ganze Programm sei ohnehin nur ein Bruchteil des Materials, das er zusammen mit dem renommierten Kabarettisten und Autor Gerald Fleischhacker erarbeitet hatte. »Den Rest haben wir streichen müssen.

Unsere Anwälte haben uns davon abgeraten.« Schade eigentlich.

Ach ja, aber die Eingangsfrage. Warum er das mache, beantwortet Fußi selbst.

Sinngemäß will er Einblick gewähren. In ein System, das schon lange nicht mehr tut, was für die Menschen gut ist, sondern dem stets eigene Interessen am nächsten sind. Ein alter Hut. Aber alte Hüte sitzen ja n bekanntlich oft gut.

Fazit Mai 2018 /// 81

Tandl macht Schluss!

Allmonatliche Finalbetrachtungen von Johannes Tandl

D

er Kommentar »Tandl macht Schluss« entsteht tatsächlich immer erst ganz am Ende der Fazitproduktion. In den Wochen zwischen den Produktionsphasen erhalte ich zwar viele Inputs, die die Themensuche erleichtern. Doch am Drucklegungstag, dem Freitag vor dem Erscheinungsdienstag, ist dann alles anders und die Themenwahl beginnt neu mit der Frage an Freunde und Kollegen: »Über was soll ich denn schreiben?« Dabei helfen mir moderne Kommunikationstools wie der Facebook-Messenger oder WhatsApp ebenso wie der Kaffeehausbesuch in der Früh beim Weitzer oder im Kaiserfeld.

Jetzt gelte ich in meinem persönlichen Umfeld durchaus als Wirtschaftsliberaler mit konservativem, wenn nicht sogar patriotischem »Background«.

Also jemand, mit dem man immer schon auch über Themen reden konnte, bei denen man sonst eher vorsichtig ist, weil sie einen, wenn man nicht messerscharf formuliert und butterweich relativiert, als Anhänger einer rechtspopulistischen

Über was soll ich denn schreiben?

82 /// Fazit Mai 2018

Gesinnung entlarven könnten. Dabei bin ich seit Jugendtagen ein Anhänger einer offenen Migrationspolitik – wenn es nach mir geht, darf jeder bleiben, der mehr in den Sozialstaat einzahlt als herausnimmt – ich bin ein Gegner von Atomkraftwerken und Waffenexporten und im Großen und Ganzen ein begeisterter Anhänger der offenen Gesellschaft im Sinne Karl Poppers.

Ich kann zwar, je länger ich wirtschaftlich denke, durchaus auch dem Laissez-faire, einem ungezügelten Liberalismus, der im starken Widerspruch zum Neoliberalismus bzw. der ökosozialen Marktwirtschaft steht, etwas abgewinnen, aber das nur weil ich kein anderes Instrument als den Markt kenne, mit dem sich die menschliche Gier in geordnete Bahnen lenken lässt.

Ich bin auch Befürworter eines staatlichen Interventionismus. Schließlich kann nur ein wacher Staat Monopole verhindern und den Markt so sensibel kontrollieren, dass Spekulationsblasen mitsamt ihren Verwerfungen und Krisen von vornherein verhindert werden ohne die Erwerbsfreiheit zu gefährden. Doch der Interventionismus ist anscheinend Geschichte. Globale Monopole wie Amazon, Facebook oder Google wuchern vor sich hin. Und leider gehört es zu den Kehrseiten der Globalisierung mitsamt ihren supranationalen Konstrukten, dass man mit nationaler Wirtschaftspolitik kaum mehr etwas ausrichten kann; außer vielleicht die Wohlhabenden und ihr Geld mit einer unsinnigen Steuerpolitik zu vertreiben.

Ich hoffe, Sie sind mir bis jetzt durch die verschiedenen Ausprägungen des Liberalismus als Basis einer freiheitlichen Wirtschafts- und damit demokratischen Gesellschaftsordnung gefolgt. Meine linken Freunde stoßen sich jedenfalls regelmäßig an der Definition des Begriffs »Neoliberalismus«. Der ist unter Ökonomen eindeutig als das, was man in Deutschland gerne auch »Rheinischer Kapitalismus« oder bei uns »Soziale Marktwirtschaft« nennt, definiert. Mir drängt sich oft die Frage auf, welcher Wandertrainer auf den deutschsprachigen Gewerkschaftsschulen damit begonnen hat, die monetaristischen Vorstellungen von Milton Friedman als

neoliberal zu bezeichnen. Ich frage mich aber auch, wie unbedarft jene Journalistenkollegen wohl sind, die den falsch geschulten Gewerkschaftern diese Begriffsverwirrung so lange durchgehen ließen, bis sie sich in der »nichtökonomischen Welt« durchsetzen konnte. Egal. Ich frage also herum, worüber ich schreiben soll, und erhalte folgende Anstöße: Die vom Innenminister geplanten Verschärfungen im Asylgesetz; das Kopftuchverbot an Kindergärten und Schulen; irgendwelche Kinder, die im Auftrag der Türkei in österreichischen Moscheen die Schlacht von Gallipoli nachspielen; die Ghettobildung in den Städten oder die nächtlichen Schlägereien von ausländischen Banden in Graz.

Ich kann diese Themen nicht mehr hören und will auch nicht darüber schreiben.

Schließlich sind sie die logische Folge einer Migrationspolitik, die zu feig war, Konflikte auszuräumen, als es noch möglich war. Mit Placeboaktionen wird die Politik das, was uns die »Wir-schaffen-das-Kanzlerin« und ihre österreichischen Vasallen eingebrockt haben, nicht lösen. Und mit dem von mir geliebten Liberalismus schon n gar nicht!

Sie erreichen den Autor unter johannes.tandl@wmedia.at Wir lesen uns wieder AB 30. Mai 2018!

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