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VI. FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Planificación y Coordinación
La coordinación de las actividades de evaluación estará a cargo de la Dirección de Recursos Humanos quien dará el seguimiento a las dudas presentadas por las diferentes Direcciones, Departamentos y Unidades respecto al proceso de evaluación.
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La Dirección de Recursos Humanos a través del Departamento de Desarrollo Laboral, realizará los pasos siguientes: a. Revisión y actualización de los instrumentos de evaluación. b. Elaboración del cronograma de actividades, asignando fechas y responsables a cada actividad identificada. c. Elaboración del documento para informar a las Direcciones y unidades sobre el inicio del proceso de evaluación, por los menos con ocho (08) días de anticipación.
Ejecución
La ejecución de las evaluaciones del desempeño corresponde a cada una de las direcciones y unidades administrativas de INAP, siendo los jefes inmediatos los responsables de realizarla a sus subalternos y estos mismos al jefe inmediato.
Seguimiento
Esta fase tiene como finalidad que los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño sean sujetos a un proceso de seguimiento y la generación de un informe final para las autoridades de INAP, así como para la Oficina Nacional de Servicio Civil.
Adicionalmente, el proceso de seguimiento se dará cuando el resultado de la evaluación ordinaria de un servidor público sea regular o deficiente, se deberá elaborar el Plan de Acción de Mejora, plan de capacitación y realizar una evaluación extraordinaria, en un periodo no mayor de tres meses, contados a partir de la primera evaluación.
