INTO business Zaanstreek zomer 2024

Wout van Laar en GZ OfficeXperience maken het waar

WIJ ZOEKEN PARELS

INTO business heeft grote ambities. Onze met zorg opgebouwde formule, waarbij alles draait om het inspireren en verbinden van ondernemers, willen we in onze bestaande regio’s versterken en tegelijkertijd uitbreiden met nieuwe gebieden én nieuwe collega’s.

Staand v.l.n.r. Mariëlle Elstgeest, Nick van der Laan, Linda Persoon, Arno de Fuijk, Dennis Captein, Kim van Valderen, Martijn van Dalen, Trudy van Heijningen en Werner van den Bosch. Zittend v.l.nr. Jorn Janmaat, Lois Blom en Oscar Middeldorp.

Wij zoeken voor diverse rayons in Noord- en Zuid-Holland collega’s die zich als een vis in het water voelen in een netwerk vol mooie MKB-ondernemers. Het doel is om een eigen ondernemersplatform te runnen, waarbij sprankelende ondernemersverhalen aan de basis liggen van jouw succes. Je zoekt en vindt de parels: bedrijven, gerund door eigenaren met een visie. Je helpt hen met inspirerende verhalen en met hun zoektocht naar strategisch sterke partners: klanten én leveranciers.

The sky is the limit, mits je oprecht en authentiek bent. Neem gerust contact met ons op. Dan maken we kennis, praten we je helemaal bij en wie weet maak jij dan kennis met de enerverende wereld van INTO business. Een dienstverband behoort tot de mogelijkheden, maar bij gebleken geschiktheid kun je ook als franchisenemer aan de slag.

INTO business Hoofdkantoor Antonie van Leeuwenhoekweg 36-A5 2408 AN Alphen aan den Rijn

Jorn Janmaat 06 - 132 828 29 | jorn@intobusiness.nu

Dennis Captein 06 - 169 525 12 | dennis@intobusiness.nu

HaarlemmermeerSchiphol

Zaanstreek

Haarlem en IJmond

Amstelland

De Venen

Duin- en Bollenstreek

Leiden

Alphen

Gouda

Zoetermeer

Alkmaar

Westfriesland

Vincent van Vliet en Niels Buijs

Jordy Wessels

Meskes

Jan en Jeroen Zijlstra

Isabel gaat de wereld veranderen

De maakindustrie was bij mij thuis de laatste maanden zeer actueel. Het gevolg was de komst van onze dochter Isabel. Alles erop en eraan, wat een weelde! Sanne en ik kunnen ons geluk niet op en Luca, onze zoon, loopt al weken zo trots als een pauw door het huis.

Wat waren we benieuwd naar haar. En nu ze er is, mijmer ik stiekem vooruit. Welk levenspad gaat Isabel bewandelen en welk vak gaat zij straks uitoefenen?

Ik hoop dat de grenzen tussen man en vrouw vervaagd zijn als zij haar werkende carrière gaat beginnen. Ik hoop ook dat zij ongebaande paden gaat bewandelen en dus niet in een winkel, als secretaresse of als officemanager aan de slag gaat. Ik hoop dat zij zal uitgroeien tot een stoere vrouw, dat voor een vakgebied kiest waar je een vrouw nu nog niet zo snel verwacht: de maakindustrie.

Ik zie Isabel in gedachten met een grote bus rijden, naar een klant die een defect aan een warmtepomp heeft. Of naar de bouwplaats, waar zij een kaarsrechte muur gaat metselen en met een grote kraan onder haar kont een gebouw gaat onmantelen. Misschien is ze op een dag zelfs opzichter of uitvoerder en ik zou niet weten waarom ze op zekere dag niet haar eigen bouwbedrijf, loodgietersbedrijf en infraonderneming zou kunnen runnen.

De emancipatie heeft heus stappen gemaakt, maar ik zie dat mannen nog steeds mannenberoepen uitoefenen en vrouwen vrouwenberoepen. Ik zie ongelijkheid in salarissen en in beloningsstructuur. Ik zou willen dat er een dame met bouwvakkersbelt voor mijn deur staat om een mooie vloer te komen leggen of een wandje te stuken.

De wereld is volop in beweging en markten maken daarbij soms bijzondere bokkesprongen. Maar de maakindustrie is onveranderd een mannenwereld. Ik hoop dat Isabel daar verandering in gaat brengen.

Nick van der Laan

Scott

'Om te werken hoef je niet naar kantoor'

Flexibel, huiselijk en hybride. Dat zijn de eisen van de kantoorinrichting van vandaag de dag. Het moet passen bij het DNA van jouw onderneming, bij jouw klanten en medewerkers én bij het werk dat die dag gedaan moet worden. Iets waar ze bij GZ OfficeXperience in Westzaan helemaal thuis in zijn. Algemeen directeur Wout van Laar vertelt hoe hij en zijn team ondernemers volop weten te verrassen en te inspireren.

“Flexibel, verrassend en een tikkeltje brutaal. Die woorden typeren ons het best. Met typische Noord-Hollandse nuchterheid lopen we voorop in totaalconcepten op interieurgebied voor ondernemingen en instellingen. Dat wordt opgemerkt en daar zijn we uiteraard enorm trots op. We zijn voor de tweede keer op rij uitgeroepen tot beste kantoorinrichter van Nederland, een prachtige erkenning. Wat het extra mooi maakt, is dat het een erkenning is van ruim 4.500 besluitvormers, onder meer bij de organisaties met wie we zakendoen. Het is op positieve ervaringen van klanten gestoeld. Wie weet komt die erkenning ons nog wel een derde keer toe, daar werken we in ieder geval elke dag hard voor. Dan weet je dat je écht steady bezig bent.”

Om te werken hoef je niet naar kantoor

“De grootste verandering in ons vak”, gaat Wout verder, “is zonder twijfel de voortdurende beweging naar flexibele en hybride werkmodellen. Kantoren hebben minder vastomlijnde werkplekken en meer gedeelde ruimtes die verschillende activiteiten ondersteunen, zoals scrumruimtes. Het maakt niet uit wáár je werkt, maar wat je die dag wilt doen. Je gaat ‘aan’ het werk in plaats van ‘naar’ je werk, `zogezegd. Werken gaat inmiddels echt om veel meer dan alleen een bureau, een stoel en een kast

in een kantoortuin. Technologie speelt steeds vaker een cruciale rol, met slimme oplossingen die bijvoorbeeld de bezetting van werkplekken monitoren en vergaderruimtes efficiënt beheren. Daarnaast zullen duurzaamheid en gezondheid nog meer in de spotlight komen te staan. We zien al een grote verschuiving naar het gebruik van duurzame materialen en energiebesparende oplossingen, De natuur naar binnen brengen door middel van planten en natuurlijke elementen wordt ook steeds populairder, omdat het de productiviteit en het welzijn van medewerkers bevordert. Voor die verandering, die overigens al best lang aan de gang is, hebben we alles in huis. Vloeren, wand- en raambekleding, beplanting… Dat hoeft heus niet altijd van scratch, een flinke opknapbeurt van het bestaande interieur kan ook wonderen doen.”

Zelf toonbeeld van Zaanse roots

“We ontwerpen in onze studio interieurs die naadloos bij het DNA van je onderneming passen. Door middel van een uitgebreide inventarisatie komen we erachter wat bij de kernwaarden van je onderneming past, wat je doelgroep is, wat het budget is, enzovoort. Op basis daarvan ontwerpen we in onze eigen studio een inrichtingsconcept, wat door onze eigen mensen wordt uitgevoerd. Ook krijgen klanten een goede indruk van de

GZ OfficeXperience zorgt voor huiselijke werkomgeving

mogelijkheden tijdens een bezoek aan onze OfficeXperience. In ons duurzame, circulaire pand maak je kennis met ons eigen DNA en krijg je een prima idee van hoe dat nou werkt, zo’n vertaling. Wij hebben zelf als thema ‘maritiem’. Ons eigen clubhuis kijkt uit over het Noordzeekanaal en biedt een prachtige ode aan onze Zaanse roots, aan de handelsgeest die aan de waterweg heeft gelegen en aan de industriële geschiedenis. Water staat natuurlijk ook voor vitaliteit, leven en gezondheid. Die elementen nemen wij ook mee in onze eigen bedrijfsvoering. We gebruiken het in onze

dienstverlening als metafoor: we zijn als water dat overal gaat en met je meebeweegt. En, zoals het echt Zaankanters betaamt, hoeft het allemaal niet de hoofdprijs te kosten. We kijken altijd goed naar hoe we zaken zo efficiënt mogelijk kunnen hergebruiken of inruilen.”

Mooie samenwerkingen

“Wat ik eerder zei: de grenzen tussen werk en privé vervagen steeds meer. Je kunt geen spreekwoordelijke streep meer zetten tussen

Het team van GZ OfficeXperience

'Er is een constante beweging naar hybride werkmodellen'

een dressoir voor op kantoor of voor in de hal van je woonhuis. Het was voor ons een heel logisch moment om Woonstudio Boon uit Spanbroek over te nemen, een fantastische Westfriese aanvulling op ons bedrijf. Een onderneming met dezelfde beleving, passie en betrokkenheid bij interieurs als wij en dat vind ik erg belangrijk in een succesvolle samenwerking.”

“Met hun inspirerende collecties en ontwerpen maken ze bij Woonstudio Boon van woonhuizen een echt ‘thuis’, in allerlei stijlen en variaties. Wij herkennen hun vakmanschap en professionaliteit. Zij komen bij particulieren die ook zakelijk wensen hebben, en vice versa. Voor onze opdrachtgevers als aannemers, woningbouwverenigingen, zorginstellingen en projectontwikkelaars is zo’n one-stop shop ook heel ideaal. Zo hebben we bijvoorbeeld samen met onze lokale partners voor Zaannotarissen een compleet turn key project mogen realiseren. Nu zie je ook in het interieur terug dat deze notarissen helemaal van nu zijn.”

Groen doen

“Onlangs hebben we bij Gemeente Zaanstad het hybride werken, op basis van de wensen en eisen, als test ingericht. Met scrum- en concentratieruimtes en veel ‘soft seating’, zo combineer je comfort, uitstraling en functionaliteit. Voor deze testcase is circulair meubilair ingezet, geheel in stijl en lijn met het Gemeentehuis. Deze nieuwe manieren van activiteitgericht werken is ook binnen lokale overheden een actueel issue, dus het is heel leuk om hier onderdeel van te mogen zijn.”

“Ook hebben we hun aanbesteding voor het leveren van kantoorartikelen gewonnen. Met de mensen van Werkom uit Zaanstad-Waterland (een organisatie die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt op weg helpt naar duurzaam werk) bezorgen we met een elektrische bakfiets ons ‘groene’ assortiment.”

“Dat duurzame vinden we echt belangrijk, voor ons gaat een betere wereld maken echt veel verder dan zakelijk succes. Het zit bij ons diepgeworteld om toekomstgericht en circulair bezig te zijn, en zo de wereld een beetje mooier achter te laten dan dat we hem aantroffen. En gelukkig wordt dat opgemerkt.”

GZ OFFICEXPERIENCE B.V.

Schoot 3 | 1551 NB Westzaan 075 - 635 12 31 | info@gz.nl

TEKST Dennis Captein | FOTO'S Myrte Photography

Van schoolbank naar succesvol ondernemer

Column Réni Uijl

In de eindeloze zee van mogelijkheden staan ondernemers voor een voortdurende strijd om te innoveren en te verbeteren. ‘Let’s make things better’ is niet alleen een kreet, maar een mantra dat de kern vormt van elke visionaire ondernemer. Het gaat niet alleen om het streven naar winst, maar ook om het streven naar een positieve impact op de wereld om ons heen.

Wat maakt een ondernemer uniek? Het vermogen om uit te stijgen boven de middelmaat, om een pad te banen waar anderen aarzelen, om visie te tonen wanneer anderen vastzitten in het status quo. Het gaat niet alleen om het volgen van trends, maar om het creëren van nieuwe wegen en jezelf te onderscheiden in een zee van gelijken. Het is dit onderscheidend vermogen dat de ware pioniers definieert en hen in staat stelt om hun stempel te drukken op de wereld.

Maar ondernemerschap is niet alleen een individuele reis; het is ook verweven met de bredere maatschappelijke context. Een cruciaal aspect hiervan is de aansluiting van het onderwijs op de wensen vanuit de arbeidsmarkt. Het onderwijs vormt de basis waarop de toekomstige generaties worden gebouwd. Het is essentieel dat deze basis solide is en relevant blijft in een snel veranderende wereld.

Te vaak zien we een kloof tussen wat op school wordt geleerd en wat in de echte wereld wordt gevraagd. Dit leidt tot een mismatch tussen vaardigheden en behoeften, waardoor afgestudeerden worstelen om hun plaats te vinden in de arbeidsmarkt. Het is daarom van vitaal belang dat het onderwijs

niet alleen theoretische kennis overdraagt, maar ook praktische vaardigheden en een ondernemersmentaliteit cultiveert.

Dit vraagt om een nauwe samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven, waarbij de behoeften van de arbeidsmarkt worden vertaald naar het onderwijscurriculum. Stages, leerwerktrajecten en samenwerkingsprojecten kunnen allemaal bijdragen aan een naadloze overgang van de schoolbanken naar de werkplek.

Laten we onszelf onderscheiden als ondernemers door onze creativiteit, moed en vastberadenheid.

Kortom, laten we streven naar verbetering, zowel als individuen als samenleving. Laten we onszelf onderscheiden als ondernemers door onze creativiteit, moed en vastberadenheid. Én laten we ervoor zorgen dat ons onderwijs niet alleen kennis overdraagt, maar ook de vaardigheden en mindset die nodig zijn om succesvol te zijn in de wereld van morgen. Want alleen zo kunnen we echt een verschil maken en de toekomst vormgeven die we willen zien.

Réni Uijl (39) woont samen met haar partner João in Assendelft. Samen hebben ze twee kinderen: Mendo (11) en Mila (8). Réni is vestigingsdirecteur van accountants- en belastingadvieskantoor in Amsterdam-Noord op het NDSM terrein. Réni is fiscalist met een brede fiscale kennis en allround ervaring binnen de MKB praktijk waardoor zij haar cliënten adequaat kan adviseren op elk fiscaal terrein. Zij heeft affiniteit met bedrijfsopvolging, herstructurering, estate planning en financiële planning.

Hans Groenewegen en Monique van Dolder-Groenewegen

Individuals Design brengt stucwerk tot leven

Bij Individuals Design in Zaandam worden de mooiste ontwerpen met designstuc gecreëerd. Drijvende krachten achter dit familiebedrijf zijn vader Hans Groenewegen en dochter Monique van Dolder-Groenewegen. Het is voor stukadoors en schilders - ook wel ‘verwerkers’ genoemd - dé plek voor materialen en het volgen van trainingen. En vooral: waar ze samenkomen. Monique: “Wij hebben een hechte community opgebouwd.”

Zaans familiebedrijf met Italiaans product

Familiebedrijf

Hans en Monique vertellen hoe Individuals Design ontstond. Hans: “Ruim 44 jaar geleden begon ik mijn eigen stukadoorsbedrijf met groothandel in Zaandam, dat ik in 2008 verkocht. Op een gegeven moment benaderde Novacolor mij met de vraag of ik een verkooppunt in het westen van Nederland wilde starten. Ik had hier als ondernemer wel interesse in, maar ik was inmiddels al in de 60…”

Monique: “Ik was al 23 jaar werkzaam in de uitzendbranche en werkte op dat moment als HRmanager. Zonder enige ervaring in de stucwereld zei ik tegen mijn vader: zullen we het anders samen doen? En zo zijn we gestart. Ik ging mij verdiepen in de producten en ben bij Novacolor in Italië geweest om meer te leren over de materialen.”

Mannenwereld

De rolverdeling tussen vader en dochter is helder. Hans: “Ik ben de praktische: ik werk graag met de materialen en vind het leuk om nieuwe ideeën te bedenken. Monique is de regelaar. Zij plant de trainingen voor de verwerkers, bestelt materialen en organiseert demodagen. Al staat zij ook haar mannetje, hoor. Als er emmers van 20 kilo versleept moeten worden, doet zij dat zonder moeite.”

Monique: “Het is een echte mannenwereld, vooral in het begin merkte ik dat. Dan werden bijvoorbeeld alle technische vragen alleen aan Hans gesteld. Terwijl ik inmiddels aardig wat kennis had. Maar ik voel me hier thuis. Van dingen regelen krijg ik ontzettend veel energie.”

Alleen voor gecertificeerde verwerkers

Individuals Design is trotse leverancier van het Italiaanse merk Novacolor. Door de verschillende materialen, effecten en texturen komt het stucwerk tot leven. Monique: “Het kan op allerlei plekken worden toegepast, binnen én buiten. Van woonkamers tot keukens en badkamers en van kantoorpanden tot gevels. Designstuc maakt een ruimte heel warm en gezellig.”

Hans: “Om met Novacolor te mogen werken, moeten verwerkers verplicht een basistraining

volgen. Het vergt namelijk een andere techniek. En aan wie nog een stapje verder wil, geven wij ‘specials trainingen’. Dat doen we allemaal hier op locatie. Sommige verwerkers komen weleens langs om te oefenen of te sparren. Dat vinden we ontzettend leuk.”

Kunstwerk

Individuals Design werkt business-to-business, dus altijd samen met verwerkers. Monique: “Op die manier kunnen we de kwaliteit van het eindresultaat garanderen. Particulieren zijn wel van harte welkom in onze showroom. Veel mensen kennen het product niet en zijn verrast als ze de mogelijkheden zien. Met designstucwerk haal je eigenlijk een stukje kunst in huis.”

Hans: “In onze showroom hebben we vooral de meest gangbare producten. Nederlanders zijn er namelijk nog niet echt klaar voor om hun gevel met glitterstucwerk te bewerken. In het buitenland is dat wel anders. Zo hebben we vorig jaar een complete villa in Los Angeles aangepakt. Ook Monique was daar aanwezig. Een bijzonder project, waar we als team trots op zijn.”

Verder bouwen aan community

Hans is inmiddels in de 70, maar denkt nog lang niet aan stoppen: “Ik zou het eigenlijk wat rustiger aan moeten doen, maar ik vind het ondernemerschap en dingen creëren nog te leuk. Al weet ik ook dat het bedrijf bij Monique in goede handen is.” Monique: “Ik heb inmiddels genoeg kennis en ervaring opgebouwd, dat ik het wel aandurf. Maar voorlopig is dat niet aan de orde. Ik hoop nu vooral dat meer particulieren bekend raken met de producten en de technieken en ons weten te vinden. Daarom bouw ik graag verder aan ons netwerk van verwerkers. Er zijn al veel samenwerkingen en zelfs vriendschappen ontstaan, dat vind ik mooi.”

INDIVIDUALS DESIGN

Westzanerdijk 275 | 1507 AH Zaandam 075 - 615 27 57 | info@individuals.design www.individuals.design

'Hoe mooi is het om als afstudeerder mee te kunnen bouwen aan een bedrijf met zoveel potentie? Ik zou het wel weten!'

Frisse kijk op metaal

Volle kracht vooruit. Dat is het mantra van Almetaal BV, een groothandel en productiebedrijf in (maatwerk) geperforeerde metaalplaten, metaalgaas en strekmetalen in Oostzaan. Bijna viert het bedrijf zijn 28-jarig bestaan. Met een nieuwe koers onder fris bewind van de nieuwe eigenaar Freddy Holwerda, is de metaalspecialist klaar om het huidige werkgebied flink te verbreden.

Het afgelopen jaar gooide bijna roet in de ambitieuze toekomstplannen die Freddy twee jaar geleden voor het bedrijf uitstippelde toen op Goede Vrijdag alle elektra in het bedrijfspand doorbrandde vanwege verkeerd aangesloten

zonnepanelen. Freddy beschrijft de situatie als een ‘financiële ramp’. Alle elektrische apparatuur, machines en verlichting moesten worden vervangen. "We hebben een zuur en slecht jaar gedraaid," vertelt hij. "Maar in zo’n situatie kom je erachter uit welk hout je als ondernemer gesneden bent en of je een sterk team achter je hebt staan. Ik weet nu: we zijn veerkrachtig en kunnen op elkaar leunen bij grote tegenspoed. Dat is ontzettend waardevol."

Met die veerkracht en een gedeelde optimistische visie is het team begonnen aan de financiële wederopbouw van Almetaal. De belangrijkste

Freddy Holwerda

doelen voor nu zijn het veroveren van nieuwe markten en het vergroten van de eigen productie.

Van handel naar productie

Aan die ambitie wordt hard gewerkt. Een aspect daarvan is het efficiënter inrichten van het magazijn. Ruimte die vrijkomt, wordt direct toebedeeld aan de productie. En winst wordt geïnvesteerd in nieuwe machines. Freddy: “Op dit moment zijn we voor 70% een handelsbedrijf en voor 30% een productiebedrijf. Ik wil dit in de komende twee jaar uitbalanceren naar 50/50 en binnen vijf jaar opschroeven naar 70% productie en nog maar 30% handel. Dat is behalve een commerciële doelstelling, – er valt op productie een betere marge te behalen – ook een intrinsieke motivatie om waarde toe te kunnen voegen aan onze leefomgeving en onze klanten écht iets unieks te kunnen bieden.”

Met een goede naam in branches als de woningen utiliteitsbouw, interieurbouw, de agrarische en de groensector, bewijst Almetaal de oneindige veelzijdigheid van metaalproductie. “De mogelijkheden van onze producten zijn eindeloos. Denk bijvoorbeeld aan geperforeerde, esthetische beplating voor bruggen, of gevelbekleding, hekwerken en verlaagde plafonds uit strekmetaal.”

“Met name voor de interieurbouw en de hoveniersbranche kunnen wij veel meer betekenen dan we op dit moment doen,” vervolgt Freddy. “Bij complete wijkherinrichtingen bijvoorbeeld, verzorgen wij de productie van op maat gemaakte boom- en plantenbakken. En bij nieuwe winkelinrichtingen maken we op maat gemaakte

schappen, displays of wandpanelen. Maar ook frames, poten en staanders voor meubels. En soms wordt ergens een gedenkboom geplant. Wij produceren dan de boomring en personaliseren die desgewenst door iemands naam of de gedenkdatum uit het staal te snijden. Zoals ik al zei: de mogelijkheden zijn eindeloos.”

Een ander prachtig voorbeeld van Almetaal's vakmanschap is het gedenkmonument dat in opdracht van de gemeente Castricum voor een nieuwe woonwijk in Akersloot werd gemaakt. "Een drie meter hoog kunstwerk, gemaakt uit het aantrekkelijke roestkleurige cortenstaal, dat hier vanuit onze productiehal op speciaal transport naar Akersloot werd gezet. Zulke objecten zijn niet alleen mooi om te maken, we voegen met ons product ook emotionele waarde toe aan zo’n woonplaats. Bovendien krijgt ons productieteam er energie van om aan dergelijke unieke, speciale elementen te werken. De specials, daarin ligt onze kracht en daarin willen we groeien.”

'De specials, daarin ligt onze kracht en daarin willen we groeien'

Maar zoals elk bedrijf in de maakindustrie hangt ontwikkelingspotentieel af van beschikbare rechterhanden. “De spoeling in technisch opgeleide mensen is dun. Ook wij hebben daar mee te maken. Om toch nieuwe mensen aan te trekken, zijn we inmiddels erkend leerbedrijf en staan we in nauw contact met opleidingen metaalbewerking. In de hoop zo stagiairs aan te trekken die dan hopelijk blijven plakken.” Dan zegt hij vol trots: “We staan met Almetaal aan de vooravond van een nieuw tijdperk, er is nog zóveel ruimte voor groei. Hoe mooi is het om als afstudeerder mee te kunnen bouwen aan een bedrijf met zoveel potentie? Ik zou het wel weten!”

RDH Infra gaat glansrijke toekomst tegemoet

Bouwen aan de basis

In het gloednieuwe bedrijfspand dat RDH Infra vorig jaar in Westzaan liet bouwen, vierde het bedrijf op 5 april zijn vijfjarig bestaan samen met tweehonderdvijftig gasten. Het was een fenomenaal feest, werkelijk aan alles was gedacht. Met een sterk team, een prachtig nieuw pand en een voortdurende professionalisering bouwt RDH Infra aan de basis van Nederland. Toekomstplannen zijn er genoeg: “Binnen tien jaar willen we een toonaangevende infra-aannemer in de regio zijn, gespecialiseerd in waterleidingwerk.”

V.l.n.r. Yoni Rasch, Sjoerd den Haas en Tim Ris

We zijn jong, ambitieus en hebben grote ontwikkelingen doorgemaakt, beamen Yoni Rasch (algemeen directeur) en Tim Ris (operationeel directeur). “Als onderaannemer in ondergrondse infra begonnen we vijf jaar geleden vanuit een garage in Assendelft. We waren met z’n drieën, samen met een dozijn inhuurkrachten. Zelf stonden we ook met onze voeten in de klei waterleidingen aan te leggen en de complete bedrijfsvoering deden we ‘er gewoon even bij’. Dat vonden we vanzelfsprekend. We werkten hard en winst investeerden we in mensen en materieel. Van een leien dakje ging het niet, maar we groeiden als kool. In het afgelopen jaar zijn we van 1 medewerker op de loonlijst gegroeid naar 15. In totaal zijn we nu met 40 mensen.”

In korte tijd van maat S naar maat L. Dat vroeg om uitbreiding. Grootse nieuwbouwplannen voor een groter bedrijfspand werden daarom gesmeed en eind november 2023 werd het fonkelnieuwe onderkomen opgeleverd: een RDH Infra paleis aan het Rak in Westzaan. “Hier zitten we dan in een heuse vergaderkamer, nooit gedacht dat we die nodig zouden hebben,” lacht Tim tevreden.

Professionalisering

Een groter bedrijf vraagt volgens Yoni ook om een andere manier van ondernemen. “Groeien komt met meer verantwoordelijkheden en meer taken. We hebben daarom hulp ingeschakeld van externe partijen. Dankzij meer zicht op onze cijfers zijn we beter in staat om op basis daarvan strategische keuzes te maken. En om verdere groei te faciliteren, maken we samen met advieskantoor Guidon Groep nu een stevige professionaliseringsslag. Met een heldere missie en visie en strategische doelen voor de komende jaren hebben we een kompas in handen die maakt dat we met ons steeds groter wordende schip op koers blijven. Eén doelstelling is het verder versterken en uitbreiden van ons team.”

Goed voor onze mensen

“Het is natuurlijk geen verrassing als we zeggen dat personeel schaars is. En dan vooral góed personeel,” vervolgt Yoni. “Wij leiden mensen daarom zelf op. Ben je gemotiveerd en beschik je over de juiste competenties, dan kun je hier

op kosten van de zaak een opleiding tot monteur volgen en tegelijkertijd het vak in de praktijk leren, ongeacht je ervaring. Dat geldt trouwens ook als je werkvoorbereider of projectleider bent of wilt worden. Goede mensen zijn altijd welkom.”

'Vrienden van vrienden van onze medewerkers bellen mij soms om te horen of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Dat is in deze tijd écht uniek'

De infra-aannemer heeft momenteel een jonge, energieke ploeg aan het werk. Volgens Tim heerst er een fijne sfeer waarin kameraadschap centraal staat. “Ons principe is simpel maar krachtig: wij zorgen goed voor het team, en zij zorgen goed voor ons. Daarbij maken we geen onderscheid tussen zzp’ers en collega’s in dienst. We doen de projecten echt als een team en ondersteunen elkaar, ook bij privézaken. De jongens praten onderling over alles. Vrienden van vrienden van onze medewerkers bellen mij soms om te horen of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Dat is in deze tijd écht uniek.”

Tender winnen

Met de stappen die RDH Infra zet, is het bedrijf goed op weg naar hoofdaannemerschap. Na een dynamische startupfase bevinden ze zich nu in een spannende rollercoasterfase waarin ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen. Yoni vertelt: “Het is soms moeilijk bij te houden, maar elke ondernemer weet dat groei met uitdagingen komt. Ondanks de groeipijnen overheerst trots. Trots op ons fantastische team, op onze mooie projecten en op onze nieuwe thuisbasis. Onze ambitie is om de tender te winnen voor het meerjarenonderhoud aan waterleidingen in verschillende regio’s. We willen projecten van A tot Z in eigen beheer uitvoeren, zodat we echt in onze kracht kunnen staan. Het zou geweldig zijn als dat lukt.”

RDH INFRA Rak 195

1551 NA Westzaan info@rdhinfra.nl

06 - 137 004 84

06 - 214 153 70

Wie zegt dat onze maakindustrie niet sexy is?

Onze maakindustrie schreeuwt om personeel dat er zogenaamd niet is. Ik wil die stelling nuanceren. Ik geloof best dat de vraag het aanbod van gemotiveerde en geschoolde mensen overtreft, maar weet je wat ik ook geloof?

Dat heel veel potentiële medewerkers er geen notie van hebben hoe gevarieerd en waanzinnig hoogstaand onze maakindustrie is, laat staan dat ze de weg daarnaartoe weten. Want onze maakindustrie, die verschuilt zich.

Wat zeg je, mijn beste tech- of bouwdirecteur? Wat jullie doen is niet erg sexy? Dat zie je verkeerd. Veel jongeren kiezen heel bewust voor een technische opleiding. Zouden ze daar echt voor kiezen als zij het werk en de branche niet sexy vinden? Mijn advies aan jou is: laat zien wie je bent, wat voor moois je maakt en hoe je dat doet. Treed naar buiten, ook al moet je dan uit je comfortzone stappen.

Achter

gesloten deuren

Ik mag niet generaliseren, want zoals je kunt zien staan er in dit magazine weldegelijk MKBbedrijven waar louter rechterhanden werkzaam zijn en die er wel voor kiezen in de spotlight te gaan staan. Echter, dit is slechts een fractie van de hoeveelheid mooie maakbedrijven die er is.

'Onze maakindustrie moet vaker naar buiten treden'

Onze maakbedrijven zijn wereldwijd vooraanstaand. ‘Wij’ bedenken en maken de vernuftigste producten, machines en technologische oplossingen. Het punt is: omdat dit vooral achter gesloten deuren gebeurt, weten te weinig mensen dat. Ja, de insiders en het kringetje klanten en leveranciers eromheen zijn ervan op de hoogte, maar dat is het dan wel. Wie het ook zou moeten weten, zijn die ambitieuze mbo’ers en hbo’ers,

die een zesde zintuig hebben voor techniek en materiaalbewerking en die daarin furore willen maken. Maar ja, dan moeten zij wel weten bij welke bedrijven zij kunnen solliciteren.

Gemiste kans

In de gebieden van INTO business is de maakindustrie een vooraanstaande speler op het gebied van hightech, agrifood, watermanagement, duurzame energie, bouw, infra en de aanverwante sectoren handel en logistiek. Dat komt door hun innovatieve kracht, sterke samenwerkingsverbanden, focus op duurzaamheid en internationaal georiënteerde mentaliteit. Deze mix maakt hen uniek en ijzersterk. Maar wat de boer niet kent, dat vreet hij niet. Onbekend maakt onbemind. De onbekende grootheid bestaat niet. Dus gaat dat jonge technische talent uiteindelijk misschien wel in een andere sector aan de slag. En dat is voor de maakindustrie een gemiste kans. Hoe moet ons talent weten dat wij waanzinnig veel investeren in onderzoek en ontwikkeling, nauw samenwerken met universiteiten en onderzoeksinstituten en dat dit leidt tot baanbrekende innovaties? En dat veel bedrijven zich specialiseren in niches? Door je te concentreren op een klein segment van de markt, kun je een diepgaande kennis en expertise opbouwen. Voorbeelden hiervan zijn bedrijven die gespecialiseerd zijn in precisie-instrumenten, medische technologie, geavanceerde materialen en robots. Daar wordt techniek tot kunst verheven. Vertel dat!

Dennis Captein over de maakindustrie

Dennis Captein (53) is oprichter van INTO business. Voor elke uitgave schrijft hij het themaverhaal. Dit keer gaat dat over de maakindustrie. Dennis vindt dat deze industrie zich teveel verschuilt en juist moet laten zien wat voor moois zij allemaal maakt. "Dat zal de aanwas van nieuwe talenten goed doen."

Flexibiliteit

Laat talent weten dat onze maakbedrijven onvoorstelbaar wendbaar zijn en daardoor verrassend snel reageren op veranderende marktomstandigheden en klantbehoeften. Deze flexibiliteit wordt mogelijk gemaakt door de veelal platte organisatiestructuren en korte communicatielijnen. Hierdoor kunnen beslissingen snel worden genomen en nieuwe strategieën direct worden geïmplementeerd. En wat te denken van onze innovatiekracht?

Onze maak-MKB’ers zijn voortdurend op zoek naar nieuwe en betere manieren om producten te ontwerpen, te produceren en op de markt te brengen. Ze omarmen nieuwe technologieën en methodologieën, zoals lean manufacturing en agile projectmanagement. Waarom? Om de efficiëntie te verhogen en de kwaliteit te verbeteren. Maar hoe weet die vierdejaarsstudent techniek dat?

Dan nog wat, jong talent heeft in het algemeen de vurige wens om duurzaam bezig te zijn. Wie vertelt hen daarom dat onze maakindustrie een sterke focus heeft op kwalitatieve bestendigheid?

Ons MKB streeft naar een minimale ecologische voetafdruk en trekt daarvoor alle registers

JORDY RAS

VBK VERWARMING & SANITAIR

open: energie-efficiënte productieprocessen, het gebruik van hernieuwbare energiebronnen, het implementeren van circulaire economische modellen, bedenk het maar. Veel van deze bedrijven integreren duurzaamheid in hun productontwikkeling. Dit omvat het ontwerpen van producten die langer meegaan, makkelijker te repareren zijn en aan het einde van hun levensduur eenvoudig kunnen worden gerecycled. Deze benadering helpt niet alleen het milieu, maar biedt ook economische voordelen. Jonge talenten en ook klanten gaan steeds nadrukkelijker op zoek naar duurzame producten en productieprocessen. Reken maar dat dit gegeven aantrekkingskracht uitoefent.

Exportgericht

Wie vertelt onze talenten bovendien dat we meer dan welk ander land ook een sterke drang hebben om samen te werken met bedrijven over de grens?

Wij zijn al sinds de Gouden Eeuw met succes bezig om producten en diensten op buitenlandse markten aan te bieden. Wij hebben een goed ontwikkeld netwerk van internationale partners en klanten. Dit helpt om trends en ontwikkelingen op wereldwijde schaal te volgen en daarop in te spelen.

'Maakindustrie steeds uitdagender'

“Een opzichter zei ooit tegen mij: ‘Zolang er meer overalls dan stofjassen aan de kapstok hangen, gaat het niet goed.’ Ofwel, dan zijn de verhoudingen tussen het kantoor en het uitvoerende personeel zoek. Maar hoe zorg je dan dat de maakwerkzaamheden uitgevoerd worden?”

“Naast een bahco lopen onze monteurs ook met tablets in de hand. Daarop staat slimme software die zaken als materiaalbeheer, werkbonnen en planning inzichtelijk maken, waardoor zij precies weten waar zij aan toe zijn. Onze leerlingen tonen zich daarnaast betrokken bij ons klimaat en willen met het loodgietersvak daar hun steentje aan bijdragen.”

“De ontwikkelingen in de bouw zijn goed. Zo worden de werkzaamheden op de bouwplaats verkort door het toepassen van prefabricage. Delen van de installaties zullen in een werkplaats voorbereid en gerealiseerd worden waarna het op de bouwplaats gebracht wordt. Dat zijn al met al mooi en leuke uitdagingen wat ons vak en de maakindustrie eigenlijk alleen maar uitdagender maakt.”

'Onze maakindustrie blinkt uit in innovaties en digitalisering'

ROEL SCHOLTENS

TIMMERFABRIEK VISSER

“Het personeelsprobleem in de maakindustrie lost zichzelf vanzelf op met robots en verdere digitalisering. Innovaties zoals de nieuwe lijmrobot en de CNC-gestuurde glaslattenzaag helpen ons het productieproces te stroomlijnen. Hoewel automatisering een deel van het personeelsprobleem kan oplossen, blijft menselijk inzicht en vakmanschap onmisbaar. Daarom bereiden we ons datanetwerk voor en automatiseren we onze planning om deze overgang soepel te laten verlopen.”

“In onze regio is weinig massaproductie, maar wel veel maatwerk. Daar ligt het onderscheidende vermogen van onze maakindustrie. Het vermogen om maatwerk te leveren is een belangrijke troef van onze maakindustrie. Dit onderscheidt ons van massaproductie en stelt ons in staat om in te spelen op specifieke klantbehoeften, wat ons een concurrentievoordeel oplevert. Onze maakindustrie blinkt uit in innovaties en digitalisering.”

“De nieuwste innovaties die wij gaan doorvoeren zijn de implementatie van een nieuwe lijmrobot en een CNC-gestuurde glaslattenzaag. We zijn ook bezig met de automatisering van onze planning en het opzetten van een uitgebreid datanetwerk om papierloos te gaan werken. Daarnaast zoeken we actief aansluiting met opleidingen en scholen om stages aan te bieden en mensen op te leiden on the job. Vanuit de branchevereniging worden we ook actief ondersteund om ons vak onder de aandacht te brengen. De timmerfabriek is geen donkere hut waar gesleept wordt met zware balken, maar een hightech plek waar je met moderne computers maatwerk maakt waar je trots op kunt zijn.”

Veel MKB-bedrijven in Nederland zijn exportgericht en leveren producten en diensten aan klanten over de hele wereld. Ze hebben expertise opgebouwd in het navigeren van internationale handel, inclusief het voldoen aan verschillende regelgeving en het overwinnen van culturele barrières. Kortom, onze maakindustrie heeft bij uitstek dé positie om optimaal te profiteren van globalisering.

Handige Harry’s

Wat je het jonge talent overigens niet hoeft te vertellen, is dat er veel gekwalificeerd technisch talent rondloopt in Nederland. Immers, daar zaten zij jarenlang mee in de klas of in de collegebanken. Nee, je hoeft dat talent niet te vertellen dat onze goed opgeleide beroepsbevolking sterke technische kwaliteiten voorbrengt. En dat er een continue stroom

van gekwalificeerde metselaars, ingenieurs, elektriciens, regeltechneuten, timmerlieden en andere handige Harry’s beschikbaar is. En dat zij allemaal werknemers kunnen zijn of worden die onze maakindustriebedrijven innovatieve ideeën en oplossingen aandragen. Maar ja, nogmaals, dan moeten ze wel weten dat Nederland echt heel veel van dergelijke bedrijven heeft.

Uit je eigen schaduw stappen

Beste directeuren, zo hoog als jullie op de technische ladder staan, zo laag staan jullie op de marketing- en communicatietrede. Het wordt tijd om uit je eigen schaduw te stappen. Huur cameramensen, interviewers, fotografen, internetspecialisten, vormgevers en schrijvers in en ga aan slag. Want als jullie het talent niet kunnen vinden, zorg dan dat het talent jullie vindt.

Energie wordt steeds duurder en schaarser door netcongestie en groeiende vraag. Niels: “Het vraagt creativiteit, aanpassingsvermogen, geduld en volharding om hiermee om te gaan. Ruim twee jaar geleden zijn we bijvoorbeeld gestart met een project voor een grote gordijnfabrikant. De vraag aan ons was om de gehele elektrotechnische installatie te doen. (elektrische installatie, data, muziek, zonnepanelen, alarm, brandontruiming, autolader etc.) De aanvraag voor de aansluiting en bouwaansluiting was ruim op tijd ingediend, maar de bouwaansluiting kwam pas toen het project bijna afgerond was. Tijdens de projectperiode van een aantal maanden hebben we dat opgelost met een dieselaggregaat. Bij oplevering hebben we de toen hoogst mogelijke capaciteit kunnen regelen, maar dat was nog maar de helft van wat er nodig was. Op zo’n moment kijkt de klant naar ons voor advies. Dan moet je creatief zijn met verschillende maatregelen, zoals de inzet van de zonnepanelen, het uitzetten van de airco als ‘s winters de warmtepomp aanstaat en ’s zomers andersom, of het opslaan van zonne-energie op zonnige dagen, om te kunnen gebruiken als er minder beschikbaar is. De klant wist het twee jaar lang zo te redden, tot een paar maanden geleden eindelijk de volledige aansluiting rond was. Nog wel met een transport beperking.”

Altijd een specialist

Nadort Elektrotechniek biedt al meer dan 75 jaar het volledige elektrotechnische dienstenaanbod met inspecties, camera-installaties, datanetwerken, domotica, verlichting, licht- en krachtinstallaties, toegangscontrolesystemen, autoladers, alarm- en brandinstallaties, en service en onderhoud. Hun opdrachtgevers zijn even divers; particulieren, organisaties en bedrijven uit alle sectoren, groot en klein. Niels: “Het ene moment vervangen we een beldrukkertje bij een woning, een andere keer voorzien we een luxe villa van allerlei domotica en veiligheidsinstallaties, en dan weer zijn onze monteurs aan het werk in één van de tien Zaanse scholen waarvoor wij het onderhoud van de installaties verzorgen. Bij ons is geen dag hetzelfde en dat houdt ons scherp. Dat ons aanbod zo compleet is, komt doordat we ook met veel specialistische bedrijven samenwerken, bijvoorbeeld voor alarminstallaties en zonnepanelen. Wijzelf kunnen ons daardoor

Timo Klappe en Niels Land, beiden eigenaar van Nadort Elektrotechniek in Wormer, adviseren dagelijks over vraagstukken die tien jaar geleden niet of nauwelijks aan de orde waren. Denk aan netcongestie, verbeterde batterijtechnologie en domotica. Niels: “Onze branche is veelomvattend en verandert ontzettend snel. Het aantal mogelijkheden groeit en deze worden op steeds nieuwe manieren samengebracht en toegepast. Dat is wat ons boeit en waardoor de populariteit van ons vakgebied ook onder de jeugd merkbaar toeneemt.”

'Elektrotechniek wordt steeds complexer én interessanter'

volledig toeleggen op de basisinstallatie. Samen met onze partners lukt het om op alle deelgebieden dezelfde kwaliteit, snelheid, betrouwbaarheid en welwillendheid te leveren. Hierdoor versterken we elkaar. Al deze partijen zijn Zaans en hebben een lange historie met Nadort.

Timo en ik krijgen regelmatig een mailtje of een telefoontje, om ons te complimenteren dat een storing snel en vakkundig was opgelost, dat na werkzaamheden alles zo netjes was opgeruimd, of dat de monteur de tijd nam voor een stukje advies. Het mooie is dat we dit soort opmerkingen

ontvangen over zowel werkzaamheden van ons eigen team als over die van onze partners.”

Iedereen blijft

De prettige samenwerkingen met andere bedrijven zorgen er volgens Timo en Niels ook voor dat personeelstekorten, als die zich voordoen, opgevangen kunnen worden. De constant toenemende vraag zou anders voor problemen kunnen zorgen. Niels: “Verloop is er nagenoeg niet bij ons; meerdere collega’s werken hier al 25 jaar of langer. We hebben ook zes leerlingen, waarvan

er drie zo goed als klaar zijn met hun opleiding. Om een volwaardig elektromonteur te worden, moeten ze daarna nog praktijkervaring opdoen. Ons team is met achttien mensen niet heel groot, daardoor vormen we een hechte groep. Ook draagt iedereen verantwoordelijkheid voor zijn of haar eigen taken. Iedereen is betrokken om te komen tot een mooi eindresultaat voor onze klanten.”

NADORT ELEKTROTECHNIEK

Stofkuipstraat 7 | 1531 NC Wormer 075 - 642 70 49 | info@nadort-elektro.nl www.nadort-elektro.nl

TEKST Mascha Schrander | FOTO Myrte Photography

Timo Klappe en Niels Land

Zaanstreek

Het totaalconcept van INTO business Zaanstreek bestaat uit het zakelijk kwartaalmagazine en INTO businessclub Zaanstreek. Deze club biedt de leden diverse extra mogelijkheden, zowel online als offline. De kosten bedragen € 450,- ex. btw per jaar.

De volgende bedrijven hebben we recentelijk mogen verwelkomen als nieuw clublid:

IJSKES ASSURANTIËN

van Braam Minnesma

INTO business brengt partijen samen aan tafel

Verbinding staat centraal bij lancering in JP 1886

INTO business draait ook om verbinden. Hoe mooi is het dan als twee partijen elkaar bij een lancering van INTO business ontmoeten en een samenwerkingsproject starten?

Zoals Unframed en Bouwbedrijf

Van der Gragt.

Het Zaanse bouwbedrijf kampt met hetzelfde euvel als zo’n beetje elk ander bedrijf: een tekort aan gemotiveerd personeel. Wat het Wormerveerse Unframed vervolgens deed was uitzoeken wie Van der Gragt nu precies maken. Dus niet wat het bedrijf maakt, maar wie daarvoor verantwoordelijk zijn. Het resultaat is een campagne waarin de huidige medewerkers van Van der Gragt centraal staan. Zij roepen op hun team te komen versterken en dat doen zij op een attractieve, menselijke en laagdrempelige manier.

De campagne is op social media én met bilboards langs de weg een ware blikvanger die vruchten afwerpt. Koen van der Maat (Van der Gragt) en Robert Groot (Unframed) deden hun samenwerking uit de doeken in de coverstory van INTO business Zaanstreek en legden op het podium van JP 1886 aan de toehoorders uit wat hun samenwerking nu zo speciaal maakt.

Daarnaast was er spreektijd voor Dick Pieters en Michel Vonk. Deze coaches voor ondernemers legden uit hoe ons brein werkt en wat dat betekent om als bedrijf met medewerkers doelen na te kunnen streven.

FOTO'S Michel ter Wolbeek

Aan tekentafel van toekomstbestendig Nederland

Met meer dan zestig jaar ervaring heeft Sturm, een infra-aannemer uit Zaandam, een stevige positie als kennis- en bouwteampartner verworven en zijn ze een graag geziene partij bij gemeenten, projectontwikkelaars en bouwaannemers. “Onze kracht ligt in samenwerken binnen bouwteams, waar we onze kennis en kunde inzetten om met elkaar maatschappelijke uitdagingen op te lossen én de samen bedachte oplossingen daadwerkelijk maakbaar te maken,” zegt Niels, projectleider bij Sturm. “Want wij zijn immers de partij die het samen opgestelde ontwerp buiten gaat vertalen naar de praktijk.”

Vincent van Vliet (l) en Niels Buijs

Sturm staat aan de tekentafel van nieuwe woonwijken, schone bodems en perfect werkende rioleringen. De infrastructuur van Nederland toekomstbestendig maken is een eervolle taak, en tegelijkertijd een opgave nu klimaatverandering, energietransitie en verouderde infrastructuur steeds meer aandacht vragen. Dat maakt het spanningsveld waarbinnen Sturm opereert uitdagend.

Niels: “Er wordt in Nederland flink gewedijverd tussen de beste bedoelingen. We willen bouwen en vooruitgang boeken, maar ook natuur behouden en dat allemaal op een zo duurzaam mogelijke manier. Soms conflicteert dat. In de praktijk resulteert het in stroperige vergunningsprocedures bij bouwplannen, bijvoorbeeld door bezwaarmaking vanwege de aanwezigheid van beschermde diersoorten zoals vleermuizen. Binnen alle duurzame dilemma’s proberen wij altijd de best mogelijke keuzes te maken, zelfs wanneer dat betekent dat we moeten laveren tussen tegenstrijdige eisen.”

Optimaal waterbeheer

Een goed voorbeeld van een toekomstbestendige aanpak is de vernieuwing van riolen die na de oorlog zijn aangelegd. Vincent van Vliet (projectleider): “Bij een rioolvernieuwing passen we tegenwoordig bijna standaard een gescheiden rioolsysteem toe. In tegenstelling tot het oude systeem, waarbij zowel hemel- als rioolwater in één pijp wordt afgevoerd, draagt een gescheiden stelsel bij aan duurzamer en efficiënter water-beheer, wat essentieel is in zeer natte of extreem droge periodes.” Ook transformatieproject Haarlemmerstroom, de herontwikkeling van een historisch industrieterrein nabij het centrum van Haarlem, en herinrichtingsproject Terpstraat in Wieringerwerf zijn sprekende werken waarbij Sturm methodes toepast die onze leefomgeving op korte en lange termijn verbeteren. Uitgangspunten van waaruit Sturm bij elk project denkt, ontwerpt en uitvoert.

Vincent: “In zowel het project Terpstraat Wieringerwerf als in het project Haarlemmerstroom hebben we een vrij nieuw en innovatief infiltratiesysteem aangelegd onder de verharding. Dit systeem is ontworpen om water af te voeren via kolken (putten) naar de bodem in plaats van dat het direct afstroomt naar het regenwaterriool. Zo maken we stedelijke gebieden beter bestand tegen

hevige regenval en overstromingen, die door klimaatverandering steeds vaker voorkomen. En met de aanleg van zogeheten regentuinen in het openbaar gebied van project Terpstraat – dat zijn ondiepe en beplante verlagingen in het maaiveld die dienen als opslag voor hemelwater – bevorderen we efficiënt waterbeheer. Bij deze, en tegenwoordig bij steeds meer projecten, worden we al in de planontwikkelfase betrokken om mee te denken over de meest haalbare en toe-komstbestendige oplossingen. Een ontwikkeling waar de maker, gebruiker en de planeet van profiteert.”

Ongelooflijk trots

Ondanks de uitdagingen waarmee de sector dagelijks om de oren wordt geslagen, houdt Sturm het hoofd koel. Rijk aan kennis en kunde manoeuvreren de civiele helden elk project conform afspraak en met optimisme over de eindstreep. Geen uitzondering. Vincent: “Wat er ook gebeurt, we zorgen dat we onze afspraken nakomen. Door flexibel te zijn, te blijven meedenken, te blijven nadenken en met de gecombineerde inzet van het hele team het project toch gemaakt te krijgen. Dat is een superkracht en daar we met z’n allen ongelooflijk trots op.”

Ondergrondse infra in 3D

Kortom, de rol van de vakmannen van Sturm gaat verder dan het openbreken van de straat en het vervangen van de rioolbuis. Zeker met de huidige technologische ontwikkelingen in de infra-sector. Niels: “Wij zijn steeds verdere stappen aan het maken in het 3D visueel maken van tekeningen die op de millimeter nauwkeurig aangeven hoe de bestaande ondergrondse situatie is en hoe die eruit gaat zien. Zo weten we vooraf beter en sneller waar mogelijke knelpunten in de uitvoering ontstaan en kunnen we daarop anticiperen. Een groot voordeel voor het werk, maar ook een interessante factor voor jongeren die een toekomst in civiele techniek overwegen en écht een maatschappelijke bijdrage willen leveren. Nieuwe aanwas is meer dan welkom!”

STURM BV

Sluispolderweg 4 | 1505 HJ Zaandam 075 - 617 40 51 | info@sturmzaandam.nl www.sturmzaandam.nl

The sky is the limit

Te lang vergaderen, actiepunten die niet of slecht worden opgevolgd en notulen die (te) laat worden gemaakt. Voor Paul Bleeker, Pieter Veerman en Ramon Bakker was dat een grote ergernis. Daarom ontwikkelden zij, samen met appbouwer Tom Teeling van Outlawz, het revolutionaire MinuteTrack. Deze tool maakt vergaderen leuk en kostenbesparend, maar bovenal efficiënt.

MinuteTrack is zo gebruiksvriendelijk dat het voor iedereen toegankelijk is. Daarnaast ziet de app niets over het hoofd en krijgt hetgeen is afgesproken ook daadwerkelijk opvolging.

Actiepunten worden direct gestuurd naar de takenlijst, mailbox en eventueel de agenda van de personen die verantwoordelijk zijn. Eén deelnemer is notulist. Die vat de punten kort en bondig ter plekke samen en de andere deelnemers geven daar direct feedback op. Daardoor zijn de notulen voor het einde van elke vergadering al goedgekeurd en verstuurd.

V.l.n.r. Ramon Bakker, Paul Bleeker, Tom Teeling en Pieter Veerman.

Potentie van vergaderapp

MinuteTrack is gigantisch

Gigantisch bereik

De makers hebben MinuteTrack inmiddels zo gefinetuned dat elk bedrijf, ongeacht de taal en de branche, hier ontzettend veel profijt van zal hebben. Sterker, het bereik van deze app, die uniek is vanwege de effectiviteit en laagdrempeligheid, is gigantisch. Wereldwijd zijn er miljarden mensen die allen hun voordeel kunnen doen met deze steun en toeverlaat in barre vergadertijden. Want de heren zijn eensluidend als zij het over concurrerende apps hebben: met sommige is in de verte een vergelijking te maken, maar geen van alle mag ook maar in de buurt komen van het gemak, de winst en de output van MinuteTrack.

Wat nu rest is een uitgekiende marketingcampagne, waarbij de voordelen van de app onder de aandacht worden gebracht. Inmiddels draait de reclamemachine. Een commercial op tv en een heldere gebruikersuitleg op de site www. minutetrack.app moet mensen over de streep trekken om de app een maand lang gratis te gaan gebruiken. “Maar wie dat doet, is verkocht en wil nooit meer zonder”, zo voorspelt Paul Bleeker, algemeen directeur van MinuteTrack.

Geen open eindjes

Hij testte de app als eerste bij BENO Projectafbouw, waarvan hij eveneens eigenaar is. Alle medewerkers vergaderden met behulp van MinuteTrack en de resultaten waren verbluffend. “Het gemak en de efficiëntie waren direct zichtbaar. Vergaderingen duurden veel korter en de resultaten waren groter. Zo hebben we in de afgelopen jaren een slordige duizend actielijsten en notulen gemaakt en alle punten zijn ook daadwerkelijk opgevolgd. Het is vaak geen onwil van mensen, maar na een vergadering wordt iedereen weer opgeslokt door de dagdynamische drukte. MinuteTrack zorgt er daarentegen voor dat de actiepunten hoog op de agenda blijven staan en

dat er dus nooit open eindjes blijven. Binnen BENO hebben we MinuteTrack gekoppeld aan ons ERPsysteem, waardoor alle informatie direct wordt gedeeld en dus inzichtelijk is.”

Outlawz

Tom Teeling is eigenaar van Outlawz, een bedrijf dat IT begrijpelijk en toegankelijk maakt en koppelt aan bedrijfsstrategieën. Tom is dan weliswaar geen eigenaar van MinuteTrack, als bouwer en ontwikkelaar van de applicatie voelde hij zich weldegelijk een van de partners. “Ik werd gegrepen door het verhaal van MinuteTrack en zag meteen de mogelijkheden. Daardoor was ik vanaf de eerste minuut razend enthousiast.” Hij werkte vooral veel

'Samenwerking met Outlawz leidt tot nummer-1 vergaderapp'

samen met Ramon Bakker, die technisch directeur is van MinuteTrack. Ramon zegt: “Voorwaarde was dat iedereen met MinuteTrack moet kunnen werken. Dus moest het voor iedereen een fluitje van een cent zijn om je aan te melden, in te loggen en te kunnen werken met MinuteTrack. Tom vult aan: “Het sleutelwoord was ‘simpel’. Want wordt het te ingewikkeld of te omslachtig, dan haken mensen af. Uiteindelijk wisten we een universele vergadertool te maken die voor elke branche en voor elk bedrijf in binnen- en buitenland inzetbaar is en op alle fronten winst oplevert. Daar voegden we een aantrekkelijk design aan toe, wat het plaatje compleet maakte.”

In een handomdraai

Pieter Veerman is operationeel directeur van MinuteTrack. Hij zegt: “Je kunt met deze app zowel on- als offline vergaderen. Je bent nog geen minuut kwijt aan het maken van een

agenda én aan het digitaal versturen van uitnodigingen. Natuurlijk belandt die uitnodiging rechtstreeks in de agenda van de genodigden. Wie vergadert leest tevens mee met degene die de notulen maakt. Actiepunten rollen er direct uit en alle wijzigingen worden in een handomdraai doorgevoerd. Je hoeft de notulen daarna niet meer te lezen, want dat heb je ter plekke al gedaan. Bijkomend voordeel is dat iedereen actief deelneemt aan de vergadering, want je wil immers dat jouw taken goed geformuleerd worden. En verder, wil je bijlages toevoegen? Allemaal geen probleem. Mutaties? Die past het systeem vervolgens in alle documenten aan. Bovendien is MinuteTrack een schoolvoorbeeld van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Je vergadert immers volledig papierloos.”

Paul Bleeker: “Het woord ‘minutes’ is Engels voor notulen en verwijst naar snelheid. Track staat voor het volgen van alle mededelingen, meningen en acties op elk gewenst moment. We hebben na een uitgebreide testfase vastgesteld dat een bedrijf met 10 mensen gemiddeld 4.000 euro per maand bespaart. Of, net hoe je het formuleert, 4.000 euro oplevert. Die besparing komt vooral tot stand omdat mensen nu veel minder tijd kwijt zijn aan vergaderen.”

Apple en AI

Tom Teeling tot slot: “MinuteTrack is klaar voor gebruik, maar we blijven de app doorontwikkelen. Zo is MinuteTrack al gekoppeld aan Microsoft en gaan we de app koppelen aan Google en Apple. Ook AI zal geïntegreerd worden in het systeem. MinuteTrack is het beste wat verkrijgbaar is en moet het beste blijven. Daar gaan we dus alles aan doen.”

SCAN DEZE QR-CODE EN ZIE WAT DE METHODE, HET GEMAK EN DE VOORDELEN VAN MINUTETRACK ZIJN.

VOOR MEER INFORMATIE

088 - 505 43 30 support@minutetrack.app www.minutetrack.app

Ramon Bakker: “Aanmelden, inloggen en werken met MinuteTrack is een fluitje van een cent.”

Jack van MinuteTrack

Wie Jack van MinuteTrack nog niet kent, leert hem binnenkort wel kennen. Jack is de redder in nood, die te hulp schiet als vergaderingen warrig verlopen. Notulen nog niet klaar? Slechte voorbereiding?

Iedereen kijkt elkaar glazig aan? Hoe herkenbaar. Maar dan verschijnt Jack van MinuteTrack in beeld en hij draagt de oplossing aan: MinuteTrack dus.

In deze commercial van 20 seconden, die te zien is op NPO1 en 2 en RTLZ, maken kijkers kennis met MinuteTrack. Wie meer wil weten over deze vergaderapp, kan op de site www.minutetrack.nl een filmpje bekijken waarin je in amper tien minuten tijd wegwijs wordt gemaakt. “Uiteindelijk willen we gewoon dat mensen MinuteTrack eerst proberen”, zegt Paul Bleeker. “Dat levert ambassadeurs op en dan creëer je vanzelf een sneeuwbaleffect. Want neem van mij aan dat je hierna nooit meer anders wil vergaderen.”

Pieter Veerman:

“MinuteTrack is een schoolvoorbeeld van maatschappelijk verantwoord ondernemen.”

Paul Bleeker: “Wie MinuteTrack probeert, is verkocht en wil nooit meer zonder.”

Tom Teeling: “Ik werd gegrepen door het verhaal van MinuteTrack en zag meteen de mogelijkheden.”

Het onderscheidende vermogen van MinuteTrack op een rij

• volledige integratie van Microsoft Outlook

• alle data tref je aan op één plek;

• de beveiliging van data en andere informatie is gewaarborgd;

• papierloos vergaderen;

• al je bijlages voeg je heel simpel toe bij je agenda/notulen;

• elke vergadering verloopt gegarandeerd gestructureerd;

• deelnemers beoordelen ter plekke de notulen;

• alle besluiten zijn direct inzichtelijk;

• het is voor iedereen helder wie wanneer opvolging geeft aan actiepunten;

• tijdbesparend;

• een kostenbesparing van duizenden euro’s per jaar;

• MinuteTrack is goedkoop (9,95 per gebruiker per maand);

• wijzigingen kunnen direct worden doorgevoerd;

• vergaderingen duren gemiddeld 50% korter;

• externe deelnemers kunnen gratis deelnemen;

• de vergadergeschiedenis is direct opvraagbaar en inzichtelijk;

MinuteTrack levert geld op en maakt vergaderen zeer efficiënt

• teksten die niet veranderd mogen worden, kunnen niet veranderd worden;

• simpel te gebruiken in combinatie met Zoom en Microsoft Teams;

• niemand kan zich in een vergadering verschuilen en iedereen doet dus actief mee;

• geen investeringsrisico dankzij een gratis proefperiode van een maand

Duurzaamheidsexpert

“We mogen onszelf duurzaamheidsexpert noemen”, vertelt Jordy. “We plaatsen niet alleen zonnepanelen of een warmtepomp, maar zetten ons in om hele woningen te verduurzamen en te renoveren. Dit begint bij een uitgebreid advies en een goede berekening van de verwachte terugverdientijd. Dat onderscheidt ons ook van andere partijen, we gooien bijvoorbeeld nooit koud een offerte over de schutting.”

Je vindt Jordy’s team zowel in de particuliere sector als bij kantoren en in de industrie. Bij particulieren richten ze zich voornamelijk op de high-end woningen, denk aan de schitterende villa’s in Bloemendaal, Bergen en Amsterdam Oud-Zuid. Een mooi voorbeeld, waar Jordy enthousiast over vertelt, is het verduurzamen van een grachtenpand dat al meer dan 100 jaar oud is: “We halen het hele pand van het gas af, installeren een warmtepomp met grondboring en verzorgen de rest van de installaties. Dat is een mooie klus, maar niet eenvoudig qua transport en logistiek.

'Zet jezelf nooit boven je team'

7 jaar geleden nam Jordy Wessels afscheid van zijn baan in loondienst en begon hij Wessels Installatietechniek, een gloednieuw bedrijf waarin hij aanvankelijk alles zelf deed. Die situatie veranderde snel. Inmiddels heeft hij een sterk team opgebouwd, verdubbelde zijn bedrijfsruimte en is hij alweer op zoek naar verdere uitbreiding. Deze sterke groei is mede te danken aan de booming industrie waarin Jordy zich bevindt: de installatiesector en verduurzamingsbranche.

We moesten bijvoorbeeld de grondboor buiten de stad uit elkaar halen en binnen in de woning weer monteren. De klussen worden ook steeds groter en omvangrijker. Vroeger zette ik één monteur op een project, nu lopen er vier tegelijkertijd rond.”

Veel werk, te weinig mensen

Die groei brengt een flinke uitdaging met zich mee: veel werk en te weinig mensen. “Het is tegenwoordig zo moeilijk om goede mensen aan te trekken én te behouden”, vertelt Jordy verder. “Iedereen zit goed bij zijn huidige bedrijf, dus als iemand vertrekt, is daar een reden voor. Dat kan natuurlijk geld zijn. Iedereen wordt tegenwoordig ‘omgekocht’, maar dat is alleen op de korte termijn effectief. Ik geloof dat je ervoor moet zorgen dat mensen echt bij je willen werken. Zelf doen wij dat bijvoorbeeld met onze leerlingen. We bieden ze veel kansen, leiden ze op en ondersteunen ze waar het kan. Zo creëer je binding en dat is uiteindelijk belangrijker dan het neerzetten van een grote zak geld.”

Jordy Wessels

Jordy is terecht trots op de binding met zijn team: “Ik vind het bijzonder dat (bijna) iedereen die hier binnenkwam nog steeds bij ons is. De onderlinge sfeer is heel goed en we doen regelmatig iets leuks met het team. Mijn ultieme tip aan medeondernemers is dan ook om jezelf niet boven je eigen mensen te plaatsen. Ik kom zelf van de werkvloer en ik weet hoe het is. Het is zo belangrijk om het met elkaar te doen, continu te blijven praten en te helpen waar het kan. Je kunt simpelweg niet zonder je team.”

Het werk verveelt nooit

Ook de mooie opdrachten dragen bij aan de binding met het bedrijf. “Het ene moment werken de jongens in een luxe villa en de volgende dag staan ze in een kantoorpand”, vervolgt Jordy. “De dynamiek is op al die locaties anders, waardoor ze zich niet vervelen.” Die diversiteit brengt meer voordelen met zich mee. Het zorgt er ook voor dat het bedrijf goed kan inspelen op veranderingen in de markt. “Er gebeurt veel in de branche, denk bijvoorbeeld aan de plannen van het kabinet om de salderingsregeling af te schaffen”, deelt Jordy. “Je ziet nu al een flinke daling in het aantal zonnepanelen en warmtepompen. Hierdoor vallen veel zonnepanelenbedrijven om, vooral de ‘cowboys’ die de markt kapot concurreerden met hun goedkope prijzen. Zij hebben een piek gehad en groeiden snel zonder een solide basis te hebben. Gelukkig zijn wij breder georiënteerd: naast verduurzaming houden we ons ook bezig met renovatieprojecten en hebben we steeds vaker grote opdrachten in de industriële sector. Dat maakt ons veel stabieler.”

Verduurzaming is echt mogelijk

Jordy wil het bedrijf dan ook rustig verder laten groeien en nog meer mensen helpen te verduurzamen. “Dat is belangrijk voor mij”, sluit hij af. “We bevinden ons in een positie waarin we kunnen laten zien dat verduurzaming écht mogelijk is. Het kan gewoon en het is zoveel beter voor het milieu. Dat is de footprint die ik wil achterlaten.”

WESSELS INSTALLATIETECHNIEK

Rosbayerweg 3 | 1521 RW Wormerveer 075 - 615 03 14 | info@wessels-bv.nl www.wessels-bv.nl

Voor elk event een passend geschenk

'Een mooi geschenk geven is de leukste waardering'

Kerstpakketten in allerlei soorten en maten blijven het belangrijkste deel van haar assortiment uitmaken, maar ook op andere momenten van het jaar voorziet Mariëlle de Groot van Wine and Gifts je van een passend geschenk.

“Het overgrote deel van mijn klanten heeft me alweer gevonden, gelukkig”, lacht Mariëlle, als we haar treffen voor ons gesprek. Haar showroom in Uitgeest staat afgeladen met de mooiste producten voor de kerstpakketten die ze samenstelt. “Het is heel leuk om te merken dat mijn klanten eigenlijk jaarrond geschenken willen geven. Met Pasen, voor de zomervakantie…daar speel ik steeds meer op in. Op mijn pas vernieuwde website heb ik een duidelijke verdeling aangebracht, zodat je snel kunt vinden wat je zoekt. Ik heb alles in huis voor een ultiem verwenmoment, een mooi geschenk geven is tenslotte de leukste waardering.”

Stevig aan de weg

“Ik heb inmiddels met Wine and Gifts een stevige naam in de branche opgebouwd en mijn klanten vertrouwen mijn expertise volledig. Door de groei van mijn bedrijf is er, naast de langlopende samenwerking met IJmond Werkt, ook al enkele jaren een succesvolle samenwerking met Zaffier.

Hier helpen mensen met een arbeidsbeperking met veel plezier de geschenken voor de klanten van Wine and Gifts inpakken. Als ik zie met hoeveel passie, liefde en vooral trots zij dat doen…dat maakt mijn werk niet alleen mijn feestje, maar zeker ook dat van hen. Ik vind het belangrijk dat iedereen op de arbeidsmarkt mee kan doen. Uiteraard zijn de producten die we in de pakketten gebruiken zo duurzaam mogelijk.”

Mooie samenwerking

“Ik werk ook samen met Wine2B uit Assendelft, we vullen elkaar in ons assortiment heel mooi aan. Het is een jong bedrijf dat gespecialiseerd is in het importeren van kwaliteitswijnen, voornamelijk uit Europa. De producenten van die wijnen zijn veelal familiebedrijven, waardoor de lijnen kort zijn en de samenwerking intensief. Wine2B zorgt ervoor dat er prachtige en bijzondere wijnen in mijn pakketten terecht komen. Die kwaliteit vind ik belangrijk, voor mijn pakketten is alleen het beste goed genoeg!”

WINE AND GIFTS

Molenwerf 48 | 1911 DB Uitgeest 0251 - 82 92 73 | info@wineandgifts.nl wineandgifts.nl

TEKST My happy writings

Mariëlle de Groot

Gezocht: nieuwe 'ouwe rotten'

Column Robert Groot

Al decennialang wordt er in de technische sectoren gesproken over een tekort aan – en het belang van - goed geschoolde vakmensen. Arbeidsmarkt, vakmanschap, onderwijs en aanverwante thema’s zijn momenteel natuurlijk hot topics. Want een krappe arbeidsmarkt met daarbij een groot tekort aan vakmensen, daar moet verandering in komen.

Nederland was ooit groot in vakmanschap. Onze maakproducten gingen de hele wereld over, maar door bezuinigingen en het verdwijnen van bedrijfsscholen werden er minder vakmensen opgeleid en kreeg de maakindustrie een ondergeschikte rol. Het huiselijke motto was jarenlang ‘zorg maar dat je zo hoog mogelijk wordt opgeleid, dan komt het wel goed met je’. Maar die tijden zijn veranderd.

Toch is opleiden wel het sleutelwoord om de maakindustrie weer te laten opbloeien. Daarom richten steeds meer MBO-scholen zich op praktijkgericht onderwijs. Voor ondernemers is dit essentieel en het continu investeren in het opleiden is cruciaal voor het voortbestaan van hun bedrijven. Het praktijkgerichte onderwijs betekent dat er meer stageplekken nodig zijn en kennis direct wordt overgedragen. Voor die kennisoverdracht zijn vergrijzing en de naweeën van de coronapandemie een lastige factor. Want voor die overdracht is vakkennis nodig en die dreigt te verdwijnen met het pensioen van oudere generaties. De coronapandemie heeft de situatie verergerd doordat er minder stageplekken voor waren voor MBO-studenten.

Een tekort aan praktijkopleidingen en daardoor vakmensen, zorgt daarnaast voor verlies van vakkennis in bepaalde gebieden in Nederland. Ik zie het vooral in de Noordkop van Noord-Holland waar een tekort is aan aansluitende VMBO- en MBO-opleidingen. Omdat jongeren hierdoor geen toekomstperspectief hadden, trokken ze naar andere plekken in Nederland om daar een opleiding te doen. Maar na het voltooien van de opleiding keerden ze niet terug. Om dat tij te keren is er een positieve verandering in gang gezet: er worden namelijk meer opleidingen afgestemd op de marktbehoeften. Zo wordt er nagedacht over satellietopleidingen om jongeren in de regio op te kunnen leiden en daar te houden.

Om dat vakmanschap te behouden moeten we blijven samenwerken, jongeren opleiden en kennis overdragen. Daarom vind ik het zo belangrijk om ons bedrijf open te stellen voor stages en onze kennis direct door te geven. Leuk feitje is dat een aantal stagiaires na hun opleiding bij ons in dienst is gekomen. Zo zorgt het samenbrengen van generaties op de werkvloer voor het doorgeven van kennis en brengt het ons ook die zo veel gezochte goede medewerkers. Daarmee creëren we nieuwe ‘ouwe rotten’ in het vak!

Robert is Commercial Director bij Unframed en één van de vijf eigenaren van dit full service en digitaal reclamebureau in Wormerveer. Hij adviseert klanten op het gebied van marketing, arbeidsmarktcommunicatie, marketingcampagnes en digitalisering.

Work Secure ontwikkelde eerste milieuvriendelijke camerabewaking

Wie denkt dat de milieuvriendelijke cameramasten van Work Secure alleen op bouwplaatsen staan, heeft het mis. Ook op alle Westfriese kermissen kun je het unieke product van bedenker en eigenaar Scott Meskes tegenkomen. Hij vertelt hoe zijn droom werkelijkheid werd: “Wat begon als een idee, is uitgegroeid tot een bedrijf met 15 medewerkers, ruim 1.000 cameramasten en klanten tot ver over de Nederlandse grens.”

Het idee voor Work Secure ontstond toen Scott een paar jaar geleden met zijn andere bedrijf, Meskes Kabelmontage, aan het werk was bij een windmolenpark. Scott: “Alle windturbines werden daar beveiligd met cameramasten die van stroom werden voorzien door dieselaggregaten. Die maken veel herrie en zijn slecht voor het milieu. Dat moet anders kunnen, dacht ik. Zo ontstond het idee om een duurzame cameramast te bouwen, voorzien van zonnepanelen en accu’s. Met Work Secure waren we het eerste Europese bedrijf dat duurzame camerabewaking aanbood. Nu is er vanuit de markt steeds meer vraag naar milieuvriendelijke oplossingen. Inmiddels heb ik 15 medewerkers, ruim 1.000 cameramasten en werken we zelfs over de Nederlandse grens. We hebben opdrachtgevers in België, Duitsland, Frankrijk en Engeland.”

Duurzaam, snel en gemakkelijk

De mobiele camera-units van Work Secure blinken uit in duurzaamheid. Scott legt uit hoe het werkt: “Op de unit van de cameramast zitten drie verschillende zonnepanelen. Er is slechts twee uur zon nodig om de accu op te laden en de camera vier weken te laten werken. Daarnaast zit er een brandstofcel in zodat het systeem altijd werkt. Dat is vooral handig in de wintermaanden, wanneer de zon minder schijnt.”

“Een ander voordeel is dat er nauwelijks onderhoud nodig is. Door de hoge kwaliteit van het systeem gaat er eigenlijk nooit iets mis. De camera’s en de zonnepanelen moeten hooguit af en toe schoongemaakt worden. Ook zijn er geen trekkers nodig om de dieselaggregaten bij te vullen. Dat scheelt enorm veel transport en dus CO2-uitstoot. Daarnaast is ons systeem zeer snel te installeren: al binnen vijf minuten is een locatie optimaal beveiligd. En als een mast eenmaal staat, kan de klant deze zelf gemakkelijk verplaatsen indien nodig.”

Van

VAN DROOM TOT WERKELIJKHEID

infraprojecten tot evenementen

Work Secure focust zich vooral op projecten binnen de bouwinfra en evenementen. Scott: “Bij infraprojecten is echt nog veel winst te behalen. Veel van die projecten gaan dwars door een weiland heen, waar meestal geen stroomvoorziening is. Onze camera’s zijn daarvoor dus bij uitstek geschikt. De komende jaren verwacht ik er veel vraag naar, want er wordt in Nederland genoeg werk verricht voor

het verzwaren van het energienetwerk en het aanleggen van waterstofleidingen.”

“Ook bij evenementen zie je onze cameramasten staan, bijvoorbeeld op alle Westfriese kermissen en grotere festivals. Als aanvulling kunnen we ook gebruikmaken van een mobiele beveiligingsunit, die bewaakt wordt door een beveiliger die wij inhuren. Zo heb je altijd optimaal toezicht. Het camerasysteem is heel slim en kan alles herkennen: van rijplaten en machines op een bouwplaats, tot messen en vechtpartijen als het misgaat tijdens een evenement.”

Scott Meskes

Corwin van Kempen, bedrijfsleider bij Kabelwerken van Dorp:

'Het complete plaatje'

“Een groot voordeel van de camera’s van Work Secure is dat ze wel vier weken zonder daglicht en tot drie maanden standalone kunnen werken. Dat is ideaal voor onze werkzaamheden, die vaak ondergronds of op een afgelegen terrein plaatsvinden. Work Secure biedt het complete plaatje: ze leveren de camera’s, verzorgen de installatie en doen het onderhoud. Dat is erg fijn. Bovendien kun je met Scott en zijn team snel schakelen, ze zijn 24/7 bereikbaar en beschikbaar. Het is een warm bedrijf, waar je je thuis voelt.”

Totaalpakket

Work Secure neemt zijn klanten graag al het werk uit handen. Scott: “Wij leveren de cameramasten en plaatsen en installeren ze. Ook regelen we het contact met de meldkamer, zodat meldingen opgevolgd kunnen worden door bijvoorbeeld de politie of brandweer. En we doen het onderhoud zelf. Onze elektrische onderhoudsbus rijdt met speciaal water rond om de zonnepanelen schoon te maken. Kortom: wij leveren écht een totaalpakket en regelen de beveiliging van A tot Z.”

“Een mooi voorbeeld zijn de werkzaamheden die we onlangs hebben uitgevoerd voor de gemeente Dordrecht. De kermis vond dit jaar voor het eerst

Roel Jan Steen, uitvoerder bij Alsema BV:

'No-nonsense aanpak'

“De samenwerking met Work Secure is erg prettig. De prijs-kwaliteitverhouding van het product is goed en ze komen hun afspraken altijd na. Het camerasysteem van Work Secure is voor ons zeer handig in gebruik. Je hebt geen brandstof meer nodig en je hebt er relatief weinig werk aan. Het systeem redt zichzelf eigenlijk. Ook het contact met Scott en zijn team is erg plezierig. Je kunt ze altijd gewoon rechtstreeks bellen, de lijnen zijn erg kort. Hun nuchtere, no-nonsense aanpak past goed bij ons bedrijf. Het klikt echt met elkaar.”

plaats op een andere locatie in de stad, omdat het stadscentrum wordt vernieuwd. Toen wij werden gevraagd om ons systeem te komen installeren, heb ik aangeboden om al het regelwerk uit handen te nemen. Denk aan de verlichting, hekken, toegangspoorten, EHBO en verkeersregelaars.

Zelfs de reclamespandoeken heb ik laten maken.”

24/7 betrokken

De kracht van het bedrijf zit hem volgens Scott vooral in de korte lijnen en het persoonlijke contact.

“Wij zijn gemakkelijk en snel bereikbaar en weten altijd waar het over gaat als iemand belt. Zo ben ik zelf nog altijd overal bij betrokken. Dat komt omdat ik in het begin alles zelf deed: van masten bouwen tot de montage en het rijden op de vrachtwagen. Ik weet precies hoe alles werkt en kan mijn mensen en onze klanten daardoor goed helpen. En ik vind het ook nog veel te leuk om alles te doen.”

“Gelukkig hoef ik in tegenstelling tot het begin niet meer alles alleen te doen. We zijn een fantastisch team van monteurs, vrachtwagenchauffeurs, onderhoudsmannen en administratief medewerkers.

Een groter bedrijf vraagt wel ook om andere aandachtspunten, zoals HR-gerelateerde zaken. Daar wil ik ons de komende tijd verder in gaan

'Wij leveren een totaalpakket op het gebied van beveiliging'

professionaliseren. En we willen blijven groeien, vooral in het aantal cameramasten.”

Geef nooit op

Scott: “Ik ben ontzettend trots op het team en alles wat we met elkaar voor elkaar krijgen. Neem nu dat omvangrijke project in Dordrecht. Die uitdaging zijn we gewoon aangegaan met z’n allen. Dat kan ik iedereen aanraden: heb je een goed idee? Ga er dan voor. En

Kees Taling, uitvoerder bij A.Hak:

'Altijd

bereikbaar’

“De camerabewaking van Work Secure wordt binnen heel A.Hak breed gebruikt, zelfs in Engeland. Het product is gewoon erg goed en het werkt altijd. Wij werken vaak op plekken waar nog geen stroomvoorziening is, dus de camera’s van Work Secure zijn dan bij uitstek geschikt. De samenwerking met Scott en zijn mensen bevalt erg goed. Ze doen wat ze beloven, reageren direct als er iets is en zijn altijd bereikbaar voor overleg. Ook het contact met de meldkamer is goed geregeld. Bij twijfel bellen ze altijd. Dat geeft een gerust gevoel.”

blijf doorzetten totdat het gelukt is. Voor mijn idee van milieuvriendelijke camerabewaking stonden de financierders een paar jaar geleden ook niet in de rij. Maar ik heb nooit opgegeven, omdat ik geloofde in het product. En kijk eens waar we nu staan.”

WORK SECURE GROUP

Groothandelsmarkt 8-10 | 1681 NN Zwaagdijk 088 - 606 71 00 | info@worksecuregroup.nl www.worksecuregroup.nl

Dankzij zonnecellen werken de camera’s altijd. Een cameramast van Work Secure.

Personeel is het nieuwe goud

PAVO HR: one-stop-shop voor alles op HR-gebied

Personeel is het nieuwe goud. Of het nieuwe groeien. In ieder geval is iedereen op zoek naar talenten om zijn of haar onderneming mee te versterken. Bij PAVO HR snappen ze dat als geen ander. Hun manier van dienstverlening en jarenlange ervaring zorgen ervoor dat de juiste mensen gevonden en behouden worden. Cees en Roy van der Pouw, Evelien Krijger en Kim Vissers vertellen.

“Met onze dienstverlening spelen we in op de grote behoefte die er is om personeel te vinden, aan een onderneming te binden én te behouden”, vertelt Cees. “We vinden het telkens weer een uitdaging om samen met MKB-ondernemers te bouwen aan sterke, succesvolle teams. We denken mee met de strategie, de invulling van de processen, recruitment, HR maar vooral hét ook tot uitvoering brengen. Onze aanpak is praktisch, nuchter en doortastend, lekker Westfries dus. ”

Schaap met de vijf poten

Roy: “Ik ben naast eigenaar ook direct verantwoordelijk voor de recruitmenttak bij PAVO HR. Ik denk dat we een behoorlijk unieke aanpak hebben als het om zoeken naar de juiste mensen gaat. Vaak wordt er in zo’n zoektocht gekeken naar allerlei kennis en vaardigheden waarbij gezocht wordt naar het welbekende schaap met de vijf poten, terwijl ik ervan overtuigd ben dat alles te leren is. Daarom luister ik vooral naar de eisen en wensen van de opdrachtgever en kijk ik goed naar de cultuur binnen een onderneming. Daar zoek ik kandidaten bij, die dus als mens heel goed binnen een organisatie of bedrijf passen. Die klik, daar kan je geen opleiding voor volgen. Het is telkens weer een uitdaging om mee te denken met de klant en bij hem of haar de best passende collega naar binnen te laten lopen.”

V.l.n.r. Cees van der Pouw, Kim Vissers, Roy van der Pouw en Evelien Krijger

Nog beter zichtbaar in de markt

“Dat we opvallen in de markt blijkt wel uit het feit dat we in het voorjaar genomineerd zijn voor de WBG Groeiparelprijs”, vertelt Evelien, verantwoordelijk voor de Marketing en Sales. “We zijn tweede geworden, maar de voordracht van Westfriese ondernemers is wel een erkenning en het bewijs dat we gezien en gehoord worden. We zijn een hecht team, de lijntjes zijn kort en we hebben alle specialismen in huis, ook op juridischen verzuimgebied, bijvoorbeeld. Wij ontwikkelen ons door en komen met één nieuw overzichtelijke website. Daar is straks in één oogopslag te zien waar je ons allemaal voor kunt inschakelen. En dát is dus best veel.”

Zelf ook de mouwen opstropen

Kim: “Wat ook een grote kracht van PAVO HR is, is dat we dé HR-afdeling van een onderneming kunnen zijn en professionele ondersteuning bieden. De ondernemer kan lekker blijven ondernemen, wij regelen het hele HR-proces. Van de salarisadministratie tot aan beleid. Het is ontzettend gaaf om te zien dat onze mensen helemaal thuis zijn in de ondernemingen waar ze

werken en overal in mee worden genomen, tot aan de personeelsuitjes aan toe. Ze zijn gewoon onderdeel van het bedrijf, of het nou gaat om een vervanging tijdens een zwangerschapsverlof, vakantie of op structurelere basis. Het is lekker om zelf ook echt de mouwen te kunnen opstropen en bij bedrijven aan de slag te gaan.”

Klaar voor de toekomst

Cees besluit: “Ik vind het mooi, voor de ontwikkeling van Roy en mijn eigen onderneming en van onze eigen mensen, om te zien dat naast ons ook Evelien en Kim in het MT zitten. Die jonge mensen geven aan dat er toekomst en continuïteit in ons vak en in de onderneming zit, en voldoende uitdaging. Het garandeert de lange termijn relaties die we nastreven en biedt ontwikkelingsmogelijkheden voor onze eigen collega’s. We staan zelfs op het punt om een tweede vestiging in het zuiden van het land te openen, waardoor we een nog bredere klantgroep kunnen bedienen. Daar ben ik trots op!”

PAVO HR

De Marowijne 27a | 1689 AR Zwaag 0229 - 31 74 44 | hr@pavohr.nl | Pavohr.nl

Uitblinker in complexiteit en uitstraling

Of het nu gaat om het renoveren van 10.000 vierkante meter vloeroppervlakte of het werken in een zwaar beveiligde omgeving, Erkamp Projectservice deinst nergens voor terug. Het familiebedrijf, dat onder leiding staat van Tim Erkamp, is al 35 jaar dé partner in de regio voor projectstoffering. De aanpak en het eindresultaat van de projecten zijn net zo uniek en toonaangevend als de opdrachtgevers.

Erkamp Projectservice: al 35 jaar succesvol in projectstoffering

De afgelopen jaren heeft Erkamp Projectservice zich vooral gericht op de groei in de zorgsector. Met slimme, zelf ontwikkelde software maakte het bedrijf een enorme efficiencyslag in het proces van aanvraag tot realisatie. Nu is het hoog tijd om een andere kant van het bedrijf te laten zien. Tim: “Veel mensen weten niet dat wij ook omvangrijke projecten doen en dat we soms te maken hebben met zeer complexe werkomstandigheden. Daar vertellen we graag meer over.”

Omvangrijke projecten

Een van de eerste grote projecten was de renovatie van het hoofdkantoor van Ahold in Zaandam.

Tim: “Dan praat je over 45.000 vierkante meter. Tijdens onze jarenlange samenwerking hebben

we dat drie keer mogen doen. Bij dit soort grote projecten staat altijd een projectteam klaar dat bestaat uit een werkvoorbereider, projectleider en voorman. Zij zijn elke dag aanwezig op de werkvloer en zorgen voor continue ondersteuning van de stoffeerders ter plaatse.”

Logistieke uitdaging

Grote projecten vragen om een gestroomlijnd logistiek proces. Adjunct-directeur Niels van der Maden legt uit: “Het is voor ons een uitdaging om de renovatie van tienduizenden vierkante meters zo efficiënt mogelijk te organiseren. Daarom worden materialen altijd vanuit onze vaste logistieke partner gefaseerd naar een project gebracht. Zo krijgen onze stoffeerders precies wat

Tim Erkamp (l) en Niels van der Maden

ze nodig hebben. Ook hoeven zij vloeren niet zelf te egaliseren, dat doen we vrijwel altijd machinaal. Hierdoor kan de stoffeerder doen waar hij goed in is: stofferen.”

VOORBEELDEN OMVANGRIJKE PROJECTEN:

Tabor College Werenfridus, Hoorn (8.500 m2), a.s.r. Real Estate OTTHO, Amsterdam (18.500 m2) en Hof van Jacob, Haarlem (12.000 m2).

Complexe werkomstandigheden

Erkamp Projectservice blinkt uit in complexe projecten. Tim: “Die complexiteit is tweeledig. Zo werken we vaak in MRI-ruimtes, operatiekamers en cleanrooms in laboratoria. Dit zijn complexe projecten vanwege de stroomgeleidende vloeren die een specialistische verwerking vereisen. Wij hebben die expertise in huis en zijn op de hoogte van alle strenge eisen die worden gesteld.”

Niels: “Daarnaast is ons werk soms complex door de strenge beveiliging waarmee we te maken

hebben. Bij het Van Gogh Museum mochten we alleen na sluitingstijd werken en liep er continu een beveiliger mee. Bij veel opdrachtgevers moeten wij verklaringen omtrent gedrag (VOG) overhandigen, denk aan projecten bij politiebureaus, Ministerie van Defensie maar ook bij de Raad van State. Aanvullend kwamen daar de eisen voor verschillende ISO-certificeringen bij. Voor veel bedrijven is dit niet realiseerbaar, maar voor ons wel.”

VOORBEELDEN COMPLEXE OMGEVINGEN: ERIKS (leverancier ASML), Rode Kruis Ziekenhuis, Ministerie van Defensie en Schiphol.

Unieke uitstraling

Niels: “Regelmatig zit er een project tussen waarbij je echt een wow-gevoel krijgt, zoals bij Hogeschool Inholland in Alkmaar. Daar hebben we een trap rondom volledig bekleed met groen rubber. Dat was echt een unieke klus. Net als het project bij CACEIS, de voormalige KAS BANK in Amsterdam. Elke kantoortuin daar heeft weer een ander ontwerp. We hebben een enorme diversiteit aan vloeren gelegd met elk een eigen afwerking. Dat valt meteen op als je het pand binnenstapt.”

Langdurige klantrelatie

Missiehuis Brownies & Downies in Hoorn

Rode Kruis

Ziekenhuis Beverwijk

Plesman Plaza Ottho

Tim: “Met welk materiaal we ook werken, we streven altijd naar een kwalitatief hoogwaardig niveau en waarborgen dit door écht samen te werken met onze klanten. We communiceren duidelijk, zijn flexibel en bieden een uitstekende service. Zo blijven we na de oplevering van een project altijd in beeld. Klanten waarderen dit enorm.”

VOORBEELDEN UNIEKE LOCATIES:

Theater Carré, Wildhoef Bloemendaal en Missiehuis Hoorn (Brownies & Downies).

ERKAMP PROJECTSERVICE

De Hoefsmid 29 | 1851 PZ Heiloo 072 - 533 90 20 | info@erkamp.nl www.erkamp.nl

75 jaar thuis in de toekomst van architectuur

Jeroen (l) en Jan Zijlstra

Zijlstra Schipper Architecten heeft een rijke historie, die 75 jaar geleden begon met een van de grondleggers van de Zaanse Schans. Wie daardoor denkt met een ouderwets bureau te maken te hebben, slaat volgens eigenaar Jeroen Zijlstra volledig de plank mis. “Ons jonge team profiteert van de diversiteit en veelheid aan opgedane kennis en ervaring. De generaties voor ons leerden ons, om altijd de nieuwste ontwikkelingen binnen ons vakgebied te onderzoeken. Als een idee of techniek meerwaarde biedt, omarmen we dat vroeg en zetten we het in voor onze ontwerpen. Die altijd passen bij de omgeving, de wensen van de klant en de gebruikers van een woning of utiliteitsgebouw. We visualiseren onze ideeën met behulp van 3D-tekeningen of via een VR-bril. Daarbij vinden we het belangrijk om het ontwerp in samenspraak met de klant ‘eigen’ te maken.”

Met eerbied praten Jeroen en zijn vader Jan Zijlstra over oprichter Jaap Schipper die in 1946 de prestigieuze aanmoedigingsprijs voor jonge architecten ‘Prix de Rome’ won en de geestelijk vader van de Zaanse Schans was. Hij had veel aanzien, met name in de Zaanse houtbouw en het restaureren van monumentale panden. In het bedrijf van Jan zag Jaap een waardig opvolger voor zijn bureau en zijn architectonische nalatenschap. Jan: ”Tot lang na zijn pensioen bleef hij betrokken. Net als hij zijn we altijd voorlopers geweest. Als eerste in de Zaanstreek automatiseerden we de

TEKST

Mascha Schrander FOTO'S Myrte Photography

bestekken, begrotingen en later het tekenwerk. En toen duurzaamheid nog een onbekend begrip was, pasten wij al energiepalen toe. Iedere nieuwe ontwikkeling van bouwtechnieken of materialen heeft onze interesse. Producten met bijvoorbeeld een hogere isolatiewaarde of die sterker zijn, maken constructies mogelijk die dat vroeger niet waren. We hebben een leergierige mentaliteit. Wat ons verder kenmerkt, is dat we werken vanuit consensus. Het draait niet om wat wij mooi of goed vinden, maar om wat past bij de mogelijkheden, de omgeving, wat de klant mooi vindt en wat prettig woont of werkt.”

Thuisgevoel

Jan heeft de dagelijkse leiding van het bureau allang overgedragen aan Jeroen, maar omdat het werk te leuk is, werkt hij nog steeds mee met ontwerpen of als mentor. Op de vraag of het moeilijk is de andere verantwoordelijkheden los te laten, antwoordt hij: “Helemaal niet! Jeroen doet het hartstikke goed.” Jeroen: “Dankzij Jaap en mijn vader zijn we een middelgroot en veelzijdig bureau geworden. We hebben ontzettend veel ervaring in restauratie, nieuw- en aanbouw, het transformeren van gebouwen voor herbestemmingen en het ontwerpen van interieurs. Onze expertise ligt in houtbouw, monumenten, zorggerelateerd en maatschappelijk vastgoed en woning- en utiliteitsbouw. We kunnen kleinere en ook grotere projecten aan, zoals het ontwerpen van 20.000m² interieur voor zorgcomplexen in Leiden, of 88 woningen in het kadasterpand in Alkmaar dat al een paar jaar leegstond. We hebben echt een leuk vak. Je zet iets neer of behoudt een gebouw voor volgende generaties. Ons bedrijf is een plek waar ik me al van kinds af aan thuis voel. Dat ‘thuisgevoel’

ervaar ik niet alleen, maar ook de tien andere teamleden. Die sfeer nemen we mee in de relaties met onze klanten.”

Juiste mensen aan tafel

Strenge en wispelturige regelgeving, complexere en grotere installatie-eisen, het meewegen van gebruikskosten, wensen voor herbestemming, opschaling, flexibel gebruik en de mogelijkheden voor verduurzaming en circulariteit, maken de opdrachten voor architecten steeds uitdagender. Jeroen: “Voor ons houden die facetten ons werk interessant en via bijscholingen houden we onze kennis continu up-to-date. Omdat wij met veel sectoren bekend zijn en alle architectonische disciplines beheersen en aanbieden, hebben we veel ervaring met het oplossen van allerlei creatieve puzzels. Hiervoor gebruiken we de nieuwste technieken, producten en toepassingen. We denken daarbij altijd een flink stuk vooruit en houden waar nodig rekening met latere plannen voor verduurzaming, uitbreiding of meervoudig gebruik. Een extra productielijn, aanbouw of nieuwe installatie kan dan later slim worden toegevoegd. Waar specialistisch advies nodig is, bijvoorbeeld omtrent installaties, constructies of akoestiek brengen wij de juiste mensen mee aan tafel en desgewenst nemen wij het bouwmanagement van A tot Z op ons. Samen staan we klaar voor alle vragen van de toekomst, gebruikmakend van de mogelijkheden van de toekomst.”

ZIJLSTRA SCHIPPER ARCHITECTEN

Veerdijk 40 A | 1531 MS Wormer architecten@zijlstraschipper.nl

075 - 616 55 66 | zijlstraschipper.nl

Feiten & cijfers

In Nederland werken bijna 1 miljoen mensen in de maakindustrie. In totaal zijn er 9 miljoen mensen die betaald werk verrichten.

In de maakindustrie leidt 1 nieuwe baan tot 1,3 baan in de dienstensector. En 1 euro toegevoegde waarde in de maakindustrie leidt tot 0,80 euro aan extra toegevoegde waarde in andere sectoren. Bijna 1/5de van onze economie is gerelateerd aan een industriële activiteit.

De maakindustrie is verantwoordelijk voor ongeveer 60 procent van de research & developmentinvesteringen in Nederland. Dat is logisch, want innovatie is de levensader van de bedrijven die in deze categorie vallen.

De Nederlandse maakindustrie staat wereldwijd in de top 3 van arbeidsproductiefste landen.

China heeft wereldwijd de grootste maakindustrie, gevolgd door de VS en Japan. In Europa is Duitsland wat dat betreft het grootst.

In Nederland heeft de provincie Noord-Brabant in absolute zin de grootste maakindustrie. Daarna volgt het Groot-Rijnmond-gebied.

Raffinaderijen en chemiebedrijven zijn binnen de maakindustrie in waarde het grootst (22,7%), gevolgd door elektrotechnische bedrijven en de machinebouwers (22%).

Meester in moderniseren van oude ambacht

Het Zaanse distributiecentrum van Albert Heijn, gezien vanuit de lucht.

De Zaankanter blijkt een meester te zijn in het moderniseren van het oude ambacht. Telkens weet hij zich opnieuw uit te vinden. Dat is de reden waarom de Zaanstreek in Nederland al eeuwenlang toonaangevend is op het gebied van voedselproductie, scheepsbouw, houtbewerking, transport/logistiek en technologie. De Zaanse maakindustrie heeft een rijke geschiedenis, maar gaat om diezelfde reden een evenzo rijke toekomst tegemoet.

Door vast te houden aan de kernwaarden vakmanschap, kwaliteit en innovatie en tegelijkertijd in te spelen op nieuwe trends en uitdagingen, blijft de regio een bloeiend centrum van industriële activiteiten en een bron van trots voor haar bewoners.

Duurzaamheid integreren

Zo werd dé trend van het laatste decennium moeiteloos geïntegreerd in de Zaanse maakindustrie. Die transformeerde zich moeiteloos tot een hub voor

Zaanstreek vindt zichzelf

telkens opnieuw uit

circulaire economie en duurzame productieprocessen. Iconische maar net zo goed jonge en moderne Zaanse bedrijven optimaliseerden hun productieprocessen, waardoor zij, sneller dan elders in ons land, voldoen aan de strengste milieuen duurzaamheidseisen. Als eersten gebruikten zij duurzame energiebronnen, minimaliseerden zij afval en zorgen zij ervoor dat hun producten volledig recyclebaar zijn. Terwijl andere bedrijven nog volop in deze fase zitten, is men in de Zaanstreek al in de volgende beland.

Een goed voorbeeld is de houtbewerking, een traditionele industrie in de Zaanstreek. Die kreeg een moderne draai. Zaanse houtzagerijen en houtbewerkingsbedrijven zijn pioniers in duurzaam bosbeheer en circulaire productiemethoden. Ze gebruiken alleen hout uit duurzaam beheerde bossen en zorgen ervoor dat elk deel van de boom

wordt benut: van houtproducten tot biomassa voor energieopwekking.

Magneet voor startups

De focus van de Zaanse maakindustrie ligt op innovatie. De regio is daardoor een magneet geworden voor startups en technologiebedrijven die zich richtten op industriële innovatie. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door nauwe samenwerkingen tussen bedrijven, de gemeente Zaanstad en kennisinstellingen zoals de Hogeschool van Amsterdam, Techlands en de TU Delft.

Een gevolg hiervan is de opkomst van slimme Zaanse fabrieken. Deze fabrieken maken gebruik van geavanceerde sensoren, robotica en AI om productieprocessen te optimaliseren. Hierdoor kunnen zij efficiënter produceren, kosten fors verlagen en de kwaliteit aanmerkelijk verhogen.

Cacaobonen komen via de Zaan aan bij de fabriek van OFI in Koog aan de Zaan.

Dit maakt de Zaanse maakindustrie in Nederland toonaangevend en op internationaal niveau concurrerend.

Uitdagingen

Hoewel de Zaanstreek floreert, zijn er ook uitdagingen waarmee de regio te maken heeft. Een van de grootste bedreigingen is de toenemende globalisering en de daarbij horende concurrentie van lagelonenlanden. Ondanks de focus op kwaliteit en duurzaamheid, moeten Zaanse bedrijven voortdurend innoveren om mee te kunnen met de goedkopere producenten uit met name Azië. Daarnaast kampt de Zaanstreek met de dreiging

Top 5 van Zaanse industrieën

Vijf industrieën springen er in de Zaanstreek uit als het gaat om innovatie- en aanpassingsvermogen. Dat zijn:

1. Voedingsmiddelenindustrie

De voedingsmiddelenindustrie is de sterkste sector in de Zaanstreek. Zaanse bedrijven investeren in duurzame productiemethoden en innovatieve technologieën om efficiënter en milieuvriendelijker te produceren. De vraag naar duurzame en biologische producten zorgde voor een sterke marktpositie en hoge winstmarges.

De volgende bedrijven excelleren wat dat betreft:

• Albert Heijn (Zaandam, sinds 1887, startte in Oostzaan met een kruidenierswinkel. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot ’s lands bekendste supermarktketen. In Zaandam staat het hoofdkantoor en heeft het bedrijf de beschikking over een enorm distributiecentrum.

• Royal Verkade (Zaandam) produceert sinds 1886 een breed scala aan koekjes, chocolade en andere zoetwaren.

• Cargill (Wormer), een Amerikaanse multinational die vooraanstaand is als het gaat om de productie van voedingsingrediënten zoals oliën en vetten.

• Duyvis (Zaandam) produceert sinds 1806 noten en snacks. Het bedrijf is een bekende naam in zowel Nederland als de internationale markten.

• OFI (Koog aan de Zaan), voorheen Olam Cocoa, is een toonaangevende speler in de cacao-industrie. De cacao-geur is al decennialang kenmerkend voor het gebied.

• Tate & Lyle (Koog aan de Zaan) produceert hier al bijna 160 jaar zetmeel, glucose en vloeibare laagcalorische vezels voor de voedingsmiddelen-industrie.

2. Houtbewerking

De houtbewerkingsindustrie staat hier bekend om haar duurzame houtproducten en circulaire bouwmaterialen. Innovaties in houtbewerkingstechnieken en het gebruik van duurzaam beheerde bossen zorgen voor een sterke groei in deze sector. De toenemende vraag naar duurzame bouwmaterialen in Nederland en daarbuiten draagt terdege bij aan de winstgevendheid van deze industrie.

Twee gerenommeerde houtbewerkers uit de regio:

• PontMeyer (Zaandam) neemt in de Zaanstreek een prominente plaats in. Dit bedrijf levert een breed scala aan producten voor zowel de bouw- als de renovatiemarkt.

• ADB hout (Wormerveer) is een ware expert en levert hout en houtproducten voor de grond-, weg- en waterbouw.

De vestiging van Tate & Lyle in Koog aan de Zaan.

van klimaatverandering. Door de ligging in een laaggelegen gebied, is zij extra kwetsbaar voor de gevolgen van zeespiegelstijging en extreme weersomstandigheden. Hoewel de regio veel doet aan klimaatadaptatie, zoals het versterken van dijken en het aanleggen van waterbufferingssystemen, blijft dit een constante zorg.

Een andere uitdaging is het tekort aan gekwalificeerd personeel. Met de verschuiving naar een kenniseconomie is er een groeiende behoefte aan technisch geschoolde arbeidskrachten. De samenwerking met onderwijsinstellingen helpt, maar het blijft een uitdaging om voldoende talent aan te trekken en

te behouden. Ja, met dat probleem kampt het hele land, maar in de Zaanstreek is die behoefte het grootst, gezien de hoeveelheid banen en de groei van de maakindustrie.

Sterke basis

Maar ondanks deze bedreigingen blijft de toekomst voor de Zaanse maakindustrie veelbelovend. De focus op duurzaamheid en innovatie biedt de regio een sterke basis om verder te groeien. De Zaanstreek blijft investeren in haar infrastructuur, onderwijs en duurzame technologieën. Het is dé manier om haar positie als voorloper in de maakindustrie te versterken.

Zaanstreek is magneet voor startups en techbedrijven

3. Scheepsbouw Geef ons Nederlanders water en we bouwen de mooiste schepen. Daar staan we al eeuwen om bekend. In Zaandam heeft de scheepsbouw altijd gefloreerd. Hier worden schepen voor de binnen- en zeevaart in nieuwstaat te water gelaten, maar ook voor de recreant is de keuze reuze. De belangrijkste Zaanse aanbieders:

• Kenco (Zaandam) realiseert elektrische en elektronische installaties op schepen. Klanten zijn rederijen, scheepswerven, havens en servicebedrijven.

• Wed. K. Brouwer Scheepswerf (Zaandam) is specialist op het gebied van scheepsonderhoud, -reparatie en -restauratie.

• Scheepsreparatiewerf Borsch (Zaandam) is expert in reparaties, onderhoud, vlakmetingen, motorrevisie en verbouwingen van schepen.

4. Transport en logistiek

De strategische ligging van de Zaanstreek, nabij de haven van Amsterdam en diverse belangrijke verkeersaders, maakt de regio tot een belangrijk logistiek knooppunt. De logistiek- en transportsector profiteert van de groeiende e-commerce en internationale handel. Bedrijven investeren in slimme logistieke oplossingen en duurzame transportmethoden, wat zorgt voor efficiëntere processen en hogere winsten. De bekendste Zaanse specialisten op het gebied van transport en logistiek:

• De Boer International Cargo (Zaandam) is expert in wegtransport maar evengoed in lucht- en zeevracht.

• Albert Keijzer (Zaandam) is gespecialiseerd in internationaal en binnenlands transport van hoogwaardige voedingsstoffen.

• Jan Keezer (Zaandam) is gespecialiseerd in transport, logistiek en opslag van goederen.

5. Technologie en Innovatie

De opkomst van technologiebedrijven en startups die zich richtten op industriële innovatie speelt een cruciale rol in de economische groei van de Zaanstreek. Deze bedrijven ontwikkelen geavanceerde productietechnologieën, zoals slimme fabrieken, robotica en AI-oplossingen.

De samenwerking met onderwijsinstellingen en onderzoekscentra zorgt voor een constante stroom van innovaties, waardoor deze sector momenteel een belangrijke motor van groei is.

De jongste opleider op dit gebied in de Zaanstreek is Techlands (sinds 2023). Dit instituut is voortgekomen uit een techniek-brede samenwerking tussen opleiders, bedrijven en overheid in de regio Zaanstreek-Waterland.

Colofon

Thema Herfst 2024

Ondernemen is topsport Mentaal, fysiek, financieel

Thema Winter 2024

Een sterk merk Wat is je identiteit?

Thema Lente 2025

Groeien moet!

Thema Zomer 2025

Toekomstproof Is jouw organisatie klaar voor de toekomst?

UITGEVERIJ ADRES

E-MAIL

TELFOON INTERNETADRES

UITGEVERS REDACTIE

COÖRDINATIE COLUMNISTEN

FOTOGRAFIE

VORMGEVING VERKOOP

VERKOOP BINNENDIENST

DRUK

ADRESWIJZIGINGEN

INTO business Magazine B.V.

A. van Leeuwenhoekweg 36-A5

2408 AN Alphen aan den Rijn jorn@intobusiness.nu dennis@intobusiness.nu 0172 - 51 52 00 www.intobusiness.nu

Jorn Janmaat en Dennis Captein

Dennis Captein, Judith Truijens, Gina Schilder, Mascha Schrander, Mireille Wijnker (Tekstbureau MWords), en Joyce Jansen

Trudy van Heijningen

Reni Uijl, Robert Groot en Roxeanne Hazes

De Beeldredacteur.nl/

Michel ter Wolbeek, Julia Captein en Myrte Photography

Sevenwords, Erik Straver

Jorn Janmaat (06 - 132 828 29) of mail via jorn@intobusiness.nu

Nick van der Laan (06 - 111 188 05) of mail via nick@intobusiness.nu

Kim van Valderen

Veldhuis Media, Meppel

Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via info@intobusiness.nu

INTO business Zaanstreek

INTO business Zaanstreek verschijnt 4x per jaar en wordt gratis verspreid bij alle bedrijven en instellingen binnen Zaandam, Zaandijk, Krommenie, Wormer, Wormerveer, Weiver, Assendelft, Westzaan, Oostzaan en Koog aan de Zaan.

Andere INTO business regio's

Alphen Alkmaar Amstelland

De Venen

Duin- en Bollenstreek Gouda Haarlem en IJmond

Haarlemmermeer-Schiphol

Leiden

Westfriesland Zoetermeer

Dit magazine wordt via een gratis abonnement verzonden aan ondernemers in het MKB, bestuurders van organisaties en (eind-)beslissers bij gemeenten in het verspreidingsgebied. Wilt u ook het magazine ontvangen of liever niet meer? Mail ons op info@intobusiness.nu en uw aan- of afmelding wordt verwerkt. Wilt u weten welke gegevens wij van u bewaren in onze administratie? Op onze website www.intobusiness.nu leest u onder ‘over ons’ onze privacyverklaring.

COPYRIGHT | Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever-directie. INTO business Magazine BV is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave en niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave. INTO business laat haar magazines drukken op FSC-papier. Dat wordt gewonnen uit verantwoord bosbeheer. De inkt is uitsluitend op basis van plantaardige olie, waardoor het drukwerk zonder schadelijke stoffen tot stand komt. De drukpersen draaien volledig op groene stroom. De magazines worden hierna met biobased sealfolie verpakt. Deze folie, gemaakt van suikerriet, is 100% recyclebaar.

Krommenie Wormer

Assendelft

Westzaan

Oostzaan Koog aan de Zaan

Zaandijk

Wormerveer

Oost zaandam West zaandam

Westfriesland

Ik hou vast aan mijn grote ideeën

Column Roxeanne Hazes

Dingen beter maken en jezelf verbeteren is volgens mij niet alleen noodzakelijk om aantrekkelijk te blijven voor je publiek, maar ook om jezelf uit te blijven dagen en energie te halen uit dat werk. Vóór ik met een nieuw album het land intrek, zit ik al maanden te bedenken hoe ik die vertaling naar het podium ga maken. In het livecircuit is dat anno 2024 een flinke uitdaging.

“Pop wordt te duur”, schreef Robert van Gijssel eerder dit jaar in de Volkskrant. Kosten voor liveacts blijven stijgen. Denk aan energie, personeel, huur voor popzalen, materialen voor festivals en horeca. Om aantrekkelijk te blijven voor bezoekers, kan men die kosten maar beperkt doorberekenen in de tickets. Daardoor zijn de marges in het livecircuit beperkt en moet je extra creatief zijn in je voorbereiding en inkoop.

Nu beginnen de ideeën voor mijn concerten in mijn hoofd altijd groot. En ik ben niet het type dat blij wordt van een aangelengde versie van een oorspronkelijk plan. Dus dat betekent nogal wat doorzettingsvermogen en creativiteit om zaken toch voor elkaar te krijgen. Nee, vele tienduizenden euro’s voor een decor, backdrop en aankleding zijn er niet. Dus ga je op zoek naar wat je zelf kunt en naar partijen die schaalbaar kunnen werken. Zo stond ik de afgelopen tour midden in een levensgroot nachtelijk bos, met brandvertragende nep-rotsen. In mijn totaal-ervarings-enthousiasme moest het natuurlijk ook naar dat bos ruiken. Commerciële geurbedrijven vragen flinke bedragen. Niet haalbaar in het clubcircuit, dus gingen wij met man en macht op zoek naar een goede bosgeur

om via de rookmachine speels door de zaal te laten glijden. De eerste twee testers roken naar WC-Eend en St. Marc-ontvetter. De derde ligt nog steeds ergens op een FedEx-punt in Ohio. De vierde kwam veel te laat vanuit Engeland, maar… tijdens het staartje van de tour kon de oplettende bezoeker niet om de geur van dampend mossige bosgrond heen.

'En

ik ben niet het type dat blij wordt van een aangelengde versie van een oorspronkelijk plan'

En dan heb ik het nog niet eens over kleding, lichtplan, in-ear-systemen, logistieke uitdagingen, pre-producties, fatsoenlijke catering, merchandise, tourmanagement, geavanceerde akoestische techniek, voorprogramma’s en nog zoveel meer zaken die je als artiest zou moeten kunnen loslaten en aan je mensen moet overlaten. Maar het lukt me niet. Ik moet betrokken zijn, mezelf blijven uitdagen, beter worden, mensen uitnodigen in mijn wereld en steeds verder groeien. Het leidt niet af van het zingen, het is het fundament van wat ik samen met mijn collega’s wil neerzetten.

Roxeanne Hazes is zangeres en runt met haar partner het familiebedrijf Dochter Dre. Roxeanne is 31 jaar, woont samen met Erik en zoon Fender. Ze bracht twee soloalbums uit, die beide genomineerd werden voor een Edison. Roxeanne speelt door het hele land, presenteerde een tv-programma en schreef twee kinderboeken.

De Nieuwe

Passat & Tiguan

Kom langs voor meer informatie

Verkoop uw auto

Snel, soepel én transparant!

Zoekt u een betrouwbare partij voor de verkoop van uw auto? En wilt u dit allemaal snel geregeld hebben? Ontvang binnen 1 werkdag ons persoonlijke bod. Dit bod is gegarandeerd en goedgekeurd door een medewerker. Ons aanbod is voor ú uiteraard volledig vrijblijvend.

broekhuis.nl/auto-verkopen

Economy Service

Voor alle Volkswagens van 5 jaar of ouder

Gaat uw Volkswagen al wat langer mee? Gefeliciteerd, want alle modellen van 5 jaar of ouder krijgen 15% voordeel op onder houd, remmen, distributieriemen, multiriemen en waterpom pen* bij de Volkswagen dealer. En zo weet je zeker dat alles gaat volgens fabrieksvoorschrift, met het juiste gereedschap en ori ginele Volkswagen onderdelen. Dat is wel zo veilig en optimaal voor de restwaarde.

broekhuis.nl/volkswagen/economy-service

Kaarsenmakersstraat 1 Koog aan de Zaan