LUFTFORSVARETS BEFALSSKOLE
VEIEN ER LAGT MOT
FELLES OPPTAK OG SEL Forsvaret er i endring, et nytt Forsvar tilpasses en ny tid. Forsvaret skal ha innsatsstyrker som er gripbare og mobile. Forsvarets personell skal kunne møte det nye trusselbildet både innenlands og ikke minst ved interTEKST: Kaptein
Leif Arild Westberg Media LSK
B
Befalsskolesjefene innså høsten 2003 at noe måtte gjøres for å komme i forkant av dagens utvikling. Hver befalsskole kunne ikke fortsette å legge ned store ressurser i å velge ut sine kandidater på hvert sitt hold. Det er rett og slett ikke kostnadseffektivt. Ved årets opptak vil Befalsskolen for Hærens logistikkvåpen (BSLOG), Befals- og ingeniørhøgskolen (BIH), Forsvarets skole i etterretningsog sikkerhetstjeneste (FSES) og Luftforsvarets befalsskole samarbeide om å velge ut sine kandidater. Dette vil gi en riktigere ressursbruk og mulighet for bedre ivaretakelse av de grenvise behov – ved at den enkelte befalsskole klarer å fylle sin elevkvote med kvalifisert personell. En annen stor utfordring er å øke kvinneandelen i Forsvaret. Ved felles satsing vil antall kvinner som møter til opptak på et sted, øke. Dette vil gi dem et bedre utgangspunkt for å knytte vennskap og relasjoner, som kan bidra til at de ønsker å ha Forsvaret som sin arbeidsplass.
nasjonale operasjoner. Dette vil stille nye krav til de som skal utdannes i Forsvaret. For å ivareta fremtidens krav har Hæren og Luftforsvaret bestemt seg for å gjennomføre felles opptak og seleksjon til flere av sine befalsskoler.
på grunn av den geografiske avstanden skolene imellom. Avdelingssjef for lederutvelgelse ved FIL, oblt Sven Olav Berg, ser svært positivt på den utviklingen som nå finner sted og sier: «Dette gjør det mulig for en mer helhetlig tenkning fra vår side, og det vil bringe inn en ny dimensjon med hensyn til uttak av befalselever». FIL vil avholde kurs for seleksjonsoffiserer, og de vil sende et team bestående av psykologer som skal følge seleksjonsprosessen. Psykologenes tilstedeværelse vil øke tryggheten blant seleksjonsoffiserene, og være en ressurs som offiserene kan spille på når de står overfor krevende problemstillinger. Deres faglige retningslinjer og tette oppfølging vil bidra til å heve kvaliteten på det arbeidet som skal utføres.
VEIEN TIL MÅL Selv om det er mange aktører, er det en som står frem og skal føre ballen trygt i mål. Siden høsten 2003 har han rettet
EN NY DIMENSJON Forsvarets institutt for ledelse (FIL), som blant annet er Forsvarssjefens verktøy for å ivareta utvelgelse av offiserer til krigsskolene, vil sette inn nødvendige ressurser for å støtte årets opptak. FIL har ikke tidligere kunnet sette av ressurser til befalsskoleopptak grunnet begrensede ressurser, men også
70 LUFTLED
nr. 2 juni 2004
Håndplukket: Kaptein Frank Håland er håndplukket til å lede fellesopptaket.
blikket mot sommeren 2004. Han er infanterikaptein med fartstid fra blant annet 6. divisjon og Grensevakten i Sør-Varanger, i dag har han begge beina godt planta i bakken ved Luftforsvarets befalsskole Kjevik. Frank Håland er håndplukket og viser gjennom sitt engasjement hvorfor han er valgt til nettopp denne oppgaven. Han har trukket opp de store linjene, der forankring av prosjektet har hatt høyeste prioritet. Om han blir svett av tanken på det han nå har startet på, så merkes det ikke.
