Gouda INTO business Herfst 2019

HERFST 2019 THEMA: WELKOM IN DE TOEKOMST

Zakenmagazine voor: Gouda, Waddinxveen, Reeuwijk, Bodegraven, Moordrecht, Gouderak, Bergambacht, Vlist en Schoonhoven

De Goudse:

Al 95 jaar eigenzinnig

TE KOOP TE HUUR

ZUIDELIJK HALFROND 4 GOUDA

TE KOOP TE HUUR NIEUWBOUW BEDRIJFSUNITS OPSLAG- EN GARAGEBOXEN

NG RI 19 E V 0 LE D 2 P O EIN

Gouda

Moordrecht

Beschikbaar : 3.016 m² bedrijfsruimte en kantoorruimte Koopprijs : € 2.500.000,Huurprijs : v.a. € 75,- per m² per jaar Op het dak en aan de gevel zijn zonnepanelen geïnstalleerd

TE HUUR NIJVERHEIDSSTRAAT 4 GOUDA

Beschikbaar : Diverse opslagunits van 11 m² tot 57 m² Diverse bedrijfsunits van 71 m² tot 189 m² Informeer naar de verkoop- en verhuurprijs

TE KOOP TE HUUR

KLEINE ESCH MOORDRECHT

S IT AR N U 2 IKBA G H NO SC BE

Gouda

Moordrecht

Beschikbaar : ca. 1000 m² bedrijfsruimte Huurprijs

: € 60.000 per jaar

Oplevering

: Per direct

Beschikbaar Koopprijs Huurprijs Oplevering

: : : :

78 m² tot 156 m² / Vrije hoogte : 7,5 meter € 159.900 v.o.n.

Vanaf € 825,- per maand Per direct

Of het nu gaat om verkoop en verhuur, aankoop en aanhuur, taxaties, beleggingen, advies of vastgoedbeheer – bij Abram Makelaardij staan we samen voor úw zaak. Kijk voor ons gehele aanbod, meer foto’s en informatie op: www.abram.nl

Keerkring 63 • 2801 DG Gouda • 0182 692 000 • info@abram.nl • www.abram.nl

Gecombineerd verbruik: 6,7 l/100 km en 14,9 km/l. CO2-emissie gecomb. 154 g/km.

Gecombineerd verbruik: 5,1 – 7,3 l/100 km, 13,7 – 19,6 km/l. CO2-uitstoot: 134 - 166 g/km (NEDC). De genoemde consumentenprijs is inclusief BPM, BTW, geadviseerde kosten rijklaar maken, recyclingsbijdrage en registratiekosten.

De nieuwe GLC 200 De nieuwe Just you andGLC. the road.

Een nóg markanter SUV-design, nieuwe MBUX touch-bedieningsconcept, diverse innovatieve Deze markant vormgegeven SUVhet is nu tijdelijk verkrijgbaar als Business Solution Limited. rijassistentiesystemen en de optionele AIR BODY CONTROL-luchtvering voor stabiliteit, Natuurlijk met MBUX-multimediasysteem, waarmee u uw auto met gebaren, spraak en comfort via en dynamiek.

Ontdek de vernieuwde GLC. touchscreen kunt bedienen. De GLC 200 4x2 Business Solution Limited nu met € 10.032,voordeel.

Complete uitrusting een fiscale waarde van € 49.995,-.

De GLC SUV is leverbaar vanaftegen € 59.276,-.

Grote 50, 2841en MJGouda Moordrecht Van Mossel Mercedes-Benz is gevestigd in Esch Rotterdam - www.mb.vanmossel.nl Driemanssteeweg 40, 3084 Rotterdam Autolettestraat 4, 3063 NP Rotterdam Schuttevaerweg 20, 3044 BB Rotterdam www.vanmossel.nl

20190722_Mercedes-Benz_GLCSUV_230x300.indd 1

70 BADKAMERS

80 KEUKENS

DE GROOTSTE VAN ROTTERDAM EN OMSTREKEN

ALLE COMBINATIES MOGELIJK

DE GROOTSTE WOONING VAN NEDERLAND STAAT IN BERGSCHENHOEK OOK IEDERE ZONDAG OPEN

WOONING BERGSCHENHOEK HEEFT ALLES IN HUIS: • Maar liefst 5.000m2 keuken- en badkamerinspiratie onder één dak.

• Nergens anders vind je zoveel keuken- en badkameropstellingen in alle stijlen en voor ieder budget.

• Keuze uit ruim 2.000 tegels in alle soorten en maten.

Exclusief bij Wooning Bergschenhoek een uitgebreide collectie van het tegelmerk Porcelanosa. NIEUW! • Ontwerp je keuken of badkamer in 3D samen met een deskundige adviseur.

• Maak een afspraak in onze showroom of bij jou thuis.

Wij helpen je graag!

• Met 55 jaar ervaring is Wooning dé keuken- en badkamerspecialist uit Rotterdam.

WOONING BERGSCHENHOEK LEEUWENHOEKWEG 2, INDUSTRIETERREIN WEG EN LAND OOK GEVESTIGD IN:

DEN HAAG

NAALDWIJK

ROTTERDAM

SPIJKENISSE

VLAARDINGEN

- ADVERTENTIE -

Noordkade 56A 2741 EW Waddinxveen

ZORGELOOS COMMUNICEREN

0182 - 63 09 66

INFO@FLEXCOM.NL

Mobiele telefonie

Datanetwerken

Vaste telefonie

Videobewaking

Totaaloplossing

Automatisering

www.flexcom.nl

Klaar voor groei?

Mail Succes verzorgt supersnel: • Direct Mailings • Print- & Drukwerk • Fulfilment • E-mailings • Crossmedia campagnes Productie in eigen huis.

Via Mail Succes Online houdt u de bestellingen, kosten en voorraden inzichtelijk.

Ga naar www.mail-succe s.nl en bekijk onze nieuwe be drijfsfilm en bestel daar het gratis boekje “Tips voor direct mail su cces”

0182 37 66 88 / info@mail-succes.nl / www.mail-succes.nl

6

10

De schoenen van Geert Bouwmeester

14

mr. Patricia van Eck (l) en mr. Margreet Bos

18

Joost Janssen (l) en Marko de Jong

23

Growteq en Visser & Visser

28

Rachid Ihataren

REPORTAGES & INTERVIEWS 9 10 14 17 18 21 22 23 25 26 28 31 32 48 49 53 54 55

Groen, groener, groenst bij ABN AMRO Coverstory De Goudse 95 jaar Bos van Eck Advocaten is toegankelijk, helder en open De continuïteit van een organisatie bij GT Gebruiker centraal bij Flexcom Persoonlijk contact staat hoog in het vaandel bij Van Mossel Mercedes-Benz Altijd een goed idee bij Office Centre Growteq van Visser & Visser aan het woord Promissie begeleidt Mercatu is laagdrempelig maar met flair Gouwe Park populair bij ondernemers Regionaal distributiecentrum is de toekomst bij Bode Scholten Rabobank Hollandse IJssel helpt MKB ondernemer vooruit PuntKomma heeft kleding die gezien mag worden Wielertocht van Hooftman Volvo Gouda Onderneemt Open Podium Kom binnen bij bedrijven!

COLUMNS 20 24 41 51 59

Daniel Westerhuis Jacco Bosland Hans de Leeuw Jacqueline Bakker Henry Schut

EN VERDER 35 42 46 58

Themaverhaal: Welkom in de toekomst Gouda INTO business Club INTO Next Generation Colofon

TER INSPIRATIE

Die stip...

Wat is de toekomst van uw organisatie? Elke ondernemer moet zich bezig houden met de toekomst van zijn/haar bedrijf. Vaak is dat niet te voorspellen, maar daar moet wel over nagedacht worden. Maar heeft het nog wel zin om een stip aan de horizon te zetten en welke strategie gaan we daar dan voor opstarten?

32

V.l.n.r. Anja Graveland, Sandra van den Berg en Nicolien van der Hoorn

Met ons thema “Welkom in de toekomst” hebben we ondernemers aan het woord gelaten over hun visie en dat leverde mooie reportages op. Een blik in het verleden is leuk, maar we moeten met de toekomst bezig blijven. Want er gebeurt van alles in de wereld en daar moeten we op de juiste manier op inspelen.

Met INTO business hebben wij ook zo’n stip aan de horizon gezet. Lees in het themaverhaal hoe ons plan van aanpak is en welke doelen wij hiermee proberen te bereiken.

Zet allemaal die stip aan de horizon!

Werner van den Bosch Uitgever Gouda INTO business

48

Renske en Klaas Jan van Dam

49

Wielertoertocht van Hooftman Volvo

59

Henry Schut

7

constructief en creatief vóór de bouw

Bij Peters & van Leeuwen werken wij al 20 jaar lang met veel plezier en passie voor toonaangevende opdrachtgevers in binnen- en buitenland. Of het nu gaat om de grootgrutter uit Zaandam, de discounter uit Noord-Holland of de webwinkel voor iedereen.

Zij (en vele andere) weten ons te vinden voor advies dat staat als een huis of beter gezegd als een DC. Meer weten? www.pelecon.nl

Gebouw Gouwespoor Stationsplein 9F 2801 AK Gouda T E L E F O ON 0182 231 400 E-MAIL WE B S I T E

info@pelecon.nl www.pelecon.nl

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO OSCAR VAN DER WIJK

Groen, groener, groenst bij ABN AMRO

Rob van Willigen

Duurzaamheid biedt businesskansen. Daar zijn steeds meer ondernemers zich van bewust. Maar, waar liggen die kansen? Waar kan winst worden behaald op het gebied van materiaalgebruik, energieverbruik en uitstoot? Dat berekent Casy; de nieuwe tool van ABN AMRO. Vervolgens wordt onderzocht op welke manier de bank kan ondersteunen in financiering.

Casy staat voor Cliënt Assessment on Sustainability en is speciaal ontworpen voor klanten van ABN AMRO. “Casy is een duurzaamheidsdashboard’’, stelt Rob Willigen. Naast zijn functie als Sectormanager Technologie, Media & Telecom is hij bij ABN AMRO het aanspreekpunt op het gebied van duurzaam ondernemen voor de regio’s Gouda, Zoetermeer en Alphen aan den Rijn. “Het geeft ondernemers relevante inzichten over de mate van hun duurzaamheid.’’

“Daar moeten wel acties aan gekoppeld worden om veranderingen teweeg te brengen.’’

VERDIEPING

Bedrijven die naar aanleiding van de duurzaamheidsbeoordeling nog extra advies of verdieping willen, kunnen deelnemen aan een Business Innovation Workshop of gebruik maken van de duurzame investeringstool. “Deze tool geeft inzicht in mogelijke duurzame investeringen in het bedrijfspand’’, legt Rob uit. “Zonnepanelen op het dak, de muren beter isoleren, investeren in een warmtepomp en het plaatsen van Ledverlichting zijn daar voorbeelden van.’’

HOE HET WERKT

DOELSTELLINGEN

Voordat de relatiemanager van de ABN AMRO met haar klanten die een krediet willen in gesprek gaat, doorloopt de klant een vragenlijst. “De vragen raken verschillende onderwerpen; van materiaalgebruik tot certificering’’, vervolgt Rob. “Die vragenlijst levert een duurzaamheidsscore van het bedrijf op. Vervolgens worden deze gegevens vergeleken met die van bedrijven uit dezelfde sector. Zo geeft Casy ook inzicht in trends en innovaties in de markt.’’ In gesprek met de relatiemanager kunnen de inzichten worden omgezet in concrete acties en afspraken. “Kennis en inzicht is niets waard als het daarbij blijft’’, stelt Rob.

Nog voor het einde van 2019 wil ABN Amro met een groot deel van haar MKB- kredietklanten het gesprek aangaan met behulp van Casy. Vanaf 2020 wordt Casy breder beschikbaar en kunnen ook niet-kredietrelaties met de bank in gesprek over hun duurzaamheidsscore en businesskansen. Dit sluit aan bij de duurzaamheidsambities van de bank. “Zo wil ABN AMRO voor het eind van 2020 één miljard aan circulaire bedrijfsmiddelen financieren’’, stelt Rob. “Dat levert bij elkaar een CO2-reductie op van een miljoen ton. Groen is de toekomst. Wij financieren de ondernemer van morgen: “Banking for better, for generations to come.”

Benieuwd naar de inzichten van Casy voor uw bedrijf? Maak een afspraak met Rob van Willigen of een van zijn veertig collega’s van de Sustainable Finance Desk. Rob.van.willigen@nl.abnamro.com

9

Geert Bouwmeester

‘Ondernemer kan niet zonder deskundig en onafhankelijk advies’

DE GOUDSE LOOPT AL 95 JAAR VOOROP

COVERSTORY

TEKST JEROEN LANGELAAR FOTO’S OSCAR VAN DER WIJK

De wereld mag in 95 jaar dan onherkenbaar zijn veranderd, de core business van De Goudse Verzekeringen is dat niet. Net als in de begindagen in 1924 verkoopt de verzekeraar nog steeds zekerheid en zorgeloosheid. En nog altijd maakt het bedrijf daarin eigenzinnige keuzes. Inmiddels is De Goudse uitgegroeid tot een belangrijke speler in de landelijke verzekeringsmarkt. INTO business ging op bezoek bij bestuursvoorzitter (en kleinzoon van de oprichter) Geert Bouwmeester en leerde het bedrijf kennen aan de hand van vier opvallende attributen in zijn kantoor.

op het gebied van schade-, inkomens- en levensverzekeringen, die het afgelopen jaar een groei van ruim 10 procent noteerde.

De man achter dit succes is de goedlachse Geert Bouwmeester, bestuursvoorzitter en kleinzoon van de oprichter met dezelfde naam. Als we binnenkomen, is Geert net klaar met het schrijven van zijn column voor corporate magazine Paars.

Terwijl directeuren van bedrijven van vergelijkbare omvang dit soort klusjes uitbesteden, schrijft Geert het voorwoord nog altijd zelf – wat het een en ander verraadt over zijn aanpak als verzekeraar. En als we eens goed rondkijken in zijn kantoor, valt er nog meer te leren over Geerts visie op zijn bedrijf en verzekeringen.

1. DE SCHOENEN

Het is feest bij De Goudse. Vandaag, op de dag van het interview met INTO business, wordt de 95ste verjaardag van het bedrijf uitgebreid gevierd met het personeel. Het kantoor is uitgedost met paars-witte ballonnen (de bedrijfskleuren), er zijn petit fours in overvloed en er is een heus programmaboekje voor de middag – waarover straks meer.

Maar ook los van de gezegende leeftijd die het bedrijf heeft bereikt is het reden voor feest. De verzekeraar staat er sterk voor in een complexe, uitdagende markt waarin de concurrenten steeds groter worden. Met vestigingen in Gouda (De Goudse) en Middelburg (De Zeeuwse), en negenhonderd man personeel, weet De Goudse als middelgrote partij nog steeds hoge ogen te gooien. Het is een stabiele top-vijfspeler

‘EIGENZINNIG’ IS EEN VAN DE KERNWAARDEN VAN HET BEDRIJF

Het valt meteen op: onder zijn donkerblauwe pak draagt Geert een kleurrijk paar Van Bommelschoenen. Tijdens een receptie kwam hij eens oog in oog te staan met Koningin Máxima. “Ik wist niet wat ik moest zeggen”, herinnert Geert zich lachend. “Maar toen begon zij meteen over mijn schoenen, hoe geweldig ze die vond. Zo was het ijs meteen gebroken.”

Het opvallende schoeisel van de directeur past precies bij de eigenzinnige verzekeraar die De Goudse al sinds de beginjaren is. ‘Eigenzinnig’ is zelfs een van de kernwaarden van het bedrijf.

“Wij maken eigen keuzes, we lopen niet achter de markt aan. Eigenzinnig is trouwens iets anders dan eigenwijs”, verduidelijkt hij. “Wij steken niet de kop in het zand, maar maken onze eigen afwegingen. Terwijl steeds meer verzekeraars rechtstreeks zijn gaan werken, houden wij vast aan de adviseur. Omdat wij geloven dat de klant het meeste baat heeft bij deskundig

11

12

COVERSTORY

en onafhankelijk advies. In de praktijk kan dit dus ook betekenen dat je als ondernemer iets níet verzekerd, of dat je iets níet bij De Goudse verzekert. Wij werken uitsluitend met kantoren die onze visie delen dat professioneel risicomanagement veel meer is dan alleen verzekeren: wat zijn de risico’s, hoe beheers je die, en wat kun je eventueel zelf dragen? Een goede inventarisatie is van wezenlijk belang.”

“Vaak zien we dat ondernemers risico’s negeren of zich er niet voor interesseren.

Dan zijn ze bijvoorbeeld niet verzekerd tegen aansprakelijkheid. Daarmee nemen ze een onverantwoord risico. Een verzekering is echt niet altijd noodzakelijk, maar laat je wel altijd goed voorlichten. Neem de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Misschien ben je rijk, heb je een erfenis of een partner die goed verdient. Dan is voor jou misschien een AOV niet noodzakelijk. Maar dan moet dat wél een bewuste keuze zijn. Wees eigenzinnig, maar nooit eigenwijs.”

2. HET GESCHIEDENISBOEKJE De geschiedenis kun je bij De Goudse niet ontlopen. Letterlijk. Niet alleen draagt Geert dezelfde naam als de in 1902 geboren oprichter, vanuit zijn kantoor kijkt hij uit over het plein dat naar zijn opa is vernoemd. Geert koestert die historie. Het geschiedenisboekje van De Goudse ligt dan ook op de kast achter zijn bureau.

“Tijdens mijn studie verzekeringseconomie werd tijdens een college eens verteld dat De Goudse de eerste partij in Nederland was die een ziektekostenverzekering aanbood die niet eenzijdig vanuit de verzekeraar kon worden opgezegd”, vertelt Geert. “Dan voel je als kleinzoon van de oprichter toch wel enige trots.”

De Goudse werd opgericht in 1924 door Geert Bouwmeester en Cees de Jong, een vriend. “Hij zag een gat in de markt. In de beginperiode ging

hij elke week in Gouda van deur tot deur om de premie te incasseren. Die bedroeg toen een dubbeltje.” Al snel zou hij die persoonlijke aanpak kopiëren in omliggende dorpen, waardoor het bedrijf snel groeide. In de jaren veertig had De Goudse al 250.000 klanten.

Hoewel het bedrijf inmiddels landelijk actief is met zijn verzekeringen, is de binding met de

Horecaruimte te huur Startende ondernemers hebben de toekomst, en De Goudse helpt ze graag op weg. Daarom heeft de verzekeraar een aantal units in het kantoor aan het Bouwmeesterplein onder gunstige voorwaarden verhuurd aan startende ondernemers. Die ruimtes zijn inmiddels gevuld. Maar dat geldt nog niet voor de horecaruimte aan de voorzijde van het pand, een mooie locatie vlak naast het bus- en treinstation van Gouda, dat binnenkort omgetoverd wordt tot de entree van de stad. De ruimte heeft een oppervlakte van 375 vierkante meter. Ervaren horecaondernemers die interesse hebben kunnen contact opnemen met teammanager Facilitair Erwin van Gorkom op (0182) 545 000.

COVERSTORY

verzekeringsbranche. Wij spelen in de eredivisie en moeten het opnemen tegen megagrote, beursgenoteerde ondernemingen. Qua omvang zijn we geen megaspeler, maar we hebben wel degelijk marktrelevantie. Je merkt dat bij ontwikkelingen grote partijen naar ons kijken: wat doet De Goudse?”

Niet lullen, maar poetsen, luidt het devies, net als daar in Rotterdam. Geert: “Geen verrassingen, geen kleine letters, maar gewoon duidelijkheid.

Klanten waarderen dat.”

4. DE MAX VERSTAPPEN-FOTO Op volle kracht vooruit en als eerste over de finish komen. De foto aan de muur van Max Verstappen, met op zijn auto gefotoshopte logo’s van De Goudse, staat voor méér dan Geerts liefde voor Formule 1. Net als de Nederlandse topcoureur blijft De Goudse graag de concurrentie voor en heeft het de blik continu gericht op de toekomst, op de volgende te nemen bocht.

geboorteplaats altijd gebleven. De Goudse is betrokken bij de lokale samenleving, bijvoorbeeld als hoofdsponsor van de jaarlijkse Singelloop en als partner van de Weekendschool. En het bedrijf maakte op zijn 95ste verjaardag de stad onveilig door met het voltallige personeel uiteten te gaan in de binnenstad. Vijfhonderd medewerkers verspreiden zich deze middag over 22 verschillende restaurants. Voorgerechtje hier, hoofdgerechtje daar. “We zijn en blijven een echt Gouds bedrijf.”

“De Goudse is toekomstgericht. Zo hebben we een Innovatie Unit waarin we onderzoek doen naar de kansen van data en robotica.

Je wil voorop lopen en nooit verrast worden.

Onze cyberpropositie is heel innovatief. Wij zijn de eerste Nederlandse partij die dit product aanbiedt, waarmee ondernemers zich kunnen verzekeren tegen cyberaanvallen. Daarbij hanteren we geen polisvoorwaarden, maar alleen een aantal spelregels. Houd je je daaraan, dan komen we er wel uit.”

3. HET SPARTA-SHIRT

Zoveel is duidelijk: na 95 jaar loopt De Goudse nog altijd voorop. “Uiteindelijk is ons doel dat ondernemers zorgeloos kunnen ondernemen.

Laatst hadden we een bedrijf met brandschade.

Als we strikt volgens de regels hadden gehandeld, dan had dit bedrijf moeten sluiten.

Maar de schade afwijzen voelde voor ons niet rechtvaardig. We hebben intensief overlegd en we hebben kunnen uitkeren. Omdat wij van het standaardpad wilden afwijken, had het bedrijf weer toekomst. Daar kan ik enorm van genieten.”

De Goudse is Official Business Partner van voetbalclub Sparta. Een shirt in de rood-witte clubkleuren én handtekeningen van spelers hangt ingelijst aan de muur. De bestuursvoorzitter ziet parallellen tussen de Rotterdamse club en zijn bedrijf. “Sparta knokt tegen partijen als Ajax, Feyenoord en PSV. Wij zijn de Sparta van de

De Goudse | Bouwmeesterplein 1 | 2801 BX Gouda 0182 - 54 45 44 | www.goudse.nl

13

Stel: een van je werknemers functioneert niet naar behoren. Het liefst zou je hem ontslaan. Maar, kan dat en mag dat?

mr. Patricia van Eck (l) en mr. Margreet Bos

Of je bent directeur-grootaandeelhouder van een bedrijf en gaat scheiden. Hoe zit dat? Zijn de huwelijkse voorwaarden wel goed geregeld?

En hoe zit het met partneralimentatie? Bos en Van Eck Advocaten en Mediators uit Gouda is gespecialiseerd in dit soort cases. Vrijblijvend advies nodig? Het eerste halfuur is altijd gratis.

Geen stijve, zwarte pakken, geen ambtelijke taal.

Bos Van Eck Advocaten is toegankelijk, helder en open. In hun nieuwe pand – een voormalig kaaspakhuis – aan de Wachtelstraat 52 in Gouda creëren Margreet Bos en Patricia van Eck direct een fijne sfeer; open en ruimtelijk. Inmiddels telt het team tien personen; zes advocaten en vier ondersteunende collega’s. Margreet Bos en Patricia van Eck staan aan het roer en hebben de leiding over het kantoor. Margreet – die eerst een aantal jaar als docent aan de Erasmus Universiteit was verbonden – neemt arbeidsrecht en vastgoedrecht voor haar rekening. Patricia – dit jaar twintig jaar werkzaam als advocate - focust zich volledig op het familierecht voor ondernemers. “Een groot deel van mijn zaken gaat over scheidingen waarbij een onderneming

betrokken is’’, begint de Goudse te vertellen.

“Zo’n scheiding is niet alleen ontzettend verdrietig, maar kan ook complexe situaties opleveren voor het bedrijf. Hier aan tafel onderzoeken we alle belangen; belangen van de ondernemer, de partner, de kinderen en het bedrijf. Soms staat de partner ook nog op de loonlijst. Dan hebben we naast familierecht ook te maken met arbeidsrecht. In dat soort situaties is het fijn dat wij hier alle specialismen in huis hebben en er gemakkelijk een van onze collega’s bij kunnen betrekken.’’

MEDIATION

Arbeidsconflict? Onenigheid over de re-integratie van een zieke werknemer? Problemen met vergunningen of met vastgoed? Naast haar rol in de advocatuur, is Bos Van Eck Advocaten actief als mediator. “Wij gaan met de betrokken partijen aan tafel om te komen tot heldere en duurzame afspraken’’, vervolgt Patricia, die in haar vrije tijd actief is bij de voetbal, de tennis en in de kerk. “Vaak is de ruzie zo hoog opgelopen dat partijen niet meer constructief met elkaar in gesprek kunnen gaan. Hier aan tafel kan alles worden gezegd en uitgepraat. Er geldt een geheimhoudingsplicht. Samen komen we tot concrete afspraken. Onze ervaring is dat het maken van die afspraken duidelijkheid geeft.

En daarmee rust brengt.’’

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO’S OSCAR VAN DER WIJK

CASUS I: DE SCHEIDENDE ONDERNEMER

Even terug naar de scheidende ondernemer.

“Piet en Marie zijn getrouwd in 2001’’, schetst Patricia het begin van een mogelijke casus die zij behandelt. “Dat huwelijk was onder huwelijkse voorwaarden aangegaan en in de huwelijkse voorwaarden hebben ze een verrekenbeding opgenomen. Aan het einde van elk jaar zouden ze moeten afrekenen wat er over is. Deze voorwaarden zijn destijds opgesteld, maar vervolgens in de la belandt. Zo gaat dat vaak. Inmiddels is hun liefde bekoeld. Ze zijn eruit; ze gaan uit elkaar. Dat Piet ondernemer is, maakt deze zaak complex. Zeker ook omdat hij nooit rekening gehouden heeft met het verrekenbeding. En dat hij zijn opgepotte winsten in het bedrijf met zijn ex-vrouw moet delen, had hij ook niet verwacht.’’ Volgens Bos Van Eck Advocaten is het familierecht beslist een onderschat rechtsgebied. “Kijk regelmatig naar je huwelijkse voorwaarden’’, benadrukt Patricia. “Wil je dat we met je meekijken? Maak dan vrijblijvend een afspraak.’’

een flink hoger bedrag dan de transitievergoeding, die kan oplopen tot € 81.000 of één jaarsalaris.

Vaak wordt over de advocatuur gezegd dat het heel duur is; maar heel vaak zien we het tegenovergestelde; het zelf doen, dát is pas duur.’’

HUISADVOCAAT

Om haar diensten nog toegankelijker te maken, biedt Bos Van Eck Advocaten de mogelijkheid om haar in te schakelen als huisadvocaat. “Dat kun je zien als een abonnementsvorm waarbij wij alle werkprocessen in het bedrijf volgen’’, legt Margreet uit. “Wij houden het bedrijf op de hoogte van wetswijzigingen en andere belangrijke veranderingen in het rechtssysteem. Daarnaast verzorgen we cursussen bij bedrijven op locatie.

Zo kunnen we dieper ingaan op processen rond vergunningen, ondernemingsrechtelijke vraagstukken of re-integratie van zieke medewerkers. Zo’n cursus biedt direct praktische handvatten. Dan weet je zeker dat het goed geregeld is binnen het bedrijf. Preventief.’’

VRAGEN?

CASUS II:

Ook het voorbeeld van de disfunctionerende werknemer is er een uit de dagelijkse praktijk van Bos Van Eck. “Een medewerker kun je niet zomaar ontslaan’’, legt Margreet uit. “Je zult eerst onderzoek moeten doen; heeft het disfunctioneren wellicht een medische reden? Of zijn er andere oorzaken waardoor iemand niet meer het werk kan uitvoeren zoals hij dat deed?

Vervolgens moet een verbetertraject starten. Is er nog steeds geen verbetering? Is het dossier wel goed aangelegd? Bevat het alle benodigde stukken die nodig zijn voor de rechtszaak?

Werkgevers zijn snel geneigd om dit allemaal zelf uit te zoeken. Daar kleeft een risico aan; wie het niet goed doet, staat niet sterk genoeg in de rechtbank, wat inhoudt dat je de betreffende medewerker uit moet kopen. Je betaalt dan vaak

Omdat in Gouda geen juridisch loket is en inwoners met hun juridische vragen anders de stad uit moeten reizen, biedt Bos Van Eck Advocaten wekelijks een vrijblijvend inloopspreekuur. “Op maandagmiddag van 16.30 tot 17.30 uur kunnen inwoners bij ons binnenlopen met hun juridische vragen’’, legt Patricia uit. “Wij helpen hen zover mogelijk weer op weg. Dat is geheel vrijblijvend en kost niets. Mocht daar toch een zaak uitkomen, dan maken we daar uiteraard nieuwe afspraken over.’’ Ondernemers wordt geadviseerd om vooraf een afspraak te maken. De eerste kennismaking is altijd kosteloos.

Bos Van Eck Advocaten Wachtelstraat 52 | 2802 EV Gouda 0182 - 54 14 44 | bosvaneckadvocaten.nl

15

- ADVERTENTIE -

FinancieringsCheck: de financiĂŤle APK voor ondernemers De financiering van uw bedrijf is cruciaal voor de bedrijfsvoering, maar zijn uw tarieven en voorwaarden nog wel actueel en voldoende concurrerend? Wij kijken daar graag naar.

Hiervoor ontvangen wij graag: - De laatste jaarcijfers - Uw lopende offertes - Investeringsplannen voor komend jaar Met deze informatie nemen wij vrijblijvend uw financieringsstructuur en -condities onder de loep. Uiteraard koppelen we dit in een persoonlijk gesprek aan u terug.

Michel Bierhuizen & Henri Blokland

assurantie- en financieel adviseurs voor MKB | ZZP | Particulier

Wilt u weten waar voor u de kansen liggen?

Credion Gouda, Woerden, Oudewater Wilhelminakade 1 2741 JV Waddinxveen 06 46 24 23 80 gouda@credion.nl www.credion.nl

Credion realiseert bedrijfsfinancieringen

Graaf Florisweg 135 Postbus 684 2800 AR Gouda telefoon: (0182) 511033

www.voogt.nl

fax: (0182) 525330 e-mail: info@voogt.nl

REPORTAGE 17

TEKST EN FOTO GRANT THORNTON

Hoe beïnvloedt het nieuwe arbeidsrecht de continuïteit van mijn organisatie?

Goeie vraag.® Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020, verandert er veel voor u als werkgever. Wanneer gaan contracten voor bepaalde tijd van mijn werknemers over in onbepaalde tijd? Hoe zit het met de opzegtermijn van een oproepkracht? Zo zijn er veel vragen waar u zich op moet voorbereiden om de continuïteit van uw organisatie veilig te stellen. Wij geven u 5 tips.

TIP 1: HOUD REKENING MET DE VERRUIMDE KETENREGELING

De huidige ketenregeling, maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van 2 jaar, met tussenpoos van 6 maanden, wordt verruimd. Straks kunt u 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aanbieden. De tussenpoos blijft hetzelfde.

Bij een arbeidsovereenkomst die op of na 1 januari 2020 eindigt, is de nieuwe verruimde ketenbepaling van 3 jaar van toepassing. Dit geldt in bepaalde gevallen ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór 1 januari 2020.

TIP 2: CONTROLEER UW OPROEPCONTRACTEN

Oproepkrachten moeten vanaf januari 2020 jaarlijks een vast urenaanbod krijgen, gebaseerd op de gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden.

Oproepkrachten die op 1 januari 2020 al langer dan 1 jaar in dienst zijn, moeten dat aanbod uiterlijk in februari 2020 krijgen. Ga dus tijdig per oproepcontract na wat de gemiddelde arbeidsomvang is geweest in de voorafgaande 12 maanden. Baseer daarop een aanbod voor het aantal uren voor de werknemer en vraag de werknemer schriftelijk aan te geven of hij dit aanbod accepteert of op de oude voet door wilt gaan.

TIP 3: HOUD REKENING MET DE GEWIJZIGDE TRANSITIEVERGOEDING

De transitievergoeding wordt verschuldigd vanaf de eerste dag van het dienstverband (dus ook bij een ontslag in de proeftijd en als u besluit een tijdelijk contract niet te verlengen) en is in alle gevallen een derde maandsalaris per dienstjaar.

TIP 4: VERZAMEL BESCHEIDEN VOOR COMPENSATIE TRANSITIEVERGOEDING

Heeft u een werknemer in dienst die langdurig arbeidsongeschikt is (104 weken)? Ook dan is bij een ontslag een transitievergoeding verschuldigd, maar die kan mogelijk door UWV gecompenseerd worden. Zoek deze bescheiden nu al bij elkaar zodat u in april 2020 de aanvraag tot compensatie van de transitievergoeding na 2 jaar ziekte vlot kunt indienen.

TIP 5: MAAK GEBRUIK VAN DE NIEUWE ONTSLAGGROND

Per 1 januari 2020 wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd, ‘de i-grond’, ofwel de cumulatiegrond. Dat houdt in dat een combinatie van (twee of meer van) de gronden (c tot en met h) tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan leiden. Lukt het niet om een van de gronden voldoende te bewijzen, dan kan een combinatie dat mogelijk wel.

TOELICHTING OP DEZE TIPS Deze tips zijn afkomstig uit onze whitepaper ‘Tips nieuw arbeidsrecht 2020’. Voor een volledige toelichting op deze tips: download de whitepaper via www.grantthornton.nl/ wab. Op deze pagina vindt u ook een samenvatting en infographics over de wijzigingen.

MEER INFORMATIE? Meld u dan aan voor de kennissessie ‘Nieuw arbeidsrecht en actualiteiten loonheffing’ en spar direct met onze specialisten en andere aanwezige relaties over de Wab. Zo bent u goed voorbereid.

Meld u aan via: www.grantthornton.nl/evenementen.

Contact Anne Hofman Bedrijfsjurist 088 - 676 91 18 anne.hofman@nl.gt.com

Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V. Tielweg 16 | 2803 PK Gouda www.gt.nl

18

REPORTAGE WELKOM IN DE TOEKOMST

TEKST JEROEN LANGELAAR FOTO OSCAR VAN DER WIJK

De toekomst van de telefonie begint bij Flexcom

‘Gebruiker centraal, niet het toestel’ Voorbij is de tijd dat u bereikbaar bent op één nummer en één toestel. Voorbij is de tijd dat u door drukte talloze voicemails moet afluisteren. Voorbij is de tijd dat ánderen voor u bepalen wanneer u wordt gestoord. Met unified communications bepaalt ú welke manier van communicatie op welk moment het beste schikt. Flexcom uit Waddinxveen heet u welkom in de toekomst van telefonie.

Beroemd is het internetfilmpje van Frans Bromet, te zien op YouTube, waarin hij in 1998 op straat Amsterdammers vraagt of ze een ‘mobieltje’ hebben. “Zonde van m’n geld”, “ik heb al een antwoordapparaat” en “als ik ergens strand, is er altijd wel een telefooncel in de buurt” zijn slechts een paar van de - met de kennis van nu - hilarische antwoorden van de geïnterviewden. Nu kan niemand de toekomst voorspellen, maar de kans is zeker aanwezig dat we over twintig jaar net zo hoofdschuddend terugkijken op de telefoniewereld van nu, die zich kenmerkt door een wirwar van vaste en mobiele nummers, tekstberichten, voicemails en handmatig doorverbinden.

TRENDS IN TELEFONIE • UNIFIED COMMUNICATIONS (BELLEN ZOALS JE ZELF WILT) • VIDEO-CONFERENCING (EFFICIËNTER EN DUURZAMER) • REFURBISHED TOESTELLEN (VOORDELIG EN DUURZAAM) • FLEXIBEL EN SCHAALBAAR PLATFORM • AVG-PROOF

UNIFIED COMMUNICATIONS

Want het gaat hard in de wereld van de telefonie. Na opeenvolgend telefooncentrales, mobiele telefonie, vast-mobiel integratie en hosted telefonie (cloud), begeleidt Flexcom uit Waddinxveen organisaties nu bij de vólgende stap; naar unified communications. Daarbij maakt het niet meer uit of je belt via de mobiele telefoon, de vaste telefoon of internet. Het device is ondergeschikt aan de wensen van de gebruiker. Bereikbaar zijn via diverse nummers, uitbellen via verschillende nummers, inkomende oproepen re-routen naar de gewenste persoon of afdeling - het is allemaal mogelijk.

“Wij hebben veel monteurs in dienst”, vertelt accountmanager Marko de Jong. “Omdat zij bij klanten aan de slag zijn, willen we niet dat ze continu gestoord worden op hun mobiel.

Daarom bellen zij, vanaf hun mobiel, uit met een 0182-nummer. Belt iemand dat nummer terug, dan krijgt die persoon niet de monteur - want die is bezig - maar de planning aan de telefoon. Met unified communications bepaalt de organisatie zelf hoe bereikbaar iedereen is.”

Flexcom werd op 1989 opgericht door Gert Marchand. In de beginjaren bouwde Gert telefooncentrales bij klanten en installeerde hij - toen ultramodern - telefoonhoorns in auto’s.

Inmiddels bestaat het directieteam van Flexcom uit twee dochters van Gert en hun partners: Maaike & Jaap Cammeraat en Carolien & Maurits van den Bosch.

Joost Janssen (l) en Marko de Jong

AVG-PROOF

ALLES ONDER ÉÉN DAK

In de snel veranderende wereld van de telefonie bleef Flexcom al die jaren overeind door tijdig te anticiperen op de ontwikkelingen en op die manier de markt voor te blijven.

“Wij leveren niet alleen de online oplossing, maar ook de service en de benodigde hardware”, voegt collega Joost Janssen daar aan toe. “Denk aan vaste telefoons, modems, smartphones, kabels, switches en deurintercoms.”

Klanten kunnen daarbij rekenen op topkwaliteit en onze onafhankelijke positie. “Wij zijn niet gebonden aan een bepaalde telefoonleverancier.

Daarom vinden we bij elke klant de oplossing die bij hem past. Vervolgens houden ze alles onder één dak. Wij doen alles, er komt nooit een derde partij of ingevlogen zzp’er bij klanten over de vloer.” Dat die werkwijze aanspreekt, blijkt wel uit die klant die, enkele weken nadat hij Flexcom had ingeruild voor een andere leverancier, nog even op bezoek wilde komen.

“Ik dacht: hij komt nog even bedanken, want we hadden een goede samenwerking”, vertelt Marko. Lachend: “Blijkt ‘ie een fles wijn bij zich te hebben. Hij wilde weer met ons verder.”

Maar hoe veranderlijk de wereld van telefonie en communicatie ook mag zijn, meedenken met de klant is een tijdloze kwaliteit. “De klantwens is voor ons altijd leidend”, benadrukt Marko. “Maar we laten ook altijd zien welke mogelijkheden er nog meer zijn. We denken verder. Wij kennen de markt en weten welke kant die op beweegt. De klant staat niet altijd stil bij nieuwe of minder traditionele oplossingen die ook beschikbaar zijn.”

Zo maken veel organisaties gebruik van Whatsapp, terwijl een AVG-proof online platform een veel geschikter communicatiemiddel kan zijn. Helemaal als dit, zoals bij Flexcom, ook nog eens gekoppeld wordt aan andere communicatievormen, zoals telefonie, mail en video-conferening. “Het grote voordeel van ons platform is dat het flexibel en schaalbaar is. Het groeit mee met de klant.”

Flexcom | Noordkade 56-A | 2741 EW Waddinxveen 0182 - 63 09 66 | www.flexcom.nl

20

COLUMN

TEKST DANIËL WESTERHUIS FOTO’S OSCAR VAN DER WIJK

Grensoverschrijdend Witwassen, henneptelen, en appen op de fiets, die dingen.

Grensoverschrijdend. Maar dat is niet waar deze column over gaat.

RELATIES

We moeten het eens hebben over grensoverschrijdende relaties. Voor u het weet komt uw dochter of zoon van een wereldreis of buitenland stage terug met een partner van een andere nationaliteit. Mooi en bijzonder. Toch?

Kijk: In 2018 werden 64.315 huwelijken gesloten en 19.830 geregistreerd partnerschappen aangegaan. Tien procent had een internationaal karakter. Tien procent? Jazeker, en dat zal in de toekomst alleen maar toenemen.

Dan rijzen vragen zoals door welk recht worden zulke ‘gemengde’ verbintenissen beheerst? Dat is in de internationale context niet gemakkelijk vast te stellen omdat bij de beantwoording van die vragen verschillende aanknopingspunten een rol kunnen spelen. Zoals, nationaliteit, woonplaats, of land waarmee het koppel op andere wijze een nauwere band heeft.

RECHTSKEUZE

De lidstaten van de Europese Unie streven naar gelijk behandeling van elkaars huwelijken en geregistreerd partnerschappen. Op 29 januari 2019 zijn afspraken in werking getreden die er op neer komen dat echtgenoten of geregistreerd partners kunnen kiezen ofwel voor het recht van

het land waar men woont ofwel voor het recht van het land waarvan men de nationaliteit heeft.

Die keuze zorgt voor rechtszekerheid over het toepasselijke recht. Dan weet je waar je aan toe bent.

De rechtskeuze dient expliciet te zijn overeengekomen, en wonend in Nederland kan dat uitsluitend bij notariële akte. De notaris kan u ter gelegenheid van het opstellen van de akte dan ook grondig uitleg geven. ’S LANDS WIJS, ’S LANDS EER

De afspraken gelden tussen 18 van de 28 lidstaten. Welke? Nou: Nederland, België, Bulgarije, Cyprus, Tsjechië, Duitsland, Griekenland, Spanje, Frankrijk, Kroatië, Italië, Luxemburg, Malta, Oostenrijk, Portugal, Slovenië, Finland en Zweden. Daar meer harmonie dus, maar niet: Denemarken, Polen, Hongarije, Roemenië, Slowakije, Estland, Letland, Litouwen, Ierland, en (uiteraard) de UK.

Daniël Westerhuis studeerde notarieel recht in Groningen. Liep zijn stage en eerste notariële jaren bij de Brauw Blackstone Westbroek in Amsterdam. Was voorzitter van de Ring van Notarissen en Kandidaat- Notarissen Den Haag en is samen met Christ-Jan van Haperen en Nicole Stigter partner bij Westerhuis Notarissen te Gouda.

EU of niet, ingewikkeld blijft het. Tsja: ’s lands wijs, ’s lands eer, hier een beetje minder, en daar een beetje meer. Maar zie: ‘there’s no problem without a solution’. Behalve wellicht in de UK.

Reageren? werner@intobusiness.nu

WELKOM IN DE TOEKOMST REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO OSCAR VAN DER WIJK

Van Mossel Mercedes-Benz Moordrecht

Alle voordelen van een groot bedrijf met de persoonlijke aandacht voor elke klant “Goedemorgen mevrouw Kok.” Wie binnenstapt bij Van Mossel Mercedes-Benz in Moordrecht wordt warm welkom geheten. Persoonlijk contact staat hoog in het vaandel bij Van Mossel Mercedes-Benz. Dat is onze kracht. “Nu we onderdeel zijn van Van Mossel Automotive Groep behouden we ook onze regionale functie”, spreekt de nieuwe verkoopleider Silvino Kenepa.

Het voelt hier alsof je de garage in je dorp bezoekt.

De showroom van Van Mossel Mercedes-Benz in Moordrecht is recent volledig verbouwd.

Naast alle nieuwe modellen van MercedesBenz, biedt Van Mossel Mercedes-Benz ook een groot assortiment occasions. We hebben alle specialisaties in huis om zowel nieuwe als jong gebruikte occasions met stergarantie te bieden, vervolgt Silvino. Staat de gewenste auto voor een klant er nog niet bij? Dan gaan we met ons professionele inkoopteam graag opzoek naar de juiste Mercedes-Benz. Zo kunnen we voor elke klant een auto op maat zoeken. De nieuwe verkoopleider werkte viereneenhalf jaar als verkoper bij onze Van Mossel Mercedes-Benz vestiging in Rotterdam en kon doorgroeien naar zijn nieuwe functie als verkoopleider in Moordrecht. Silvino is als geboren en getogen Gouwenaar helemaal op zijn plek. “Een auto kopen is meer dan de verkoop alleen. Ook na de verkoop houden wij nog contact met onze klanten.”

Jan-Bas Veltman (l) en Silvino Kenepa

WELKOM IN DE TOEKOMST

Veel ondernemers kijken op dit moment naar elektrisch vervoer. De EQ-lijn van MercedesBenz voorziet hier inmiddels in met de SUV van Mercedes-Benz EQC, vult Jan-Bas Veltman, algemeen directeur van de Mercedes-Benz vestigingen in Moordrecht en Rotterdam, aan.

“Dit is nog maar het begin want Mercedes-Benz breidt het aanbod van plug-in hybrids verder uit, met de A 250 e Hatchback, de A 250 e Limousine en de B 250 e.’’

hebben gezamenlijk het exclusieve Premium Service pakket ontwikkeld. Met dit pakket kunnen wij onze klanten, ongeacht het automerk, maximaal van dienst zijn. De klant kan namelijk zijn/haar auto voor onderhoud brengen naar de dichtstbijzijnde Van Mossel servicevestiging. Kortom, Van Mossel biedt meer dan u verwacht!

VAN MOSSEL PREMIUM SERVICE

Van Mossel Mercedes-Benz Grote Esch 50 | 2841 MJ Moordrecht

Alle dealers binnen het Van Mossel netwerk

21

22

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO OSCAR VAN DER WIJK

Van printpapier tot toetsenbord en van bedrukte bedrijfskleding tot banners voor aan de muren; Office Centre levert het. De groothandel in kantoorartikelen heeft 39 vestigingen plus een zeer uitgebreide webshop waar meer dan driehonderdduizend producten verkrijgbaar zijn.

Maar de service gaat verder; Office Centre verzorgt niet alleen de verkoop, maar ook installatie en onderhoud. Zo maakt Office Centre haar slogan waar. Office Centre: altijd een goed idee.

Alles voor kantoor onder één dak bij Office Centre Een van de vestigingen van Office Centre bevindt zich in Gouda, aan de Kampenringweg 30. In de ruim opgezette groothandel wordt een groot deel van het assortiment gepresenteerd: van stellingkasten tot opbergmappen en van schoonmaakmiddelen tot elektronica. “Hoewel we een zorgvuldige selectie hebben gemaakt voor de producten in de winkel, hebben we geen ruimte om alles te laten zien’’, legt vestigingsmanager Martin de Brouwer uit. “We kunnen echter wel alles direct bestellen via onze leveranciers. Dan hebben we het ook de volgende dag in huis.’’

OFFICE CENTRE VOOR ZELFSTANDIGEN

Stel: je hebt je recent ingeschreven bij de Kamer van Koophandel als zelfstandig ondernemer.

Je kantoor moet nog worden ingericht. Waar moet je beginnen? Office Centre heeft werkelijk alles in huis. “Heb je een computer nodig? Die hebben wij. Printer erbij? Hebben wij ook. Mooi briefpapier met je eigen huisstijl? Dat leveren wij ook. En heb je al aan een ergonomische bureaustoel gedacht? Office Centre heeft het.

Tot en met het koffiezetapparaat aan toe. Want als er iets niet mag ontbreken op een kantoor, is het goede koffie.’’

OFFICE CENTRE VOOR GROTE BEDRIJVEN

Stel: je bent directeur van een bedrijf dat net een nieuwe huisstijl heeft laten ontwerpen.

Alles is weer fris en passend bij de huidige strategie van het bedrijf. Voor de herkenbaarheid wordt de nieuwe stijl ook doorgevoerd in de bedrijfskleding. Office Centre maakt het. De kleding is van mooie, luxe kwaliteit en wordt bedrukt in alle gewenste kleuren en logo’s.

Martin de Brouwer

Passende vlaggen en banieren erbij? Office Centre maakt het ook.

Nog een spandoek voor aan de gevel? Geen probleem. Office Centre biedt ook alles voor marketing- en communicatie. En voor wie vaker bestelt, is er een eigen bestelpagina met persoonlijke inloggegevens die toegang geven tot de vaste bestellijst.

PAARDEKOOPER SHOP-IN-SHOP

Om het ondernemers zo gemakkelijk mogelijk te maken wil Office Centre doorgroeien naar dé one-stop-shop voor alle kantoorartikelen.

“Midden in onze Goudse vestiging hebben wij een shop-in-shop van Paardekooper; een van de grootste namen op het gebied van verpakkingsmaterialen. Door met hen samen te werken hebben we ons assortiment in één keer met dertigduizend artikelnummers vergroot.

Zo hoef je ook voor verpakkingsmaterialen nooit meer ver weg.’’

Ook samenwerken? Office Centre breidt haar assortiment graag nog verder uit om zo haar aanbod verder te completeren.

Nieuwsgierig naar de mooie winkel? Kom eens langs aan de Kampenringweg 30 in Gouda. Welkom! Liever het uitgebreide assortiment bekijken vanuit de luie stoel? Online een kijkje nemen kan ook: www.officecentre.nl

WELKOM IN DE TOEKOMST REPORTAGE

TEKST EN FOTO VISSER & VISSER

‘Voorspellende analyse heeft toekomst’ Als je als ondernemer meer en meer data krijgt te verwerken, hoe blijf je dan door de bomen het bos zien? Een issue waar veel bedrijven mee worstelen. Growteq, de gespecialiseerde IT-businessunit van Visser & Visser, helpt ondernemers met vraagstukken op het gebied van data. Arnoud van der Heiden, partner bij Growteq, aan het woord.

“De groei van data is enorm. Niet alleen gestructureerde data in bedrijfssystemen, maar ook ongestructureerde data, zoals e-mails, reviews op internet of tweets over je bedrijf.

Als je een combinatie van gestructureerde en ongestructureerde data kunt maken en daaruit de juiste informatie snel beschikbaar hebt, kun je als bedrijf je processen efficiënter inrichten en de waarde voor je klant vergroten.” Dat is precies wat Growteq doet; Ondernemers helpen op de toekomst te reageren door data te vertalen naar relevante en betrouwbare stuurinformatie.

UITZONDERINGEN EN TRENDS

Arnoud maakt de vergelijking met het rijden in een auto. “Je hoeft niet meer onder de motorkap te kijken en geen verstand te hebben van zijn carburateur. Daar zorgen wij voor.

De ondernemer krijgt een dashboard, waarin hij direct inzicht heeft in zijn organisatie. Het is dan ook niet meer nodig om alle mogelijke details te zien. Alleen op het moment dat iets niet goed gaat wil je een red flag krijgen. Net als in de auto het oliepeil of de benzinemeter te laag is, dan gaat je lampje branden. Sturen op uitzonderingen en trends dus. Daardoor heb je als ondernemer tijd voor leuke dingen, namelijk ondernemen.”

KWALITEIT MAAKT HET VERSCHIL

Het belang van data weegt steeds zwaarder als we naar de toekomst kijken. “Als de berg data steeds groter wordt en ook de diversiteit toeneemt, wordt het steeds belangrijker de juiste gegevens te combineren om waardevolle inzichten te genereren, ofwel business intelligence”, vertelt Arnoud. “Business Intelligence verzamelt data uit verscheidene systemen en plaatst deze in een specifieke database. Deze data kunnen klantgegevens, leveranciers, producten en financiële gegevens omvatten. Vervolgens worden alle gegevens klaargemaakt voor analyse. Met andere woorden,

DAT IS PRECIES WAT GROWTEQ DOET; ONDERNEMERS HELPEN OP DE TOEKOMST TE REAGEREN DOOR DATA TE VERTALEN NAAR RELEVANTE EN BETROUWBARE STUURINFORMATIE

ze worden dusdanig omgevormd dat ze uniform worden en met elkaar te vergelijken zijn. Hierna worden de resultaten dusdanig gepresenteerd dat ze het management ondersteunen in het nemen van beslissingen.”

INZICHT IN DE TOEKOMST

“Het is onze missie om alle beschikbare data zodanig vorm te geven dat het de ondernemer als het ware prikkelt om er iets mee te doen”, vervolgt Arnoud. Daarnaast kijkt hij al vooruit naar een nieuwe ontwikkeling: predictive analytics. Op basis van data en analyse de toekomst voorspellen. Het idee is dat patronen in historische en transactionele data in staat stellen betere beslissingen te nemen, risico’s te managen en je concurrentiepositie te verbeteren door proactief op trends te reageren. “Dat is straks een belangrijke nieuwe business van ons,” weet Arnoud nu al met zekerheid.

GROWTEQ.NL

23

24

COLUMN WELKOM IN DE TOEKOMST

TEKST JACCO BOSLAND FOTO’S OSCAR VAN DER WIJK

Back to the future De toekomst heeft iets fascinerends. We weten allemaal dat die gaat komen, maar het verloop ervan kunnen we niet voorspellen. Dat is vanuit de Informatica zelfs aangetoond: om de toekomst te berekenen met een snelheid die hoger is dan werkelijke evolutie van de tijd is een computer nodig die veelomvattender is dan het heelal zelf.

Eerder geldt het bekende gezegde dat de mens wikt en God beschikt of zoals Woody Allen het stoïcijns verwoordde: “If you want to make God laugh, tell Him about your plans”.

zijn tarief. Zijn opdrachtgever is daarmee content, maar hijzelf schiet er weinig mee op en zijn collega-werknemer ziet zijn beloning onder druk komen te staan.

De toekomst is voor ons niet te vatten... en toch maken wij plannen. Die baseren we op onze kennis en ervaring uit het verleden en de patronen die wij op basis daarvan voor de dag van morgen denken te onderkennen. Zo weten we met grote zekerheid dat morgen de zon opgaat. Dat doet die zelfs voor niets.

• Verplichte afbouw van de lening bij de eigen besloten vennootschap.

Als de handhaving van regelgeving de belastingdienst boven het hoofd groeit, grijpt de wetgever in. Dat daarmee inbreuk wordt gemaakt op bestaande rechtsposities bij de DGA wordt als minder relevant beoordeeld.

Vanuit mijn professie weet ik met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid dat Prinsjesdag voor ondernemers helaas weinig moois in het verschiet heeft. Ik voorzie:

• Minder fiscale ondersteuning van innovatieve bedrijven.

Nederland werkt aan een nieuwe basis voor ons economisch verdienmodel en innovatie is daarbij doorslaggevend voor succes. Het is dan logisch dat de overheid daaraan minder bijdraagt.

• Dat tarieven in de vennootschapsbelasting (nog) niet worden verlaagd.

Rutte riep in juni dat de salarissen omhoog moeten en dat anders het bedrijfsleven de lastenverlichting van de burger moet financieren. Het is algemeen bekend dat onze premier een man van zijn woord is, dus de eerdere toegezegde verlaging zal worden terug gedraaid.

• De afbouw van de zelfstandigenaftrek voor IBondernemers.

De beloningskloof tussen werknemers en ZZP’ers moet worden gedicht. In plaats dat de zelfstandige zijn fiscale voordeel gebruikt om te sparen voor zijn oudedag, verlaagt hij

mr. Jacco Bosland Lansigt accountants en belastingadviseurs.

Geboren in 1970 te Gouda.

Getrouwd met Mathilda, drie kinderen. Partner en fiscalist bij Lansigt accountants en belastingadviseurs, met vestigingen in Alphen aan den Rijn, Gouda en Ridderkerk. Hij heeft passie voor zijn vak en is een gedreven ondernemer.

Vanuit zijn brede kennis op fiscaal en juridisch gebied geeft hij praktisch en doelgericht advies. In zijn vrije tijd staat Jacco graag met een goed glas wijn achter het fornuis.

Kortom, ik voorspel voor ondernemend Nederland een teleurstellende derde dinsdag van september.

Als u dit leest is Prinsjesdag gepasseerd. U kunt in retroperspectief beoordelen of mijn voorspellingen juist waren. En omdat we het niet kunnen laten, gebruiken we de voorstellen voor plannen om 2019 fiscaal goed af te sluiten en 2020 voorbereid in te gaan. We denken daar graag in mee.

Reageren? jab@lansigt.nl

WELKOM IN DE TOEKOMST REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO OSCAR VAN DER WIJK

PROMISSIE BEGELEIDT Bedrijfsovername. Een complex proces. Zeker voor familiebedrijven.

Naast de juridische en de financiële aspecten, spelen ook de familiaire zaken een belangrijke rol. Voor de hele familie gaat iets veranderen. Jolanda Oosterom van ProMissie neemt het projectleiderschap in deze processen.

Met begeleiding, coaching en training. Voor zowel de overdrager als voor de nieuwe generatie.

Jolanda Oosterom komt zelf uit een ondernemersgezin. Haar vader had een kwekerij, waar zij op jonge leeftijd al bij betrokken werd. Ze koos voor haar eigen weg als organisatieadviseur en coach binnen het MKB. Al snel volgde een specialisme in familiebedrijven, gericht op de overname. “Die generatiewissel vind ik ontzettend interessant’’, vertelt de Goudse ondernemer die sinds 2016 onderdeel uitmaakt van ProMissie. “Die opvolging is een cruciaal moment. Niet alleen voor het bedrijf, maar ook voor de familie.”

Jolanda Oosterom

EIGENDOM – BEDRIJF – FAMILIE

De projectbegeleiding start met het verzamelen van informatie.

“Omdat bij een familiebedrijf de hele familie betrokken is, ga ik met alle familieleden in gesprek’’, legt Jolanda uit. “Ik voer groepsgesprekken, maar ook individuele gesprekken. Aangevuld met financiële en bedrijfsmatige informatie schrijf ik verschillende scenario’s uit. De mogelijkheden voor bedrijfsovername zijn eindeloos. De overdrager hoeft niet direct volledig te stoppen met werken, dat kan ook verspreid over een aantal jaar. Of misschien blijkt tijdens het traject wel dat de nieuwe generatie beter op zijn plek is als werknemer binnen het bedrijf, dan met een rol in het managementteam. Belangrijk is om ieders kwaliteiten op de juiste plek in te zetten binnen het bedrijf. Voor de opvolgende generatie heeft ProMissie een speciaal LeerWerkTraject ontwikkeld. Een jaar lang wordt zij opgeleid in ondernemerschap en alles wat daarbij komt kijken. Bovendien verkrijgt zij meer inzicht in haar kwaliteiten en haar passie. Zo ontdekt zij ook op welke manier het ondernemerschap het best past.’’

Bedrijfsopvolging is een cruciaal moment RUIS OP DE LIJN?!

In een familiebedrijf zijn drie facetten van groot belang; het eigendom, het bedrijf en de familie. “Deze drie moeten bij een overname weer opnieuw in balans worden gebracht. Waar dit soort veranderingen spelen, kan ruis op de lijn ontstaan. Zo’n generatiewissel is een mooi moment om die ruis op te ruimen. Mijn werk is het leggen van verbindingen. Bruggen bouwen, noem ik dat.

Bruggen tussen beide generaties en tussen de familie en het bedrijf.’’

Denk je aan bedrijfsovername? Of wil je vrijblijvend kennismaken met Jolanda?

Kom een kop koffie drinken aan de Graaf Florisweg 135 in Gouda. Bekend adres?

Klopt! Het kantoor van Jolanda is gevestigd in het pand van Voogt Verzekeringen.

ProMissie Groene Hart Jolanda Oosterom Graaf Florisweg 135 | Gouda | www.promissie.nl

25

26

REPORTAGE

TEKST JEROEN LANGELAAR FOTO’S OSCAR VAN DER WIJK

Zakendoen aan de Reeuwijkse Plassen ‘Laagdrempelig, maar met flair’

Hoeveel miljoenen euro’s aan deals er in de loop der tijd al niet gesloten moeten zijn in Restaurant Paviljoen Reeuwijkse Hout, zullen we nooit weten. Maar dat ondernemers en zakenlui hier kind aan huis zijn, is wel duidelijk. Sinds 2017 hebben zij even verderop een tweede optie: Mercatu, voor kakelverse Italiaanse specialiteiten. “Mensen herkennen kwaliteit.”

René de Jong, eigenaar van Reeuwijkse Hout en Mercatu, had ook de ‘makkelijke’ weg kunnen kiezen. Hij had zich prima kunnen aansluiten bij een keten toen hij zich oriënteerde op een tweede restaurant naast het succesvolle Reeuwijkse Hout (zie kader). “Maar daar zijn we te eigenwijs voor”, vertelt René, die het bedrijf runt met zijn vrouw Marieke en ouders Bert en Mia de Jong (73).

Randstedelijke ondernemers profiteren.

Want dankzij de eigenwijze inborst van deze ondernemersfamilie zitten we niet opgescheept met nóg een Hajé, AC of La Place, maar

kregen we Mercatu, een fonkelnieuw Italiaans specialiteitenrestaurant. Inclusief ijssalon, koffie- en wijnbar en vergaderfaciliteiten. Twee keer per week rijdt de leverancier van Mercatu op en neer naar Italië voor authentieke Italiaanse producten: salami en pistache uit Sicilië, worst en ham uit Napels, kaas uit Parma en smaakvolle tomaten uit San Marzano. Het doel: toegankelijke zuiderse gerechten. “Niet te complex, maar wel heel goed. Laagdrempelig, maar met flair”, vat René samen. “Of het nu gaat om inktvis of zeebaars, alles wordt vers in onze eigen keuken bereid.”

REPORTAGE

KRITISCH

De toekomst van

Mercatu is het jonge broertje Reeuwijkse Hout van Reeuwijkse Hout, dat René in 1996 van de Als alles volgens planning verloopt, wordt oprichter overnam. Vanwege Restaurant Paviljoen Reeuwijkse Hout volgend jaar gemoderniseerd. De plannen voor een de bereikbaarheid vanaf renovatie en uitbreiding zijn goedgekeurd door de A12, de toegankelijke de gemeente Bodegraven-Reeuwijk. “Het is een sfeer en de ligging aan de pand van dertig jaar oud”, vertelt René. “We Reeuwijkse Plassen groeide gaan het weer helemaal eigentijds maken. Zowel het restaurant de laatste qua inrichting en uitstraling als op het gebied jaren ‘uit zijn jasje’, zoals van duurzaamheid.” De serre van het restaurant René het noemt. Een tweede wordt verbreed, zodat gasten vanaf meer restaurant was nodig om de plekken zicht hebben op de plas. Ook wordt er groeiende klantenkring te geïnvesteerd in meer ruimte en comfort. spreiden. Waar Reeuwijkse Hout zich kenmerkt door een laagdrempelige, Europeesgeoriënteerde keuken (‘middenklasse’, volgens René), is het Italiaanse Mercatu eigentijdser en Voor een kop koffie of een lunch met een zakelijke relatie of voor meer ‘high-end’. een vergadering of netwerkborrel op de eerste verdieping. Mercatu beschikt over vier moderne vergaderruimtes. De grootste biedt ‘Eerlijk duurt het langst’ luidt het credo van ruimte aan zo’n 180 man en is daarmee een perfecte locatie voor René. “Mensen herkennen kwaliteit. We zijn seminars en recepties. Het restaurant beschikt over zeventig eigen tegenwoordig zo gewend uit potjes te eten, dat parkeerplaatsen. we er soms niet bij stilstaan hoeveel smaken er zijn. De juiste bloem en kaas uit Italië, verse “Ondernemers zijn kritische mensen”, zegt René. “Maar juist basilicum, zuivere olijfolie – zulke dingen próef je.” daarom weten ze het ook heel erg te waarderen als iets goed is. Dat merken wij. Ze komen terug, worden vaste klanten. Ze spreken Dat blijkt ook wel uit het aantal gasten. het personeel aan bij de voornaam of geven een welgemeend Mercatu zit bijna alle avonden vol. En net als schouderklopje. Dat is mooi om te zien.” bij Reeuwijkse Hout weten ondernemers uit de regio ook Mercatu steeds beter te vinden.

GEEN PLAN B Zelf treedt de ondernemer niet zo graag op de voorgrond. De mensen op de vloer moeten het restaurant immers dragen, vindt hij. René haalt zijn voldoening uit succesvolle avonden, waarop ‘alle puzzelstukjes in elkaar vallen’, en de energie die hij krijgt van zijn team van medewerkers. “Het gaat mij niet om eer ofzo. Ik houd gewoon van organiseren, dingen bedenken. Met de horeca kun je zoveel verschillende kanten op, het is veel meer dat eten. Het is een heel concept. Als je dan ziet dat het steeds drukker wordt en je topavonden draait, dan geeft dat enorm veel voldoening.”

Korting voor ondernemers Lezers van INTO business krijgen korting op het gebruik van de vergaderfaciliteiten van Mercatu. Meld bij uw reservering deze actie en u krijgt het tweede dagdeel gratis! Ook kunt u gebruikmaken van de voucher in de goodiebag die u ontvangt bij de lancering van dit magazine.

De actie geldt tussen 1 oktober en 31 december 2019.

Het had ook niet anders kunnen lopen bij deze rasondernemer.

Want René heeft nooit een ‘plan B’. “Plan A moet gewoon lukken.

Als je ergens aan begint, moet je het ook afmaken. Ik ben er altijd van overtuigd dat iets kán. En als het dan echt lukt, ja, dan ben daar ook hartstikke trots op.”

REEUWIJKSE HOUT

Mercatu Verlengde Breevaart 4 2811 LR Reeuwijk 0182 - 30 08 18 www.mercatu.nl

REEUWIJKSE HOUT

Restaurant Paviljoen Reeuwijkse Hout Reeuwijksehoutwal 4 2811 NW Reeuwijk 0182 - 30 08 18 www.reeuwijksehout.nl

27

28

REPORTAGE WELKOM IN DE TOEKOMST

TEKST JEROEN LANGELAAR FOTO’S OSCAR VAN DER WIJK

Gouwe Park populair onder ondernemers

Nog paar kavels vrij op vitaal en modern bedrijventerrein Naar verwachting worden in 2020 de laatste kavels vergeven op bedrijventerrein Gouwe Park in Zuidplas (Moordrecht). Daarmee komt ook het einde in zicht van de unieke samenwerking tussen Gouda, Zuidplas en Waddinxveen, verenigd in het Bedrijvenschap Regio Gouda. INTO business spreekt directeur Rachid Ihataren over het succes, de geleerde lessen en de laatste vrije kavels.

Dat het Bedrijvenschap Regio Gouda op z’n eind loopt is geen verrassing. Volgens de gemaakte afspraken stopt de samenwerking op het moment dat alle kavels zijn verkocht. Maar het is wél jammer, vindt Rachid Ihataren, sinds twee jaar directeur van de in 1996 opgetuigde organisatie.

“Zulke samenwerkingen zijn zeldzaam, en zeker op dit vlak. En als ze er wel zijn, is het niet automatisch succesvol. Bij ons gaat alles in goede harmonie. Het opzetten van het Bedrijvenschap heeft veel tijd en energie gekost, er is veel kennis aanwezig, dus het zou zonde zijn als dat allemaal verloren gaat. Maar”, onderstreept hij, “totdat er nieuwe afspraken komen, gelden de afspraken uit het verleden. En die voorzien erin dat het Bedrijvenschap na uitgave van alle kavels wordt beëindigd.”

WINST

In elk geval heeft het samenwerkingsverband in die jaren een modern, veilig en representatief bedrijventerrein neergezet, en daarmee gezorgd voor een aantrekkelijke vestigingsplek voor bedrijven uit de regio – de belangrijkste doelstelling van deze samenwerking. Het bedrijventerrein aan de A12 en A20 telt 65 hectare, waarvan 45 hectare uitgeefbaar was voor bedrijven tot en met milieucategorie 3. Daarvan is nog slechts 2,8 hectare voor verkoop beschikbaar (zie kader, volgende pagina), waarvan de helft in optie is gegeven. De andere doelstelling – het terrein moet voor de partners onder aan de streep kostenneutraal zijn – is meer dan behaald: Gouda, Zuidplas en Waddinxveen hebben aan het einde van de rit zo’n 12 miljoen euro te verdelen.

‘HOUD SAMEN GOUWE PARK MOOI EN VITAAL!’

WELKOM IN DE TOEKOMST REPORTAGE

Rachid Ihataren

DE BELANGEN ZIJN ALTIJD VERSCHILLEND, MAAR ER MOET SPRAKE ZIJN VAN EEN GEZAMENLIJK DOEL

Wat maakte de samenwerking tot zo’n succes?

Volgens Rachid komt het neer op Focus, gedeelde belangen en gelijkwaardigheid van de partners. “Alles begint met bestuurlijke wil. Je hebt bestuurders nodig die zeggen: Dit gaan we gewoon dóen. Daarnaast moeten alle deelnemers er iets aan hebben. De belangen zijn altijd verschillend, maar er moet sprake zijn van een gezamenlijk doel. Tenslotte helpt het als er gelijkwaardigheid is. Ondanks de verschillende inwonersaantallen en standen van de begroting, hebben de drie participerende gemeenten gezegd: wij stappen er allemaal voor een derde in.”

Dat het bedrijventerrein vervolgens snel aan populariteit won onder ondernemers, droeg ook bij aan de positieve sfeer in het samenwerkingsverband. Het bestuur ervan wordt gevormd door bestuurders uit de deelnemende gemeenten.

VEILIG

Waarom kiezen ondernemers voor Gouwe Park? “Het gaat vaak om bedrijven die op hun vorige terrein uit hun jasje waren gegroeid”, licht Rachid toe. “Recentelijk heeft de provincie onderzoek gedaan naar bedrijventerreinen.

Ondernemers mochten hun mening geven over thema’s als veiligheid, uitstraling en hun relatie met andere bedrijven op het terrein. Op al deze thema’s scoort Gouwe Park een dikke negen. Daarmee behoort het tot de top-3 bedrijventerreinen van de regio.”

Met name de veiligheid is van hoog niveau. “Het park is volledig af te sluiten. In 2018 is er geen enkele inbraak geweest. Er is geen ander terrein in Nederland dat dit Gouwe Park kan nazeggen.

Daarom zijn ook de premies laag. Ook wordt goed samengewerkt met de brandweer, politie

29

30

REPORTAGE WELKOM IN DE TOEKOMST

Nog drie kavels te koop Bedrijven die nadenken over verhuizing en/of vestiging op een nieuw, modern bedrijventerrein, krijgen nu hun laatste kans. Gouwe Park heeft nog drie kavels te koop staan, variërend van 3.000 tot 7.000 vierkante meter. Ga naar www.gouwepark.nl voor meer informatie.

ZET ER MET Z’N ALLEN DE SCHOUDERS ONDER OM GOUWE PARK OOK IN DE TOEKOMST MOOI EN VITAAL TE HOUDEN

2019

2004

en ondernemers in de vorm van een jaarlijkse schouw, op basis waarvan afspraken worden gemaakt over herstel van en handhaving in het openbaar gebied van Gouwe Park.”

Maar voorzichtigheid is geboden, benadrukt Rachid. Voorbeelden te over van bedrijventerreinen die na een veelbelovend begin uiteindelijk toch ten prooi vielen aan verloedering. “Als de aandacht verslapt, worden de regels losser, veranderen parkeerterreinen in opslagplaatsen, verdwijnt het groen, en voor je het weet zit er een hennepkwekerij.”

2009

Als het Bedrijvenschap Regio Gouda zich na uitgifte van de laatste kavel terugtrekt, komt de verantwoordelijkheid te liggen bij de gemeente Zuidplas (waar Moordrecht onder valt) en natuurlijk bij de ondernemers zelf. “Mijn oproep aan parkmanagement, ondernemers en de gemeente Zuidplas is dan ook: zet er met z’n allen de schouders onder om Gouwe Park ook in de toekomst mooi en vitaal te houden.”

Gouwe Park 0182 - 58 86 46 www.gouwepark.nl

REPORTAGE

TEKST MARTIN HOEKSTRA FOTO 20ONE

Bode Scholten, specialist op het gebied van fijnmazige distributie van stukgoederen en pallets in de Benelux

Regionaal distributiecentrum is dé toekomst Bode Scholten bestaat al sinds 1925. De oprichter van het in Zoetermeer gevestigde bedrijf bezorgde als bode met paard en wagen goederen in de dorpen rondom Zoetermeer. Als hij iets in Scheveningen moest bezorgen, dan moest hij inventief zijn. Zijn paard redde het tot aan Scheveningen, maar dan kon hij dezelfde dag niet meer thuiskomen. Dus werd er halverwege afgesproken met andere bodes, om goederen uit te wisselen. Samenwerken is het DNA van Bode Scholten en heden ten dage het nieuwe sleutelwoord.

Bode Scholten verzorgt fijnmazige distributie van stukgoederen en pallets via routevervoer en/ of netwerkdistributie. Daarnaast kan men bij het typische familiebedrijf Bode Scholten ook terecht voor speciale transporten, dedicated vervoer, container vervoer en opslag- en warehouseactiviteiten. De lijnen van chauffeur tot directeur zijn kort. Zo blijft het persoonlijke karakter van de vroegere bode ook behouden.

Bode Scholten beschikt over 80 vrachtwagens en telt zo’n 155 medewerkers, van wie een groot deel al meer dan tien jaar in dienst is.

TRANSMISSION

Bode Scholten is partner van TransMission, een samenwerkingsverband van zelfstandige transport- en distributiebedrijven. Door het zelfstandige karakter van Bode Scholten te combineren met het samenwerkingsverband van TransMission bieden wij onze klanten de voordelen van een grote organisatie en de wendbaarheid van een klein bedrijf.

REGIONAAL DISTRIBUTIECENTRUM

In juli 2019 heeft Bode Scholten een nieuw regionaal distributiecentrum geopend. Het dak van dit pand is voorzien van 700 zonnepanelen, het grootste zonnedak van Zoetermeer. “De CO2-uitstoot moet naar beneden en daar willen wij graag een steentje aan bijdragen”, geeft directeur Marco Scholten aan. “De energie die opgewekt wordt is meer dan wij als bedrijf nodig hebben, waardoor we energie terug leveren.”

In Zoetermeer beschikt het bedrijf nu over 7.500 m² voor de handling van goederen en 5000 m2 voor de opslag van goederen. Hier vertrekken dagelijks 50 busjes en vrachtwagens

om in de driehoek Hoek van Holland-Heemstede-Woerden op 2.200 adressen goederen af te leveren en op te halen. Het gaat dan om zo’n 3.500 doosjes en 500 pallets per dag.

Met de overige wagens levert Bode Scholten in heel Nederland en delen van België overigens ook nog eens 1000 pallets per dag af.

“Een regionaal distributiecentrum is dé toekomst voor de duurzame logistiek en een beter alternatief dan een stadshub.”, meent Marco. Het transport van de goederen van en naar de regionale distributiecentra van TransMission vindt in de nacht plaats via grote voertuigen. ’s-Morgens vertrekken wij dan vanuit de regionale distributiecentra om de goederen in de regio te bezorgen.

Volle wagens en zo min mogelijk kilometers, kortom duurzaam en efficiënt. Kernwoorden voor Bode Scholten zijn: optimale distributie, flexibiliteit, kwaliteit, hoge mate van betrouwbaarheid en eigen vaste chauffeurs die met een glimlach goederen afleveren en ophalen, van klein tot groot.

Bode Scholten | Fokkerstraat 9 | 2722 NH Zoetermeer 079 - 343 50 00 | verkoop@bode-scholten.nl | www.bode-scholten.nl

31

‘Binnen enkele minuten duidelijkheid over financiering’

Rabobank Hollandse IJssel helpt mkb-ondernemer vooruit Van meedenken met de beginnende ondernemer tot het toekennen van een financiering voor die grote investering: de mkb-accountmanagers van Rabobank Hollandse IJssel ondersteunen starters én gevorderde ondernemers bij het verwezenlijken van hun zakelijke doelstellingen.

V.l.n.r. Sandra van den Berg, Anja Graveland en Nicolien van der Hoorn

REPORTAGE

TEKST JEROEN LANGELAAR FOTO OSCAR VAN DER WIJK

De fusie tussen Rabobank Gouwestreek en Krimpenerwaard per 1 februari deed de naam van de bank veranderen, maar de dienstverlening blijft onmiskenbaar Rabobank: persoonlijk, dichtbij en betrokken. Met een team van tien mkb-accountmanagers bedient Rabobank Hollandse IJssel ondernemers in Gouda en omstreken. Zij kunnen bij Rabobank terecht voor financiële vraagstukken, maar de benadering van de bank is nadrukkelijk breder, vertellen Nicolien van der Hoorn, Sandra van den Berg en Anja Graveland, accountmanagers mkb bij Rabobank Hollandse IJssel.

“Natuurlijk zijn wij er primair voor financiering en financiële dienstverlening”, vertelt Anja, 21 jaar werkzaam bij Rabobank. “Maar we horen graag wat een ondernemer beweegt, hoe hij zijn bedrijf en toekomst ziet. Zo houd je het persoonlijk.”

Rabo Betaalverzoek Klus geklaard? Ontvangen maar! Na een opdracht wil je je geld zo snel mogelijk op je rekening. Met Rabo Betaalverzoek krijg jij je facturen sneller betaald. Ruim 80 procent van de betaalde betaalverzoeken wordt binnen een dag betaald. Je stuurt een Rabo Betaalverzoek eenvoudig vanuit Rabo Online Bankieren of de App. Via de betaallink kan de klant in een paar klikken betalen. Het geld staat meteen op je rekening, ook in het weekend en op feestdagen. Alle gegevens staan ingevuld.

Invullen van een lang IBAN- en factuurnummer is niet meer nodig. Dus geen gepriegel met overtikken en de stress van typefouten. Zo blijven rekeningen niet onnodig liggen.

worden goedgekeurd. Zo ja, dan profiteert de ondernemer van maximale flexibiliteit: binnen de gestelde kaders kan hij de lening naar zijn eigen wensen en behoeften aanpassen: looptijd, termijnen, slottermijn – de klant draait zelf aan de knoppen.

SNEL DUIDELIJKHEID

“Dit betekent ook dat we meedenken met de ondernemer”, vult Sandra aan. “We beoordelen een aanvraag niet alleen op basis van de financiële situatie, maar vooral op basis van de persoon en zijn bedrijf. Als een financiering, om wat voor reden dan ook, nog niet mogelijk is, denken we mee over stappen die gezet kunnen worden zodat financiering op een later moment wél haalbaar is. Of we denken mee over alternatieve manieren van financiering, zoals crowdfunding.”

“Je maakt ook mee dat ondernemers niet goed nadenken over hun financiële situatie of uurtarief ”, vertelt Nicolien. “Dan is het ook onze taak om ze daar attent op te maken en bijvoorbeeld door te verwijzen naar een boekhoudkantoor.”

In elk geval geeft Rabobank ondernemers met financieringsbehoefte snel duidelijkheid.

Online kunnen zij de aanvraag zelf indienen en wordt er op korte termijn contact met ze opgenomen. Bij Rabo Lease weten klanten zelfs al binnen vijf minuten of hun aanvraag kan

FOTOTOESTEL

En het is zeker niet zo dat alleen ‘gevorderde’ ondernemers met een hoge financieringsbehoefte aankloppen bij de bank. Ook kleine mkb’ers, zzp’ers en starters weten Rabobank te vinden.

Met Rabobank Lease (zie kader) kunnen zij financiering van bedrijfsmiddelen regelen. Die middelen variëren van een fotocamera voor een freelance fotograaf tot tractors, zonnepanelen en grote machines. Gedurende de looptijd van de lening worden deze dan verpand aan de bank.

Anja: “Die aanvraag kan heel snel online worden ingediend en afgehandeld. Laatst deed een zzp’er op maandag de aanvraag en had hij donderdag het geld al binnen.”

Rabobank Hollandse IJssel Burgemeester Jamessingel 41 2803 WV Gouda 0182 - 69 51 60

Met Rabo Lease ben je wél eigenaar Met Rabo Lease investeer je in machines, apparaten en voertuigen: van lasrobot tot bestelbus en van 3D-printers tot graafmachines. Rabo Lease is financial lease, een manier om de aanschafkosten te spreiden. Zo behoud je maximale financiële ruimte om te groeien. En het bedrijfsmiddel is gewoon van jou.

Ook een zakelijke auto of bus financier je eenvoudig met Rabo Lease. Zo hoef je het aanschafbedrag niet ineens uit eigen zak te betalen. Meer informatie op www.rabobank.nl/lease.

BETAALVERZOEK

Ook in het betaalverkeer helpt Rabobank ondernemers bij het snel binnenhalen van hun omzet. Het Rabo Betaalverzoek in de Rabo-app kan sinds kort ook zakelijk worden gebruikt (zie kader). Sandra: “Vooral in de B2C-markt is dit een mooie tussenoplossing voor ondernemers die een pinautomaat duur of niet handig vinden.

Neem een schoonheidsspecialiste, die heeft het geld op deze manier direct binnen.”

“Ondernemers kunnen bij Rabobank alles zelf online opstarten”, besluit Anja. “Maar lopen ze vast of willen ze in gesprek, dan is het fijn om te weten dat er een vast team van mkbaccountmanagers voor ze klaarstaat.” Sandra: “Wij denken vanaf het eerste moment met de ondernemer mee.”

33

- ADVERTENTIE -

Hét totaalconcept voor foto: Hans Tibben

L I C H T, B E E L D E N G E L U I D

business & culinaire zakelijke

EVEE N VE EMNETNST E N

aanlichten

theater & muziek

GRE O B JOEUCW P TEN

MEER INFO & ADVIES: TEUN OSKAM 0348 - 56 03 97 INFO@KLAPROOS.NL

PF R EOSDTUI V CAT LI ES S HOENKOOPSEBUURTWEG 40 2851 AK HAASTRECHT WWW.KLAPROOS.NL

OPLOSSINGEN VOOR PERSONEELSZAKEN

U W PA RT N E R I N H R

W W W. W E R K E N D - N E D E R L A N D. N L

0182 - 51 57 30

WELKOM IN DE TOEKOMST THEMA

ZET DIE STIP AAN DE HORIZON Onvoorspelbaarheid domineert bedrijfsleven anno 2019

Wij vroegen ondernemers wat hun stip aan de horizon is en hoe zij die willen behalen. Het leverde mooie en ambitieuze verhalen op die je in dit magazine kunt lezen. Zij beaamden dat je een strategie nodig heb om daar te komen, maar ook dat je voorzichtig moet zijn met het bepalen van die strategie. Want de zakenwereld is constant aan verandering onderhevig. Dat was vroeger in veel mindere mate het geval. Toen kon je vooraf beter inschatten of je strategie succesvol zou worden.

Omdat we geen glazen bol hebben, domineert de onvoorspelbaarheid het bedrijfsleven anno 2019. Door de voortrazende digitalisering ben je vandaag up-to-date en kun je morgen zomaar achter de feiten aanlopen. Ook de alsmaar veranderende wetgeving, trends als duurzaamheid en flexwerken, infrastructurele veranderingen, valutafluctuaties en de gevolgen van de wereldeconomie kunnen roet in het eten gooien.

LANGE TERMIJN

Heeft het nog wel zin om een stip aan de horizon te plaatsen als je eigenlijk geen idee hebt hoe de wereld van morgen eruit ziet?

Mijn antwoord is een volmondig ‘ja!’. Elke ondernemer moet een doel hebben. Geen doel

WEES JE ERVAN BEWUST DAT ER GEEN VASTOMLIJND BEELD VAN DE WERELD (MEER) BESTAAT

voor morgen of over een half jaar, maar een doel dat je op de lange termijn nastreeft: vaak is dat minimaal vijf jaar.

Dan rest de vraag dus hoe je als bedrijf het beste omgaat met al die plotselinge en soms best heftige veranderingen? Wat funest is, is niets doen en blijven teren op oude successen.

Wie niet verandert en vernieuwt begeeft zich uiteindelijk op een doodlopend spoor. Aan het einde van dat spoor ligt een diepe afgrond.

Wat ook gevaarlijk is, is te flexibel worden.

Met alle winden (lees: klanten) meewaaien en concurreren op snelheid zonder toekomstvisie.

Deze bedrijven bestieren de markt met producten en diensten van een meestal bedenkelijke kwaliteit. Uiteindelijk lopen ook deze bedrijven dood.

35

36

THEMA WELKOM IN DE TOEKOMST

DROGREDENEN

INTO business behoorde enige tijd tot het kamp van het verleden. Vroeger was alles goed en dat is nog steeds goed, toch? En wat dacht je van deze: “Hoezo? Het gaat toch goed? Ik hou van mijn manier van werken. Waarom zou ik dat dan veranderen?” Wat stuk voor stuk drogredenen zijn. De enige reden is de angst voor verandering. De angst dat de wereld van morgen er anders uitziet dan de wereld van vandaag en dat je dus niet precies weet wat je dan te wachten staat. Dat maakt veranderingen teweeg brengen tot iets heel lastigs.

WIE NIET VERANDERT EN VERNIEUWT BEGEEFT ZICH UITEINDELIJK OP EEN DOODLOPEND SPOOR

dat er geen vastomlijnd beeld van de wereld (meer) bestaat. Kies een visie, een idee waar het naartoe gaat met de wereld en wat dat betekent voor jouw bedrijf. En pas je visie aan wanneer zich onverwachte ontwikkelingen voordoen. Zorg dat je geïnformeerd bent, bepaalde inzichten hebt en dat je andere mensen inspireert. Met andere woorden, wees goed op de hoogte van alle mogelijke veranderingen die de toekomst brengt, zorg dat je inzicht hebt in wat die veranderingen betekenen voor je eigen organisatie en inspireer andere mensen in jouw organisatie én daarmee je klanten om zich te richten op de toekomst.

BEELD VAN DE WERELD

Maar wat is dan de oplossing? Het antwoord: durf die stip te zetten maar wees minder rucksichtslos. Wees flexibel zonder het doel uit het oog te verliezen. Wees je ervan bewust

WIE: VINCENT VERGUNST FUNCTIE: EIGENAAR METACON WAT: INNOVATIEF IN ROLLUIKEN, BRANDDEUREN EN ZONWERINGSYSTEMEN

De toekomst van Metacon is nu wel duidelijk. Na het 92 jarig bestaan zijn wij nog steeds een vooruitstrevend bedrijf en nog volop in innovatie zoals automatisering, optimalisering en productontwikkeling. Misschien is het opgevallen naast de A20, dat er een nieuw pand gebouwd is met 13000 M2 productie en 1500 M2 kantoor ruimte.

Dat betekent dat we klaar staan voor de toekomst met als doel een omzetstijging van minstens 5% per jaar. Niet alleen de buitenkant van het bedrijf is nu klaar voor de toekomst maar de productie van de binnenkant van het bedrijf wordt ook aangepakt. Met de komst van een nieuwe buizen laser en lasrobot gaat de effectiviteit vele malen omhoog. Ook kunnen we de layout opnieuw opzetten voor zo’n snel mogelijke doorlooptijd voor de productie.

Door het ontwikkelen / gebruiken van nieuwe materialen kunnen productie processen versneld worden zodat je met de hetzelfde aantal mensen veel meer productie kan maken. Verder kunnen we door automatisering van het ERP systeem en optimaal gebruik maken van product configuratoren het kantoorpersoneel ondersteunen zodat deze meer kunnen verwerken om foutloos de productie aan te sturen. Tijd is geld en mensen met kennis worden schaarser dus ons motto is: investeer in optimalisatie en automatisatie en investeer in de opleiding van je mensen.

Zolang we dit blijven doen voorzie ik voor de toekomst een mooi gezond bedrijf.

Laat ik INTO business als voorbeeld nemen. Dit is de stip die wij aan de horizon hebben gezet: Wij willen hét regionale ondernemersplatform worden voor inspiratie over en liefde voor the beautiful everyday hustle of business.

LEF EN DRIVE

Ja, natuurlijk, een modern mediabureau willen we ook zijn, en we willen marktleider zijn, en we willen nog veel meer. Maar de kern van ons verhaal is dat wij oprecht geïnspireerd worden door ondernemersverhalen. In onze ogen zijn zij helden, met lef, met ideeën en met een drive om van niets iets (lees: iets heel moois) te maken. Oké, let op, ik heb dat uitgewerkt in de volgende alinea. Lees eens rustig en goed door.

Onze verhalen en bijeenkomsten moeten inspireren. Dat doen we door authentieke ondernemersverhalen een podium te geven. Niet alles gaat goed, niet alles is makkelijk, maar juist dat geeft schoonheid aan succes. Dat is de ondernemerspassie die we delen. Met onze lezers, leden en onze collega’s.

Ondernemen gaat altijd met pieken en dalen. Met vallen en opstaan. Elke dag weer. Dat geldt ook voor ons: van een goed artikel tot een succesvolle nieuwe regio. We genieten van succes. Soms met een lach, soms met champagne, soms met een traan, maar altijd met trots.

Wij hebben lef en staan altijd aan. Proberen en pionieren, maar altijd met een doel. Mislukkingen komen voor, maar soms is daar dat schot in de roos.

We zorgen goed voor onszelf, maar ook voor onze relaties. Alles start met kleurrijke verhalen in welke vorm dan ook. We vertellen verhalen. Transparant en authentiek. Soms ruw, altijd scherp, nooit verhullend. Met gewone verhalen krijgen ondernemers aandacht en herkenning. Met onze verhalen zorgen we voor erkenning.

WELKOM IN DE TOEKOMST THEMA

Wow! Dat is een mond vol. Maar dat is dus wie wij willen zijn, hoe wij willen opereren en wat wij willen bereiken. Dat zijn we nog niet, zo opereren we nog nooit en dat hebben wij dus ook nog niet bereikt. Kortom, werk aan de winkel.

WIE: MICHÈL VAN DEN HONDEL FUNCTIE: EIGENAAR VAN DEN HONDEL PREFAB B.V. WAT: FABRICAGE UNIEKE HOUTEN PREFAB-PRODUCTEN

Nog meer ontzorging klant

HALLELUJASHOW

Ooit zijn wij begonnen met onze, zoals wij dat intern noemen, hallelujashow. Wie betaalt, bepaalt. Dus als een ondernemer vertelde dat hij de knapste, slimste, beste en grootste was en daar zijn portemonnee voor trok, schreven we dat exact zo op. Deze verhalen werden natuurlijk maar mondjesmaat gelezen. Immers, niet alles is goed en mooi. Categorie ‘ongeloofwaardig’ dus.

Een lezer kun je nooit voor de gek houden.

Gaandeweg de jaren kwamen we erachter dat eerlijke verhalen, waarin de geïnterviewde zich kwetsbaar (lees: als mens van vlees en bloed) opstelde, wél worden gelezen. Vertel wat je bedrijf doet, waarin de kracht van je bedrijf schuilt en hoe blij je bent met je medewerkers, je producten en je diensten. Maar vergeet ook vooral niet te vertellen dat het ondernemersleven niet altijd over rozen gaat. Dat ook dit leven een leven is van vallen en opstaan. Want dat herkent de lezer die in ons geval meestal ook een ondernemer is. En herkenning zorgt voor een enorme aantrekkingskracht en leidt in dit geval dit het gewenste resultaat: erkenning.

GROOTSPRAAK

Steeds meer mensen durven zich kwetsbaar op te stellen en hun eerlijke ondernemersverhaal aan ons toe te vertrouwen. Juist zij doen daarmee aan klantenbinding. Dat hebben we onderzocht. Ik zal ook een voorbeeld geven: we hadden ooit een columnist die klaar was met al die grootspraak en al zijn mislukkingen aan het papier toevertrouwde. Ook vertelde hij hoe hij al die crisisjes had overwonnen en hoeveel bloed, zweet en tranen dat kostte. Hij kreeg een stortvloed aan positieve kritieken en wist nieuwe klanten aan zijn bestand toe te voegen.

Voor wie reclame wil maken, is daar die good old advertentiepagina. Die pagina’s zijn niets meer of minder - de kracht van herhalende boodschappen is wetenschappelijk bewezen groot - maar laat de lezer niet uitzoeken wat reclame en wat realiteit is. Wees duidelijk, zet het erbij.

KIP ZONDER KOP

Om een lang verhaal kort te maken, om ons toekomstige doel te verwezenlijken gaan we met

Van den Hondel Prefab is opgericht in 2015 en inmiddels hebben we na een enorme groei ons nieuwe, 3e bedrijfspand in gebruik genomen. Daar kunnen we de komende jaren mee vooruit. Voor de komende 5 jaar hebben we de doelstelling om nog 15-20% te groeien.

Wij leveren prefab onderdelen voor de woning- en utiliteitsbouw. In de bouw is een (onomkeerbare) trend tot meer prefab om te realiseren dat minder uren op de bouwplaats benodigd zijn. Enerzijds vanwege het feit dat er een tekort is aan bouwmedewerkers, anderzijds vanwege lagere kosten en een betere kwaliteit vanwege productie onder geconditioneerde omstandigheden. De omzet groei verwachten wij als gevolg daarvan relatief makkelijk te kunnen realiseren. Ook voor ons is het moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden. Wij zullen vaker met goedwillende medewerkers moeten werken zonder specifieke vakkennis. Daarom investeren we de komende tijd in opleidingen van onze mensen. Verder is ook in de bouw de digitalisering in volle gang, 3d modellen van het project met behulp van BIM (Bouw Informatie Model) modellen zorgen ervoor dat alle disciplines in 1 digitaal model werken voor tekenwerk en werkvoorbereiding. Wij gaan de digitalisering verder ontwikkelen voor onze eigen productie en om de klant te ontzorgen. Met informatie op maat kan ook minder gekwalificeerd personeel voor ons werken.

INTO BUSINESS: INSPIRATIE OVER EN LIEFDE VOOR THE BEAUTIFUL EVERYDAY HUSTLE OF BUSINESS

onze strategie dus niet in het verleden blijven hangen en ook niet als een kip zonder kop in de rondte rennen. In elk geval hebben we de hulp ingeschakeld van een bedrijf (Loyals) dat met een onafhankelijk blik over onze schouder meekijkt. Samen met dit bedrijf hebben we een koers uitgestippeld die voor een andere interne mindset moet zorgen. Eerst intern veranderen, pas dan kun je extern het avontuur opzoeken.

Hoe dan ook, we zijn op weg. De weg is hobbelig en soms zitten we met vier wielen vast in de modder. Stukje bij beetje gaan we ons doel bereiken. Ik geniet van de route, intens.

Maar ik ben ook een beetje bang. Niet bang voor verandering, maar bang voor het feit dat de route er naartoe mooier is dan het uiteindelijke doel.

37

Ingezonden mededeling

HOF HOORNEMAN BANKIERS VERMOGEN OPBOUWEN, HOE DOE JE DAT?

De meeste andere banken beleggen het geld van hun klanten niet meer zelf, maar hebben dat uitbesteed aan andere, vaak buitenlandse, fondsbeheerders.’

EEN VERMOGENSOPBOUW REKENING, OOK VOOR DE SCHENKING AAN UW (KLEIN)KINDEREN

Iedereen die om welke reden dan ook vermogen wil opbouwen is van harte welkom bij Hof Hoorneman Bankiers. De vermogensbeheerder verwelkomt dan ook steeds meer nieuwe klanten. Hoe dat komt? “Wij zijn voor hen dé bank voor vermogensbeheer en vermogensopbouw”, zegt directeur Jaco Aardoom.

“Iedereen is hier welkom en al onze klanten bieden wij een bij hen passende oplossing.”

“Mensen die een surplus op hun spaarrekening hebben bijvoorbeeld, of voor het onderbrengen van de jaarlijkse schenking aan de (klein)kinderen.

Of iemand die zijn bedrijf heeft verkocht en zich afvraagt wat hij nu het beste met de opbrengst kan doen”, zegt Aardoom.

Uw (klein)kinderen hebben uw schenking waar­ schijnlijk niet direct nodig. Dit biedt een uitgelezen mogelijkheid om hiermee te gaan beleggen om zo een vermogen op te bouwen voor later. Om van te gaan studeren bijvoorbeeld.

Als u gaat beleggen, is het altijd verstandig dit te doen met geld dat u voorlopig niet nodig hebt. Zorg ervoor dat u naast uw belegging(en) altijd voldoende buffer hebt voor grotere uitgaven.

Wilt u meer weten over Hof Hoorneman Bankiers, dan sturen wij u op verzoek geheel vrijblijvend een kennismakingsboekje, waarin op toegankelijke wijze de beleggingsstijl uit de doeken wordt gedaan en waarin ook informatie staat over de bijbehorende rendementen. U kunt dit boekje aanvragen via de site www.hofhoorneman.nl.

De al 30 jaar in Gouda gevestigde vermogensbeheer­ der beheert circa 2,1 miljard euro voor particulieren en instellingen. Hof Hoorneman is een degelijke, toegankelijke en professionele partij waar het belang van de klant altijd voorop staat.

“Een laagdrempelige oplossing om vermogen op te bouwen is de online Vermogensopbouw Rekening.

Hierbij hoeft u niet zelf over beleggen na te denken, maar laat u het vermogen beheren door onze professionals.”

UW VERMOGEN LATEN OPBOUWEN DOOR ONZE PROFESSIONELE BELEGGERS Hof Hoorneman belegt de portefeuilles van haar klanten tot op bedrijfsniveau volledig zelf. Aardoom: ‘We kunnen dus precies laten zien in welke bedrijven het vermogen van de klant is belegd en waarom. Dat doen we ook voor de Vermogensopbouw Rekening.

Jaco Aardoom

HOF HOORNEMAN BANKIERS Oosthaven 52, 2801 PE Gouda 0182­597777 | www.hofhoorneman.nl DÉ BANK VOOR VERMOGENSBEHEER Hof Hoorneman Bankiers heeft vestigingen in Gouda (hoofdkantoor), Arnhem, ’t Gooi, Groningen, ‘s­Hertogenbosch en Maastricht.

Beleggen brengt risico’s met zich mee. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. U kunt (een deel van) de inleg verliezen.

COLUMN

TEKST HANS DE LEEUW FOTO’S OSCAR VAN DER WIJK

41

Een glazenbol a.u.b.!

Hans, het thema is deze keer: DE TOEKOMST! Hmm, lekker onderwerp. Alsof iemand de toekomst voor een ondernemer kan voorspellen.

Het voorspellen van de winnaar van de eredivisie is makkelijker. Zeker met Lucky A... in de competitie. Of niet soms? Hoewel, hoe zat het ook al weer? Kon je geluk niet afdwingen en... geldt dat dan ook voor ondernemers en... wat betekent dit voor je toekomst?

Velen denken dat ‘ondernemen’ het zelfde is als ‘doen’. Dat klopt voor een deel, maar ondernemen begint vooral met goed nadenken.

En... dat gaat soms goed, maar heel vaak ook niet. Sommigen noemen dat wel of niet geluk hebben. Zo ligt het natuurlijk niet. En geluk dwing je ook niet zomaar af. Daar moet je wel wat voor doen.

Succesvol ondernemen is een combinatie van het doen van de juiste dingen op het juiste moment.

Dat moet je dan wel goed uitvoeren want anders maak je nog geen winst. Dat klinkt eigenlijk wel makkelijk. En er zijn ook veel ondernemers die in korte tijd een onderneming weten op te zetten. Kijk maar om je heen.

Maar dan... je onderneming draait lekker en je denkt je pensioen zo wel te halen.

Nog maar 25 jaar te gaan. Dat dachten vele winkeliers en eigenaren van drukkerijen ook, maar in deze tijd ontkom je er niet aan om regelmatig de bakens te verzetten, of wat beter is: continue bij te sturen. En dat is niet makkelijk. Dat betekent dat je regelmatig afscheid moet nemen van producten, diensten

en/of markten en dat je continue moet investeren.

Ondernemen is dus niet alleen iets bedenken en opzetten, maar ook ideeën en plannen bijstellen rekening houdend met de toekomst. Dit is een doorlopend proces waarin jij als ondernemer de centrale rol speelt. Maar je staat niet alleen!

Maak gebruik van de kennis en de inzichten van je medewerkers, leveranciers, klanten en kijk vooral wat voor bewegingen je “collega’s” maken. Verder zijn er de beurzen, vakbladen met hun columnisten en natuurlijk adviseurs.

Gebruik alle beschikbare bronnen om je horizon te verbreden en zo je toekomst veilig te stellen.

Geluk dwing je niet af. Een goede toekomst voor je onderneming wel.

Hans de Leeuw is partner bij Centrum voor Bedrijfsopvolging en helpt ondernemers bij opvolging, overname en verkoop.

Daarnaast is hij bestuurder en toezichthouder bij verschillende organisaties.

Hij woont met zijn vrouw in Gouda. In zijn vrije tijd roeit en tennist hij en loopt lange afstanden.

hans.deleeuw@cvbinfo.nl 06-53323494

Maar er komt een moment dat je afscheid moet nemen van je onderneming. Verkopen en afscheid nemen is niet makkelijk. Begin daarom tijdig. De voorbereiding kost meer tijd dan je denkt en er zijn vele mogelijkheden om afscheid te nemen van je bedrijf. Zo kan je ook kiezen voor een tussenstap. Dat noemen we een preexit. Hoe dat werkt is misschien een onderwerp voor mijn volgend column, maar je mag me ook al bellen.

Voor nu wens ik je een goede tweede helft met weinig last van de brexit!

Reageren? werner@intobusiness.nu

42

GOUDA INTO BUSINESS CLUB

Gouda

De volgende bedrijven hebben we recentelijk mogen verwelkomen als nieuw clublid:

ASOCIAAL MARKETING GOUDA

MBO RIJNLAND GOUDA

E STEPSHOP GOUDA

VAN KAREL GOUDA

PROMISSIE GROENE HART GOUDA

MERCATU REEUWIJK

GOUWE PARK GOUDA-ZUIDPLAS-WADDINXVEEN

ZAQELIJK HARDINXVELD-GIESSENDAM

Ook lid worden van de Gouda INTO business club?

Met de Gouda INTO business Club willen wij u het volgende aanbieden: • u krijgt toegang tot 4 lanceringen en andere evenementen die door ons georganiseerd worden; • u mag bij elke lancering één introducee meenemen; • vermelding van uw logo op de ledenpagina’s in het magazine; • u kunt gratis persberichten en agendapunten aanleveren voor op de site; • In dit pakket krijgt u ook een compleet bedrijfsprofiel en een ondernemersprofiel op onze veel bekeken site www.intobusiness.nu.

De kosten van dit totaalpakket zijn € 295,00 excl. btw per jaar. U kunt zich aanmelden door een mail te sturen naar werner@intobusiness.nu of telefonisch via 06-53194393.

Wij heten u van harte welkom bij de Gouda INTO business Club!

LANCERING WINTER EDITIE GOUDA INTO BUSINESS De lancering van de jubileum editie van Gouda INTO business 15 jaar zal gaan plaatsvinden bij Rabobank Hollandse IJssel op 18 december.

LEDEN GOUDA INTO BUSINESS CLUB

van Dutch Dutch

Van den Hondel

PREFAB B.V.

kjes

oe Stroopk

80 jaar

installateurs water | warmte | stroom | duurzame energie

80 jaar

SERVICE VA S T G O E D O N D E R H O U D

43

44

LEDEN GOUDA INTO BUSINESS CLUB

REEUWIJKSE HOUT

REEUWIJKSE HOUT

Goudse Betonmortel Centrale

E

Van de Graaf Assurantiën

VERZEKERINGEN

bedrijfshuisvesting

JONGENEEL VERPAKK JONGENEEL VERPAKKINGEN Sinds 1893

web rgb oker: CC-99-33 petrol: 00-92-AE purper: 99-00-66

Pp

rgb oker: 204-153-51 petrol: 0-146-174 purper: 153-0-102

PMS oker: 457 C petrol: 314 C purper: 227 C

cmyk oker: 15-40-90-7 petrol: 100-10-30-0 purper: 40-100-20-10

IN BEELD GOUDA INTO BUSINESS CLUB

Impressie van de gezamenlijke lancering van de zomer edities van Alphen & Gouda INTO business bij Flora Boskoop.

45

46 INTO NEXT GENERATION

de nB

osc

h

TEKST TESSA VAN DEN BOSCH FOTO’S OSCAR VAN DER WIJK

a Tess

n va

Interesse?

Mail tessa@intobusiness.nu intonextgeneration

Hoe ziet de toekomst van ondernemend Gouda eruit? Welke starters zien we over vijf of tien jaar terug op de lijst der machtigen van INTO business? Wat drijft die nieuwe generatie Goudse ondernemers? Op die vragen ga ik antwoorden vinden in deze rubriek, INTO Next Generation.

TESSA VAN DEN BOSCH | 21 JAAR | INTO NEXT GENERATION

ASOCIAAL MARKETING BEDRIJF

Aan het woord is Friso: “In deze tijd doen we alles online: shoppen, de boodschappen en eten bestellen. Als je als ondernemer wilt verkopen, moet je inzetten op deze online wereld. Welke content gebruik je voor welke doelgroep? Wat vindt deze doelgroep interessant? Wij verzorgen deze content voor social media, websites en bedrijfsvideo’s. Online marketing met een frisse blik. Wij noemen het Goudse stroperige content; dan blijft het plakken.’’

BEGIN

“Ik kom uit de offlinemarketing; evenementen, stands, belettering, et cetera. Daar zag ik dat de marketingbudgetten verschoven. Er kwam steeds meer geld voor onlinemarketing. Mijn huidige compagnon en goede vriend Jelle liep toen stage bij het bedrijf waar ik werkte. Samen brainstormden we over de kansen in de online wereld. Moeten we daar niet iets mee? Toen een nieuwe pizzeria ons vroeg of we een campagne konden bedenken om zijn bedrijf op de kaart te zetten, hadden we onze eerste klant. Vanuit ons netwerk volgden meer aanvragen en kreeg ons bedrijf vorm. We misten nog een naam. Ik bedacht Asociaal. De naam moest lekker klinken en goed blijven hangen. Sociaal omdat we ons vooral begeven op de sociale media. De A staat voor onze A-status. Wat wij doen, is goed. Asociaal dus. Die gasten van Asociaal, vergeet je niet zo snel.”

FRISO VAN DER PIJLL (OPRICHTER) 31 JAAR JELLE VAN DER POEL (MEDE-OPRICHTER) 25 JAAR MARK VERMEULE (CREATIVE DIRECTOR) 21 JAAR

UNIEK

“Dat is een lastige. Er zijn veel marketingbureaus. En zij kunnen allemaal goede foto’s maken in een leuke setting. Wij gaan een stap verder en achterhalen het verhaal achter de campagne. Wat wil je overbrengen? Wat moet jouw potentiële klant van jou onthouden nadat hij jou marketinguitingen gezien heeft? Dat onderzoeken wij op onze asociale manier; nieuwsgierig, verrassend en ludiek.’’

TOEKOMST

“De focus op onlinemarketing wordt in de toekomst nóg groter. Er komen elke dag nieuwe platforms bij online. De nieuwe generatie weet niet beter dan dat alles op het internet te halen is. Ze klikken en kopen. De resultaten van online marketing zijn meetbaar; je kunt zien hoe vaak geklikt is, hoe lang een filmpje wordt bekeken en welke gebruikers overgaan tot koop. Dat is ontzettend interessant omdat je je marketing heel gericht kunt inzetten. Hoewel het altijd belangrijk zal blijven om ook je offlinemarketing goed te verzorgen, zullen de budgetten nog meer naar online verschuiven. Je kunt alles in de gaten houden; dat is geld waard.’’

V.l.n.r. Mark Vermeule, Jelle van der Poel en Friso van der Pijll

INTO NEXT GENERATION

KAREL VAN DEN HEUVEL BEDRIJF

“Ik lever goede ideeën aan organisaties op het gebied van commercie, beleidsvoering en strategie. Dat doe ik via advisering, begeleiding en presentaties. Zo werk ik momenteel voor de Vereniging van Nederlandse Visspecialisten. Ik adviseer het bestuur over verenigingsmanagement en onderscheidend vermogen. Ook ben ik projectleider van de Nationale Haringcampagne.”

KAREL VAN DEN HEUVEL (30), VAN KAREL WWW.VANKAREL.NL

BEGIN

“Eerder werkte ik voor een adviesbureau voor versspecialisten. Ik heb altijd de ambitie gehad om voor mezelf te beginnen. Dit voorjaar deed het juiste moment zich voor. Mijn werkgever stootte diverse bedrijfsactiviteiten af. Die heb ik vervolgens als zelfstandige opgepakt.”

UNIEK

“Ik heb veel ervaring opgedaan in bestuursfuncties, vrijwilligerswerk en als scheidsrechter in de Jupiler League. Daardoor praat ik net zo makkelijk met een stratenmaker als met een CEO. Ik ben breed georiënteerd en combineer in mijn werk daadkracht met creativiteit.”

TOEKOMST

“Ik heb geen glazen bol. Ik wil me laten leiden door wat er op mijn pad komt. Er doen zich continu kansen voor. Het belangrijkste vind ik dat ik plezier heb, en dat ik waarde toevoeg aan organisaties. Ik heb er alle vertrouwen in dat er altijd wel bedrijven zijn die mij kunnen gebruiken.”

JOOST JANSSEN BEDRIJF

“Flexcom biedt totaaloplossingen op het gebied van telecommunicatie. Wij hebben een eigen AVG-proof platform dat organisaties in staat stelt om unified communications vorm te geven. Dit is een flexibele en schaalbare combinatie van telefonie, digitale communicatie en video-conferencing (zie pagina 18).”

BEGIN

“Ik ben op mijn zeventiende met een zomerbaantje begonnen bij Welcom bij Jaap, een dochterbedrijf van Flexcom. Ik ben al heel mijn leven bezig met mobiele telefonie.

Op mijn negende keek ik al filmpjes over hoe een smartphone in elkaar steekt.

De continue doorontwikkeling van de techniek spreekt mij enorm aan.”

UNIEK

“Flexcom denkt mee met de klant, biedt topkwaliteit en heeft alles onder één dak. Daarnaast zijn we een familiebedrijf en dat merk je. De lijntjes zijn kort en de onderlinge contacten hartelijk.”

TOEKOMST

“Ik wil doorgroeien binnen Flexcom. Nu zit ik op de binnendienst, later wil ik naar buiten toe. Het lijkt me gaaf om een vaste, eigen klantenkring te hebben en die te onderhouden. Ik houd dan van techniek, maar nog meer van de omgang met klanten. Ik geniet ervan om verschillen uit te leggen, mee te denken en kennis te delen.

Als een oplossing dan ook echt werkt, geeft dat wel een kick.”

JOOST JANSSEN (20) FLEXCOM WWW.FLEXCOM.NL

47

48

REPORTAGE WELKOM IN DE TOEKOMST

Van klassiek tot uitdagend, maar modieus én draagbaar

TEKST ROSANNE KOK FOTO OSCAR VAN DER WIJK

PuntKomma heeft kleding die gezien mag worden

Aan de Prins Hendrikstraat 3 in Bodegraven bevindt zich PuntKomma, de mooie en ruime modezaak van Klaas Jan en Renske van Dam. Persoonlijk (stijl)advies staat voor hen hoog in het vaandel. Ze bieden een mooie mix tussen klassiek en uitdagend en kiezen voor items die nét even anders zijn. “Wij willen dat je je bij ons gezien voelt en dat je in onze kleding gezien mag worden.’’

“Goedemorgen, welkom’’, klinkt het zodra bezoekers binnenstappen bij PuntKomma.

“Kan ik iets voor u inschenken? Zin in koffie?’’

Bezoekers ervaren direct de gastvrijheid en de persoonlijke aandacht die Renske en Klaas Jan en hun team zo graag willen bieden. “Wij zijn ervan overtuigd dat dit de toekomst is’’, vertelt Renske, terwijl ze een rondleiding geeft door de meer dan vierhonderd vierkante meter grote winkel. De rekken hangen vol met kleding voor de herfst en winter in tinten als oker, oranje en bordeaux. Mooie jasjes, fijne breisels en goed gesneden pantalons zijn volop verkrijgbaar. “In onze winkel krijg je persoonlijke aandacht. We vragen of we je kunnen helpen, gaan desgewenst voor je op zoek en reiken je verschillende items aan. Kledingstukken die bij je passen, maar ook items die je zullen verrassen. Dat is de kracht van een offline winkel. We zeggen het ook als je iets beter niet kunt dragen. Dat iets past, wil niet zeggen dat het de goede maat is. Of de juiste kleur…’’

GEEN WEBSHOP. NU NIET, STRAKS NIET.

Renske en Klaas Jan zijn ervan overtuigd dat ze

met hun offline winkel de sleutel naar de toekomst al in handen hebben. Voor hen geen webshop. Nu niet, maar ook straks niet.

“Wat wij bieden is aandacht’’, stelt Renske. “Dat wordt in de toekomst steeds belangrijker. We doen alles al digitaal; terwijl onze behoefte aan aandacht blijft. Hier in de winkel maken we contact; met een kop koffie en een praatje. We kennen je smaak en we weten je maat. Zo kunnen we zoeken naar kleding die past bij jouw karakter. Bij ons word je gezien en ga je weg met iets waarin je gezien mag worden. En dat kan een online winkel nooit bieden.’’

KLEDING MOET ONDERSTREPEN WIE JE BENT

PuntKomma heeft kleding die nét even anders is. Dat maakt het opvallend en uniek. “Kleding moet je uitstraling versterken’’, vult Klaas Jan zijn vrouw aan. “Dat geldt zeker voor ondernemers.

Belangrijk is dat zij kiezen voor de juiste kleding. Dat klinkt misschien lastiger dan het is. Wie kiest voor een goede basisbroek, kan daarmee eindeloos variëren met mooie jasjes en stoere schoenen.

Wij hebben het allemaal in huis en denken graag mee over een outfit voor iedere dag én voor die ene speciale gelegenheid.’’

Stijladvies nodig? Of nieuwsgierig naar de nieuwe collectie van PuntKomma? Of gewoon zin in een uitstekende kop koffie? Bezoek de winkel aan de Prins Hendrikstraat 3 in Bodegraven. Het team van PuntKomma ontvangt u graag. www.puntkomma.nu

IN BEELD 49

TEKST TAMARA MOURITS FOTO’S COJAN VAN TOOR

Wielertoertocht van Hooftman Volvo kleurt het Groene Hart blauw De polderwegen van het Groene Hart kleurden op zaterdag 22 juni donkerblauw; de kleur van het wielershirt van Hooftman Volvo. Circa 160 wielrenners deden mee aan inmiddels alweer de derde editie van deze bijzondere wielertoertocht en wij deden verslag. “We hebben net als voorgaande jaren prachtig weer”, zegt Ivor Hooftman opgewekt.

Als derde generatie runt Ivor samen met zijn zus Martine het familiebedrijf met vestigingen in Woerden, Waddinxveen, Alphen aan den Rijn en Schoonhoven. De wielertoertocht is inmiddels een vast onderdeel op de agenda van het bedrijf. Ivor fietst samen met de tweede generatie Hooftmannen: de neven Teun en Henk, mee. “Het valt ons op dat veel Volvorijders sportief zijn. Ook wij hebben iets met wielrennen en schaatsen. Daarom is een paar jaar geleden het idee ontstaan voor deze wielertocht, welke we nu al voor de derde keer organiseren.”

LEKKER TRAPPEN

De deelnemers rijden verdeeld over verschillende tempogroepen in totaal honderd kilometer langs de vestigingen van Hooftman Volvo met als start- en eindpunt Waddinxveen. In opvallend geel fietst professioneel wielrenner Ellen van Dijk tussen de groepen door. De zesvoudig wereld- en

V.l.n.r.: Henk, Ellen, Ivor, Teun en Martine.

drievoudig Europees kampioen tijdrijden rijdt zelf in een Volvo van haar sponsor Hooftman. Haar dagen zijn gevuld met intensieve trainingen.

Ze kijkt daarom uit naar een dag zoals deze: “Ik sta op en denk: even een dagje gewoon lekker een stukje trappen. Ik probeer op zo’n dag als vandaag zoveel mogelijk mensen te spreken om uit te vinden waarom ze meedoen aan deze wielertoertocht. Ze zijn ook heel geïnteresseerd naar hoe mijn leven eruitziet en daar vertel ik dan graag over.”

WIELRENNEN VERBINDT

In Woerden is er een tussenstop met koffie, thee en appelgebak. Martine bekleedt de rol van gastvrouw. Het terras bij de dealer zit al snel vol met wielrenners; fietsen staan her en der tegen de pui en de heg. Er wordt gelachen en genoten van het zonnetje. Theo Spruit werkt als Service Support medewerker bij Hooftman Woerden: “Je ziet je klanten in een heel andere hoedanigheid. Normaal staan we allebei net in pak en nu kijk je elkaar aan in dezelfde wieleroutfit.

Je leert elkaar op een andere manier kennen. Grappig hoe dat verbindt.”

Ook prettig: “Er zijn nog geen ongelukken gebeurd. Het is vooral erg gezellig; iedereen kletst met iedereen. Het gaat vandaag niet om snel rijden.” Arjen Hijman uit Uithoorn doet mee omdat hij Ellen op Strava volgt en zo de toertocht ontdekte. Hij zit tegenover René Nagel. Hoewel anders doet vermoeden, kennen ze elkaar pas vijftig kilometer. “Ook al ken ik niemand, je hebt altijd wel een praatje onderwegæ, zegt Arjen.

René, een Volvofanaat uit Den Haag. “Vorig jaar deed ik ook mee. Het is een prachtige route.” Iedereen kon gratis meedoen vandaag: medewerkers, vrienden, relaties en liefhebbers. Martine: “Het draait op deze dag niet om het merk Volvo, maar om de gedeelde passie voor het wielrennen en de gezellige sfeer. We kijken nu al weer uit naar volgend jaar.”

‘Het is een prachtige route’

Hooftman Autobedrijf B.V. Coenecoop 59 | 2741 PH Waddinxveen | 0182-642100

Ervaar uw toekomstige droompand rig?

gie s w u e Ni

Tel: 088 - 8520 133

Wij taxeren voor uw portefeuille, jaarrekening, bedrijfsovername, verzekeringen en voeren WOZ-contra taxaties uit.

bedrijfshuisvesting@vanthof.nl

Zorgvuldige waardebepaling nodig?

Bel!

Tel: 088 - 8520 144

taxaties@vanthof.nl

WELKOM IN DE TOEKOMST COLUMN

TEKST EN FOTO JACQUELINE BAKKER

51

Helden van de toekomst Met wie ga je de toekomst in...

De één laat de toekomst over zich heen komen.

De ander duikt er doelgericht in. Wat altijd een baken is geweest, lijkt te zijn losgeslagen.

De menselijke maat binnen bedrijven is belangrijker dan ooit.

WAAR WIL IK NAAR TOE

Een stip op de horizon zorgt voor duidelijkheid.

Wat wil je de komende jaren met je onderneming bereiken. Hoe blijven we relevant voor de (arbeids)markt? Als dit op het netvlies staat, dan wordt ook helder welke stappen je kunt nemen en wat je daarvan verwacht.

WAT HEBBEN WE IN HUIS

Kijk in eerste instantie naar wat je in huis hebt.

Hoe selecteer je de medewerkers die daarvoor in aanmerking komen. Welke talenten zijn verborgen en hoe haal je deze naar boven?

Vergeet daarnaast niet om de organisatie zodanig in te richten, dat je er klaar voor bent.

HELDEN VAN DE TOEKOMST

De medewerker van de toekomst is een held en een voorbeeld voor anderen. Deze helden spelen elkaar de bal toe in het belang van het bedrijf.

Zij worden aangestuurd en gefaciliteerd door een sterk team met verschillende, aanvullende karakters en kwaliteiten. Want de manager als ‘baas’ werkt niet meer. Een enkele leider(s) op een eilandje van kennis en verworvenheden ‘redt de wereld niet meer’ en past simpelweg niet bij de maatschappelijke ontwikkelingen.

UITDAGINGEN EN KANSEN

Kortom er komt veel op ons af en er wordt nog meer van een ieder gevraagd. Waarvan lig je als ondernemer wakker? Welke uitdagingen ervaar je en wat kunnen de effecten zijn? Overweeg waar kansen liggen en wie er passen bij het ondernemersavontuur. Of blijf gewoon vrolijk ronddobberen...

Jacqueline Bakker is oprichter/directeur van Werkend Nederland, Partner in HR voor het MKB. ‘Met onze inzichten en praktische oplossingen voor personeelszaken halen we het beste uit uw medewerkers én uw organisatie.’

MET ELKAAR DE TOEKOMST IN? AANTREKKINGSKRACHT

Het industriële tijdperk van begin 1900 heeft gezorgd voor een strakke hiërarchie en rigide regels. In de 21e eeuw motiveert dit niet en is moeilijk te handhaven. Openheid, creativiteit en wendbaarheid werken in ieders’ voordeel.

Duidelijkheid, vertrouwen en waardering stimuleren tot inzet en betrokkenheid. Een gezamenlijk doel en maatschappelijk van betekenis zijn telt. De aantrekkingskracht hiervan op het personeel, de arbeidsmarkt én de klant is groot.

Neem gerust contact op.

Reageren?

0182-515730 06-51786566 www.werkend-nederland.nl

Soliste Anitra Jellema Groot Omroepkoor

CONCERT S I N T- J A N GOUDS SYMFONIE ORKEST o.l.v. Aad van der Velde

VR. 1 NOVEMBER 2019 20:00 UUR De opbrengst is voor Inloophuis Domino Zes beroemde opera-aria’s omlijst door orkestmuziek

Entreeprijzen: €15,00 / €17,50 Info kaartverkoop: www.inloophuisdomino.nl inloophuis

SINT-JANSKERK

GOUDA

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK

Op zoek naar goed opgeleide ict’ers?

Doe mee aan de ICT Praktijk Academie De nieuwe HBO-opleiding ICT Praktijk Academie combineert werken en leren en geeft direct doorstroming naar de beroepspraktijk. Werkgevers werken met jonge, enthousiaste mensen die voor minimaal vier jaar aan hun bedrijf verbonden zijn. Zo kunnen de stagiaires echt iets voor het bedrijf betekenen. En heb je een goede stagiair? Dan mag je hem ook zelfs nog houden!

De ICT Praktijk Academie is een initiatief van Jan de Laat en Gouda Onderneemt en NCOI. De voormalig wethouder zag een toenemende behoefte aan goede opgeleide ict’ers. “Bedrijven willen graag groeien, maar worden soms belemmerd door het tekort aan goede mensen’’, zegt hij. Tevens zag hij de wens van de gemeente Gouda om te groeien in goed onderwijs zoals HBO-ICT niveau. Dit als onderdeel en lang gekoesterde wens in de Economische Agenda met Gouda-Onderneemt. “Deze twee behoeften heb ik bij elkaar gebracht.’’

PRAKTIJKGERICHTE HBO-OPLEIDING

In samenwerking met het NCOI werd een geaccrediteerde HBO-opleiding geschreven.

“Het is een praktijkgerichte opleiding’’, vervolgt Jan. “Studenten zitten één dag per week in de schoolbanken en gaan vier dagen per week aan het werk. De opleiding krijgen zij vergoed door de werkgevers, die tevens hun stagevergoeding betalen. Na vier jaar hebben de studenten een volwaardig HBO-opleiding plus vier jaar werkervaring. Dat maakt hen heel interessant voor het bedrijfsleven.’’

VIER JAAR STAGE BIJ HETZELFDE BEDRIJF

Gedurende de volledige studie loopt de student zijn of haar stage bij hetzelfde bedrijf ’. “Dat is anders dan bij andere opleidingen, waar studenten na één jaar weer vertrekken. De vierjarige overeenkomst is een wens vanuit de bedrijven; zo kunnen de studenten ook echt een waardevolle bijdrage leveren en iets voor hen betekenen. Zowel de bedrijven als de studenten zelf zijn hier heel enthousiast over.’’ De ICT Praktijk Academie is begin september van start gegaan met zestien studenten. “Dat zijn niet alleen leerlingen met een mbo-diploma, maar ook havo, vwo en zijinstromers zijn bij ons welkom’’, legt Jan uit. “Een

mooi voorbeeld is een man die al zes jaar in de bijstand zat. Door de ICT Praktijk Academie kan hij zich laten omscholen, werkervaring opdoen en tegelijkertijd geld verdienen. Dat is een mooie illustratie van hoe veelzijdig de ICT Praktijk Academie kan zijn.’’

DOE MEE!

Voor twaalf van de zestien leerlingen is een stageplaats gevonden.

Naar vier andere stageplekken wordt nog gezocht. “Bedrijven moeten niet alleen ons initiatief omarmen, maar de studenten ook een zinvolle stageplaats kunnen bieden’’, besluit Jan. “En wat het hen oplevert? De jonge mensen brengen ontzettend veel motivatie mee, bekijken de zaak met een frisse blik, stellen scherpe vragen en hebben nieuwe, verrassende ideeën. Deze stagiaires zijn je medewerkers van de toekomst. Die wil je hebben.’’ Zo vallen ook de inspanningen van Gouda-Onderneemt als belangenbehartiger voor het bedrijfsleven weer op zijn plaats.

Meedoen met de ICT Praktijk Academie?

Mail naar info@ictpraktijkacademie.nl Of bel rechtstreeks met Jan de Laat: 06-24856969 Voor Gouda-Onderneemt: www.gouda-onderneemt.nl

53

Stichting Present Gouda

UW BEDRIJF PRESENT Stichting Present Gouda maakt waardevol vrijwilligerswerk mogelijk. We koppelen groepen vrijwilligers aan sociale en praktische hulpvragen van burgers die deze hulp echt nodig hebben. De stichting bestaat tien jaar, waarin 5.650 vrijwilligers in ruim 20.000 uur al 1.000 hulpvragen hebben beantwoord.

ONS EFFECT: HET VERHAAL VAN KARIMA Vijf jaar geleden ben ik door een hersenbloeding eenzijdig verlamd geraakt. Ik kreeg een nieuwe woning toegewezen, met slaap- en badkamer op de begane grond. Hier was ik erg blij mee, maar het bracht ook veel zorgen met zich mee. Hoe moet ik verhuizen? Wie kan mij helpen met klussen? Ik ben moeder van drie kinderen en heb geen groot sociaal netwerk. Het was dan ook een enorme ontlading toen vrijwilligers van Present Gouda mij kwamen helpen. Zij hebben het laminaat gelegd en de kinderkamers geschilderd.

Er kwam letterlijk weer kleur in mijn leven. Ik ben enorm dankbaar! Door mijn nieuwe thuis, aangepast op mijn nieuwe levensstijl, ben ik in staat weer met hoop naar de toekomst te kijken.

U kunt ook Present zijn!

Present-projecten op maat U kunt kiezen voor diverse vormen van MBO, bijvoorbeeld een eenmalig project of een partnership. In beide gevallen organiseren wij voor u het project waarin u met collega’s een zinvolle dag besteedt en beleeft. U helpt daarmee iemand in armoede, met een slechte gezondheid of sociaal isolement.

Wat levert het u op?

Maatschappelijke impact, publiciteit, teambuilding op zijn best, inspiratie en verbondenheid voor het hele bedrijf.

VOOGT Open Podium VOOGT biedt kansen. Aan bedrijven, organisaties en particulieren. En aan goede doelen.

Daarom bieden wij in deze uitgave van INTO business een kans aan Stichting Present Gouda. Omdat ook zij een plekje in de spotlights verdienen. Daar bent u van verzekerd.

Kent u ook een goed doel dat een Open Podium verdient? Geef het door via onze website en wie weet staat úw goede doel de volgende uitgave in de schijnwerpers. Meer informatie over dit initiatief en de voorwaarden vindt u op www.voogt.nl.

Verzekeringsspecialisten voor ZZ / DGA / Particulier Groot Zakelijk / MKB / ZZP Graaf Florisweg 135 / 2805 AK Gouda / 0182 511033

ABRAM MAKELAARDIJ:

“

Met Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO) bent ook u Present.

Sociale en/of maatschappelijke projecten stellen u in staat van waarde te zijn in uw directe omgeving en verschil te maken. Wilt u uw medewerkers hierbij betrekken? Kies dan voor een Present-project op maat.

Met Present kun je als bedrijf op een mooie manier lokaal maatschappelijk betrokken zijn.

MEEDOEN OF MEER INFORMATIE Femke de Caluwé femke@presentgouda.nl 06 22625813 Aanmelden www.presentgouda.nl/aanmelden/als-groep Stichting Present Gouda Bachstraat 3, 2807 HZ Gouda t. 06 44256510 e. info@presentgouda.nl w. www.presentgouda.nl

REPORTAGE

TEKST ROSANNE KOK FOTO OSCAR VAN DER WIJK

“Kom Binnen Bij Bedrijven” zet deur voor nieuwe werknemers open Bij “Kom Binnen Bij Bedrijven” stellen werkgevers hun bedrijfsdeuren open voor werkzoekenden.

Letterlijk. Er zijn rondleidingen, gesprekken en informele ontmoetingen. “Een mooie manier om met elkaar kennis te maken’’, stelt wethouder Michiel Bunnik van de gemeente Gouda. “Beide partijen kunnen zich aan elkaar presenteren. De deur gaat letterlijk open.

Dat maakt de kans op succes heel groot.’’

Gemeente Gouda organiseerde dit evenement begin dit jaar voor de vierde keer op rij, in samenwerking met Gouda Onderneemt en bijna zestig Goudse ondernemers. Een groot succes; maar liefst 474 werkzoekenden bezochten een bedrijf. “Deze editie resulteerde in maar liefst 28 sollicitatiegesprekken’’, vertelt Maya Ramdaras, die als projectleider namens gemeente Gouda betrokken is bij de organisatie.

“Daarnaast hebben acht personen hier een werkervaringsplek aan overgehouden en zijn elf stageplaatsen ingevuld. Dat zijn resultaten waar we beslist trots op zijn.’’

HONDERD BEDRIJVEN IN 2020

Uit de afgenomen enquête onder de deelnemers blijkt dat ook het enthousiasme onder ondernemers groot is. “Onze ambitie is om in 2020 honderd bedrijven te laten meedoen’’, vult wethouder Bunnik aan. Daarmee doet hij een oproep aan alle bedrijven in de gemeente; van klein tot heel groot. “Met Kom Binnen Bij Bedrijven kom je op een heel laagdrempelige en toegankelijke manier in contact met je potentiële werknemers. Je hoeft je niet door al die sollicitatiebrieven heen te worstelen, maar gaat op een ongedwongen manier met elkaar in gesprek; zo ontdek je vanzelf of er een toppertje tussen zit.’’

“DAT BEDRIJF KEN IK. MAAR WAT ZE PRECIES DOEN…?’’

Ook voor werkzoekenden is Kom Binnen Bij Bedrijven een fijne manier om met hun potentiële werkgevers in contact te treden.

“Bij sommige bedrijven kun je je geen goede voorstelling maken van wat ze precies doen en wat je daar als werknemer zou kunnen betekenen’’, legt Maya uit. “Ook bij deze

Maya Ramdaras

KOM BINNEN BIJ BEDRIJVEN: 23 TOT EN MET 27 MAART 2020

bedrijven gaan de deuren open. Ontdek wat daar gebeurt en laat je verwonderen over alles wat mogelijk is. Er is zoveel moois; gewoon in de eigen regio.’’

GEMEENTE EN UWV

Om het succes van Kom Binnen Bij Bedrijven zo groot mogelijk te maken, bereiden zowel werkgevers als werkzoekenden zich goed voor.

De werkgevers worden ondersteund door de gemeente en Gouda Onderneemt. Zij delen tips en handreikingen voor een succesvol bedrijfsbezoek. Voor werkzoekenden is er begeleiding vanuit de gemeente en het UWV. “Zij ondersteunen de werkzoekenden in het opstellen van hun CV, het houden van een korte pitch en het stellen van goede vragen’’, stelt Maya. “Die ondersteuning geldt overigens niet alleen vooraf, maar ook na afloop van het evenement; het kan zo zijn dat de opleiding en vaardigheden van een werkzoekende niet helemaal aansluiten bij de vraag van de werkgever. Samen onderzoeken we waar we dat passend kunnen maken.’’

Meedoen aan Kom Binnen Bij Bedrijven?

Of vragen over dit project? Projectleider Maya Ramdaras is bereikbaar via maya.ramdaras@gouda.nl

55

TE HUUR

NIEUWBOUW BEDRIJFSUNITS

GROTE ESCH MOORDRECHT Duurzame bedrijfsunits te huur op het Gouwe Park in Moordrecht. Het betreft meerdere objecten van verschillende afmetingen.

De units zijn gemaakt van duurzame materialen, zijn volledig verlicht met LED-verlichting en bezitten een warmtepomp. Ook zijn er zonnepanelen aanwezig op het dak. Zo zijn deze toekomstbestendige en energiezuinige units geschikt voor elk bedrijf!

Beschikbaar:

Units van circa 140 m² tot 360 m²

Energielabel:

A++++

Bereikbaarheid: Snelwegen A12 en A20 uitstekend bereikbaar Oplevering:

Per direct beschikbaar

Bijzonderheden: Voorzien van zonnepanelen en warmtepomp Huurprijzen:

Vanaf € 16.800,- per jaar

0182 692 000

0180 332 222

IN BEELD

TEKST HHB FOTO’S MELVIN TAS EN JERRY KNIES

Geslaagde Classic Car Rally 2019 Hof Hoorneman bankiers Hof Hoorneman Bankiers uit Gouda organiseerde dit jaar op zaterdag 29 juni haar traditionele Classic Car Rally. Een tocht waarvoor uitsluitend klassieke automobielen van 40 jaar of ouder worden uitgenodigd.

Het deelnemersveld van dit jaar sprak zeer tot de verbeelding van de gemiddelde liefhebber van klassieke voertuigen; zo waren er een paar Bugatti’s, een Facel Vega, een Packard die halverwege inviel voor een Buick, meerdere Jaguars en Bentley’s, een Citroën B14G uit 1927, een A-Ford uit 1930, enkele Volvo’s en Austin Healeys, om maar een aantal exemplaren te noemen. De deelnemers legden een traject af over een landelijke route

die vanaf de start bij het historische Mauritshuis in Willemstad (NB) onder meer voerde langs een mooie lunchlocatie in Stellendam aan het Haringvliet en waarbij de navigatiekunsten van de deelnemers stevig op de proef werden gesteld. Zoals inmiddels ook gebruikelijk, konden de klassiekers na de finish op de Goudse Oosthaven veilig worden geparkeerd op het terrein van GoudAsfalt. Vanaf

daar werden de berijders met het voetgangerspontje De Gein over de Hollandse IJssel gezet om verder te voet naar het pand van Hof Hoorneman te gaan voor de afsluitende barbecue en prijsuitreiking. Het was, zowel volgens de deelnemers als de organisatoren, een bijzonder geslaagde dag en uiteraard gaat Hof Hoorneman proberen er volgend jaar weer een minstens zo mooie editie van te maken.

57

DECEMBER 20

INTERNETADRES

www.intobusiness.nu Werner van den Bosch (06-53194393)

HOOFDREDACTIE

Werner van den Bosch

REDACTIE

Dennis Captein, Jeroen Langelaar,

01

UITGEVER

0

GOUDA INTO BUSINESS 15 JAAR

Rosanne Kok, Tamara Mourits, Tessa van den Bosch en Martin Hoekstra FOTOGRAFIE

Oscar van der Wijk, Michel ter Wolbeek (beide DeBeeldredacteur.nl), John Brussel, 2bone, Cojan van Toor, Melvin Tas en Jerry Knies

COLUMNISTEN

Daniël Westerhuis, Hans de Leeuw, Jacco Bosland, Jacqueline Bakker en Henry Schut

VORMGEVING

Sevenwords, Erik Straver

REDACTIEASSISTENTIE Linda Persoon VERKOOP

GRENZELOOS ONDERNEMEN

THEMA WINTERUITGAVE 2019

Werner van den Bosch (06-53194393) Astrid van den Bosch (06-23455226)

DRUK

Damen Drukkers, Werkendam

VERSPREIDING

Mail Management International

ADRESWIJZIGINGEN

Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via werner@intobusiness.nu

ALPHEN INTO BUSINESS Alphen aan den Rijn (Alphen, Boskoop, Rijnwoude) en Woubrugge AMSTELLAND INTO BUSINESS Amstelveen, Ouderkerk aan de Amstel, Aalsmeer, Uithoorn, Kudelstaart en De Kwakel

GOUDA INTO BUSINESS Gouda, Waddinxveen, Moordrecht, Reeuwijk, Bodegraven,

DE VENEN INTO BUSINESS

Vlist, Gouderak, Bergambacht en Schoonhoven

De gemeenten De Ronde Venen en Nieuwkoop en alle bijbehorende dorpskernen DUIN- EN BOLLENSTREEK INTO BUSINESS Noordwijk, Noordwijkerhout, De Zilk, Voorhout, Sassenheim, Warmond, Lisse, Lisserbroek, Hillegom, Vogelenzang, Bennebroek, Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg HAARLEM INTO BUSINESS Haarlem, Heemstede, Spaarnwoude, Spaarndam Cruquius, Overveen, Bloemendaal, Aerdenhout en Velserbroek.

Zuidplas

HAARLEMMERMEER INTO BUSINESS Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Schiphol en omliggende kernen LEIDEN INTO BUSINESS Leiden, Leiderdorp, Zoeterwoude, Voorschoten, Oegstgeest, Warmond, Wassenaar, Roelofarendsveen ZOETERMEER INTO BUSINESS Zoetermeer, Benthuizen, Bleiswijk, Bergschenhoek, Berkel en Rodenrijs, Pijnacker-Nootdorp, Forepark (Den Haag)

Dit magazine wordt via een gratis abonnement verzonden aan ondernemers in het MKB, bestuurders van organisaties en (eind-)beslissers bij gemeenten in het verspreidingsgebied. Wilt u ook het magazine ontvangen of liever niet meer?

Mail ons op werner@intobusiness.nu en uw aan- of afmelding wordt verwerkt. Wilt u weten welke gegevens wij van u bewaren in onze administratie? Op onze website www.intobusiness.nu leest u onder ‘over ons’ onze privacyverklaring.

COPYRIGHT Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgeverdirectie. INTO business Magazine BV is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave en niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

0

9•

werner@intobusiness.nu

ECEMBER 2

ECEMBER 2

06-53194393

•D

•D

2407 BJ Alphen aan den Rijn TELEFOON E-MAIL

4

ECEMBER 2

Steekterweg 132 D

•D

WB Media

ADRES

19

UITGEVERIJ

0

COLOFON

04

58

WELKOM IN DE TOEKOMST

TEKST HENRY SCHUT FOTO’S JOHN BRUSSEL

Welkom in de toekomst In het leven van een topsporter is stilstand in principe altijd achteruitgang. Wie niet permanent met de toekomst bezig is, wordt geklopt. Zelfs de grootste kampioen.

Roger Federer, Rafael Nadal en Novak Djokovic zijn al 12 jaar lang de beste tennissers van de wereld omdat zij hun spel en hun manier van leven keer op keer aanpassen aan de actualiteit.

Innovatie is het sleutelwoord in veel sporten.

Sven en Kjeld blijven schaven aan hun techniek én hun schaats. Het immense team rondom Max werkt dag en nacht aan de bolide. En net zo goed aan Max zelf. Want de mens is ook een instrument dat in detail wordt afgepast.

En daar loert het gevaar. Hoe prepareer je de mens optimaal? Door de grens op te zoeken.

Sommigen zetten een stapje net over de grens, waar het spook woont dat doping heet.

Doping. De wereldwijde autoriteit WADA heeft er een officiele definitie voor. Doping = “Stoffen en methoden die verboden zijn door het Wereld Anti-Doping Agentschap”. Logische omschrijving, die wij allemaal hadden kunnen verzinnen. Maar mist hier niet een ethische kant? Niet alle foute troep staat namelijk op de dopinglijst, want de fouteriken zijn WADA altijd één stapje voor. Misschien moet in de definitie een passage over gezond verstand worden toegevoegd. Terwijl ik het opschrijf denk ik: Doe niet zo naief! Als je die sporter bent die steeds één centimeter of een honderdste tekortkomt, probeer dan maar eens helder te blijven nadenken.

Vlak voordat ik naar de sportschool ga neem ik een dubbele espresso, cafeïnekauwgom,

twee dadels of een schep pre-work-out-spul met oppeppende stofjes erin. Soms kies ik twee of drie van deze opties tegelijk. Want ik moet en zal mezelf verbeteren, het maximale eruithalen. Het werkt! En het maakt me de rest van de dag nog gelukkiger ook. Ik gun de topsporter diezelfde dosis geluk. En ik gun hem vooruitgang. Voor mij als amateurtje is dat al ontzettend belangrijk, voor hem maakt of breekt het zijn carrière. Dus gaat zijn zoektocht naar verbeteringen door. Soms zijn ze klein en onschuldig, soms groots en... minder onschuldig.

Zolang het niet op de dopinglijst staat en zijn gezondheid niet naar de klote helpt, snap ik hem.

Het is namelijk geen kwestie van zwart of wit.

Er is geen grenspost met een dikke rode lijn. Geen mannetje dat je tegenhoudt en zegt: wacht, nu betreed je dopinggrond. Voordat je fout zit kom je in een groot grijs gebied terecht.

Waarin ontzettend veel legale zaken de ronde doen. In dat gebied kijkt ieder individu rond. Totdat hij zijn zelfbepaalde grens aantikt. De rupsjes nooitgenoeg lopen bewust of onbewust door tot de zone waar Lance Armstrong en de halve voormalige DDR zich bevonden. De sporter die zich kan beheersen, blijft daar weg. Die sporter - en alléén hij - heeft de toekomst.

Henry Schut

COLUMN

59

Specialist op het gebied van (aan)huur en verhuur - (aan)koop en verkoop - taxaties - beleggingen - vastgoedmanagement

BenT u een zorg aanBieder en wilT u zorg gerelaTeerd ondernemen? neem dan ConTaCT op meT Basis BedrijfsHuisVesTing gouda Voor de mogelijKHeden. wij Voorzien u graag Van maaTwerK.

te HUUR GOUDA

Ronsseweg 3 Circa 232 m² praktijk-/ kantoor-/ winkelruimte geschikt voor bedrijven in de (para) medische sector bestemming “detailhandel” en “dienstverlening” gelegen op de begane grond 2 eigen parkeerplaatsen in de stallinggarage gelegen op loopafstand van NS-Station Gouda en diverse bushaltes gratis parkeervoorzieningen voor bezoekers opleveringsniveau in overleg entree aan gezondheidsplein met apotheek, verloskundige, fysiotherapie en fitness aan rand van het centrum van Gouda tegenover Groene Hart Ziekenhuis

Huurprijs: € 34.800,- per jaar

Poort T

Reeuwijkse R te Reeuwijk T E HU U R

Vanaf circa 50 m² tot 150 m² op de begane Vanaf 25 m² via FlexOffiz grond, dan wel meer op de 1e en 2e etage. of ondernemen vanaf 250 m² via Basis > ideale plek voor zorg gerelateerd > goede bereikbaarheid > Groene omgeving > groene omgeving > Direct aan de A12 > direct aan de A12 > Centrale ligging in de randstad > centrale ligging nabij Reeuwijk,>Bodegraven en de kantoren, rest van de randstad Mix aan functies: dienst> ruim parkeren op maaiveld en inverleners, ondergrondse parkeergarage ondersteunende horeca, > Maartense Fysiotherapie & training is u voorgegaan bedrijfsruimte, winkelsen heeft onlangs circa 150 m² praktijkruimte gehuurd > Ruim parkeren op maaiveld en in ondergrondse parkeergarage > Reeds gevestigd: Keukenmaxx, Qquest, Rittal, FlexOffiZ en Svea Finans

V o > > > >

> Basis Bedrijfshuisvesting

> 0182- 525 700 www.basis.nl

Telefoon 0182 525 700. Kijk voor ons complete aanbod op www.basis.nl.

Alle genoemde bedragen zijn exclusief (eventuele) btw en/of servicekosten.

ASIS-A5 BASIS-A5-REEUWIJKSE POORT.indd 1 11-06-19 21:37