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Formar al personal de su compañía: la clave del éxito en este 2020
Especial RH
FORMAR al personal de
su compañía: la clave del éxito en 2020
Según la revista de Forbes México, en este país, el 41,7% de las “Fortune 500 Companies” ya han puesto en práctica estrategias de eLearning. Lo más curioso de todo, es que aún hay quienes desestiman la importancia de formar al personal.
Por: Daniela López Ochoa,
Directora de Mercadeo LATAM, CognosOnline dlopez@cognosonline.com www.cognosonline.com El beneficio es recíproco, teniendo en cuenta que es más eficiente proporcionar formación contínua que optar por la rotación del personal, es cada vez más evidente y se ha hecho presente, además de necesario, en épocas de pandemia. Sin embargo, es una necesidad que va a continuar siendo protagonista por mucho tiempo.
Las plataformas educativas online (LMS) o Sistemas de Gestión del Aprendizaje, son herramientas muy poderosas para grandes empresas y organismos de formación a la hora de ofrecer a sus empleados cursos online en áreas como informática, idiomas, marketing, ventas, etc. Así se consigue mantener un personal actualizado y formado en las últimas necesidades del mercado.
“Se ha notado un aumento en las inscripciones a cursos relacionados con el home office (21.598 %) y gestión de equipos remotos (1.523 %), así como con toma de decisiones (277 %), autodisciplina (237 %) y manejo de estrés (235 %)”, explican en la revista Merca 2.0 cuando se habla del vuelco tecnológico a las capacitaciones en tiempos de Covid.
Aquí les dejamos las siete mejores razones por las cuales adquirir un Learning Management System para la capacitación del talento humano en las organizaciones, puede ayudar a las compañías a dar un salto significativo hacia la consecusión de sus resultados.
Capacitación centralizada. El contenido y todo lo que rodea a la capava mayores costos que una online. Numerosos empleados, quienes estarán al día en novedaGracias a las estadísticas proporcionadas por la herramienta LMS, es posible monitorear el avance de los empleados. De esta manera, se
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puede conocer quiénes completaron sus actividades, quiénes están a medio camino y quiénes lo llevan un poco atrasado. De esta manera, se pueden tomar medidas para impulsar el avance de la capacitación, como gestionar las estrategias de aprendizaje y detectar si es necesario realizar ajustes en los contenidos del curso.
citación se ofrece de forma centralizada en No hay nada más importante para la fuerza de un mismo canal. De ese modo, varios usuarios trabajo de una empresa, que tener autonomía pueden acceder a la información en cualquier sobre el manejo de su tiempo. La plataforma LMS momento, desde cualquier sitio y con cualquier permite poder ingresar desde cualquier lugar y a dispositivo. cualquier hora, y el uso de sus propios dispositivos les da una sensación de confort. 2. Reducción de costos. 6. La plataforma LMS hace que la capacitación
Una modalidad de formación presencial conllesea más entretenida e interactiva. Autonomía y aprendizaje personalizado. factores intervienen en esto: pago de docente La mayoría de plataformas educativas estao ponente, hospedaje, alimentación, creación blecen herramientas de comunicación code material físico y audiovisual, entre otras. Las mo chats y foros en las que plantean dudas. plataformas LMS no solo ofrecen todos estos re- Adicionalmente, se puede compartir el progrecursos, sino que abaratan la inversión. so en las redes sociales, incorporando enlaces a páginas de Twitter, Facebook, o LinkedIn, donde
Optar por una plataforma educativa, resulta por ejemplo el trabajador pueda publicar su diuna opción óptima si se cuenta con trabaja- ploma al haber finalizado el curso. dores repartidos por todo el mundo o que tienen diferentes turnos, zonas horarias o incluso idioma. 7. Facilidad de uso. 3. La capacitación continua Normalmente no se requiere formación técnica despierta el interés. ni conocimientos previos para instalar la plataforma LMS. Además, suelen contar con soporte que
Estas nuevas rutinas serán muy positivas para los surgir. des del sector de interés y por lo tanto mejora- En resumen, un empleado que recibe rán su rendimiento. capacitación constante, se siente valorado por
Un trabajador que día tras día realiza las mismas y disfrutará con su desempeño diario. Además, tareas, puede acabar por aburrirse y desmoti- cuando se muestra preocupación por la fuerza varse, pero al ofrecerle la oportunidad de ad- de trabajo, no solo se está construyendo un quirir conocimientos nuevos su desempeño será equipo más competente, sino que se contribuye más eficiente. a crear una imagen cada vez más robusta, de 4. Información en tiempo real del avance. la empresa porque los niveles de compromiso aumentan.
resuelve cualquier duda o problema que pueda su empresa y por lo tanto, estará más satisfecho De la misma forma, las plataformas educativas ayudan a disminuir las tasas de absentismo laboral, una mejora que repercute en el aumento de la productividad laboral de la organización.
