REVUE
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2020 Trimestriel 2021 Mars
Édit. resp. : Guides Catholiques de Belgique asbl (Tuan Lê - membre du Bureau de la Présidence) 35, rue Paul-Émile Janson • 1050 Bruxelles Tél.: 02/538.40.70 • www.guides.be • info@guides.be
Guides! Oh my
Articles 6 idées pour garder le moral Belgique, terre d'accueil des projets Horizons Covid : un an après, l'heure du bilan
Bon plan
Réaliser un potager d'Unité
Rencontre
Sortir gagnant d'une organisation à distance
Poster
Calendrier des fruits et légumes de saison
Dépôt Bruxelles n°agréation : P918265
Sommaire
Bafouille
Courrier des lecteurs.................................3 Article.............................................4-5
L’Équipe Fédérale te parle
6 idées pour garder le moral
Article.............................................6-7 Belgique, terre d'accueil des projets Horizons
Formation..............................................8 Des formations « comme en vrai »
Outils......................................................9 Article..............................................10-12 Covid : un an après, l'heure du bilan
Say cheese ! ....................................13-16 Recette...........................................17 Bon plan..........................................18-20 Actualité..........................................21 Rencontre........................................22-23 Sortir gagnant d'une organisation à distance
Les photos de cette publication respectent les règles sanitaires en vigueur au moment où elles ont été prises. Photo de couverture : 3e HE - Thuin
Depuis toujours, les Guides sont sensibles à la place des femmes. Le 8 mars, c’était la journée mondiale des droits des femmes. Une journée chère aux Guides ! Depuis toujours, notre Mouvement se définit comme un mouvement féminin, mais ouvert à toutes et tous. En effet, les Guides sont sensibles à la place des femmes. D’ailleurs, l’idée de créer un mouvement pour les filles s’est développée suite à l’irruption de « Girls Guides » autoproclamées à un rassemblement Scout. La création des Guides est donc le résultat de l’initiative de jeunes filles il y a plus de 100 ans ! En 1910, c’était déjà 6 000 jeunes filles qui composaient ce mouvement et, en Belgique, c’est en 1915 que les premières Compagnies Guides sont nées. Et, au fait, savais-tu que les Guides font partie d’une Association mondiale ? En effet, les Guides sont membres fondateurs de l’AMGE, l’Association Mondiale des Guides et Éclaireuses, qui a été créée en 1928 par Olave Baden-Powell. Aujourd’hui, l’AMGE compte des Organisations membres dans pas moins de 150 pays à travers le monde ! La vision de l’AMGE est que toutes les filles et les jeunes femmes doivent être valorisées et agissent pour changer le monde ! Sa mission est de « permettre aux filles et aux jeunes femmes de développer pleinement leur potentiel de citoyennes du monde, conscientes de leurs responsabilités ». Depuis sa création, le Guidisme aura permis de développer chez les jeunes filles une multitude de capacités : leurs prises d’initiatives, leur gout de la liberté, leur confiance en elles, leur leadership. À la fin des années septante, le Mouvement a pris part à un projet pilote de l’AMGE. Depuis 1979, nous faisons donc partie des 8 pays dans le monde, membres de l’AMGE, à s’être ouverts à la coéducation. Chez les Guides, nous portons une attention particulière à l’éducation par l’action. Ça te permet de te rendre compte de tout ce dont tu es capable de faire au quotidien, seul ou en groupe, et ainsi ouvrir les yeux sur les places que chacun peut occuper dans notre société. Peu importe que tu sois un homme, une femme, ou que tu te définisses autrement, tu as ta place chez nous et tu peux en être fier ! Si tu veux en savoir plus sur l’histoire des Guides dans le monde et sur les projets menés aujourd’hui par l’AMGE pour défendre la place de la femme dans notre société, le site de l’AMGE regorge d’informations, de ressources et d’outils intéressants, dont certains que tu pourrais utiliser avec ton Groupe. Rends-toi sur wagggs.org > about us > our history.
Barbara, Denis et Maca Équipiers Fédéraux
1re BWO - Nivelles
Courrier des lecteurs
Émilie - Animatrice Aventure Nous sommes à la recherche de tentes pour notre camp… Avec l’arrêt des prêts de la part de la Défense, c’est plus compliqué pour nous d’en trouver. Comment peut-on faire ?
Noémie, Animatrice Horizon Bonjour, Avez-vous une idée de quand nous recevrons un « go » ou un « non go » concernant notre camp à l’étranger ? Merci. Bonjour Noémie, Nous reviendrons vers toi dans les prochaines semaines après l’analyse de ton dossier par le Service International. Cette analyse se basera aussi sur les restrictions sanitaires en vigueur en Belgique et dans ton pays d’accueil. Ainsi, le délai de réponse « go » ou « non go » pour ton projet de camp à l’étranger sera un peu plus long. N’étant pas certains de pouvoir te donner un avis positif, nous te rappelons : • de ne pas engager trop de frais à l’avance • de tenir ton partenaire à l’étranger informé de l’incertitude de la situation • de communiquer clairement avec les parents • de prévoir une solution alternative en Belgique Pour toute autre question, contacte international@guides.be.
Salut Émilie, Tu peux toujours contacter Naninne et demander s’il reste du stock. Sinon, retourne-toi vers ton Staff d’Unité ou tes Cadres de Région : ils peuvent te mettre en contact avec d’autres Unités qui ont suffisamment de tentes. Ainsi, vous pourriez réfléchir à un accord « gagnant-gagnant » : une Unité te prête des tentes et tu peux lui rendre service d’une autre manière. Sinon, tu peux toujours consulter la liste de nos sponsors pour la vente ou la location de tentes via guides.be > partenaires > nos sponsors.
Hervé - Chef d'Unité
Bonjour Hervé, Les cotisations permettent au Mouvement de vivre et financent bien plus que nos activités. En effet, payer la cotisation, c’est : • adhérer au Mouvement et contribuer à son bon fonctionnement ; • permettre à chacun d’être assuré pendant les activités Guides ; • recevoir les informations et les revues du Mouvement. Mais aussi, c’est permettre d’assurer les tâches et actions récurrentes des permanents du Carrick : • Les dossiers pédagogiques voient le jour ; • Les projets des Guides sont maintenus ; • Les Animateurs sont alimentés dans leurs idées d’activités ; • Le document de la préparation des camps 2021 a été remis à jour ; • Un numéro de Cellule Coronavirus 24h/24 est disponible pour assister les Staffs sur les questions liées au covid-19. Nous espérons avoir pu répondre à ta demande, mais n'hésite pas à nous contacter encore via info@guides.be.
38e BE - Woluwé-Saint-Lambert
LOh es my G uiGu des et Inter id es • Gu i net des . be
Bonjour les Guides, Plusieurs parents me reviennent avec des questions concernant la cotisation. Je suis parfois perdu quant aux réponses à leur donner sur la nécessité de la payer. Pouvez-vous m’aider à trouver les bons mots ? Merci.
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Article
6 idées pour garder le moral 11e HV - Eupen
1. Se donner des perspectives Le premier weekend de l’année n’a pas eu lieu, tes réunions de Staff non plus, idem pour ta Fête d’Unité. Pourtant, postposer, ce n’est pas annuler. Alors oui, on la fera cette fête. Et elle sera encore plus belle que toutes les autres. Elle aura ce petit gout d’inédit, de retrouvailles. On y aura tellement rêvé qu’elle ne pourra être que parfaite. Se retrouver, comme avant, c’est ce dont nous rêvons le plus. Et pour que cela puisse arriver rapidement, il faut encore faire preuve de patience. C’est long, très long. Mais ça en vaut clairement la peine.
2. Se lancer un défi un peu fou Pour combattre la morosité, rien de plus divertissant que de se lancer un défi hors du commun. Pas toujours facile de sortir des sentiers battus, mais voici une idée qui pourrait te plaire : créer la « gazette » d’Unité. Une tradition chez certains, un projet qui n’a jamais su voir le jour chez d’autres, faute de temps. La gazette d’Unité pourrait reprendre les nouvelles des Branches, un petit mot des Staffs, des photos des camps précédents, des petits jeux, des articles sur les projets en cours… Bref, il y a de quoi faire ! Pour cela, l’idéal est de composer une équipe de choc avec rédacteur, metteur en page, chef éditorial, photographe… Les sujets peuvent être décidés en Conseil d’Unité et la gazette peut même être envoyée (par mail) à tous les parents. Un chouette projet d’Unité, non ?
3. Participer à des actions solidaires, à distance Cette année, pas de version classique d’Arc-en-Ciel ou du Grand Nettoyage de Printemps. Des évènements qui nous sont chers, et qui ont dû s’adapter. Cependant, malgré la crise sanitaire, la solidarité doit pouvoir subsister. Penser à l’autre est plus que jamais indispensable à l’heure où nous sommes confinés en bulle (très) restreinte. Même si, au moment d’écrire ces lignes, les activités ont repris, rien n’empêche de faire de la solidarité une thématique de réunion. Chaque Animé pourrait, par exemple, confectionner une carte pour une personne qui lui manque : une cousine, un grand-parent, un ami… Un dessin, un petit texte, une phrase, pour dire à l’autre qu’on pense à lui et qu’on a hâte de le retrouver, en vrai. Et si les Animateurs participent aussi en envoyant une carte à tous les Animés… la boucle est bouclée ! Autre idée encore : et si tu offrais un « calendrier de l’Avent » spécial camp ? Chaque jour, les Animés pourraient découvrir un objet, un indice, une enveloppe, un petit cadeau en lien avec le camp. Avec ça, tu deviens le champion toutes catégories du teasing !
4. Se plonger dans le camp qui arrive Tu as surement déjà déclaré ton camp dans SCRIBe, c’est maintenant le moment d’aller encore plus loin. Quel déguisement choisir, quelle nouvelle idée de jeu proposer, quel projet réaliser sont autant d’éléments qui te permettront de te projeter dans ton camp. Parce qu’il ne faut pas se mentir, le camp, on l’attend quand même avec impatience. Et l’édition 2021 risque d’être un grand cru.
5. Prendre du temps pour soi Penser à l’autre est évidemment important ; penser à soi est capital. Et cela passe par prendre du temps pour soi. Pas facile, surtout quand on est Animateur, membre d’un Staff d’Unité ou Cadre et qu’on a beaucoup de choses à gérer et qui passent avant… Penser à soi, c’est profiter des petits moments de plaisir, redécouvrir ce qui nous plait et prendre le temps de se décontracter. Prendre le temps de savourer une tasse de café au soleil, chanter à tue-tête sous la douche, se mettre au jogging ou au yoga, s’évader dans la nature, passer une soirée entière devant des séries… Le bonheur à l’état pur, quoi !
6. Retenir le positif Pour garder le moral, c’est important de pouvoir faire le bilan de ces derniers mois. Et au niveau des Guides, tu peux clairement être fier de toi. On l’a répété, encore et encore, mais la manière dont tu as réussi à t’adapter au quotidien aux nouvelles mesures est exemplaire. Tu as marqué une génération et dans quelques années, tu pourras dire « on y était et on a géré comme des chefs ! ». Au moment de retenir le positif, nous pouvons t’aider sans souci à trouver des exemples : • Tu as continué ton animation, coute que coute, parce que le moral de tes Animés a été ta priorité. • Tu as su montrer à quel point tu es digne de confiance et responsable en respectant les protocoles et les mesures sanitaires imposés. • Tu n’as jamais rien lâché. Jour après jour, tu t’es accroché à l’idée que tu retrouverais ton Staff et ton Groupe, alors que, nous le savons, cette attente était insupportable. • Tu as su faire preuve d’une créativité sans nom : Conseil d’Unité à distance, e-réunions, fête d’Unité virtuelle, journée de Passage… • Tu as réussi, des mois durant, à prouver que le rôle d’Animateur n’est pas si simple, parce que tu as dû jongler entre les questions des parents, maintenir le contact avec tes Animés, organiser des réunions de Staff, participer à la vie de l’Unité… tout cela en parallèle de ton quotidien de jeune adulte. Nous pourrions encore citer des centaines des choses positives à retenir. Une chose est sure, et ne doute jamais de cela : tu as su te montrer à la hauteur et tu peux en être fier.
Oh my Gu id es • Gu i des . be
Interminable. Sans doute le mot le plus utilisé ces derniers temps pour qualifier la crise que nous traversons. On imagine bien qu’en tant que jeune, cette situation a un impact psychologique très fort. Tu traverses des moments de doutes, tes contacts sociaux sont réduits et tu as du mal à apercevoir le bout du tunnel. Retrouve ici 6 idées pour garder le moral.
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Article
Belgique, terre d’accueil des projets Horizons
38e BE - Woluwé-Saint-Lambert
La grande majorité des camps Horizons de 2020 a été chamboulée. Entre annulations et nouveaux projets, la Belgique s’est avérée être une nouvelle terre d’accueil pour bon nombre de projets Horizons. Nous avons rencontré Lison (Animatrice à la 13e Unité de VillersSaint-Ghislain), Caroline (Animatrice à la 43e Unité de Uccle) et Romane (Animatrice à la 31e Unité de Gembloux). Des étoiles plein les yeux et des souvenirs plein la tête, toutes les trois témoignent de leur camp Horizon pas comme les autres… en Belgique.
« Au départ, notre projet était de participer à la dépollution plastique sur les berges du Portugal. La thématique de l’écoresponsabilité nous tenait à cœur et nous avons choisi ce thème en travaillant à petite échelle sur nos actes du quotidien. Pour notre camp en Belgique, nous avons donc trouvé des alternatives écologiques pour l’intendance (mise en place d’un compost, tri des déchets, utilisation minimale du plastique, cuisiner avec les restes) ou pour nos activités (préparation de déodorant fait maison, création d’élastiques pour les cheveux ou encore éveil aux gestes du quotidien à adopter). Pour mener à bien notre projet, il faut être organisé, parce qu'on travaille sur tous les fronts. Nous avons dû réfléchir de A à Z à ce qu'il y a à faire : les courses, préparer du liquide vaisselle maison, les produits de ménage, le menu en accord avec les produits de saison, acheter en vrac/sans emballage en plastique. Mine de rien, c'est une sacrée organisation à réaliser en amont du camp. Ce camp a été exceptionnel sur tous les points : des retrouvailles magiques après le confinement, le fait d’être toutes ensemble et surtout, pouvoir profiter de notre jolie campagne belge. Nous étions tellement heureuses que le camp soit maintenu, que nous en avons encore plus profité. Grâce à ce camp, nous avons pu prendre le temps de discuter et de se connaitre encore mieux. Nous en sortons avec une Chaine solide, où chaque maillon a son importance. » Lison « Il n’est pas nécessaire d’aller loin pour pouvoir apporter notre aide » « Nous avons eu 6 jours de projet à Wépion, dans un potager collectif. Sur place, nous avons aidé à la mise en place et au rafraichissement du potager. Nous avons également participé à l’entretien des animaux du domaine, grâce à la construction d’un abri, par exemple. Ce projet démontre une chose, c’est qu’il n’est pas nécessaire d’aller loin pour pouvoir apporter notre aide. Les projets en Belgique ne manquent pas : ils sont juste à côté et beaucoup de gens aimeraient pouvoir bénéficier de notre aide. Ce que je retire de positif de ce camp, c’est la manière dont nous nous sommes relevés. Nous avons innové et proposé un camp qui a plu aux Horizons grâce à une expérience dans le bénévolat. Finalement, je pense que c’est important de ne pas trop se compliquer la vie et se poser trop de questions. En plus, un camp en Belgique a un vrai impact financier, écologique et
organisationnel. C’est beaucoup moins stressant et on a pu se faire plaisir avec des petits extras. En fait, à part le climat qu’on peut avoir en Belgique, c’est presque la même chose qu’un camp à l’étranger ! » Caroline « Le meilleur camp de leur vie » « Nous sommes partis à Incourt, à quelques kilomètres seulement de chez nous, pour aider la ferme du GaSi (ferme bio) dans ses tâches quotidiennes (il y avait beaucoup de travail en retard dans les champs et dans les serres). Nous avons cueilli fruits et légumes (haricots, cerises, framboises, baies...) et également désherbé. La matinée (de 8h à 12h) était destinée au travail dans les champs et serres. L'après-midi était consacré à toutes sortes d'activités : Promesses, laser game, formations, projection de films, Conseils de Groupe, repos, jeux organisés par les Horizons... Nous avons dormi sous tentes dans une prairie mise à disposition par le fermier, et avons même loué un chapiteau pour l'intendance. Ce camp a été une vraie réussite à tous points de vue. C’est moins stressant pour les Animateurs de savoir que nous ne sommes pas très loin de chez nous si nous avons oublié quelque chose, par exemple. En plus, nous ne devions pas tout le temps être concentrés sur la gestion des trajets, le logement, etc. L’organisation a été très facile, le camp a pu être mis en place très rapidement en dernière minute. Le fait d’être en camp sous tente a offert une belle transition pour les Horizons de première année. Nous avons aussi remarqué une plus grande proximité entre Horizons et Animateurs. C’est surement dû au fait que nous avions beaucoup plus de temps pour apprendre à connaitre tous les membres du groupe. Nous avons pu prendre le temps de former les Horizons à devenir Animateurs à travers toutes sortes de jeux et de formations. Finalement, le camp ne nous a presque rien couté et les parents n’ont pas dû participer aux frais. Bref, le seul conseil que je donnerais, c’est d’arrêter de penser qu'un camp Horizon en Belgique, c'est nul. C’est clairement le contraire. En plus de découvrir la réalité des agriculteurs, nous nous sommes rendu compte qu'il n'était pas nécessaire de partir à l’autre bout du monde pour venir en aide à quelqu’un. La plupart de nos Horizons nous ont avoué avoir passé le meilleur camp de leur vie… » Romane
Oh my Gu id es • Gu i des . be
« Ce camp a été exceptionnel sur tous les points »
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Formation
Des formations « comme en vrai » Ces dernières semaines ont marqué l’avènement de deux formations à distance : l’Université et la Carte Technique Covid. Autre chose ? Oui ! Le temps d’un weekend, le Tour d’Horizon fait peau neuve et devient « Olympiades Horizons ». Et parlons aussi de notre partenaire Résonance qui a mis en place des formations sur une série de thématiques spécifiques.
L’Université 2021 : on s’en souviendra !
Tour d’Horizon aka Olympiades Horizons
« Qui a dit "loin des yeux, loin du coeur" ? En cette année particulière, l'Université s'est réinventée pour rassembler, à distance, les Staffs d'Unité et les Cadres bénévoles. En deux éditions en ligne sur 2021, le programme s'est décliné en 11 carrefours de formations diverses, en échanges entre participants ainsi qu'en deux soirées de blind test. Les Guides, c'est encore et toujours du fun, même depuis la maison ! Merci aussi pour vos nombreux messages et témoignages. On a hâte de vous retrouver l’année prochaine pour une nouvelle édition, encore plus fun, de l’Université. » Sarah et Adeline, organisatrices
Organiser un camp dans les conditions actuelles n’est pas chose aisée. Pour mettre un peu de baume au cœur des Animateurs et Animés Horizons, nous avons conçu une compétition rien que pour eux ! L’idée derrière ? Les Chaines s’affrontent dans des épreuves virtuelles pour se hisser en haut du podium et remporter le trophée ! En bref, un moment fun, de partage, totalement Guide qui se déroulera le 27 mars à 14h. Toutes les infos pratiques sur guides.be > actualités > Olympiades Horizons.
Carte Technique Covid : une chouette ambiance Julie, Animatrice à la 6e Unité d’Athus a participé à la Carte Technique Covid. Peu importe la distance, elle en ressort satisfaite : « malgré l’annulation de l’Anim2, je voulais continuer à me former, j’ai donc décidé de participer à la Carte Technique Covid. Ce qui m’intéressait était d’aborder la manière d’adapter l’animation en temps de Covid. On a pu évoquer plein de sujets, ce qui était super. Au niveau de l’ambiance, j’étais un peu réticente, vu que c’était via ordinateur. Mais le fait d’être répartis en petits groupes a vraiment créé une chouette ambiance et c’était beaucoup plus facile de discuter. Même si nous n’étions pas à Mozet, j’ai pu retrouver l’esprit de la Formation. »
Résonance : un partenaire aux mille vertus Résonance, c’est le partenaire des Guides depuis la nuit des temps, dont les Guides ont été co-fondateurs. Cette asbl propose des formations hyper intéressantes sur plein de thèmes : l’intelligence collective, la gestion de conflit, l’accueil, la gestion de projet, la coordination d’équipe, la dynamisation des réunions virtuelles grâce au jeu… Quel que soit ton profil, tu y trouveras ton bonheur et tu bénéfices d’un tarif préférentiel. Cerise sur le gateau, Résonance organise des formations sur mesure, en fonction de la thématique que tu souhaites et de la date qui t’arrange. Toutes les infos sur www.resonanceasbl.be.
Outils découvrons-les Wikiloc, des itinéraires sur mesure Wikiloc, c’est une application gratuite qui permet de découvrir et de partager les meilleurs itinéraires de pleine nature, pour la randonnée, le VTT et bien d'autres activités. Peu importe où tu te trouves, Wikiloc se charge de te trouver des itinéraires pour tes randonnées. L’application offre la possibilité aux membres de partager leur meilleur circuit. En Belgique, plus de 300 000 itinéraires sont recensés.
Miro, pour des brainstormings de feu ! Miro, c’est une plateforme collaborative sur mesure pour favoriser l’échange d’idées. Sur le principe d’un tableau blanc, chacun peut inscrire, sous forme de post-it, ses idées, remarques, réflexions. En bref, c’est l’outil 2.0 du brainstorming ! Une version gratuite est disponible et devrait pouvoir répondre suffisamment à tes besoins.
Mentimeter et Wooclap : de l’interaction en direct Envie d’organiser un Conseil d’Unité en ligne ? Ou d’innover pour tes réunions de Staff ? Mentimeter t’aide à créer des ateliers et des présentations interactives en ligne, avec une option de vote en temps réel. Idéal, donc, si tu as besoin que ton Groupe puisse prendre des décisions ! Dans la même veine, Wooclap te permet d’interagir et de voter avec ton smartphone, ta tablette ou ton ordinateur durant une présentation en direct. Ces deux outils sont payants, mais proposent des versions d’essai.
Genially est un outil qui permet de créer des infographies animées, des présentations interactives et même des jeux d'évasion. Disponible en version gratuite, tu peux l’utiliser pour rendre tes réunions beaucoup plus ludiques et dynamiques. C’est un outil idéal pour faire passer de l’information facilement et la rendre hyper visuelle !
2e NaS - Marlagne
Oh my Gu id es • Gu i des . be
Genially, pour des présentations animées !
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Article
3e HE - Thuin
Un an. Un an que nos vies ont basculé. Un an, une parenthèse dans nos vies qui définit un « avant » et un « après » covid. Un an que nous faisons tous de notre mieux pour adapter notre quotidien. Activités extrascolaires, soirées entre amis, repas en famille, études, télétravail, vacances… rien n’a été épargné. Voilà un an que nous, bénévoles et permanents du Carrick mettons tout en œuvre pour que cette situation impacte nos activités au minimum. Un an plus tard, c’est l’heure de tirer les leçons, de prendre un peu de recul et de faire le bilan. Une communication à deux vitesses C’est notre cheval de bataille ! Faire en sorte de diffuser l’information le plus rapidement, le plus clairement et le plus efficacement possible. Concrètement… Première étape : la réception de la circulaire et la vérification des informations. Deuxième étape : des heures durant, nous retravaillons les circulaires envoyées par les autorités pour en faire un protocole qui colle à ta réalité de terrain. Troisième étape : remise au propre, relecture 1, modification, relecture 2, modification, relecture 3, modification, validation, mise en page sur nos canaux de communication, relecture, modification, diffusion. Bref, lors de la réception d’une circulaire, c’est le branle-bas de combat. Immédiatement, nous mettons les mains dans le cambouis et nous nous rendons compte de l’ampleur du chantier. Recevoir une circulaire, c’est donc beaucoup de boulot pour te simplifier la vie. Tout ce travail se fait grâce à la collaboration de toutes les équipes : Équipe Fédérale, Cellule Coronavirus, permanents du Carrick, les partenaires du secteur jeunesse dont les autres mouvements de jeunesse… C’est la raison pour laquelle nous communiquons souvent « on a eu l’info, on revient vers vous ! ». Parce que traiter l’information prend du temps et que nous voulons être le plus complet possible en évitant, après diffusion, des mises à jour incessantes. À cela s’ajoute un travail de clarification auprès des pouvoirs publics des passages des circulaires qui ne nous paraissent pas clairs. Bref, avec une communication à deux vitesses, il y a clairement des avantages et des inconvénients. Les + • Volonté de communiquer au plus vite et au plus large • Des protocoles adaptés et compréhensibles pour les mouvements de jeunesse Les – • Une information définitive ou adaptée qui peut un peu tarder • Peut-être pas assez de contexte sur le pourquoi du comment des mesures • Des canaux de communication pas toujours adaptés
Relations extérieures : un travail de l’ombre Notre équipe Relex a, entre autres, la mission de relayer et de défendre les positions et les besoins des Guides auprès des partenaires externes, dont les pouvoirs publics. À plusieurs reprises, nous avons tapé du poing sur la table de nos différents ministres pour faire entendre nos voix et nos attentes afin que les décisions prises soient le plus en phase possible avec les mouvements de jeunesse. Un travail de titan, indispensable, qui nécessite beaucoup de sang-froid, de flexibilité, de capacité de réaction et de diplomatie, notamment à la vue des enjeux. Une des particularités du contexte du travail de l'équipe Relex, c’est que cela se passe souvent dans l’ombre. Avec la collaboration des autres mouvements de jeunesse, nous essayons de nous faire entendre en tant qu’experts de la jeunesse et de faire comprendre nos réalités. Les + • La collaboration avec les autres mouvements de jeunesse • Les Guides font partie intégrante des discussions auprès des autorités • Les Guides tiennent compte de toutes les interpellations des membres dans son travail de Relex Les – • Pas toujours facile de faire entendre (ou accepter) nos positions spécifiques • Un travail avec des mesures qui arrivent en dernière minute • Le travail de Relex n’est pas très visible auprès de nos membres Une Cellule Coronavirus à votre service C’est la première décision qui a été prise pour faire face à l’afflux de questions : créer une cellule qui centralise toutes vos demandes. Disponible via coronavirus@guides.be 24h/24 et 7 jours sur 7, cette cellule est un élément principal de la gestion la crise sanitaire chez les Guides. Grâce au travail acharné de Fred (mille mercis !), toutes vos questions, réflexions et inquiétudes sont traitées dans les plus brefs délais et avec une expertise extraordinaire sur le sujet. La Cellule Coronavirus, c’est plus de 2 000 mails, c’est autant de réponses et d’échanges. Aucune demande n’est restée sans réponse. Les + • Une disponibilité à toute épreuve • Un soutien personnalisé pour les situations spécifiques • Toutes les demandes sont traitées de façon individualisée • La possibilité d’adapter notre communication en fonction des demandes Les – • Les informations reçues des autorités sont parfois floues, ce qui entraine que nos communications ne sont pas toujours assez claires • Un travail qui demande beaucoup d’énergie
Oh my Gu id es • Gu i des . be
Covid : un an après, l’heure du bilan
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Un nouveau système de prise de décision La Cellule Coronavirus est complétée par un organisme interne : le CoronAgile. Ces deux organes se réunissent une fois par semaine et définissent les grandes lignes à suivre pour les jours à venir. Ces équipes se penchent sur les difficultés que les mesures amènent et tentent de trouver le moyen le plus adéquat pour soutenir les Unités et leurs membres. C'est ainsi que sont créés, selon les retours et les problèmes rencontrés, les articles « ressources et inspirations » présents sur notre site internet. Ou c’est lors de ces réunions qu’il est décidé de communiquer sur tel ou tel sujet, de contacter le Cabinet de la Ministre, de faire le point sur la reprise des activités, d’adapter certains projets ou évènements… Et puis, c’est ici que l’on se pose les questions de « comment allons-nous faire ? » face à de nouvelles mesures. « Quelles décisions prenons-nous » et « comment communiquons-nous » autour de cela. Avancer dans l’incertitude Malheureusement, cette crise implique que nous n’avons pas toujours toutes les cartes entre nos mains. Malgré cela, nous devons avancer, trancher, choisir, décider. Une manière de fonctionner qui n’est pas dans nos habitudes, mais qui permet d’offrir des perspectives. C’est ainsi que décider l’avenir des camps à l’étranger s’avère très complexe tant il dépend des décisions gouvernementales. Il en va de même pour les Formations : former à distance est une tâche qui nécessite une grande réflexion et beaucoup de préparation, et il faut qu’elles puissent continuer à être reconnues par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Et puis, vient la question des camps d’été… Qu’en sera-t-il ? Comment s’organiseront-ils ? Avec quelles mesures ? Toutes ces questions sont toujours en suspens. Mais nous serons au taquet pour te fournir tout ce dont tu pourrais avoir besoin : outils pédagogiques, lettres types pour les parents, procédure de gestion de cas, idées d’activités… D’ailleurs, envoie-nous tes besoins via info@guides.be et tes questions concernant les procédures et la gestion de cas via coronavirus@guides.be. La Formation : un défi de taille Pour offrir une animation de qualité sur le terrain, les Formations d’Animateurs sont une aide indispensable. Malheureusement, elles n’ont pas été épargnées par le covid. Là aussi, les Cadres de Formation ont fait preuve de flexibilité, de réactivité et d’adaptation. Ils ont surtout relevé un défi de taille : celui de former à distance et en virtuel alors que la présence physique des participants est l’essence même de la philosophie des Formations. Chapeau bas ! Concrètement, une Carte Technique Covid a vu le jour. Son objectif est d’outiller les Animateurs dans leur rôle en période de covid. D’autres Cartes Techniques ont aussi été adaptées au virtuel (la Carte Technique Jeu, par exemple) et la ForFor (Formation des nouveaux Cadres de Formation) également. Au moment où nous écrivons ces lignes, les Cadres de Formation réfléchissent à une réorganisation des Formations pour pouvoir former un maximum d’Animateurs cet été.
Un an après, l’heure du bilan Tu l’as compris, depuis un an, notre organisation a changé. Notre manière de t’accompagner, d’être un soutien pour toi aussi. Nous essayons de réunir toutes nos forces pour que tu puisses être informé au plus vite, pour que ces mesures impactent le moins possible ton animation et pour que tu puisses continuer à suivre ta priorité : offrir une animation de qualité. Nous avons beaucoup parlé de nous, le « Mouvement », mais sache que notre priorité, c’est TOI, en tant qu’Animateur, Cadre ou membre d’un Staff d’Unité.
1re BWO - Nivelles
Say cheese! Continuez à nous envoyer vos photos, cela nous réchauffe le coeur. En plus, on en a toujours besoin pour alimenter nos réseaux sociaux, nos publications ou nos autres canaux de communication. Pour rappel, les photos respectent les règles sanitaires en vigueur au moment où elles ont été prises. 5. Les Horizons de la 43e BS 6. Les Lutins de la 6e HC 7. Les Horizons de la 13e HC
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1. Les Lutins de la 29e BNO 2. Les Nutons de la 1re BWO 3. Les Horizons de la 20e BE 4. Les Lutins de la 33e BS
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1. Les Lutins de la 33e BS 2. Les Lutins de la 10e HC 3. Les Lutins de la 10e HC 4. Les Aventures de la 3e HE 5. Les Aventures de la 13e HC 6. Les Nutons de la 8e LO
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7. Les Nutons de la 16e HC 8. Les Aventures de la 3e HE 9. Les Nutons de la 21e HL 10. Les Animateurs de la 27e LCo 11. Les Aventures de la 8e LO 12. Les Lutins de la 31e NaN 13. Les Nutons de la 31e NaN
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Agenda
1. Les Nutons de la 31e NaN 2. L'Université 2021 3. Les Nutons de la 11e NaS 1
Évènement 21 mars : Journée internationale de la trisomie 21
Formation ATTENTION : ces dates sont susceptibles d’être modifiées en fonction de l’actualité sanitaire.
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Du 12 au 14 mars : Carte Technique Jeu 27 mars : Olympiades Horizons
Nos publications appliquent les recommandations orthographiques de la Fédération Wallonie-Bruxelles. En application de la charte orthographique/grammaticale prévalant en FW-B, pour l’instant, nous utilisons une orthographe où le masculin l’emporte. 3
Une publication des Guides Catholiques de Belgique asbl 2021. Rue Paul-Émile Janson, 35 1050 Bruxelles Tél. 02/538.40.70 www.guides.be info@guides.be
Recette Macarons Le 20 mars, c’est la journée internationale du macaron. Qu’on se le dise, pour réussir des macarons, il faut s’armer de patience. Eh oui, il te faudra probablement plusieurs essais avant de les maitriser, mais nous ne doutons pas de tes capacités ! Si tu respectes bien les étapes, ça devrait le faire ! Partage-nous tes exploits via @guidesbe sur les réseaux.
Nutons
Lutins
Nombre de pièces Durée
Aventures
Horizons
Adultes
Pour 8 macarons moyens ou 16 petits Préparation : 45 min, repos : 20 min, cuisson : 20 min
Sous tente Entrée/Petit déjeuner
X
En bâtiment Plat
Dessert/Gouter
X
150 g de sucre glace 90 g de poudre d’amande 15 g de cacao en poudre 2 blancs d’œufs moyens ou 3 petits (75 g en tout) 10 g de sucre (glace ou normal) 100 g de chocolat noir à pâtisser 10 cl de crème liquide 20 g de beurre
• À l’aide d’une poche à douille, réalise des petits cercles sur une feuille de papier sulfurisé ou une plaque de silicone. • Laisse « pocher » à l’air libre 20 minutes. • Préchauffe le four à 150°C. • Enfourne les macarons 20 minutes (15 min si ce sont des petits macarons).
Préparation
• Réalise la ganache en faisant chauffer la crème et en la versant sur le chocolat en morceaux. Mixe, puis rajoute le beurre, mixe à nouveau et réserve au frais.
• Tamise plusieurs fois le sucre, le cacao et la poudre d'amande pour obtenir un mélange très fin (certains passent le tout au mixeur).
• Sors les macarons : ils doivent être secs sur la collerette et dessus, encore « humides » à l’intérieur. Laisse-les refroidir quelques minutes, décolle-les et garnis-les.
• Monte les blancs en neige très ferme. Lorsqu’ils commencent à être fermes, ajoute le sucre glace (les 10 g), en 2 fois.
• Place les macarons au frigo une nuit, dans une boite. Si tu respectes bien cette attente, les macarons seront encore plus tendres !
• Ajoute délicatement les blancs à la poudre (cacao/ amande/sucre) et mélange pour obtenir une pâte lisse, brillante, mais avec de la tenue (mélange suffisamment, mais pas trop).
• Bonne dégustation !
Oh my Gu id es • Gu i des . be
Ingrédients
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Bon plan Réaliser un potager d’Unité À la recherche d’un projet d’Unité en lien avec la nature ? Tu cherches LA bonne idée pour plaire aux plus petits comme aux plus grands ? Et si tu te lançais dans la création d’un potager d’Unité ? Ça te tente ? Voici quelques étapes et questions à se poser pour bien débuter.
Quand commencer ? La période idéale pour commencer son potager est le printemps. Attention à ne pas se précipiter et planter au mauvais moment. Chaque légume a ses exigences climatiques et des graines semées trop tôt ne germent pas ou mal. Il est donc indispensable de se renseigner sur la période idéale de semis et de plantation de chaque légume que vous allez cultiver. Pour ce faire, de nombreuses applications t’aideront (voir article « top 4 des applications pour ton potager »).
Quelle taille ? La taille dépend évidemment de la surface disponible, mais aussi des besoins en espace, en légumes et du temps que vous pouvez consacrer à votre jardin. En tant que débutants, il ne faut pas voir trop grand, au risque de le regretter. Ainsi, commencer par une surface de 20 à 30 m2 semble suffisant dans un premier temps. Si le projet est concluant, tu peux augmenter sa taille d’année en année.
Quel emplacement ? Dans la mesure du possible, le potager doit être orienté vers le sud pour bénéficier au maximum du soleil. Veille également à trouver un emplacement suffisamment aéré. Évite les endroits situés près des arbres, car leurs racines risqueraient de gêner la pousse des légumes. Par facilité, il vaut mieux que ton terrain soit plat : il sera plus facile à cultiver. Choisis également un endroit où la qualité de la terre semble bonne. Comment le savoir ? Si elle est profonde, riche en matière organique et vivante en insectes, lombrics et microorganismes… tu as trouvé l’emplacement parfait ! Note qu’une terre idéale est extrêmement rare : il faudra la travailler petit à petit.
Comment aménager mon potager ? Il existe plusieurs manières d’organiser son potager : en carré ou de manière traditionnelle. Les deux offrent des avantages : En carré : la méthode consiste à cultiver les légumes au sein de carrés délimités par des planches en bois. Le carré « classique » mesure 1,2 m de côté ; il peut ensuite être subdivisé en 9 petits carrés de 40 x 40 cm (ou 16 petits carrés). Traditionnel : il a l’avantage d’être simple à dessiner et fonctionnel. Ce type de potager s’adapte aux envies de chaque jardinier et pourra évoluer vers un potager plus diversifié.
Comment préparer la terre ? Pour débuter, rien de mieux que des légumes faciles à cultiver. En voici quelques-uns : salade, courge, courgette, échalotte, épinard, pomme de terre, radis, rhubarbe, topinambour… Bref, ces légumes conviennent bien dans un premier temps. Attention : cultiver des plantes aromatiques et des fleurs dans ton potager est primordial, car plus il y a de diversité au jardin, moins il y a de risques de maladies et d’invasion. Persil, ciboulette, thym, sauge, romarin, menthe sont les herbes aromatiques les plus simples à faire pousser.
Comment préparer la terre ? La première étape consiste à désherber la zone destinée à être cultivée. Comment ? Avec tes muscles et une bêche, tiens ! Tu dois retirer toute la pelouse ou l’herbe, racines comprises, et ce, jusqu’au moins 5 cm (au printemps). Pour la suite, tu vas devoir ameublir la terre. Munis-toi d’une fourche et : • Plante-la dans la terre et effectue un mouvement de bascule pour la soulever (sans la retourner !) ; • Progresse en reculant ; • Casse les grosses mottes de terre. Cette étape faite, il faut fertiliser la terre. Pour cela, utilise du compost. Comptes-en environ 3 kg par m².
C’est parti ! Tout est prêt ? Alors il ne reste plus qu’à planter. N’oublie pas de bien te renseigner sur le moment propice propre à chaque légume et de tenir compte de la météo. Bonne récolte et bon amusement !
3e HE - Thuin
Buter : action qui consiste à ramener de la terre au pied d’une plante afin de former une sorte de butte. Drainer : assécher, enlever l'excès d'eau d'un sol. Sarcler : action qui consiste à enlever les mauvaises herbes présentes dans le potager. Levée : moment où le germe d’une graine sort de terre. Semis : mise en culture de graines dans le but de les cultiver au jardin. Semis en ligne : action qui consiste à poser les graines à distance égale sur une ligne bien définie. Ameublir : action qui consiste à aérer la terre en la travaillant afin qu’elle soit plus perméable à l’eau et à l’air. Humus : résultat de la dégradation de la matière organique.
L esmy Oh GuiGu deid s es et •Inte Gurne i dest . be
Le lexique du potager
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Bon plan Top 4 des applications pour ton potager Pour devenir un as du jardinage, mieux vaut être bien accompagné. Des centaines d’applications existent pour rendre cette pratique accessible à tous. Conseils, calendriers, échanges, fiches pratiques… ou quand les nouvelles technologies viennent en aide aux apprentis jardiniers. Grâce à ce top 4 des meilleures applications pour jardiner, un nouveau monde s’offre à toi ! 1) Groww Groww est l'application de jardinage pour reconnaitre, cultiver, planter, semer et entretenir ses plantes d’intérieur, du jardin et du potager. Elle réalise automatiquement ton calendrier de jardinage en fonction de tes plantes et de leur histoire. L’avantage de Groww, c’est que tu reçois le bon conseil au bon moment grâce à un système de notifications personnalisées. Une appli super simple d’utilisation qui devrait te permettre d’acquérir très rapidement ton « badge jardinier » ! 2) Tomate et Basilic Tomate & Basilic est la plateforme pour se lancer dans la permaculture. Elle t’aidera tout au long de ta pratique du jardinage : conception de parcelles, associations de plantes, guides de culture, rappels : tout y est ! Par exemple, l’application permet de savoir quelles sont les plantes à associer ensemble ou à ne pas associer. En plus, tu y découvriras des fiches techniques propres à chaque plante, ce qui t’aiguillera sur la manière de les cultiver. 3) Pl@ntNet Grâce à Pl@ntNet, plus aucune plante ne te sera inconnue. Il te suffit de prendre en photo la plante. Pl@ntNet s’occupe du reste et l’identifie immédiatement ! Pl@ntNet, c’est aussi un grand projet de sciences participatives : toutes les plantes que tu photographies sont collectées et analysées par des scientifiques du monde entier afin de mieux comprendre l’évolution de la biodiversité végétale et de mieux la préserver. 4) WaterBot Pour toi aussi, prendre soin de tes plantes d’intérieur est un calvaire ? Avec WaterBot, plus d’excuse ! Prends ta plante en photo et précise ses besoins en eau. L’application se charge de t’envoyer une notification dès que tu dois l’arroser.
31e NaN - Gembloux
Actualité Thinking Day : merci !
Mon cri : une campagne pour entendre les jeunes
Journée internationale de la trisomie 21
Les Guides soutiennent la campagne « mon cri » lancée par Amnesty International Belgique pour permettre à chaque jeune de formuler des propositions concrètes de changements afin d’améliorer sa vie et celle d’autres jeunes. Une campagne plus que jamais nécessaire, surtout dans ce contexte (très) difficile pour tous les jeunes. Ton avis compte ! Ainsi, la question est simple : si tu étais à la place du Premier ministre (ou responsable d’une entreprise, d’une école, etc.), que ferais-tu pour améliorer la situation des jeunes ? Rends-toi sur www.moncri.be, remplis le formulaire et fais-toi entendre.
Le 21 mars, c’est la journée mondiale de la trisomie 21. Alors, sors tes plus belles chaussettes dépareillées, prends une photo de tes pieds et poste-la sur les réseaux sociaux ! Une journée particulière qui a pour but de mettre la lumière sur les personnes porteuses de trisomie 21 et favoriser encore plus leur inclusion dans la société.
Oh my Gu id es • Gu i des . be
Le 22 février, vous avez été des milliers à porter fièrement votre foulard. Une journée dédiée à tous les jeunes qui s’investissent quotidiennement dans les mouvements de jeunesse. Lors de cette journée, les réseaux sociaux ont été inondés d’ondes positives grâce à vos vidéos et vos photos. Ensemble, nous avons prouvé que les mouvements de jeunesse sont plus que jamais indispensables.
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Rencontre
Sortir gagnant d’une organisation à distance Les Staffs d’Unité n’ont pas été épargnés par le chamboulement provoqué par la crise sanitaire. Depuis des mois, Grégoire et son Staff travaillent d’arrachepied pour soutenir leurs Animateurs. Faire preuve de disponibilité, avoir confiance et se renouveler constamment sont les piliers d’une organisation à distance réussie. La crise a eu de fortes répercussions sur chaque Unité ; il est temps d’en tirer le positif. C’est ce que nous avons fait avec Grégoire, Chef d’Unité de la 20e Unité de Woluwé-Saint-Pierre. Quel impact la crise sanitaire a-t-elle eu sur votre organisation ? Ça n’a pas été évident à gérer parce que la crise nous a pris de vitesse. À peine une semaine après l’élection de notre Staff, notre agenda était déjà chamboulé. L’exemple le plus frappant est celui de l’annulation de notre UniFor suite aux trop nombreuses infections et au stress engendré par la situation sanitaire du moment (en octobre). Il devait servir de rampe de lancement pour toute l’année. C’était donc notre premier challenge : parvenir, sans UniFor, à faire passer des messages forts, définir un cadre en ligne avec notre programme et essayer d’avoir une légitimité auprès des Animateurs. Les discussions informelles autour du Conseil d’Unité ou avant/ après les réunions sont d’une richesse telle qu’on ne s’en rendait même plus compte avant que cela disparaisse avec la crise sanitaire.
Comment avez-vous fait pour maintenir le lien ? Essentiellement en restant le plus réactifs et disponibles possible. Toutes nos Branches ont été bombardées de questions, d’obligations… et les Animateurs ont eu besoin de notre aide. Nous avons également été présents, même si c’était virtuel, lors des réunions de parents par Zoom, pour montrer qu’on forme une équipe soudée avec un projet commun. Nous avons donc été le plus disponibles possible pour les Staffs, malgré la distance. Chaque membre de notre équipe a donc été un élément indispensable pour gérer l’organisation de notre Unité, chacun avec des missions spécifiques : trouver des locaux en suffisance, récupérer les cotisations, introduire les demandes de subsides, être référents auprès des Staffs... Garder le contact a été une priorité pour vous. Pourquoi est-ce important ? Parce qu’il y a un esprit d’Unité, une appartenance à un groupe, et une co-construction permanente. Et donc il faut s’assurer que nous restons bien alignés, et que nous avançons dans la même direction, peu importe la manière d’organiser les réunions. Il faut faire vivre l’Unité, et ça nécessite de ne pas rester enfermés dans les petites bulles dans lesquelles nous avons vécu pendant des mois.
20e BE - Woluwé-Saint-Pierre
Un Conseil d’Unité virtuel, c’est inédit pour votre Unité ? Comment ça se passe concrètement ?
À ce moment, quel est le rôle du Staff d’Unité ? Notre rôle est de modérer la réunion, en poussant les participants à commenter ce qu’ils lisent, et/ou les réponses qu’ils ont données. Ceci a créé un dialogue, là où c’est parfois plus difficile en présentiel, parce qu’il faut oser lever la main devant 50 personnes. Finalement, nous sommes parvenus à tenir une réunion de deux heures en gardant l’attention des Animateurs et à convenir tous ensemble d’une série d’actions, avec des responsables pour chacune d’entre elles.
S’organiser en distanciel, un vrai défi ? En réalité, travailler en distanciel nécessite d’être très clairs et concis dans nos messages envers les Staffs, et donc bien comprendre leurs besoins d’informations. On a assurément évolué là-dedans, puisqu’on vient avec un cadre plutôt qu’une liste interminable d’actions détaillées. Il a fallu sortir de notre zone de confort et procéder différemment, c’était indispensable. Cette nouvelle manière de faire exige aussi d’avoir une confiance importante envers les Staffs. Nous leur avons laissé une autonomie la plus large possible tout en restant constamment disponibles. Par ailleurs, tout cela a redéfini le rôle de chacun au sein de notre équipe. Dans notre cas, le covid aura été un accélérateur vis-à-vis de notre politique de Staff d’Unité (sur laquelle on a d’ailleurs été élus), à savoir une grande autonomie pour les Staffs, qui savent qu’ils peuvent compter sur nous. Quels enseignements tirez-vous de cette expérience ? On reste littéralement scotchés par l’incroyable résilience de nos Animateurs. Alors que les règles n’ont pas cessé de changer, et qu’en parallèle, ils devaient gérer les chamboulements dans leur quotidien (études, activités…), ils n’ont jamais baissé les bras. Ils ont toujours cherché des solutions pour maintenir le lien avec les Animés, pour faire vivre l’esprit du Guidisme et de notre Unité. Notre rôle de Staff d’Unité a été de leur faciliter la vie, et de rester bienveillants face à leurs doutes. Il y a une énergie incroyable chez nos Animateurs, et la meilleure chose est de leur laisser la possibilité d’en exprimer toutes les facettes.
Oh my Gu id es • Gu i des . be
C’est totalement inédit. Pour être honnête, nous ne savions pas comment ça allait se passer. Ce qui était sûr, c’est que nous devions sortir du modèle classique d’un Conseil d’Unité où l’interaction ne vient presque que d’un sens. Notre objectif était donc celui-ci : faire en sorte que les Animateurs ne décrochent pas. Nous avons donc procédé différemment, en commençant par leur demander les sujets qu’ils souhaitaient voir être discutés, en plus de ceux que nous avions relevés. Et le soir du Conseil, nous avons fonctionné avec Mentimeter, qui permet de créer facilement des sondages, des quiz, etc. L’idée était de mettre un maximum d’interactivité, puisqu’ils participaient en répondant aux questions via leur smartphone, et ils voyaient immédiatement les résultats s’afficher sur la fenêtre Zoom. Il y avait des questions ouvertes, qui allaient du « comment allez-vous ? » à « qu’est-ce qui est important pour la suite de l’année ? », mais également des sondages sur, par exemple, la manière d’approcher la fête d’Unité, ou des « murs de mots », où ils pouvaient exprimer des idées.
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Projet réalisé avec le soutien du Fonds Go Digit !, géré par la Fondation Roi Baudouin
