Salud

¿Qué panorama nos espera de regresar a las empresas en 2021?

La misma situación de salud nos ha vuelto más sensibles en cuanto a cómo queremos pasar el resto de nuestra vida no laboral.

Por: Omar Viveros, Director de Beneficios y Salud, Gabriel Chipoco, Director de Data, Jorge Alarcón, Director de Retiro, todos en Willis Towers Watson. omar.viveros@willistowerswatson.com gabriel.chipoco@willistowerswatson.com jorge.alarcon@willistowerswatson.com https://www.linkedin.com/ in/oviveroscano/ https://www.linkedin.com/ in/gabrielchipoco/ https://www.linkedin.com/in/ jorge-alarc%C3%B3n-292a2527/ "Todos confiábamos en que el año próximo podríamos retomar la vida laboral como era, o al menos un poco parecida a lo que vivimos antes de la pandemia del Covid-19, pero nada más ajeno a la realidad porque mantener la salud seguirá siendo el freno de mano que nos obligará a permanecer en casa laborando, por lo menos hasta el primer semestre del 2021”.

El comienzo del confinamiento impuesto por la pandemia del Covid-19 hace nueve meses, resultó para muchos una experiencia nueva, que se disfrutaba por la novedad que esta ofrecía; sin embargo, el panorama actual no es el mismo, por una sencilla razón, necesitamos nuestro espacio, convivir, porque somos entes sociales, estar en contacto con otras personas que no sean, necesariamente de nuestra familia.

Este tiempo nos ha demostrado que trabajar desde casa implica retos de todo tipo, tecnológicos y hasta inmobiliarios, contar con un buen lugar, iluminado, ventilado y lo suficientemente grande para poder ejercer nuestras labores es lo ideal; sin embargo, no todos cuentan con ello.

Lo anterior deriva en estrés, desgaste físico y mental, la salud se ve mermada, y es quizá por esto que la gente está buscando regresar a las empresas, convivir con sus compañeros, ir al cine o a cenar después de la jornada laboral; incluso, hasta manejar a la oficina –aún pasando horas en el tráfico-.

A diferencia del pasado, los empleados ahora aprecian mucho más que -de parte de los empleadores-, se les otorgue una cobertura de gastos médicos y conocerla a detalle, ver los servicios que incluye como por ejemplo: telemedicina. Todos nos reconocemos vulnerables, por ello hoy es uno de los beneficios más apreciados.

Panorama para el 2021

No es muy distinto al actual; la pandemia aceleró el home office, sabíamos que tarde o temprano se iba aplicar, pero no tan rápido ni tan de imprevisto. Aunque podría haber modelos mixtos, con áreas que asistan en horarios escalonados, lo cierto es que el teletrabajo llegó para quedarse, por lo menos durante el primer semestre del próximo año.

Todo esto representará también un reto por las implicaciones de salud que pudiera darse en las personas: físicas, dolor de espalda por el tiempo que pasamos frente a la pantalla; visión por los periodos largos frente a la computadora; riñones por la posición en la que estamos y por no procurar tomar agua a su debido tiempo; independientemente del alza o baja de peso que podamos tener, problemas psicológicos como depresión, el estrés por cumplir con las expectativas del jefe y no perder el trabajo; y la ansiedad por soledad, que actualmente está a punto de convertirse en una nueva “pandemia”. A la larga, todos estos problemas nos podrían pasar factura y es mejor estar preparados.

Es importante mencionar también que el año próximo será todo un desafío, y grande. En cuestión de oferta de trabajo, las empresas demandarán aún más el uso de nuevas herramientas específicas como digitalización y automatización, y los empleados tendrán que capacitarse en las nuevas necesidades que la organización requiera para poder mantenerse en ellas.

Recordemos que la situación actual del empleo en México por la pandemia es difícil, y la oferta de trabajo es inmensa. Para el año próximo las compañías se centrarán más en identificar y conservar el talento clave, talento con potencial que ya tienen y que cubre sus necesidades; por ello, debemos mejorar nuestra forma de trabajar, cambiar nuestros objetivos, esforzarnos aún más, capacitarnos, veámoslo como parte de nuestros propósitos a cumplir el año próximo. Tomemos en cuenta que con el teletrabajo, las organizaciones pueden encontrar el talento que necesitan en cualquier parte y país.

Finalmente, no podemos concluir este artículo sin preguntarnos ¿cómo pinta el panorama para el 2021 con relación al retiro?, ¿y qué impacto ha tenido la pandemia al respecto, si es que lo hay?

El 2020 nos ha hecho más conscientes de lo que queremos en cuanto al retiro, algunas personas están optando por anticiparlo y otras lo están planeando de acuerdo a sus intereses; la misma situación de salud nos ha vuelto más sensibles en cuanto a cómo queremos pasar el resto de nuestra vida no laboral.

Para los que aún no se jubilan, pero tienen tiempo de planearlo, el 2021 será un buen año para comenzar y/o continuar con el ahorro más allá de lo que seguramente se recibirá por parte de las entidades públicas, léase Seguro Social o ISSSTE.

La expectativa de vida ha cambiado y ahora viviremos más, o al menos eso es lo que pretendemos, por eso es importante que mes a mes ahorremos, aunque sea un porcentaje pequeño del sueldo para que cuando llegue el momento, disfrutemos sin preocupaciones de la vida post pandemia que seguro nos tocará vivir.