Resuélvalo en su óptica Por: Ivonne Vargas Hernández
¿En su óptica se promueven acciones de bienestar? Cuidar del bienestar de los empleados en momentos en que el esquema híbrido continúa es uno de los principales desafíos para las organizaciones en México, pues 49% de los empleados reconoce que cambiaría de lugar de trabajo si otra empresa le ofrece mejores soluciones para cuidar de este aspecto, de acuerdo con cifras de ManpowerGroup. Junto con el impacto que la pandemia ha tenido en la salud física, las organizaciones están siendo golpeadas por pérdidas de productividad, generadas por ausentismo y presentismo de los empleados. Así que es un buen momento para identificar acciones que impactan a favor o en detrimiento del bienestar en los equipos de trabajo. Las siguientes preguntas apuntan a identificar esos escenarios: 1. Hace actividades de equipo y coaching y nada cambia y siguen los mismos conflictos / problemas? No hago nada de esto Hay ciertas actividades que funcionan 2. ¿Estás cumpliendo tus metas empresariales? Sí No 3. ¿Las reuniones de trabajo son largas, estresantes y poco efectivas? A veces Siempre No 4. ¿Las propuestas y las nuevas ideas siempre vienen de los mismos empleados? Sí No recibimos propuestas Hay propuestas de todos 5. En la óptica, ¿los gastos están bajo control? Sí lo están No tengo idea 6. ¿Cada empleado conoce sus objetivos de forma clara, medible y lograble? Sí No Sólo los jefes 7. ¿Con qué frecuencia realiza una evaluación de desempeño para los empleados? 1 vez al año Mensualmente No hago evaluaciones 8. ¿En la empresa se cuenta con un modelo para evaluar los resultados? Sí No se de qué se trata
9. ¿La fuerza comercial siempre se queja del presupuesto? No tengo idea Sí No 10. ¿Existen conflictos entre los compañeros que con frecuencia conducen a peleas y confrontaciones o a ausencia de comunicación? No tengo idea Sí No 11. ¿Los chismes entre colaboradores son algo común? Sí No 12. ¿La gente se enferma con frecuencia y hay mucho ausentismo? No tengo idea Sí No sucede esto 13. ¿Existe un plan de carrera en su organización honesto y transparente? Sí No 14. ¿Cuenta con un modelo que sirva para mantener actualizado a todo su personal sobre los cambios? Sí No 15. ¿El proceso de planeación estratégica es compartido con todos los empleados de la organización? Sí A veces No
Si bien para conocer con detalle el estado de bienestar de los empleados se requiere mayor información, dependiendo del tipo de respuesta (afirmativa o negativa, que haya dado) estos indicadores pueden dar una idea de síntomas que deban atenderse en la empresa. Evaluar el estado de satisfacción de los colaboradores siempre será una herramienta valiosa para mejorar el nivel de bienestar y, por consiguiente, el compromiso en los empleados.
50
AÑO 24 • VOL. 24 • MAR-ABR • MÉXICO 2022
