Werkgeluk als houvast in tijden van verandering Hoe je als medewerker zelf kan werken aan werkvoldoening.
We leven en werken in een wereld die steeds sneller verandert, die ambigu is over wat de toekomst brengt en die bovendien erg complex is. Die woelige context zorgt voor onzekerheid en stress. We zijn tevergeefs op zoek naar externe bronnen van houvast en verliezen uit het oog dat we de ankers in onszelf dragen. In deze interactieve opleiding gaan we op zoek naar jouw identiteit. Welke zijn jouw talenten, competenties, betekenisgevers? Waarmee identificeer jij jezelf? We gaan m.a.w. op zoek naar jouw unieke fulfilling drives. Vervolgens kijken we hoe je jezelf kan versterken in de context waar je deel van uitmaakt. Hoe kan je dat vertalen in haalbare doelen die je leiden naar meer werkvoldoening en hoe zorg je ervoor dat deze verankerd blijven?
DUUR Inspiratiesessie Hele dag Twee dagen
DOELGROEP Medewerkers Teams 6 tot 15 deelnemers Bij inspriratiesessie onbeperkt METHODIEK Brain explained Motivatietheorieën Mindset theorie Talentgericht competentiemanagement Actieplan Oefeningen
RESULTAAT • Zelfkennis biedt een houvast in tijden van continue verandering • Een werknemer die gelukkig is, draagt bij tot een positieve cultuur. Meer nog. Deze werknemers ervaren meer energie, tonen meer engagement en zijn tot 30% meer productief. • In de huidige trend van “war for talent” is een gelukkige werknemer niet snel geneigd om het bedrijf te verlaten en kan je rekenen op minder verloop DOELSTELLINGEN Na deze opleiding • ken je jouw (on)geluksingrediënten die de essentie vormen van werkgeluk en -voldoening • weet je wat zelfkennis is en waarom dat belangrijk is • weet je waar je goed in bent en waar je energie van krijgt • kan je proactief bijdragen in jouw team vanuit je talenten 12
