De Venen INTO business zomer 2018

ZOMER 2018 THEMA: MANNEN KOMEN VAN MARS

Zakenmagazine voor: de gemeenten De Ronde Venen en Nieuwkoop en alle bijbehorende dorpskernen

John de Haan van PR Support Standbouw:

‘Mars of Venus, bij ons moet je teamspeler zijn.’

zomeracties bij den Bleker het hele jaar door inzetbaar

voor een perfect gazon

v.a. € 1.599,-

v.a. € 999,-

d iver s e d emo - en jong ge bruikte autom owers e n z i t m a a i er s te ge n grote kortinge n

Honda zitmaaier A-merken tegen concurrerende prijzen v.a. € 1.599,-

2 cilinder hydrostaat vanaf € 4.099,-

GROOT aanbod gebruikte grasmaaiers, incl. servicebeurt en GARANTIE

Honda grasmaaiers vanaf € 429,-

M. den Bleker en Zn. BV Korteraarseweg 150-152, 2461 GP Ter Aar, Tel. 0172 - 60 22 03

Specialist in zitmaaiers, grasmaaiers, tuin- en parkmachines

www.mdenbleker.nl

Café - Restaurant

DE EENDRACHT CAFÉ-RESTAURANT Geniet van de heerlijke,verse en met zorg uitgezochte producten, gecombineerd met onze persoonlijke en informele service.

Ingang en terras voorzijde

Koffie drinken, krantje lezen, mail checken, hapje eten, uitgebreid dineren, borrelen, kaartje leggen...

Bij ons kan het allemaal!

Restaurant

Op maandag t/m vrijdag zijn wij geopend vanaf 8:00 uur, op zaterdag en zondag vanaf 9:00 uur.

Via facebook, de nieuwsbrief en onze website houden we u op hoogte van nieuwe en terugkerende events.

Café

OOK VOOR MEETINGS, PARTY’S OF PRIVATE DINING Onze verschillende locaties zijn geschikt voor zowel zakelijke en feestelijke bijeenkomsten. Door het combineren van de diverse ruimtes zijn de mogelijkheden zeer uiteenlopend.

De Opkamer

Onze website biedt veel informatie over de diverse mogelijkheden en prijzen, maar ook maken we graag een afspraak voor een rondleiding en het bespreken van uw wensen.

Onder de Hanenbalken

Onze professionele en informele service, onze kwalitatieve producten en onze verschillende ruimtes maken uw event compleet.

Graag tot ziens!

Klein Binnenrust

H o o g s t r a a t 3 7 - 1 3 9 1 B R A b c o u d e - Te l e f o o n : 0 2 9 4 - 2 8 7 2 11 w w w. d e e e n d r a c h t - a b c o u d e . n l

4

INHOUD

44 REPORTAGES EN INTERVIEWS 8 12 19 21 22 25 26 35 36 41 44

Tien jaar heerlijk slapen en eten bij Hotel Mijdrecht en Restaurant Meesters De Rooij Handel en Transport pakt door De zakelijke mogelijkheden bij Het Spoorhuis Uithoorn De toekomstdromen van Pokétastic Henk van Walraven over de ondernemer van het jaar en meer Licht, geluid of podia nodig?

Bel Frank Tulp van Fresh Licht & Geluid Het gaat goed met PR Support KBA Automatisering is mede door verhuizing klaar voor toekomst Op de golfbaan met Fons Pompe en Ralf Dressel van Bébouw Midreth Techniek Xperiences smaken naar meer MullerVisual en Boom + Verweij zetten deuren open

COLUMNS 29 30 31 32 33 55

8

Loyals Cees den Toom Switch Reclamebureau Adriaan Mulder Bernice Nonnekes Jort Kelder

ACTUEEL EN MEER 7 11 14 17 39 42 46 48 50 53

Stand van Zaken Business & Style Themaverhaal: Mannen komen van Mars….

Feiten en cijfers Nieuws van de clubleden INTO business heeft nieuwe website Terugblik open dag WARP Systems Haringparty The Harbour Club Vinkeveen De Venen INTO businessclub Colofon

36

EDITORIAL

22 14

Mars in de kelder Bram was een jaartje ouder dan ik en we zaten dan ook niet bij elkaar in de klas. Sterker nog, zelfs niet op dezelfde school.

Maar Bram woonde wel bij mij in de buurt, dus na schooltijd en ook vaak in het weekend spraken we af. Niet zoals nu, via een WhatsApp bericht, maar ik ging gewoon naar zijn huis en gokte erop dat hij thuis was. En duurde het hem te lang, dan kwam hij wel naar mij. Bram en ik waren een tijd lang vrij onafscheidelijk. Waarom weet ik eigenlijk niet, het contact is al jaren geleden verbroken. Het was een leuk kereltje en dat vond hij ook van mij, denk ik. No nonsense, gewoon een beetje spelen en voetballen. We waren 9 of zo.

Maar ik moest laatst weer aan Bram denken. Bram was gek op chocolade en dan met name de heerlijke Marsrepen. Zijn moeder, ik gok dat ze iets zwaarder was dan 140 kilo, ook en de Marsen waren dan ook altijd wel in huis. En ze lagen in de kelder. Dat weet ik nog goed, want elke keer als Bram om een Mars vroeg riep zijn moeder: “In de kelder!�

35 jaar later ben ik uitgever van INTO business en is het thema: Mannen komen van Mars. En prompt meldt ene Jort Kelder zich aan als nieuwe columnist van INTO business.

Dan is het toch niet zo gek dat ik weer aan Bram moest denken met zijn Marsen.

Fijne zomer!

55

Martijn van Dalen uitgever van De Venen INTO business

5

R WE ELSEVIE

Het Hof Hoorneman Phoenix Fund voert opnieuw de ranglijst aan in de Elsevier Weekblad Top-100 Beleggingsfondsen. Het fonds is succesvol omdat fondsbeheerder Najib Nakad echt werk maakt van een marktsegment dat de meeste beleggers liever mijden.

Het Hof Hoorneman Phoenix Fund maakt de laatste vijf jaar veel indruk met een gemiddeld rendement van ruim 22 procent en vooral ook met een tamelijk stabiel koersverloop zonder grote uitschieters.

Achter de indrukwekkende prestaties gaat een onderscheidende aanpak schuil. Een groot verschil met veel andere fondsen is dat beheerder Najib Nakad – tevens statutair directeur bij Hof Hoorneman Bankiers – niet in aandelen of solide obligaties belegt, maar in leningen van bedrijven die in problemen verkeren of zelfs al failliet zijn.

‘Veel andere beleggers moeten of willen hun positie in dit soort obligaties verkopen,’ vertelt Nakad. ‘Hierdoor krijgen wij de mogelijkheid om leningen tegen enorme kortingen te kopen. In het verleden hebben we bijvoorbeeld obligaties gekocht van een failliete bank voor ongeveer een dubbeltje per euro. Bij de afwikkeling van het faillissement bleek dat er voldoende overbleef om de lening vrijwel volledig af te lossen.

Bovendien werd er in de tussentijd ook nog rente uitgekeerd, zodat het rendement op deze investering opliep tot bijna 1.000 procent.’

RISICO BEPERKEN EN HUISWERK DOEN De leningen waarin het Hof Hoorneman Phoenix Fund belegt, kenmerken zich door een neerwaarts risico dat veel kleiner is dan het potentiële rendement. ‘Bij een faillissement is de curator heel conservatief bij het inschatten van het bedrag dat de gezamenlijke schuldeisers toegewezen krijgen,’ legt Nakad uit. ‘In eerste

• 28 APR

IL 2018

AAM

FONDSN

E T FOUS NDEMEN x ar Inde ENT RE RENDEM ar Laatste 5 ja 3 ja (%) ) Laatste (% ) ar (% ja per jaar

positie

PLAATS

Phoenix Fund weer op nummer één

EKBLAD

14,6

2 NIX FUND MAN PHOE HOORNE 1 HOF 0 10 AQ RES NASD 2 ISHA L ET DIGITA CT PI 3 NV GE FUND AN OR EN 4 KEMP

8

10,6

7 10

10,7 10,4

waarde van het onderpand, worden de boten gewaardeerd tegen minder dan een kwart van de nieuwwaarde. Het moet dan wel heel raar lopen als wij er bij een dergelijke investering uiteindelijk niet goed uitspringen. En zelfs als dat gebeurt is de schade beperkt, aangezien een positie meestal 2 tot 3 procent van de portefeuille is, maar niet groter mag zijn dan 7,5 procent. Het fundament onder onze beleggingsprestaties wordt gelegd door het beperken van het neerwaarts risico en door het zo goed mogelijk doen van ons huiswerk.’

HOE BELEGGEN IN HET PHOENIX FUND? Najib Nakad fondsmanager Hof Hoorneman Phoenix Fund:

‘Obligaties kopen voor een dubbeltje per euro’ instantie worden alle claims meegerekend, maar in de praktijk valt altijd een deel daarvan weg. Een gevolg is dat de koek onder minder partijen verdeeld hoeft te worden. Dat werkt in ons voordeel. In andere gevallen beleggen we in obligaties die zijn uitgegeven door inmiddels noodlijdende bedrijven. Een voorbeeld is een olieconcern dat een lening had uitgegeven met als onderpand enkele van hun boten.

Die schepen zijn slechts vijf of zes jaar oud, maar als je nu kijkt naar de waarde van de lening op de huidige niveaus versus de

Het Phoenix Fund is beursgenoteerd, zodat u via de eigen bank of broker in het fonds kunt beleggen. Het is ook mogelijk om een rekening te openen bij Hof Hoorneman Bankiers, waarmee u online gratis in het Phoenix Fund en in de acht andere fondsen van de vermogensbeheerder kunt handelen. Hof Hoorneman Bankiers stuurt geïnteresseerden op verzoek geheel vrijblijvend een kennismakingsboekje toe, waarin op toegankelijke wijze de beleggingsstijl uit de doeken wordt gedaan en waarin informatie staat over de bijbehorende rendementen.

U kunt dit boekje aanvragen via de site: www.hofhoorneman.nl.

Deze bijlage is een uiting van Hof Hoorneman Bankiers N.V. Hof Hoorneman Bankiers is statutair gevestigd te Gouda, handelsregisternummer 29033828 en staat onder toezicht van De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Beleggen brengt risico’s met zich mee. U kunt uw inleg verliezen. De waarde van uw belegging kan fluctueren. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst.

per

positie

22,6

1

20,4

2 4 3

18,2 18,7

20,0

13,2

10

10

STAND VAN ZAKEN

LARGO nieuwe hoofdsponsor Amsterdamse Bos Golf LARGO is een luxe vakantielabel, opgericht in 2014. LARGO richt zich op het aanbieden van fullservice vakanties op de mooiste locaties, dichtbij of ver weg. Hun filosofie is dat hoe beter uw vakantie aansluit op uw persoonlijke voorkeuren en wensen, hoe meer u ervan geniet. Just Relux noemen zij dat.

3e Techniek Driedaagse op 6, 7 en 8 november

Naast het aantrekken van een nieuwe hoofdsponsor zijn de commissies enorm druk om er op 3 juli een fantastische dag van te maken. Diverse horecabedrijven uit de omgeving gaan hier een steentje aan bijdragen.

Te denken valt aan Gert Stronkhorst, Uithoorn - Bistro 9, de Kwakel - de Wijnschuur, Nes a/d Amstel Alexander Hoeve, Uithoorn - De Viskeuken, Uithoorn - Het Rechthuis, Mijdrecht - DaVinci ijs, Amstelveen.

Technet Amstel & Venen organiseert dit jaar voor het derde jaar op rij de Techniek Driedaagse. Ruim drieduizend leerlingen van basisscholen en middelbare scholen uit de gemeente Nieuwkoop, Uithoorn en De Ronde Venen zijn op 6, 7 en 8 november te gast bij FN Kempen aan de Oosterlandweg in Mijdrecht voor het volgen van technische workshops.

Inschrijven kan nog via info@amsterdamsebosgolf.nl. Voor de clinic zijn de kosten slechts € 50,-. Wil je meedoen als golfer met dit unieke evenement, dan zijn de kosten € 300,-.

Voor dat geld heb je een compleet verzorgde dag inclusief fantastisch eten en drinken van bovengenoemde sponsoren.

Om jongeren de veelzijdigheid van techniek te laten zien, is het van groot belang dat zoveel mogelijk ondernemers hierbij aansluiten. Dat is goed voor de arbeidsmarkt, de toekomst van technische bedrijven én voor de branche.

Kijk op www.amsterdamsebosgolf.nl voor meer info.

De Venen

Doe ook mee! technetamstelenvenen.nl

MullerVisual en Boom + Verweij bieden je toekomst in de grafische branche met doorgroeimogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden. Volg een leer-werktraject (BBL) tot Grafisch Operator in de drukkerij of afwerking.

Interesse? Contact Reinie Kuperus: HR@mullervisual.nl of bel: 020 - 4106 172.

Business to You gaat naast PCI/DSS als (creditcard) beveiligingsstandaard ook andere scans aanbieden zoals OWASP, ISO27001, SOX en GDPR. Nu 14 dagen gratis testen via www.b2u.eu/trustguard/ TEAM Lean Six Sigma start in september weer een DMAIC Green Belt opleiding. Deze opleiding leert je in 8 dagen hoe je Verbeteren aanvliegt. Voor deze leergang ontvangen leden van De Venen INTO businessclub 20% korting. Informatie: adriaan.mulder@teamlss.nl.

7

8

REPORTAGE MANNEN KOMEN VAN MARS

TEKST ANJA VERBIEST FOTO’S MARTINE GOULMY

10 jaar heerlijk eten & slapen in restaurant Meesters & Hotel Mijdrecht Marickenland

Gerard en Ellen de Vries

“Wij kennen onze gasten én hun wensen” In augustus 2008 namen Ellen en Gerard de Vries Hotel Mijdrecht Marickenland en het bijbehorende restaurant Meesters over. Niet het meest gunstige moment, kort daarna begon de economische crisis.

Maar met veel enthousiasme en inzet kwam het jonge ondernemerspaar die eerste pittige jaren goed door: dit jaar vieren ze hun tweede lustrum in Mijdrecht. En daarmee houdt het nog lang niet op…

Gerard en Ellen leerden elkaar in 2004 kennen op Texel. Hij runde een hotel in De Koog, zij woonde op het eiland en kwam bij hem werken in het restaurant. Ellen: “De rolverdeling die we op Texel kregen, werkt ook hier prima voor ons.

Simpel gezegd: Gerard houdt zich bezig met alles wat met het hotel te maken heeft, inclusief alle online zaken. Ik ben verantwoordelijk voor het restaurant, de administratie en het personeel.”

Hun duidelijke rolverdeling is ook prettig voor hun medewerkers. “Iedereen weet precies bij wie hij of zij voor iets moet zijn.”

Thuis is er vooral aandacht voor hun kinderen, maar wordt toch ook wel over het werk gesproken. Ellen: “Omdat we ieder onze eigen afdeling beheren, hebben we elkaar dan echt wel wat te vertellen. Er is zoveel te doen, we zien elkaar niet elk moment van de dag.”

PRIMA LOCATIE

VEEL TE DOEN

Gerard: “Als het nodig is, helpen we elkaar natuurlijk of nemen we iets van de ander over.

Dat gaat als vanzelf. We weten van elkaar wat we willen.”

Terug naar 2008. Gerard: “Toen we besloten hadden het hotel op Texel te verkopen en weer naar het ‘vasteland’ te gaan, kwam Mijdrecht op ons pad. In 2006 zijn dit hotel en restaurant nieuw gebouwd op de plek waar voorheen de

MANNEN KOMEN VAN MARS REPORTAGE

speeltuin was, een begrip in deze omgeving. Een prima viersterren-locatie in het midden van het land, voor zowel zakelijke gasten als toeristen.

Alles was spiksplinternieuw, we konden zo aan de slag.”

TIJDENS UW ONTMOETING MET ZAKENRELATIES KUNT U IN RESTAURANT MEESTERS DIT HELE FEESTJAAR GEBRUIKMAKEN VAN EEN MOOIE LUNCHAANBIEDING. Een glaasje dagsoep, drie minibroodjes met carpaccio, ‘pulled chicken’ en gerookte zalm plus een drankje naar keuze voor € 10,-

SFEERVOL EN PERSOONLIJK

De afgelopen tien jaar is er, op noodzakelijk onderhoud na, weinig veranderd in het sfeervolle hotel en restaurant waar de persoonlijke benadering van alle gasten elke dag vooropstaat.

Ellen: “Wij kennen onze gasten én weten wat hun wensen zijn. We hebben een hecht team, met een grote vaste kern die al tien jaar bij ons is. Zij denken voortdurend met ons mee hoe we het onze gasten nog meer naar de zin kunnen maken. En dat wordt gewaardeerd! Bijvoorbeeld door een van onze gasten die hier elke week overnacht en, als dat niet mogelijk zou zijn, liever heen en weer naar huis in België rijdt dan elders te logeren. Een mooi compliment voor ons allemaal!”

Zowel in het restaurant als in de foyer van het hotel zijn rustige hoekjes, prima om even op de laptop te werken of een belangrijk gesprek te voeren. Gerard: “Sommige bedrijven, uit de regio maar ook van verder weg, houden hier zelfs bij voorkeur hun sollicitatiegesprekken.

Vanwege de prettige rustgevende sfeer, zeggen ze.”

BLIJ MET SUGGESTIES

Beoordelingen van gasten worden zowel in het 61 comfortabele kamers en 4 stijlvolle vergaderlocaties tellende hotel als in het restaurant telkens weer met belangstelling bekeken.

“VOOR LOKALE OF REGIONALE INITIATIEVEN MAKEN WE GRAAG EEN MOOIE MATCH”

Gerard: “We zijn vanzelfsprekend blij met de vele positieve reviews van onze gasten op onder meer TripAdvisor en Booking.com. Van TripAdvisor ontvingen we onlangs zelfs het ‘Certificaat van uitmuntendheid’. Maar we horen het ook graag als iets minder bevalt. Zo hebben we bijvoorbeeld na suggesties van gasten grotere televisies opgehangen en zijn er nu in alle hotelkamers Nespresso-koffiefaciliteiten.”

ZELFSTANDIG VERDER

Tot 1 januari 2017 maakte Hotel Mijdrecht Marickenland deel uit van de Hampshire-keten.

Gerard: “De aankondiging dat Hampshire met de franchiseformule ging stoppen, gaf ons de kans zelfstandig verder te gaan. Een spannende nieuwe stap, de keuze was snel gemaakt.”

Ellen: “Ook hierbij blijkt weer hoe belangrijk persoonlijk contact is. Regelmatig gaat een van ons even langs bij ondernemers die hier willen vergaderen of hun personeel bij ons laten overnachten.”

NOG EEN HEEL LANGE TIJD…

Voor vele plaatselijke evenementen is Hotel Mijdrecht Marickenland inmiddels een favoriete locatie of uitvalsbasis. “Voor lokale of regionale initiatieven maken we graag een mooie match.

We voelen ons in De Ronde Venen helemaal thuis en hopen nog een heel lange tijd aan deze eerste tien jaar hier te kunnen toevoegen!”

Wie kiest voor een vergadering in een van de sfeervolle zalen van Hotel Mijdrecht Marickenland weet zich niet alleen verzekerd van een goedverzorgde meeting, maar kan tegelijkertijd MarickenPoints verzamelen voor prachtige cadeaus.

Zie www.hotelmijdrecht/meetings

Full Colour 50-100

Hotel Mijdrecht Marickenland / Restaurant Meesters Provincialeweg 3 | 3641 RS Mijdrecht | 0297 - 28 28 28 info@hotelmijdrecht.nl | www.hotelmijdrecht.nl

PANTONE 254 C

PANTONE 253 U

9

- ADVERTENTIE -

In alle rust vergaderen of een landelijk, gelegen plek nodig voor een bedrijfspresentatie, bedrijfsdiner of een feest?

Ook zakelijk kunt u terecht bij Bon Vinkeveen royAle Vrije PArkeerruimte Voor gAsten

Winkeldijk 24 | 3645 AP Vinkeveen | 0294 - 28 13 94 | info@bonvinkeveen.nl | www.bonvinkeveen.nl/zakelijk

BUSINESS & STYLE

Moment graag, uw bril wordt geprint 3D printen is niet nieuw, maar waarom hebben we dan niet allemaal zo’n “printertje” thuis staan. Makkelijk om alle kapotte onderdelen uit te printen of gewoon een nieuwe bril uitprinten. Helaas gaat het toch niet zo makkelijk. Wil je massa, dan ga je naar China. Wil je maatwerk, dan blijf je in eigen land. Het Nederlandse bedrijf Sfered heeft in de Deense monturen fabrikant Monoqool een partner gevonden.

Samen zorgen ze voor een montuur dat speciaal en alleen voor u wordt geprint. Ultra lichte frames zonder schroeven en makkelijk af te stellen voor blije klanten!

De Passage 10 | 3641 AK Mijdrecht 0297-284479 | www.kootbrillen.nl

De Passage 10 Mijdrecht 0297 284479 www.kootbrillen.nl

Een juweeltje uit de Provence De rosé die menig wijnliefhebber in de klimaatkast moet hebben liggen is de Fleur de l’Amaurigue rosé van het gelijknamige Domaine uit hartje Provence. Dit domein is in handen van familie de Groot. Jawel, mooie wijn met Nederlandse roots. Voor het maken van die mooie Provence wijnen hebben ze een van de beste wijnmakers uit de streek in dienst genomen en zo kregen ze een echte AOP Côtes de Provence classificatie en dat krijg je in de Provence niet zomaar. Fleur de l’ Amaurigue is een rosé zoals je ze alleen uit de Provence drinkt! Licht van kleur maar zeker niet licht van smaak. Mooie fruitige tonen met een licht kruidige finish. Dit jaar heeft de rosé goud behaald op de Concours Général Paris.

Dorpsstraat 44 3641 ED Mijdrecht 0297-274750 www.prinselijkproeven.nl

€ 12,95 per fles, € 65,- per doos van 6 flessen.

Zwitserse precisie De Flagship Chrono van Swiss Military Hanowa is een stoer, sportief en een uiterst betrouwbaar horloge en is bovendien “Swiss Made”. Met een edelstalen kast en dito band heeft het horloge een robuuste uitstaling. Het horloge is uitgerust met een datum en 24 uurs aanduiding en een chronograaf functie.

De Flagship Chrono van Swiss Military Hanowa heeft een blauwe wijzerplaat, saffier glas en is tot 10 atm waterdicht.

Dorpsstraat 36 3641 EC Mijdrecht 0297-289176 www.juweliervanbeek.nl

Van Beek

J u w e l i e r Dorpsstraat 36 • 3641 EC Mijdrecht Telefoon 0297 - 28 91 76 www.juweliervanbeek.nl

De onwaarschijnlijke prijs voor deze prachtige chronograaf is € 269,00.

11

12

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MARTINE GOULMY

Tweede vestiging voor De Rooij Zand- en Grindhandel

Michael (l) en Patrick van Schie zetten het familiebedrijf voort

Het gaat goed met De Rooij Zand- en Grindhandel. Zo goed zelfs dat haar locatie in De Hoef te klein werd om door te groeien. In oktober 2017 werd een nieuw terrein gekocht aan de Rendementsweg 8 in Mijdrecht. Gaat de vestiging in De Hoef dan dicht? Zeker niet, ook daar kunnen klanten nog altijd terecht voor zand, grind, grond en overige materialen.

De Rooij begon in 1951 als zand- en grindhandel in De Hoef. De verkoop van enkele soorten zand, grind, grond en verhardingsmaterialen groeide uit tot een ruim assortiment. De verschillende soorten siergrind zijn nu het meest verkochte product. Door de jaren heen werd het wagenpark uitgebreid, maar werden ook de vrachtwagens groter. Kortom, het werd tijd om De Hoef te ontzien.

HANDEL EN TRANSPORT B.V.

Met de nieuwe locatie van De Rooij in Mijdrecht ontstond de gelegenheid het bedrijf

over te dragen aan de zoons Michael en Patrick.

Zij gaan verder onder de naam De Rooij Handel en Transport BV. “Handel staat voor de verkoop van zand, grind, grond, siergrind en verhardingsmateriaal’’, legt Michael van Schie uit. “En Transport voor de transporten waarin wij nationaal en internationaal voorzien.

In de loop der jaren is deze bedrijfstak steeds groter geworden. Wij beschikken nu over zeven kraanauto’s, waarvan drie met een containerafzetsysteem en een overdruksysteem voor het vervoeren van vervuilde grond. Daarnaast hebben we drie trailers, drie diepladers en

REPORTAGE

Nu ook gevestigd op Bedrijventerrein Mijdrecht diverse afzetcontainers tot onze beschikking. Dat zetten we niet alleen in voor transport voor onze eigen producten, maar ook bij transport voor derden.’’

Om al het transport goed te laten verlopen, is goed onderhoud van de machines noodzakelijk.

“Daarom zijn wij heel blij dat we op onze nieuwe locatie in Mijdrecht een RDWgarage hebben waarin we onze bedrijfs- en vrachtwagens van onderhoud en reparaties kunnen voorzien. Daar was in De Hoef te weinig ruimte voor. We doen niet alleen de keuringen en het onderhoud aan onze eigen machines, maar bieden die services ook voor bedrijfsvoertuigen uit de regio.’’

Met de komst van de tweede locatie in Mijdrecht, kan het bedrijf ook een nieuwe productlijn introduceren; Sierbestrating.

Daarnaast kunnen zowel ondernemers als particulieren bij De Rooij Handel en Transport

terecht voor lichtgewicht verhardingsmaterialen, grindmatten, worteldoek, breuksteen, sportvelden- en paardenbakkenzand, brekerszand, grond, teelaarde, boomschors, etc. “De meeste producten hebben we op voorraad; zo niet, dan is het binnen een paar dagen geregeld’’, besluit Michael. “De meeste materialen worden los gestort, maar we verkopen ook bigbags of zakken van 25 kilogram.’’

Rendementsweg 8 | 3641 SK Mijdrecht | 0297-593202 Depot: Oostzijde 61 | 1426 AG De Hoef info@derooijzand.nl | www.derooijzand.nl

13

14

MANNEN KOMEN VAN MARS

TEKST DENNIS CAPTEIN

MANNEN KOMEN VAN MARS

OP VENUS ONTHOUDEN ZE VEEL MEER DAN OP MARS Niet de CEO, maar de CFO is de werkelijke baas van elke onderneming. Wie de cijfers beheert, wordt het meest begeerd, zo wordt gezegd. En dat is niet voor niets. Als man en vrouw samen een bedrijf runnen is hij in bijna alle gevallen de CEO en inderdaad, dan zit zij aan de financiële knoppen. Waardoor zij dus niet alleen thuis, maar ook op het werk de baas is.

MIJN VROUW KAN BOEKHOUDEN, BELLEN EN WHAPPEN TEGELIJK

In de eerste jaren van INTO business fungeerde mijn vrouw als CFO. Oké, goed, administrateur, boekhouder, CFO, geef het beestje maar een naampje. Waar het op neerkomt, zij factureerde, boekte, deed de betalingen en zag vaak nog beter dan ik hoe goed of hoe slecht het ging. Als parttimer; twee dagdelen per week goochelde ze met de bedrijfsgetallen.

Ik zag daar natuurlijk vooral de voordelen van.

Immers, wie kon ik nu beter vertrouwen dan mijn eigen vrouw? Daarnaast is zij een Pietje Precies en dat is wat een CFO moet zijn. Alle staatjes waren altijd up-to-date, er waren nooit betalingsachterstanden en bovendien zat zij bij onze debiteuren als een bok op de haverkist.

NADELEN

GODS WEGEN EN DIE VAN VROUWEN ZIJN ONDOORGRONDELIJK

Maar er waren ook ontegenzeggelijk nadelen.

Zo waren er regelmatig momenten dat ik ’s avonds laat, moe van een lange werkdag, het licht uitdeed, het dekbed over mij heentrok, mijn hoofd op het kussen nestelde en mijn ogen sloot… en dat mijn vrouw op de valreep nog even een kritische vraag van zakelijke aard stelde: “Zeg schat, kan ik alweer wat rekeningen versturen, want de bodem van de schatkist is in zicht?” Waarna ik begon te malen en niet kon slapen.

Dan was er nog wat anders, het ging mijn inziens te vaak over De Zaak. Bij het avondeten, in het weekeinde, zelfs op vakantie. En dat lag meer aan mij dan aan haar, geef ik eerlijk toe.

Daarbij merkte ik dat ik haar kanttekeningen niet altijd even goed waardeerde. Want haar mening beperkte zich niet tot de cijfers. Nee hoor, ook over onze klanten, onze leveranciers, de strategie, over personeelsbeleid, bedrijfsauto’s,

15

16

MANNEN KOMEN VAN MARS

kantoormeubilair, ons vijfjarenplan, huisvesting, drukwerk, verspreiding, secretariële ondersteuning, potloden gemaakt van gecertificeerd hout, de kerstbonus en het bedrijfsuitje, over alles had zij een vaak glasheldere mening. En die kon ik, eerlijk is eerlijk, niet altijd even goed handelen. Mijn bezwaar was dat zij over alles en iedereen iets te zeggen had, terwijl ze wekelijks nog geen twaalf uur op De Zaak aanwezig was. Maar ik kon het haar ook niet kwalijk nemen. Immers, hoe kun je een ‘collega’ nou verwijten betrokken te zijn?

STRIJD

Yep, dat leverde nog wel eens wat strijd op.

Een strijd die zij overigens meestal won. Want nogmaals, discussies met vrouwen, zeker die met je eigen vrouw, kun je onmogelijk winnen. Wat nog erger was, achteraf gezien had zij vaak gelijk.

Uiteindelijk groeide ons bedrijf en had zij veel meer uren nodig om het werk gedaan te krijgen.

Uren die zij niet had, met een gezin met drie kinderen en ook nog eens een parttime job elders. Niet dat die andere baan financieel gezien nodig was, maar INTO business zag zij toch meer als mijn bedrijf. (Wat ergens wonderlijk was, omdat zij zoals vermeld was zij de CFO.) Ze bedoelde dat het idee voor het bedrijf uit mijn koker kwam en dus meer mijn dan haar kindje was. En zij had ook behoefte aan de werkomgeving die mijn werkomgeving niet was.

Wat ik overigens heel goed begreep. Inmiddels heeft ze haar eigen carrière. Ze heeft zich laten omscholen, heeft haar diploma gehaald en zit nu volop in ander werk. Niets dan respect hiervoor.

Vandaag de dag doet ze voor mij alleen nog de betalingen. Kost haar een paar uurtjes per week.

Helemaal loslaten heeft ze dus niet gedaan.

GODS WEGEN

Ik roep weleens dat Gods wegen en die van vrouwen ondoorgrondelijk zijn. Dat is geen grap. Soms snap ik mijn vrouw niet en weet ik zeker dat ze van een andere planeet komt. Toch leer ik nog altijd van haar. Sowieso is zij beter

DISCUSSIES MET VROUWEN KUN JE ONMOGELIJK WINNEN

in de details en is zij op het zakelijke vlak minder hard, wat soms een verademing is. Verder vind ik het ontzettend knap hoe ze kan boekhouden, bellen en whappen tegelijk. Multitasking, het bestaat dus echt.

FOCUS

Er is nog iets wat ik kwijt wil. Mannen die ondernemer zijn worden daartoe vaak door een vrouw in staat gesteld. Waarmee ik het volgende wil zeggen: wij mogen onze focus volledig richten op ons bedrijf. Vrouwen zijn naast hun werk vaak ook met hun andere werk bezig: het huishouden en kidsfront. Daarnaast beheren zij doorgaans de sociale agenda. Hoe dan ook, ze sturen ons op dat vlak, maar gaan zelf voorop in de strijd. Maar in het algemeen laat mijn vrouw mij verder aardig met rust. Natuurlijk word ik geacht een goede vader te zijn - zou niet anders willen - en moet ik, eenmaal thuis, ook echt thuis zijn. Maar qua huishoudelijke taken word ik ontlast. In zoverre, de vuile vaat is elke dag voor mij en ik moet soms ook stofzuigen en kookdienst draaien, maar ik hoef op school geen luizenvader te zijn.

WATER AAN DE LIPPEN

Het ondernemerschap ontslaat ons dus niet van onze verantwoordelijkheid thuis. Ook niet als het water ons aan de lippen staat. Ooit had ik een medewerker die overliep van het werk. Ik vond dat ik hem in bescherming moest nemen en zei dat hij minder uren moest werken. Zo vond ik dat hij bijvoorbeeld best eens vaker een uurtje later kon beginnen. Thuis even rustig opstarten met een krantje en koffie, misschien de kinderen eens naar school brengen om vervolgens pas aan de slag te gaan. Hij begon steevast om acht uur. De eerstvolgende ochtend was hij om negen uur op kantoor. Hij had zijn kids naar school c.q. kinderdagverblijf gebracht. Dat was uitzonderlijk, want daar had hij nooit tijd voor en dus deed zijn vrouw dat altijd. Toen belde zijn vrouw. Die praatte nogal hard en ik begreep dat hij de wind van voren kreeg. Wat was er gebeurd? Hij had zijn zoon naar school gebracht. Terwijl zijn dochter, die hij hierna naar het kinderdagverblijf moest brengen, op het schoolplein op de glijbaan zat, liep hij met zijn zoon mee naar de klas. Hierna was hij naar zijn auto gegaan en naar kantoor gereden. Inderdaad, terwijl zijn dochter nog op de glijbaan zat. De schoolleiding had zijn vrouw gebeld waarna zij hem belde.

OP JE LAZER

Nee, dat zou een moeder nooit overkomen. Althans, dat kan ik mij niet voorstellen. Je mag het van een vader ook niet verwachten, maar toch overkomt het ons sneller dan vrouwen. Goed, het is hem dus overkomen. En dan? Tja, vrouwen vergeten niet snel. Je krijgt op je lazer, wat terecht is. Maar ook de komende jaren, zo moet je begrijpen, zal het voorval nog regelmatig door haar in herinnering worden gebracht. Want op Venus onthouden ze veel meer dan op Mars.

In deze uitgave van INTO business staat de man versus de vrouw centraal. Alle interviews en verhalen gaven mij een bevestiging van wat ik eigenlijk al wist. Dat mannen van Mars komen en vrouwen van Venus. En dat Mars niet zonder Venus kan en vice versa.

FEITEN EN CIJFERS

BRON WWW.OOZO.NL

Feiten en cijfers

Gemeentes De Ronde Venen en Nieuwkoop Samenstelling college Gemeente De Ronde venen

Burgemeester: Maarten Divendal

WethouderAlberta Schuurs-Jensema

Wethouder Marja Becker

Wethouder Kiki Hagen

Wethouder Rein Kroon

(o.a. mobiliteit en participatie)

(o.a. zorg en kunst en cultuur)

(o.a. onderwijs en jeugdzorg)

(o.a. ruimtelijke ordening en sport)

Oppervlakte hectare

11.698

Oppervlakte hectare

9.116

Aantal inwoners

42.763

Aantal inwoners

27.914

Aantal huishoudens

17.965

Aantal huishoudens

11.040

Gemiddelde huizenprijs € 757.308

Gemiddelde huizenprijs € 499.371

Gemiddeld inkomen

€ 28.800

Gemiddeld inkomen

€ 25.400

Aantal bedrijven

4995

Aantal bedrijven

2915

Samenstelling college Gemeente Nieuwkoop

Burgemeester Frans Buijserd

Wethouder Guus Elkhuizen

Wethouder Bernadette Wolters

Wethouder Antoinette Ingwersen

(o.a. ruimtelijke ordening en milieu)

(o.a. jeugd en gezondheidszorg)

(o.a. economie en toerisme)

17

- ADVERTENTIE -

Lunch voor zakenrelaties of Lunch voor zakenrelatiesorganiseren? of bedrijfsfeest organiseren? bedrijfsfeest Keurslager van Wijk uit Nieuwkoop kan uw gasten een culinaire middag of avond bezorgen met onder andere ambachtelijke lunchbroodjes, een buffet, borrelhapjes of barbecuespecialiteiten. Of het nu om een kleine of grote gezelschap gaat, er is altijd een culinaire invulling op maat mogelijk.

Wij leveren niet alleen de vleesspecialiteiten, maar we kunnen ook uw barbecue, bedrijfslunch, buffet of feest geheel compleet verzorgen met onder andere bestek, servies en andere toebehoren. Neem gerust vrijblijvend contact op voor de mogelijkheden.

Van Wijk, keurslager Kennedyplein 7, Nieuwkoop 0172-571548 www.vanwijk.keurslager.nl

Keurslager van Wijk heeft passie voor het slagersvak en dat proef je.

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MARTINE GOULMY

De zakelijke mogelijkheden van Het Spoorhuis Uithoorn Vroeger een stationsgebouw; nu een prachtige locatie om te vergaderen, te eten én te slapen. De wachtruimte 3e klasse is omgebouwd tot ruimte voor vergaderingen en feestjes, de voormalige ruimte met het kaartjesloket en het bagagedepot zijn nu het restaurant en op de bovenverdieping van Het Spoorhuis Uithoorn zijn vijf suites verrezen. Beleving staat hoog in het vaandel, evenals de kwaliteit.

Denny van der Vaart is bedrijfsleider van Het Spoorhuis Uithoorn. Hij neemt plaats aan een tafel in de ruimte die nu verhuurd wordt voor vergaderingen en (bedrijfs)feestjes. Als de tafels in een vergaderopstelling staan, is ruimte voor ongeveer twintig personen; in een opstelling met statafels is voor vijftig tot zestig personen plaats. “Bij ons kunnen allerlei verschillende arrangementen worden samengesteld’’, legt Denny uit. “Een vergadering in combinatie met een lunch, borrel of diner bijvoorbeeld. Of juist een combinatie met een actief programma.

In het dorp zit Amstelboating; een rederij die sloepen verhuurt voor tochtjes over de Amstel.

Dat is een combinatie die gemaakt kan worden; ’s ochtends vergaderen en na de lunch lekker even het water op. Een programma dat ook nog kan worden afgesloten met een diner bij ons. Of zelfs een overnachting als dat gewenst is.’’

Voor welk arrangement ook gekozen wordt; kwaliteit en beleving staan altijd centraal. “Wij zetten geen grote kannen met koffie op tafel in een vergadering, maar vragen iedere gast persoonlijk hoe hij zijn koffie het liefst drinkt; espresso, cappuccino of latte; dat kan allemaal’’, vervolgt de bedrijfsleider. “Diezelfde kwaliteit mag je van ons verwachten tijdens de lunch.

Wie een lunch bestelt tijdens een vergadering krijgt dezelfde broodjes als die onze gasten in het restaurant serveren. Die kwaliteit en beleving vinden wij heel belangrijk.’’

Wie de vergaderruimte huurt, krijgt de bijbehorende buitenruimte erbij. “Zeker met het mooie weer is dat heel fijn’’, legt Denny uit.

“Door de openslaande deuren zijn de binnenen buitenruimte mooi met elkaar verbonden.

Dat maakt het toch een geheel, terwijl er ook

allemaal hoekjes zijn waar kleine groepjes zich even terug kunnen trekken voor overleg.’’

FEESTJES VERGADEREN, ETEN ÉN SLAPEN

De voormalige wachtruimte 3e klas leent zich niet alleen voor vergaderingen, maar is ook uitstekend geschikt voor feestjes en partijen.

“Denk bijvoorbeeld aan bedrijfsborrels, feestjes voor jubilarissen of private dining voor managementteams. Alles kan hier: van het draaien van hun eigen plaatjes tot het houden van speeches. In deze afgesloten feestzaal heb je van niemand last.’’

Het Spoorhuis Uithoorn | Stationsstraat 41-45 1421 AA Uithoorn | www.spoorhuis-uithoorn.nl

19

Nieuw in De Ronde Venen: PokĂŠtastic. Geopend van woensdag t/m zondag van 17.00 uur tot 22:00 uur.

Bestel uw pokĂŠbowls nu via Thuisbezorgd.nl/poketastic of bel naar 06-10824464.

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO POKÉTASTIC

Droom: vestigingen van Pokétastic in heel de Randstad

PUUR zoekt samenwerkingen Pokébowls; kleine schalen met sushi, diverse rauwe groenten en een topping. Van origine afkomstig uit Hawaï, maar nu ook in Nederland razend populair. Mitchel Schenderling van PUUR zag een gat in de markt en lanceerde Pokétastic; hét concept waarmee de pokébowls gemakkelijk en snel te bestellen zijn. Kleurrijk, gevarieerd, licht en gezond.

Zalm met gemarineerde rode kool, zoetzure komkommer, edemame bonen met furikaki met een saus van avocado en sushivinegar; het is een van de meest populaire pokébowls van Pokétastic. De pokébowl met gamba’s, spicy papaya, zeewiersalade, romanesco en een saus van avocado en wasabi komt op de tweede plaats. Alleen al het lezen van de menukaart van Pokétastic doet het water in de mond lopen.

En wie niet kan kiezen uit het aanbod van de kaart, kan zelf zijn pokébowl samenstellen uit de ruime keuze vis, vlees, groenten en toppings. Alle ingrediënten zijn vers, licht en gezond. Veel groenten worden rauw verwerkt; anderen worden geweckt in azijnen wat voor een bijzonder lekkere smaaksensatie zorgt.

GROEI

In De Ronde Venen verkoopt Mitchel zo’n honderd maaltijden per dag. Een goed begin, maar hij droomt nog veel groter: het liefst zou hij Pokétastic uitrollen over heel de Randstad. Om die droom te realiseren zoekt hij ondernemers om mee samen te werken. “Die samenwerking kan op allerlei fronten: ondernemers die een vestiging willen franchisen, ondernemers die investeringen doen zodat het bedrijf sneller kan groeien en ondernemers of pandeigenaren die hun pand beschikbaar stellen zodat we nieuwe vestigingen kunnen openen. Ik sta open voor allerlei ideeën, dus bel me gerust.’’

Een van de samenwerkingen die Pokétastic al is aangegaan, is met Jumbo Vinkeveen. “Nog dit jaar zijn de pokébowls van Pokétastic te verkrijgen bij deze vestiging. Wij zorgen ervoor

dat alles vers en bereid wordt aangeleverd; het personeel van de Jumbo hoeft dan alleen nog alle ingrediënten in de bakjes te scheppen.

Ideaal. En zo zie je; ons concept is niet alleen restaurantwaardig; het is ook meer dan geschikt voor in de supermarkt.’’

Naast Pokétastic heeft Mitchel ook cateringbedrijf PUUR op zijn naam staan en deed hij de start-up van The Avocadoshow, een concept met restaurants waar gerechten met avocado’s centraal staan en wat nu wereldwijd wordt uitgerold.

PUUR | 06-46333182 info@puur-mijdrecht.nl www.puur-mijdrecht.nl

21

22

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MEDEA HUISMAN EN JAN DIRK VAN DER BURG

HENK VAN WALRAVEN IN GESPREK MET ROSANNE KOK

“DE VERKIEZING TOT ONDERNEMER VAN HET JAAR IS EEN ERETITEL VOOR ONS HELE BEDRIJF”

REPORTAGE

JE BENT VERKOZEN TOT ONDERNEMER VAN HET JAAR, IS DAT EEN PRIJS WAAR JE ALS KLEINE JONGEN AL VAN DROOMDE?

“Van het bestaan van zo’n prijs had ik als kleine jongen natuurlijk geen idee. Op dat moment droomde ik ook niet van een groot bedrijf met 245 medewerkers zoals we nu hebben. Wel leek het mij heel mooi om zelfstandig te ondernemen. Daarbij had ik het geluk dat ik het bedrijf van mijn vader kon overnemen. Daardoor hoefde ik niet van nul af aan te beginnen. Dat maakte de stap naar het zelfstandig ondernemen minder groot.’’

HOE HEB JE DE VERKIEZING TOT ONDERNEMER VAN HET JAAR ERVAREN?

“De nominatie voor deze titel voelde al heel bijzonder; ik ben toch uit heel veel mooie en leuke ondernemers uit onze gemeente verkozen.

Het was ook spannend om genomineerd te zijn; samen met mijn vrouw en een aantal collega’s heb ik het Ondernemersgala bezocht. Ik vond het fijn dat mijn vrouw mee was; zij heeft er een heel belangrijke rol in dat ik mij zo kan ontwikkelen als ondernemer. Dat is absoluut niet vanzelfsprekend en daar ben ik haar en mijn kinderen heel dankbaar voor. En toen kwam het hoge woord eruit: Ondernemer van het Jaar. Ondanks dat de jury gekeken heeft naar de ondernemer en niet naar de onderneming, zie ik dit als prijs voor ons allemaal. We doen dit met elkaar. Zo hebben de collega’s deze prijs gelukkig ook ontvangen: hoera, we hebben gewonnen.

Dat gevoel stond de dagen erna absoluut centraal. En zo ervaar ik het ook.’’

“WE HEBBEN NU TIEN VESTIGINGEN. DAT AANTAL ZOU IK WILLEN VERDUBBELEN ZODAT WE MET VAN WALRAVEN DE DEKKING KRIJGEN OVER HEEL NEDERLAND.”

te kijken waar hun talenten liggen. Het gebeurt vaak genoeg dat we hen na zo’n bijbaantje een stageplek of een echte baan kunnen aanbieden.

Zo hebben wij onze eigen manier van werving en selectie. Ook dat werd door de jury benoemd.’’

JE DROOMDE NIET VAN DE VERKIEZING TOT ONDERNEMER VAN HET JAAR, MAAR HEB JE WEL DROMEN VOOR DE TOEKOMST?

“Voor de toekomst heb ik zelfs twee grote dromen: we hebben nu tien vestigingen. Dat aantal zou ik willen verdubbelen zodat we met Van Walraven de dekking krijgen over heel Nederland. Een tweede droom is om ook een vestiging in het buitenland te openen. Daarbij heb ik nog niet scherp in welk land dat zou zijn, maar een vestiging in het buitenland lijkt me geweldig. Die hobbel zou ik graag genomen willen hebben, voordat de volgende generatie het bedrijf overneemt.’’

OP WELKE ASPECTEN BEN JE DOOR DE JURY ALS WINNAAR VERKOZEN?

“Wat ik heel leuk vond is dat de jury ons personeelsbeleid roemde. In ons bedrijf werkt een aantal mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat valt onder het maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar voor ons is het heel normaal. Natuurlijk weten wij dat we hun werk misschien iets beter moeten controleren, maar hun toegevoegde waarde aan het bedrijf is groot. De een brengt vrolijkheid en energie, de ander is ontzettend goed in het vergelijken van de cijfers en het zien van de details. Op hun eigen wijzen leveren zij een mooie bijdrage aan het geheel. Daarnaast bieden wij een groot aantal werkplekken voor oproepkrachten, veelal scholieren. Zij komen na schooltijd orders pikken in het magazijn. Voor hen is het een bijbaantje; voor ons is het een mooie manier om met hen kennis te maken en

KUN JIJ VERTELLEN WAT HET GEHEIM IS WAARDOOR VAN WALRAVEN ZULKE GROTE GROEISPRONGEN KAN MAKEN?

“Wij luisteren naar onze klant én gaan daarmee aan de slag. Ik stimuleer onze teams om over onze beperkingen heen te stappen en toch te kijken waar we de wensen van onze klanten kunnen realiseren. Zo zijn we nog niet zo lang geleden gestart met het verhuren van gereedschap omdat daar een grote behoefte aan bleek te zijn. Daarnaast is onze tak met prefab installatiematerialen een groot succes; onder de installateurs was behoefte aan efficiëntie en gemak. Die behoefte hebben we met de prefab materialen vervuld.’’

23

EEN VAN JULLIE SNELST GROEIENDE BEDRIJFSTAKKEN IS DE LIJN MET DE BEDRIJFSKLEDING EN BESCHERMENDE MATERIALEN. KUN JE DAAR IETS MEER OVER VERTELLEN?

“We begonnen ooit met de verkoop van één soort handschoen, de varkensleren werkhandschoen. Ik weet nog goed dat we op een gegeven moment groeide naar een aanbod van vijf verschillende handschoenen. Ik vond dat opmerkelijk; waarom zou er een markt zijn voor verschillende soorten handschoenen?

Nou, en of er een markt was! Nu verkopen we wel veertig verschillende handschoenen; handschoenen voor de tuin, het werken op straat en handschoenen voor het werken met gevaarlijke stoffen en noem maar op; wij hebben alles op voorraad in verschillende kleuren en verschillende maten. Daarnaast verkopen we allerlei soorten bedrijfskleding, van jassen tot broeken en van onderkleding tot werkschoenen met stalen neuzen. Ons ruime assortiment met beschermende middelen als brillen, gehoorbeschermers, stofmaskers en ehbo-materialen maakt onze snelst groeiende bedrijfstak compleet. Waar onze voormalige receptioniste de verkoop van de bedrijfskleding er één dag in de week bij deed, heeft zij daar nu een fulltime baan aan. Dat is geweldig.’’

Van Walraven Informatiemarkt De jaarlijkse informatiemarkt van Van Walraven op de eerste donderdag in september wordt ieder jaar groter. De beurs, waarop Van Walraven haar assortiment installatiematerialen, kleding en beschermende middelen presenteert, vindt dit jaar plaats op donderdag 6 september op het terrein van Van Walraven aan de Nijverheidsweg 26 in Mijdrecht. Ondernemers uit De Ronde Venen en Nieuwkoop zijn van harte welkom om op deze beurs aanwezig te zijn. Vooraf aanmelden is noodzakelijk en kan via marketing@vanwalraven.com

KUN JE DE GROEI VAN DEZE BEDRIJFSTAK VERKLAREN?

“Met de verkoop van de bedrijfskleding en de beschermende materialen kunnen we totaal nieuwe klanten aanboren. Voor de installatiematerialen leveren we vooral aan de installateurs op de bouw. Met bedrijfskleding is onze doelgroep breder; ieder bedrijf in de technische sector heeft bedrijfskleding nodig.

Wij kunnen de kleding indien gewenst ook laten bedrukken in de juiste bedrijfskleuren

en voorzien van logo’s of teksten. Daarnaast bieden wij ook de mogelijkheid om de producten voor onze klanten op te slaan. Dan kunnen ze toch gebruik maken van de korting bij het leveren van grote aantallen, maar hoeven ze niet alles tegelijkertijd af te nemen. En om het onze klanten nóg gemakkelijker te maken, hebben we een personeelssysteem ontwikkeld, waar onze klanten alle maatgegevens van hun personeel in kunnen zetten. Zodra zij dan doorgeven voor wie ze een nieuw kledingitem willen hebben, kunnen wij dat direct in orde maken. Afgeleverd bij ons in de winkel, het adres van onze klanten of verstuurd naar de werknemer thuis; bij ons kan het allemaal.’’

HET THEMA VAN DEZE EDITIE VAN HET MAGAZINE IS “MANNEN KOMEN VAN MARS, VROUWEN KOMEN VAN VENUS”. ZIE JIJ DAT OOK ZO?

Van Walraven | Nijverheidsweg 26 | 3641 RR Mijdrecht 0297-231400 | verkoop@vanwalraven.com | www.vanwalraven.com

“Ik denk dat mannen zeker anders zijn dan vrouwen. Dat maakt het zo mooi als zij samenwerken. Hoewel de installatietechniek nog zeker een mannenwereld is, hebben wij gelukkig een groot aantal vrouwen bij ons in het bedrijf.

Wel zie ik dat de functies nog gescheiden zijn.

De vrouwen werken bij P&O, het secretariaat, de administratie en de marketingafdeling terwijl de mannen werken in de ICT en op het projectbureau. Langzaamaan is wel een kentering zichtbaar. Zo hebben we nu zowel mannen als vrouwen als accountmanagers; dat is echt een leuke mix en bovendien ook zeer succesvol.’’

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO MARTINE GOULMY

Fresh verzorgt podia, licht, geluid en video Van musicals tot bedrijfspresentaties en van dansvoorstellingen tot biertapwedstrijden; je kunt het zo gek niet bedenken of Fresh Licht en Geluid kan in licht, geluid, video, podia en accessoires voorzien. “Wat veel mensen niet weten is dat ze ons ook kunnen vragen voor een audiosetje, een beamer en een microfoon’’, benadrukt Frank Tulp.

“Het hoeft echt niet altijd groots.’’

“Het begon allemaal op ons zolderkamertje...”

Zo begint menig DJ of licht- en geluidstechnicus zijn verhaal. Dat is voor de broers Frank en Kees Tulp van Fresh niet anders. “Als kleine jongens kochten we een mengpaneeltje waarmee we zo af en toe plaatjes mochten draaien op een schoolfeest’’, lacht Frank. “Al snel mochten we ook bruiloften voorzien en werden we een bedrijf wat in de afgelopen jaren steeds verder gegroeid is.’’

Inmiddels is Fresh hét aanspreekpunt voor podia, licht, geluid en videopresentaties voor allerlei activiteiten en evenementen. Hoewel ze ook regelmatig opdrachten in Amsterdam en omstreken heeft, krijgt zij ook veel opdrachten uit de directe omgeving van De Ronde Venen en Nieuwkoop. “Denk bijvoorbeeld aan het grootse feest op het Raadhuisplein tijdens Koningsdag’’, somt Frank op. “Of de Culinaire Venen, de jaarlijkse uitvoering van Dansschool Nicole in het Crown Theater in Aalsmeer of het evenement Spinning 4 Life. Dat zijn behoorlijk grote evenementen. Dat is gaaf.’’

VAN KLEINE PRESENTATIES TOT GROTE FESTIVALS

Naast die enorme opdrachten, doet Fresh ook graag de kleinere klusjes: “We moeten onze klanten er regelmatig aan helpen herinneren dat ze ook bij ons terecht kunnen voor presentaties in een kleine ruimte of een voorstelling ergens buiten; gewoon met een microfoon, geluid en eventueel een beamer. Natuurlijk zijn we veel zichtbaarder bij onze grote projecten en de evenementen waarbij honderden of misschien wel duizenden mensen komen, maar de kleinere en meer intieme presentaties of bijeenkomsten vinden we minstens net zo leuk.’’

Fresh Licht en Geluid Communicatieweg 17 | 3641 SG Mijdrecht 06-20588544 | www.freshdriveinshow.nl

25

26

COVERSTORY MANNEN KOMEN VAN MARS

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S MICHEL TER WOLBEEK

“Of je nu van Mars of van Venus komt, bij ons moet je een teamspeler zijn”

Mannen van Mars. Vrouwen van Venus. Tja, wat kan John de Haan van PR Support daarover zeggen?

“Bij ons moet je vooral een teamspeler zijn’’, begint hij. “Of je dan van Mars of van Venus komt, is dan niet van belang. Wat bij ons belangrijk is, is nuchter zijn, meedenken en kwaliteit leveren.’’

MANNEN KOMEN VAN MARS COVERSTORY

PR Support bouwt gestaag door met enthousiast team Wie binnenkomt bij PR Support Standbouw aan de Rendementsweg 1 in Mijdrecht stuit direct op een grote gele muur met een spreuk van Johan Cruijff. ‘Ik heb geen geheim voor succes. Gewoon je best doen, iets leuk vinden en goede mensen om je heen verzamelen. Want alleen kun je niks, maar met z’n allen kun je alles.’

“En zo is het’’, vult John de Haan aan. “Daar selecteer ik mijn mensen ook op. Bij ons is het essentieel dat je in het team past. Het werk is te leren maar de juiste mentaliteit is essentieel om het juiste resultaat te bereiken. We werken met korte deadlines daarom is belangrijk dat het team goed samenwerkt.’’

Naast John zit zijn collega Theresa de Jager.

Naast haar werk als ontwerper heeft zij ook de functie als projectmanager. Zij begeleidt het project en is voor de klant een vast aanspreekpunt. “Wat binnen ons bedrijf opvalt, is dat we op kantoor allemaal vrouwen hebben en dat er in de werkplaats en op de beursvloer juist weer mannen werken’’, vertelt zij. Zij ziet daarin bij PR Support een mooie samenwerking.

“Samen bieden we het totaalplaatje; op het kantoor ontwerpen en organiseren we de projecten, de mannen denken actief mee om het beste resultaat te bereiken. We houden elkaar zo scherp en betrokken waarbij we elkaars kwaliteiten respecteren.

Door deze samenwerking worden we als team gestimuleerd om het beste uit onszelf te halen; wat weer heel goed is voor het bedrijf.’’

“Absoluut niet!’’, reageert hij direct. “Deze vrouwen houden me in balans. Ik zou hier echt niet met vier kerels willen zitten. Juist de samenwerking en diversiteit werkt in de praktijk heel goed.’’ Volgens de directeur van PR Support hebben alle teamleden dezelfde mentaliteit, ongeacht ze man of vrouw zijn.

“Wij zijn een no-nonsense bedrijf ’’, licht hij toe. “Daarmee bedoel ik dat we allemaal hard werken, onze schouders eronder zetten en een tandje harder lopen als de situatie daarom vraagt. Wij zijn duidelijk in onze communicatie en transparant over onze kosten. Dat is de belangrijkste reden dat we weinig van de crisis hebben gemerkt en altijd een gestage groei hebben doorgemaakt.’’

ZUID-DUITSLAND

John zelf zou de vrouwen in zijn bedrijf voor geen goud willen inruilen voor mannen.

PR Support bouwt stands op beurzen in binnenen buitenland. Op dit moment worden zes trailers geladen voor een enorm grote beurs in Zuid-Duitsland. “Waar we daar vorig jaar twee opdrachtgevers hadden, gaan we nu vier stands bouwen’’, vervolgt John de Haan trots.

“Het leuke hierbij is dat deze uitbreiding komt, doordat onze bestaande klantenkring ons heeft aanbevolen bij nieuwe klanten. Betere reclame kun je niet hebben. De ontwerpen zijn prachtig: LED-verlichting, Audio- en/ of Videowalls, Virtual Reality-belevingen.

Alles op maat gemaakt en geplaatst door onze eigen mensen. Wij doen alles in eigen beheer.

Ons team is zeven dagen bezig om alles op te bouwen. Vervolgens duurt de beurs drie dagen en demonteren we de stands en transporteren we alles weer naar ons pand in Mijdrecht.’’

27

28

COVERSTORY MANNEN KOMEN VAN MARS

KLEINE STANDS

Hoewel zo’n grote stand voor PR Support fantastisch is om aan te werken, wil zij benadrukken dat zij ook net zo lief een kleine stand ontwerpt. “In onze communicatie naar buiten laten we vaak de grootste en meest bijzondere stands zien, terwijl we met evenveel passie ook de kleinere stands aanpakken. Wij denken graag mee in de mogelijkheden en voorzien in een creatief en origineel ontwerp; ook voor een stand van maar twaalf vierkante meter. Ongeacht de grootte en budget van het project, is het voor ons altijd de uitdaging om voor het maximale resultaat voor de klant te gaan.’’

LOKAAL

PR Support bouwt stands voor Nederlandse bedrijven maar ook voor internationale bedrijven. “Dat gaat heel goed en we vinden het extra leuk om voor lokale bedrijven te bouwen.

Zo hadden we laatst een mooie opdracht van UBA Bouw uit Uithoorn. Zij belden na afloop van de beurs nog even op om te vertellen dat ze enorm trots waren op het resultaat van hun stand. Daar doe je het voor, toch?’’

stands kun je leren. Dus ik zou zeggen; spreekt onze branche en ons bedrijf je aan, kom dan gerust eens koffie drinken.’’

GROEI

Bij de Mijdrechtse standbouwer krijgt het team alle ruimte om te groeien in hun functies. “Als ik merk dat iemand iets wil leren en zichzelf wil ontwikkelen, krijgt hij of zij alle ruimte. Ik zeg altijd dat ieder zijn eigen BV’tje binnen het bedrijf moet runnen. Nieuwe mensen komen in het begin vaak vragen of iets goed is of zoeken bij alles naar bevestiging. Ik zeg dan: ’wat je doet is goed’, waarmee ik hen de ruimte en het vertrouwen geef om te groeien en te ontwikkelen.

Soms gaat het misschien niet goed, dat hoort daar ook bij. Als je iets nieuws wilt leren, zal dat soms gaan met vallen en opstaan. Daarnaast zorgen we er altijd voor, dat we elkaar scherp houden en problemen samen oplossen. Als je denkt dat je daarbij past, wees van harte welkom!’’

VACATURE: STANDBOUWER

Vanwege de groei is PR Support op zoek naar een nieuwe standbouwer om het team te versterken. “Zoals gezegd is het niet belangrijk of dat een man of een vrouw is, jong of oud, hoger opgeleid of net van school’’, vervolgt John.

“Als je maar houdt van hard werken, meedenken en afspraken nakomen. Het meebouwen aan

PR Support Rendementsweg 1 3641 SK Mijdrecht 0297-285320 info@prsupport.nl www.prsupport.nl

REPORTAGE

EMPLOYER BRANDING & JOUW BEDRIJFSCULTUUR Het afgelopen jaar zagen wij een stijgende lijn in het aantal employer branding opdrachten. De arbeidsmarkt krimpt en dus neemt de jacht naar talent toe.

Het is geen uitzondering meer dat een klant voldoende klanten heeft, maar gewoon niet de (juiste) mensen om het werk te doen. Nieuwe medewerkers aantrekken is een even grote klus als het behouden van goede mensen.

Maar niet getreurd, dit is een geweldige tijd!

Het dwingt bedrijven om na te denken wie ze (willen) zijn. Technisch gezien is er daarin geen goed of fout. Mits je authentiek bent en consistent in de uitvoering.

EVENTS

Niet gek dat onze events ook steeds vaker cultuur gedreven zijn. De tijd van ‘personeelsfeestjes’ is echt voorbij. Een hapje, drankje en een kekke DJ draagt niet bij aan de groei van een bedrijf. Een event dat de kernwaarden omzet in live activiteiten doet dat wel. En natuurlijk kun je dan ook prima eindigen met een klein drankje.

TIPS, TRICKS & DIY’S

TALK THE TALK AND WALK THE WALK

Employer branding is in de kern niet anders dan reguliere branding. Wij bouwen vanuit de kernwaarden van het bedrijf. Waarom? Een mooi verhaal zenden en vervolgens niet waar kunnen maken is verleden tijd. (Ben je op jacht naar *buzzword entering* millenials? Dan is dat helemaal een no go.)

“Your culture is your brand”

CULTUUR

Een cultuur ligt ten grondslag aan ieder merk.

Cultuur verbind je medewerkers bij je merk.

De kernwaarden zijn ook hier leidend. Deze vormen de basis van je cultuur. Net als bij ‘normale’ branding is het belangrijk dat je ‘de achterdeur dicht houdt’. Zonde om grote wervingscampagnes op te zetten als mensen vervolgens na een half jaar je bedrijf verlaten.

Een goede ‘culture fit’ is goud waard. Internet bedrijf Zappos biedt zijn medewerkers zelfs $2.000,- om te stoppen een maand nadat ze aangenomen zijn. Zo worden ‘foutjes’ vanzelf hersteld.

Tony Hsieh

1. *Schocker* Besteed het komende jaar budget dat je noramal in ‘personeelfeestjes’ had gestoken in het neerzetten van je cultuur. Je hebt er nog jaren plezier van en je personeelsfeesten worden in de toekomst waardevolle cultuur events. Hulp nodig? Wij helpen graag!

2. Schrijf je volgende vacature echt vanuit jouw waarden en maak het niet mooier dan het is. Voorbeeld: Ben jij een klein bedrijf van twee personen, met weinig middelen en een grote droom? Don’t sugar coat. Schrijf een eerlijke tekst en je trekt die topper aan die het avontuur aan wil gaan. Lieg en er bestaat een grote kans dat employer nr. 3 binnen 6 maanden weer buiten staat.

3. Kijk goed naar je werknemers. Praat met ze. Krijgen jouw ambassadeurs al genoeg tools om naar biuten te communiceren?

Zij zijn empolyer branding. Denk aan Insta Stories bijhouden of misschien heb je wel een undercover schrijver in je team! Begin klein zodat je consistent kunt leveren.

Loyals Mijdrecht

Loyals Zoetermeer

Loyals Curaçao

Industrieweg 15

Werner von Siemensstraat 13c

Hugenholtzweg 46

3641 RK Mijdrecht

2712 PN Zoetermeer

Curaçao

+31 (0)297 - 38 52 52

+31 (0)297 - 38 52 52

+31 (0)297 - 38 52 52

hello@loyals.nl

hello@loyals.nl

hello@loyals.nl

29

30

COLUMN MANNEN KOMEN VAN MARS

TEKST CEES DEN TOOM FOTO’S MARTINE GOULMY

Komen mannen van Mars? Ik heb meer met de maan.

Als mensen mij vragen waarom ik duik trek ik altijd de vergelijking met lopen op de maan.

Zwevend onder water ervaar ik het ultieme gevoel van gewichtsloosheid en rust.

Mannen komen van Mars, vrouwen van Venus.

Bijna iedereen kent de titel van het boek van John Gray, zelfs als je het niet hebt gelezen.

Het boek is niet meer dan een gids om de communicatie en de relatie tussen mannen en vrouwen te verbeteren. Tevens typeert het, terecht of onterecht, de specifieke eigenschappen van mannen en vrouwen.

De mannen van Mars zijn gek op macht, snelle auto’s, zijn vaak individualistisch ingesteld en doelgericht.

Dat er een kern van waarheid in zit ervaar ik vaak tijdens de duiktrainingen die wij geven bij Scuba-Academie. Wij zijn specialisten in uitdagende vormen van de duiksport. Diepe wrakduiken en grotduiken. Het zijn voor 90% mannen die dit soort duiken maken en bijbehorende uitdagende trainingen volgen. De duikuitrustingen zien er over het algemeen gelikt uit. Mooie pakken, glimmende onderwaterscooters, computers en nog veel meer. We denken veel na over mooie en goede apparatuur. Het voordeel is dat deze duikuitrustingen in de praktijk ook zeer betrouwbaar blijken.

Toch gebeuren er regelmatig incidenten in de duiksport die helaas soms een noodlottige afloop kennen. Bijna nooit is de oorzaak het falen van apparatuur. Ook zijn de duikvaardigheden over het algemeen zo goed dat ook dat niet de oorzaak is van de incidenten.

Wat dan wel?

Het zijn de menselijke factoren! We maken fouten, vergissingen en vaak breken we de regels aangaande primaire veiligheid. Is onze teamsamenstelling wel de juiste geweest, zijn we ons bewust van onze ervaring en overschatten we onszelf niet?

Zijn de juiste mensen met de juiste competenties verzameld? Zijn de rollen juist verdeeld en matchen onze werkstijlen wel met elkaar?

Cees den Toom is een gedreven, sportieve en ambitieuze ondernemer.

Hij haalt graag bij zichzelf, maar ook bij anderen, het onderste uit de kan.

Wielrennen, bergbeklimmen, (ijs)duiken, geen sportieve uitdaging is Cees te gek.

Juist aan deze cruciale menselijke factoren geven wij veel aandacht tijdens onze trainingen.

Het samenstellen van het juiste team waarin de juiste ervaring is verzameld; het verbeteren van interactie en communicatie. Hoe maak je de juiste beslissingen en voorkom je fouten en vergissingen.

De vergelijking met het bedrijfsleven is eenvoudig te trekken. Hoe laat je teams beter functioneren, hoe verbeter je processen, communicatie en interactie. Fouten zijn misschien niet zo cruciaal als bij de duiksport maar leveren onnodig verlies op van rendement of arbeidsplezier.

Meer weten?

Regelmatig verzorgen wij inspirerende lezingen bij bedrijven. We vertellen over onze uitdagende exploraties in grotten of naar diepe wrakken, de processen die daar aan voorafgaan en trekken parallellen naar het bedrijfsleven en de vergelijkbare processen die daar plaats vinden.

Reageren? info@wielerschool.nu

COLUMN

TEKST SWITCH FOTO MICHEL TER WOLBEEK

Business-Amore

Vakantieliefde met je klanten & prospects Of je het herkent weten we natuurlijk niet...

Maar in de zomer ontstaan veel nieuwe liefdes.

Meer dan in de winter. En hoe het kan?

Waarschijnlijk is iedereen er meer voor in om verliefd te worden als de zon schijnt. Het lijkt er in ieder geval op dat je in de zomer makkelijker verleidt. Op ’t strand en in de stad.

Zou dit ook opgaan voor zakelijke relaties?

Staan jouw klanten en prospects er ook meer voor open om verleid te worden?

Laten we er voor het gemak eens van uit gaan dat dat zo is. Is het dan niet zaak om juist in deze periode extra goed voor de dag te komen?

Om je van je beste kant te laten zien via een prikkelende social-campagne, mooiere website of actie-periode waarin je leuke cadeautjes weggeeft? Of laat jezelf zien op events, nodig relaties uit voor een lekkere lunch bij Meesters of Rendez Vous of stuur gewoon een kaartje vanaf je vakantieadres om te laten zien dat je aan hem of haar denkt.

31

Meld je aan voor de Switch BBQ weken in juli via switchreclamebureau.nl/bbqweken

Switch Reclamebureau in Mijdrecht houdt zich met een team van creatievelingen bezig met merkstrategie, salesconcepten en creatie van on- en offline communicatie voor grote en kleine merken van binnen en buiten De Ronde Venen.

Wie weet ontstaat er dan wel een geweldige klik die kan uitbloeien tot iets moois. Tot ‘businessamore’.

Meer weten over reclame?

Bel het team van Switch via 0297-525580 of kijk op switchreclamebureau.nl

’t Team van Switch is trouwens best in voor bloeiende relaties. Voor onze klanten natuurlijk.

Maar ook voor onszelf. Laten we daar niet onduidelijk in zijn... Vandaar dat we ook dit jaar de Switch BBQ-weken organiseren in juli.

Dan kunnen we sjansen met trouwe én nieuwe relaties. En doen we feitelijk hetzelfde als vroeger in Spanje en Amsterdam… leuk doen, cadeautjes geven en zorgen dat je er goed uitziet.

Misschien wil je wel meedoen? Dan win je wellicht een grappig BBQ-item. Of laat je je door deelname inspireren om ook klanten en prospects te verleiden met zo’n aanpak.

Wie weet?

Wat je plannen ook zijn met verleidingstechnieken, we wensen je sowieso een top zomer vol liefde en plezier met nieuwe en bestaande relaties!

Reageren? info@switchreclamebureau.nl

32

COLUMN MANNEN KOMEN VAN MARS

TEKST ADRIAAN MULDER FOTO’S MARTINE GOULMY

Op zoek naar de verschillen of kijken we liever naar de overeenkomsten?

Alweer de 4de en mijn laatste bijdrage aan het prachtige De Venen INTO business. Wordt dat ook nog een themanummer: “mannen komen van Mars”. Van daaruit is een mooi sprongetje te maken naar de wondere wereld van Veranderen.

Mannen komen van Mars, vrouwen van Venus, geschreven door John Gray met actieve inbreng van zijn tweede vrouw, met wie hij naar eigen zeggen zielsgelukkig is. Net na de verschijningsdatum in 1992 heb ik dit boek gelezen en wat was het toen een welkom inzicht dat vrouwen van een andere planeet kwamen. Ik was al een tijdje aan het modderen maar het lag dus niet aan mij. De relatie tussen man en vrouw verloopt per definitie moeizaam …. althans als je geen oog hebt voor de vaak verschillende karakters, verwachtingen en gedrag.

Er speelt wat op haar werk. Wat fijn dat ze daarover ’s avonds tegen haar man kan aanleunen. Maar het uitspreken van een probleem betekent nog niet dat jij als man dan met een oplossing of ongevraagd advies moet komen. Dat is namelijk typisch Mars-gedrag, wat weerstand oproept daar waar meebewegen en veel “echt-waar?” of “aaahs” hadden volstaan.

Nog een Venus-voorbeeld. Elke dag ontbijt op bed of wekelijks een bosje bloemen. Niet doen.

Wordt na korte tijd de nieuwe standaard en resulteert niet in een blijere partner. Maar als je het dan een keer niet doet, zijn de rapen gaar.

Waar is mijn ontbijt?

Wat betekent dat voor de verbeteraar? In het voorbeeld gemakshalve een man. Geen ongevraagd advies (voor een niet gevoeld probleem). Laat de opdrachtgever naar je toe komen. Hoe ziet men de verandering, jouw rol?

De opdrachtgever moet zijn/haar verwachtingen heel goed duidelijk maken.

Voor het vaststellen van gewenste veranderdoelen gebruikt de verbeteraar de KANO-analyse.

Wat resulteert in ontevredenheid als het er niet is? Maar niet in grotere tevredenheid als het er wel is? Dit noemen we de must-have’s. Tijdens een binnenlandse Ruslandvlucht zat ik in een oude Tupolev waar geen veiligheidsgordels aanwezig waren. Had in geval van nood niet veel uitgemaakt maar voelde toch ongemakkelijk.

Wat resulteert in grotere tevredenheid als het er is, maar niet in ontevredenheid als het er niet is? De zogenoemde delighters.

Die gaan over het overtreffen van klantverwachtingen. Bijvoorbeeld een onboard entertainmentsysteem op weg naar je vakantiebestemming. Zorg dat je minimaal datgene levert waar de klant op rekent. Dan kan je altijd nog iets extra doen.

Adriaan Mulder en zijn bedrijf TEAM Lean Six Sigma ondersteunen organisaties bij strategie- en Leiderschapsvraagstukken.

In zijn columns behandelt Adriaan vooral Veranderen en Verbeteren. Hoe pak je dat nu het beste aan? En vooral; hoe kan je het voor je mensen leuk en leerzaam maken?

Dus tips en trics vanuit de praktijk voor de praktijk.

Adriaan woont in Vinkeveen, is getrouwd en heeft 2 jonge dochters, van wie hij nog elke dag leert.

John Gray is de laatste jaren veel bekritiseerd, zijn analyses zijn gebaseerd op de traditionele rolverdeling in een traditioneel huwelijk.

Gelukkig heb ik tegenwoordig ook veel vrouwelijke opdrachtgevers en collega’s. De kern staat echter nog stevig. Om verschillen te overbruggen, moeten we op zoek naar de overeenkomsten. Om een verandering te orkestreren, moeten we doel en noodzaak goed beargumenteren. Vooral volgen hoe de boodschap ontvangen wordt, niet hoe wij hem bedoeld hebben. En als we onze organisatie en medewerkers mee willen krijgen in een veranderingstraject, zullen we ze iets moeten bieden dat hun eigen belang bedient.

Iedereen wil veranderen, op voorwaarde dat men ziet dat de verandering noodzakelijk is en dat het voor hen ook nieuwe deuren opent.

Weinigen willen echter veranderd worden!

Veel succes met jouw volgende verandering.

Reageren? adriaan.mulder@teamlss.nl @teamlss

COLUMN

TEKST BERNICE NONNEKES FOTO MICHEL TER WOLBEEK

33

Een AVG-proof personeelsbeleid: onmisbaar De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) die op 25 mei in werking is getreden schrijft uitgebreide regels voor aan organisaties over de verwerking van persoonsgegevens.

Zo moet elke verwerking van een persoonsgegeven bijvoorbeeld gebaseerd zijn op een rechtmatige grondslag.

Realiseert u zich dat de verwerking van persoonsgegevens van uw personeel vaak veel privacygevoeliger en omvangrijker is dan die van bijvoorbeeld klanten? Onder verwerking valt onder andere het verzamelen, raadplegen, opslaan, doorzenden en gebruiken van persoonsgegevens. Hier is dus al snel sprake van. Denk aan personeelsdossiers, foto’s, camerabeelden, gezondheidsgegevens of het BSN. Zorg ervoor dat uw personeelsbeleid de privacyrechten van uw werknemers waarborgt.

Anders voldoet u niet aan de AVG en riskeert u hoge boetes. De volgende twee voorbeelden illustreren hoe onschuldige situaties toch snel een privacyrisico kunnen vormen.

(ONLINE) SMOELENBOEK EN FOTO’S OP DE WEBSITE

Een smoelenboek en foto’s van personeel op de website komen vaak voor. Een foto is een persoonsgegeven, waarvan de verwerking een rechtmatige grondslag vereist. De grondslag toestemming is hierbij problematisch, omdat er een gezagsverhouding bestaat binnen de arbeidsrelatie waardoor er niet uitgegaan kan worden van een vrij gegeven toestemming.

Daarom kan een werkgever zich in dit geval beter beroepen op de grondslag gerechtvaardigd belang, omdat zij er op marketinggebied belang bij kan hebben dat haar personeel op haar website gepresenteerd staat. Echter, in het geval dat de werknemer zich beroept op zijn privacybescherming, zal de rechter waarschijnlijk

het recht op privacy zwaarder vinden wegen dan het belang bij marketing.

GEZONDHEIDSGEGEVENS

Het is een werkgever alleen onder strikte voorwaarden toegestaan om gezondheidsgegevens van haar personeel te verwerken, omdat deze onder de categorie bijzondere persoonsgegevens vallen en in principe verboden zijn om te verwerken.

Wanneer een werknemer ziek is en per e-mail aan zijn werkgever meldt dat de reden buikgriep is, wordt er een gezondheidsgegeven verwerkt. Een werkgever mag maar een beperkt aantal zaken vragen en registreren bij een ziekmelding. Onder andere wat de vermoedelijke duur van het verzuim is en of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.

De oorzaak van de ziekte mag daarentegen niet verwerkt worden. De eerdergenoemde e-mail van de zieke werknemer dient de werkgever dus te verwijderen.

OOK UW PERSONEEL ZELF MOET AVG-PROOF WERKEN

U dient uw werknemers te informeren over welke persoonsgegevens u van hen verwerkt en wat hun rechten daaromtrent zijn. Vergeet daarnaast niet uw personeel te instrueren hoe zij zorgvuldig en vertrouwelijk om moeten gaan met persoonsgegevens van klanten en hoe zij bijvoorbeeld moeten handelen in geval van een datalek.

Bernice Nonnekes is advocaat en mededirecteur van Hendrikx Advocaten.

Hier werkt zij nu 7 jaar. Haar grootste passie en specialisme is het arbeidsrecht en daarbinnen met name het ontslag- en privacyrecht.

Zij adviseert voornamelijk MKB-werkgevers en onderwijswerkgevers.

Meer weten?

Weet u niet waar u moet beginnen of vraagt u zich af of u volledig aan de AVG voldoet? Wij helpen u graag.

Voor werkgevers hebben wij een speciale AVG-check ontwikkeld, waarin wij middels online vragenlijsten een inventarisatie kunnen maken en u een advies op maat kunnen verstrekken.

Kijk voor meer informatie op www.hendrikxadvocaten.nl/ privacy.

- ADVERTENTIE -

Ons specialisme is u in bedrijf houden!

Onderhoud van alle merken bedrijfsauto’s, aanhangwagens, B/E trekkers en - opleggers (BE rijbewijs) Rendementsweg 20 A - 0297-288711 - www.autobedrijfvanrijn.nl

De grootste events drijven op de pontons uit Mijdrecht

Van Tomorrowland tot de Gay Pride.

En van Sail tot de Gentse Feesten.

Voor advies, pontons en rijplaten weten de grote eventorganisaties uit binnen- en buitenland ons te vinden. Maar hoe mooi het ook is om overal actief te zijn, het fijnste is om Mijdrecht als thuisbasis te hebben. Want daar zijn we met trotse, trouwe en hardwerkende medewerkers al meer dan 50 jaar actief.

vanschie.com

REPORTAGE

TEKST ANJA VERBIEST FOTO’S MARTINE GOULMY

KBA Automatisering binnen Mijdrecht verhuisd naar duurzame locatie

Meer ruimte = nieuwe mogelijkheden KBA Automatisering, al 27 jaar dé full-service partner op ICT-gebied voor het midden- en kleinbedrijf, is binnen Mijdrecht verhuisd. In de nieuwe vestiging aan de Nijverheidsweg 16, volledig aangepast aan de duurzaamheidseisen van deze tijd, is er weer ruimte voor nieuwe mogelijkheden, zoals uitbreiding van de activiteiten én meer collega’s.

Frank Debevere, verkoopmedewerker bij KBA Automatisering, zegt: “Voor ons staat elke dag opnieuw centraal dat onze klanten ongestoord hun werk moeten kunnen doen. Wij staan 24 uur per dag, 7 dagen per week voor hen klaar.

Wij monitoren bijvoorbeeld op een groot scherm alle bij ons aangesloten systemen. Zo kunnen we ook op afstand netwerkproblemen zo snel mogelijk oplossen. Soms zelfs nog voordat de klant zelf in de gaten heeft dat er iets niet helemaal goed werkt… Storingsmeldingen en andere berichten komen bij meerdere collega’s terecht, zodat er meteen actie ondernomen kan worden. Ook buiten kantooruren, wanneer een collega van de storingsdienst permanent bereikbaar is.”

“OOK OP AFSTAND LOSSEN WE NETWERKPROBLEMEN ZO SNEL MOGELIJK OP”

Frank Debevere: “Wij bieden onze klanten graag totaaloplossingen aan.”

ADVIES EN NOG VEEL MEER…

KBA Automatisering heeft in haar klantenkring zowel kleinere mkb-ondernemingen als bedrijven met bijvoorbeeld 150 medewerkers verdeeld over diverse vestigingen. Zij is gespecialiseerd in advies over en aanleg, levering, onderhoud en reparatie van onder meer computers, servers en randapparatuur, de beveiliging daarvan plus netwerk- en systeembeheer. KBA Automatisering levert met name de hardware en bestaande programma’s voor verschillende netwerken, ze ontwikkelt zelf geen software.

OOK TELECOM-DIENSTEN

Daarnaast verzorgt KBA Automatisering ook diverse telecom-diensten. Frank Debevere: “Dan kun je onder meer denken aan het overzetten van ISDN- naar VoIP-verbindingen, de overstap van ADSL naar glasvezel of het bij ons onderbrengen van de domeinnaam van een website. Wij bieden onze klanten graag totaaloplossingen aan, maar natuurlijk kan men ook voor een enkel onderdeel bij ons terecht.”

NIEUWE COLLEGA’S WELKOM!

Nu KBA Automatisering verhuisd is, is er ook weer plaats voor nieuwe collega’s. “We zijn voornamelijk op zoek naar netwerk- en systeembeheerders. Met kennis van en/of ervaring met Microsoft-netwerken en -werkstations, MS-software, MS-besturingssystemen, draadloze apparaten en netwerken, firewalls en routers. Meer informatie hierover, en over alle ICT-diensten die wij aanbieden, is te vinden op onze website.”

KBA Automatisering | Nijverheidsweg 16 | 3641 RR Mijdrecht 0297 - 25 01 59 | info@kba.nl | www.kba.nl

35

36

GOLFINTERVIEW

Golfen met de directie van Bébouw Midreth

TEKST MARTIJN VAN DALEN FOTO’S MICHEL TER WOLBEEK

‘Het venijn zit in de staart’ Op één van de warme meidagen sprak ik af met de twee directieleden van het Mijdrechtse bouwbedrijf Bébouw Midreth: Fons Pompe en Ralf Dressel.

Zij zijn gespecialiseerd in bouw en ontwikkeling van seriematige woningbouw, in de breedste zin van het woord. Plaats van bestemming was Golfpark Wilnis, een golfbaan die met het jaar steeds fraaier wordt.

Ralf Dressel (l) en Fons Pompe hebben de neuzen dezelfde kant op staan.

Golfen is enigszins te vergelijken met het uitvoeren van een bouwproject. Om überhaupt te mogen en te kunnen golfen is een gedegen voorbereiding noodzakelijk. Denk hierbij niet alleen aan de verplichte GVB of baanpermissie, maar ook aan het juiste equipment. Is het materiaal in orde en draag je de juiste kleding?

Bovendien moet er gecommuniceerd worden, zowel met de golfbaan om een reservering in orde te maken maar ook met eventuele flight genoten om af te spreken.

In de bouw is het eigenlijk niet anders. Ook daar zijn allerlei vergunningen en certificeringen nodig voordat er gestart mag worden. Denk aan VCA en de diverse ISO-certificeringen.

De bouwvakkers dienen zich te houden aan bepaalde kledingvoorschriften en persoonlijke beschermingsmiddelen. Veiligheid is heel belangrijk, zoals bij golf de etiquette deels

bedoeld is voor de veiligheid van de spelers. En ook op de bouwplaats is een goede en heldere communicatie essentieel.

Zijn alle voorbereidingen getroffen dan kan er worden gebouwd/gegolfd. Op een par 5 hole is het bij de afslag gelijk meters maken, uitkijken voor eventuele obstakels en wordt met de driver grof geschut ingezet. Het doel is natuurlijk om op de fairway te landen, zodat er een goede uitgangspositie ontstaat voor de volgende slag. Hoe zit dat in de bouw?

Dressel: “Om een par 5 goed te kunnen spelen, heb je jarenlang training nodig. Het lijkt misschien eenvoudig, maar dat is het natuurlijk niet. Maar een goede voorbereiding plus het feit dat je van jezelf weet dat je de slagen beheerst geeft veel vertrouwen op een goede start. In de bouw geldt dat ook. Voordat

GOLFINTERVIEW

een bouwproject daadwerkelijk begint zijn we soms wel twee jaar achter de schermen bezig met voorbereidingen. Dan zijn we er op het moment suprême wel klaar voor. Eenmaal gestart, dan is de toon gezet. Wat bijsturen naar links of rechts is geen probleem, maar je kan niet meer terug.”

Pompe vult aan: “Een slechte afslag brengt je gelijk op achterstand. Dat kan ook in de bouw gebeuren. Want hoe goed de voorbereiding ook is, er zijn altijd externe factoren als wind, kou en neerslag. Daarnaast heb je weleens te maken met stoorzenders. Mensen die gaan praten tijdens de opzwaai. Overheden die opeens afwijkende eisen stellen, onbetrouwbare partijen die de afspraken niet nakomen. We blijven dan rustig, denken goed na en nemen opnieuw positie in. Het venijn zit in de staart dus in deze fase is er nog geen reden tot paniek.”

‘ER MOET WEL PLEZIER ZIJN OP HET WERK. DAT IS HEEL BELANGRIJK.’

De tweede slag, een tussenslag. Beetje afhankelijk van de lengte van de hole, maar doorgaans wordt deze vrij safe gespeeld.

Lengte is belangrijk, maar ook de richting is essentieel. In de bouw kunnen we dit typeren als dat ‘de kop eraf is’ en er goed en gestaag doorgebouwd kan worden. Hoe zien jullie dit?

Pompe: “Soms lijkt de start beter dan dat deze daadwerkelijk is. In de bouw monitoren en evalueren we constant. We passen ons aan aan de ligging en de omstandigheden. Soms ligt de bal in het hoge gras en moet je even zoeken.

Dat gebeurt bij ons ook.”

Dressel: “Ik ben blij dat ik met bouwen mijn geld verdien en niet met golfen”, lacht hij. “Wij weten wat we doen, we zijn professionals op en top. Ik zie golfen als ontspanning, maar probeer dat ook te vertalen naar de bouw. Er moet wel plezier zijn op het werk, dat is heel belangrijk.

Want de omstandigheden zijn bij golf en in de bouw niet altijd ideaal. Iedereen wil altijd met mooi weer golfen, maar met minder goed weer, of bijvoorbeeld in de winter kan je net zo veel plezier hebben. En het is dan vaak een stuk rustiger. En dat is ook weleens lekker, maar het vraagt wel een andere mindset en uitrusting.”

De derde slag moet met wat meer risico worden geslagen, want de bal moet op of dichtbij de green terechtkomen. We komen al wat meer in het fijne werk terecht. Hoe vertalen jullie deze slag naar de bouw?

Dressel: “Daar ben ik het niet mee eens. De tweede en de derde fase zijn vergelijkbaar en net zo belangrijk, maar deze fase heeft ook zijn eigen uitdagingen. De risico’s beoordelen en calculeren wij in, maar we blijven rustig en passen onze

37

38

GOLFINTERVIEW

NAAM R.G. (Ralf) Dressel, 49 jaar GETROUWD? KINDEREN? Getrouwd en twee zoons LEVENSMOTTO Carpe Diem ofwel pluk de dag MOOISTE GOLFERVARING Door golf kom ik op zoveel mooie plekken en vaak in goed gezelschap. Dat is het cadeautje van golf.

NOG ZEKER DOEN Golfen in Schotland inclusief whiskyproeverij natuurlijk SPECIALISATIE BINNEN HET BEDRIJF Ik hou mij bezig met projectontwikkeling en commercie TYPISCH RALF Als een wervelwind met 300 ideeën door de organisatie rennen

te krijgen. Kunnen alle onderaannemers en partijen hun afspraken nakomen? En bij grote complexe bouwprojecten calculeer je altijd extra slagen in. Dat kan niet anders.”

strategie aan indien nodig. In de bouw gaan we in deze fase over van de ruwbouw naar het fijne werk, de afbouw. We komen dus, om in golftermen te blijven, dichter bij de green, het beoogde doel wordt zichtbaar. Daar liggen vaak ook de meeste hindernissen, maar ook focus en genieten van de tussentijdse successen.”

De vierde slag gaat al met de putter of, als de bal nog niet op de green lag, met een pitching wedge of vergelijkbare club. Om een reële kans te behouden op een goede score, moet de bal dichtbij de vlag eindigen. Het einde in is zicht, de oplevering kan worden aangekondigd, toch?

Pompe: “De vierde bal moet gedoseerd gespeeld worden. Heb je na deze slag inderdaad een reële kans om volgens planning op te leveren ofwel uit te holen? Het is geen schande om een extra slag te moeten maken, daar is de handicap voor, toch? En in een planning zit ook altijd wat speling, er is reserve ingebouwd. Wij zijn in de bouw van zoveel factoren afhankelijk. Het is al eerder gezegd: het venijn zit in de staart.”

Dressel: “Dit is inderdaad een belangrijke fase, maar belangrijk is om nu vlak bij de vlag te komen, om een goede eindpositie

‘HET IS GEEN SCHANDE OM EEN EXTRA SLAG TE MOETEN MAKEN, DAAR IS DE HANDICAP VOOR, TOCH?’

De laatste meters -of liever- centimeters. Valt de bal na 5 slagen, en dus precies volgens planning, in de hole of wordt deze gemist en loopt het bouwproject vertraging op? Hoe heeft dat kunnen gebeuren en wat zijn de gevolgen?

Pompe: “De gevolgen zijn altijd te overzien, want wij holen altijd uit. Dan maar met een extra slag, maar eventuele problemen lossen we op. We gaan altijd voor een mooi resultaat.”

Dressel: “Je kan Bébouw Midreth mooi vergelijken met een par 5. De par 3 holes laten we graag aan een ander. Grote projecten, par 4 en 5, dat is meer ons ding. Dat doen we veel dus we oefenen veel en dus worden we er steeds beter in. Maar een par 3 met veel water of hindernissen kunnen we ook, want ook dan komt onze expertise tot zijn recht. Mooi voorbeeld: onlangs hebben we in Vinkeveld voor onze opdrachtgever GroenWest 38 woningen opgeleverd. Alles volgens planning van ontwerp tot realisatie en met slechts twee opleverpunten. Twee! Dat is enorm weinig. Dat is geen par, dat is eigenlijk een birdie.”

NAAM A.B.J.M. (Fons) Pompe, 60 jaar GETROUWD? KINDEREN? Ik ben getrouwd, heb twee kinderen en twee kleinkinderen LEVENSMOTTO Het kan wél MOOISTE GOLFERVARING Ik heb diverse golfclinics met onze relaties gevolgd. Stuk voor stuk een succes.

NOG ZEKER DOEN Ik wil heel graag gezond oud worden SPECIALISATIE BINNEN HET BEDRIJF Ik stuur het geheel operationeel aan TYPISCH FONS Ik ben fanatiek en wil altijd winnen

LEDEN NIEUWS DE VENEN INTO BUSINESS CLUB

De Venen Een lidmaatschap van De Venen INTO businessclub is nu nog aantrekkelijker. Naast de diverse on- en offline voordelen en uiteraard de mogelijkheid om bij de lanceringen aanwezig te zijn, zal er in elk magazine ruimte worden gereserveerd voor het laatste zakelijke nieuws van de leden. Vacatures, een nieuw product, een aanstaande verhuizing of een vernieuwde website. Zo blijft u op de hoogte van de ontwikkelingen van de clubleden.

KBA automatisering is gespecialiseerd in levering, onderhoud en reparatie van computersystemen, netwerkaanleg, systeembeheer en ondersteuning en VPN-verbindingen. Wij groeien uit ons jasje en zoeken met spoed een enthousiaste: Netwerk- /ICT beheerder m/v. Voor inlichtingen zie onze website: www.kba.nl Uw organisatie ook in het zonnetje zetten tijdens de zomervakantie? Dat kan! Met buitenreclame van Event Support Holland gaat uw bedrijf nooit op vakantie.

Event Support Holland, de Buitenreclame Specialist van Nederland! www.eventsupportholland.nl Wegens onze snelle groei is Mijnreclamevlag op zoek naar een junior en een senior administratief en commercieel medewerker binnendienst. Wij zorgen ervoor dat je door interne opleiding mee kan groeien met de snelle groei van ons bedrijf. Reacties mogen naar marco@mijnreclamevlag.nl Feka ICT groeit en zoekt een ervaren ICT servicedesk medewerker, om haar MKB-klanten 2e lijns remote ondersteuning te bieden op het gebied van netwerken, servers, werkstations, randapparatuur, internetverbindingen, clouddiensten en VoIP telefonie.

Wie helpt ons aan een nieuwe collega?

Architectenbureau HW van der Laan: bij de transformatie van de voormalige Rabobank in Nieuwveen zijn de eerste 25 appartementen opgeleverd. De verbouw van de begane grond is gestart. In Beverwijk is het transformatieproject gevorderd tot de prijsvorming.

Na de bouwvak wordt daar gestart.

Bodeg DESIGN maakt tafels, kasten, banken op basis van uw persoonlijke wensen. Met ondersteuning van onze architect komen wij samen tot de creatie van (kantoor)meubels! www.bodegdesign.nl Binnenkort in de verkoop! 10 nieuwbouwappartementen de Grutto Mijdrecht. Wilt u op de hoogte blijven? Schrijf u dan snel in! Vida makelaars og, info@vidamakelaars.nl, 0297-212987

MullerVisual en Boom + Verweij bieden je een mooie toekomst met doorgroeimogelijkheden, moderne machines en goede arbeidsvoorwaarden. Je eerste stap in de grafische branche zet je met een leer-werktraject (BBL) waarin je wordt opgeleid tot Grafisch Operator in onze drukkerij en/of afwerking. Geïnteresseerd?

Mail dan naar HR@mullervisual.nl of bel Reinie Kuperus op 020-4106172.

Den Hollander Advocatuur & Mediation biedt nu ook mediation! Samen de gevolgen van uw echtscheiding regelen onder deskundige begeleiding. Zo voorkomt u een vechtscheiding, beperkt u de kosten en kunt u weer snel verder met uw leven. www.uwmediator.nu Spelt Afvalinzameling heeft haar proces van composteren geoptimaliseerd door de aanschaf van een shredder waarmee groenafval kan worden verkleind. Wij blijven hiermee vernieuwen en investeren in de Circulaire Economie. www.spelt.nl Samen naar Resultaat! De Rondeveense bedrijven Samen naar Resultaat en CoachingForward bundelen voor de gelegenheid hun krachten. Zij verzorgen deze zomer samen een in-company feedbacktraining op maat voor 140 deelnemers in een 1Focus traject. www.samennaarresultaat.nl

39

- ADVERTENTIE -

NETWERKEN EN GOLFEN DE PERFECTE COMBINATIE gewoon genieten

18 HOLES GOLFBAAN B U S I N E S S C LU B

|

| PA R - 3 B A A N

R E S TA U R A N T

|

|

Reserveer uw flight of kom langs

GOLFSCHOOL

F E E S T E N & PA R T I J E N www.golfparkwilnis.nl

www.golfbaandekroonprins.nl

Secure E-Commerce

PAYMENTS

SECURITY

Accepteer betalingen in uw winkel, webshop, via mail/sms of QR-code.

Scan uw website en voldoe aan beveiligingsstandaarden of wetgeving.

iDEAL, Visa, MasterCard, Maestro, PayPal, PayByLink, Betaallokaal, Bancontact, Giropay

AVG(GDPR), PCI/DSS, OWASP, ISO27001, SOX en meer!

Bel voor advies of vraag een gratis test aan!

Veenweg 158-B • 3641 SM Mijdrecht • 0297 - 381 300 • www.b2u.eu • info@b2u.eu

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO MARTINE GOULMY EN MICHEL TER WOLBEEK

Eerste Techniek Xperiences smaken naar meer Om jongeren te enthousiasmeren voor een baan in de technische sector organiseert TechNet Amstel & Venen Techniek Xperiences; inspirerende bedrijfsbezoeken waarin middelbare scholieren binnenkijken bij technische bedrijven in de regio.

Een groot succes: zowel bedrijven als leerlingen zijn heel enthousiast.

Leerlingen van het Thamen Uithoorn bezoeken lokale bedrijven om te zien en ervaren hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Dat helpt bij hun beroepskeuze.

Voor Peter Haveman van Spelt B.V. is het helder: “Om jongeren te enthousiasmeren voor techniek moet je in deze tijd echt meer doen dan het plaatsen van een advertentie in de krant alleen’’, zegt hij. “Door de jongeren in huis te halen gaan ze met elkaar in gesprek, delen wat ze gezien hebben en maken op een laagdrempelige manier kennis met een bedrijf. Bovendien leren ze steeds beter filteren waar wel of niet hun interesses liggen. Ik kan het andere bedrijven zeker aanraden om ook hun deuren open te zetten voor jongeren. Zij zijn onze toekomstige werknemers.’’

“IK KAN HET ANDERE BEDRIJVEN ZEKER AANRADEN OM OOK HUN DEUREN OPEN TE ZETTEN VOOR JONGEREN. ZIJ ZIJN ONZE TOEKOMSTIGE WERKNEMERS.’’

direct zullen kiezen voor een opleiding of baan in de autotechniek, maar we laten ze er op deze manier wél kennis mee maken’’, licht directeur Gerry Bras toe. “Als ze er onbekend mee blijven, maakt dat zeker onbemind. Dat zou absoluut een gemiste kans zijn. Daarom hoop ik dat meer bedrijven ons voorbeeld volgen en hun deuren openen voor jongeren.’’

Ook Balvert Betonstaal, Bosman Van Zaal, Brouwer Transport en Logistiek, Burgers Carrosserie, Comhan Holland, Geostick, Hoogenboom Staal, Omefa, PPG Industries, SC Johnson Europlant, Van Schie, Van Walraven en Walraven doen mee met de Techniek Xperiences.

ONBEKEND MAAKT ONBEMIND

Ook Brabebo stelde haar deuren open voor een Techniek Xperience. “Ik heb niet de verwachting dat de leerlingen na dit bezoek

MELD U AAN OP

www.technetamstelenvenen.nl/techniek-xperience of mail Karin Wateler info@technetamstelenvenen.nl

41

42

ACTUEEL

Nieuwe site INTO business is live

Fris en zakelijk

De nieuwe site van INTO business is live. Al het zakelijke nieuws uit 9 rayons op overzichtelijke wijze gepresenteerd. Een vernieuwd fris online platform voor ondernemers.

Namens INTO business is Mariska van der Haven maandenlang in de weer geweest om samen met site ontwikkelaar SERA Business Design tot een mooi concept te komen.

ACTUEEL

INTO BUSINESS HEEFT 9 MAGAZINES VOOR 9 RAYONS. HOE HEB JE ERVOOR GEZORGD DAT ALLE UITGAVEN OP ÉÉN SITE SAMENKOMEN?

Mariska: “Via de vernieuwde homepage heb je een overzicht van de meest gelezen en meest recente nieuwsberichten en agendapunten uit 9 verschijningsgebieden. Zo krijgt de lezer gevarieerde content voorgeschoteld. Via de ronde buttons bovenaan de website kan de lezer schakelen tussen de verschillende edities. Je geeft de lezer hierdoor een algemene pagina maar ook de keuze om specifiek nieuws uit een bepaalde regio te lezen en te bekijken.”

WAAROM HEB JE VOOR DEZE LOOK AND FEEL GEKOZEN EN KUN JE DIE EENS BESCHRIJVEN?

“Deze site straalt rust uit, maar is ook modern en zakelijk. De blauwe INTO business-kleur komt subtiel terug. Ook zijn de kaders van een nieuwsbericht groter geworden. De foto’s zijn groter.

Beeld spreekt en maakt mensen nieuwsgierig en geeft de lezer al een preview op wat er gaat komen.”

HOE GEAVANCEERD IS DEZE SITE? WELKE SNUFJES ZIJN ERIN VERWERKT?

“Naast de buttons die de verschillende rayons belichten, zijn ook de socialmediabuttons toegankelijker geworden. Je kunt als lezer of bezoeker van de website snel en gemakkelijk een bericht of agendapunt delen via Facebook, LinkedIn, Twitter of via een e-mail. Zelf vind ik ook de bedrijvengids en Business Club-pagina erg mooi geworden. De Business Clubleden krijgen een verzorgd profiel waar je kunt zien wat het bedrijf doet en waar ze zowel offline als online te vinden zijn.”

DE BEZOEKERSAANTALLEN GROEIEN WEKELIJKS. WAARAAN MOET JE EEN SITE ANNO 2018 VOLDOEN OM DIT TE REALISEREN?

“Ja, dan komt het woord SEO om de hoek kijken. De term SEO staat voor Search Engine Optimization.

Deze techniek is gericht op het optimaliseren en verbeteren van de website of webshop, waardoor die snel vindbaar is in zoekmachines zoals Google en Bing. Hoe beter de vindbaarheid van je site, hoe beter en hoger je positie in Google of Bing. SERA Business Design heeft de website zeker SEO-proof gemaakt. Er zitten allerlei trucjes in de backoffice (de achterkant van de website) waaraan we SEO-waardige teksten of woorden kunnen hangen.”

IS DE SITE MOBILEPROOF?

“De website van INTO business wordt voor 38% bekeken op de smartphone. Dus er is alles aan gedaan om deze site zo mobilieproof als mogelijk te maken.

En dat is gelukt!”

43

44

REPORTAGE

FOTO’S GIUSEPPE TOPPERS | DANTO

‘Kom kijken en proeven’ stond er op de uitnodiging voor het Open Huis en de Haringparty van MullerVisual. Dat deden meer dan 400 relaties van MullerVisual en andere communicatiebedrijven die in het pand in Mijdrecht gehuisvest zijn.

MullerVisual en Boom + Verweij zetten deuren open

REPORTAGE

De directeuren Sander Muller (links) en Marco Pol proeven de Hollandse Nieuwe.

Er was natuurlijk een goede reden om dit keer ‘groots’ uit te pakken. Want na de overname van Boom + Verweij is MullerVisual begin dit jaar verhuisd naar Mijdrecht. Een van de twee panden in Amsterdam - aan de Keienbergweg is inmiddels verkocht. Aan het Keurenplein in Amsterdam, heeft MullerVisual nog steeds een locatie waar grootformaat producties in offset gedrukt worden. Een aantal Grafiplaza partners is meeverhuisd naar Mijdrecht. Daar zijn onder één dak de productiefaciliteiten van MullerVisual en de speciale label- en etikettenproducties van Boom + Verweij volledig geïntegreerd.

Alles bij elkaar meerdere goede redenen om relaties een kijkje in de heringerichte keuken te gunnen. Dat gebeurde in combinatie met de traditionele Haringparty van MullerVisual.

De hele dag werden er onder begeleiding van accountmanagers rondleidingen door het grafische bedrijvencomplex in Mijdrecht georganiseerd. Gedurende een rondgang van

een uur werden alle afdelingen bezocht en zeer gedreven ‘tekst en uitleg’ gegeven. Dat gebeurde in verschillende shiften. Het Open Huis programma ging naadloos over in de Haringparty op het buitenterras. De gasten lieten zich de Hollandse Nieuwe en meer goed smaken. De weergoden werkten van harte mee. Het bleef dan ook lang gezellig. De relaties spraken alom hun bewondering uit voor de stappen die MullerVisual afgelopen tijd gezet heeft. “Die waren nodig om een goede en gezonde bedrijfsvoering neer te zetten”, zegt directeur Sander Muller. “Het is mooi dat onze gasten hebben kunnen zien wat er staat en wat wij allemaal kunnen. Het is ook mooi dat MullerVisual en Boom+Verweij, twee traditionele vierde generatie grafische familiebedrijven, op deze manier de toekomst in gaan.”

Communicatieweg 1 3641 SG Mijdrecht www.mullervisual.nl

45

46

IN BEELD

FOTO’S MARTINE GOULMY

IN BEELD

Nieuwe onderkomen WARP Systems feestelijk geopend Iets meer dan 5 jaar geleden startte onder andere Joop Voogt en Michael Soederhuizen in Nieuwkoop het bedrijf WARP Systems. Het bedrijf brengt revolutionaire wand- en vloerverwarmingsoplossingen op de markt, systemen om te verwarmen ĂŠn te koelen.

Tegenwoordig worden de systemen ook in plafonds aangebracht en glad afgestuukt.

De ligging van het product dicht onder het oppervlak zorgt voor een snelle reactie van het systeem waardoor het veel sneller reageert dan traditionele vloerverwarming. Met de systemen van WARP Systems is het dus wĂŠl mogelijk om de ruimtetemperatuur met vloerverwarming te regelen.

De WARP systemen SpeeTile en SpeeTherm zijn dun, snel, licht en duurzaam en eenvoudig toepasbaar bij renovatie en nieuwbouw. De systemen passen perfect in de Nederlandse doelstelling om woningen gasloos en energieneutraal te maken. Niet vreemd dus dat WARP Systems in korte tijd een enorme groei doormaakt.

Met de verhuizing naar de Constructieweg 1 in Nieuwkoop zetten Joop en Michael een belangrijke stap naar de volgende fase.

Na maanden van voorbereiding volgde eind mei de verhuizing. Op 1 juni werden de deuren van het nieuwe pand wagenwijd opengezet voor belangstellenden en INTO business was daarbij.

V LO E R V E R WA R M I N G

Constructieweg 1 | 2421 LN Nieuwkoop | 0172-574955 sales@warp-systems.nl | www.warp-systems.nl

47

48

IN BEELD

FOTO’S MARTINE GOULMY

The Harbour Club omgetoverd tot The Haring Club De Hollandse Nieuwe, het blijft toch een begrip in Nederland. Op 14 juni waren één van de eerste exemplaren van 2018 te proeven bij The Harbour Club in Vinkeveen. Vakkundig werden de visjes schoongemaakt en voorzien van een heerlijk uitje. En een lekker glaasje Corenwijn erbij omdat dat ‘heurt’. Zoals gewoonlijk was het weer top geregeld bij The Harbour Club. Eens te meer blijkt de toegevoegde waarde van het Apollo Hotel en The Harbour Club Vinkeveen voor De Ronde Venen en omgeving. Tal van evenementen zijn er het afgelopen jaar al met succes georganiseerd waar deze Haringparty er weer één van was.

IN BEELD

49

50

DE VENEN INTO BUSINESSCLUB

De Venen

Het totaalconcept van De Venen INTO business bestaat uit het zakelijk kwartaalmagazine en De Venen INTO businessclub. Deze club biedt de leden diverse extra mogelijkheden, zowel online als offline. De kosten voor het 1e jaar bedragen € 225,- ex. btw. Na het 1e jaar zijn de kosten slechts € 175,- ex. per jaar.

Wat kunt u daar allemaal voor verwachten?

• Toegang tot vier verzorgde netwerkbijeenkomsten per jaar, waarbij de lancering van het magazine centraal staat.

• Logo en contactgegevens vermelding in het magazine op De Venen INTO businessclub ledenpagina, waarvan de eerste keer extra uitgelicht.

• Zes keer per jaar de gelegenheid om een persbericht/nieuwsbericht te laten plaatsen op www.devenenintobusiness.nu • Een uitgebreid online bedrijfsprofiel.

• De mogelijkheid om kosteloos in elk magazine kort nieuws over uw bedrijf te publiceren.

Geïnteresseerd?

U kunt zich aanmelden door een mail te sturen naar martijn@intobusiness.nu We heten u van harte welkom bij De Venen INTO businessclub!

LEDEN DE VENEN INTO BUSINESSCLUB

De volgende bedrijven hebben we recentelijk mogen verwelkomen als nieuw clublid:

Op zoek naar een goede drukker? MullerVisual is een van de grootste grafimedia-ondernemingen van Nederland met de persoonlijke service van een familiebedrijf. Al negentig jaar een begrip in Nederland. Dankzij innovatieve werkwijze en techniek van levert MullerVisual topkwaliteit drukwerk.

bodeg DESIGN ontwerpt en maakt eigenzinnige meubels met een mooie combinatie van ambacht en design.

Tafels, kasten en banken van staal, natuursteen en prachtige massieve boomstamdelen. Sterke meubels uit echte materialen, die met je mee leven en mooi blijven!

MullerVisual Communicatieweg 1 | 3641 SG Mijdrecht 020-4106161 | info@mullervisual.nl | www.mullervisual.nl

bodeg DESIGN Teddingtonweg 4 | 2421 LL Nieuwkoop 0172-820014 | info@bodegdesign.nl | www.bodegdesign.nl

Ben je op zoek naar een medewerker?

Voor het uitzenden/matchen, payroll, werving en selectie, begeleiden van werk naar werk en HR-advies, komt Wim graag bij jouw bedrijf langs voor een persoonlijk gesprek. De bemiddelaar in ervaring.

Elke organisatie heeft zijn eigen uitdagingen met het communiceren van de reclameboodschap. Event Support Holland is verantwoordelijk voor de exploitatie van dubbelzijdige A0 reclamedisplays langs de openbare weg in 40 gemeenten in Nederland. Wij zijn 25 jaar actief in buitenreclame.

ErvaringWerkt 06-42329058 nieuwkoop@ervaringwerkt.nl | www.ervaringwerkt.nl

Event Support Holland Pompmolenlaan 31 | 3447 GK Woerden | 0348-689362 info@eventsupportholland.nl | www.eventsupportholland.nl

Deze bedrijven zijn reeds lid van De Venen INTO businessclub:

www.phoocus.nl

www.aquafix.nl

www.bistrobar-leeuwtje.nl

www.lions.nl/mijdrecht.wilnis

www.fronikbv.nl

www.perine.nl

www.degroenevenen.nl

www.houdingenbewegen.nl

www.primatch.nl

www.fokkehoogterp.nl

www.autoschadevanderweijden.nl

www.thijsstandbouw.nl

www.rijlaarsdam.nl www.feestenmeetings.nl

www.hogendoorn.nl

www.tri-al.nl

www.mijnzelfbeeld.nl

www.canisius-consulting.nl

www.sfeerstal.nl

Van Beek

J u w e l i e r Dorpsstraat 36 • 3641 EC Mijdrecht Telefoon 0297 - 28 91 76

www.bebouw.nl

www.juweliervanbeek.nl www.juweliervanbeek.nl

www.korvermakelaars.nl

www.rekri.nl

www.bobnisters.com

www.brouwersign.nl

www.spb-waddinxveen.nl

www.loo.tax

www.walraven.com

www.uwmediator.nu

www.splintervd.nl

www.aerecruitment.nl

51

52

LEDEN DE VENEN INTO BUSINESSCLUB

Deze bedrijven zijn reeds lid van De Venen INTO businessclub:

www.promofessionals.nl

www.derooijzand.nl

www.fftn.nl

www.spelt.nl

www.wintours.nl

www.prworks.nl

www.vanwalraven.com

www.facebook.com/jumbonieuwkoop

www.werkassist.nl

www.dhersigny.nl

automatisering • telecom • web

www.feka.nl

www.klaaskleijn.nl

van der Wilt VERWARMING EN AIRCONDITIONING

www.pavanrooyen.nl

www.vandambv.nl

www.mdbfinancieel.nl

www.kba.nl

www.vderwilt.nl

www.haaxman.com

www.krimp.nl

www.netsquare.nl

www.autobedrijfvanrijn.nl

www.kroesenpartners.nl

www.brabebo.nl

www.devlinderteraar.nl

www.villalokeend.nl

www.verkeerscollege.com

www.hwvanderlaan.nl

www.ktl-nederland.eu

www.brtl.nl

www.people2choose.nl

TLSS_LOGO_VECTOR_100x100mm_01-12-2012 copy.pdf 1 1/12/2011 10:44:43

www.veruszakelijkadvies.nl

www.changeventure.nl

www.denoudenwonen.nl

www.tamkb.nl/Kantoren/Mijdrecht

www.eventstation.nl

www.verbindingwerkt.nl

www.teamlss.nl

www.ikorganiseerhetwel.nl

www.tba-ten.nl

www.vanthul.nl

www.ccfacilities.nl

www.vanderhelmmakelaardij.nl

CMYK C:20 M:97 Y:4 K:16

www.vanekris.nl

www.deverbandkoffer.nl

PMS 241C

PMS 241U

CMYK C:58 M:47 Y:44 K:37

PMS 425C

PMS 425U

www.a2bedrijfsmakelaars.nl

www.bardigo.nl

www.rv.rabobank.nl

www.net-products.nl

Schildersbedrijf

van Zuylen b.v.

www.reuringsonroerendgoed.nl

www.gbrouwer.nl

www.avantage.nl

www.prsupport.nl

www.ledsign.nl

www.scheppingenbouw.nl

www.tweed.nl

www.zijtveldaccountants.nl

Dat leuke winkeltje

www.vidamakelaars.nl

Café - Restaurant VERF GLAS

DE EENDRACHT

BEHANG

www.schildersbedrijfvanzuylen.nl

www.maet.nl

www.vanwijk.keurslager.nl

www.deeendracht-abcoude.nl

Het complete aanbod voor ieder evenement

www.hendriksgn.nl

www.villaoldenhoff.nl

www.eron.nl

www.geveltechniek.nl

m i j d r e c h t s e

s p e c i a l i s t vk-kasius-final.indd 1

4/6/12 14:29 PM

www.kokadvies.nl

www.solidq.nl

www.kasiusschilders.nl

www.vosselmanbuiten.nl

www.homan-beveiliging.nl

www.mijdrechtzonwering.nl

www.roadworks.tv

www.schadenetkranenburg.nl

www.hendrikxadvocaten.nl

www.ruimbaan.nl

www.mijnreclamevlag.nl

www.ruijgrok.nl

www.ehfacilitair.nl

www.penelopeevents.nl

www.infozuilnederland.nl

www.b2u.eu

www.samennaarresultaat.nl

www.weddebruyn.nl

53

UITGEVERIJ

Uitgeverij Makimedi@

ADRES

Vroonhoevelaan 7 2408 SR Alphen aan den Rijn

TELEFOON E-MAIL

06-26230272

INTERNETADRES

www.intobusiness.nu

UITGEVER

Martijn van Dalen (06-26230272)

HOOFDREDACTIE

Dennis Captein

REDACTIE

Verbiest Media/Anja Verbiest,

martijn@intobusiness.nu

Dennis Captein, Rosanne Kok, Martin Hoekstra en Martijn van Dalen FOTOGRAFIE

Michel ter Wolbeek, Martine Goulmy (beide DeBeeldredacteur.nl), Medea Huisman, Jan Dirk van der Burg, Giuseppe Toppers | Danto en © marte.

VORMGEVING

Sevenwords, Erik Straver

VERKOOP

Martijn van Dalen (06-26230272)

Thema herfstuitgave 2018

GEZONDHEID IS ALLES

of mail via martijn@intobusiness.nu DRUK

Veldhuis Media

VERSPREIDING

Mail Management International, Uithoorn

ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via martijn@intobusiness.nu

ALPHEN INTO BUSINESS Alphen aan den Rijn (Alphen, Boskoop, Rijnwoude) en Woubrugge AMSTELLAND INTO BUSINESS Amstelveen, Ouderkerk aan de Amstel, Aalsmeer, Uithoorn, Kudelstaart en De Kwakel

De herfstuitgave verschijnt eind september en wordt feestelijk gelanceerd bij MullerVisual

DEN HAAG INTO BUSINESS Den Haag en omstreken: Leidschendam, Nootdorp, Rijswijk, Voorburg, Wateringen en Ypenburg DUIN- EN BOLLENSTREEK INTO BUSINESS

DE VENEN INTO BUSINESS

Noordwijk, Noordwijkerhout, De Zilk, Voorhout, Sassenheim, Warmond, Lisse,

De gemeenten De Ronde Venen en Nieuwkoop en alle bijbehorende dorpskernen

Lisserbroek, Hillegom, Vogelenzang, Bennebroek, Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg

De Venen INTO business verschijnt 4x per jaar en wordt

GOUDA INTO BUSINESS

gratis verspreid bij alle bedrijven en instellingen binnen de gemeenten De Ronde Venen en Nieuwkoop

Gouda, Waddinxveen, Moordrecht, Reeuwijk, Bodegraven, Vlist, Gouderak, Bergambacht en Schoonhoven HAARLEMMERMEER INTO BUSINESS

met een oplage van circa

Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Schiphol

3800 exemplaren.

en omliggende kernen De Ronde Venen

LEIDEN INTO BUSINESS Leiden, Leiderdorp, Zoeterwoude, Voorschoten, Oegstgeest, Warmond,

Nieuwkoop

Wassenaar, Roelofarendsveen ZOETERMEER INTO BUSINESS Zoetermeer, Benthuizen, Bleiswijk, Bergschenhoek, Berkel en Rodenrijs, Pijnacker-Nootdorp, Forepark (Den Haag)

Dit magazine wordt via een gratis abonnement verzonden aan ondernemers in het MKB, bestuurders van organisaties en (eind-)beslissers bij gemeenten in het verspreidingsgebied. Wilt u ook het magazine ontvangen of liever niet meer?

Mail ons op martijn@intobusiness.nu en uw aan- of afmelding wordt verwerkt. Wilt u weten welke gegevens wij van u bewaren in onze administratie? Op onze website www.intobusiness.nu leest u onder ‘over ons’ onze privacyverklaring.

COPYRIGHT Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgeverdirectie. INTO business Magazine BV is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave en niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

FLEXIBEL & CREATIEF

SERVICE GERICHT

KANTOREN, ZORGINSTELLINGEN, ZIEKENHUIZEN, RETAIL, SPORT, ONDERWIJS EN HORECA.

SNELLE OPLEVERING

Wij nemen de zorg voor de inrichting graag van u over, zodat u uw werk goed kunt doen.

Wij weten door jarenlange ervaring welke eisen er aan de inrichting van deze ruimtes worden gesteld.

Uiteraard mag de ruimte niet te lang leeg staan dus doen wij ons werk dusdanig om overlast tot een minimum te beperken.

Tevens zijn wij op de hoogte van de huidige normen en geven de certificering met de bijbehorende garantie.

WIJ KOMEN GRAAG EEN KEER LANGS VOOR EEN VRIJBLIJVEND ADVIES!

T 02 97 52 50 49 info@denoudenwonen.nl www.denoudenwonen.nl

Genieweg 10 3641 RH Mijdrecht

STERK IN GROTE EN KLEINE PROJECTEN

MANNEN KOMEN VAN MARS COLUMN

TEKST JORT KELDER FOTO’S © MARTE

55

Wit, rijk en rechts mag ’t misschien?

Laat ik dit stukje beginnen met een excuus: ik ben een man. Of vertoon althans sterke gelijkenissen met deze grof gebouwde, agressieve verschijningsvorm van de homo sapiens. Sinds #metoo moet je dat soort dingen erbij zeggen. En liefst voeg ik er aan toe: niet zomaar een man, ook nog eens een witte man uit een voormalig koloniaal rijk.

Het is maar dat u het weet, alvorens ik aan het onderwerp van dit cursiefje toekom: mannen en vrouwen, en waarom het laatstelijk niet zo lekker lijkt te lopen tussen onze soorten.

In de dertien jaar dat ik mij voorstelde als hoofdredacteur van de glanzende glossy Quote, kreeg ik de vraag ontelbaar vaak gesteld: waarom staan er zo weinig hakken op de 500-rijkenlijst?

En de vrouwen die er op stonden dankten, treurig genoeg, hun vermogen in de meeste gevallen aan een erfenis of een fortuinlijke scheiding. Bleven over: uitzendmevrouw Sylvia Tóth, modewinkelier Madeleine Pauw en, natuurlijk, Nina Brink, hierna te noemen mevr. Storms. Hoe die laatste madame haar miljoenen vergaard heeft is vooral voer voor psychologen, maar een zekere kracht, misschien zelfs mannelijkheid, kunnen wij het verschijnsel Nina niet ontzeggen.

Inmiddels zijn we een halve generatie verder en kunnen we constateren dat nauwelijks meer vrouwen de top halen en de ‘500’ een man cave blijft. Een mannengrot, bevolkt door entrepreneurs die aan het oertype van onze soort voldoen. Ze zijn jagers, altijd hongerig op zoek naar een prooi en naar meer, meer, meer. Kennelijk meten vrouwen zich die rol minder snel aan. Tot voor kort gaf ik daar de klassieke verklaring voor: vrouwen zijn minder ambitieus, en stappen sowieso uit de ratrace als de eerste baby zich aandient. Ze willen gewoon niet, zorgen liever dan dat ze monomaam

geld sprokkelen, zoals wij ééndimensionale manspersonen.

Kan zijn. Maar de vraag is of dat aangeboren is. Sinds begin dit jaar nodig ik voor mijn wekelijkse radioprogramma drKelderenco wetenschappers uit. Soms schuift een professor in de genderstudies aan. Die dames - want ja, het zijn altijd vrouwen - passen doorgaans prima in het progressieve profiel. Karikaturaal gezegd: ze hebben kort haar, zijn ongeneeslijk links, willen ‘de mannenmaatschappij’ hervormen en kozen ‘vrouwenstudies’ om hun eigen preoccupaties te funderen. Best irritant, al ben ik er zeker van dat omgekeerd hetzelfde gebeurt met reactionaire jongeheren die economie gaan studeren om hun geloof in de ‘invisible hand’ van het marktdenken te onderbouwen.

Maar nu mijn conclusie: die felle mevrouwen hebben gelijk.

De vrouw is van nature niet ongeschikt tot het leveren van grootse kapitalistische prestaties, maar wordt het in onze opvoeding en opleiding afgeleerd ‘mannelijk gedrag’ te vertonen. De vraag is of dat erger is dan wanneer vrouwen meer op de andere sexe gaan lijken, inclusief wat mannelijke onhebbelijkheden als stelen, oorlogvoeren en verkrachten.

U mag het zeggen.

Ps. Nog weten wat ik van #metoo vind? 1) Je bent een sneue kerel als je vrouwen je hitsigheid probeert op te dringen. En je bent een slimme maar doortrapte dame als je seksualiteit inzet als wapen. 2) Laat het flirten nooit stoppen, het is de essentie van het mannetje of vrouwtje zijn.

Hoe meer hormonen er door de kantoortuin gieren, hoe beter de werksfeer en hoger de prestaties. 3) Lul er niet over. Doe.

Van sloopafval

Afvalinzameling Afvalrecycling

tot schoon groenafval

Grondwerken Bodemsanering Detachering

Duurzaam is niet alleen belangrijk voor ons als bedrijf, maar ook voor onze opdrachtgevers. Door goed, veilig en milieubewust te werken laten we zien dat Spelt Bedrijven een goede en verstandige keus is om een samenwerking mee aan te gaan.

Door het behalen en onderhouden van diverse certificaten bent u er als opdrachtgever zeker van dat alle werkzaamheden volgens alle richtlijnen worden uitgevoerd.

Spelt is een gezond familiebedrijf, sterk in het inzamelen en verwerken van afvalstromen en sterk in het uitvoeren van grondwerkprojecten.

Container nodig!

Vandaag voor 15.00 uur besteld, morgen geleverd! www.afvalcontainer-holland.nl

Kijk om te zien wat wij voor u kunnen betekenen op spelt.nl of bel met 0172-539541