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internacional
Amedirh transforma con éxito su congreso internacional
En un año atípico y turbulento, la pandemia global de Covid-19 nos impulsó y motivó para reinventar prácticamente el cien por ciento de la operación de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos y, con ello, nuestro Congreso Internacional que en este 2020 llegó a su edición 55. Bolsa de Trabajo, Comités de Trabajo, Eventos de Capacitación y Desayunos Informativos migraron rápido y bien.
Por: Lic. Mauricio Reynoso,
Director General de Amedirh. www.amedirh.com.mx. No podemos estar más que satisfechos por el apoyo de todas las personas que conforman la red de Amedirh: desde los ejecutivos de RH de las compañías de nuestra membresía, hasta los integrantes del consejo directivo y consultivo, presidentes de comités y facilitadores, así como patrocinadores, aliados, conferencistas y, desde luego, el equipo humano de la asociación.
Sin temor a equivocarme, todos demostramos gran agilidad para cambiar de estilo de pensamiento. ¿Qué hicimos? Emprender la transformación digital de operaciones críticas, sustantivas y adjetivas de Amedirh, pasando por las reuniones
cotidianas de trabajo y culminando con la conversión del Congreso Internacional de Recursos Humanos, a una experiencia virtual con indicadores que hablan por sí solos. ¿En qué nos enfocamos? En un tema crucial: agilidad en los
negocios e implementación de mejores experiencias para el talento humano.
Un acercamiento a las cifras alcanzadas
Convocamos a 2 mil 137 asistentes. Logramos 15 mil 117 visitas a stands con 8 mil visitantes únicos. Además de 10 mil 900 documentos descargados hacia los portafolios de los participantes.
Tratándose del perfil de los participantes, 80% son menores de 50 años, siendo el grupo de 31 a 40 el más representado con 37% de presencia. Esto nos habla de una comunidad de ejecutivos joven y motivada, que va detrás de la creatividad, innovación y tecnología. Asimismo, el 40% de ellos proceden de empresas con más de 1000 trabajadores, lo que nos permite asegurar mayor impacto en industrias y sectores de peso en la economía mexicana. Este año, en el Congreso se dieron cita directivos (38%) y gerentes (34%) en su mayoría; es decir, mejoramos el perfil de quienes atendieron tanto las conferencias magistrales como las visitas al Área de Exposición, pues son ellos quienes definen proyectos y definen procesos de licitación y adquisiciones. Excepcionalmente, en esta edición 55 de nuestro evento, las mujeres rebasaron en presencia al significar el 60 por ciento de la audiencia. Un dato, igualmente significativo para nuestros patrocinadores y aliados es el hecho de que logramos presencia mediática y amplificación en redes sociales equivalente a $1.5 millones de pesos, a través de una estrategia de cabildeo y colocación orgánica de contenido en radio, diarios, revistas especializadas y portales web, to-
dos de alcance nacional. En plena organización del Congreso Internacional de Recursos Humanos Edición 55°, dimos a tiempo un giro de timón con visión y liderazgo firme para conquistar resultados exitosos:
Prioridad: la salud del equipo, miembros de nuestra comunidad, así como conferencistas, participantes, patrocinadores y aliados en el Congreso. La contingencia sanitaria nos impulsó a ser ágiles y exponenciales. Riesgos transformados en posibilidades. Adoptamos un comportamiento de gran agilidad organizacional. El 90% de nuestros procesos migraron a plataforma digital, incluido el Congreso de principio a fin. Diseñamos una experiencia de usuario atractiva, relevante y enriquecida en contenido y networking.
¡Conquistamos a nuestra audiencia, y los resultados obtenidos lo avalan!
