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OBJETIVO , ALCANCE Y DEFINICIONES
Manual de Política interno
OBJETIVO
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Este Manual de Políticas Internas, que en lo sucesivo se denominará “manual”, regula las relaciones entre PAZOS Y PEREZ ESPEJOS EL MUNDO S.A. en adelante denominado “LA EMPRESA” y sus TRABAJADORES, en todos los centros de trabajo que se hayan establecido o se establezcan en el futuro, en el territorio nacional.
ALCANCE
El presente Manual de Políticas Internas aplica a todas las relaciones laborales que existan en LA EMPRESA, salvo disposiciones especiales en contrario que se hayan establecido específicamente para casos excepcionales.
Para los efectos de este manual, se entiende por:
a) “LA EMPRESA”: PAZOS Y PEREZ ESPEJOS EL MUNDO S.A., cédula de persona jurídica número 3-101007027, con domicilio en Heredia, Barreal, que es una empresa dedicada a la producción y comercialización de vidrio y aluminio.
b) “REPRESENTANTES DE LA
EMPRESA”: Todos los miembros de la Junta Directiva y los gerentes responsables de cada una de las áreas.
c) “TRABAJADORES o COLABORA-
DORES”: Estos dos términos se utilizan indistintamente para referirse a las personas físicas que prestan a la EMPRESA sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en forma subordinada y a cambio de una retribución o salario, sea en forma permanente o transitoria y como consecuencia de una relación laboral o de un contrato de trabajo, verbal o escrito, expreso o tácito, individual o colectivo.
e) ASCENSO: Cambio de puesto vertical permanente.
f) RECARGO DE FUNCIONES:
Situación laboral en la que el TRABAJADOR continúa ejecutando las funciones indicadas en el perfil de su puesto, además de una, varias o todas las funciones correspondientes a otro puesto. Dicho recargo puede ser temporal o permanente.
g) LICENCIA: Ausencia justificada a uno o más días de trabajo.
h) PERMISOS: Ausencia justificada y autorizada a una porción de la jornada laboral.
i) AUSENCIA: Inasistencia a la jornada laboral.
j) INCAPACIDAD MÉDICA: Período de reposo que goza el TRABAJADOR, ordenado por un médico debidamente autorizado y reconocido por la Caja Costarricense de Seguro Social, en razón de la pérdida temporal de las facultades o aptitudes para el desempeño de las labores habituales u otras.
k) LICENCIA POR MATERNIDAD:
Período obligado de reposo establecido por ley, para las TRABAJADORAS embarazadas, con motivo del parto. Se divide en licencia pre parto y licencia post parto, dependiendo de si se refiere al período anterior o posterior al alumbramiento.
l) SUBSIDIO: Suma de dinero que se paga al TRABAJADOR por motivo de incapacidad o de licencia.
Responsabilidad: Las siguientes políticas son vinculantes a todo el personal de PAZOS Y PEREZ ESPEJOS EL MUNDO S.A y, cada gerente y el personal en general son responsables de su aplicación y correspondiente vigilancia. El oficina de talento humano velará por su renovación, actualización y ejecución de las políticas que se detallan.
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