De Venen INTO business Lente 2019

LENTE 2019 THEMA: GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

Zakenmagazine voor: de gemeenten De Ronde Venen en Nieuwkoop en alle bijbehorende dorpskernen

En de Nieuwkoopse ondernemer van het jaar is...

Bas Bobeldijk van Jumbo Nieuwkoop

Ingezonden mededeling

HOF HOORNEMAN BANKIERS VERMOGEN OPBOUWEN, HOE DOE JE DAT?

De meeste andere banken beleggen het geld van hun klanten niet meer zelf, maar hebben dat uitbesteed aan andere, vaak buitenlandse, fondsbeheerders.’

EEN VERMOGENSOPBOUW REKENING, OOK VOOR DE SCHENKING AAN UW (KLEIN)KINDEREN

Iedereen die om welke reden dan ook vermogen wil opbouwen is van harte welkom bij Hof Hoorneman Bankiers. De vermogensbeheerder verwelkomt dan ook steeds meer nieuwe klanten. Hoe dat komt? “Wij zijn voor hen dé bank voor vermogensbeheer en vermogensopbouw”, zegt directeur Jaco Aardoom.

“Iedereen is hier welkom en al onze klanten bieden wij een bij hen passende oplossing.”

“Mensen die een surplus op hun spaarrekening hebben bijvoorbeeld, of voor het onderbrengen van de jaarlijkse schenking aan de (klein)kinderen.

Of iemand die zijn bedrijf heeft verkocht en zich afvraagt wat hij nu het beste met de opbrengst kan doen”, zegt Aardoom.

Uw (klein)kinderen hebben uw schenking waar­ schijnlijk niet direct nodig. Dit biedt een uitgelezen mogelijkheid om hiermee te gaan beleggen om zo een vermogen op te bouwen voor later. Om van te gaan studeren bijvoorbeeld.

Als u gaat beleggen, is het altijd verstandig dit te doen met geld dat u voorlopig niet nodig hebt. Zorg ervoor dat u naast uw belegging(en) altijd voldoende buffer hebt voor grotere uitgaven.

Wilt u meer weten over Hof Hoorneman Bankiers, dan sturen wij u op verzoek geheel vrijblijvend een kennismakingsboekje, waarin op toegankelijke wijze de beleggingsstijl uit de doeken wordt gedaan en waarin ook informatie staat over de bijbehorende rendementen. U kunt dit boekje aanvragen via de site www.hofhoorneman.nl.

De al 30 jaar in Gouda gevestigde vermogensbeheer­ der beheert circa 2,1 miljard euro voor particulieren en instellingen. Hof Hoorneman is een degelijke, toegankelijke en professionele partij waar het belang van de klant altijd voorop staat.

“Een laagdrempelige oplossing om vermogen op te bouwen is de online Vermogensopbouw Rekening.

Hierbij hoeft u niet zelf over beleggen na te denken, maar laat u het vermogen beheren door onze professionals.”

UW VERMOGEN LATEN OPBOUWEN DOOR ONZE PROFESSIONELE BELEGGERS Hof Hoorneman belegt de portefeuilles van haar klanten tot op bedrijfsniveau volledig zelf. Aardoom: ‘We kunnen dus precies laten zien in welke bedrijven het vermogen van de klant is belegd en waarom. Dat doen we ook voor de Vermogensopbouw Rekening.

Jaco Aardoom

HOF HOORNEMAN BANKIERS Oosthaven 52, 2801 PE Gouda 0182­597777 | www.hofhoorneman.nl DÉ BANK VOOR VERMOGENSBEHEER Hof Hoorneman Bankiers heeft vestigingen in Gouda (hoofdkantoor), Arnhem, ’t Gooi, Groningen, ‘s­Hertogenbosch en Maastricht.

Beleggen brengt risico’s met zich mee. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. U kunt (een deel van) de inleg verliezen.

POWER PLAY RAV4 De De nieuwe nieuwe RAV4 RAV4 vanaf vanaf € € 34.995,34.995,Hij is gemaakt om op te vallen: de nieuwe Toyota RAV4. Hij heeft een ruim en zeer comfortabel interieur, waarin u als het ware Hij is gemaakt om op te vallen: de nieuwe Toyota RAV4. Hij heeft een ruim en zeer comfortabel interieur, waarin u als het ware over de weg (maar ook off-the-road) lijkt te zweven. In maximale veiligheid en in maximaal comfort. Zonder compromissen. over de weg (maar ook off-the-road) lijkt te zweven. In maximale veiligheid en in maximaal comfort. Zonder compromissen.

Hij is ook leverbaar als High Power Hybrid (218 pk/160 kW). Dan rijdt u tot wel 50% elektrisch, zonder stekker. Meld u Hij is ook leverbaar als High Power Hybrid (218 pk/160 kW). Dan rijdt u tot wel 50% elektrisch, zonder stekker. Meld u vandaag nog aan voor de Power Challenge op toyota.nl en maak kans op een roadtrip naar het Noorderlicht. vandaag nog aan voor de Power Challenge op toyota.nl en maak kans op een roadtrip naar het Noorderlicht.

Brandstofverbruik varieert van 4,4 l/100 km (22,7 km/l) – 6,1 l/100 km (16,4 km/l). CO 100-140 gr/km.

Brandstofverbruik varieert van 4,4 l/100 km (22,7 km/l) – 6,1 l/100 km (16,4 km/l). CO 100-140 gr/km.

*Het daadwerkelijke te halen percentage is afhankelijk van de gebruiksomstandigheden, voertuigconfiguratie, acculeeftijd en -conditie, rijstijl en de gebruiks-, omgevings- en klimaatomstandigheden.

Prijs inclusief BPM, BTW en kosten rijklaar maken.

Prijswijzigingen en typefouten voorbehouden.

Vraag uw Toyota-dealer naaren de-conditie, voorwaarden.

RAV4 2.5 Hybrid Bi-Tone Automaat in parelmoer *Het daadwerkelijke te halen percentage is afhankelijk van de gebruiksomstandigheden, voertuigconfi guratie, acculeeftijd rijstijlAfgebeeld en de gebruiks-, omgevingsen klimaatomstandigheden. wit t.w.v. € 48.890,-.

Prijs inclusief BPM, BTW en kosten rijklaar maken. Prijswijzigingen en typefouten voorbehouden. Vraag uw Toyota-dealer naar de voorwaarden. Afgebeeld RAV4 2.5 Hybrid Bi-Tone Automaat in parelmoer wit t.w.v. € 48.890,-.

Van Van Ekris Ekris

Alphen aan den Rijn, Zwanendrift 2, 0172-571437, toyota-alphen-aan-den-rijn.nl Alphen aan den Rijn,Kometenweg Zwanendrift 2, Maarssen, 2, 0172-571437, 0346-557000,toyota-alphen-aan-den-rijn.nl toyota-maarssen.nl Maarssen, Kometenweg 2, Mijdrecht, Industrieweg 48,0346-557000, 0297-230350,toyota-maarssen.nl toyota-mijdrecht.nl Mijdrecht, Industrieweg 48, 0297-230350, toyota-mijdrecht.nl

4

INHOUD

30 REPORTAGES EN INTERVIEWS 9

Rémi van Adrichem van RM Plants zegt: “Stenen eruit, groen erin.”

10

Het kan anders bij HKA-Nieuwkoop

16

De groeispurt van Platimex

18

Bij Event Centre Vinkeveen kan alles

20

Ed Dohle doet het eigentijds met ouderwetse service

22

Altijd mooie banieren met een abonnement van

30

Mooie erkenning voor Bas Bobeldijk van Jumbo

33

Een update over de directiewisseling bij Rabobank

36

LEDSign presenteert: YELA Lighting, the new kid in town

38

Elk type vervoer via Taxi Slingerland en Van der Laan

Mijnreclamevlag.nl

10

Nieuwkoop Rijn en Veenstromen

Touringcar 40

10 Jaar restaurant ‘t Amsterdammertje

44

Voor De Sfeerstal rijdt men om

50

Bezinnen, ontladen en weer opladen bij Zwier in Vinkeveen

COLUMNS EN BLOGS 46

De buitenlandse lessen van Loyals

59

Jort Kelder

18

ACTUEEL EN MEER 7

Nieuws van de clubleden

24

Themaverhaal: Goed personeel is goud waard

27

Zomerspektakel in Alphen aan den Rijn wordt

43

Feiten en cijfers

48

50-plussers grijpen hun kansen op arbeidsmarkt

54

De Venen INTO businessclub

57

Colofon

weer onvergetelijk

20

EDITORIAL

Heb jij al een Martijn?

59

33

40

Ik heb nooit personeel gehad, maar ik ben wel jaren personeel geweest. Best voor veel verschillende werkgevers, bedenk ik me nu. Het begon toen ik 15 was met een krantenwijk. Toen ‘nam’ ik een krantenwijk, eigenlijk zonder het besef te hebben dat ik toen al personeel was. Mooie anekdote uit die tijd: Er was een dag dat de landelijke drukkerijen gingen staken. Op zondagavond werd dat bekend gemaakt tijdens het journaal op tv door Fred Emmer, dus de dag erna zouden er geen kranten worden gedrukt. Mooi, dacht ik, en zette mijn wekker wat later. De volgende ochtend om 06.00 uur belde de man van de krant. Waar ik bleef… Er lagen allemaal kleine briefjes op me te wachten die ik bij de abonnees door de brievenbus moest gooien met de mededeling dat er die dag geen krant was.

Kijken die mensen geen journaal, dacht ik. Dus daar ging ik weer op mijn fietsie.

Na de krantenwijk volgde o.a. een cafetaria, een bar, een restaurant, een kunststof kozijnen fabriek, een boekenmagazijn, een bedrijf in flenspakkingen, een hotel in ZuidEngeland, een bedrijf in hoogwerkers, maar de langste tijd was bij ‘ons’ familiebedrijf met mijn opa, vader en oom. Daar deden we iets met luchtbehandeling.

Al die tijd was ik dus personeel en ik ben heel bescheiden, maar in vrijwel alle gevallen was ik echt goud waard voor de werkgever. Ik was nooit ziek, altijd vrolijk, leergierig, makkelijk in omgang en een echte ambassadeur voor het bedrijf, waar ik ook werkte.

Eigenlijk gun je elke werkgever personeel zoals mij. Met een Martijn binnen de gelederen floreert je bedrijf gegarandeerd.

Een Martijn op de loonlijst is vrijwel onmisbaar. Maar waarom ik dan zoveel verschillende werkgevers heb gehad? Daar laat ik me liever niet over uit….

In dit prachtige magazine staan veel mooie reportages over goed personeel. En nog veel meer.

Veel leesplezier.

50

Martijn van Dalen Uitgever De Venen INTO business

5

- ADVERTENTIE -

Maakt úw bedrijf ons evenement (mede) mogelijk?

Het organiseren van een evenement als atelierroute KunstRondeVenen is nog een hele kunst. In het weekend van 25 en 26 mei 2019 is de 4e editie van dit laagdrempelige kunstevenement voor alle inwoners van De Ronde Venen. Bijna 80 beeldend kunstenaars, verdeeld over alle 8 kernen van onze gemeente, doen dit weekend de deuren van hun atelier open voor meer dan 2.000 bezoekers.

Uw financiële steun, of steun in natura, is van harte welkom om dit tweejaarlijkse evenement mogelijk te maken. Vanaf 50 euro wordt u vermeld als sponsor, vanaf 500 euro bent u hoofdsponsor.

Kijk voor meer informatie en sponsorformulier op:

www.kunstrondevenen.nl

LEDEN NIEUWS DE VENEN INTO BUSINESS CLUB

De Venen Wist je dat je ook wekelijks folders kunt verspreiden via De Groene Venen, niet in een dik folderpakket maar exclusief tussen de krant. Wij verspreiden met onze eigen bezorgers! Informeer naar de kosten bij Peter Bakker via info@degroenevenen.nl.

Vanaf januari 2019 voert CCF periodiek de VSR metingen uit voor Opti Sport Schiedam bij Brondbad De Lockhorst.

Vanuit de Gemeente Schiedam dienen zij te voldoen aan de NEN 2075 (VSR). Voor meer info www.ccfacilities.nl Spelt investeert milieubewust door haar wagenpark te verduurzamen. Met de aankoop van maar liefst 14 nieuwe vrachtwagens met een Euro6 motor kan er zuiniger worden gereden en de CO2-uitstoot worden verkleind.

Nieuw bij Promofessionals! Zeer uitgebreide collectie werkkleding van Blaklader (www.blaklader.com).

Uiteraard voorzien wij de kleding van een professionele opdruk. Bel 0297-256377 voor informatie.

Na 7 jaar in Dock 15 gezeten te hebben, gaat videoproductiebedrijf Roadworks per 1 april verhuizen naar de Van Dijklaan 22 in Amstelhoek. ‘’Een kantoor met karakter’’. Wij kunnen niet wachten!

Kroes & Partners Notarissen en Adviseurs, met vestigingen in Ter Aar en Alphen aan den Rijn, heeft een nieuwe website. Hiermee is het kantoor klaar voor de toekomst.

Kijk snel op www.kroesenpartners.nl voor het eindresultaat.

Zaterdag 30 maart a.s. NMV Open Huizen Dag! Kijk voor deelnemende panden op www.vidamakelaars.nl.

Leuke woning gezien? Schakel Vida makelaars is als aankoopmakelaar! 0297-212987, info@vidamakelaars.nl Per 1 september verdwijnen ISDN en analoge telefoonlijnen. Feka ICT heeft hiervoor betere en goedkopere alternatieven. Na een persoonlijk advies zorgen we dat uw telefonie eenvoudig en goed geregeld wordt: van aanvraag en oplevering tot nazorg.

Bezoek Tri-al Afbouw op de Afbouw Vakdag 2019. De dag waarop ondernemers uit de afbouwwereld elkaar ontmoeten! Donderdag 4 april - Werkspoorkathedraal Utrecht. Tot dan!

Onlangs is een mooi interview verschenen in De Groene Venen met de oprichter van Shoebus, Bas Janmaat.

Shoebus is ook dit jaar weer regelmatig te vinden op jaarmarkten en braderieën. Hou de website en Facebook in de gaten. www.shoebus.eu

Leliveld Verhuur uit Ter Aar is overgenomen door Ashley en Mariëlle Maliekhadien van Penelope Events&Catering.

Tevens valt het bedrijf Safetybloxx onder de Penelope Groep. Een totaalpakket om evenementen, feesten of congressen te faciliteren.

Hendrikx Advocaten groeit! Wij zijn verhuisd naar de gehele begane grond aan de Industrieweg 23 te Mijdrecht en 1 april verwelkomen wij een zeer ervaren nieuwe collega, mr. Siep van der Galiën. Wij ontvangen u graag in ons nieuwe kantoor!

Vosselman Buiten is op zoek naar een hovenier en een assistent hovenier voor de aanleg en het onderhoud van exclusieve tuinen. Weet jij iemand? Laat hem ons een mail sturen: info@vosselmanbuiten.nl Wellicht kent u Administratiekantoor Klaas Kleijn al?

Vanaf eind maart 2019 staat onze vernieuwde website online, waar we onder andere ons team verder aan u voorstellen en u kunt zien waar u nog meer voor bij ons terecht kunt! Kijk eens op www.klaaskleijn.nl GroenWest en Bébouw Midreth bouwen 58 huurwoningen in plan Poortrijk in Leeuwesteyn Utrecht.

In Poortrijk worden 23 eengezinswoningen en 35 appartementen in de sociale huursector gerealiseerd. De duurzame, hoogwaardige woningen zijn een prachtige aanvulling op woningaanbod in Utrecht.

Werken bij Van Walraven in Mijdrecht? Openstaande vacatures voor orderpicker, chauffeur (C-rijbewijs), montagemedewerker Prefab, medewerker Technische dienst en oproepkrachten Magazijn. Word je uitgedaagd door bovenstaande functies? Stuur dan jouw sollicitatie in via vanwalraven.com/vacatures.

HGN heeft recent haar activiteiten uitgebreid!

Behalve met HGN Beveiliging, HGN Safe & Clean, HGN Entertainment, HGN Verkeersregelaars en HGN Medical, is het bedrijf nu ook actief in de verkoop van werkkleding en PBM’s. www.hgnwerkkleding.nl Incasseren is een vak. Maatschappelijk Verantwoord Incasseren is een kunst. Hafkamp Groenewegen gerechtsdeurwaarders maakt deel uit van de kopgroep Social Responsible Credit Management en benadrukt daarmee de waarde die zij hecht aan duurzaam incasseren.

Per direct levert B2U nu ook Ingenico inbouw-betaalterminals voor self-service locaties zoals kiosken, parkeerterreinen en vending-machines. B2U biedt al betaaloplossingen voor webwinkels, fysieke winkels, restaurants, hotels en betaallinks per mail.

Zie www.b2u.eu/ingenico/posterminals/

7

GOLFEN OP ÉÉN VAN DE MOOISTE BANEN VAN NEDERLAND gewoon genieten

Reserveer nu uw starttijd voor Vianen of Wilnis op www.ikgagolfen.nl

18-HOLES GOLFBAAN B U S I N E S S C LU B

|

| PA R - 3 B A A N

R E S TA U R A N T

|

|

GOLFSCHOOL

F E E S T E N & PA R T I J E N

In de afgelopen 30 jaar is de polder in Wilnis omgevormd tot een uitdagende 18-holes en par-3 baan. Uiteraard met goede oefenfaciliteiten, zoals driving range, putting-greens en een chipping-area. Het is een golfbaan voor zowel de beginnende als de meer ervaren golfer.

In Vianen vindt u dé nieuwe golfbaan voor de regio Utrecht; De Kroonprins Vianen. Hoewel de baan pas net is geopend, is hij nu al legendarisch door de uitdagende holes en het heerlijke nagenieten in het clubhuis. Ondanks de soms lastige baanonderdelen, is het ook een mooie golfbaan voor de beginnende golfer. Tot ziens op één van onze banen!!

Golfpark Wilnis | Bovendijk 16A | 3648 NM Wilnis | 0297 - 28 11 43 | www.golfparkwilnis.nl De Kroonprins Vianen | Merwedekade 8 | 4131 NZ Vianen | 0347 - 34 51 60 | www.golfbaandekroonprins.nl

REPORTAGE

TEKST ANJA VERBIEST FOTO’S MICHEL TER WOLBEEK

9

RM Plants: palm en olijfboom doen het prima in Nederlands klimaat

Stenen eruit, groen erin!

U ziet het ongetwijfeld om u heen: planten in alle vormen en maten heroveren kantoren en winkels, maar ook parkeerplaatsen en terrassen. Stenen gaan eruit, groen gaat erin. Inclusief grote palmen en olijfbomen, die veel beter de Nederlandse wintermaanden doorkomen dan u misschien denkt.

Rémi van Adrichem, eigenaar van RM Plants in Amstelveen, heeft talrijke prachtige olijfbomen en palmen in zijn kassen staan. “Daar blijven ze natuurlijk niet, ze gaan weer lekker de buitenlucht in. Naar het terrein aan de voorzijde van onze kwekerij, waar alle bezoekers en voorbijgangers kunnen zien hoe mooi ze zijn.

En waar we vier jaar geleden al meerdere palmen en olijfbomen in de vollegrond hebben gezet.

Een beter bewijs dat deze mediterrane planten het ook in het Nederlandse klimaat echt prima doen, kan ik niet geven!”

WINTERHARD?

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn veel palmen en olijfbomen wel degelijk winterhard.

Rémi van Adrichem: “Een olijfboom, zeker eentje met zo’n mooie knoestige stam die al van alles heeft meegemaakt, kan een Nederlandse winter zonder problemen doorstaan. Sterker nog, droogte zorgt eerder voor sterfte dan kou. En dat geldt ook voor veel grote palmen, waaronder mijn eigen favorieten: Yucca Rostrata, Trachycarpus en Chamaerops. Hun winterhardheid heb je trouwens bijna helemaal zelf in de hand. Verzorg je ‘m in de zomer niet goed en krijgt de plant of boom te weinig voeding, dan gaat-ie arm de winter in. Vergelijk het maar met een mens met een verlaagde weerstand, die kan het ook lastig hebben in de wintermaanden.”

Rémi van Adrichem kijkt nog altijd met veel plezier en zeer trots terug op de nominatie van RM Plants voor de verkiezing “Amstelveens Ondernemer 2017-2018. ”Ook al moesten we in de finale 1 bedrijf voor laten gaan, ik vond het een hele eer. De nominatie heeft ons veel positiviteit gebracht.”

het Noord-Europese klimaat. “Zo worden het gezonde en sterke planten. Met dit RM-principe staan we voor duizend procent achter al onze producten.”

NU IS HÉT MOMENT

Dat geldt dus ook voor de palmen en olijfbomen uit het omvangrijke assortiment van RM Plants. “Planten stuk voor stuk laten zien en voelen, blijft de beste manier voor een goede beoordeling”, zegt Rémi van Adrichem. “Ondernemers die bijvoorbeeld hun terras, de entree van hun winkel of hun kantoor willen verrijken, zijn dan ook van harte welkom. Het is nu hét moment om hier bijzondere planten te komen uitzoeken!”

GEZOND EN STERK

RM Plants, dat in heel Europa jaarlijks honderdduizenden planten levert aan groothandels, bouw- en tuincentra en woonwarenhuizen, is gespecialiseerd in de import plus het op- en afkweken van tropische en mediterrane planten uit Zuid-Europa, Midden-Amerika en Azië. In vier aparte klimaatzones creëert de kwekerij de beste omgeving om ze rustig te laten wennen aan

RM Plants | Meerlandenweg 22 1187 ZR Amstelveen | 0297 - 38 11 00 info@rmplants.nl | www.rmplants.nl

10

REPORTAGE GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

TEKST ANJA VERBIEST FOTO’S KEVIN MIDDELKOOP

HKA-Nieuwkoop: professioneel grondverzet en loonwerk, met veel inzet en enthousiasme

“DE JONGENS DOEN HET ECHTE WERK!”

GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD REPORTAGE

2018 was een goed jaar voor HKA-Nieuwkoop. Met onder meer de uitverkiezing tot Nieuwkoops ‘Ondernemer van het jaar’ en het voltooien van het nieuwe kantoor aan de Achttienkavels. Maar eigenaar Frank Hoogendoorn kijkt alweer vooruit: “Een ondernemer is nooit klaar.”

Voor HKA-Nieuwkoop, van oudsher bekend als loonbedrijf in de agrarische sector, is het grondverzet een minstens zo belangrijke ‘tak van sport’ geworden. “In de agrarische sector is ons klantenbestand redelijk stabiel, in het grondverzet komen er nog steeds prachtige opdrachten bij. Zoals de aanleg van de nieuwe provinciale weg N407 tussen Bleiswijk en Delft.

Of pasgeleden nog werkzaamheden aan de N207, vlakbij huis.”

VAN A TOT Z REGELEN

“We zeggen bij HKA-Nieuwkoop regelmatig: het kan anders. Maar dat moet je wel van A tot Z goed regelen, elke schakel is belangrijk.

Het begint al bij mijn eerste contact met een potentiële opdrachtgever, diens wensen en onze tariefstelling. We zijn niet de goedkoopste, maar we willen ook geen prijsvechter zijn. We leveren immers héél goed werk.”

Dat komt volgens Frank mede door de mix van zeer ervaren en jonge krachten bij HKANieuwkoop. “Ik vind het geweldig wanneer opdrachtgevers direct om een van onze mannen vragen en niet om de machine die zij bedienen.

Dat is een extra teken dat ze hun werk goed doen.

En dáárom komen onze klanten bij ons terug!”

“Ik moet er, als ‘lopende rekenmachine’, voor zorgen dat de opdrachten binnenkomen en dat elke klus goed geklaard kan worden”, aldus Frank. “Dat vraagt om veel overleg, plus veel uurtjes rekenen achter mijn bureau. Maar de jongens doen het échte werk, zij zijn ons visitekaartje bij elk project.”

TOPSPORT

HKA-Nieuwkoop kent de agrariërs in de regio als geen ander en snapt hun bedrijfsbehoeftes.

“Er is in die wereld veel veranderd”, zegt Frank.

“Waar je vroeger dertig kleinere boeren had, zijn er nu zes grote. Voor hen is het inhuren van specialisten met modern materieel een beter idee dan al die kostbare machines zelf aanschaffen.”

Vanaf half februari moest er in vijf, zes weken tijd bij diverse klanten zo’n dikke 100.000 kuub mest worden uitgereden. “Dat betekent in touw zijn van zes uur ’s ochtends tot tien uur ’s avonds, voor twee man per sleepslangbemester.

Met voor de hele dag eten en drinken mee, plus een magnetron…”

“WE WILLEN GEEN PRIJSVECHTER ZIJN, WE LEVEREN IMMERS HÉÉL GOED WERK.”

En straks, zodra de zon vaker schijnt, moet de grasoogst binnen een week weg zijn. ”Ooit deed men daar drie tot vijf weken over. Het is mooi om te zien hoe onze medewerkers daar met z’n allen de schouders onder zetten, het is echt even topsport voor ze. Ook mannen die nu vooral in het grondverzet zitten, laten dan hun agrarische hart weer spreken en bikkelen mee om de piek snel weg te werken.”

GOEDE MENTALITEIT

Alle jongens zijn trots op hun machines, vertelt Frank. “Sommigen leggen zelfs een stuk tapijt in de cabine, tegen het vuil. En komt er een krasje op de machine, dan zijn ze er bij wijze van sprake dagen ziek van. Niet echt, want het ziekteverzuim is bij ons gelukkig heel laag. Ik ben blij met die goede mentaliteit. Niet voor

11

12

REPORTAGE GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

Frank Hoogendoorn nam in 2001 het loonbedrijf van zijn toenmalige werkgever Hans Kempen over, inclusief de andere 8 medewerkers. In 2004 kocht hij een voormalig spruitsorteerbedrijf aan de Achttienkavels, inclusief de bijbehorende woning en andere gebouwen. In 2007 verving hij de grote loods.

Het afgelopen jaar werd het nieuwe kantoor gebouwd, met als grappig detail profiel van rupsbanden op de traptreden en een gezellige ‘bruine kroeg’ als kantine voor al het personeel. Inmiddels telt HKA-Nieuwkoop een kleine 30 medewerkers.

niets sluiten we op vrijdagmiddag met z’n allen de week altijd af met een biertje. Dan verzetten we geen machines, als het nodig is doen we dat op zaterdag.”

GROOTSTE UITDAGING

Bij voorkeur leidt Frank Hoogendoorn nieuwe medewerkers zelf op. “Jonge honden kun je nog een beetje kneden”, zegt hij met een knipoog.

“We zijn dan ook een officieel leerbedrijf, onder anderen voor leerlingen van het SOMA College in Harderwijk, dé vakschool voor de infra. We zien al snel of zo’n jongen het in z’n vingers heeft, stagiaires blijven regelmatig hangen. Prima, want er is werk zat. Maar goede vaklui vinden, dat blijft toch wel de grootste uitdaging!”

Met 18 graafmachines, 9 shovels, 12 trekkers, 2 vrachtwagens en al het bijbehorende gespecialiseerde materieel is HKANieuwkoop klaar voor elke opdracht in het loonwerk en grondverzet. Circa 25 bedrijfswagens brengen de medewerkers van a naar b. HKA-Nieuwkoop verhuurt daarnaast ook materieel zonder bemanning en, heel iets anders: springkussens voor evenementen.

BEDRIJFSZEKERE MACHINES

De mannen van HKA-Nieuwkoop gaan met het meest moderne materieel op pad. “Ik heb niets aan machines die veel onderhoud vragen, die staan te vaak stil. Ik investeer liever in nieuwe spullen, die ik op tijd weer vervang.

Natuurlijk zijn dat behoorlijke herinvesteringen, maar zo blijft al ons materieel wel netjes en bedrijfszeker.” Grote elektrische machines ziet hij niet zo snel in het loon- of grondwerk verschijnen. “Ik denk eerder aan waterstof of brandstof met een bepaalde bio-toevoeging.”

Frank zit namens het bestuur van branchevereniging Cumela, voor ondernemers

Op de uitverkiezing tot ‘Nieuwkoops Ondernemer van het jaar 2018’ kijkt Frank Hoogendoorn met plezier terug. “Toen we een van de drie finalisten bleken te zijn, wilde ik winnen ook! Maar ja, dan moet je wel spreken voor een grote zaal… Ik vind het nog altijd een eer dat we gewonnen hebben, er zijn in de gemeente Nieuwkoop zoveel mooie bedrijven!”

in groen, grond en infra, in de sectie ‘Green Deal, het nieuwe draaien’. “Door brandstofbesparend werken te stimuleren, willen wij de gemiddelde uitstoot van CO2, NOx en fijnstof reduceren. Daar letten we zelf dus ook goed op.”

EIGEN ENERGIE

Bij de bouw van het nieuwe kantoor is duurzaamheid evenmin uit het oog verloren.

“We zijn niet aangesloten op het gas, we hebben gekozen voor een warmtepomp. En op het dak van de grote loods liggen vier grote blokken met zonnepanelen. Binnenkort ligt waarschijnlijk dat hele dak vol. Zo hopen we uiteindelijk qua energie helemaal zelfvoorzienend te kunnen zijn.”

HKA-Nieuwkoop | Achttienkavels 7 2421 LG Nieuwkoop | 0172 - 57 11 52 info@hka-nieuwkoop.nl | www.hka-nieuwkoop.nl

OPVALLEND WERVEN & BINDEN VAN MEDEWERKERS Start met Employer Branding

Voorbeelden van Employer Branding Werken-bij-site I Brochure I Linkedin & Facebook campagne I Referralactie I Video I Events I Media

De juiste medewerkers vinden voor uw organisatie kan lastig zijn. Maar wie tijd en energie steekt in employer branding, is de concurrentie voor. Een krachtig werkgeversmerk valt op, spreekt aan en werkt als een magneet. Trotse betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn de belangrijkste ambassadeurs van uw organisatie. Het team van Switch bundelt de krachten van

Voorbeelden van effectieve communicatie zien?

HR en communicatie binnen uw organisatie en bedenkt creatieve

Bestel dan onze map met cases via switchreclamebureau.nl/map

campagnes. Zo gaan we aan de slag om uw unieke verhaal te vertellen, aan huidige en nieuwe medewerkers.

Strategie

Concept

Creatie

- ADVERTENTIE -

INTERNATIONAAL ACTIEF MET INFRA-PROJECTEN EN SOMS GEWOON IN MIJDRECHT Voor grond-, weg- en waterwerken weten steeds meer opdrachtgevers ons te vinden. Vanwege ons excellente materieel natuurlijk. Maar vooral vanwege onze medewerkers die ’t verschil maken.

Bekijk gave projecten op vanschie.com

SCHIE

- ADVERTENTIE -

homan-beveiliging.nl

CAMERASYSTEMEN

SPECIALIST OP HET GEBIED VAN EFFECTIEVE BEVEILIGING VOOR BEDRIJVEN EN PARTICULIEREN ALARMSYSTEMEN

Homan Beveiliging B.V. KLUIZEN

NOOD VERLICHTING

TOEGANGS CONTROLE SYSTEMEN

RECHERCHE DIENSTEN

Communicatieweg 9-7 3641 SG Mijdrecht t 0297-255235 e info@homan-beveiliging.nl w www.homan-beveiliging.nl

Secure E-Commerce

PAYMENTS

SECURITY

Accepteer betalingen in uw winkel, webshop, via mail/sms of QR-code.

Scan uw website en voldoe aan beveiligingsstandaarden of wetgeving.

iDEAL, Visa, MasterCard, Maestro, PayPal, PayByLink, Betaallokaal, Bancontact, Giropay

AVG(GDPR), PCI/DSS, OWASP, ISO27001, SOX en meer!

Bel voor advies of vraag een gratis test aan!

Veenweg 158-B • 3641 SM Mijdrecht • 0297 - 381 300 • www.b2u.eu • info@b2u.eu

16

REPORTAGE

TEKST MARTIJN VAN DALEN FOTO’S MICHEL TER WOLBEEK

De groeispurt van Platimex

Vanuit deze A-locatie aan de Industrieweg in Mijdrecht is Platimex uw partner in reclame & beletteringen.

Platimex is de laatste jaren hard gegroeid. De verhuizing naar een groter pand was dan ook geen luxe, maar hard nodig. Begin oktober 2018 verhuisde de specialist in reclame en beletteringen naar een toplocatie, het pand aan de Industrieweg 46 in Mijdrecht. Van hieruit kan het team van Platimex alle klanten nog beter en vollediger bedienen. “In dit pand kunnen we onze klanten ontvangen en in onze showroom laten zien wat Platimex allemaal te bieden heeft”, vertelt eigenaar Jeroen de Jong trots. “En er is nog veel meer mogelijk dan we Met veel zorg en vakmanschap wordt de laatste hand gelegd aan een carwrap. Dit is één van de specialiteiten van Platimex en zij zijn dan ook gecertificeerd Si’bon lid. Met dit keurmerk voor de signbranche is de klant verzekerd van een hoge mate van kwaliteit en vakmanschap.

hier zelfs maar kunnen laten zien. Wij denken graag mee met onze klanten. Stap dus gerust binnen voor een kop koffie en daag ons uit!”

REPORTAGE

Ook voor restyling of personalisering van bijvoorbeeld deuren ben je bij Platimex aan het juiste adres.

Vrijwel alles wordt in eigen huis geproduceerd.

Jeroen de Jong: “Ook het customizen van het interieur doet Platimex met veel plezier en overgave.�

17

18

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MARTINE GOULMY EN APOLLO HOTEL VINKEVEEN

Vergaderen, eten, slapen, feesten, varen...

Alles, maar dan ook echt álles kan bij het Event Centre Vinkeveen

Anne Rooijakkers en Arjan de Ridder.

Op zoek naar een mooie ruimte voor een productpresentatie, boeklancering of grote beurs?

Of behoefte aan een mooie locatie voor het geven van een bruiloft of anders groot feest?

Het Event Centre Vinkeveen is als een black box en om te toveren tot (feest)locatie voor elk evenement. Catering wordt verzorgd vanuit The Harbour Club en voor wie wil blijven slapen is er het Apollo Hotel. Het cliché is waar: bij het Event Centre in Vinkeveen kan écht alles.

REPORTAGE

Vestigingsmanager voor de locatie in Vinkeveen is Arjan de Ridder. Voor dit gesprek neemt hij plaats in The Harbour Club, het mooie restaurant aan de Vinkeveense Plassen dat bekend staat om haar verse vis in combinatie met prachtige wijnen. Naast hem neemt Anne Rooijakkers plaats. Zij draagt de verantwoordelijkheid voor alle evenementen die plaatsvinden in het Event Centre. “De mogelijkheden in het Event Centre zijn echt eindeloos’’, begint Anne. “Dat is ook ons unique selling point. Er heeft al een productpresentatie van een luxe automerk plaatsgevonden, gemeente De Ronde Venen organiseerde hier de Dag van de Ondernemer met Mark Tuitert als spreker en laatst was het Event Centre omgebouwd tot beursruimte met een groot aantal stands. Kan allemaal.’’

Dance Fever with Sonny’s Inc. Groovy hits, good vibes and a lot of fun. Zo omschrijft The Harbour Club haar nieuwe concept Dance Fever. In haar mooie Event Centre gaan op zaterdag 30 maart tussen 20.00 en 01.30 uur de voetjes van de vloer. Zin om weer eens flink te dansen op de hits van Sonny’s Inc.? Tickets zijn vanaf nu verkrijgbaar.

Voorafgaand aan deze feestavond dineren in The Harbour Club?

Dat kan! Na afloop lekker blijven slapen in een van de mooie suites? Dat kan ook! Koop een combinatieticket voor het diner, feest en hotel via www.theharbourclub.com

KLEINERE GROEPEN

Het Event Centre Vinkeveen beschikt naast haar grote black box ook over diverse kleinere vergaderruimten, die geschikt zijn voor een boardmeeting, kleinere vergaderingen, trainingen en workshops. “Ook deze ruimten zijn van alle gemakken voorzien’’, vervolgt Anne.

“Onze gasten kunnen gebruik maken van de catering vanuit The Harbour Club met mooie sushi of vleesgerechten, maar kunnen ook kiezen voor luxe broodjes en dagverse soepen vanuit koffiebar Vink.’’

Dance Fever.

Centre niet verhuurd is, is Vinki Beach gewoon toegankelijk voor onze hotelgasten of passanten met een sloepje.’’

ALLES IS TE COMBINEREN

VINKI BEACH

Achter het Event Centre is een zandstrand aangelegd: Vinki Beach. Het strandje met ligbedden, parasols en zitjes biedt uitzicht over de Vinkeveense Plassen en vormt een exclusieve plek voor een borrel, lunch of diner bij evenementen in het Event Centre. “Hoe leuk is het als je na een vergadering of presentatie lekker op het zandstrand kunt borrelen of barbecueën?’’, vervolgt Arjan. “En als het Event

Gasten hoeven na een congres of een uitgebreid diner niet naar huis. Zij kunnen overnachten in een van de 86 kamers in het Apollo Hotel, die bijna allemaal uitzicht bieden op de Vinkeveense Plassen. “Onze ligging aan de Vinkeveense Plassen is uniek. Dat beseffen we goed. We willen onze gasten graag kennis laten maken met het prachtige gebied. Daarom bieden we sloepen aan, waarmee zij zelf, of onder begeleiding van een schipper, het water op kunnen gaan. Ideaal met een mooie fles champagne of rosé en een schaal met sushi. Bij ons is alles te combineren.’’

De centrale ligging, uitstekende bereikbaarheid en voldoende parkeerplekken maken de faciliteiten compleet. En dan hebben we het nog niet eens over het geweldige uitzicht over de Vinkeveense Plassen...

Vinki Beach.

Apollo Hotel Vinkeveen - Amsterdam Groenlandsekade 1 | 3645 BA Vinkeveen www.apollohotels.nl | www.eventcentrevinkeveen.com

19

20

REPORTAGE

TEKST ANJA VERBIEST FOTO MARTINE GOULMY

Dohle Consultancy Verzekerings- en Risicoadvies: eigentijds met de service van vroeger

“Een risicoanalyse kan u (veel) geld besparen�

Verzekeringen beschermen u en uw bedrijf. Maar heeft u wel de juiste verzekeringen?

Met een uitgebreide risicoanalyse van Dohle Consultancy Verzekerings- en Risicoadvies kunt u daarachter komen. En mogelijk ook nog eens (veel) geld besparen.

REPORTAGE

Ed Dohle is een ‘ouderwetse verzekeringsman’.

Op zijn eigen, eigentijdse manier.

“Ik kom graag bij bedrijven en bij mensen thuis.

Ook ’s avonds of in het weekend als dat nodig is.

Alleen zo krijg ik de juiste indruk van de risico’s die zij lopen. Ik geloof in een persoonlijke aanpak en ik merk dagelijks hoezeer dat gewaardeerd wordt. Ik reageer snel en afspraak is afspraak.”

In 1988 begon Ed Dohle zijn loopbaan bij particulier verzekeraar ‘t Hooge Huys. In het zakelijk segment deed hij ervaring op bij onder anderen Van Calcar en Meeùs. Sinds 2014 is hij zelfstandig ondernemer. Zijn kantoor voldoet, door het continu op peil houden van de vakkennis en het elke drie jaar behalen van de benodigde diploma’s, aan alle wettelijke eisen van de Autoriteit Financiële Markten (AFM).

RISICO’S SPREIDEN

Zodra alle gegevens zijn ingevoerd in het programma van Risk Explorer beschikt Ed Dohle over een duidelijk rapport. “Aan de hand daarvan bespreek ik met de ondernemer wat er goed is en wat anders zou kunnen. En natuurlijk ook wat mijn ‘op maat gesneden’ pakket, dat ik bij alle verzekeraars in Nederland kan onderbrengen, gaat kosten. Met als ‘bonus’ vaak een lagere premie of betere voorwaarden.”

RISICOBEHEER ALS SPECIALITEIT

Met de opkomst van internet en de schaalvergroting van verzekeringsmaatschappijen is die persoonlijke aandacht bij veel tussenpersonen naar de achtergrond verdwenen.

Ed Dohle: “Omdat ik mijn klanten stuk voor stuk ken, en zij mij, kan ik goed overzien wat ze wel en wat ze niet nodig hebben. Zo bied ik hen de juiste bescherming én kan ik hen behoeden voor onnodige uitgaven. Het is mijn specialiteit om relaties bij te staan bij preventie en risicobeheer. Mede daarom sta ik, als een van de weinige verzekeringsdeskundigen in deze regio, ingeschreven in het register van Risk Explorer als Register Analist.”

CALAMITEITEN VÓÓR ZIJN

De technologische mogelijkheden van Risk Explorer geven Ed Dohle de juiste handvatten om bedrijfsmatige risico’s en kansen snel en overzichtelijk in kaart te brengen. “Elk bedrijf is uniek en heeft dus ook een uniek risicoprofiel.

Daarnaast is ondernemen een dynamisch proces, dat automatisch leidt tot een verandering van zowel het bedrijfs- als het risicoprofiel.

Verzekeringsprogramma’s passen zich niet automatisch aan, pas bij schade komt men hier doorgaans achter.”

Een analyse met Risk Explorer is altijd het uitgangspunt van het advies en de dienstverlening van Dohle Consultancy. “Van iedere potentiële zakelijke relatie wil ik precies weten wat er allemaal verzekerd is en hoe.

Maar ook wat men nog van plan is, op de korte en langere termijn. Iedereen wil mogelijke calamiteiten toch voor zijn?”

“OMDAT IK MIJN KLANTEN STUK VOOR STUK KEN, EN ZIJ MIJ, KAN IK GOED OVERZIEN WAT ZE WEL EN WAT ZE NIET NODIG HEBBEN.”

Ed Dohle, sinds dertig jaar woonachtig in Vinkeveen, laat als ondernemer ook zijn maatschappelijke betrokkenheid zien.

“Ik werk nauw samen met de coöperatieve schadeverzekeraar Nh1816. Een bewuste keuze, zij geven een deel van hun winst terug aan de samenleving en maken maatschappelijk relevante projecten financieel mogelijk. Dat voelt goed. In mijn privéleven ondersteun ik Alzheimer Nederland. Ik vind hun missie belangrijk. En alle kleine beetjes helpen.”

Dohle Consultancy heeft volmachten van de grote Nederlandse verzekeraars en kan ook grotere risico’s onderbrengen op de Nederlandse Assurantie Beurs.

PERIODIEKE EVALUATIE

Daarmee is het nog niet gedaan met de zorg van Dohle Consultancy. “Een goede periodieke evaluatie van elk verzekeringspakket is heel belangrijk. Daarom ontvangt iedere zakelijke klant één of meerdere keren per jaar een geautomatiseerde vragenlijst van ons. Zodat we snel weten of er wat veranderd is binnen de onderneming en of het nodig, en verstandig, is om de verzekeringen daarop aan te passen.”

EIGEN APP

Voor zijn particuliere cliënten, onder wie ook veel zakelijke relaties, heeft Ed Dohle een eigen app. “Daarin kan iedereen snel beschikken over bijvoorbeeld alle polissen, maar ook recente wijzigingen inzien. Na een melding maak ik die direct in orde. Omdat ik over een zelfstandige schaderegelingsbevoegdheid beschik, kan ik in een groot aantal gevallen tevens snel schadevergoedingen toekennen en overmaken. Grote maatschappijen doen daar veel langer over.”

Dohle Consultancy Verzekerings- en Risicoadvies Loopveltweg 48 | 3645 WK Vinkeveen | 06-29 35 53 53 info@dohleconsultancy.nl | www.dohleconsultancy.nl

21

22

REPORTAGE GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MARTINE GOULMY

Nieuw bij Mijnreclamevlag.nl

Nooit meer een kapotte vlag met een Vlaggenabonnement

Kapotte vlaggen zijn een doorn in het oog voor Marco van Daalen van Mijnreclamevlag.nl en Vlaggenclub. Het oogt slordig, rommelig en onverzorgd. Daarom lanceert Marco het Vlaggenabonnement; wie dat afsluit, ontvangt direct een nieuwe vlag zodra dat nodig is. Nooit meer een kapotte vlag. Altijd een wapperend visitekaartje.

Marco van Daalen is een ondernemer in hart en nieren. Waar hij kansen ziet, zal hij deze grijpen en hij houdt ervan om zijn bedrijf voortdurend uit te breiden met nieuwe producten of diensten. Zo lanceert hij nu het Vlaggenabonnement. “Officieel gaat het trouwens om banieren’’, begint Marco lachend.

“Maar iedereen noemt het altijd vlaggen.’’ Bij veel bedrijven hangen ze altijd buiten. In weer en wind. Of zelfs met storm… “Niemand haalt ze binnen’’, vervolgt de Mijdrechtse ondernemer.

“Gevolg is wel dat ze dan kapot waaien. Die kapotte vlaggen zijn geen fraai visitekaartje voor je bedrijf.’’ Daar heeft hij dus nu iets op bedacht. “Wij bieden het Vlaggenabonnement in twee vormen aan’’, vervolgt hij. “Je kunt ervoor kiezen om te betalen per vervanging óf je kiest voor een all-in tarief. Bij die laatste optie kun je ten alle tijden gebruik maken van onze vervangservice; één telefoontje en we komen de vlaggen voor je vervangen.’’ En omdat Marco

zelf veel op de weg zit, wil hij nog een stap verder gaan. “Als we ergens langsrijden en de kapotte banieren zien, kunnen we meteen actie ondernemen en ze vervangen. Niet afwachten, maar ontzorgen. Dat doen we graag.’’

GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD REPORTAGE

23

Volgens Marco is de lente de perfecte timing voor het lanceren van zijn nieuwe dienst. “Nu alle stormen van de winter voorbij zijn, maken ondernemers weer even een ronde langs hun vlaggen. Als ze zien dat ze versleten zijn en vervangen moeten worden, kunnen ze direct bij ons het abonnement afsluiten. Dan weten ze zeker dat de vlaggen er goed bij hangen voor de komende jaren.’’ Het Vlaggenabonnement is al verkrijgbaar vanaf 99 euro per mast per jaar, all-in.

GROEI VAN VIJFTIG PROCENT

In de drie jaar dat Marco van Daalen in Mijdrecht gevestigd is, maakte hij met zijn bedrijf een enorme groeispurt door. Hij startte als eenmanszaak in een klein bedrijfspand. Als nieuweling in de gemeente zette hij zichzelf en zijn bedrijf op de kaart met zijn ontwerp voor de gemeentevlag van gemeente De Ronde Venen.

Door de hele gemeente wapperen de vlaggen met het nieuwe, opgefriste gemeentewapen.

Een product waar hij meer dan trots op is en wat hem een grote naamsbekendheid opleverde.

“Insta-prikkers” Naast de grote hoeveelheid vlaggen die Vlaggenclub en Mijnreclamevlag.nl verkopen, gaan er ook enorme hoeveelheden kaasprikkers over haar virtuele toonbank. “Die prikkers bedrukken we met allerlei logo’s, slogans en bedrijfsgegevens’’, stelt Marco. “Horecagelegenheden maken daar veel gebruik van en dat doen ze slim; veel mensen maken foto’s op het terras van hun bord vol met eten. Deze foto’s delen ze vervolgens op sociale media zoals Instagram. Als daar dan een prikker van jouw horecagelegenheid in staat, wordt direct reclame gemaakt voor jouw bedrijf. Daarom noemen wij ze geen kaasprikkers meer, maar Insta-prikkers. Echt een doorslaand succes.’’

Zijn droom is ‘de meest klantvriendelijke vlaggencentrale van Nederland’ worden. “We zijn al goed op weg’’, lacht hij. “Wij denken mee met bedrijven. Dat gaat veel verder dan het maken van de vlaggen alleen. Wij ondersteunen bedrijven in het maken van reclame. En dat kan echt op allerlei manieren.’’

Kokido Het idee voor het Vlaggenabonnement ontstond toen Marco in gesprek was met Hans van Veen van Kokido. “Sinds Kokido bestaat doen wij al zaken met Marco’’, licht Hans toe.

“Daar zijn wij heel tevreden over. Wat Marco goed doet, is dat hij de bedrijven aanspreekt op hun vlaggen en banieren. Elk bedrijf zal het herkennen; het vervangen van de vlaggen is een klusje dat ‘nog even moet gebeuren’. Met zijn Vlaggenabonnement neemt Marco dit voor de bedrijven uit handen en geeft hem continuïteit in zijn business. Dat is echt een goede zet. De vlaggen en banieren rondom je bedrijf zijn toch je visitekaartjes; het is belangrijk dat dat er netjes bij hangt en met een Vlaggenabonnement is dat altijd goed geregeld.’’

Tot slot. Goed personeel is goud waard. Wat zegt Marco daarvan? “Oef, dat kun je wel stellen’’, lacht hij. “Vroeger had ik alles zelf in mijn hoofd.

Echt alles. Ik kende elke klant en elke order.

Door de groei was dat niet houdbaar meer. Nu heb ik gelukkig fijne mensen gevonden die mij daarin ondersteunen. Alleen met hen kan ik verder groeien. En dát is absoluut goud waard.’’

Vlaggen, banieren of Insta-prikkers bestellen?

Of nieuwsgierig naar een vlaggenabonnement?

Neem contact op met Marco van Daalen van Vlaggenclub.

Vlaggenclub/ Mijnreclamevlag Communicatieweg 9K | 3641 SG Mijdrecht | 0297 - 82 09 99 www.vlaggenclub.nl | www.mijnreclamevlag.nl

24

THEMA GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

TEKST DENNIS CAPTEIN FOTO’S SHUTTERSTOCK

Zonder Oost-Europese arbeiders heeft Nederland een groot probleem

De huisvestingsnood is hoog Bij ons thuis op de boomkwekerij, op de grens van Alphen aan den Rijn en Boskoop, waren dagelijks Polen te vinden. Voor het zware sjouw- en het geestdodende repeteerwerk waren nu eenmaal onvoldoende medelanders te vinden. Als kind vond ik die buitenlanders bijzonder interessant. Ze communiceerden in een taal die ik nog nooit had gehoord en bovendien waren ze bijzonder vriendelijk.

Het waren overigens niet alleen mannen, maar ook Poolse vrouwen die bij ons thuis de handen uit de mouwen staken. De mannen waren doorgaans potig, de vrouwen tenger maar niettemin beresterk. Met name dat laatste gegeven vond ik fascinerend.

“Dzień dobry”, zeiden ze ’s morgens steevast. Later werd dat een ‘goedemorgen’ met een heel zwaar accent. Ik herinner mij nog dat het Nederlandse elftal in 1980 - ik was toen 10 jaar oud - tegen en in Polen speelde.

Het betrof een kwalificatiewedstrijd voor het EK voetbal. Nederland verloor kansloos met 2-0. De volgende ochtend waren de Polen een beetje brak. Ze hadden de overwinning tot diep in de nacht gevierd. Eén van de mannen legde een hand op mijn schouder en zei: “Kocham Stevens.’’ Ik keek hem schaapachtig aan, waarna hij in zijn beste Engels zei: “Ai luv Stevens.” Toen begreep ik het: hij vond Huub Stevens, toenmalig speler van Oranje, een goede voetballer.

Mijn vader was die dag niet blij, want de Polen waren niet vooruit te branden.

Zoals hij meestal op maandag ook niet blij was. In die jaren werd over Polen gezegd dat ze veel dronken. Vooral in het weekeinde. Ook werd beweerd dat ze huisraad stalen dan wel vernielden en dat ze, eenmaal weer naar Polen terug, een zwijnenstal achterlieten in het huis dat ze tijdelijk in Nederland hadden bewoond.

Dat imago leeft anno 2019 nog steeds. Terecht? Nee. Ik belde met uitzendbureaus, gespecialiseerd in Poolse arbeiders, en met tal van

GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD THEMA

gevolgen hebben voor de regionale bedrijvigheid en de omvang van de regionale productie en inkomen.

bedrijven waar zij werkzaam zijn. Het is het bekende verhaal: het zijn zoals altijd die paar rotte appels die het voor de rest verpesten.

‘VERPEST ONS DORP NIET!’

Op het Veense platteland, onder de rook van Wilnis, staat een protestbord: ‘Verpest ons dorp niet! Dus geen grootschalige huisvesting van arbeidsmigranten’. Soortelijke leuzen op borden en spandoeken kom je her en der tegen in de regio: in Roelofarendsveen, in Lisse, in het Westland, in de Goudse polders en rondom Alphen. De angst van omwonenden voor overlast door arbeiders uit voornamelijk Polen is klaarblijkelijk groot.

Toch nemen de protesten af. Dat komt omdat de huisvesting voor arbeidsmigranten steeds beter wordt. Evenals het toezicht door bedrijven die de onderkomens in beheer hebben. En dat komt omdat nu eindelijk begint door te dringen dat wij in Nederland niet zonder de arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa kunnen. Zij hebben een substantiële waarde voor de Nederlandse economie in het algemeen en die van enkele regio’s in het bijzonder. Zonder onze arbeidsmigranten moeten werkgevers hun productieproces aanpassen, inperken of verplaatsen.

ZONDER DEZE ARBEIDERS MOETEN WERKGEVERS HUN PRODUCTIE INPERKEN OF VERPLAATSEN

371 DUIZEND ARBEIDSMIGRANTEN

In 2016 waren in totaal 371 duizend arbeidsmigranten actief als werknemer in Nederland, waarvan 183 duizend als uitzendkracht (49 procent). Samen vervulden zij in totaal 514 duizend verschillende banen, waarvan 275 duizend uitzendbanen (54 procent). Het betekent dat bijna één op de twintig banen in Nederland in 2016 werd vervuld door een arbeidsmigrant uit Midden- of Oost-Europa. Nog iets saillants: zij bekleedden 3 procent van alle banen maar kregen 1,8 procent van de totale loonsom in Nederland betaald.

Hoe dan ook, deze arbeidsmigranten zijn vooral actief in het zuiden en westen van Nederland.

Met name het bedrijfsleven in de land- en tuinbouw, de zakelijke dienstverlening, de logistiek, de groothandel, de voedingsindustrie en de metaalindustrie zou met de handen in het haar zitten als zij geen beroep meer kon doen op deze mensen. Het zou onherroepelijk negatieve

ONDERKANT VAN DE ARBEIDSMARKT

In 2016 droegen ‘onze’ arbeidsmigranten ongeveer 11 miljard euro bij aan het nationaal inkomen van Nederland. Na aftrek van de daarvan uitgekeerde beloning aan arbeidsmigranten bleef hier ruim 5 miljard euro van over, ongeveer 300 euro per Nederlander. In 2015 was dat respectievelijk ruim 9 miljard en bijna 4 miljard, omgerekend ongeveer 250 euro per hoofd van de bevolking. Ja, daar staan enkele maatschappelijke kosten tegenover, waarvan de kosten van de gezondheidszorg, sociale zekerheid, huisvesting en sociale integratie de belangrijkste zijn. Uit de internationale literatuur blijkt dat de inzet van arbeidsmigranten, onder meer uit Midden- en Oost-Europa, slechts op beperkte schaal binnenlandse werknemers verdringt. Het betekent dat de productie van deze arbeidsmigranten vrijwel volledig additioneel is ten opzichte van de bestaande productie door binnenlandse werknemers.

De door arbeidsmigranten uitgevoerde werkzaamheden betreffen vooral uitvoerend productiewerk aan de onderkant van de arbeidsmarkt, waarvoor volgens deze werkgevers nauwelijks binnenlandse arbeidskrachten te vinden zijn.

HUISVESTINGSPROBLEMATIEK

ARBEIDSMIGRANTEN VERDRINGEN SLECHTS OP BEPERKTE SCHAAL BINNENLANDSE WERKNEMERS

Inmiddels is het 2019 en is het aantal arbeidsmigranten fors gegroeid. De verwachting is dat in 2019 een half miljoen arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa in Nederland werkzaam zijn. Al deze mensen moeten, al dan niet tijdelijk, ook ergens in ons land wonen.

Het probleem is dat er een groot tekort is aan huisvesting. In de regio’s van INTO business, zeg maar het gebied tussen de vier grote steden, is een tekort van tienduizend woningen voor arbeidsmigranten. Daardoor staat de economische groei onder druk.

De belangrijkste oorzaken van de huisvestingsproblematiek zijn: - Het aantrekken van de woningmarkt, waardoor minder tijdelijke woningen beschikbaar zijn.

25

26

THEMA GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

-

-

Er is meer behoefte aan woonkwaliteit.

Arbeidsmigranten stellen hogere eisen aan ruimte en privacy.

Gemeentelijk beleid, waardoor het aantal mensen in een huis wordt beperkt en er maar beperkte toestemming wordt gegeven voor nieuwe alternatieve locaties.

WESSELMAN FLOWERS

Over alternatieve huisvesting gesproken, soms krijgt een ondernemer hiervoor wel toestemming, zoals in Roelofarendsveen. De komende tien jaar mogen er 66 Oost-Europese arbeidsmigranten wonen op het terrein van Wesselman Flowers aan de Sotaweg in Roelofarendsveen. Het college van burgemeester

seizoenarbeiders, kunnen deze bedden verhuurd worden aan arbeidsmigranten van andere ondernemers in de regio.

HET ZIJN ZOALS ALTIJD DIE PAAR ROTTE APPELS DIE HET VOOR DE REST VERPESTEN

VOORNAMELIJK POLEN

Polen vormen de grootste groep arbeidsmigranten in ons land. In 2017 stonden er 160 duizend Polen ingeschreven in het bevolkingsregister. Daarnaast waren er in dat jaar 90 duizend Polen die niet ingeschreven waren. In 2018 kwamen er bijna 25 duizend Polen bij die zich inschreven. Iets minder dan de helft blijft ook daadwerkelijk in Nederland wonen. De anderen en niet-ingeschreven Polen gaan op den duur weer terug naar hun eigen land. Maar ook deze mensen hebben dus tijdelijk goede huisvesting nodig.

Inmiddels zijn er officiële instanties en keurmerken die ervoor zorgen dat arbeidsmigranten passende huisvesting krijgen, dus conform de Nederlandse wet- en regelgeving. Het aantal bedrijven met arbeidsmigranten dat zich aanmeldt bij de Stichting Normering Flexwonen (SNF) groeit. SNF verplicht haar leden/bedrijven zorg te dragen voor een goede en deugdelijke huisvesting. Opvallend is dat de meeste bedden voor arbeidsmigranten, werkzaam bij SNF-bedrijven, zich in ZuidHolland bevinden.

DRUK OP DE WONINGMARKT

en wethouders gaf onlangs toestemming om een kantoorgebouw annex bedrijfsruimte om te katten tot woonruimte voor deze mensen. In het kantoorpand worden tien kantoren ingericht als kamer en in iedere kamer worden twee mensen ondergebracht. Verder worden in de bedrijfsruimte 23 studio’s gemaakt, die eveneens geschikt zijn om in te wonen.

Elke kamer en studio wordt ingericht voor maximaal twee personen. Een naam heeft Wesselman Flowers ook al bedacht voor de huisvesting: ‘Pride’. De woongebouwen worden al dit najaar in gebruik genomen.

De huisvesting kan het hele jaar gebruikt worden. Als Wesselman Flowers bijvoorbeeld in de winterperiode geen gebruik maakt van

GEMEENTEN GEVEN NOG MAAR MONDJESMAAT TOESTEMMING VOOR ALTERNATIEVE HUISVESTING

Echter, de meeste migranten wonen nog altijd in reguliere woningen. Dit legt een grote druk op de woningmarkt en ook heeft dit grote invloed op de andere burgers in de gemeente.

Resumé, we kunnen al met al stellen dat het beter gaat: het aantal deugdelijke woningen voor arbeidsmigranten, zoals die van Wesselman Flowers, groeit. De overlast daalt als gevolg daarvan.

Maar zoals gezegd zijn we er nog lang niet.

Er moet nog een gat worden gedicht. Voor de realisatie van voldoende woningen voor arbeidsmigranten is een grote gezamenlijk inspanning nodig. Van het bedrijfsleven, maar zeker ook van gemeenten. De nood is hoog, het economisch belang is groot en dus moeten wethouders zich in ons land nadrukkelijker met de problematiek van huisvesting voor arbeidsmigranten gaan bezighouden. Het kan dan ook niet anders dan dat dit verhaal nog een vervolg krijgt.

REPORTAGE

TEKST JEROEN LANGELAAR FOTO OSCAR VAN DER WIJK

Reputatie snelt Zomerspektakel vooruit Na zes spetterende edities en een recordaantal van 70.000 bezoekers vorig jaar, lijkt de tijd van leuren voor het Zomerspektakel voorgoed voorbij. Topartiesten komen graag naar het driedaagse evenement, dat is uitgegroeid tot een begrip in Alphen en omstreken.

V.l.n.r. Wendy Kersbergen, Ivanka Overvliet, Harold Simonis en Yolande van Mil.

Het bestuur van het Zomerspektakel is sinds de eerste editie in 2011 grotendeels hetzelfde gebleven. Het is dan ook niet meer zozeer een bestuur, als wel een ‘vriendengroep’, zegt bestuurslid Yolande van Mil. Dat is te merken.

Tijdens de fotoshoot voor INTO business straalt de lol van de gezichten af. “We kunnen samen lezen en schrijven. Niemand zit hier voor zakelijke belangen, we willen gewoon iets moois neerzetten. Dat is onze kracht.”

Deze editie ziet er dan ook wederom veelbelovend uit met op vrijdag 7 juni optredens van Level 42, Kraantje Pappie, Guus Meeuwis en Kris Kross Amsterdam. Die avond moet de apotheose worden van een lange voorbereiding.

“Na tien maanden vergaderen is het geweldig om te zien hoe alle ideeën opeens tot leven komen”, zegt bestuurslid Wendy Kersbergen.

“Elk jaar weer valt je mond ervan open”, vult Harold Simonis aan. “Zo veel mensen, zo

27

28

REPORTAGE

ZOMERSPEKTAKEL 2019: 7-9 JUNI, ZEGERPLAS veel blije gezichten. Zelfs als bestuurslid sta je daarvan versteld.”

Het bestuur, dat volledig uit vrijwilligers bestaat, heeft een gelukkige hand in zijn uitnodigingsbeleid. Zo had het Kris Kross Amsterdam al gestrikt voordat het trio DJ’s ‘hot & happening’ werd met het winnen van platina.

“Daar kunnen we nu mooi op meeliften”, zegt Ivanka Overvliet. Dit overkwam het evenement al eerder met Kensington en Chef ’Special. Maar, zoals men placht te zeggen: geluk dwing je af.

En door het neerzetten van spectaculaire edities is het Zomerspektakel inmiddels opgeklommen tot de categorie van festivals waar sterren zich graag laten zien. “De eerste jaren moesten we leuren voor artiesten. Nu vinden ze óns.”

Dat geldt ook voor de bezoekers. Het eerste jaar verregende gedeeltelijk en trok het evenement ‘slechts’ enkele duizenden festivalgangers. Vorig jaar waren dat er 70.000, uit alle geledingen van de samenleving. Harold: “Daar sturen we bewust op aan. Er is muziek, sport, spel, een markt en een kerkdienst, en dat alles voor jong

en oud. Op zaterdag en zondag is de toegang gratis, zodat we ook toegankelijk zijn voor mensen met een kleine portemonnee.”

Die aanpak is alleen mogelijk dankzij de vele sponsoren uit het bedrijfsleven. Yolande: “Er zijn mensen die denken dat we rijk worden van de kaartverkoop, maar geloof mij: er blijft helemaal niets hangen.” Ivanka: “Wij moeten het hebben van sponsorgeld en van onze eigen inzet om dit feest voor Alphen neer te zetten. We zijn onze sponsoren dan ook ontzettend dankbaar!”

29

Het Zomerspektakel is creatief, sprankelend en trendsettend. Als niet-zo-standaard notariskantoor voelt Kroes en Partners Notarissen & Adviseurs zich daar helemaal bij thuis.

Daarom keert het dit jaar terug als hoofdsponsor van het evenement aan de Zegerplas in Alphen aan den Rijn. INTO business spreekt met notarissen John Kroes en Harriët Bijl-Atsma over het opvallende sponsorbeleid van het kantoor.

John Kroes en Harriët Bijl-Atsma.

Kroes en Partners opnieuw hoofdsponsor Zomerspektakel “Drie dagen lang zie je alleen maar blije gezichten”, zegt John Kroes over het Zomerspektakel. “De festiviteiten hebben een enorme positieve impact op de Alphense samenleving. Daar dragen wij als hoofdsponsor graag aan bij. Als bedrijf moet je niet alleen maar willen nemen, maar ook teruggeven. Die verantwoordelijkheid voelen wij.”

En niet alleen voor het Zomerspektakel. Want de lijst van organisaties en evenementen die Kroes en Partners sponsoren, is lang en loopt via kerken en maatschappelijke organisaties tot belangenclubs en sportverenigingen. “Wij zijn daarin redelijk uniek, daarin mogen we best wat minder bescheiden zijn.”

Dat Kroes en Partners veel geld steekt in lokale initiatieven, leidt soms ook tot misverstanden.

“Omdat wij veel sponsoren en bij veel evenementen aanwezig zijn, wordt weleens gedacht dat wij een ‘feestkantoor’ zijn. Daarover wil ik heel duidelijk zijn: de enige reden dat wij daar als sponsor kunnen staan, is omdat wij er 24/7 keihard werken voor onze klanten.”

Daar staat tegenover dat de lokale betrokkenheid van Kroes en Partners ook op wijdverbreide waardering en bewondering kan rekenen. “Ook met relatief kleine bedragen kun je initiatieven helpen”, zegt Harriët. “We krijgen vaak

hartverwarmende reacties. Laatst nog meldde een oudere heer zich aan als klant, omdat hij onze bijdrage zo had gewaardeerd. Dat is toch prachtig?”

OUT OF THE BOX

Het Zomerspektakel, dat dit jaar plaatsvindt van 7 tot 9 juni, is het grootste op zichzelf staande evenement dat Kroes en Partners financieel ondersteunt. John: “Toen de eerste ideeën voor het Zomerspektakel ontstonden, zagen we wel de potentie. Maar zekerheid dat het een succes zou worden, was er natuurlijk niet.”

Enthousiasme was er des te meer. Harriët: “Niet alleen bij de organisatie, ook bij ons intern leeft het evenement ontzettend.

Iedereen hier is enthousiast. Elk jaar krijgen we weer vragen van medewerkers of we extra toegangskaarten hebben. In juni zijn we er dan ook allemaal bij!” “We zijn geen standaardkantoor”, vult John aan. “Wij zijn creatief, we denken out of the box. Het Zomerspektakel past daarom perfect bij ons.”

Zo bouwt het notariskantoor met het Zomerspektakel dezelfde langetermijnrelatie op als met zijn klanten. “Wij zetten sterk in op persoonlijke aandacht. Je zit nooit zomaar bij de notaris. Ik denk niet dat er een beroep bestaat dat zoveel geheimen mee het graf inneemt als notaris. Je bent een vertrouwenspersoon. Als Kroes en Partners geven we daar op zorgvuldige wijze invulling aan.”

Kroes en Partners Notarissen & Adviseurs 0172-521921 | www.kroesenpartners.nl Aardamseweg 73-A | 2461 CB Ter Aar Prins Bernhardlaan 4 | 2405 VZ Alphen aan den Rijn

30

COVERSTORY

Bas Bobeldijk, Ondernemer van het Jaar in Nieuwkoop

‘Ik spreek liever van Onderneming van het Jaar’ In de agenda van Bas Bobeldijk, maar ook op de kalender van zijn Jumbo Nieuwkoop, stond de datum 13 maart 2019 omcirkeld. Tijdens de feestelijke stamppottenavond in ’t Trefpunt van Ipse de Bruggen in Nieuwveen werd namelijk voor de negende keer de Ondernemer van het Jaar van Nieuwkoop gekozen. Tot zijn grote vreugde ging die eer dit keer naar Bas. “Ik ben er hartstikke blij mee.”

Voor de tweede keer behoorde Bas Bobeldijk, de eigenaar van Jumbo Nieuwkoop, tot de drie finalisten die zouden strijden voor de titel Ondernemer van het Jaar. Bas was in 2016 al genomineerd en drong toen door tot de eindstrijd. “Ik was destijds genomineerd omdat ik lokaal actief ben en zichtbaar ben in de gemeenschap, onder meer via de sponsoractie die we toen net hadden opgezet en die we vervolgens elk jaar hebben gecontinueerd.”

Dat was niet genoeg om de finale te winnen. Hoe anders waren zijn kansen dit jaar. In eerste instantie waren 53 ondernemers door klanten of collega-ondernemers genomineerd. Na het

invullen van een uitgebreide vragenlijst bleven er tien ondernemers over. De vakjuryleden zijn vervolgens bij deze tien ondernemingen op bezoek geweest om nader kennis te maken.

Uiteindelijk bleven er drie finalisten over.

Juryleden en het aanwezige publiek kwamen op 13 maart tot de conclusie dat de ereprijs naar Bas moest gaan.

Het feit dat Bas eind vorig jaar een hele nieuwe vestiging van Jumbo in Nieuwkoop heeft neergezet, speelde hierin een grote rol.

COVERSTORY

TEKST MARTIN HOEKSTRA FOTO’S MICHEL TER WOLBEEK

die ik in januari 2018 heb overgenomen. Het team dat hier in Nieuwkoop stond, draaide de winkel. Ik ben ontzettend trots op dit team. Ik geniet als ik zie met hoeveel enthousiasme en plezier de mensen hier hun werkzaamheden doen. De titel Ondernemer van het Jaar vind ik daarom iets te kort door de bocht en doet geen recht aan de rest van de ploeg.”

Bas kijkt terug op een pittig jaar. Niet alleen omdat hij de Jumbo in Amsterdam (Buitenveldert) overnam, waar nog wel het nodige moet gebeuren, maar ook omdat de verbouwing van de Jumbo aan het Kennedyplein in Nieuwkoop eindelijk plaats kon gaan vinden.

In 2010 is de winkel van Super de Boer naar Jumbo omgegaan.

“We hebben een enorme groei doorgemaakt”, blikt Bas terug.

“Op een gegeven moment zie je dat de winkel te klein wordt.

Het magazijn was niet groot genoeg om de groei bij te kunnen houden.” Dit leidde tot een magazijn dat buiten gecreëerd werd met zeecontainers en een afdak. “Niet ideaal, maar wel werkbaar.” In de winkel kon Bas niet meer het assortiment aanbieden dat deze tijd vraagt. Klanten hadden ook niet de ruimte om fatsoenlijk boodschappen te kunnen doen. “Het stagneerde aan alle kanten.”

PUZZELEN OP DE VIERKANTE CENTIMETER

Bas besloot contact op te nemen met de gemeente om de mogelijkheden van uitbreiding te bespreken. “Ik ben vijf jaar met de gemeente bezig geweest. We hebben verschillende mogelijkheden bekeken. De ruimte an sich was niet heel groot.

Het was puzzelen op de vierkante centimeter. Ook vanwege het aantal parkeerplaatsen dat erbij moest komen.”

Op een gegeven moment viel de keuze op uitbreiding aan de zijkant. Dat ging ook niet zonder slag of stoot, want er stond een lijntrafo van Liander in de weg. Die trafo moest verplaatst worden, maar het heeft nog twee jaar geduurd om een goede locatie voor de trafo te vinden en Liander in beweging te krijgen.

“Dat heeft een hoop tijd gekost. Het is frustrerend als je de “We hebben zo ontzettend veel positieve reacties van klanten gekregen, de winkel is veel overzichtelijker, ruimer opgezet en heeft veel meer assortiment. Deze winkel voldoet aan alle wetten en eisen die tegenwoordig aan een Jumbo Supermarkt worden gesteld.”

BREDER TREKKEN

Nadat Bas bij zijn vorige finaleplek niet in de prijzen viel, was het zijn wens om nog een keer mee te doen aan de verkiezing. “Het moment kwam nu met die nieuwe winkel. Ik vind de titel Ondernemer van het Jaar mooi, maar het zou nog mooier zijn als het iets breder wordt getrokken. Ik spreek liever van Onderneming van het Jaar. Natuurlijk heb ik er zelf ook een rol in, maar het team dat er staat is nog veel belangrijker. Ik heb afgelopen jaar veel tijd en aandacht besteed aan de winkel in Buitenveldert,

31

32

COVERSTORY

De verkiezing Ondernemer van het Jaar De Verenigde Ondernemers Nieuwkoop organiseren sinds 2010 de verkiezing Ondernemer van het Jaar. Dit initiatief is geboren met de gedachte om het ondernemerschap een positieve impuls te geven. De jury spreekt ook van een stukje waardering en stimulering van het ondernemerschap. Daarnaast biedt de verkiezing de mogelijkheid om bedrijfsleven onder de aandacht te brengen bij lokale inwoners. Men kent soms de naam van het bedrijf, maar wat het bedrijf nu precies doet en wat voor betekenis het bedrijf heeft voor de lokale omgeving is vaak nog onbekend.

De eerste editie trok 120 bezoekers, maar in de loop der jaren is de belangstelling van ondernemers voor het evenement enorm gegroeid. Bij de verkiezing van 2019 waren zo’n 250 bezoekers aanwezig.

bouwvergunning al hebt liggen en dat het dan nog twee jaar duurt eer je mag gaan bouwen.

Je kunt op je kop gaan staan, gaan springen, maar je moet je erbij neerleggen en dat was vervelend.”

LOKALE LEVERANCIERS

Half oktober 2018 ging de winkel drie weken dicht. De hele winkel werd gestript en alles werd opnieuw opgebouwd. “We hebben vooral geïnvesteerd in een betere winkelbeleving: overzichtelijk en ruimere gangpaden. We hebben natuurlijk het standaard assortiment van Jumbo, maar we wilden een stapje extra maken op het gebied van kwaliteit en dan met name op de versproducten. Aan alle versafdelingen hebben we producten van lokale leveranciers toegevoegd.”

Een grotere winkel betekende ook meer personeel. Een aantal nieuwe assortimentsgroepen is arbeidsintensiever.

“Op vrijdag en zaterdag staan twee dames op de bloemenafdeling om boeketten samen te stellen waar de klant om vraagt. Ook maken we nu zelf pizza’s”, vertelt de 39-jarige franchiseondernemer.

OMZETSTIJGING

Op 7 november is de nieuw ingerichte winkel weer opengegaan; met een uitbreiding van 500 m² naar 1.550 m² winkeloppervlak. Vol spanning wachtte Bas de eerste resultaten af. “Je investeert toch behoorlijk in een uitbreiding en dan is het maar de vraag hoe dat opgepakt wordt en hoeveel extra klanten je aan de winkel weet te binden. Mensen gaan niet meer eten, dus het

Winnaars van eerdere edities, mogen niet meer meedingen naar de hoofdprijs.

Hiernaast geven we een lijst weer met de winnaars uit het verleden.

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Coop Rehorst Van der Hoorn Orchideeën H.W. van der Peet Grofsmederij Nieuwkoop RoSa Underwear De Haan Petfood Thijs Standbouw H.K.A.

moet ergens anders vandaan komen. We hadden wel een omzetstijging verwacht, maar niet de stijging van 15% die we nu beleven. Daar ben ik natuurlijk zeer tevreden mee.”

Jumbo Nieuwkoop Kennedyplein 1 | 2421 EN Nieuwkoop 0172 - 57 35 55 | b.bobeldijk@jumbonieuwkoop.nl

REPORTAGE

TEKST EN FOTO’S RABOBANK

V.l.n.r. Walter van Dijk, Heidi van Woudenberg, Monique van de Wakker en Edwin Brasker.

Directiewisselingen Nieuwe gezichten in de directie van Rabobank Rijn en Veenstromen en oude bekenden die vertrekken. We praten u graag bij.

Vertrekkend directievoorzitter Heidi van Woudenberg:

‘Trots op zichtbaarheid bank en klanttevredenheid’ Heidi van Woudenberg is drie-en-een-half jaar directievoorzitter geweest van Rabobank Rijn en Veenstromen. Het is tijd voor een andere rol en een nieuwe uitdaging. “Vanuit nieuwsgierigheid en vanuit mijn drive om bij te dragen aan een duurzame wereld, raakte ik betrokken bij een groot aantal initiatieven op het gebied van duurzaamheid en innovatie en heeft dit steeds meer mijn belangstelling gekregen. Ik heb besloten om mijn hart te volgen en mijn loopbaan verder te vervolgen op het gebied van duurzaamheid en innovatie.” Ze kijkt terug op een succesvolle periode.

kantoordirecteuren zijn de collega’s in veel netwerken en op veel evenementen aanwezig. Tegelijkertijd is de klanttevredenheid gegroeid, zo blijkt uit de cijfers. Ik kijk met een gevoel van trots op deze periode terug.

EXPERIMENTEREN EN SAMENWERKEN

ZICHTBAARHEID EN KLANTTEVREDENHEID GEGROEID

Heidi: “De zichtbaarheid van de bank is sterk gestegen. Dat komt door de enorme inzet van onze collega’s. Onder aanvoering van onze vier

Waar staat de Rabobank over vijf jaar? “We staan als samenleving voor een enorme transitie om in 2050

33

34

REPORTAGE

klimaatneutraal en circulair te zijn. We staan nog aan het begin, en dat geeft veel vragen en soms ook weerstand. Het is belangrijk om te durven experimenteren, als bedrijf, als inwoner, als gemeente en ook als bank. Als we alle innovatiekracht inzetten, ga je zien dat de transitie in een stroomversnelling komt. Daarbij is samenwerking belangrijker dan ooit! Als coöperatie weten we wat dat betekent, want in een coöperatie draait het om samenwerking.

Heidi van Woudenberg draagt vol vertrouwen het stokje over aan Monique van de Wakker. “Monique kan voortbouwen op de goede basis die er ligt, en samenwerken is aan Monique wel toevertrouwd!”.

Vertrekkend directeur Walter van Dijk:

‘Veel ondernemers geholpen met het realiseren van hun dromen’ Walter van Dijk is vijf jaar directeur geweest, daarvoor was hij manager food en agri. Hij blijft voor de Rabobank werken. “Ik word directeur food en agri in Gelderland. Met een specialistenteam werken we voor de klanten van de lokale banken. Zo kunnen we onze agrarische klanten nog beter van dienst zijn.”

VOORRECHT

Walter vervolgt: “Waar ik tevreden op terugkijk: we zetten onze kennis en ons geld steeds meer in op de vier maatschappelijke thema’s die wij benoemd hebben (financiële zelfredzaamheid, ondernemerschap, lokale samenleving & voedsel).

Zo’n 80% van het Dichtbijfonds van bijna 400.000 euro gaat naar deze thema’s. Mijn drijfveer blijft onveranderd: met de klant aan tafel, het verhaal horen en initiatieven faciliteren. En kijken of investeringen zo duurzaam mogelijk kunnen. Het is een voorrecht om daarover mee te kunnen en mogen denken. Mijn opvolger Edwin Brasker wens ik heel veel succes. In een paar gesprekken heb ik hem leren kennen als een enthousiast persoon. Ik ben ervan overtuigd dat hij dat enthousiasme in alle contacten meeneemt en weet over te dragen.”

Nieuwe directievoorzitter Monique van de Wakker:

‘Meerwaarde op de maatschappelijke thema’s van nu’ Monique van de Wakker is de nieuwe directievoorzitter van de Rabobank Rijn en Veenstromen. Zij volgt Heidi van Woudenberg op. Monique (44) stelt zichzelf voor: “Met mijn man en kinderen woon ik in Amersfoort. In het weekend vind je mij langs de sportvelden met onze kinderen. Ze voetballen en hockeyen, zelf speel ik recreatief hockey en fluit met regelmaat een wedstrijd.”

BIJZONDERE BAND

Monique heeft een mooie loopbaan bij de Rabobank.

Haar eerste functie was in Noord-Limburg, waar zij vandaan komt. Daarna heeft zij ruim 13 jaar in Amsterdam verschillende functies gehad. De afgelopen negen jaar heeft zij voor de Rabobank in Almere gewerkt, het laatst als directeur Private Banking. “Ik ben blij met deze prachtige functie in dit werkgebied. Of ik het gebied ken? Ja, ik heb zo’n beetje alle hockeyvelden in deze regio gezien en zo het gebied vaak doorkruist. Mijn beeld tot nu toe: mooie industrie, MKB sector en veel agrarische bedrijven. Mijn ouders hadden een groot melkvee- en akkerbouwbedrijf in Noord-Limburg. Mijn broer heeft het onlangs overgenomen. Dus ik heb wel een bijzondere band met agrarische klanten, omdat ik de uitdagingen rondom duurzaamheid, digitalisering en opvolging van dichtbij meegemaakt heb.”

EFFICIËNT EN ZICHTBAAR

Waar kijk je het meest naar uit in deze nieuwe stap?

“Ik wil de meerwaarde van de Rabobank laten zien op de maatschappelijke thema’s van nu. Natuurlijk kun je een financieringsvraagstuk aan ons overlaten. Maar in het Veenweidegebied willen wij ook meedenken over de problematiek van de bodemdaling. Wij hebben veel specialistische kennis in huis en kunnen ook partijen aan elkaar verbinden. Onze klanten kunnen ons inschakelen in alle kernen, maar we zorgen zelf ook dat we in allerlei netwerken zichtbaar zijn. Dat vinden we belangrijk: zo efficiënt mogelijk werken en tegelijk heel zichtbaar blijven.”

TALENTEN

“De komende tijd ga ik intern kennismaken en om de klanten te leren kennen mee met bedrijfsbezoeken.

Medewerkers wil ik stimuleren met eigen ideeën te komen, dingen net iets anders te doen, kansen te grijpen. En talenten te benutten en ontwikkelen. Had ik al gezegd dat ik enorm veel zin heb in deze nieuwe functie?”

REPORTAGE

Nieuwe directeur bedrijven Edwin Brasker:

‘Duurzame initiatieven en ondernemers aan elkaar verbinden’

Edwin Brasker werkt inmiddels veertien jaar bij de Rabobank, in verschillende functies bij verschillende banken in Zuid-Holland. Hij is de nieuwe directeur bedrijven en volgt Walter van Dijk op. Edwin (42) komt oorspronkelijk uit Alphen aan den Rijn en kent dus dit werkgebied.

“Met mijn vrouw en twee dochters van 8 en 10 jaar wonen we in Bleiswijk. In het weekend trek ik er graag met mijn zeilbootje op uit.”

GEZICHT GEVEN

Edwin komt uit een ondernemersgezin. “Het bedrijvensegment ligt me daarom na aan het hart.

Ik vind het prachtig om met ondernemers over hun bedrijf te praten. En ik weet welke impact moeilijke beslissingen kunnen hebben op het gezin.” Hiervoor werkte hij als teamleider MKB bij de Rabobank Rotterdam. De keuze voor Rijn en Veenstromen kan hij goed uitleggen: “Het lokale trekt me, ik vind persoonlijke contacten en herkenbaar zijn heel belangrijk. In de grote stad is dat moeilijker doordat het veel grootschaliger is. Ik kijk er naar uit om hier veel mensen te leren kennen! Bovendien, Rijn en Veenstromen is een prachtig gebied, met heel verschillende en mooie bedrijven.”

HART EN ZIEL

“Wat ik als uitdagingen zie? Voor het MKB is dat in eerste instantie de energietransitie, dat gaat nu echt spelen. En ook wat de positie is - met kansen en bedreigingen - van ons gebied binnen de metropool Rotterdam - Amsterdam - Utrecht.

We gaan met ondernemers het gesprek aan over een nieuwe economie en nieuwe vormen van bedrijfsvoering. Bij de plannen voor aankoop van een nieuw vrachtauto, kijken we bijvoorbeeld naar de mogelijkheden van een hybride vrachtauto.

Ook in ons financieringsbeleid richten we ons op duurzaamheid en verbinden we duurzame initiatieven en ondernemers aan elkaar. ‘Growing a better world together’ is niet zomaar een loze kreet, daar werken we dagelijks met hart en ziel aan!”

AANPAKKEN

Edwin begint enthousiast aan zijn nieuwe functie: “Ik wil makkelijk benaderbaar zijn voor iedereen en zal me laten zien in onze netwerken. Is er ergens een probleem? Bel me en we kijken met elkaar hoe we eruit kunnen komen. Dit kan ook via een van de vertrouwde gezichten in Mijdrecht zoals Ronald Meijer. Ik hou van aanpakken, dat heb ik in mijn Rotterdamse periode wel geleerd.” Om lachend af te sluiten: “Inderdaad, niet lullen maar poetsen...”

Monique van de Wakker en Edwin Brasker.

35

36

REPORTAGE GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

TEKST ANJA VERBIEST FOTO’S MICHEL TER WOLBEEK EN LEDSIGN

Nieuw kwaliteitsmerk van LEDSign zorgt overal voor de juiste ambiance

René van Gogh (l) en Raymond Verschut

YELA Lighting, the NEW kid in town Wist u dat u de productiviteit van uw werknemers met de juiste verlichting kunt verhogen?

Daarvoor is de LED-verlichting van YELA Lighting, het nieuwe kwaliteitsmerk van LEDSign, de juiste keuze. Met als bonus ook nog eens een lagere energierekening.

“Werken in een ruimte met saai koud licht maakt niemand gelukkig. Wij geloven in de kracht van sfeer en beleving door de juiste verlichtingsoplossingen te bedenken, samen met onze klanten”, zeggen René van Gogh en Raymond Verschut. Samen vormen zij de directie van LEDSign. LEDSign is dé specialist op het gebied van LED-verlichting en lichtreclames.

YELA Lighting is het nieuwe, exclusieve kwaliteitsmerk van LEDSign en biedt innovatieve LED-verlichtingsmogelijkheden en armaturen aan diverse branches, zoals

GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD REPORTAGE

37

Twee jaar geleden verhuisde LEDSign binnen Uithoorn naar de huidige locatie. Met een showroom vol mogelijkheden voor duurzame verlichtingsoplossingen, goede logistieke voorzieningen én voldoende ruimte voor het nog altijd groeiende aantal werknemers. “Ook voor ons geldt dat goed personeel goud waard is. Mede door onze medewerkers zijn onze klanten blij met LEDSign en blijven ze bij ons terugkomen.”

BESPAREN OP ENERGIE

architecten, interieur- en projectinrichters, groothandels, horeca, VVE/woningbouw en maritiem. Met deze duurzame en energiezuinige producten van hoge kwaliteit is het mogelijk om een moderne en perfecte afwerking te realiseren, met de sfeer en beleving die iedereen persoonlijk wenst te bereiken als einddoel.

REVOLUTIONAIR EN CREATIEF

Met YELA Lighting brengt LEDSign een revolutie teweeg in het conventionele verlichtingsconcept. In samenwerking met andere vakspecialisten kan YELA Lighting innovatief en stijlvol concepten met LEDverlichting en armaturen ontwikkelen.

“Wij geloven in co-creatie met onze partners.

Een voorbeeld hiervan is onder meer te zien in de vernieuwde Business Lounge op Schiphol, die we van diverse lichtoplossingen hebben voorzien met effectieve en zeer specifiek op maat vervaardigde lichtbanen. Die symboliseren daar de condens-strepen die vliegtuigen achterlaten in de lucht”, aldus René van Gogh.

“OP ELK MOMENT VAN DE DAG IS OP ELKE LOCATIE PRECIES DE GEWENSTE SFEER EN LICHTBELEVING TE CREËREN.”

“Ook voor mkb’ers is het gebruik van LEDoplossingen duurzaam en voordelig. Of het nu gaat om sfeervolle gevelverlichting, lichtreclames met een grote attentiewaarde, 3-fase railsystemen met trackspots of een andere toepassing”, zegt Raymond Verschut.

“Iedere ondernemer, groot of kleiner, is van harte welkom om samen met ons eens te kijken welke verlichtingsoplossing voor hem of haar geschikt is en welke aantrekkelijke energiebesparing daarbij bereikt kan worden.

Behalve advies over LED-verlichting geven wij uiteraard ook een open en eerlijk advies over mogelijke subsidieregelingen. Zijn er bijzondere wensen, dan horen wij die graag. Vrijwel alles is mogelijk”, vult René van Gogh hem aan.

DESIGN EN SMART

Vanzelfsprekend is ook aan gebruiksgemak gedacht. “Het is mogelijk om vele producten van YELA Lighting ‘SMART’ aan te sturen. In veel gevallen zijn ze ook te verkrijgen in een ‘dim to warm’-uitvoering om de ouderwetse halogeen-beleving te ervaren. Zo is op elk moment van de dag op elke locatie precies de gewenste sfeer en lichtbeleving te creëren. Om functionele verlichting op de juiste manier met accentverlichting te combineren, maken wij indien gewenst voor elk project een goede lichtberekening. Dat is van essentieel belang voor het beste resultaat”, benadrukt Raymond Verschut.

LEDSign | Ondernemingsweg 50a | 1422 DZ Uithoorn 0297 - 82 08 81 | info@ledsign.nl www.ledsign.nl | www.yela-lighting.com

38

REPORTAGE GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MARTINE GOULMY

John van der Laan.

Taxi Slingerland en Van der LaanTouringcar bieden altijd vervoer op maat Van rolstoelbus tot elektrische Tesla’s en van de Mercedes S-klasse tot de grootste touringcar: Van der Laan staat voor kwaliteitsvervoer.

In welk voertuig dan ook. “Dat is ook waarin wij ons onderscheiden van anderen’’, legt John van der Laan uit. “Wij maken het verschil in uitvoering; in correctheid, een goede verhouding tussen de prijs en de kwaliteit en onze netheid naar klanten toe. Wij zetten graag een stapje extra en maken dingen graag mogelijk.’’

Professionele chauffeurs, comfortabele voertuigen, keurig op tijd. Die kenmerken passen bij het vervoer van Taxi Slingerland en Van der Laan Touringcar. Of het nu gaat om het vervoer van één persoon tot het vervoer van meer dan honderd personen; Taxi Slingerland en Van der Laan Touringcar biedt voor elke vervoersvraag een passende oplossing. Beide bedrijven vallen onder leiding

van de Nieuwkoopse John van der Laan.

“Met Taxi Slingerland richten we ons op het businessvervoer’’, begint John te vertellen. Hij neemt plaats achter zijn bureau in zijn kantoor aan de Transportweg in Nieuwkoop. Alles in deze ruimte staat in het teken van auto’s en andere voertuigen; posters aan de muur en miniatuurexemplaren in de vitrinekasten om hem heen. “Zo werken we voor een groot

GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD REPORTAGE

Goed personeel...

Bij Van der Laan werken ruim tweehonderd medewerkers; die allemaal door John persoonlijk zijn geselecteerd. “Alle eerste gesprekken voer ik zelf’’, zegt hij. “Die selectie aan de poort vind ik ook heel belangrijk. Mijn naam staat op alle voertuigen en bussen; daar wil ik wel mensen aan verbinden die bij mijn bedrijf passen.’’ En wat voor types passen dan bij Van der Laan? “Dat is een beetje afhankelijk van de plek in het bedrijf waar ze komen te werken’’, legt John uit. “Voor de chauffeurs van kinderen of mensen met een beperking ben ik op zoek naar medewerkers met andere competenties dan voor het businessvervoer.

Wel moeten onze collega’s allemaal heel flexibel zijn. Er zijn weleens dagen dat het niet helemaal loopt zoals het van tevoren bedacht is. Dan moet iedereen een stapje harder willen zetten of nog een extra ritje willen maken. Die flexibiliteit is heel belangrijk.’’

touringcaroperators waardoor we altijd een tweede of derde bus erbij kunnen huren om in het vervoer te kunnen voorzien. Ook daarin zorgen wij uiteraard voor het vervoer op maat.’’

TAXI VAN DER LAAN, VAKGARAGE EN VERHUUR

aantal financiële dienstverleners op de Zuidas’’, vervolgt de Nieuwkoper. “Voor hen doen we al het zakelijk vervoer.’’

Tevens verzorgt Taxi Slingerland voor een groot aantal gemeenten het vervoer van burgemeester en wethouders en werkt zij voor grote bedrijven met meerdere vestigingen in de regio. “Luxe staat bij deze bedrijfstak hoog in het vaandel; onze chauffeurs verschijnen altijd keurig verzorgd in pak, zijn ruim op tijd en rijden in een mooie Mercedes E- of S-klasse. Wij zijn geen prijsvechters, maar zorgen voor wel een correcte prijs.’’

Naast Taxi Slingerland en Van der Laan Touringcars vallen nog drie andere bedrijven onder Van der Laan. Allereerst is dat Taxi Van der Laan. “Dat taxibedrijf doet veel contractwerk. Zo rijden we kinderen naar hun scholen, brengen we mensen met een beperking naar hun dagopvang en rijden we dagelijkse ritten naar het ziekenhuis.’’ Voor onderhoud en reparaties aan de eigen voertuigen en voertuigen van particulieren en kleine ondernemers, biedt Van der Laan haar eigen Vakgarage. De laatste bedrijfstak van Van der Laan is de verhuur van personenwagens, personenbusjes en bestelbusjes.

“Wie tijdelijk extra voertuigen nodig heeft, kan dat bij ons huren’’, spreekt John. “Zo bieden we alles omtrent goed vervoer onder één dak.’’

“GEEN GROEP IS ONS TE GROOT”

De tweede grote bedrijfstak is Van der Laan Touringcars. “Met onze eigen busjes en touringcars verzorgen wij het vervoer van groepen van zestien tot vierenzestig personen’’, legt John uit. “Maar geen groep is ons te groot; wij hebben een groot netwerk van

Taxi Slingerland bv | Transportweg 24 | 2421 LS Nieuwkoop info@slingerland.vip | 0297 - 28 13 88 | 020 - 647 47 00 Van Der Laan Touringcar bv | Transportweg 24 | 2421 LS Nieuwkoop Info@vanderlaan.tours | 0172 - 52 00 43

39

40

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MARTINE GOULMY

André Gerrits tien jaar aan het roer

Feest in ’t Amsterdammertje Aan de Rijksstraatweg 119 in Loenen aan de Vecht ligt ’t Amsterdammertje van chefkok André Gerrits en zijn vrouw Geneviève; een restaurant dat sinds 2011 vol trots een Michelinster draagt. Lunchen, dineren, vergaderen, trouwen; bij ’t Amsterdammertje kan het allemaal. Van zakenlunch tot walking dinner; André en zijn team beheersen het vak en het ambacht: kwaliteit, gastvrijheid en passie.

André was 28 toen hij instapte in de sneltrein die ’t Amsterdammertje heet. Samen met zijn vrouw Geneviève begon hij aan een groots avontuur. “Dat is alweer tien jaar geleden’’, begint André, die samen met zijn team in februari een groot feest gaf om het jubileum te vieren. In die tien jaar doorstond ’t Amsterdammertje de crisis en nam het gebruik van social media een grote vlucht. Toch is ook een aantal dingen niet veranderd: André is nog altijd de hardwerkende en gepassioneerde chefkok die met veel plezier de gerechten maakt die tien jaar geleden ook al op de kaart stonden.

“Die zijn inmiddels mijn trademark geworden’’, lacht hij. “Wij wisselen de kaart vier keer per jaar met de seizoenen mee, maar een aantal gerechten is blijvend.’’ Daarmee doelt hij op de kreeft met kikkerbil, de Côte de Boeuf van

REPORTAGE

Simmenthaler-rund en de soufflé van hangop die alle jaargetijden op de kaart staan. “Volgens mij is dat ook het geheim’’, lacht hij. “Dicht bij jezelf blijven en doen wat je leuk en lekker vindt.’’

In ’t Amsterdammertje – van dinsdag tot en met zondag geopend – zijn de mogelijkheden eindeloos. Van uitstekende lunch tot uitgebreid diner en van vergadering tot productpresentatie met walking dinner. “Alles kan hier’’, lacht André. “We maken de opstelling precies zoals gewenst. Als het moet halen we al het meubilair eruit en creëren we een ruimte voor tweehonderd personen.’’

“ONS WERK IS AMBACHT”

De chefkok heeft aandacht voor zijn omgeving; niet alleen voor zijn mensen, maar ook voor de natuur om hem heen. “We wonen hier in een prachtig gebied’’, zegt hij. “De natuur is hier zo divers. De mooiste planten en kruiden groeien gewoon om de hoek. Zo kan ik enorm genieten van het prille voorjaar wanneer de pinksterbloemen groeien. Die kun je verwerken in de meest mooie gerechten.’’ Daarnaast heeft ’t Amsterdammertje haar eigen moestuin op de grond van een inwoner van Loenen aan de Vecht. “Sinds we die moestuin hebben, gaat er in de keuken veel minder fout’’, merkt André op. “In de tuin besef je pas hoeveel tijd iets nodig heeft om te groeien. Ons werk is ambacht.

Dat geldt voor de tuin net zo. Je denkt wel twee keer na voordat je de groenten gaat verwerken; als je iets fout doet, moet je maanden wachten tot je weer een nieuwe hebt...’’

Tweede Michelinster?

Samen met zijn team werkt André ontzettend hard om de kwaliteit van ’t Amsterdammertje nóg verder op te voeren. “En gek genoeg zit dat niet in de kwaliteit van onze gerechten’’, zegt hij. “Onze gasten weten al dat ze bij ons verrast worden met lekker eten. Het gaat verder dan dat en begint al bij mijn maître; die onthoudt dat een bepaalde meneer graag aan tafel 18 zit, heet vaste gasten welkom met hun naam en weet zelfs al wat ze willen drinken. Dát is gastvrijheid en daar zijn we goed in.’’ En of dát het geheim is voor het bemachtigen van die tweede Michelin-ster? “Wij koken voor onze gasten; maar als dat beloond wordt met de tweede ster, zou dat wel echt fantastisch zijn. Bovendien: je moet altijd voor die tweede ster gaan; dan kun je die eerste ook niet verliezen.’’

TOPSPORT

’t Amsterdammertje zou niet kunnen zijn wat zij is, zonder het grote enthousiasme van het team. “Ik kan het niet alleen’’, stelt André. “We bedrijven topsport hier; dat is alleen haalbaar als je naast presteren ook ruimte maakt voor gezelligheid. We maken lange dagen dus we zien

Inspiced by André Gerrits Omdat de chefkok vaak gevraagd wordt op locatie te koken, heeft hij samen met de NoName Group een “high-end” cateringconcept opgezet. “Dit doen we zo’n acht keer per jaar’’, vervolgt de chefkok. “Dat is geweldig leuk om te doen, al vind ik het ook heel belangrijk om zelf zoveel mogelijk aanwezig te zijn in ’t Amsterdammertje. Daarom houden we het cateringconcept exclusief. We richten ons echt op mooie evenementen waarbij het eten centraal staat. Dit doen we voor groepen vanaf honderd personen.”

elkaar meer dan dat we onze vrouw en kinderen zien. Dat maakt dat ik wil dat ze goed in hun vel zitten. Daarom zorg ik ervoor dat ik regelmatig met hen in gesprek ga en weet wie er achter de persoon zit. Ik stel ook altijd de vraag; wat kan ík voor jou betekenen zodat jij een topjaar hebt?

Als ik daar iets aan kan bijdragen, betekent dat ook dat iemand iets voor mij wil doen. Dat moet echt een goede wisselwerking zijn.’’

’t Amsterdammertje | Rijksstraatweg 118 Loenen aan de Vecht | www.restaurantamsterdammertje.nl

41

- ADVERTENTIE -

DÉ SUPSPECIALIST VAN MIDDEN-NEDERLAND

SERVICE GERICHT

FLEXIBEL & CREATIEF

SNELLE OPLEVERING

B2B, SCHOLEN, ZORG & KANTOREN

T 02 97 52 50 49 info@denoudenwonen.nl www.denoudenwonen.nl

Genieweg 10 3641 RH Mijdrecht

STERK IN GROTE EN KLEINE PROJECTEN

FEITEN EN CIJFERS

Feiten & Cijfers De Venen 34.700

Inwoners van Abcoude verdienen in De Ronde Venen het meest: euro.

Dat is net iets meer dan in Vinkeveen. In De Hoef ligt het inkomen het laagst: 25.900. Binnen de gemeente Nieuwkoop wordt in Nieuwkoop zelf het meest verdiend: 35.300 euro. Inwoners van Vrouwenakker verdienen het minst, namelijk 24.000 euro.

4.4%

van alle mensen die woonachtig zijn in de gemeente Nieuwkoop hebben een Oost-Europese achtergrond en die noemen wij ‘arbeidsmigrant’. In De Ronde Venen ligt dat percentage aanzienlijk hoger:

7.5%

Het aantal inwoners binnen de gemeente Nieuwkoop steeg in ruim 20 jaar tijd verreweg het hardst. Er kwamen 154 % meer inwoners bij.

In De Ronde Venen ligt dat percentage stukken lager. Daar groeide het aantal 30 %, van 33.431 in 1995 naar vorig jaar.

43.620

Per huishouden rijdt er in De Ronde Venen 1,2 auto rond. In de gemeente Nieuwkoop zijn dat er

1,4

De Ronde Venen telt

Wat betreft de aanwas in de twee gemeenten wordt er in De Ronde Venen gemiddeld gezien 1 baby per dag geboren. In Nieuwkoop zijn dat er minder: 275 per jaar. Maar terugrekenend naar het aantal inwoners zijn de Nieuwkopers effectiever tussen de lakens.

Het percentage gezinnen met een inkomen rond of onder het sociaal minimum ligt in Nieuwkoop op 3.5 %. In De Ronde Venen ligt dat percentage iets hoger; 4.2 %

4.995

bedrijven. Nieuwkoop telt er

2.915

43

44

REPORTAGE GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

TEKST ANJA VERBIEST FOTO’S MARTINE GOULMY

Rowena van der Linden (l) en Annette van Ommen-Bos.

De Sfeerstal: tien jaar op ’t mooiste plekje van Nieuwveen

Wie wil hier nou niet vergaderen?

Theehuis en Bed&Breakfast-hotel De Sfeerstal in Nieuwveen bestond op 21 maart tien jaar.

Dat wordt een heel jaar lang goed gevierd. Tot 21 maart 2020 zijn er talrijke activiteiten en aanbiedingen, ook voor zakelijke gasten.

Wie een inspirerende, rustige plek zoekt voor bijvoorbeeld een brainstormsessie of teamvergadering is bij De Sfeerstal - op ’t mooiste plekje van Nieuwveen - helemaal aan het goede adres. In de Tuinkamer, met een beschut eigen terras en uitzicht op de aangrenzende bloementuin en golfbaan, is ruimte voor een groep tot 35 personen. Maar ook wie een

zakelijk gesprek wil voeren in een mooie omgeving, of in alle rust even op de laptop wil werken, vindt altijd wel een tafeltje in het theehuis of op het ruime terras. Met gratis wifi, via een goede glasvezelverbinding. Niet voor niets won De Sfeerstal al tweemaal de ADTerrassentrofee.

MEDE-EIGENAAR

Korte historie De Sfeerstal In 2009, nadat zij hun boerderij aan de naastgelegen golfbaan Liemeer hadden verkocht, bouwde de familie Bos in de polder van Nieuwveen het huidige theehuis en B&B-hotel De Sfeerstal.

De naam komt van de boerenstal die Ies en Dita Bos in de jaren negentig ombouwden tot een kleurrijke bloemenwinkel, waar ook workshops bloemschikken werden gehouden. Enkele jaren later voegde hun dochter Annette daar een theehuis aan toe.

Sinds begin dit jaar is Rowena van der Linden mede-eigenaar van De Sfeerstal. Annette van Ommen-Bos: “Mijn ouders gaven al enige tijd aan zich zakelijk uit De Sfeerstal te willen terugtrekken en dat is nu geregeld. Ze blijven verder gewoon bij alles hier betrokken, wat dat betreft verandert er eigenlijk niets.”

Rowena, die eerder haar eigen café runde in Zevenhoven, kwam vier jaar geleden bij De Sfeerstal werken als chef bediening. Annette:

GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD REPORTAGE

Het hele jaar feest In het jubileumjaar zijn er op elke 10e van de maand feestelijke activiteiten bij De Sfeerstal, waaronder een speciaal vergaderarrangement voor zakelijke relaties en een gratis overnachting voor een tweede persoon.

Voor Moederdag wordt onder leiding van Dita Bos een bloemstuk gemaakt in een oude theepot. Op de agenda staan tevens een High Cocktail en een Choco Tea, diverse workshops en een vroege yogales in de tuin, met ontbijt toe.

Op zaterdag 27 juli is de jaarlijkse Pluktuindag. Op een kramenmarkt bieden ondernemers uit de regio dan ook streekproducten aan.

“We vullen elkaar goed aan. In het werk, maar ook qua karakter. Rowena is impulsiever en directer dan ik, ze onderneemt graag nieuwe dingen.” Rowena: “Annette blijft altijd rustig, ook in lastige situaties. Heel prettig.”

SAAMHORIG TEAM

Annette en Rowena worden bijgestaan door 28 parttimers, tussen de 16 en 60 jaar. “Eind vorig jaar hebben we met z’n allen het hoogseizoen geëvalueerd en toen bleek hoe fijn iedereen met elkaar meedenkt. Het is een saamhorig en gastvrij team, zonder hen zijn we nergens. En in het zomerseizoen komen er altijd weer nieuwe collega’s bij.”

“ONZE GASTEN RIJDEN ECHT SPECIAAL VOOR DE SFEERSTAL DE POLDER IN. EEN PRACHTIG COMPLIMENT!”

ook zakelijke relaties van verder weg of uit het buitenland die hier in de buurt moeten zijn voor een beurs, vergadering of een wat langer durende opdracht, weten in alle seizoenen de weg naar ons B&B-hotel goed te vinden. Om rustig te slapen, met daarna een uitgebreid ontbijtbuffet vol verse streekproducten. Een betere start van een drukke dag kun je je niet wensen, toch?”

NIET TOEVALLIG…

Annette: “We liggen best wat afgelegen, de meeste mensen komen hier niet zomaar toevallig voorbij. Onze gasten rijden echt speciaal voor De Sfeerstal de polder in. Dat voelt goed, die extra waardering. Het is elke keer weer een prachtig compliment!”

GOEDE START VAN DRUKKE DAG

Een vergadering of feest kan perfect worden gecombineerd met een overnachting in het B&B-hotel. De Sfeerstal, die zeven dagen per week open is, beschikt over 10 comfortabele hotelkamers.

Rowena: “Ondernemers uit de regio, maar

De Sfeerstal | Hogendijk 5 | 2441 CK Nieuwveen 0172 - 53 86 42 | info@sfeerstal.nl | www.sfeerstal.nl

45

46

REPORTAGE

TEKST LOYALS

4 DINGEN DIE WIJ LEERDEN VAN ONDERNEMEN IN HET BUITENLAND Toen wij vorig jaar aankondigden dat we zowel in het Caribisch gebied als in Colombia gingen starten dacht iedereen echt dat we ons verstand verloren waren. Waarom ineens die stap? Is dat wel verstandig? Ze waren het avontuur van de Loyals-vestiging in Malaga nog niet vergeten. Dat liep niet ideaal af, to say the least… Wij nemen je graag mee in onze buitenlandavonturen én deel wat we ervan geleerd hebben.

HET MALAGA-AVONTUUR Voor Loyals’ eerste stap naar het buitenland gaan we 6 jaar terug in de tijd. Een relatie wees ons op de Spaanse markt. Een groot land, dat digitaal nogal achter liep. Die relatie was amper de deur uit en de tickets waren al geboekt: Wij naar Spanje om daar de markt te verkennen. De markt liep inderdaad flink achter. Wat ons ook opviel was dat er enorm veel (codeer)talent zonder baan thuis op de bank zat. Dit was voor ons de primaire reden om door te pakken. In mei 2014 openden we ons eerste kantoor buiten Nederland!

LEARNING 1: KRIJG JE EEN TIP OVER KANSEN IN HET BUITENLAND? GA ER ZELF HEEN OP VERKENNING! JE KUNT VAN ALLES AANNEMEN VAN ANDEREN, MAAR JE WEET PAS ECHT HOE HET IS ALS JE ER ZELF BENT EN HET LAND ERVAART. SPREEK MET ZOVEEL MOGELIJK LOKALE ONDERNEMERS OM DE MARKT GOED TE PEILEN. De eerste Spaanse collega’s werden in Nederland kort opgeleid om vervolgens in Spanje voornamelijk voor Nederlandse opdrachtgevers te werken. De tweede logische vervolgstap was het verkopen van onze producten in de Spaanse markt. Omdat het nogal lastig is als niet-Spanjaard te verkopen aan een Spaanse opdrachtgever, sloten we

een partnership met één van de grotere bureaus daar ter plaatse.

Deze opzet leek de ideale combinatie. Wij konden focussen op de productie en onze partner op de sales. Done deal, right?

Het partnership duurde uiteindelijk 3 jaar. Gezamenlijk bedienden we inmiddels ruim 350 Spaanse klanten. Eind 2017 trok de economie in Spanje flink aan, waardoor het steeds moeilijker werd om goede werknemers te vinden. Daarnaast waren we inmiddels een soort opleidingsinstituut voor onze Spaanse collega-bureaus. Die wilden maar al te graag de mannen aannemen die door ons opgeleid waren in Nederland.

Dat was toch niet helemaal wat we in gedachten hadden…

We besloten ons terug te trekken uit de Spaanse markt. We leerden nog iets essentieels: dat het niet hebben van een eigen salesteam tot nogal wat misverstanden leidt in het verkoopproces.

LEARNING 2: ZORG DAT JE ALTIJD EEN PAAR ‘EIGEN’ MENSEN TER PLAATSE HEBT IN PLAATS VAN IN HET BUITENLAND EEN VOLLEDIG NIEUW TEAM SAMEN TE STELLEN. DIT ZORGT VOOR COMMITMENT EN DAT DE BEDRIJFSCULTUUR GEWAARBORGD BLIJFT. NEXT STOP: CURACAO Waar het eerste avontuur eindigde, werden we benaderd voor het volgende. Onze vaste bedrijfsmakelaar kwam met een overnamekandidaat: Media599. Op Curaçao, of all places. Op het eerste gezicht waren we niet heel enthousiast. Maar na een kennismaking met de eigenaar, Wouter Meeuwisse, begonnen we de eerste kansen te zien. En weer waren de tickets snel geboekt.

Dit keer iets langer vliegen. Aangekomen op Curaçao waren we een beetje overrompeld door de jetlag en het klimaat. En het blijft gek dat iedereen daar Nederlands praat...

REPORTAGE

De eerste week volgde veel gesprekken met klanten, met werknemers en met lokale partijen. Curaçao zelf is een klein eiland waar het economisch al jaren niet top gaat. Een paar jaar geleden was het nog een belastingparadijs, nu wordt het eerder verlaten door veel ondernemers. Maar we zagen steeds meer kansen en mogelijkheden. We kregen zoveel energie van de lokale partijen die ons heel graag daarheen wilden halen! Zo gezegd, zo gedaan. We startten met bouwen. Los van de lokale markt zijn we ons gaan richten op het gehele Caribische gebied. Inclusief de omliggende landen is dit qua werkgebied ongeveer 7x Nederland. Momenteel is Loyals in dit gebied één van de grootste spelers op het gebied van full service marketingcommunicatie.

Met een lokaal team dat wordt ondersteund door ons team in Nederland, kunnen we onze klanten de continuïteit bieden die ze verwachten.

LEARNING 3: GELOOF NIET ALTIJD DIRECT WAT JE HOORT EN LAAT JE NIET BANG MAKEN DOOR VERHALEN DOOR MEDEONDERNEMERS OF IN DE MEDIA. ALS WIJ OP HET STANDAARD CURAÇAO-VERHAAL AF WAREN GEGAAN, HADDEN WE DIT SUCCES NOOIT BEHAALD. VERTROUW OP JE ONDERBUIKGEVOEL. VAN CURACAO NAAR COLOMBIA Eenmaal op Curaçao was het tijd voor een vrijdagmiddag borrel.

Daar ontmoetten we iemand die eruitzag als een Amerikaanse NBA-speler. Die man bleek Alex Hollander te zijn. Eigenaar van online marketingbureau Second Minds op Curaçao.

Gespecialiseerd in online marketing én in het bezit van een mooi portfolio. Alex zijn ambitie was te groot voor Curaçao. Of Curaçao was te klein voor Alex, het is maar hoe je het ziet. Alex had al plannen gemaakt om samen met zijn vrouw te emigreren naar Colombia. Om precies te zijn: Medellín.

Medellín is momenteel een grote hotspot van Latijns-Amerika.

Waarschijnlijk ken je van een bepaalde Netflix-serie, maar dat beeld is niet helemaal terecht. Ze zijn inmiddels al zo’n 20 jaar aan het heropbouwen. Er hangt een gigantische ambitie en drive in deze stad. De cultuur? Die moet je gewoon meemaken.

Alex vroeg ons of wij samen met hem het avontuur wilden starten in Latijns-Amerika. Sure, wij zijn wel in voor een uitdaging! Zo werd Loyals LATAM geboren. Het leuke aan deze stap is dat we voor ons gevoel 15 jaar terugga in de tijd. Met een klein verschil: dat we dit keer met 15 jaar productontwikkeling voorlopen. Al onze producten waren al Spaanstalig, dus deze konden we zo doorzetten in de Colombiaanse markt. Deze markt is namelijk enorm groot. Kijkend naar Colombia spreek je al over ruim 40

47

miljoen inwoners. Momenteel zijn we flink aan het groeien en zijn de eerste 10 medewerkers een feit. Naar verwachting zullen we dit jaar doorgroeien naar ongeveer 30 medewerkers.

Not bad, huh?

LEARNING 4: DURF RISICO’S TE NEMEN. SPRING NIET ZOMAAR ERGENS ONVOORBEREID IN, MAAR LAAT JE OOK ZEKER NIET TEGENHOUDEN DOOR ANGST VOOR HET ONBEKENDE. IS EEN INTERNATIONALE MARKT BOOMING? IS ER AANTOONBAAR VOLDOENDE POTENTIE VOOR JOUW BEDRIJF? JUST DO IT! HOE LANGER JE WACHT, HOE GROTER DE KANS DAT IEMAND ANDERS ER MET “JOUW” MARKTAANDEEL VANDOOR GAAT. WAAROM HET BUITENLAND? Als je van groei houdt, kan het best zijn dat Nederland te klein voor je is. Er liggen zo ontzettend veel kansen in het buitenland.

Het is zonde om daar niets mee te doen als je groeiambitie er wél is. Er zijn meerdere markten die booming business zijn op dit moment. Niet alleen Zuid-Amerika, maar ook Rusland, India en China. Lees je in, ga op onderzoek uit, spreek met mensen en wie weet gaat er daar een wereld voor je open.

Als wij kansen zien, willen we deze niet laten liggen. Natuurlijk focussen we ons ook op de groei in Nederland en ook daar pakken we de kansen die we krijgen. Maar onze (groei) ambitie is groot en deze vinden we in het buitenland. De ervaringen die we hier opdoen nemen we weer mee terug mee naar onze klanten in Nederland. Zodat ook zij daar profijt van hebben. Because that’s what it’s all about.

GEÏNSPIREERD GERAAKT? Wil je eens verder praten over uitbreiden naar het buitenland en hoe je dat op marketing/brandinggebied aanpakt? hallo@loyals.com

Loyals Mijdrecht

Loyals Zoetermeer

Loyals Willemstad

Loyals Medellin

Industrieweg 15

Werner von Siemensstraat 13c

Scharlooweg 70

Calle 10B

3641 RK Mijdrecht

2712 PN Zoetermeer

Willemstad, Curaçao

#36-28 Medellín, Colombia

+31 (0)297 - 38 52 52

+31 (0)297 - 38 52 52

+31 (0)297 - 38 52 52

+31 (0)297 - 74 89 94

hello@loyals.nl

hello@loyals.nl

hello@loyals.nl

hola@loyals.com

48

REPORTAGE GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD

TEKST ANJA VERBIEST FOTO KEVIN MIDDELKOOP

50-plussers pakken hun kansen Dat goed personeel goud waard is, werd donderdag 21 februari weer eens duidelijk tijdens de ‘Meet&Greet 50-plus’ in Werkcentrum De Ronde Venen in Mijdrecht.

Tientallen gemotiveerde werkzoekenden van 50 jaar en ouder gingen daar tijdens een speeddate in gesprek met hun mogelijk nieuwe werkgevers. Met als resultaat een groot aantal veelbelovende matches voor vacatures die tot nog toe lastig ingevuld konden worden.

Wethouder Alberta Schuurs, verantwoordelijk voor de arbeidsmarkt binnen De Ronde Venen, nam het initiatief voor de ‘Meet&Greet 50plus’. Dat idee bracht ze vorig jaar tijdens een vergadering van de VIB voor het eerst naar voren.

Er meldden zich werkgevers uit zeven sectoren aan: zorg, industrie, techniek, veiligheid, mode, uitzendbureau en wonen. “Hun aanwezigheid laat zien dat ook ondernemers een bijeenkomst als deze echt belangrijk vinden. Hierdoor kunnen de vele werkzoekende 50-plussers, die hier hoopvol naartoe zijn gekomen, hun kansen pakken. En dat doen ze vol enthousiasme”, zo constateerde de wethouder.

FIJN, MAAR OOK ZORGWEKKEND

Dagvoorzitter José Boesten, ook voorzitter van Ondernemersvereniging AbcoudeBaambrugge, zei in haar welkomstwoord het zowel ‘ongelooflijk fijn’ als ‘zorgwekkend’ te vinden zoveel werkzoekende 50-plussers bij de ‘Meet&Greet’ te zien. “Jullie willen alles en kunnen alles. Het wordt hoog tijd dat werkgevers vaker gebruikmaken van alle voordelen die 50-plussers voor hun organisatie kunnen hebben.”

Dagvoorzitter José Boesten in gesprek met wethouder Alberta Schuurs.

Veelbelovende ‘Meet & Greet’ voor oudere werkzoekenden in De Ronde Venen

GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD REPORTAGE

50-PLUS WERKNEMERS - ZIJN LOYAAL, - MELDEN ZICH MINDER SNEL ZIEK, - DOEN MINDER AAN JOBHOPPING, - ZIJN FLEXIBEL IN HUN WERKUREN, - BRENGEN VEEL (LEVENS)ERVARING MEE, - ZIJN UITSTEKENDE COACHES.

Jacqueline van der Plas maakte via Ada Regelink (rechts naast haar) van het Werkcentrum een match met bioTRADING uit Mijdrecht.

Jacqueline, die zich op eigen initiatief inschreef en bij meerdere werkgevers haar oor te luisteren legde: “Ik solliciteerde al eerder eens bij bioTRADING en heb toen ook een rondleiding door het bedrijf gehad. Dat smaakte meteen naar meer, maar helaas viel ik die keer toch buiten de boot. Ik had door deze ‘Meet&Greet’ de kans om me opnieuw bij hen te melden. Ik hoop dat het ditmaal wel tot een echte baan komt, ik heb er in ieder geval veel zin in!”

SCHAAP MET VIJF POTEN?

‘Ik zou honderd mensen een baan kunnen geven, maar ze zijn er gewoon niet.’ Deze uitspraak van een landelijke ondernemer was een van de stellingen die besproken werden om de actuele situatie van 50-plussers op de arbeidsmarkt nog eens te verduidelijken.

Wethouder Schuurs reageerde daarop: “Schapen met vijf poten zijn er maar weinig. Als een werkgever niet vasthoudt aan irreële wensen en aangeeft wat hij of zij écht nodig heeft, zijn succesvolle matches met 50-plussers absoluut mogelijk. Zo kunnen ook ‘gewone’ schapen weer met veel zin aan de slag.”

PROEFPLAATSING

Op de vraag of er een beloning is voor ondernemers die 50-plussers in dienst nemen, antwoordde de eveneens aanwezige wethouder Marja Becker, die ouderenbeleid in haar portefeuille heeft: “Ja, daarvoor zijn meerdere subsidiemogelijkheden. Het Werkcentrum kan daarover meer informatie verschaffen.

Ook is een proefplaatsing van enkele maanden mogelijk, voordat iemand echt in dienst genomen wordt.”

VAN MATCH NAAR ECHTE BAAN “ALS EEN WERKGEVER AANGEEFT WAT HIJ OF ZIJ ÉCHT NODIG HEEFT, ZIJN SUCCESVOLLE MATCHES MET 50-PLUSSERS ABSOLUUT MOGELIJK.”

Wethouder Schuurs kijkt met een goed gevoel terug op de ‘Meet&Greet 50-plus’. “Het was een prima bijeenkomst, met aan beide kanten veel enthousiasme. Ik verwacht dan ook dat meerdere matches tot echte banen gaan leiden.

Dat is waar we het voor doen!”

Werkcentrum De Ronde Venen, gevestigd aan de Rondweg 1a in Mijdrecht, ondersteunt uitkeringsgerechtigden van alle leeftijden en achtergronden bij het zoeken naar werk. Onder meer door voor het versterken van werkervaring en vaardigheden bij lokale ondernemers te bemiddelen voor een stage, vrijwilligerswerk of een werkervaringsplek. Maar ook door het opstellen van een persoonlijk re-integratieplan en het geven van sollicitatietrainingen.

Wilt u als ondernemer weten wat enthousiaste 50-plussers voor uw bedrijf kunnen betekenen?

Neem dan contact op met het Werkcentrum via 0297-291616 of werkcentrum@derondevenen.nl.

49

50

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MICHEL TER WOLBEEK

Prikkelen, creëren, bezinnen, ontladen en weer opladen…

Zwier nodigt je uit Ondernemen is hard werken. De telefoon rinkelt zonder te stoppen, mails stromen binnen, knopen moeten worden doorgehakt en innovaties zijn nodig om bij te blijven in deze snelle tijden. Bezinnen, ontladen en weer opladen zijn daarom belangrijker dan ooit. Zwier in Vinkeveen biedt ondernemers de combinatie; vergaderlocaties op een plek die prikkelt, inspireert en uitnodigt tot bezinning.

Zodra je het familiebedrijf Zwier (bij Winkeloord) op rijdt, ervaar je direct iets bijzonders. Groen, rust en ruimte. Even van die sneltrein af. Dat is wat Yordi de Bruin en

Yordi de Bruin en Mariska Griffioen.

Mariska Griffioen van Zwier zo ontzettend belangrijk vinden. In het familiebedrijf treden zij naar voren als het gezicht van Zwier. Als jonge ondernemers ervaren zij ook dat een eigen bedrijf nooit stilstaat en dat je de tijd om op te laden echt zelf moet creëren. “Toch zijn ontladen en weer opladen essentieel om productief te kunnen zijn en doelen te bereiken’’, begint Yordi. Hij neemt plaats aan de mooie eikenhouten tafel op de benedenverdieping van de Werfplaats, een multifunctioneel gebouw dat plaats biedt aan teams en groepen voor presentaties, vergaderingen en brainstormsessies. Naast hem zit Mariska Griffioen, zijn vrouw en tevens zakenpartner in dit familiebedrijf. “Wij bieden met Zwier een plek waar je positief geprikkeld wordt en waar je creativiteit gaat stromen’’, vervolgt zij. “Daar hangen we elk jaar een thema aan. Dit jaar is dat: Nu ben ik hier. Niet met je aandacht en gedachten op kantoor of in je mailbox, maar met je volle aandacht hier. Daar nodigen wij je graag toe uit.’’

NU BEN IK HIER.

Wie bij Zwier een locatie boekt, wordt in het voortraject al uitgenodigd om na te denken over mogelijkheden tot bezinning, reflectie of ontspanning die aan het programma kunnen

REPORTAGE

worden toegevoegd. “Na een training of vergadering kun je bijvoorbeeld lekker het water op’’, neemt Mariska het woord. “Dat kan met een sloep of een zeilboot, maar ook met een kano of een supplank. Een andere optie is het varen met onze boot met schipper. Ideaal; wij kunnen je wijzen op alle mooie plekjes van de Vinkeveense Plassen.’’ Die mooie locatie maakt deel uit van de toegevoegde waarde van Zwier.

“Wie in een vergadersessie een moeilijke knoop moet doorhakken, doet er goed aan het letterlijk eens te bekijken met een weidse blik’’, vult Yordi aan. “Waar kan dat beter dan op de Vinkeveense Plassen? En wie wil terugkijken of reflecteren op een bepaalde periode kan starten met een mooie wandeling of een yogales of meditatie in

Opening Huiskamer Nieuw bij Zwier; De Huiskamer. Een huiselijke plek die ruimte biedt voor vergaderingen, presentaties en een relaxed hapje en drankje.

Ontmoeting en contact maken staan hier centraal. De plek kijkt uit op het groen en de haven en biedt ruimte aan een groep van zo’n tien tot vijftien personen. Nieuwsgierig? Op zondag 31 maart wordt deze nieuwe plek officieel geopend met een feestje. Tussen 16.00 en 18.00 uur zijn belangstellenden van harte welkom om een vorkje mee te prikken en een drankje mee te drinken. Zwier is zowel vanaf de weg als vanaf het water bereikbaar. Wees welkom!

de grote ruimte in de Werfplaats. Dan kun je daarna veel beter focussen en terugblikken. Wij werken samen met een heel netwerk van vaste partners die deze lessen of sessies verzorgen.’’

MEERDAAGSE

The Social Box Telefoontjes, mail, sms, What’sApp; zo’n mobiele telefoon rinkelt en trilt de hele dag maar door. Nóg even snel kijken en reageren.

Voor je het weet ben je weer afgeleid. “Uit onderzoek is gebleken dat onze hersenen na afleiding maar liefst zeven minuten nodig hebben om weer tot opperste concentratie te komen’’, vertelt Yordi. “Dat zijn al zeven kostbare minuten. Reken maar uit als dit de hele dag door gaat…’’ Om hun gasten uit te nodigen hun telefoons vaker weg te leggen en écht in het moment te zijn, heeft Zwier een samenwerking met De Social Box. “Eigenlijk is deze box niets meer of minder dan een mooie houten box, waar alle mobieltjes gedurende de dag in bewaard worden. De box blijft in de ruimte en alle telefoons kunnen aan de lader. Alle gasten ontvangen een notitieblok. Wie toch iets wil versturen, kan een briefje schrijven.

Deze kleine bewustwording kan al enorm het verschil maken.’’

Verspreid over het terrein van Zwier staan achttien prachtige Zwier-tenten; fijne tenten voorzien van luxe boxsprings en een eigen koelkastje. “Wie meer de diepte in wil of een grote doelstelling heeft, kan bij ons ook een meerdaags programma boeken’’, legt Yordi uit. “We zien vaak dat bedrijven de avond van tevoren al arriveren en bij ons het programma starten met een (vegetarisch) diner. Alle gasten kunnen dan op hun gemak hier landen en met elkaar kennismaken of bijkletsen. De overnachting vindt plaats in onze fijne tenten; na het ontbijt kan het echte programma starten.’’

Zwier Winkeldijk 20a | 3645 AP Vinkeveen 0294 - 28 14 26 | www.zwier.nl

51

- ADVERTENTIE -

Easy Edition met Polycarbonaat De Easy Edition is het basis model in ons veranda-assortiment. Deze budgetvriendelijke overkapping is vervaardigd uit hoogwaardig aluminium van Duitse topkwaliteit en is uitgevoerd met slanke staanders.

De Easy Edition is uitgevoerd met 16 mm nkamer tuiOpaal polycarbonaat platen. Deze lichtgewicht dakplaten zijn wit transparant en zon doorlatend.

ifwanden

compleet met glasschu bel voor maatwerk

Dakbedekking Polycarbonaat Opaal

Goot Vlakke goot

Staanders 9 x 9 cm

Er zijn al veranda’s vanaf € 989,300 cm Breedte Diepte

Staanders

Prijs

400 cm Breedte Staanders

Prijs

Standaard kleuren Wit RAL 9016 | Antraciet glad RAL 7016

500 cm Breedte Staanders

600 cm Breedte

Prijs

Staanders

Prijs

700 cm Breedte Staanders

Prijs

250 cm

2

989,-

3

1.319,-

3

1.689,-

3

1.859,-

3

2.119,-

300 cm

2

1.089,-

3

1.419,-

3

1.799,-

3

2.069,-

3

2.349,-

denLegend BlekerEdition Tuinmaterialen

den Bleker Hout BV Bernhardlaan 54-56, 2421 CE Nieuwkoop Tel. 0172 - 57 48 10

met Polycarbonaat Zuidzijde 66, 2411 RT Bodegraven Tel. Edition 0172 -veranda 61 24 53 De Legend is een luxe

en beschikt over1924 een uitgekiend, Hout en tuinmaterialen voor bedrijf en overkapping particulieren Sinds sterk en robuust systeem dat zeer compleet is uitgevoerd en in iedere situatie is toe te passen.

aatwerk

dB: sterk in douglas m

www.dbhout.nl

Dakbedekking 16 mm polycarbonaat Opaal of Helder

IN ÉÉN KEER KLAAR VOOR HET BESTE ONDERHOUD VAN UW GAZON! Goot Vlakke goot

NIEUW! DE NIEUWE NORM IN ROBOTMAAIERS: AUTOMOWER® 435X AWD

ER IS AL EEN ECHTE AUTOMOWER® VANAF € 999 HUSQVARNA AUTOMOWER® 105

€ 999 300 cm Breedte Diepte

Staanders

Prijs

■■Werkgebied tot 600 m2 ■■Max. helling 25%

400 cm Breedte Staanders

Prijs

Exclusief krammen, draad en installatie

500 cm Breedte

VAN € 1.299 Staanders

200 cm

2

1.539,-

2

1.839,-

3

250 cm

2

1.629,-

2

1.919,-

3

300 cm

2

1.769,-

2

2.109,-

3

350 cm

2

1.899,-

2

2.279,-

3

400 cm

2

2.029,-

2

2.469,-

3

a Inmiddels bijn

w e rs 2 2 0 0 A u to m o ht! oc door ons verk tsen wij

plaa Naast verkoop dus alles en nn ku e w k, oo gen! or rz ve volledig

Staanders 11 x 11 cm

Standaard kleuren Wit RAL 9016 | Antraciet structuur RAL 7016 | Crème wit RAL 9001 | Grijs structuur RAL 9007

600 cm Breedte

VOOR Prijs € 999 Staanders

Prijs

700 cm Breedte Staanders

Prijs

2.189,3 HUSQVARNA 2.299,3310 AUTOMOWER®

2.259,-

3

2.769,-

2.609,-

3

2.909,-

■■2.529,Werkgebied tot 1000 3 m2 ■■Max. helling 40% ■■2.749,Connect @ Home 3

2.869,-

3

3.209,-

3.129,-

3

3.509,-

3

3.819,-

2.959,- Exclusief krammen, 3 3.399,draad en installatie

€ 1.649

De nieuwste Automower® zet een nieuwe norm in robotmaaien: de Husqvarna Automower® 435X AWD, de eerste Husqvarna robotmaaier met vierwielaandrijving ter wereld. Deze iconische robotmaaier is ontworpen om overweg te kunnen met ruw terrein en hellingen tot 70%.

M. den Bleker en Zn. BV Korteraarseweg 150-152, 2461 GP Ter Aar, Tel. 0172 - 60 22 03

Specialist in zitmaaiers, grasmaaiers, tuin- en parkmachines

www.mdenbleker.nl / de Automowerspecialist

54

DE VENEN INTO BUSINESSCLUB

De Venen

Het totaalconcept van De Venen INTO business bestaat uit het zakelijk kwartaalmagazine en De Venen INTO businessclub. Deze club biedt de leden diverse extra mogelijkheden, zowel online als offline. De kosten voor het 1e jaar bedragen € 225,- ex. btw. Na het 1e jaar zijn de kosten slechts € 175,- ex. per jaar.

Wat kunt u daar allemaal voor verwachten?

• Toegang tot vier verzorgde netwerkbijeenkomsten per jaar, waarbij de lancering van het magazine centraal staat.

• Logo en contactgegevens vermelding in het magazine op De Venen INTO businessclub ledenpagina, waarvan de eerste keer extra uitgelicht.

• Zes keer per jaar de gelegenheid om een persbericht/nieuwsbericht te laten plaatsen op www.devenenintobusiness.nu • Een uitgebreid online bedrijfsprofiel.

• De mogelijkheid om kosteloos in elk magazine kort nieuws over uw bedrijf te publiceren.

Geïnteresseerd?

U kunt zich aanmelden door een mail te sturen naar martijn@intobusiness.nu We heten u van harte welkom bij De Venen INTO businessclub!

LEDEN DE VENEN INTO BUSINESSCLUB

De volgende bedrijven hebben we recentelijk mogen verwelkomen als nieuw clublid: Modern, puur en eerlijk met een klassieke basis; dat is ‘t Amsterdammertje. Chef-kok André Gerrits, zijn vrouw Geneviève en het team laten u graag genieten van culinaire gerechten uit de internationale keuken, waar de beleving van de gast centraal staat. De ontspannen en toegankelijke sfeer zorgt ervoor dat u zich direct welkom voelt.

Restaurant ‘t Amsterdammertje Rijksstraatweg 119 3632 AB Loenen aan de Vecht 0294 - 23 48 48 info@restaurantamsterdammertje.nl www.restaurantamsterdammertje.nl

Direct gelegen aan de Vinkeveense Plassen vindt u VVP Verhuur/Visserslust. Perfect voor zakelijke gasten en bedrijven die op zoek zijn naar een locatie om werknemers onder te brengen, maar zeker ook voor vakantiegasten. De plek bij uitstek om na een lange werkdag heerlijk te ontspannen.

VVP Verhuur / Visserslust Baambrugse Zuwe 196-200 3645 AM Vinkeveen 0294 - 29 34 73 06 - 520 255 55 info@vvpverhuur.nl www.vvpverhuur.nl

Benieuwd naar onze financieringsmogelijkheden voor uw onderneming? Als Zakelijk Adviseur komen wij graag persoonlijk met u in gesprek. Wij komen moeiteloos uw kant op en tevens bent U dagelijks welkom in ons prachtige ING House in het stadshart van Amstelveen.

ING Bank Stadsplein 96 1181 ZM Amstelveen

Elke onderneming is uniek, ze veranderen, dus verandert het risicoprofiel mee. Verzekeringsprogramma’s veranderen niet automatisch mee.

Veelal komt men daarachter na een schade. Dohle Consultancy, verzekerings-en risicoadvies is gespecialiseerd in het in kaart brengen, analyseren en beheersbaar houden van alle risico’s die een bedrijf loopt.

Dohle Consultancy 085 - 760 75 75 info@dohleconsultancy.nl www.dohleconsultancy.nl

Sinds begin dit jaar beschikt administratiekantoor K. Bakker b.v. naast hun kantoren in Amsterdam en Purmerend nu ook over een vestiging in Mijdrecht.

Kwaliteit in advisering en digitalisering van de administratieve processen staan hoog op de lijst van de in totaal 25 energieke medewerkers.

Administratiekantoor K. Bakker B.V. Genieweg 14 3641 RH Mijdrecht 0297 - 24 24 28 mijdrecht@administratiekantoorbakker.nl www.administratiekantoorbakker.nl

Tella Leijen: 06 - 224 871 98 Guido Leendertse: 06 - 308 870 55

Deze bedrijven zijn reeds lid van De Venen INTO businessclub:

55

56

LEDEN DE VENEN INTO BUSINESSCLUB

Deze bedrijven zijn reeds lid van De Venen INTO businessclub:

automatisering • telecom • web

van der Wilt VERWARMING EN AIRCONDITIONING

Van Beek

J u w e l i e r Dorpsstraat 36 • 3641 EC Mijdrecht Telefoon 0297 - 28 91 76 www.juweliervanbeek.nl

UwMediator.nu Een dienst van Advocatenkantoor Den Hollander

TLSS_LOGO_VECTOR_100x100mm_01-12-2012 copy.pdf 1 1/12/2011 10:44:43

CMYK C:20 M:97 Y:4 K:16

PMS 241C

PMS 241U

CMYK C:58 M:47 Y:44 K:37

PMS 425C

PMS 425U

BELETTERINGEN

Net Products

Schildersbedrijf

van Zuylen b.v.

Café - Restaurant VERF GLAS

DE EENDRACHT

BEHANG

Het complete aanbod voor ieder evenement

m i j d r e c h t s e

s p e c i a l i s t

vk-kasius-final.indd 1

4/6/12 14:29 PM

Kleuren: 720 Komatsu Grey 028 Cardinal Red Digitaal: Rood E94445 Grijs 383838

JACHTHAVEN VINKEVEEN

De Venen

COLOFON

UITGEVERIJ

Uitgeverij Makimedi@

ADRES

Vroonhoevelaan 7 2408 SR Alphen aan den Rijn

TELEFOON E-MAIL

06-26230272

INTERNETADRES

www.intobusiness.nu

UITGEVER

Martijn van Dalen (06-26230272)

HOOFDREDACTIE

Dennis Captein

REDACTIE

Verbiest Media/Anja Verbiest, Dennis Captein,

martijn@intobusiness.nu

Rosanne Kok, Martin Hoekstra, Jeroen Langelaar en Martijn van Dalen FOTOGRAFIE

Michel ter Wolbeek, Martine Goulmy, Oscar van der Wijk (allen DeBeeldredacteur.nl), Kevin Middelkoop en © Marte

VORMGEVING

Sevenwords, Erik Straver

VERKOOP

Martijn van Dalen (06-26230272) of mail via martijn@intobusiness.nu

DRUK

Veldhuis Media

VERSPREIDING

Mail Management International, Uithoorn

ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via martijn@intobusiness.nu

Thema zomeruitgave 2019

Next generation

DE VENEN INTO BUSINESS

ALPHEN INTO BUSINESS

De gemeenten De Ronde Venen en Nieuwkoop

Alphen aan den Rijn (Alphen, Boskoop, Rijnwoude) en Woubrugge

en alle bijbehorende dorpskernen AMSTELLAND INTO BUSINESS De Venen INTO business verschijnt 4x per jaar en wordt

Amstelveen, Ouderkerk aan de Amstel, Aalsmeer, Uithoorn, Kudelstaart en De Kwakel

gratis verspreid bij alle bedrijven en instellingen binnen de gemeenten

DUIN- EN BOLLENSTREEK INTO BUSINESS

De Ronde Venen en Nieuwkoop

Noordwijk, Noordwijkerhout, De Zilk, Voorhout, Sassenheim, Warmond, Lisse,

met een oplage van circa

Lisserbroek, Hillegom, Vogelenzang, Bennebroek, Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg

3800 exemplaren.

GOUDA INTO BUSINESS Gouda, Waddinxveen, Moordrecht, Reeuwijk, Bodegraven, De Ronde Venen

Vlist, Gouderak, Bergambacht en Schoonhoven HAARLEMMERMEER INTO BUSINESS Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Schiphol en omliggende kernen

Nieuwkoop

LEIDEN INTO BUSINESS Leiden, Leiderdorp, Zoeterwoude, Voorschoten, Oegstgeest, Warmond, Wassenaar, Roelofarendsveen ZOETERMEER INTO BUSINESS Zoetermeer, Benthuizen, Bleiswijk, Bergschenhoek, Berkel en Rodenrijs, Pijnacker-Nootdorp, Forepark (Den Haag)

Dit magazine wordt via een gratis abonnement verzonden aan ondernemers in het MKB, bestuurders van organisaties en (eind-)beslissers bij gemeenten in het verspreidingsgebied. Wilt u ook het magazine ontvangen of liever niet meer?

Mail ons op martijn@intobusiness.nu en uw aan- of afmelding wordt verwerkt. Wilt u weten welke gegevens wij van u bewaren in onze administratie? Op onze website www.intobusiness.nu leest u onder ‘over ons’ onze privacyverklaring.

COPYRIGHT Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgeverdirectie. INTO business Magazine BV is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave en niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

57

"Van traditionele jachthaven naar multifunctionele ontmoetingsplek."

Als het gaat om groei dan luister je eerder naar andere ondernemers dan naar een bank. Kijk hoe ondernemers elkaar verder brengen op rabobank.nl/groei

Kom maar op met de toekomst

Mariska Griffioen & Yordi de Bruin Zwier - de vrijhaven van de stad

GOED PERSONEEL IS GOUD WAARD COLUMN

TEKST JORT KELDER FOTO’S © MARTE

Feiten, graag Dit is mijn laatste stukje voor uw geurige ondernemersmagazine. Niet dat ik geveld ben door een writersblock of ruzie heb met de uitgever. Ondanks mijn pittige facturen blijft de relatie ontspannen, toch Martijn?

De reden voor mijn vertrek is zoveel prozaïscher: ik heb een hekel aan columns. In toenemende mate, al kan ik heel soms de verleiding niet weerstaan toch weer ‘een stukkie’ te tikken.

Martijn, dezelfde, verzocht mij voor deze uitgave iets te vinden over ‘personeel, opleidingen, de kloof tussen onderwijs en bedrijfsleven’.

Reuze belangrijk allemaal, maar ik vind er niet zoveel van. Dan kan ik wijsneuzerig gaan doen hoe ik ooit als rechtenstudentje bij Quote binnenstiefelde en een paar jaar later het baasje uithing, aanvankelijk matig schrijvende redacteuren opstuwde tot grote stilisten en van een kwakkelend blad een winstmachine maakte.

Kan. Maar dat zou sneu zijn, want we deden het heus samen. Ik stond toevallig vooraan. Talent grijpt z’n kansen, de kunst is alleen te zorgen dat de ballen erin gaan. Dat heeft alles met cultuur vandoen: voelen mensen zich uitgedaagd in hun baan? En voor het overige is mijn zogenaamde succes meer geluk dan wijsheid. De jaren negentig waren de zorgeloze jaren, de Quote 500 werd een klapper vanwege kidnaps die zelfs wij niet gepland hadden en toen de ramen er ter redactie uitgeschoten waren, was het gewoon een kwestie van stoïcijns blijven en in hemdsmouwen de pers te woord staan. “Dames en heren, de nieuwe Quote ligt nú in de winkel, mét kogelgaten - gaat dat zien!”

Terug naar columns en waarom het best wat minder mag met al die obligate en/of gratuite meningen van broodschrijvers en BN’ers. Hoofdredacties kennen het adagium ‘opinion is free, facts are expensive’. Walter Cronkite, eminence grise van de Amerikaanse journalistiek, voegde daar aan toe: ‘Objective journalism and an opinion column are about as

similar as the Bible and Playboy magazine’.

Behang je je krant of blad met columns dan scheelt dat kosten en help je mensen aan de keukentafel wellicht met een meninkje waar ze zelf niet op gekomen waren. Meestal is het omgekeerde het geval: de stukjesschrijver bevestigt een standpunt dat de lezer toch al had.

Daarom treft u in De Telegraaf rechtse stukjes, rechtstreeks vanuit de onderbuik geschreven en vergast NRC Handelsblad mij dagelijks op superieur getoonzette commentaren over de rechtsorde, de noodzaak van ‘Europa’, multi-culti en diversiteit en vooral heel veel bladvulling over prutspolitici die het niet zo goed begrepen hebben als ‘auteur dezes’. Saai.

Doe mij de feiten en bespaar mij de garnering, zeker als-ie smakeloos is. Zelfs in mijn geliefde zondagmiddagvertier Buitenhof - waar ik tot deze zomer stage loop - nemen voortreffelijke denkers achter een hakblok plaats die, zoals dat deftig heet, duiden. Hun geest verdient beter. Zeker, ik ga allerminst vrijuit aan tafel bij Jeroen, Eva en Matthijs. Maar het schuurt.

Kranten doen steeds meer factchecks, gelukkig.

Want in tijden van fakenews heeft de beschaving geen behoefte aan nóg meer bubbels, nóg meer meningen, maar aan fundament. Feiten. Mag ik mijn opvolger Henry Schut vanaf deze plek hulde toezwaaien en wijsheid wensen?

Jort Kelder

59

Van sloopafval

Afvalinzameling Afvalrecycling

tot schoon groenafval

Grondwerken Bodemsanering Detachering

Duurzaam is niet alleen belangrijk voor ons als bedrijf, maar ook voor onze opdrachtgevers. Door goed, veilig en milieubewust te werken laten we zien dat Spelt Bedrijven een goede en verstandige keus is om een samenwerking mee aan te gaan.

Door het behalen en onderhouden van diverse certificaten bent u er als opdrachtgever zeker van dat alle werkzaamheden volgens alle richtlijnen worden uitgevoerd.

Spelt is een gezond familiebedrijf, sterk in het inzamelen en verwerken van afvalstromen en sterk in het uitvoeren van grondwerkprojecten.

Container nodig!

Vandaag voor 15.00 uur besteld, morgen geleverd! www.afvalcontainer-holland.nl

Kijk om te zien wat wij voor u kunnen betekenen op spelt.nl of bel met 0172-539541