manufakt, März 2020 by lvh.apa

75. Jahrgang

www.lvh.it

03 2020

I. R.– Poste Italiane SpA | Spedizione in Abbonamento Postale D. L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 no 46) | art.1, comma 1 CNS Bolzano Tassa Pagata – Taxe Percue | mensile, edizione nr° 03

manufakt Fachzeitschrift für die Südtiroler Wirtschaft

KÖRPERSPRACHE Experte Stefan Verra verrät wichtige Punkte zum 1x1 der Körpersprache. Seite 14

LEHRLINGE

Ist Ihr Betrieb für Lehrlinge attraktiv genug? Wir haben einige Tipps. Seite 18

GEMEINDEEBENE

Südtirols Bürgermeister wissen, wie wichtig Handwerks-Vertreter in den Gemeinden sind. Seite 36

INSTAGRAM HANDWERK NEU IN SZENE GESETZT

arüber Mehr d ubrik in der R N IN E „THEM “ GUNG BEWE 2 e4 ab Seit

Das audit familieundberuf • Ein strategisches Managementinstrument: Das audit familieundberuf unterstützt Ihre familienbewusste Personalpolitik. • Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess: In familienfreundlichen Unternehmen werden sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als auch jene des Unternehmens berücksichtigt. • Ein international anerkanntes Markenzeichen: Zertiﬁzierte Unternehmen proﬁtieren von einem gestärkten Image in der Öffentlichkeit und mehr Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.

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SOZIALE MEDIEN NICHT UNTERSCHÄTZEN

EDITORIAL

3 03|2020

Facebook gilt hierzulande bei Handwerksbetrieben immer noch als Platzhirsch unter den sozialen Medien. Jedoch holt das soziale Netzwerk Instagram auch in Südtirol mit rasantem Zuwachs auf. Als Betrieb sollte man die Foto-App nicht unterschätzen! In Rahmen der Titelgeschichte haben wir die Plattform genauer unter die Lupe genommen. Das 1x1 der Körpersprache kennt niemand besser als Stefan Verra. In einem Interview verrät er, wie sich die Körpersprache auf die Karriere und auf den Arbeitsalltag auswirken und was wir alles falsch machen können. Wie sich das Verhalten des Arbeitgebers und jenes der Mitarbeiter auf das Interesse der Lehrlinge auswirkt, greifen wir in der Rubrik Bildungswerkstatt auf. Dabei gibt es auch reichlich Tipps, um den eigenen Betrieb für Lehrlinge attraktiver zu machen. Als Betrieb des Monats stellen wir die Tischlerei Engl vor. Der Betrieb glänzt mit fortgeschrittener Technik und den Mut auch außerhalb Europas Aufträge umzusetzen. Natürlich sind die Gemeinderatswahlen wieder ein Thema in dieser Ausgabe. Wie wichtig es ist, dass Vertreter aus dem Handwerk in den Gemeindestuben sitzen, verdeutlichen Südtirols Bürgermeister. Mit ihnen haben wir uns über diese wichtige Wahl unterhalten.

Die Redaktion

manufakt

10–13 INSTAGRAM HANDWERK NEU IN SZENE GESETZT

4 03|2020

Impressum manufakt – Fachzeitschrift für die Südtiroler Wirtschaft Auflage 10.000 Exemplare für 40.000 Leser/-innen hgb. und Verwaltung lvh.apa Bildung & Service Gen. mbH Mitterweg 7 39100 Bozen Tel. 0471 323 200 Fax 0471 323 210 manufakt@lvh.it Jährliche Abo-Gebühr 55 Euro (Inland) 65 Euro (Ausland) Koordination: Dr. Ramona Pranter Redaktion: B.A. Sabine Kerschbaumer (sk) Dr. Davide Fodor (df) Verantwortliche Werbung/Sponsoring Themen in Bewegung, Im Blick Dr. Margareth M. Bernard (mb) Presserechtlich Verantwortlicher: Dr. Bernhard Christanell, MA Reg. Tribunal Bozen Nr. 24 am 11. Mai 1948. ROC 9592 Grafik und Layout: www.effekt.it Druck: Athesiadruck GmbH Bozen Fotos: lvh.apa, Pixabay, unsplash, shutterstock, Alfred Tschager, German Design Council- Photo: Team Lutz Sternstein, Florian Andergassen, Handelskammer Bozen, Shutterstock, Ch. v. Stefenelli, Assessorat W. Deeg, M. Ebner, HOKU, Pompadour, Caroma, Bräuerei Forst AG, Selectra AG, Bildungshaus Neustift, Raiffeisenverband

STEFAN VERRA: DAS 1X1 DER KÖRPERSPRACHE

ATTRAKTIV GENUG FÜR LEHRLINGE?

INHALT

Inhalt NEWS

06 AUS DER HANDWERKSWELT

Aktuelle Meldungen aus Wirtschaft und Handwerk

FOKUS

10 INSTAGRAM

Handwerk mit digitalen Mitteln neu in Szene setzen

BETRIEB

14 DAS 1X1 DER KÖRPERSPRACHE

Experte Stefan Verra verrät, was wir alles falsch machen können

HANDWERK & GESELLSCHAFT

40 ABGELICHTET

Narrisches Handwerk: Die besten Faschings-Verkleidungen

THEMEN IN BEWEGUNG

42 FAMILIENFREUNDLICHES

HANDWERK Attraktive Arbeitgeber

IM BLICK

50 TRENDS & MÄRKTE

Gesundheit, Selectra Smart Expo, Masterlehrgang, Garantien und Bürgschaften durch Raiﬀeisen

BILDUNGSWERKSTATT

18 ATTRAKTIV GENUG?

Wie Betriebe bei Lehrlingen punkten können

BRANCHEN

Leserservice

22 MODERNE TECHNIK PUNKTET

Tischlerei Engl 30 FOTORECHTE, WAS ERLAUBT IST

KLARTEXT Von Martin Haller

STEUERTERMINE Alle Termine und Fristen

KURSE Das Angebot des lvh

Die Fotografen klären zum Thema Fotorecht auf

POLITIK & WIRTSCHAFT

GEMEINDERATSWAHLEN: VERTRETUNG IST WICHTIG manufakt

36 GEMEINDERATSWAHLEN

Südtirols Bürgermeister wissen wie wichtig die Vertretung ist

5 03|2020

NEWS AKTUELLES IM ÜBERBLICK: Was bewegt die Welt des Handwerks und der Dienstleister in Südtirol?

FAKT des Monats

119 Millonen STRASSENBAUPROJEKTE

6 03|2020

Die genehmigten Mittel für den Südtiroler Straßenbau und die Instandhaltung betragen im Jahr 2020 insgesamt 119 Millionen Euro. 2019 waren es noch 85 Millionen Euro, 2018 etwa 73 Millionen.

Tipworld in Bruneck DER COUNTDOWN FÜR DIE TIPWORLD IN BRUNECK IST GESTARTET: IN NUR WENIGEN TAGEN WIRD DER STARTSCHUSS FALLEN. Von 28. bis 31. März ist es wieder soweit: 25 lvh-Betriebe stellen gemeinsam auf der Tipworld Messe in Bruneck ihre Produkte und Dienstleistungen aus. In der Halle 3, sind sie auf der gemeinsamen Ausstellerfläche von 630 Quadratmeter zu finden. Die Südtiroler Handwerker werden vor allem kreative, innovative und maßgeschneiderte Lösungen für den Gastronomiebereich und den Tourismussektor vorstellen. Auch wieder mit dabei sind die Schüler der Bautechnik des Berufsbildungszentrum Bruneck, die direkt vor Ort die vielfältigen Tätigkeitsfelder ihres Handwerks aufzeigen werden. Weitere Informationen unter www.fierabolzano.it/de/tipworld.

Tipworld 2019 In wenigen Tagen folgt die nächste Ausgabe

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KLARTEXT

Landesversammlung 2019 Rückblick

MARTIN HALLER lvh-Präsident

Landesversammlung AM 4. APRIL SIND ALLE MITGLIEDER IN DAS HAUS DES HANDWERKS EINGELADEN. Unter dem Motto „Handwerk wählt Handwerk“ ﬁndet am 4. April die Landesversammlung im Haus des Handwerks statt. Um 8.30 Uhr startet der interne Teil, zu dem alle Delegierten eingeladen sind. Um 10 Uhr geht es mit dem öﬀentlichen Teil los: dazu sind alle lvh-Mitglieder recht herzlich eingeladen. Unter anderem werden Ehrengäste wie die Landesräte Philipp Achammer und Giuliano Vettorato sowie Giorgio Marletti, Präsident des Confartigianato, anwesend sein.

das neuentdeckte Coronavirus Covid-19 macht derzeit Schlagzeilen, wie selten ein Thema. Täglich hören wir von der neuartigen Krankheit in internationalen sowie lokalen Presseberichten. Seit das Virus in Südtirol angekommen ist, wächst auch hierzulande die Angst von Tag zu Tag. Es ist wichtig, dass wir keine Angst schüren! Wir haben einen qualiﬁzierten Zivilschutz, der seiner Arbeit mit großem Gewissen nachgeht und alles unter Kontrolle hat. Natürlich verfolgen wir als Wirtschaftsverband täglich die Neuigkeiten, um auf alles vorbereitet zu sein – auch um unseren Mitgliedern weiterzuhelfen.

Erste Tearna Wirtschaftsschau Handwerk unter den Lauben So dann auch in Terenten

VON 25. BIS 26. APRIL IN TERENTEN

Zum ersten Mal findet heuer die Tearna Wirtschaftsschau statt. 22 lokale Betriebe werden ihre Produkte und Dienstleistungen vom 25. bis 26. April in der Handwerkerzone von Terenten präsentieren. Ein vielfältiges Rahmenprogramm mit Musik, Kinderprogramm und Verpflegung rundet die Schau ab. Der Eintritt ist frei. Die Wirtschaftsschau wird unterstützt vom Land Südtirol, der Gemeinde Terenten, der Raiffeisenkasse Vintl sowie zahlreichen weiteren Sponsoren. manufakt

Liebe Handwerker, liebe Handwerkerinnen,

Der derzeitige Rat lautet: Die Neuigkeiten bezüglich des Virus verfolgen, dabei aber ruhig bleiben! Und vor allem nur Ratschläge und Mitteilungen von Personen aus dem Fachbereich bewerten! An dieser Stelle möchte ich mich bei allen Fachleuten bedanken und hoﬀe, dass sich die Situation bald wieder beruhigt. Euer

7 03|2020

MANUFAKT NEWS | Kurzmeldungen

Das Modell 730 AB 18. MÄRZ KÖNNEN TERMINE BEIM CAAF VEREINBART WERDEN.

8 03|2020

Das Modell 730 gilt als Steuererklärung für Lohnabhängige und Rentner mit bestimmten zusätzlichen Einkommen. Es kann aber auch zur Rückvergütung abzugsfähiger und absetzbarer Spesen abgefasst werden. Zu den absetzbaren Spesen zählen zum Beispiel Arztspesen, Passivzinsen, Lebensund Unfallversicherungen. Die Steuerbeistandstelle (CAAF) im lvh bietet auch heuer wieder einen bequemen, qualiﬁzierten und vorteilhaften Dienst zur Abfassung des Mod. 730. Nach Abgabe der entsprechenden Unterlagen an das CAAF müssen keinerlei Termine oder Verpﬂichtungen eingehalten werden, denn ein eventuelles Steuerguthaben beziehungsweise die anstehende Steuerschuld gegenüber dem Fiskus wird direkt in der Lohntüte, der Rente oder der Agentur der Einnahmen verrechnet. Terminvereinbarungen sind ab 18. März 2020 möglich.

Steuererklärung Unter anderem für Lohnabhängige und Rentner

Handwerker-Cup Ritten 1. LVH KLEINFELD-FUSSBALLTURNIER

Der Anpfiff für das erste lvh-Fußballturnier wird am 30. Mai in der Arena Ritten fallen. Alle lvh-Mitglieder, deren Familien und Mitarbeiter sind herzlich eingeladen ihr Können auf dem Fußballfeld zu beweisen. Tolle Preise und Rahmenprogramm warten auf euch. Alle Interessierten sind zum Zuschauen, Anfeuern und zum geselligen Beisammensein eingeladen. Für Verpflegung und Unterhaltung ist gesorgt. Für die vielen Fußball-Fans wird es am Abend die Open Air Live-Übertragung des UEFA Champions League Finale auf einem Big-LED-TV geben. Infos unter stefanie. mayr@lvh.it oder Tel. 0471 323 414.

CUP HANDWERKER

RITTEN

1. KLEINFELD F U S S B A L LT U R N I E R

Sich auf dem Fußballfeld messen Woher kommt die beste Mannschaft?

German Designe Award 2020 Eine große Ehre

LobiSILENT glänzt DER GERMAN DESIGN AWARD 2020 GING AN DIE NEUE AKUSTIKDIELE. Lobis Böden wurde bei der Ambiente-Messe in Frankfurt der „German Design Award 2020“ für die innovative Akustikdiele LobiSILENT verliehen. Der German Design Award zeichnet innovative Produkte und Projekte, ihre Hersteller und Gestalter aus, die in der deutschen und internationalen Designlandschaft wegweisend sind. Am Designpreis nahmen Unternehmen aus aller Welt teil, darunter auch renommierte Großunternehmen. Mit LobiSILENT wird der Betrieb bei Fuorisalone anwesend sein.

9 03|2020

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Handwerk neu in Szene gesetzt ÜBER EINE BILLION INSTAGRAM�NUTZER JEDEN MONAT: DIE ZAHLEN SPRECHEN FÜR SICH! ALS BETRIEB SOLLTE MAN DIE FOTO�APP NICHT UNTERSCHÄTZEN.

10 03|2020

Handwerk neu in Szene gesetzt | FOKUS

nstagram ist das neue Facebook! Kaum ein anderes soziales Netzwerk hat in vergangener Zeit seine Konkurrenten so schnell überholt. Im Juni 2018 hatte Instagram nach eigenen Angaben bereits rund eine Milliarde Nutzer weltweit. Die Zahlen sprechen für sich. Als Betrieb sollte man die Foto-App nicht unterschätzen! Sie bietet Betrieben viel mehr Möglichkeiten, als man ihr auf den ersten Blick zumuten mag.

MEHR ALS NUR SCHÖNE BILDER

Facebook gilt hierzulande bei Handwerksbetrieben immer noch als Platzhirsch unter den sozialen Medien. Jedoch holt das soziale Netzwerk Instagram auch in Südtirol mit rasantem Zuwachs auf. Besonders bei jungen Nutzern erfreut sich die kostenlose Onlineplattform über große Beliebtheit. Doch was macht die App so erfolgreich? Vor allem die visuelle Kommunikation mit Videos und Bilder spricht die User an. Die Kommunikation mittels Fotos empfinden die Nutzer eingänglicher als Texte. Instagram ist als reine App-Anwendung konzipiert. Da sich das Marketing immer mehr auf mobile Endgeräte verlagert, liegt das Fotonetzwerk voll im Trend.

INSTAGRAM EIGNET SICH SEHR GUT, HANDWERK ZU VERMARKTEN.

DIE CHANCE NUTZEN

Instagram eignet sich sehr gut, Handwerk zu vermarkten. Kreative, einzigartige Produkte können mit der App hervorragend in Szene gesetzt werden. Kunden können damit einfach und sehr schnell erreicht werden. Schließlich leben wir in einem Zeitalter, wo Interessierte vor ab die Sozialen Medien durchstöbern, bevor sie sich für ein Produkt oder eine Dienstleistung entscheiden.

95 mio. Bilder werden täglich hochgeladen

1 Billion

User und mehr zählt die Plattform jeden Monat

60%

der Nutzer entdecken neue Produkte auf Instagram

11 03|2020

Schon auf Instagram? Viele Möglichkeiten

12 03|2020

Bedacht und gezielt sollten die Posts auf Instagram gemacht werden: Nach der Installation der App sollten keines Falls vorschnell die erst besten Fotos aus dem Archiv veröffentlicht werden. Präsenz ist gut, aber nur wenn sie durchdacht ist und ein gutes Bild auf den Betrieb wirft. Eine Strategie ist deshalb umso wichtiger. Wie will man gegenüber Nutzern auftreten? Wie lautet die Botschaft des Betriebes? Welche Fotos werden regelmäßig veröffentlicht? Das sind alles Fragen, die man sich stellen sollte.

EINE GESCHICHTE ERZÄHLEN

Storytelling hat durch Instagram eine neue Definition erhalten. Die Kunst ist es mit Bildern und Kurzvideos eine glaubhafte Geschichte zu erzählen. Beliebt sind vor allem Einblicke in die Werkstatt Arbeitsschritte, oder besondere Gelegenheiten. Man

soll die Follower bei der Arbeit sozusagen über die Schulter schauen lassen. Der Aufwand wird sich auf alle Fälle lohnen.

GENÜGEN SPONTANE SCHNAPPSCHÜSSE?

Von bunten und schrillen Momentaufnahmen, bis hin zur professionellen Fotografie findet man auf Instagram alles möglich. Es gibt kein Grundrezept für alle. Je nach Betrieb sollte abgewogen werden, welche Art von Bildern besser funktioniert. Handwerksberufe, die mit kreativen Produkten punkten, haben es natürlich etwas einfacher: Beispielsweise müssen Konditoren, Friseure und Kunstschmiede ihre Produkte und Ergebnisse einfach ins richtige Licht rücken und den Foto-Auslöser betätigen, um schöne Bilder zu erhalten.

200 mio. 52 min.

verbringen im Schnitt Benutzer auf der Plattform

Nutzer besuchen täglich BusinessProfile

18 bis 34-Jährige benützen die App am meisten

Handwerk neu in Szene gesetzt | FOKUS

Eine größere Herausforderung sind Fotos natürlich, wenn die Handwerks-Produkte nicht auf die Optik ausgerichtet sind. Trotzdem sollten sich Berufe wie Installateure, Metzger und Transporteure nicht einschüchtern lassen. Mit einem durchdachten Konzept können auch sie auf Instagram glänzen.

NACHWUCHS HANDWERKER MOTIVIEREN

Mit Instagram kann nicht nur der eigene Betrieb gut vermarktet werden, sondern ebenso der Beruf. Da Instagram vor allem bei den jungen Generationen sehr beliebt ist, kann man die Online-Plattform zugleich nutzen, um die Aufmerksamkeit der Jugendlichen auf das Handwerk zu lenken. Tolle Fotos und Kurzvideos machen nicht nur Lust auf den Beruf, sondern klären auch auf: Viele wissen schließlich nicht, welche Arbeitsschritte und Wissen hinter den vielen handwerklichen Produkten und Dienstleistungen steckt.

DIE GRÜNDE, WARUM SOCIAL MEDIA FÜR UNTERNEHMEN WICHTIG IST

Steigerung der Bekanntheit

73,5%

Stärkere Kundenbindung 73,2% Verbesserung des Images 71% Besserer Zugang zur Zielgruppe 69,8% Reagieren auf Probleme, Unzufriedenheit der Kunden 60,7% Steigerung des Traffic auf eigene Webpräsenzen 55,3% Besserer Zugang zu Geschäftskontakten 54,1% Besseres Suchmaschinenranking 52,3% Schnellerer Zugang zu Wissen 51,1% Verkürzung der Time-to-Market-Zeitspanne 44% Senkung der Produktentwicklungskosten 37,6%

Quelle: www.statista.com

manufakt

13 03|2020

BETRIEB ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSFÜHRUNG: Mit dem richtigen Know-how in Management, Produktion, Verkauf, Marketing und Organisation zum Erfolg.

14 03|2020

Das 1x1 der Körpersprache: Wie wirken Sie auf andere? WIE WICHTIG IST KÖRPERSPRACHE? WARUM SIND MENSCHEN, DIE IHRER EIGENEN KÖRPERSPRACHE BEWUSST SIND ERFOLGREICHER? DIE ANTWORTEN AUF DIESE UND VIELE WEITERE FRAGEN KENNT DER EXPERTE.

Stefan Verra Körpersprach-Experte

Er wird als Rockstar der Körpersprache bezeichnet: Stefan Verra ist zurzeit der gefragteste Körpersprache-Experte im europäischen Raum. Mit seiner ganzheitlichen Methodik, sich bei der Analyse der Körpersprache nicht in bruchstückhafte Einzelsignale zu verzetteln, sondern immer den Gesamtkontext zu betrachten, überzeugt er. „Studien belegen, dass Menschen, die sich ihrer eigenen Körpersprache und der ihrer Mitmenschen bewusst sind, erfolgreicher sind“, sagt Verra. Beim „1x1 der Körpersprache“ erklärt der Experte den Anwesenden beispielsweise, wie sie ihre eigene Körpersprache analysieren und sie zielgerichtet einsetzen können. Am 13. März wird er sein „1x1 der Körpersprache“ im Rahmen des lvh-Baukongresses im NOI Techpark vorstellen. „Mit manchen Menschen kommen wir ganz leicht ins Gespräch und bei anderen machen wir gleich lieber einen Bogen drum herum. Warum aber ist das so? Haben Sie sich schon mal Gedanken gemacht, wie Sie eigentlich auf andere wirken?“ Das sind zwei der vielen Fragen, die Stefan Verra an diesem Tag beantworten wird.

Körpersprache | BETRIEB

STEFAN VERRA Experte der Körpersprache

Worte sind ohne Bedeutung, wenn wir sie nicht mit Mimik und Gestik mitteilen Erst anhand der Körpersprache schätzen uns unsere Mitmenschen ein, sagt Stefan Verra. Der Experte weiß, was in vielen Situationen entscheidend ist. Herr Verra, was ist das Geheimnis der Körpersprache? Das Geheimnis ist, dass es erst die Kommunikation komplett macht. Wer dem Bauherrn sagt: Bis Freitag ist die Baustelle auf alle Fälle fertig, dabei aber nervös mit den Fingern spielt, den Blickkontakt meidet und den Kopf gesenkt hält, wird große Unsicherheit auslösen. Erst anhand der Körpersprache können wir Wort einschätzen.

ben, steht die Meinung fest. Deswegen gewinnen bei Wahlen nicht immer die Klügsten. Sondern die, die dem Bürger einen emotionalen Anknüpfungspunkt liefern. Wir werden uns anschauen, wie das Donald Trump schafft. Das gleiche gilt für jeden von uns. Ob im Business oder in der Partnerschaft. Wir müssen zu unserem Gegenüber eine Bindung aufbauen - und das passiert nur über die Körpersprache.

Inwieweit beeinﬂusst die Körpersprache den ersten Eindruck, den wir bei anderen hinterlassen? Erst anhand der Körpersprache schätzen uns unserer Mitmenschen ein. An dem Abend gibt im NOI Techpark es konkrete Tipps, wie man kompetent und sympathisch wirkt. Auch in schwierigen Situation.

Wie wichtig ist es, als Vorgesetzter sich dementsprechend zu präsentieren? Wer von seinen Mitarbeitern nicht akzeptiert wird, vermittelt ihnen zu wenig Sicherheit. Mit Worten ist das genau nicht erreichbar. Es ist wie in der Partnerschaft: Wer sagt „Ich liebe dich“, aber sich nicht entsprechend verhält, wird sehr bald Single sein. Worte sind immer ohne Bedeutung, so lange wir nicht mit Mimik und Gestik mitteilen, wie wir die Worte meinen.

Was ist der weitverbreitetste Fehler, den wir Menschen bei der Körpersprache machen? Zuviele Menschen meinen: Wenn ich inhaltlich korrekt bin, werde ich auch erfolgreich sein. Dabei gilt immer: Erst wenn das Gegenüber das Gefühl(!) hat, beim richtigen Geschäftspartner zu sein, wird er zusagen. Die Körpersprache vermittelt genau dieses Gefühl. Sie ist damit gleich wichtig wie der Inhalt. Der transportiert konkrete Fakten. Aber ob die geglaubt werden oder nicht, kann nur die Körpersprache vermitteln.

Baukongress am 13. März mit Stefan Verra im NOI Techpark in Bozen

Inwieweit kann die Körpersprache sich auf die Karriere und auf den Arbeitsalltag auswirken? Sie hat einen weit größeren Einﬂuss, als wir meinen. Auch bei politischen Wahlen beobachtet man, dass Bürger nach Sympathie entscheiden und weniger nach Kompetenz. Sie müssen das „Gefühl“ haben, der Politiker versteht mich und löst meine Probleme. Sobald sie das Gefühl ha-

Welche wichtigen Tipps gelten im Verkauf? Achte auf deine Augenbrauen. Sie sind der stärkste mimische Ausdruck, den wir zur Verfügung haben. Mit ihnen können wir Sympathie als auch Wichtigkeit unterstreichen. Gibt es bei der Art und Weise der Körpersprache große Unterschiede zwischen Männern und Frauen? Wir mussten im Laufe der Evolution uns ein wenig spezialisieren. Deswegen sind Frauen weit effektiver untereinander Bindung einzugehen. Die Körpersprache schafft das. Indem sie im Schnitt mehr mimische Signale zeigen, ermöglichen sie Bindung. Männer, mit ihrer oft unbewegten Mimik haben in Notsituation Sicherheit versprochen. Natürlich ist das ein wenig stereotypiert. Wichtig wäre, dass jeder Mann und jede Frau von beiden ein wenig hat. sk

15 03|2020

BETRIEB | Steuern, Expertenmeinung

LVH-EXPERTEN ANTWORTEN

Steuertermine und Fälligkeiten 16. MÄRZ

16 03|2020

> MONATLICHE MWST.-ABRECHNUNG: Zahlungsfrist der MwSt.-Schuld > MWST.-SALDOZAHLUNG: Zahlungsfrist Saldozahlung der MwSt. Erklärung fürs Vorjahr > STEUEREINBEHALTE: Einzahlung der im Vormonat getätigten Steuereinbehalte > IRPEF ZUSCHLÄGE: Zahlungsfrist regionale und kommunale IRPEF-Zuschläge, auf bezahlte Entgelte aus nichtselbständiger Tätigkeit des Vormonat > INPS - MONATLICHE BEITRÄGE: Zahlungsfrist Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers für die Arbeitnehmer betreﬀend den Vormonat > INPS - GETRENNTE SONDERVERWALTUNG: Zahlungsfrist der Beiträge des Vormonats > KONZESSIONSGEBÜHR FÜR GESCHÄFTSBÜCHER: Zahlungsfrist der Konzessionsgebühr für die Geschäftsbücher (nur für Kapitalgesellschaften)

25. MÄRZ

> INTRASTAT - MONATLICHE MELDUNG: Abgabefrist bei monatlicher Abrechnungs

31. MÄRZ

> MOD. CU: Fälligkeit Aushändigung des Mod. CU 2020

KLAUS FISCHNALLER Büroleiter Bruneck

Haushaltsgesetz fordert bargeldlose Bezahlung Wann müssen private Ausgaben mit Karte bezahlt weden? Wie in den vergangenen Jahren, können in der persönlichen Steuererklärung (Mod. redditi oder Mod. 730) bestimmte private Ausgaben zu 19 Prozent steuerlich in Abzug gebracht werden. Die bekanntesten davon sind: Spesen für Ärzte, Medikamente, Tierarzt, Zinsen für Hypothekardarlehen bei Kauf/Bau der Erstwohnung, Kindergärten und Kinderhorte, Einschreibegebühren für Oberschulen und Hochschulen, Beerdigungsspesen, Mietaufwendungen von Universitätsstudenten, Ausgaben für sportliche Tätigkeit der Kinder, gewisse Versicherungsprämien u.a. Das staatliche Haushaltsgesetz 2020 schreibt nun vor, dass sämtliche oben genannte Spesen und Ausgaben nur dann zu 19 Prozent steuerlich abgesetzt werden dürfen, wenn diese auf nachvollziehbare Weise, d.h. bargeldlos, bezahlt werden. Somit müssen die Zahlungen mittels Bankomat-, Kreditkarte oder Überweisung vorgenommen werden. Folglich gilt: Wenn im Jahre 2021 die Steuererklärung für das Jahr 2020 ausgearbeitet wird, müssen, zum Zwecke der Absetzbarkeit, die Belege der bargeldlosen Zahlung vorgelegt werden! Von dieser neuen Regelung gibt es folgende Ausnahmen: Fachärztliche Leistungen durch öffentliche Sanitätseinrichtungen bzw. mit ihnen konventionierte private Sanitätsstrukturen sowie der Kauf von Medikamenten, können weiterhin mit Bargeld bezahlt werden. Informationen

Informationen Wenden Sie sich bitte an Ihr Bezirksbüro.

Klaus Fischnaller Tel. 0474 474 823 klaus.fischnaller@lvh.it

Datenschutz: lvh unterstützt FÜR MITGLIEDER BIETET DER LVH KOSTENLOS UNTERSTÜTZUNG IN BEZUG AUF DIE NEUE DATENSCHUTZGRUNDVERORDNUNG. Die Internationalisierung in den Geschäftsbeziehungen hat in den vergangenen Jahren immer mehr zugenommen. Folglich mussten sich Unternehmen immer öfter mit den Datenschutzbestimmungen anderer Länder beschäftigen. Hinzu kommt der Umgang mit Daten im Online-Bereich – eine weitere Herausforderung. Aus diesem Grund hat die EU-Kommission eine Harmonisierung des Datenschutzes beschlossen. Mit der neu-

Datenschutz Europaweit einheitlich

en Datenschutz-Grundverordnung (EU DSGVO) wurde eine europaweit einheitliche Datenschutzregelung geschaffen, die am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist. Um Mitgliedern eine konkrete Hilfestellung zu bieten hat der lvh in Zusammenarbeit mit einem Partner speziell für Handwerksbetriebe zugeschnittene Pakete entwickelt. Für Mitglieder wird weiterhinein kontinuierlicher Support, transparente Informationen und eine professionelle Abwicklung

garantiert. Je nach Betriebsgröße und Art der Datenverarbeitung kann jeder Betrieb sich das für ihn geeignete Paket aussuchen. Die Pakete beinhalten u.a. die maßgeschneiderte Erarbeitung aller gesetzlich vorgeschriebener Dokumente. Zudem wird eine Anleitung zu den einzelnen Dokumenten zur Verfügung gestellt. Die lvh-Rechtsberatung steht Mitgliedern kostenlos für Informationen zur Verfügung. Erreichbar unter 0471 323 277.

17 03|2020

Förderungen 2020

Ende März finden drei Infoabende zum Thema Förderungen statt. Im Fokus stehen Förderungen zur betrieblichen Investition, Forschung & Innovation, Messen und Weiterbildung. Die Veranstaltungen finden am 18. März an der Landesberufsschule in Schlanders, am 25. März im NOI Techpark in Bozen und am 2. April im Bezirksbüro Bruneck statt. Mit dabei ist das Landesamt für Innovation & Technologie. Betriebe werden von ihren Erfahrungen mit eingereichten Förderanträgen erzählen. Anmeldung unter innovation@lvh.it oder Tel. 0471 323 245.

Geld für Investitionen und mehr Drei Infoabende folgen

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BILDUNGSWERKSTATT ERFOLGSFAKTOR BILDUNG: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie die Stärkung des Meistertitels sind das Fundament für hochwertiges Südtiroler Handwerk.

18 03|2020

Attraktiv genug für Lehrlinge? LEHRLINGE FINDEN, AUSBILDEN UND ALS QUALIFIZIERTE MITARBEITER BEHALTEN. HIER EINIGE TIPPS, WIE BETRIEBE FÜR LEHRLINGE ATTRAKTIVER WERDEN. Würde ich mich selbst für eine Lehrstelle in meinem Betrieb bewerben? Das ist die erste Frage, die sich ein Geschäftsführer eines Betriebes stellen sollte. Die Lehrlingszahlen steigen, trotzdem klagen viele Betriebe über zu wenig Interessierte. Dies liegt nicht immer am Interesse der jüngeren Generation – sehr oft sind es bestimmte Rahmenbedingungen und kleine Benefits, mit den andere Betriebe einfach mehr überzeugen.

WORK-LIFE-BALANCE IST WICHTIG

Es gibt viele Aspekte, die die Beliebtheit eines Betriebes ausmachen. Neben einer fairen Bezahlung, sind die Freude an der Arbeit, die Anerkennung und ein wertschätzender Umgangston ausschlaggebende Punkte. Die Wichtigkeit des Privatlebens und die sogenannte Work-Life-Balance wird Arbeitnehmern immer wichtiger – besonders ist sie für die jungen Generationen ausschlaggebend. Für Lehrlinge und Mitarbeiter wird ein Betrieb besonders attraktiv, wenn dieser Ausgleich zwischen Privatleben und

Sich die Zeit nehmen In Lehrlinge investieren

01 Work-Life-Balance Für junge Generation wichitg 02 Ein gutes Team Bessere Leistung

Arbeitsalltag gegeben ist. Dazu kann beispielsweise mit flexiblen Arbeitszeiten beigetragen werden. Die Arbeitszeit möchten Arbeitnehmer als sinnvoll verbrachte Lebenszeit nutzen. Nur so bleiben Lehrlinge und Mitarbeiter erhalten. Arbeitgeber können sich mit dieser Einstellung auseinandersetzen und sich fragen, was sie dazu beitragen könnten.

reicht bereits einmal in der Woche, oder auch im Monat, ein gemeinsames Frühstück, oder ab und zu eine gemeinsame Unternehmung. Natürlich sollten dabei das gesellige Beisammensein und der Spaß im Mittelpunkt stehen und nicht die Herausforderungen des Arbeitsalltages die Überhand ergreifen. Dies stärkt nicht nur die Gemeinschaft und die Beziehung mit den Vorgesetzten, sondern lässt zugleich die Motivation bei der Arbeit steigen.

19 03|2020

ANLIEGEN VON MITARBEITERN ERNST NEHMEN

Persönliche und individuelle Situationen oder Wünsche von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden. Wenn Arbeitgeber versuchen Lösungen für diese zu finden, arbeiten Mitarbeiter motivierter und zeigen eine langfristige Leistungsbereitschaft. Die Weiterentwicklung ist ein zentraler Wunsch von Lehrlingen. Deshalb sollten sie immer wieder neue Bereiche und Arbeiten kennenlernen dürfen. Verlässliche Rahmen, definierte Standards zu Arbeitsabläufen, Arbeitsweisen und Verhaltensweisen sind von Vorteil. Klare schriftliche und ausführliche Vereinbarungen, die für alle gelten, erzeugen Nachvollziehbarkeit und Fairness.

MIT WELCHEN GESICHT KOMMEN SIE MORGENS IN DEN BETRIEB?

Die Laune und die Motivation des Geschäftsführers sowie der Mitarbeiter spiegelt den ganzen Betrieb wider. Beobachten Sie selbst: Mit welchem Gesicht kommen Sie und Ihre Mitarbeiter morgens in die Firma? Wie starten Sie gemeinsam in den Tag? Um die Mitarbeiter zu einem besseren Team zusammenzuschweißen ist ein regelmäßiger Austausch besonders wichtig. Was heutzutage besonders gut ankommt, sind kleine gemeinsame Rituale. Dabei manufakt

Sind Sie für Lehrlinge attraktiv? Würde man gerne selbst eine Lehre im eigenen Betrieb machen? Wie ist der Umgang miteinander? Werden gemeinsame Unternehmungen organisiert? Wie werden Mitarbeiter und Lehrlinge in gemeinsame Ziele eingebunden/darüber informiert? Wie gestalten Sie den Umgang mit Fehlern? Wie werden Anregungen vom Team entgegengenommen? Wann und über was spricht man miteinander am meisten? Wie reagieren Sie auf die Anliegen ihrer Mitarbeiter/Lehrlinge?

BILDUNGSWERKSTATT | EuroSkills, Kurskalender

EuroSkills: 14 Berufe im Rennen BEIM KICK�OFF�EVENT IN BOZEN TRAFEN ERSTMALS TEILNEHMER, EXPERTEN UND FUNKTIONÄRE JENER BERUFE AUFEINANDER, DIE BEI DEN EUROSKILLS 2020 ANTRETEN WERDEN.

Jasmin Fischnaller Kick-oﬀ-Event EuroSkills 2020

20 03|2020

Von 17. bis 19. September 2020 wird Graz zum Austragungsort der EuroSkills. Über 600 Teilnehmer aus 28 europäischen Ländern werden in 40 verschiedenen Berufen gegeneinander antreten. „Berufswettbewerbe sind eine sehr wertvolle Investition in die Ausbildung der Jugendlichen. Mit der Teilnahme auf europäischem und internationalem Parkett zeigen wir, was unsere Fachkräfte können und wie sehr Lehrberufe für junge Menschen attraktiv sind“, sagt Jasmin Fischnaller, oﬃzielle Delegierte für EuroSkills 2020. Für Italien werden insgesamt 14 Berufe an den Start gehen: Maurer und Baumeister, Maler, Elektrotechniker, Floristen, Friseure, Schönheitspfleger, Kfz-Mechatroniker, Köche, Servierfachkräfte, Mediendesigner, Bau- und Galanteriespengler, Bodenleger, Hotel Rezeptionisten und die Verkäufer. Die Wettkampfteilnehmer werden sowohl aus Südtirol als auch dem Piemont stammen. „Dieses Jahr haben wir gleich zwei Berufswettbewerbe: Im September nehmen wir an den EuroSkills teil und im Oktober finden die WorldSkills Italy statt. Durch die Teilnahme zeigen wir nicht nur den Ausbildungsgrad unserer Jugend, sondern auch das Qualitäts- und Leistungsbewusstsein unseres Landes“, so lvh-Präsident Martin Haller.

KURSKALENDER 2020 Anmeldung und weitere Informationen auf www.lvh.it, E-Mail an weiterbildung@lvh.it

KURS Arbeitssicherheit für Arbeitnehmer

STUNDEN

DATUM

ORT

Grundkurs Arbeitssicherheit (ATECO-Kodex hoch)

16,5

07. | 08.04.2020

Bozen

Grundkurs Arbeitssicherheit (ATECO-Kodex mittel)

12,5

10. | 11.04.2020

Bozen

16.03.2020

Meran

Auﬀrischungskurs (alle Berufsgruppen)

Arbeitssicherheit für Arbeitgeber

Grundkurs (ATECO-Kodex nieder)

16,5

16 | 30.03.2020

Vahrn

Auﬀrischungskurs (ATECO-Kodex mittel)

10,5

28.03.2020

Bozen

Erste-Hilfe

Grundkurs (16 UE)

12,5

01. | 02.04.2020

Meran

23.03.2020

Meran

4,5

06.04.2020

Bozen

Auﬀrischungskurs 4 Stunden Brandschutz

Grundkurs (niedriges Brandrisiko)

Befähigungskurse

Auﬀrischungskurs für Staplerfahrer

17.03.2020

Bozen

Auﬀrischungskurs für Baukran

25.02.2020

Bozen

Ausbildungskurs für den Auf-, Ab- sowie Umbau der Rollgerüste

10.04.2020

Bozen

MARGARETH STOLL Beraterin für Digitalisierung, Strategie, und integrierte Managementsysteme

Ein ERP System für meinen Betrieb? ERP-Systeme sind Softwarelösungen zur Steuerung von Geschäftsprozessen (Enterprise-RessourcePlanning System). Hier die Vorteile. Wie setzen Betriebe ERP-Systeme ein und welche Vorteile bieten sie? ERP Systeme und Digitalisierung bieten große Chancen für schnelle reibungslose Arbeitsabläufe, einfach auﬃndbare Informationen, einen klaren Überblick und nachhaltigen Erfolg. Ein System unterstützt alle Aufgaben des Betriebs. Alle Daten werden einmalig erfasst und optimal IT unterstützt verarbeitet. Damit reduzieren sich Doppelerfassungen, Fehler u.a. die Produktivität steigt. Was gilt bei der Einführung des ERP-Systems? Wie alle Werkzeuge eignet sich nicht jedes für jeden. Daher bestimme ich zuerst die künftige strategische Ausrichtung des Betriebs. Dann hinterfrage ich alle künftigen Aufgaben sehr kritisch und leite daraus klare Anforderungen an nötige Funktionen, Daten und deren Austausch ab. Damit kann ich das für mich geeignete System auswählen. Worauf muss ich achten? Es soll mehrere Jahre die künftigen Bedürfnisse optimal erfüllen und die Entwicklung des Betriebs fördern. Daher wählen wir sichere zukunftsorientierte Technologien. Wir legen klare Verantwortungen fest und binden die Mitarbeiter frühzeitig ein. Professionelles Projektmanagement zur Einführung und klare Servicevereinbarungen für die laufende Betreuung fördern den nachhaltigen Erfolg.

21 03|2020

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BRANCHEN DIE VIELFALT DES HANDWERKS: Neuigkeiten, Trends, die Projekte der lvh-Berufsgemeinschaften und aktuelle Wirtschaftsthemen auf einen Blick.

22 03|2020

Moderne Technik, die international punktet TISCHLER: JAPAN, LA RÉUNION, USA UND NOCH VIELE WEITERE LÄNDER: DIE TISCHLEREI ENGL VERSCHICKT SEINE MÖBELSTÜCKE IN DIE GANZE WELT. DIE FORTGESCHRITTENE TECHNIK MACHT ES MÖGLICH. Es wird gehobelt, gesägt und gefräst, was das Zeug hält. Jedes Brett wird händisch auf die richtige Länge und Breite geschnitten. So stellen sich die meisten den typischen Tischlerberuf vor. Heute sieht es in einer Tischlerwerkstatt allerdings etwas anders aus: Ein großer Teil der Arbeit erfolgt im Büro. Mit Computerprogrammen entstehen 3D-Zeichnungen, die direkt an die CNC-Fräse gehen. Diese hochmoderne Maschine schneidet laut 3D-Zeichnung jedes Werkstück maßgenau zu. Gleichzeitig fräst sie Kanten, bohrt Löcher für die Dübel und diverse Beschläge. „Der Tischlerberuf ist ein sehr moderner Beruf geworden“, sagt Hermann Engl von der Tischlerei Engl in Sand in Taufers. Seine hochwertigen Möbelstücke verschickt er in die ganze Welt.

ZAHNTECHNIK-LABOR IN DEN USA

Das junge Team Tischlerei Engl in Sand in Taufers

Ein Zahntechnik-Labor für die „University of Pennsylvania“ in Philadelphia (USA). Das war das letzte große Projekt, das die Tischlerei außerhalb Europas angefertigt hat. „Es war ein großer Auftrag, auf den ich sehr stolz bin“, sagt Engl. „Die Universität wurde

durch unsere Zusammenarbeit mit Zirkonzahn auf uns aufmerksam. Ein ausschlaggebender Grund, warum genau wir den Auftrag erhalten haben, war die fortgeschrittene Technik, mit der wir arbeiten. Unser Programm kann eine Video-Vorschau erstellen, die einen 3D-Rundgang ermöglicht.“ Für den Betrieb steht Organisation und Qualität bei derartigen Aufträgen an erster Stelle. „Vor allem ist der Transport oft eine organisatorische Herausforderung. Wir mussten für das Labor in den USA den Schiffs-Container und den Lkw hier in Südtirol und jenen in den USA selbst beladen. Dabei zählte natürlich jeder Zentimeter.“ Doch der Aufwand ist es wert, findet Engl.

EXPORT ALS KLEINER NERVENKITZEL

Japan, Norwegen, La Réunion und noch einige Länder mehr kann der Tischlermeister bereits auf seiner Weltkarte vermerken. „Es ist der Nervenkitzel, die Herausforderung und vor allem der Gedanke, dass unsere Möbelstücke auch außerhalb Südtirols gefragt sind. Ich finde, der Export ist eine tolle Möglichkeit,

Hermann Engl Tischlermeister

01 Vorbereitungen für USA Die Technik macht es möglich 02 Transport nach Philadelphia Jeder Zentimeter zählt

die sich auch bezahlt macht“, sagt Engl. Die meisten Aufträge sind aber nicht so groß, wie jener in den USA. „In Philadelphia waren unsere Mitarbeiter vor Ort, um das Labor abzuladen und zu montieren. Dabei bestand die Herausforderung darin, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein – und das vorab zu planen. Das Projekt in den USA ist aber beinahe eine Ausnahme. Zum größten Teil verschicken wir einzelne Möbelstücke in andere Länder“, erklärt der Tischler. „Wir senden sie nicht wie große Möbelhäuser in Einzelteile, sondern bereits zusammengebaut. Nur so kann eine hohe Qualität garantiert werden. Unsere Möbelstücke müssen schließlich einige hundert Kilo schwere Geräte aushalten.“

23 03|2020

MITARBEITER SIND DER GRUNDSTEIN

Es ist nicht nur die neuste Technik, die einen Betrieb ausmachen, sondern seine Mitarbeiter. Der Tischlerei Engl sind Lehrlinge besonders wichtig. „Junge, motivierte Lehrlinge können wir sehr gut einsetzen. Lehrlinge arbeiten bei uns nach dem Rotationsprinzip und wechseln regelmäßig den Bereich“, betont Engl. Insgesamt zählt der Betrieb derzeit 12 Mitarbeiter. Da die Tischlerei immer versucht mit der Zeit zu gehen, ist Weiterbildung unabdingbar. „Unsere Mitarbeiter in der AV besuchen mindestens einmal jährlich einen Kurs. Nur so können sie mit den neuen Programmen und Techniken umgehen“, erklärt Engl. „Auch ist das Beherrschen von Sprachen heutzutage sehr wichtig. Beim Export ist es sogar eine wichtige Voraussetzung.“ sk

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Bau | BRANCHEN

Ein Ansporn für Kleinbetriebe BAU: VON DER ANWENDUNG DES RICHTPREISVERZEICHNISSES ZUR PREISGESTALTUNG BIS HIN ZUR KOSTENÜBERPRÜFUNG: BEI DER INFOVERANSTALTUNG STANDEN DIE ÖFFENTLICHEN AUFTRÄGE IM FOKUS. Die Preiskalkulation und die Bauabrechnung sind bedeutende Themen, wenn es um die öffentlichen Aufträge geht. Aus diesem Grund hat der lvh kürzlich im Haus des Handwerks zu einer Infoveranstaltung eingeladen. lvh-Präsident Martin Haller begrüßte die zahlreich erschienen Interessierten. Das neue Richtpreisverzeichnis 2020 bewertete Haller positiv: „Das Engagement aller Verbände und Berufe war sehr groß. Die Ausarbeitung des Richtpreisverzeichnisses war für alle eine sehr wichtige Angelegenheit. Unser Ziel ist es schließlich, dass die Richtpreise immer aktuell sind und bei öffentlichen Aufträgen keine veralteten

Preise vorgegeben oder neue Techniken beziehungsweise moderne Arbeitsweisen nicht richtig berücksichtig werden.“ Alfred Aberer, Generalsekretär der Handelskammer Bozen, betonte wie wichtig eine gute Zusammenarbeit bei diesem Thema ist: „Das Richtpreisverzeichnis ist zwar in der Handelskammer angesiedelt, erstellt wurde es aber in enger Zusammenarbeit mit allen Verbänden. Somit sind die Arbeitsweisen verschiedenster Berufe vertreten und vor allem ist das gemeinsam erstellte Richtpreisverzeichnis durch die aktualisierten Preise ein Ansporn für Klein- und Mittelbetriebe.“

Infoveranstaltung Schritt für Schritt zu öffentlichen Aufträgen

25 03|2020

EUF-Treffen in Wien FLIESEN-, PLATTEN- UND MOSAIKLEGER: DIE BERUFSGEMEINSCHAFT IST SEIT KURZEM MITGLIED DER EUF. Die Berufsgemeinschaft der Fliesenleger ist seit kurzem Mitglied der EUF, Europäische Union nationaler Fliesenfachverbände. Das Ziel dieser Vereinigung ist es, den Dialog, den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedsverbänden zu fördern. Auch ist den Zuständigen der Erfahrungsaustausch und die Initiierung von Projekten in Bezug auf Themen wie Beruf, Technik, Handel, Sozialgesetzgebung und Unternehmertum wichtig.

BESSERER AUSTAUSCH MIT ASSOPOSA?

In Vertretung für die Berufsgemeinschaft ist Roland Strimmer vor kurzem zum technischen Meeting nach Wien gefahren. Bei dieser Gelegenheit erläuterte Strimmer den Anwesenden die Situation des Berufsbildes in Südtirol. Dabei unterstrich er das Duale Ausbildungssystem und seine vielen Vorteile. manufakt

Erstes EUF-Treﬀen Viele Erwartungen

„Ich hoffe, dass die Zusammenarbeit in der EUF auch zu einem besseren Austausch mit der Assoposa und damit zu einer Stärkung des Fliesenlegergewerbes in ganz Italien führt“, sagt Strimmer. „Ich würde mich zudem sehr freuen, wenn die Assoposa zum Beispiel an den Ausscheidungen für die WorldSkills teilnehmen würde.“ Das nächste Treffen wird voraussichtlich in Bologna am 27. März stattfinden.

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Digitale Zeit BAU: DIE DIGITALISIERUNG IST DAS MODERNE WERKZEUG. ZU BESUCH IN ZÜRICH BEI NEST UND ETH.

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In Zürich NEST und ETH Zürich zeigen, was möglich ist

26 03|2020

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Kleine und mittlere Betriebe haben keine Angst vor Digitalisierung, Automatisierung und Roboter. Ganz im Gegenteil: Sie möchten mit den Neuerungen wachsen und sie in ihrem Arbeitsalltag zu ihrem Vorteil nutzen. Da das Interesse für diesen Bereich sehr groß ist, haben Mitglieder der lvh-Berufsgruppe Baugewerbe, lvh-Präsident Martin Haller sowie Vizedirektor Walter Pöhl eine Fahrt nach Zürich gemacht. Dort haben sie NEST sowie die ETH Zürich besucht. Im NEST, das modulare Forschungs- und Innovationsgebäude der Empa sowie von Eawag, werden neue Technologien, Materialien und Systeme unter realen Bedingungen getestet, erforscht, weiterentwickelt und validiert. Die enge Kooperation mit Partnern aus Forschung, Wirtschaft und öffentlicher Hand führt dazu, dass innovative Bau- und Energietechnologien schneller auf den Markt kommen. Die Anwesenden hatten die Chance, das Institut genauer kennenzulernen und hinter die Fassade zu schauen. Hubert Gruber, Obmann der Baugruppe, war sehr zufrieden: „Für uns ist es wichtig, mit der Digitalisierung mitzugehen und an ihr zu wachsen. Besonders im Baubereich kann sie großartige Vorteile bringen.“ Eine zweite Besichtigung stand in Zürich bei der ETH Zürich an. Die Eidgenössische Technische Hochschule Zürich ist eine technisch-naturwissenschaftliche universitäre Hochschule. Sie betreibt Grundlagen- und angewandte Forschung auf höchstem Niveau im Dienste von Wissenschaft, Gesellschaft, Wirtschaft und Politik.

Welfare, ein wichtiger Fakt KÄLTE- UND KLIMATECHNIKER: DAS WOHLBEFINDEN STAND IM FOKUS DER JAHRESVERSAMMLUNG. „Gemeinsam statt Einsam“ war das Thema der Jahresversammlung der Kälte- und Klimatechniker, die erst kürzlich im Haus des Handwerks stattgefunden hat. Heidi Röhler, Obfrau der Berufsgemeinschaft, eröffnete die Versammlung und hieß alle herzlich Willkommen. Röhler ließ das Jahr 2019 Revue passieren und fasste alle wichtigen Tätigkeiten sowie Ereignisse und Neuerungen zusammen. Auch gab sie eine Vorschau auf die wichtigen Termine des heurigen Jahres. Den Gastvortrag zum Thema Welfare hielten Michael Sölderer und Andreas Palo. Neben der Erklärung des Begriffs gingen die beiden lvh-Mitarbeiter auf die verschiedenen Arten von Welfare ein. Sie erklärten

Jahresversammlung lvh-Präsident Martin Haller

unter anderem, was ein Betrieb für das Welfare seiner Mitarbeiter alles tun kann. Im Zuge dessen erklärten sie die Plattform „Tre Cuori“. An der Versammlung nahmen auch lvh-Präsident Martin Haller teil, der das Engagement der Berufsgemeinschaft lobte und den Mitgliedern für das Jahr 2020 weiterhin viel Erfolg wünschte.

27 03|2020

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28 03|2020

Strom-Fresser aufspüren ELEKTROTECHNIKER: VERALTETE ELEKTRO-GERÄTE SIND OFT ECHTE ENERGIEFRESSER.

Hohes Infektionsrisiko Trockene Schleimhäute

Raumluftfeuchte 40% HEIZUNGS- UND SANITÄRINSTALLATEURE: AUSWIRKUNGEN AUF GESUNDHEIT UND LEISTUNG Die Berufsgemeinschaft will das Bewusstsein für ausreichende Raumluftfeuchte schaffen. Die Bedeutung einer Mindestluftfeuchte von 40 Prozent in Gebäuden soll nicht unterschritten werden. Behagliche Raumluftqualität ist insbesondere in der winterlichen Heizperiode nur mit einer ausreichenden Raumluftfeuchte zu erreichen. Allgemeine Mediziner und Experten für Raumluftfeuchte halten die Raumluftfeuchte als wichtigen Parameter der Raumluftqualität. Weitere Informationen gibt es unter www.mindestfeuchte40.de.

29 03|2020

Alte Küchengeräte? Möglicherweise ein Strom-Fresser

Privaten Verbrauchern stehen im kommenden Jahr steigende Strompreise ins Haus. Der Durchschnitt der Preiserhöhung beträgt rund fünf Prozent. Für einen Familienhaushalt mit einem Stromverbrauch von 4000 Kilowattstunden würde das Rekordniveau der Strompreise bedeuten, dass sie im Jahr bis zu 70 Euro mehr zahlen müssen. Die Elektrotechniker in der E-Marke raten deshalb: Stromfresser entlarven und abschalten. Wer Strom sparen möchte, sollte zunächst ältere Elektrogeräte unter die Lupe nehmen und von einem E-Markentechniker überprüfen lassen. Häufig stellen sich veraltete Geräte als echte Energiefresser heraus. Der E-Marken-Fachbetrieb spürt Energiefresser auf und berät zu Alternativen. Mit einem cleveres Energiemanagement mit Smart Home ist man gut beraten. Dadurch lassen sich einige Kosten einsparen, während der Benutzer gleichzeitig an Komfort gewinnen. Bei der Beleuchtung sorgt beispielsweise ein durchdachtes System für Sicherheit, Komfort und weniger Kosten: Präsenz- oder Bewegungsmelder erhellen Räume oder Außenbereiche genau dann, wenn es benötigt wird. Wird die vernetzte Beleuchtung per App gesteuert, kann man von unterwegs aus prüfen, ob zuhause alle Lichter ausgeschaltet sind. Auch die automatische Steuerung von Heizkörpern über ein Bedienpanel oder eine App hilft dabei, Energie und damit Kosten einzusparen. Dabei werden die Heizkörper mit smarten Heizkörperstellantrieben ausgestattet, die sich gradgenau einstellen lassen. Dasselbe gilt für Sensoren an den Fenstern. manufakt

Ideen für Richtpreis SCHMIEDE UND SCHLOSSER: VORSCHLÄGE KÖNNEN BIS ZUM 15. APRIL EINGEREICHT WERDEN. Die Ausarbeitung des Richtpreisverzeichnisses hat für die Berufsgemeinschaft der Schmiede und Schlosser derzeit eine große Priorität. Bis zum 15. April können noch Änderungsvorschläge eingereicht werden. „Im vergangenen Jahr war es sehr erfreulich, dass unsere Vorschläge berücksichtigt wurden. Aus diesem Grund möchte ich nochmal betonen, dass alle Schmiede und Schlosser eingeladen sind mitzuhelfen“, sagt Horst Pichler, Obmann der Schmiede und Schlosser. Des Weiteren ist die Überarbeitung des Berufsbildes ein aktuelles Thema für die Berufsgemeinschaft. Eine Arbeitsgruppe setzt sich seit einigen Monaten mit diesem Anliegen auseinander. Auch soll es in Zukunft einen Ansprechpartner für die Zertifizierung ISO 1090 geben. Diese Themen und noch viele weitere werden sicherlich bei der Jahresversammlung der Schmiede und Schlosser am 20. März im Felsenkeller der Laimburg aufgegriffen.

BRANCHEN | Medien, Design, IT und Körperpflege

Fotorechte: Was ist erlaubt? FOTOGRAFEN: DIE BERUFSGEMEINSCHAFT HAT MIT DER VEREINIGUNG DER BERUFSFOTOGRAFEN EINE INFOVERANSTALTUNG ZUM THEMA FOTO-RECHTE ORGANISIERT.

Infoveranstaltung Fotorechte im Fokus

30 03|2020

Die Fotografen haben gemeinsam mit der Vereinigung der Berufsfotografen eine Informationsveranstaltung über Fotorechte organisiert. Über 50 Fotografen und Filmer nahmen daran teil. Egal ob es um ein Fotoshooting in einem klassischen Fotostudio für Privatpersonen oder um die Werbefotografie geht. Viele denken, dass ihnen die produzierten Fotos automatisch gehören und sie alle Rechte an den Bildern mit der Bezahlung erworben haben. Das ist ein weit verbreiteter Irrglaube. „Mit dieser Veranstaltung

möchten wir sowohl Fotografen als auch Filmemacher sensibilisieren, das Urheberrecht bei der Veröffentlichung von Fotos einzufordern“, betont Florian Andergassen, Obmann der lvh-Fotografen. Der Fotograf könne die Nutzung und Verwendung von Bildern Dritten ganz oder teilweise gewähren. Die Fotografen haben die ausgearbeitete Broschüre „BIN ICH FOTO“ und Vertragsvorlage dem Publikum vorgestellt. Beide Unterlagen erläutern das Fotorecht und sind auf Anfrage im lvh erhältlich.

Cosmoprof: Auf 12. Juni verschoben KÖRPERPFLEGE: DIE FACHMESSE DER BEAUTY-BRANCHE WIRD AUF JUNI VERSCHOBEN. Cosmoprof wurde aufgrund der jüngsten Entwicklung bezüglich des Coronavirus Covid-19 auf den 12. Juni 2020 verschoben. Die Fachmesse der Beauty-Branche gehört zu den wichtigsten Events des Jahres in diesem Sektor. Von 12. bis zum 15. Juni wird die Fachmesse in Bolog-

na ihre Tore öffnen. Sicherlich werden sich auch in diesem Jahr Südtiroler und Südtirolerinnen aus dieser Branche das wichtige Event nicht entgehen lassen. Schließlich werden vor Ort die neusten Trends und Techniken präsentiert. Es werden wieder über 3.000 Aussteller und über 200.000 Besucher erwartet. Die vergangenen Ausgaben der Fachmesse waren sehr erfolgreich.

EINLADUNG FRÜHJAHRSHAUSMESSE

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Cosmoprof Bedeutendes Event der Branche

Holz | BRANCHEN

Über die Ausbildung TISCHLER: VERTRETER DER FACHBERUFSSCHULE ABSAM WAREN ZU BESUCH IN BRIXEN. Verabschiedung Michael Gruber überreichte die Präsente

Neuer KOBRAVerwaltungsrat TISCHLER: WICHTIGE WAHLEN STANDEN KÜRZLICH BEI KOBRA-KONSORTIUM DER TISCHLER AN. Eine wichtige Wahl stand bei der Versammlung des „KOBRA Konsortiums der Tischler“ an: Der Verwaltungs- und Auf-sichtsrat wurde von den anwesenden Mitgliedern neu gewählt. Auch wurde im Rahmen der Versammlung der Präsident des Aufsichtsrates von den Mitgliedern bestimmt. Der Präsident des Verwaltungsrates wird in der nächsten Sitzung gewählt.

Die Berufsgemeinschaft der Tischler durfte vor kurzem die Mitarbeiter der Tiroler Fachberufsschule Absam in Brixen willkommen heißen. Dort besichtigten sie gemeinsam die Landesberufsschule für Handel, Handwerk und Industrie „Christian Josef Tschuggmall“. Direktor Martin Rederlechner führte die Anwesenden durch die Schule und erklärte das Ausbildungssystem in Südtirol. Anschließend wurden die zwei Mitgliedsbetriebe Barth Innenausbau KG (Tischler) und Damiani Holz & KO. AG – LignoAlp (Zimmerer) in Brixen besichtigt. Den Tag ließen sie gemeinsam bei einem Essen ausklingen, wobei sie die Gelegenheit nutzten, um über die Ausbildungssysteme und die Berufe in den verschiedenen Ländern zu erörtern.

EIN ERFOLGREICHES JAHR 2019

KOBRA-Präsident Kurt Egger begrüßte die zahlreich erschienenen Mitglieder und freute sich über das große Engagement der Anwesenden. Unter anderem waren der Tätigkeitsbericht 2019, die Bilanz und die Vorschau auf das heurige Jahr wichtige Punkte, die besprochen wurden. Aus dem Tätigkeitsbericht vom Jahr 2019 wurden Neuigkeiten wie die Brandschutzprüfungen laut EN Norm, die Entwicklung der Schallschutzschiebetür, das Projekt Rauchschutzprüfung, die Klausurtagung und noch vieles mehr hervorgehoben. Der Termin für die nächste Versammlung ist noch nicht bekannt.

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Kollegen aus Absam Besichtigung Landesberufsschule Brixen

BRANCHEN | Körperpflege und Dienstleistungen, Textil

Friseure dürfen jetzt probelesen! FRISEURE: DIE NEUE VEREINBARUNG MIT DEM LESEZIRKEL BIETET LVH-MITGLIEDERN TOLLE MÖGLICHKEITEN. ALLE INTERESSIERTEN LVH-FISEURE KÖNNEN DIE PROBELES-AKTION FÜR 12 MONATE NUTZEN.

Die lvh-Berufsgemeinschaft der Friseure hat für alle lvh-Mitglieder-Friseure vor kurzem eine Vereinbarung mit dem Südtiroler Lesezirkel getroffen. Interessierte Friseure, die lvh-Mitglieder sind, können mit einer Probeles-Aktion das Lesezirkelangebot jetzt genauer kennenlernen. Eine gute Gelegenheit, bei der man sich zusätzlich Geld sparen kann.Die Aktion beinhaltet folgendes: Interessierte erhalten für die ersten 12 Monate zehn Prozent Preisvorteil auf den Jahresbestellwert. Dabei sind mögliche Zusatzhefte nicht inbegriffen. Bestellen können Mitglieder direkt auf der Internetseite des Lesezirkels unter www.suedtiroler-lesezirkel.bz. Dabei müssen im

Bestellformular die lvh-Mitgliedsnummer angegeben werden. Nur mit dieser Nummer wird der Preisnachlass automatisch bei der Rechnungsstellung abgezogen. Sie haben Fragen zum Angebot des Lesezirkels? Genaue Informationen gibt es bei Martin Sagmeister und seinem Team, das unter der Telefonnummer 0471 202 201 oder der E-Mail-Adresse info@suedtiroler-lesezirkel.bz erreichbar ist. Bestellformulare können direkt bei der lvh-Berufsgruppen-Koordinatorin Katharina Gutgsell unter 0471 323 284 oder katharina.gutgsell@lvh.it angefragt werden. Die neue Aktion wird ebenso bei der Jahresversammlung der Friseure am vorgestellt.

Zeitunglesen beim Friseur Neue Auswahl durch Lesezirkel

03|2020

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Mit Landesrat Widmann ORTHOPÄDIESCHUHMACHER: OBMANN MARKUS PUTZER IM GESPRÄCH MIT LANDESRAT THOMAS WIDMANN.

Um aktuelle Themen, die derzeitige Situation und wichtige Anliegen ging es beim Treffen mit Thomas Widmann, Landesrat für Gesundheit, Breitband und Genossenschaften. Markus Putzer, Obmann der Berufsgemeinschaft der Orthopädieschuhmacher, traf sich stellvertretend für die gesamte Berufsgemeinschaft mit Landesrat Widmann und Rechtsmedizinerin Barbara Avesani. Gemeinsam erörterten sie die derzeitige Lage in Südtirol. Das Treffen wird in nächster Zeit sicherlich wiederholt, um den regelmäßigen Austausch mit der Politik zu ermöglichen.

Wichtiger Austausch Zusammenarbeit mit Politik fördern

Kunst ist schön KUNSTHANDWERK: ZAHLREICHE SCHÜLER LIESSEN IHRER KREATIVITÄT FREIEN LAUF.

Grödens Mittelschüler Großes Engagement

250 Grödner Mittelschüler haben sich am Projekt „Kunst ist schön“ betieligt, das die Berufsgruppe ins Leben gerufen hat. Dabei reichten die Schüler fleißig Zeichnungen, Kollagen, Malereien, Fotos und noch vieles mehr ein. Der Kreativität wurde freien Lauf gelassen, die einizge Bedingung: Die Arbeiten müssen mit dem Grödner Kunsthandwerk oder mit der Schutzmarke in Verbindung gebracht werden. Obmann Filip Piccolruaz freute sich über das große Interesse der Schüler.

Nahrungsmittel | BRANCHEN

Dritte Speck-Vergleich-Verkostung METZGER: VON 23. BIS 26. MÄRZ FINDET IM NOI TECHPARK IN BOZEN DIE SPECK-VERGLEICH-VERKOSTUNG STATT. ZUM ERSTEN MAL DÜRFEN AUCH KONSUMENTEN ABSTIMMEN. Zum ersten Mal werden neben den Fach-Speck-Experten auch die Konsumenten ihre Stimme bei der Speck-Vergleich-Verkostung finden. Von 23. bis 26. März wird von 14 bis 18 Uhr eine öffentliche Verkostung im NOI Techpark stattfinden. Die Sieger werden im April im Rahmen einer Pressekonferenz prämiert. Als Produkt wird ausschließlich Schlegelspeck, also ganze Hammen, nicht aufgeschnitten und un-vakuumiert, zur Auswhal stehen. An der Verkostung teilnehmen können alle produzierenden Betriebe, welche eine Mehrwerts-Steuernummer vorweisen können. Die Teilnahmegebühr beträgt 50 Euro pro eingereichter Hamme. Jeder Teilnehmer darf mit bis zu maximal drei verschiedenen Specktypologien teilnehmen. Preise: Vergabe von 3 Hammen (Gold), 2 Hammen (Silber) oder 1 Hamme (Bronze). Weitere Infos bei Katharina Gutgsell unter 0471 323 284.

Verschiedene Specktypologien Verkostung

33 03|2020

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BRANCHEN | Frauen

Ab auf die Rodelpiste Mondscheinrodeln Oberpustertal

LVH-FRAUEN Wir stellen uns vor

Hüttengaudi im Oberpustertal FRAUEN: DIE GRUPPE OBERPUSTERTAL ORGANISIERTE EINEN WINTERAUSFLUG DER BESONDEREN ART.

Helga Trenkwalder 34 03|2020

TRACHTENSCHNEIDERIN

> Ausbildung: Schneiderlehre mit Gesellenprüfung und später den Erwerb des Meisterbriefes, seit 1974 selbstständiger Betrieb in Sterzing. > Ich stelle handwerkliche Trachten für Frauen und Männer her, habe anfänglich nur Modebekleidung genäht und kreiert. Was ist das Besondere an Ihrem Beruf? Ich freue mich immer am Montag in die Werkstatt zu gehen. Das Schneiderhandwerk kann sehr kreativ sein. Jedes Kleidungsstück wird ein Unikat, ich arbeite vorwiegend mit Naturmaterialien, wie Wolle und Seide. Bei modischer Kleidung schaut man im Voraus, bei Trachten hat man das Historische im Blick und das bildet große Vielfalt und bestimmt keine Langeweile. Was ist Ihr Erfolgsrezept? Die guten Jahre nutzen, da fordert man alles Können heraus, was nur möglich erscheint, wie eine Spitzensportlerin. Als Frau ohne Mann im Hintergrund war es nicht immer leicht sich in der Berufswelt durchzusetzen, aber wenn man von sich selbst überzeugt ist, das Richtige zu entscheiden, dann geht es auch. Als Unternehmerin bekommt man viel Menschenkenntnis mit und ich glaube damit zu punkten.

Die Dreischusterhütte in den Sextner Dolomiten war das Ziel des heurigen Mondscheinrodelns der lvh-Frauen im Oberpustertal. Eine mittel-leichte Wanderung führte die Gruppe bis zur Hütte. Dabei zauberten Vollmond, sternenklarer Himmel und eine traumhafte Landschaft eine außergewöhnliche Atmosphäre. Nach dem Aufstieg gab es ein verdientes Feierabend-Bier und zahlreiche kulinarische Köstlichkeiten. Nach dem geselligen Beisammensein ging es mit der Rodel wieder retour. Die Frauen freuen sich auf das nächste Event im Oberpustertal, das im Frühjahr stattfinden wird.

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Junghandwerker | BRANCHEN

„Es ist Zeit, aktiv zu werden!“ JUNGHANDWERKER: WO WÄREN WIR OHNE DAS POLITISCHE ENGAGEMENT VIELER?

jungeshandwerksuedtirol Sarntal

Jasmin Fischnaller Landesobfrau der Junghandwerker

„Es ist für die ganze Branche wichtig, dass Handwerker bei Entscheidungen auf Gemeindeebene dabei sind und ihr Fachwissen einbringen. Wie würde es uns sonst im Arbeitsalltag ergehen?“, betont Jasmin Fischnaller, Landesobfrau der lvh-Junghandwerker. Bis zu den Gemeinderatswahlen ist es nicht mehr lange, deshalb ist es umso wichtiger, dass jetzt vor allem junge Handwerker aktiv werden. „Jeder muss für sich entscheiden, ob er als Kandidat in das Rennen um die Plätze in der Gemeinde geht, oder die Handwerks-Kandidaten als Wähler unterstützt“, erklärt Fischnaller. „Es ist aber sehr wichtig zu wissen, dass ohne den großen Einsatz unseres Verbandes und Politiker unser Berufsstand, das Ausbildungssystem oder viele positive Richtlinien im negativen Sinne anders aussehen würden. Es sollte der Respekt gegenüber denjenigen bestehen, die sich seit Jahren für bessere Rahmenbedingungen einsetzen, die schlussendlich uns allen zugutekommen. Auch sollte es ein Anstoß für viele sein, sich zu überwinden und sich für uns alle, die Branche und unsere Zukunft einzusetzen.“ Die Vorsitzende der Junghandwerker unterstreicht zudem wie wichtig die Entscheidungen auf Gemeindeebene sind: „Nach außen hin sind es oft kleine Entscheidungen, die in den Gemeindestuben getroffen werden. Doch diese kleinen Entscheidungen haben oft große Auswirkungen für unsere Betriebe und die Arbeit. Bitte unterschätzt das nicht!“ manufakt

35 03|2020

jungeshandwerksuedtirol Fahrverbot der Euro-3-Diesel-Fahrzeuge. Wir Handwerker dürfen nicht mehr durch Bozen! #GegenEinschränkungen #AndereLösungen #dieselverbot #suedtirol #jungeshandwerksueditrol #generationhandwerk #wirsindhandwerker #lustaufhandwerk #suedtirolerhandwerk

Patrick Kienzl Für uns Sarner ist diese neue Regelung ein großes Problem! Besonders für kleine Handwerksbetriebe und für jene, die in der Stadt arbeiten. Hier muss eine andere Lösung gefunden werden! #Fahrverbot #wirdürfennichtmehrrein #wirwollenaberrein #mirsarner

FOLGE UNS Instagram: #jungeshandwerksuedtirol Facebook: Junghandwerker . Giovani Artigiani

POLITIK & WIRTSCHAFT HANDWERK BESTIMMT MIT: Auf lokaler, nationaler und auch internationaler politischer und wirtschaftlicher Ebene hat das Handwerk eine wichtige Stimme.

36 03|2020

Die vielfältige Sichtweise ERFAHRUNG, FACHWISSEN UND UNTERNEHMERGEIST: MIT DIESEN EIGEN� SCHAFTEN UND NOCH VIELEN WEITEREN KÖNNEN HANDWERKER AUF GEMEINDEEBENE PUNKTEN. SÜDTIROLS BÜRGERMEISTER KENNEN DIE VORTEILE.

Wie geht das Jahr 2020 weiter? Handwerks-Vertreter auf Gemeindeebene

Am 3. Mai ist es soweit: Die neuen Vertreter für die Gemeindeebene werden gewählt. „Ich hoﬀe, dass sich heuer wieder viele Frauen und Männer für das Handwerk aufstellen lassen,” betont lvh-Präsident Martin Haller. „Sie haben nicht nur das nötige Fachwissen, sondern können Situationen und Anliegen auch aus der Sicht von Unternehmern bewerten.” Nur wenn das Handwerk aktiv in den Gemeindestuben präsent ist, kann es die Gemeindepolitik mitgestalten und bei den wichtigsten Themen mitreden. Bei den letzten Gemeinderatswahlen im Jahr 2015 schafften es bereits zahlreiche Vertreter des Handwerks in die Gemeindestuben. Wie wichtig die Präsens von Vertretern aus dem Handwerk bei Entscheidungen auf Gemeindeebene sind, können Bürgermeister aus dem ganzen Land bezeugen (Siehe Seite 37). Der Verband unterstützt alle Handwerks-Kandidaten und handwerksnahe Kandidaten, sofern diese von der Ortsgruppe nominiert und vom Ortsobmann fristgerecht, innerhalb 20. März, dem lvh mitgeteilt werden.

Gemeinderatswahlen | POLITIK & WIRTSCHAFT

SÜDTIROLER BÜRGERMEISTER Vertreter aus dem Handwerk sind wichtig

Christian Reichsigl Sarntal

Angelika Wiedmer Mölten

Wilfried Trettl Eppan

manufakt

Ein Handwerker ist ein praktisch denkender Mensch, der es gewohnt ist Entscheidungen zu treﬀen – auch mit dem Hintergrund einer speziﬁschen und allgemeinen Ausbildung. Diese Sichtweise sowie das Fachwissen sind bei sehr vielen Entscheidungen auf der Gemeindeebene ausschlaggebend.

Die Erhaltung der Nahversorgung in einer Gemeinde ist für mich sehr wichtig. Ich bin überzeugt, dass lokale Betriebe neben dem eigentlichen Zweck, Menschen mit dem Notwendigsten zu versorgen, auch einen wichtigen sozialen Charakter haben. Wir müssen sie unbedingt unterstützen!

Wer aus der Branche kommt, der kennt auch die genauen Bedürfnisse dieser. Aus diesem Grund ist ein Handwerks-Vertreter auf Gemeindeebene sehr wichtig. Unter anderem kann dieser helfen die Gewerbegebiete auszuweisen und bei vielen weitere Entscheidungen mit seinem Wissen eine große Hilfe sein.

Konrad Messner

Feldthurns

Alois Frank Glurns

Kurt Taschler Gsies

Im Rahmen meines Amtes habe ich lokale Betriebe unterstützt, indem wir kleine Gewerke machen und somit den kleinen Betrieben die Möglichkeit geben, sich an öﬀentlichen Aufträgen und Ausschreibungen zu beteiligen. Wenn möglich kaufen wir immer bei den heimischen Betrieben ein.

Es ist sehr wichtig, dass auf der Gemeindeebene alle Bereiche vertreten sind. Das Handwerk, als eines der stärksten wirtschaftlichen Sparten, darf dabei natürlich nicht fehlen. Es ist nicht nur das Fachwissen, das Handwerker einbringen können, sondern insbesondere die Sichtweise eines Unternehmers.

Wir Handwerker wissen, wo Betrieben der Schuh drückt. Aus diesem Grund versuchen wir, die bürokratischen Aufwände so gering wie möglich zu halten. Ebenso versuchen wir die lokale Wirtschaft zu fördern, indem wir Betrieben aus dem Ort die Aufträge überlassen – soweit es die gesetzlichen Richtlinien zulassen.

37 03|2020

POLITIK & WIRTSCHAFT | Förderung,

E-Förderung: Neues Emissionslimit 2020 GIBT ES WEITERHIN FÖRDERUNGEN FÜR DEN UMSTEIG AUF ELEKTROMOBILITÄT. DIE NEUHEIT: BEI BETTERIEELEKTROFAHRZEUGEN MIT RANGE EXTENDER UND PLUG�IN� HYBRIDFAHRZEUGEN GIBT ES EINE GRENZE VON 70 GRAMM PRO KILOMETER.

Elektromobilität wird weiterhin vom Land Südtirol gefördert: Mit Beschluss vom 30. Dezember 2019 haben sich jedoch einige Inhalte verändert. Grundsätzlich kann jedes Unternehmen mit Hauptsitz in der Provinz Bozen ein Ansuchen zur Förderung stellen. Anträge müssen nun online über den E-Government Service der Landesverwaltung mit digitaler Identität (SPID) an das Amt für Handel und Dienstleistungen der Landesabteilung Wirtschaft in Bozen gestellt werden. Neu ist, dass auch Batterieelektrofahrzeuge mit Range Extender, Plug-In-Hybridfahrzeuge und Fahrzeuge mit oder ohne elektrischem Hilfsmotor sowie der Ankauf und Einbau von Heimladestationen gefördert werden. Unterstützt wird auch die Langzeitmiete der Fahrzeuge. Neu eingeführt wurde

ein Kohlendioxid-Emissionslimit von 70 Gramm pro Kilometer bei der Förderung von Batterieelektrofahrzeugen mit Range Extender und Plug-in-Hybridfahrzeugen. Weitere Infos und Hilfestellung gibt es bei Hermann Thaler unter Tel. 0471 323 263.

E-Mobilität Das Land Südtirol setzt sich ein

03|2020

EU und GB Wie geht es mit dem britischen Markt weiter?

Brexit, eine Chance? DURCH DEN GEREGELTEN BREXIT KÖNNTE ITALIEN WEITERHIN GUT MIT GROSSBRITANNIEN ARBEITEN. Am 31. Jänner war es soweit: Großbritannien ist aus der EU ausgetreten. Die Verhandlungen bzgl. künftiger Zusammenarbeit zwischen der EU und Großbritannien werden wahrscheinlich noch bis 31. Dezember andauern. Von Beiden wird ein tiefgreifendes Freihandelsabkommen angestrebt. Der Austritt wird Folgen für den EU Haushalt haben, da Großbritannien der Drittgrößte Nettozahler innerhalb der EU war. Für Italiens Wirtschaft kann es aber eine Chance sein: Nach Angaben von Confagricoltura setzt Italien jährlich 3,4 Mrd. Euro auf dem britischen Markt um. Dies wird womöglich weiterhin so bleiben.

Raum und Landschaft DAS LEERSTANDSMANAGEMENT SIEHT VOR, DASS GEMEINDEN ALLE GEWERBEIMMOBILIEN INNERHALB EINES JAHRES MELDEN. Es ist noch einiges zu tun, bevor das Landesgesetz Raum und Landschaft in Kraft tritt. Viele Durchführungsbestimmungen stehen noch aus. Kürzlich wurde der Entwurf zum Thema „Leerstandsmanagement“ vorgestellt. Bekanntermaßen werden alle Gemeinden damit befasst werden, ihre Leerstände zu ermitteln – mit dem Ziel, diese zu nutzen. „Die Grundidee dahinter ist für uns nachvollziehbar“, erklärt Martin Haller. „Man möchte eine einheitliche Methodik in allen Gemeinden, sodass der Leerstand überall gleich definiert wird.“ Aber der hierfür gewählte Zeitraum– laut Entwurf ein Jahr – ist einfach viel zu kurz. „Um eine Gewerbeimmobilie zu veräußern, ist ein Jahr nicht ausreichend. Es muss auch immer bedacht werden, wo sich die Immobilie befindet, wie spezifisch sie ausgestattet ist und wie groß sie ist. Je nach diesen und nach eventuellen anderen Umständen kann es auch ein paar Jahre dauern, bis ein Pächter, Käufer oder Nachfolger gefunden ist. Aus diesem Grund sprechen wir uns für eine Überarbeitung des Entwurfs aus, sodass bei der Festlegung der Definition stärker auf die individuellen Umstände eingegangen wird“, resümiert Haller.

AUS DEM SÜDTIROLER LANDTAG

Mehr Bürokratie durch Milleproroghe IM GESPRÄCH MIT DEN SENATOREN STEGER UND DURNWALDER. GEMEINSAM GEGEN MEHR BÜROKRATIE VORGEHEN.

GERT LANZ SVP-Fraktionsvorsitzender, Regionalund Landtagsabgeordneter

Unterkünfte sind ein großer Mehrwert Milleproroghe Bürokratie soll nicht mehr werden!

Die Senatoren Dieter Steger und Meinhard Durnwalder haben sich zum ersten Treﬀen im neuen Jahr im Haus des Handwerks in Bozen eingefunden. Gemeinsam mit Vizepräsident Hannes Mussak und Direktor Thomas Pardeller ein willkommener Anlass, um Meinungen auszutauschen und aktuelle Themen anzusprechen. „Erstes Thema war das sogenannte Milleproroghe-Gesetz, das derzeit in Rom behandelt wird. Eine der neuen Bestimmungen lautet, dass Arbeitgeber für ihre meldepﬂichtige Anlagen noch mehr Angaben machen als bisher schon. Das ist mal wieder zusätzliche Bürokratie, die keinem nutzt,“ erläutert lvh-Direktor Thomas Pardeller. „Wir haben uns gleich dagegen ausgesprochen, aber die Bestimmung ist leider dringeblieben. Die Senatoren haben uns zugesichert, dass das Thema aber damit keineswegs abgeschlossen sein wird: Bei der nächsten Gelegenheit werden sie versuchen, diese unsinnige Vorschrift wieder rückgängig zu machen.“ Ein wirtschaftspolitischer Erfolg ist hinsichtlich des „skonto in fattura“ zu vermelden. „Immer anlässlich des Milleproroghe wurde doch tatsächlich versucht, das Thema nochmals anzugehen und unsere mühsam erkämpfte Gesetzesbestimmung wieder zunichte zu machen“, erklärt lvh-Vizepräsident Hannes Mussak. „Wir sind froh, dass die Südtiroler Parlamentarier hier sofort reagiert haben, sodass die Diskussion im Keim erstickt werden konnte.“ manufakt

Gute Mitarbeiter zu ﬁnden, ist heutzutage schwierig. Umso wichtiger ist es, gute Rahmenbedingungen bieten zu können, damit sie sich gerne für eine Tätigkeit im Handwerk entscheiden. Dazu gehört auch Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, in denen Mitarbeiter zeitweilig wohnen können. Die Immobilienpreise in Südtirol, sei es für Kauf als auch für Miete, sind sehr hoch.Manchmal zu hoch, als dass es sich für einen kurzfristigen Arbeitseinsatz lohnen würde, eine Unterkunft zu mieten. Und genau hier möchte ich ansetzen: Mein Ziel ist es, dass Südtiroler Betriebe zeitweilige Wohnmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter anbieten können, sei es durch die individuelle Möglichkeit zur Errichtung einer kleinen zusätzlichen Wohnung, sei es durch den gezielten Bau von Gemeinschaftsprojekten. Es gibt viele verschiedene gesetzliche Möglichkeiten, dem Südtiroler Handwerk diesbezüglich unter die Arme zu greifen, und ich bin gerade dabei, die beste Umsetzung zu prüfen. Euer Gert Lanz

Auf Voranmeldung besteht die Möglichkeit einer persönlichen Sprechstunde. Anfragen an gerhard.lanz@landtag-bz.org

39 03|2020

HANDWERK & GESELLSCHAFT ARBEIT ALLEIN BESTIMMT NICHT DAS LEBEN: Geselliges Beisammensein und gute Unterhaltung werden im Handwerk groß geschrieben.

40 03|2020

Narrisches Handwerk FASCHING: ORIGINELL, WITZIG UND KREATIV HABEN SÜDTIROLS HANDWERKER HEUER WIEDER FASCHING GEFEIERT. Gemeinsam auf einem Faschings-Wagen oder originell im Betrieb verkleidet: Die Handwerker haben sich heuer zu Fasching wieder etwas einfallen lassen! Wir bedanken uns bei allen, die bei unserem kleinen Foto-Wettbewerb mitgemacht haben. Lasst euch die Faschingskrapfen schmecken! Alle Fotos ﬁndet ihr online auf der lvh-Internetseite unter www.lvh.it und auf unserer Facebookseite lvh.apa. Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr!

01 Bezirksgruppe Wipptal Eine bunte Mischung 02 Die lvh-Zwerge Narrisch ging es auch im Haus des Handwerks zu 03 Handwerker Kastelruth Mit einem roten Flitzer 04 Elmak Service Alles ist möglich

Fasching | HANDWERK & GESELLSCHAFT

05 Ellecosta Nicht verzagen, einfach lvh fragen 06 Faschings-Stimmung Ellecosta-Team

41 03|2020

07 Ortsausschuss Lana Mit Handwerkerinnen und Junghandwerker aus Lana 08 Gemeinsamer Wagen Faschingsumzug Lana 09 Der letzte Handwerker? Er wurde in Lana gesehen

THEMEN IN BEWEGUNG GROSSE THEMEN: In dieser Ausgabe geht es um das „audit familieundberuf“, eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel durch attraktive Arbeitsplätze entgegenzuwirken.

42 03|2020

Ein Herz für Familien in Worten und Taten WIE SICH HANDWERKSBETRIEBE ALS ATTRAKTIVE ARBEITGEBER POSITIO� NIEREN KÖNNEN UND DARAUS AUF EINEM LEER GEFEGTEN ARBEITSMARKT VORTEILE ZIEHEN, ERKLÄRT AUDITORIN CHRISTINE VON STEFENELLI. Der Wunsch nach Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ist schon seit längerer Zeit ein Thema. Viele Menschen suchen die perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Ein erfülltes Familienleben ist genauso wichtig wie beruflicher Erfolg und eine Karriere. Nicht nur Frauen spürten über Generationen hinweg, dass beides zu vereinen, alles andere als einfach ist. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auch heute noch für viele Familien eine große Herausforderung – und gerade in Zeiten der unterschiedlichsten Familienmodelle wichtiger denn je. Typische Geschlechterrollen verschwimmen zunehmend, und steigende Miet- und Wohnpreise tun ihr Übriges. Auch wenn bisher schon viel passiert ist, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert, braucht es noch ein stärkeres Umdenken. Vonseiten der Politik, der Unternehmen – und nicht zuletzt von den Familien selbst.

Die Autorin Dr. Christine Gostner von Stefenelli Auditorin „familieundberuf“ Goldgasse 10 39052 Kaltern Handy 335 575 56 04 christine@stefenelli.it

Familie und Beruf | THEMEN IN BEWEGUNG

Attraktive Arbeitgeber Dank Homeworking Familienbedürfnisse berücksichtigen

Die Familie muss von der Politik und Gesellschaft gefördert und gestärkt werden, um sie in die Lage zu versetzen, ihren unersetzlichen Beitrag für den Fortbestand der Gesellschaft und der Generationen zu leisten. Beitragsentlastungen, Dienstleistungen, finanzielle und strukturelle Leistungen wie Angebote für Kinderbetreuung, Hilfen bei der Pflege von Familienangehörigen in besonderen Situationen und rechtliche Sicherungen vonseiten der öffentlichen Hand – davon profitieren schließlich nicht nur die jungen Familien, sondern die gesamte Gesellschaft und künftige Generationen. Hemmschuhe für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind zum Beispiel befristete Arbeitsplätze, fehlende Kinderbetreuung, gleich ob öffentlich oder privat, hohe Betreuungskosten. In den vergangenen Jahrzehnten hat sich der Arbeitsmarkt erfreulicherweise gewandelt. Es gibt eine Zunahme der Beschäftigten, unter anderem, weil mehr Frauen eine gute Ausbildung haben und sich gerne auch stärker am Erwerbsleben beteiligen.

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Außerdem gehen Erwerbstätige immer später in Rente. Die Digitalisierung und die neuen Technologien verändern die Arbeitsmethoden stark. Auch die Gesellschaft befindet sich in einem permanenten Wandel. Der Anteil älterer Menschen wächst schneller als der jeder anderen Altersgruppe. Eine Last, die nicht zuletzt auf dem Rücken junger Familien und Arbeitnehmer ausgetragen wird, meinen manche. Andere sind der Meinung, dass, wenn der ältere Mensch sich in den Betrieben und im Unternehmen einbringen will, sich doch oft ein gutes Miteinander der Generationen ergibt. Manche Betriebe beschäftigen zeitgleich sogar drei Generationen, die in ihrer Wertehaltung, Kenntnis und Herangehensweise ganz unterschiedlich an die Arbeit

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Zertiﬁziertes Unternehmen:

43 03|2020

THEMEN IN BEWEGUNG | Vereinbarkeit Familie und Beruf

Motivierte Mitarbeiter steigern die Qualität des Unternehmens

gehen und sich gegenseitig unterstützen. Dies fördert die Solidarität zwischen den Generationen als den Nährboden, auf dem Verständnis für andere, Toleranz und Hilfsbereitschaft auch noch im Erwachsenenalter gelernt werden.

Niedrigere Fehlzeitenquoten

DER BETRIEBSINHABER UND DAS UNTERNEHMEN PROFITIEREN

44 03|2020

In letzter Zeit wird eine positive Entwicklung hin zu einer familienfreundlicheren und lebensphasenbewussteren Einstellung in der Südtiroler Arbeitswelt beobachtet. Es hat ein Wandel in der Führungskultur der Betriebe stattgefunden, dies macht sie zu attraktiven Arbeitgebern und dadurch sind sie konkurrenzfähiger bei der Personalsuche. Mitarbeiter, die die Arbeitgeber als Vorbild für Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleben und nicht nur davon reden hören, sind bei der Arbeit motivierter und sind loyal dem Chef oder der Chefin gegenüber.

Reputation des Unternehmens steigt durch zufriedene Mitarbeiter

BEST PRACTICE IN DER PERSONALFÜHRUNG Pompadour setzt hohe Standards in puncto Familienfreundlichkeit

Kostenloser Wäscheservice für Mitarbeiter Der Marktführer in Italien im Bereich Früchte- und Kräutertees ist ein zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen und bietet intern einen Wäscheservice an. Pompadour ist die italienische Tochtergesellschaft der Teekanne-Gruppe, die 1882 in Dresden gegründet wurde und weltweit der größte Produzent von Teebeuteln ist. Als eines der ersten italienischen Unternehmen hat Pompadour die von der Abteilung für Familienpolitik der italienischen Regierung offiziell anerkannte Zertifizierung „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ nach den Kriterien des „European Work & Family Audit“ erhalten. Geschäftsführer Alexander Schick meint

dazu: „Kann ein Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie garantieren, nehmen Motivation, Identifikation mit dem Betrieb und Treue zum Unternehmen zu. Attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, bedeutet außerdem, die besten Leute auf dem Arbeitsmarkt anzuziehen und auch zu behalten.“ Die Personalführung orientiert sich bei Pompadour ganz an der Harmonisierung von Beruf und Familie der mehr als sechzig Angestellten, von denen über zwei Drittel Frauen sind.

Die Möglichkeit für Arbeitnehmer/-innen, ihre Arbeit familienfreundlicher und lebensphasenbewusster gestalten zu können, ist heute ein wesentlicher Entscheidungsfaktor bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz. Wer bei der Arbeit, egal ob Mutter oder Vater, nicht die Möglichkeit hat, Beruf und Familie irgendwie zu vereinbaren, geht als gute Arbeitskraft oft verloren. Das wirkt sich auf lange Sicht negativ auf das Unternehmen aus. Erfahrungen zeigen, dass der Wettbewerb um gute Mitarbeiter in Zukunft stärker werden wird. Unternehmer, die sich als familienfreundlicher Arbeitgeber präsentieren, haben sicherlich mehr Chancen auf dem heiß umkämpften Arbeitsmarkt. Kommen sie ihren Mitarbeitern entgegen, sei es bei flexibleren, familienfreundlicheren Arbeitszeiten oder anderen Maßnahmen, profitieren beide Seiten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Motivierte Mitarbeiter steigern die Qualität des Unternehmens, es bereitet ihnen Freude, sich einzusetzen, neue Ideen einzubringen

Die Arbeitszeiten werden flexibel gehandhabt. Teilzeitarbeit wird nicht als Zugeständnis gesehen, sondern bewusst eingesetzt und an die jeweiligen Erfordernisse angepasst, sodass Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden sind.

ZU HAUSE KEINE WÄSCHEBERGE MEHR

Mit einem internen Wäscheservice hat Pompadour für Furore gesorgt. Zweimal wöchentlich können die Mitarbeiter/-innen die Wäsche abgeben, die ein externer Fachbetrieb innerhalb weniger Tage sauber und gebügelt zurückbringt. Jeder Mitarbeiter hat dafür ein Budget von 240 Euro jährlich pro Anzahl der Familienmitglieder, das sind bei einem 4-Personen-Haushalt 960 Euro. Dazu kommt eine Zeitersparnis von etwa zwei bis fünf Stunden in der Woche, weil Waschen, Wäscheaufhängen und Bügeln wegfallen. Hinzu kommt für das Familienbudget auch das Sparen von Wasser und Energie. manufakt

KURT TASCHLER Familienzertiﬁzierte Zimmerei

Attraktivität steigern Handwerksbetriebe klagen über Fachpersonalmangel. Rückläufige Geburtenrate und die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt zwingen sie dazu, als Arbeitgeber besonders attraktiv zu sein. Bei Ihrer Zimmerei HOKU in Toblach arbeiten zum Großteil Männer. Wieso haben Sie die Zertifizierung „familieundberuf“ angestrebt? Familie ist nicht nur Frauensache. Auch Männer sind mit der Familie verbunden und haben das Bedürfnis, sich einzubringen, wenn es um die Kinder oder um Organisatorisches geht. Deshalb ist es für uns selbstverständlich gewesen, auch bei einer Mehrzahl an männlichen Mitarbeitern die Zertifizierung anzustreben. Was hat sich im Betrieb seitdem verändert? Das Interesse am „audit familieunberuf“ ist groß. Wir hören immer wieder positive Rückmeldungen, nicht nur von den Mitarbeitern, sondern auch vonseiten der Kunden und Partner. Die Zertifizierung kommt sehr gut an, vor allem weil wir jetzt bewusst die Wünsche offen besprechen und für Familienangelegenheiten offen und flexibel sind. Der Betriebsalltag funktioniert besser, und das Klima ist entspannter. Wir spüren, dass es uns allen guttut, wenn wir Verständnis und Anerkennung für die Familien unserer Mitarbieter zeigen und vor allem wenn wir konkrete Lösungen für die jeweilige Situation finden. Was dürfen sich Mitarbeiter von Ihnen, einem familienfreundlichen Arbeitgeber, jetzt erwarten? Wir sind ein Betrieb, dem das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt. Unsere Sekretärin zum Beispiel, die zurzeit in Mutterschaft ist, macht Homeworking. Wir betonen, dass wir offen sind für Familienfragen und suchen immer gemeinsam nach einer guten Lösung für beide Seiten.

45 03|2020

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Vereinbarkeit Familie und Beruf | THEMEN IN BEWEGUNG

HANDLUNGSFELDER Ziele und Maßnahmen werden gemeinsam erarbeitet

ARBEITSZEIT

Flexible Arbeitszeiten vergrößern den unternehmerischen Gestaltungsspielraum. 02 und sie umzusetzen. Im Endeffekt gestalten sie ihre Arbeit effizienter. Auch der Ruf des Unternehmens steigt durch zufriedene Mitarbeiter. Zudem macht die Arbeit in einem guten Arbeitsklima mehr Spaß. Es hat sich erwiesen, dass in einem Betrieb mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik weniger Fluktuation und niedrigere Fehlzeitenquoten der Mitarbeiter/-innen zu verzeichnen sind. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für Unternehmer, an der Familienfreundlichkeit des Betriebs zu arbeiten. Eine Möglichkeit ist das „audit familieundberuf“, das bei der Umsetzung hilft und bei erfolgreicher Anwendung eine Zertifizierung auf europäischer Ebene bietet.

WAS IST DAS „AUDIT FAMILIEUNDBERUF“?

Das „audit familieundberuf“ ist das strategische Managementinstrument zur Optimierung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, das Arbeitgeber darin stützt, laut geltenden Richtlinien Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Die Auditierung wird von lizenzierten Auditoren/-innen durchgeführt, die dem Unternehmen Impulse zur Entwicklung von unternehmensspezifischen, personalpolitischen Strategien und zur Umsetzung konkreter Ziele und Maßnahmen bieten. In Südtirol haben bisher 102 Betriebe die Zertifizierung „audit familieundberuf“ erhalten. Durch das Audit steigt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, und kompetente sowie engagierte Mitarbeiter können leichter gefunden werden. Dies verschafft wiederum einen Imagevorteil und ein gelasseneres und effizienteres Arbeitsumfeld. Beantragen können das „audit familieundberuf“ kleine, mittlere und große Betriebe, öffentliche Verwaltungen, Verbände, Vereine, Genossenschaften und andere private oder öffentliche Einrichtungen. Träger sind die Familienagentur des Landes und die Handelskammer Bozen.

manufakt

ARBEITSORGANISATION

Eine familienbewusste Organisation erhöht die Einsatzbereitschaft der Beschäftigten. 03

ARBEITSORT

Kommunikationstechnologien ermöglichen flexiblere Arbeitsformen, auch online. 04

INFORMATION & KOMMUNIKATION

Kontinuierliche familienunterstützende Maßnahmen im Betrieb sorgen für Imageverbesserung. 05

FÜHRUNG

Chefs mit familienbewusstem Verhalten sind Spiegelbild einer modernen Unternehmenskultur. 06

PERSONALENTWICKLUNG

Die Berücksichtigung der familiären Situation bei der Einstellung und bei der Laufbahn ist wichtig. 07

GELDWERTE LEISTUNGEN

Beschäftigte mit Familie können auf vielfältige Weise finanziell und sozial unterstützt werden. 08

SERVICE FÜR FAMILIEN

Voraussetzungen schaffen für eine tragfähige Balance von Beruf und Familie

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48 03|2020

Fenchel, Ingwer-Kurkuma, Waldfrüchte… und viele weitere erlesene Sorten für Ihre Teepause. In den köstlichen Teekompositionen von POMPADOUR verschmelzen Geschmack, Wohlbefinden und garantierte Qualität zu purem Teegenuss für alle Sinne. Lassen Sie sich verwöhnen! www.pompadour.it

Zertifiziertes Unternehmen:

Vereinbarkeit Familie und Beruf | THEMEN IN BEWEGUNG

Mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen dem Fachkräftemangel entgegenwirken Eine neue Euregio-Untersuchung stellt die Lebensbedingungen von Frauen und Männern in Südtirol, Tirol und im Trentino vor, während eine WIFO-Studie das Phänomen des „Brain Drain“ untersucht.

Südtirol ist von der Abwanderung qualifizierter Fachkräfte, „Brain Drain“ genannt, ins Ausland betroffen, wie eine WIFO-Studie ermittelt hat. Zahlreiche heimische Betriebe tun sich schwer, qualifizierte Mitarbeiter/-innen zu finden. Deshalb stellen sich Experten die Frage, wie Arbeitgeber noch attraktiver werden könnten. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen spielen dabei eine wichtige Rolle.

01-02 Einsatz für Familien Landesrätin Waltraud Deeg (l.) und Michl Ebner, Präsident der Handelskammer

FAMILIE UND BERUF IST THEMA

Wie lassen sich Beruf und Familie im Vergleich zwischen Tirol, Südtirol und dem Trentino vereinbaren? Diese und viele weitere Fragen über die Lebensbedingungen der Frauen und Männer in der Euregio werden in einer neuen Broschüre zusammengefasst, die Ende Jänner von den Landesrätinnen Waltraud Deeg (Südtirol), Gabriele Fischer (Tirol) und Stefania Segnana (Trentino) in

BEITRÄGE FÜR „AUDIT FAMILIEUNDBERUF“

Wettbewerbsausschreibung für betriebliche Investitionen 2020. 10 Punkte für jene Betriebe, die mit dem „audit familieundberuf“ zertiﬁziert sind. Förderungen für den Erwerb und für die Aufrechterhaltung des Zertifikats > 50 % der Kosten für die Zeriﬁzierung Zuständige Stellen > Amt für Handwerk (Förderungen) E-Mail: handwerk@provinz.bz.it Tel. 0471 413 640 > Handelskammer Bozen, Familienfreundliches Unternehmen E-Mail: familieberuf@handelskammer.bz.it Tel. 0471 945 642 > Familienagentur („audit familieundberuf“) E-Mail: familienagentur@provinz.bz.it Tel. 0471 418 367 manufakt

Bozen vorgestellt wurde. Anhand dieser Vorarbeit sollen nun gemeinsame Strategien, beispielsweise im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf, entwickelt werden.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

„Die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte führt langfristig zu einer Verminderung der Wettbewerbsfähigkeit und zu einer Schwächung der Region als Gesamtes“, ist Handelskammerpräsident Michl Ebner überzeugt. Südtiroler Unternehmen müssen sich Gedanken machen, wie sie langfristig für Arbeitsuchende noch attraktiver werden. Ein wesentlicher Beitrag für familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind flexible Arbeitszeiten. „Ein Unternehmen, welches eine familienfreundliche Personalpolitik betreibt, positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber und hat Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte“, meint Ebner anhand der WIFO-Studie, die der Frage über die Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte ins Ausland nachgegangen ist.

„AUDIT FAMILIEUNDBERUF“ HILFT

Eine Initiative, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützt, familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb umzusetzen, und diese mit einem Zertifikat auszeichnet, ist das „audit familieundberuf“. Träger des „audits familieundberuf“ sind die Handelskammer Bozen und die Familienagentur des Landes Südtirol. Bis heute wurde 102 Südtiroler kleinen, mittleren und größeren Unternehmen das Zertifikat „audit familieundberuf“ überreicht.

49 03|2020

IM BLICK TRENDS: Marktneuheiten, Produktvorstellungen, Betriebsporträts, Public Relation, Werbung

50 03|2020

Jetzt auf Alkohol verzichten GESUNDHEIT: IMMER MEHR HANDWERKER BEVORZUGEN ALKOHOLFREIE GETRÄNKE. KAFFEEPAUSEN UND TEETRINKEN SIND NACH WIE VOR BELIEBT. DIE VORTEILE DIESER GESUNDEN GEWOHNHEIT LIEGEN AUF DER HAND, NICHT NUR IN DER FASTENZEIT. Oft wird einfach unbedacht zu promillehaltigen Getränken gegriffen – sei es am Feierabend, beim Treffen mit Freunden oder zum Essen. Doch regelmäßiger Alkoholkonsum schadet der Gesundheit. Deshalb ist es wichtig, ab und zu die eigenen Trinkgewohnheiten zu hinterfragen: Trinke ich zu viel? Warum trinke ich? Schmeckt es mir überhaupt? Was macht der Alkohol mit mir?

ALKOHOLFASTEN

Mithilfe der Fastenzeit können wir bewusst über unser Trinkverhalten nachdenken und erfahren, dass Alkohol nicht unbedingt bei jedem Anlass dazugehören muss. Bereits nach einigen Wochen werden wir merken, wie gut der Verzicht auf Alkohol unserem Körper tut. Genussvolle Alternativen zum Alkoholkonsum bringen auch erfolgreiche Unternehmen aus Südtirol mit Wissen und Hingabe auf den Markt. Von Natur aus sportlich So präsentiert sich das erste Bier aus dem Hause FORST mit 0,0 Vol.-% Alkohol.

TEE, GEFRAGTER GENUSS AUS BOZEN

Teetrinken ist ein Trend der sich auch hierzulande durchgesetzt hat. Führend auf Italiens Früchte- und Kräuterteemarkt ist das Bozner Unternehmen Pompadour. Für die letzten Winterwochen und zur Stärkung des Immunsystems in dieser wechselhaften Jahreszeit hat Pompadour mit „Ingwer Kurkuma“ eine neue, trendige Teemischung auf den Markt gebracht. Der würzige Ingwer mit seiner angenehmen Schärfe und die schmackhafte gesunde Kurkuma sind ideal

Produktplatzierung | IM BLICK

01 Kaﬀeegenuss Für die beliebte Kaffeepause 02 Tee für zwischendurch Ein Elixier für die Gesunheit

als täglicher Begleiter bei der Arbeit, unterwegs mit Freunden, an gemütlichen Abenden zu Hause oder einfach so zwischendurch. Ungesüßte Kräuter- und Früchtetees sind außerdem gut geeignet, um den Flüssigkeitshaushalt aufzufüllen. 1,5 bis 2 Liter am Tag sollten es sein. Schwarztee und Grüntee enthalten Koffein, auch Tein genannt, das einen Energiekick verleiht und gleichzeitig die Magenschleimhaut schont. Zudem enthalten der grüne, weiße und schwarze Tee eine große Anzahl an Antioxidantien und Polyphenolen.

ALKOHOLFREIES BIER AUS ALGUND

Als Neuheit für das Jahr 2020 bringt die Spezialbier-Brauerei FORST auf nationaler Ebene das erste alkoholfreie Bier mit 0,0 Volumenprozent Alkohol

aus Südtirol auf den Markt. Das neue FORST 0,0 % überrascht alle Bierliebhaber mit einer feinen Hopfennote, einem vollmundigen Biergeschmack sowie einer belebenden Frische und sorgt damit für einen Genuss in vollen Zügen. Ideales Getränk für all jene, die Wert auf einen bewussten Lebensstil legen, ohne auf geschmackvolle Momente verzichten zu müssen.

EXZELLENTER KAFFEE AUS VÖLS

In Völs hat sich ein Unternehmer etabliert, der die Passion für das Genussmittel Kaffee zum Beruf gemacht hat. Valentin Hofer, Röstmeister und Kaffeesommelier, vertreibt die Marke Caroma und entführt Kaffeeliebhaber in seinem „Coffeeseum“ in die Geschichte, den Kaffeeanbau, den Rösterberuf sowie die Kunst der perfekten Kaffeezubereitung.

Das neue Gewerbegebiet „EGGENTAL CENTER“ Verschiedene Baueinheiten mit variablen Grundrissen und Kubaturen zu verkaufen

La nuova zona industriale „EGGENTAL CENTER“ Diverse unità con piante e cubature variabili da vendere

Kontaktperson/Persona da contattare: Brunner Hubert

0471 61 64 34 - 335 52 51 014 - eggentalcenter@gmail.com manufakt

51 03|2020

STEUERERKLÄRUNGEN 2020 Der lvh übernimmt für alle Lohnabhängigen und Rentner einfach und schnell die Abfassung des Modell 730. Informieren Sie sich jetzt in den jeweiligen Bezirksbüros oder unter info@lvh.it BOZEN LAND/BOZEN STADT, Tel. 0471 323 460 BRIXEN, Tel. 0472 802 500 BRUNECK, Tel. 0474 474 823 MERAN, Tel. 0473 236 162 NEUMARKT, Tel. 0471 812 521 PEDRATSCHES, Tel. 0471 839 548 SCHLANDERS, Tel. 0473 730 657 ST. ULRICH, Tel. 0471 797 552 AB 18. MÄRZ TERMIN VEREINBAREN!

Leistungen von Hand.

Master-Lehrgang für Handwerksunternehmer BILDUNGSHAUS KLOSTER NEUSTIFT: VON DER STRATEGISCHEN PLANUNG BIS ZUR MITARBEITER� FÜHRUNG – ALLES, WAS CHEFS WISSEN MÜSSEN. Am 9. Oktober 2020 startet die 15. Auflage des berufsbegleitenden Master-Lehrgangs „Management und Unternehmensführung für Klein- und Mittelunternehmen in Südtirol“. Der Lehrgang vermittelt in 19 Modulen relevantes Wissen zur Unternehmensführung und stärkt zudem die eigenen „soft skills“: Die Inhalte reichen von Strategischer Planung über Kostenrechnung, Controlling und Marketing bis hin zu persönlichkeitszentrierten Themen wie Mitarbeiterführung, Kommunikation und Leadership.

ABSCHLUSS NACH ZWEI SEMESTERN

Nach zwei Semestern schließen die Teilnehmenden mit der Qualifikation „Universitäre/-r General Manager/-in“ ab. Wer zusätzlich die Zugangsvoraussetzungen der Universität Salzburg erfüllt, kann bis zum Grad „Master of Business Administration (MBA)“ gelangen.

Kurz & bündig Dauer des Master-Lehrgangs 09.10.2020–10.07.2021 (19 Module) Kostenlose Informationsveranstaltungen Do., 26.03.2020, 19 Uhr Bildungshaus Kloster Neustift Mi., 13.05.2020, 19 Uhr Bildungshaus Kloster Neustift Mi., 08.07.2020, 19 Uhr NOI Techpark in Bozen Weitere Informationen www.kloster-neustift.it/masterlehrgang Tel. 0472 824 353 franziska.roscher@kloster-neustift.it manufakt

DR. NORBERT THOMASETH Firmenkundenberater

„Wir garantieren für dein Unternehmen“ FREIRAUM FÜR ENTWICKLUNG DURCH GARANTIEN UND BÜRGSCHAFTEN

Sicherheiten in Form von Bankgarantien werden heute nicht nur bei Finanzierungen, sondern auch von Lieferanten und Kunden gerne eingefordert. Solltest du für dein Unternehmen eine Bankgarantie benötigen, ist Raiffeisen dein verlässlicher Partner. Wir übernehmen in diesem Fall die Rolle des Garanten gegenüber Dritten. Mit einer Garantie als Sicherheit werden die Leistungen von Kunden und Lieferanten auch dann bezahlt, wenn dein Unternehmen den vertraglichen Verpflichtungen nicht mehr nachkommen kann. Im Schadensfall leistet Raiffeisen dem geschädigten Kunden oder Lieferanten einen Zahlungsausgleich. Für den Lieferanten entfällt somit das Zahlungsrisiko. Für dein Unternehmen ergibt sich daraus die Möglichkeit, einen besseren Einkaufspreis zu verhandeln. Auch bei der Akquise von Neukunden kann eine Bankbürgschaft hilfreich sein. In diesem Fall verbürgt sich die Bank für dich, dass du deine vertraglich festgelegten Leistungen erfüllst. Für weitere Informationen melde dich unverbindlich bei deinem Berater in der Raiffeisenkasse.

Werbemitteilung. Vertragsbedingungen entnehmen Sie den Informationsblättern in Ihrer Raiffeisenkasse und im Internet im Abschnitt Transparenz.

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