4 In gesprek

Feedback geven is voor veel mensen een hele uitdaging. Want ook al weet je precies hoe het moet qua stappen….

- Het komt even niet goed uit, je agenda zit al zo vol. - Het ligt ook misschien niet aan die ander, maar aan jou, dus laat maar. - Hoe gaat die ander in hemelsnaam reageren? - Je wilt de relatie met die ander niet op het spel zetten. - Je hebt geen trek in een lastig gesprek. - Je bent bang om die ander te kwetsen.

En zo zijn er nog tal van redenen om het niet te doen. Maar er is hele belangrijke reden om het wel te doen: Je helpt de ander! En ik kan je verzekeren dat wat je niet uitspreekt, je onbewust toch uitstraalt of laat doorklinken in je manier van communiceren.

Tijdens een aantal sessies hebben we hiermee geoefend door iedereen heel kort (in 1 minuut) feedback te laten geven aan een ander. Dus geen tijd om na te denken over hoe je het gaat brengen, gewoon zeggen wat je denkt, voelt en ervaart bij de ander. Het valt me iedere keer weer op hoe open en eerlijk iedereen dan is en hoe leuk mensen het vinden om op die manier met elkaar in gesprek te zijn; met aandacht.

Leiderschap is in gesprek gaan en jezelf uitspreken. Niet via via, maar direct met de persoon om wie het gaat. Ben jij zo’n gesprek aan het uitstellen, doe het vandaag nog!!

11