DIGITALE jobsamtaler: Husk at fortælle, hvem du er som person
Når small-talk, kropsprog og stemning bliver taget ud af rummet, fordi jobsamtalen rykker online, så stiller det andre krav til dig som ansøger. Du skal særligt huske at vise, hvem du er som person. Din personlighed er nemlig vigtig at kende for en arbejdsgiver. Det fortæller Julie Nors Arnesen, der er HR konsulent. Når jobsamtalen flytter online, får du ikke chancen for at møde din kommende arbejdsgiver ansigt til ansigt. Indtrykket af dig som person bliver skabt ud fra din stemme, dit ansigtsudtryk, dine ord og din baggrund på computeren. Men det kan være svært at mærke kemien. Derfor skal du huske at gøre noget ud af at fortælle om dine interesser og hvem du er, når du ikke er på arbejde.
sidder bag skærmen, så er man bare på med det samme,” siger Julie og fortsætter:
Det er rådet fra Julie Nors Arnesen. Hun er HR konsulent i a-kassen FTFa og har været med til flere digitale jobsamtaler.
1) Gør meget ud af at fortælle hvem du er som person Det er utrolig vigtigt, at lederen får en god fornemmelse af, hvem du er, selvom han/hun kun kan se dig på skærmen. Det betyder meget for lederen at kunne mærke dig som ansøger, så de kan se, om du matcher teamet.
”Den small talk, jeg typisk har med en ansøger på vej op med elevatoren, eller når vi starter med en kop kaffe, er med til at få ansøgeren til at slappe af. Det skaber et trygt rum og giver mig det første indtryk af, hvem vedkommende er. Når vi
10
”Derfor er det vigtigt, at du fra start forsøger at være afslappet, og være opmærksom på at bruge din stemme til at vise din motivationen, gnist og sætte ord på, hvem du er.” Helt konkret har hun fire råd til dig som ansøger:
Lederen og HR konsulenten skal nok få spurgt ind til de faglige. Så du skal selv huske
at få fortalt om dig selv. Fortæl om hvem du er, og hvilke interesser du har, ud over dit arbejde. Eksempelvis: ”I bemærker måske, at jeg har en helt blå stol stående ved min sorte væg. Det har jeg, fordi jeg går op i design og tit besøger museer.” 2) Vær nysgerrig på dem, der sidder på den anden side af skærmen Det er ikke kun arbejdsgiver, der skal lære dig at kende. Du skal også have et indtryk af virksomheden og det team, du måske bliver en del af. Derfor kan du med fordel forberede nogle spørgsmål. Spørg fx ind til, hvordan teamet holder kontakten her under corona. På den måde får du et indtryk af, hvilken type leder, du får. Det er også okay at spørge ind til, hvor de andre mødedelta-
