manufatto, maggio 2017

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05 2017

I. R.– Poste Italiane SpA | Spedizione in Abbonamento Postale D. L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 no 46) | art.1, comma 1 CNS Bolzano Tassa Pagata – Taxe Percue | mensile, edizione nr° 5

manufatto Il mensile dell’economia altoatesina

VETRINA

Prende il via l’importante collaborazione con Amazon “Made in Italy”.

Pagina 16

WORLDSKILLS

Mancano ormai solo sei mesi all’avventura chiamata Abu Dhabi 2017.

Pagina 22

garanzia informazione impegno servizi

STRATEGIE 2025

Numerose le proposte per la valorizzazione del capoluogo presentate da lvh.apa.

Pagina 39

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IL TRAGUARDO È FAR EMERGERE TUTTE LE NOSTRE QUALITÀ!

Gert Lanz Presidente lvh.apa

EDITORIALE

3 05|2017

Quando si parla di artigiani ed in particolare di artigiani altoatesini, si ha a che fare con un vasto numero di addetti ai lavori competenti, preparati, organizzati e soprattutto pronti ad operare all’insegna della qualità. Una serie di doti che nel complesso mondo economico d’oggi assumono indubbio ed anzi cruciale valore. Uno dei principali problemi di questa categoria di operatori economici è semmai diverso: riuscire a comunicare all’esterno, alla società e dunque, di fatto, a potenziali clienti, tutte queste preziose doti. Vuoi per modestia, vuoi per scarsa importanza attribuita, vuoi per incapacità degli uditori di comprendere fino in fondo i messaggi trasmessi. In modo e con portata differenti, tutti questi aspetti contribuiscono oggettivamente a penalizzare gli artigiani locali e spesso questi ultimi si trovano beffati o impossibilitati ad esprimere appieno il proprio valore. Non a caso, tra gli obiettivi principali della nuova campagna d’immagine dell’artigianato altoatesino presentata il mese scorso vi è quello di far conoscere appieno il settore. Un obiettivo il cui raggiungimento passa necessariamente per un maggiore coinvolgimento dei giovani, ovvero di coloro i quali sono destinati a rappresentare il futuro dell’intero universo economico.

Senza dimenticare che, nell’era digitale e della tecnologia, sono sempre i giovani i soggetti più idonei a trasmettere in maniera forte e chiara il messaggio, sfruttando in particolar modo i nuovi mezzi di comunicazione disponibili. Anche per quanto concerne una tematica sempre più attuale come quella del welfare aziendale, la nostra storia di copertina dimostrerà come le aziende artigiane siano tra le più all’avanguardia nel rispettare i precetti normativi e nel garantire importanti opportunità ai propri collaboratori. Il tutto a meno di sei mesi dal via ufficiale di Worldskills 2017, in contemporanea con l’apertura di una nuova e preziosa collaborazione con Amazon “made in Italy” e nel mese in cui i rappresentanti di lvh.apa hanno saputo far valere le proprie istanze con il comune di Bolzano nel progetto per il futuro strategico della città. Insomma gli artigiani locali e la loro associazione si stanno facendo sempre più valere: la cosa importante è farlo sapere a tutti!

La Redazione manufatto

10–15 WELFARE AZIENDALE

Impressum manufatto – Il mensile dell’economia altoatesina Tiratura 10.000 copie per 40.000 Lettori/Lettrici Editore ed Amministrazione lvh.apa Formazione & Service Cop. a.r.l.

Via di Mezzo ai Piani 7 39100 Bolzano Tel. 0471 323 200 Fax 0471 323 210 manufatto@lvh.it Abbonamento annuale 55 Euro (in Italia) 65 Euro (all’estero)

4 05|2017

Redazione: Dott. Davide Fodor (df) Dott.ssa Ramona Pranter (rp) Responsabile pubblicità + Tendenze e Mercati Dott.ssa. Margareth Bernard (mb) Responsabile legale: Dott. Bernhard Christanell, MA Reg. Tribunale di Bolzano n° 24, 11 maggio 1948

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Stampa: Athesiadruck GmbH Bozen Foto: lvh.apa, Pixabay, Shutterstock, Alperia, Lichtstudio Eisenkeil, BTM Consulting, Agentur CasaClima, Velux, Boschetti Elettromeccanica, Sigha.

16

16 AMAZON

MADE IN ITALY 22 SEI MESI A

WORLDSKILLS 39 STRATEGIE 2025

22

INDICE

Indice LE ULTIME NEWS

06 DAL MONDO ARTIGIANO

Uno sguardo sugli sviluppi nel mercato del lavoro e nei diversi settori.

CATEGORIE

26 AZIENDA DEL MESE

La ditta Wolfsgruber protagonista a Dubai.

30 MARCHIO-E

Controlli affidabili con l’e-check.

FOCUS 36 GIOVANI ARTIGIANI

mio

Tempo di assemblea annuale.

10 WELFARE AZIENDALE

ni

Una nuova frontiera di sostegno da sfruttare nel migliore dei modi.

ura

tutela

36 DONNE NELL’ARTIGIANATO

Prosegue la lotta alla burocrazia: la tematica è stata affrontata anche nel recente incontro in Val Venosta.

AZIENDE ECONOMIA E POLITICA

accordo

16 AMAZON MADE IN ITALY

nze

Una vetrina di grande valore per le imprese.

38 STRATEGIE 2025

Numerosi i progetti proposti per il capoluogo.

18 IL PARERE DEGLI ESPERTI

Acquisti online e recesso.

ARTIGIANATO E SOCIETÀ 20 STAMPATO DI FRESCO

Presentati gli ultimi trend in tema di stampa in 3D e FabLabs: una chance per le nostre ditte.

39

FORMAZIONE

22 WORLDSKILLS -6

In viaggio verso Abu Dhabi.

40 DAL MONDO ARTIGIANO

È scattata l’ora della Generation A!

IN CONTINUO MOVIMENTO

42 MANAGEMENT ENERGETICO

Come sfruttare i potenziali di risparmio energetico

24 MAESTRI

Buone notizie per l’Associazione dei Maestri professionali.

TENDENZE E MERCATI

25 ABITARE DA ANZIANI

Nella Casa dell’Artigianato premiazione per altre sette aziende altoatesine. manufatto

50 INNOVAZIONE

Velux, Boschetti, Auto Brenner, Felder e Manufact, Sihga.

5 05|2017

LE ULTIME NEWS ATTUALITÀ: Brevi dal mondo dell’artigianato e novità economiche locali, nazionali, internazionali.

Nuova normativa sul pane LVH.APA A TUTELA DELLE ESIGENZE LOCALI

6 05|2017

A livello nazionale esiste la volontà di stabilire attraverso una legge cosa si intende esattamente per pane, o meglio per pane fresco, chiarendo in particolare di cosa debba essere costituito l’impasto, ma non solo. In considerazione delle diverse varietà di pane e dei processi produttivi almeno in parte differenti rispetto al resto d’Italia, l’Alto Adige ha sul tema delle esigenze particolari a cui prestare attenzione. Con l’obiettivo di tener conto di queste particolarità, gli esperti di lvh.apa hanno deciso di curare la tematica non solo di concerto con Confartigianato, bensì anche con il supporto del Deputato Schullian.È stato possibile inserirsi nel processo normativo e presentare delle proposte: alcune sono già state accolte, in altri casi la volontà è quella di far pressione affinché vengano prese in considerazione.

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Elenco prezzi informativi Disponibile

Elenchi disponibili IMPORTANTI NOVITÀ

Con la delibera della Giunta Provinciale n° 321 dello scorso 28 marzo sono stati approvati gli elenchi prezzi informativi relativi alla opere edili e non edili, nonché le disposizioni tecnico contrattuali relative all’anno 2017. I listini sono disponibili sia nella versione online che nella versione ad hoc per il download.

Nel primo caso, il link di riferimento è http:// www.provinz.bz.it/acp/prezziario-provinciale-online.asp, nel secondo caso http://www. provinz.bz.it/acp/download-it.asp. Qualora vi fosse la necessità di delucidazioni o chiarimenti, è a disposizione l’ufficio di competenza Edilizia e Installazione.

FATTO del mese

13.400 GENERATION A Una grande opportunità per la principale forza economica della Provincia di Bolzano. È questo quanto i vertici di lvh.apa intendono offrire con la nuova campagna d’immagine dell’artigianato altoatesino. Non è un caso dunque se l’iniziativa “Generation A – Passione Artigianato Altoatesino” sia rivolta a tutte le 13.400 aziende artigiane attive sul territorio locale. Ad esse il compito di cogliere la palla al balzo e sfruttare l’importante vetrina, consentendo all’opinione pubblica di lasciarsi alle spalle gli antichi cliché che da sempre caratterizzano l’artigianato.

Brevi | LE ULTIME NEWS

Sovraindebitamento GIORNATA DELLE PORTE APERTE

La Camera di Commercio di Bolzano ha ospitato di recente la Giornata delle porte aperte del neo istituito Organismo di composizione della crisi da sovraindebitamento. Il servizio si rivolge alle piccole imprese, ai liberi professionisti, alle associazioni e ai privati cittadini che hanno avuto per lungo tempo difficoltà nell’assolvere i loro obblighi finanziari e che vogliono intraprendere un nuovo inizio a livello economico. Gli interessati hanno potuto svolgere un primo colloquio gratuito con uno dei gestori della crisi accreditato della Camera di commercio. Ma di cosa si tratta, in concreto? Con la legge n. 3/2012 e il decreto ministeriale n.

202/2014 è stata introdotta in Italia la possibilità di un procedimento di regolazione del debito per piccoli imprenditori così come di un procedimento per l’insolvenza del consumatore rivolto ai privati. A riguardo è stato istituito il nuovo Organismo di composizione della crisi da sovraindebitamento della Camera di commercio, che in questi casi offre l’opportunità di definire un processo di esdebitamento. “Tramite un processo di esdebitamento i debitori e le debitrici hanno la possibilità di porre fine ai debiti accumulati e, liberatisi dagli oneri del passato, di intraprendere un nuovo inizio - ha spiegato il Segretario generale della Camera di commercio, Alfred Aberer-. Con l’Organismo di composizione della crisi da sovraindebitamento la Camera di commercio di Bolzano vuole offrire difficile un aiuto imparziale, professionale e veloce.”

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Riccardo Mazzucco In visita a Bolzano.

Visite a Bolzano e Merano ARTIGIANI PROTAGONISTI

Altri due appuntamenti di successo per i funzionari volontari di lvh.apa, che nell’ambito del progetto “Visite nelle scuole” promosso dall’associazione degli artigiani altoatesini hanno recentemente avuto modo di incontrare centinaia di studenti nei due appuntamenti andati in scena, rispettivamente, alla scuola media Archimede di Bolzano ed alla scuola media Segantini di Merano. A rendersi protagonista dell’incontro bolzanino è stato l’artigiano Riccardo Mazzucco, il quale ha avuto l’opportunità

di raccontare la propria esperienza personale alle sette classi di terza media presenti: proprio in considerazione dell’elevato numero di studenti, il responsabile del progetto Claudio Veronese e la professoressa Felis hanno deciso di suddividere l’esperienza in tre diverse presentazioni. “L’incontro è andato per il meglio e gli alunni si sono dimostrati attenti ed interessati – ha commentato lo stesso Veronese -. Soprattutto il filmato sugli ultimi campionati mondiali dei mestieri Worldskills ha saputo emozionare.”

Grande soddisfazione anche per la giornata andata in scena alla scuola media Segantini di Merano, dove circa 125 ragazzi di seconda media hanno avuto l’opportunità di incontrare l’artigiano Andrea Bonfante: quest’ultimo ha raccontato il proprio percorso come operatore economico nel campo dell’artigianato ed ha trasmesso il proprio entusiasmo e la propria passione per un mestiere in continua evoluzione, nonché caratterizzato dalla necessità di aggiornarsi costantemente.

8 05|2017

Giornate dell’economia

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APPUNTAMENTO A CHIENES

GIORNATE DELL’ECONOMIA DI CHIENES

20.-21.05.2017 Handwerkerzone Ehrenburg Zona artigianale Casteldarne

27 Aziende ed associazioni

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Spiele und Kinderwerkstätten Laboratori e giochi per bimbi

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Fornire un quadro completo sull’economia del paese ed informare in merito ai prodotti ed ai mestieri presenti a livello locale. Sono questi gli obiettivi delle Giornate dell’economia di Chienes, in programma il 20 ed il 21 maggio nella zona produttiva di Chienes/Casteldarne.

“Con questa manifestazione vogliamo presentare l’universo variegato che caratterizza le nostre aziende ed al contempo informare la popolazione in merito ai circuiti economici locali, così come in riferimento alla fornitura di vicinato – ha spiegato il presidente comunale lvh.apa e del comitato organizzatore Ulrich Weger. Al fianco del gruppo comunale lvh.apa di Chienes, all’organizzazione dell’evento hanno contribuito anche diversi volontari di altre realtà economiche ed associazione. Nei due giorni non ci sarà spazio solo per la presentazione dei prodotti, ma gli ospiti potranno anche osservare gli addetti ai lavori in azione come in una normale giornata lavorativa, nonché testare i mestieri ed ottenere consulenza professionale.

I visitatori potranno infine contare su un variegato programma con musica, cucina ed intrattenimento per bambini. L’evento clou sarà il concerto dei Volxrock in programma sabato sera. L‘intero appuntamento avrà ingresso libero.

Brevi | LE ULTIME NEWS

Show all’evento dell’anno ACCONCIATORI IN PEDANA

I protagonisti dell’evento Uno spettacolo da ricordare.

Era un evento atteso ormai da mesi e non ha tradito le aspettative della vigilia. Stiamo parlando di “The Hair Trends around the world”, l’appuntamento dell’anno degli Acconciatori di lvh.apa Confartigianato Imprese, andato in scena di recente nella Casa dell’Artigianato di Bolzano. La giornata di alta moda organizzata di concerto con l’accademia bolzanina FABAS e con l’associazione nazionale UNFAASM, ha regalato ai numerosi addetti ai lavori intervenuti uno spettacolo da ricordare. Grazie soprattutto al grande impegno della presidente degli Acconciatori lvh.apa Maria Stella Falcomatà, gli spettatori presenti hanno infatti potuto assistere di persona alle performance di due veri e propri artisti internazionali e guru del settore: Matteo Di Napoli, specializzato nei tagli maschili, e Nicola Sorvillo, fuoriclasse delle acconciature femminili. Una coppia che, operando contemporaneamente sul palco, ha saputo letteralmente appassionare la platea, raccogliendo alla fine scroscianti applausi.

“Appuntamenti come questi sono delle vere e proprie esclusive per gli addetti ai lavori del nostro settore – ha affermato al termine della perfetta giornata la presidente degli Acconciatori lvh.apa e dell’Accademia FABAS Maria Stella Falcomatà.

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Welfare aziendale UN CONCETTO SEMPRE PIÙ FREQUENTE, MA SPESSO NON ANCORA CHIARO. A COSA SI PUNTA CON IL WELFARE AZIENDALE? QUALI SERVIZI INCLUDE? COSA È STATO FATTO A LIVELLO LOCALE E QUALI SONO LE OPPORTUNITÀ?

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Welfare aziendale | FOCUS

Welfare Ognuno deve fare la sua parte.

N

el mondo economico più recente, sono numerosi i termini che vengono utilizzati, o per meglio dire di cui si abusa, senza magari conoscerne appieno il significato o la reale funzione. Al novero delle parole in oggetto appartiene senza alcun dubbio quello di welfare aziendale. Un concetto divenuto sempre più comune e certamente importante tanto per le aziende quanto per i lavoratori, ma sul quale pare doveroso fare chiarezza per evitare fraintendimenti e per conoscerne le reali opportunità. Il tutto nell’ottica di un mondo dell’artigianato e delle PMI nel quale la gran parte dei servizi che a tale termine si legano vengono già da tempo offerti. Spesso senza venire valorizzati a dovere.

Per comprendere il reale significato di welfare aziendale, occorre partire da quello più comune di “welfare”.

Con il termine “welfare” si identifica in generale l’insieme delle prestazioni in natura e dei benefici monetari volti a rispondere a bisogni di base legati alla famiglia, all’infanzia, all’abitazione ed a tutelare i cittadini dall’indigenza e dai rischi derivanti dall’assenza di reddito in caso di malattia, maternità, infortunio, invalidità, disoccupazione, vecchiaia. Nella definizione in oggetto rientrano inoltre le prestazioni relative a numerosi ambiti di elevata valenza sociale, quali ad esempio l’istruzione e la sanità. Partendo da questa base, risulta più semplice comprendere quella che a tutti gli effetti si può considerare un’evoluzione del termine, dettata in particolare da una mutata condizione sociale.

Con il progressivo aggravarsi della situazione relativa al deficit pubblico e con il progressivo invecchiamento della popolazione, il welfare statale del nostro Paese (che come abbiamo visto include sistema pensionistico, sanità, supporto delle famiglie) è andato rarefacendosi, lasciando scoperti in diversi casi i singoli e le relative famiglie dalle tutele essenziali. Da qui un’evoluzione per molti versi naturale ed automatica: la perdita del ruolo assistenziale dello Stato ha portato in diversi casi le aziende ad assumere un ruolo fondamentale per il benessere

e la sicurezza dei singoli, tanto nel presente quanto in particolare in un’ottica futura. L’idea di fondo del welfare aziendale è dunque quella di garantire attraverso un intervento privato quei servizi legati alla persona ed alla famiglia che lo Stato non riesce più a fornire. Con l’obiettivo di agevolare sempre di più l’intervento privato in oggetto, rendendo contestualmente meno costosi i servizi tanto per i datori di lavoro quanto per i lavoratori, il Legislatore ha deciso di operare alcuni significativi interventi sul tema.

In questo modo i titolari delle aziende finiscono per pagare determinati servizi, sostituendo i premi in denaro.

GLI OBIETTIVI PER LE AZIENDE

Al di là dei vantaggi per i lavoratori e degli sgravi economici garantiti allo Stato, la strategia appena analizzata porta con sé una serie di traguardi decisamente importanti anche per le aziende, che si possono classificare in obiettivi diretti ed indiretti.

In relazione a quelli diretti, si parla di un miglioramento nel benessere del singolo lavoratore, di un incremento della soddisfazione e, di conseguenza, della produttività e dell’impegno sul posto di lavoro.

Non meno significativi sono tuttavia i cosiddetti obiettivi indiretti: un miglioramento del clima aziendale e del benessere organizzativo, una riduzione dei costi di gestione e del turnover, una crescita nella reputazione aziendale ed infine un contributo al cosiddetto employer branding, cruciale per aumentare il potere di attrarre e trattenere i talenti. In entrambi i casi sono insomma considerati degli obiettivi primari, che non possono venire sottovalutati.

11 05|2017

FOCUS | Welfare aziendale

SERVIZI E RIFERIMENTI NORMATIVI

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La domanda principale a questo punto diventa duplice. Quali sono concretamente i servizi offerti e quale la cornice normativa in cui opera il welfare aziendale.

Partendo dalla prima parte del quesito, nel welfare aziendale possono essere inclusi svariati servizi già forniti da numerosi datori di lavoro e contenuti nel TUIR, il Testo Unico Imposte sui Redditi.

Si pensi ad esempio ai ticket pasto, ma anche al trasporto collettivo dei dipendenti, ai fringe benefits, a possibili convenzioni, ad una cassa sanitaria integrativa o ad un fondo pensione integrativo. Delle opportunità, insomma, piuttosto frequenti anche nelle PMI e nelle ditte artigiane altoatesine, che hanno trovato due importanti riferimenti normativi. Oltre che nel suddetto TUIR, il tema del welfare aziendale è stato affrontato in maniera approfondita nella legge di stabilità 2016, poi modificata con previsioni ulteriori nella versione dell’anno successivo.

Il testo di legge in oggetto ha fatto riferimento ad alcuni precedenti interventi normativi ed ha reintrodotto i premi di produttività detassati (solo al 10% per i lavoratori), introducendo contestualmente due importanti novità: i premi dovevano essere collegati

ad indicatori specifici e misurabili, utili per migliorare la produttività, la reddittività, la qualità, l’efficienza e l’innovazione, nonché previsti da un accordo territoriale o aziendale; qualora disciplinato, il lavoratore avrebbe potuto scegliere la sostituzione del premio in denaro con l’erogazione di servizi legati al welfare pagati dal datore di lavoro. Suddette previsioni sono state confermate ed anzi ampliate con la legge di stabilità 2017.

Attraverso quest’ultima sono stati infatti introdotti dei contorni normativi ben definiti, che vale la pena prendere in considerazione: l’opportunità è offerta a tutti i dipendenti del settore privato, siano essi assunti

05|2017

MARIO VADRUCCI Direttore Generale INAPA

Valorizzare le eccellenze territoriali Abbiamo deciso di affrontare la tematica del welfare aziendale ponendo tre domande al direttore generale di Inapa Mario Vadrucci.

Cosa si intende realmente per welfare aziendale?

Si intende l’insieme delle misure di welfare che le aziende possono mettere oggi in campo a favore dei dipendenti e delle loro famiglie. Sottolineo mettere oggi in campo, perché oggi più che mai il welfare pubblico è in contrazione e i bisogni sono cambiati rispetto al passato.

Questo crea un “vuoto” che le imprese possono colmare. Individui e famiglie hanno infatti necessità diverse dal passato, più ampie rispetto ai confini del welfare tradizionali. E’ una domanda

che sfugge ai radar del sistema pubblico e invece rientra in quello delle imprese, soprattutto delle PMI, di solito ben radicate sul territorio e maggiormente a contatto con i fabbisogni dei dipendenti.

Le piccole e medie imprese oggi sanno che nel Paese c’è non solo un problema pensionistico o di assistenza sanitaria, ma anche di servizi come asili nido e baby sitter, di assistenza alla terza età e ai non auto-sufficienti, di istruzione e formazione permanente. A tutte queste richieste le imprese possono e vogliono dare risposta.

Welfare aziendale | FOCUS

01 Assistenza abitativa Diverse prestazioni possibili 02 A sostegno di chi è in difficoltà Tutele necessarie.

il dipendente, la tassazione è al 10% e non è prevista una deduzione dai costi per il datore di lavoro; viceversa, se il premio è in natura o in servizi, non è dovuta alcuna contribuzione INPS per il datore di lavoro ed il dipendente, quest’ultimo è esente da tassazione ed il datore di lavoro può dedurre determinati costi. Nel secondo caso, si parla di sgravi sicuramente rilevanti per rendere appetibile in favore del dipendente il premio in natura o servizi. a tempo determinato o indeterminato, che nell’anno precedente non abbiano percepito un reddito su base imponibile IRPEF superiore ad 80.000 Euro; l’importo annuo massimo del premio è di 3.000 Euro e quest’ultimo deve essere variabile, nonché collegato a miglioramenti, come ad esempio incrementi di produttività, misurabili; qualora previsto dall’accordo, il dipendente può optare per la sostituzione totale o parziale del premio in denaro con l’erogazione di servizi.

Diverso, e parimenti significativo, il discorso relativo alla tassazione: se il premio è in denaro, si prevede una contribuzione carico INPS per il datore di lavoro e per

A LIVELLO LOCALE

Nella nostra disamina sul tema del welfare aziendale, rimane ora da capire quale sia la situazione a livello locale e quali siano le opportunità a disposizione delle aziende e dei collaboratori.

Il tutto in un universo provinciale sul quale lvh.apa Confartigianato Imprese ha avuto modo di muoversi per tempo. In che modo? Da un lato stipulando un accordo quadro territoriale e dall’altro operando per la realizzazione sul territorio di una piattaforma di servizi radicata sul territorio ed idonea a garantire ampia scelti ai dipendenti delle diverse realtà locali.

13 05|2017

Qual è la situazione a livello nazionale e quali sono gli scenari futuri in riferimento a questa tematica?

Il “sistema” welfare italiano è sempre più in difficoltà: lo Stato arretra verso la garanzia di livelli di prestazioni essenziali, la Famiglia, prima “rete” di protezione sociale, riduce sempre più il suo “cerchio” con oltre 30% di single e con l’aumento di famiglie con un solo genitore. In questo contesto, avanzano le imprese, svolgendo un ruolo importante di sostegno alle famiglie: oltre la metà delle PMI offre servizi di welfare ai propri dipendenti, in aumento anno su anno (fonte Welfare Index PMI 2017). Il trattamento fiscale favorevole, la crescente informazione e sensibilizzazione, l’avvio dell’integrazione di risorse per il welfare

manufatto

nell’ambito della contrattazione (inclusi i premi di produttività) e la disponibilità di risorse pratiche ed efficaci per soddisfare i bisogni delle Persone, fanno prevedere una diffusione sempre più significativa del fenomeno.

Quali sono le opportunità a disposizione per le aziende artigiane?

La prima opportunità è legata al vantaggio fiscale: il welfare conviene sia alle imprese, che ai dipendenti; per ogni euro messo a disposizione dell’impresa, il dipendente riceve effettivamente il 100% del valore (senza tassazione, oneri contributivi e in piena deducibilità). Dal punto di vista dell’accesso ai servizi di welfare, si stanno affermando sul mercato “piattaforme digitali” che permettono al singolo

dipendente di scegliere tra diversi soluzioni. Al momento però questa opzione prende piede tra le imprese di grande dimensione, ma ha difficoltà a diffondersi tra le PMI artigiane per via della ridotta massa critica, che non rende sostenibile i costi di avvio (IT, consulenza, assistenza, …). Per questo motivo Confartigianato, nell’ambito del Progetto Nuovo Sociale, sta pensando ad un modello innovativo, che superi gli attuali limiti per le imprese artigiane, garantendo al contempo la massima flessibilità di scelta per i dipendenti e la valorizzazione delle eccellenze territoriali che erogano servizi di Welfare.

Bolzano è tra le associazioni partecipanti alla sperimentazione e nei prossimi mesi il servizio sarà disponibile per le imprese associate.

L’OPINIONE DEL PRESIDENTE

Prestazioni sanitarie Un campo molto rilevante.

GERT LANZ Presidente lvh.apa

Cari Artigiani, 14 05|2017

Una tematica come quella del welfare aziendale costituisce indubbiamente un ulteriore esempio di come il mondo dell’artigianato, ed in generale quello delle PMI, rappresenti l’ancora di salvezza per il nostro Paese. In uno Stato nel quale il deficit pubblico è in costante aumento ed in cui servizi base legati all’infanzia, alla salute o alla famiglia vengono garantiti con sempre maggiore difficoltà, il ruolo delle piccole e medie imprese diviene quasi automaticamente sempre più rilevante. Un dato di fatto legato alla rilevanza delle nostre ditte sull’intero palcoscenico europeo, ma anche e soprattutto ai valori che contraddistinguono gli operatori economici attivi nel nostro universo. Persone affidabili e concrete, che proprio grazie alla struttura di dimensioni ridotte della propria azienda hanno l’opportunità di trattare i propri dipendenti non come sottoposti, bensì come collaboratori: sostanzialmente dei membri di famiglia veri e propri, rispettati appieno ed a cui è quasi doveroso garantire i servizi di base legati alla persona. Al di là della cornice normativa creata proprio negli ultimi anni ed ai connessi vantaggi in termini di sgravi, è infine importante considerare un aspetto ulteriore. Nelle ditte locali ed in particolare in quelle artigiane, numerosi dei servizi oggi appartenenti al concetto di welfare aziendale vengono messi a disposizione dei lavoratori già da molto tempo. Un aspetto utile per sottolineare nuovamente la valenza socio-economica delle nostre realtà, che talvolta hanno forse come unico difetto quello di non far emergere appieno il proprio operato. Anche per questo, come lvh. apa, cercheremo di impegnarci a fondo su questa tematica, facendo in modo che gli sforzi delle nostre ditte vengano adeguatamente ricompensati!

Il primo ambito d’intervento si lega alla prescrizione normativa la quale prevede che il premio in denaro e l’eventuale sostituzione con premio in natura o servizi debbano essere previsti da un contratto territoriale o aziendale.

Proprio per questo i vertici di lvh.apa hanno sottoscritto un accordo quadro territoriale in linea con gli ultimi aggiornamenti normativi in tema di misurabilità del premio ed incremento della produttività, riprendendo in particolare i 19 indicatori previsti dal relativo decreto interministeriale.

Grazie all’accordo in oggetto, le aziende associate all’associazione degli artigiani altoatesini possono stipulare un accordo aziendale che preveda l’erogazione di un premio di produttività per una determinata categoria di dipendenti, il tutto senza la necessità di interagire direttamente con i sindacati. Il secondo ambito di intervento riguarda invece la creazione di una piattaforma generale sulla quale inserire tutti i servizi disponibili e le aziende che li forniscono, garantendo in tal modo ai dipendenti di scegliere con semplicità le offerte più idonee alle proprie esigenze.

Proprio con tale obiettivo i rappresentanti di lvh.apa hanno avviato una collaborazione con Confartigianato e con l’Ente Bilaterale, nell’auspicio di fornire quanto prima un ampio spettro di servizi diversificati ma collegati al territorio e di facile utilizzo.

Del resto le possibilità sono numerose: fruizione da parte di familiari (figli) di servizi di educazione ed istruzione anche in età prescolare; servizi integrativi e di mensa; frequentazione di ludoteche e centri estivi o invernali; borse di studio; servizi di assistenza a familiari anziani o non autosufficienti; contributi o premi versati, anche in forma assicurativa, aventi ad oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti di vita quotidiana o gravi patologie; servizi per finalità specifiche di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria. Insomma opportunità ad ampio raggio, in riferimento alle quali le realtà artigiane vogliono essere in futuro ancor più protagoniste. df

Thema | FOCUS

L’OPINIONE I sindacati altoatesini sul welfare aziendale

Michele Buonerba

Il welfare aziendale rappresenta l’unico strumento attualmente a disposizione dei lavoratori e delle imprese per migliorare la condizione economica della forza lavoro. La grande scommessa del futuro, se vogliamo mantenere lo stesso standard di vita, sarà quella di integrare il sistema sociale pubblico con quello integrativo. Per que-

Alfred Ebner

Pensioni integrative e fondi sanitari contrattuali sono prestazioni sociali consolidate nel tempo. Ulteriori prestazioni sono state sin qui garantite su iniziativa delle singole aziende. Di recente il Parlamento ha fornito degli incentivi atti a rinforzare queste opportunità, a partire dalle riduziomanufatto

sta ragione le parti sociali altoatesine hanno definito una serie accordi inerenti la previdenza complementare, la sanità integrativa e l’estensione anche alle piccole imprese dei premi di produttività attraverso un sistema snello e speriamo molto efficace. Per tutti questi accordi l’obiettivo è stato quello di investire sul territorio in modo tale da generare ulteriori e nuove attività economiche.

Infine quella che si può ritenere la scommessa più importante: l’utilizzo dei premi di produttività delle imprese altoatesine da spendere facendo lavorare le imprese del territorio.

ni fiscale previste sui premi di produzione. Visto che il rinnovamento dei contratti collettivi ha portato pochi risultati positivi, le prestazioni aziendali sono destinate ad assumere un ruolo sempre più rilevante. L’offerta futura da parte delle imprese dovrebbe avere tuttavia un maggiore contenuto sociale, guardando meno al tempo libero ed ai buoni per gli acquisti. Al contempo, i servizi dovrebbero diventare accessibili per il maggior numero di dipendenti possibile. Queste risultano essere le priorità da raggiungere.

Toni Serafini

Già dal 2009 molte grandi aziende hanno sviluppato un importante welfare aziendale, Luxottica, Barilla, Ferrero, carrello della spesa, borse di studio, ora tale welfare si sta ampliando, anche se con fatica, anche alle piccole e medie aziende. Per welfa-

Tony Tschenett

È positivo che in Alto Adige sia stato sottoscritto un progetto di partenariato sociale, così il premio di produzione ottenuto può essere pagato in denaro o richiesto sotto forma di servizi aggiuntivi. Nella forma attuale il cosiddetto “welfare aziendale” è sostenibile solo nelle imprese di grande dimensioni, mentre in quelle piccole, ovvero in quelle artigiane,

re si identifica in generale l’insieme delle prestazioni, in natura, e benefici monetari, volti a rispondere a bisogni di base legati alla famiglia, all’infanzia, all’abitazione e a tutelare i cittadini dall’indigenza e dai rischi derivanti dall’assenza di reddito in caso di malattia, maternità, infortunio, invalidità, disoccupazione, vecchiaia. Rientrano inoltre in questa definizione anche le prestazioni che riguardano altri ambiti di particolare rilevanza sociale, come ad esempio l’istruzione e la sanità.

la forma è a mio avviso troppo burocratica e difficilmente applicabile. Mi aspetto che il Legislatore trovi il modo per applicare questa nuova forma in modo più semplice e privo di burocrazia proprio in favore delle PMI. A breve termine questa nuova forma potrebbe essere vista in maniera sicuramente positiva per i singoli collaboratori, mentre a lungo termine mancano i contributi pensionistici versati e ciò è destinato a rispecchiarsi negativamente sulle pensioni. Credo che in generale sarebbe sensato ridurre le tasse sul lavoro e garantire ai collaboratori maggiori introiti.

15 05|2017

AZIENDE PER GUIDARE UNA DITTA IN MODO EFFICIENTE SERVONO UNA GESTIONE DEL PERSONALE, STRATEGIE DI MARKETING ED INVESTIMENTI ADEGUATI.

16 05|2017

Un traguardo chiamato e-commerce GLI ESPERTI DI LVH.APA SONO PRONTI A FORNIRE UN SUPPORTO PROFESSIONALE PER L’INGRESSO DELLE AZIENDE LOCALI NEL MONDO DEL COMMERCIO ONLINE. IL CANALE? LA VETRINA DI AMAZON “MADE IN ITALY”.

La vetrina “Made in Italy” di Amazon ospita prodotti italiani concepiti e realizzati da artigiani locali e piccole aziende italiane e prodotti alimentari contraddistinti da una denominazione di origine protetta (DOP, IGP, DOCG).

Si tratta di prodotti selezionati da operatori specializzati nella valorizzazione del “Made in Italy”, incaricati di garantirne l’origine italiana e l’adeguata qualità. Le peculiarità delle varie regioni e città italiane si possono ritrovare in ogni bottega artigiana o piccola impresa. I prodotti offerti devono soddisfare determinati criteri: la produzione deve avere luogo esclusivamente in Italia, i prodotti devono essere realizzati attraverso lavorazioni artigianali interamente a mano o con l’uso di tecniche

e processi della tradizione italiana e l´azienda non può superare i 20 dipendenti.

OPPORTUNITÀ SIGNIFICATIVE

Le imprese artigiane altoatesine potranno ben presto cogliere questa opportunità ed approfittare del supporto a loro disposizione. Sono stati infatti definiti alcuni pacchetti di servizi che permetteranno alle aziende di continuare a dedicarsi in pieno alle loro attività principali. Gli esperti di lvh.apa provvederanno invece ad aiutarle nelle descrizioni, nelle traduzioni necessarie per vendere all’estero, nella scelta dei prodotti e nella presentazione dell’azienda.

La Vetrina di Amazon Grande occasione per le ditte artigiane.

Amazon “made in Italy” | AZIENDE

Anche in questo caso, la forza del progetto sta nella comunità e nella rete: se si registreranno almeno quaranta imprese con i necessari requisiti, l’Alto Adige potrà ottenere una propria vetrina all’interno dello shop online. Le aziende non avranno solo l’opportunità di offrire ai clienti i propri prodotti, ma potranno anche raccontare la propria storia. Amazon Made in Italy offre del resto l’accesso ad un mercato di oltre 300 milioni di utenti registrati ed attivi nell’ultimo anno.

COME ISCRIVERSI

Seminari specifici ed assistenza da parte di lvh.apa ed esperti di Amazon consentiranno a tutte le aziende

interessate di accedere al commercio online in tempi abbastanza ridotti.

Le aziende interessate possono rivolgersi già adesso ad export@lvh.it per ricevere ulteriori informazioni.

Prossimamente verrà organizzata una serata informativa nella Casa dell’Artigianato di Bolzano, alla quale parteciperanno rappresentanti di Amazon e della Provincia.

Durante l’evento verranno illustrati alle aziende interessate ulteriori dettagli in merito al progetto.

Le aziende protagoniste dell’evento potranno inoltre registrarsi, per iniziare la cooperazione e sbarcare ufficialmente su Amazon. df

ALBERTO ZANIN - SERISETTE Bassano del Grappa

Dal Veneto un esempio di successo Grazie al supporto di Confartigianato Vicenza, diverse piccole realtà produttive hanno potuto mettersi in vetrina sulla piattaforma di e-commerce più conosciuta al mondo, riducendo incognite e costi. E i risultati di vendita sono arrivati.

Una testimonianza significativa? Arriva dal Veneto e per la precisione da Bassano del Grappa, laddove la ditta Serisette ha ottenuto un successo forse inaspettato grazie proprio alla vetrina di Amazon. Serisette nasce una quarantina d’anni fa da una passione, prima per la stampa poi per la lavorazione dei materiali, iniziando a creare oggetti molto particolari in metallo e legno, che vengono distribuiti anche all’estero. A tale attività si affianca quella della realizzazione di display per qualche azienda di moda. La cosa si evolve e, con gli anni, la clientela cresce. Il settore della pubblicità è in forte espansione e quindi, per un certo periodo, la produzione di articoli per l’arredamento viene tenuta in secondo piano. Ma quando al titolare Francesco Zanin si affianca il figlio Alberto, sei anni fa, la linea arredo riprende quota. “Era ormai da molto tempo che mio padre ed io- racconta Alberto- volevamo tornare all’oggettistica, dando vita a qualcosa di particolare. Abbiamo così creato e lanciato una nuova linea di design per l’arredo casa: Alchimie Artigiane, prodotti pensati e realizzati da me e rifiniti da papà in modo tale da renderli unici e particolari. Stiamo parlando nello specifico di oggetti in metallo, saldati completamente a mano e realizzati interamente nella nostra azienda.” manufatto

“Da qualche tempo – aggiunge - stavamo cercando una soluzione che potesse permetterci di affacciarci al mondo della vendita online. Abbiamo avuto alcune proposte da società di marketing, poi è arrivata quella di Confartigianato Vicenza, che ci ha convinti. Grazie a loro abbiamo intrapreso quest’avventura su Amazon potendo contare su un aiuto concreto per tutti i servizi.

E si è rivelata un’ottima opportunità per metterci in contatto con una realtà ben avviata, con un portale tra i più grandi, in maniera semplice”. Il perchè? A spiegarlo è sempre l‘operatore economico veneto: “Confartigianato ci ha fatto da tutor spiegandoci il progetto e quelli che potevano essere i nostri obiettivi; ci ha inoltre seguito nella realizzazione delle foto da mettere in rete, occupandosi anche delle traduzioni dei testi per il mercato estero. Infine ci ha insegnato come gestire un negozio online.“ Ma come stanno andando le cose? ”Siamo sulla vetrina Amazon da un paio di mesi e complessivamente siamo soddisfatti, abbiamo ricevuto già qualche ordine ed è stata una sorpresa ottenere un riscontro in così poco tempo - ha concluso Zanin -. Provvediamo personalmente alla spedizione diretta dei prodotti ma, visto che c’è la possibilità di fare magazzino nella sede Amazon in Italia, affideremo a loro la gestione dell’invio”.

17 05|2017

IL PARERE DEGLI ESPERTI

AZIENDE | Le principali scadenze fiscali, Il parere degli esperti

Le principali scadenze fiscali

Acquisti online e recesso

2 MAGGIO

18 05|2017

> LIBRO UNICO: scadenza delle registrazioni relative al mese precedente > DENUNCIA UNI-EMENS: denuncia relativa il mese precedente > IVA - RIMBORSO/COMPENSAZIONE TRIMESTRALE: scadenza > AUTOTRASPORTATORI: scadenza istanza relativa al I trimestre per il credito d’imposta dell’accisa sul gasolio

16 MAGGIO > IVA – LIQUIDAZIONE TRIMESTRALE: versamento dell’imposta a debito del I trimestre.

Per informazioni Rivolgersi ai propri uffici circondariali.

MASSIMO MIRA Studio Curti, Deflorian e Partner

Sono un consumatore. in che termini è previsto il diritto di recesso per acquisti online?

Il Codice del Consumo prevede un trattamento di favore per il recesso dell’acquirente online: a) il venditore e-commerce ha l’obbligo di informativa precontrattuale sull’esistenza del diritto di recesso e di un modulo da utilizzare allo scopo; b) l’acquirente ha 14 giorni di tempo per recedere, senza necessità di motivazione; c) il venditore ha l’obbligo di restituire all’acquirente i pagamenti ricevuti, compresi i costi di consegna standard entro 14 giorni decorrenti dalla ricezione della comunicazione; d) l’acquirente deve restituire il prodotto entro 14 giorni, facendosi carico della relativa spesa (fa fede la data di consegna all’ufficio postale). Il diritto di recesso è escluso in alcuni casi: per beni personalizzati o su misura, per beni deteriorabili, per beni sigillati per motivi di sicurezza o salute, per giornali e riviste, per video/audio/software consegnati sigillati e aperti, per bevande alcooliche con prezzo legato a fluttuazioni di mercato e che non possano essere consegnate prima di 30 giorni.

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Opzione delega IN TAL MODO IL DATORE DI LAVORO PUÒ TRASFERIRE AD ALTRI SOGGETTI ALCUNI COMPITI IN TEMA DI SICUREZZA. Il datore di lavoro, soprattutto in imprese strutturalmente complesse, può avvalersi di soggetti qualificati, che lo affiancano o sostituiscono nell’adempimento degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro, utilizzando lo strumento della delega di funzioni. Con la delega, dunque, il datore di lavoro trasferisce in capo ad altri soggetti compiti e responsabilità originariamente gravanti su di lui. La delega non libera interamente il delegante, considerato che l’obbligo originario si trasforma in obbligo di vigilanza e di controllo sull’adempimento dell’incarico da parte del delegato .Tale posizione risulta accolta dal legislatore nel D.Lgs. n. 81/08, all’art. 16, comma 3, laddove prevede che “la delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite”.

L’obbligo di vigilanza del datore deve però trovare un equilibrio con il divieto di ingerenza dello stesso datore nella sfera del de-

Sicurezza sul lavoro Una priorità per le ditte artigiane.

legato, altrimenti verrebbe meno la stessa efficacia della delega.

Deve infine evidenziarsi che, ai fini della sicurezza, la delega non può sortire alcun effetto rispetto a quei compiti che la legge considera non delegabili, dovendo essere assolti personalmente dal titolare della posizione di garanzia. Si tratta, in particolare, della valutazione dei rischi e dell’elaborazione del relativo documento, nonché della designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (art. 17 D.Lgs. n. 81/08), che la norma pone a carico esclusivamente del datore di lavoro.

19 05|2017

Sviluppo e contributi OPPORTUNITÀ PER LE IMPRESE

ULTERIORI COSTI AMMESSI

Altri costi ammissibili sono l’ammortamento di macchinari, impianti, fabbricati e terreni; costi di materiali, forniture e prodotti analoghi direttamente imputabili al progetto; costi generali in modo forfettario.

TASSO D’AGEVOLAZIONE

Il tasso d’agevolazione varia e può ammontare al massimo al 45% per le attività di sviluppo. Un consiglio per tutti i creativi: prima di iniziare il lavoro di sviluppo, controllate se il progetto è ammissibile all’agevolazione e presentate la domanda. manufatto

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Le imprese altoatesine hanno la possibilità di presentare domanda per richiedere agevolazioni in merito ad attività di ricerca e sviluppo. Quest’ultime comprendono anche attività atte a favorire lo sviluppo dei prodotti.

Le spese ammissibili riguardano i costi interni ed esterni, mentre le spese interne si riferiscono alle spese del personale impegnato nel progetto ed ai soci dell’impresa.

Ammissibili sono anche le spese relative a terzi, quali consulenti o fornitori, che risultino indispensabili per la realizzazione dell’attività.

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AZIENDE | Nuovi strumenti per l’artigianato

Fresco di stampa!

IN UNA MANIFESTAZIONE INFORMATIVA SONO STATI PRESENTATI GLI ULTIMI TREND IN TEMA DI STAMPA IN 3D E FABLABS. La tecnologia della stampa in 3D sta entrando sempre più a far parte della vita lavorativa quotidiana nei diversi settori, grazie soprattutto alla propria versatilità.

I costi per l’utilizzo di questa tecnologia sono ben definiti, proprio per questo essa è interessante nei diversi passi della produzione. A confermarlo anche gli esempi provenienti dalla prassi: i tempi di sviluppo dei nuovi prodotti possono essere ridotti a poche settimane anche quando originariamente erano previsti diversi mesi. Al contempo è possibile stampare le forme ed i materiali più diversi. Gli ultimi ritrovati tecnici permettono non solo di stampare, ma anche di modificare l’oggetto con delle frese. Un aspetto che aiuta a garantire una maggiore precisione

all’oggetto, ad esempio quando si parla di lavorazione di metallo. Prima di comprare una stampante, un’azienda deve in ogni caso riflettere quanto spesso il macchinario verrà utilizzato. In caso di fruizione più ridotta, esistono delle alternative all’acquisto. Le ditte possono infatti utilizzare dei laboratori aperti, i cosiddetti FabLabs o Makerspaces. All’interno di questi ultimi sono presenti macchinari come stampanti o scanner in 3D, a disposizione delle imprese interessate. In loco si trova anche del personale specializzato, utile per consigliare e sostenere gli operatori economici nell’utilizzo delle macchine. In Alto Adige esistono già due FabLabs: una presso l’IDM (edificio ex TIS) e l’altra presso l’Università di Bolzano.

La stampante 3D In azione.

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20 05|2017

MIRCO PICCIN Gestore FabLab Castelfranco Veneto

“Esistono svariati vantaggi per le imprese!”

Grazie ad un esperto del settore, protagonista anche al convegno di Bolzano, abbiamo scoperto qualcosa in più sul mondo dei FabLab e sul loro rapporto con le aziende artigiane.

Cos’è un di preciso un FabLab e come funziona concretamente?

Un FabLab si può definire un laboratorio di fabbricazione digitale. Si tratta di uno spazio aperto attraverso il quale chiunque, privato o azienda, può accedere a strumenti di fabbricazione digitale. Nello specifico stiamo parlando di macchinari quali stampanti in 3D, scanner in 3D, laser-cutter, cnc, frese e non solo. Negli spazi in oggetto vengono forniti dei corsi specifici, utili per imparare ad utilizzare questi strumenti autonomamente. Oltre a supportare privati ed aziende, il nostro obiettivo è quella di avvicinare la popolazione alla produzione digitale: una missione sociale di indubbio significato che portiamo avanti con sempre maggiore convinzione. Non a caso in Italia esistono già circa 150 laboratori come il nostro.

Qual è il valore aggiunto che l’utilizzo di un FabLab può portare ad un’azienda artigiana?

Non si può parlare di un unico valore aggiunto, bensì di vantaggi differenti e di vario genere. Innanzitutto quello più ovvio: l’azienda trova svariate tecnologie utili per la produzione digitale. Al contempo, vengono messi a disposizione per la ditta percorsi di vario genere, atti a far capire cosa una realtà appartenente al settore può ottenere con le nuove tecnologie fornite. Questo compito viene affidato alle persone che coordinano l’attività dei FabLab. Infine, entrare in questi laboratori può portare ad incontri con altre realtà molto interessanti e magari idonee per avviare delle proficue collaborazioni: il tutto per un nuovo concetto di rete all’insegna della tecnologia digitale.

Thema | AZIENDE

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Lo sviluppo della PROGRESS Thermowand® è il risultato dell’applicazione di una tecnologia particolarmente innovativa, avanzata e sostenibile per il futuro. Si tratta di un prefabbricato industriale in calcestruzzo con isolamento termico interno, efficacemente protetto da una lastra esterna. Oltre ai vantaggi di tipo strutturale, alle ottimali proprietà termoisolanti e alla rapidità di montaggio in cantiere, la PROGRESS Thermowand® è particolarmente adatta a progetti architettonicamente esigenti. La superficie liscia da cassero metallico garantisce un gradevole aspetto estetico, soddisfacendo le aspettative sia dell’architetto che della committenza. Grazie alle sue proprietà termiche, la PROGRESS Thermowand® viene utilizzata nell’edilizia residenziale, nell’edilizia commerciale/industriale, ma anche nella costruzione di alberghi e permette di realizzare sistemi costruttivi con efficienza energetica secondo lo standard CasaClima.

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22 05|2017

Worldskills: ancora sei mesi MANCANO ORMAI SOLO SEI MESI AL VIA UFFICIALE DEI CAMPIONATI MONDIALI DEI MESTIERI. UN APPUNTAMENTO MOLTO SENTITO, PER IL QUALE IN ALTO ADIGE CI SI STA PREPARANDO NEI MINIMI DETTAGLI.

01 Philipp Zingerle Grande impegno al lavoro 02 Gert Lanz Grande fiducia nel proprio team.

Il tempo scorre veloce ed Abu Dhabi è sempre più vicina. All’edizione 2017 di Wordlskills Italy mancano ormai appena sei mesi e l’attesa comincia a crescere giorno dopo giorno. Una sensazione perfettamente conosciuta dal Delegato ufficiale del Team Italy Gert Lanz, consapevole che negli Emirati Arabi non ci si limiterà ad andare a caccia di medaglie: “In occasione dei campionati mondiali, i nostri ragazzi hanno la grande occasione di cimentarsi con i propri coetanei e di comprendere a che livello tecnico, di conoscenza e di abilità sono in confronto al resto del mondo – ha spiegato Lanz-. Un’esperienza unica che rimarrà indelebile e potrà essere condivisa all’interno della propria azienda.” Non è un caso se uno studio inglese del 2011 ha chiarito che la preparazione per Worldskills, di solito dai sette ai quindici mesi, equivale a circa due-tre anni di lavoro in azienda. Durante questo lasso di tempo e durante le competizioni, i giovani imparano del resto ad affrontare lo stress e la pressione del poco tempo a disposizione, incontrano culture diverse, possono confrontarsi con giovani di altri Paesi, apprendono competenze sociali, lingue ed in generale crescono. Il tutto non limitandosi

alla mera teoria, ma lavorando in particolar modo da un punto di vista pratico: non a caso un’adeguata formazione rappresenta la condizione principale per il successo nelle competizioni. Un requisito non certo negativo per la preparazione garantita dalla formazione professionale altoatesina, come peraltro dimostrato nelle ultime edizioni della rassegna internazionale. Basti pensare che nel 2015 i competitor altoatesini sono tornati dal Brasile con cinque medaglie d’oro, un argento ed un bronzo. “Si è trattato di un’edizione di grande successo, capace di far felici anche i diversi gruppi di mestiere della nostra associazione – ha spiegato il direttore di lvh.apa e Delegato tecnico Worldskills Thomas Pardeller.

IL FALEGNAME

Nel frattempo i diversi mestieri in gara hanno iniziato i propri allenamenti pratici, utili per essere sempre pronti ad affrontare le ultime novità di settore. È il caso del 21enne falegname Philipp Zingerle di San Martino in Badia, al lavoro ormai da gennaio con l’esperto Christian Bachmann: attualmente due giorni a settimana, da giugno tre. Il giovane della Val Badia è consapevole di non avere tanto tempo a disposizione, ma la cosa non gli pesa, in quanto vuole essere preparato al meglio in ogni minimo dettaglio. A luglio scoprirà quale sarà il lavoro da svolgere ad Abu Dhabi: in ogni caso dovrà essere preparato a tutto, in quanto il progetto originale verrà modificato del 30% una volta giunti in loco. Al momento la pressione non lo tocca, nonostante i suoi amici abbiano già espresso il desiderio di vederlo tornare con una medaglia. I suoi genitori e le tre sorelle lo motivano e si affidano alle sue doti.

Anche il suo datore di lavoro, Günther Verginer, lo segue con costanza. Anni fa anche lui ha preso parte alla competizione provinciale per apprendisti ed anche per questo sostiene appieno la sfida che si appresta ad affrontare il suo giovane dipendente.

Kick-off Da qui è partita l’avventura Worldskills 2017 manufatto

DESTINAZIONE ABU DHABI

Allacciate le cinture, inizia il viaggio in direzione Abu Dhabi, inizia il viaggio verso Worldskills. A pochi mesi dall’edizione 2017 dei campionati mondiali dei mestieri, è ufficiale che anche quest’anno i competitor del Team Italy potranno contare sul significativo tifo dei propri fan.

Worldskills Italy ha infatti reso noto che verrà organizzato il tradizionale viaggio per i supporter.

Quest’ultimo durerà complessivamente otto giorni, dal 13 al 20 ottobre 2017 e chi lo intraprenderà potrà dunque seguire tutte le giornate dell’attesa competizione, senza perdere neanche un secondo delle gare.

Indubbiamente il modo migliore per stare vicino ai competitor per tutta la durata della trasferta negli Emirati Arabi Uniti, garantendo loro il sostegno, il supporto ed il calore necessari per superare eventuali difficoltà ed esprimere tutte le proprie doti nel confronto con la migliore forza lavoro mondiale del settore. Insomma, un’opportunità da non perdere.

PROGRAMMA E COSTI

Per tutti gli interessati, il programma del viaggio prevede la partenza dall’aeroporto di Monaco in data 13 ottobre ed il ritorno in Europa in data 20 ottobre.

Nel corso del soggiorno ad Abu Dhabi, è prevista la partecipazione a tre appuntamenti imperdibili come la cerimonia d’apertura del 14 ottobre, il tradizionale ricevimento del Team Italy del 17 ottobre e la cerimonia di premiazione del 19 ottobre.

Quest’ultima si svolgerà nella rinomata ed esclusiva location del Ferrari World, vera e propria perla del “made in Italy” da queste parti. Per tutti gli interessati, durante il soggiorno sarà possibile effettuare una gita di un giorno nella vicina Dubai, nonché una visita al Burj Kalifa, ovvero il grattacielo più alto al mondo. Il soggiorno della comitiva italiana sarà all’hotel Southern Sun di Abu Dhabi.

Il costo complessivo del viaggio è di 1456 Euro a persona (in camera doppia, supplemento singola 450 Euro) e l’iscrizione deve essere effettuata al massimo entro il 30 giugno.

23 05|2017

FORMAZIONE | Maestri

Maestri: novità positive LA GIUNTA HA DECISO DI TENER CONTO DEL TITOLO NEI CRITERI PER L’ASSEGNAZIONE DEI CONTRIBUTI PER BANDO E LA CAMERA DI COMMERCIO HA APPROVATO L’ELENCO UFFICIALE DEI MAESTRI.

Martin Haller Presidente dei Maestri.

24 05|2017

Partendo dalla prima novità, l’Associazione dei Maestri ha espresso il proprio parere favorevole in riferimento ai contributi in conto capitale per gli investimenti recentemente reintrodotti dalla Giunta Provinciale.

Insieme all’assegnazione per bando, è stata prevista l’esistenza di alcuni criteri decisivi per l’ottenimento del contributo. I relativi punti verranno assegnati in base a debolezza strutturale, utilizzo delle rimanenze, crescita, imprenditoria femminile e qualifiche come il titolo di Maestro e quello di aziende formatrici di apprendisti: “I contributi in oggetto consentiranno di migliorare la capacità d’investimento dell’economia altoatesina ed in generale condurranno ad una crescita economica – si è detto convinto il Presidente dell’Associazione provinciale dei Maestri professionali Martin Haller.

della Camera di Commercio ha deciso di inserire sul proprio sito internet un elenco ufficiale dei Maestri altoatesini. “I Maestri possono contare su un’adeguata formazione e sono esperti competenti nei propri ambiti di interesse – ha sottolineato con orgoglio sempre Martin Haller-. È in ogni caso importante rendere questa qualifica maggiormente percepibile non solo tra gli operatori economici ed i prestatori di servizi, bensì anche e soprattuto tra i clienti.”

Nell’elenco, che si avvicina ad una sorta di album professionale, verranno inizialmente inseriti tutti i membri dell’Associazione dei Maestri. In un secondo momento si aggiungeranno tutti i Maestri esistenti in provincia.

L’ELENCO DEI MAESTRI

Associazione dei Maestri Tel. 0471 323 271 info@meisterbund.it

Passando al secondo, positivo cambiamento, di recente la Giunta Camerale

Informazioni

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12.06.2017

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Aggiornamento 6 ore

6

13.06.2017

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Sicurezza sul lavoro per lavoratori

Aggiornamento

6

08.06.2017

Bolzano

Dispositivi protezione

Dispositivi contro la caduta dall’alto (3a cat.)

4

26.05.2017

Bolzano

Sicurezza sul lavoro per datori

Codice ATECO basso

22 | 29.05.2017

Bolzano

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Sette ditte certificate LE IMPRESE ARTIGIANE HANNO OTTENUTO IL TITOLO DI AZIENDA SPECIALIZZATA “ABITARE NELLA TERZA ETÀ”.

BORSA DEGLI APPRENDISTI Ricerca di apprendisti o posizioni

RICERCA POSIZIONE MESTIERE

CIRCONDARIO

Panettiere

Alto Adige

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Falegname

Bressanone e dintorni

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Chiusa e dintorni

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Bolzano e dintorni

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Bolzano e dintorni

15

Bolzano e dintorni

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Alto Adige

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Bolzano e dintorni

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Una società in crescita e sempre più vitale come quella della terza età punta ad abitare il più a lungo possibile nella propria casa o nel proprio appartamento. A tal fine, quando la mobilità degli abitanti si riduce, l’unica soluzione diventa la costruzione di un’abitazione senza barriere. Proprio per questo i vertici di lvh.apa Confartigianato Imprese, di concerto con la cooperativa “Abitare nella terza età”, ha dato vita al secondo corso di tre giorni utile per diventare “Azienda specializzata” nel settore.

Nel corso, durato complessivamente 19 ore, sono stati forniti gli elementi chiave per la realizzazione di una casa senza barriere. Oltre ai diversi obiettivi e compiti esistenti in ambito di consulenza ed adeguamenti abitativi, alle sette aziende partecipanti sono stati mostrati altri aspetti chiave. Gli artigiani hanno compreso le basi normative per costruire senza barriere, hanno scoperto le opportunità di finanziamento e contributo per la riduzione delle barriere architettoniche ed hanno potuto fronteggiare alcuni esempi concreti. Nell’ambito della terza ed ultima giornata formativa andata in scena nella Casa dell’Artigianato, i partecipanti al corso hanno ricevuto un certificato ed una targa utili a testimoniare l’acquisizione del titolo di “Azienda specializzata – Abitare nella terza età.” A consegnare i diplomi sono stati il presidente di lvh.apa Gert Lanz, il presidente di “Abitare nella terza età” Otto von Dellemann e l’amministratore delegato di “Abitare nella terza età” Leo Resch. Queste le aziende certificate: Josef Plankl (ditta Plankl, San Genesio), Georg Wirdenhofer (ditta Wiedenhofer, Nova Ponente), Walter Atzwanger (ditta Atzwanger, Falzes), Daniel Mair (ditta Plattner, Laives), Georg Schneider (ditta Schneider, Rasa) e Simon Zublasing (ditta Elektro A. Haller, Appiano).

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CATEGORIE QUANTO É VARIO IL NOSTRO ARTIGIANATO? A seguire un dettaglio sulle ultime novità, i trend, i progetti delle sezioni di mestiere ed i temi economici più rilevanti.

26 05|2017

Toccare il cielo con un dito L’AZIENDA DEL MESE: LA DITTA WOLFSGRUBER DI BRUNICO HA GARANTITO UN CONTRIBUTO CRUCIALE NELLA REALIZZAZIONE DEL DUBAI BURJ KALIFA, L’EDIFICIO AD OGGI PIÙ ALTO IN TUTTO IL MONDO. 800 metri sopra la sua testa la punta dell’edificio più alto al mondo si confondeva con l’azzurro del cielo. A terra, nel parcheggio del Burj Khalifa di Dubai, Matthias Wolfsgruber si teneva stretto ad una delle sue ringhiere. In meno di otto settimane la sua azienda familiare, la Wolfsgruber di Brunico, era riuscita nell’impresa di consegnare 27 tonnellate di acciaio inox negli Emirati Arabi Uniti: 109 metri di balaustre in acciaio inox e 85 lampioni. “Per la Wolfsgruber si è trattato probabilmente dell’incarico più prestigioso portato a termine – ha spiegato il 45enne altoatesino, alla guida dell’azienda da due anni e mezzo insieme alla sorella Greti.

IL PROFILO AZIENDALE

Due anni prima della consegna appena descritta, la ditta Wolfsgruber era entrata in contatto con i clienti provenienti da Dubai ad una fiera a Bologna: “Ci hanno visitato a Brunico e si sono assicurati che fossimo in grado di portare a termine l’incarico in breve tempo – racconta Matthias Wolfsgruber.

Allora gli ordini erano già tanto ed i titolari dell’azienda pusterese hanno dovuto essere convincenti per sviluppare insieme ai propri collaboratori un prototipo delle desiderate lampade in acciaio inox in

Dubai Burj Kalifa L’edificio più alto al mondo.

L’azienda del mese | CATEGORIE

appena due mesi e per produrre la quantità necessaria. L’incarico ha portato un decimo del fatturato annuo.

“Il concetto di impossibile non esiste per la nostra azienda – ha sottolineato Matthias, responsabile per la produzione e la pianificazione. Un compito nel quale lo aiuta il fratello Florian, di 14 anni più giovane.

La mamma Lydia si occupa della contabilità ed il papà Klaus è lo sviluppatore ed il consulente lungimirante dell’impresa.

Greti Wolfsgruber è invece alla guida dei 49 collaboratori e delle 11 collaboratrici assunte: “Si tratta di persone che si caratterizzano per buona formazione, creatività e che si identificano con l’azienda – ha sottolineato l’operatrice economica. Qualità decisive per il buon funzionamento della ditta.

01 L’officina di Brunico Qui vengono realizzati i lavori dell’azienda 02 Matthias Wolfsgruber 03 Greti Wolfsgruber

PRODUZIONE E MERCATI

La Wolfsgruber si occupa di prodotti in ferro battuto, acciaio inox ed accessori per vetro, produce e vende cancelli, ringhiere, recinzioni, inferiate, funi, reti, facciate, tettoie, porte scorrevoli, simply-glass e non solo.

Nelle fiere edili di Milano, Bologna, Monaco e Parigi l’impresa altoatesino ha avuto modo di attivare svariati contatti internazionali e di ottenere incarichi anche al di fuori dell’Europa, come ad esempio in Ghana, Israele o Malesia.

“Il mercato dell’est sta diventando sempre più interessante – ha fatto notare Matthias Wolfsgruber.

La ditta, che lo scorso anno ha fatturato 12 milioni di Euro, ha ottenuto circa la metà dei profitti in Italia, un quinto dei quali in Alto Adige. Un settimo della produzione realizzata dalla realtà di Brunico va in Austria, quasi un terzo in Germania ed il restante 5% in tutto il mondo.

I PASSI CRUCIALI

A partire dal 1999 l’azienda ha ottenuto una rilevante crescita con l’acciaio inox. “Quando alla fine degli anni ’90 abbiamo presentato per la prima volta questo materiale alla fiera edile di Bologna, siamo stati presi in giro – ricorda Matthias Wolfsgruber. Negli anni Klaus e Lydia Wolfsgruber hanno consigliato ai propri figli di puntare su diversi campi economici, concentrandosi nelle diverse aree a seconda delle esigenze: e così, quando c’è stata la crisi dell’edilizia, i Wolfsgruber hanno puntato in particolar modo sull’industria, realizzato ad esempio prodotti per i controlli all’ingresso degli aeroporti. “Nel cuore tuttavia siamo rimasti artigiani – sottolinea in ogni manufatto

27 05|2017

caso Greti, ricordando da dove è partito nel 1972 suo padre, ovvero da fabbro specializzato nel ferro battuto. Ben presto ha realizzato per clienti fuori dai confini italiani circa 50 componenti di ferro battuto in serie.

Oggi il catalogo della ditta Wolfsgruber ci sono invece oltre 1600 prodotti e se si parla di ferro battuto la quota sale a 3500. “I nostri clienti ricevono tutto ciò di cui hanno bisogno – ha affermato Matthias -. Dal materiale grezzo ai materiale di supporto, fino ad arrivare a quello per le riparazioni. Nel 2016 l’azienda ha servito 5300 clienti.

Grazie alla buona logistica, l’impresa è in grado di far arrivare dal proprio capannone di 2600 metri quadrati in Alto Adige ad Austria e Germania fino a 30 kg entro 24 ore.

Un anno or sono la Wolfsgruber ha anche avviato la costruzione dei nuovi uffici e della nuova area produzione a Rienzfeld, nella zona industriale di Brunico. L’obiettivo è vicino. È presto a disposizione ci sarà la vista sui 2275 metri d’altezza di Plan de Corones, ben di più di Dubai e dell’edificio più alto al mondo. df

CATEGORIE | Thema

Un nuovo stemma PAVIMENTISTI: A REALIZZARLO GLI ALUNNI DELLA SCUOLA GUTENBERG DI BOLZANO.

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Evento particolare in occasione dell’assemblea annuale 2017 dei Pavimentisti lvh.apa. L’occasione si è infatti rivelata propizia per la presentazione del nuovo stemma della sezione di mestiere, elaborato dagli alunni della scuola professionale Johannes Gutenberg di Bolzano e presentato dal presidente Paul Fischnaller proprio in occasione del sentito appuntamento annuale.

UN PROGETTO MOLTO SENTITO

L’iniziativa avviata con l’istituto bolzanino è nata per diverse ragioni. Oltre alla volontà di garantire un sostegno ed un premio in denaro ai giovani, appassionandoli per il proprio futuro lavoro, l’altro obiettivo di valore era quello di garantire una modernizzazione allo stemma della sezione di mestiere. L’eccellente risultato emerso, scelto dopo un’attenta valutazione della consulta di mestiere, racchiude l’iniziale della parola “pavimentista” in tutte e tre le lingue della provincia di Bolzano (pavimentista, Bodenleger, Funcist) ed al contempo i materiali comunemente utilizzati nella professione.

Un’opera di conseguenza molto apprezzata, grazie alla quale la giovane Greta Obermüller ha meritato il primo premio del concorso. Grande successo anche per le proposte presentate da Lea Aschbacher e da Giulia Vetrari, giunte rispettivamente in seconda ed in terza posizione. Per tutte e tre le ragazze, l’assemblea annuale dei Pavimentisti lvh.apa è coincisa con una cerimonia e con la consegna del relativo premio.

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Thema | CATEGORIE

Calcolo dei prezzi EDILIZIA: IMPORTANTE CONVEGNO IL PROSSIMO 25 MAGGIO A BOLZANO. Dopo il successo riscontrato dalla serata informativa sulle regole della fatturazione, il Gruppo Edilizia di lvh.apa ha deciso di organizzare un nuovo convegno, incentrato stavolta sul calcolo dei prezzi e sul management della liquidità.

Duplice l’obiettivo dell’iniziativa: da un lato chiarire agli artigiani locali come possono calcolare internamente i propri prezzi, adeguandoli a quelli del mercato; dall’altro come assicurarsi un adeguato incasso anche quando la morale di pagamento è ai minimi termini, ottimizzando parimenti la liquidità della propria azienda. L’evento è in programma il prossimo 25 maggio (ore 18) nella Casa dell’Artigianato di Bolzano e vedrà come protagonisti due relatori di prestigio.

A parlare saranno infatti la dottoressa Sonia Romagna del Controlling-Team Bolzano e l’avvocato Christoph Vescoli.

La parte conclusiva della serata, alla quale prenderà parte anche il presidente del Gruppo Edilizia di lvh.apa Markus Bernard, sarà aperta alle domande degli addetti ai lavori intervenuti e consentirà di chiarire i residui dubbi sulle importanti tematiche.

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29 05|2017

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IMPRESE MOVIMENTO TERRA: DISCUSSA LA POSSIBILITÀ DI FLESSIBILITÀ TRA I CIRCONDARI. Significativo confronto tra la sezione di mestiere Imprese movimento terra di lvh.apa e l’assessore competente Florian Mussner. Tema della discussione, la possibilità di spostare liberamente, o quantomeno con maggiore flessibilità, il personale nei singoli cantieri esistenti a livello circondariale. Una problematica legata all’attività da svolgere nei diversi periodi dell’anno, con la richiesta di poter operare nei circondari dove vi sia maggiore necessità, ad esempio per la caduta della neve. Al contempo, non ci dovrebbero essere delle sostituzioni al momento del pensionamento dei dipendenti provinciali. La risposta dell’assessore Mussner non si è fatta attendere: “I singoli addetti devono essere in grado di svolgere i lavori per cui sono stati adibiti autonomamente, anche se ciò può voler dire lavorare giorno e notte – ha affermato Mussner -. Al contempo non esiste a mio avviso la necessità di cambi tra i diversi cantieri. Per quanto riguarda il numero dei collaboratori provinciali, quest’ultimo è già stato ridotto e non esiste dunque la necessità di un’ulteriore riduzione.”

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Il controllo in oggetto è rappresentato da una verifica riconosciuta a livello internazionale di tutte le installazioni e le apparecchiature elettriche presenti in casa o azienda.

In occasione dell’E-Check si controlla in particolare che gli impianti elettrici e la tecnologia d’informazione siano nello stato adeguato e che rispettino tutti i requisiti normativi.

“I vantaggi garantiti dell’E-Check sono evidenti – ha confermato il presidente degli Elettrotecnici lvh.apa Confartigianato Imprese Daniel Weissensteiner -.

Gli edifici e le persone che ci vivono o lavorano sono sicure, si evitano danni ed alla lunga si risparmiano energia e denaro.” Per quanto concerne i vantaggi

delle verifiche, le ditte che si sottoporranno a quest’ultime potranno contare su una maggiore sicurezza dei dati, su un’ottimizzazione dei consumi energetici e su diversi vantaggi nell’amministrazione domestica. Aspetti senza alcun dubbio fondamentali ed in grado di garantire dei risparmi significativi per le imprese protagoniste dei controlli in oggetto.

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LE DITTE MARCHIO-E

Complessivamente, le ditte altoatesine marchio-E presenti sul territorio ed autorizzate ad effettuare l’E-Check sono 39.

A loro il compito di fornire l’assistenza necessaria alle ditte locali interessate ed a fornire le adeguate garanzie per un’adeguata protezione in case e aziende.

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Cavi, Libretti d’impianto | CATEGORIE

Cavi con marchio CE ELETTROTECNICI: IMPORTANTE NOVITÀ PER IL SETTORE DEI PRODOTTI DA COSTRUZIONE A PARTIRE DAL 1° LUGLIO. Il Regolamento CPR (UE 305/2011), relativo ai Prodotti da Costruzione, si applica ai prodotti destinati ad essere installati in modo permanente negli edifici e nelle altre opere di ingegneria civile (ad es. abitazioni, uffici, scuole, ospedali, edifici commerciali ed industriali). Il regolamento in oggetto stabilisce sette requisiti di base che le opere di costruzione devono possedere. Per quanto concerne i cavi, vengono considerate le caratteristiche di reazione e la resistenza al fuoco, vista l’importanza del loro comportamento ed il ruolo in caso di incendio. A queste si deve aggiungere il rilascio di sostanze nocive. Il regolamento prevede che l’appartenenza ad una classe e la costanza delle prestazioni sia controllato e certificato da organismi notificati indipendenti. Il fabbricante deve marcare CE il cavo, assumendosi la responsabilità della conformità del prodotto a quanto dichiarato, dopo aver redatto la propria Dichiarazione di Prestazione (DoP). Dal 1° luglio potranno essere utilizzati solamente cavi marcati CE. Quelli non rispondenti al regolamento CPR potranno essere utilizzati solo in applicazioni diverse da edifici ed opere di ingegneria civile o al di fuori dell’Unione Europea.

Libretti d’impianto INSTALLATORI: A DISPOSIZIONE IL FORMATO CARTACEO AL SOLO COSTO DI PRODUZIONE. In futuro tutti i proprietari di impianti di riscaldamento a partire da 10 kW dovranno disporre di un libretto d’impianto sul quale segnare tutti le manutenzioni ed i controlli ordinari e straordinari.

In un secondo momento seguirà anche una verifica regolare dell’efficienza energetica.

A livello provinciale, lvh.apa Confartigianato Imprese è la prima realtà in assoluto a mettere disposizione di tutti i soci interessati il libretto d’impianto in formato cartaceo al mero costo di produzione.

Oltre alle istruzioni per la compilazione del libretto, nell’ultima pagina è stato anche previsto uno spazio per le relazioni sull’efficienza energetica. Queste le tipologie di pacchetto che possono essere ordinate da chi fosse interessato: pacchetto da 10 pezzi a 60 € + IVA; pacchetto da 50 pezzi a 250 € + IVA; pacchetto da 100 pezzi a 400 € + IVA; pacchetto da 500 pezzi a 1.500 € + IVA.

31 05|2017

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CATEGORIE | Bruciatoristi

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BRUCIATORISTI: FOCUS SULLA SICUREZZA DELLE CANNE FUMARIE E SUL LIBRETTO D’IMPIANTO.

Svariate tematiche all’ordine del giorno nella recente assemblea annuale dei Bruciatoristi lvh.apa. Dopo il saluto e la tradizionale relazione d’attività a cura del presidente Marcello Cutrò, la serata si è concentrata da un lato sul tema della sicurezza relativa alle canne fumarie e dall’altro sulle novità normative legate al libretto d’impianto.

Nel primo caso si è affrontato in particolar modo il problema dello scarico a parete: un esperto del settore intervenuto per l’occasione ne ha confermato la difficoltà, nonostante una normativa nazionale ne consenta tecnicamente l’utilizzo. In riferimento al libretto d’impianto, è stata viceversa sottolineata la recente equiparazione della normativa locale a quella nazionale. Con il nuovo regolamento anche gli impianti sotto i 35 Kw presentano per i proprietari l’obbligo di tenere un libretto d’impianto.

Quest’ultimo deve essere obbligatoriamente compilato dall’installatore e dal manutentore dell’impianto medesimo per evitare pesanti sanzioni pecuniarie.

Marcello Cutrò Presidente dei Bruciatoristi lvh.apa

UNO SGUARDO AL FUTURO

Nel corso della serata non è mancato un riferimento al futuro della sezione di mestiere: “Quello che si avvia a terminare sarà il mio ultimo mandato al timone dei bruciatoristi – ha confermato il presidente-. Sarei davvero felice se in futuro la nostra sezione di mestiere potesse contare su un numero maggiore di giovani e magari venisse guidata proprio da uno di loro.”

Informazioni Patrizia Gamper Tel. 0471 323 270 patrizia.gamper@lvh.it

Legno | CATEGORIE

Apprendisti premiati FALEGNAMI: GRANDE SUCCESSO PER LA TRADIZIONALE RASSEGNA DEGLI APPRENDISTI FALEGNAMI, A CUI HANNO PRESO PARTE OLTRE 40 RAGAZZI E RAGAZZE. Primavera molto attiva per i falegnami altoatesini. Oltre all’assemblea provinciale della sezione di mestiere lvh.apa, è andata infatti in scena la tradizionale kermesse per apprendisti del settore. Ogni anno la competizione per apprendisti organizzata dalla sezione di mestiere dei Falegnami lvh.apa rappresenta un appuntamento molto rilevante per il settore. L’edizione 2017 ha potuto contare su un numero di partecipanti molto elevato e sulla presenza di due ragazze tra i competitor: “Di fatto questo appuntamento rappresenta un primo incontro con il mondo del lavoro – ha spiegato il presidente dei Falegnami lvh.apa Michael Gruber -. I partecipanti devono rispettare una determinata tempistica per la lavorazione di un pezzo e

Orgogliosi Gli apprendisti falegnami premiati

devono operare nel modo più preciso ed impeccabile possibile.”

Questi i vincitori. 1°anno: Thomas Raifer, Lazfons, Scuola professionale “Ch. J. Tschuggmall”, Bressanone. 2° anno: Tobias Plank, Varna, Scuola professiona-

le “Ch. J. Tschuggmall”, Bressanone. 3° anno: Jonas Prinoth, Selva di Val Gardena, Scuola professionale “Ch. J. Tschuggmall”, Bressanone. 4° anno: Manuel Steiner, Selva dei Molini, Ditta Asco di Aschbacher Albert & Co.

33 05|2017

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CATEGORIE | Acconciatori, Estetisti, Congegnatori

Foto di gruppo I protagonisti della trasferta.

Missione “Top Hair” ACCONCIATORI: SODDISFAZIONE PER LA VISITA ALL’IMPORTANTE EVENTO DI DÜSSELDORF.

Esperienza da ricordare per i rappresentanti della sezione di mestiere degli Acconciatori lvh.apa, che di recente hanno visitato da protagonisti un rinomato appuntamento di Düsseldorf. La pattuglia altoatesina ha infatti partecipato ai TOP HAIR Internationale Trend & Fashion Days: una due giorni caratterizzata da un imperdibile mix tra trend, eventi ed esposizioni di settore.

Un evento imperdibile per gli addetti ai lavori, i quali hanno potuto ammirare le più recenti combinazioni fatte di creatività e talento, nonché le ultime innovazioni e gli ultimi ritrovati del

Tra presente e futuro 34 05|2017

Un mestiere che vale

ESTETISTI: LA PRESIDENTE KARIN PLONER HA INCONTRATO L’ASSESSORE MARTHA STOCKER.

CONGEGNATORI E ATTREZZISTI: TRA TECNOLOGIA E MATURITÀ PROFESSIONALE.

Formazione, lavoro nero e possibile nascita di un progetto pilota. Sono stati questi i temi salienti in occasione dell’incontro tra la presidente degli Estetisti lvh.apa Karin Ploner e l’assessore provinciale Martha Stocker. Dopo essersi ufficialmente presentata alla rappresentante politica, la Ploner ha introdotto la tematica della formazione. La presidente ha parlato in particolare di quanto sia rilevante il riconoscimento del titolo di Maestro negli studi di specializzazione per podologi, come già avviene nei Paesi limitrofi. Dopo aver sottolineato la problematica crescente del lavoro nero nel settore della cura del corpo, Karin Ploner ha infine presentato la proposta di una possibile collaborazione della sezione di mestiere degli estetisti con l’azienda sanitaria locale.

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settore. Complessivamente alla manifestazione andata in scena in terra tedesca si sono presentati oltre 400 marchi ed espositori, che hanno letteralmente entusiasmato gli oltre 30.000 visitatori provenienti da ogni parte del mondo. Nell’ambito della due giorni non è mancato il tempo per assistere ad alcuni congressi di settore, nei quali hanno avuto modo di intervenire rinomati relatori su tematiche quali marketing, direzione aziendale e comunicazione. Il tutto per un’esperienza da ricordare, che gli acconciatori altoatesini hanno vissuto appieno.

“Quella dei congegnatori meccanici e quella degli attrezzisti sono professioni che valgono – parola del presidente della sezione di mestiere lvh.apa Bernhold Weithofer in occasione della recente assemblea annuale -. Non a caso le nostre aziende occupano più apprendisti rispetto al passato ed in generale il settore del metallo può vantare al livello locale oltre 1000 apprendisti.” Due le relazioni chiave evento andato in scena nella ditta Tanzer Maschinenbau di Lana: Sandra Kainz del comparto innovazione lvh.apa e Walter Weissensteiner dell’IDM hanno parlato delle opportunità fornite dal nuovo parco tecnologico di Bolzano, mentre il coordinatore delle sezioni di mestiere Mirko Cutrì ha relazionato sulle novità esistenti in tema di maturità professionale.

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Autonoleggiatori | CATEGORIE

Sguardo verso l’Europa AUTONOLEGGIATORI: NELL’ASSEMBLEA ANNUALE SPAZIO ALLE ULTIME NOVITÀ CON HERBERT DORFMANN. Ospite d’onore in occasione della recente assemblea annuale degli Autonoleggiatori lvh.apa. All’atteso evento ha infatti partecipato anche il Parlamentare Europeo Herbert Dorfmann, il quale ha avuto modo di riassumere con precisione le diverse novità previste in ambito continentale per il prossimo futuro.

Nel corso della propria relazione, Dorfmann si è concentrato in particolare sulla problematica della normativa del distacco ed in particolare sui cambiamenti da introdurre per evitare in futuro i frequenti episodi di concorrenza sleale palesatesi nel recente passato, senza dimenticare gli obblighi di sicurezza sulle strade, sociali e di igiene da rispettare ad ogni costo.

Tra gli altri significativi temi posti all’ordine del giorno, la proposta di ottenere al più presto una normativa specifica per settore nel campo dei trasporti (il cosiddetto “road package”); il nuovo tachigrafo “smart”, chiamato a risolvere tutte le problematiche legate al tachigrafo digitale; i concetti di economia collaborativa e reti trans-europee; le novità relative al Tunnel di Base del Brennero.

TRA ATTIVITÀ E CONTRIBUTI

Alla presenza del presidente del Gruppo Trasporti lvh.apa Elmar Morandell, è toccato al presidente degli Autonoleggiatori Martin Plattner riassumere la vasta attività svolta dalla sezione di mestiere nell’ultimo anno. L’esperto Hermann Thaler ha infine avuto modo di chiarire con precisione le opportunità esistenti nell’anno 2017 in tema di contributi.

Tutto esaurito In un’assemblea volta al futuro.

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CATEGORIE | Thema Tematica sentita La burocrazia non dà tregua.

A suon di musica GIOVANI ARTIGIANI: : IL 19 MAGGIO A CORTACCIA SARANNO I MAINFELT GLI OSPITI D’ONORE.

“Burocrazia insostenibile” DONNE: IN VAL VENOSTA INCONTRO CON IL DEPUTATO ALBRECHT PLANGGER ED IL SEGRETARIO GENERALE ALFRED ABERER.

36 05|2017

Al fine di condividere con i rappresentanti politici i freni burocratici che caratterizzano la vita lavorativa quotidiana delle ditte locali, le Donne nell’Artigianato di lvh.apa hanno promosso l’iniziativa “Semplificazione dagli oneri aziendali”. Dopo i recenti incontri in Alta Val d’Isarco e Burgraviato, il terzo appuntamento della serie è andato in scena in Val Venosta alla presenza del deputato Albrecht Plangger e del segretario generale della Camera di Commercio di Bolzano Alfred Aberer. In occasione dello scambio d’opinioni andato in scena, i titolari d’azienda intervenuti hanno presentato dei casi concreti e degli esempi pratici, utili per chiarire la giungla burocratica italiana e le enormi difficoltà riscontrate ormai ogni giorno. “Le piccole e medie imprese sono l’anima dell’economia italiana, eppure risultano essere le realtà più colpite – ha ricordato la presidente delle Donne della Val Venosta Rita Egger-. Una ditta di piccole dimensioni deve sopportare gli stessi oneri rispetto ad una grande impresa, con l’unica differenza che quest’ultima può contare su dei comparti interni adibiti a tali compiti. Il rischio concreto è che la burocrazia ci seppellisca.” L’aspetto chiave della discussione ha riguardato in particolar modo i carichi elevati esistenti in tema di sicurezza sul lavoro ed i corsi sulla sicurezza connessi.

La primavera dell’artigianato altoatesino è pronta per vivere il primo appuntamento all’insegna della Generation A. Il prossimo 19 maggio la ditta Rotho Blaas di Cortaccia ospiterà l’attesa assemblea annuale dei Giovani Artigiani. Il modo giusto, puntare sui giovani, per valorizzare sin da subito il messaggio di “Passione Artigianato Altoatesino” contenuto proprio nella nuova campagna d’immagine promossa da lvh.apa e Provincia. L’inizio dell’evento è previsto per le ore 19.30 ed in programma ci sono i saluti della presidente dei Giovani Artigiani Jasmin Fischnaller, quelli del presidente di lvh.apa Gert Lanz, nonché un breve riepilogo dell’attività svolta negli ultimi tre anni. Successivamente, spazio alle elezioni della nuova consulta e quindi ad una vera e propria esclusiva: l’esibizione della rinomata banda altoatesina di Folk-Rock Mainfelt.

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I Mainfelt Pronti a dare spettacolo.

Giovani Artigiani | CATEGORIE

Liquidità e finanziamenti GIOVANI ARTIGIANI: OTTIMO RISCONTRO PER LE SERATE INFORMATIVE PROMOSSE IN TUTTO IL TERRITORIO PROVINCIALE.

Interessati Un’istantanea di una serata informativa.

Quando si vuole fondare un’azienda o quando si vuole provare a mettere in pratica delle idee imprenditoriali ritenute vincenti, esistono alcuni capisaldi imprescindibili. Soprattutto per i giovani, ma in generale per tutti gli operatori economici, disporre di una sufficiente liquidità e sfruttare tutte le opportunità di finanziamento e di sostegno disponibili è un aspetto fondamentale. Proprio per questa ragione i Giovani Artgiiani lvh.apa hanno organizzato di concerto con la Banca Popolare dell’Alto Adige delle serate informative ad hoc, gratuite ed aperte a tutti gli artigiani interessati.

SVARIATE OPPORTUNITÀ

In occasione degli appuntamenti in oggetto, andati in scena a Bolzano, Merano e Bressanone, ad intervenire sono stati gli esperti di lvh.apa, della Banca Popolare e di Garfidi. Nello specifico sono stati chiariti il rapporto di finanziamento e di liquidità con le banche, il ruolo della cooperative di garanzia e le diverse opportunità di sostegno e contributo esistenti a livello provincia-

Informazioni Giovani Artigiani Tel. 0471 323 347 hannelore.schwabl@lvh.it

le. Il modo migliore insomma per poter rispondere a domande chiave quali: di cosa ho bisogno per presentare una domanda di finanziamento? Qual è la tipologia di finanziamento più idonea per la mia realtà? Per cosa posso richiedere un finanziamento?

Non a caso la prima edizione di questa tipologia di evento ha saputo raccogliere un’ottima partecipazione e svariati consensi, al punto che ben presto si provvederà ad organizzare ulteriori serate ad hoc nei diversi circondari altoatesini.

37 05|2017

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ECONOMIA E POLITICA PROTAGONISTI NELLE DECISIONI : L’artigianato non è rilevante soltanto a livello locale, bensì anche in ambito nazionale ed internazionale.

38 05|2017

Bolzano: strategie 2025 CONCLUSI I QUATTRO TAVOLI LEGATI AL FUTURO DEL CAPOLUOGO. NUMEROSE LE PROPOSTE DI LVH.APA. Sono andati in archivio con successo i quattro tavoli di lavoro aperti nell’ambito del progetto “Idee strategiche 2025”, iniziativa promossa dai vertici comunali al fine di elaborare delle proposte vincenti per il futuro di Bolzano. Omogenea la partecipazione dei rappresentanti lvh.apa, i quali hanno avuto modo di prendere parte a tutti e quattro i gruppi di lavoro in oggetto, ovvero economia, urbanistica, sociale e cultura. Numerose, parimenti, le proposte significative presentate, in particolar modo per quanto concerne i “cantieri” economia e urbanistica. Quest’ultime verranno discusse nei prossimi mesi dall’amministrazione comunale e forniranno un importante contributo nell’elaborazione delle strategie future per il capoluogo.

IL CANTIERE ECONOMIA

Il cantiere “economia” ha svolto i propri lavori operando su quattro tematiche principali: turismo e city marketing; sostegno alle imprese, e-commerce e formazione-ricerca; mobilità; rete-qualità. In tutti

i casi sono state numerose le proposte avanzate dai numerosi addetti ai lavori intervenuti. A seguire le proposte di maggiore interesse per l’artigianato: > Rivedere il sistema dei parcheggi e delle soste a sostegno delle imprese nei quartieri; > Creare le condizioni per agevolare l’accesso al centro storico. Prevedere semplificazioni per le aziende che devono entrare in città;

Bolzano Importanti obiettivi per il futuro.

Strategie 2025 | ECONOMIA E POLITICA

>> Sostenere la presenza di servizi ed incubatori nei quartieri: prevedere affitti agevolati a imprese start-up, sostenere e facilitare l’accesso ai finanziamenti per i giovani; >> Aumentare le opportunità di lavoro per le imprese mediante frazionamento degli appalti in lotti funzionali alla portata delle piccole imprese, ma anche mediante l’utilizzazione di finanziamenti pubblici per il risanamento energetico degli edifici pubblici; >> Sostegno/rivalutazione delle attività economiche nei quartieri; >> Smart city: mobilità intelligente, applicazione di tecnologie innovative per migliorare i servizi.

Nuova legge provinciale territorio e paesaggio

Uno sguardo al futuro Traguardi chiari.

UN INCONTRO POSITIVO

IDEE VINCENTI PER LA CITTÀ.

IL CANTIERE URBANISTICA

Molto significativo anche il lavoro svolto all’interno del cantiere “urbanistica”. Quest’ultimo si è articolato nei seguenti tavoli: diamo una metà alla velocità; energia e clima; espansione vs trasformazione.

Anche nel gruppo di lavoro in oggetto sono state elaborate diverse proposte interessanti, che dovranno ora essere portate avanti concretamente nei prossimi mesi.

A seguire quelle maggiormente significative per l’artigianato: >> Migliorare il trasporto pubblico in città, anche mediante l’uso di nuove tecnologie; >> Migliorare la gestione dei pendolari e del traffico di passaggio: prevedere forme di smart city; >> Areale Waltherpark: armonizzazione con la città, coinvolgimento delle imprese locali nell’attuazione del progetto; >> Pianificazione e funzione della zona produttiva, prevedendo ad esempio un riuso sensato dei locali sfitti; >> Miglioramento delle funzioni nei quartieri: incentivare i servizi di vicinato, riportare l’artigianato ad essere compatibile con la città da un punto di vista ambientale. manufatto

df

Abitazioni di servizio, commercio al dettaglio nelle zone produttive, compensazione di valore, opportunità di sviluppo per le aziende e spese da sostenere nell’attività di costruzione.

Sono stati questi gli argomenti chiave del recente confronto tra il presidente di lvh.apa Gert Lanz, il direttore di lvh.apa Thomas Pardeller, il presidente della Giunta Provinciale Arno Kompatscher e l’assessore provinciale Richard Theiner, incentrato in particolar modo sulla nuova legge provinciale territorio e paesaggio.

GLI ASPETTI CHIAVE

Complessivamente positivo l’esito dell’incontro, in particolare per quanto concerne il punto relativo alle abitazioni di servizio.

I vertici di lvh.apa hanno infatti ottenuto un’importante promessa: anche in futuro questa tipologia di edificio potrà essere realizzato e di conseguenza i titolari delle aziende artigiane potranno continuare a sfruttare i vantaggi derivanti dal vivere e lavorare sotto il medesimo tetto.

I rappresentanti di lvh.apa hanno viceversa ribadito l’eccessivo ammontare delle spese di sviluppo. In riferimento alla tematica in oggetto Lanz e Pardeller hanno lanciato alcune significative proposte. Innanzitutto le percentuali tra i diversi comuni non devono variare in maniera troppo evidente. In secondo luogo, attraverso il nuovo strumento di pianificazione, le zone produttive devono essere definite in modo tale da poter coprire per diversi anni il fabbisogno e da suddividere i costi in maniera proporzionale sull’intera area. Al fine di finanziare i lavori, dovrebbe essere infine previsto un fondo di rotazione autonomo per i comuni: una proposta, quest’ultima, accolta positivamente dai rappresentanti politici.

“Abbiamo affrontato diverse questioni ritenute molto significative dagli artigiani locali – ha affermato il presidente di lvh. apa Gert Lanz al termine dell’incontro -. L’aspetto più importante è che continui ad essere sostenibile tanto abitare quanto costruire.”

39 05|2017

ARTIGIANATO E SOCIETÁ IL LAVORO NON È TUTTO NELLA VITA. Anche trascorrere del tempo insieme è importante: gli associati di lvh.apa rispettano appieno questa filosofia…

Un nuovo corso ASSEMBLEA 2017: NELLA CASA DELL’ARTIGIANATO È SCATTATA L’ORA DELLA GENERATION A. Una giornata da ricordare. Grande successo per l’appuntamento 2017 con l’assemblea provinciale dell’Artigianato altoatesino, andato in scena nella Casa dell’Artigianato di Bolzano. Di fronte ad una platea delle grandi occasioni i vertici di lvh.apa Confartigianato Imprese, con in testa il presidente Gert Lanz, hanno dato ufficialmente il via alla nuova campagna d’immagine dell’artigianato altoatesino: Generation A. Grande l’entusiasmo dimostrato dai numerosi partecipanti all’evento, con diversi volti noti dell’universo economico locale e numerosi addetti ai lavori ad affollare in ogni ordine di posto la sala che ha ospitato l’evento.

01 Ospiti d‘onore Platea d‘eccezione 02 Tutto esaurito Una manifestazione molto sentita 03 Generation A Un motto condiviso

04 I Mainfelt Esibizione da ricordare 05 Jasmin Fischnaller Tra i protagonisti 06 Entusiasmo condiviso Da parte dei presenti.

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IN CONTINUO MOVIMENTO FOCUS: dedichiamo questa nuova rubrica ai grandi temi del nostro tempo. In questo numero affrontiamo il tema del management energetico.

Il risparmio energetico oggi 42

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CONOSCETE DAVVERO I VOSTRI CONSUMI IN AZIENDA? SE VOLETE AVERE SEMPRE SOTTO CONTROLLO I COSTI ENERGETICI E GESTIRE L’AZIENDA IN MODO EFFICACE, PRIMA DI TUTTO E’ NECESSARIO SAPERE QUANTO INCIDONO LE DIVERSE APPARECCHIATURE SULLA BOLLETTA.

05|2017

Conoscere il profilo energetico della propria azienda è la base per pianificare interventi di efficienza energetica. Parafrasando Lord Kelvin (1824–1907): “Non si può migliorare ciò che non si conosce, e non si può conoscere ciò che non si misura”. Saper dare un’indicazione in percentuale dei consumi degli impianti per la produzione, stoccaggio, logistica, vendita, climatizzazione, servizi IT, uffici sul totale delle bollette, che siano di energia elettrica o vettori per il riscaldamento, rappresenta oggi una priorità nella gestione efficiente del patrimonio aziendale. Il passo successivo a questa prima fase di analisi è la consapevolezza del corretto funzionamento e dell’efficienza di tutti i macchinari. Ciò significa conoscere il profilo di utilizzo di ogni singolo impianto, dalla semplice impostazione oraria al settaggio di tutti i parametri necessari.

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Capita spesso che vengano attuati interventi onerosi di efficienza energetica, che poi però non producono per il cliente i risparmi attesi, prolungando i tempi di ammortamento dell’investimento e influenzando negativamente il bilancio aziendale. Questo accade perché a un intervento di efficientamento non corrisponde una verifica delle condizioni di utilizzo e delle anomalie esistenti. Spesso queste riguardano punti nascosti del proprio processo aziendale, non facilmente valutabili. Ci sono imprenditori

Energy Management | IN CONTINUO MOVIMENTO

convinti che gli impianti in azienda siano spenti durante le ore non lavorative, notturne o durante i weekend. In occasione di analisi più approfondite, si scoprono però “consumi parassiti” dovuti a guasti sui dispositivi di controllo e regolazione (timer e centraline di regolazione guaste) o causati da una gestione non proprio virtuosa (comandi in manuale da parte di personale poco attento, modifiche di parametri per bypassare problemi irrisolti, ecc.). Anche un impianto nuovo ed efficiente, ad esempio una nuova caldaia a condensazione, non produrrebbe i risultati attesi se il sistema di regolazione non fosse correttamente gestito.

CONFRONTO SISTEMATICO DEI CONSUMI

Da questa consapevolezza si deve poi passare necessariamente a un confronto sistematico (Benchmark) dei consumi, indicizzati con i numerosi fattori di aggiustamento. Si tratta degli EnPI (Energy Performance

Indicator) che permettono di valutare i consumi specifici sulla base di elementi correlati, quali ad esempio i Gradi Giorno e le volumetrie degli edifici per i consumi di riscaldamento e climatizzazione estiva, ma più nello specifico quelli legati alla tipologia dell’attività aziendale: peso o volume del materiale acquistato (INPUT), lavorato, movimentato, prodotto, venduto (OUTPUT); orari di fruizione delle proprie officine, uffici, magazzini, ecc. Da qui si ricavano interessanti valori di riferimento per l’azienda, legati ai consumi di energia (es: kWhE/ton di merce prodotta, kWhE/ore lavorate) da confrontare con indici analoghi medi o del passato.

Siete dunque ancora sicuri di conoscere l’attuale efficienza nella gestione aziendale e i potenziali di risparmio? Conoscete il vostro profilo energetico? Se la risposta è negativa, come dobbiamo procedere per acquisire questi dati? La prima risposta a queste domande è sicuramente l’attuazione di un Energy Audit secondo

ENERGY MANAGEMENT Esempio di risparmi energetici ottenuti con la corretta impostazione dei parametri del sistema di Building Automation

May 2011: Climbings’ Opening Optimization by BTM CONSULTING Electric Energy (kWhE) Headquarter & Climbing

% Saving EE vs. 2012

Amount €

€ Saving vs 2012

Disctrict Heating (kWhE)Headquarter & Climbing

% Saving DH v s. 2012

Amount €

2011

524.679

€ 79.191,95

1.524.218

€ 128.233,39

2012*

698.522

€ 120.152,92

1.470.554

€ 115.621,82

2013

581.612

16,74%

€ 110.230,64

€ 9.922,28

1.345.824

2014

593.654

15,02%

€ 109.346,75

€ 10.806,17

2015

668.051

4,37%

€ 115.882,03

€ 4.270,89

2016

576.931

17,41%

€ 100.672,95

€ 19.479,97

€ Saving vs 2012

General Amount

€ 207.425,33 € 235.774,74 € 218.544,13

8,48%

€ 108.313,49

€ 7.308,33

1.021.165

30,56%

€ 87.782,81

€ 27.839,01

€ 197.129,56

992.194

32,53%

€ 68.131,04

€ 47.490,78

€ 184.013,07

966.687

34,26%

€ 64.599,49

€ 51.022,33

€ 165.272,44

*first full year (reference)

Electric Energy (kWhT) - HEADQUARTER & CLIMBING District Heating (kWhT) - HEADQUARTER & CLIMBING

1.800.000 1.600.000

1.524.218

1.470.554

1.400.000

1.345.824

1.200.000

1.021.165

1.000.000 800.000 600.000

698.552 524.679

581.612

593.654

992.194 668.051

966.687 576.931

400.000 200.000 -

2011

2012*

2013

2014

2015

2016

IN CONTINUO MOVIMENTO | Thema

ALPERIA E IL WEB ENERGY CHECK Risparmiare energia in modo intelligente

Riconoscere potenziali energetici Un futuro energetico pulito. E’ questo l’obiettivo su cui lavora Alperia, il maggiore provider di servizi energetici in Alto Adige.

Uno degli obiettivi di Alperia riguarda il risparmio energetico nelle aziende: qui si cercano soluzioni intelligenti per incrementare l’efficienza energetica e controllarne gli standard.

Il risparmio energetico è un importante fattore concorrenziale

44

MANAGEMENT ENERGETICO

State riflettendo se adottare un Energy Management System? Nell’ambito della consulenza sulla gestione energetica alle aziende, Alperia esegue un audit energetico completo.

I processi e i flussi energetici vengono analizzati a fondo da personale qualificato che individua i potenziali di risparmio in

funzione del settore e dell’attività svolta.

Inoltre Alperia aiuta ad ottimizzare l’impiego energetico all’interno dell’azienda, avanza proposte concrete sui possibili provvedimenti da adottare, aiuta nella valutazione tecnica ed economica, anche per quanto riguarda fattibilità, rilevanza e ammontare dell’investimento.

POTENZIALE DI RISPARMIO

In collaborazione con l’agenzia energetica austriaca e con l’agenzia CasaClima di Bolzano, Alperia sta inoltre lavorando all’ambizioso progetto “klimaaktiv”, un’iniziativa mirata al sostegno di aziende che vogliono migliorare l’impiego energetico.

Alperia ha messo a punto per i suoi clienti business un cosiddetto Web Energy Check

05|2017

la norma UNI-CEI-EN-16247. Si tratta di una procedura sistematica finalizzata a individuare in modo puntuale ed analitico tutti i consumi energetici dell’azienda, gli elementi che possono determinare la loro variazione e quantificare le opportunità di risparmio sotto il profilo costi-benefici.

L’AUDIT ENERGETICO

L’importanza di questo strumento deriva dalla necessità di ridurre del 20 percento la produzione di gas serra, di aumentare del 20 percento la produzione di energia di fonti rinnovabili e portare al 20 percento il risparmio energetico entro il 2020, secondo quanto previsto dal “Piano 20-20-20 - Pacchetto Clima”.

Con l’Energy Audit si vanno ad analizzare tutti gli elementi che contribuiscono al consumo di energia elettrica e termica: si prendono dunque in considerazione tutte le caratteristiche delle unità tecnologiche (potenza, efficienza, COP degli impianti) e dell’involucro edilizio (forma, tipologie dei materiali utilizzati, capacità di resistere alle dispersioni di energia, ecc.). Se per gli impianti il compito è spesso più agevole, poiché i dati di targa e le ore di funzionamento sono facilmente rilevabili, per l’involucro edilizio è fondamentale valutare

la presenza di ponti termici che possono influenzare in negativo i consumi. In questo caso sarà utile eseguire un’analisi con l’uso di termografie. L’Energy Audit si compone normalmente di questi elementi: >> riunione d’apertura con i responsabili aziendali; >> sopralluoghi presso l’azienda per individuare e censire tutte le utenze energetiche, caratterizzandole per potenzialità e modalità di utilizzo; >> acquisizione dei consumi da fatture e sistemi di monitoraggio presenti; >> analisi dei consumi per centri di costo; >> colloqui con i responsabili aziendali per conoscere le modalità di fruizione dei locali e degli impianti; >> individuazione dei fattori di aggiustamento per il calcolo degli EnPI; >> calcolo delle Base-Line di riferimento per centri di costo; >> riunione di chiusura per presentazione dell’Audit con indicati i risultati e le proposte con analisi tecnico-economica degli interventi che possono influenzare i consumi energetici e degli interventi di recupero dell’energia dissipata.

Pensiamo al calore che si può recuperare dai compressori con appositi scambiatori per la produzione

Thema | IN CONTINUO MOVIMENTO

che permette di quantificare facilmente il grado di efficienza energetica nella propria azienda.

IL WEB ENERGY CHECK

Il Web Energy Check è uno strumento che si adatta facilmente a tutti i comparti e a tutte le dimensioni aziendali. Una volta digitati i dati necessari a quantificare i consumi, bastano pochi clic per calcolare il potenziale di risparmio facendo un confronto con altre aziende dello stesso settore. Le proposte di miglioramento vengono visualizzate subito. I risultati costituiscono la base per un’analisi di approfondimento e per adottare contromisure.

OPPORTUNITÀ INCENTIVI

Con il decreto n. 169 del 14 febbraio 2017 la Giunta provinciale ha stabilito i criteri di agevolazione garantite alle aziende per

misure di efficienza energetica, energie rinnovabili ed Energy Audit.

Grazie ad esso, anche le piccole e medie imprese possono ottenere fino al 60 percento di incentivi per un Energy Audit eseguito da istituzioni accreditate. Alperia Energy è una di queste sia in qualità di ESCo (Energy Service Company, certificata UNI CEI 11352), sia grazie al personale qualificato e certificato EGE (Esperti in Gestione di Energia, UNI CEI 11339).

Esperti sono a disposizione delle aziende durante tutto il processo, dalla fase della consulenza fino all’implemenazione delle misure proposte e al controllo.

Alperia affianca così le aziende che vogliono intraprendere un percorso di ottimizzazione energetica, puntando così ad incrementare la loro competitività ed anche a dare un contributo attivo alla tutela ambientale.

01-02 Web Energy Check Consapevolezza del potenziale di risparmio energetico in azienda

Informazioni ALPERIA Tel. 0471 987830 energy@alperiaenergy.eu www.alperiaenergy.eu

45 05|2017

Elettroforniture

Venite a visitarci e scoprite il nostro showroom della luce e domotica.

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IN CONTINUO MOVIMENTO | Energy Management

Forni elettrici

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di acqua calda sanitaria o il preriscaldo di collettori di riscaldamento. Anche l’utilizzo dell’aria espulsa, opportunamente filtrata, può essere un ottimo sistema di riscaldamento di magazzini e officine in inverno.

SCELTA DI INTERVENTI EFFICACI

La disamina di tutti gli elementi raccolti nell’audit porteranno all’individuazione delle migliori scelte sia in senso economico (migliori tempi di ammortamento) che in termini di efficientamento dei processi lavorativi e del comfort sul posto di lavoro a parità di consumo.

Inoltre, come accennato, l’analisi dei propri indici di performance (EnPI) permetterà alle aziende di creare la propria Base-Line di riferimento sulle quali valutare in modo concreto il risultato di un intervento di efficienza che tenga in considerazione tutte le variabili possibili, ma soprattutto di confrontarsi con alcuni indici standard di aziende simili a livello europeo, le BAT ovvero “Best Available Techniques”, disponibili anche sui siti della UE.

OCCHIO AI CONSUMI ENERGETICI

Implementare un sistema di “monitoring” efficace, attendibile e accurato rappresenta il secondo passo della realizzazione di quel ciclo virtuoso di riduzione

Macchine a controllo numerico

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dei consumi energetici. È un potente strumento di analisi in fase di Energy Audit, ma anche un modo per verificare successivamente gli effettivi risparmi a seguito d’interventi di efficienza. Questi sistemi sono anche incentivati dal Piano Nazionale Industria 4.0 con la formula dell’iperammortamento del 250 percento.

Questi strumenti diagnostici sono in grado di prevedere

I CONSIGLI DAL MONDO DELL’ ELETTROTECNICA Ignaz Raffl, consulente di Lichtstudio Eisenkeil, Bolzano

Risparmiare con la luce LA TECNOLOGIA LED

Anche la luce può incidere molto sulla bolletta. Negli ultimi anni l’illuminotecnica ha fatto passi da gigante ed ora offre grandi potenziali di risparmio. L’esperto illuminotecnico Ignaz Raffl, consulente nello studio di lighting design Eisenkeil di Bolzano, ci spiega quali sono i sistemi più efficaci da adottare sia nelle aziende che nelle case private.

Prendendo in esame le possibilità di risparmiare energia con l’illuminazione di strutture commerciali, appare subito chiaro che il potenziale maggiore lo riserva la luce diurna. Si consideri che solo adottando corpi illuminanti efficienti i costi energetici si riducono mediamente del 25 percento; se però il loro funzionamento sarà coordinato con la luce diurna,

il risparmio può arrivare al 70 percento.

Va precisato tuttavia che un risultato simile è possibile solo con un opportuno sistema di comando della luce. Inoltre occorre fare un’analisi realistica dei costi di manutenzione. Questo perché i costi effettivi del funzionamento di un impianto d’illuminazione derivano dalla somma di due fattori: costi energetici e costi di manutenzione.

Per quanto riguarda le case private, uno dei modi più semplici per risparmiare costi energetici è passare alla tecnologia LED, vale a dire sostituire le vecchie lampade con nuove e più efficienti sorgenti LED. Proprio queste si possono sostituire con le cosiddette lampade LED retrofit, costruite con forme identiche a quelle tradizionali. Un po’ più di attenzione oc-

corre invece se l’impianto di casa prevede la regolazione dell’intensità luminosa: il dimmer infatti deve essere compatibile con la nuova lampadina. Inoltre la nuova sorgente LED va acquistata nella variante dimmerabile.

Non si dimentichi infine che di solito i LED non si possono abbassare di luminosità fino a quel minimo che conosciamo dalle lampadine a incandescenza.

Impianto di climatizzazione / condizionamento

Energy Management | IN CONTINUO MOVIMENTO

01-02 Dispositivi mobili Esempio di piattaforma di monitoraggio dei consumi via web con accesso da PC e da dispositivi mobile 03 Esempio di analisi dei consumi e confronto con dati storici su piattaforma web Impianti di illuminazione

in ogni condizione operativa il consumo reale e atteso, al fine di individuare malfunzionamenti e sprechi, intercettare e quantificare inefficienze, localizzare difetti manutentivi, quantificare i risparmi, creare budget accurati dell’energia utili ai bilanci aziendali. Esistono soluzioni che permettono di misurare e analizzare i consumi di energia in modo continuo e via web, con salvataggio dei dati in modalità “Cloud”.

Si tratta generalmente di soluzioni costituite da misuratori con connessione LAN ed una piattaforma web per dettagliare i consumi dell’azienda, sia quelli assorbiti dalle utenze che quelli prodotti da generatori, impianti solari, fotovoltaici, ecc. Le piattaforme disponibili gestiscono e organizzano in modo semplice e intuitivo i dati di consumo energetico. Sono applicabili ad attività̀, piccole e grandi, nei settori industriale, commerciale e terziario. È noto che la sola adozione del sistema di monitoraggio genera risparmi consistenti anche nell’ordine del 10-20 percento grazie all’individuazione immediata di consumi anomali, malfunzionamenti e cattive pratiche.

Facendo riferimento all’analisi degli indici EnPI, molti di questi strumenti offrono funzioni di Benchmark per permettere il confronto di consumi reali delle proprie utenze con i dati storici, così da individuare consumi fuori norma o anomalie. I sistemi implementano anche funzioni di “allarme e soglie” per inviare notifiche via SMS o email ai responsabili aziendali, in caso di consumi/ produzioni fuori norma.

numerosi. La pianificazione di un efficace programma di manutenzione e controllo delle utenze energetiche e dei componenti che influenzano i nostri consumi è utile come l’elaborazione di un piano di verifica e controllo del funzionamento delle utenze energetiche. L’implementazione di un sistema remoto di regolazione e gestione efficiente degli impianti (Building Automation Control

47 05|2017

ISO 50001

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I PASSI SUCESSIVI

Abbiamo adesso sulla scrivania la perfetta conoscenza del profilo energetico della nostra azienda e possiamo dunque concentrarci sul nostro business senza preoccupazioni di chiusura dei bilanci, ma il lavoro non finisce qui!

Arrivati a questo punto si aprono numerose opportunità di risparmio energetico ed economico. Gli aspetti da prendere in considerazione sono davvero manufatto

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IN CONTINUO MOVIMENTO | Energy Management

AGENZIA PROVINCIALE PER L’AMBIENTE Nuovi incentivi energetici per le imprese

PROROGA PER LE DOMANDE DI CONTRIBUTO AL 31 LUGLIO 2017

La Giunta provinciale a febbraio ha deliberato nuovi contributi che vanno dal 20 al 60 percento per l’incentivazione dell’efficienza energetica e dell’utilizzo delle fonti di energia rinnovabili nelle imprese, compreso l’audit energetico.

Per richiedenti privati, comuni ed enti senza scopo di lucro l’incentivazione parte dal 30 e arriva al 70 percento per coibentazioni eseguiti in condomini.

Ulteriori informazione sul sito internet dell’Agenzia per l’ambiente: http://ambiente.provincia.bz.it/energia.

48 05|2017

System) secondo norma UNI-EN-15232:2012 permette di stimare in modo preciso il risparmio nei diversi ambiti (illuminazione, riscaldamento) secondo dati statistici.

Fondamentale è istruire il personale per l’utilizzo al risparmio delle apparecchiature come stampanti, PC e fotocopiatori che dovrebbere essere spenti la notte e non lasciati in stand-by e la sensibilizzazione di autisti per le buone pratiche e corsi di “Energy-efficient driving”.

Un’analisi dei contratti di fornitura di energia elettrica e del gas è altrettanto consigliabile come la conoscenza approfondita dei meccanismi per l’acceso agli incentivi di efficientamento energetico come le agevolazioni fiscali statali ECOBONUS del 65 percento, i contributi provinciali, il Conto Termico 2.0 e i Certificati Bianchi.

LA DOMOTICA INTELLIGENTE AIUTA Peter Karnutsch, esperto di KNX: risparmio e tutela ambientale

L’autore: Marco Buzzoni Energy Manager EGE (UNI-CEI 11339:2009) BTM CONSULTING info@btm-consulting.com www.btm-consulting.com

Potenziale di risparmio energetico con la domotica Valori minimi e massimi emersi dalla ricerca scientifica Potenziale di risparmio energetico in %

Efficienza energetica con KNX RICERCA SCIENTIFICA

Un sistema di comando intelligente come lo standard KNX abbatte il consumo energetico e i costi che ne derivano. È quanto emerge da una ricerca scientifica che ha condotto l’Istituto di sistemi energetici dell’ateneo di Biberach in Germania.

Non c’è dubbio, utilizzare meglio l’energia aiuta ad abbattere i costi di gestione delle abitazioni. Oggi, grazie alla domotica intelligente tutti gli elementi “mangiaenergia” come le tapparelle automatiche e i termostati, le finestre e le apparecchiature domestiche si possono interfacciare.

Il riscaldamento per esempio si abbassa automaticamente quando dalle finestre entra sole e genera calore a sufficienza.

Se si apre la finestra, il riscaldamento entra automaticamente in modalità antigelo per impedire che in inverno i locali si raffreddino troppo. Una connessione intelligente serve dunque a ridurre il con-

sumo di corrente e a sperperare calore e quindi a ridurre i costi di gestione dei nostri edifici. I comandi domotici esistono ormai da venti anni e continuano a perfezionarsi. Dal campo scientifico arrivano intanto importanti risultati a conferma che la domotica KNX è in grado di garantire risparmi del 60 percento e oltre con l’illuminazione e del 50 percento con le regolazioni dei singoli locali.

i l ne ne ne de de zio / zio le zio e ne gi ne to ma one o ma zion nta loca zio ndag zio men e a a utozzazi ent utomina m te m lda am golo A A o o l t t m a o g n lu ati na Au Au risc Re un si ll’il climndizio de di co

01 Domotica Investimento vincente 02 Esperto certificato KNX Peter Karnutsch

LA DOMOTICA CONVIENE

In caso di risanamenti energetici e rinnovo degli impianti, la moderna tecnica di comando e regolazione fa risparmiare in efficienza dal 5 al 20 percento. Il mercato offre oggi quasi 7000 prodotti certificati, di oltre 225 produttori, che si possono allacciare a comandi bus KNX per svariate funzioni. Nascono così sistemi interconnessi che gestiscono gli edifici tenendo sotto controllo i loro consumi.

Informazioni K-Tec Via Pascolo 16 e 39011 Lana Tel. 0473 561 704 Cellulare: 335 75 45 405 info@hausautomation.it www.hausautomation.it

ULRICH SANTA, DIRETTORE DELL’AGENZIA CASACLIMA KlimaFactory per migliorare le prestazioni energetiche in azienda

Obiettivo ecologico ambizioso L’iniziativa KlimaFactory dell’agenzia CasaClima punta a sfruttare i potenziali di risparmio energetico ch si nascondono in laboratori ed officine. Un contributo non solo alla tutela del clima ma anche alla competitività aziendale.

Quali sono i punti centrali del nuovo Programma KlimaFactory?

La chiave è l’audit energetico. In primo luogo le aziende devono sapere esattamente quanta energia consumano e per che cosa. In una seconda fase si prendono sistematicamente in esame tutti i processi rilevanti in termini energetici, analizzando i dati di consumo di impianti e macchine. Infine si individuano i maggiori potenziali di risparmio energetico e le misure di efficientamento necessarie.

Non dimentichiamo che il tema della

gestione energetica è anche un impulso importante per l’economia locale che risponde con soluzioni tecniche all’avanguardia e la grande esperienza degli addetti all’installazione e al monitoraggio.

Che potenziali di risparmio energetico hanno le aziende?

Questo dipende dai singoli casi, dal comparto e dall’attività svolta, dai processi produttivi, dal comportamento già in atto.

Di media potremmo dire che il potenziale di risparmio si aggira sul 10-20 percento.

Dove si può risparmiare di più?

Puntiamo soprattutto alle tecnologie trasversali. Al di là dell’efficienza energetica di un edificio, parliamo di illuminazione, riscaldamento, raffreddamento, aspirazione, aria compressa, pompe e motori.

I costi del Programma KlimaFactory?

Abbiamo messo a punto un’offerta molto vantaggiosa per coinvolgere il maggior numero possibile di PMI. Le tariffe sono incentivate dalla provincia e suddivise a fasce secondo le dimensioni aziendali.

I costi per l’Energy Audit partono da 450 euro, che si ripagano già entro il primo anno se si calcolano i risparmi realizzabili.

49 05|2017

“Risparmiare conviene sempre” SPERIMENTAZIONE ANCHE NELLE AZIENDE ARTIGIANE

Le piccole imprese spesso non dispongono di risorse e know-how necessari per individuare i potenziali di risparmio nella propria azienda. Con il programma KlimaFactory, l’agenzia CasaClima intende offrire loro la massima consulenza per la sfida energetica volta al risparmio. La Falser di Ora, che opera nelle costruzioni metalliche, ha aderito alla fase pilota del Programma KlimaFactory. In una prima fase sono stati individuati i potenziali di risparmio attraverso un’analisi sistematica. Le valutazioni sono state eseguite per

diversi ambiti come la gestione energetica, illuminazione e IT, aria compressa, pompe, aspirazioni, impianti di ventilazione, grossi macchinari, produzione e distribuzione del calore e trasporti.

MIGLIORARE I PROCESSI

Un altro punto essenziale per valutare l’impiego energetico è definire parametri di riferimento. In questo caso il compito era assai complesso perché la ditta Falser, come del resto la granparte delle aziende artigiane, produce su commissione piccole quantità se non prodotti unici. Tuttavia i titolari sono entusiasti dell’iniziativa dell’agenzia CasaClima. “Anche i risparmi più piccoli si sommano nel tempo”, spiega Johanna Falser. “Inoltre l’audit offre l’opportunità di ottimizzare i processi produttivi.”

KlimaFactory programma sperimentato dalla Falser di Ora

manufatto

Workshop 10 giugno 2017 Camera di Commercio Bolzano Efficienza energetica nelle imprese dalla teoria alla pratica Ingresso gratuito per artigiani!

Esperti e imprenditori si mettono in rete

TENDENZE & MERCATI ALLA RIBALTA: novità di mercato, tendenze, prodotti, storie di impresa, pubbliche relazioni.

Luce, aria Efficienza energetica by Velux

La finestra con vetro curvo VELUX: LA TECNOLOGIA CURVETECH RIVOLUZIONA LA FINESTRA PER TETTI PIANI

50 05|2017

Le finestre per tetti piani sono la soluzione ideale per portare più luce in casa. Le finestre per tetti piani, grazie alla loro posizione privilegiata sul tetto, illuminano le stanze in profondità, la luce è ben distribuita e omogenea durante tutto l’arco della giornata. Anche il ricambio d’aria è più rapido ed efficace.

Grazie all’innovativo vetro di finitura curvo con tecnologia CurveTech, VELUX ridisegna la finestra per tetti piani.

Il design, moderno e minimale, si integra bene nel tetto e rende questo prodotto ideale per le esigenze architettoniche contemporanee. Grazie al vetro curvo la pioggia

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scivola via e porta con sé lo sporco. Inoltre, il vetro temperato resiste alle intemperie e alla grandine, per una maggior durata nel tempo. Il basamento isolato in PVC e la vetrata bassoemissiva fanno sì che non ci siano dispersioni termiche e che sia sempre garantito un buon comfort interno.

La tenda parasole esterna riduce l’ingresso di calore fino al 76 percento, così le temperature in casa rimangono piacevoli, anche nei mesi più caldi. Grazie alla finitura con vetro curvo, la finestra può essere installata anche su tetti completamente piani e con una pendenza da 0° a 15°.

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Informazione PR | TENDENZE & MERCATI

Attrezzeria per professionisti ELETTROMECCANICA BOSCHETTI, MERANO/BOLZANO: DA 50 ANNI LA DITTA SPECIALIZZATA BOSCHETTI È AL FIANCO DEGLI ARTIGIANI. A BOLZANO, IN VIA GALVANI, È STATA INAUGURATA UNA NUOVA FILIALE. Cosa sarebbe l’artigianato senza attrezzature elettrotecniche, motori, pompe e ventilatori? Difficile immaginarlo. I macchinari elettrici e pneumatici sono parte imprescindibile di qualsiasi officina.

“Ai professionisti solo attrezzature professionali”, è questa la filosofia della ditta specializzata Elettromeccanica Boschetti, solida azienda di famiglia nata a Merano nel 1967. Infatti la vasta gamma di prodotti è costituita esclusivamente da attrezzi e macchinari d’alta qualità.

NUOVA FILIALE A BOLZANO

La sede della ditta Boschetti si trova a Merano, nella zona artigianale di Maia Bassa, e a Bolzano è presente con una filiale dal 1999. Di recente quest’ultima si è trasferita in zona industriale, in Via Galvani 2d di fronte all’Autocity. La nuova location dispone ora di un grande spazio espositivo per la vastissima offerta.

51 05|2017

AMPIA SCELTA

L’attrezzeria ed i macchinari di Boschetti comprendono elettromotori, generatori, compressori, macchine pneumatiche, aggregati di corrente, saldatrici, caricatori, pulitrici, montacarichi a fune e catena, scale, attrezzi elettromeccanici di ogni tipo come trapani, avvitatrici, smerigliatrici, seghe e piallatrici, tutto l’occorrente per il cantiere ed anche macchine da giardinaggio. In Via Galvani a Bolzano gli artigiani di ogni comparto trovano l’attrezzatura di qualità ideale che serve al loro mestiere.

ASSISTENZA E SERVICE

La Boschetti è concorrenziale grazie all’eccellenza in campo di assistenza e manutenzione. La profonda conoscenza nel campo dell’attrezzeria rende possibili le più difficili riparazioni di macchinari e attrezzi elettromeccanici e pneumatici. manufatto

01-02 Nuova sede a Bolzano La ditta Boschetti altamente specializzata nella vendita e nella riparazione di apparecchiature elettroniche e peneumatiche.

CONTATTO

Una specialità in cui vanta una lunga e preziosa esperienza è quella che riguarda gli avvolgimenti di elettromotori.

Servizio impeccabile per la ditta Boschetti significa anche instaurare un rapporto di fiducia con il cliente fin dal primo incontro, specie quando bisogna far valere una garanzia, ordinare pezzi di ricambio speciali, riparare a regola d’arte complesse attrezzature e sottoporle alle varie fasi di controllo. Dalla Elettromeccanica Boschetti il cliente è sempre in buone mani. mb

Boschetti Leo Elettromeccanica Sede centrale a Merano Via Max Valier, 46/48 Zona Artigianale Maia Bassa Tel. 0473 211 991 info@boschettileo.it Filiale a Bolzano Via Galvani, 2/D Tel. 0471 300 874 j.boschetti@boschettileo.it www.boschettileo.it

TENDENZE & MERCATI | Informazione PR

Sconti speciali per associati AUTO BRENNER / MOTORUNION: PER UN ACQUISTO DI UN VAN VOLKSWAGEN SONO STATE RINNOVATE LE CONDIZIONI PER I SOCI DI CONFARTIGIANATO IMPRESE. La Auto Brenner Spa sostiene la nuova campagna “Generazione A” dell’artigianato altoatesino e rinnova la sua partnership con lvh.apa – Confartigianato Imprese di Bolzano.

Nell’opuscolo sulle convenzioni del 2017 (allegato al numero di aprile) i nostri lettori hanno apprezzato che Auto Brenner e MotorUnion rimangono a fianco dell’associazione.

SCONTI FINO AL 32 %

Con il rinnovo della convenzione fra Auto Brenner Spa e lvh.apa – Confartigianato Imprese, anche per tutta la durata dell’anno in corso agli artigiani associati vengono garantiti interessanti sconti fino al 32 percento sull’acquisto di veicoli commerciali

del marchio Volkswagen. Manfred Dalceggio, direttore di Auto Brenner, e Manfred Holzner, direttore vendite dei veicoli commerciali, rammentano comunque che le vantaggiose condizioni potrebbero subire leggere modifiche dovute alle varie promozioni decise del produttore che escono di mese in mese. Tuttavia assicurano che agli associati di lvh.apa – Confartigianto imprese saranno garantiti sempre i massimi sconti in tutte le filiali Auto Brenner di Bolzano, Bressanone, Brunico e Malles nonché presso la MotorUnion di Merano.

Gli sconti arrivano al 18 percento per il modello Caddy, al 23 percento per il T6 Transporter e al 32 percento per il Crafter (modello 2016).

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CONTATTO Auto Brenner Bozano Tel. 0471 519 440 Bressanone Tel. 0472 519 440 Brunico Tel. 0474 519 400 Malles Tel. 0473 519 480 MotorUnion Merano Tel. 0473 519 440

mb

05|2017

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MODELLO MODELLO

KW/CV KW/CV

TELAIO TELAIO

COLORE COLORE

KM KM

ANNO ANNO

LISTINO* LISTINO*

RISPARMIO* RISPARMIO*

PREZZOFINALE* FINALE* PREZZO

Amarok AmarokHighline Highline4MOTION 4MOTIONinseribile inseribile

180 180

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bianco bianco

250 250

09/2016 09/2016

37.589,00€€ 37.589,00

-10.619,00€€ -10.619,00

26.970,00 26.970,00 €€

Amarok AmarokHighline Highline4MOTION 4MOTIONinseribile inseribile

180 180

10242 10242

argento argento

250 250

09/2016 09/2016

37.365,00€€ 37.365,00

-10.070,00€€ -10.070,00

27.295,00 27.295,00 €€

Amarok AmarokHighline Highline4MOTION 4MOTIONinseribile inseribile

180 180

27984 27984

bianco bianco

8.000 8.000

05/2015 05/2015

33.390,00€€ 33.390,00

-11.670,00€€ -11.670,00

21.720,00 21.720,00 €€

Caravelle CaravelleComfortline Comfortline4MOTION 4MOTION

150 150

40666 40666

bianco bianco

33.000

10/2015 10/2015

36.040,00€€ 36.040,00

-9.895,00€€ -9.895,00

26.145,00 26.145,00 €€

Multivan MultivanGeneration GenerationSix Six

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002020 002020

nero nero

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09/2016 09/2016

59.320,00€€ 59.320,00

-19.240,00€€ -19.240,00

40.080,00 40.080,00 €€

T6T6 Transporter TransporterVan Van2.0 2.0TDI TDI

102 102

003904 003904

bianco bianco

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25.315,00€€ 25.315,00

-9.825,00€€ -9.825,00

15.490,00 15.490,00 €€

TransporterVan Van2.0 2.0TDI TDI T5T5 Transporter

140 140

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23.500

06/2015 06/2015

26.480,00 26.480,00€€

-10.500,00 -10.500,00€€

15.980,00 €€ 15.980,00

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BOLZANO- -Via ViaLancia, Lancia,33--Tel. Tel.0471 0471519440 519440 BOLZANO BRESSANONE- -Via ViaStazione, Stazione,32 32--Tel. Tel.0472 0472519440 519440 BRESSANONE BRUNICO- -Via ViaJ.J.G.G.Mahl, Mahl,32a 32a--Tel. Tel.0474 0474519400 519400 BRUNICO (byAutocenter Autocenter Polin) Polin) MALLES- -Via ViaNazionale, Nazionale,20 20--Tel. Tel.0473 0473519480 519480(by MALLES vw.autobrenner.it vw.autobrenner.it * Tutti prezzi esclusa.

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Informazione PR | TENDENZE & MERCATI

01 Daniel Walter La macchina CNC è il nostro cavallo di battaglia 02 Consulenza sul posto con Reinhard Mair, della Felder.

03 Coltello a spirale “Silent Power” Innovazione Felder

In visita dai falegnami di manufactt MANUFACT, CASATEIA/RACINES: I BUONI AFFARI NASCONO DAI BUONI INVESTIMENTI. LA FALEGNAMERIA MANUFACT SFRUTTA LE NUOVE TECNOLO� GIE DELL’INDUSTRIA 4.0 PER OFFRIRE AI CLIENTI LE SOLUZIONI MIGLIORI. Johann Seeber aveva bene in mente cosa avrebbe voluto fare della sua falegnameria quando si stava avvicinando il momento di pensare alla successione d’impresa e ha fatto una proposta ai suoi dipendenti. Benjamin, Daniel, Roland e Pepi erano pronti e, dopo un breve periodo di riflessione, hanno deciso di prendere in mano le redini della falegnameria. È così che otto anni fa è nata manufact.

piallatrice “Dual 51” con coltello a spirale “Silent Power”, un’innovazione targata Felder.

Per implementare le nuove tecnologie alla perfezione, i falegnami seguono workshop presso la Felder direttamente in sede, per loro raggiungibile in meno di un’ora. L’ultimo acquisto risale all’estate del 2016, ed è un macchinario di incollaggio “Tempora 60.12”.

La nuova squadra, fondatore compreso, ha dato all’azienda un nuovo slancio e gradualmente ha rinnovato anche il parco macchine. Daniel è un estimatore delle macchine per la lavorazione del legno del marchio Felder. Già 30 anni fa, suo padre, ancora oggi falegname per hobby, aveva comprato una macchina Felder.

Il 2016 si è concluso con ottimi risultati commerciali per la squadra di manufact. “È la somma del grande impegno personale di ognuno di noi”, spiega Daniel che cura la consulenza indidviduale ai clienti.

FELDER PER I PROFESSIONISTI

Oggi il gruppo Felder, grazie all’evoluzione tecnologica dell’azienda del Tirolo, costruisce anche macchine di alta affidabilità per i professionisti dell’artigianato e dell’industria. Lo hanno appurato i falegnami di manufact, che sono andati di persona a visitare lo stabilimento a Hall in Tirolo.

Nel 2012 hanno acquistato una nuova macchina CNC, la “H22 profit”. È stata la rinascita della falegnameria, che con questo supporto tecnico ha accelerato e perfezionato i processi produttivi. Oggi con questa macchina si realizzano tra l’altro pezzi destinati a grandi aziende. “La profit è il nostro cavallo di battaglia”, spiega Daniel. Nel 2015 ha fatto seguito la manufatto

53 05|2017

FUTURO ROSEO

PARCO MACCHINE MODERNO

La continua ricerca di come poter incrementare l’efficienza dei processi produttivi accompagna i cinque falegnami sin dall’inizio della loro avventura professionale.

Non sono solo ottimi artigiani, i falegnami di Manufact sono anche interessanti alle innovazioni tecnologiche e dimostrano grande talento nello sfruttare i nuovi sviluppi dell’industria 4.0 per il loro mestiere.

La cosa migliore, dicono, è potersi rivolgere direttamente al produttore e avere la sua assistenza in azienda. Ecco perché puntano sulle macchine del gruppo Felder. mb

CONTATTO manufact Srl Zona artigianale Est 1 39040 Casateia/Racines Tel. 0472 779 044 info@manufact.it www.manufact.it FELDER ITALIA Förche 10 39040 Naz-Sciaves Tel. 0472 832 628 info@felder-group.it www.felder-group.it Sede centrale FELDER GROUP KR-Felder-Straße 1 A-6060 Hall in Tirol www.felder-group.com

TENDENZE & MERCATI | Informazione PR

Protezione per terrazze di legno SIHGA, OHLSDORF BEI GMUNDEN: QUALSIASI COSTRUZIONE MONTATA ALL’ESTERNO È ESPOSTA A CONDIZIONI AMBIENTALI DIFFICILI, SIANO ESSE DI NATURA BIOLOGICA, CHIMICA, MECCANICA O FISICA. LE TERRAZZE DI LEGNO SONO PARTICOLARMENTE DELICATE.

54 05|2017

Quando si mettono in posa terrazze di legno, il materiale non deve superare il 16 % +/– 2 % di umidità.

La distanza di fissaggio tra viti e fibra del legno deve essere di minimo 50 mm. Per i fissaggi di terrazze occorre usare di principio solo acciaio inossidabile: come ad esempio L-GoFix MS oppure L-BohrFix MB di Sihga. Per gli interassi massimi della struttura portante, i tecnici della Sihga consigliano di non superare 40-45 cm con legni duri e termotrattati, 40-50 cm con il larice.

Gli interassi ridotti servono a garantire che i singoli elementi non vadano fuori posto e che il pavimento della terrazza rimanga piano, privo di inciampi. Per la struttura portante si consiglia SymbioFix di Sihga.

NIENTE INCRINATURE

I fissaggi nascosti come Sihga GleitFix, che assorbono gli assestamenti naturali e non costringono il terrazzo di legno alla totale rigidità, presentano il vantaggio che non si vengono a formare incrinature.

A tutto beneficio della durata della costruzione.

Fra le assi da 120 millimetri m ci dovrebbe essere una fuga di minimo sette millimetri, fra quelle più larghe di almeno il sei percento della loro larghezza. Nelle costruzioni ribassate e di poca altezza ci vuole comunque una distanza di ≥ 70 mm fra terreno e spigolo superiore delle assi, in modo da garantire che la costruzione rimanga ventilata.

Fra le assi e la struttura portante ci devono essere almeno sei millimentri per assicurare che circoli l’aria e non si accumuli umidità, cosa che vale anche per gli oggetti sulla terrazza. A tale scopo consigliamo Sihga KompeFix. La battuta non dovrebbe mai poggiare direttamente sulla struttura portante ma essere distanziata di almeno sette millimetri. In caso contrario, infatti, le battute assorbono maggiore umidità e ben presto arrivano a causare danni.

Terrazza sul lago Sigha DielenFix per prevenire danni causati dagli agenti atmosferici

PRATICI PIEDINI REGOLABILI

Fra la struttura portante e il terreno si richiedono come minimo 30 millimetri per prevenire danni dovuti all’umidità! Per mantenere questa distanza si consigliano i piedini regolabili JustiFix di Sihga o comunque materiali di gomma EPDM: in nessun caso si devono usare granulati o legno.

Nella chiusura laterale della terrazza bisogna lasciare un’apertura (continua) di ≥ 50 mm per il passaggio dell’aria. Le assi di copertura non devono toccare il terreno.

Dove la terrazza si congiunge ai muri della

casa, è consigliabile mantenere una distanza di ≥ 20 mm per evitare che le fughe si chiudano a causa di sporco o assestamenti delle assi. È particolarmente importante lasciare che l’acqua scorra liberamente sia sopra che sotto la terrazza, allo scopo di prevenire la formazione di marciume o altri danni dovuti agli agenti atmosferici.

Per informazioni più dettagliate rivolgetevi allo specialista altoatesino, Patrick Horrer, cell. 388 364 83 33. ms/mb

01 JustiFix Previene danni dovuti all’umidità 02 SymbioFix Struttura portante ideale per le terrazze

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*) Il numero di adesioni incentivate è limitato a 10 per mese. I prezzi si intendono iva esclusa.

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