XIII. PLAN DE ACCIÓN DE MEJORA

El Plan de acción de mejora, es el instrumento que elaborará el evaluador en conjunto con el evaluado y debe contener las actividades a realizar, en un periodo no mayor de tres meses, su finalidad es mejorar el rendimiento del servidor público.

Se debe plantear qué necesita el evaluado y cuál es la mejor estrategia que se debe aplicar para apoyarlo y alcanzar un buen desempeño.

Se deberá definir un plan de acción de mejora, que se realizará en función de las prioridades institucionales de su trabajo y a nivel profesional dejando descritas las acciones estratégicas que se llevarán a cabo para coadyuvar en el óptimo desempeño del servidor público.

Su finalidad es establecer las áreas que requieren una corrección o mejora.

Estará enfocado en los aspectos que fueron evaluados en los instrumentos de evaluación del desempeño, como se indica a continuación:

TIPO A

TIPO B

TIPO C

TIPO D

Desempeño

Actitud

Adaptación

Profesionalismo

Desempeño

Actitud

Adaptación

Habilidades Específicas

Habilidades Genéricas

Habilidades Humanas

Registro y Control del Plan de Acción de Mejora

a. Para definir las acciones de mejora se deberá utilizar el formato Plan de Acción, el cual será proveído por parte de la Dirección de Recursos Humanos.

b. Posterior a la presentación del Informe de resultados de la evaluación del desempeño ordinaria, la Dirección de Recursos Humanos enviará a los directores y jefes de departamento del Instituto, listado de las personas que su puntuación fue menor a 75 puntos, así como el formato “Plan de Acción”, para que el evaluador y el evaluado lo elaboren, de común acuerdo y propongan oportunidades de mejora que puedan ser ejecutadas, con la finalidad de mejorar el rendimiento laboral y dar cumplimiento a las funciones de forma satisfactoria.

c. De la misma manera se deben proponer los temas de capacitación y formación que sean necesarios recibir, ya sea por actualización o nueva información necesaria y pertinente para la realización de sus funciones.

d. Los directores y jefes de departamento deberán enviar a la Dirección de Recursos Humanos en un plazo no mayor a diez días hábiles, después de ser notificados, los planes de acción de mejora de los servidores públicos que aplique su realización.

e. La Dirección de Recursos Humanos deberá dar seguimiento al Plan de Acción de Mejora.

f. Se dará un plazo de 6 meses para que el evaluado cumpla con las actividades descritas en el Plan de Acción de Mejora.

g. Posterior a los 6 meses de plazo, se realizará una evaluación extraordinaria para evaluar nuevamente al servidor público.