LE QUAI by Laurent Abah

EDITO

i la ressource humaine en général est au centre de la nouvelle vision que j'ai du Port Autonome de Douala, la femme y occupe une place prépondérante. Dès mon arrivée à la tête de cette entreprise, des initiatives ont été prises pour casser le ''plafond de verre'' et détruire le ''plancher collant''. Elle est Conseiller Technique, Directeur, sous-directeur, Chef de Division, Chef de département, Chef de service, Chef de bureau. En effet, je pense que la femme portuaire doit d'une part pouvoir aspirer à occuper de hautes fonctions sans qu'elle soit bloquée par son genre, et d'autre part elle ne doit pas être cantonnée dans des

CYRUS NGO'O Directeur Général du Port Autonome de Douala 2

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fonctions périphériques et excentrées, à des postes qui ne constituent pas la voie royale pour gravir les échelons. Voilà ce que j'appelle le ''plafond de verre'' et le ''plancher collant''. Pour moi, c'est un engagement, un leitmotiv. Il faut qu'au PAD, la femme ait toute sa place dans la nouvelle dynamique en cours d'implémentation. Qu'elle apporte sa pierre à l'édification d'un port moderne, performant, attractif et compétitif. Je le revendique, parce qu’il est tout simplement juste dans un monde moderne…Car, l’entreprise de demain, celle de ma vision, a besoin de femmes en plus grand nombre et à des niveaux de responsabilités beaucoup plus hauts qu’aujourd’hui. C’est une nécessité sociétale bien sûr, mais aussi économique. L’égalité est un juste combat, auquel je crois, mais la performance ajoutée est une condition de survie. Bonne fête à Toutes

PAD Women in the Spotlight ! t is another March 8! It is one of the international days that come with frenzy- the 33rd International Women’s Day. It has always been time women across the globe reflect on progress made, calls for change to celebrate acts of courage and determination by ordinary ladies who have played an extraordinary role in the history of their homes, communities, companies and countries. Port Authority of Douala women, therefore, join their peers across the country, the continent and the world at large to celebrate strides made while charting the way forward for the effective involvement of women in decision-making in the company. This year’s commemoration harps on “Intensifying the fight against discrimination on women and strengthening partnership for sustainable development.” The theme is telling of efforts by governments and especially the United Nations, to bridge the equality gap especially at a time it strives to effectively implement its Sustainable Development Goals enveloped in the 2030 Agenda. 2017 was time to lay the groundwork for the modernization of the Port of DoualaBanaberi. Projects were outlined and vision cemented. 2018 has been set aside for the implementation of earmarked projects. Given that the objective is to bolster performance, render the Port of Douala more attractive and by so doing, make it competitive, the management of PAD has definitely understood that it will not succeed if fine female brains are

not on board the ship. And conscious of the great expectations, the women who have been bestowed the tasked toil of endlessly uplifting the company’s standing have been leaving nothing to chance. As PAD women celebrate the 33rd International Women’s Day this Thursday, the stakes remain therefore high. High on both sides! PAD management is looking forward to women of standard. Women who can turn tides. Women it can depend on for the effective implementation of its projects. Not women who spend time complaining and clamouring for posts of responsibility and yet, ever absent when duty calls them to. Women with input that can catapult the company to emergence. Witty women who can best stand as “movers and shakers” in the maritime sector. In return, women of the Port Authority of Douala say the representation gap is still large and must be bridged. Not only 30 per cent of women are on the decisionmaking table. Sadly strange! Names that make meaning are those of Pauline Moussinga Mbonjo, Sylvie Laure Sibe, Aissatou Bello, Nicole Okalia, Soppo Soppo, Njikam Mariamou, Ekoue Martine Niyabi, but out of how many? PAD women question. The wish therefore is for more women to be given the opportunity to prove their mettle. Women of the Port Authority of Douala, have a blast on your day!

“

They join their counterparts across the country to observe the 33rd International Women’s Day on Thursday March 8, 2018

Victorine BIY NFOR LE QUAI EDITION SPECIALE femmes PAD

SPECIAL 8 MARS 2018 REFLEXION

Mieux comprendre le 8 mars POUR UNE EGALITÉ EFFECTIVE

es luttes féministes ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais cette égalité est loin d’être effective. C’est pourquoi la journée du 8 mars ne se « fête » pas et n’est pas la « journée de la femme » mais bien celle de lutte pour les droits des femmes ! Le 8 mars est une journée internationale de convergence de toutes nos luttes, celles des femmes d’ici et d’ailleurs. L’égalité entre les femmes et les hommes est incontournable : elle participe du progrès social. Laisser perdurer les inégalités, s’exercer les violences contre les femmes et les filles, c’est porter une responsabilité sur le fait que les idées rétrogrades progressent, que le patriarcat perdure. Et il faut se le repéter: la « cause des femmes » n’est ni secondaire, ni une opération de communication. Elle ne se limite pas à féminiser les postes de direction en oubliant la majorité des femmes scotchées au plancher collant des postes de remplissage et de la précarité. Elle demande outre une vo-

lonté politique de tous les instants, des moyens humains comme financiers importants pour y parvenir. L’urgence à obtenir l’égalité est toujours là. Les femmes doivent être nombreuses à se mobiliser, pour toujours dénoncer les violences sexistes et sexuelles à la maison, dans l’espace public, au travail. Elles doivent s'offusquer des stéréotypes de genre toujours persistants dans les médias, à l’école, dans la vie publique et privée. Elles doivent condamner la précarité, la pauvreté, le chômage. Elles doivent refuser les inégalités au travail en termes de salaires, d’accès à l’emploi, de carrière, de temps de travail. Elles ne doivent plus admettre les discriminations, comme celles visant les femmes handicapées…albinos, veuves etc. L’égalité entre les femmes et les hommes est une question de justice sociale et de démocratie. C’est un levier pour gagner l’émancipation de toutes et tous.

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Raoul Simplice MINLO

Libre paroles de femmes... «Women by Nature are Good Managers »

“Rester unis autour du label PAD

Marie Bernadette Ngale, Social Service PAD.

Valerie Douala DCG)

««Festivities marking the 33rd International Women’s Day have been particular this year at the Port Authority of Douala. It has all been fund beginning from sport walk to football encounter and visit of the depressed in society. That aside, women by nature are good managers. Women at Port Authority of Douala with posts of responsibilities have proven this assertion to be worth. To say the list, women on the decision-taking table of PAD and even those with rank and file have received approval through their suggestions to hierarchy. They just need to be handed more posts of responsibility for balance.

La ‘Nouvelle dynamique’, est venue rompre avec les mauvaises habitudes du passé, pour plus d’implication des uns et des autres dans l’atteinte des objectifs pour un port plus attractif, compétitif et performant. Et ce pari pourrait être atteint, si nous sommes unis autour du label PAD et si nous collaborons dans la franchise

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SPECIAL 8 MARS 2018 8 MARS...

Chronique d’une lutte LE LONG CHEMIN VERS L’ÉGALITÉ

Une itiniative du mouvement socialiste C’est un fait, « c’est en août 1910, à la IIe conférence internationale des femmes socialistes, à Copenhague, à l’initiative de Clara Zetkin, militante allemande, qu’a été prise la décision de célébrer la journée de la femme ». La date du 8 mars n’est pas avancée, mais le principe est admis : mobiliser les femmes « en accord avec les organisations politiques et syndicales du prolétariat dotées de la conscience de classe ». La Journée des femmes est donc l’initiative du mouvement socialiste et non du mouvement féministe pourtant très actif à l’époque. « C’est justement pour contrecarrer l’influence des groupes féministes sur les femmes du peuple que Clara Zetkin (une enseignante, journaliste et femme politique allemande, qui est la réelle instigatrice de la Journée internationale des femmes) propose cette journée. Elle rejetait en effet l’alliance avec les “féministes de la bourgeoisie”. Quelques années plus tard, la tradition socialiste de la Journée internationale des femmes subit le contrecoup du schisme

« Women are Development Partn ouvrier lié à la IIIe Internationale. C’est en Russie que la Journée des femmes connaît son regain : en 1913 et en 1914, la Journée internationale des ouvrières y est célébrée, puis le 8 mars 1917 ont lieu, à Petrograd (aujourd’hui Saint-Pétersbourg), des manifestations d’ouvrières que les bolcheviques désignent comme le premier jour de la révolution russe. Une nouvelle tradition est instaurée : le 8 Mars sera dès lors l’occasion pour les partis communistes de mobiliser les femmes. Après 1945, la Journée des femmes est officiellement célébrée dans tous les pays socialistes (où elle s’apparente à la fête des mères !). Synthèse Agence Creative Think

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Elise Asso, Social Service PAD

«Women are development partners monopoly over bra has been the cas Douala with wome capable and have stand the test of ti the management of for giving women th notwithstanding, w and I am confident pleas. The theme timely. “Intensifyin nation on women ship for sustainabl time the Port Auth hard to render the P competitive, attractiv fore a wakeup call for women to pl

ners »

not to neglect. Nobody holds ainpower and science. This se at the Port Authority of en in almost all fields. We are been doing what it takes to me. I stand to be grateful to f the Port Authority of Douala he opportunity to excel. That we need to upgrade our skills t management has heard our of this year’s celebration is ng the fight against discrimiand strengthening partnerle development” comes at a hority of Douala is working Port of Douala-Banaberi more ve and performing. It is thereay their own role. »

“je souhaite que les femmes s'interessent également de plus en plus aux professions maritimes” Angèle MBONG, Assistante du DGA “Mes remerciements vont à l’endroit vont à l’endroit de la Direction Générale pour tout ce qui est fait pour la promotion de la Femme Portuaire. Nous avons beaucoup de femmes dans des postes de prise de décision. Personnellement, je souhaiterais que les femmes s'interessent également de plus en plus aux professions maritimes telles que : marins-pompiers, lamaneurs, pilotes, femme pilote de la navigation maritime au PAD pourquoi pas. Et que la Direction générale nous mette le pied à l'étrier. Les femmes sont capables de bien des choses”

“Mettre de l’amour et de la passion au travail” Marthe Marjolaine MEVA’A , Direction des Affaires Générale « A mon humble avis, je crois que la nouvelle dynamique a pris en considération la gente féminine, étant donné que la femme est le moteur de la société, en famille comme en entreprise, elle porte une grande charge de responsabilité. J’exhorte mes collègues femme du PAD à mettre de l’amour et de la passion au travail pour ne pas laisser les hommes ravir la vedette tant au niveau des effectifs qu’au niveau des places des responsabilités »

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SPECIAL 8 MARS 2018 “Nous continuons à faire face à des problèmes”

“harmoniser les diﬀérentes générations”

Monique NDZIE FOUDA Epse MBEDE ,

Monique LEBOUL , Direction des Affaires Générale

Notre apport dans l’atteinte des objectifs de la nouvelle dynamique se caractérise d’une part par le respect des délais de traitement des dossiers et d’autre part, par notre disponibilité. Toutefois, nous continuons à faire face au problème de non-respect de nos droits. Par exemple, le horaires de tété.

“Lutter contre le harcèlement des femmes”

« J’ai bon espoir que la nouvelle dynamique au Pad va penser à la femme qui a longtemps œuvré pour la bonne marche du port, sans oublier les compétences des nouvelles recrues. Il faudrait également harmoniser les différentes générations pour mieux se défendre face l’hégémonie masculine »

“La femme portuaire ne demande qu’à servir”

Carine Tsieng (DAJ)

Irène BATELA de MAYO

Nous essayons autant que faire se peut d’apporter notre contribution pour la compétitivité et l’attractivité du Port de douala. La nouvelle dynamique pourrait, nous rendre plus performante en luttant contre le harcèlement des femmes au bureau, le chantage, et frustration en milieu professionnel.

« Plus d’implication de la femme portuaire dans la gouvernance de l’entreprise, ceci sans préjugés ni culturel, ni stéréotypé, ni sexiste mais fondée sur les compétences et aptitudes. D’ailleurs, la femme portuaire ne demande qu’à mettre son potentiel multiforme au service du PAD

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“Reconnaissance de la méritocratie féminine” Laure BAKALA , Direction des Affaires Générales « Par rapport à la nouvelle dynamique dont le Directeur Général est porteur, nous attendons une égalité dans l’approche du genre, hommes / femmes au PAD. Nous souhaitons également la reconnaissance de la méritocratie féminine

“Qui dit merci, en redemande ” Jeanine SIMO (CMSO)

Avec la nouvelle dynamique, la femme est de plus en plus au centre des décisions. Mais, comme vous le savez, qui dit merci, en redemande. Nous rêvons d’un port avec des femmes formées dans les métiers portuaires.

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SPECIAL 8 MARS 2018

Directeur de Publication /Publisher/ Cyrus NGO'O Directeur de Publication Délégué /Publisher Delegate : Charles Michaux MOUKOKO NJOH Conseillers/ Advisers: Pauline Moussinga Mbonjo, Maurice Djoko, Jean Pierre Mfou'ou Oyono, Faustin Dingana, François Martin Zibi, Ahmadou Tidjani, Jean Goula, Gervais Amboua Ndanga, Georges Cracite Menye, Bertand Owona Ndi, Nicolas Tanga, Valentin Epoupa Bossambo, Abdoul Karim,Sylvie Laure Sibe, Théodore Toko, Jean Réné Mva, Guillaume Balthazar Epée Dikobo.

A date in history... Directeur de Rédaction: Pius Nchechuma Banla Rédacteur en Chef/Editor-in-Chief: Raoul Simplice Minlo Équipe rédactionnelle/ Éditorial Staff: Pius Nchechuma Banla, Raoul Simplice Minlo, Dieudonné Tsala, Victorine Biy Mfor, Adeline Taffou, Steve Obiangane Obam, Claude Nya, Fadawa Oumarou, Nicole Bitomo, Charlotte Nchanji Murkwi, Martin Ismaël Fouda, André Moussong. Photographie: Youmfoute Mama, Direction artistique : Laurent ABAH/ CREATIVE THINK +33 78395537 Production: Cellule de la Communication du PAD: Tel: 650640843 Bo: 4020 Bonapriso Douala E-mail: pad@pad.cm www.pad.cm Facebook PORT AUTHORITY OF DOUALA -PAD-officiel Impression: SOPECAM

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It is a fact, "it was in August 1910, at the Second International Conference of Socialist Women, in Copenhagen, on the initiative of German activist Clara Zetkin, that the decision to celebrate Women's Day was made." The date of 8 March is not advanced, but the principle is accepted: to mobilize women "in agreement with the political and trade union organizations of the proletariat endowed with class consciousness". Women's Day was therefore the initiative of the socialist movement and not of the feminist movement, which was very active at the time. "It is precisely to counteract the influence of feminist groups on the women that Clara Zetkin (a German teacher, journalist and political woman, who is the real instigator of International Women's Day) proposed this Day. Indeed, she rejected the alliance with the "feminists of the bourgeoisie". A few years later, the socialist tradition of International Women's Day suffered the backlash of the worker schism linked to the Third International ( Komintern). It was in Russia that women's Day was regained: in 1913 and in 1914,

the International Workers ' Day was celebrated there, and then on 8 March 1917, in Petrograd (today St. Petersburg), workers demonstrations were held by the Bolsheviks as the first day of the Russian Revolution. A new tradition has been established: On 8 March, the communist parties will be able to mobilize women. After 1945, Women's Day is officially celebrated in all socialist countries (where it is akin to Mo ther's Day!)

“It Is Imperative For PAD To Work With More Women” Cécile Essogo, Chief of Service, Social Service and Gender Focal Point, PAD. What has been the highpoint of activities at the Port Authority to mark the 33rd International women’s Day? Women of the Port Authority of Douala have been active within the framework of festivities marking the 33rd International Women’s Day that hinges on “intensifying the fight against discrimination on women and strengthening partnership for sustainable development”. The first activity organized by women of the Port Authority of Douala was a sport walk on Saturday March 3. It was a double event at Club House as they also performed “foot salle” to the amazement of participants. On March 5th, women of PAD were part of a televised debate at Canal Olympia. Festivities continued on March 6, with human investment at the warehouse and garage of the Port Authority of Douala. Women in the course of the activity received counseling on modern public toilet usage. On that same day, women were drilled on income-generating activities like designing/textile colouring, commonly known as “tie and dye”. As a citizen-friendly company, PAD through its women extended a hand of fellowship to AFRAD orphanage. Women of PAD remain conscious of the inability of some vulnerable and orphaned children to meet their needs. The choice of the orphanage was born of the fact that it has proven to be serious in helping orphans with precarious conditions. The hallmark of activities is the hilarious march past of PAD women at the Besseke grand stand.

Any meaning out of this year’s theme - “Intensify the Fight against Discrimination on Women: Strengthen Partnership to Speed up Sustainable Development”? “Intensify” means something has been done although more is needed. It is therefore time to scale up efforts to fight against discrimination on women at work and home. It is true that much has been done but the objective is yet to be attained. This holds in almost all sectors and institutions in Cameroon. What is the input of women in PAD and in return, their expectations? Get women wholly involved in the functioning of the company. Women when fully involved in decision making give in without a second thought. In spite of double household challenges, women are more organized to champion their daily chores. It is therefore imperative for a company like PAD that seeks to be attractive, competitive and more performing not to work without women. Come to think that out of seven Technical Advisers, only one is a woman. The figures are however okay with posts of Attachés where we have five women against four men. The situation is appalling at the level of Directors where a handful are women. The list may be long. We are asking for equality and if not possible, the 30 per cent quota representation respected. Last year, we lobbied for 50/50 representation at PAD and we will continue to ask for more.

Cécile ESSOGO Chief of Service, Social Service and Gender Focal Point, PAD.

“We are asking for equality and if not possible, the 30 per cent quota representation respected.”

Victorine BIY NFOR LE QUAI EDITION SPECIALE femmes PAD

Une nouvelle dynamique