02 JUNI 2022
TR-KURSUS PÅ BAUTAHØJ KURSUSCENTER SIDE 10
Vi skal ud og fortælle de unge - de nye generationer - at det er vigtigt at stå sammen. Vigtigt, at der er nogle trygge og gode rammer om arbejdslivet, og at løn og pension også bliver en vigtig del af deres arbejdsliv.
SIDE 3
GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening
MINDEORD FOR CLIFFORD VON DER RECKE-BECKMANN SIDE 12
FORMANDENS MUNDTLIGE BERETNING SIDE 4
INDHOLD Leder 3 Formandens mundtlige beretning 4 Referat af ordinær generalforsamling 8 TR-kursus på Bautahøj Kursuscenter 10 Mindeord for æresmedlem 12 Personalia og jubilæer 14 Oversigt tillids- og fællestillidsrepræsentanter 16
Gentofte Kommunalforening Forhandlingsberettiget fagforening Værelse 341, Gentofte Rådhus 2920 Charlottenlund
Formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen Tlf. 39 98 39 61 E-mail: vib@gentofte.dk
Tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62 E-mail: gkf@gentofte.dk
Næstformand: Gitte Klinch Andersen Tlf. 39 98 33 12
Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00 www.g-kf.dk
DE ADL
Kasserer: Jane Christensen Tlf. 39 98 60 35 Øvrige medlemmer i bestyrelsen: Søren Juul Sussi Brimheim Martin N. Andersen Jane Christensen Hanne Gaerlan Peter Kromann Bent Seidelin
I
NE til næs te GKFN de n 3 . s e p te m y t e r b e r 2 02 2 Fagblad for Gentofte Kommunalforening Redaktion: Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.) Søren Juul Martin N. Andersen Hanne Gaerlan (red. sekretær) Bent Seidelin Jane Christensen
Redaktionssekretær: Hanne Gaerlan Mail: jaco@gentofte.dk Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til GKF´s kontor
Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening. Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseændring osv. bedes rettet til foreningens kontor.
Issn 0900-9574
Vibeke Bredsdorff Sørensen Formand
LEDER:
,,,
MEDLEMSHVERVNING Medlemshvervning bliver et tema, som vi både som Gentofte Kommunalforening og som fagbevægelsen skal bruge meget tid på fremover. Hvis ikke der kommer en større tilgang til fagforeningerne, så bliver arbejdsvilkårene for de kommende generationer meget mere vanskelige, end de er på nuværende tidspunkt.
De aftaler, som er indgået nu, er der mange, der står bag. Hvis man bare er sig selv, er der ikke så meget, man kan opnå. Bare et lille punkt som seniordage er vidt forskellige allerede nu. Gentofte Kommunalforening købte sig til yderligere dage for år tilbage, så alle vores medlemmer har en hel uges seniordage fra det år man fylder 60 år, mens der er andre fagforeninger, som kun har 3 dage. Det er godt, at det er muligt for den enkelte fagforening at få tilkøbt ordninger, som passer på lige deres medlemmer, og det ikke er alle, der skal passe ned i den samme form.
Løn og pension er også noget der er reguleret gennem overenskomsterne. I Danmark har vi den ”Danske model”, som gør, at arbejdsgivere og arbejdstagere forhandler med hinanden, mens det længere nede i Europa er regeringerne, der fastsætter, hvor meget lønningerne skal stige.
Hvad skal og kan vi så gøre for, at de næste generationer også får nogle gode arbejdsvilkår, så de kan holde til det hele arbejdsliv? For de skal jo ud og arbejde længere, end vi skal nu. Vi skal ud og fortælle de unge - de nye generationer - at det er vigtigt at stå sammen. Vigtigt, at der er nogle trygge og gode rammer om arbejdslivet, og at løn og pension også bliver en vigtig del af deres arbejdsliv. Måske endnu vigtigere, hvis der ikke er en offentlig folkepension til den tid. Det er selvfølgelig tidligt, at tage samtalen over aftensmaden, men det er fra os, der er på arbejdsmarkedet nu, at vejledningen skal komme. Den kommer ikke af sig selv, og det er ikke det første, man tænker på, når man er kommet ud i et nyt job.
Så hjælp de unge til at få et godt arbejdsliv ved at hjælpe dem med at komme i fagforening og A-kasse som en naturlig del af arbejdslivet. Alt for mange står i dag udenfor og har brug for hjælpen, når det er gået galt, og så er det for sent. Alt for sent.
Hvad kan du gøre som medlem? Du kan være med til at udbrede kendskabet til Gentofte Kommunalforening i din afdeling, ved dit frokostbord eller ved kaffemaskinen. Du er nemlig den allerbedste ambassadør for Gentofte Kommunalforening, for du er allerede en del af fællesskabet. Vi har plads til flere i vores fællesskab, og vi vil være glade for din hjælp til at få flere med i fællesskabet.
Med disse ord vil jeg ønske dig og dine en rigtig god sommer, uanset om I skal være hjemme - eller skal ud og rejse.
3
FORMANDENS MUNDTLIGE BERETNING 2022 Kan man starte en mundtlig beretning med et HURRA ? Det gør jeg – for laaaaaangt om længe fik vi færdigredigeret vores overenskomst 2021, og den kunne sendes til trykkeren. Det har nok været den længste redigering nogen sinde, men det skulle til. SÅ nu kan vi sætte hak ved den opgave og lige lave en lille reklame for vores gå-hjem-medlemsmøde, hvor vores økonomidirektør Helle og jeg gennemgår de forhandlede emner ved OK21. I mange år har Gentofte Kommunalforening/Forhandlingskartellet været en del af valggruppen FK-K både under hovedorganisationerne FTF og FH. Her fik vi sammen med Danmarks Lærerforening og BUPL - Pædagogerne blandt andet sekretariatsbistand i forhold til vores deltagelse i bestyrelsen i Forhandlingsfællesskabet.
I 15 år har samarbejdet været upåklageligt, men FH ønskede at opsige administrationsaftalen, og uden forhandling blev en løsning om, at sekretariatsbistanden skulle ligge under BUPL, forelagt Forhandlingskartellet. Et samlet Forhandlingskartel ønskede ikke denne løsning, og
4
hen over julen blev der fundet en anden løsning, at de enkelte organisationer søgte optagelse i OAO i stedet for. OAO står for Offentlige Ansattes Organisationer og består nu af 29 organisationer blandt andet Socialrådgiverne, HK-Kommunal, Teknisk Landsforbund m.fl.
I forhold til en overenskomstforhandling så ligger de faglige organisationer på linje med det, som Gentofte Kommunalforening ønsker i forhold til f.eks. procentuelle lønstigninger frem for kronetillæg. Og uddannelsesmæssigt ligger vi tættere på en socialrådgiver og en HK’er, end vi gør med en pædagog. Det var også en fremtidssikring af den sekretariatsbistand, som de mindre fagforeninger har brug for i forhold til de større opgaver EU mm. Samtidig skal de, der kommer efter os på formand og næstformandsposterne, have nogle rimelige arbejdsvilkår og mulighed for hjælp med at løse opgaverne. Vi skal tænke på fremtiden - ikke kun her og nu.
Bestyrelsen i OAO sagde ja, og efter ansøgningerne var sendt i høring i de andre medlemsorganisationer for at høre, om der
var nogen sager og grænsestridigheder – det var der heldigvis ikke – så blev jeg ringet op af Lene Roed, som er formand for OAO og fik den glædelige nyhed, at vi var optaget som medlemmer der. Det var en rigtig dejlig nyhed, som gav ro i sindet, og fremtiden var sikret. Har denne beslutning nogle konsekvenser? Ja, det har den. Gentofte Kommunalforening, DOBL og HI er udtrådt af Forhandlingsfællesskabets bestyrelse, og vores repræsentation varetages nu af Lene Roed. Det gør så også, at OAO nu taler med et større flertal bag sig i Forhandlingsfællesskabets bestyrelse. Både i FK-K og i Forhandlingsfællesskabets bestyrelse har vi lagt vægt på at afslutte samarbejdet på en ordentlig måde, da vi også fremover kommer til at samarbejde på tværs af valggrupperne.
Men nogle gange er der behov for at revurdere de engagementer, som Gentofte Kommunalforening er en del af. Det er meget vigtigt, at det også giver konkrete resultater, indflydelse og mening, at vi er med.
Derfor blev beslutningen taget, og det er ingen hemmelighed, at skuffelsen var stor over FH
kan tage en telefon og skrive med 2 fingre på et tastatur? Hvordan får vi vores faglighed op og frem i lyset, så anerkendelse også rammer os? Indtil for 15 år siden var det næsten udelukkende GKF’er, som var i kommunen. Det vil sige, at GKF´erne rent faktisk var dygtige nok til at drive en kommune gennem mange år. Dygtige nok til at understøtte det politiske niveau og til at udvikle samtidig.
Jeg ville sådan ønske, at vores fag-faglighed også ville komme i betragtning, når der skal søges nye medarbejdere.
Når nu Gentofte Kommune – som alle andre kommuner i landet – er udfordret på økonomien, så var her måske en lejlighed til at se, hvordan kommunen kan driftes med medarbejdere, som f.eks. har socialformidleruddannelsen, til opgaver, der hører til deres områder, og at der kan ansættes nogle af de nye uddannelser som administrationsøkonomer, finansøkonomer, finansiel controllere, serviceøkonomer, eventkoordinatorer mm.
Hvad skal der til, for at vores uddannelse ikke står for en, der
For os selv som GKF’ere må gevinsten også være, at vi får styr-
-at de aftaler, som var indgået under sammenlægningen med FTF, ikke en gang kunne holde en hel kongresperiode. Det gav stof til eftertanke.
Vores stillinger bliver besat med andre faggrupper, som ikke har de rette kompetencer. De er ikke uddannet som socialformidler eller inden for kontorområdet.
På vores eget kontor har der været travlt med personalesager. Nogle områder stikker mere ud end andre, og det er klart, at det giver en større opmærksomhed fra vores side.
En GKF’er er typisk en, der har taget 1 år eller 2 år på handelsskolen, været elev i 2 år, taget Kommunomen 3 år og derefter er der blevet suppleret med en socialformidler -, akademi-, diplom- eller nogle gange en masteruddannelse. GKF’er består ikke af grupper af ikke-uddannede. Ja vist har vi nogle, men det er ikke mange, der ikke har en uddannelse.
Men Gentofte Kommunalforening og Forhandlingskartellet er blevet taget så godt imod, og jeg er sikker på, at det bliver et rigtigt godt samarbejde, som vi får med det nye sekretariat i OAO.
Enhver sag er én for mange, og måske også en sag, der kunne have været undgået, hvis der havde været en dialog i tide.
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Vi har mulighederne i vores overenskomst. De uddannes, men de bruges ikke. Synd og skam og jeg tænker, at man ikke har råd til at lade være med at søge disse grupper. Både økonomisk og fagligt må det være en gevinst at få en, der fagligt ved hvad det handler om, frem for en ansat som ingen erfaring eller uddannelse har, og som koster flere penge.
5
ket vores faglighed, både ved sidemandsoplæring og ved videreuddannelse. Det bliver aldrig uaktuelt.
Uddannelse bliver der igen startet op for vores tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter. Det har ligget stille i 2 år, og nu er der behov og brug for, at få en genstart af området på ny. Der har været brug for, at der blev kigget på antallet af vores Fællestillidsrepræsentanter. Gentofte Kommune er simpelthen for stor en kommune til, at 3 Fællestillidsrepræsentanter kan dække området. Derfor er følgende områder: Det sociale
6
område og BSKUF delt op i en FTR for Rådhuset og en FTR for det decentrale område. Økonomi/Personale og Klima-, Teknik- og Miljø får deres egen FTR. Dette vil give mindre områder og forhåbentlig også en bedre service til vores medlemmer samt en nærhed, der giver bedre mening for alle.
Vores nye fællestillidsrepræsentanter kommer alle på forhandleruddannelse hen over efteråret og starten af 2023. Det gør, at alle vores fællestillidsrepræsentanter, faglig sekretær, næstformand og formand har forhandleruddannelsen og et
ensartet fundament at stå på i det videre forløb.
Der bliver et kursus for vores tillidsrepræsentanter i starten af maj, hvor nye og gamle tillidsrepræsentanter kommer på kursus sammen. Dette er for at skabe et fælles fundament, så vores medlemmer får den samme service uanset, hvor de er ansat i kommunen. For at Gentofte Kommunalforening skal kunne give den bedste service, kræver det også, at vi kommer ind på så tidligt et tidspunkt som overhovedet muligt. Vi kan ikke forhandle med ledelsen om pension, når opsi-
gelsen er faldet for en tjenestemand. Vi kan ikke gøre noget, når en medarbejder er utilfreds - når opsigelsen er lagt - men vi kan som regel gøre noget inden. Og vi vil gerne gøre noget. Overalt i organisation fylder fastholdelse og rekruttering rigtigt meget. Det er et fokus, som også fylder meget i Gentofte Kommunalforening.
Jeg bliver ked af at høre, at der er nyansatte medarbejdere, der forlader kommunen efter 4 dage eller 1,5 måned og ikke ønsker at have Gentofte Kommune som arbejdsplads. Når jeg kigger ud over vores medlemmer, så er der rigtigt mange af os, som har haft Gentofte Kommune som arbejdsplads i mange, mange år og har været glade for netop denne arbejdsplads. Og ja, hånden på hjertet, nogle gange gladere end andre gange, men dog så glade, at vi er blevet. Nogle er endda rejst og kommet tilbage igen, fordi det VAR bedre at være i Gentofte Kommune end der, hvor de havde søgt hen. De bedste ambassadører for arbejdspladsen Gentofte Kommune er medarbejderne – som er os. Hvordan kan vi være med til at både skabe og bevare kommunen som en god arbejdsplads, hvor man har lyst til at være en del af fællesskabet? Det samme spørgsmål gælder også for Gentofte Kommunalforening. Vores bedste ambasFagblad for Gentofte Kommunalforening
sadører er vores medlemmer. Hvordan kan I være med til at invitere jeres kolleger ind i det fællesskab, som vi har her? Det kan I blandt andet ved at fortælle de gode historier om den hjælp, man har fået.
For en del år siden gik et af vores medlemmer på talerstolen og sagde tak for hjælpen på en generalforsamling. Det var super sejt og modigt gjort, vil mange nok mene. Så langt behøver man ikke, at gå. Men vi har svært ved at fortælle om de sager, hvor der ved en fælles indsats også er en lykkelig udgang – for de findes også i Gentofte Kommunalforening – heldigvis.
En tak skal lyde til vores interne samarbejdspartnere med Torben Frølich i spidsen. Tak for din åbne dør, for givtige samtaler og drøftelser gennem året :-) Tak til vores eksterne samarbejdspartnere: FH – selvom der var nogle bump på vejen i dette år – vi gerne havde været foruden. Tak til OAO for at optage os i deres fællesskab, til Forhandlingskartellet for et godt og solidt samarbejde, og at vi kunne stå sammen, da det gjalt.
til FTF-a som akassesamarbejdspartner og rådgiver.
Tak til Tjenestemændenes Forsikring for at hjælpe vores medlemmer, når der er behov for deres forsikring. Tak til Interesseforeningen for deres medvirken til arrangementer.
Og endelig men ikke mindst tak til Forbrugsforeningen, som vores medlemmer har glæde af i dagligdagen, når der handles ind. I er alle med til, at gøre en forskel for vores medlemmer, og det skal I have stor tak for.
Til tillidsrepræsentanter, FTR, bestyrelsen og kontoret skal der lyde en stor tak. I gør en kæmpe indsats hver dag for vores medlemmer, og I understøtter mig i mit virke – det sætter jeg meget stor pris på. Jeg vil lade dette være ordene i min mundtlige beretning – tak for ordet.
Tak til KOS, vores søsterorganisation Frederiksberg Kommunalforening, som vi har så meget til fælles med, og som er en god sparringspartner. Tak til PFA som pensionsselskab og general samarbejdspartner
7
REFERAT AF ORDINÆR GENERALFORSAMLING Onsdag den 27. april 2022 kl. 16.15 i kantinen på rådhuset
Vibeke bød medlemmer, gæster og samarbejdspartner velkommen. 1. Valg af dirigent Bestyrelsen forslog Bo Hansen som dirigent, der blev valgt.
Bo Hansen fremlagde dokumentation for, at generalforsamlingen var korrekt indkaldt og formaliteterne overholdt.
Som stemmetællere valgtes: Johnny Hansen, Carsten Graae, Bastian Koch og Jan Orla Nielsen.
Forslag om skriftlig afstemning ift. forslag om kontingentforhøjelse: Merete Dyrlund stillede forslag om skriftlig afstemning ift. forslag om kontingentforhøjelse. Dirigenten henviste til vedtægterne. Formanden fik ordet og fremlagde, at en enig bestyrelse mener, at skriftlig afstemning til dette punkt ikke er mulig jævnfør vedtægterne. Søren Juul fik ordet og tilkendegav det samme som formanden. Dirigenten læste de pågældende paragrafer op.
2. Formanden aflægger beretning Formanden aflagde den mundtlige beretning. Der var ingen
8
kommentarer til beretningen.
3. Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2021 Kassereren fremlagde regnskabet. Revisoren har ikke givet anledning til nogle bemærkninger. Budgettallet har været vurderet forkert. Det skyldes, at der har været et kontingenttab som følge af et fald i medlemstallet samt udgifter til 3 måneders løn - en udgift, der var ukendt. Ferielegater. Merudgiften skyldes, at der var to generalforsamlinger lige efter hinanden i 2021. Merete stillede spørgsmål til bestyrelseshonoraret. Jane svarede. Merete afsluttede med at sige, at Jane udførte et godt arbejde.
Jane redegjorde for status. Johnny Petersen spurgte til kursregulering af obligationsbeholdning. Der skal være en kursregulering på obligationsbeholdning. Carsten Graae som revisor redegjorde for, at kursreguleringen var med som en indtægt. Johnny Petersen bemærkede, at der var en kursregulering i 2018, og der således er et ændret princip. Kassereren redegjorde for formuerne for legaterne. Kassere-
ren redegjorde for garantifonden. Den samlede kapital udgør 6.632.962 mio. kroner. Afstemning: 3 stemte imod og en undlod at stemme. For regnskabet stemte 101. Det reviderede regnskab 2021 blev dermed godkendt.
4. Vedtagelse af budget 2023 samt kontingent Kassereren fremlagde budgettet for 2023. Der er konstateret et medlemsfald på 32 det sidste 1½ år. Dirigenten bad kassereren om, at forslaget om kontingentstigning fra 1. august 2022 blev fremlagt sammen med budgettet. På den baggrund foreslås en kontingentforhøjelse for aktive medlemmer fra 350 kr. til 410 kr., for pensionister fra 65 kr. til 75 kr., for orlov og elever fra 175 kr. til 210 kr. fra den 1. august 2022 samt fra budgettet 2023.
Stemmeresultat: 24 imod, 7 undlod og 71 for forslaget. Forslaget om kontingentstigning fra 1. august 2022 og fra 2023 blev vedtaget. 5.Behandling af indkomne forslag Forslag om procedure for mødeindkaldelse: Merete Dyrlund fremlagde sit forslag om mødeindkaldelse. Vibeke redegjorde
om begrundelsen for, at det ikke kan lade sig gøre. Merete fremlagde flere argumenter. Vibeke holdt fast i at det drejer som ledelsesrummet. Claus Pii sagde, at det var flueknepperi at fremkomme med forslag af administrative karakter. Ann Wendel mente ikke, at det var flueknepperi, og at et medlemsforslag skal tages seriøst. Ann Wendel spurgte, om bestyrelsen ensidigt kan bestemme, om forslaget ikke dur. Formanden svarede, at det er generalforsamlingen der bestemmer.
Afstemning: 39 for, undlod 14 og 49 stemte imod forslaget. Forslag om Mobilepay: Forslag om Mobilepay fremlagdes af Merete. Peter fra bestyrelsen forklarede, at Mobilepay allerede anvendes samt at man også kan betale kontant. Søren sagde, at der også er mulighed for at få spisebillet ved indskrivningen, som nogle af medlemmerne ønsker og gør brug af.
Søren så ikke, at der var et problem i at skrive det, og bad Merete om at frafalde forslaget. På den baggrund frafaldt Merete forslaget. Forslag om repræsentation: Dirigenten henviste til, at forslaget vedrører vedtægtens § 2. Merete fremlagde sit forslag og begrundede det med effektiviseringer. Martin fremlagde bestyrelsens holdning imod forslaget. Carsten Graae kommenterede, Fagblad for Gentofte Kommunalforening
at udgiften fylder forholdsvis lidt ift. det samlede budget. Merete sagde, at det også handlede om seminar og rejser.
Vibeke uddybede, hvad pengene blev brugt til.
Pontoppidan, pensionist og tidligere tjenestemand, sagde, at forslaget vil betyde, at der så vil blive brug for en kritisk revision. Peter sagde, at der aldrig har været sat spørgsmålstegn ved foreningens administration i 116 år. Søren havde en bemærkning om at GKF ikke er GK og vi behandler de aktive bedre end de ansatte i kommunen. Afstemning: 26 for, undlod 18 og 59 stemte imod forslaget
Forslag om befordringsgodtgørelse: Forslaget fremlagdes af Merete Dyrlund, der henviste til, at kommune i 2016 gik fra den høje til den lave takst. Søren og Jane fremlagde argumenter imod forslaget. Afstemning: for 27, undlod, 12 og 62 stemte imod forslaget 6. Valg 6.a. Valg af formand: Vibeke Bredsdorff Sørensen blev genvalgt ved fredsvalg.
6.b. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer: Bent Seidelin, Sussi Brimheim, Martin N Andersen blev genvalgt ved fredsvalg.
6.c. Valg af 2 suppleanter til bestyrelsen: Anette Fabricius, Louise Corneliussen blev genvalgt ved fredsvalg. 6.d. Valg af revisorer: Lisbet Elkjær blev valgt.
6.e. Valg af revisorsuppleant: Ib storm Pedersen blev valgt. 7. Bortlodning af ferielegater Der blev bortloddet 10 ferielegater blandt de tilstedeværende medlemmer.
8. Uddeling af legater Følgende to medlemmer fik legat: Susanne Staugaard og Daisy Telena Johansen.
9. Eventuelt Formanden annoncerede et medlemsmøde den 25. maj om resultatet fra overenskomstfornyelsen. Søren fortalte, at ferielegaterne skal indberettes til skat af legatmodtagerne selv. De øvrige legater indberettes af foreningen. Karin forslog, at man på generalforsamlingen mindes de afdøde medlemmer. Vibeke gav som replik, at det tidligere ikke længere var et ønskes. Men forsamlingen nikkede til, at det vil man gerne igen. Dirigent
Formand for Gentofte Kommunalforening
9
Af Sussie Lynge Hjarsø
TR-kursus på Bautahøj Kursuscenter Gentofte Kommunalforening havde inviteret til TR-kursus på Bautahøj Kursuscenter. Formålet med kurset var at introducere nye som garvede tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om det ansvar og problemstillinger, som følger med tillidshvervet.
Ønsket var blandt andet at få integreret de nye TR´er i opgaven og skabe tætte samarbejdsrelationer på tværs af arbejdspladserne. Dette for at få en stærk sparring TR’erne imellem og for at ensrette samt styrke det tætte forhold til medlemmerne. TRkompetencerne vil løbende blive udviklet i samarbejdet med GKF og selve tillidsrollen foregår i samarbejde med Fællestillidsmanden (FTR), Formanden og Faglig Sekretær. Deltagerne på TR-kurset var bredt repræsenteret; Børn, Skole, Kultur og Fritid, Social og Sundhed, Tværgående funktioner, Økonomi og Personale, Kultur, Klima-Teknik og Miljø.
Den 2. maj markerede første kursusdag og de næste 3 dage var vi omgivet af frisk natur samt en stressfri atmosfære. Kl. 9.00 blev vi taget godt imod af et venligt personale, som viste os til rette i lyse og velindrettede lokaler. Bautahøj er placeret i en park direkte ud til Isefjorden. Stedet er opkaldt efter den bautasten,
10
som er placeret i parken, og man mærker tydeligt de historiske vingesus, som har hersket her tæt på Jægerspris Slot.
Faglig sekretær Kim og formanden Vibeke ville føre os igennem et program med et relevant og målrettet indhold. Læring skulle foregå og introduceres på forskellig vis med: Gruppearbejde, fælles dialog, rollespil og besøg af foredragsholdere. De næste dage ville ord som: Hovedaftale, overenskomst, forhandlingskartel, MED-aftale, lokalaftale, ledelsesret, fortolkningsfortrin blive brugt flittigt.
På dag 1. blev der arbejdet intenst med TR-samarbejde, roller, undersøgelse og afgrænsning af problemstillinger. Gennemgang af MED-aftalen med paragrafer om medindflydelse og medbestemmelse, obligatoriske opgaver vedrørende budgetbehandling, sundhed og trivsel. Det emne som gav anledning til flest spørgsmål omhandlede gennemgang af TR-regler om ro og samarbejde på arbejdspladsen, dialogen med ledelsen, samt TR-reglen om orientering. Der var et godt og positivt arbejdsflow i lokalet med vidensdeling, spørgsmål og input fra de mange arbejdspladser. Dagen sluttede af med et foredrag fra Erhvervspsykolog Sarah Hansen, som i mange år har ar-
bejdet med Me Too og krænkelser. Sarah holdt et meget levende og interessant oplæg om, hvad der kan betegnes som krænkende adfærd, og hvordan man måler intensiteten i handlingen. Ifølge Arbejdstilsynet måles der på tre parametre. Der vurderes hvor syg man bliver af handlingen, grovheden i handlingen, varighed af krænkelsen, samt hyppigheden af samme. Sarah fortalte også, at ”En Kultur” på arbejdspladsen ikke kan være en begrundelse/undskyldning for krænkende handlinger.
Aftenens program gik ud på at lære hinanden og arbejdspladserne bedre at kende, Næstformand Gitte havde sammensat en rigtig god aften med blandt andet et effektivt dialogværktøj, som affødte en god stemning og megen nysgerrighed på hinandens verdner. Aften sluttede af med en samarbejdsøvelse i kommunikation. Helt ubevidst løste vi alle opgaven ud fra vores egen selvfortælling, altså ud fra hvem vi er, og hvad vi har med i bagagen - både privat og jobrelation. Resultatet blev derfor underholdende og gav anledning til refleksion og ny viden om hinanden. Dag 2. Vibeke og Kim præsenterede overenskomst og aftale for Gentofte Kommunalforening - en meget grundig gennemgang af selve opbygningen, samt Ho-
vedaftalen mellem GKF, KL og Gentofte Kommune, fredspligten og pligt til dialog & forhandling. Det var en omfattende gennemgang og med opfordring til at få læst både overenskomst og MED håndbogen. Ikke for at kunne gengive dem ordret, men som opslagsværkstøj i en given situation. Spørgsmål og koblinger til hverdagens udfordringer afspejlede de mange gråzoner man som TR kan blive præsenteret for.
Dagen bød også på en præsentation af deltagerne og deres individuelle historier, værdier og veje til rollen som TR og FTR. Hver TR skulle præsenteres af en anden deltager, og opgaven gjorde, at vi kom tættere på hinanden og fik en forståelse for hinandens fortællinger og udfordringer. Kim og Vibeke gennemgik historik og nyttig information vedrørende løn, herunder lokal løndannelse, lønstrukturkomiteen, central finansiering, samt opmærksomhed på fratrædelser og tilbageløbsmidler. Vi gik i dybden med funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn. Vi skal være særlige opmærksomme, hvis en medarbejder forbliver på grundløn for længe. Grundløn og kvalifikationsløn skal balanceres. Vi skal sikre, at de pensiFagblad for Gentofte Kommunalforening
onsgivende tillæg bliver oprettet korrekt i lønsystemerne. Emnet er omfattende, og der var behov for eksempler, som kunne kobles til de forskellige virkeligheder.
Eftermiddagen blev af mere fysisk karakter og handlede om os som kommunikatorer og formidlere. Kursisterne fik testet deres parathed og modighed, dette med hjælp fra foredragsholder Thomas Wivel, som via lege førte holdet gennem øvelser med humor, positiv psykologi og pinlige selvfortællinger. Det blev en både fysisk og humoristisk rejse i kropssproget og i præsentationen af os selv. Aftenens program denne dag blev en walk & talk tur på stranden, hvor der blev budt på chokolade og bål efter en lang og indholdsrig dag.
Dag 3. Så blev det den sidste kursusdag, vi var ved at være lidt trætte men samtidig motiveredes vi af igen at skulle tilbringe en dag sammen. Meget relevant gik vi mere dybden med det ansvar og dilemmaer, vi som TR og FTR kan blive præsenteret for. TR arbejder i et krydspres mellem Formanden, Faglig Sekretær, medlemmerne FTR og arbejdsgiver(ledelsen). Emnet
gav anledning til mange interessante spørgsmål og input fra kursisterne. De mange forskellige indgangsvinkler, eksempler og viden var guld værd, når vi skal begå os i rollen som TR og FTR og skal bistå medlemmerne. Andre vigtige emner vi gennemgik var: Organisering af medlemmerne, det faglige fællesskab, det kollegiale fællesskab og fagforening. GKF har forhandlingsretten i Gentofte Kommune - også for ikke-medlemmer, og gennem årene er der gjort en stor indsats for at opnå de mange fordele, som både GKF’s medlemmer og ikke-medlemmer har glæde af den dag i dag. Vi havde en god snak om, hvorfor det er så vigtigt at melde sig ind i GKF, og præcist hvilke fordele nye medlemmer vil kunne drage fordel af som en god investering i fremtiden. Snakken aktiverede lysten til sammen at finde flere måder både at tiltrække og byde nye medlemmer velkommen på. Evalueringen endte i en stor tak og klapsalver til Formanden og Faglig Sekretær for tre indholdsholdige og interessante dage i skønne omgivelser. Også en stor tak til alle kursister for arbejdsiver, indlevelse og positiv energi.
11
MINDEORD FOR ÆRESMEDLEM CLIFFORD VON DER RECKE-BECKMANN 2. maj 2022 fik jeg en meget bedrøvelig opringning fra GKFs formand Vibeke Bredsdorff Sørensen om, at foreningens tidligere kasserer og mangeårige medlem af bestyrelsen Cliff Beckmann var afgået ved døden i en alder af 70 år, den 30. april 2022 Cliff og jeg har siddet i GKF’s bestyrelse i mere end 40 år. Vi har i denne periode oplevet meget, fra i en længere årrække at være medlem af en selskabelig forening, til det vi har i dag, en rigtig fagforening, hvorom der står respekt. Det var altid Cliff og jeg delte værelse, når vi var på seminar eller ude at rejse med GKF. Det var ligeledes Cliff, GKF’s tidligere formand Svend Erik Jensen og jeg, som i en årrække satte foreningens oprindelige sommerhuse i stand, en begivenhed vi så frem til fordi vi altid havde en eller flere meget morsomme, men også arbejdsom weekend sammen.
12
Cliff gik for nogle år siden på pension, men vi fastholdt kontakten qua foreningsarbejdet hvilket har betydet meget for mig, idet jeg altid har sat stor pris på Cliff’s fagligt og personlige væremåde. Jeg så senest Cliff i februar måned 2022 hvor han fortalte, at han sammen med sin hustru Hanne, børn, svigerbørn og børnebørn skulle til Maldiverne, en rejse han glædede sig meget til. Cliff havde tabt sig men fortalte samtidig, at han efter omstændighederne havde det godt. Det kom derfor som en stor overraskelse for mig, at han nu ikke er blandt os mere. En meget personlig og god kollega er gået bort. Ære være hans minde. Peter Kromann
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Kontingent og orlov Hvis du har fået barn og skal på barselsorlov, eller holder orlov uden løn, har du mulighed for at få nedsat kontingent til 175 kr. pr. måned.
Gentofte Kommune, bliver kontingentet trukket over din løn. Men den del af orlovsperioden, hvor du er på dagpenge, skal du selv indbetale kontingent til GKF.
Kravet til dig er, at du giver GKF-kontoret besked om længden af din orlovsperiode, så vi kan ændre dit kontingent. I den del af orlovsperioden, hvor du har fuld løn fra
Kontingentet indbetales til GKF’s bankkonto i Lån & Spar bank, reg.nr. 0400 kontonummer 4014172721.
Kontingentsatser pr. 1. august 2022 Aktive 410 kr. pr. måned Elever og medlemmer på orlov 205 kr. pr. måned Pensionister 75 kr. pr. måned
ring dresOpford navn, a u ændrer
d i lem. Hvis r stopper Kære med resse elle d or a il st a n m e , se, tlf. nr. l det være une, så vi nto o m k m å o p K r e re Gentoft e sekretæ mer forbi vores sød eller kom hjælp for n e r mail e d n se r. u e ret, at d ændring med dine
I PERIODEN SIDEN SIDSTE BLAD HAR GKF FÅET 5 NYE MEDLEMMER. VELKOMMEN I FORENINGEN
14
40
Birger Mikkelsen Tilsynsførende
JUBILÆUM
Kan den 19. juli 2022 fejre 40 års jubilæum.
Linda Kirring Specialist
Kan den 1. august 2022 fejre 40 års jubilæum.
Lena Kjelfred Fuldmægtig
Linda og Lena holder reception den 12. august 2022 fra kl. 12-14 i udvalg sværelse A og B
Kan den 1. august 2022 fejre 40 års jubilæum.
Marianne Wedel Billekop Specialist
Kan den 1. august 2022 fejre 25 års jubilæum.
25 JUBILÆUM
GKF ønsker tillykke!
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
15
Oversigt: Tillids- og fællestillidsrepræsentanter
Børn, Skole, Kultur, Unge og Fritid På området for Børn, Skole, Kultur, Unge og Fritid, er der to fællestillidsrepræsentanter (FTR). Inger Ottzen er FTR for de centrale arbejdspladser på Rådhuset. Hanne Gaerlan er FTR for de decentrale arbejdspladser. Decentrale arbejdspladser Fællestillidsrepræsentant: Hanne Gaerlan (jaco) Tandplejen og Specialtandplejen Tillidsrepræsentant: Hanne Gaerlan (jaco) TR-suppleant: Lotte Donnerborg (lodo)
Skolesekretærer Fællestillidsrepræsentant: Hanne Gaerlan (jaco) Tillidsrepræsentant: Vakant
Bibliotekerne Tillidsrepræsentant: Jens Kristian Lorentsen (jkl) Kildeskovshallen og Stadion Fællestillidsrepræsentant: Hanne Gaerlan (jaco) Tillidsrepræsentant: Vakant
Sociale institutioner og tilbud: Broen, Børneterapien, Camillehusene, Familieinstitutionen Ordruphøj, Lundø, Troldemosen, Familiecentret, Familiens Hus og Ungekontakten Fællestillidsrepræsentant: Hanne Gaerlan (jaco) Tillidsrepræsentant: Vakant
Kommunale daginstitutioner – Børnehaver, vuggestuer og integrerede: Kløverdalen (2 institutioner: Eleverhøj og Lunden) Fællestillidsrepræsentant: Hanne Gaerlan (jaco) Garderhøjfortet Fællestillidsrepræsentant: Hanne Gaerlan (jaco) Tillidsrepræsentant: Vakant Centralt på rådhuset/Børn, Skole, Kultur, Unge og Fritid Fællestillidsrepræsentant: Inger Ottzen (ieo)
Familie og Sundhed: Stab, Specialteamet, Modtageteamet, Sundhedsplejen, PPR, Sociale institutioner/admin, Fritid/admin, SSP, Ungeteam og Sikkerhedsplanteamet. Strategisk Udvikling og Support: SUS (Dagtilbud, Ledelsesunderstøttelse, Skole og Tværgående Udvikling & Understøttelse).
16
Nedenstående selvejende sociale institutioner på børn, unge og familieområdet med driftsoverenskomst forhandles af GKF-kontoret: Hellerup Krisecenter, Hjortholm Kostskole, Josephine Schneiders Ungdomsboliger. Frivilligcenter & selvhjælp Gentofte (selvejende) forhandles af GKF-kontoret. Øregaard Museum (selvejende) forhandles af GKF-kontoret. Social og Sundhed På området for Social og Sundhed, er der to fællestillidsrepræsentanter (FTR). Jane Christensen er FTR for de centrale arbejdspladser på Rådhuset. Louise Corneliussen er FTR for de decentrale arbejdspladser. Social og sundhed – Centralt på Rådhuset Fællestillidsrepræsentant: Jane Christensen (jch)
Stab og Udvikling, Forebyggelse og sundhedsfremme, Kvalitet og udvikling, Myndighed og Tilbudsområdet. Tillidsrepræsentant: Jane Christensen (jch) TR-suppleant: Suzanne Aae Jensen (saaj) Erhverv, Beskæftigelse og integration (Jobcenter) – Ungekontakten Gentofte Tillidsrepræsentant: Anette Fabricius (anfa) TR-suppleant: Lotte Lunau (llu) Kommuneservice Tillidsrepræsentant: Sussi Brimheim (susj) TR-suppleant: Monika Stegarevic (most)
Social og Sundhed Pleje og Sundhed – Decentralt Fællestillidsrepræsentant: Louise Corneliussen (loco) Pleje og Sundhed Drift – Tranehaven Tillidsrepræsentant: Karina Carlsen (kacl)
Pleje og Sundhed Drift – Gentofte Plejeboliger og Dagcentre Tillidsrepræsentant: Louise Corneliussen (loco) Pleje og Sundhed Drift – Hjemmeplejen Tillidsrepræsentant: Lisette Lindtoft (lilg)
Social og Handicap drift/decentrale tilbud: JAC, Blindenetværket, Blomsterhusene, Center for Netværk, Skelvej/Calissensvej, Pilekrogen, Socialpsykiatrisk center Tillidsrepræsentant: Fuat Yalan (fyat) Pleje og Sundhed – Kvalitet og udvikling, Myndighed, Visitationen og Boligvisitationen Tillidsrepræsentant: Nadia Maria Schou Dueholm (nasd) TR-suppleant: Mia Lee Lindsey (mlli) Nedenstående selvejende sociale tilbud på voksenområdet og plejehjem med driftsoverenskomst forhandles af GKF-kontoret: Plejehjem: Holmegårdsparken, Adelaide og Salem. Tilbud på voksenområdet: Gentofte Håndarbejdsværksted, Herberget Overførstergården, Hvide og Gule hus, Josephinehøj og Østerled Tværgående funktioner Økonomi, Personale, Servicedisken, IT, Pædagogisk IT og Digitalisering Fællestillidsrepræsentant: Gitte Klinch Andersen (gka) Økonomi Tillidsrepræsentant: Gitte Klinch Andersen (gka) TR-suppleant: Ida Christel Winde Ølbye (ido) Løn og Personale Fællestillidsrepræsentant: Gitte Klinch Andersen (gka) Tillidsrepræsentant: Vakant
Servicedisken, IT, Pædagogisk IT og Digitalisering Fællestillidsrepræsentant: Gitte Klinch Andersen (gka) Tillidsrepræsentant: Søren Juul (sju) TR-suppleant: Bastian Søgaard Koch (bsk)
Nedenstående tværgående områder forhandles af GKF-kontoret: Kommunikation, Strategi og udvikling, HR, Jura, Personalejura, Borgmesterkontoret
Park og Vej Camping Charlottenlund Fort Tillidsrepræsentant: Sussi Lynge Hjarsø (slh) Gentofte Ejendomme Bus og Hjælpemiddeldepot Fællessekretariat Forsyning og Miljø Plan og Byg Tillidsrepræsentant: Metty Secher (mse)
Intern Service Fællestillidsrepræsentant: Bent Seidelin (bese) Arbejdspladser hvor GKF-kontoret varetager lønforhandlingen Ledere Selvejende plejehjem med driftsoverenskomst: Holmegårdsparken, Adelaide og Salem. Selvejende tilbud på voksenområdet med driftsoverenskomst: Gentofte Håndarbejdsværksted, Herberget Overførstergården, Hvide og Gule hus, Josephinehøj og Østerled Selvejende sociale institutioner på børn, unge og familieområdet med driftsoverenskomst: Hellerup Krisecenter, Hjortholm Kostskole, Josephine Schneiders Ungdomsboliger. Frivilligcenter & selvhjælp Gentofte (selvejende) forhandles af GKF-kontoret. Øregaard Museum (selvejende) forhandles af GKF-kontoret. Tværgående opgaver på Rådhuset: Kommunikation Strategi og udvikling HR Jura Personalejura Borgmesterkontoret Formanden Vibeke Bredsdorff Sørensen (vib) og faglig sekretær, Kim Christian Jensen (kcmj) forhandler løn for lederne på GKF’s overenskomst og de oplistede arbejdspladser i denne rubrik.
Klima, Teknik & Miljø Fællestillidsrepræsentant: Bent Seidelin (indtil 31/12 2022, herefter Jane Christensen) Fagblad for Gentofte Kommunalforening
17
GLÆD DIG TIL NÆSTE NUMMER AF GKF NYT SOM UDKOMMER I SEPTEMBER 2022
GKF Nyt Fagblad for Gentofte Kommunalforening
