Kom og vær med til
bankospil
Side 14
GÅ-HJEM-ARRANGEMENT
OM TRIVSEL
SIDE 15
FORMANDENS SKRIFTLIGE BERETNING
MEDLEMSHVERVNING SIDE 8
Hvis vi skal holde til det hele arbejdsliv, så bliver der også nødt til at være nogle ”åndehuller”, hvor det er muligt, at få tanket op og få stresset af.
FRA LEDEREN
SIDE 3
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
SIDE 4 HUSK GENERALFORSAMLING
26. APRIL 2023
Kontoret holder lukket fra 3. april 2023 til den 5. april 2023 begge dage inkl. Samt den 19. maj 2023
Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening
Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund
Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62
E-mail: gkf@gentofte.dk
Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00
www.g-kf.dk
Formand:
Vibeke Bredsdorff Sørensen
Tlf. 39 98 39 61
E-mail: vib@gentofte.dk
Næstformand:
Gitte Klinch Andersen
Tlf. 39 98 33 12
E-mail: gka@gentofte.dk
Kasserer:
Jane Christensen
Tlf. 39 98 60 35
E-mail: jch@gentofte.dk
Øvrige medlemmer i bestyrelsen:
Søren Juul
Sussi Brimheim
Martin N. Andersen
Jane Christensen
Hanne Gaerlan
Peter Kromann
Bent Seidelin
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Redaktion:
Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)
Hanne Gaerlan (red. sekretær)
Søren Juul
Martin N. Andersen
Bent Seidelin
Sussi Brimheim
Redaktionssekretær:
Hanne Gaerlan
Mail jaco @gentofte.dk
Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor
Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening.
Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.
Issn 0900-9574
Kampen om St. Bededag, hvem havde lige set den komme? Tror de fleste af os ikke havde fantasi til, at dette nogen sinde ville ske - eller at St. Bededag ville komme i spil.
Men det har da fået den danske befolkning op af sofaen og måske for første gang samlet mange på kryds og tværs til en samlet underskriftindsamling og demonstration mod, at St. Bededag fjernes.
Gentofte Kommunalforening er imod, at St. Bededag fjernes, og har opfordret til, at man underskriver Bevar St. Bededag, og at vi ses på pladsen foran Christiansborg Slotsplads.
Måske mener du ikke, at det har den store indflydelse på dig, men ud over at du mister en fridag, er der mange, der mister et tillæg og en mulighed for endelig at holde en fridag med deres familie. Og de nye, der kommer ind på arbejdsmarkedet, altså jeres børn og børnebørn, skal arbejde 4,5 måneder mere i deres arbejdsliv – er det ok? Når de samtidig skal arbejde til de er over 70 år. Nej vel!
Derfor er det rigtigt godt, at det er den samlede fagbevægelse, som står sammen om, at dette forslag, som regeringen har fremsat, skal tages af bordet igen.
Vores pensionsalder er gennem flere omgange blevet sat op, arbejdstempoet er blevet sat op, og alting går i det hele taget meget hurtigere i dag, end det gjorde for 10 eller 20 år siden.
Hvis vi skal holde til det hele arbejdsliv, så bliver der også nødt til at være nogle ”åndehuller”, hvor det er muligt, at få tanket op og få stresset af.
Vi kan ikke begge dele, og lige nu er der så mange, der er stressede. Det er ikke godt for dem, der er syge, men det er heller ikke godt for arbejdspladserne, der mangler deres medarbejdere og os, der mangler en kollega.
Der bliver nødt til at være en balance mellem arbejde og fritid. St. Bededag er også med til at give den balance.
Der er stor forskel på at være stædig og så være dumstædig - og jeg håber, at Regeringen
hører os og fjerner deres forslag igen – alt andet vil være forkert !
Gentofte Kommune har gennemført APV trivselsdialog 2023, og jeg håber, at du har været med til at give dit bidrag til, hvordan trivslen har det i Gentofte Kommune. Hvert eneste bidrag er vigtigt for, at vi får en rigtig god arbejdsplads, hvor alle kan trives og komme trygt på arbejde. Hvis der er steder, hvor der er noget, der skal ændres eller rettes op, kan det kun ske, hvis alle bidrager til det – vi har alle et eget ansvar for vores fælles arbejdsdag. Så jeg håber, at du har været med til at gøre en forskel på netop din arbejdsplads.
Måske har du mødt vores plakat rundt om på din arbejdsplads. Hvis ikke er der mulighed for at få en på kontoret eller hos din TR. Der er en fin artikel inde i bladet om plakaten, og hvad det er GKF kan og gør. Måske vil den gøre nogen, som ikke er med i vores fællesskab, interesserede i at være med. Tak til Sussi Brimheim for at tegne plakaten til Gentofte Kommunalforening.
2022 blev et år med mange valg……………
Vi startede i GKF med 2 ekstraordinære generalforsamlinger om, at det fremadrettet også blev en mulighed med enten en hel eller delvis digital generalforsamling, hvis der f.eks. kom et forsamlingsforbud igen. Det er en god fremtidssikring af Gentofte Kommunalforening, og vi kan dermed sikre, at driften kan opretholdes, selvom vi ikke kan samles fysisk.
Gentofte Kommune fik også 2 nye direktører. For Klima, Miljø og Teknik fik vi Marie Louise Madsen, og for Økonomi og Digitalisering fik vi Mikkel Solgaard Bojsen-Møller. Velkommen til dem begge to og Gentofte Kommunalforening kan kun sige, at vi har oplevet et godt og konstruktivt samarbejde med begge nye direktører.
Kursus for tillidsrepræsentanterne var det endeligt muligt at gennemføre fysisk i år, og det var nogle udbytterige dage vi
havde på Bautahøj i Jægerspris. Der var dejligt at have alle tillidsrepræsentanterne samlet, så vi kunne blive klogere sammen i undervisningen, og der var mulighed for også at blive rystet sammen via den quiz, som var lavet til om aftenen. Tak for et super fint engagement til alle deltagerne.
Også et fælles kursus for fælles- og tillidsrepræsentanterne hos FKF – Frederiksberg Kommunalforening og Gentofte Kommunalforening. Her var det medlemmerne og medlemshvervning, der var i fokus. En udbytterig dag, hvor der også var mulighed for at netværke mellem vores tillidsvalgte.
Forhandling er noget af det, som Gentofte Kommunalforening bruger rigtigt meget tid på, hvad enten det er lønforhandlinger eller forhandlinger om ansættelse eller afsked. Derfor er det også vigtigt, at vores forhandlere er ”klædt på” på bedste vis. Der har været 5
af sted på forhandleruddannelsen hos Søren Viemose, som af mange betragtes som førende indenfor forhandling. Det er en rigtig god investering både på den korte og den lange bane.
I det nordiske samarbejde mellem fagforeningerne var der for første gang i 3 år også mulighed for at samles, og denne gang var vi 120 personer i Gøteborg. Vi var 3 af sted med toget til nogle gode, lange dage med et meget spændende indhold om, hvordan man tackler hjemmearbejde, free seeting, distanceledelse, og hvordan man kigger på de forskellige problemstillinger, som følger med disser nye arbejdsformer.
Arbejdsmiljøorganisationerne i henholdsvis Norge og Sverige har fundet ud af, at der mange, der ikke trives, når der ikke er en fast plads at møde ind til. At det faktisk kan være et rekrutteringsmiddel at møde ind på en fast plads, hvor den enkelte møder sine kolleger hver dag. Og hvordan det at
møde ind var med til, at det var nemmere både ledelsesmæssigt og socialt for såvel ledere som medarbejdere. Dette var jo ret interessant i forhold til, at Gentofte Kommune netop nu er i gang med at se på og indrette fremtidens arbejdspladser mere fleksibelt, end de har været hidtil.
Der er ingen tvivl om, at hjemmearbejde som mulighed er kommet for at blive, men der er mange uafklarede ting, som der skal tages stilling til; skal medarbejderne have kompensation for brug af el? Skal man som medarbejder have udleveret bord og stol hjemme hos sig selv ? Og kan man sige nej til det ? Hvad hvis man falder derhjemme eller får en rygskade af at sidde på en forkert stol? Er det så arbejdsskader? Skal arbejdstilsynet have adgang til dit hjem – og hvis de finder noget, som de ikke synes er godt for dig – skal du så følge deres påbud eller må du bo som du gerne vil? Der er så mange problematikker, som der kan findes ud af, før jeg tænker, at hjemmearbejde er mindre uproblematisk, end det er nu. Men Gentofte Kommunalforening er meget opmærksom på ovenstående.
I FH – vores hovedorganisation - var der kongres i år den 31/10 og den 1/11 2022. Lizette Risgaard blev genvalgt som formand for hovedorganisationen uden modkandidat. Da FTF og LO blev lagt sammen til FH, var der 1 formand Lizette Risgaard og 6 næstformand.
2 fra FTF: Bente Sorgenfrey og Majbrit Berlau, og 4 fra LO: Arne Grevsen, Einer Holst, Nanna Højlund og Morten Skov. Ved denne kongres var Arne Grevsen, Einar Holst fratrådt grundet pension. Majbrit Berlau var fratrådt, da hun havde fået andet job, og Bente Sorgenfrey meddelte inden kongressen, at hun også ville gå på pension. Dette gjorde, at FH besluttede at indstille til kongressen, at der fremover kun blev 2 næstformænd i stedet for 6.
Så de to nye næstformænd blev Nanna Højlund og Morten Skov. Begge to er nogle, som Gentofte Kommunalforening har et rigtigt godt samarbejde med. Og den nye ordning med 2 næstformænd giver også langt bedre mening.
Dog var det et vemodigt farvel til Bente Sorgenfrey, som var min første og sidste formand i FTF. Bente Sorgenfrey har været en forkæmper for, at de faglige organisationer fik en stemme uanset størrelse. Vores identitet som fagligorganisation var vigtig at holde fast i. Gentofte Kommunalforening har ikke altid været enig med Bente Sorgenfrey, men hendes dør har været åben, og der er blevet lyttet til os – det har vi været meget glade for gennem årene.
I forbindelse med Kongressen blev jeg/Gentofte Kommunalforening opfordret til at stille op til Hovedbestyrelsen i FH. Der skulle lige en lille mellemregning til, før det blev et ja fra min side til at stille op som kandidat. Der var 11 kandidater
til 9 pladser. 2 kandidater trak deres kandidatur og bakkede op om min opstilling. Det skal de have stor tak for og tak for tilliden. Så Gentofte Kommunalforening har nu fået en plads i FH’s Hovedbestyrelse.
Det store og gennemgående tema på FH’s Kongres var og er: Medlemshvervning – fagbevægelsen mangler medlemmer og har brug for flere og nye medlemmer, hvis vi stadig skal have en relevans som samarbejdspartner for DA - Dansk Arbejdsgiverforening, KL – Kommunernes landsforening og politikerne på Christiansborg.
I bestyrelsen har vores fokus også været på medlemshvervning. Det er alfa og omga, at der kan komme flere medlemmer ind i Gentofte Kommunalforening. Hvad skal der til for, at flere har lyst til, at være en del af fællesskabet?
I øjeblikket bliver der kigget mere på forringelser af de nuværende overenskomster, end der kigges på forbedringer. De sidste 3 overenskomster har der været talt om betalt frokost, tillæg og løn. Og ikke alle kom i mål med deres lønønsker ved sidste overenskomst, og der er stadig en del, som er uafklaret.
Der blev nedsat en Lønkommission til at kigge på de offentlige lønninger siden 1969. Arbejdet blev desværre sat i stå, da der blev udskrevet valg til Folketinget. Det var super ærgerligt, da vi alle i fagbevægelsen har en
interesse i, at spørgsmålene var besvaret, og der var fundet en løsnings på hængepartierne, inden vi skal i gang med OK24.
At det så yderligere tog så lang tid, før der blev dannet en ny regering, gjorde, at overenskomsterne på det private arbejdsmarked blev startet op, så nu afventer Lønkommisionen afslutningen af disse forhandlinger, før den starter sit arbejde igen. Det vil sige, at det er realistisk, at arbejdet går fuldt i gang efter sommerferien 2023.
Det giver nogle problemer i, at vi skal aflevere vores krav i november 2023, og hvis Lønkommissionen ikke er færdig, så vil der være nogle uafklarede punkter fra OK21, som måske kommer ind i OK24. Gentofte Kommunalforening håber inderligt, at Lønkommissionen kommer i mål med et resultat, så alle parter kan komme videre og få en frisk start på OK 24.
I samarbejdet i KOS og i Forhandlingskartellet blev det til et genvalg til formandsposterne for mig personligt og Gentofte Kommunalforening. Der er ingen tvivl om, at jeg er stolt af, Gentofte Kommunalforening igen har fået tilliden til at stå i spidsen for henholdsvis KOS og Forhandlingskartellet. Tak for tilliden.
Det har også været vores første år i OAO valggruppen, og det har været et godt år. Vi har fået en fin service og blevet mødt
med en stor hjælpsomhed af hele sekretariatet. Det samme gælder vores samarbejde med formanden Lene Roed. Så det var et godt skifte, som blev foretaget 1/1 2022.
Vi skulle have haft vores første sociale arrangement den 1/11 2022 - vores bankospil, som vi havde glædet os til. Der plejer altid at være en god stemning, og det bliver en hyggelig aften. Desværre blev det forpurret af et valg til Folketinget på netop denne dag, så bankospillet måtte vige pladsen og blive flyttet til først i det nye år.
Til gengæld var det for første gang i 3 år muligt at afholde vores arrangement for pensionisterne. Gensynsglæden var stor, og da vi så også var så heldige, at hele 2 borgmestre kom og hilste på, henholdsvis Michael Fenger og Birthe Phillip samt vores kommunaldirektør Torben Frølich, så blev det ikke meget bedre. Lidt sjovt, da Birthe Phillip også er æresmedlem og har stiftet et legat til medarbejderne, der uddeles via Gentofte Kommunalforening.
Da regeringen endelig blev dannet efter 45 dages forhandlinger, så var der i regeringens udspil en besked om, at regeringen havde tænkt sig at fjerne St. Bededag og lave helligdagen om til en almindelig arbejdsdag.
Det er en helligdag, som arbejdstagerne har haft siden 1670. En dag, hvor mange konfirmationer er placeret, hvor
mange danskere stadig spiser varme hveder, og hvor mange har mulighed for at være sammen med deres familier.
Det er ikke noget, som Gentofte Kommunalforening på nogen måde bakker op om - tværtimod. Det er ikke ok at gå ind og røre ved de få helligdage, som vi har tilbage i Danmark.
Og det er heller ikke noget, der gavner noget som helst at blive sat på dagsordenen lige op til en overenskomstforhandling. Godt nok på det private område men det kommer jo også til vores overenskomst i 2024, med mindre forslaget bliver trukket tilbage.
Det giver ikke mening, at vi skal kunne holde længere på arbejdsmarkedet, og så bliver en af de få muligheden for at få flere kræfter og lade op, taget fra dem, som er på arbejdsmarkedet. Det er absolut en ommer.
Et andet tiltag, som en af vores regeringer i 2022 kom med, var at varmen skulle sænkes til 19 grader på offentlige arbejdspladser, hvor der ikke var små børn eller sårbare mennesker såsom på hospitaler og plejehjem. Det gjorde, at vi som medarbejdere fandt de uldne trøjer frem, og Gentofte Kommune købte tæpper ind for at afhjælpe problemet. Nogle tænkte kreativt og fik strikket halvhandsker til at tage kulden, men alt i alt har der ikke været mange klager over ændringen, som jo var et vilkår Gentofte
Kommune kun kunne rette ind efter.
Nu står 2023 for døren, og vi er i Gentofte Kommunalforening klar til at komme videre med både opgaver, som strækker sig fra 2022 og ind i 2023 og de helt nye, som vi vil møde i 2023.
Jeg vil gerne på Gentofte Kommunalforening og egne vegne sige en stor tak til alle vores samarbejdspartnere, som vi har haft gennem 2022. Både vores interne og alle de eksterne som vi møder i vores hverdag; vores søster organisation Frederiksberg Kommunalforening, Forhandlingskartellet, OAO, FH, NTR, PFA, FTF-A, TJM, Interesseforeningen og
Forbrugsforeningen. Alle som en er de med til at udvikle og gøre en positiv forskel for vores medlemmer i deres hverdag. Det er en fornøjelse, at arbejde sammen med jer.
Så tak og farvel til 2022 og goddag til 2023.
GFK har brug for flere medlemmer. Jo flere vi er i fællesskabet, jo stærkere står vi. Medlemmerne er det vigtigste for GKF. Medlemmerne er vores fundament.
Hvad er vores udfordringer som fagforening i dag? Den enkelte har oftest kun haft øje på den individuelle nyttemaksimerende side af fællesskabet – og tilslutter sig således ikke på grund af fælles værdier og solidaritet.
Når lønmodtagerne efterspørger et fagforeningsmedlemskab, er det følgende faktorer, som indgår i deres efterspørgselsfunktion:
• Prisen på medlemskabet.
• Forskellen på fagforeningslønnen og lønnen på det uorganiserede arbejdsmarked.
• Andre løngoder, såsom pension, feriepenge, løn under sygdom/barsel, forsikring mod ledighed.
• Ikke-pengemæssige fagforeningsgoder, arbejdsvilkår i bred forstand.
• Individuelle serviceydelser, forsikringer, sociale og kulturelle tilbud, karriereplanlægning, efter-og videreuddannelse.
Forudsætningerne er, at overenskomsterne er områdeoverenskomster, som omfatter alle lønmodtagere, der arbejder inden for et bestemt afgrænset overenskomstområde, uanset medlemskab. Den enkelte lønmodtager har således et incitament til at ‘køre på frihjul’ og undlade at blive medlem, fordi han/hun vil modtage den kollektive overenskomsts ydelser alligevel.
Hvorfor organisere sig? Det mest åbenlyse svar på, hvorfor lønmodtagere organiserer sig er, at de ønsker noget, som de ikke selv let og hurtigt kan skaffe sig f.eks.:
• Bedre løn og arbejdsbetingelser.
• Bedre pension og løn under sygdom og barsel.
• Længere ferie.
• Kortere arbejdstid.
• Sikring mod overgreb fra sin arbejdsgiver.
• Jobsikkerhed.
• Social sikkerhed.
• Forsikring mod ledighed, arbejdsskader og sygdom.
• Uddannelsesmuligheder og en følelse af selvrespekt.
Et andet stærkt motiv er socialt. Man organiserer sig, fordi alle andre gør det. Man ønsker at være en del af gruppen og det sociale, solidariske fællesskab. Man ønsker ikke at blive betragtet som en parasit, der snylter på fællesskabet.
Hvad kan GKF gøre for dig? Med flest mulige medlemmer kan vi:
• Stå stærkere i den offentlige debat.
• Have et stærkere mandat i dialogen med ledelsen.
• Have et fællesskab med solidariske værdier, normer og retfærdighed.
Vi kan ”kæmpe sammen” i et arbejdsfællesskab for endnu bedre og mere retfærdigt samfund. Vi kan være fælles om fremtiden.
GKF har forhandlings- og aftaleretten og varetager som fagforening dine løn- og arbejdsvilkår. Det betyder, at vi hjælper dig og dine kolleger med at indgå aftaler med Gentofte Kommune.
Som medlem støtter vi dig, hvis der opstår problemer på din arbejdsplads, fx ved sygdom, uenighed om arbejdstid, uddannelse og andre forhold.
GKF er vagthund for de gode arbejdsvilkår, og vi sikrer, at
der ikke sker forringelser i løn, arbejdsmiljø, arbejdstid, rettigheder, pension og ferie.
Vi ”bor” på Gentofte Rådhus, hvilket giver os lokalt kendskab - i modsætning til mange andre fagforeninger, der bor i et stort hus langt væk.
Vi kender din hverdag. Vi kender arbejdspladserne, din leder og dine kolleger. Vi er en fagforening tæt på dig.
Vi har indflydelse i MED-udvalgene og dermed i udviklingen af fremtidens kommune.
Du kan læse mere om os på vores hjemmeside G-KF – Gentofte Kommunalforening
Hvad har vi bl.a. opnået?
• Betalt frokostpause – som vi har kæmpet for at bevare ved de seneste 3 overenskomstforhandlinger.
• Retten til at gennemføre kommunomuddannelsen for vores ny-udlærte elever.
• Retten til 5 seniorfridage fra det fyldte 60. år.
• Forhøjelse af pensionsprocenterne.
Orlov
Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 205 kr. pr. måned.
Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent.
I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF.
Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.
Kære medlem. Hvis du ændrer navn, adresse, tlf. nr., mailadresse eller stopper i Gentofte Kommune, så vil det være en stor hjælp for vores søde sekretærer på kontoret, at du sender en mail eller kommer forbi med dine ændringer.
I PERIODEN SIDEN
SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 7 NYE MEDLEMMER.
VELKOMMEN I FORENINGEN!
Tirsdag den 28. marts 2023 Kl. 15.00 – 21.00 i personalets kantine på Rådhuset (indgang ved personaleindgangen ved kommuneservice)
Vi starter med at byde på kaffe og kage. Derefter vil der være tid til at hygge sig sammen med sine tidligere kolleger. Senere vil der blive serveret en god middag.
Tilmelding bedes venligst meddelt foreningens kontor på tlf. 39 98 39 60/ 39 98 39 62 eller på mail: gkf@gentofte.dk, senest 21. marts 2023.
Sæt X i kalenderen 28. marts 2023
Vinder af Find 5 fejl fra GKF -Nyt nr.4 2022 blev: Heidi Lisa Pedersen, Kildeskovshallen. De 2 flasker vin kan afhentes på GKF kontoret
Forbrugerrådet TÆNK har for anden gang i træk kåret TJM Forsikrings elbilforsikring som Bedst i Test.
Det er rigtig godt nyt, hvis du er én af de mange danskere, der overvejer at skifte til elbil. For takket være vores samarbejde med TJM Forsikring har du adgang til markedets billigste og bedste elbilforsikring.
I sin bedømmelse fremhæver TÆNK, at ”TJM Forsikring har testens laveste priser, og forsikringsvilkårene er blandt de bedste hos forsikringsselskaberne i testen.”
Der er godt gang i salget af elbiler i Danmark. I 1. halvår af 2022 udgjorde elbiler og hybridbiler 33,6 % af det samlede bilsalg (kilde: Danmarks Statistik). Med en attraktiv elbilforsikring understøtter TJM Forsikring udviklingen og gør det nemmere at træffe et grønt og bæredygtigt valg, når bilen skal skiftes. Forsikringen dækker både ladestander, ladekabel og batteri, og den kan købes, uanset om du ejer eller leaser din elbil.
Læs mere her
Flotte præmier – skal du være en af dem, der vinder gavekort til Magasin, Bog & Idé, Matas eller en af de flotte kurve - så kom og vær med!
GKF indbyder til bankospil for Kommunalforeningens medlemmer.
TIRSDAG DEN 7. marts 2023 KL. 16.15 i personalets kantine på Rådhuset.
BEMÆRK: Indgang gennem Rådhusets hovedindgang.
Kl. ca. 16.30 starter bankospillet med de 10 første spil, hvor der i prisen er inkluderet 3 gennemgående plader. Der er 3 gevinstchancer i hvert spil.
Herefter serveres et let traktement.
Vi slutter af med 5 ekstraspil - 2 opvarmningsspil og 3 spil med ekstra store gevinster.
Under spillet kan der købes vin, øl og vand.
Billetter á 120,- kr. pr. person kan købes på GKF’s kontor, værelse 341, daglig mellem kl. 9.00-11.30 og 12.30-14.00
BEMÆRK: Tilmelding er bindende!
Kommunalforeningens medlemmer
Tirsdag den 23. maj 2023 kl. 16:15-18:30
I kantinen på rådhuset.
Kl. ca. 16:30
Kl. ca. 17:45
Underholdende og brugbart foredrag om TRIVSEL
”Det starter hos dig” v/ Thomas Sloth
Byder GKF på en sandwich og sodavand
Tilmelding til GKF-kontor: gkf@gentofte.dk
inden mandag den 8. maj.
Vi glæder os til at se dig!
Bestyrelsen for Gentofte Kommunalforening er legat- og fondsbestyrelse for tre legater. Forslag, vedlagt en kort motivering, bedes sendt til legatbestyrelsen på mail: gkf@gentofte.dk Forslag skal være legatbestyrelsen i hænde senest den 31. marts 2023
Borgmester Aage E. Jørgensens legat
Legatet blev stiftet i 1955 af borgmester Aage E. Jørgensen i forbindelse med dennes afgang som borgmester. I 1966 blev legatportionen forøget, dels ved en gave fra borgmester A.L. Østerberg ligeledes ved dennes afgang som borgmester og dels ved en kontant gave fra Gentofte Kommune ved Gentofte Kommunalforenings 60 og 100 års fødselsdage. Legatet skal i henhold til fundatsens bestemmelser uddeles til medlemmer af Gentofte Kommunalforening, som ved sin adfærd i tjenesten har gjort sig fortjent hertil.
Borgmester Børge Sieverts og hustrus Mindelegat
Legatet blev stiftet i 1970.
I forbindelse med GKFs 100 års fødselsdag blev der givet kontante gaver, som forøgede legatet. Legatet skal i henhold til fundatsens bestemmelser uddeles til en efterlevende ægtefælle efter en under Gentofte Kommune ansat tjenestemand – eller en enlig tjenestemand – som har børn under 18 år, idet legatportionerne er tænkt som hjælp til børns uddannelse. Efter legatbestyrelsens skøn kan legatet dog også uddeles til andre enlige ansatte med børn under 18 år.
Borgmester Birthe Philips Fond
Fonden blev stiftet i 1994 af tidligere borgmester Birthe Philips.
I forbindelse med GKFs 100 års fødselsdag blev der givet kontante gaver, som forøgede legatet. Fondens formål er at yde støtte ved uddeling af kontante beløb til ansatte i Gentofte Kommune, som i særlig grad har bidraget til fagligt og socialt at skabe samarbejde og forståelse mellem forvaltningerne.
Legatbestyrelsen beder Kommunalforeningens medlemmer om at være behjælpelig med at finde frem til personer, der opfylder betingelserne.
I KANTINEN PÅ RÅDHUSET (INDGANG GENNEM PERSONALEINDGANG VED KOMMUNESERVICE)
1. Valg af dirigent
2. Formanden aflægger beretning
3. Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2022
4. Vedtagelse af budget 2024 samt kontingent
5. Behandling af indkomne forslag
6. Valg
6.a. Valg af kasserer. På valg er: Jane Grotkjær, ønsker genvalg
6.b. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer. På valg er: Gitte Klinch Andersen, Søren Juul, Hanne Gaerlan ønsker genvalg.
6.c. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen. På valg er: Anette Fabricius, Louise Corneliussen ønsker genvalg.
6.d. Valg af revisorer. På valg er: Lisbet Elkjær ønsker genvalg.
6.e. Valg af revisorsuppleant. På valg er: Ib Storm Pedersen ønsker ikke genvalg. Peter Kromann ønsker valg
7. Bortlodning af ferielegater
8. Uddeling af legater
9. Eventuelt
FORSLAG: Frist for indsendelse af forslag til behandling på generalforsamlingen er 31. marts 2023 kl. 11.00 og sendes til Gentofte Kommunalforening, jf. GKF’s vedtægter, som du finder på www.g-kf.dk
LEGATER: Frist for indsendelse af forslag, vedlagt en kort motivering er 31. marts 2023 kl. 11.00 og sendes til legatbestyrelsen på mail: gkf@gentofte.dk
FERIELEGATER: Der trækkes 10 ferielegater á 5.000 kr. blandt de fremmødte på generalforsamlingen.
SPISNING: Efter generalforsamlingen er der spisning, hvor der bliver lejlighed til hyggeligt samvær. Det koster 50 kr. at deltage i spisningen.
TILMELDING og køb af spisebillet senest 21. april 2023 til GKF’s kontor.
OBS! Tilmelding er bindende og personlig.
GLÆD DIG TIL NÆSTE
NUMMER AF GKF NYT
SOM UDKOMMER I
JUNI 2023
