VII. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Las boletas de Evaluación de Desempeño son instrumentos que han sido diseñadas con base a la cultura y necesidades institucionales, a la vez, se ha tomado en consideración los diferentes niveles jerárquicos existentes: directivos, administrativos y operativos, así también, han sido elaboradas estimando las aptitudes y competencias necesarias de acuerdo con los niveles jerárquicos, por lo que a continuación se presenta la descripción por tipo de evaluación, mismas que son utilizadas para las evaluaciones en periodo de prueba, ascensos, ordinarias y extraordinarias.

TIPO “A”

Este tipo de evaluación de desempeño es efectuada a directores, permite calificar objetivamente su desarrollo y liderazgo; así como, la adaptación a las nuevas situaciones que se le presentan dentro de la Institución.

TIPO “B”

Es efectuada a mandos medios y táctico, permite calificar objetivamente su desarrollo en la labor que desempeña; así como la adaptación a las nuevas situaciones que se le presentan dentro de la Institución.

TIPO “C”

Esta evaluación está enfocada a los colaboradores que desempeñan actividades operativas, que se encuentran sujetas a ser supervisadas por el jefe inmediato.

TIPO “D”

Este tipo de evaluación es efectuada del colaborador al jefe inmediato; permite conocer objetivamente el rol como líder de la Unidad Administrativa, así como, sus habilidades de instruir al personal a su cargo.