Leyes Laborales
Por: Lic. Plinio Rivero Villaverde.
Nuevas Obligaciones Laborales de los Empleadores: A LA LUZ DEL TELETRABAJO
L
as leyes laborales en México han tomado un rumbo sin precedentes; En primer lugar los cambios generados tras la reforma al Artículo123 Constitucional de 2017 y a la Ley Federal del Trabajo de 2019, en donde de manera general se modificaron tres aspectos fundamentales:
I) La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la creación de Tribunales Laborales, ahora regulados por los Poderes Judiciales, Federal y Estatales;
II) El reconocimiento irrestricto de los derechos humanos de libertad, sindicación y de negociación colectiva de los trabajadores -con apego a los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo internacional del que México forma parte desde el año 1931-, centralizando además, la función registral al Ejecutivo Federal, a través de la creación de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, adoptando para su cumplimento nuevos procedimientos en la ley, para una verdadera elección de los dirigentes sindicales, a fin de evitar las malas práctica de los sindicatos de protección.
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III) La modificación del procedimiento laboral como tradicionalmente lo conocemos, abriendo paso a la oralidad e inmediación de los nuevos jueces laborales, enfatizando en la fase de conciliación obligatoria como una etapa previa al juicio, con la finalidad de que a través de la vía del diálogo entre las partes en el conflicto laboral y con la intervención de los funcionarios conciliadores, altamente capacitados, se puedan concluir las controversias mediante la llamada justicia alternativa, y con ello evitar la judicialización de los conflictos, para evitar una sobredemanda que nuevamente rebase la función de las autoridades.
