V. RESPONSABILIDADES

GERENCIA:

• Aprobar el Manual de Evaluación del Desempeño y de las actualizaciones cada vez que los cambios institucionales lo ameriten.

Direcci N De Recursos Humanos

• Elaborar y actualizar el Manual de Evaluación del Desempeño.

• Garantizar la eficiencia y transparencia del proceso de evaluación de desempeño, a través de impartir inducción a los evaluadores previo al inicio de cada período de evaluación, cuando se incorporen nuevos evaluadores o cuando se estime necesario.

• Garantizar durante todo el proceso la confidencialidad en las evaluaciones de los colaboradores; así como, las evaluaciones de los jefes.

• Suministrar los instrumentos de evaluación del desempeño, los calendarios respectivos y dar orientación necesaria al evaluador para la correcta aplicación del instrumento de evaluación.

• Dar acompañamiento y asesoría a los evaluadores, en caso de requerirla sobre la aplicación del Manual de Evaluación del Desempeño.

• Tabular y analizar los resultados de las evaluaciones y realizar los informes respectivos.

• Socializar las evaluaciones del desempeño al personal cuando corresponda.

• Archivar las Evaluaciones del Desempeño de todo el personal correspondiente en el expediente personal.

• Trasladar a la Oficina Nacional de Servicio Civil el Informe de Evaluación del Desempeño cada vez que se realice la Evaluación Ordinaria.

• Coordinar con los evaluadores, el plan de acción para mejorar el desempeño del personal cuando éste no cumpla con los parámetros mínimos necesarios.

Evaluador

• El evaluador es el jefe inmediato superior, quién debe tener un criterio, amplio y flexible, e incluir de forma integrada los conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes y valores, para poder evaluarlo objetivamente.

• Informar al personal a su cargo del proceso de la evaluación que les será aplicado.

• Los Directores y Jefes de cada unidad administrativa son responsables de efectuar las evaluaciones en periodo de prueba, ordinarias y extraordinarias respectivamente del personal a su cargo.

• Socializar los resultados obtenidos de las evaluaciones, con cada uno de las personas a su cargo.

• Trasladar a la Dirección de Recursos Humanos, los instrumentos de evaluación debidamente firmados por los involucrados según la programación.

Evaluado

• Es toda persona que ocupa un puesto con cargo al renglón presupuestario 011 “Personal Permanente”, quien está sujeto a ser evaluado para medir el desempeño laboral, sus competencias, aptitudes, actitudes, adaptación y profesionalismo en su puesto de trabajo.

• Contribuir a garantizar el éxito del proceso de evaluación del desempeño con su participación responsable.

• Firmar de conformidad o inconformidad el instrumento de evaluación del desempeño.