manufatto 12/2024 by lvh.apa

79° anno

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12 2024

I. R.– Poste Italiane SpA | Spedizione in Abbonamento Postale D. L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 no 46) | art.1, comma 1 CNS Bolzano Tassa Pagata – Taxe Percue | mensile, edizione nr° 11

manufatto Il mensile dell’economia altoatesina

CYBERSECURITY

L'importanza di tutelare i dati per le piccole e medie imprese. Pagina 14

ORIENTAMENTO

Riprendono le visite scolastiche di lvh.apa presso le scuole medie italiane. Pagina 21

2024: UN ANNO DI SUCCESSI PER LVH.APA

BUROCRAZIA

Le proposte concrete di lvh.apa presentate sistematicamente in una brochure. Pagina 38

CREDITO D’IMPOSTA vi

enti in nuo im t s e v in r pe ntali beni strume

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* Legge 30 dicembre 2020, n. 178 art. 1 e successive modifiche. ** Decreto Legge 21 giugno 2013, n. 69, art. 2 e successive modifiche.

RISULTATI, SFIDE E TRAGUARDI PER L’ARTIGIANATO

EDITORIALE

3 12|2024

Il 2024 volge al termine e abbiamo voluto presentarvi una retrospettiva delle attività di lvh.apa durante quest’arco di tempo: le iniziative per la promozione dei giovani e per la discussione dei temi principali dell’associazione hanno scandito tutto il 2024. Grazie all’ impegno di funzionarie e funzionari, è stato possibile raggiungere obiettivi importanti e promuovere sempre di più l’artigianato nel nostro territorio. La formazione occupa un posto di rilievo in questo numero: parliamo infatti del convegno sull’orientamento organizzato recentemente dalla Scuola italiana in collaborazione con le associazioni di categoria. Anche la visita scolastica di lvh.apa presso le “Archimede” di Bolzano merita particolare attenzione. A conclusione dell’anno, presentiamo le somme della discussione su uno dei temi principali di lvh.apa del 2024: la riduzione della burocrazia. I risultati del sondaggio condotto da lvh. apa negli scorsi mesi sono stati raccolti da lvh.apa in una brochure contenente numerose informazioni e proposte concrete. In questo numero troverete anche un approfondimento sul tema attuale della cybersicurezza, con riferimento alle misure da adottare nelle piccole e medie aziende. Infine, come sempre, potrete leggere le novità che riguardano i singoli mestieri e il gruppo delle donne e dei giovani, nonché una retrospettiva sui Meet & Greet che nei mesi scorsi hanno riunito molti funzionari e funzionarie presso le sedi di cinque uffici circondariali. Augurandovi buona lettura, cogliamo l’occasione per rivolgervi i migliori auguri per delle liete festività in compagnia dei vostri cari! La Redazione

manufatto

10–13 2024: I TEMI SALIENTI, LE SFIDE PRINCIPALI

SEMPRE AL VOSTRO FIANCO! lvh.apa Confartigianato Imprese

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4 12|2024

Impressum manufatto – Il mensile dell’economia altoatesina Tiratura 10.000 copie per 40.000 Lettori/Lettrici Editore ed Amministrazione lvh.apa Formazione & Service Cop. a.r.l. Via di Mezzo ai Piani 7 39100 Bolzano Tel. 0471 323 200 Fax 0471 323 210 manufatto@lvh.it Abbonamento annuale 55 Euro (in Italia) 65 Euro (all’estero) Redazione: Dr. Ramona Pranter (rp) Leslie Wiss (lw) Silvia Ottaviano (so)

Responsabile commerciale: Dott.ssa. Margareth M. Bernard (mb) Editing: Julia Ranigler Responsabile legale: Dott. Bernhard Christanell, MA Reg. Tribunale di Bolzano n° 24, 11 maggio 1948 - ROC: 9592. Grafica e Layout: Longo SPA Stampa: Athesiadruck GmbH Bozen

HORST PICHLER A CAPO DELL’UNIONE MAESTRI PROFESSIONALI

GIOVANI IMPRENDITORI DI CONFARTIGIANATO: NUOVO LEADER

INDICE

Indice ARTIGIANATO E SOCIETÀ

NEWS

MANUFATTO INFO Assicurazioni per le imprese artigiane: tutte le informazioni.

IN CONTINUO MOVIMENTO

FOCUS

IL 2024 DI LVH.APA Uno sguardo agli eventi e ai temi più importanti per l’artigianato.

AZIENDE

SICUREZZA SUL LAVORO Il piano operativo di sicurezza nei cantieri.

MEET & GREET Grande entusiasmo per gli incontri negli uffici circondariali di lvh.apa.

PER IL NOSTRO FUTURO Un calendario d’avvento per la sostenibilità.

IN VETRINA

TENDENZE E MERCATI Puls-air Srl, Cassa centrale Raiffeisen Spa, IDM: marchio di sostenibilità per PMI

FORMAZIONE

EVENTO DELLA SCUOLA ITALIANA R U EXPERIENCED? Una giornata sull’orientamento professionale.

MESTIERI

DAR VITA AL CUORE DI UNA CASA L’azienda familiare Theil.

NUOVA CAMPAGNA D’IMMAGINE I pittori e i verniciatori rafforzano l’immagine dell’artigianato.

Per i lettori PARLIAMO CHIARO La PARLIAMO parola al Presidente CHIARO Parola al Presidente 16 INNOVAZIONE E 20 SOSTENIBILITÀ SCADENZE FISCALI Osservatorio Le date di marzo delle2022 tendenze 07 07

ECONOMIA E POLITICA

LVH.APA INCONTRA L’ASSESSORE PROVINCIALE BRUNNER manufatto

ELEZIONI COMUNALI Perché è importante che l’artigianato scenda in campo.

20 24

CORSI L’offerta di lvh.apa

41 25

CONSIGLI BORSA APPRENDISTI LEGALI L’ufficio Cercati elegale trovati risponde

5 12|2024

NEWS ULTIME NOTIZIE: cosa c’è di nuovo per artigiani e fornitori di servizi in Alto Adige?

FATTO

6 12|2024

Il nuovo codice degli appalti IL NUOVO CODICE BILINGUE PER GLI APPALTI PUBBLI� CI IN ITALIA E IN ALTO ADIGE È STATO AL CENTRO DI UNA RECENTE SERATA INFORMATIVA A CARDANO.

Nella foto (da sinistra): Jakob Brugger (coautore), Elena Moroder (coautrice), Thomas Mathá (autore), Bernhard Daum (sindaco di Nova Ponente), Angelika Wiedmer (membro del consiglio direttivo di lvh.apa), Andreas Schatzer (presidente del Consorzio dei Comuni altoatesini) e Walter Pöhl (direttore di lvh.apa) © lvh.apa

Nel suo discorso di benvenuto, il direttore di lvh.apa Walter Pöhl ha sottolineato l’importanza della nuova opera di riferimento: “Rendere accessibile a tutti la complessa normativa sugli appalti pubblici e poter confrontare la versione italiana con quella in lingua madre tedesca è un gradito aiuto per tutte le imprese artigiane”. Per Pöhl la disponibilità del codice in entrambe le lingue è un passo importante verso la promozione delle pari opportunità nel processo di appalto. Thomas Mathà, Consigliere di Stato ed esperto di diritto europeo, ha presentato il lavoro tradotto insieme a Michele Cozzio e Christian Staffler insieme al coautore Jakob Brugger. I relatori hanno illustrato ai partecipanti le nuove caratteristiche e la rilevanza pratica del codice. “Quest’opera di riferimento è stata concepita per essere estremamente facile da usare”, ha spiegato Mathà. “È destinata a fungere da supporto e aiuto pratico per le imprese e le autorità aggiudicatrici nella gestione delle procedure”, ha sottolineato l’autore. La serata informativa ha inoltre offerto ai partecipanti l’opportunità di scambiare idee direttamente con esperti e professionisti.

del mese

24 IL CALENDARIO D’AVVENTO DI LVH.APA Forse qualcuno lo ha già notato: dal 1° dicembre è online uno speciale calendario d’avvento digitale, realizzato da lvh.apa in collaborazione con 24 artigiane e artigiani! L’idea di base è: con un clic è possibile aprire ogni giorno di dicembre fino alla Vigilia di Natale una “porticina”, scoprendo la sorpresa che nasconde. Vi sveliamo solo che si tratta di brevi video che vedono come protagonisti i nostri soci, che hanno così colto l’occasione per un simpatico augurio natalizio o per fornire utili consigli e qualche divertente dritta per vivere al meglio e nel segno dell’artigianato le imminenti festività. Ne risulta un vivace mix di voci e volti che sicuramente vi sorprenderà!

WEIHNACHTSBOTSCHAFT SCANSIONA IL CODICE PER ULTERIORI DETTAGLI!

A voi le informazioni! DI QUALE ASSICURAZIONE HO BISOGNO? COSA DEVO ASSICURARE ESATTAMENTE? MANUFATTO INFO FORNISCE LE RISPOSTE! Di assicurazioni ve ne sono a bizzeffe. Molte sono obbligatorie per le aziende, altre sembrano utili, di altre ancora non ci si rende conto di aver bisogno. A seconda del mestiere, molte imprese artigiane sono addirittura obbligate a stipulare determinati tipi di assicurazione, mentre altre possono essere facoltative o utili. Nella brochure digitale manufatto info, lvh.apa spiega esattamente cosa significa tutto ciò. I soci di lvh.apa possono accedere alla brochure digitale manufatto info tramite il codice QR qui sopra o sul sito www.lvh.it/it/ assicurazioni. Ulteriori informazioni sono disponibili anche presso lvh.apa. E-mail: consulenzalegale@lvh.it.

Quota associativa 2025 LVH.APA INFORMA: QUOTA ASSOCIATIVA, PREZZO PER I NUOVI SOCI E TERMINI DI DI� SDETTA 2025. La quota associativa da trasferire dipende da com’è strutturata l’azienda che intende trasferirla. La quota associativa è composta dall’importo fisso annuale di lvh.apa, dal contributo di Confartigianato (organizzazione nazionale di categoria) prelevato dall’INPS e dalla quota variabile sullo stipendio annuale. L’importo fisso di lvh.apa è di 340 euro per i soci esistenti e di 170 euro per i nuovi soci. Il contributo di Confartigianato ammonta a 47,61 euro e viene addebitato tramite pagamento effettuato all’INPS con F24. Inoltre, è previsto un contributo variabile del 5 per mille sulla busta paga annuale dei dipendenti con un importo massimo di 800 euro, che viene riscosso direttamente dall’INAIL tramite F24. Una nuova iscrizione ha validità triennale e si rinnova tacitamente per un ulteriore anno, salvo disdetta da comunicare per iscritto a mitglieder@lvh.it almeno tre mesi prima della scadenza. Ulteriori informazioni sono disponibili tramite il codice QR.

FROHE WEIHNACHTEN! ...wünscht das lvh-Präsidium

Care Artigiane, Cari Artigiani, Il Natale è di nuovo dietro l’angolo. Tra poche settimane, celebreremo questo periodo di festa con le nostre famiglie e i nostri cari, il che dovrebbe, per un breve periodo, mettere da parte tutti i pensieri negativi. È un momento di riflessione, e per noi come associazione è anche un momento per fare un bilancio dell’anno e guardare avanti. Anche nel 2024 il settore dell’artigianato ha superato molte sfide. Insieme ai soci e ai dipendenti dell’associazione, noi componenti della Presidenza abbiamo vissuto alti e bassi e abbiamo lavorato instancabilmente per rafforzare il settore dell’artigianato nella nostra Provincia. Il nostro obiettivo come Presidenza è quello di continuare su questa strada con coerenza e di intensificare i nostri sforzi anche nel nuovo anno. Sia a livello politico che tecnico. Tuttavia, è altrettanto importante fare una pausa e trovare la pace interiore quando ci attendono molte nuove sfide esterne. È il momento di ricaricare le batterie e di fare il pieno di energia per il nuovo anno. Ci aspettano molti compiti importanti. Come sempre, li affronteremo insieme. Perché se c’è una cosa che i mestieri artigianali hanno dimostrato è la loro resilienza. Auguriamo di cuore a tutte le artigiane e gli artigiani e ai loro cari, amici e famiglie un Natale benedetto e soprattutto sereno. I vostri Presidenti,

7 12|2024

LE ULTIME NEWS Lukas Tovazzi © lvh.apa

In primo piano VI PRESENTIAMO IL NUOVO CAPOUFFICIO DEL CIRCONDARIO BOLZANO DI LVH.APA: LUKAS TOVAZZI.

Perchè l’artigianato non è un mestiere, ma una vera e propria identità. Qual è la tua? www.generation.h.net

Lukas Tovazzi ha completato gli studi presso la Facoltà di Economia e Commercio di Bologna ed è iscritto all’albo dei consulenti fiscali e dei revisori contabili da quando ha superato con successo l’esame di stato. Ha maturato oltre 15 anni di esperienza nel campo della consulenza fiscale, contabilità e ragioneria, maturata in un rinomato studio legale di Bolzano. Nella sua carriera professionale ha assistito soprattutto piccole e medie imprese altoatesine e straniere. Grazie a un perfezionamento mirato nei settori della valutazione d’azienda, dell’ottimizzazione dei processi e delle soluzioni di business intelligence, ha continuamente ampliato la sua gamma di servizi di consulenza. Recentemente è stato nominato capoufficio del circondario Bolzano città e Egna, e insieme a un team di venti collaboratori, fornisce consulenza ai clienti relativamente a domande su contabilità e buste paga.

LE ULTIME NEWS

Albero di Natale stampato in 3D MARTIN OBERHAUSER (STUDIOOBERHAUSER) HA VINTO IL GLOBAL DESIGN NEWS PRIZE DESIGN AWARD CON IL SUO “T(H)REED”, UN INNOVATIVO ALBERO DI NATALE STAMPATO IN 3D PER IL SALON ALEXANDER DI BRESSANONE. “T(h)reeD” è un albero di Natale progettato con un’attenzione particolare alla sostenibilità e all’innovazione. Utilizza la tecnologia di stampa 3D e la plastica trasparente riciclata dalle bottiglie di plastica. L’albero è dotato di un sistema di illuminazione a LED integrato con telecomando che offre diverse opzioni di colore e può quindi essere personalizzato. Il design del “T(h)reeD” è modulare e consiste in cinque componenti che possono essere facilmente uniti per creare una struttura uniforme. Questo design modulare non solo aumenta il fascino visivo, ma rende l’albero portatile e facile da installare in diversi ambienti. Il materiale trasparente dell’albero funge da supporto per le luci LED, consentendo una vibrante visualizzazione di colori che valorizza l’ambiente. La possibilità di cambiare i colori tramite telecomando consente agli utenti di regolare l’atmosfera in base alle

proprie preferenze. In termini di impatto ambientale, l’uso di plastica riciclata (bottiglie in PET) nel “T(h)reeD” è in linea con gli sforzi per ridurre i rifiuti e promuovere la sostenibilità. L’albero è stato commissionato da Alexander Trenkwalder (Salon Alexander) a Bressanone, dove è possibile ammirare l’albero di Natale.

„T(h)reeD“ - l’albero di Natale in 3D © studiooberhauser

Horst Pichler è il nuovo Presidente DI RECENTE, È STATO ELETTO IL NUOVO PRESIDENTE DELL’UNIONE DEI MAESTRI PROFESSIONALI DELL’ALTO ADIGE. LA SCELTA È CADUTA SUL MAESTRO FABBRO HORST PICHLER DI NOVA LEVANTE. LE SUE VICEPRESIDENTI SONO MARIA STELLA FALCOMATÀ E INGRID DAPRÁ. Horst Pichler è il nuovo Presidente dell’Unione provinciale dei Maestri professionali dell’Alto Adige, un organismo fondato nel 2013, che dal 2020 fa capo alla Camera di Commercio di Bolzano. Pichler, che succede a Peter Mayrl, è stato recentemente eletto a questa carica dal Consiglio dei Maestri professionali. “Per me è un onore ricoprire questo ruolo. Essendo stato

Nella foto (da sinistra): Ingrid Daprá, Horst Pichler e Maria Stella Falcomatà © Camera di Commercio di Bolzano

manufatto

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Vicepresidente, conosco bene la realtà dell’Unione provinciale dei Maestri professionali. Il mio impegno sarà volto a promuovere la professione di Maestro, assicurando una comunicazione efficace con i membri e puntando a migliorare ulteriormente la qualità della formazione”, ha spiegato Pichler. Il nuovo Presidente è in possesso del certificato di maestro artigiano dal 1989 e dirige l’azienda Metall Pichler di Nova Ponente, che offre consulenza, progettazione, produzione, montaggio, messa in funzione e manutenzione di prodotti per la tecnologia di stoccaggio e di trasporto. Oltre alla carica di Presidente, Horst Pichler è anche attivo nella Giunta comunale di Nova Ponente e ricopre la carica di Presidente del gruppo circondariale Bolzano periferia di lvh.apa. Pichler è affiancato da Maria Stella Falcomatà e Ingrid Daprá in qualità di Vicepresidenti dell’Unione provinciale dei Maestri professionali.

Una retrospettiva: il 2024 di lvh.apa IL 2024 HA RISERVATO MOLTE SFIDE AL SETTORE DELL’ARTIGIANATO. RIPERCORRIAMO GLI EVENTI SALIENTI.

FOCUS

l 2024 è stato un altro anno ricco di eventi per il settore dell’artigianato. L’associazione lvh.apa Confartigianato Imprese ha affrontato numerosi argomenti chiave, mantenendo costantemente al centro gli interessi dell’artigianato. Ne sono una testimonianza i tre temi principali del 2024: “Lavorare deve convenire!”, “Abitare deve essere accessibile!” e “Dare un taglio alla burocrazia!”. Anche la formazione e le attività per i giovani costituiscono un tema costante. Il futuro può essere plasmato solo se i giovani si orientano verso l’artigianato. Per questo è necessaria la persuasione. Abbiamo bisogno di artigiani che diano il buon esempio e siano ambasciatori della loro specializzazione, oltre a difendere i mestieri e i loro interessi. Senza funzionari, senza lavoro volontario, i mestieri artigianali si fermerebbero e il futuro sarebbe cupo. Tuttavia, come dimostrano i dati, grazie all’alto livello di impegno volontario non è così, anzi!

FORMAZIONE E SVILUPPO L’apprendistato nei mestieri artigianali mostra una tendenza positiva: negli ultimi dieci anni, il numero di apprendisti in Alto Adige è aumentato del cinque per cento. Particolarmente impressionante è lo sviluppo tra gli elettrotecnici, dove il numero di apprendisti è raddoppiato dal 2015, passando da poco meno di 200 a quasi 400. Anche molte altre organizzazioni professionali hanno registrato una crescita simile. Uno dei motivi di questo sviluppo positivo è l’opportunità di accedere direttamente al quinto anno a tempo pieno della scuola professionale dopo un apprendistato di quattro anni. Inoltre, l’introduzione dei tirocini dall’età di 14 anni rappresenta un importante impulso. “I tirocini a partire dai 14 anni forniscono un valido supporto nella scelta della carriera”, sottolinea il vicepre-

Nel 2024 è stato eletto il nuovo Consiglio direttivo © Harald Wisthaler

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FOCUS

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sidente di lvh.apa Hannes Mussak. “Consentono ai giovani di acquisire precocemente conoscenze pratiche e di fare le prime esperienze nel mondo del lavoro”. L’artigianato si è affermato come una destinazione di carriera attraente. Svolge un ruolo centrale nell’innovazione, nella protezione del clima e nella sostenibilità, in quanto l’implementazione di tecnologie ecocompatibili sarebbe impensabile senza i mestieri artigianali. L’associazione lvh.apa si impegna quindi a risvegliare l’interesse per i mestieri artigianali tra i giovanissimi. Durante tutto l’anno scolastico, lvh.apa organizza visite alle scuole medie. Nell’ambito della campagna di informazione sulle carriere, i ragazzi vengono informati sulle professioni e sui programmi di formazione attraverso presentazioni interattive. Inoltre, vengono offerte visite aziendali, con il supporto delle imprese locali. “Il nostro obiettivo è quello di mostrare ai giovani la varietà e le opportunità offerte dalle professioni artigianali e di entusiasmarli per i mestieri artigianali”, spiega Priska Reichhalter, presidente provinciale dei giovani artigiani. Numerosi sono anche gli eventi dedicati all’artigianato: quest’anno, oltre 600 studenti delle scuole secondarie hanno esplorato più di 30 aziende durante lo “Skillsday”. All’evento “Abenteuer Handwerk” (“Avventura Artigianato”), 1.500 bambini e genitori hanno avuto l’opportunità di sperimentare le professioni con le mani e di provarle in prima persona. Anche la “Kids Academy”, durante le vacanze estive, è stata

un punto di forza: per otto settimane ha offerto ai bambini argomenti e attività stimolanti relativi ai mestieri artigianali. Queste diverse iniziative dimostrano che lvh.apa sta contribuendo attivamente a promuovere i mestieri artigianali come obiettivo di carriera e a far sì che le nuove generazioni si interessino alle professioni artigianali fin dalla più tenera età.

I TRE TEMI PRINCIPALI DEL 2024 Il primo fra i tre temi principali di lvh.apa affrontato nel 2024 è stato “Lavorare deve convenire!”, un tema che si concentra sui giovani a partire dai 14 anni, sulle donne e sui pensionati. Una preoccupazione centrale è la promozione delle donne nella vita professionale. Il divario retributivo tra i sessi in Alto Adige è ancora del 16,5% e il 44% delle donne lavoratrici lavora a tempo parziale, spesso a causa della difficoltà di conciliare famiglia e carriera. Sebbene la Provincia abbia prorogato fino al 2026 le misure di sostegno alle imprenditrici e alle lavoratrici autonome, che prevedono la sostituzione temporanea in caso di gravidanza o maternità, questa normativa è stata criticata. “Formare un dipendente sostitutivo per brevi periodi di tempo ha poco senso. Sarebbe più efficace aprire asili e scuole tutto l’anno per facilitare concretamente la cura dei bambini”, spiega Petra Holzer, presidente provinciale delle donne nell’artigianato. Anche i pensionati svolgono un ruolo importante. La loro esperienza e le loro competenze sono preziose per le aziende e per le giovani generazioni. Ma anche in questo caso le prestazioni devono essere premiate. L’associazione lvh.apa chiede quindi che i redditi aggiuntivi alle pensioni siano esenti da imposte. “ Ciò sarebbe un chiaro segnale che il rendimento paga e fornirebbe un meritato sgravio”, sottolinea Johann Zöggeler, presidente provinciale degli artigiani anziani. Esiste ancora uno squilibrio tra i giovani: mentre il 18,5% dei giovani uomini inizia un apprendistato, solo il 6,7% delle

Un momento dell’Assemblea dell’artigianato altoatesino del 2024 © Harald Wisthaler

FOCUS

giovani donne lo fa. Oltre alle varie iniziative di lvh.apa per i bambini e i giovani, i tirocini aziendali a partire dai 14 anni sono un passo nella giusta direzione. Il vicepresidente di lvh. apa Hannes Mussak è favorevole anche al passo successivo, cioè all’introduzione diffusa di tirocini estivi a partire dai 14 anni. Questi dovrebbero essere possibili in tutto l’Alto Adige a partire dalla primavera e dare ai giovani una prima visione dell’artigianato. “Abitare deve essere accessibile!” è diventato quasi un tormentone. Per questo motivo, in estate i vertici di lvh. apa hanno incontrato l’assessora provinciale Ulli Mair e l’assessore provinciale Peter Brunner per discutere delle possibili soluzioni. Punti importanti in questo contesto sono stati la creazione di approcci per rendere utilizzabili gli immobili sfitti attraverso la ristrutturazione, nonché i vantaggi fiscali per la locazione a lungo termine di appartamenti. Sono stati discussi anche la costruzione di abitazioni convenzionali, la revisione degli standard delle case clima per ridurre i costi e la complessità e la cooperazione con gli artigiani locali per progetti di costruzione specifici per il sito. Le misure discusse sottolineano la necessità di una stretta collaborazione tra politici, artigiani e altre parti interessate. La burocrazia rimane uno dei maggiori oneri, soprattutto per le piccole e medie imprese del settore. Il tema principale “Dare un taglio alla burocrazia!” ha quindi riunito i vertici di lvh.apa con il governatore Kompatscher e l’assessora provinciale Magdalena Amhof per una tavola rotonda. I temi centrali della discussione sono stati la semplifica-

zione dei processi burocratici, la riduzione dei requisiti di documentazione e la promozione della digitalizzazione. Il presidente di lvh.apa Martin Haller ha sottolineato: “Piccoli passi verso la semplificazione e una maggiore digitalizzazione possono fare una grande differenza - per le nostre aziende e per l’economia locale”.

FUNZIONARIE E FUNZIONARI Nessuno dei progetti e delle iniziative di lvh.apa sarebbe possibile senza l’impegno dei funzionari volontari. Grazie a loro, lvh.apa è diventata un’organizzazione efficace che rappresenta gli interessi dell’artigianato altoatesino. I numerosi funzionari sono presenti in tutti i settori di lvhapa, nei gruppi e nelle associazioni professionali, così come tra gli artigiani anziani, le donne nell’artigianato e i giovani artigiani. Oggi l’associazione lvh.apa Confartigianato Imprese è il punto di contatto centrale per 8.000 artigiani in Alto Adige. Oltre al ruolo di rappresentanza dei singoli mestieri, lvh.apa offre ai suoi soci una serie di servizi. “La struttura così come esiste oggi è il risultato dell’instancabile impegno di numerosi funzionari e dipendenti. Grazie al loro impegno, alla loro visione e al loro contributo, sono state raggiunte molte tappe fondamentali per l’artigianato in Alto Adige. Ognuno di loro merita il massimo riconoscimento”, sottolinea il presidente di lvh.apa Martin Haller.

La Giornata dell’Artigianato © evvvolution

La Fiera dell’Economia della Val d’Isarco si è svolta lo scorso maggio © Ivan Bortondello

manufatto

13 12|2024

AZIENDE ALLA BASE DEL SUCCESSO: guidare efficacemente un’azienda richiede competenze di Management, Marketing e Organizzazione.

14 12|2024

Cybersecurity nell’artigianato: opportunità e rischi digitali LA DIGITALIZZAZIONE OFFRE MOLTE OPPORTUNITÀ ALLE IMPRESE ARTIGIANE, MA COMPOR� TA ANCHE DEI RISCHI. UN APPROCCIO PROATTIVO ALLA SICUREZZA INFORMATICA PROTEGGE I DATI SENSIBILI DELL'AZIENDA E GARANTISCE IL SUCCESSO A LUNGO TERMINE. Nel mondo digitale di oggi, le imprese artigiane dipendono sempre più dalla tecnologia dell'informazione per rendere efficienti i propri processi aziendali. Sebbene ciò offra numerosi vantaggi, aumenta anche la vulnerabilità agli attacchi informatici. Per questo motivo, è essenziale che gli artigiani affrontino i potenziali pericoli informatici e adottino misure di protezione adeguate.

un riscatto. > Errori o sviste dei dipendenti: disattenzione o mancanza di consapevolezza da parte dei dipendenti può portare all'apertura di e-mail di phishing o al clic su link non sicuri, consentendo agli aggressori di accedere ai sistemi interni.

LE MINACCE INFORMATICHE PIÙ COMUNI PER LE IMPRESE ARTIGIANE

Un attacco informatico riuscito può avere conseguenze gravi per le imprese artigiane: > Interruzioni operative: i tempi di inattività causati dal blocco dei sistemi IT possono causare ritardi nei progetti e perdite finanziarie. > Perdita di dati: la perdita o compromissione di dati sensibili può danneggiare la fiducia dei clienti e avere conseguenze legali. > Danni finanziari: oltre ai costi diretti per il ripristino dei sistemi, possono essere imposte sanzioni a causa di violazioni della privacy dei dati.

Le imprese artigiane trattano quotidianamente dati sensibili, come informazioni sui clienti, dati bancari, documenti contabili e dati di partner e dipendenti. Questi dati sono di grande interesse per i criminali informatici. Tra le minacce più comuni ci sono: > Attacchi hacker e criminalità organizzata: gli aggressori sfruttano le vulnerabilità nei sistemi IT per rubare dati o bloccare sistemi. I motivi variano dallo spionaggio industriale al furto di dati fino al ricatto. > Malware: software dannosi come virus, worm o Trojan possono infiltrarsi nei sistemi senza essere rilevati, sottraendo o distruggendo dati. Particolarmente pericolosi sono i ransomware, che crittografano i dati e li rilasciano solo dietro pagamento di

CONSEGUENZE DEGLI ATTACCHI INFORMATICI

MISURE PER MIGLIORARE LA SICUREZZA INFORMATICA Per proteggersi dalle minacce informatiche, le imprese artigiane dovrebbero considerare i seguenti passi: > Assunzione di responsabilità: la direzione aziendale

AZIENDE

UN PIANO DI EMERGENZA INFORMATICA IN 5 PUNTI

Cybersicurezza: è fondamentale proteggere i dati digitali © shutterstock/thodonal88

dovrebbe trattare il tema della sicurezza IT come una priorità e mettere a disposizione risorse adeguate. > Aggiornamenti regolari: gli aggiornamenti di sicurezza per i sistemi operativi e il software dovrebbero essere installati tempestivamente per chiudere eventuali vulnerabilità conosciute. > Password forti: l'uso di password complesse e uniche, che vengono cambiate regolarmente, aumenta significativamente la sicurezza. > Formazione dei dipendenti: corsi di formazione regolari sensibilizzano il personale sui pericoli informatici e forniscono conoscenze su come utilizzare in modo sicuro i sistemi IT. > Backup dei dati: effettuare backup regolari dei dati importanti su supporti esterni o nel cloud assicura la possibilità di recupero in caso di perdita di dati. Non tutte le misure di sicurezza possono essere implementate internamente. I fornitori di servizi esterni offrono servizi specializzati, come corsi di formazione online e test consistenti nella simulazione di attacchi per identificare e risolvere proattivamente le vulnerabilità.

PIANO DI EMERGENZA PER GLI INCIDENTI INFORMATICI Nonostante tutte le precauzioni, possono verificarsi incidenti informatici. Un piano di emergenza ben definito aiuta a reagire in modo rapido ed efficace: > Azioni immediate: Identificazione e chiusura della vulnerabilità di sicurezza, monitoraggio dei sistemi per eventuali danni aggiuntivi. > Obblighi di notifica: In caso di violazioni della privacy dei dati, le autorità competenti devono essere informate entro 72 ore. > Comunicazione: Informazione trasparente ai clienti e ai partner sull'incidente per mantenere la fiducia. manufatto

1. Comunicazione efficace: occorre garantire che tutte le parti interessate siano informate in modo rapido e chiaro. Da fare in anticipo: identificare le parti interessate, definire i canali di comunicazione, preparare i messaggi per i diversi scenari. Gli obblighi di comunicazione devono essere rispettati. Ad esempio: vanno informate le autorità per la protezione dei dati, e segnalati i danni alla compagnia di assicurazione. 2. Avere un elenco completo di contatti per le emergenze: il registro dei contatti deve essere aggiornato regolarmente e conservato in modo sicuro in un luogo digitale separato e in forma fisica. 3. Fornitura di un kit di emergenza: computer di riserva, telefoni, server e software importanti per mantenere le operazioni aziendali. Manuali e istruzioni in formato fisico per l'avvio rapido e la risoluzione dei problemi delle apparecchiature sostitutive. 4. Prospetto di emergenza IT: un cartello posizionato in modo visibile in forma fisica, del tipo “Comportamento in caso di incendio”, fornisce ai dipendenti importanti istruzioni comportamentali in caso di emergenze IT. Il prospetto di emergenza deve essere collocato in posizioni centrali e contribuisce direttamente alla sensibilizzazione alla sicurezza dell'organizzazione. Fornisce ai dipendenti importanti istruzioni comportamentali in caso di emergenza informatica, in modo che possano prendere le decisioni giuste fin dal primo momento. Il prospetto contiene le persone di contatto per le emergenze informatiche e la loro disponibilità, nonché i primi passi per l'attuazione delle contromisure. Queste ultime possono essere attuate solo dopo aver consultato i responsabili. 5. Controlli ed esercitazioni regolari: misure di formazione e sensibilizzazione all'interno dell'azienda: assicurarsi che il piano di emergenza sia sempre aggiornato e che tutti i soggetti coinvolti sappiano cosa fare in caso di emergenza. Fonte: Finanzchef24

15 12|2024

INNOVAZIONE

Digital Connect Alto Adige DI RECENTE SI È SVOLTA LA CONFERENZA DIGITALE INCENTRATA SULL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE.

16 12|2024

L’evento "Digital Connect Alto Adige", a cadenza annuale, è stato promosso ed organizzato da IDM Alto Adige, da associazioni di categoria locali e dal NOI Techpark. Circa 300 partecipanti hanno approfondito vari aspetti dell'intelligenza artificiale attraverso presentazioni ed esempi pratici, forniti da esperti locali e internazionali. L'evento ha offerto spunti per migliorare la competitività aziendale e comprendere meglio le strategie della concorrenza. Tra i relatori presenti sono stati particolarmente apprezzati Christoph Holz, imprenditore della Silicon Valley, che ha dato la sua interpretazioe di come l’IA cambierà la struttura dell’economia e della società, e il Prof. Dominik Matt, di Fraunhofer Italia e docente presso Unibz, che ha trattato temi complementari a questa tecnologia, come sostenibilità ed ottimizzazione delle risorse. L'associazione lvh.apa è stata presente non solo come partner organizzativo, ma anche come partner di EDIH - European Digital Innovation Hub, il centro di competenza dell’Alto Adige a disposizione delle aziende locali interessate alla digitalizzazione, con focus sull’IA. Il nostro associato Michael Ruedl (Ruedl Hans OHG) ha presentato assieme al Prof. Patrick Dallasega (Unibz) il progetto EDIH finanziato dal PNRR che lo vede coinvolto nell’integrazione della realtà virtuale (VR) come supporto ai lavori e lo scambio di informazioni in cantiere. Michael Ruedl (Ruedl Hans snc) © IDM

Un momento di un workshop © lvh.apa

SOSTENIBILITÀ

Progetto SUNrise CRESCITA SOSTENIBILE ED EFFICIENTE PER LE AZIENDE, CON LVH. APA COME PARTNER. La Twin Transition si riferisce al cambiamento simultaneo in due aree importanti: la trasformazione verde e quella digitale. Ciò significa che le società e le aziende si stanno impegnando per diventare più rispettose dell'ambiente, utilizzando al contempo le moderne tecnologie per rendere i processi più efficienti e intelligenti. L'obiettivo è promuovere una crescita sostenibile sfruttando i vantaggi della digitalizzazione per combattere il cambiamento climatico e agire in modo efficiente dal punto di vista delle risorse. L'obiettivo del progetto Interreg IT/AT SUNrise è sostenere i successori di aziende che hanno rilevato la gestione dell'attività dei genitori. L'associazione lvh.apa sta quindi lavorando con diversi partner per creare un servizio di consulenza. Il terzo workshop di co-creazione si è svolto di recente a Pordenone, dove TEC4I FVG e t2i hanno lavorato insieme a lvh.apa sul contenuto del pacchetto di consulenza. Nell'ambito della Fiera Eurka si è tenuto un evento informativo in cui le aziende hanno potuto sperimentare diverse soluzioni ed esempi sviluppati in collaborazione con i partner del progetto. In primavera si terranno sessioni pilota di consulenza per testare i contenuti sviluppati. Le aziende interessate possono contattare l'ufficio Innovazione e nuovi mercati di lvh. apa all'indirizzo: innovation@lvh.it.

AZIENDE

Piano operativo di sicurezza IL PIANO OPERATIVO DI SICUREZZA (IN BREVE POS O ESP) È CERTAMENTE UNO DEI DOCUMENTI PIÙ IMPORTANTI IN CANTIERE. CONTIENE I DATI DEL CANTIERE STESSO, QUELLI DELL’IMPRESA, L’ELENCO DELLE FASI DI LAVORO E I RISCHI AD ESSE COLLEGATI. È possibile che il piano di sicurezza sussista anche in forma elettronica in cantiere? Il POS non deve necessariamente apparire in modo cartaceo in cantiere. Può sussistere anche in forma elettronica (p.e. tramiteTablet). Questa interpretazione fa, quindi, riferimento all’art. 89, capo verso 1, lettera h (piano operativo di sicurezza: "il documento che il datore di lavoro dell'impresa esecutrice redige, in riferimento al singolo cantiere interessato", ai sensi dell'articolo 17, comma 1, lettera a), i cui contenuti sono riportati nell'allegato XV) all’art. 96, capoverso 1,lettera G ("redigono il piano operativo di sicurezza", di cui all'articolo 89, comma 1, lettera h) ovvero all’allegato XV del d.lgs. 2008/81 ("contenuti minimi dei piani di sicurezza nei cantieri temporanei o mobili"). Il piano operativo di sicurezza viene, quindi, considerato come un documento con il quale, tramite la valutazione

dei rischi, sussiste la possibilità di valutare i diversi rischi rilevanti nel cantiere e conseguentemente la facoltà di provvedere con interventi per l’eliminazione degli stessi. In ogni caso, si consiglia di voler prendere provvedimenti per garantire la più ampia attenuazione di eventuali pericoli/rischi. Siccome non è prescritto che il documento debba sussistere esclusivamente in forma cartacea, è valida qualunque forma – di conseguenza anche la forma elettronica- ove in qualsiasi momento esiste la possibilità di prendere visione di tale documento. I contenuti del piano operativo di sicurezza devono essere descritti in modo comprensibile. Per i nostri soci abbiamo preparato un modulo bilingue del piano operativo di sicurezza in conformità al testo unitario DL 81/08. Ogni socio può compilarlo online e memorizzarlo nella nostra homepage.

17 12|2024

manufatto

FORMAZIONE SUCCESSO ASSICURATO: Formazione e aggiornamento, così come la valorizzazione del titolo di Maestro, sono aspetti cruciali per la crescita dell’artigianato altoatesino.

Maria Stella Falcomatà

18 12|2024

LA SCUOLA STA SUPERANDO I PREGIUDIZI VERSO LE PROFESSIONI PRATICHE E RISCOPRENDO NELL‘ARTIGIANATO UNA VIA DI SUCCESSO E SODDISFAZIONI.

Per una scuola più flessibile RECENTEMENTE LA SCUOLA ITALIANA HA ORGANIZZATO UN EVENTO PER I DOCENTI DEL� LE SCUOLE SECONDARIE DI PRIMO E SECONDO GRADO, VOLTO A ESPLORARE PERCORSI DI ORIENTAMENTO IN COLLABORAZIONE CON LE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA. E‘ giunto alla seconda edizione l‘evento R U EXPERIENCED?, promosso dalla Scuola italiana come aggiornamento dei docenti delle scuole secondarie di primo e secondo grado. Titolo e formato sono stati conservati anche per quest‘anno invariati: il focus dell‘evento è stato rivolto all‘orientamento in uscita e alla possibilità per le studentesse e gli studenti di fare delle prime esperienze lavorative nel contesto dei tirocini scolastici. Anche quest‘anno all‘evento hanno preso parte numerose associazioni di categoria, tra cui lvh.apa Confartigianato Imprese, rappresentato dai funzionari Giorgio Bergamo (Vicepresidente di lvh.apa) e Maria Stella Falcomatà (Vicepresidente circondario di Bolzano). Il programma della giornata prevedeva, dopo i saluti Nella foto (da sn): Floriana Gavazzi (moderatrice), Stephan Kircher (Floricoltori Alto Adige), Felice Espro (CNA Alto Adige Südtirol),Thomas Hasler (Collegio Costruttori), Mirco Benetello (Confesercenti Alto Adige), Evelyn Kirchmaier (Confindustria Alto Adige), Maria Stella Falcomatà (lvh.apa) © lvh.apa

del Sovrintendente VIncenzo Gullotta e dell‘Ispettore Andrea Felis, le relazioni del Prof. Eugenio Gotti, della dott.essa Silvia Berlanda (IRE) e della dott.essa Patrizia Buziol.

FORMAZIONE

Dopo una sessione dedicata alla formazione di terzo livello, si è svolta una tavola rotonda con le associazioni di categoria, che si sono presentate al pubblico, soffermandosi sulle attività che ciascuna di esse rivolge alle scuole. Nel pomeriggio, i docenti hanno preso parte a diversi laboratori, uno dei quali era dedicato al confronto diretto con le associazioni di categoria. Si è trattato di un‘occasione preziosa per un utile e costruttivo scambio di idee sui temi dell‘orientamento dalla prospettiva delle scuole e delle aziende, da cui sicuramente nasceranno importanti collaborazioni. “Occasioni come questo convegno sono momenti importanti per riflettere insieme ai docenti su quanto sia importante promuovere i talenti individuali e indirizzarli adeguatamente verso le future scelte professionali”, ha commentato Maria Stella Falcomatà a conclusione dell‘evento. Anche Giorgio Bergamo ha manifestato molto interesse per il punto di vista degli insegnanti e grande soddisfazione per il dialogo aperto e non pregiudiziale che è stato possibile condurre nel corso dei laboratori.

I NUMERI DEL MISMATCH Il dott. Eugenio Gotti, esperto nello sviluppo delle politiche di istruzione, formazione e lavoro, ha parlato di orientamento professionale spaziando da una prospettiva più ampia fino al dettaglio terrtoriale. Gotti si è soffermato su due fenomeni profondamente intrecciati, il cui effetto si somma e determina particolari criticità per il contesto italiano: il mismatch da un lato (nelle sue tre manifestazioni: disoccupazione giovanile, NEET e scarcity) e il calo demografico dall‘altro. Per NEET, com‘è noto, si intende il numero di giovani tra 18 e 24 anni che non studiano e non lavorano (né sono alla ricerca di un‘occupazione). Nel 2023 i numeri nazionali relativi a disoccupazione giovanile e NEET sono crollati, grazie ad un elevato livello occupazionale. E‘ aumentata invece drammaticamente la scarcity, cioè la difficoltà di reperimento di figure professionali con profili coerenti (45% a livello nazionale, mentre per l‘Alto Adige la percentuale raggiunge il 58%, la più alta in Italia!). In questo contesto, è fondamentale che la scuola prenda atto delle competenze richieste dal sistema impresa: soft skills, competenze green e competenze tecnologiche e comunicative.

Nella foto: Maria Stella Falcomatà e Giorgio Bergamo partecipano ad un tavolo di confronto con i docenti delle scuole secondarie di primo e secondo grado © lvh.apa

LE COMPETENZE CHIAVE DEL FUTURO Un approfondimento sul tema delle competenze è stato offerto dall‘intervento della dott.essa Patrizia Buziol, psicologa del lavoro e delle organizzazioni. Buziol ha mostrato che per fronteggiare i continui cambiamenti che caratterizzano il panorama del lavoro attuale, la resilienza e la flessibilità sono atteggiamenti vincenti. La psicologa, in particolare, ha commentato un grafico del World Economic Forum, che in un report relativo al 2023 ha elencato le „top 10 skills on the rise“. Ai primi posti figurano: la creatività (“creative thinking”), il pensiero analitico (“analytical thinking”), le competenze tecnologiche (“technological literacy”), la curiosità e l‘apprendimento permanente (“curiosity and lifelong learning”) e, appunto, la resilienza e la flessibilità (“resilience, flexibility and agility”). La maggior parte di queste competenze appartengono alla categoria delle „soft skills“, cioè abilità relazionali e comportamentali trasversali ai ruoli organizzativi: sono queste le competenze che occorre valorizzare nella realtà professionale e lavorativa di oggi.

LA FORMAZIONE DI TERZO LIVELLO Alcuni interventi del convegno, incluso quello del Prof. Gotti, hanno presentato al pubblico una nuova realtà, che presto dovrebbe essere introdotta anche in Alto Adige: l‘ITS Academy (Istituto Tecnologico Superiore), cioè una possibile offerta formativa post-diploma che non sia quella universitaria, ma di fascia “intermedia”, con specifici profili professionali e strettamente collegata con il territorio.

19 12|2024

FORMAZIONE

CALENDARIO CORSI 2024 Iscrizioni ed ulteriori informazioni su www.lvh.it

CORSO Sicurezza sul lavoro per dipendenti

Corsi di abilitazione

DPI

ORE

Corso base (codice ATECO alto)

Bolzano Bolzano

Corso di abilitazione per carrelli elevatori (teoria e pratica)

04.|13.02.2025

Bolzano/Sinigo

Corso di aggiornamento per piattaforme di lavoro elevabili

22.01.2025

Bolzano

Corso di aggiornamento per carrelli elevatori

22.01.2025

Bolzano

Corso di aggiornamento per guidatori di escavatrici

28.02.2025

Bolzano

Corso di aggiornamento per gru a torre

28.02.2025

Bolzano

Dispositivi di protezione individuale contro la caduta dall’alto

28.01.2025

Bolzano

Aggiornamento - Dispositivi di protezione individuale contro la caduta dall’alto

28.01.2025

Bolzano

8,5

18.12.2024

Bolzano

18.12.2024

Bolzano

Le misure antincendio

Corso base (livello 2)

Professione & tecnica

Corso base sulla Norma CEI 11-27 | Formazione per lavori su impianti elettrici

Corso di aggiornamento (attività di livello 2)

29.01.2025

lvh.apa

31.01.2025

lvh.apa

04.02.2025

lvh.apa

07.02.2025

lvh.apa

Installazioni elettriche negli alberghi

18.02.2025

lvh.apa

Il manuale per l'uso e la manutenzione degli impianti elettrici

18.02.2025

lvh.apa

Fotovoltaico: Tutto quello che c'è da sapere

22.02.2025

lvh.apa

Come condurre correttamente le trattative di vendita | Settore tessile

17.01.2025

lvh.apa

Affrontare la giornata lavorativa con forza e positività

23.01.2025

lvh.apa

Corso di aggiornamento CQC per persone e merci

Formazione della personalità

14.|15.01.2025 16.01.2025

Installazioni elettriche nelle case in legno

12|2024

16,5

LUOGO

Corso di aggiornamento (tutti i gruppi di mestiere)

Seminario pratico: Applicazione conforme alle norme dei camini

DATA

WEITERBILDUNG FORMAZIONE

Alla scoperta dell’artigianato RECENTEMENTE UNA RAPPRESENTANZA DI LVH.APA HA INCONTRATO LE ALUNNE E GLI ALUNNI DEL� LE CLASSI TERZE DELLA SCUOLA SECONDARIA DI PRIMO GRADO “ARCHIMEDE” DI BOLZANO. ERANO PRESENTI LE FUNZIONARIE MARIA STELLA FALCOMATÀ E MARTINA ZERBINI. Per le alunne e gli alunni di terza media si avvicina il momento di compiere un’importante scelta sul loro futuro formativo e professionale. Perciò, l’associazione lvh.apa promuove una campagna di informazione sui mestieri artigianali, che possa incoraggiare i giovani a scoprire i loro talenti e prendere in considerazione un percorso formativo adatto ad una professione pratica. Obiettivo della visita scolastica programmata in accordo con la Scuola media “Archimede” di Bolzano (docente tutor: Roberta Felis) è stato ispirare e informare. Durante l’incontro sono intervenute due artigiane, che ricoprono il ruolo di funzionarie presso lvh.apa: Maria Stella Falcomatà e Martina Zerbini, protagoniste già da diversi anni delle attività promosse dall’associazione nella Scuola italiana. La loro presenza è stata fondamentale per portare agli studenti la testimonianza viva di chi ogni giorno fa artigianato e gestisce un’azienda. La loro passione è stata contagiosa e molti giovani hanno guardato con occhi nuovi ai mestieri pratici, scoprendo quanto possano essere vari, creativi e fonte di grandi soddisfazioni. Le due funzionarie, grazie anche al supporto tecnico di Silvia Ottaviano, dipendente di lvh.apa, hanno veicolato in una presentazione interattiva informazioni di base sui vari mestieri artigianali, sulle abilità richieste oggi in questo settore, sulle WorldSkills e sui percorsi formativi che meglio preparano all’artigianato: la scuola professionale e l’apprendistato duale. Gli studenti sono stati coinvolti con domande e grazie alla proiezione di due filmati che ne hanno catturato l’attenzione, stimolando osservazioni e curiosità. “Il contatto con i giovani mi riempie di gioia”, ha sottolineato

Maria Stella Falcomatà. “Sono loro il futuro ed è importante per noi artigiani investire tempo ed energie nell’orientamento. Per me, mettere a disposizione la mia esperienza e la mia passione per il lavoro artigianale per coinvolgere le giovani generazioni è un’autentica missione”. Martina Zerbini, titolare dell’azienda Ponteggi Zerbini srl, ha sottolineato il valore dell’autoimprenditorialità, soffermandosi sull’importanza per una donna di realizzarsi sia nel lavoro sia in famiglia. “Voglio dimostrare ai giovani che, credendo nelle loro capacità, possono farcela: la via dell’artigianato richiede sicuramente impegno e grande volontà, ma la fatica è ricompensata”. SI ringraziano le funzionarie Falcomatà e Zerbini per il loro impegno e il loro entusiasmo, nonché le alunne e gli alunni della Scuola media “Archimede” per la calorosa accoglienza.

21 12|2024

Nella foto (da sn): Maria Stella Falcomatà, Martina Zerbini e Silvia Ottaviano durante la presentazione © lvh.apa

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MESTIERI QUANTO È VARIO IL NOSTRO ARTIGIANATO? A seguire un dettaglio sulle ultime novità, i trend, i progetti delle sezioni di mestiere ed i temi economici più rilevanti.

22 12|2024

Costruire il cuore di una casa: un lavoro di cui esser fieri! FUMISTI: LA FAMIGLIA THEIL UNISCE TRADIZIONE E INNOVAZIONE: DALLE STUFE PERSONALIZZATE AI RESTAURI STORICI, IL CALORE E L'ACCOGLIENZA SONO AL CENTRO DEL SUO LAVORO. La stagione fredda è iniziata e il Natale è alle porte: cosa c'è di più bello che farsi avvolgere dal calore accogliente di un camino e godersi l'atmosfera casalinga? Ma a chi dobbiamo questo momento di felicità e accoglienza?

Un camino rende l'atmosfera del Natale unica © Alpenöfen

Agli artigiani, o più precisamente ai fumisti, esperti nella progettazione e nell'installazione di varie stufe e caminetti. Il loro lavoro comprende stufe in maiolica, forni per pane e pizza, nonché caminetti e altri focolari. Il coordinamento con il cliente è particolarmente importante per garantire che tutti i requisiti progettuali e funzionali siano pienamente presi in considerazione. Andreas Theil, che lavora insieme al padre Stefan presso Alpenöfen a Fiè allo Sciliar, ne è convinto: “Nel mio lavoro attribuisco particolare importanza a rispondere ai desideri dei miei clienti e a costruire per loro una stufa personalizzata che dia loro una vita di piacere e calore nel modo più ecologico possibile.”

BREVE STORIA DI UN'AZIENDA FAMIILIARE Stefan Theil ha costruito la sua prima stufa di base a metà degli anni Ottanta. Era così affascinato dalla combinazione di tecnologia, funzionalità ed estetica che si candidò per un posto di lavoro presso un grande produttore di stufe e vi lavorò per diversi anni. Nel 1995 si è messo in proprio e nel 1996 ha fondato Alpenöfen.

MESTIERI

Stefan Theil intento a restaurare una stufa storica © Alpenöfen

Andreas Theil durante la costruzione di un forno per le pizze © Alpenöfen

Suo figlio Andreas ha lavorato in gioventù nel settore della ristorazione, avendo frequentato la scuola alberghiera e completato un apprendistato nella ristorazione. “Quando mio fratello, che all'epoca aveva già imparato il mestiere di fumista da mio padre, decise di continuare la sua formazione in gastronomia, io diedi una mano a mio padre durante l'estate e mi resi subito conto di quanto fosse vario e interessante il mestiere di fumista”, racconta Andreas Theil. “Per questo ho deciso di fare un altro apprendistato”. Dopo aver conseguito la maturità nel 2009, Andreas ha iniziato il suo apprendistato ad Absam, vicino a Innsbruck, ed è entrato in azienda nel 2012. Nel frattempo, insieme al padre ha costruito un nuovo edificio aziendale con un appartamento per il personale a Fiè, dove vive con la moglie e i due figli.

passione personale di mio padre”, afferma il fumista, descrivendo l'ampia gamma di servizi che lui e suo padre offrono nella loro azienda. Quando gli viene chiesto cosa lo affascina personalmente del suo lavoro, Andreas sottolinea le molteplici sfaccettature della sua professione: “Trovo affascinante la grande versatilità della costruzione di stufe. Assistiamo i nostri clienti dall'idea iniziale fino alla creazione di un calore accogliente nel loro salotto. Le sfide tecniche e artistiche individuali, unite a una buona dose di artigianalità, fanno sì che la vita quotidiana non sia mai noiosa. Le nostre stufe regaleranno ai nostri clienti molti decenni di benessere e piacere. Costruiamo il cuore della casa e ne sono molto orgoglioso”. Ma cosa piace di più ad Andreas del suo lavoro? Ecco come ci ha risposto l'artigiano con entusiasmo: “In realtà mi piacciono tutte le aree della costruzione di stufe: la progettazione e la lavorazione artigianale. Ma la cosa che mi piace di più è accendere le nuove stufe per la prima volta con i nostri clienti. La sensazione primordiale che il fuoco trasmette, da un lato, e la competenza tecnica per domare questa forza elementare, dall'altro, formano per me una simbiosi unica.”

Bildbeschreibung © Credits

Un camino dà calore a tutta la casa © Alpenöfen

L'ARTE DI COSTRUIRE STUFE Andreas Theil è un fumista per passione. “Come fumisti, costruiamo principalmente stufe in maiolica, ma anche caminetti e sistemi di riscaldamento per tutta la casa, come stufe ad accumulo con produzione di acqua calda. Costruiamo anche cucine a legna, stufe a pellet, forni per pizza e pane, barbecue e cucine da esterno”, spiega Andreas Theil. “Il nostro repertorio comprende anche caminetti nuovi, ristrutturazioni e restauro di stufe storiche. Quest'ultimo è ormai parte integrante della nostra azienda e una manufatto

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23 12|2024

MESTIERI

Rinnovamento nell’edilizia EDILIZIA: IL CONVEGNO “MATERIE PRIME O RIFIUTI? ORO O SPAZZATURA?” PRESSO LA SALA CONFERENZE SALEWA HA LANCIATO UN FORTE SEGNALE A FAVORE DELLO SVILUPPO SOSTENIBILE NEL SETTORE DELLE COSTRUZIONI. Con il tema “Dalle visioni e dal greenwashing alla dura realtà: l'economia circolare conquista i cantieri”, circa 100 esperti e parti interessate hanno discusso dell'urgenza di un'economia circolare coerente nel settore delle costruzioni. È stata la prima volta che il settore delle costruzioni e le

Nella foto: Gli organizzatori con i rappresentanti del settore delle costruzioni, del gruppo Edilizia di lvh.apa, delle associazioni ambientaliste e della Provincia, insieme a Don Paolo Renne © IBI-Euregio Kompetenzzentrum

associazioni ambientaliste hanno organizzato un convegno insieme. Relatori di fama hanno presentato esempi pratici di successo e soluzioni innovative dell'economia circolare. In una tavola rotonda conclusiva, esperti e partecipanti hanno discusso le possibili modalità di attuazione di queste soluzioni nel prossimo futuro. “Insieme abbiamo la responsabilità di plasmare attivamente il futuro dell'edilizia sostenibile”, ha spiegato Roland Ploner, vicepresidente del gruppo Edilizia di lvh.apa. Il convegno è stata organizzato dal IBI – Euregio Centro di Competenza in collaborazione con la Federazione Ambientalisti Alto Adige ODV, l'Heimatpflegeverband, Confindustria Alto Adige, il Collegio Costruttori, il Consorzio Recupero materiale da costruzione, il gruppo Edilizia di lvh.apa e l'Associazione Calcestruzzo Alto Adige.

12|2024

Focus sul prezzario provinciale EDILIZIA: RECENTEMENTE SI È TENUTA PRESSO L'HOTEL BAD SCHÖRGAU UN'IMPORTANTE RIUNIONE DEL GRUPPO EDILIZIA DI LVH.APA. L'ATTENZIONE SI È CONCENTRATA SULL'AGGIORNAMENTO DEL PREZZARIO PROVINCIALE E SU COME PROCEDERE ALLA SUA PREPARAZIONE. I rappresentanti dei gruppi professionali si sono riuniti sotto la presidenza di Fritz Ploner, presidente del Gruppo Edilizia di lvh.apa. Erano presenti anche il presidente di lvh.apa Martin Haller e il vicepresidente di lvh.apa Hannes Mussak, oltre ai rappresentanti dei gruppi professionali di fabbri e magnani, lattonieri e falegnami di lvh.apa. L'argomento centrale è stato l'attuale prezzario provinciale, che funge da base per i calcoli dei singoli mestieri ed è attualmente in fase di revisione e ammodernamento. Una sfida particolare è rappresentata dalla digitalizzazione del prezzario, che richiede l'inserimento preciso e realistico di tutte le strutture dei prezzi e dei costi dei materiali. Per affrontare con successo questo compito, i rappresentanti delle varie associazioni professionali si sono scambiati idee e hanno condiviso le loro esperienze sulla determinazione dei prezzi e sulle imminenti modifiche tecniche.

I vantaggi e gli svantaggi della digitalizzazione sono stati discussi in un dibattito aperto. Tutti hanno convenuto che l'adattamento e la digitalizzazione sono assolutamente necessari. L'obiettivo comune è affermare il prezzario provinciale come strumento di calcolo fondamentale e affidabile. La stretta collaborazione e il coordinamento dovrebbero aiutare a realizzare i futuri progetti di costruzione in modo efficiente e con successo. L'incontro presso l'Hotel Bad Schörgau © lvh.apa

MESTIERI

Evento di successo sui pregi del calcestruzzo COSTRUTTORI E MURATORI: “MULTITALENT BETON” ("LA VERSATILITÀ DEL CALCESTRUZZO") SI È SVOLTO PRESSO BETON EISACK SRL. L'evento, che si è svolto presso la sede di BETON EISACK srl, si è concentrato sugli aspetti teorici e pratici del calcestruzzo come materiale da costruzione versatile. Dopo l'apertura da parte di Werner Kusstatscher (BETON EISACK srl), Verena Unterberger (arch.academy) e Martin Gebhard (lvh.apa), i partecipanti hanno ricevuto preziose informazioni sugli attuali sviluppi e innovazioni nelle costruzioni in calcestruzzo. Tra i punti salienti dell'evento vi sono state le relazioni presentate da Martin Peck sul calcestruzzo a vista e da Nella foto (da sn): Il vicepresidente di lvh.apa Hannes Mussak, Werner Kusstascher (Beton Eisack), Stephan Laimer (ZZW Zemtech Zementol), Verena Unterberger (arch.academy), Martin Gebhard (presidente dei costruttori e muratori di lvh. apa), Jürgen Hofer (consulta dei costruttori e muratori di lvh. apa) © lvh.apa

Werner Kusstatscher sul calcestruzzo riciclato e l'economia circolare in Alto Adige. Stephan Laimer di ZZW Zemtech Zementol srl ha illustrato i requisiti e le possibili applicazioni delle strutture in calcestruzzo impermeabile. La parte teorica è stata seguita da una visita guidata dell'edificio aziendale, durante la quale i partecipanti hanno potuto familiarizzare con i moderni processi produttivi di BETON EISACK srl. L'evento si è concluso con una dimostrazione pratica in laboratorio, durante la quale sono state illustrate e approfondite diverse tecniche di calcestruzzo. L'evento non solo ha fornito preziosi input professionali e incoraggiato il dialogo tra i partecipanti, ma ha anche sottolineato l'importanza della sostenibilità e dell'innovazione nelle costruzioni in calcestruzzo. Le molteplici possibilità di applicazione del calcestruzzo come materiale da costruzione sono state ancora una volta messe in evidenza e ne è scaturito un vivace dialogo sulle tendenze e le potenzialità future del settore. L'evento ha dimostrato in modo convincente che il calcestruzzo ha molto di più da offrire come materiale versatile che non solo come materiale da costruzione statico. manufatto

25 12|2024

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Info & Richiesta

MESTIERI

Importante incontro COSTRUTTORI IN LEGNO E CARPENTIERI: LA CONSULTA DI MESTIERE DEI CARPENTIERI HA INCONTRATO DI RECENTE IL PRESIDENTE DELLA CASSA EDILE, MARKUS BERNARD. SONO STATE DISCUSSE QUESTIONI CHIAVE DI GRANDE IMPORTANZA PER LO SVILUPPO DEL SETTORE.

Un momento dell'incontro © lvh.apa

Markus Bernard ha presentato i servizi completi della Cassa edile, particolarmente rilevanti per i carpentieri. Un punto focale è stato il DURC di congruità. Bernard ha sottolineato l'importanza di un trattamento trasparente e conforme

alla legge, che non solo contribuisce alla stabilità finanziaria, ma anche all'equità nel settore edile. Bernard ha inoltre fornito una panoramica delle entrate e delle uscite della Cassa edile, sottolineando l'uso efficiente dei fondi e i continui investimenti a sostegno dei lavoratori edili. Nel corso della discussione, l'espansione e la conversione del cantiere di Laives sono state sottolineate come un elemento centrale dell'infrastruttura regionale. In futuro, questo non servirà solo come sede per la formazione e l'aggiornamento, ma anche come centro logistico per i progetti di costruzione nella Provincia. Un altro punto importante è stata la promozione di competizioni professionali da parte della Cassa Edile. Questo sostegno continuerà anche in futuro per dare ai giovani carpentieri l'opportunità di dimostrare le proprie capacità ai concorsi.

12|2024

Formazione di successo al Power Meeting PAVIMENTISTI: NELL'AMBITO DEL POWER MEETING, SI È RECENTEMENTE TENUTO UN CORSO DI FORMAZIONE DI ALTO LIVELLO SU “RECLAMI E GESTIONE DEI RECLAMI”, CHE DIMOSTRA ANCORA UNA VOLTA L'IMPEGNO DELLA SEZIONE DI MESTIERE NELLA FORMAZIONE CONTINUA. L'obiettivo del corso di formazione su “Reclami e gestione dei reclami” era chiaro: fornire ai partecipanti gli strumenti e le strategie necessarie per rispondere con professionalità e sicurezza alle preoccupazioni e ai reclami

I partecipanti al corso © lvh.apa

dei clienti. Il corso di formazione, condotto dalle relatrici esperte Rebecca Fill Giordano e Marika Borsetto, era rivolto in particolare agli amministratori delegati, ai dirigenti e ai dipendenti che si trovano regolarmente ad affrontare reclami e preoccupazioni nel loro lavoro quotidiano. I relatori hanno spiegato in modo pratico quanto sia importante considerare le preoccupazioni dei clienti come un feedback prezioso e ricavarne potenziali miglioramenti per i processi operativi. Ai partecipanti sono stati presentati numerosi esercizi pratici, casi di studio e soluzioni di best practice che posso-

no applicare direttamente nelle loro aziende. Dal modo corretto di condurre un dialogo alla gestione efficiente dei reclami e alle tecniche di de-escalation mirate, il contenuto era vario e orientato alla pratica. La conclusione: una buona gestione dei reclami rafforza la fedeltà dei clienti e contribuisce alla percezione positiva dell'azienda. Con eventi come questi, i pavimentisti di lvh.apa si concentrano su un forte legame tra formazione professionale e supporto pratico. Un passo positivo verso il riconoscimento dei reclami non solo come problema, ma anche come opportunità di crescita e miglioramento.

MESTIERI

Congresso IFD e competizioni CONCIATETTI: SI È SVOLTO DI RECENTE IL 72° CONGRESSO IFD DELL'ASSOCIAZIONE PROFESSIONALE INTERNAZIONALE DEI CONCIATETTI. L'IFD (Internationale Föderation des Dachdeckerhandwerks) è un'organizzazione globale che promuove lo scambio e l'ulteriore sviluppo di standard nei settori delle coperture, della costruzione di facciate e dell'impermeabilizzazione. Il 72° congresso, svoltosi quest'anno a Innsbruck, ha offerto un'ampia gamma di presentazioni specialistiche e workshop in cui gli esperti del settore hanno condiviso le loro conoscenze. I partecipanti provenienti da tutto il mondo hanno potuto scambiare idee su vari

I conciatetti partecipanti al congresso IFD, con al centro il PresidenteStefan Pinter (con il cartello) © lvh.apa

argomenti specialistici e partecipare a numerosi eventi e conferenze. In concomitanza con il congresso si sono svolti i Campionati Mondiali per conciatetti, installatori di facciate, imprese di impermeabilizzazione e lattonieri edili. Due giovani talenti di età inferiore ai 28 anni per ogni Paese hanno partecipato alla competizione, lavorando in squadra. L'attenzione era rivolta all'artigianalità, al lavoro di squadra e alla precisione nelle rispettive specialità.

I conciatetti di lvh.apa hanno organizzato il viaggio a Innsbruck per i loro dipendenti, soprattutto per i più giovani, affinché potessero assistere ai campionati mondiali. La sera sono stati invitati dalle associazioni professionali alla serata di gala presso il Salzlager di Hall in Tirolo per assistere alla cerimonia di premiazione. Il presidente Stefan Pinter è convinto che tutto questo motiverà le nuove generazioni per i prossimi congressi IFD di Bratislava (2025) e Budapest (2026).

27 12|2024

La nuova campagna d’immagine dei pittori PITTORI E VERNICIATORI: PER L’ASSEMBLEA ANNUALE SI SONO RECENTEMENTE RIUNITI CIRCA 80 SOCI DELLA SEZIONE DI MESTIERE, INSIEME AD AZIENDE PARTNER PRESSO LA STORICA ABBAZIA DI NOVACELLA A VARNA. Nel suo discorso di apertura, il presidente Florian Mayr ha ringraziato i membri della consulta di mestiere per il loro supporto e il loro impegno e ha parlato dell'aggiornamento del prezzario provinciale. Ha inoltre lanciato un appello alle aziende affinché ispirino i giovani talenti a partecipare a competizioni professionali come WorldSkills. “Il successo di queste competizioni non rafforza solo le aziende partecipanti, ma anche l'intero settore dei mestieri artigianali”, ha sottolineato Mayr. In questo contesto, è stato dato un riconoscimento al candidato alle WorldSkills Christoph Auer. Insieme al suo esperto Bruno Giongo, il giovane ha rappresentato i pittori e i verniciatori alla competizione internazionale di Lione ed è stato premiato con il “Medallion for Excellence”. Uno dei temi principali dell'incontro è stata la presentazione della nuova campagna di immagine dei pittori, presentata da Horst Oberrauch dell'agenzia Rotwild. Obiettivo della campagna è presentare il mestiere di pittore in una luce manufatto

moderna e innovativa, per ispirare soprattutto i giovani a intraprendere questa professione. La campagna comprende non solo elementi visivi, ma anche una riprogettazione del logo della corporazione, che sottolinea l'unicità e la versatilità della professione. Con questa iniziativa, la sezione di mestiere vuole inviare un messaggio chiaro: Il mestiere di pittore è una professione con prospettive e potenzialità, sia per i nuovi arrivati che per i professionisti affermati.

Un momento dell'assemblea annuale nell'Abbazia di Novacella © lvh.apa

MESTIERI

Highlights dell'elettrotecnica nel 2024 ELETTROTECNICI: PER IL SETTORE ELETTROTECNICO, IL 2024 È STATO CARATTERIZZATO DA EVENTI IMPORTANTI, PROGETTI ENTUSIASMANTI E RISULTATI STRAORDINARI: IN BREVE, UN ANNO RICCO DI SUCCESSI E SVILUPPI.

28 12|2024

Numerosi eventi e iniziative hanno dimostrato la forza innovativa e l'importanza della cooperazione tra gli elettrotecnici di lvh.apa a livello nazionale e internazionale. Alla conferenza annuale della ZVEH a Goslar sono stati discussi temi di grande attualità, mentre l'incontro del DACHSL in Svizzera ha promosso la cooperazione transfrontaliera tra gli elettrotecnici di lingua tedesca. Il momento clou dell’anno è stato l’assegnazione del secondo posto a Stefan Rainer alle WorldSkills di Lione, a conferma dell’eccellenza formativa del settore. Expo Selectra AG ha impressionato i visitatori con la sua sfida di elettrotecnica, incentrata sulle conoscenze specialistiche e sull'innovazione. Allo stesso tempo, la Kids Academy ha ispirato i giovani talenti con progetti creativi e ha suscitato l'entusiasmo per la tecnologia. Tappe importanti sono state anche la terza edizione del manuale delle norme, strumento indispensabile per i professionisti, e la revisione del prezzario provinciale, che offre maggiore trasparenza e sicurezza di pianificazione. Il marchio elettronico rima-

Il Presidente Herbert Kasal durante una campagna per presentare il mestiere di elettrotecnico © lvh.apa

ne una garanzia di qualità e rafforza la fiducia dei clienti. Le numerose iniziative e i successi di quest'anno sottolineano la forza innovativa del settore elettrotecnico e la sua capacità di stabilire sempre nuovi standard.

Incontro con le aziende partner TECNICI TERMOSANITARI E DI VENTILAZIONE: PLASMARE INSIEME IL FUTURO DEL SETTORE. La sezione di mestiere dei tecnici termosanitari e di ventilazione di lvh.apa ha recentemente invitato i suoi partner annuali all'ottava serata di dialogo presso il ristorante Haselburg di Bolzano. La serata è stata caratterizzata dall'apprezzamento per il sostegno delle aziende partner e ha offerto una piattaforma di scambio su temi e sfide attuali del settore. Tra i temi discussi vi è stata la “Giornata della tecnica”, di cui si è discusso a causa del grande interesse dell'evento, nonché la questione di come le aziende partner possano contribuire con misure mirate all'aggiornamento e alla motivazione della sezione di mestiere. Sono stati inoltre presentati i risultati di una recente indagine di mercato e si è discusso dello stato attuale della revisione del listino prezzi della guida. “La nostra collaborazione è una classica situazione win-win

Un momento dell'evento © lvh.apa

che va a vantaggio sia dei grossisti che dell'intera professione dei tecnici termosanitari e di ventilazione”, ha sottolineato il presidente Harald Kraler nel suo discorso. Kraler ha ringraziato le aziende partner per la loro fiducia e il loro continuo sostegno. Questa è la base indispensabile per il successo e l'ulteriore sviluppo del settore.

Nel segno dell’innovazione SPAZZACAMINI: L'ASSEMBLEA ANNUALE DEGLI SPAZZACAMINI DI LVH.APA SI È SVOLTA DI RECENTE NELLA CASA DELL'ARTIGIANATO. L'assemblea annuale è stata l'occasione per discutere delle sfide attuali e dei progetti futuri e per sottolineare la buona collaborazione con le varie istituzioni. Christian Resch, presidente degli spazzacamini di lvh. apa, ha aperto l'assemblea con una panoramica sugli ultimi sviluppi e temi dell'associazione professionale. L'attenzione si è concentrata sul corso per maestri artigiani, sulle licenze, sulle tariffe, sulle norme importanti e sulla campagna contro i pericoli del monossido di carbonio. Resch ha sottolineato che la sezione di mestiere si rafforza grazie a scambi regolari e alla formazione continua, al fine di soddisfare le crescenti esigenze. Un punto centrale del programma è stato il saluto degli ospiti d'onore. Il presidente di lvh.apa Martin Haller ha ringraziato la Consulta di mestiere per il suo continuo lavoro e ha sottolineato l'importanza delle zone di competenza e delle gare d'appalto per il settore. La buona collaborazione è stata sottolineata anche da Florian Alber, comandante dei Vigili del Fuoco di Bolzano, e da Georg Pichler, direttore dell'Ufficio Aria e Rumore. Quest'ultimo ha presentato il nuovo progetto per gli impianti a biomassa, che segna un passo importante verso il rispetto dell'ambiente e l'efficienza nel settore del riscaldamento. Oltre ai discorsi, sono stati premiati gli spazzacamini di lunga data per il loro impegno, prima che l'evento si concludesse con un dibattito e un momento di condivisione. Nella foto (da sn): Martin Resch, Moriz Kostner (entrambi membri della Consulta di mestiere), il presidente Christian Resch, il presidente di lvh.apa Martin Haller, Hannes Huber, Helmuth Holzner, Richard Schupfer (membro della Consulta di mestiere) © lvh.apa

manufatto

29 12|2024

MESTIERI

Riscaldare per bene con la legna SPAZZACAMINI E FUMISTI: LA PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO, INSIEME AI RAPPRESENTANTI DI LVH.APA, HA DI RECENTE LANCIATO LA CAMPAGNA DI SENSIBILIZZAZIONE “RISCALDARE CON LA LEGNA... MA BENE!”. L'OBIETTIVO È MOTIVARE LA POPOLAZIONE A RISCALDARE CORRETTAMENTE. In Alto Adige esistono circa 90.000 impianti di riscaldamento a legna, di cui circa 70.000 nelle abitazioni private, per lo più sotto forma di stufe in maiolica, forni da cucina o stufe a legna. Proprio questi piccoli impianti sono al centro della campaNella foto (da sn): Hannes Mussak (Vicepresidente di lvh.apa), Georg Pichler (Direttore ufficio Aria e Rumore), Peter Brunner (assessore) e Christian Resch (Presidente degli spazzacamini di lvh.apa) © LPA/Fabio Brucculeri

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gna, condotta dagli spazzacamini e dai fumisti di lvh.apa. Infatti, una combustione impropria della legna può rilasciare emissioni nocive come le polveri sottili e l'inquinante cancerogeno benzoapirene. Oltre a migliorare la qualità dell'aria, un riscaldamento corretto comporta anche vantaggi economici: minor consumo di combustibile, maggiore durata degli impianti di riscaldamento e minor rischio di incendio. Christian Resch, presidente degli spazzacamini di lvh.apa, ha fornito alcuni importanti consigli: “I punti più importanti sono la scelta e lo stoccaggio del combustibile giusto, il corretto riempimento della stufa e la sua corretta accensione, oltre alla regolare pulizia e manutenzione degli impianti di riscaldamento”, ha spiegato il presidente. “Tutto questo porta a una corretta combustione”. Ulteriori informazioni sulla campagna sono disponibili sul sito web: www.heizenmitholz.it e presso gli spazzacamini e i fumisti di lvh.apa: berufsgemeinschaften@lvh.it.

Verso un futuro sostenibile FRIGORISTI: IL CAMBIAMENTO CLIMATICO HA EFFETTI ANCHE SULLA REFRIGERAZIONE E SUL CONDIZIONAMENTO DELL'ARIA. Per affrontare attivamente i cambiamenti indotti dal cambiamento climatico, lvh.apa sta lanciando un progetto lungimirante insieme all'EURAC. L'obiettivo è quello di rafforzare in modo sostenibile il settore e sviluppare soluzioni rispettose del clima. Il progetto, che durerà due anni, si concentra sulla partecipazione attiva e sugli approcci pratici. Sono previsti sondaggi tra i soci, workshop e altre attività per fornire approfondimenti sulle sfide attuali e sui possibili sviluppi. “Per noi è molto importante che la sezione di mestiere dei frigoristi sia coinvolta attivamente”, spiega la presidente Heidi Röhler. L'associazione lvh.apa vede in questo progetto un'importante opportunità per rafforzare il settore nella sua responsabilità per la protezione del clima. Tutti i soci sono invitati a contribuire con le loro prospettive e a collaborare per trovare

La Presidente Heidi Röhler © lvh.apa

soluzioni che rendano la tecnologia della refrigerazione e della climatizzazione adatta al futuro. Il progetto si propone come un passo pionieristico verso una maggiore sostenibilità e un approccio consapevole alle sfide del cambiamento climatico, un obiettivo che sta diventando sempre più importante. Con questo impegno, lvh.apa lancia un forte segnale a favore della tutela dell'ambiente e dell'ulteriore sviluppo di uno dei settori chiave per un futuro rispettoso del clima.

MESTIERI

Uno sguardo dietro le quinte TECNICI DELLA COMUNICAZIONE: IN OCCASIONE DEL RECENTE INCONTRO ANNUALE DELLA SEZIONE DI MESTIERE, I PARTECIPANTI HANNO VISITATO LO STUDIO DI TRASMISSIONE DI RAI ALTO ADIGE. Nell'ambito dell'assemblea annuale dei tecnici della comunicazione di lvh. apa si è svolto di recente un evento speciale. Si è trattato di un'esclusiva visita agli studi di trasmissione di Rai Alto Adige, che ha offerto ai partecipanti un'interessante panoramica sulla produzione di programmi radiofonici e televisivi. La visita ha permesso ai tecnici della comunicazione di dare uno sguardo affascinante dietro le quinte del mondo dei media. Oltre alla produzione di programmi radiotelevisivi, l'attenzione si è concentrata anche sulla tecnologia e sulle

infrastrutture. Gli esperti di RaiWay hanno spiegato le basi tecnologiche per trasmissioni di alta qualità e hanno dato ai partecipanti la possibilità di visitare le strutture centrali. I partecipanti sono rimasti colpiti dalla precisione e dagli elevati standard tecnici, essenziali per una trasmissione fluida. Questa speciale opportunità non solo ha permesso ai partecipanti di conoscere a fondo i metodi di lavoro di Rai Alto Adige, ma anche di scambiare idee con esperti del settore dei media e delle tecnologie di comunicazione.

I partecipanti al tour degli studi di trasmissione di Rai Alto Adige © lvh.apa

L'evento è stato un momento stimolante che ha illustrato il legame tra tecnologia e produzione creativa dei media. La combinazione di input professionali e impressioni uniche dal mondo dei media sarà sicuramente ricordata a lungo dai partecipanti all'assemblea annuale.

31 12|2024

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MESTIERI

Il salone del futuro ACCONCIATORI: I MEMBRI DELLA SEZIONE DI MESTIERE SI SONO RIUNITI DI RECENTE IN OCCASIONE DELLA LORO ASSEMBLEA ANNUALE PER DISCUTERE LE SFIDE ATTUALI E LE PROSPETTIVE PER IL FUTURO.

Il presidente Urban Unterweger ha sottolineato in particolare l'importanza di promuovere i giovani talenti, ad esempio con l'“Abenteuer Handwerk” ("Avventura Artigianato") di Merano a maggio e le WorldSkills in Italia a settembre. “La nostra attenzione è rivolta ad appassionare la prossima generazione al nostro mestiere e a darle una solida base per il loro futuro professionale”, ha ha sottolineato Unterweger. Successivamente, il coach Christian Funk ha offerto spunti stimolanti con un intervento nell'ambito del progetto "Il salone del futuro". "Un salone di acconciatore moderno deve essere attraente sia per i collaboratori che per i clienti," ha spiegato Funk. Il direttore di lvh.apa Walter Pöhl ha sottolineato l'importanza del contratto collettivo territoriale, che la sezione di mestiere ha negoziato insieme a lvh.apa e alle parti sociali.

Nella foto (da sn): Martina Jovanovic, Christian Funk (coach), Bettina Manfra (esperta Social Media), Armin Wenter (COnsulta di mestiere), Urban Unterweger (Presidente) e Walter Pöhl (Direttore di lvh.apa) © lvh.apa

Durante una tavola rotonda, si è inoltre discusso dell'influenza dei social media sui saloni di acconciatura e il futuro del settore. Presentazioni pratiche e una discussione stimolante hanno fornito importanti impulsi per il futuro del settore.

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Quando l'arte calza bene CALZOLAI: LA VISITA ALLA MOSTRA “L'ARTE CHE CAMMINA”, CON CALZOLAI E CALZOLAI ORTOPEDICI PROVENIENTI DA TUTTO L'ALTO ADIGE, OLTRE AI LORO FORNITORI E AGLI APPASSIONATI D'ARTE DELL'AZIENDA TRENTINA PIO DUSINI.

Visitatori e artisti alla mostra © lvh.apa

I calzolai e i calzolai ortopedici dell'Alto Adige hanno recentemente visitato la mostra d'arte dei maestri calzolai Arnold e Nora Delmonego, “L'arte che cammina”, presso il museo civico di Chiusa. Ad Arnold Delmonego l'idea di questo progetto artistico è venuta durante il periodo del Covid. In quell'occasione, dopo aver realizzato un paio di scarpe fatte a mano, il calzolaio le fece dipingere da suo cugino, l'artista Marius Spiller. Arnold Delmonego era Presidente del Museo della Città di Chiusa 30 anni fa ed era un appassionato d'arte allora come oggi. Il calzolaio ha stretto amicizia con diversi artisti, contatti che continua a coltivare.

Negli ultimi quattro anni sono state create 26 opere di arte e stili diversi. Scultori, pittori, architetti, scrittori, scultori, musicisti e artisti per hobby hanno osato cimentarsi con il progetto “scarpa” e hanno presentato le loro opere reali - per le quali sono conosciuti - accanto e intorno alla scarpa. La visita alla mostra è stata seguita da una cena comune presso la Gasthaus Walther von der Vogelweide di Chiusa. Qui tutti gli ospiti hanno avuto l'opportunità di parlare di arte, artigianato e della loro comune passione per le forme creative di espressione. È stata una serata di successo, ricca di ispirazione, amicizia e buon cibo.

MESTIERI

GRAZIE DI CUORE! Un momento dell'evento © lvh.apa

Convegno Legno 2024: il settore si rinnova FALEGNAMI: CONVEGNO SUL LEGNO NELLA CASA DELL'ARTIGIANATO DI BOLZANO. Il convegno sul legno 2024, tenutosi di recente presso la Casa dell'artigianato di Bolzano, ha offerto una piattaforma agli esperti del settore del legno per discutere degli sviluppi attuali e delle sfide del settore. Con il tema guida “Innovazioni nel settore del legno”, l'evento si è concentrato sui temi della sostenibilità, delle linee guida e delle innovazioni progettuali nelle costruzioni in legno. Il direttore di lvh.apa Walter Pöhl ha dato il benvenuto agli ospiti, mentre Vera Leonardelli, direttore del Business Development di IDM Südtirol, ha sottolineato l'importanza del legno come materiale sostenibile e innovativo. Heinz Holzner e Lidia Martellato di SYSTENT srl hanno poi fornito una panoramica completa delle nuove certificazioni, linee guida e criteri ambientali che stanno diventando sempre più importanti per la lavorazione e l'utilizzo del legno. Un aspetto particolarmente interessante della conferenza è stata la presentazione di Karl-Heinz Weinisch, amministratore delegato di IQUH GmbH, che si è concentrato sugli effetti dei materiali da costruzione più sostenibili sulla qualità dell'aria interna. È emerso chiaramente che il legno, se usato correttamente, non è solo gradevole alla vista, ma può anche essere benefico per la salute. Con un approccio fresco e creativo, Günther Grall dell'Università di Scienze Applicate di Salisburgo ha ispirato il pubblico con la sua relazione “Quando il legno è abbastanza legno?”, che ha evidenziato l'equilibrio tra funzionalità ed estetica nelle applicazioni del legno. L'evento è stato completato dalla presentazione di nuovi materiali e di un database di materiali da parte di Hannes Bäuerle della Banca dei Materiali. Il simposio ha dimostrato ancora una volta quanto sia importante promuovere approcci innovativi e materiali sostenibili nell'industria del legno per affrontare le sfide del futuro.

33 12|2024

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MESTIERI

Come rimuovere le macchie PULITINTORI: I CONSIGLI PER LA CURA DEL BUCATO DEI TEMPI DELLE NONNE SONO ANCORA IN CIRCOLAZIONE. IN PRATICA, LA MAGGIOR PARTE DEI TENTATIVI FALLISCE. E COSÌ ANCHE GLI ESPERTI DI CURA DEI TESSUTI RARAMENTE RIESCONO A SALVARE LA SITUAZIONE.

“Ci sono alcune semplici regole da seguire in caso di emergenza, soprattutto con gli abiti da sera delicati, specialmente durante le feste”, spiega il presidente Martin Silbernagl. Che si tratti di rossetto o di vino rosso, di salsa di pomodoro o di condimento per l'insalata, tamponate accuratamente la superficie dell'indumento con un panno pulito, mai con un tovagliolo colorato. L'ideale è farlo subito! Poi si passa alla tintoria di fiducia. I pulitintori specializzati conoscono bene le proprietà di manutenzione di tutti i tessuti. Riconoscono anche la composizione delle sostanze macchianti e sono quindi in grado di eliminare tutti i loro componenti senza lasciare residui. Hanno una sensibilità sufficiente e gli agenti giusti per garantire che elementi di gioielleria come strass, perle o paillettes mantengano la loro lucentezza. Per prevenire lo sporco, è possibile richiedere una pro-

tezione professionale delle fibre, un'impregnazione o una speciale finitura antimacchia. In questo modo si evita che l'indumento si sporchi di nuovo rapidamente. I pulitintori di lvh.apa saranno lieti di fornire ulteriori informazioni. E-mail: tessile@lvh.it.

Il Presidente Martin Silbernagl © lvh.apa

12|2024

Ma cosa fa un...congegnatore meccanico? CONGEGNATORI MECCANICI E ATTREZZISTI: LA SEZIONE DI MESTIERE È STATA LA PRIMA A PARTECIPARE ALLA NUOVA SERIE DEL PODCAST DEI GIOVANI ARTIGIANI “WOS TUAT EIGENTLICH A...”. L'OBIETTIVO È QUELLO DI PRESENTARE LE PROFESSIONI MENO CONOSCIUTE FRA I MESTIERI ARTIGIANALI. Recentemente, Andreas Falser, presidente dei congegnatori meccanici e degli attrezzisti di lvh.apa , è stato il primo ospite di una nuova serie di podcast realizzati dai giovani artigiani di lvh.apa. Nella nuova serie “Cosa fa effettivamente un...”, gli ospiti spiegano la loro professione, la sua varietà e le

Nella foto (da sn): Andreas Falser intervistato nel Podcast da Simon Volgger © lvh.apa

opportunità che offre. Inoltre, sottolineano i talenti che costituiscono un vantaggio in questo mestiere e descrivono il funzionamento del programma di formazione. Andreas Falser gestisce l'azienda Falser sas di Falser Andreas & Co con 40 dipendenti. “Nella nostra azienda si trova l'intero spettro professionale della nostra sezione di mestiere”, spiega Falser nel podcast (realizzato in tedesco). “Fondamentalmente, sviluppiamo parti o intere macchine: è come quando un architetto disegna una casa e l'impresa di costruzioni la costruisce. Come congegnatore meccanico, io costruisco le parti di una macchina che sono state precedentemente progettate da un ufficio di progettazione”, spiega il presidente. Falser sottolinea in particolare l'ampia gamma di opportunità di carriera disponibili per i meccanici. “Dalle parti meccaniche più piccole ai grandi trattori e alla costruzione di automobili, tutto fa parte della nostra professione”, spiega l'imprenditore. Il podcast e gli altri episodi della serie sono disponibili su: www.junghandwerker.it/#podcast.

BRANCHEN MESTIERI

Formazione e aggiornamento FABBRI E MAGNANI: LA SEZIONE DI MESTIERE DEI FABBRI E MAGNANI DI LVH.APA ATTRIBUISCE GRANDE IMPORTANZA ALLA FORMAZIONE CONTINUA PER SODDISFARE LE ELEVATE ESIGENZE DEL PROPRIO MESTIERE. Un esempio attuale dell'elevata attenzione al perfezionamento professionale è il programma di formazione per supervisori di saldatura, offerto in collaborazione con l'Accademia di lvh.apa. Questo corso di formazione si rivolge in particolare agli specialisti che producono e controllano le strutture in acciaio saldate in conformità ai requisiti della norma EN 1090-2. Il corso fornisce ai partecipanti le conoscenze necessarie per la supervisione della saldatura a livello EXC2 B, che richiede conoscenze di base. I contenuti coprono sia aspetti teorici che pratici e preparano i partecipanti

al corso a produrre componenti saldati in strutture sofisticate in modo professionale e sicuro. L'elevato numero di partecipanti dimostra l'interesse del settore per questa formazione continua e la consapevolezza dei requisiti tecnici in costante aumento. “Corsi come questi offrono una preziosa opportunità per ampliare le conoscenze specialistiche e affrontare le sfide del mercato”, spiega il presidente Roland Battisti. La sezione di mestiere lancia così un chiaro segnale a favore della qualità e della competenza professionale.

Un momento del corso di formazione © lvh.apa

35 12|2024

La sfida della patente professionale TRASPORTATORI DI MERCI: LA SEZIONE DI MESTIERE DEI TRASPORTATORI DI MERCI DI LVH.APA HA INCONTRATO DI RECENTE IL DEPUTATO DIETER STEGER. LA DISCUSSIONE SI È INCENTRATA SULLE PRINCIPALI SFIDE E PREOCCUPAZIONI DELLE AZIENDE DI TRASPORTO MERCI ALTOATESINE. Durante l'incontro, il presidente Alexander Öhler e il rappresentante della Camera Dieter Steger hanno discusso temi chiave come le modifiche alle patenti di guida e il certificato CQC (prova di qualificazione professionale). Uno dei punti chiave dell'incontro è stata la richiesta di una riforma delle patenti di guida dei mezzi pesanti e dei certificati CQC. “È inaccettabile che in questi settori siamo svantaggiati

Nella foto (da sinistra): Alexander Öhler e Dieter Steger © lvh.apa

rispetto agli altri Paesi dell'UE. Dobbiamo urgentemente garantire condizioni di parità”, ha dichiarato il presidente Alexander Öhler. I rappresentanti dei trasportatori di merci hanno avanzato diverse proposte, tra cui l'abbassamento dell'età minima per ottenere la patente C e il certificato CQC a 18 anni, seguendo l'esempio del Regno Unito, e l'innalzamento dell'età massima per esercitare la professione, in linea con le normative di Austria e Germania. Inoltre, si chiede una riduzione delle ore minime per i corsi di base e di aggiornamento CQC e la possibilità di completare i corsi di aggiornamento su base modulare, come avviene in Germania. Anche la semplificazione degli esami CQC o, in alternativa, l'integrazione della CQC nel conseguimento della patente di guida C ridurrebbero le barriere all'ingresso. Inoltre, per garantire condizioni eque per tutti, è richiesta urgentemente la revisione del catalogo delle domande in tedesco, che è attualmente poco corretto, per gli esami in Alto Adige.

MESTIERI

Cooperazione con le aziende Alcune mentori del programma © Camera di commercio di Bolzano

DONNE: LE DONNE NELL'ARTIGIANATO SI AFFIDANO A SOLIDE PARTNERSHIP CON AZIENDE CHE SOSTENGONO IL LORO LAVORO E CONDIVIDONO VALORI COMUNI.

Una collaborazione di successo richiede una base affidabile, e questo è esattamente ciò che offrono le aziende partner delle donne nell'artigianato. In primo luogo, le donne desiderano ringraziare Sanikal, che non è solo un partner ma anche un fedele sostenitore. Bergamini e Bauexpert sono altre aziende partner essenziali, il cui knowhow e la cui esperienza contribuiscono in modo decisivo al successo dei progetti comuni. Un ringraziamento speciale va anche a Zurich Assicurazioni, che non solo sostiene le donne

nell'artigianato, ma anche numerose imprese del settore con polizze e soluzioni assicurative personalizzate. Oltre al sostegno diretto ai progetti, queste collaborazioni rappresentano un esempio concreto di come la cooperazione strategica possa rafforzare l'intero ecosistema artigianale. Queste collaborazioni non sono solo la prova dello stretto legame tra i mestieri e le aziende, ma anche dell'apprezzamento e dell'impegno reciproco per l'economia locale. “La collaborazione con le nostre

aziende partner dimostra quanto siamo efficaci quando uniamo le forze”, spiega Petra Holzer, presidente provinciale delle donne nell'artigianato. “Con queste collaborazioni non solo creiamo progetti sostenibili, ma diamo anche l'esempio per il futuro dell'artigianato”. Le donne nell'artigianato sottolineano l'importanza del dialogo e della cooperazione con le aziende sostenitrici. Insieme alle aziende partner, le donne nell'artigianato creano sinergie che vanno a vantaggio di entrambe le parti.

12|2024

LE DONNE NELL'ARTIGIANATO

Auguri di buon Natale!

L'anno 2024 sta per finire... ... un anno in cui noi donne nell'artigianato siamo state ancora una volta in grado di realizzare molto grazie al nostro lavoro volontario. Vorremmo cogliere questa occasione per onorare l'impegno di tutte le donne, per guardarci intorno, per ringraziare le donne che ci stanno accanto, per congratularci con loro e tra di noi. L'impegno costante delle donne come funzionarie, a livello comunale, circondariale e nazionale, nelle aziende, nelle scuole, agli eventi, ma anche a casa, nelle nostre famiglie, non può essere dato per scontato. Pertanto: un grande ringraziamento a tutte le donne nell'artigianato per il loro costante impegno. Vi auguriamo buone feste!

MESTIERI

Artigianato giovane a Roma GIOVANI IMPRENDITORI: IN RAPPRESENTANZA DEI GIOVANI ARTIGIANI DI LVH.APA, IL VICEPRESIDENTE PATRICK GAMPENRIEDER HA PARTECIPATO ALL'ELEZIONE DEL NUOVO PRESIDENTE DELL'ORGANIZZAZIONE NAZIONALE DEI “GIOVANI IMPRENDITORI” DI CONFARTIGIANATO A ROMA. Riccardo Porta è stato recentemente eletto a Roma nuovo presidente dei Giovani Imprenditori di Confartigianato Imprese. Porta gestisce uno storico panificio di famiglia e rappresenta oggi 49.350 imprenditori sotto i 40 anni in 69 gruppi territoriali in tutta Italia. Era presente anche Patrick Gampenrieder, vicepresidente dei giovani artigiani di lvh.apa. “I giovani artigiani sono il futuro. Per questo è importante collaborare con i Giovani Imprenditori della Confartigianato per promuovere l'artigianato innovativo a tutti i livelli”, ha spiegato Gampenrieder. “Noi giovani artigiani altoatesini stiamo facendo la nostra parte”, ha sottolineato il vicepresidente. Porta è affiancato dal vicepresidente Francesco Figini dalla Lombardia, dalla vicepresidente Elena Buttazzoni dal Friuli-Venezia Giulia e da Francesca Di Done Paulicelli dalla Puglia. “La nostra attenzione si concentra sul rafforzamento della rappresentanza delle regioni, sull'istruzione e sulla formazione, nonché sul sostegno alla creazione di start-up e nuove imprese”, ha spiegato il nuovo Consiglio direttivo di Giovani Imprenditori.

Nella foto (da sn): Patrick Gampenrieder, Riccardo Porta e Francesco Figini © lvh.apa

37 12|2024

manufatto

ECONOMIA E POLITICA PROTAGONISTI NELLE DECISIONI: L’artigianato non è rilevante soltanto a livello locale, bensì anche in ambito nazionale ed internazionale.

Bürokratie - weniger ist mehr! Dare un taglio alla burocrazia!

38 12|2024

Dare un taglio alla burocrazia! Proposte e misure LVH.APA HA ELABORATO UN CATALOGO COMPLETO DI PROPOSTE PER LA POLITICA PROVIN� CIALE. IN QUESTA BROCHURE È STATO REGISTRATO, ANALIZZATO E IDENTIFICATO IL POTEN� ZIALE DI MIGLIORAMENT0 DEI PROCESSI BUROCRATICI.

Nella foto (da sinistra): Il Direttore di lvh.apa r Walter Pöhl e il Presidente di lvh.apa Martin Haller © Harald Wisthaler

In primo luogo, andrebbe bloccata la moltiplicazione di norme burocratiche: se queste non venissero introdotte, non vi sarebbe affatto bisogno di affrontare, con grandi sforzi, il compito di ridurne l’onere. Esenzioni specifiche per le piccole imprese potrebbero portare a uno sgravio significativo di molte leggi. L’associazione lvh.apa Confartigianato Imprese si appella alle istituzioni responsabili e ai decisori politici affinché esaminino criticamente le normative burocratiche eccessive esistenti e previste - a livello europeo, nazionale o regionale - e riducano o evitino gli oneri inutili. Le imprese artigiane dell’Alto Adige sono la spina dorsale dell’economia locale. Tuttavia, soprattutto le piccole imprese si scontrano regolarmente con una sfida che blocca le risorse e rallenta l’innovazione: la burocrazia.

ECONOMIA E POLITICA

PRESTAZIONI PER L’ALTO ADIGE Con circa 15.000 imprese, circa 50.000 dipendenti e circa 4.000 apprendisti, il settore dell’artigianato altoatesino genera ogni anno circa 5 miliardi di euro e investe circa 400 milioni di euro nell’economia locale. I suoi programmi di formazione e aggiornamento contribuiscono in modo decisivo alla qualificazione dell’economia. Inoltre, le imprese artigiane offrono prodotti e servizi personalizzati e di alta qualità che vanno a vantaggio dell’economia locale e dei consumatori finali. Con la loro forza innovativa, le loro idee e i loro investimenti, le imprese nuove e consolidate danno un importante impulso alla modernizzazione della struttura economica. Questa diversità rafforza in modo sostenibile l’economia locale, garantisce la stabilità e partecipa attivamente alla tutela dell’ambiente, con una produzione che rispetta le risorse e prodotti durevoli. Grazie alla propria iniziativa e al proprio impegno, il settore dell’artigianato dimostra come la responsabilità nei confronti della società possa essere esercitata in modo esemplare. Questi risultati mettono in luce il ruolo centrale dell’artigianato come partner dell’economia, del settore pubblico e della società nel suo complesso.

OBIETTIVI CHIARI, PROPOSTE CONCRETE Il settore pubblico ha la responsabilità di offrire alle piccole e medie imprese artigiane condizioni quadro adeguate. Tuttavia, i processi amministrativi eccessivamente complessi e gli ampi requisiti di documentazione rappresentano un pesante fardello per molte aziende. Per alcuni imprenditori la burocrazia sta addirittura diventando una “questione di esistenza”. Soprattutto le start-up, che costituiscono la base del progresso economico, spesso falliscono a causa di questi ostacoli. Particolarmente problematici sono i requisiti di documentazione per gli appalti pubblici, l’inserimento ripetuto di dati e l’ampia documentazione sulla sicurezza sul lavoro. Questi processi necessitano urgentemente di soluzioni semplificate. Un’amministrazione favorevole alle imprese dovrebbe promuovere l’innovazione invece di ostacolarla. L’associazione lvh.apa ha identificato i maggiori ostacoli manufatto

burocratici per i suoi membri in numerosi incontri e dialoghi con i politici provinciali. I risultati mostrano chiaramente che sono necessarie sinergie e misure di digitalizzazione mirate per rendere i processi più efficienti e ridurre l’onere per le aziende. L’associazione lvh.apa propone l’introduzione di una “verifica operativa”, attraverso la quale i politici siano obbligati a valutare i costi burocratici delle nuove normative prima della loro introduzione. La Germania ha già introdotto il Modello dei costi standard (SKM), che rende trasparenti i “costi di conformità” dei nuovi progetti. Un simile modello sarebbe utile anche per l’Alto Adige, per rendere misurabili gli effetti della riduzione della burocrazia. I politici dovrebbero considerare i progetti legislativi dal punto di vista delle piccole e medie imprese (PMI) e sottoporre le leggi a un “test PMI” per evitare oneri inutili. L’associazione lvh.apa Confartigianato Imprese invita le istituzioni politiche a esaminare criticamente le norme burocratiche esistenti e previste e a ridurre o evitare gli oneri inutili. Solo così si potrà sfruttare a lungo termine il potenziale e la forza innovativa dell’artigianato.

Brochure sulla riduzione della burocrazia Le proposte e misure concrete e oggettive di lvh.apa sono state raccolte in forma sistematica. Questa brochure, che è stata presentata ai politici provinciali, può essere consultata sul sito web di lvh.apa: https://www.lvh.it/it/ meno-burocrazia, e anche con il seguente codice QR:

Vale la pena dare un’occhiata!

39 12|2024

ECONOMIA E POLITICA

RENTRI: Trasporto dei rifiuti IL NUOVO REGISTRO ELETTRONICO NAZIONALE PER LA TRACCIABILITÀ DEI RIFIUTI (RENTRI), ANNULLA L’ACCORDO D’AREA PER LE AZIENDE ALTOATESINE SUL TRASPORTO DEI RIFIUTI. LVH. APA CHIEDE UNA CONCESSIONE A LIVELLO LOCALE.

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Grazie a un accordo d’area, in passato le aziende altoatesine potevano trasportare i propri rifiuti non pericolosi o i rifiuti assimilati a quelli domestici senza essere iscritte all’Albo nazionale dei gestori ambientali (categoria 2-bis). Con il nuovo registro elettronico nazionale per la tracciabilità dei rifiuti (RENTRI), questa possibilità è ora parzialmente compromessa. L’associazione lvh.apa Confartigianato Imprese chiede il sostegno politico per il mantenimento dell’accordo di settore in provincia di Bolzano in relazione alla normativa sul trasporto dei rifiuti. “L’accordo consente ad alcune aziende che producono i propri rifiuti di trasportarli senza iscriverli all’Albo Nazio-nale Gestori Ambientali di categoria 2”, spiega il presidente di lvh.apa Martin Haller. “Si tratta di una misura necessaria che comporta una semplificazione amministrativa e che deve essere mantenuta con urgenza nell’interesse della prevenzione e del riciclaggio dei rifiuti.” L’associazione lvh.apa rilasciava ai suoi membri una vignetta a scopo identificativo, che essi apponevano

sul parabrezza del loro veicolo. Tuttavia, con l’introduzione del nuovo sistema digitale RENTRI, c’è il rischio che in alcuni casi l’accordo di zona non venga più rispettato. L’associazione lvh.apa si appella quindi ai decisori politici affinché facciano tutto il possibile per garantire il pieno mantenimento dell’accordo di zona esistente e affinché nel sistema digitale RENTRI si tenga conto delle esigenze specifiche delle imprese della provincia di Bolzano. “Soprattutto in un settore delicato come quello della gestione dei rifiuti, è fondamentale eliminare inutili ostacoli burocratici e offrire alle aziende soluzioni pratiche”, sottolinea il direttore di lvh.apa Walter Pöhl. Mantenendo e tenendo conto dell’accordo settoriale, la Provincia di Bolzano potrebbe continuare a dare il buon esempio sostenendo soluzioni innovative e sostenibili nell’ambito della gestione dei rifiuti. È quindi urgente un adeguamento del sistema RENTRI che consenta alle aziende interessate di invocare l’esenzione applicabile.

Pianificazione territoriale: incontro con lvh.apa DI RECENTE IL VICEPRESIDENTE DI LVH.APA HANNES MUSSAK, IL DIRETTORE DI LVH.APA WAL� TER PÖHL, L’ASSESSORE PROVINCIALE PETER BRUNNER E IL DIRETTORE DI DIPARTIMENTO ALEXANDER GRUBER HANNO DISCUSSO TEMI CHIAVE PER L’ARTIGIANATO ALTOATESINO. Al centro dell’incontro vi sono stati soprattutto gli alloggi e le aree produttive, fattori cruciali per la futura vitalità e competitività delle imprese. “Una delle nostre principali preoccupazioni è la futura redditività delle imprese. Per questo è necessario disporre di aree produttive adeguate e a prezzi accessibili e di spazi abitativi sufficienti”, ha Nella foto (da sn): Ester Demetz (capofficio mestieri e circondari lvh.apa), Walter Pöhl (direttore lvh.apa), l’assessore provinciale Peter Brunner, Hannes Mussak (vicepresidente lvh.apa) e Alexander Gruber (direttore di dipartimento) © Thomas Hofer

sottolineato il vicepresidente di lvh.apa Hannes Mussak. La mancanza di aree residenziali e produttive a prezzi accessibili è un peso particolarmente gravoso per le piccole e medie imprese artigiane. L’assessore provinciale Brunner ha mostrato comprensione per queste preoccupazioni e ha promesso di esaminare le possibili soluzioni per contrastare queste sfide. È stata affrontata anche la questione degli alloggi a prezzi fissi. “Non dobbiamo permettere che i risparmi sui costi vadano a scapito del piccolo artigianato locale”, ha sottolineato il direttore di lvh.apa Walter Pöhl. Un altro tema chiave dell’incontro è stato la gestione dei rifiuti. I rappresentanti di lvh.apa hanno sottolineato che l’Alto Adige è ben posizionato in questo settore e dovrebbe agire in modo indipendente, evitando ulteriori complicazioni burocratiche nello smaltimento dei rifiuti.

ECONOMIA E POLITICA

I NOSTRI CONSIGLI LEGALI

Elezioni comunali in Alto Adige 2025 IL SETTORE DELL’ARTIGIANATO SI AS� SUME LE SUE RESPONSABILITÀ! LVH. APA SOSTIENE I SUOI CANDIDATI. “La politica ti chiama!”. Questo è lo slogan della campagna elettorale comunale di lvh.apa, che mira a incoraggiare il maggior numero possibile di artigiani a candidarsi nei propri comuni e a presentarsi alle elezioni. Gli artigiani dovrebbero essere rappresentati in ogni comune dell’Alto Adige, in modo da poter esporre le loro esigenze e portarle avanti. Molti artigiani sono già rappresentati in alcuni comuni altoatesini. L’esempio positivo più recente è quello di Felix Nagler, recentemente eletto nuovo sindaco di La Valle. L’elezione di un imprenditore artigiano segna un passo importante per la politica comunale, in cui i valori dell’artigianato vengono incorporati per il bene comune. “È importante impegnarsi nella politica locale se si vuole fare la differenza”, spiega Nagler. L’associazione lvh.apa non vede l’ora di lavorare con il sindaco Nagler e si impegna a rafforzare ulteriormente le imprese artigiane come importanti pilastri della società. “Siamo convinti che il sindaco si impegnerà a fondo per il benessere dei cittadini e terrà sempre presente l’importanza del settore dell’artigianato”, sottolinea il presidente di lvh.apa Martin Haller. L’imprenditore artigiano Felix Nagler è il nuovo sindaco di La Valle © Felix Nagler

manufatto

L’avvalimento: un contratto per le PMI Il cosiddetto avvalimento è una buona alternativa al subappalto, che tuttavia risulta essere ancora poco diffusa tra gli artigiani. Al fine di rendere tale contratto più appetibile in particolare alle micro, piccole e medie imprese, il legislatore ha modificato la disciplina con il codice dei contratti pubblici del 2023 di modo da adattarla alle disposizioni dettate in tema di subappalto. L’avvalimento è pertanto il contratto con cui una o più imprese ausiliarie s’impegnano a mettere a disposizione di un operatore economico le condizioni per poter prender parte ad una gara di appalto. In base alla risorsa messa a disposizione dalla impresa ausiliaria, si possono distinguere le seguenti tipologie di avvalimento: > Avvalimento di garanzia: in questo caso l’impresa ausiliaria mette a disposizione la propria solidità economica e finanziaria per fungere da garante nei confronti della stazione appaltante; > Avvalimento tecnico – operativo: l’impresa ausiliare metta a disposizione i propri mezzi tecnici ed organizzatori (SOA e altre certificazioni incluse) necessari per l’esecuzione dell’affidamento pubblico. In questo caso, qualora oggetto di avvalimento siano particolari abilitazioni professionali o titoli abilitativi, spetterà all’impresa ausiliaria il compito di eseguire direttamente la prestazione, analogamente a quanto accade per il subappalto; > Avvalimento premiale: la vera novità rispetto alla disciplina previgente. In questo caso, l’impresa principale soddisfa già per sé tutti i requisiti per la partecipazione alla gara di appalto, ma si rivolge all’impresa ausiliaria al solo scopo di migliorare la propria offerta.

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ARTIGIANATO E SOCIETÀ IL LAVORO NON È TUTTO NELLA VITA: Anche trascorrere del tempo insieme è importante: gli associati di lvh.apa rispettano appieno questa filosofia…

“Meet & Greet”: una rassegna NEGLI ULTIMI MESI LVH.APA HA ORGANIZZATO 5 INCONTRI TRA FUNZIONARI E CAPOUFFICI CIRCONDARIALI, NELLE SEDI DI BRUNICO, BOLZANO, MERANO, BRESSANONE E SILANDRO.

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Il “Meet & Greet” consiste in un tour di un ufficio circondariale, accompagnato da una presentazione dell’ampia gamma di servizi offerti da lvh.apa, e seguito da un appassionante scambio di opinioni sui progetti e le iniziative attuali del settore dell’artigianato altoatesino nel circondario. Alla presenza del direttore di lvh.apa Walter Pöhl, i Capouffici dei rispettivi circondari hanno accolto numerosi funzionari e funzionarie di lvh.apa. Nell’ufficio circondariale di Brunico, gli onori di casa sono stati fatti da Klaus Fischnaller, Capoufficio Circondari di Bassa Pusteria/Val Badia e Alta Pusteria. A Bolzano Lukas Tovazzi, il nuovo Capoufficio Circondari

di Bolzano (città e periferia) e Bassa Atesina, ha colto l’occasione per presentarsi e stringere preziosi contatti. A Merano e a Silandro, l’evento di networking è stato coordinato con successo da Lorenz Tinkhauser, Capoufficio Circondari di Burgraviato, Alta e Bassa Val Venosta. A Bressanone, Il Capoufficio Circondari di Bressanone, Val Gardena, Chiusa, Alta Val d’Isarco Markus Aschbacher ha colto l’occasione rafforzare ulteriormente la collaborazione con i funzionari e le funzionarie di lvh.apa.

ARTIGIANATO E SOCIETÁ

I dipendenti premiati 51 DIPENDENTI DI AZIENDE ALTOATESINE SONO STATI RECENTEMENTE PREMIATI PER I LORO MOLTI ANNI DI SERVIZIO. Il presidente della Camera di Commercio, Michl Ebner, e il Vicepresidente della Provincia, Marco Galateo, hanno recentemente consegnato nel salone d’onore del palazzo Mercantile di Bolzano il Premio Economia Alto Adige a 51 dipendenti di aziende altoatesine che si sono distinti per la loro pluriennale fedeltà al proprio datore di lavoro. I dipendenti premiati lavorano per la stessa azienda da 36 a 50 anni. La cerimonia di premiazione riconosce i dipendenti che si sono distinti per le loro prestazioni e la loro fedeltà al datore di lavoro e che sono quindi un bene prezioso per l’azienda. Inoltre, il premio dà maggiore visibilità alle aziende con una lunga tradizione e ai dipendenti di lunga data. Sono stati premiati i seguenti dipendenti dell’artigianato: > Alois Erlacher di Villandro con 53 anni di servizio presso Erlacher srl (Barbiano), > Mainrad Angerer di Silandro con 43 anni di servizio presso Wallnöfer Günther & Rudolf snc (Lasa), > Hans Peter Gatterer di Caldaro con 36 anni di servizio presso Kem sas di Kemenater Martin (Caldaro), > Johannes Markart di Campo di Trens con 36 anni di servizio presso Mader srl (Vipiteno).

Nella foto (da sn): Michl Ebner (Presidente Camera di Commercio), Alois Erlacher, Marco Galateo (assessore) e Alfred Aberer (Segretario Generale Camera di Commercio) © Alan Bianchi

Nella foto (da sn): Michl Ebner (Presidente Camera di Commercio), Hans Peter Gatterer, Marco Galateo (assessore) e Alfred Aberer (Segretario Generale Camera di Commercio) © Alan Bianchi

Nella foto (da sn): Michl Ebner (Presidente Camera di Commercio), Johannes Markart, Marco Galateo (assessore) e Alfred Aberer (Segretario Generale Camera Commercio) © Alan Bianchi

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“Noi del settore sappiamo che: il lavoro è un lavoro di squadra. Ogni azienda ha successo quanto i suoi dipendenti. I lavoratori qualificati premiati vivono la loro professione e contribuiscono al successo delle loro aziende: per questo meritano il nostro più profondo rispetto e riconoscimento”, spiega il presidente di lvh. apa Martin Haller. Il Vicepresidente Marco Galateo ha aggiunto: “Il connubio tra dipendenti motivati e imprenditori intraprendenti è il presupposto fondamentale per favorire la prosperità economica nel nostro territorio. Il successo di un’azienda è anche il risultato di collaboratori, come quelli premiati qui oggi, che hanno dedicato tempo, energie e soprattutto competenze per far crescere l’impresa di appartenenza in un rapporto di fiducia collaboratore-imprenditore costruito nel tempo.”

Nella foto (da sn): Michl Ebner (Presidente Camera di Commercio), Mainrad Angerer, Marco Galateo (assessore) e Alfred Aberer (Segretario Generale Camera di Commercio) © Alan Bianchi manufatto

IN CONTINUO MOVIMENTO GRANDI TEMI: Unire il tema della sostenibilità ai valori del Natale, il tutto sotto forma di calendario dell’Avvento. Scoprite di più nelle pagine seguenti.

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Artigianato e sostenibilità durante il periodo natalizio UN CALENDARIO DELL’AVVENTO PER IMPRENDITORI E IMPRENDITRICI RESPONSABILI: GLI SPUNTI SULLA SOSTENIBILITÀ CHE TROVATE DI SEGUITO MIRANO A FAR NASCERE IDEE PRATICHE PER IL 2025, IN VISTA DELL’OBBLIGO DI FORNIRE DETTAGLIATI BILANCI DI SOSTENIBILITÀ. Nel 2024, l’associazione ha posto la sostenibilità al centro delle proprie priorità. Questo approccio è stato utile, poiché a partire dal 2025 nell’UE entreranno in vigore chiari requisiti per la rendicontazione di azioni rivolte alla sostenibilità, basati sulla Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Tale direttiva obbliga tutte le grandi imprese, per gli esercizi finanziari che iniziano il 1° gennaio 2025 o successivamente, a redigere dettagliati rapporti di sostenibilità. Anche le imprese artigiane, in quanto parte integrante delle catene di fornitura, sono chiamate a rispondere a queste responsabilità.

Investire in

energia rinnovabile oggi riduce costi futuri e dimostra

leadership aziendale.

1 Sostenibilità è pensare al futuro: come può la tua azienda lasciare un’impronta positiva?

Un’impresa responsabile si impegna anche per la comunità locale: il Natale è

il momento giusto per iniziare.

Calendario dell’Avvento e della sostenibilità | IN CONTINUO MOVIMENTO

I bilanci di sostenibilità devono includere informazioni sugli aspetti ambientali, sociali e di governance (ESG) e conformarsi agli European Sustainability Reporting Standards (ESRS). L’obiettivo è aumentare la trasparenza e la comparabilità delle informazioni sulla sostenibilità, promuovendo investimenti in tecnologie e imprese sostenibili. Le aziende dovrebbero prepararsi tempestivamente a rispettare questi requisiti, adattando i propri processi interni e raccogliendo i dati necessari per la rendicontazione.

Rivedi le tue supply chain: materiali sostenibili e

partner con gli ste#i valori rendono il tuo

business più resiliente.

La sostenibilità sociale inizia in azienda:

6 Offri ai clienti prodotti che non siano solo utili, ma anche rispe$osi dell ambiente.

offri condizioni di lavoro che rispe$ino i tuoi dipendenti.

Trasforma i

‘

12|2024

rifiuti aziendali in una risorsa: riciclo e riutilizzo sono chiavi per l’eﬀicienza.

8 Introduci programmi di formazione per sensibili"are il tuo team sul tema della

sostenibilità.

manufatto

Digitali"are i proce#i aziendali

riduce gli sprechi e migliora l’efficienza operativa.

IN CONTINUO MOVIMENTO | Calendario dell’Avvento e della sostenibilità

Il tuo bilancio di sostenibilità può essere il simbolo di

Coinvolgi i clienti nei

tuoi progetti di sostenibilità: costruisci una relazione basata su

equilibrio e responsabilità per

valori condivisi.

la tua impresa.

12 Ridurre le emissioni aziendali oggi significa essere

46 12|2024

13 Un bilancio di sostenibilità trasparente rafforza

la fiducia di clienti, partner e collaboratori.

pronti alle sfide di domani.

Sostenere i propri collaboratori con

benefit sostenibili migliora

la produ$ività e la fedeltà all ‘azienda.

Ogni innovazione sostenibile è un

vanta&io competitivo per la tua impresa.

15 2

16 La tua azienda può essere un modello di equilibrio tra profitti e responsabilità.

Calendario dell’Avvento e della sostenibilità | IN CONTINUO MOVIMENTO

18 Le partnership con altre imprese sostenibili amplificano l’impatto positivo e creano valore condiviso.

Le festività natalizie sono l’occasione perfetta per

lanciare

iniziative aziendali ad impatto positivo.

19 Ogni passo verso la sostenibilità è un passo verso un

20 La sostenibilità è una strategia vincente per ogni imprenditore.

succe#o duraturo.

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Il tuo bilancio di sostenibilità è anche un

ambientale, sociale ed economica —

biglie$o da visita:

costituiscono la base per un modello di sviluppo orientato al futuro.

comunica il tuo impegno con orgoglio.

23 2 Ogni scelta aziendale è un investimento nel futuro: rendilo sostenibile e significativo.

manufatto

Le tre dimensioni della sostenibilità —

“Natale” significa prendersi cura degli altri: dimostra

questo valore nel modo in cui tratti il tuo team.

LA VETRINA ALLA RIBALTA: novità di mercato, tendenze, prodotti, storie di impresa, pubblicità.

Riscaldamento innovativo dal Tirolo PULS AIR, TIROLO: JOHANNES HUBER, FONDATORE DI ETSCHSIDE CUSTOM, E LA SCOPERTA DI PULS-AIR: EFFICIENZA E INNOVAZIONE PER IL RISCALDAMENTO AZIENDALE. DAL 2022 ETSCHSIDE CUSTOM RIPARA, ASSISTE E TRASFORMA TUTTE LE MOTO, SOPRATTUTTO HARLEY-DAVIDSON. Nel 2024, Johannes Huber, titolare di Etschside Custum, si imbatte casualmente sui social in Puls-air, un produttore di apparecchi di riscaldamento innovativi con sede in Tirolo, Austria.

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CONTATTO Puls-Air Srl Ing. Werner Pletzer Innsbrucker Straße 10 A-6353 Going am Wilden Kaiser info@pulsair.net www.pulsair.net Tel.+ 43 5358 3600

Colpito dalla tecnologia proposta, Huber si affretta a contattare i responsabili del prodotto e conosce i titolari del marchio, un’azienda familiare che si distingue per competenza e spirito innovativo. Dopo una breve analisi delle esigenze della sua officina, il modello Puls-air da 23,5 kW si rivela la soluzione ideale.

COMBUSTIONE PULSANTE Il segreto dell’efficienza di Puls-air risiede nella sua tecnologia brevettata, basata su una combustione pulsante. Contrariamente ai sistemi tradizionali “a corrente continua,” Puls-air adotta una combustione “in corrente alternata.” Questo significa che nella camera di combustione si verificano

62 collisioni al secondo tra la colonna di gas freschi (combustibile e aria) e quella di gas di scarico. Ogni collisione genera una serie di piccole reazioni chimiche che producono calore. A queste si aggiungono onde di pressione e sonore, che aumentano ulteriormente l’efficienza del sistema. Il risultato? Un rendimento energetico straordinario, pari ad almeno il 97 percento, che rende Puls-air un sistema estremamente vantaggioso sia in termini di prestazioni che di costi operativi. Posizionato direttamente sul pavimento, genera un rullo d’aria calda che sale, si raffredda in alto e scende nuovamente, venendo preriscaldata dal ventilatore. Questo ciclo continuo garantisce un comfort termico ottimale e contribuisce a ridurre i costi di riscaldamento, evitando dispersioni inutili.

AVVIAMENTO PLUG AND PLAY Puls-air è progettato per essere pratico e versatile. Le sue dimensioni compatte (75x55x95 cm) e il peso contenuto (75 kg) lo rendono facilmente trasportabile su un europallet e semplice da installare grazie alla configurazione plug and play. Per lo scarico dei gas, è sufficiente un tubo in acciaio inox da 35 mm, eliminando la necessità di installare camini. Grazie a Puls-air, Johannes Huber ha trovato una soluzione di riscaldamento che combina tecnologia avanzata, efficienza energetica e semplicità d’uso. Il dispositivo non solo migliora il comfort dell’officina, ma permette anche di ottimizzare i costi operativi, dimostrandosi un investimento prezioso per l’attività.

Messaggio pubblicitario | IN VETRINA

Renefit: La nuova frontiera dei fringe benefit targata Raiffeisen CASSA CENTRALE RAIFFEISEN DELL’ALTO ADIGE SPA, BOLZANO: ACQUISTI, RIFORNIMENTI DI CARBURANTE, ATTIVITÀ DEL TEMPO LIBERO E MOLTO ALTRO – TUTTO DIVENTA PIÙ SEMPLICE CON IL NUOVO BUONO DIGITALE DI RAIFFEISEN. Raiffeisen lancia Renefit, un buono che ridefinisce il concetto di fringe benefit per i dipendenti, offrendo la rete di accettazione più estesa dell’Alto Adige con oltre 25.000 esercizi convenzionati. Grazie a questa soluzione innovativa, i dipendenti possono usufruire di un’ampia gamma di vantaggi per acquisti, rifornimenti di carburante, attività del tempo libero e molto altro. Tutto è gestibile in modo semplice e immediato attraverso un wallet digitale, senza complicazioni.

SEMPLICITÀ E INNOVAZIONE Con Renefit, effettuare pagamenti diventa un’operazione semplice e veloce. Basta uno smartphone per accedere al proprio buono Renefit e pagare in modalità contactless, eliminando la necessità di carte fisiche. Inserendo il buono nel wallet digitale, ogni utente può utilizzare i benefit ovunque e in qualsiasi momento.

VANTAGGI FISCALI PER LE AZIENDE Renefit non è solo un vantaggio per i dipendenti, ma anche un’opportunità per i datori di lavoro. Grazie alla normativa fiscale, i fringe benefit fino a 258,23 euro all’anno sono esenti da tassazione e da contributi previdenziali (ai sensi dell’art. 51, comma 3, TUIR). Per il 2024, il limite è stato incrementato a 1000 euro, con un’ulteriore estensione a 2000 euro per i dipendenti con figli a carico. Ciò rende Renefit un sistema efficace per premiare e fidelizzare i collaboratori, senza pesare sui bilanci aziendali.

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Renefit: pagamenti in modo semplice e pratico grazie al buono digitale © Cassa Centrale Raiffeisen dell’Alto Adige S.p.A.

UN MARCHIO MODERNO PER AZIENDE INNOVATIVE Renefit è una proposta firmata Cassa Centrale Raiffeisen dell’Alto Adige, pensata per le imprese che vogliono offrire ai propri dipendenti benefit innovativi e competitivi. Con un design compatto, digitale e accessibile, Renefit si distingue come una soluzione moderna che migliora il benessere aziendale. Per ulteriori informazioni, le aziende possono visitare il sito www.renefit.it o contattare la Cassa Raiffeisen più vicina.

GESTIONE INTUITIVA CON L’APP E IL PORTALE ONLINE L’app Renefit offre una gestione completa del buono Renefit. I dipendenti possono monitorare il saldo, visualizzare le transazioni e controllare i dettagli in ogni momento grazie a un’interfaccia user-friendly. Per le aziende, invece, il portale online consente di avere una panoramica dettagliata di tutti i saldi e delle transazioni, con la possibilità di assegnare premi in modo personalizzato. La registrazione è rapida e le informazioni sono subito accessibili. manufatto

CONTATTO

INFOS Per ulteriori informazioni, le aziende possono andare sul sito www.renefit.it o contattare la Cassa Raiffeisen più vicina.

Cassa Centrale Raiffeisen dell’Alto Adige S.p.A. Via Laurin, 1 39100 Bolzano Tel. 0471 94 65 11 www.raiffeisen.it/cassa centrale

LA VETRINA | Messaggio pubblicitario

JOHANNA REINEL, MEMBRO DEL “TEAM SUSTAINABILITY” DI IDM ALTO ADIGE, SPIEGA COME FUNZIONA IL MARCHIO DI SOSTENIBILITÀ E QUALI VANTAGGI OFFRE.

Marchio sostenibilità Alto Adige per PMI IDM: FARE IMPRESA IN MODO PIÙ SOSTENIBILE E ALLO STESSO TEMPO DIVENTARE PIÙ COMPETITIVI? IL MARCHIO SOSTENIBILITÀ ALTO ADIGE AIUTA LE AZIENDE PROPRIO IN QUESTO. SONO PREVISTI TRE LIVELLI, CON IL LEVEL 3 CHE RAPPRESENTA IL GRADO DI SOSTENIBILITÀ PIÙ ALTO.

Come è nata l’idea di un marchio di sostenibilità per le PMI altoatesine? Johanna Reinel: L’idea ha origine nella gestione del turismo. Il marchio sostenibilità Alto Adige è stato sviluppato nel 2023 per rendere visibili i progressi di destinazioni turistiche e strutture ricettive verso la sostenibilità. Ora vogliamo estendere questa opportunità anche alle piccole e medie imprese (PMI), promuovendo l’Alto Adige come territorio di lavoro sostenibile. Il marchio è stato elaborato da IDM Alto Adige in collaborazione con Confartigianato Imprese di Bolzano (lvh.apa) e altri partner. Durante la fase di implementazione sono state coinvolte anche tutte le altre associazioni economiche.

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CONTATTO IDM Piazza della Parrocchia, 11 39100 Bolzano sustainable@idm-suedtirol.com. www.idm-suedtirol.com/ marchio-sostenibilita-alto-adigeper-pmi

Quali vantaggi offre il marchio di sostenibilità? Il marchio non solo rafforza la fiducia dei clienti, sempre più attenti alle pratiche sostenibili, ma rende anche l’azienda più attrattiva come datore di lavoro, migliorando la sua immagine. Inoltre, funge da “tabella di marcia” per supportare le aziende nell’identificazione e nello sviluppo di punti di forza e aree di miglioramento in ambito di sostenibilità. Le guida nel rispettare i requisiti nazionali ed europei sempre più stringenti, mentre le misure adottate permettono di incrementare l’efficienza operativa e di conseguenza ridurre i costi.

Ci sono aziende che già ne beneficiano? Nel settore turistico, attualmente, ci sono dieci destinazioni e 136 aziende certificate con il marchio di sostenibilità. Per quanto riguarda le PMI, dal 24 ottobre scorso, quando il marchio è stato lanciato, sono già state certificate le prime aziende. Come possono procedere le aziende interessate? Se l’azienda possiede già una certificazione di sostenibilità, può utilizzarla come base. Tuttavia, molte aziende iniziano con una valutazione della sostenibilità, realizzata insieme a IDM o alle associazioni di categoria. Questa analisi permette di valutare lo stato attuale e di sviluppare un piano d’azione mirato. A seconda del livello di sviluppo, le aziende possono accedere al marchio in tre livelli. I documenti necessari vengono inviati tramite un portale dedicato. Dopo una valutazione positiva, il marchio viene assegnato per un periodo di tempo prestabilito.

JOHANNA REINEL Membro del “Team Sustainability” presso IDM Alto Adige

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