REKRUTTERING: Tingenes tilstand

REKRUTTERING:

Tingenes tilstand

Når brenner det. Det er kritisk over hele linja. Det kuttes i undervisningsstillinger. Deler av bransjen får ikke rekruttert rett kompetanse. Spesielt kompetanse som før kom fra årsstudier og videreutdanning rapporteres det at mangles.

Iforrige Posisjon rapporterte vi fra møtet mellom BA-bransjen og utdanningsinstitusjoner hvor det ble diskutert rekruttering til geomatikkfaget. Flere bedrifter i BA-bransjen er bekymret for den fallende rekrutteringen til geomatikkfaget. Det er registrert en nedgang i antall studenter som uteksamineres med landmåling og geomatikk. For å følge opp har GeoForum nedsatt et forum for rekruttering til geomatikk og landmåling. I forumet er det representanter fra to av GeoForum sine faggrupper, i tillegg til representanter fra entreprenører, utdanningsinstitusjoner og Kartverket. Her har vi en mulighet for å etablere kontakt og samarbeid på tvers av skoler og bransje, og fremme felles behov mot beslutningstakere.

Geomatikk er viktig, uavhengig av antall studenter, institusjonene har et

samfunnsansvar for å utdanne denne kompetansen: dette må man få frem til instituttledelsen. Hvordan har vi jobbet de siste årene for å fremsnakke yrkesfag – kan vi lære noe av arbeidet rundt synligheten her? Vi trenger mellomsjiktet; årsstudium, videreutdanning og yrkesskole. Nedbyggingen av årsstudium har skapt et hull som må tettes. Vi trenger masterne også, oppbyggingen av mellomsjiktet skal ikke gå på bekostning av dette. Gjøvik mistet sine årsstudium i geomatikk og landmåling da de ble NTNU (fordi de måtte bli ingeniørstudium). Dermed mistet man en viktig leverandør av kompetanse. Årsstudium er/var også en viktig etterutdanningskilde. Etterutdanningsmuligheter er viktig for å gi ansatte rett kompetanse, etter hvert. Fagskolen i Oslo nevnte i BA-forumet at deres kandidater gjerne

tar et påbygningsår, for dermed å kunne være aktuelle til flere jobber. Entreprenørene melder at rekruttering av utenlandske talenter gjøres i større grad, noe som ikke er ønskelig i lengden. Dette er blant annet en sikkerhetsutfordring fordi man trenger at folk på arbeidsplasser forstår hverandre.

Vi er ikke alene

Også nabolandene våre opplever den samme trenden. Svenske GeoForum har nettopp startet sitt prosjekt How to attract young people to the geodata industry? Lantmäteriet fikk i 2021 oppdrag fra regjeringen om å kartlegge tilstanden i bransjen. En undersøkelse ble gjennomført, og erfaringen viste at det står dårlig til, og at de kan risikere å stå uten kompetanse i fremtiden. Man oppdaget nedadgående trend på antall

Utdrag fra Kirsti Lysaker sin presentasjon på Gi Norden webinar 31. Mai 2023: Education within geomatics and GI competence in Norway. Tallene fra 2023 er et estimat.

studenter, samt at de som allerede var utdannet gikk til andre bransjer. En oppdagelse som ble gjort var er at bransjen geodata fremstår anonym og fragmentert. Få kjenner til hva det er og hva de gjør og bransjen står ikke sammen om felles prosjekter utad. De så en krise i emning. Behandling av rapporten i regjeringen tar tid, så for å komme i gang med noe konkret fortest mulig startet GeoForum Sverige et eget prosjekt for å snu trenden. Basert på nevnte rapport søkte de og fikk midler fra bla. Lantmäteriet og et statlig innovasjonsprogram. Hovedfokuset er på kommunikasjon utad om bransjen og studiet. De har engasjert et kommunikasjonsbyrå for å lage en egen nettside, utarbeide en kommunikasjonsstrategi ut mot unge for å verve studenter. Prosjektet ønsker å vise bredden av jobber og oppgaver som en geodatautdannelse kan gi: design, teknikk, variasjon, kartinteresse. Nettsiden og kampanjen lanseres starten 2024.

Rekruttering og profileringsprosjektet

Det er diskutert om vi kanskje skal fornye dette prosjektet nå, siden behovet for synliggjøring av bransjen og rekruttering til den ikke er blitt mindre. Danmark opplever samme problemer med rekruttering. Lars Bodum, leder av danske Geoforum sin strategi for rekruttering sier følgende: Først og fremmest er det vigtigt at slå fast at de problemer vi oplever her i vores hjørne af verden på dette område, ikke er enestående. Det er den samme situation vi ser rundt omkring i andre lande. Jeg har på internationale konferencer snakket med kollegaer fra Tyskland, Holland og Frankrig og de oplever de samme problemer med at rekruttere kandidater til både erhvervet og universiteterne. Det siger sig selv at i en tid med et tydeligt øget behov for kandidater til et område i vækst, er det ikke tilfredsstillende for hverken virksomheder, styrelser og ministerier, kommuner eller universiteterne at der er så få der søger vores fagområde.

– Lars Bodum, leder av danske Geoforum sin strategi for rekruttering

Kilder og andre prosjekter i Sverige: AI Arena : arrangerer webinarer, konferanser, seminarer, hackatons, .mm. AI Arena

Smartbuilt Sverige: Fokuserer på å samle midler som kommer bransjen til gode. Norske BuildingSmart fokuserer mer på å utvikle bransjestandarder. Omvärldsspaning Innovationer och nya tillämpningar - Smart Built Rapporten fra Lanmäteriet: Kompetensbrist inom Geodatabranschen | Lantmäteriet (lantmateriet.se)

GEOMATIKKBEDRIFTENE:

Bransjen uttaler seg

Geomatikkbedriftene er en organisasjon for den private bransjen innen geomatikk og har medlemmer innen landmåling, datafangst, kartlegging, forvaltningssystemer, m.v. Disse bedriftene er viktige arbeidsplasser for de som utdanner seg innen dette faget, og også for en del tilstøtende fag som geografi og IT.

Våre medlemsbedrifter får ofte spørsmål fra studenter, og potensielle studenter, om hvilken utdannelse som krevers for å jobbe i disse selskapene. «Må man ha Master?» er et spørsmål vi ofte får. «Hvilke fag bør jeg ta for å få jobb hos dere?» er et annet. Dette er gode spørsmål, mange etterspør spesifikk kompetanse og da er det bra å få veiledning. Men arbeidsgivere er

ikke bare opptatt av formell kompetanse. De de er aller mest opptatt av er om de vil få en medarbeider som er læringsvillig og som har vist en ekte interesse for faget sitt. Derfor er ting som sommerjobber og hva man har gjort ved siden av skolen noe som blir lagt vekt på når de skal ansette. Arbeidsgivere vet at jobben må læres, så skolegangen og tidligere erfaringer er startpunktet. «Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning» står det ofte i annonsene, og det er høyst reelt. Det er summen av skolegang og erfaring som teller.

Flere av våre medlemmer arrangerer årlig sommerprogrammer for større studentgrupper, både for å bli kjent med studentene og for å gi studen-

tene innsikt i bransjen og inspirasjon til å stå på videre. Flere bedrifter er også flinke til å tilby sommerjobber til studenter, allerede fra første års studium, og mange av disse ender opp som fast ansatte når graden er fullført. Vi forsøker å være synlige i studentmiljøene, gjennom deltagelse på studentarrangementer og gjennom bedriftspresentasjoner. Vi har også bidratt til at de årlige Geomatikkdagene har fått et eget opplegg for studenter hvor de blant annet får møte ferske arbeidstagere og høre deres erfaringer. Slik får vi vist frem alt det spennende vi holder på med i vår bransje, og vi håper at det vil gi ringvirkninger slik at enda flere får lyst til å bli med!

Tekst: Lennart Flem

FAKTA

Først og fremmest er det vigtigt at slå fast at de problemer vi oplever her i vores hjørne af verden på dette område, ikke er enestående. Det er den samme situation vi ser rundt omkring i andre lande»