Vestnik 4

ВЕСТНИК

ЧИТАЕТ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ПАЛАТЫ! ВЫХОДИТ С 1926 ГОДА 4 / 2020

ГРАНИЦЫ ЗАКРЫТЫ: КАК ЭТО ВЛИЯЕТ НА ВАШ БИЗНЕС? ЗАРПЛАТЫ В КОНВЕРТАХ КОМУ ПЛАТЯТ? ПРОБЛЕМА В ЦИФРАХ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И РАБОТОДАТЕЛЬ ГОСУДАРСТВО: КОНТРОЛЬ НАД ВНЕШНИМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ?

Полковник Вахур Карус: поступайте так, чтобы те, кто придут за вами, были лучше вас!

Cредний расход топлива 1,6-9,3 л/100 км, эмиссия СО2 38-212 г/км.

Неудержимость за городом. Элегантность в городе. Новый GLA. Новый GLA стал больше, более зрелым и интересным, оставаясь верным своему положению городского автомобиля. GLA с его компактностью и изысканным видом является связующим звеном между множеством разных миров. Испытайте функции, которые делают GLA настоящим городским компаньоном: современный дизайн, незабываемые впечатления от езды. MBUX, 64-цветная декоративная подсветка, системы помощи водителю Mercedes-Benz Intelligent Drive и т. д. Неудержимый и элегантный GLA создан для наслаждения драгоценными моментами. Специальная цена GLA 180 Progressive Edition: 36 708 €, ежемесячный платеж 318 € * Смотреть www.mercedes-benz.ee/gla_edition

Veho AS esindused: Tallinn, Järvevana tee 11, tel 626 6000 Tartu, Ringtee 61, tel 730 0720 Pärnu, Riia mnt 231a, tel 445 1990 Rakvere, Haljala tee 1, tel 660 0152.

Mercedes-Benz peaesindus Eestis Veho Baltics OÜ: Tallinn, Järvevana tee 11 • www.mercedes-benz.ee * Предложение для бизнес-клиентов: новый Mercedez-Benz GLA 180 по цене 36 708 евро с НСО. При заключении договора оперативного лизинга ежемесячный платеж 318,30 евро, включая НСО на следующих типовых условиях: первый взнос 20%, период 60 месяцев, интресс 2,85% + 6 месячный Euribor (по состоянию на 4 мая 2020 6 месячный Euribor был -0,1360) остаточная стоимость в конце лизингового периода 35%, плата за заключение договора 225 евро. Поставщик финансовой услуги AS SEB Liising. Кампания действительна до 31.10.2020.

ОБРАЩЕНИЕ

Oглавление 4 Школа целеустремленности и

практических навыков.

8 Предприятия представили государству

ряд предложений относительно мер поддержки KredEx.

9 Каким образом прекращение перемещения или, иными словами, ограничения поездок в связи с коронавирусом, повлияли на ваш бизнес?

10 Сложные для экономики времена значи

тельно активнее вынуждают предпринимателей платить зарплаты в конвертах.

14 Продажа доли разрешена без визита

к нотариусу.

15 Коллективный договор не может

распространяться на всех работодателей.

16 Мы делаем технологию более понятной

для людей.

18 Достижения Торговой палаты.

20 Государство намерено установить контроль

над внешними инвестициями.

22 Галерея: Очарование Южной Эстонии

ВЕСТНИК

ЧИТАЕТ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ПАЛАТЫ! ВЫХОДИТ С 1926 ГОДА 4 / 2020

ГРАНИЦЫ ЗАКРЫТЫ: КАК ЭТО ВЛИЯЕТ НА ВАШ БИЗНЕС? ЗАРПЛАТЫ В КОНВЕРТАХ КОМУ ПЛАТЯТ? ПРОБЛЕМА В ЦИФРАХ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И РАБОТОДАТЕЛЬ ГОСУДАРСТВО: КОНТРОЛЬ НАД ВНЕШНИМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ?

Полковник Вахур Карус: поступайте так, чтобы те, кто придут за вами, были лучше вас!

ОБЛОЖКА Фото: архив Сил обороны

ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВОПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли 17, 10130 Таллинн Тел: 604 0060, факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee РЕДАКТОР «ВЕСТНИКА» Каур Оргусаар Тел: 604 0065 Эл. почта: kaur.orgusaar@koda.ee МАКЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ Menu Meedia Реклама: Кристийна Раутс-Ныммик Тел: 511 3302 Эл. почта: kristiina@menuk.ee Андер Сибрик Тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee ПЕРЕВОД: бюро переводов Панглосс ПЕЧАТЬ: Kroonpress

Новый бизнес-сезон будет трудным, но вместе мы справимся

Р

овно год назад мы радовались тому, что число членов Торговой палаты преодолело отметку в 3 300 предприятий. Сегодня у нас насчитывается уже почти 3 400 членов, благодаря чему мы по-прежнему остаемся самой крупной и влиятельной представительской организацией предпринимателей Эстонии. Мы уверены, что именно в сложных ситуациях наше влияние и польза для членов проявляются наиболее ощутимо. Палата обеспечивает поток быстрой и точной информации, уверенно выступает за то, чтобы законотворчество, осуществляемое в обстановке вызванного кризисом хаоса, не носило враждебного для предпринимателей характера и предлагает всестороннюю поддержку в тех ситуациях, в которые большинство предпринимателей никогда не попадали. Разрешите выразить вам глубокую благодарность за доверие и желание оказывать содействие развитию предпринимательской среды! Последние полгода были наполнены неожиданностями, трудными решениями и неуверенностью. Новый бизнес-сезон также обещает стать более напряженным, чем обычно. Мы по-прежнему должны быть готовы к новой волне вируса и сопутствующим ей ограничениям, которые могут вновь

Разрешите выразить вам глубокую благодарность за доверие и желание оказывать содействие развитию предпринимательской среды! стать фактором, тормозящим развитие экономики. По этой причине крайне важно, чтобы мы оценили жизнеспособность своих предприятий и произвели срочные изменения с тем, чтобы в будущем быть успешными и обеспечить им возможность выжить также и в изменившихся обстоятельствах. Как мы уже видели, стремительно меняющаяся обстановка создает преимущества прежде всего для тех, кто способен быстро адаптироваться к новой ситуации и использовать ее. Если кто-то не сумел приспособиться к изменениям, то это также очень ценный опыт. Торговая палата по-прежнему уверенно выступает за образ мыслей, согласно которому неудачи, постигшие некоторые предприятия, должны означать не его позор, а важный опыт, который в будущем поможет им добиться успеха. В начинающемся бизнес-сезоне Торговая палата, как и в прежние годы, готова оказывать всестороннюю помощь своим членам. Мы также не приняли поспешных решений отказаться от обучения и проведения мероприятий для наших членов. Палата ежедневно следит за развитием ситуации и в соответствии с этим принимает решения относительно предстоящих действий. Давайте заботиться друг о друге и будем здоровы!

МАЙТ ПАЛЬТС,

генеральный директор Эстонской торгово-промышленной палаты

ПЕРСОНА

Школа целеустремленности и практических навыков Существуют различные мнения о срочной военной службе, однако от внимания часто ускользает то обстоятельство, что установки и ориентиры, с которыми молодой человек после срочной службы увольняется в запас, имеют ценность не только для Сил обороны, но и для всего общества. Для предприятий, нанимающих молодых людей, прошедших срочную службу, открывается возможность получить работников с уникальными навыками и опытом. Их правильное применение может обеспечить предприятию успешную деятельность на протяжении длительного времени.

Фото: архив Сил обороны

Полковник Вахур Карус считает, что предприниматели Эстонии вносят большой вклад в государственную оборону. Например, сохраняя зарплату сотрудника на учебных сборах или поддерживая развитие Эстонии, платя налоги.

4

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

ПЕРСОНА

В

КАУР ОРГУСААР, руководитель Торговой палаты по коммуникации

Эстонии есть лишь одна организация, куда ежегодно вступают 3 200 новых членов, и после прохождения курса обучения молодые мужчины и женщины, хотя больше и не принимают участие в ее ежедневной деятельности, однако, если возникает необходимость, то они без колебаний готовы применить свои знания и умения. О том, какие трудности приходится преодолевать в сфере управления, как связаны между собой предпринимательство и государственная оборона и почему при приеме на работу стоит отдавать предпочтение молодым людям, прошедшим срочную службу, рассказал командир 1-й пехотной бригады Сил обороны полковник Вахур Карус. В чем заключаются основные проблемы, с которыми вам приходится сталкиваться как командиру? Важнейшая задача состоит в подготовке заслуживающей уважения смены с тем, чтобы люди, которые продолжат службу в организации после тебя, были значительно лучше или, по крайней мере, не менее достойны и способны обеспечить дальнейшее развитие и устойчивое функционирование организации. С этим связана также и забота о своей команде. Вовсе не важно, сколько у тебя в организации работников – один или 4 000. В любом случае ты должен обеспечить необходимую заботу о людях, чтобы они прошли соответствующую выучку, знали свои задачи и обязанности, чтобы им было предложено профессиональное развитие и пр. В этом отношении мы имеем много общего с гражданскими предприятиями. В чем отличие Сил обороны от гражданского предприятия или организации? Разница состоит в системе выучки нашего нового поколения в Эстонском национальном колледже обороны, благодаря чему нам не нужно выходить на открытый рынок труда в поисках необходимых людей и каждый день беспокоиться о том, найдем ли мы подходящих специалистов и каким образом. Более того, мы абсолютно точно знаем, какими умениями, знаниями и способностями обладают наши люди и имеем возможность достаточно быстро обновлять или изменять их в соответствии с потребностями. Если говорить о первом этапе набора, то, образно говоря, ежегодно мы имеем возможность выбирать из числа 3 200 очень талантливых и мотивированных молодых людей именно тех, которые в будущем лучше всего смогут способство-

Kомандир 1-й пехотной бригады Вахур Карус награждает союзников, военных контингента Дании.

Я целенаправленно оказывал содействие своим молодым коллегам, поскольку уверен, что из них вырастут руководители и специалисты еще более высокого уровня, чем я сейчас могу себе представить. вать развитию организации и укреплению государственной обороны. Возникают ли опасения, что придет ктото умнее, и вы останетесь в тени? Абсолютно не боюсь этого! Такие качества скорее радуют, так как я целенаправленно оказывал содействие своим молодым коллегам, поскольку уверен, что из них вырастут руководители и специалисты еще более высокого уровня, чем я сейчас могу себе представить. Это естественный путь развития, и если мы думаем, например, об общественном восприятии, технологических знаниях и навыках, а также о молодом поколении, то становится ясно, что иначе и быть не может. Что вы думаете о достаточно распространенном мнении, будто срочная служба – это пустая трата времени? Эта тема, вероятно, останется постоянным предметом дискуссий, и всегда есть определенное число людей, которые не понимают ценности срочной службы и, скорее всего, так никогда и не осознают ее. Однако это многоплановая проблема. Например, почему в ближайшее время мы намерены увеличить численность военнослужащих срочной службы до 4 000? Делается это для того, чтобы около половины мужчин соответствующей возрастной категории прошли срочную службу, что позволит обе-

спечить более справедливое отношение к тем, кто уже ее прошел. И таких важных аспектов еще много: например, во время базового курса молодого бойца или обучения специалиста мы занимаемся молодыми людьми ежедневно и персонально, однако во второй половине срочной службы мы больше сосредотачиваемся на руководителях и их обучении. В связи с этим у некоторых людей создается впечатление, что в определенный момент наступает период пустой траты времени. Однако на самом деле они сами могли бы вызваться и оказать содействие в обучении своего руководителя (например, командира отделения), помочь, опираясь на свои знания и умения, которые они только что приобрели. А если сидеть и ждать приказа, то это действительно будет бесполезной потерей времени. Таким мы всегда говорим, что их срочная служба пойдет насмарку только из-за их собственного поведения, если они будут просто сидеть и ничего не делать. Если перед предприятием встает возможность выбрать прошедшего срочную службу молодого человека или неслужившего, кого стоило бы принять на работу? У неслужившего может быть одно преимущество – в этот период времени вместо срочной службы он использовал возмож-

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

5

ПЕРСОНА ность устроиться на работу и приобрести опыт, непосредственно связанный с его трудовой деятельностью. В этом плане отслуживший молодой человек находится в худшем положении. Однако за время службы он приобрел множество других умений, которых нет у неслужившего, и работодатели могли бы это учесть. Если же взглянуть на долгосрочную перспективу, то на основании исследований можно сказать, что прошедший срочную службу молодой человек уже через пару лет становится более ценным кадром на рынке труда, и это вполне обоснованно. Какие навыки приобретают военнослужащие во время срочной службы? Безусловно, опыт и навыки управления, поскольку мы обучаем преимущественно молодых руководителей. Мы даем им умение планировать, понимание групповой динамики и множество других теоретических знаний. Однако значительно важнее то, что командиры отделений и командиры взводов обретают практические навыки управления. Во время прохождения срочной службы в их подчинении находится больше людей, чем на среднем эстонском предприятии – командиры отделений руководят девятью, а командиры взвода – уже 30-ю военнослужащими. У многих при этом сразу же возникает ощущение, что это управление основано на дисциплине и приказах, что является фундаментом службы в Силах обороны, и применять эти методы на предприятии никак нельзя. В действительности наша работа все же связана преимущественно с переговорами и сотрудничеством, именно такой стиль взаимодействия мы и преподаем. Однако умение составить и отдать приказ – полезный навык и в гражданской жизни, поскольку речь идет о конкретном указании для выполнения задания, что повышает уверенность в себе и веру в то, что задача будет решена.

Встреча в рамках сотрудничества волости Тапа и 1-й пехотной бригады. На фото Вахур Карус вместе с тапаским волостным старейшиной Рихо Теллeм.

6

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

Вахур Карус инспектирует выучку.

Умение составить и отдать приказ – полезный навык и в гражданской жизни, поскольку речь идет о конкретном указании для выполнения задания, что повышает уверенность в себе и веру в то, что задача будет решена. Вторым важным фактором является и практика. Не имеет значения, какова специальность солдата – в армии он реально занимался претворением в жизнь конкретных задач. Инженерные войска возводили мосты, бойцы тылового батальона управляли логистическими процессами, водители имели возможность оттачивать свои навыки во время рейсов в экстремальных условиях, медики могли оказывать людям реальную медицинскую помощь и

т.д. Они учились также тому, что после неудач нельзя сдаваться, а необходимо снова и еще лучше выполнить задание. В третьих, они умеют справляться с задачами в коллективе, и ориентированы на командную работу с целью достижения общей цели. Наша молодежь умеет лучше считаться друг с другом, а в стрессовых ситуациях – справляться таким образом, чтобы команда эффективно продолжила свое дело. Это всего три основных точки опоры, однако наши молодые люди достаточно сообразительны, предприимчивы, самостоятельны и готовы взять на себя ответственность, благодаря чему они – прекрасный выбором для работодателя. Правда ли, что многих молодых людей можно назвать «неженками»? В этом году я слышал только хвалебные отзывы о молодых людях, и никто не бездельничал. За время моей службы командиром бригады в ней прошли службу более 4 000 человек, и все они имели мотивацию, проявляли сообразительность, отзывчивость и, что самое важное, хотели, чтобы с их мнением считались. Поскольку в обществе постоянно происходят изменения, мы тоже должны меняться. Например, до сих пор для нас привычным явлением было то, что командир становится перед строем и рассказывает, как обстоят дела. Современная молодежь желает получить также и персональную обратную связь и возможность высказывать свое мнение. Кроме того, молодые люди не соглашаются

ПЕРСОНА на что-то меньшее. У них достаточно смелости сказать об этом, что можно расценивать как весьма положительное изменение, которое заставляет и нас, как организацию, совершенствовать свою деятельность. А что касается «неженок», то надо всегда спрашивать, кто их вырастил такими! В чем точки соприкосновения в ходе сотрудничества между предприятиями и Силами обороны? Одной из сторон является, безусловно, деятельность в сфере государственных закупок. Эстонские предприятия обеспечивают нам бόльшую часть необходимых материалов, начиная с провизии в столовых и заканчивая строительством казарм. Самой масштабной и важнейшей частью является сотрудничество, связанное с резервными войсками, поскольку в различных ситуациях нам необходимо иметь людские ресурсы от предприятий. Я глубоко благодарен предприятиям, которые в ходе учений покрывают разницу между субсидиями за учебные сборы, выплачиваемыми участвующим в учениях работникам, и их зарплатой или иным образом сохраняют заработную плату работников на период учений. В этом заключается непосредственная помощь и сотрудничество, что позволяет людям без потери средств к существованию участвовать в государственной обороне. На сегодняшний день свыше 250 предприятий сообщили нам, что намерены поступить именно так, однако их гораздо больше, и мы ожидаем, что они сообщат нам об этом.

Как может предприятие, желающее внести свой вклад в государственную оборону, сделать это? Предприниматели уже сейчас делают достаточно много! Финансирование государственной обороны напрямую связано с успешным развитием нашей экономики, и предприниматели играют в этом очень большую роль. Таким образом, крайне важно, чтобы предприятия делали то, что они умеют делать очень хорошо, и продолжали эту деятельность, поскольку успешный и честный предприниматель является гарантом налоговых поступлений, и тем самым вносит свой вклад не только в государственную оборону, но и в безопасность всего общества. Что можно в будущем усовершенствовать в сфере сотрудничества с предпринимателями? Безусловно, могло бы быть больше диалогов при решении совместных проблем. Например, во время проведения блиц-учений, когда молодые люди призываются на учения в течение 24-х часов, мы слышим в СМИ недовольные высказывания предпринимателей относительно того, что мы отнимаем у них рабочую силу. Это та точка, в которой Силы обороны, государство и предприниматели могут общаться между собой и находить возможные решения для заполнения пробелов. Тем более, если сложится реальная ситуация, при которой возникнет необходимо быстро призвать резервные войска на неопределенный период, то

это в значительной степени нарушит нормальную жизнь и коммерческую деятельность. Именно поэтому во избежание подобного положения мы уже сегодня можем составить необходимые планы и заземлить возможные риски. Безусловно, имеются сферы непосредственного сотрудничества с предприятиями. Например, в будущем мы могли бы направлять своих самых талантливых специалистов в частный сектор для приобретения нового опыта. Наши люди получили бы возможность ознакомиться с иной организационной культурой, увидеть действие процессов от начала до конца и вернуться с представлением о том, что можно было бы в будущем улучшить. В ответ мы можем предоставить информацию о потребностях Сил обороны с тем, чтобы предприятия получили возможность производить лучшие продукты и услуги. И не только для нас, но и для всего мира. К сожалению, это невозможно осуществить в каждой сфере, однако, например, в оборонной промышленности такое сотрудничество имело большую ценность.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

1-я пехотная бригада является основным маневренным подразделением Сил обороны, в которое входит большинство подразделений, получающих выучку во время срочной службы. Подразделения бригады проходят выучку в различных частях Сил обороны, и после прохождения обучения они зачисляются в резерв в составе бригады. В состав бригады входит также пехотный батальон быстрого реагирования – Скаутский батальон.

h 1 200 действующих военнослужащих

h 120 работников h 1 770 военнослужащих срочной службы

h 1 200 союзников

Инфочас командира 1-й пехотной бригады для новобранцев.

10 подразделений (Скаутский батальон, Калевский пехотный батальон, Вируский пехотный батальон, тыловой батальон, артиллерийский батальон, зенитный батальон, инженерный батальон, рота разведки, штабная рота и рота связи, а также танковая рота).

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

7

КОРОТКО

ПРЕДПРИЯТИЯ ПРЕДСТАВИЛИ ГОСУДАРСТВУ РЯД ПРЕДЛОЖЕНИЙ ОТНОСИТЕЛЬНО

мер поддержки KredEx Торговая палата провела среди 3 400 предприятий интернет-опрос, чтобы узнать их мнение относительно антикризисных мер KredEx, а также собрать предложения по изменению мер. Обратная связь содержит информацию, важную для государственного консультационного совета по разработке антикризисных мер, суть которой состоит в том, что в случае возможного продолжения кризиса, связанного с коронавирусом, все предприятия и сектора могли бы получать желаемую помощь в равной степени. Как показал опрос, бόльшая часть респондентов не очень довольна мерами поддержки KredEx. От предприятий поступили также предложения по изменению условий мер поддержки, с которыми можно ознакомиться на сайте Торговой палаты по адресу: www.koda.ee.

Задача конкурса – найти молодого и энергичного владельца или руководителя фирмы, деятельность которого отличалась замечательными результатами и инновационностью. Победитель конкурса «Молодой предприниматель года» удостаивается большой чести и славы, а венчает событие вручение премии банка Swedbank в размере 5 000 евро. Патроном конкурса является президент Керсти Кальюлайд. Свою кандидатуру могут выдвигать сами предприниматели, их работники, клиенты, профессиональные организации и любые другие люди, знающие о предприимчивых молодых руководителях, достойных этой премии!

В минувшем году титула молодого предпринимателя года был удостоен Ардо Каурит, один из учредителей фирмы Ampler Bikes OÜ.

Палата против Торговая палата совместно с семью организациями обратилась в Комиссию Рийгикогу по окружающей среде с предложением не дополнять Закон об упаковке целевыми показателями вторичного использования торговой упаковки. Сейчас государство установило целевые показатели вторичного использования отходов упаковки суммарно для всех видов упаковки (транспортной, групповой и торговой упаковки). Один из членов Комиссии Рийгикогу по окружающей среде предложил установить отдельный целевой показатель также и для торговой упаковки, чтобы увеличить объем направляемых на вторичное использование бытовых отходов. Торговая палата выступила против данного предложения по целому ряду причин. Во-первых, реализация изменения повысит расходы почти 4 000 предприятий, связанных с упаковкой. Согласно закону об упаковке упаковочным предприятием является каждое предприятие, которое упаковывает товар и продает его на эстонском рынке, ввозит в Эстонию упакованный товар или продает упакованный товар в Эстонии. Рост расходов связан с тем, что направление на вторичное использование торговой упаковки, как правило, является более затратным, чем рециклизация прочей упаковки. Одним из узких мест введения целевого показателя для направления на рециклизацию торговой упаковки является также и то, что в общем потоке отходов упаковки невозможно определить, какая упаковка является торговой, а какая нет.

8

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

Срок представления отчета об упаковке можно было бы передвинуть на значительно более ранний период Министерство окружающей среды вышло с идеей сократить срок представления отчета об упаковке, передвинув его с действующего сейчас 1 сентября вообще на 31 января. Торговая палата вышла в министерство с предложением установить для предоставления отчета об упаковке срок, превышающий один месяц. Министерство окружающей среды в начале августа направило на круг согласования проект изменения устава Регистра упаковки. В качестве одного из важнейших изменений законопроектом предусматривается, что если упаковочные предприятия не передали свои обязанности организации по вторичному использованию, то организации по вторичному использованию должны представлять регистру упаковки необходимые данные не позднее 31 января. Сейчас срок представления этих данных – 1 сентября. Однако изменение все же не касается прошедших аудит отчетов об упаковке. В частности, законопроектом предусматривается, что связанные с аудитом данные можно представлять в регистр упаковки по-прежнему не позднее 1 сентября. Согласно обратной связи, полученной Торговой палатой от предприятий, не все имеют возможность представить необходимые данные уже к 31 января. По этой причине мы предложили министерству компромиссное решение, согласно которому срок представления данных можно было бы передвинуть с конца января на конец мая, точнее, на 31 мая. Согласно проекту в соответствии с новым порядком данные необходимо будет представлять, начиная с 2021 года, то есть сведения за 2020 год.

Фото: Shutterstock

Мы ищем молодых эстонских предпринимателей, обладающих перспективным видением

ВОПРОС - ОТВЕТ

КАКИМ ОБРАЗОМ ПРЕКРАЩЕНИЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ИЛИ, ИНЫМИ СЛОВАМИ, ОГРАНИЧЕНИЯ ПОЕЗДОК В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ, ПОВЛИЯЛИ НА ВАШ БИЗНЕС? Ф о

личный архив то: Фо

иллевяли / P õ h ер Л jar еэт an :П n то

ik

АВЕ ПААВО, руководитель AS Eesti Vanglatööstus

МАРТИН ЛОКК, руководитель эстонского филиала Swedol AB (publ)

Н

аше предприятие имеет четыре основные сферы деятельности: металлообработка, деревообработка, швейные работы и упаковка. Во время ограничения поездок люди больше уделяют внимания своему дому и даче, в связи с чем выросло число заказов на каменки для бань и грили – как в Эстонии, так и в соседних странах. К нам поступило множество звонков с просьбой дать консультацию при выборе каменки, хотя к строительству самой бани даже еще не приступали. Если разговор начинался с фразы «приятель посоветовал…», то вопросы касались преимущественно сроков поставки. Повысился также спрос на упаковку строительных деталей. В период чрезвычайной ситуации наше предприятие не могло работать более двух месяцев, и к июню накопилось немало невыполненных заказов. Мы немного реорганизовали свою работу и справились. Предприятия по размещению работают, да и интерес к стирке белья тоже растет. На швейные услуги ограничения поездок не повлияли.

рговая па то: То лат Фо а

ОЛИВЕР ВЯЭРТНЫУ, член правления Cybernetica AS

Э

стонский филиал Swedol AB (publ) принадлежит концерну, предприятия которого действуют в Швеции, Норвегии, Финляндии и Эстонии. Эстонский филиал занимается продажей рабочей одежды и средств индивидуальной защиты как напрямую бизнес-клиентам, так и в магазинах Grolls. Введенные в период пандемии ограничения на поездки не оказали существенного влияния на наш бизнес. Мы достаточно быстро сумели адаптироваться к изменениям, и для проведения совещаний с коллегами использовали корпоративную платформу MS Teams. С партнерами за пределами концерна мы смогли решить деловые вопросы по электронной почте и по телефону. Однако ограничения поездок повлияли на местных бизнес-партнеров, действующих также и в зарубежных странах, поскольку передвижение их работников было затруднено. Надеемся, что вирус будет взят под контроль, ограничений, подобных весенним, больше не будет, и экономика Эстонии сможет восстановиться.

П

оскольку в зависимости от конкретного года примерно половина доходов фирмы Cybernetica поступает от экспорта, то прекращение перемещения оставило на нашем бизнесе заметный след. Бόльшую часть проектов поставок нам удалось реорганизовать таким образом, что теперь мы можем выполнять их удаленно, однако в период коронакризиса существенно пострадали продажи и развитие бизнеса, для которого присутствие на месте порой бывает крайне необходимо. По нашему мнению, последствия пандемии скажутся, вероятно, в будущем году или даже позднее.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

9

В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ

Сложные для экономики времена

50%

47% 45% 49% 48% 51%

60%

56% 53%

ВЫНУЖДАЮТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ЗНАЧИТЕЛЬНО АКТИВНЕЕ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТЫ В КОНВЕРТАХ

40%

0%

 2016

До 5%

6-10%

11-15%

 Весна 2017  Осень 2017

21-25%

2% 1% 3% 5% 2% 2% 1%

10%

6% 5% 5% 7% 4% 7% 5%

20%

6% 7% 10% 9% 8% 8% 7%

17% 17% 14% 16% 19% 17% 12%

30%

Более 50%

 Весна 2018  Осень 2018  Весна 2019

Рисунок 1. Оценка доли зарплат в конвертах в выплатах зарплат на предприятиях своего сектора.

 Весна 2020

Каждый год Торговая палата совместно с Налогово-таможенным департаментом проводит опрос среди предприятий с целью выяснить их мнение относительно зарплат в конвертах. Проведенный весной нынешнего года опрос был седьмым по счету и показал, что предприниматели осознают серьезность проблемы зарплат в конвертах так же, как и год назад, однако стало заметно опасение относительно увеличения масштабов вознаграждений, выплачиваемых «по-черному».

Д

ля достижения положительных изменений была проведена длительная работа по информированию и предприняты профилактические действия, однако сами предприниматели все больше ценят прозрачное предпринимательство.

Наиболее проблемным сектором по-прежнему считается строительство

С точки зрения выплаты зарплат в конвертах наиболее проблемным сектором респонденты по традиции сочли строительство, за которым следуют предприятия по размещению и общественному питанию.

86 % участников исследования назвали

10

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

КАУР ОРГУСААР, руководитель Торговой палаты по коммуникации

строительство самым проблематичным сектором, однако по сравнению с прошлым годом доля строительства снизилась на 7 %, что свидетельствует о положительной тенденции. 78 % ответивших посчитали проблематичными сферы размещения и питания. Однако наибольший рост продемонстрировали сельское хозяйство и рыболовство. В минувшем году их считали

проблемными 10 %, а в нынешнем – 22 % респондентов. Почти на 10 процентных пунктов сократилась доля ответивших, по чьей оценке в их секторах полностью отсутствуют работники, получающие зарплату «по-черному». По сравнению с предыдущим опросом на основании оценок предпринимателей можно заметить определенные изменения, причем, в худшую сторону. Лишь около половины из них считают, что в их секторе нет работников, полностью получающих неофициальную зарплату. По мнению респондентов, из числа наиболее крупных секторов самая высокая доля рабочей силы, оплачиваемой целиком «по-черному», все еще

В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ 70% 60%

68% 66% 69%

50%

49% 50% 43%

40%

46%

45% 36%

34%

30%

29%

26%

20% 10% 0%

расширение ответственности сотрудника при согласии на зарплату в конверте

 Весна 2018

ответственность генподрядчика за налоговое поведение субподрядчиков

 Осень 2018

 Весна 2019

электронная регистрация работников и учет рабочего времени при проходе на строительные объекты

 Весна 2020

Рисунок 2. Наиболее эффективные меры по сокращению выплат зарплат в конвертах.

Рисунок 3. Возможные новые меры по сокращению выплат зарплат в конвертах. НТД через э-службу уведомляет фирму, если у него есть основания полагать, что фирма плачивает зарплату в конвертах

59%

в госзакупках требование контроля уровня зарплат к заявителю в любом секторе

55%

э-регистрация работников на стройобъектах

45%

ужесточение санкций к работнику за получение зарплаты в конверте

43%

(частичная) ответственность заказчика по налоговой защите его контрагента (производителя)

26%

другое

12%

 Весна 2020

Лишь около половины предприятий считают, что в их секторе нет работников, получающих зарплату «по-черному».

приходится на строительные предприятия.

42 % ответивших оценивают долю работников, трудящихся целиком нелегально, по меньшей мере, в размере 20-и и более процентов. Углубление проблемы зарплат в конвертах видно через призму оценок, которые были даны в своем секторе долям работников, получающих зарплату «по-черному» частично и полностью. Здесь можно заметить тенденцию, что по некоторым оценкам доля работников, получающих нелегальную зарплату как полностью, так и частично, повысилась.

Для уменьшения объема «черных» денег данные необходимо обнародовать По сравнению с последним опросом в списке мер по сокращению выплаты зарплат в конвертах существенных изменений не произошло. При этом, однако, сравнивая разные годы, можно заметить неуклонное сокращение поддержки тесного сотрудничества государственных органов с представительскими организациями предпринимателей, а также повышение

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

11

В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ роли и усиление деятельности контролирующих органов. Наибольшее предпочтение было отдано обнародованию бόльшего объема сведений, которое поддержали 43 % ответивших. Респонденты уверены, что наилучшей возможной мерой, способствующей сокращению выплат зарплат в конвертах, является извещение предприятия со стороны Налогово-таможенного департамента, если у последнего есть основания считать, что предприятие платит зарплаты в конвертах. В качестве меры того же уровня эффективности оценивается расширение на все сектора требования проверки уровня зарплат оферента, участвующего в конкурсах на госзакупки. По-прежнему наблюдается рост числа предприятий, считающих, что обнародование суммы уплаченных налогов один раз в квартал способствует борьбе с зарплатами в конвертах. Обобщая результаты, можно вкратце сказать, что

Рисунок 4. Как вы оцениваете экономическое влияние коронавируса на выплату зарплат в конвертах?

6% 58% 24%

12%

 Растет число фирм, выплачивающих «черную» зарплату  Падает число фирм, выплачивающих «черную» зарплату  Не влияет  Не могу оценить

По-черному платят преимущественно в небольших фирмах и менее образованным мужчинам

АЭТ ВАНАМЁЛДЕР, экономист Эстонского института конъюнктуры

По результатам проведенного в минувшем году исследования 5−8 % работников ответили, что получают зарплату в конверте. Работником, регулярно получающим «черную» зарплату, является в основном низкооплачиваемый мужчина, имеющий основное или среднее образование.

П

роведенное Институтом конъюнктуры в 2019 году исследование масштабов распространения выплаты зарплат в конвертах1 показало, что неофициальное вознаграждение за труд получали 5−8 % работников, таким же был результат и в 2018 году. Несмотря на это, расчетные оценочные налоговые потери повысились лишь незначительно, поскольку в 2019 году численность занятых была выше, а уровень зарплат повысился (см. таблицу 1). Оценочные налоговые потери, рассчитанные исходя из средней зарплаты, состояли из недополученного социального налога (98 млн. евро) и не поступивших подоходных налогов с физических лиц (58 млн. евро)2 . Если предположить, что получатели «по-черному» могли обычно получать зарплату скорее более низкую, чем арифметическая средняя медианная, то суммарные налоговые потери могли быть несколько меньше (в среднем 127 млн. евро). По сравнению с более длительным периодом процесс выплаты зарплат в конвертах продемонстрировал тенденцию

Таблица 1. Получение зарплат в конвертах в 2009–2019 годах (% работников) и расчетные налоговые потери (млн. евро) 2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Получали зарплату в конвертах

8–11

11–16 6–10

9–15

9–14

5–10

9–14

6–9

10–15 5–8

5–8

Оценочные налоговые потери

141

142

146

154

93

158

109

149

156

100

снижения, и происходили они реже, чем в 2009−2017 годы, не говоря уже о начале 2000-х годов, когда зарплаты в конвертах получали 15−16 % работников.

Из общего числа получателей зарплаты в конвертах 23 % получали всю зарплату полностью «по-черному» Зарплату в конвертах часто платят наличными, в связи с чем выплата нелегальных зарплат является фактором риска. Из числа получавших неофициальное вознаграждение за труд около трех четвертей частично

2018

119

или полностью получали зарплату наличными деньгами. В большинстве случаев скрытую зарплату работники получают дополнительно к легальной зарплате (в 77 % случаев). При этом легальная зарплата составляла, как правило, бόльшую часть дохода, а зарплата в конвертах – дополнительный доход. Однако некоторой части получавших зарплату в конвертах она в полном объеме была выплачена неофициально (в 2019 году таких было 23 % от общего числа получавших «черную» зарплату), таким образом, они не были внесены в Регистр работников, и с их зарплат

Потребление и продажа нелегального алкоголя и сигарет, а также выплата зарплат в конвертах в Эстонии в 2019 году (на основании оценок населения). Эстонский институт конъюнктуры, Таллинн, май 2020.

2 По данным Департамента статистики в 2019 году в Эстонии средняя брутто-зарплата составляла 1 407 евро, средние медианные выплаты составляли 1 100 евро в месяц (по данным Налогово-таможенного департамента).

1

12

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

2019

В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ около 70 % респондентов уверены: публикация сведений Налогово-таможенным департаментом безусловно или скорее всего является полезной мерой борьбы с зарплатами в конвертах. Число предприятий, готовых отказаться от сотрудничества с партнером, выплачивающим зарплаты в конвертах, немного увеличилось. Уменьшилось число предприятий, затруднившихся с ответом. Предприятия, не готовые отказаться от партнера по сотрудничеству (4 %), в качестве основной причины приводят повышение затрат времени в связи с поисками нового партнера. Кроме того, в качестве аргумента отмечаются также дополнительные затраты времени, вызванные возможным анализом сведений о партнере по сделке. Облегчению этой задачи могло бы способствовать совершенствование э-услуги опубликования Налогово-таможенным департаментом оценки налогового поведения предприятий таким образом,

вообще не поступали государственные налоги. По оценке респондентов, зарплата в конвертах составляла в среднем 43 % от дохода всех ее получателей, медианная средняя составляла 30 % от зарплаты. Большей части получателей зарплаты в конверте (58 %) она выплачивалась время от времени. Доля работников, регулярно получавших зарплату в конвертах за последние годы, постепенно сократилась: с 66 % в 2016 году до 42 % в 2019 году. Регулярно получающие зарплату в конвертах – это преимущественно низкооплачиваемые работники-мужчины (нетто-доход ниже 500 евро на члена семьи в месяц), имеющие основное или среднее образование. Нерегулярно, т.е. время от времени получавшими зарплату в конвертах чаще всего были молодые мужчины младше 30 лет, имеющие основное или среднее образование. Почти в половине случаев зарплата в конвертах была связана с дополнительным местом работы, а на основном месте работы выплата нелегальных зарплат скорее сократилась. В 2019 году менее половины опрошенных получателей зарплат в конвертах (46 %) отметили, что им выплачивали ее на основном месте работы, получателей же неофициальной зарплаты на дополнительном месте работы было 39 %. Небольшая доля (15 %) получала зарплату в конверте как на основном, так и на дополнительном месте работы.

В небольших фирмах зарплаты в конверте более распространены, чем на крупных предприятиях

Работа людей, получавших зарплату в конверте в 2019 году, чаще всего была связана со сферой питания, транспорта и производства. Наибольшее число выплат скрытых зарплат имело место на малых предприятиях (менее 20 работников), особенно на тех,

чтобы предприниматели могли обмениваться оценками между собой.

Вызванный коронавирусом кризис может повлечь за собой рост выплат зарплат в конвертах

На это раз в опросе был и вопрос о том, изменится ли, по оценке предпринимателей, доля выплат зарплат в конвертах в связи с коронакризисом. Это дало возможность узнать мнение предпринимателей в ситуации, когда экономическое положение стремительно ухудшается. Не стало сюрпризом то, что более половины респондентов (58 %) полагают, что число предприятий, где платят зарплаты в конвертах, будет расти. Вместе с тем, 12 % ответивших считают, что число предприятий, выплачивающих зарплаты в конвертах, сократится. По мнению шести процентов, кризис влияния не оказывает.

Повысилась доля тех получателей «черной» зарплаты, которые не были довольны нелегальной оплатой труда. что испытывали экономические трудности. По утверждению большинства (71 %) получателей зарплат в конверте, инициатором выплаты нелегального вознаграждения за труд был работодатель, и 29 % сами предложили незаконный вариант (в 2018 году их было 38 %). Главным мотивом было желание получать бόльшую зарплату, а высокооплачиваемые работники в качестве причины отмечали чрезмерно высокую налоговую нагрузку. Из числа получателей неофициальных зарплат 22 % подтвердили, что в случае несогласия с предложением руководства они остались бы без работы, однако треть считала, что риска потери работы не было. 45 % затруднились с ответом. Повысилась доля тех получателей неофициальной зарплаты, кто не был доволен

22 % из числа получателей зарплаты в конверте подтвердили, что в случае несогласия они остались бы без работы.

нелегальной оплатой труда. Вместо 17 % в минувшем году, в нынешнем таких было уже 25 %. Количество довольных сократилось с 38 % до 36 %, и по-прежнему сравнительно много было тех, кому это безразлично (39 %).

Зарплаты в конвертах все чаще вызывают осуждение

Ка показало исследование, проведенное в 2019 году, зарплаты в конвертах все больше вызывают негативное отношение.

74 % работников не поддерживают выплату нелегального вознаграждения (в минувшем году их было 69 %), круг сторонников подобной оплаты труда ограничился всего девятью процентами по сравнению с 13 % в прошлом опросе (17 % работников затруднились с ответом). Положительное отношение к неофициальным зарплатам со стороны работников с низкими доходами не сократилось: почти пятая их часть посчитала такую зарплату вполне возможной. Это свидетельствует о том, что невозможность справляться с жизненными трудностями может повлиять на позиции людей. Экономическая ситуация оказывает определенное воздействие также и на законопослушность предприятий, которая в минувшие годы благоприятных экономических условий заметно улучшилась. В 2019 году бόльшая часть трудящихся состояла в законных трудовых отношениях. Выявилось также, что преобладающее большинство работников (92 %) были осведомлены о том, что в соответствии с требованиями они были внесены работодателем в Регистр работников. Письменный трудовой договор имелся у 91 % работников, однако у 6 % его не было, у 2 % в некоторых рабочих местах был договор, в некоторых не было, и 1 % работников не знал, имеется ли у них вообще трудовой договор. Получатели зарплаты в конвертах чаще среднего показателя не имели письменного трудового договора и регистрации в Регистре работников.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

13

Фото: Shutterstock

ВАЖНО

МАРКО УДРАС, руководитель отдела права и формирования политики Торговой палаты

Продажа доли разрешена без визита к нотариусу 1 августа нынешнего года вступило в силу изменение Коммерческого кодекса, согласно которому в определенных случаях разрешается продавать долю общества с ограниченной ответственностью, например, посредством электронного письма или сообщения, отправленного через Фейсбук. Таким образом, продажа доли теперь стала значительно проще, дешевле и быстрее, поскольку для совершения сделки больше не нужно отправляться к нотариусу.

Е

сли прежде, не посещая, нотариуса можно было продавать доли участия, внесенные в Центральный регистр ценных бумаг Эстонии, то с 1 августа без участия нотариуса можно совершать сделки также и с долями, не внесенными в Центральный регистр ценных бумаг. Однако разрешено это все же лишь в том случае, если выполнены три критерия.

Сумма паевого капитала должна составлять не менее 10 000 евро

Во-первых, сумма паевого капитала общества с ограниченной ответственностью должна составлять, по меньшей мере, 10 000 евро. Кроме того, паевой капитал должен быть полностью внесен. Таким образом, если паевой капитал составляет 2 500 евро, или общество с ограниченной ответственностью было учреждено без уплаты взноса, то для продажи доли участия необходимо по-прежнему идти к нотариусу.

14

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

Устав должен разрешать продажу доли без участия нотариуса

Во-вторых, отказ от нотариального оформления должен быть предусмотрен уставом. Для уже действующего общества с ограниченной ответственностью это означает изменение устава. Если в иных случаях для изменения устава, как правило, необходимо не менее двух третей голосов участвовавших в собрании пайщиков, то относительно смягчения формального требования при продаже доли закон предусматривает значительно более строгие требования. В частности, согласно Коммерческому кодексу за решение об изменении или утверждение такого устава должны проголосовать все пайщики общества с ограниченной ответственностью. Например, если в обществе с ограниченной ответственностью сто пайщиков, и один из них не согласен с изменением устава в части разрешения продажи доли участия

без участия нотариуса, то в таком случае закон не разрешает изменять устав.

Договор о продаже доли должен позволять его письменное воспроизведение

В третьих, Коммерческий кодекс предусматривает минимальное формальное требование относительно договора продажи доли. Распорядительная сделка об отчуждении доли должна быть совершена, по меньшей мере, в форме позволяющей письменное воспроизведение. Такую возможность

2500 евро как минимум

должна составлять сумма паевого капитала.

ВАЖНО

Необходимо сообщать об изменении данных участников

В связи со смягчением формального требования к продаже доли с 1 апреля вступило в силу также и изменение Коммерческого

Рекомендуется все же оформить договор купли-продажи письменно, то есть подписать его как со стороны покупателя, так и продавца. кодекса, согласно которому правление общества с ограниченной ответственностью должно незамедлительно извещать Коммерческий регистр об изменениях данных участников. Правление не обязано информировать Коммерческий регистр об изменениях, если те же сведения поступают в Коммерческий регистр иным способом, например, если продажа доли происходит у нотариуса или если доли зарегистрированы в Эстонском регистре ценных бумаг. Таким образом, новая обязанность влияет, в первую очередь, на те общества с ограниченной ответственностью, доли которых разрешено продавать без участия нотариуса. Помимо упомянутых, вступило в силу также изменение Коммерческого кодекса, согласно которому участник должен незамедлительно информировать правление об изменении данных участников. Ранее в законе данная обязанность участника не была ясно сформулирована. Если у вас возникли дополнительные вопросы относительно продажи долей, вы можете связаться с юристами Торговой палаты по э-адресу: juristid@koda.ee.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ РАСПРОСТРАНЯТЬСЯ НА ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Государственный суд 15 мая вынес решение, согласно которому нельзя распространять действие коллективного договора на работодателя, который не заключал коллективный договор, а также не является членом Союза работодателей, заключивших коллективные договоры.

Т

рудившийся водителем автобуса работник через суд потребовал от своего работодателя выплатить ему заработную плату, которая была оговорена в коллективном договоре, заключенном между Союзом автопредприятий и Эстонским профсоюзом дорожно-транспортных работников. Предусмотренная коллективным договором заработная плата превышала зарплату, о которой договорились водитель автобуса и его работодатель. Работодатель оспорил требование водителя автобуса, поскольку работодатель не заключал коллективный договор и не является также членом Союза автопредприятий. Уездный суд и окружной суд удовлетворили требование работника, однако по оценке Государственного суда суды более низкой ступени ошиблись. В своем решении 2-18-7821 Государственный суд счел, что Закон о коллективном договоре не дает сторонам, заключившим коллективный договор, права распространять обязанности по коллективному договору на работодателя, который не является стороной коллективного договора и не состоит членом Союза работодателей, заключивших коллективный договор. По оценке Государственного суда коллективный

договор разрешено распространять на упомянутого выше работодателя лишь в том случае, если работодатель дал на это свое согласие. Государственный суд разъяснил, что если бы действие коллективного договора разрешалось распространять на работодателя, который не является стороной коллективного договора, а также не состоит членом Союза работодателей, заключивших коллективный договор, то это может повлечь за собой непропорциональное ущемление свободы предпринимательства и основного права собственности. Причина заключается в том, что в таком случае работодатель не может участвовать в заключении коллективного договора, а также влиять на формирование условий коллективного договора. Решение Госсуда, по сути дела, означает, что если в сфере деятельности работодателя заключается коллективный договор, однако работодатель не является стороной коллективного договора и не состоит членом Союза работодателей, который является стороной коллективного договора, то в таком случае работодатель не обязан исполнять проистекающие из коллективного договора условия, касающиеся зарплаты, а также условия, регламентирующие рабочее время и время отдыха.

Фото: Shutterstock

имеет, к примеру, электронное письмо или сообщение. Рекомендуется все же оформить договор купли-продажи письменно, то есть подписать его как со стороны покупателя, так и продавца. По желанию сторон продажа доли может по-прежнему оформляться у нотариуса. Продажа доли на основании устного договора не допускается. Если выполнены три вышеизложенных критерия, то в дополнение к продаже доли разрешено использовать более мягкое формальное требование также и по отношению к прочим сделкам, связанным с долями. Например, посредством электронного письма теперь разрешено заключать договор участников, содержащий соглашения о продаже долей. Кроме того, чтобы заложить свою долю, также не требуется идти к нотариусу. Более мягкое формальное требование в дальнейшем можно применять и в отношении опциона участия.

Водитель автобуса, потребовавший от работодателя выплатить ему заработную плату, оговоренную в коллективном договоре, который его работодатель не заключал, проиграл дело в Государственном суде.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

15

НОВЫЙ ЧЛЕН ПАЛАТЫ

Мы делаем технологию более понятной для людей

Фото: личный архив

Комфортное пользование веб-сайтом, интернет-магазином или мобильным приложением может быть затруднено как сложным построением ресурса, так и тем обстоятельством, что пользователю приходится открывать слишком много подменю, чтобы добраться до нужной информации. Тестирование удобства пользования и выяснение потребностей пользователей услуг помогает избежать подобных неудобств.

Ärianalüüs

Teenuste dis ain

T

rinidad Wiseman – это предприятие, действующее в сфере дизайна опыта пользователя, бизнес-анализа и разработки программного обеспечения. Оно занимается созданием как масштабных и сложных, так и небольших и инновационных веб-систем. В качестве систем мы рассматриваем не только информационные системы, но и более широкое понятие единого целого, одним из компонентов которого является инфотехнология.

Наши клиенты и проекты

Портфель нашего опыта обогащают проекты различных типов по интегрированию систем мобильных и веб-приложений, созданию архитектур и серверов информационных систем публичного сектора. В сфере разработок нашим козырем являются решения, выполненные по специальному заказу: создание электронного бизнеса, мобильных приложений, инфокиосков, интранета, информационных систем, веб-приложений, домашних страниц и пр.

16

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

E-poed, ise teenindused, infosüsteemid ja veebid

Mobiilirakendused, infokioskid

ХЕЛЬГЕ САРАПУУЙОХАНСОН, партнер Trinidad Wiseman, менеджер по пользовательскому опыту

Наши специалисты способны, с одной стороны, обрабатывать большие объемы документов, связанных с исследованиями, с другой стороны, они с удовольствием занимаются разработкой новых уникальных интернет-услуг или решений для стартап-предприятий.

50 % объема работы фирмы Trinidad приходится на проекты для частного сектора и 50 % – на проекты государственного сектора. Мы содействовали зарождению э-государства и внесли свой вклад в совершенствование государственных услуг, сделав их более удобными для пользователя.

Что мы предлагаем?

Бизнес-анализ: Определяем важнейшие

Kasutatavus ja ligipääsetavus

Koolitused

бизнес-интересы клиента и описываем, как функционирует организация на уровне бизнес-процесса. Для картирования бизнес-процессов мы используем распространенные стандарты UML и BPMN, благодаря чему ясность и читаемость сохраняется также и в будущем, а результаты понятны для специалистов по организации бизнеса и разработке информационных систем. Преобразование услуг: Дизайн услуг – важнейшая часть нашей повседневной деятельности. Мы выполняли преобразование услуг как для частных предприятий, так и для государственного сектора. Интернет-магазины и порталы самообслуживания, информационные системы и веб-сайты: Мы разрабатываем современные и удобные для пользователя решения клиент – система, соответствующие стандарту WCAG 2.1., предлагаем веб-разработки для WordPress и Drupal, а также специальные решения на NodeJSi/ PHP Laravel. Помимо этого выполняем также интегрирование или автоматизацию домашней страницы со складскими и/или бухгал-

НОВЫЕ ЧЛЕНЫ терскими программами, например: Buum от IDS, Microsoft Dynamics 365 Business Central (NAV), Microsoft Dynamics AX, iScala и многое другое. Мобильные приложения, инфокиоски: Мы создаем удобные для пользователя современные целевые мобильные приложения и инфокиоски для устройств на базе как Android, так и Apple, с опорой на принципы дизайна, нацеленного на пользователя (UX). Удобство пользования и доступность: Следование директивам WCAG (Web Content Accessibility Guidelines) на протяжении многих лет было делом чести Trinidad Wiseman. Мы умеем делать веб-сайты доступными также и для пользователей с особыми потребностями. Обучение: Как первая эстонская компания, ориентированная на опыт пользователя, мы составили программу обучения, сосредоточенную на ознакомлении с теоретическими аспектами опыта пользователя в ходе практических семинаров. Помимо обучения удобству пользования, мы предлагаем еще прототипирование, бизнес- и системный анализ, а также обучение в сфере разработок, например, Azure, Drupal, Bizagi и agile-методики. Продукты и обучение Atlassian: С 2008 года фирма является официальным партнером компании Atlassian, который содействует максимальному использованию возможностей продуктов Atlassian. Предлагаем консультирование, разработки и обучение.

Как мы работаем?

В ходе разработок, предназначенных для развития коммерческой деятельности или организации наших клиентов, мы применяем нацеленный на человека подход, то есть используем методы работы и средства, позволяющие определить поведение и эмоции людей. Это позволяет нам проанализировать, как пользователи принимают созданные нами решения. В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда людям достаточно сложно понять суть технологии, поэтому компания Trinidad Wiseman взяла курс на изменение подобного положения. Клиент может обращаться к нам на простом и доступном ему языке или просто поделиться с нами своей идеей или целью. Мы не ожидаем готовых формулировок, проектов или планов и готовы двигаться дальше вместе с клиентом, помогая и поддерживая его до того момента, когда будет достигнут желаемый результат. В своей деятельности в сфере разработок наша компания руководствуется чувством уверенности в будущем, и работает во имя постоянных поисков инновационных и все более эффективных способов и методов разработки. Мы используем максимальные возможности автоматизации с тем, чтобы уменьшить рабочую нагрузку людей и возможности возникновения ошибок.

ХАРЬЮМАА ADRETEC ESTONIA OÜ Восстановление и ремонт деталей машин и оборудования.

BEAUTY PARTNERS OÜ Продажа средств по уходу за телом и волосами в Эстонии и Европе.

BECKHOFF AUTOMATION OÜ

RODOOR OÜ Производство мебели.

ROWERCO OÜ Предложение услуги автомобильных перевозок в Латвию, Литву, Скандинавию и СНГ.

STALKMET OÜ

Продажа компонентов автоматики

Производство металлоконструкций и их частей.

DESIGNOLINE OÜ

WARRANTY INSURANCE OÜ

Средства и машины для дезинфекции.

ELME TRANS OÜ Шоссейные грузоперевозки

FITUP SERVICES OÜ Аренда временной рабочей силы (преимущественно в судостроении).

GLOBAL PIPE OÜ Продажа водо- и энергоэкономичного сантехнического оборудования.

G-POWER OÜ Оптовая продажа, ремонт и аренда машин и оборудования.

INGMAR VIIMISTLUS OÜ Отделка деталей мебели.

KLIIMAKODA OÜ Установка систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

KOOLITUSVEEB OÜ Услуги обучения.

KS KOOLITUS OÜ Услуги обучения и туристические услуги, продажа учебных материалов и рекламы.

MARKETEX OFFSHORE CONSTRUCTIONS OÜ Производство металлоконструкций и их частей.

MARTESON OÜ Строительство крыш и фасадов.

PLEXTEQ OÜ ИТ-услуги.

POSITIVE LIGHT OÜ Вспомогательные услуги в области сценического искусства.

Страховое агентство, предложение решений по страхованию продукта.

VEHO BALTICS OÜ Продажа механических транспортных средств.

ИДА-ВИРУМАА PURTSE VINEERIKODA OÜ ЧПУ-фрезеровка, лазерная резка и лазерная гравировка фанеры, пластика, акрила.

ЙЫГЕВАМАА KUREMAA ENVEKO OÜ Продажа природного газа. Содержание дорог. Земляные и планировочные работы.

ЛЯЭНЕ-ВИРУМАА

REBECCA LIIS ARMUS OÜ

Оказание бухгалтерских услуг предприятиям в Эстонии, Латвии, Финляндии, Швеции и Норвегии.

ПЫЛВАМАА WIERA NATURAL OÜ

ПЯРНУМАА DIPPERFOX OÜ

Изготовление дополнительного оборудования для экскаваторов.

РАПЛАМАА PROJEKTIAGENTUUR OÜ

ТАРТУМАА

HEPTA GROUP AIRBORNE OÜ

Посредничество, оптовая продажа каменного угля.

PRYDWEN OÜ

NORKLIM OÜ

Работы по проектированию, строительству и ремонту интерьеров круизных лайнеров.

Установка систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

VEERA OÜ

RENT EMPLOYEE OÜ

Аренда финансового и экономического программного обеспечения в качестве SaaS-услуги.

Производство металлоконструкций и их частей.

Услуги маркетинга и ассистирования, бизнес-планы и обучение.

Автоматизация осмотра воздушных линий операторов связи при помощи дронов и программного обеспечения.

PREMCOAL BALTIC OÜ

Производство парфюмов для дома.

С полным списком новых членов, присоединившихся к Торговой палате в течение лета, можно ознакомиться по адресу: www.koda.ee.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

17

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Достижения Торговой палаты:

В БУДУЩЕМ УЖЕ НЕ НУЖНО БУДЕТ СОСТАВЛЯТЬ ИНСТРУКЦИЮ ПО БЕЗОПАСНОМУ ПОЛЬЗОВАНИЮ ШАРИКОВОЙ АВТОРУЧКОЙ

С

КРИСТИНА ЕРЕМИНА, юрист Торговой палаты

огласно законопроекту в дальнейшем инструкция необходима лишь в том случае, если этого требует анализ риска рабочей среды. Кроме того, Палата обратила внимание государственных структур также на иные проблемы, касающиеся рабочей среды, и обратилась с просьбой сократить число обязанностей, возлагаемых на предпринимателей.

Сегодня необходимо составлять инструкцию по безопасному пользованию, по сути дела, любых средств труда, которые применяет работник

В действующем Законе о гигиене и безопасности труда сформулировано достаточно общее положение, согласно которому работодатель должен составлять инструкцию по безопасному выполнению работы и использованию средств труда. Кроме того, работодатель должен ознакомить

18

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

По предложению Торговой палаты в проект была внесена поправка, согласно которой в будущем работодатель не должен будет составлять инструкцию по безопасному пользованию всеми применяемыми средствами труда, в т. ч. например, шариковой ручкой или степлером. с инструкцией работников. Средством труда может являться, например, машина, устройство, рабочий инструмент транспортное или любое иное средство, которое работник использует в своей работе. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что работодатель обязан составлять инструкцию по безопасному использованию, по сути дела, любого средства труда, которое применяет работник (и ознакомить с ней работника). Кроме прочего, также и, например, по пользованию шариковой авторучкой, степлером и граблями, а при выполнении рабочих поездок – по пользованию автомобилем и заправке автомобиля топливом. Однако подобное требование совершенно очевидно является неразумным и в равной степени обременительным как для работодателя, так и для работника. Идея составления инструкции по безопасности, заключающаяся в предупреждении вреда для здоровья работника, вполне понятна и крайне важна для определенных

средств труда. Она имеет особое значение в том случае, если рабочий инструмент может представлять опасность для работника, а его использование требует особых навыков и опыта. То же касается и тех случаев, когда обычное использование средства труда, принимая во внимание продолжительность и частоту применения, может повлечь за собой вредные для здоровья последствия. Однако сомнения вызывает необходимость и уместность составления инструкции по безопасности абсолютно для всех средств труда, а также для любой временной продолжительности и частоты применения.

Палата предложила уточнить, для каких средств труда следует составлять инструкцию по безопасности Палата обратилась в министерство социальных дел, обратив внимание на то, что обязанность работодателей изложена излишне широко. На практике это может вызвать ситуации, когда предпринимате-

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ лю неясно, стоит ли подходить к вопросу разумно или же необходимо толковать его буквально и составлять инструкции по безопасному пользованию всеми средствами труда, независимо от продолжительности и частоты их применения.

По предложению Палаты государство планирует изменить закон, придав ему большую ясность

На сегодняшний день соответствующая поправка была внесена в законопроект. Согласно изменению, составление инструкции по безопасности в дальнейшем будет связано с результатами анализа рисков рабочей среды. В соответствии с действующим порядком анализ риска должны проводить все работодатели. В процессе этого анализа выявляются действия, которые работодатель должен предпринять для того, чтобы избежать или уменьшить риски, представляющие угрозу для здоровья работника. Согласно законопроекту, в результате изменения работодатель должен будет, в первую очередь, проанализировать, каким будет используемое средство труда, и насколько велика проистекающая из этого угроза вреда здоровью работника, а затем решить, необходимо ли для использования данного средства труда составление инструкции по безопасности и ознакомление с ней работника или нет. Законопроект уже прошел круг согласований, и министерство планирует ввести изменение в силу с 1 марта 2021 года.

Палата предложила государственным структурам конкретизировать, в каких случаях необходимо иметь паспорт безопасности химиката Принимая во внимание, что некоторыми химикатами люди пользуются также и в повседневной жизни, в нерабочее время, нельзя считать разумным, что работодатель должен производить дополнительные действия в связи с этими элементарными средствами, применяемыми и в иных местах в ходе повседневной жизни. По этой причине в начале года Палата вышла в министерство с предложением конкретизировать, в каких случаях работодатель

должен иметь паспорт безопасности продукта или проводить инструктаж относительно контакта с опасными химикатами. Как правило, должно быть достаточно того, что производитель приложил инструкцию по безопасному пользованию или нанес на упаковку пиктограммы.

Министерство пояснило, что не обязательно иметь паспорт безопасности, если исчерпывающая информация имеется на упаковке

В ответ на обращение Палаты министерство социальных дел разъяснило, в каких случаях наличие паспорта безопасности продукта не является обязательным. Работодателю не нужно иметь паспорт безопасности для вещества, содержащего опасный химикат, и знакомить с ним работников, если на упаковке имеется достаточно информации, на основании которой можно принять соответствующие меры для защиты здоровья, окружающей среды и обеспечения безопасности. Хотя в нормативный документ и не были внесены изменения, благодаря обращению Торговой палаты было дополнено содержание портала Tööelu (www.tooelu.ee) с тем, чтобы предприниматели имели более ясное представление о том, необходимо ли иметь паспорт безопасности продукта, и когда именно.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, касающиеся безопасности и гигиены труда, вы можете обращаться к юристам Торговой палаты по адресу: juristid@koda.ee.

Фото: Scanpix / Maдис Синивеэ, Eesti Meedia

Палата предлагает также ввести послабление для обязанности, связанной с паспортами безопасности

Согласно действующим правовым нормам работодатель должен иметь паспорт безопасности продукта, если работник контактирует с опасным химикатом. Обязанность сформулирована таким образом, что работодатель, по сути дела, должен получить и ознакомить работников с паспортом безопасности в случае использования любого опасного химиката, при этом независимо от частоты или временной продолжительности его использования. Например, на многих средствах для мытья посуды, продаваемых в обычных магазинах, указано, что они являются опасными химикатами. Таким образом, в ситуации, когда, например, секретарь в качестве одного из второстепенных рабочих заданий время от времени моет посуду (кофейные чашки, бокалы и пр.) предназначенным для этого средством, работодатель должен получить паспорт безопасности данного средства для мытья посуды и проинструктировать секретаря относительно правил пользования этим средством.

Согласно действующему закону, строитель не может так просто использовать лестницу: работодатель должен подготовить руководство по технике безопасности использования лестницы и познакомить с ним сотрудника. На фото строительные работы в Sole Spordikeskus.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

19

ПРОБЛЕМА

ГОСУДАРСТВО НАМЕРЕНО УСТАНОВИТЬ КОНТРОЛЬ НАД

внешними инвестициями

Т

орговая палата находит, что создание предлагаемого механизма, вероятно, невозможно без непропорционального ущемления изложенных в Oсновном законе принципов свободы предпринимательства и права собственности, а также без пагубного влияния на вероятность поступления желаемых инвестиций.

Почему необходимо контролировать внешние инвестиции? В таких стратегических сферах, как энергетика, транспорт, медикаменты, связь и инфотехнология, государство должно гарантировать, что новый капитал не будет представлять угрозу для национальной безопасности и жизненно важных услуг. В Эстонии отсутствует нормативный

20

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

Законопроект о проверке данных внешних инвестиций не вносит ясности в вопрос о том, должны ли собственники предприятия, на 100 % являющиеся иностранными гражданами, например, ABB, подвергаться проверке данных в случае желания расширить свою деятельность в Эстонии.

Необходимо обеспечить равное отношение к предприятиям таким образом, чтобы разрешенные в соседних государствах инвестиции были разрешены также и в Эстонии.

правовой акт, позволяющий запрашивать у иностранного инвестора или получающего иностранные инвестиции предприятия информацию, помогающую в более широком плане проанализировать влияние инвестиций на экономическую безопасность, общественный порядок и внешнюю политику Эстонии. Цель законопроекта – создание упорядоченной системы с тем, чтобы инвесторам было понятно, в каких сферах, на основании какой информации, в каких временных рамках, кем и посредством каких действий может быть проведена проверка данных. Во многих государствах Европейского союза проверка данных, касающихся внешних инвестиций, осуществляется уже многие годы (например, в Германии, Финляндии, Латвии, Литве), и по аналогии

Фото: Scanpix Baltic / Карин Кальюляте, Ekspress Meedia

МЕРИКЕ КОППЕЛЬ, юрист Торговой палаты

Министерство экономики и коммуникаций подготовило намерение о разработке законопроекта о проверке данных, касающихся внешних инвестиций, нацеленного на предупреждение поступления потенциально нежелательного иностранного капитала на важные в стратегическом плане предприятия Эстонии.

ПРОБЛЕМА с Эстонией меры по проверке данных, связанных с внешними инвестициями, начало применять большинство стран-членов Европейского союза.

Намерению о разработке недостает ясности

В намерении о разработке отсутствует ясное описание планируемого нормативного акта, кроме того, из него также невозможно понять, в чем именно состоят планируемые изменения и каким образом будет происходить проверка данных. По этой причине в настоящее время невозможно достаточно глубоко оценить соответствие предложенных решений, однако важно следовать приведенным ниже правилам: 1. Поправки не должны ограничивать осуществление иностранных инвестиций в Эстонии.

2. Необходимо обеспечить равное отношение к предприятиям таким образом, чтобы разрешенные в соседних государствах инвестиции были разрешены также и в Эстонии. Это необходимо для обеспечения честной конкуренции предприятий. Более подробные процедуры и связанные детали (размер инвестиции, процент участия, время и пр.) будут выработаны в процессе составления законопроекта, который будет представлен правительству в конце текущего года.

Планируемая проверка сведений, связанных с внешними инвестициями, вызывает множество вопросов h Что станет с предприятием, 100 % собственников которого являются

h h

h

h

h

h

Проверка данных является пробным камнем

Проведение проверки данных будет крайне сложной задачей, особенно в связи с необходимостью выявления возможных скрытых связей. Неясно также и то, лица с какой биографией и каким уровнем компетенции будут реализовывать решения, касающиеся внешних инвестиций. Намерение о разработке не проясняет также и то, каким образом будет возможно контролировать изменение сведений о прошедшем проверку инвесторе, например, в том случае, если через пару месяцев или через год после приобретения доли участия в третьем государстве собственник меняется.

h

h h

Необходимо провести анализ влияния и рисков

Описанный в намерении о разработке анализ влияния носит слишком общий характер и не является обоснованным по существу. В процессе анализа не была дана оценка возможности того, что предприниматели останутся без необходимых инвестиций, и не были приведены также возможные решения для снижения этого риска. Кроме того, может снизиться ценность определенных предприятий и их имущества (например, земли и зданий), поскольку в них достаточно сложно направлять инвестиции.

h h

иностранцами, если оно желает расширить свою деятельность в Эстонии (или если материнское предприятие расширяет свою деятельность в государстве местонахождения)? Какова будет процедура выдачи разрешения и сопутствующая этому административная нагрузка? Будет ли предусмотрен быстрый и эффективный механизм оспаривания решений? Иностранные инвесторы и соответствующие предприятия должны иметь возможность оспаривать решения, принятые государственными органами стран-членов в ходе проведения проверки данных. Каким образом будет обеспечена быстрота процедуры, каковы прогнозируемые сроки? Ситуация на рынке и интересы инвесторов могут быстро меняться. Если возможности инвесторов столкнутся с трудностями вследствие чрезмерной продолжительности процедуры, то интересы инвесторов могут поменяться, в связи с чем возможно нанесение ущерба интересам предприятия. Каков механизм процедуры? Если будет предусмотрено собственное признание со стороны самих предприятий и инвесторов, каким образом будет исключена возможность обойти его? Предприятия могут не иметь достаточной осведомленности относительно требований или сами могут иначе оценить влияние своей продукции и услуг на государственную безопасность и общественный порядок и не инициировать процедуру. На основании каких сведений будут оцениваться инвесторы? Что является допустимым, что нет? В намерении о разработке приводятся некоторые сведения, на основании которых можно проводить оценку, однако четкие границы не определены. Будет ли обеспечена максимально ясная и обоснованная сфера применения? В настоящий момент еще нет полной ясности, попадают ли в поле зрения законопроекта также и предприятия, предлагающие опорные услуги государственным учреждениям и предоставляющим жизненно важные услуги предприятиям (например, развитие и обслуживание), или в нем находятся лишь учреждения и предприятия, которым они оказывают услуги. Включены ли в сферу применения, например, предприятия, не продающие свою продукцию в Эстонии, однако производящие ее в нашей стране? Известно ли, поступления инвестиций из каких государств стараются избегать? Хотя дискриминация и не допускается, однако внимание, очевидно, будет сосредоточено на инвестициях, поступающих из определенных государств. Полезно было бы обладать подобной информацией и, исходя из нее, воздержаться от определенных инициатив. Если блокируется приобретение доли участия в предприятии или продажа предприятия другому предприятию, предусмотрена ли в таком случае компенсация со стороны государства? Принимается ли во внимание рыночная доля предприятия на территории соответствующего государства-члена? Например, если предприятие оказывает некоему учреждению или частному предприятию, оказывающему жизненно важную услугу, важную с точки зрения государственной безопасности услугу, однако это составляет лишь 1 % от всего объема его деятельности. Т. е. 99 % услуг оно оказывает в иных местах (другим государствам-членам или третьим государствам). Является ли в таком случае оправданным ограничение приобретения им предприятия, устанавливаемое со стороны государства-члена (в данном случае Эстонии)? Предусматривается ли в таком случае для предприятия возможность, например, отказаться от оказания услуги соответствующему государствучлену с тем, чтобы сохранить свою свободу предпринимательства и право на предоставление возможности приобретения? Не должно иметь места принуждение предприятия к связи с одним государствомчленом и препятствование его деятельности в иных местах посредством предоставления возможности для привлечения инвесторов. Каким образом исключается субъективность решений и попадание под политический контроль? Почему для покрытия государственных процессуальных расходов планируется введение государственной пошлины? Вся процедура необходима скорее государству, чем предприятиям.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

21

ГАЛЕРЕЯ

Очарование южной Эстонии

В середине августа команда Палаты посетила некоторых членов Палаты в рамках традиционного выезда. В этом году дорога привела нас в Пайде и Южную Эстонию, где мы познакомились с деятельностью Sakret, eAgronom, Спортивного центра Техванди, СПА и центром отдыха Пюхаярве, Tarfurgo и Estiko. Цель посещений – послушать о волнениях и радостях наших соратников, чтобы лучше защитить интересы фирм региона и предложить свои услуги. Кроме того, на огневом рубеже спортивного центра Техванди прошли командные соревнования по стрельбе, которые выстроили команду Палаты на стартовой линии, и теперь мы полностью готовы к началу сезона!

Член правления Палаты Нейнар Сели познакомил с фирмой Estiko и показал автомузей.

22

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

ГАЛЕРЕЯ Глава eAgronom Робин Салуокс рассказал о фирме и показал офис.

На стрельбище.

Майт Пальтс закрепил членское удостоверение на стене в Sakret.

Камера покраски машин в Tarfurgo.

В гостях у Tarfurgo в Камбья: узнали о планах на будущее фирмы по производству грузовых фургонов.

Команда Палаты на новой высоте – на смотровой площадке прыжковой вышки Техванди.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

23

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКУПКИ ИКТ-РЕШЕНИЯ И ПОСТАВКИ h

h

h

h

h

24

Конкурс на поставку в Норвегию цифровых учебных пособий для изучения северносаамского языка (разработка, производство, продажа и обслуживание учебных пособий). Срок 14.09.2020. Код 384572 Конкурс на предоставление в аренду, установку и обучение персонала интегрированной системы планирования ресурсов и оперативного управления (IRPOVS) в Литве. Срок 15.09.2020. Код 384215 Конкурс на поставку для учебного заведения в Эстонии настольных компьютеров, портативных компьютеров, мониторов, компьютерных портов. Срок 14.09.2020. Код 385387 Конкурс на поставку в Данию цифровой системы спасения для волостных плавательных бассейнов, предупреждающих спасателей о несчастном случае. Срок 14.09.2020. Код 385260 Конкурс на поставку в Литву аппаратного обеспечения для большого компьютера (аппаратное и программное обеспечение рабочего места). Срок 14.09.2020. Код 385317

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

h h

Конкурс на поставку в Литву системы диагностики (измерение препятствия). Срок 14.09.2020. Код 385127 Конкурс на разработку и запуск инфосистемы электронной регистрации избирателей в Латвии. Срок 10.09.2020. Код 382747

услуги по развозке продуктов питания в городе Вийтасааре (отдельные порции еды). Срок 29.09.2020. Код 382657

ПРОЧИЕ ПОСТАВКИ h

ПРОЧИЕ УСЛУГИ h

h

h

h

h

Конкурс на оказание в Швеции архитектурных, строительных, инженерных услуг и услуг по строительному надзору на портовой территории. Объем – 20 миллионов шведских крон. Срок 16.09.2020. Код 384318 Конкурс на предоставление в Эстонии услуг по организации путешествий для министерства и учреждений сферы его управления. Срок 18.09.2020. Код 385995 Конкурс на оказание в Эстонии услуги рабочих упражнений для рынка труда в Нарве. Срок 28.08.2020. Код 386506 Конкурс на оказание в Эстонии услуги письменного и устного перевода в различных языковых направлениях (языки стран-членов ЕС) и во всех крупнейших городах Эстонии. Срок 14.09.2020. Код 385994 Конкурс на оказание в Финляндии

h

h

h

h h

h

Конкурс на поставку в Литву уличных светодиодных светильников семи типов (ок. 588 единиц). Срок 15.09.2020. Код 384203 Конкурс на поставку в Швецию различных пищевых продуктов от оптового продавца. Срок 13.10.2020. Код 385214 Установка и обслуживание дорожных знаков, сигналов и прочих устройств безопасности дорожного движения. Срок 15.09.2020. Код 384853 Конкурс на поставку в Литву хирургических и нестерильных перчаток разных размеров для диагностики. Срок 31.08.2020. Код 381479 Конкурс на поставку в Литву генераторов кислорода. Срок 14.09.2020. Код 381493 Конкурс на поставку в Швецию мусорных мешков для сбора биологических отходов в домашнем хозяйстве (пищевых отходов). Срок 07.09.2020. Код 381436 Конкурс на поставку в Швецию матрасов для медицинских кроватей. Срок 21.09.2020. Код 381428

КРИСТЕЛЬ ПЛАНГИ, руководитель отдела информации и внешних связей Трудовой инспекции

Давайте вместе займемся предупреждением нарушений функционирования костно-мышечной системы В октябре начинается рассчитанная на три года общеевропейская кампания Европейского агентства по безопасности труда и охране здоровья «Здоровые рабочие места уменьшают нагрузку», нацеленная на связанные с работой нарушения костномышечной системы.

Н

арушения функции костно-мышечной системы являются в Европе одной из самых обычных проблем со здоровьем, связанных с трудовой деятельностью. Они влияют на миллионы работников и обходятся работодателям в миллиарды евро в год.

Когда работа становится причиной заболевания

Связанные с работой нарушения функции костно-мышечной системы касаются преимущественно спины, шеи, плеч, а также верхних и нижних конечностей (см. рисунок). Таковыми являются, например, повреждения суставов или иных тканей, а также связанные с ними нарушения. Проблемы со здоровьем могут носить различный характер, начиная с легких болей и заканчивая тяжелыми заболеваниями, вследствие чего люди бывают вынуждены оставить работу, или им может потребоваться даже стационарное лечение. Если нарушения приобретают хронический характер, то велика вероятность возникновения нетрудоспособности, поэтому в определенный момент люди бывают вынуждены отказаться от работы по состоянию здоровья. Большая часть обусловленных трудовой деятельностью нарушений функции

Части тела, наиболее подверженные нарушениям функции костномышечной системы.

костно-мышечной системы возникает со временем. Работа в вынужденном положении, постоянно повторяющиеся движения, поднятие тяжестей вручную, длительное нахождение в сидячем положении – все эти обычные повседневные факторы риска могут стать причиной нарушений функции костно-мышечной системы. Мы сталкиваемся с ними ежедневно, однако их можно предупредить, используя очень простые методы, хотя мы, к сожалению, не уделяем им достаточно внимания.

Сделайте рабочее место подходящим и удобным для вас

Важно, чтобы рабочее место было как можно лучше адаптировано к потребностям работника, то есть человек должен иметь возможность выполнения работы с минимальным напряжением. При формировании рабочего места и организации работы следует принимать во внимание физические, интеллектуальные, гендерные и возрастные особенности работника, а также изменение его работоспособности на протяжении рабочего дня или рабочей смены. Нельзя забывать также о перерывах на отдых и о продуманном обучении, помогающем четко усвоить, что именно и как следует делать.

ПРОЯВИТЕ АКТИВНОСТЬ И УЗНАЙТЕ, КАК МОЖНО СОХРАНИТЬ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ В ходе кампании, которая одновременно начинается осенью в странах Европы, основное внимание будет уделено предупреждению нарушений функции костно-мышечной системы. Основные задачи кампании: определение того, что может сделать сам работник и что – работодатель, чтобы этих недомоганий было меньше, а люди трудились до преклонного возраста без ущерба для здоровья. В Эстонии начало мероприятию положат семинары на тему переноса тяжестей вручную, которые пройдут в конце августа в Тарту и Таллинне. В ноябре состоится традиционный день гигиены труда, а полезные статьи и рекомендации будут публиковаться на портале Tööelu: www.tööelu.ee. В Эстонии кампанию проводит Трудовая инспекция, которая в дополнение к расширению осведомленности в нынешнем, а также в будущие годы будет уделять больше внимания проблемам костно-мышечной системы на рабочем месте.

Желаем всем здоровья на рабочем месте!

een.ec.europa.eu enterprise-europe.ee

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

25

ВЫСТАВКИ MEDICA: мероприятие виртуальных встреч в сфере здравоохранения

22 октября и 3 ноября, а также 16–19 ноября 2020 на виртуальной платформе https://medica2020.b2match.io/ В период проведения выставки MEDICA 2020 с 16 по 19 ноября, а также до и после выставки состоятся мероприятия встреч в сфере здравоохранения, на этот раз в виртуальном формате. Важнейшее место встреч представителей сферы здравоохранения, MEDICA, предоставляет возможность как предприятиям, так и научным учреждениям найти новых партнеров со всего мира. Речь пойдет о партнерстве, например, в сфере разработки и производства продукта, а также продаж, научного сотрудничества, инвестиций и во многих других областях.

Плата за участие: для дистрибьюторов, импортеров, инвесторов – бесплатно, для стартапов – 50 евро, для остальных участников – 100 евро Регистрация: до 19 ноября 2020.

STOM 2020: виртуальные встречи в сфере металлообработки и машиностроения 23 сентября 2020 на виртуальной платформе: https://stom2020.b2match.io

Приглашаем вас принять участие в виртуальных B2B-встречах с целью установления новых полезных деловых контактов в сфере металлообработки, рабочих инструментов, станков, обработки листового металла, технологий сварки и сварочного оборудования, а также промышленных лазеров и лазерных технологий.

Плата за участие: бесплатно Регистрация: до 18 сентября 2020.

SIAL 2020: встречи закупщиков и поставщиков пищевой промышленности 18–21 октября 2020 в Париже https://een.ec.europa.eu/tools/EVE/Event/ Detail/b5d3ea35-9cdb-4289-8cea-790bdd711635

INNOVATION VILLAGE: мероприятие встреч на тему устойчивого развития, экономики замкнутого цикла и умной энергии 7 и 8 октября 2020 на виртуальной платформе: https://vbe-iv2020.b2match.io/

Ключевые слова: h энергия, альтернативная энергия, транспортная энергия; h промышленное оборудование и машины; h загрязнение и принятие в обращение; h принятие в обращение химических и твердых материалов; h оборудование для очистки воды и системы удаления отходов; h промышленные услуги.

Плата за участие: бесплатно Регистрация: до 2 октября 2020.

26

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

SIAL 2020 – ведущее мировое мероприятие в сфере пищевой промышленности, которое каждые два года проходит в Париже. В нынешнем году на выставке пищевой промышленности 7 000 предприятий почти из 100 государств предлагают участникам вдохновение и представляют свою продукцию, начиная с компонентов пищевых продуктов, заканчивая оборудованием и готовыми продуктами. Приглашаем устанавливать новые контакты на проводимом в рамках SIAL 2020 мероприятии встреч, цель которого – объединение закупщиков и поставщиков / производителей пищевого сектора.

Плата за участие: для покупателей бесплатно, для поставщиков платно (уточняется) Регистрация: до 4 октября 2020.

Дополнительная информация: https://een.ec.europa.eu/events/sial-2020-meet-buyers

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ Пищевая промышленность

Китайское международное торговое предприятие на основании договора сбыта предлагает сотрудничество пивным заводам Европы, использующим металлические банки.

КОД: BRCN20200722001

Польское предприятие по продаже и поставкам вин ищет для долгосрочного сотрудничества производителя безалкогольных вин.

КОД: BRPL20200526001

Хорватская фирма-стартап, специализирующаяся на производстве и поставках растительного чая и суперпищи, ищет предприятия, специализирующиеся на производстве и дистрибуции продукции органического сельского хозяйства. Предприятие заинтересовано в следующей продукции: спирулина, ламинария, мака, гороховый белок, рисовый белок, тыквенный белок, конопляное семя и пр. Продукция должна иметь спецификации продукта и подробные анализы, подтверждающие соответствие продуктов правилам ЕС.

КОД: BRHR20200803001

Текстиль и швейная промышленность

Армянский магазин одежды, специализирующийся на продаже женской, мужской, детской и молодежной одежды, аксессуаров и белья нескольких торговых марок, ищет надежных партнеров в текстильной и модной промышленности, например, производителей одежды, белья и аксессуаров.

КОД: BRAM20200602001

Испанская дизайнерская фирма ищет текстильное предприятие для производства маленьких водонепроницаемых сумок (сумок/футляров для ключей от дома и/или автомобиля).

КОД: BRES20200608001

Германское предприятие, занимающееся безотходным производством изделий для спа, в соответствии с требованиями экономики замкнутого цикла разработало пригодные для компостирования универсальные спа-тапочки из природного волокна и ищет текстильное предприятие для производства тапочек для отелей/спа (на основании производственного договора или договора субподряда).

КОД: BRDE20200723001

Инфотехнология

Молодой германский стартап, действующий в сфере анализа и интерпретации генетических данных, на основании договоров субподряда ищет поставщика облачных ИТ-услуг и услуг инфраструктуры.

КОД: BRDE20200630001

Расположенный в Дании ИТ-поставщик ищет европейского производителя зарядных устройств для ноутбуков на основании производственного договора.

Упаковка

Испанское малое предприятие разработало инновационные кофейные капсулы, которые хорошо совместимы с очень известными кофейными машинами. Предприятие ищет партнера, способного производить такие капсулы на основании лицензии или производственного договора.

КОД: BRDK20200622001

Машиностроение

Датское предприятие, действующее в сфере строительства и строительной промышленности, а также в качестве местного торгового представителя/торговой платформы для международных поставщиков, ищет новых производителей качественных и имеющих CE-маркировку печей для древесных гранул, работающих на биоэтаноле.

КОД: BRES20200624001

Датское предприятие ищет производителя/ поставщика нано-ленты. Прочная лента должна иметь двустороннее клейкое покрытие разного диаметра и ширины. Ожидаемый объем заказа составляет около 200 000 штук в год. В идеале ищут производителя.

КОД: BRDK20200219002

КОД: BRDK20200811001

Турецкое инженерно-торговое предприятие ищет производителей/поставщиков трехмерных систем печати/сканирования и производителей морского оборудования на основании договора поставки.

Британский производитель пищевых добавок ищет производителя упаковки, способного предложить производство капсул установленного размера и услугу блистерной упаковки в соответствии с размерами, предписанными предприятием. Потенциальный партнер доложен иметь опыт работы, например, в сфере смешивания, фасовки в капсулы и упаковки пищевых добавок или аналогичной продукции.

КОД: BRTR20200723001

Испанское предприятие, специализирующееся на ремонте и производстве сельскохозяйственных машин, предлагает услуги торгового агента в Испании производителям сельскохозяйственных машин, заинтересованным в посредничестве или продаже оснащения или машин.

КОД: BRUK20200724001

Прочее

КОД: BRES20200512002

Химическая и фармацевтическая промышленность

Германское малое предприятие, действующее в сфере ухода за пожилыми людьми, ищет долгосрочного партнера, способного поставлять средства для дезинфекции кожи, преимущественно рук. Продукт должен быть расфасован в бутылочки, не предназначенные для повторного использования. Средства для дезинфекции не должны содержать отдушки, красители и, что самое важное, – формальдегид.

КОД: BRDE20200714001

Турецкое предприятие, специализирующееся на экспорте биоцидов, ищет поставщиков и/или партнеров, импортирующих т.н. технические материалы, например: циперметрин, цифлутрин, пирипроксифен, перметрин и пр., которые можно применять в качестве чистых, т.е. активных веществ для биоцидных продуктов.

КОД:BRTR20200612001

Греческое фармацевтическое предприятие ищет производителей лекарственных средств-дженериков Leuprorelin и Triptorelin, продукция которых соответствует стандартам ЕС.

КОД: BRGR20200619001

Румынское малое предприятие, занимающееся выпуском мороженого ручного производства, ищет поставщиков сырья и оборудования. Заинтересовано в органическом и имеющем PGI-маркировку сырье (защищенное географическое наименование) или в сырье проверенного происхождения, в т.ч. молоко, 35%-й жир, свежие или замороженные фрукты, натуральная фисташковая паста, арахисовая паста, ванильный экстракт. Предприятие заинтересовано в поисках фризера с охлаждением путем испарения хладагента (expansion), разработке необходимой для сервировки мороженого упаковки и принадлежностей.

КОД: BRRO20191127001

Британский производитель ищет производственного партнера для производства разработанных роскошных комплектов шахмат на городскую тематику. Партнер должен иметь производственные возможности для выпуска средних или больших производственных единиц, иметь систему обеспечения качества, а произведенные фигуры должны иметь высоту 115–230 мм. Требуются специалисты на основании производственного договора.

КОД: BRUK20200617001

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2020

27

«Вестник предпринимательства» – это серия подкастов Торговопромышленной палаты Эстонии, в которых мы говорим на темы, важные для предпринимателей. Затрагиваем и проблемы, которые необходимо решать быстро, а также ведем ежедневную борьбу с необоснованным законотворчеством. Предприниматели рассказывают о своем опыте, эксперты делятся практическими знаниями – от финансовых до юридических вопросов. Найдите в Google серию подкастов по ключевому слову „Ettevõtlusteataja“.