SEC CIÓN
QUE NO TE TOME POR SORPRESA: QUÉ ES EL
job hopping POR ELISA DE SAMPEDRO /
Creadora de Contenido / Great Place to Work® México Cada nueva generación dice lo mismo: “los jóvenes de ahora no son como los de antes”. En el caso de quienes hoy tienen menos de 34 años, aparte de que nacieron en un mundo ya digitalizado y que no tuvieron que aprender a conocer las computadoras -porque cuando crecieron ya estaban allí con su internet, con su ubicuidad y compartir permanentes- están representando un nuevo reto para las organizaciones.
Ya se sabía que millennials o centennials son más libres y despreocupados que otras generaciones. También que no les importan tanto algunos convencionalismos que antes eran relevantes, como la forma de vestir y el cuidado del lenguaje. Pero recientemente se ha venido configurando otra característica de estos jóvenes, que en el mundo anglosajón ha venido a llamarse job hopping o job jumping. En español se les comienza a llamar saltaempleos. Para la generación de los Baby Boomers -y también para la Generación X- el sueño era permanecer en una gran empresa durante unas dos o tres
60 | GANAR-GANAR | MAYO - JUNIO 2021
décadas -tanto como fuera posible- e incluso jubilarse allí mismo. Muchos hacían cualquier sacrificio con tal de "hacer carrera" dentro de la organización, sobre todo en el sector público. Para los jóvenes profesionistas de hoy (y cualquier otro) no sólo ya no es tan importante "hacer carrera", sino que buscan activamente "no estancarse" en una organización. Y por eso, tan pronto como les es posible, "brincan" a otra donde puedan aprender cosas nuevas y ganar más. Esto es particularmente notorio entre quienes se dedican a actividades de gran crecimiento, como el desarrollo de herramientas digitales, la automatización y la inteligencia artificial.
LAS CIFRAS Una investigación llevada a cabo en Estados Unidos por el Bureau of Labor Statistics en 2020, mostró que la antigüedad media en el grupo de 55 a 64 años era de 9.9 años, la cual triplicaba a la de los jóvenes entre 25 y 34, que era de 2.8. Asimismo, entre los primeros, 54 % tenía una antigüedad mayor a 10 años en su trabajo, mientras que en el segundo grupo esta antigüedad sólo la tenía el 10 %.
