haritud sõdur
INIMESEKESKNE JUHTIMINE MILITAARMAAILMAS – MÜÜT VÕI VAJADUS? Kaitseliidu ülesannete täitmise edukuse nii rahu- kui ka sõjaajal tagavad hea väljaõppe saanud otsustusvõimelised juhid, kes on suutelised märkama ning maksimaalselt ära kasutama olemasolevat inimressurssi ja tekkivaid võimalusi. Tekst: TAIVE SAAR, Kaitseliidu kooli inimressursi arendamise õppesuuna juhtimistreener-instruktor
K
aitseliit on võtmas suunda, mis toetub veendumusele, et kaitseliitlane on kõige tugevam siis, kui ta võitleb oma kodukohas. See tähendab, et Kaitseliit ei ole enam ainult lahingugrupid, vaid väikeüksused, mis tegutsevad oma piirkonnas. Kaitseliidu ülema brigaadikindral Riho Ühtegi tahe on anda neile rohkem ülesandeid ja korraldada selle kaudu maakaitset tõhusamaks. Suund on võetud sinna, kus allüksusi juhivad hästi kompetentsed juhid, kes on ette valmistatud ja teavad, kuidas oma meeskondi kasutada. Novembris Järva maleva tegevliikmetega kohtudes ütles brigaadikindral Riho Ühtegi, et allüksuste ülemate roll on olla liider, omandada elementaarsed teadmised, et meeskonda kaasata ja leida õiged lahendused. Kaitsevägi loob struktuure, Kaitseliit aga keskendub inimestele.
Miks ometi? Juhtimine on ju eelkõige võimalus mõjutada protsesse inimese mõjutamise kaudu. Juhi eesmärk peaks 16
2/2020
KARRI KAAS
Seega, inimeste juhtimine on kõneväärt teema. Surudes alla avalikustamise valehäbi, tunnistan, et artikli kirjutamise ajendiks oli minu isiklik kogemus. Ma ei oskagi nimetada teisiti kui kurbuseks seda, mida tunnen hetkedel, mil kuulen lugusid või näen enda ümber juhtide suhtumist oma meeskondadesse. Liiga sageli keskendutakse vaid taktikatele, ollakse eesmärgikesksed, mõõdetakse ja eraldatakse ressursse ning usutakse, et selles raamistikus piisab inimeste juhtimiseks pelgalt distsipliininõude kehtestamisest ja käsule allutamisest. Kui filosoofilises plaanis isegi hoolitakse, et inimene on ülesannete täitmisel kandva väärtusega, siis pärast selle tõe väljaütlemist täidetagu ülesannet ikka nagu alati ja juhile vastu vaidlemata. Kui kuulekust üles ei näidata või juhi ootustele ei vastata, lubavad juhid endale ka alluvate peale karjumist.
