poPolsku 12, June 2013

Tylko w tej gazecie przeczytasz wszystko o tym, co chcesz wiedzieć na temat życia i pracy w Holandii POPOLSKU NUMER 12 • CZERWIEC 2013 • € 1,00

WSPANiAłA praca wydanIe specjalne: praca • AMSTerDAM NA POLSKiCH PALACH wywIad z wIleM HouBeneM • PrACA NAD OSiąGNiĘCieM CeLU • poMoc WyGrAj iPADA MiNi Z LeKCją jĘZyKA NiDerLANDZKieGO • praca w HolandII jAK TO DZiAłA W PrACy? • Holenderska koMpanIa wscHodnIoIndyjska

Mężczyzna. Kobieta.

Praca.

W kraju.

zwIązkI zawodowe:

podejŚcIe do

nIewykorzystana

CZyM SiĘ ZAjMUją?

5

koBIety i SZKLANe SUFiTy

9

NieUCZCiWyCH AGeNCji POśreDNiCTWA PrACy

SiłA rObOCZA

13 22

PoPolsku numer 12 Czerwiec 2013

„Holandia musi szybko pozbyć się syndromu gastarbeitera.”

04 Mężczyzna 06 Sport 07 Show 08 Kobieta 10 Relaks 11 Życie 13 Praca 15 Kariera i rozwój 16 Rekreacja 17 Zdrowie 18 Kultura i Sztuka 20 Książka 21 Lekcja holenderskiego 22 W kraju i za granicą 24 Czas wolny STOPKA REDAKCYJNA reDAKCjA Victor brenntice, Arnold Nienhuis, Minnie, Marjolein van Driel, Charlotte de Meyere, Fred Steenbergen, rebecca van der Voort, Angelique van ‘t riet, Welmoed Post KONCePCjA Guido Keutgen & Angelique van ‘t riet WSPółPrACA Mikołaj Pawłowski, Carolus Kręcichwost, bożena Kwiecień, Marjolijne van ’t Hof, jeroen Ledoux, Anna Knapen-Potyrała, Hans Pannekeet, Nela bartyńska (DTP), jakub bartyński (DTP) DrUK janssen/Pers rotatiedruk POPOLSKU Geerweg 7, 2461 TS Ter Aar e-mail: redactie@popolsku.nu Strona internetowa: www.popolsku.nl Numer Kvk: 24308228 Nakład: 40.000

OBSERWUJ POPOLSKU: @gazetapopolsku

GazetaPoPolsku

Najświeższe wiadomości z Holandii znajdziesz codziennie przed 8:30 na stronie www.popolsku.nl!

WiL HouBen W czasach, gdy słowo ‘kryzys’ niemal codziennie pojawia się w rozmowach oraz gdy określenia emigranci zarobkowi i negatywne nastawienie w dalszym ciągu zdają się być ze sobą powiązane, inne spojrzenie na te sprawy daje uczucie ulgi.

To inne spojrzenie ma Wil Houben, dyrektor izby Handlowej w prowincji Limburgia, a my rozmawiamy z nim o inicjatywie, którą rozpoczął, by zbliżyć do siebie małe i średnie przedsiębiorstwa z emigrantami zarobkowymi, o nieobsadzonych miejscach pracy oraz o tym, jak on postrzega zjawisko, że rynek domaga się ruchu a, jego zdaniem, władze nie kiwają palcem w bucie w tej sprawie.

Spotkanie w izbie Handlowej w prowincji Limburgia zostało zorganizowane w celach informacyjnych - dla przedsiębiorców z Limburgii, którzy chcą pracować z emigrantami zarobkowymi, dla osób, które chcą służyć emigrantom pomocą i, oczywiście, dla samych przedsiębiorców emigrantów. Z listy obecności jasno wynika, że ta ostatnia grupa była najsłabiej reprezentowana. – Szkoda – mówi Houben. – bo liczba zarejestrowanych przez Polaków działalności gospodarczych w Limburgii wynosi 545 (w całej Holandii jest to 11.253).

A izba Handlowa jest właśnie dla nich!

Gdy Houben zaczyna mówić, trzeba się naprawdę postarać, by mu przerwać. Z zaangażowaniem opowiada, że nie rozumie, dlaczego w Holandii nie ma wystarczająco dużo siły roboczej, by wypełnić wakaty. – Ale to kwestia mentalności ludzi – mówi Houben.

Tylko w tej gazecie co chcesz wiedzieć na przeczytas z wszystko o tym, temat życia i pracy w Holandii POPOLSKU NUMER 13 • CZERWIEC 2013 • € 1,00 wszystko o tym, Tylko w tej gazecie przeczytasz życia i pracy w Holandii co chcesz wiedzieć na temat tko o tym, 2013 • € 1,00 CZERWIEC 13 z• wszys NUMER zytas dii POPOLSKU gazec ie przecżycia i pracy w Holan tej w Tylko ieć na temat • € 1,00 WIEC 2013 co chces z wiedz CZER • NUMER 13 POPOLSKU

MIESZKAĆ NA POLD ERZE RZE POLDE MIESZKAĆANA ERZE LD O P N AĆ Mężc SZK zyzna. Sport.

MIE Kobie

WYDANIE SPECJALNE: MIESZKANIE • LIPIEC WYWIAD Z ANNĄ JEST MIESIĄCEM FESTIW CHOJNACKĄ Z 1%CLU ALI WYGRAJ IPADA MINI B • NAŁADUJ SWÓJ • JOANNA GŁADYSZ SAMOCHÓD LI EM FESTIWA - MISS POLAND ZAKUP WYNAJMOWANE JEST MIESIĄC BENELU • LIPIEC ALI ANIE 2012 TIW GO • POMOC HÓD MIESZK MIESZK FESXSAMOC ANIA • JAK EM SWÓJ OBNIŻY NAŁADU WYDANIE SPECJALNE: ACKĄ Z 1%CLU B •T ĆJMIESIĘC MIESIĄC ZNE OCH JES WYDATKI POMOC •ÓD CHOJN J SAM2012 ANNĄ Z D BENELUX E • LIPI-EC WYWIA J SWÓ MISS POLAND OC ADUta. SZKANI GŁADYSZ I POM •ZNE WYDATK • JOANNA : MIE B • NAŁ MINI X 2012Życie LNE IPADA MIESIĘC CLU Ć ELU .

CJA WYGRAJ 1% I OBNIŻY Z BEN JAK • SPE NIA IE AND WYDATK O MIESZKA JNACKĄ OWANEG WYDAN WYNAJM Z - MISS POL Ą CHO ZAKUP MIESIĘCZNE Z ANN Życie.

NNA GŁADYS • JAK Kobie OBNIŻYĆta.

WYWIAD . NIA A MINI •.JOASport IPADzyzna Życie.

O MIESZKA Mężc WYGRAJ AJMOWANEG Kobieta.

ZAKUP WYN .

NUMER 13 DOSTĘPNY JUŻ OD 4 286CZERWCA! . Sport

yzna Mężcz ŻYCIE

WIOSKI

W SZEREGOWCU

MIESZKANIOWE 2013

TARGI

WIOSKI

W SZEREGOWCU

ŻYCIE

TARGI

OLIMPIJSKIE

ŻYCIE

OLIMPIJSKIE

4 4

WIOSKI

CU

W SZEREGOW

OLIMPIJSKIE

66

WE 2013

MIESZKANIO

MIESZKANIE

DOPASOWANE DO CIEBIE

9 11 1 99 111

MIESZKANIOWE 2013

TARGI

MIESZKANIE DOPASOWA IE NE DO CIEBIE MIESZKANNE DO CIEBIE DOPASOWA

– Fakt, że waga tego problemu już jest znaczna a staje się on wręcz palący, w Limburgii widać czarno na białym. izba Handlowa w prowincji Limburgia dąży do tego, by regularnie omawiać ten problem i znaleźć odpowiedź na pytanie, jak można go rozwiązać. – Dążymy do pełnego zatrudnienia.* Do tego poziomu dojdziemy za jakieś dziesięć do dwudziestu lat. już teraz z badań rynku pracy wynika, że w ciągu trzech lat nie będzie chętnych na ponad 500 miejsc pracy dla osób z wykształceniem zawodowym w sektorze budowlanym. emigranci zarobkowi muszą nam w tym pomóc. Holandia zatem musi naprawdę zacząć realizować założenia, bo jeśli

dalej będziemy rozmieniać na drobne nasz wizerunek, to zepsujemy sobie reputację i coraz mniej osób będzie tu przyjeżdżać, by mieszkać i pracować w naszym kraju. Musimy zdać sobie przede wszystkim sprawę z całego tego negatywnego nastawienia, z którym obecnie stykają się emigranci zarobkowi i zadbać o to, by pełni wspaniałych wrażeń wracali do domu. ich wrażenia i doświadczenia są bowiem budulcem wizerunku Holandii poza jej granicami.

Oprócz jasnego spojrzenia na te kwestie, Houben proponuje także rozwiązanie. – Sprawmy, by nasz kraj był jak najbardziej atrakcyjny dla obcokrajowców. Obecnie mamy do czynienia ze spadkiem liczby ludności, z rozwojem demograficznym, w wyniku którego ludzie wyjeżdżają ze wsi. Holandia odnotowuje duży zanik tych małych wsi i to właśnie tam trzeba inwestować. emigranci zarobkowi mogą zneutralizować to długoterminowe kurczenie się wsi i dzięki temu utrzymać istniejącą infrastrukturę.

W swoich artykułach Houben nie ukrywa swoich poglądów.

W taki sposób pisał już wcześniej o Partii Wolności, która odpowiada za powstanie muru otaczającego nasz kraj sprawiającego, że wszelkie rozwiązania na krótką metę z definicji powodują nasze zamykanie się na innych. Houben opisał ministra Kampa, wtedy jeszcze ministra Pracy i Polityki Społecznej, jako jednopłaszczyznowego. był on rzeczywiście właściwą osobą, by zachęcić ‘nieaktywne osoby do wejścia na rynek’, lecz na dłuższą metę zabrakło mu wizji.

Także podczas naszej rozmowy nie owija w bawełnę. – jeśli już mówimy o kurczeniu, w dłuższej perspektywie społeczeństwo Limburgii skurczy się o 1/3. W teorii oznacza to niedobór personelu w liczbie 175.000. Armia bezrobotnych (obecnie około 45.000 w Limburgii) będzie musiała dostać szansę a uczestnictwo w rynku pracy będzie dzięki temu mogło wzrosnąć jeszcze o parę procent, podczas gdy starsze osoby będą musiały pracować parę lat dłużej. będzie to korzystne dla wszystkich. Lecz oprócz tego musimy przygotować dużo miejsc pracy dla emigrantów. Najwyższy czas zatem, by Holandia pozbyła się syndromu gastarbeitera! • * Dążenie, aby wszyscy ludzie gotowi pracować, rzeczywiście mieli płatną pracę.

poPolsku nr 12 • 04

drukuj zdjęcIa BezpoŚrednIo z IpHone’a I Ipada iFotoPrinter App jest darmową aplikacją na iPhone’a i iPada, dzięki której twoje zdjęcia nabierają kształtów. Zrezygnowano z rozszerzonych opcji edycji, co bardzo ułatwiło procedurę zamawiania zdjęć. Ponadto pozwoliło to utrzymać ceny za odbitki na poziomie rynkowym. istnieje także możliwość drukowania zdjęć za pomocą aplikacji w formie kartki okolicznościowej lub plakatu oraz ich powiększania i drukowania na płótnie lub szkle akrylowym. jAK TO DZiAłA? 1. Wybierz zdjęcia z albumów.

2. Określ format i liczbę odbitek.

3. Wypełnij swoje dane teleadresowe i zapłać za pomocą iDeAL lub Pay pala. •

VolVo V40 leasInGowyM saMocHodeM roku 2013 Zwycięzcą edycji 2013 ‘Leasingowego samochodu roku’ zostało bezapelacyjnie Volvo V40. Surowa selekcja obejmowała kryteria takie jak design, reprezentatywność, oszczędność i środowisko, jakość sieci dealerów oraz oczywiście właściwości jezdne. Volvo V40 zarówno zdaniem jury, jak i w oczach opinii publicznej jest absolutnym numerem jeden. •

PierWSZA śWiATOWA KOrPOrACjA: Holenderska koMpanIa wscHodnIoIndyjska Holenderska Kompania Wschodnioindyjska była przedsiębiorstwem handlowym - symbolem potęgi Holandii w XVii i częściowo XViii wieku. Można postrzegać ją jako pierwszą światową korporację. Holenderska Kompania Wschodnioindyjska odcisnęła wyraźne piętno na historii handlu międzynarodowego.

POWSTANie KOMPANii Holenderska Kompania Wschodnioindyjska, często nazywana VOC (jako skrót od nazwy w języku niderlandzkim - Vereenigde Oostindische Compagnie), była znanym i bardzo silnym holenderskim przedsiębiorstwem handlowym, które przez wiele lat miało monopol na handel przyprawami między europą i Azją.

W XVii i XViii wieku VOC była największą firmą handlową na świecie, która pływała nie tylko do krajów azjatyckich, lecz obsługiwała także wymianę handlową między nimi.

W latach poprzedzających powstanie Kompanii na rynku działały też już inne kompanie. To zrodziło niepokój w polityku johanie van Oldenbarnevelt, bo zajmowały się one przede wszystkim rywalizowaniem ze sobą, przez co ich zyski spadały na łeb na szyję. Gdy w roku 1600 została założona brytyjska Kompania Wschodnioindyjska, zachęcił on Stany Generalne, by zakończyć podział między istniejącymi już kompaniami i połączyć je w jedną

dużą wspólną kompanię. Pomysł ten doprowadził w 1602 roku do podjęcia w Middelburgu decyzji o założeniu VOC. ObSZAr HANDLOWy Wraz z Pieterem bothem, pierwszym gubernatorem generalnym, jan Pieterszoon Coen (i tu ciekawostka: to właśnie od jego nazwiska nosi nazwę znany Coentunnel) promował politykę, by poprzez agresywne działania uzyskać monopol na handel przyprawami w Archipelagu Malajskim. W tym celu Coen prowadził wojnę zarówno z rywalami europejskimi, jak i władcami z Azji.

Chciał scentralizować cały handel tak, by przechodził on przez batawię (ówczesna stolica indii Holenderskich, obecna Dżakarta – stolica indonezji).

Taktyka Coena miała na celu wywołanie chaosu. To między innymi właśnie dzięki jego sukcesom Archipelag Malajski przez wiele lat znajdował się pod panowaniem Holendrów.

UPADeK VOC Przed końcem istnienia Holenderska Kompania Wschodnioindyjska była kierowana przez osoby, które miały za małe doświadczenie w handlu, nie były armatorami a często nawet nigdy nie były w indiach. Poza tym Kompanii brakowało dobrego systemu księgowego, więc szefostwo w Amsterdamie w żaden sposób nie było w stanie kontrolować przepływu pieniędzy. rachunek zysków i strat nie powstał nigdy, a stworzenie funduszu rezerw odraczano w nieskończoność. Funkcjonują dwie daty oficjalnego zakończenia VOC: 17 marca 1798 i 31 grudnia 1799. Holenderska Kompania Wschodnioindyjska istniała zatem prawie przez 200 lat. •

NOWy TereN reKreACyjNy – eendraGtspolder Międzynarodowy tor wioślarski Willem-Alexander Baan leży między dzielnicą Rotterdamu Nesselande, wioską Zevenhuizen i jeziorami Rottemeren, na nowo oddanym do użytku terenie rekreacyjnym: Eendragtspolder.

Aż 300 hektarów tego polderu przerobiono na wyjątkowy teren, gdzie znaleźć można zbiornik retencyjny, wspomniany już tor wioślarski (dostosowany tak do sportu wyczynowego jak i amatorskiego) i tereny rekreacyjne. Łono przyrody jest tu na wyciągnięcie ręki. Oprócz niewątpliwych walorów przyrodniczych i rekreacyjnych a także korzyści płynących z toru wioślarskiego, Eendragtspolder chroni mieszkańców tej części Holandii Południowej przed grożącymi im podwoziami. •

cube WIZYTÓWKI, ULOTKI, PLAKATY PROJEKTOWANIE LOGOTYPÓW SKŁAD DTP: gazety, foldery, katalogi rozmawiamy po polsku kubabe@gmail.com +31 647 066 841 +31 659 306 618

Telefoniczny coaching po polsku odpowiadamy na wszystkie pytania 24 godziny dziennie, 7 dni w tygodniu

Dzwoń (0900) 21 12 2012 (0,80 centów/minuta)

wybierz język polski i polskiego coacha, z którym chcesz rozmawiać

poPolsku nr 12 • 05

Związki zawodowe FNV i CNV: kim są i co robią?

Związki zawodowe (zwane także zrzeszeniami lub ruchami zawodowymi) takie jak Holenderska Federacja Związków Zawodowych (FNV) i Narodowa Federacja Chrześcijańskich Związków Zawodowych (CNV) słyną z masowych strajków w chwilach konfliktu między pracownikami i pracodawcami. Ale czym właściwie są i czym tak naprawdę się zajmują? Poniżej przedstawiamy garść dokładniejszych informacji o tych organizacjach.

Związek zawodowy jest zrzeszeniem pracowników dbającym o ich interesy.

W imieniu członków negocjuje z pracodawcą lub powołanymi w tym celu organizacjami (takimi jak zrzeszenia pracodawców) na temat zbiorowych warunków pracy, które ostatecznie są określone w Układach Zbiorowych Pracy (zwanych po niderlandzku CAO). Chodzi o takie kwestie jak wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy i czas odpoczynku. Poza tym związki zawodowe mogą negocjować z pracodawcą (lub jego przedstawicielem) warunki pracy oraz prawa i obowiązki pracowników. Ponadto celem związków jest dbanie o interesy swoich członków, na przykład w razie zwolnienia lub reorganizacji oraz oferowanie im pomocy i porad w kwestiach prawa (pracy). Generalnie związki zawodowe występują w obronie obowiązujących wartości i norm społecznych dotyczących człowieka

i pracy. To sprawia, że ich roli w społeczeństwie nie sposób nie docenić. W Holandii największymi związkami zawodowymi są Holenderska Federacja Związków Zawodowych (FNV) i Narodowa Federacja Chrześcijańskich Związków Zawodowych (CNV).

Chociaż sam cel działania związków zawodowych jest szlachetny, słychać również krytyczne opinie na ich temat.

Wiele osób jest przeciwnych obowiązkowemu członkostwu w związku zawodowym a takie zasady obowiązują w niektórych sektorach gospodarki.

Osoby te są zdania, że decyzję o członkostwie w związku zawodowym powinno się podejmować samodzielnie i dobrowolnie. Ponadto na związki zawodowe przeznacza się spore fundusze, a tymczasem nie zawsze wiadomo, na co środki te są przeznaczane. Krytyka spada na związki zawodowe także w związku z szantażowaniem pracodawców strajkami lub groźbami strajków. Przerwanie pracy przez pracowników zawsze przynosi firmom szkody, a w przypadku niektórych sektorów gospodarki cierpi na nich nawet życie publiczne (na przykład strajki w transporcie publicznym). Związkom zawodowym zarzuca się także próby przejęcia funkcji pracodawcy poprzez zbyt daleko idące zaangażowanie w zarządzanie firmą. •

Holendrzy spędzają wyjątkowo dużo czasu na portalach społecznościowych korzystając ze smartphonów Aż 48% Holendrów spędza przynajmniej 60 minut dziennie na portalach społecznościowych łącząc się przez smartphona.

Dane te pochodzą ze strony MobiLeaks.nl, która swoim użytkownikom zadała następujące pytanie: „Portale społecznościowe na smartphonie - jak długo i gdzie?”

Wyniki Wyniki ankiety trzeba uznać za interesujące. 32% z 899 ankietowanych przyznaje, że dziennie poświęca średnio godzinę na przeglądanie i aktualizowanie swo-

zostałych danych wynika, że 28% ankietowanych spędza na tych portalach średnio pół godziny dziennie, 14% średnio kwadrans a 10% stwierdziło, że w ogóle nie korzysta z portalów społecznościowych na swoim smartphonie.

ich kont na portalach społecznościowych za pomocą telefonu komórkowego. 11% poświęca na to półtorej godziny a 5% nawet 2 godziny lub więcej. To w sumie 48% użytkowników aktywnych przynajmniej przez godzinę dziennie na portalach społecznościowych. Z po-

Sieci MobiLeaks zbadało także, które portale społecznościowe są najczęściej odwiedzane, przy czym można było wskazać kilka odpowiedzi. Palma pierwszeństwa w tej kategorii przypadła Facebookowi, który zdeklasował rywali – 92% z 899 ankietowanych wskazało, że ten portal przegląda najczęściej na swoim smartphonie. Drugie miejsce zajął Twitter, który zdobył 52% głosów, a trzecie miejsce przypadło Google+, które zyskało 15% głosów. •

poPolsku nr 12 • 06

nowa rozrywka:

bieGi Z PrZeSZKODAMi jak grzyby po deszczu rośnie nowa moda: biegi z przeszkodami. Większość fanów woli biegać po błotach i mokradłach, ale niektórzy preferują krajobraz bardziej miejski. W Holandii wszystkie biegi survivalowe stanowią poszczególne etapy wielkiego, kompleksowego konkursu. Wspinanie po drzewach, wciąganie na linie, brodzenie po mokradłach – poziom trudności można podnosić w nieskończoność.

NOWe iNiCjATyWy W ostatnich latach powstaje coraz więcej nowych inicjatyw. Wyzwaniem jest różnorodność, dystans i pokonanie marynarskich przeszkód. W Holandii coraz większą popularność zyskuje Mudmasters: tysiące uczestników mierzy się w marcu z trasą bardzo trudnego biegu po błotach i mokradłach. Na całym świecie ogromną popularnością cieszy się urbanathlon. jego uczestnicy muszą skakać przez samochody, przeciskać się przez płoty i wspinać się na kontenery.

A wszystko to odbywa się w miejskiej scenerii.

ULTiMATe CiTy CHALLeNGe W Almere w tym roku po raz pierwszy odbędzie się Ultimate City Challenge. W tym celu w Almere

buiten powstał dziesięciokilometrowy tor przeszkód.

Uczestnicy muszą pokonać 15 przeszkód ustawionych na tym torze. jest to zatem pewien rodzaj biegu survivalowego w miejskim terenie, z przeszkodami, które w codziennym życiu można napotkać w mieście. Celem organizatorów jest wpisanie tej imprezy na stałe do kalendarza.

Uczestnicy muszą się oczywiście poświęcić sporo energii na dobre przygotowanie się do tego, stanowiącego nie lada wyzwanie, biegu. Dlatego też raz w miesiącu Ultimate City Challenge wraz klubem fitness De Mix organizuje treningi w Almere buiten. Uczestnicy mogą tu poznać budowę toru przeszkód, a nawet spróbować pokonać niektóre

Ty T y l k o w t ej ga gaz z eci ecie ep prz rze rz ec cz zy z y tta a sz w wszy szy s t k o o tty ym, c o c h c e sz wied wi edzi ed zi e ć na t em ema a t życia i pr p rra a cy w Ho Holl a n di diii

Rozwiąż zadanie domowe ze strony 21, wypełnij je na www.popolsku.nl i każdego miesiąca stwórz szansę na wygranie i-Pada mini

Co dwa tygodnie ciekawe nagrody za rozwiązanie Sudoku ze strony 10, rozwiązanie można podać na www.popolsku.nl.

przeszkody. W marcowym treningu wzięło udział 70 osób chcących poprawić swoją siłę, technikę i wytrzymałość. Trenerzy Ultimate City Challenge poświęcają swój czas, zaangażowanie i energię, by właśnie te cechy stały się symbolem biegu survivalowego. i to sprawia, że treningi te są tak wyjątkowe. •

Zawody Ultimate City Challenge organizowane są w Almere Buiten. Zapisy odbywają się przez stronę internetową. Można na niej znaleźć także dodatkowe informacje o zawodach: www.ultimatecitychallenge.nl.

w prZysZŁym miesiącu pocZątek me

w skokach Do woDy

Czasami zawody te można zobaczyć w telewizji: skoki do wody, to sport, w którym uczestnicy starają się skoczyć do wody z trampoliny (z wysokości od 1 do 10m) i otrzymać jak najlepsze noty za styl. W dniach 18-23 czerwca w niemieckim rostocku odbędą się Mistrzostwa europy w skokach do wody.

W Holandii nikt nie ma szczególnych oczekiwań medalowych, bo jedynym holenderskim Mistrzem świata w skokach do wody był edwin jongejans, który triumfował w 1991 roku w skokach z trampoliny 1 m. Pod tym względem Holandia i Polska jadą na jednym wózku, bo Polska też nie zalicza się do potęg w tej dyscyplinie sportu. •

czyM jest dynaMIczny tenIs?

WEŹ UDZIAŁ

I WYGRAJ !!!!

Dynamiczny tenis jest interesującym sportem, który łączy elementy tenisa ziemnego, tenisa stołowego i badmintona w nową, dynamiczną dyscyplinę sportu.

Do gry używa się lekkiej piłki z gąbki oraz lekkiej rakietki. Gra się na boisku do badmintona, siatka znajduje się na takiej wysokości, jak w tenisie ziemnym, a zasady gry są takie, jak w tenisie stołowym. jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tej nowej dyscypliny sportu, odwiedź stronę www.dynamictennis.nl. •

poPolsku nr 12 • 07

moDeLinG: GLamour,

HntM Model contest

CZy CięŻka praCa?

Praca top modelki jest ciężka i wymaga wielu wyrzeczeń. Międzynarodowa top modelka musi spełniać ścisłe wymagania: minimalna wysokość, najlepiej idealne wymiary i naturalnie promienna skóra.

Dla fashion models, czyli modelek i modeli prezentujących ubrania na pokazach, wymagany jest minimalny wzrost wynoszący od 173 do 180 cm dla dziewcząt oraz 183 cm dla chłopców.

Są to wymogi międzynarodowe, spowodowane tym, że wysokie osoby najpełniej prezentują projektowane kreacje. idealne wymiary modelki wynoszą 90 – 60 – 90 cm (piersi – talia - biodra), ale nie jest to ściśle przestrzegane kryterium. Chcesz być top modelką prezentującą bieliznę lub kostiumy kąpielowe? Wśród takich modelek absolutnie pożądane są większe rozmiary biustu (miseczka C lub D) oraz pięknie wyrzeźbione pośladki.

W fotomodelingu wzrost nie jest już tak ważny, jak w przypadku Fashion (wystarczy 160 cm). Liczy się tu twoja osobowość, pięknie wyrzeźbiona sylwetka, a przede wszystkim twarz. jeśli posiadasz te cechy, możesz mieć dużą szansę na pracę w reklamie lub w fotografii artystycznej.

Oprócz tego w świecie modelingu wyróżnia się tzw. „special models” lub „people”, czyli modelki i modeli występujących w roli statystów robiących tło, albo w reklamach tematycznych. W zasadzie w tej roli może wystąpić każdy, ale podczas castingów wybiera się zwykle charakterystyczne osoby (np. look-a-likes).

jeżeli nie jesteś wstydliwa i nie przeszkadza ci występowanie przed kamerą nago, możesz także pracować jako modelka erotyczna pozująca do aktów.

Zapotrzebowanie na takie modelki jest przeważnie większe od podaży, a to oznacza, że jest to najlepiej opłacany rodzaj modelingu. •

iLe ZArAbiAją ModelkI? Zarobki modelek bardzo się różnią. Od niemal zerowych, w przypadku nieznanych modelek, po miliony. Poniżej prezentujemy listę najlepiej zarabiających modelek (źródło: loonwijzer.nl): DOUTZEN KROES MODELKA Urodzona: 1985 Holandia Mężatka, dzieci: 1 rocznie: € 5.609.756,00 Miesięcznie: € 467.480,00 Tygodniowo: € 112.195,00 Dziennie: € 22.439,00

GISELLE BÜNDCHEN MODELKA Urodzona: 1980 brazylia Mężatka, dzieci: 1 rocznie: € 36.585.366,00 Miesięcznie: € 3.048.780,00 Tygodniowo: € 731.707,00 Dziennie: € 146.341,00

LARA STONE MODELKA Urodzona: 1983 Holandia Mężatka rocznie: € 3.089.431,00 Miesięcznie: € 257.453,00 Tygodniowo: € 61.789,00 Dziennie: € 12.358,00

HEIDI KLUM - MODELKA Urodzona: 1973 Niemcy Mężatka, dzieci: 4 rocznie: € 16.260.163,00

Miesięcznie: € 1.355.014,00 Tygodniowo: € 325.203,00 Dziennie: € 65.041,00

TYRA BANKS MODELKA Prowadząca talk show Urodzona: 1973 USA rocznie: € 20.325.203,00 Miesięcznie: € 1.693.767,00 Tygodniowo: € 406.504,00 Dziennie: € 81.301,00

NATALIA VODIANOVA MODELKA Urodzona: 1982 rosja Mężatka, dzieci: 3 rocznie: € 6.991.870,00 Miesięcznie: € 582.656,00 Tygodniowo: € 139.837,00 Dziennie: € 27.967,00

CAROLYN MURPHY MODELKA Urodzona: 1973 USA Dzieci: 1, rozwódka rocznie: € 2.845.528,00 Miesięcznie: € 237.127,00 Tygodniowo: € 56.911,00 Dziennie: € 11.382,00

Holenderska telewizja dobrze wie, że konkursy modelek podnoszą oglądalność. jednym z takich programów jest HNTM Model Contest (Holland`s Next Top Model), dzięki któremu możesz wygrać dziką kartę i – jako modelka – wziąć udział w programie telewizyjnym Holland`s Next Top Model. Szansę na wzięcie udziału w konkursie uzyskasz pod warunkiem przygotowania portfolio przy wykorzystaniu narzędzi rTL iD. W twoim portfolio powinny znaleźć się twoje zdjęcia, dane i krótka prezentacja. Następnie czeka cię trochę pracy – sama musisz zadbać o to, by wszyscy dowiedzieli się o twoim udziale w konkursie HNTM Model Contest i możliwości oddawania na ciebie głosów.

Wszystko odbywa się za pośrednictwem mediów społecznościowych. W tym roku termin nadsyłania zgłoszeń niestety już minął, nie przegap więc swojej szansy w przyszłym roku! www.hollandsnexttopmodel.nl •

przystojnI MężczyŹnI

KAROLÍNA KURKOVÁ MODELKA Urodzona: 1984 republika Czeska Dzieci: 0 rocznie: € 4.065.041,00 Miesięcznie: € 338.753,00 Tygodniowo: € 81.301,00 Dziennie: € 16.260,00

KATE MOSS MODELKA Urodzona: 1974 Wielka brytania Samotna, dzieci: 1 rocznie: € 7.479.675,00 Miesięcznie: € 623.306,00 Tygodniowo: € 149.593,00 Dziennie: € 29.919,00

CHERYL COLE MODELKA Członek jury X-factor, Autorka, piosenkarka Urodzona: 1983 Wielka brytania rozwódka rocznie: € 14.481.013,00 Miesięcznie: € 1.206.751,00 Tygodniowo: € 289.620,00 Dziennie: € 57.924,00

CANDICE SWANEPOEL MODELKA Urodzona: 1988 Afryka Południowa W związku rocznie: € 2.520.325,00 Miesięcznie: € 210.027,00 Tygodniowo: € 50.407,00 Dziennie: € 10.081,00 •

Oczywiście świat mody to nie tylko kobiety – poszukuje się także mężczyzn.

Panom stawia się najczęściej wymagania, co do posiadania szczupłej i lekko umięśnionej sylwetki. W przypadku modela Fashion ważne jest, by mężczyzna był wysoki i miał unikalną twarz. Zdania na temat tego, co ma stanowić tą „unikalność” są jednak mocno podzielone.

W przypadku tzw. commercial model, posiadanie unikalnej twarzy jest mniej ważne, niż zdrowa, sportowa sylwetka i umięśnione ciało. Największe szanse na tą pracę będą mieć modele o wzroście pomiędzy 184 a 189 cm. W przypadku pokazów szanse na zaprezentowanie się mają natomiast panowie o wzroście od minimum 185 do maksimum 189 cm.

Dlatego też za perfekcyjny uważa się tu wzrost pomiędzy 187 a 188 cm.

Na stronie www.models.vom znajdziesz Top 50 męskich fotomodeli. Na pierwszym miejscu znalazł się Sean O’Pry, który całkowicie oczarował żeńską część naszej redakcji! •

poPolsku nr 12 • 08

FlIrtowanIe Z KOLeGAMi Z PrACy

SKłADNiKi: 4 POMArAŃCZe • OLej • 8 ZąbKóW CZOSNKU • 1 GłóWKA SAłATy 4 AWOKADO • 100 G GOTOWANyCH MAłŻ • 4 SZALOTKi • 2 CZerWONe PAPryKi • 1 PĘCZeK KOLeNDry • SóL i PiePrZ

Przeciętny pracownik jedną trzecią dnia spędza z kolegami z pracy. A często jeszcze dłużej. Oprócz tego w wielu miejscach pracy dużą wagę przykłada się do tzw. budowania zespołu. A to oznacza nie tylko długie godziny spędzane ze współpracownikami w pracy, ale też wspólne zajęcia po jej zakończeniu.

przygotowanie: • Obierz pomarańcze ze skórki tak, by usunąć białą powłoczkę. Podziej je na części i wyciśnij nieco soku.

• Przygotuj dressing, dodając do soku olej, pieprz i sól do smaku.

• Oderwij liście z sałaty, wrzuć je do przygotowanego dressingu, a następnie podziel je na 4 talerze.

• Przekrój czerwoną paprykę i następnie drobno ją pokrój.

• Obierz awokado i przekrój je na połówki. Usuń pestki, a miąższ pokrój w kosteczki. Wymieszaj je z przygotowanymi wcześniej kawałkami pomarańczy i ugotowanymi małżami.

• Dopraw wszystko do smaku solą i pieprzem.

• Pokrój czosnek w cienkie plasterki.

• Pokrój szalotki w krążki.

• Usmaż czosnek i szalotki w oleju na złoty brąz, umieszczając je na średnim ogniu, a następnie osusz je na papierze.

• Ułóż mieszankę z awokado na liściach sałaty.

• Posyp sałatkę z awokado smażonym czosnkiem i szalotkami i udekoruj ją pokrojonymi listkami kolendry.

Nie powinno więc dziwić, że koledzy z pracy często nawiązują głębsze, a czasem też bardziej intymne kontakty. Szacuje się, że ponad sześćdziesiąt procent menadżerów ma romans w miejscu zatrudnienia. Praca jest także miejscem, w którym dziesięć procent Holendrów poznało swojego partnera.

Nieco flirtu w pracy może okazać się bardzo produktywne. bądź jednak czujna, gdy zauważysz, że relacja pomiędzy tobą, a innym pracownikiem zaczyna mieć podteksty seksualne.

Definicja flirtu brzmi: pozytywne zainteresowanie drugą osobą. Nie tylko za pośrednictwem słów, ale także poprzez język ciała, a jednak bez kontaktu fizycznego. Dobrze się zastanów, zanim podejmiesz jakieś kroki w kierunku flirtu, bo w takie relacje szybko wkrada się fizyczny kontakt. Przyjazne poklepanie po ramieniu, gdy dobrze wykonałaś polecenie, komplement na temat kreacji, którą założyłaś przy równoczesnym, niby przypadkowym dotyku, często przeradza się w siłę przyciągania, której na pewno nie można zaliczyć do zawodowych kontaktów. jeśli mimo wszystko zawróci ci w głowie kolega z biura albo ulegniesz niesamowitemu urokowi menadżera produkcji i to zainteresowanie stanie się odwzajemnione, pomyśl o następującym: • jeśli wasz związek jest poważny, poinformujcie o nim przełożonych.

• Postarajcie się panować nad swoimi żądzami i nie kleić do siebie na oczach pozostałych pracowników.

• Powiedzcie o swoim związku kolegom z pracy – w ten sposób unikniecie plotek.

Szef kuchni – john Smeets

PrZePiS

Flirtujecie wyłącznie dla zabawy i podwyższenia emocji? W takim razie rada jest tylko jedna: jak najszybciej to zakończcie!

Chcesz flirtować w pracy, ale tylko w celach biznesowych? Przeczytaj „Hoe wordt ik een schat”. jest to książka, która opowiada jak flirtować w miejscu pracy, kiedy kontakt fizyczny – poza uściskiem dłoni – jest wykluczony. (www.zakelijkflirten.com) •

SAłATKA

Chcesz dowiedzieć się więcej o flirtowaniu w pracy? Zamów polską wersję e-book’a „10 przykazań flirtu” na http://www.zakelijkflirten.com/Polish.

Z AWOKADO i POMArAŃCZą

NO LIMIT COACHING coaching dla kobiet 1010-4,6 /

6.&3 t 45

:$;&ē

WSPANIAŁY

t å

SUKCES

Ć DLA SIEBIE NIJ PRACOWA II ITEM t ZACZ ODOWY W HOLAND Z JANEM SM Ę!

CH AJ NAGROD Y WYWIAD TEK SAMO WYJĄTKOW OES I SEKS t PODA ZWIĄŻ SUDOKU I WYGR DERSKIEGO KR RO LEN t HO T EN A LA UTZ YK 75 DO I TEST Z JĘZ BEATRIX MA KRÓLOWA ERKOWANIE t LEKCJA Życie.

Kobieta.

TANIE MAJST

.

Mężczyzna

Show.

PKI

PETARDY: KARBIDOWE OSOWANIE ALNE ZAST LOK W HOLANDII

5

IA ŚWIADCZEN W

WŁOSKIE KLA JĄ

DLA CZŁONKÓLEWSKIEJ RODZINY KRÓ

7

ROZGRZEWA PY KOBIECE STO

9

A

ZAGRANICZN REJESTRACJA W HOLANDII

11

Wilt u ook „poPolsku” in uw winkel?

Wilt u ook „poPolsku” in uw winkel?

Neem contact met ons op distributie@popolsku.nu Kijk voor de voorwaarden op onze site onder Distributie Ben je distributeur van poPolsku dan kun je voor 25 euro adverteren op www.popolsku.nl!

Wil je meer informatie? Bel 06-53 13 22 58 of mail naar sales@popolsku.nu

Chcesz sprzedawać gazetę „poPolsku” w swoim sklepie?

Skontaktuj się z nami: distributie@popolsku.nu Sprawdź warunki współpracy na naszej stronie w zakładce Dystrybucja gazety poPolsku Jeśli sprzedajesz gazetę poPolsku w swoim sklepie, możesz zamieścić swoją reklamę za jedyna 25 euro na www.popolsku.nl!

Po więcej informacji zadzwoń pod 06-53 13 22 58 lub napisz na e-mail sales@popolsku.nu

Neem contact met ons op distributie@popolsku.nu

Kijk voor de voorwaarden op onze site onder DistribuPoradnictwo tie dla kobiet, które stanęły w obliczu trudności, pytań lub życiowego zastoju i potrzebują specjalistycznej pomocy, Ben je distributeur van poPolsku dan kun je voorim 25 motywację euro adverteren op która da dowww.popolsku.nl! zmian. je meer informatie?

Bel 06-53 13 22 58 BożenaWilKwiecień wysłucha Cię i zachęci do zrozumienia w jakim of mail naar sales@popolsku.nu punkcie życia się znajdujesz, gdzie chcesz dotrzeć oraz jak możesz to możesz osiągnąć.

Bożena pomoże Ci wykorzystując NLP, Strategic Transformation i terapię regresji, dzięki którym znowu będziesz szczęśliwa!

1010-4,6 /6.&3

www.nolimitcoaching.nl Tel: 070-3062533

101

0

t 45:$;&ē t å

t å 1010-4,6 /6.&3 t 45:$;&ē t å $;&ē t 45:

/6.&3

,6 å -4 t 1010

;&ē t å 45:$

&3 t /6. 5:$;&ē -4,6 t 4 1010

3 .& 6 /6 -4,

WSPANIAŁY SUKCES ES KC ŁYSSU WSPANIA CSSES K U E Y Ł C A

WYJĄTKOWY WYWIA D Z JANEM SMITEM DOUTZEN KROES I t ZACZNIJ PRACOWAĆ SEKS t PODATEK DLA IE SIEBIE SAMOCHODOS KRÓLOWA BEATRIX SIEBSIEBIE IEIEBABIE WY IE DL W HOL MA 75 LAT t ROZ DLA WAĆ A S ODW PRACO LAĆ t ZACZ II ANDII II ND LA PRAC D Ż NIJ M SMITEM WIĄ T

poPolsku nr 12 • 09

CZy „SZkLaNy SUFiT”

to nasZa wŁasna wina?

Sheryl Sandberg, najważniejsza kobieta w firmie Facebook, twierdzi w swojej książce „Kobiety, praca i droga do sukcesu”, że panie same są winne temu, że na najważniejszych stanowiskach pracują wciąż „pod” mężczyznami, zamiast „obok” nich. „Wszystko przez brak pewności siebie, ponieważ boimy się zawalczyć o swoje.

Ale też przez wycofywanie się wtedy, kiedy właśnie powinnyśmy pchać się do przodu”, mówi 43-letnia amerykanka Sheryl.

A jednak szanse na karierę kobiet są zależne od mężczyzn. Nawet, jeśli kobiety same winne są zmniejszonym szansom na zdobycie firmowych szczytów. i tak pracująca mama ma aż trzy miejsca pracy: dzieci, jej stanowisko zawodowe oraz prowadzenie gospodarstwa domowego, podczas gdy mężczyzna piastuje zaledwie jedno stanowisko. jak ci się wydaje, kto w takiej sytuacji pierwszy zrezygnuje z płatnej pracy?

MĘŻCZyŹNi UWAŻAją SiĘ ZA WSPANiAłyCH Według Sandberg kobiety notorycznie nie doceniają swoich możliwości. W pracy dużo rzadziej walczą o siebie. Co ważne, większość mężczyzn chwałę za odniesione sukcesy przypisuje sobie. Kobiety natomiast zapisują odniesiony sukces na karb innych czynników. jeżeli zapytać mężczyzn, dlaczego coś im się udało, prawdopodobnie odpowiedzą: „pff, po prostu jestem najlepszy!”. Zadajmy to samo pytanie kobiecie, a zapewne odpowie, że ktoś jej w tym pomógł, miała szczęście albo po prostu ciężko na to pracowała.

DySPOZyCyjNOśĆ badanie wykonane przez Accenture, firmę zajmującą się management consultingiem, serwisem technicznym i outsourcingiem, pozwoliło przyjrzeć się prywatnemu życiu kobiety. Okazało się, że odgrywa ono bardzo ważną rolę w ich życiu zawodowym. Dla kobiet dużo ważniejsza jest dyspozycyjność i znalezienie dobrego balansu pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, niż wysokość wynagrodzenia, rozwój osobisty w firmie oraz docenienie ich pracy.

ZACHOWANie „KróLOWej MATKi” Okazuje się, że tzw. „królowe matki”, często określane też jako „kobiety alfa”, są dużo bardziej seksistowskie niż ich koledzy z pracy. Dlatego raczej

będą przeszkadzać innym kobietom w ich drodze do sukcesu, niż im w tym pomagać.

Kobiety, które są już na szczycie, nie będą też obierały kursu zasadniczo różniącego się od tego, który wytyczają zajmujący czołowe stanowiska mężczyźni. One także nie będą ułatwiały swoim koleżankom z pracy rozwoju kariery i drogi na szczyt. jak pisze Naomi ellemers, profesor Społecznej Psychologii Organizacji, właśnie takie kobiety wykazują zachowanie „królowej matki”.

Coraz więcej kobiet powoli, ale pewnie posuwa się naprzód. Konsekwencje takiej sytuacji są jednak mniej spektakularne, niż początkowo oczekiwano. Firma, w której zarządzie przeważają kobiety popada w finansowe tarapaty tak samo często jak firma, w której zarządzie zasiadają sami mężczyźni. i tak samo jak ta ostatnia, mało dba o prawdziwą zmianę kulturową.

ZbyT WySOKA POPrZeCZKA W artykule „Women in high places”, zamieszczonym na uniwersyteckim blogu Leiden Psychology blog, ellemers analizuje, dlaczego zachowanie kobiet znajdujących się na szczycie nie różni się zasadniczo od zachowania mężczyzn. Zachowanie „królowej matki” często sprowadza się do tego, że kobiety na szczycie dodatkowo podkreślają, że są inne niż „zwykłe” kobiety i w niczym nie różnią się od mężczyzn.

Strategia „królowej matki” przynosi poszczególnym kobietom sukces, ale nie zwiększają one szans na rozwój kariery dla innych kobiet. Wręcz przeciwnie: bardzo często ustawiają poprzeczkę tak wysoko, że dodatkowo utrudniają innym kobietom zajęcie kluczowych pozycji w firmie. •

atMosFera w pracy GODZiNA 09:00 Ukradkiem przemykam się do biura i zanim usiądę, ustawiam fotel tak, by wygodnie mi się siedziało. Włączam komputer, nonszalancko ściągam pod biurkiem buty na jak zwykle za wysokich obcasach i ponad ekranem witam się z koleżanką z naprzeciwka. Wtedy kątem oka dostrzegam przyklejony w rogu ekranu liścik. „Czy możesz przyjść do kantyny dzisiaj o 15:00?”. Nie mam zielonego pojęcia, od kogo może być liścik, ani z którego wydziału pochodzi. Kiedy pytam o to koleżankę, w odpowiedzi jedynie mgliście na mnie patrzy i wzrusza ramionami. A ja nadal nie wiem, o co chodzi. idę więc do automatu po kawę. W korytarzu spotykam moją kierowniczkę i jej także zadaję pytanie, czy wie coś na temat liściku z informacją o tajemniczym „spotkaniu” w kantynie o godzinie 15:00. Niestety, ona też nic nie wie.

Kiedy mieszam kawę (takie przyzwyczajenie, którego – jako że piję czarną kawę – muszę się wreszcie pozbyć), gapię się na liścik i wyobrażam sobie różne scenariusze. Może to wiadomość od szefa? Nie, zawołałby mnie po prostu do swojego biura. A może to cichy wielbiciel?

Nie żebym mogła lub chciała coś zaczynać, ale na pewno czułabym się zaszczycona.

Straciłam cały kwadrans na bezcelowym gapieniu się na wspomniany liścik, po czym po prostu zabrałam się do pracy.

GODZiNA 14.45 Zaczynam się denerwować. Nieustannie zerkam na zegarek, a minuty dłużą mi się niczym godziny. jeszcze na chwilę do ubikacji, jeszcze poprawiam błyszczyk na ustach i chłodzę rozpalone nadgarstki wodą. Następnie, na trzęsących się z emocji kolanach, idę do kantyny.

Ostrożnie otwieram drzwi. jeszcze zanim wychylę głowę zza rogu, witają mnie głośne okrzyki, oklaski i śmiech. W udekorowanej balonami i odświętnymi łańcuchami kantynie są prawie wszyscy moi koledzy. Obok stolika z ciastem, przekąskami i napojami.

ZUPełNie ZAPOMNiAłAM! Dzisiaj mija dokładnie 5 lat, odkąd tu pracuję. Moi koledzy uznali więc, że najwyższy czas postawić mnie w świetle reflektorów i w ten sposób podziękować mi za 5 lat radości, którą tu wniosłam. A ponieważ wiedzą, że atmosfera w pracy jest dla mnie bardzo ważna, zorganizowali imprezę. Na zdrowie! •

poPolsku nr 12 • 10

HOrOSKOP BARAN (21 marca – 20 kwietnia) Ciężko pracujesz i jesteś uprzejmy dla kolegów z pracy, przynajmniej dla tych, których lubisz. Zainteresuj się też osobami, które są mniej widoczne.

BYK (21 kwietnia – 21 maja) Zawsze byłeś społecznikiem, nawet koledzy z pracy to zauważyli. Bądź jednak świadom swoich niedoskonałości, nie zawsze masz rację.

BLIŹNIĘTA (22 maja – 21 czerwca) Czas na grupowe wyjście, miłe chwile relaksu z ludźmi, z którymi zazwyczaj ciężko pracujesz. Zorganizujcie wspólnego drinka lub grilla.

RAK (22 czerwca – 22 lipca) W pracy zauważą twoją porywczość. Bądź świadom konsekwencji, jeśli nie umiesz zapanować nad emocjami i posuwasz się za daleko.

LEW (23 lipca – 22 sierpnia) Za bardzo zagłębiasz się w problem, by móc uczynić kolejny krok. Weź się w garść i bądź sobą, a wtedy szybko pojawią się nowe szanse.

PANNA (23 sierpnia – 23 września) Czepianie się szczegółów spowalnia twój rozwój osobisty. Spróbuj spojrzeć szerzej: w jakim kierunku chcesz pójść i co chcesz osiągnąć?

WAGA (24 września – 23 października) Jasne, że praca jest w życiu potrzebna! Spróbuj jednak pozwolić sobie od czasu do czasu na przyjemności, inaczej ciężko będzie ci wytrzymać tempo.

SKORPION (24 października – 22 listopada) Jesteś bardzo gwałtowny, czy jak mówią niektórzy – pełen pasji. Spróbuj wyciągnąć z tej pasji to, co pozytywne, zamiast wciąż dawać się ponieść gwałtowności.

STRZELEC (23 listopada – 21 grudnia) Na horyzoncie szansa na rozwój kariery? Wykorzystaj ją, będziesz żałował, jeśli nawet nie spróbujesz. Zadbaj o wsparcie w domu.

KOZIOROŻEC (22 grudnia – 20 stycznia) Jesteś trochę leniwy, czy tylko tak to wygląda?

W każdym razie czasami sprawiasz wrażenie, jak gdyby brakowało ci motywacji.

WODNIK (21 stycznia – 19 lutego) Jako rasowy karierowicz, dążysz do celu po trupach. Uświadom sobie wreszcie, że do prawdziwego sukcesu potrzebujesz innych.

RYBY (20 lutego – 20 marca) Upss… czasami naprawdę masz pecha. Czy nie uważasz jednak, że to już najwyższy czas by przejąć kontrolę nad swoim życiem i pracą?

kSiąŻka:

bas Van De haterD (r)eVoLutie Van werk, sociaaL kapitaaL in orGanisaties W świecie, w którym 15-letni chłopak może stworzyć aplikację niemal rujnującą całą firmę, stare modele organizacji przestają mieć rację bytu.

Nowy Sposób Pracy nie stanowi rozwiązania takich problemów, jest raczej ostatnią deską ratunku dla organizacji, które skazane są na porażkę w tej swoistej rewolucji wiedzy.

To rodzi wiele pytań. jak trendy społeczne, takie jak poszukiwanie znaczenia sensu życia, dążenie do trwałości oraz pojawienie się prosumentów, wpływają na sposób organizacji i wykonywania pracy? jakie wpływy na naszą pracę mają globalizacja i cyfryzacja? jakiego typu organizacje będą powstawać w przyszłości? W jaki sposób będziemy wkrótce motywować i nagradzać ludzi za ich pracę? Na wszystkie z tych pytań bas van de Haterd odpowiada w swojej książce. W tym celu bierze pod uwagę zmiany na peryferiach, które odzwierciedlają tendencje społeczne. To bowiem, co dzieje się na peryferiach, często staje się głównym nurtem. Przyszłościowy sposób pracy już jest obecny, po prostu nie jest jeszcze powszechny. bas van de Haterd to tzw. Professioneel bemoeial (dosłownie: zawodowy ciekawski; doradca wspierający firmy w niekonwencjonalnym rozwiązywaniu problemów), który pomaga organizacjom przygotować się do przyszłości. Wcześniej wydał jeszcze dwie książki powiązane z tą tematyką: Personal brand.nl oraz Werken Nieuwe Stijl. •

FiLmowy typ: TraiNSpoTTiNG

Trainspotting to film opowiadający historię bezrobotnego Marka rentona (ewan McGregor), który wraz z wątpliwymi przyjaciółmi stara się nadać codziennemu, szaremu życiu nieco koloru. i tak ich codzienność składa się przede wszystkim z picia piwa, imprez, włóczenia się po mieście, gry w piłkę nożną oraz zażywania narkotyków. Taki styl życia, to ich sposób na przeżycie lat 90.

Pod wpływem zaistniałych wydarzeń, Mark decyduje się wybrać nowe życie w Londynie, z dala od swojej przeszłości i kolegów. Kiedy jednak jeden z jego byłych przyjaciół z edynburga, begbie (robert Carlyle), popada w tarapaty, szuka schronienia u Marka.

Na domiar złego wkrótce w Londynie pojawiają się pozostali. Ulegając wpływom tego swoistego, szkockiego „klubu przyjaciół”, Mark szybko wraca do swoich starych, złych nawyków. Nadal jednak nie przestaje zadawać sobie pytania, czy naprawdę chce takiego życia, a jego pytanie „Do i really want to choose life?” staje się jednym z kultowych tekstów filmu.

Trainspotting to jeden z najważniejszych filmów brytyjskich lat 90. jego fabuła opiera się na książce o tym samym tytule autorstwa irvine`a Welsha, który także zagrał w filmie (lokalny dealer Mikey Forrester). Zdjęcia do Trainspotting trwały zaledwie 7,5 tygodnia, a cały film kosztował tylko 3,5 miliona dolarów. Film jest prawdziwą gratką dla miłośników czarnego humoru. •

prZeprowaDŹ transpLantację serca Z SUrGeoN SiMULaTor Zawsze chciałeś zostać chirurgiem, ale nigdy nie udało ci się spełnić tego marzenia? W takim razie ta gra jest dla ciebie!

W najnowszej grze Surgeon Simulator 2013 możesz wcielić się rolę chirurga. Nawet jeśli masz możliwość kontrolowania tylko jednej ręki chirurga, a samo sterowanie jest dosyć skomplikowane.

Wygrywasz wtedy, kiedy uda ci się umieścić nowe serce w klatce piersiowej pacjenta, zanim ten się wykrwawi. jeżeli lubisz czarny humor i chcesz mieć w trakcie gry nieco zabawy, spróbuj zrobić trochę bałaganu. Na przykład gubiąc niechcący instrument w ciele pacjenta. Ale przede wszystkim nie traktuj tego wszystkiego zbyt poważnie i pamiętaj – to tylko zabawa! •

SUDOKU Wypełnij cyfry od 1 do 9. Każdy numer może pojawić się tylko 1 raz w każdym rzędzie, każdej kolumnie i bloku 3x3. rozwiązanie znajdziesz w polach A, b, C, D i e. rozwiązaniem sudoku jest kod cyfrowy. Na naszej stronie internetowej www.popolsku.nu możesz wpisać rozwiązanie w zakładce relaks. Wśród wszystkich nadsyłających prawidłowe rozwiązanie, wylosujemy 4 zwycięzców, którzy otrzymają książkę Anne Applebaum „Żelazna kurtyna. Zmiażdżenie europy wschodniej.”. •

poPolsku nr 12 • 11

praCUJ Nad CeLeM Holandia to kraj wielu możliwości. jeśli przed oczami masz cel i poświęcisz mu wszystko, w Holandii możesz spełnić swoje marzenia. Ale kluczowa jest przy tym uczciwość wobec samego siebie. Nie ma sensu ubiegać się o stanowisko, na którym się nie sprawdzisz. Najpierw upewnij się, czy posiadasz wszystkie kwalifikacje a dopiero potem złóż podanie o przyjęcie do pracy na wymarzonym stanowisku.

Czasami może to być długa droga, lecz dopóki podążasz nią z pasją, mając przed oczami konkretny cel, wcale nie musi być uciążliwa i trudna. Ciesz się każdym krokiem stawianym na tej drodze a napotkane przeszkody traktuj jako okazję do nauki i zdobycia doświadczenia. Mój ojciec zawsze powtarzał: „praca to wojna”. Zawsze znajdzie się jakiś milutki pracownik, który będzie kopał pod Tobą dołki. Muszę przyznać, że tata miał rację. W każdym z moich dotychczasowych miejsc pracy, zawsze znalazł się ktoś, kto próbował wybić się kosztem innych. Mimo wszystko mnie praca nigdy jawiła się jako wojna, ale zawsze jako wyzwanie. Produkując w szwalni poduszki na ramiona, moim wyzwaniem było zrobienie jak największej liczby poduszek dziennie aż do osiągnięcia maksymalnego pułapu. Wtedy kolejnym postawiłam sobie za cel nauczyć się obsługi wszystkich maszyn w szwalni, a potem uzyskać możliwie największą wydajność każdej maszyny. i tak podążałam coraz dalej. Nawet nudna praca zawsze miała w sobie coś stanowiącego wyzwanie. Gdy pojawiła się możliwość lepszych zarobków w innej firmie, robienie skrzynek na pomarańcze stało się kolejnym takim wyzwaniem w całej ich serii. Zdobyłam dyplom szkoły średniej, ale wtedy na rynku szalał kryzys. Pracy było jak na lekarstwo, za to chętnych bez liku. imałam się różnych zajęć a wieczorami, po pracy, chodziłam do szkoły. Przez dziesięć lat pracowałam i uczyłam się jednocześnie. Czy było mi z tym źle? Czasami tak, ale wiedziałam, po co to robię: inwestowałam w siebie.

Po okresie skrzynek na pomarańcze, trafiłam do administracji, a stamtąd na wagę samochodową dla ciężarówek. Cóż to był za wspaniały okres! był to świat mężczyzn, w którym byłam jedyną kobietą i czułam się bardzo dobrze! Uznałam, że wspaniale byłoby zostać specjalistą ds. planowania transportu! Udałam się więc do działu kadr i spytałam, czy mogę kształcić się na specjalistę ds. planowania transportu. Zgodzili się, więc znowu przez dwa lata w każdy czwartkowy wieczór siedziałam na zajęciach, ale potem dzięki temu mogłam ubiegać się na stanowisko asystenta ds. planowania transportu. Chciałam iść dalej, lecz do tego potrzebowałam wyższego wykształcenia zawodowego. Także ten cel osiągnęłam uczestnicząc w zajęciach wieczorowych i tak właśnie zostałam głównym specjalistą ds. planowania transportu. To jednak nie był koniec mojej kariery. Po tym wszystkim robiłam jeszcze wiele innych rzeczy i prawdopodobnie w przyszłości jeszcze sporo przede mną. jedno wiem na pewno. Zawsze pozytywnie będę spoglądać w przeszłość,

chociaż spotkało mnie przecież także sporo przykrości. Nie chodzi o to, co nas spotyka, lecz o to, aby we wszystkim widzieć coś pozytywnego. być może myślisz sobie teraz: „pasjonujące, ale co mnie to obchodzi?” Chętnie dzielę się tym z Tobą, bo ten numer poPolsku jest poświęcony pracy. i naprawdę uważam, że Holandia to rzeczywiście kraj wielkich możliwości. Nie ma znaczenia, czy jesteś Holendrem czy Polakiem, czy jesteś wykształcony czy nie, albo czy masz mało pieniędzy, bo jeśli wciąż przed oczami masz cel, to musisz do niego dążyć. Nie pozwól, aby kopacze dołków wygrali. jeśli nie chcą uczciwie osiągnąć celu, to ich problem - nie Twój. Zawsze staraj się w pracy odnajdować radość. Podchodź do niej z optymizmem. Pracuj z przyjemnością. To pomaga! Pracodawcy to doceniają.

Gdy widzą, że masz serce do pracy, będą gotowi, by w Ciebie inwestować.

Znam historie Polaków, którzy przyjechali tu bez niczego. Nie znali niderlandzkiego, lecz przed oczami mieli cel. A gdy go osiągnęli, stawiali sobie kolejny. W ten sposób doszli tam, gdzie są teraz. Dziewczyna z Polski, która przyjechała do Holandii jako opiekunka do dziecka. Potem wykonywała prace domowe w domu niepełnosprawnego mężczyzny a w wolnym czasie uczyła się niderlandzkiego. Do swojej pracy zawsze podchodziła z pełnym zaangażowaniem, co nie uszło uwagi otoczenia.

Aż pewnego dnia otrzymała pomocną dłoń i mogła rozpocząć naukę w Holandii.

Została fizjoterapeutką, a potem terapeutką manualną. Ma pozycję i poważanie a ludzie przyjeżdżają z daleka, by skorzystać z jej pomocy. Dziewczyna, która przyjechała do Holandii z polskiej wsi, by spełniać swoje marzenia. Ty też możesz. • Źródło: www.migrada.nl Trafiłeś na złego pracodawcę? Trudno. Tak bywa, ale nie użalaj się nad sobą. Poszukaj lepszego! Bo tacy też są. Mimo tych wszystkich historii, wszystkich złych sytuacji, w Holandii przecież jest też wielu dobrych pracodawców. Postaw sobie cel, poszukaj i pracuj na swoją przyszłość w taki sposób, by codziennie z dumą móc spoglądać w lustro. A nadejdzie dzień, gdy odbicie w lustrze puści do ciebie oko.

osIąGaj swoje cele „sMart” SPeCiFieK Możesz powiedzieć „chcę być bogaty” albo „będę bogaty”. Są to jednak niejasne pojęcia.

Pomoże ci bardziej precyzyjne określenie celu.

Lepiej powiedz sobie „miesięcznie chcę zarabiać o 200 euro więcej”. Albo – „rzucam palenie”. bądź więc tak Specyficzny (Specifiek), jak to tylko możliwe!

MeeTbAAr Skąd wiesz, że udało ci się osiągnąć cel? jeśli sprawisz, że twój cel będzie Wymierny (Meetbaar), od razu stanie się on także Specyficzny i odwrotnie. Wiedza jest wymierna!

ACCePTAbeL Czy twój cel jest Akceptowalny (Acceptabel) dla twojego otoczenia? Powinieneś dbać o siebie,

ale przecież nie chcesz przy tym krzywdzić innych? reALiSTiSCH Możesz stawać na głowie, aby osiągnąć swój cel. Ale musisz pozostać realistyczny (realistisch) w stosunku do własnych możliwości. jeśli postawiony sobie cel jest dla ciebie zbyt trudny do osiągnięcia lub ustawiłeś sobie zbyt wysoko poprzeczkę, możliwe jest, że nie uda ci się go osiągnąć.

Osiągnięcie sukcesu jest milsze i bardziej motywujące.

Oczywiście możesz podzielić duży cel na mniejsze etapy.

TijDGebONDeN jeśli twój cel jest już Specyficzny i Wymierny, to pewnie wiesz już, kiedy chcesz go osiągnąć. jest więc Powiązany z czasem (Tijdgebonden). Taka ścieżka czasowa ściśle wiąże się ze specyficznością i wymiernością. Na przykład: „na koniec 2013 roku będę zarabiał miesięcznie o 200 euro netto więcej”.

AKCjA: Teraz, kiedy już ustaliłeś i zdefiniowałeś swój cel, czas podjąć działanie!

Powodzenia! •

poPolsku nr 12 • 12

rowereM przez PUSTyNiĘ GObi „Nie bój się wyznaczać sobie życiowych celów. Nawet, gdy wydają się nieosiągalne, droga wiodąca ku nim przyniesie wiele cennych doświadczeń.”

Nazywam się Łukasz Kraka-Ćwikliński. Od kilku lat pracuję i mieszkam w Limburgii. Z wykształcenia jestem ekologiem i specjalistą IT, ale obecnie pracuję jako team leader w hurtowni owoców. Poza tym od wielu lat jeżdżę na rowerze i fotografuję.

Jestem prawdziwym fanatykiem sportu – mój wolny czas wypełniają piesze wędrówki, bieganie i gra w piłkę nożną.

Holandia to piękny kraj, dający wiele możliwości. jednak gdybym mógł wybierać, to jednak wolałbym na stałe mieszkać w Polsce.

PoPolsku to moim zdaniem świetna inicjatywa, sposób na wymianę wiedzy i doświadczeń Polaków mieszkających w Holandii. Cieszę się, że mam okazję opowiedzieć na łamach poPolsku o wyprawie, którą właśnie planuję.

Zgłoś nadużycia dotyczące zatrudnienia tymczasowego w punkcie przyjmującym zgłoszenia na temat nieuczciwych biur pośrednictwa pracy - Meldpunt Malafide Uitzendbureaus !

Zaniżona wypłata?

(zarabiasz brutto mniej niż € 8.48 za godzine po ukończeniu 23 lat)

Drogie i złe zakwaterowanie?

(w przypadku gdy zapewnia je pracodawca)

Długie dni pracy?

(a praca w nadgodzinach nie jest odpowiednio wypłacana?)

Zgłoś nadużycia dotyczące zatrudnienia tymczasowego w punkcie Meldpunt Malafide Uitzendbureaus na stronie www.inspectieszw.nl.

W jakich sytuacjach zgłaszać nadużycia do SNCU ?

(Stowarzyszenie Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych) Jako pracownik tymczasowy masz prawo do warunków pracy, jakie są zawarte w układzie zbiorowym pracy (tzw. CAO).

Masz pytania na temat zasad i przepisów zawartych w układach zbiorowych pracy dla sektora zatrudnienia tymczasowego lub przypuszczenia, że przepisy CAO zostały naruszone?

Zgłoś to w punkcie meldunkowym SNCU za pomocą formularza na www.poinformowaniepomaga.nl lub zadzwoń pod bezpłatny numer 0800-7008 (również w języku polskim), dzwoniąc z Polski: 00800-1124212.

Tego lata zamierzam przepłynąć kajakiem Wisłę, czyli najdłuższą rzekę w Polsce. będzie to samotna prawie tysiąckilometrowa wyprawa. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie www.wyprawawisła.pl. Dla mnie będzie to świetne przygotowanie do mojej przygody życia, którą zaplanowałem na rok 2014. Latem 2014 mam zamiar w ciągu czterech tygodni przejechać rowerem całą pustynię Gobi. będę pierwszym Polakiem, który tego dokona – już nie mogę się doczekać!

Pustynia Gobi leży w Azji, na południe od Mongolii i na północ od Chin. jej powierzchnia to ponad 1.200.000 km2, co czyni ją największą pustynią Azji. rocznie jej powierzchnia zwiększa się o kolejne 3.600 km2. Cechują ją skrajne warunki atmosferyczne: temperatura waha się tam od -50°C zimą do +50°C latem. Dzienne różnice temperatur dochodzą nawet do 35°C. Najważniejszy powód tej podróży to chęć osiągnięcia czegoś wyjątkowego, bycia zdanym tylko na siebie i przebycia rowerem jednej z największych pustyń na świecie. To ogromne wyzwanie, na które już się cieszę. Trasa mojej wyprawy biegnie przez pustkowia Mongolii, a całkowita długość trasy to około 1500-2000 kilometrów. Podczas podróży chcę podziwiać uroki krajobrazu, robić zdjęcia i nawiązać kontakt z mieszkańcami. Ciekawi mnie również rosnąca popularność Mongolii wśród Polaków i odwrotnie. Swoją wyprawą chciałbym też doprowadzić do wzrostu zainteresowania jazdą na rowerze i, oczywiście, przeżyć niesamowitą przygodę. Zamierzam też zaangażować się w pracę wolontariatu w opolskim hospicjum. Krótko mówiąc: przede mną wypełniony po brzegi i pracowity program, którego realizacji nie mogę się już doczekać. będzie to dobry czas i miejsce na przemyślenia dotyczące mojego życia i samego siebie. Z pewnością spotka mnie wiele przeciwności, którym będę musiał stawić czoła. bardzo możliwe, że będę musiał zmierzyć się ze swoim największym lękiem, to znaczy strachem przed brakiem wody. Uwierzcie - właśnie tego boję się najbardziej.

Kolejną trudnością będzie zdobycie elektronicznych map Mongolii na mój GPS. jeśli macie dla mnie jakieś wskazówki, piszcie! Więcej informacji o mojej wyprawie na stronie www.gobiexpedition.com. •

poPolsku nr 12 • 13

TOWArZySZąC bryGADZie iNTerWeNCyjNej DS. NADUŻyĆ W biUrACH POśreDNiCTWA PrACy (AANPAK MALAFiDe UiTZeNDbUreAUS, AMU) „Nie jesteśmy kowbojami”

podeJŚCie do NieUCZCiwyCH aGeNCJi poŚredNiCTwa praCy

Chłodny, mglisty poranek, gdzieś w zagłębiu szklarniowym. Pięć nierzucających się w oczy samochodów podjeżdża na teren firmy ogrodniczej. Tu pracują ludzie z biura pośrednictwa pracy, które nagina przepisy. brygada interwencyjna ds. Nadużyć w biurach pośrednictwa pracy (Aanpak Malafide Uitzendbureaus, AMU), działająca od zeszłego roku, ma na celu dokładne zbadanie i walkę z nielegalnymi praktykami pośredników. Akcję koordynuje jan, 51-letni pracownik inspekcji SZW (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia). Gdy wjeżdżamy na teren firmy, jest trochę podenerwowany.

UCieCZKA Samochody parkują na lewo od wejścia, ale jan parkuje swój za dwoma autobusami. Są one własnością biura pośrednictwa pracy, którego dług w Holenderskim Urzędzie Skarbowym (belastingdienst) wynosi 200 tysięcy euro. jan dzwoni do komornika, żeby zajął autobusy. Po kwadransie oba autobusy stoją już na holownikach. jest to pierwszy sukces tego dnia, ale jan sam studzi swój zapał - nadszedł czas, by wejść do środka. im dłużej stoją na zewnątrz, tym więcej czasu dla tych w środku, żeby przygotować się do kontroli. - W grę wchodzi duża kasa a do tego trzeba po prostu dużo ludzi. – mówi jan.

NOrMy DObreGO WyCHOWANiA inspektorzy wysiadają z samochodów i rozchodzą się po terenie. Drzwi frontowe są zamknięte. Szybko jednak zostają otwarte przez jednego z kolegów, który dostał się do środka inną drogą. - To współwłaściciel – mówi do jana, wskazując mężczyznę, który pakuje chryzantemy w plastik przy taśmie. W spranych dżinsach i starym wełnianym swetrze wygląda jak przeciętny pracownik. jan od razu podchodzi do mężczyzny i zaczyna coś mówić. Ten nawet na niego nie spogląda i uparcie nie przerywa pracy. - Pięć minut – odpowiada w końcu janowi, który zostawia ogrodnika w spokoju.

ogrodniczej. Zagłębiają się akurat w administrację wynagrodzeniami i rejestrację czasu pracy. Szczególnie istotna jest dla nich Ustawa o płacy minimalnej i minimalnym wymiarze urlopu (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML). - Trudna sprawa – wyjaśnia jan. - Nieuczciwe biura pośrednictwa pracy są coraz sprytniejsze.

W ich administracji często spotykamy się z „wirtualną rzeczywistością”. Dlatego tak istotna jest jednoczesna kontrola biura pośrednictwa pracy oraz jego klientów – pracodawców-użytkowników.

Pięć minut później przez przesuwne drzwi wychodzą pracownicy w towarzystwie inspektorów. - Możemy skontrolować każdego na miejscu – opowiada jan.

- Możemy wejść wszędzie. jednak zawsze staramy się postępować zgodnie z ogólnie przyjętymi normami dobrego wychowania, w końcu wchodzimy komuś do jego zakładu pracy. Często jesteśmy postrzegani jako kowboje, ale przecież nimi nie jesteśmy. Każdą kontrolę poprzedza okres bardzo dokładnych przygotowań.

Po prostu chcemy możliwie najdokładniej sprawdzić każde z takich biur pośrednictwa pracy.

HOLOWNiK Później okazuje się, że biuro pośrednictwa pracy posiada wszystkie wymagane dokumenty. Najpierw do stołówki wchodzi szeroko uśmiechnięty, przystojny mężczyzna – grzywa gęstych włosów, modna bródka i takież okulary.

To jeden z trzech szefów biura pośrednictwa pracy. jan pyta go o kopie dowodów tożsamości. Mężczyzna nie ma ich przy sobie, jednak szybko je załatwia. Następnie wita się z pracownikami jego agencji, co wywołuje konsternację. Mówi, że nigdy wcześniej ich nie widział.

W stołówce inspektorzy szczegółowo przepytują pracowników tymczasowych. Na prawie wszystkich stolikach leży telefon a na linii czeka tłumacz. inspektorzy wykonują swoją pracę ze spokojem i dokładnością, upraszczając pytania, jeśli to konieczne: - Papierek, na którym jest napisane, ile ci płacą. Dostajesz coś takiego? rozmowy potrafią trwać długo, czasami ponad godzinę. - Tylko raz dostajesz szansę żeby porozmawiać z ludźmi w takich warunkach – mówi bianca, inspektor SZW. - Dlatego trzeba wyciągnąć od nich jak najwięcej informacji.

UCZCiWe WyNAGrODZeNie Dwaj szefowie robią wszystko, by zyskać sobie przychylność inspektorów. Przy zajęciu autobusów mały Grek pyta, jak dużą kaucję musi zapłacić, by wszystkie trzy zostały na miejscu. Chwilę później opowiada o dzieciach, które musi wyżywić i o tym, że musi uważnie śledzić wszystkie promocje w supermarketach. Kiedy staje się jasne, że ich starania nie przynoszą oczekiwanych efektów, wsiadają do drogiego, wynajętego samochodu managera i odjeżdżają.

WirTUALNA rZeCZyWiSTOśĆ jan wchodzi po schodach do biura i przerywa rozmowę dwóch pracowników z drugim z właścicieli firmy

Autor: rick van leeuwen

jako pracodawca, właściciel firmy ogrodniczej jest zobowiązany wiedzieć, komu dał pracę. Dlatego też jan chce zobaczyć kopie dowodów osobistych pracowników. Mężczyzna pyta skonsternowany, czyje polecenia wykonywać najpierw, przesłuchujących go inspektorów, czy jana. - Wszyscy będą mogli wrócić do pracy, gdy tylko się wylegitymują – wyjaśnia jan. - Proszę pokazać kopie. Mężczyzna wychodzi z pokoju nic nie mówiąc. Wraca z teczką pełną kopii dowodów. Żadna z nich nie zgadza się z dowodami przedstawionymi przez obecnych pracowników. W przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie zweryfikować tożsamości swoich pracowników, czeka go wysoka kara.

Pół godziny później przed firmę podjeżdża autobus. Dokładnie taki sam jak dwa, które stoją już na holownikach.

Trzeci autobus również jest zarejestrowany na biuro pośrednictwa pracy. Kierowca, mały Grek – szef numer dwa – może od razu oddać kluczyki pracownikom Urzędu Skarbowego. Nie jest z tego powodu zadowolony (delikatnie mówiąc), ale jego kolega – który szybko wychodzi na zewnątrz – uspokaja go i tłumaczy, że nie da się inaczej.

Najbardziej namacalnym sukcesem tego poranka jest zajęcie trzech autobusów. Dalsze śledztwo wykaże, w jakim stopniu biuro pośrednictwa pracy łamało prawo. - jako inspekcji SZW chodzi nam o to, żeby pracownicy otrzymali to, do czego są uprawnieni – podsumowuje jan. - Uczciwa praca i uczciwe wynagrodzenie. Mamy czuwać nad przestrzeganiem praw i, gdy to konieczne, aktywnie walczyć z naruszaniem przepisów. •

Przeczytaj cały artykuł na naszej stronie: www.popolsku.nl

poPolsku nr 12 • 14

jak uBIeGaĆ sIę

O TyTUł W HOLANDii Na podstawie zagranicznego dyplomu masz możliwość ubiegania się w DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) o przyznanie holenderskiego tytułu naukowego.

Te holenderskie tytuły to: ingenieur (ing.), baccalaureus (bc.), ingenieur (ir.), meester (mr.), doctorandus (drs.) i doctor (dr.).

Niemal wszędzie na świecie edukacja na poziomie uczelni wyższych kończy się przyznaniem tytułu naukowego. Określa on poziom osiągniętego wykształcenia, a jego wartość i znaczenie nie budzą wątpliwości w kraju, w którym zostały przyznane. jednak w przypadku wyjazdu za granicę sytuacja nieco się komplikuje. jeśli posiadasz tytuł nadany za granicą, możesz starać się również o tytuł holenderski. rozwijające się sieci ponadpaństwowych powiązań doprowadziły do wprowadzenia tej możliwości w Holandii.

Zalety takiego rozwiązania mówią same za siebie: • tytuł taki pomaga określić poziom zagranicznego wykształcenia, • daje możliwość posiadania lepiej rozpoznawanego w Holandii tytułu, • zwiększa możliwości na holenderskim rynku pracy.

UŻyWANie TyTUłU W Holandii zagraniczny tytuł daje takie same prawa, jakie przysługują jego posiadaczowi w kraju pochodzenia. inne zasady obowiązują jednak w przypadku prawa do korzystania z tytułu uzyskanego w Holandii. Tytuły te w Holandii są prawnie chronione i nadawane tylko po ukończeniu holenderskiego uniwersytetu lub szkoły wyższej. bezprawne używanie tytułu holenderskiego jest karalne. Aby uzyskać prawo do korzystania z holenderskiego tytułu przyznanego na podstawie zagranicznego wykształcenia, należy otrzymać specjalną zgodę. Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) przyznaje taką zgodę na podstawie artykułu 7.23 holenderskiej Ustawy o szkolnictwie wyższym i badaniach naukowych.

WArUNKi PrZyZNANiA HOLeNDerSKieGO TyTUłU Aby móc używać holenderskiego tytułu, trzeba spełnić kilka warunków. Po pierwsze, trzeba mieć ukończoną (zagraniczną) szkołę posiadającą akredytację w danym kraju. Wykształcenie osoby ubiegającej się o uznanie dyplomu musi być równorzędne z holenderskim wykształceniem wyższym. Oznacza to, że w Holandii musi istnieć jego odpowiednik. Podczas oceny wniosku brany jest pod uwagę m.in. system kształcenia i czas trwania studiów. DUO stara się przestrzegać w tym przypadku założeń holenderskiego prawodawstwa i konwencji lizbońskiej. jeśli spełniasz powyższe wymogi, możesz przesłać wniosek.

Procedura ubiegania się o tytuł holenderski jest bezpłatna. Formularz w języku niderlandzkim można pobrać ze strony internetowej ib-groep, po wpisaniu w wyszukiwarce „titel erkenning”.

O jAKie TyTUły MOŻNA SiĘ UbieGAĆ?

Można złożyć wniosek o przyznanie jednego z sześciu poniższych tytułów: • 1 ingenieur (ing.) – wyższe wykształcenie zawodowe w zakresie techniki, rolnictwa i środowiska, • 2 baccalaureus (bc.) – wyższe wykształcenie zawodowe, inne niż w punkcie pierwszym, • 3 ingenieur (ir.) - wykształcenie naukowe w zakresie techniki, rolnictwa i środowiska, • 4 meester (mr.) – wykształcenie naukowe w zakresie prawa, • 5 doctorandus (drs.) – wykształcenie naukowe, inne niż w punktach 3 i 4, • 6 doctor (dr.) – badania naukowe, w tym osoby z doktoratem.

TłUMACZeNiA We wniosku podano informację, że przy ubieganiu się o tytuł holenderski trzeba dostarczyć kilka załączników. W przypadku dokumentów w języku innym niż niderlandzki, angielski, niemiecki i francuski konieczne będzie zlecenie wykonania tłumaczenia przez tłumacza przysięgłego. Tłumaczenie musi zostać dołączone do kopii oryginalnego dokumentu. Wnioski niespełniające wymogów określonych przez DUO nie będą rozpatrywane.

Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu holenderskiej tytulatury DUO korzysta z ekspertyz Nuffic (Nederlandse organisatie voor internationale samenwerking in het hoger onderwijs).

POTWierDZeNie PrAWA DO UŻyWANiA TyTUłU jeśli DUO zamierza pozytywnie rozpatrzyć wniosek o uznanie tytułu, przeprowadzona zostaje weryfikacja danych osoby składającej wniosek w ukończonej przez tę osobę szkole wyższej. W ten sposób DUO uzyska potwierdzenie prawa do używania tytułu.

DODATKOWe iNFOrMACje: Tytuły bachelor (bA) i master (MA), używane w szkolnictwie wyższym od 2002 roku, nie podlegają opisanej procedurze, gdyż mogą zostać przyznane jedynie przez szkoły wyższe. O te tytuły nie można ubiegać się w DUO. W przypadku zawodów „chronionych” zastosowanie mają szczególne regulacje prawne i wymagana jest zgoda odpowiedniego ministerstwa. Wykaz zawodów chronionych i odpowiadających im ministerstw można znaleźć na stronie internetowej beroepserkenning.nl. jeśli chcesz pracować jako nauczyciel, to konieczne będzie uzyskanie uprawnień nauczycielskich. Można je , składając odpowiedni wniosek, uzyskać w DUO. jeśli chcesz kontynuować swoje studia w Holandii, skontaktuj się z wybraną szkołą wyższą. • Źródło: www.ib-groep.nl

Zadzwoń po informacje: +31 (0)75 6401040,

+31 (0)20 6715270

info@tijbout-letselschade.nl, www.tijbout-letselschade.nl

Specjaliści w odszkodowaniach powypadkowych

OFERUJEMY DARMOWĄ POMOC W UZYSKANIU ODSZKODOWANIA W PRZYPADKU:

WYPADKI DROGOWE

WYPADKI W MIEJSCU PRACY

BŁĘDY MEDYCZNE

BYŁEŚ OFIARĄ WYPADKU? ZADZWOŃ PO DARMOWĄ POMOC ! ZAJMIEMY SIĘ TYM.

poPolsku nr 12 • 15

Zaprezentuj się w nieoczekiwanych sytuacjach,

by zdobyć dobrą pracę!

Masz na imię Piotr, jesteś 28-letnim pracownikiem budowlanym.

Wchodzisz do swojej ulubionej knajpy, gdzie umówiłeś się z przyjaciółmi. Wraz z tobą wchodzi ktoś jeszcze.

Spoglądasz na tę osobę i okazuje się, że to twój stary znajomy, Henk. Henk pracuje na stanowisku project leadera w dużej firmie budowlanej. To właśnie w tej firmie chciałbyś pracować. Poza tym słyszałeś, że szukają nowych pracowników!

Henk pyta, czym się zajmujesz. Ciężko ci to w kilku słowach wyjaśnić. Ogólnie to coś związanego ze stolarstwem... Hmm, no to zaczynam… Ale Henka już zawołali znajomi. Twoja chwila minęła. Niestety, właśnie przegapiłeś swoją życiową szansę. Henk wypatruje już innego partnera do rozmowy. A przecież mogłoby to wyglądać inaczej, gdybyś tylko miał okazję opowiedzieć mu, jak świetnie radzisz sobie w pracy!

Co poszło nie tak?

Tego typu sytuacje są naprawdę trudne, bo na poczekaniu musisz sklecić interesującą wypowiedź o samym sobie. Zazwyczaj nie masz z tym problemu, gdy chodzi o stary samochód, który planujesz sprzedać, ale gdy masz mówić o sobie, zaczynają się schody…

Jak możesz sobie pomóc? Przede wszystkim: bądź przygotowany. Miej w zanadrzu gotową autoprezentację – krótką wypowiedź, dzięki której zareklamujesz samego siebie. Wypowiedź, w której z entuzjazmem opowiesz o tym, kim jesteś, gdzie pracujesz, w czym jesteś dobry i jakie są twoje uzdolnienia.

Taka autoprezentacja bywa często określana terminem 'elevator pitch' (w wolnym tłumaczeniu: rozmowa sprzedażowa w windzie).

Twój osobisty 'elevator pitch' Swoją wypowiedź rozpocznij od chwytliwego wstępu, który przyciągnie uwagę rozmówcy. Następnie powiedz, kim jesteś i jakie są twoje mocne strony. Bądź pełen entuzjazmu, staraj się mówić przekonująco. Je-

śli sam w siebie nie uwierzysz, nikt tego za ciebie nie zrobi. Aby wywrzeć odpowiednie wrażenie i na dłużej pozostać w pamięci rozmówcy, swoją opowieść zakończ prośbą. Poproś chociażby o dane adresowe do przesłania CV. Podstawą dobrego ‘elevator pitch’ jest samoświadomość. Nie możesz opowiadać o tym, czego chcesz od życia, jeśli sam tego dobrze nie wiesz. Żebyś mógł odpowiedzieć sobie na to pytanie, zastanów się nad tym, jak chcesz, aby twoje życie wyglądało za pięć lat, gdzie chciałbyś pracować i jakie są twoje mocne i słabe strony.

Twoja opowieść powinna trwać około 1 minuty - tyle czasu zazwyczaj spędzamy w windzie. Założeniem elevator pitch jest to, że w ciągu tej jednej minuty jesteś w stanie zaprezentować się tak, by pozostawić po sobie dobre wrażenie, które pozostanie w pamięci twojego rozmówcy na dłużej. Twoja prezentacja nie powinna zawierać więcej niż 100 słów, powinna być krótka, treściwa i zdecydowana. Aby dobrze się przygotować, poćwicz w domu. Rozpisz na kartce papieru różne wersje, prześpij się z tym, a następnego dnia przećwicz ją przed partnerem lub przyjaciółmi.

Cechy dobrego elevator pitch: • interesujący, chwytliwy wstęp, • długość: maksymalnie 1 minuta (ok. 100 słów) • pełen entuzjazmu, • zakończony pytaniem, zachęcający do dalszej rozmowy.

W JEDEN

Chcesz zdobyć dyplom VCA? DZIEŃ !!!

Szkolenia i egzaminy w języku polskim.

W Amsterdamie, Rotterdamie, Hadze, Utrechcie, Tilburgu lub Venray. (także polskie certyfikaty EVC na wózki widłowe)

Więcej informacji znajdziesz na

www.epetersen.nl

Twoja autoreklama rozbita na czynniki pierwsze Każda sytuacja jest inna, ale zawsze powinieneś mieć w zanadrzu autoprezentację. Być może teraz wydaje ci się to trudne, ale to mylne wrażenie. Możesz przecież podzielić swoją prezentację na różne części, odpowiednie dla różnego rodzaju sytuacji i korzystać tylko z niektórych - tych, które są w danym momencie potrzebne. Przede wszystkim przemyśl sobie zagadnienia kluczowe dla twojego elevator pitch. Do każdego z nich ułóż po kilka zdań. Każdy elevator pitch musi zawierać pewne tematy.

Są to: • wykształcenie, • doświadczenie zawodowe, • dodatkowe umiejętności, • projekty, w których brałeś udział, odniesione sukcesy, • twój sposób pracy, • rzeczy, które są dla ciebie ważne, • twoje cele życiowe, • rzeczy, które wyróżniają cię z tłumu.

Na koniec zbierz kilka różnych zdań wstępu i sposobów zakończenia wypowiedzi. Zadbaj o to, by twoja prezentacja dokładnie pokrywała się z obrazem ciebie, twoich umiejętności i oczekiwań. Jest to co prawda sposób na to, by dobrze się sprzedać – czysty marketing – jednak musi być zgodny z prawdą. Jeśli zastosujesz się do powyższych wskazówek, już nigdy nie zaniemówisz zakłopotany, gdy ktoś spyta „Opowiesz mi coś o sobie?...” •

poPolsku nr 12 • 16

Firmowe iMpreZy iNTeGraCyJNe Dobra atmosfera pomiędzy pracownikami jest bardzo ważna w każdej firmie. Nie tylko dla samych pracowników, ale także dla zwiększenia produktywności. świetną formą budowania zespołu są firmowe imprezy integracyjne. poPolsku zebrało kilka pomysłów na takie wspólne wyjścia.

Prezentujemy je poniżej.

Drużyny są nadzorowane przez zawodowych filmowców, ale wszystko muszą wykonać same. Od obsługi kamery, reżyserii i dźwięku, po grę aktorską. Oprócz aparatury technicznej, do dyspozycji pracowników są przeróżne peruki, kostiumy i inne potrzebne atrybuty.

Koszt takiej imprezy dla dziesięciu osób wynosi 995€ (bez bTW). Przy mniejszej liczbie uczestników imprezy koszty pozostają niezmienne. W zakres warsztatów włączony jest także obiad w hotelu New york (bez konsumpcji napojów) oraz nagranie DVD. Ponadto istnieje także możliwość wybrania opcji warsztatów bez obiadu. Koszty imprezy dla 10 osób zmniejszają się wtedy do 750€ (bez bTW).

Za każdego kolejnego uczestnika trzeba jednak zapłacić 65€. rezerwacji można dokonywać dzwoniąc pod numer telefonu riverpark: 088-0282930 i wybierając kod 3981.

WiejSKi GOLF W ZieLONyM SerCU KAMeriK Na pastwisku, wśród spokojnie pasących się owiec i krów, znajduje się aż 18 dołków. Klompengolf, czy inaczej – boerengolf, to wiejska odmiana dobrze wszystkim znanego, popularnego golfa. Profesjonalny kij golfowy został tu zastąpiony przez drewnianego chodaka przymocowanego do kija. Większa jest także piłka. Podczas wiejskiego golfa napotykasz różnego rodzaju przeszkody, które mają na celu podniesienie stopnia trudności gry: bunkry, sieć wodno-kanalizacyjną, rowy i pagórki.

NAKrĘĆ SWój WłASNy FiLM LUb reKLAMĘ Niewielu z nas zdaje sobie sprawę z tego, ile osób jest zatrudnionych przy produkcji filmu lub reklamy. Teraz macie szansę stworzenia czegoś samodzielnie. Firma riverpark z rotterdamu zamieniła poszczególne etapy produkcji filmu w wydarzenie, podczas którego uczestnicy mogą stworzyć własny film lub reklamę: począwszy od wstępnej koncepcji poprzez warsztaty z reżyserii i pracy z kamerą, aż po kręcenie zdjęć i premierę powstałej produkcji jeszcze tego samego wieczoru.

Grupa zostaje podzielona na małe zespoły, składające się z pięciu lub sześciu osób. Każda, uzbrojona w kije z chodakami, piłki i łopaty z workami grupa, zaczyna rozgrywać grę przy wybranym dołku. Wszystko zaczyna się oczywiście od rozgrzewki. W zagrodzie ćwiczebnej czeka już na was ekspert od wiejskiego golfa, który objaśni zasady gry i nauczy jak prawidłowo uderzać kijem. Po takiej rozgrzewce gotowy jesteś do podjęcia prawdziwej gry na polu do gry w wiejskiego golfa. Koszty tej przyjemnej firmowej wycieczki wynoszą 15€ od osoby. Wzięcie udziału w imprezie możliwe jest od 20 osób. rezerwacji można dokonywać pod numerem telefonu: 088-0282930, kod: 8702.

KUCHArSKie ZAWODy PrACOWNiKóW W HADZe Podzieleni na grupy wchodzicie do kuchni, by przygotować jakieś danie. W zależności od wielkości grupy, przygotowujecie obiad składający się z trzech lub czterech posiłków. Grupa zostaje podzielona na trzy lub cztery zespoły, z których każdy odpowiedzialny jest za własnoręczne przygotowanie jednego dania.

ORGANIZUJEMY IMPREZY URODZINOWE FIRMOWE OKOLICZNOSCIOWE

GASTHUISSTRAAT 36, 5961GB HORST

będziecie musieli wykazać się umiejętnością pracy pod presją czasu, a żeby móc ukończyć zadanie możliwie perfekcyjnie, bardzo ważna będzie umiejętność wspólnego działania. Oczywiście najważniejsza w całym zadaniu jest zabawa, ale przecież zwycięstwo jest równie przyjemne, czyż nie? Zwycięzcy zostają wyłonieni na podstawie ostatecznego rezultatu.

Obiad odbywa się w stylowej piwnicy z winem. Po zaserwowaniu i skonsumowaniu potraw, przy kawie zostaje ogłoszony zwycięzca. Wszystkie dania zostają omówione. Podczas oceny w zabawny sposób przedstawia się także sytuacje, które wydarzyły się podczas przygotowywania posiłków. Koszty zawodów kucharskich wynoszą 45€ od osoby, rezerwacja jest możliwa od minimum 8 osób. Aby dokonać rezerwacji zadzwoń pod numer: 088-0282930, kod szybkiego dostępu – 8568. •

poPolsku nr 12 • 17

cHoroBy przenoszone droGą pŁcIową?

TO MOŻe DOTyCZyĆ róWNieŻ Ciebie!

W Hadze znajduje się regionalne centrum chorób przenoszonych drogą płciową (centrum STD). Można się tutaj bezpłatnie i anonimowo przebadać pod kątem chorób przenoszonych drogą płciową, jeśli jest się w grupie podwyższonego ryzyka. Skierowanie od lekarza nie jest wymagane. rozmawialiśmy o tym z lekarzem - robem Huijsenem oraz pielęgniarką społeczną - Monique Zeppieri. regionalne centrum chorób przenoszonych drogą płciową w Hadze jest jednostką świadczącą dodatkową opiekę medyczną. Są to świadczenia uzupełniające podstawową opiekę oferowaną przez lekarzy pierwszego kontaktu. świadczenia te są skierowane jedynie do osób będących w grupie wysokiego ryzyka. Ponad 24 lata oraz przynależność do wymienionych poniżej grup docelowych uprawnia do bezpłatnych i anonimowych badań pod kątem pięciu najważniejszych chorób przenoszonych drogą płciową. To przenoszone drogą płciową (STD) choroby to: rzeżączka, chlamydia, syfilis, wirusowe zapalenie wątroby typu b i HiV. Do grup docelowych należą: • osoby do 24 roku życia włącznie • mężczyźni utrzymujący kontakty seksualne z innymi mężczyznami • prostytutki i ich klienci • osoby często zmieniające partnerów seksualnych • osoby, które zostały poinformowane o narażeniu na choroby przenoszone drogą płciowa przez swoich partnerów seksualnych • osoby uskarżające się na objawy wskazujące na choroby przenoszone drogą płciową • osoby pochodzące ze środowisk, w których często występują choroby przenoszone drogą płciową • osoby posiadające partnera z wyżej wymienionych grup

poprzez współżycie bez zabezpieczeń. Niektóre z tych chorób są poważne, inne po prostu uciążliwe. Są one głównie przenoszone poprzez spermę, krew lub wydzielinę z pochwy oraz kontakt z błonami śluzowymi. błony śluzowe znajdują się między innymi w pochwie, penisie, odbycie, ustach i oczach. Choroby przenoszone drogą płciową mogą przebiegać bezobjawowo. Przez to choroby te mogą być nieświadomie przenoszone na innych.

Choroby przenoszone drogą płciową zazwyczaj nie ustępują samoistnie, dlatego warto się przebadać, w przypadku podejrzenia możliwości zarażenia.

Przy uprawianiu bezpiecznego seksu (z prezerwatywą) szansa na zarażenie się STD jest niewielka. W przypadku wystąpienia objawów mogących wskazywać na chorobę przenoszoną drogą płciową, uprawiania seksu bez zabezpieczeń lub przynależności do jednej z wyżej wymienionych grup ryzyka, poddanie się badaniu jest zdecydowanie zalecane.

Wypowiedzi roba i Monique można znaleźć na stronie www.popolsku.nl. •

W przypadku przynależności do jednej z wyżej wymienionych grup i chęci poddania się badaniu, pracownicy centrum chorób przenoszonych drogą płciową określą, czy pacjent kwalifikuje się do częściowego lub pełnego badania. Pacjent nienależący do żadnej z wyżej wymienionych grup chcący się mimo to przebadać, musi najpierw umówić się na wizytę u lekarza pierwszego kontaktu.

przynależności do żadnej z wyżej wymienionych grup, zostanie przeprowadzone samo badanie na obecność bakterii chlamydii. ewentualne leczenie chlamydii, rzeżączki czy kiły jest bezpłatne. Można również skontaktować się z organizacją Sense, aby poruszyć takie tematy jak: seksualność, seks wbrew woli, niechciana ciąża, antykoncepcja, czy problemy ze współżyciem.

PrZebADAĆ MOŻNA SiĘ ZAWSZe Przed ukończeniem 25 roku życia również można się przebadać. W przypadku młodego wieku i braku

CZyM Są CHOrOby PrZeNOSZONe DrOGą PłCiOWą (STD)?

STD jest chorobą (infekcją) przenoszoną drogą płciową

Zapraszamy w godzinach pracy centrum lub prosimy o wcześniejsze umówienie terminu wizyty. Można również umówić się na wizytę razem ze stałym partnerem seksualnym. Wcześniej jednak należy zadzwonić, gdyż konieczne będzie zadanie kilku pytań osobistych każdemu z partnerów. Konsultacje odbywają się również osobno (bez obecności partnera, przyjaciół czy członków rodziny).

Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej centrum: www.soacentrumdenhaag.nl Można również umówić się na wizytę dzwoniąc pod numer telefonu: (070) 353 66 88.

ku 2012 w Polsce.

rana na Grę Ro Kolejka została wyb

Grę można kupić za jedyne 25 euro Wystarczy wysłać e-mail o nazwie „Gra Kolejka” ze swoim imieniem, nazwiskiem i adresem na: redactie@popolsku.nu

poPolsku nr 12 • 18

Jesteś z Polski lub mówisz po polsku?

Znajdź wymarzoną pracę na terenie UE. Każdy, kto poszukuje zatrudnienia wie, że pośród tysiąca ofert pracy zamieszczanych w internecie, czasem trudno jest znaleźć tą jedną, wymarzoną. Dodatkowych trudności przysparza poszukiwanie pracy w innym kraju. Dlatego powstała strona www.ofertypracy.nu - tablica z ogłoszeniami o ofertach pracy w Unii europejskiej, dla Polaków oraz osób polskojęzycznych.

Możesz tu przeglądać dostępne wakaty, zamieścić swoje CV i zasubskrybować serwis e-mail, dzięki któremu będziesz mógł otrzymywać wiadomości o pojawieniu się nowych, interesujących cię propozycji.

Zaletą strony www.ofertypracy.nu jest możliwość wyszukiwania określonych wakatów spośród szerokiej oferty. i to w bardzo prosty sposób! Wystarczy zaledwie kilka kliknięć myszką, byś mógł sprawdzić oferty pracy dostępne w Unii europejskiej.

A nowe wakaty pojawiają się tu każdego dnia! W dodatku swoje poszukiwania możesz zawęzić do ofert odpowiadających twoim wymaganiom, które zostały sklasyfikowane w 16 kategoriach!

Ponadto, na stronie www.ofertypracy.nu możesz założyć własny profil użytkownika i umieścić w nim swoje CV. Dzięki temu łatwiej znajdą cię pracodawcy i tzw. łowcy głów! Po zalogowaniu się na stronę zobaczą oni informację o Tobie, jednak bez nazwiska i adresu. Te informacje udostępniamy wyłącznie na Twoje życzenie. Zapamiętaj jednak: im pełniejszy jest Twój profil, tym większą masz szansę na znalezienie pracy!

- ArTyKUł PrOMOCyjNy -

WWW.OFERTYPRACY.NU to najwIększa szansa na znalezIenIe pracy odpowIadającej twojeMu pozIoMowI wyksztaŁcenIa! Oferty pracy dla różnych poziomów wykształcenia łatwy dostęp Sprawny i zautomatyzowany proces Wielu zleceniodawców i wiele ofert pracy Współpraca z polską gazetą w Holandii (poPolsku, nakład 40.000 egzemplarzy) Oferty pracy w językach polskim, angielskim i niderlandzkim Aktualne oferty pracy w Holandii i innych krajach Ue Współpraca z największymi europejskimi tablicami z ogłoszeniami ofert pracy i giełdami pracy online

Operator Tempo-Team Uitzenden Diemen, NoordHolland

Zapylacze

Process Engineer

AB Zuid-Holland De Lier, ZuidHolland

Petrochemical Plants Careersinholland

Malarz (tapeciarz, tynkarz)

Pracownicy ogrodnictwa warzywnego

Vendor Manager - Prime SI

Techvisie Personeelsdiensten BV Siedziba główna Deventer, Overijssel

AB Zuid-Holland De Lier, ZuidHolland

Claremont Consulting Ltd Limburg

Pracownik logistyki

Doświadczeni pracownicy szkółki leśnej

Online grafisch ontwerper

Tempo-Team Uitzenden Den Bosch / Utrecht, NoordHolland

AB Zuid-Holland Boskoop, ZuidHolland

Amoria Bond Ltd Arnhem

Accounting Assistant - Query Agent

Holenderskie umiejętności językowe poszukiwane

Call center agent - German

IBM Poland, Cracow

Eurojob International Holding BV Venray, NoordHolland

Cygnific Flex2 Enschede, Overijssel

Pracownicy ogrodnictwa ozdobnego

Dutch Speaking Jobs in Krakow

Java consultant

AB Zuid-Holland De Lier, ZuidHolland

Antal International Kraków

JOhn Stout Associates Den Haag

Pracownicy terenów zieleni AB Zuid-Holland De Lier, ZuidHolland

Spawacz/monter, praca przy rozbiórkach Więcej ofert pracy na naszej stronie internetowej.

Obserwuj nas na: Ron Montage BV Echt, Limburg GazetaPoPolsku i @gazetapopolsku

Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i Ofertypracy.nu nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.

poPolsku nr 12 • 19

repUbLika Zawarty w 1069 roku rozejm Dwunastoletni zapewnił tymczasową przerwę w wojnie przeciw Hiszpanii, która rozpoczęła się w 1568 roku wojskowymi najazdami Willema van Oranje. W wyniku buntu, którego konsekwencją była wojna, Niderlandy podzieliły się na dwa nowe stany: południowe Niderlandy Hiszpańskie oraz północną republikę Siedmiu Zjednoczonych Prowincji. republika była wyjątkiem w nowożytnej europie, której ton nadawali władcy. Żaden z buntowników świadomie nie dążył też do jej powstania: ludzie chcieli po prostu przywrócenia „starych, dobrych czasów”, w których władcy gwarantowali wolności i przywileje swoich miast, prowincji i poddanych.

Władcy takiego poszukiwano już od momentu wycofania się Filipa ii, jednak nieskutecznie. Dlatego w 1588 roku siedem pozostałych prowincji oficjalnie proklamowało republikę.

Praca w Holandii różni się od pracy w Polsce.

Dużą rolę odgrywa tu nie tylko język, ale i różnice kulturowe. jeśli chodzi o kulturę organizacji, kulturę polską charakteryzują wartości, które są podkreślane w kulturze męskiej (masculine).

Holenderska kultura organizacji określona jest natomiast przez wartości charakterystyczne dla kultury kobiecej (feminiene).

jak to dzIaŁa w pracy?

Kulturę formuje się poprzez zbiór możliwych reakcji ze wspólnych poglądów, norm i wartości. jest więc absolutnie logiczne, że w związku z tym atmosfera pracy różni się w obu krajach. Kultury męskie charakteryzują: rywalizacja, nastawienie na cel, współzawodnictwo, uprzywilejowanie pozycji „szefa”, łączenie pracy z życiem prywatnym. Kultury kobiece charakteryzują natomiast: duże podporządkowanie, podkreślenie jakości życia, współczucie dla słabszych, równorzędność oraz rozdzielenie pracy od życia prywatnego.

Polska, podobnie jak Stany Zjednoczone Ameryki, Chiny i japonia jest krajem charakteryzującym się wartościami kultury męskiej. Holandia i kraje skandynawskie należą natomiast do krajów o największej kulturze kobiecej na świecie. W krajach o kulturze kobiecej ludzie pracują, aby żyć. Dobrobyt i wzajemne relacje są dla nich bardzo ważne, ale nie przykładają wagi do podkreślania własnych osiągnięć. jednym z ulubionych holenderskich wyrażeń jest: „Doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg” (nie wychylaj się).

W męskiej kulturze organizacyjnej ludzie żyją, aby pracować. Ważne jest tu osiąganie sukcesów, współzawodnictwo, pieniądze i uznanie. Przełożeni są zazwyczaj zdolni do podejmowania decyzji i agresywni.

Przyniosło to niezwykły ustrój państwowy, w którym teoretycznie każda prowincja miała tak samo ważny głos na wspólnym posiedzeniu Stanów Generalnych. W rzeczywistości jednak, najwięcej do powiedzenia miała bogata i wnosząca największe fundusze prowincja Holandia. Wielki Pensjonariusz Holandii, będący w tej prowincji najwyższym urzędnikiem, pełnił funkcję odpowiadającą jednocześnie premierowi, ministrowi finansów i ministrowi spraw zagranicznych. Ponad nim stał przeważnie jeszcze ktoś z rodu Oranje, piastując urząd namiestnika. jako wysoki szlachcic z rodu Oranje-Nassau (a więc rodziny Willema van Oranje) i naczelny wódz sił zbrojnych, namiestnik pełnił funkcję zwierzchnika wszystkich urzędników i zarządców. Podczas gdy urzędnicy spędzali czas na posiedzeniach, namiestnicy jak Maurits i Frederik Hendrik odnosili gromkie zwycięstwa nad Hiszpanami. W tym znaczeniu mieli status odpowiadający władcy, chociaż faktycznie byli sługami Stanów Prowincjonalnych.

Namiestnik i Wielki Pensjonariusz często popadali w konflikty. Po raz pierwszy doprowadziło to do dramatycznych wydarzeń podczas rozejmu Dwunastoletniego. Po bardzo zaostrzonej polityce i konflikcie na tle religijnym, Maurits kazał aresztować johana Oldenbarnevelta pod zarzutem zdrady kraju.

Pomimo licznych próśb o łaskę, ten ostatni został ścięty 13 maja 1619 roku. •

W Holandii nauczono nas, że wszyscy ludzie są równi. To dobry punkt wyjścia, zasada ta może jednak przerodzić się w chęć karania innych za dokonania. Upodobanie do równości może też zmienić się w niechęć do sukcesu. i tak jak Holandia nie lubi zwycięzców, tak wiele firm nie lubi autorytarnych przywódców. Przełożeni muszą więc działać intuicyjnie i osiągać porozumienie. Nawet, jeśli odbywa się to kosztem zdolności do podejmowania decyzji, zrozumiałości i odpowiedzialności. Czyli dokładnie tych cech, które są ważne w męskiej kulturze organizacji.

W Polsce dystans władzy pomiędzy szefem a zwykłym pracownikiem jest raczej duży, natomiast w Holandii został znacznie zmniejszony. Polakom łatwiej jest zaakceptować fakt, że niektóre osoby mają większą władzę, niż inne. Polskim pracownikom pomaga też wytyczenie granicy stosunków z przełożonymi oraz zakresu odpowiedzialności. Wolą także podejście, w którym na pierwszym miejscu jest planowanie „krok po kroku”. bardziej niż Holendrzy oczekują jasności co do tego, kto zajmuje jaką pozycję. Lojalność i wypełnianie obietnic są dla nich bardzo ważne. Polski pracownik wykona swoje zadanie bardzo starannie, ale w porównaniu do holenderskich kryteriów, rzadziej będzie skłonny do samodzielnego podejmowania inicjatywy. Pojęcia takie, jak współzawodnictwo i osiągnięcia brzmią w uszach Polaka jak muzyka. W przeciętnej holenderskiej firmie poświęca się natomiast więcej uwagi ochronie słabszych pracowników. Holandia to kraj indywidualistów, podczas gdy Polska nastawiona jest kolektywnie. Polski pracownik ma więc zdecydowanie bardziej konformistyczne podejście do pracy, niż jego holenderski kolega. bardzo ważne jest dla niego, co myśli, lub w jaki sposób mówi o nim jego otoczenie (zwłaszcza szef i koledzy z pracy).

Obie kultury mają swoje wady i zalety, dzięki czemu pozostają funkcjonalne. Wiele zależy też od rodzaju wykonywanej pracy. Zawód sprzedawcy, czy kierownika budowy będzie wymagał większego podejścia kultury męskiej, niż praca zespołowa w opiece zdrowotnej. To oczywiście skrajne przykłady.

W rzeczywistości, aby móc przyjemnie i efektywnie pracować, preferuje się taka mieszankę wartości kultury męskiej i kobiecej, która pozwala zachować między nimi balans. Dlatego zawsze dobrze jest przyjrzeć się zarówno swoim kobiecym, jak i męskim cechom kulturowym i ciągle się rozwijać. Pomaga w tym czas. Kiedy się starzejemy, na pierwszy plan wysuwają się często nasze cechy i normy kobiece. być może wynika to z faktu, że nasza mądrość wzrasta wraz z wiekiem, doświadczamy mniej presji społecznej i finansowej, albo po prostu zaczynamy przywiązywać mniejszą wagę do statusu. Tak czy inaczej warto dążyć do poszukania tego, co w obu światach jest najlepsze w życiu i w pracy! i to nie tylko w nas samych, ale i poza nami… •

poPolsku nr 12 • 20

poMoc Hans Pannekeet

W rozdziale 11 przeczytaliśmy o tym, jak nasi bohaterowie zdobywali coraz więcej informacji o firmie e.M.S. oraz o tym, jak informacje te ukazywały powiązania prowadzące do międzynarodowej szajki przestępczej. Komandosi odkryli w jaskiniach ślady laboratorium, gdzie produkowano extasy oraz cele, w których więziono dziewczęta. rozdział 12 Andrzej, Dirk i Zoutkamp na parę godzin trafili w ręce instruktorów Krav Magi. Następne były zajęcia ze strzelania, które odbywały się w specjalnej piwnicy. Podczas tych zajęć na ekranie ukazywała się symulacja realnych scenariuszy, lecz ćwiczenia te nie wypadły zbyt dobrze.

Gdy celując w tarczę naciskali na spust wrażliwego Heckler & Koch’a P2000, zmęczone mięśnie odmawiały posłuszeństwa. Potem nadszedł czas na parkour wojenny, gdzie z różnych pozycji musieli strzelać do ruchomych celów. Po raz pierwszy mieli do czynienia z i.M.i. Uzi Micro. To najlepszy kompaktowy pistolet maszynowy z 25 nabojami 9 mm Parabellum w magazynku pudełkowym, który może strzelać zarówno automatycznie, jak i półautomatycznie. W ich egzemplarzach wprowadzono dodatkowo możliwość zastosowania tłumika.

François chciał mieć pewność, że wszyscy będą umieli posługiwać się bronią, więc amunicji było pod dostatkiem. Przez godzinę wykonywano najbardziej skomplikowane ćwiczenia. Leżąc w betonowej rurze symulowano nawet strzelanie w jaskini. było to bardzo niebezpieczne, więc zastosowano specjalny rodzaj amunicji, aby uniknąć szkód spowodowanych przez rykoszetujące kule.

– Gdy przystąpimy do akcji, będziecie zawsze na tyłach, lecz w razie potrzeby musicie umieć się bronić – powiedział François.

Wykończeni przenieśli się do stołu. Kucharz znów pokazał się z najlepszej strony. Zoutkampowi aż pękała głowa od tych wszystkich docierających do niego informacji. był przeszczęśliwy, że nowoczesna technologia pomoże mu wszystko uporządkować i zapobiegnie, by nie dopadła ich osławiona wizja tunelowa. już cieszył się na powstanie różnych scenariuszy, które miały zostać opracowane, by osłabić grupę przestępczą, z którą walczyli, dopóki sama nie wyzionie ducha. Dewizą działania miało być hasło ‚Dziel i rządź’. Zawsze konfrontuj rywali z niezrozumiałymi dla nich przeszkodami, dzięki czemu odniosą wrażenie, że są atakowani przez konkurencyjne szajki. Spraw, by zaczęli działać pod presją, dzięki czemu będą musieli wyjść z ukrycia i zrzucą ochronny pancerz. Pomysł, by na razie nie przeszkadzali im żadni

b i u rokraci i żądni rozgłosu szefowie śledczych, dawał mu poczucie błogości. jednak najpierw trzeba było dokonać pewnych wyborów. Od czego zaczną i jak zapobiegną wstrzymaniu innych działań? była to długa i, oby, owocna sesja, podczas której ustalono strategię działania.

Po lunchu Dirk wziął Zoutkampa na stronę.

– johan, moim zdaniem mamy do czynienia z prawdziwymi zawodowcami, więc musimy uważać, by w żaden sposób nie skojarzyli obecności żadnego z tu obecnych. Zastanawiałem się, czy ma jeszcze dołączyć do nas ktoś z kraju, z którym nie zauważamy jeszcze żadnych powiązań.

– Masz rację Dirk. Sam też o tym myślałem. Najpierw musimy wszystko dobrze uporządkować, a potem uzupełnić nasz zespół. Oznacza to, że jeszcze przez parę dni będziemy zbierać informacje. jak na razie ten kuter jest już w drodze, wygląda na to, że wkrótce przejmie haszysz. To daje nam więc jeszcze trochę swobody. Zaraz jeszcze sprawdzę, gdzie jest teraz. Wysłałem ci maila, że kogut został zaobrączkowany. – Dirk skinął głową.

– Dobrze, bo nic z tego nie zrozumiałem.

Zoutkamp wyjaśnił.

– Na kutrze i w samochodzie kobiety zamontowałem nadajniki. Dzięki temu możemy śledzić, gdzie się obecnie znajdują.

Zoutkamp włączył laptopa i uruchomił program. Na ekranie pojawiła się informacja, że nawiązywane jest połączenie z nadajnikiem na kutrze. Wszystko działało bardzo dobrze i Zoutkamp mógł szybko załadować ostatnie informacje.

Kuter minął Gibraltar i płynął w stronę ibizy.

Zdaniem Françoisa prawdopodobnie popłynie on jeszcze dalej w kierunku Libanu. im bliżej Libanu będzie, tym częściej będą się logować i także przez satelitę obserwować, czy nawiązał kontakt z innymi statkami. Podszedł do nich François.

– Dostałem wiadomość od Wapiti. Kuter znajduje się w centrum złej pogody i przez radio morskie dostali informację, że miał kontakt z jednym z dużych statków.

Statkiem steruje się bardzo ciężko i mają techniczny problem ze sterem. Próbowali ustabilizować statek za pomocą masztu pomocniczego w bezanmaszcie, tylnym krótszym maszcie w dwumasztowcu. Załoga była wyraźnie niespokojna. Sprawiali wrażenie, jakby wpadli w panikę. Wzywali statki z okolicy, by uzyskać więcej

informacji o froncie burzowym. Powiedzieli, że chcą dotrzeć do portu w ibizie, by sprawdzić i naprawić usterkę. Prosili, by statki pozostawały w trybie nasłuchu.

Oprócz kapitana na statku jest jeszcze sternik i marynarz, ale ten ma chorobę morską i chce zejść na ląd.

Statek stracił prędkość i miną jeszcze przynajmniej dwa dni, zanim dotrą do okolicy portu.

– Przez radio morskie i radio Scheveningen zadzwonili do Amsterdamu.

François uruchomił na komputerze plik audio.

– Posłuchajcie tych nagrań.

Zoutkamp usłyszał, jak dwóch mężczyzn nawiązało ze sobą kontakt.

– Mówi Klaas.

– Cześć, tu Henk. Co słychać?

– Do dupy. Złapaliśmy burzę i mamy problem ze sterem.

Skąd wytrzasnąłeś tego jana? Nie mamy żadnego pożytku z tego gościa. Wiecznie rzyga, a w dodatku teraz jeszcze złamał kilka żeber, bo wypadł z koi. Peter i ja musimy wszystko robić sami, co nie przyspiesza spraw.

Szukamy portu na ibizie, tam będziemy mogli naprawić statek.

– Czyli nie najlepiej. jan to dobry chłopak i wydaje mi się, że jednak do was pasuje.

– Nic mnie to nie obchodzi. Na ibizie wykopię go ze statku. Dopilnuj, żeby dotarł do domu i zadzwoń do przyjaciół, że będziemy trochę później, bo mamy opóźnienie.

– Mam kogoś innego. Mogę ci go przysłać.

– Zobacz, co możesz zrobić, a jak nie, to coś wymyślę.

Zatrzymam się tylko na naprawy i nie będę czekać, aż zjawi się twój koleżka. ...

Zaprezentowany fragment pochodzi z książki Pomoc, której autorem jest Hans Pannekeet.

Cały tekst możesz przeczytać na stronie www.popolsku.nl, w zakładce Książka.

Zapraszamy do przeczytania kolejnego rozdziału książki, który ukaże się za dwa tygodnie, w następnym numerze naszej gazety!

poPolsku nr 12 • 21

COrreSPONDeNTie MeT VrieNDeN KOreSPONDeNCjA Z PrZyjACiółMi beste Mark, Zoals je weet hebben inge en ik nu drie jaar een relatie. We zijn allebei net klaar met onze studie en nu kan inge een heel goede baan krijgen in het buitenland. Ze wil graag dat ik mee ga, maar een baan voor mij is daar niet mogelijk. ik weet niet wat ik moet doen. Meegaan zonder baan of hier blijven zonder inge?

Szanowny Mark, jak wiesz, ja i inge już od trzech jesteśmy w związku. Oboje skończyliśmy już studia i teraz inge może dostać bardzo dobrą pracę za granicą. Ona bardzo by chciała, abym pojechał razem z nią, ale nie ma tam szans na pracę dla mnie. Nie wiem, co powinienem zrobić. jechać tam bez pracy, czy zostać tu bez inge?

Groetjes, Thomas

Pozdrowienia, Thomas

Lieve Lisa, Help Lisa ik moet echt even met je praten. je weet dat ik Alex al een lange tijd erg leuk vind, maar ja, hij is de vriend van Suzanne en zij is weer een goede vriendin van mij. Heel lastig dus. Afgelopen weekend was er een feest en toen hebben we staan zoenen. ik ben echt verliefd, wat heel leuk is, maar ik voel me erg vervelend tegenover Suzanne.

Kochana Liso, Pomocy Lisa, naprawdę muszę z Tobą porozmawiać. Wiesz, że już od dłuższego czasu podoba mi się Alex, ale cóż, on jest chłopakiem Suzanne, no a ona jest przecież moją dobrą przyjaciółką. To bardzo trudna sytuacja. W miniony weekend odbyła się impreza i wtedy się pocałowaliśmy. jestem naprawdę zakochana, co jest wspaniałe, ale czuję się okropnie w stosunku do Suzanne.

Liefs, ella

ściskam, ella

praca doMowa wstaw odpowiedni zaimek wskazujący: die, dat, wie, wat 1. a. b. c.

… rookt leeft erg onverstandig. die dat wie

2. Het schilderij … je hebt opgehangen hangt scheef. a. die b. dat c. wie 3. Iets … ik niet begrijp, is dat je je daar druk over maakt. a. die b. dat c. wat 4. Het slechte weer … we verwachtten, bleef uit. a. die b. dat c. wie 5. a. b. c.

Ik zie, ik zie … jij niet ziet. wat dat wie

6. De gewonde hond … ik vond, jankte heel zielig. a. die b. dat c. wie 7. a. b. c.

Is dat alles … we nodig hebben. die wat wie

8. a. b. c.

Het eerste… hij deed, was een douche nemen. die dat wie

9. Hij kwam telkens te laat, … me behoorlijk irriteerde. a. die b. dat c. wat 10. De poster achter in het lokaal, … mijn collega heeft opgehangen, is verdwenen. a. die b. dat c. wie 11. Het werk … hij op vrijdagmiddag bij de supermarkt doet, levert niet veel op. a. die b. dat c. wie 12. De auto … hij kocht is nu al kapot. a. die b. dat c. wie 13. De vrouw met … hij trouwde is nu zijn ex-vrouw. a. die b. dat c. wie 14. … dag zal ik nooit vergeten. a. die b. dat c. wie 15. … wat bewaart, die heeft wat. a. wie b. wat c. die

W każdym numerze poPolsku znajdziesz lekcję języka niderlandzkiego, przygotowaną przez Talen Training Centrum www.talentraining.nl. Na końcu lekcji znajduje się praca domowa, którą możesz rozwiązać i wysłać. Wyślemy ci odpowiedź, czy poprawnie wykonałeś zadanie.

zwroty, słówka

rozwiązując pracę domową masz szansę na wygraną! Co dwa tygodnie każdy nadsyłający będzie miał możliwość wygrania nagrody, którą zaprezentujemy na ostatniej stronie poPolsku. Zwycięzca, z którym osobiście się skontaktujemy, będzie losowany komputerowo. Zadania pracy domowej możesz także wypełnić na stronie www.popolsku.nl w zakładce „Lekcja Holenderskiego”.

tamelijk – dość, znacznie, znaczny, znośny, znośnie tegelijk – równocześnie, jednocześnie de snor – wąs knap – ładny/a/e, ładnie, zręczny/a/e, zręcznie, mądry/a/e, mądrze vrolijk – radosny/a/e, wesoły/a/e de vertegenwoordiger – przedstawiciel eenzaam – samotny/a/e meegaan (ging mee, is meegegaan) – iść, pójść z kimś, towarzyszyć, jechać z teruggeven (gaf terug, heeft teruggegeven) – oddawać, oddać zwracać, zwrócić ik zal je het gehele bedrag teruggegeven. – Zwrócę ci całą kwotę. krijgen (kreeg, heeft gekregen) – dostawać, dostać, otrzymywać blijven (bleef, is gebleven) – zostać, pozostać beleefd blijven – być uprzejmym kiezen (koos, heeft gekozen) – wybierać, wybrać zoenen – całować verliefd/ verliefd zijn – zakochany/a/e, być zakochanym

FeLieToN

poPolsku nr 12 • 22

potencjaŁ pracy europejskieGo emiGranta ZarobkoweGo

w HoLaNdii JeST NiewykorZySTywaNy emigranci przenoszący się do innego kraju z powodów rodzinnych mają w sobie większą zdolność pobłażania politykom niż emigranci zarobkowi; jednak wpływ tych ostatnich na holenderską gospodarkę jest kilka razy większy. beZrObOCie ObOK NieDObOrU Siły rObOCZej bezrobocie w Holandii osiągnęło poziom 8,2% (649.000 osób), a liczba nowych miejsc pracy wynosi 3% i jest niższa niż kiedykolwiek (CbS).

Liczba wakatów we wszystkich sektorach spada o 1/3, lecz nie w sektorze zdrowia i urody, hurtowniach i sektorze technicznym. Dobra kondycja pierwszego sektora wiąże się ze starzeniem się społeczeństwa i rosnącą średnią długością życia.

Drugi sektor ma się dobrze, ponieważ gospodarka holenderska w 70% opiera się na eksporcie, a (eksportowe) produkty holenderskie są sprzedawane za pośrednictwem hurtowni. W sektorze technicznym coraz wyraźniej można zauważyć niedobór personelu technicznego. Szacuje się, że w ciągu 5 lat liczba nieobsadzonych wakatów w tym sektorze wyniesie 170 000.

HOLeNDerSKi ryNeK PrACy W eUrOPie Aby zapełnić niedobory w sektorze inżynieryjno-technologicznym, rząd holenderski wraz z przedstawicielami edukacji i przedsiębiorców zawarł Pakt Techniczny. jego celem jest poprawa edukacji techniki na poziomie szkół podstawowych i średnich.

Chociaż podejście to dotyczy różnych obszarów częściowych, wyniki będą widoczne dopiero po dłuższym czasie. Poza tym nie poruszono ważnego czynnika dotyczącego rynku pracy: chodzi o swobodny przepływ pracowników z europy, przez co holenderski rynek pracy nie zatrzyma się na granicach Holandii.

Szacuje się, że liczba imigrantów z europy środkowo-Wschodniej w Holandii to około 340 000 osób, czyli prawie 5% osób czynnych zawodowo w Holandii, z czego około 170 000 to Polacy.

W szczycie liczba pracowników tymczasowych bardzo wzrasta, w przypadku Polaków niemal się podwaja i wynosi zwykle około 300 000.

NieWyKOrZySTANie KAPiTAłU LUDZKieGO Mimo tego emigracja zarobkowa jeszcze nie jest wystarczająco dobrze wykorzystywana przez holenderski rynek pracy. Negatywne informacje nagłaśniały wcześniej turystykę zasiłkową, która była mocno krytykowana, lecz nie przedstawia się pozytywnego wkładu emigrantów zarobkowych na naszą gospodarkę. Co więcej: Holandia może wiele zyskać na lepszym zatrudnianiu emigrantów zarobkowych.

Wielu migrantów z nowych krajów Ue ma zbyt wysokie kwalifikacje do swojej pracy w zawodzie, przede wszystkich na poziomie średniego wykształcenia zawodowego, ale też wyższego wykształcenia zawodowego. Ludzie ci są najczęściej lepiej wykształceni niż lokalne społeczeństwo w krajach, do których przyjeżdżają.

Za przykład niech posłuży specjalista ds. DTP pochodzący z Polski, który swoją karierę w Holandii rozpoczął od przyjmowania zamówień w hodowli cebulek kwiatowych. Chociaż większość imigrantów przebywa w Holandii tymczasowo, tendencja wskazuje, że 40% z nich zostanie w Holandii na stałe. Ale żeby lepiej wykorzystać ten potencjał ludzki, należy jeszcze rozwiązać kilka problemów.

TrUDNOśCi NA eUrOPejSKiM ryNKU PrACy Sporym problemem jest (częściowe) uznawanie zagranicznych dyplomów oraz nieznajomość niderlandzkiego. i chociaż istnieją już rozwiązania tych problemów (procedury uznania dyplo-

mu, kursy językowe), to wciąż za mało mówi się o nich samych i o ich finansowaniu. Niechętnie sięgamy po to, co nieznane - potwierdzają to statystyki. instytucją zajmującą się uznawaniem dyplomów na poziomie szkół zawodowych i techników jest Sbb. W 2012 roku liczba wniosków złożonych przez Polaków wyniosła mniej niż 75, a liczba wniosków z innych krajów europy Wschodniej i środkowej była jeszcze niższa.

W przypadku dyplomów na poziomie wyższych szkół zawodowych i szkół wyższych tą instytucją jest Nuffic. jednak i tam liczba polskich wniosków nie przekracza setki.

A czy ktoś słyszał o możliwości uzyskania pożyczki społecznej czy udziału w kursach językowych dla mieszkańców Ue, która istnieje od stycznia tego roku? W ramach tej inicjatywy można brać udział w kursie NT2 (Niderlandzki jako drugi język). regionalne Centrum edukacji z randstad może w ten sposób bez problemu wyszkolić setki kursantów.

Usuwanie tych przeszkód przyniesie nam wszystkim wiele korzyści. imigranci będą mieli możliwość znalezienia lepszej pracy, a dzięki znajomości języka – integracji z miejscowymi. Przedsiębiorcy będą mogli sięgnąć po nową grupę pracowników z potencjałem, co, choćby częściowo, rozwiąże ich problemy. rząd zyska na zmniejszonym zapotrzebowaniu na świadczenia socjalne, spowodowanym lepszą pozycją zawodową imigrantów, co poprawi stan krajowej gospodarki. • Gosia bruins jest psychologiem społecznym, doradcą zawodowym oraz ds. imigracji i integracji, ambasadorem poPolsku – polskiej gazety w Holandii.

Przeczytaj cały artykuł na www.popolsku.nl

lebara.nl/pl

NOWE doładowanie Lebara One

1

cent /min

€10

CALL CRED IT

44 kraje

rozmowy na stacjonarne

Holandia

rozmowy na stacjonarne

Lebara One, nasze najniższe stawki za połączenia!

Rozmowy lokalne i międzynarodowe oraz mobilny Internet

W ramach Lebara One rozmowy i wiadomości SMS rozliczane są zgodnie z Cennikiem Lebara One. Wartość doładowania Lebara One nie podlega podwojeniu jak w przypadku standardowego doładowania. Więcej szczegółów na www.lebara.nl/one.

Rozmowy i wiadomości SMS z Lebara NL do Lebara NL są bezpłatne przez 7 dni po doładowaniu za 10€. Polityka Właściwego Użytkowania ma zastosowanie (Fair Usage Policy). Lebara zastrzega sobie prawo do zaprzestania świadczenia usług w przypadku podejrzenia nadużycia. Po okresie bezpłatnym, rozmowy i wiadomości SMS podlegają Cennikowi Lebara One. Opłata startowa za rozpoczęcie rozmowy z pozostałymi numerami wynosi 9ct. Koszty połączeń rozliczane są minutowo. Produkty i usługi Lebara nie mogą być wykorzystywane do celów komercyjnych, a jedynie prywatnych. Klient nie może rościć żadnych praw w stosunku do niniejszej publikacji. Lebara zastrzega sobie prawo do błędów w druku. Pełny Regulamin oferty oraz Cennik znajdują się na www.lebara.nl/pl

NL3558P_61a Promo Ad_Popolsku_PL_20-05.indd 1

21/05/2013 14:03

poPolsku nr 12 • 24

kalendarz IMprez Co? Gdzie?

Kiedy? informacje:

W poszukiwaniu polskiej historii odwiedziliśmy stolicę Holandii - Amsterdam. Stosunki handlowe pomiędzy Polską i Amsterdamem sięgają już tysiąca lat. Z Polski do Amsterdamu przywożono głównie ziarna i drewno, w zamian za to zawożąc do polskiego Gdańska (nazywanego niegdyś: Danzig) luksusowe towary, jak wino, owoce, sól i zioła. Ziarna z Polski sprzedawano na placu de Dam w Amsterdamie.

DNi PSZCZeLArZy SKANSeN eyNDerHOOF – NeDerWeerT 16 CZerWCA www.eynderhoof.nl, wstęp gratis

Co?

AMeryKAŃSKi CMeNTArZ WOjSKOWy MArGrATeN Gdzie?

MArGrATeN, LiMbUrG Kiedy?

CODZieNNie informacje: www.adoptiegraven-margraten.nl, wstęp gratis Co? Gdzie?

Kiedy? informacje:

PArK NArODOWy - De WeerribbeN OSSeNZijL, OVerijSSeL CODZieNNie www.np-weerribbenwieden.nl , wstęp gratis

Co?

WyTWórNiA SerA i CHODAKóW CLArA MAriA Gdzie?

AMSTeLVeeN, NOOrD-HOLLAND Kiedy?

OD PONieDZiAłKU DO SObOTy informacje: www.claramaria.nl, wstęp gratis Co?

POrT LOTNiCZy rOTTerDAM THe HAGUe AirPOrT Gdzie? rOTTerDAM, ZUiD-HOLLAND Kiedy?

CODZieNNie informacje: www.rotterdamthehagueairport.nl, wstęp gratis Co? Gdzie?

Kiedy? informacje:

POrT i MOLO SCHeVeNiNGeN SCHeVeNiNGeN, ZUiD-HOLLAND CODZieNNie www.scheveningen.nl, wstęp gratis

Masz informację, która powinna znaleźć się w naszym kalendarzu imprez? Prześlij ją na adres: redactie@popolsku.nu

koMIks Autor: jeroen Ledoux

MIkolaj & carolus w:

aMsterdaMIe

Miejsce: Lokalizacja

Kino Pathé

Tuschinski Reguliers breestraa t 26-34, 10 17 Amsterdam CN Cena wstęp u: Od 6,50€ i nieograni czony wstęp do kina - 19€ za miesiąc Godziny Pn - Nd otwarcia: od 11:30

Oprócz ziaren i drzewa Holendrzy importowali z Polski także żelazo, miedź oraz bursztyn. Drzewo sprowadzane z naszego kraju było dla Holendrów bardzo ważnym surowcem, ponieważ to właśnie z niego robiono pale, które wykorzystywano następnie, jako fundamenty domów.

Amsterdam opiera się więc (dosłownie) na polskich słupach!

W XViii wieku przy ulicy Kalverstraat otworzono pierwszą polską kawiarnię, nazwaną - na cześć polskiego handlowca, który mieszkał tam około 1500 roku - „Poolsche Koffiehuis”. biznes rozwijał się tak dobrze, że został rozszerzony o budynek na ulicy rokin, znajdujący się niedaleko obecnego muzeum Madame Tussauds. Ostatnie piętro tego budynku zajmował „Polen Hotel”. był to bardzo ekskluzywny hotel, będący własnością koncernu Krasnopolsky. Niestety w latach siedemdziesiątych popadł w ruinę. Wczesnym rankiem 9 maja 1977 roku hotel został spustoszony przez pożar, który w ciągu dwóch godzin strawił drewnianą konstrukcję nośną budynku. W miejscu, w którym niegdyś mieścił się Polen Hotel, znajduje się obecnie budynek rokin Plaza, z którego możesz przejść placem de Dam do Hotelu Krasnopolsky.

W 1856 roku do Amsterdamu przybył Polak urodzony w Niemczech – Adolf Wilhelm Krasnopolsky, by rozpocząć tu pracę krawca. W roku 1866 wykupił on i wyremontował nierentowną kawiarnię „Nieuwe Poolsche Koffiehuis”, znajdującą się na Warmoesstraat. Założył kryty ogród zimowy z tropikalnymi drzewami i elektrycznym oświetleniem.

Wybudował też własną centralę elektryczną i założył firmę energetyczną Nederlandsche electriciteits Maatschappij. Ze względu na zorganizowaną w 1883 roku światową wystawę w Amsterdamie, wyposażył pokoje hotelowe w światło elektryczne, bieżącą wodę oraz telefony. jeszcze później wykupił sąsiednie budynki, dzięki czemu hotel zyskał okna wychodzące na plac de Dam. W 1909 roku Krasnopolsky przeszedł na emeryturę, a po śmierci w 1912 roku został pochowany na cmentarzu Zorgvlied.

Abraham icek Tuszyński był właśnie w podróży z Polski do Ameryki, gdy w 1904 postanowił osiedlić się w rotterdamie. Tam, podobnie jak Krasnopolsky, zaczął pracować jako krawiec. Od początku jednak bardziej interesowały go kino i rozrywka. Otworzył wiele odnoszących sukcesy kin w rotterdamie, ale wciąż marzył o założeniu kina światowej klasy.

W 1918 roku rozpoczął budowę pałacu filmowego pomiędzy ulicami rembrandtplein i Munt w Amsterdamie. Z pomocą swoich szwagrów Hermana ehrlicha i Hermana Gerschtanowitza, w 1921 roku otworzył kino pod nazwą Theater Tuschinski. był to bogaty pałac filmowy, dekorowany w stylu Amsterdamse School i Art Deco. W latach 1998 – 2002 przywrócono wygląd kina do stanu z czasów Tuszyńskiego.

Naturalnie my też wybraliśmy się tam na film! • Mikołaj & Carolus

NAjśWieŻSZe WiADOMOśCi Z HOLANDii znajdziesz codziennie przed 8:30 na stronie www.popolsku.nl Wysyłając nam zadanie z lekcji języka niderlandzkiego, masz szansę na wygranie tego apple ipad mini. Odpowiedzi zadania domowego możesz wypełnić na stronie www.popolsku.nl. Spośród wszystkich osób, które nadeślą nam dwa rozwiązane zadania z danego miesiąca, wysłane ze strony internetowej, komputer wylosuje co miesiąc jednego zwycięzcę. Wygrany będzie miał prawo do odebrania nagrody apple ipad mini pod warunkiem okazania nam wydania gazety, w którym zamieszczono zadanie. Zwycięzcę poinformujemy o wygranej mailowo.

: