09 En résumé

Passer du statut de titulaire de profession libérale à celui d’employeur n’est pas un changement anodin.

Engager du personnel nécessite en effet un travail considérable. Nous vous conseillons de contacter un secrétariat social pour vous faire accompagner dans cette démarche.

Dans cette brochure, nous avons essayé de vous proposer des pistes de réflexion pour votre politique du personnel. Non seulement lorsque vous devez encore vous lancer, mais aussi lorsque vous employez déjà du personnel.

Si votre entreprise investit dans ses collaborateurs, ils en deviendront automatiquement les ambassadeurs. Ils seront en effet heureux et le feront comprendre à tout le monde. Cela améliorera votre employer branding, mais vos clients le sentiront également lors de leurs contacts avec votre personnel.

Bien entendu, l’ambiance qui règne dans une entreprise ne dépend pas uniquement de l’employeur, les collaborateurs en sont en grande partie responsables. Ils sont maîtres de leur carrière et savent mieux que quiconque ce qui les rend heureux. Tout consiste à tenir compte de ce qui est le mieux pour eux et pour l’entreprise. Il n’est pas facile de trouver un juste équilibre entre les intérêts de chacun, mais un dialogue entre le travailleur et l’employeur facilite considérablement les choses.

À cette fin, nous avons énuméré les aspects les plus importants d’une politique du personnel. Si une culture où chacun se sent bien et est capable d’exploiter au maximum ses compétences, si une communication entre les collaborateurs et entre l’employeur et son personnel et si des formations permettent de mettre les talents à profit de manière optimale, il est également souhaitable de pouvoir mener un dialogue ouvert lorsqu’un travailleur quitte l’entreprise.

Nous espérons que cette brochure vous aura inspiré et qu’elle vous aidera dans la gestion quotidienne de votre entreprise.

Si vous avez des questions ou remarques, n’hésitez pas à nous contacter. Info@liberform.be

80 LIBERFORM.BE POLITIQUE DU PERSONNEL DE TITULAIRE DE PROFESSION LIBÉRALE À EMPLOYEUR