manufatto 03/2024

manufatto

Il mensile dell’economia altoatesina

ARTIGIANI IN TV

"Mondo artgiano": il ciclo di trasmissioni di Alto Adige TV sugli artgiani di lvh.apa

Pagina 14

RIPARAZIONI

Una nuova diretva europea comporta vantaggi sia per le aziende sia per i consumatori

Pagina 36

SUBAPPALTI

Presa di posizione di lvh.apa contro il sistema atuale, in difesa della sicurezza sul lavoro

Pagina 39

Family friendly - un valore aggiunto per l’artigianato

La conciliabilità tra famiglia e lavoro è un requisito importante per un datore di lavoro attraente. L’audit famigliaelavoro vi sostiene nell’implementazione di soluzioni su misura!

Foto: Agenzia per la famiglia/Ingrid Heiss

Informazioni sull’audit famigliaelavoro:

Camera di commercio di Bolzano

Impresa che concilia lavoro e famiglia

Via Alto Adige 60, 39100 Bolzano

Tel. 0471 945535

famiglialavoro@camcom.bz.it

www.camcom.bz.it

Provincia Autonoma di Bolzano – Alto Adige

Agenzia per la famiglia

Via Canonico Michael Gamper 1, 39100 Bolzano

Tel. 0471 418367

agenziafamiglia@provincia.bz.it

www.provincia.bz.it/audit

Approfondiamo il tema di audit famigliaelavoro nella rubrica IN CONTINUO MOVIMENTO, pagina 42.

L’ARTIGIANATO VIVE UNA NUOVA STAGIONE RICCA DI IDEE

Marzo è il mese delle donne e della primavera. Ciò si rifete nella scelta dei temi di questo numero.

Inoltre, lvh.apa sta lanciando una campagna tematca per promuovere la discussione sui tre temi principali che atualmente stanno più a cuore agli artgiani. Il primo nucleo tematco è contrassegnato dal ttolo “Lavorare deve convenire!”, che esprime l’importanza di valorizzare adeguatamente l’impegno e la motvazione nel lavoro. In questo numero ci concentriamo sopratuto sulle donne e i giovani: le prime ci parlano della propria esperienza sul campo alla guida di un’azienda e di una famiglia; dei giovani parliamo sopratuto a proposito degli stage professionali a partre dai 14 anni, ma diamo anche voce a una giovane campionessa delle WorldSkills che testmonia tuto l’entusiasmo e la voglia di fare delle nuove generazioni.

Giovani e donne sono anche al centro degli artcoli dedicat all’apprendistato, che in Alto Adige è in crescita, e alle misure promosse dalla Provincia per promuovere l’imprenditoria femminile

Un’altra bella novità di questo mese è rappresentata dal ciclo di trasmissioni televisive dedicate all’artgianato, che ofrirà ad un vasto pubblico un’interessante immersione nel mondo dell’artgianato altoatesino. Oltre ad illustrare l’oferta di lvh.apa, le trasmissioni danno voce a tant artgiani, che comunicano con immediatezza al pubblico la loro passione per il proprio mestere. Diamo qui un’anteprima delle puntate, che nella loro varietà presentano un unico flo condutore: l’artgianato, come culla della tradizione e come motore del futuro. Tra gli altri temi interessant, segnaliamo la nuova normatva europea sul dirito alla riparazione, che aprirà nuove possibilità per numerose piccole imprese.

Buona letura!

Impressum manufato – Il mensile dell’economia altoatesina

Tiratura

10.000 copie per 40.000 Letori/Letrici

Editore ed Amministrazione lvh.apa Formazione & Service Cop. a.r.l.

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Fax 0471 323 210 manufato@lvh.it

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Redazione:

Dr. Ramona Pranter (rp)

Leslie Wiss (lw)

Silvia Otaviano (so)

Responsabile commerciale:

Dot.ssa. Margareth M. Bernard (mb)

Editng:

Julia Ranigler

Responsabile legale:

Dot. Bernhard Christanell, MA

Reg. Tribunale di Bolzano

n° 24, 11 maggio 1948 - ROC: 9592.

Grafca e Layout: Longo SPA

Stampa: Athesiadruck GmbH Bozen

L’IMPEGNO DI CHI DÀ IL MASSIMO DEVE ESSERE RICONOSCIUTO.

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MISURA PROVINCIALE A SOSTEGNO DELLE DONNE

Indice

07 IMPORTANTE SONDAGGIO

Sondaggio di lvh.apa sul tema “Dare un taglio alla burocrazia!”.

FOCUS

10 LAVORARE DEVE CONVENIRE!

Voci, esperienze e proposte concrete degli artgiani.

ARTIGIANATO E SOCIETÀ

40 FESTA DEGLI SPORT INVERNALI

Divertmento e tanto sole all’evento organizzato da lvh.apa a Velturno.

IN CONTINUO MOVIMENTO

42 LE ESIGENZE DELLE FAMIGLIE

I vantaggi dell’audit famigliaelavoro per le aziende

14 ”MONDO ARTIGIANO”

Il ciclo di trasmissioni di Alto Adige TV sull’artgianato altoatesino.

21 FONDART

Il Fondo nazionale per il fnanziamento di proget di formazione.

MESTIERI

22 L’ARTIGIANATO HA UN’ANIMA

La magia dei tessut realizzat a mano dall’artsta Ingrid Bodner.

24 IL FONDO SANITARIO EDILIZIA

Sono aperte le iscrizioni!

AZIENDE FORMAZIONE ECONOMIA E POLITICA

36 PREMIO PER L’APPRENDISTATO

Prorogato il premio per le aziende formatrici.

IN VETRINA

48 TENDENZE E MERCATI

Gasser IVECO Srl per Alps Cofee, Associazione Raifeisen, Piccoli annunci.

Per i lettori

07 PARLIAMO CHIARO

07 PARLIAMO CHIARO

La parola al Presidente

Parola al Presidente

16 INNOVAZIONE E SOSTENIBILITÀ

20 SCADENZE FISCALI

Le date di marzo 2022

Osservatorio delle tendenze

24 CORSI

20 CORSI

L’oferta di lvh.apa

L’oferta di lvh.apa

39 CONSIGLI LEGALI

25 BORSA APPRENDISTI Cercat e trovat

L’ufcio legale risponde

NEWS

ULTIME NOTIZIE: cosa c’è di nuovo per artigiani e fornitori di servizi in Alto Adige?

Tipworld 2024

LA FIERA PER LA RISTORAZIONE, GLI ALBERGHI, L’EDILIZIA E L’ABITARE IN VAL PUSTERIA È UN IM PORTANTE PUNTO D’INCONTRO PER TUTTI.

Un momento di Tipworld 2023 © lvh.apa

Con l’inizio di aprile si avvicina il momento della fera. Da sabato 6 a martedì 9 aprile 2024, Tipworld - la più grande fera della Val Pusteria per i setori della ristorazione, dell’alberghiero, dell’edilizia e dell’abitare - aprirà i batent a Stegona/Brunico. Nel padiglione 2 di lvh.apa, 20 imprese artgiane altoatesine presenteranno un’ampia selezione di prodot di qualità. Tra quest, diversi prodot e servizi dei setori dell’edilizia, dei mobili e dell’arredamento, dell’interior design e dell’eletronica alberghiera fno al setore alimentare. Laboratori, un’ampia gamma di prodot e un vasto programma di intratenimento introdurranno i visitatori al turismo in Val Pusteria. Gli artgiani altoatesini sono partner afdabili in questa impresa. Nella tenda dell’artgianato (tenda 2) esporranno le seguent 20 imprese: Artejanat Val Badia, Beikircher Grünland, Berggenuss Niederbrunner Edith, Elektro Gasser, Eurodecor 2000, Happacher Metallgestaltung, Holzmar, Isifer, Kyma Controls, Mair Ofenbau, Möbel Clara, Moling Alberto, Nextlevel Handwerk, Pezzei Metallform, Pupp, Schwärzer, Studio Puls, Tischlerei Alton, Wohnstudio & Tischlerei Mair Lorenz e Pastfcio San Vigilio.

3670

NUOVI CONTRATTI DI APPRENDISTATO

Il numero di apprendist contnua a crescere. Nel 2023, 3670 giovani hanno scelto un apprendistato presso una scuola professionale. lvh. apa si rallegra di questo sviluppo. Le statstche per il 2023 mostrano che, per la prima volta, gli apprendist minorenni sono più numerosi degli apprendist adult. “Questa tendenza segna una svolta e conferma l’importanza di cominciare presto con la formazione professionale”, aferma soddisfata Priska Reichhalter, presidente regionale dei giovani artgiani di lvh.apa. Il signifcatvo aumento dei contrat di apprendistato, tornat quasi al livello pre-pandemico, sotolinea la tenuta e l’atratva della formazione professionale duale. “Questo sistema non solo ofre ai giovani una solida base professionale, ma raforza anche l’economia promuovendo lavoratori qualifcat”, sotolinea il vicepresidente di lvh. apa Hannes Mussak. Per lvh.apa gli sviluppi recent dell’apprendistato confermano l’impegno dell’associazione nella formazione duale.

FATTO del mese

Nella foto (da sns): Alessandro Volpe (WorldSkills Piemonte), Wolfgang Egger (lvh.apa), Catherine Guichardaz, due allieve e un’insegnante (Collège René Cassin), Chiara Petracca (console), Susanne Pichler (Camera Commercio BZ) e Thomas Pardeller (lvh.apa) © WorldSkills

WorldSkills 2024

LE WORLDSKILLS SI SVOLGERANNO A LIONE NEL SETTEMBRE 2024. RECENTEMENTE SI SONO INCONTRATI I DELEGATI TECNICI.

I preparatvi per le WorldSkills 2024 sono in pieno svolgimento. In totale saranno rappresentat 17 mesteri: 11 dall’Alto Adige, cinque dal Piemonte e uno dal Friuli-Venezia Giulia.

La setmana di preparazione tecnica si è svolta di recente a Lione, dove tut i delegat tecnici hanno incontrato gli organizzatori della competzione e i responsabili dell’area di gara per chiarire i detagli organizzatvi e tecnici.

C’è stato un incontro separato per ogni professione. Erano present il delegato tecnico Thomas Pardeller (diretore di lvh.apa), Susanne Pichler (Camera di Commercio BZ), Wolfgang Egger (lvh.apa) e Alessandro Volpe (WorldSkills Piemonte).

Meno burocrazia

DARE UN TAGLIO ALLA BUROCRAZIA!

IL NUOVO SONDAGGIO DI LVH.APA.

La giungla burocratca è diventata enorme. Ogni giorno si perdono preziose ore di lavoro per far fronte ad una mole eccessiva di requisit burocratci. Perciò, lvh.apa si rivolge ai suoi soci con un questonario online in cui li invita a segnalare gli oneri burocratci che ritengono più gravosi.

In partcolare, i soci potranno esprimere liberamente la loro opinione sui seguent aspet:

> quali sono gli oneri burocratci più fastdiosi e lunghi; > che tpo di semplifcazioni si potrebbe proporre. Per accedere al questonario, cliccare sul codice QR sottostante.

Care Artigiane, Cari Artigiani, 7

Lavorare deve convenire. Questo non è solo l’argomento principale di questo numero, ma anche un principio fondamentale del funzionamento della nostra società.

I giovani, le donne, gli anziani e, naturalmente, tut gli operatori del setore otengono buone prestazioni ogni giorno, ma devono anche afrontare molt ostacoli che rallentano questo rendimento. Nel caso delle donne, spesso si trata di destreggiarsi tra famiglia e carriera. Molte donne sono i pilastri delle loro aziende e svolgono un doppio lavoro, in azienda e nella cura dei fgli a casa.

I giovani hanno spesso voglia di lavorare e di dare il massimo, ma sono limitat dalla loro età e hanno bisogno del nostro impegno per scoprire la loro passione e poter rendere al meglio.

Apprezzare queste persone, ma anche riconoscere i loro problemi e le loro esigenze e aiutarle a superarli, dovrebbe essere una preoccupazione per tut noi. Noi lvh.apa Confartgianato Imprese, come rappresentant di tute le artgiane e gli artgiani, abbiamo il compito di segnalare i problemi e, non da ultmo, di fare da specchio alla società e alla politca. Insieme possiamo otenere molto e fare in modo che lavorare sia (tutora) conveniente per tut.

Il vostro Presidente,

MARTIN HALLER Presidente di lvh.apa

BENVENUTI NELLA GENERATION H

> E-Pro GmbH | Eletrotecnici | Bolzano

> Rotensteiner Markus | Fiorist | Rifano

> DMS Interior OHG | Falegnami | Brunico

> Stufesser Valeria | Policromatori e doratori | Ortsei

> Zimmerei Unterhauser KG des Unterhauser Peter & Co. |

Costrutori in legno e carpenteri| Cortaccia

> Geier Julian | Pitori e verniciatori | Cortaccia sulla strada del Vino

> Elektro Federspieler OHG des Federspieler Herbert & Sohne | Eletrotecnici | Luson

> Hydrotec des Hochkofer Christan | Tecnici termosanitari e di ventlazione| Sarentno

> Gartnerei Rinner Lorenz | Fiorist| Laces

> Plose Metallbau GmbH | Schmiede/ Fabbri e magnani | Bressanone/Sant’Andrea

> Salon Alexa der Dezini Nadya | Acconciatori | Lana

> CronCab des Christof Graber | Autonoleggiatori | Bruneck

> Dachservice Seyr GmbH | Latonieri edili e artstci|

Rasun Anterselva

> Mutschlechner Lorena | Diversi mesteri - Alimentari| Marebbe

> Profanter Simon | Designer multmediali | Castelroto

> Kaltetechnik Kuntner des Kuntner Philipp | Frigorist| Lagundo

> Eletro Riu di Riu Francesco | Eletrotecnici | Villandro

> Openforce Srls Unipersonale | Designer multmediali | Pedaso

> Riatex Tappezzeria di Horia Anghel | Tappezzieri - arredatori tessili | Laives

> Molermoritz des Kröss Moritz | Pitori e verniciatori | Verano

> Epreinigung der Pixner Erika Waltraud | Imporese di pulizia |San Martno in Passiria

> Projects des Pöder Christan | Marlengo

> Alber David | Pitori e verniciatori | Silandro

> Karosse GmbH | Carrozzieri | Campo Tures

> P und P Landschafspfege OHG | Fiorist | Aldino

> Dorfmann Samuel | Falegnami | Velturno

Il volontariato sarà raforzato © shuterstock/ Guitarfoto

Volontariato

SONO 2334 LE PERSONE GIURIDICHE ISCRIT TE AL REGISTRO UNICO IN ALTO ADIGE.

Il Consiglio dei Ministri ha recentemente approvato una nuova norma d’atuazione sul volontariato. Così si creano le condizioni per sgravare sopratuto le piccole associazioni dagli obblighi burocratci impost dalla riforma del cosiddeto “terzo setore”. Secondo questa riforma, tute le organizzazioni e le associazioni di volontariato dovrebbero essere iscrite nel Registro unico nazionale (RUNTS). Ora invece sarà isttuito, attraverso una legge provinciale, un registro provinciale per queste organizzazioni.

La nuova assessora provinciale al Volontariato, Rosmarie Pamer, ha divulgato i numeri atuali sul volontariato in Alto Adige, ed ha accolto la disposizione di atuazione come un’“importante prerequisito per garantre la contnuità dell’esistenza di numerose piccole associazioni”.

Un video per le donne

CONCORSO NAZIONALE BANDITO DAL MOVI MENTO DONNE IMPRESA CONFARTIGIANATO SULL’IMPRENDITORIALITÀ FEMMINILE.

Il Concorso mira a sensibilizzare gli student delle scuole secondarie di secondo grado e delle Agenzie Formatve sull’imprenditorialità femminile e sulla parità di genere nell’ambito delle imprese artgiane e delle micro e piccole imprese. È prevista la realizzazione di un video che rifeta sui valori dell’imprenditoria femminile e sulle peculiarità delle imprese artgiane e delle PMI, con l’obietvo di creare maggiore interesse tra i giovani per questo setore. Gli student possono partecipare singolarmente o in gruppo, presentando un solo video per partecipante o gruppo. Una commissione esaminatrice valuterà gli elaborat e assegnerà un premio al vincitore, che sarà annunciato durante la Conventon Annuale del Movimento Donne Impresa.

Idee nuove per far decollare la cultura imprenditoriale © shuterstock

Premio ‘Maestri d’Eccellenza’

UN‘INIZIATIVA DI MÉTIERS D’EXCELLENCE LVMH, INSIEME A LORO PIANA, CONFARTIGIANATO E LA CAMERA NAZIONALE DELLA MODA.

Il Premio è riservato agli artgiani dei setori tessile, abbigliamento, calzature, sartoria, occhialeria, gioielleria, pelleteria, component del prodoto moda e, novità di quest’anno, arredo e complement d’arredo.

Il Premio è accessibile ad artgiani, professionist ed aziende create almeno 12 mesi prima dell’iscrizione al concorso. Ognuno potrà candidarsi per una sola categoria, compresa tra tre tpologie: Maestro Artgiano d’Eccellenza (per professionist ed imprese con una esperienza di almeno 5 anni); Maestro Emergente Artgiano d’Eccellenza (relatvo a proget creat nei 5 anni precedent all’iscrizione al concorso); Maestro dell’Innovazione d’Eccellenza (per professionist che combinano tradizione e innovazione).

Le iscrizioni sono aperte dal 21 febbraio al 15 maggio 2024 e si potrà partecipare cliccando sul codice QR riportato qui a lato.

Presidente circondariale

RITA EGGER È STATA RECENTEMENTE ELETTA PRESIDENTE DEL DISTRETTO VAL VENOSTA DI ECONOMIA ALTO ADIGE.

Rita Egger gestsce con il marito un’autocarrozzeria a Oris ed è anche la presidente locale delle donne nell’artgianato di lvh.apa nel distreto della Bassa Val Venosta. Recentemente ha assunto anche la carica di presidente distretuale Val Venosta di Economia Alto Adige.

Egger aveva già ricoperto questa carica nel 2009 e all’epoca era stata la prima donna a ricoprire questo ruolo. Durante la prima riunione distretuale soto la sua guida, ha illustrato gli obietvi e le priorità per il suo mandato biennale. Tra quest, sopratuto la mobilità e la formazione professionale. Un’infrastrutura efciente è essenziale per il buon

funzionamento dell’economia, sopratuto nelle aree rurali, ha spiegato Egger. Per evitare la migrazione di lavoratori qualifcat verso i Paesi vicini, è necessario migliorare l’immagine delle professioni pratche. “Sono necessarie misure specifche per sensibilizzare sia le scuole che i genitori”, sostene con convinzione Egger.

IL VOSTRO RISPARMIO DI TEMPO È LA NOSTRA MOTIVAZIONE

La lavorazione dei bordi deve essere il più possibile veloce, facile ed efficiente. Per raggiungere questo obiettivo, i modelli tempora combinano le competenze fondamentali di velocità, produttività, flessibilità e facilità d’uso in un convincente pacchetto complessivo.

FELDER GROUP

Una sarta in azione © lvh.apa

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Rita Egger nell’ufcio della sua azienda © Rita Egger

Lavorare deve convenire!

CHI SI IMPEGNA E RENDE AL MASSIMO DEVE RICEVERE UN GIUSTO RICONOSCIMENTO. È IMPORTANTE SOSTENERE LE DONNE NELLA CONCILIAZIONE DI FAMIGLIA E LAVORO.

Itemi principali della campagna lanciata a partre da questo mese da lvh.apa sono:

Lavorare deve convenire!

Abitare deve essere accessibile!

Dare un taglio alla burocrazia! Ogni mese afronteremo i temi e le loro varie sfaccetature per tratarli in modo approfondito (v. la pagina: htps://www.lvh.it/it/temi-principali). Ogni artcolo sarà chiaramente etchetato con il logo del rispetvo tema principale. Iniziamo a marzo con “Lavorare deve convenire!”. In Alto Adige c’è una forte volontà di afrontare le crisi e le sfde atuali. Numerose persone nel setore dell’artgianato si impegnano ogni giorno, ben oltre il necessario, per garantre la qualità della vita e la prosperità della regione e per plasmare atvamente il futuro - questa dedizione dovrebbe essere riconosciuta di conseguenza.

“Lavorare deve convenire!” è quindi una preoccupazione fondamentale di lvh.apa Confartgianato Imprese: qualsiasi atvità a cui si associ una prestazione, non importa da quale soggeto sia svolta, dev’essere adeguatamente valorizzata. In partcolare, ci vogliamo occupare delle categorie che si sentono escluse da queste condizioni di equità o che incontrano problemi o impediment perché possano godere dei frut del loro lavoro. Parliamo di: giovani a partre dai 14 anni; donne; pensionat. In questo numero ci sofermiamo sulle prime due categorie.

DONNE AL COMANDO

L’equo riconoscimento delle prestazioni professionali è un tema che oggi riguarda molto da vicino le donne. Il cosiddeto Gender Pay Gap è ancora molto alto in Alto Adige (pari al 16, 5%) e nella maggior parte dei casi sono ancora le donne ad occuparsi principalmente dei fgli e del lavoro domestco, sacrifcando il lavoro e la partecipazione alla vita sociale. Nel 2021 In Alto Adige una percentuale molto alta di donne lavoratrici (44%) ha optato per il la-

voro part-tme per dedicarsi alla cura dei fgli con età inferiore a 13 anni. Ebbene, una situazione del genere ha pesant conseguenze sia a livello economico che sociale e andrebbe superata.

“Nella società di oggi per una donna è fondamentale poter alternare l’atvità professionale con il lavoro domestco e la cura dei fgli: questo le permete di avere anche più energia per la famiglia e ha ricadute positve sugli stessi fgli”, osserva Verena Staudacher, che come madre di due fgli e ttolare di un’azienda familiare insieme al fratello può parlare a buon dirito della sua esperienza quotdiana. “Personalmente ho la fortuna di avere una mamma ancora giovane e un compagno che può dare il suo prezioso contributo: grazie a questo aiuto a livello familiare riesco a conciliare bene famiglia e lavoro. Tutavia, per chi è meno fortunata ci dovrebbero essere altre soluzioni che alleggeriscano il carico di lavoro che grava sulle donne”, aggiunge l’imprenditrice. Le Isttuzioni vengono incontro a queste esigenze in maniera efcace? La Provincia ha recentemente prorogato fno al 2026 una misura a sostegno di imprenditrici e lavoratrici autonome, che prevede un contributo per sosttuire temporaneamente una donna che debba sospendere la sua atvità lavoratva per motvi legat a gravidanza, maternità o esigenze legate alla crescita dei fgli.

“Purtroppo si trata di una misura che, almeno per quanto mi riguarda, mi sembra di scarsa utlità: è infat

difcilissimo istruire adeguatamente una persona nella gestone d’impresa, e non ha senso farlo solo per un periodo di tempo limitato”, commenta Verena Staudacher. “Sarebbe invece molto più efcace ofrire un aiuto concreto per l’accudimento dei fgli, ad esempio aprendo asili e scuole tuto l’anno”.

In efet, misure del genere sono comprese nel piano d’azione per la parità di genere Alto Adige 2023-28. Uno dei provvediment propost in questo documento riguarda l’introduzione di orari fessibili e atent alle esigenze delle famiglie.

“Si trata di un tema che è ancora lontano dal mondo dell‘artgianato”, osserva Martna Zerbini, ttolare di un‘azienda familiare insieme al fratello (Ponteggi Zerbini srl) e madre di una bambina. “Naturalmente si cerca di venire incontro alle esigenze di tut, ma per setori come il mio è necessaria una certa contnuità che potrebbe difcilmente conciliarsi con la fessibilità dell‘orario di lavoro”.

Martna Zerbini sa bene quanto possa essere impegnatvo per una donna lavorare in un ambiente prevalentemente maschile, facendosi anche carico della direzione dell‘azienda: “le donne atve in quest setori devono fatcare di più, ma trovano sempre la forza di andare avant. Afermarsi in simili contest è una bella sfda, così come conciliare il lavoro con la famiglia: per riuscirci, le donne possono contare sulle proprie dot di multtasking e sulla forte motvazione e fducia in se stesse”. Zerbini afronta da sempre con coraggio le sfde del suo impegno come imprenditrice e come donna: “anche in gravidanza ho sempre lavorato, fno all‘ultmo giorno, perché sentvo fortemente la responsabilità della

VERENA STAUDACHER

MARTINA ZERBINI

mia funzione e perché sarebbe impossibile delegare la gestone di un‘azienda che è equivalente alla propria famiglia”.

GIOVANI PROMESSE DA VALORIZZARE

Istruzione e lavoro non hanno genere. Eppure, la maggior parte dei giovani in Alto Adige che si iscrivono all’apprendistato sono atualmente di sesso maschile. Secondo il rapporto Gender dell’ASTAT relatvo al 2022, il numero di apprendist maschi in relazione alla fascia di età dai 13 ai 18 anni è quasi tre volte superiore a quello delle giovani donne (18,5% contro 6,7%).

“È importante batersi per invertre questa tendenza!”, aferma con decisione Priska Reichhalter, presidente provinciale dei giovani artgiani di lvh.apa. “Sicuramente un’informazione atenta e mirata può aiutare: molt giovani sono indecisi e non conoscono afato il mondo dell’artgianato e le prospetve che può aprire. Ecco perché andiamo nelle scuole medie per sensibilizzare ragazze e ragazzi su quest temi, ofrendo loro un’introduzione pratca ai mesteri”.

Una proposta concreta per consentre ai giovani di entrare quanto prima a contato con il mondo del lavoro riguarda la possibilità di efetuare stage professionali già a partre dai 14 anni. Quest’obietvo, per cui lvh. apa si bate da tempo, è ormai rientrato anche nel programma di coalizione e c’è atesa in Alto Adige per la sua atuazione concreta.

“Ho sempre sostenuto con forza gli stage professionali a partre dall’età di 14 anni”, spiega Hannes Mussak, vicepresidente di lvh.apa. “In questo modo i giovani già a 14 anni possono avere un primo approccio con le varie professioni e conoscere l’entusiasmante mondo dell’artgianato. Ciò facilita il loro percorso lavoratvo futuro e la scelta di una professione che li appaghi”. L’impegno premia, sempre. Questo messaggio può arrivare ai giovani anche dalla testmonianza di una coetanea, che grazie al suo talento e alla sua dedizione, ha già otenuto risultat straordinari.

Mara Gatscher è una brillante giovane di 17 anni che sta completando l’apprendistato come acconciatrice, lavorando presso il salone “Fantasy hair and beauty” di Setequerce e frequentando la Scuola professionale provinciale per l’industria e l’artgianato di Bolzano. Oltre ad aver vinto la sua categoria professionale alle WorldSkills Italy 2023, Mara è risultata “la migliore fra i migliori”: con 81,67 punt totali, è stata l’indiscussa numero uno del campionato nazionale. “Questo riconoscimento del mio talento mi motva a impegnarmi ancora di più”, osserva con entusiasmo Mara. “Noi giovani abbiamo tante energie e abbiamo desiderio di imparare e dare il meglio: è molto importante sostenerci nelle nostre scelte e nelle nostre passioni”.

HANNES MUSSAK

MARA GATSCHER

PRISKA REICHHALTER

ALLA BASE DEL SUCCESSO: guidare efficacemente un’azienda richiede competenze di Management, Marketing e Organizzazione.

“Mondo artigiano”: la realtà delle piccole imprese va in onda

PARTE IL 18 MARZO UN NUOVO PROGETTO DI LVH.APA COFINANZIATO DALLA PROVINCIA: UN CICLO DI TRASMISSIONI A CURA DI ALTO ADIGE TV, PER PRESENTARE AD UN AMPIO PUBBLICO DI LINGUA ITALIANA IL MONDO DELL’ARTIGIANATO, NELLA SUA RICCHEZZA E VARIETÀ.

Obietvo dell‘iniziatva è sensibilizzare gli ascoltatori sull’importanza dell’artgianato per l’economia e la società e far conoscere le atvità di lvh.apa.

Un gruppo di lavoro ha discusso, in collaborazione con Alto Adige TV, i temi su cui incentrare le cinque trasmis-

sioni, ciascuna della durata di 15 minut. La scelta degli argoment ha privilegiato temi tradizionalmente cari agli artgiani, come l’importanza del ttolo di maestro artgiano o la specifcità e il radicamento territoriale delle piccole imprese a conduzione familiare. Sono stat anche contemplat gli ultmi trend che probabilmente suscitano maggiore curiosità e possono meglio catalizzare l’interesse del pubblico: da qui la scelta di imprenditoria femminile e start-up. Quest‘ultmo tema, in partcolare, consente di chiudere il ciclo getando uno sguardo al futuro dell’artgianato e a temi come innovazione e digitalizzazione.

LA PUNTATA INTRODUTTIVA

La prima puntata (prevista per il 18 marzo) è stata concepita come una sorta d’introduzione e mira a illustrare non solo i contenut di tuto il ciclo di trasmissioni, ma anche a far conoscere l’associazione lvh.apa ad un vasto pubblico, aprendo leteralmente le porte del suo edifcio ai cameramen per un tour nei vari ufci e dipartment e un’intervista con il presidente Martn Haller, il vicepre-

Daniele Tavernini conduce le trasmissioni © Alto Adige TV

sidente Hannes Mussak e il Vicediretore Walter Pöhl. Nelle successive quatro puntate sono stat invece coinvolt degli artgiani soci di lvh.apa che hanno volontariamente dato disponibilità per un’intervista, realizzata da Alto Adige TV diretamente in sede presso le aziende.

L‘IMPRENDITORIA FEMMINILE

La puntata sull‘ imprenditoria femminile ha come protagoniste Johanna Santa Falser (Falser KG des Falser Andreas & Co, Ora) e Martna Zerbini (Ponteggi Zerbini srl, Bolzano), che hanno raccontato le loro storie di donne impegnate alla guida di un‘azienda.

IL MAESTRO ARTIGIANO

Ancora due donne sono al centro della trasmissione sul ttolo di maestro artgiano: Maria Stella Falcomatà (Salone Maria Stella Falcomatà, Bolzano) e Nora Delmonego (Delmonego Nora & CO. KG, Chiusa), sulla base della propria esperienza personale, hanno spiegato perché è così importante coronare con questo traguardo il proprio percorso professionale e quale strade il ttolo di maestro artgiano può ulteriormente aprire.

STORIE DI FAMIGLIA

Questa volta è stato il turno di Giorgio Bergamo (Bergamo Group) e di Andrea Bonfante (Thermoservice SAS di

Bonfante Andrea & Co.), che sulla base di una sinergia raforzata da un legame familiare, guidano a Merano due aziende “sorelle”: grazie al lavoro di squadra di un team preparato e motvato, entrambi portano nel futuro i valori in cui hanno sempre creduto. Un altro esempio di azienda a conduzione familiare è rappresentato da Elio Pidut (Impresa edile di Pidut Elio, Egna), che ha spiegato quanto sia importante per una piccola impresa artgiana il radicamento nel territorio.

LE STARTUP

L‘ultma puntata è stata girata al NOI Techpark di Bolzano, che è sede delle aziende recentemente fondate da Fabrizia Grimaldi (Ff Cosmetcs Srl- Hormoon) e Davide Montesin (Catch Solve). Nelle interviste hanno trovato ampio spazio temi come l'innovazione nel campo dell‘artgianato e l‘emergere di nuove fgure professionali.

Nora Delmonego ha partecipato alla trasmissione sul maestro artgiano

Maria Stella Falcomatà, acconciatrice e vicepresidente del circondario di Bolzano © Francesca Olivet

Alto Adige TV

European Digital Innovation Hub

APRE I BATTENTI L‘EDIH, UNA “PORTA DI ACCESSO” PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE

L’European Digital Innovaton Hub (in breve EDIH) al NOI Techpark è il punto di riferimento per l’intelligenza artfciale: 13 partner del mondo della ricerca e dell’industria, tra cui lvh.apa, stanno unendo il loro know-how per supportare le aziende nell’implementazione di questa tecnologia.

Grazie al sostegno del PNRR, nel prossimo biennio, l’EDIH NOI potrà contare su 4,6 milioni di euro da destnare a servizi alle imprese, che potranno così integrare a basso costo l’intelligenza artfciale nei propri processi lavoratvi e produtvi, mantenendosi innovatve e compettve.

Giovedì 21 marzo alle 10:30 la rete, i partner e i servizi saranno presentat al pubblico. Saranno approfondit i setori per i quali i servizi dell‘EDIH sono stat concepit e come le imprese possono accedervi. Dopo una breve introduzione isttuzionale (è prevista la presenza del nuovo assessore di competenza Philipp Achammer) l‘idea è di raccontare in una maniera molto snella e concreta la customer journey ed i servizi dell‘EDIH, coinvolgendo atvamente tut i partner del consorzio e dando spazio a ciascuno di essi per fornire la loro testmonianza. A seguire, nel corso di un confronto informale, sarà possibile porre domande alle associazioni di categoria e agli isttut di ricerca present per saperne di più. Per informazioni è possibile contatare il dipartmento Innovazione e nuovi mercat di lvh.apa, email: innovazione@lvh.it.

La torre piezometrica del NOI-Techpark © creatvlab

SOSTENIBILITÀ

Le Comunità Energetiche Rinnovabili

UN PASSO AVANTI VERSO L‘UTILIZZO ESTESO DI FONTI ENERGETICHE RINNOVABILI E SOSTENIBILI.

Le Comunità Energetche Rinnovabili (CER), introdote con il DL 162/19 (art. 42bis) sono associazioni tra citadini, atvità commerciali, imprese (la cui partecipazione alla comunità di energia rinnovabile non costtuisca l’atvità commerciale e/o industriale principale), ent territoriali ed autorità locali che decidono di unirsi per produrre e condividere energia eletrica necessaria al proprio fabbisogno, proveniente da impiant alimentat da font rinnovabili. Oggi sempre più imprese stanno adotando strategie di transizione energetca, come l‘investmento in font di energia rinnovabile, l‘otmizzazione dell‘efcienza energetca e la riduzione delle emissioni di carbonio. La transizione energetca rappresenta quindi non solo una soluzione per afrontare la crisi climatca, ma anche un‘opportunità per le imprese di diventare più sostenibili, innovatve e compettve.

Recentemente il Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza energetca ha pubblicato il decreto CER, volto a stmolare lo sviluppo delle comunità energetche rinnovabili. Con le nuove regole, che saranno operatve entro aprile 2024, le CER potranno includere impiant molto più grandi rispeto a quelli atuali, con la possibilità di servire anche migliaia di famiglie. Per stmolare lo sviluppo di 7 Gigawat complessivi di impiant rinnovabili in autoconsumo, il decreto prevede due forme di agevolazione: da una parte l’incentvo in tarifa e dall’altra i contribut a fondo perduto.

Sempre più imprese oggi investono in font di energia rinnovabile © shuterstock

Infortuni e macchine

IL DATORE DI LAVORO NON È SEMPRE

COLPEVOLE, SE IL PRODUTTORE

DELLA

MACCHINA NON PRENDE SUFFICIENTI PRECAUZIONI PER PREVENIRE GLI INFORTUNI.

Che cosa succede se si dimostra che un costrutore non ha osservato le cautele infortunistche nella progetazione e costruzione di una macchina?

All'interrogatvo risponde la sentenza n. 3938 del 4 febbraio 2022 della Corte di Cassazione, che si è pronunciata su un caso partcolare, per cui sorge il dubbio se il costrutore di una macchina sia responsabile dell'incidente di un lavoratore avvenuto durante l'utlizzo di quella macchina.

Un dipendente stava lavorando su una macchina stratrice e piegatrice. Un indumento è rimasto incastrato tra i rulli della macchina. L'impiegato ha sollevato la protezione con la mano sinistra e ha tentato di rimuovere l'indumento, rimanendo intrappolato tra i rulli con la mano destra, che è stata esposta a una temperatura di oltre 100 gradi.

Il produtore può essere ritenuto responsabile in questo caso perché l'incidente era dovuto a un difeto di progetazione della macchina da stro che permeteva l'accesso ai rulli mentre la macchina era in funzione semplicemente svitando un dado ad alete e sollevando la protezione.

L'operazione efetuata dal lavoratore per recuperare un indumento impigliato nel meccanismo non costtuiva un uso improprio o abusivo della macchina, poiché questa

operazione faceva parte dell'uso tpico della macchina per cui era stata fabbricata. Questo uso si era rivelato pericoloso perché la macchina non era dotata di un sistema di sicurezza che impedisse al lavoratore di esporre part del suo corpo al meccanismo rotante durante il funzionamento della macchina, sebbene questo sia richiesto dalla Diretva Macchine. Secondo la Corte di Cassazione, la macchina deve permetere all'utente di utlizzarla in sicurezza prendendo tute le misure oferte dalla tecnologia per evitare il verifcarsi di un evento indesiderato.

Ufficio circondariale Bolzano

0471 323 460

bolzano@lvh it

Ufficio circondariale Silandro 0473 730 657

silandro@lvh.it

Ufficio circondariale Vipiteno 0472 767 739

vipiteno@lvh.it

Ufficio circondariale Merano 0473 236 162 merano@lvh.it

Ufficio circondariale Bressanone 0472 802 500

bressanone@lvh.it

Ufficio circondariale Pedraces 0471 839 548

pedraces@lvh.it

Ufficio circondariale Egna 0471 812 521 egna@lvh.it

Ufficio circondariale Brunico 0474 474 823 brunico@lvh.it

Ufficio circondariale Ortisei 0471 797 552

gardena@lvh.it

Il Palazzo della Corte Suprema di Cassazione a Roma © shuterstock/Mistervlad

FORMAZIONE

SUCCESSO ASSICURATO: Formazione e aggiornamento, così come la valorizzazione del titolo di Maestro, sono aspetti cruciali per la crescita dell’artigianato altoatesino.

03|2024

Un corso antincendio unico in Alto Adige: solo da lvh.apa!

IL CORSO PER ADDETTI ALLA SICUREZZA ANTINCENDIO: QUANDO È OBBLIGATORIO E CON QUALE FREQUENZA VIENE AGGIORNATO REGOLARMENTE? LVH.APA È L’UNICA ASSOCIAZIONE IN ALTO ADIGE A OFFRIRE UN CORSO CON “OCCHIALI DIGITALI”.

I responsabili della sicurezza antncendio sono fgure estremamente important per la sicurezza nelle aziende. Secondo il testo unico per la sicurezza sul lavoro, la nomina di un responsabile della sicurezza antncendio è obbligatoria non appena i dipendent vengono assunt dall‘azienda. Una volta nominato dal datore di lavoro, il responsabile della sicurezza antncendio deve completare la formazione richiesta. I moduli formatvi del corso devono riguardare argoment quali i servizi di emergenza antncendio, la prevenzione degli incendi e i metodi di evacuazione dei dipendent in caso di gravi pericoli. La formazione di aggiornamento deve avvenire al più tardi ogni cinque anni.

UN’OFFERTA UNICA IN ALTO ADIGE

I corsi di base e di aggiornamento di lvh.apa sono ideali per soddisfare ogni esigenza di regolare svolgimento

delle esercitazioni antncendio. Unica nel suo genere in Alto Adige, l‘atrezzatura speciale consente di simulare in modo realistco esercitazioni antncendio sicure e a basse emissioni per le categorie di incendio A, B e C, nonché incendi eletrici e incendi di macchinari che coinvolgono grandi apparecchi eletrici. È importante notare che il simulatore di incendio lvh.apa può essere utlizzato senza problemi anche con estntori a polvere NBC. Con altri modelli più vecchi è possibile utlizzare solo estntori ad acqua, schiuma e CO2.

Dimostrazione con il simulatore di incendio

© Christan Niklaus

Il dispositvo utlizzato da lvh.apa è alimentato con gas liquido inietato, il che signifca che non produce quasi fumo e mantene le emissioni di scarico molto basse. Inoltre, può essere ampliato senza problemi con un secondo modulo e produce una famma ampia e bilanciata, consentendo di simulare gli incendi di liquidi in modo realistco e sicuro.

SENZA SVILUPPO DI FUMO

I simulatori tradizionali sono più piccoli, producono più fumo e prodot di scarico e devono essere rafreddat con acqua, il che ne rende difcile l‘uso in inverno. Con la certfcazione CE e il marchio “Made in Germany”, il dispositvo utlizzato da lvh.apa stabilisce nuovi standard in termini di sicurezza per l‘utente e può essere considerato molto afdabile e sicuro grazie alle valvole di non ritorno, ai sensori di temperatura e agli element di comando „uomo morto“ integrat. Grazie alle dimensioni ridote, alla modularità e agli element di espansione, l‘apparecchiatura può essere facilmente trasportata e utlizzata quasi ovunque come dispositvo di addestramento alla famma certfcato dall‘UE. Le esercitazioni possono essere efetuate anche all‘interno di un edifcio industriale senza sporcare e con una minima produzione di fumo.

GLI “OCCHIALI DIGITALI”

Dal dicembre 2021, lvh.apa utlizza anche un ulteriore dispositvo di ausilio, fnora unico in Alto Adige, per l‘esecuzione di esercitazioni sulle vie di fuga e sul comportamento in caso di incendio: i cosiddet “occhiali

digitali”. Questo consente a un gruppo di massimo quatro persone di sovrapporre un ambiente di gas di fumo all‘ambiente operatvo.

A seconda del comportamento dei partecipant, la persona che conduce il corso utlizza un telecomando per regolare la densità dello sviluppo del fumo registrato negli occhiali, che diferisce dalle maschere analogiche cieche utlizzate nella formazione dei vigili del fuoco. Ciò consente di svolgere esercitazioni realistche direttamente sul luogo di lavoro abituale, senza contaminazione, senza l‘uso di fumo artfciale e senza il rischio di innescare falsi allarmi nelle singole aziende.

AMPIA ATTREZZATURA DI SIMULAZIONE

I due simulatori completano l‘ampia atrezzatura di simulazione , che prevede: incendi di cestni per la carta straccia, incendi di friggitrici, incendi di bombole di gas, incendi di asciugatrici industriali, incendi di lavatrici industriali e incendi di cucine e cappe di aspirazione. Il generatore di fuoco certfcato può essere utlizzato anche per simulare in modo sicuro un incendio di un contenitore di liquidi e un incendio di un quadro eletrico. I possibili agent estnguent (dispositvi di formazione certfcat) vanno da: estntore ad acqua A, estntore a schiuma AB, estntore a polvere ABC, coperte estnguent, spray estnguent e bobine. In accordo con le aziende interessate, è possibile organizzare esercitazioni personalizzate di protezione antncendio e di evacuazione, sia come corsi di base di protezione antncendio di livello 1 e 2 (ex basso o medio), sia come corsi di aggiornamento periodici. Nell‘ambito del programma aziendale di sicurezza antncendio, vengono oferte anche esercitazioni interne di emergenza e di fuga.

Incendio simulato in cucina © Christan Niklaus

Occhiali regolabili con diversi livelli di nebulizzazione

© Christan Niklaus

Iscrizioni ed ulteriori informazioni su www.lvh.it

per datori di lavoro

Marketng & Innovazione

Corso di abilitazione per guidatori di escavatrici

Corso di abilitazione per piataforme di lavoro elevabili (teoria e pratca)

Corso di aggiornamento piataforme di lavoro elevabili

Prevenzione legionella

Gas Norma UNI 7129 | Applicazione della norma atuale

Seminario pratco - bilanciamento idraulico per tecnici termosanitari e di ventlazione

Programmi preventvi PRP - Igiene degli aliment e della persona (HACCP)

Brunico

lvh.apa

CWS2 | per reparto alimentari 16.|17.04.24 lvh.apa

Uso dell’elenco prezzi provinciale nel setore dell’installazione - capitolo 15 (impiant eletrici)

WEBINAR: Contribut: focus su innovazione, sviluppo dei prodot, formazione 22.03.2024 online

Formazione gratuita

I MEMBRI DI LVH.APA HANNO L’OPPORTUNITÀ DI RICEVERE UNA FORMAZIONE CONTINUA GRATUITA - CON IL FONDO NAZIONALE DI FINANZIAMENTO “FONDART”. L’ACCADEMIA OFFRE CORSI PERSONALIZZATI PER GLI ARTIGIANI. ISCRIVETEVI ORA ENTRO IL 15.03.2024.

Fondart è un fondo nazionale per il fnanziamento di proget di formazione. È fnanziato dallo 0,3% dei contribut previdenziali versat mensilmente dall‘azienda all‘INPS per ogni dipendente.

Chiunque voglia organizzare una formazione contnua per i propri dipendent è in buone mani con Fondart.

L‘iscrizione è completamente gratuita e non comporta alcun costo aggiuntvo per l‘azienda, in quanto i contribut previdenziali devono essere versat in ogni caso, cioè anche in assenza di iscrizione ad un fondo.

I dipendent delle aziende iscrite possono partecipare gratuitamente a diversi proget di formazione. Si not che i dipendent devono essere in possesso di un regolare contrato di lavoro (nessun familiare lavoratore, ecc.).

I datori di lavoro possono richiedere il fnanziamento

solo per i propri dipendent e non per se stessi.

I CORSI DI FORMAZIONE

lvh.apa ofre diversi corsi di formazione. Di seguito il detaglio.

Specifci per la professione:

> Principi di posa degli impiant di rafreddamento e Patentno Frigorist F-gas (corso ed esame);

> Organizzazione del lavoro nell’ambito della digitalizzazione e dell’artgianato 4.0: uscire dall’impasse + „Otmizzazione dei processi nella pratca lavoratva per falegnami “(in tedesco).

Per tut i gruppi di mestere:

> Organizzazione professionale dell‘ufcio e formazione sulle sof skills (in tedesco);

> Vendere con maestria: quale strategia di vendita assicura agli artgiani un successo sostenibile! (in tedesco);

> Un approccio positvo al lavoro e alla vita! Fort e resistent allo stress nei moment difcili (in tedesco)

> Comunicare con professionalità e sicurezza! Afrontare con calma e professionalità le conversazioni difcili con i client (in tedesco);

> Tenere tut i dat contabili aziendali soto controllo! Cifre e dat important per una gestone aziendale sostenibile (in tedesco).

DOMANDE?

Il team dell’accademia e della formazione lvh.apa sarà lieto di assistervi durante l‘intero processo di iscrizione ed è a vostra disposizione per qualsiasi domanda.

Fondart ofre numerosi corsi di formazione © shuterstock/SWKStock

MESTIERI

QUANTO È VARIO IL NOSTRO ARTIGIANATO?

A seguire un dettaglio sulle ultime novità, i trend, i progetti delle sezioni di mestiere ed i temi economici più rilevanti.

Dare un'anima alle cose: ecco la magia dell'artigianato!

TESSILE:

I TESSUTI REALIZZATI A MANO DA INGRID BODNER CON UNO STILE ASCIUTTO, ECOLOGICO E MODERNO, MOSTRANO COME RISCOPRIRE L'ENERGIA CREATIVA TIPICA DELL'ARTIGIANATO.

"Quando le mie mani iniziano ad annodare, a lavorare all'uncineto o a tessere, sento nascere un forte senso di consapevolezza. Creo artgianato artstco con i tessut- per lo spazio, le persone e l'anima", aferma l'artsta tessile Ingrid Bodner, spiegando la sua passione per la natura speciale del suo mestere.

"L'artgianato ha un'anima": Bodner fa eco all'opinione dell'illustratore e maestro pitore Frank Dommenz, conferendo modernità all'artgianato tessile e facendone rivivere la pienezza creatva.

"L'arte e l'artgianato, nello spirito del movimento Arts and Crafs, dovrebbero essere in armonia tra loro". Questa afermazione di Ingrid Bodner rifete un'innata ricerca di equilibrio e creatvità, essenziale per molt artgiani.

DA LIENZ A RASUN ANTERSELVA

Bodner ha radici in Austria, dove ha appreso le tecniche di artgianato tessile da ragazza e da adolescente durante la sua formazione scolastca. Si è convertta professionalmente al setore socio-educatvo e si è qualifcata come educatrice della prima infanzia; in seguito ha lavorato in organizzazioni turistche nei setori della vendita, della gestone dei prodot, dei servizi agli ospit e degli event.

Negli ultmi anni, Bodner ha perfezionato le sue tecniche di artgianato tessile e ha acquisito le sue conoscenze e competenze atraverso l'autoapprendimento.

Ingrid Bodner con alcune sue creazioni © Silbersalz

La sua famiglia altoatesina le ha dato un forte impulso verso questo positvo sviluppo. Da madre di tre fgli, ai quali ha dedicato tute le sue atenzioni, ha riscoperto la sua passione per le tecniche di cucito con flo e lana. Ha iniziato realizzando fasce per capelli: ne sono nat vari modelli e disegni, che ha contnuato a sviluppare. Si aggiungono tecniche tessili come il macramè e la tessitura su telaio.

Si è poi specializzata in decorazione da parete a caratere simbolico che incarnano il potere curatvo del lavoro ad ago, sviluppando motvi come: l'albero della vita, il fore della vita, gli acchiappasogni, l'arcobaleno, segni geometrici. Atualmente Bodner lavora intensamente con il punch needle e il tufing: quest metodi possono essere utlizzat per produrre tappet, decorazioni da parete e altri tessut a macchina (tufing) o a mano (punch needling). "Per me esprimere la mia creatvità è come dipingere con il flo", così l'artsta interpreta il suo lavoro. Bodner ha fondato la sua atvità nel gennaio 2023. Ogni giorno rappresenta una nuova sfda, per trovare un equilibrio tra la vita familiare e il suo lavoro autonomo. Per lei è importante che i bambini sappiano che vale la pena portar con sé consapevolmente nell'età adulta proprio le atvità e le preferenze che amavano così tanto da piccoli, e che è secondario se si trata di un hobby o di una professione. "Sono molto felice e grata alla mia famiglia per trovato la mia realizzazione nel setore tessile", aferma Bodner con soddisfazione.

SOSTENIBILITÀ E CONDIVISIONE

Per un'artsta come la Bodner, ciò che rende il suo lavoro speciale è la cura per i diversi materiali (cotone, lino, seta, canapa, juta, lana, ecc.), che combina tra loro. Per lei sono indispensabili flat prodot in modo sostenibile e regionale, certfcat Oekotex al 100% o riciclat. "Posso lavorare con la coscienza pulita solo quando ho la giusta sensazione", sotolinea l'artsta.

Bodner si impegna con passione a trasmetere le sue conoscenze e i suoi valori in workshop apposit in Alto Adige e in Tirolo (atualmente ne è in corso uno sul macramè). Per lei è importante rendere accessibili le competenze tessili sopratuto ai bambini e ai giovani, insegnando loro diretamente o come docente per gli insegnant. Per Ingrid Bodner un'ulteriore occasione per scambiare idee, questa volta con altri creatvi, è data dalla comunità MEƎT CREATIVES che ha fondato insieme a Elisabeth Mair (per maggiori detagli, vedere www.instagram.com/meet.creatves).

Lo strumento più importante per il lavoro artgianale: le mani © Silbersalz

Fasce per capelli stlizzate e accessori: la tradizione incontra la modernità © Ingrid Bodner

Arazzi in stle contemporaneo sono una nuova passione dell'artsta tessile © Ingrid Bodner

Il fondo sanitario altoatesino

EDILIZIA:

IL NUOVO FONDO SANITARIO TERRITORIALE È OPERATIVO. ISCRIVETEVI ORA E DIVENTATE MEMBRI!

Il 2 otobre 2023, il Collegio Costrutori, lvh.apa, CNA Alto Adige Südtrol, la FILCA SGB-CISL e l'ASGB-Bau hanno frmato un accordo per la costtuzione di un fondo sanitario integratvo territoriale a favore dei dipendent delle imprese edili aderent alla Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano.

L'oggeto dell'accordo è la creazione di un nuovo fondo sanitario integratvo territoriale di cui possono benefciare i dipendent copert da un contrato colletvo del setore edile.

L'iscrizione è gratuita e garantsce ai dipendent iscrit e ai loro familiari a carico un'ampia gamma di prestazioni adeguate al nostro territorio, in alternatva al fondo sanitario nazionale Sanedil. Il Fondo Sanitario Alto Adige comprende, ad esempio esami di laboratorio, visite specialistche, fsioterapia, protesi, cure dentstche, occhiali, visite mediche preventve, ecc.

VANTAGGI

Il nuovo fondo sanitario è operatvo

© shuterstock/ 3rdtmeluckystudio

> Il fondo sanitario altoatesino ha sede in Alto Adige e si adata alla nostra realtà.

> Il fondo sanitario altoatesino, atualmente ancora noto come Sani-Fonds, vanta un'esperienza decennale, con soddisfazione di molt dipendent di aziende altoatesine.

> Le prestazioni saranno nuovamente gestte diretamente dalla Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano. Per ulteriori informazioni, compresa l'iscrizione, si prega di contatare lvh.apa, email: personal@lvh.it – tel.: 0471 323300.

Costruire nel rispetto dell’ambiente: si può

COSTRUTTORI E MURATORI: COSTRUIRE NEL RISPETTO DELL’AMBIENTE: SOLO UNO SLOGAN O UNA REALTÀ? CON L'INIZIATIVA "MASSIV GUT - FORTE PER NATURA", DIVERSE ASSOCIAZIONI VOGLIONO DIMOSTRARE INSIEME CHE QUESTO È GIÀ POSSIBILE OGGI.

Con l'iniziatva "massiv gut - forte per natura", la visione di un’edilizia rispetosa dell'ambiente e delle risorse è a portata di mano. Il Collegio Costrutori, il consorzio Bau. recycle, l'Associazione Calcestruzzo Alto Adige, le sezioni di mestere dei costrutori e dei muratori, nonché le imprese movimento terra di lvh.apa hanno unito le forze per realizzare questo progeto.

La loro iniziatva congiunta mira a far capire al pubblico perché le costruzioni massicce siano oggi già efcient dal punto di vista delle risorse, radicate sul territorio e circolari soto molt aspet. Inoltre, vengono così illustrate le ricerche in corso per rendere l'edilizia a impato climatco zero una realtà nel prossimo futuro. Non è un caso che per la presentazione dell'iniziatva sia stato scelto il nuovo edifcio del Politecnico di Laimburg. Per la sua costruzione, il porfdo della zona circostante è stato rafnato in calcestruzzo e poi riutlizzato: si trata perciò di un esempio riuscito di cicli locali e di edilizia sostenibile.

"Le costruzioni massicce sono al centro di una fase di grande cambiamento. La sostenibilità è anche qui sempre più al centro dell‘atenzione. In breve, l’obbietvo dovrebbe essere quello di garantre che si costruisca nel modo più rispetoso possibile dell’ambiente, indipendentemente da quale materiale si impiega", ha sotolineato Fritz Ploner, presidente del gruppo Edilizia di lvh.apa.

Nella foto (da sn): Werner Kusstatscher (presidente associazione Calcestruzzo), Andreas Auer (presidente consorzio Bau.Recycle), Fritz Ploner (presidente gruppo Edilizia lvh.apa), Christan Grünfelder (vicepresidente Collegio Costrutori) © massiv gut - forte per natura

La versatilità del calcestruzzo

COSTRUTTORI E MURATORI:

L'EVENTO INFORMATIVO "MULTITALENT BETON" SUL TEMA DEL CALCESTRUZZO ERA RIVOLTO PRINCIPALMENTE AD ARCHITETTI, COSTRUTTORI E MURATORI E HA ATTIRATO MOLTI INTERESSATI.

La sede di Beton Eisack GmbH a Chiusa ha recentemente ospitato un corso di formazione sul tema del calcestruzzo a vista e colorato. All’inizio Werner Kusstatscher, CEO dell’azienda Beton Eisack, ha dato il benvenuto a tut i partecipant. L'evento prevedeva una parte teorica e una pratca. In primo luogo, alcuni rappresentant di Reisacher Chemie & Technik GmbH hanno tenuto una presentazione sui calcestruzzi colorat. Werner Kusstatscher ha poi mostrato con esempi pratci la stagionatura del calcestruzzo a vista su varie superfci, prima che KeimFarben GmbH illustrasse la progetazione minerale del calcestruzzo. Nel laboratorio Beton Eisack è stata poi dimostrata l'otmizzazione del calcestruzzo colorato utlizzando il calcestruzzo con aggregat a vista e la sabbiatura. Martn Gebhard, presidente dei Costrutori e muratori di lvh.apa, si è deto entusiasta dell'evento: "Il calcestruzzo è un materiale da costruzione incredibilmente interessante e tut vorrebbero volente-

ri partecipare a un ulteriore evento formatvo in questo setore". Fritz Ploner, presidente del gruppo Edilizia di lvh. apa, ha fato eco a questo sentmento: "L'elevato numero di partecipant dimostra quanto i vari atori dell'industria delle costruzioni siano desiderosi di imparare cose nuove".

Nella foto (da sn): Werner Kusstatscher (amministratore delegato di Beton Eisack), Martn Gebhard (presidente dei Costrutori e muratori di lvh.apa) e Fritz Ploner (presidente gruppo Edilizia di lvh. apa) © lvh.apa

Il futuro è nella digitalizzazione

COSTRUTTORI E MURATORI:

LA SEZIONE DI MESTIERE COSTRUTTORI E MURATORI DI LVH.APA HA INTRAPRESO UN INTERESSANTE VIAGGIO DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE IN GERMANIA, PER TOCCARE CON MANO GLI ULTIMI SVILUPPI TECNOLOGICI DEL SETTORE EDILE.

La prima tappa del viaggio di aggiornamento ha portato il gruppo di professionist a Weissenhorn, in Baviera, a visitare l'azienda Peri. L'ingegnere Walter Weber ha guidato il gruppo atraverso la fabbrica e ha spiegato come vengono prodot i singoli element di cassaforma. A interessare il gruppo è stata sopratuto la stampante 3D destnata alla costruzione di abitazioni. Il giorno dopo il gruppo si è recato a Baden-Baden, dove ha visitato la fabbrica Schöck. L'azienda sviluppa e produce element con elevate prestazioni per quanto riguarda la fsica delle costruzioni, che comportano vantaggi come: la riduzione dei pont termici su component a sbalzo come i balconi, la prevenzione dei rumori da impato nelle scale e l’impiego di tecniche di rinforzo per speciali esigenze. Le saldatrici automatzzate producono element di alta qualità con la massima precisione. Anche in questo caso, il gruppo ha ricevuto una formazione tecnica su come installare i prodot. Con nuove e approfondite conoscenze,

Il gruppo durante la visita dell'azienda Peri © Gruppo Edilizia lvh.apa

il gruppo è poi tornato a casa. "Quest due giorni intensi sono stat ricchi di informazioni e di stmoli per il setore edile altoatesino", ha dichiarato Martn Gebhard, presidente dei costrutori e muratori di lvh.apa, soddisfato del viaggio. "Il futuro dell’edilizia risiede nella digitalizzazione, nella sostenibilità e nel risparmio di tempo".

I conciatetti alla Fiera Klimahouse

CONCIATETTI:

LA SEZIONE DI MESTIERE DEI CONCIATETTI DI LVH.APA, DOPO UN’ASSENZA DI QUATTRO ANNI, HA PARTECIPATO DI NUOVO ALLA FIERA KLIMAHOUSE A BOLZANO. QUI, IN PARTICOLARE, HA PRESENTATO SOLUZIONI INTELLIGENTI DI RISTRUTTURAZIONI.

I conciatet alla fera Klimahouse

Per la prima volta dopo quatro anni, i conciatet di lvh.apa sono stat nuovamente rappresentat a "Klimahouse". La partecipazione alla fera ha fornito alla sezione di mestere un'otma piataforma per presentare se stessa e i propri servizi ad un vasto pubblico. In un momento in cui l'importanza della sostenibilità e della responsabilità ecologica sta venendo sempre più alla ribalta, questo piccolo ma impegnato gruppo di professionist si è posto il compito di non limitarsi a ristruturare gli edifci, ma di tenere conto della tutela del clima.

"La nostra principale preoccupazione è quella di informare il pubblico che le ristruturazioni edilizie possono essere eseguite in modo sostenibile ed ecologico", spiega Stefan Pinter, presidente dei conciatet di lvh.apa.

Alla fera, la sezione di mestere ha presentato soluzioni innovatve che dimostrano che non sempre è necessario ricostruire tuto per soddisfare i requisit moderni. Questo approccio, che pone l'accento sul riutlizzo e sulla riqualifcazione delle struture esistent, ha riscosso grande interesse e approvazione da parte degli ospit della fera. La risposta positva alla fera conferma che c'è una crescente consapevolezza dei metodi di ristruturazione rispetosi dell'ambiente. I conciatet sono stat uno dei pochi gruppi a presentare soluzioni concrete in questo setore, il che ha permesso loro di stabilire contat preziosi e di consolidare il loro ruolo pionieristco nel setore.

© Renate Gamper

In programma c’è il futuro

PIASTRELLISTI E POSATORI DI PIETRA, CERAMICA E MOSAICI: AL CASTELLO SICHELBURG PRESSO FALZES SI È RECENTEMENTE SVOLTA L’ASSEMBLEA ANNUALE DEI PIASTRELLISTI E POSATORI DI PIETRA, CERAMICA E MOSAICI. IN QUESTO CONTESTO SONO STATI DISCUSSI TEMI IMPORTANTI PER LA SEZIONE DI MESTIERE.

L'evento, che ha riunito numerosi espert e part interessate, si è concentrato sull'ulteriore sviluppo e innovazione del setore dell’artgianato.

Gli ospit d'onore, il vicepresidente di lvh.apa Hannes Mussak e il consigliere provinciale Hannes Rabensteiner, hanno arricchito l'evento con le loro opinioni su temi chiave. Nel suo discorso, Mussak si è concentrato sulla riduzione della burocrazia, un tema di grande rilevanza per il setore dell'artgianato. Rabensteiner, invece, ha parlato della necessità di raforzare e sostenere le piccole e medie imprese (PMI) come spina dorsale dell'economia locale.

Il presidente Dietmar Heiss ha posto l'accento sull'importanza dei concorsi professionali e ha sotolineato quanto sia importante motvare i giovani all’artgianato. Si è espresso a favore di una formazione di alta qualità e ha discusso dei prezzi e della cooperazione con gli sponsor. Heiss ha inoltre sotolineato l'importanza delle riunioni delle consulte nelle aziende per consentre uno scambio direto di esperienze e ha presentato i gruppi di lavoro all'interno della sezione di mestere. "Queste iniziatve mirano a raforzare ulteriormente il setore e a promuovere atvamente i giovani talent", ha spiegato il presidente.

L'evento si è concluso con una presentazione di Ardex, che ha fornito preziose indicazioni sullo sviluppo futuro del setore.

Nella foto (da sinistra): Hannes Rabensteiner, Tobias Oberhofer, Obmann Dietmar Heiss, Philipp Rabanser, Manuel Burgmann, Stefan Lunger, Alexander Taschler e Hannes Mussak

© Licht&Fokus Photography

Nel segno della transizione energetica

TECNICA DEGLI EDIFICI: SI È RIUNITA LA CONSULTA DI MESTIERE DEI TECNICI DEGLI EDIFICI.

In occasione della riunione della consulta del gruppo di mestere Tecnica degli edifci di lvh.apa sono stat discussi diversi temi important.

Il gruppo di mestere, di fronte alla crescente importanza degli edifci efcient dal punto di vista energetco, lancia l'iniziatva di sviluppare un livello di base nella tecnologia degli edifci. L'iniziatva mira a fornire ai giovani professionist interessat una solida conoscenza della tecnologia degli edifci, al fne di afrontare in modo efciente le sfde della transizione energetca. Allo stesso tempo, i tecnici degli edifci stanno intensifcando gli sforzi per creare una percezione positva delle tecnologie energetche sostenibili da parte del pubblico. La campagna d'immagine lanciata di recente "La tutela del clima è lavoro e noi lo facciamo ogni giorno" mira a sotolineare i vantaggi della transizione energetca atraverso una copertura mediatca mirata, anche atraverso i "consigli di Zet per gli edifci". Un punto culminante di quest sforzi sarà la "Giornata della tecnologia edilizia"

Fibra ottica: novità per i tecnici

ELETTROTECNICI:

DICHIARAZIONE DI CONFORMITÀ PER LE CONNESSIONI DI RETE A BANDA LARGA IN FIBRA OTTICA.

I tecnici che installano connessioni di rete a banda larga in fbra otca negli edifci stanno afrontando cambiament signifcatvi.

La nuova tendenza è migliorare la qualità e la sicurezza delle infrastruture di rete atraverso il rigoroso rispeto delle norme tecniche.

I tecnici devono ora confermare la conformità a determinate norme CEI nella dichiarazione di conformità e includere allegat detagliat per documentare tale conformità.

Un aspeto fondamentale dell'innovazione è anche l'introduzione dell'etcheta "edifcio predisposto a banda ultra larga" per gli edifci dotat di tali connessioni di rete, al fne di riconoscere le moderne atrezzature tecniche. La normatva prevede, inoltre, che per gli edifci la cui concessione edilizia è stata presentata dopo il 1° gennaio 2022, la dichiarazione di conformità debba essere inviata al Comune entro 90 giorni dalla notfca certfcata di agibilità. Quest'ultmo trasmete le informazioni al Sistema Informatvo Nazionale Federato delle Infrastruture (SINFI).

La campagna immagine del gruppo Tecnica degli edifci

© Rotwild

in autunno, che si rivolge specifcamente ai membri di lvh.apa e agli espert del setore. L'atenzione si concentrerà su temi quali la manutenzione, l'assistenza e le garanzie, aspet essenziali per la longevità e l'efcienza delle tecnologie energetche.

Quest passi strategici sotolineano l'importanza che il gruppo di mestere atribuisce alla transizione energetca. Tutavia, ciò è possibile solo grazie al contributo dell’artgianato, in partcolare della tecnologia degli edifci.

I tecnici degli edifci di lvh.apa dimostrano così ancora una volta il loro ruolo di importante forza trainante nella defnizione di un futuro più ecologico.

Il regolamento riguarda i tecnici format per l'installazione e la manutenzione di impiant radiotelevisivi, antenne, sistemi eletronici per la gestone e la distribuzione dei segnali e impiant in fbra otca.

Oltre a ciò, si raccomanda di aggiungere un allegato alla dichiarazione di conformità che contenga un disegno dell'infrastrutura fsica passiva dei dat all'interno dell'edifcio. L'allegato è a scopo illustratvo e dovrebbe essere obbligatorio per le nuove costruzioni e le ristruturazioni.

Queste misure sotolineano l'impegno a garantre standard elevat nell'installazione di ret in fbra otca a banda larga e l'importanza di una documentazione trasparente.

Proposta per l'etcheta da usare in futuro © Ministero dello Sviluppo Economico

“Installiamo il futuro!”

FRIGORISTI:

LA SEZIONE DI MESTIERE SI È RECENTEMENTE RIUNITA PER IL SUO INCONTRO ANNUALE PRESSO LA CASA DELL'ARTIGIANATO DI BOLZANO. L'EVENTO SI È SVOLTO ALL'INSEGNA DEL MOTTO: "INSTALLIAMO IL FUTURO!".

L’assemblea annuale della sezione di mestere è stata una piataforma per presentare le novità del setore e riconoscere i risultat otenut. Ad esempio, è stata presentata la revisione della descrizione delle mansioni dei frigorist. Si trata di un'iniziatva che sotolinea l'evoluzione dei requisit

"Installiamo il futuro"

© lvh.apa

tecnologici e ambientali richiest. È stata inoltre sotolineata l'importanza della formazione e dell'aggiornamento professionale.

Nel suo discorso, il presidente di lvh.apa Martn Haller ha riconosciuto la coesione e la forza innovatva dei frigorist. Il loro lavoro, spesso dietro le quinte, rappresenta un contributo signifcatvo alla tutela dell'ambiente e alla promozione di sistemi energetci sostenibili.

Nel suo discorso, la presidente Heidi Röhler ha utlizzato la metafora della semina, della crescita, del raccolto e dei frut per sotolineare l'importanza dell'impegno e dello sviluppo contnuo nel setore. Le sue parole "Raccogliamo ciò che seminiamo" sono state in sintonia con la visione del setore, secondo cui un futuro sostenibile va plasmato atvamente. Il setore si trova di fronte a sfde important, ma le afronta con otmismo e determinazione, alimentate dalla convinzione che ogni contributo sia importante.

Pompe di calore in progetti di ristrutturazione

TECNICI TERMOSANITARI E DI VENTILAZIONE:

I MODERNI SISTEMI DI RISCALDAMENTO SVOLGONO UN RUOLO DECISIVO OGGI, DI FRONTE ALL'URGENTE NECESSITÀ DI VIVERE IN MODO PIÙ EFFICIENTE DAL PUNTO DI VISTA ENERGETICO E DI RIDURRE LE EMISSIONI DI CARBONIO.

Un rendering per l'uso di pompe di calore © HT-Heiztechnik GmbH

L'integrazione delle pompe di calore nelle ristruturazioni degli edifci sta guadagnando popolarità come alternatva sostenibile ai sistemi di riscaldamento convenzionali e riduce i cost energetci a lungo termine. Le pompe di calore rendono gli edifci più efcient dal punto di vista energetco senza bisogno di costose conversioni. Utlizzano font di

calore naturali come l'aria dell’ambiente, il suolo o le acque soterranee per ridurre i cost di riscaldamento e l'inquinamento ambientale. La loro combinazione con radiatori innovatvi, che distribuiscono il calore in modo efciente e creano un clima interno piacevole, è partcolarmente prometente. Gli espert considerano l'integrazione delle pompe di calore un passo importante verso un approvvigionamento energetco sostenibile. L'utlizzo di font di energia rinnovabili e la riduzione del consumo energetco contribuiscono a minimizzare gli efet del cambiamento climatco e a garantre un futuro degno di essere vissuto. L'uso delle pompe di calore nelle ristruturazioni dimostra che l'edilizia esostenibile è già oggi una realtà. È giunto il momento di utlizzare atvamente queste tecnologie e di dare un contributo alla tutela dell'ambiente. I tecnici termosanitari e di ventlazione di lvh.apa sono a disposizione per ulteriori informazioni. Email: installazione@lvh.it.

Il corso degli spazzacamini come Maestro Artigiano

SPAZZACAMINI:

DOPO DIECI ANNI, L'ASSOCIAZIONE PROFESSIONALE DEGLI SPAZZACAMINI DI LVH.APA HA RAGGIUNTO UN IMPORTANTE TRAGUARDO: IL 1° FEBBRAIO 2024 È FINALMENTE RIPARTITO IL CORSO COME MAESTRO ARTIGIANO PER SPAZZACAMINI.

Il corso è organizzato in streta collaborazione con l'Ufcio provinciale per l'apprendistato e maestro artgiano, a dimostrazione di un impegno comune per il raforzamento dell'artgianato e della sua formazione. Con tredici partecipant impegnat, questo corso segna un passo importante verso la promozione e la conservazione dell'artgianato tradizionale.

Christan Resch, presidente degli spazzacamini di lvh.apa e coordinatore del corso, sotolinea l'importanza di questa iniziatva: "È essenziale combinare l'artgianato tradizionale con la formazione moderna per garantre la qualità e la sicurezza del nostro lavoro".

Il contenuto del corso è ampio e copre non solo le basi del mestere di spazzacamino, ma integra anche il corso per ispetore antncendio.

Questo approccio integrato garantsce ai partecipant l'acquisizione di conoscenze e competenze complete che li preparino alle esigenze della professione odierna. Un mo-

mento partcolare è rappresentato dalla gita programmata alla scuola per maestri artgiani di Selva dei Molini. Questa escursione ofre ai partecipant l'opportunità di conoscere tecniche e metodi avanzat.

Con il lancio del corso, la consulta di mestere degli spazzacamini di lvh.apa lancia un segnale forte per il futuro della loro professione. I partecipant al corso per maestro artgiano non sono solo all'inizio del loro percorso professionale, ma contribuiscono atvamente alla conservazione e alla modernizzazione di una professione ricca di tradizione.

I partecipant al corso © lvh.apa

Rinnovo del contratto collettivo

METALLO:

Il contrato colletvo è stato aggiornato

© Alan Bianchi

IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL SETTORE METALMECCANICO, SCADUTO IL 31

DICEMBRE

Il rinnovo del contrato colletvo è più un aggiornamento della retribuzione che un rinnovo completo.

Le discussioni sul rinnovo del contrato colletvo proseguiranno nel corso del 2024.

Per l'aumento sono state previste due rate. Il primo adeguamento salariale avverrà a gennaio 2024, seguito da una seconda tranche ad aprile 2024.

Questo approccio struturato mira a garantre un adeguamento salariale equo e appropriato, tenendo in partcolare considerazione le esigenze dei dipendent a tempo parziale.

Per quest ultmi, l'aumento salariale sarà adeguato su base percentuale per garantre equità e parità nell'ambiente di lavoro.

Il contrato colletvo si applica ai seguent setori:

> Metalmeccanica e Installazione di Impiant;

> Oraf, Argenteri e Afni;

> Odontotecnici;

> Restauro artstco.

Gli aument salariali previst sono denominat AFAC (Acconto per futuri aument contratuali).

Questa procedura consente di fnanziare in modo trasparente e lungimirante gli adeguament salariali a benefcio dei dipendent.

L’accordo, che costtuisce Intesa transitoria in vista del rinnovo complessivo del CCNL Area Meccanica per il quadriennio 2023-2026, consente, da un lato, di scongiurare il rischio di erogazione di pesant arretrat da parte delle imprese e, dall’altro, di fornire una risposta importante rispeto al tema salariale, oggi centrale nel dibatto pubblico, confermando la qualità del lavoro nell’artgianato.

Sinergie innovative per l'insegnamento

ACCONCIATORI:

INCONTRO TRA I RAPPRESENTANTI

DELLA SCUOLA ITALIANA E LE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA.

Sono quasi 2.000 gli student della Formazione Professionale italiana, di cui il 20% sono apprendist. Questo fa sì che la collaborazione con le aziende del territorio sia da sempre un nodo di fondamentale importanza sia per garantre agli student dei corsi a tempo pieno la

Approcci innovativi nella sartoria su misura

SARTI SU MISURA:

LA CONSULTA DI MESTIERE HA

INCONTRATO LA CORPORAZIONE

BAVARESE ALLA FIERA DI BOLZANO.

Recentemente si è tenuto un incontro informatvo alla Fiera di Bolzano. Organizzato dall'associazione professionale dei sart su misura di lvh.apa e dalla relatva associazione di categoria bavarese, questo evento è servito come piataforma per uno scambio profcuo e per la pianifcazione di future collaborazioni.

TEMI ORIENTATI AL FUTURO

possibilità di efetuare stage di alto valore formatvo, sia per ofrire agli apprendist un percorso corrispondente alle esigenze delle aziende locali. “È questo il motvo per cui i rapport con le associazioni di categoria hanno un’importanza partcolare”, spiega il diretore Vincenzo Gullota.

In quest’otca si sono incontrat il diretore della Formazione, Giuseppe Delpero, il diretore della scuola per l’Artgianato e l’Industria, Franco Ramaroli, e i rappresentant di categoria Elena Barbierato, presidente degli Acconciatori di CNA Alto Adige Südtrol, Lorena Palanga, vicediretrice CNA Alto Adige Südtrol, Stella Falcomatà, vicepresidente lvh.apa del circondario di Bolzano e responsabile dei soci italiani, e Patrizia Gamper, responsabile del gruppo provinciale cura del corpo di lvh.apa.

Durante il primo incontro del 2024, si è discusso di nuove strategie per raforzare l‘apprendistato e le collaborazioni tra i vari ent. “Da anni portamo avant percorsi di orientamento nelle scuole, non solo per spiegare la fgura dell’artgiano, ma anche per motvare i giovani ad una scelta consapevole, che li possa far crescere nel mondo del lavoro”, spiega Stella Falcomatà di lvh.apa.

L'ordine del giorno dell'incontro era ricco di argoment di importanza cruciale per il futuro del setore. Uno dei principali argoment di discussione è stato il Congresso federale di sartoria, che si terrà a Erlangen nell'otobre 2024.

I partecipant hanno discusso di come l’associazione di categoria bavarese e lvh.apa potrebbero essere coinvolt in questo prestgioso evento per promuovere ulteriormente l'arte e l'artgianato della sartoria su misura. Un altro tema importante è stata la possibilità di stabilire partenariat tra l'Alto Adige e la Baviera, così come altre regioni, nell'ambito del programma Erasmus+. Queste collaborazioni internazionali potrebbero non solo promuovere lo scambio di competenze e di buone pratche, ma anche sostenere la mobilità di apprendist e lavoratori qualifcat all'interno del setore.

La defnizione di prezzi indicatvi è una questone importante, in quanto crea trasparenza e ofre sicurezza sia ai consumatori che agli artgiani. La Camera di commercio di Bolzano ha recentemente approvato per la prima volta i prezzi medi per i prodot tessili personalizzat, che erano anche all'ordine del giorno.

"L'incontro ha dimostrato quanto sia importante lo scambio tra espert di diverse regioni e siamo già in atesa di ulteriori event di questo tpo", ha dichiarato un'entusiasta Melanie Trafojer, presidente dei sart su misura di lvh.apa.

Nella foto (da sn): Vincenzo Gullota, Franco Ramaroli, Giuseppe Delpero, Stella Falcomatà, Patrizia Gamper, Elena Barbierato, Lorena Palanga © CNA

Nella foto (da sn): Edith Böhm (Amministratrice di Bayern Handwerk Internatonal GmbH), Patrizia Gamper (lvh.apa), Greta Ballerini (Consulta di mestere dei sart su misura), Susanne Spitz (Spitz Maßdesign) e la presidente Melanie Trafojer © lvh.apa

I danni da tarme sono in forte aumento

PULITINTORI:

I PULITINTORI RIFERISCONO CHE I DANNI CAUSATI DALLE TARME STANNO AUMENTANDO IN MODO SIGNIFICATIVO. MOTIVO PER CUI LA SEZIONE DI MESTIERE PULITINTORI DI LVH. APA SI È OCCUPATA DEL PROBLEMA.

Il danno di solito non è visibile prima del tratamento di pulizia o lavaggio.

Anche se le fbre e i flat sono stat morsi dalle larve di tgnola, il danno non appare ancora come un foro. Solo un tratamento di pulizia o di lavaggio delicato elimina le part di fbra che sono state morse.

I client vedono spesso l'impresa di pulizia come il colpevole, come riferisce Martn Silbernagl, presidente dei pulitntori di lvh.apa. "Ma ci sono chiare indicazioni di danni da tarme", spiega Silbernagl.

CONSIGLI UTILI PER LA PREVENZIONE

> Riporre nel guardaroba solo gli indument lavat e pulit.

> Conservare i capi usat all'aperto. Le tarme non amano afato la luminosità e il movimento.

> I tessut pulit di solito non sono infestat. È quindi consigliabile portare tut i tessut di lana in tntoria in primavera.

> È consigliabile installare delle trappole per tarme negli armadi per verifcare la presenza di infestazioni sui capi di abbigliamento.

> Se le tarme sono atrate da altri odori più intensi, anche gli oli essenziali non servono. Ecco alcuni esempi di danni causat dalle tarme: Vengono colpit quasi esclusivamente capi in lana. I fori tendono a essere piccoli (meno di 0,5 cm).

Spesso ci sono diversi fori nelle immediate vicinanze. I fori sono situat in punt in cui si possono ancora trovare macchie (ad esempio, residui di cibo). A diferenza di uno strappo o di un foro causato meccanicamente, manca l'intera sostanza fbrosa. Non ci sono distorsioni riconoscibili del flato o del tessuto.

Nel caso di tessut a più strat, come le giacche, è interessato solo il tessuto di lana superiore, non il materiale contenente cellulosa della fodera.

Coltelli originali HSS TERSA

Lame per seghe circolari GUHDO

Lamelle + tasselli

Incastro a coda di rondine

HOFFMANN

Nastri abrasivi

Fili di colla KUPER

Pompa per verniciatura e accessori WIWA

Accessori per colle

Spazzole per spazzolatrice

Utensili di fresatura

03|2024

Delegazione di lvh.apa in visita a Papa Francesco

DONNE:

RECENTEMENTE CIRCA 7.000 ARTIGIANE E ARTIGIANI DA TUTTA ITALIA SONO STATI RICEVUTI A ROMA NELL'AMBITO DI UN'UDIENZA CON PAPA FRANCESCO NELL'AUDITORIUM

VATICANO. ERA PRESENTE ANCHE UNA DELEGAZIONE DI LVH.APA.

Nel suo discorso, Papa Francesco si è sofermato sull'artgianato, con le sue peculiarità e i suoi risultat.

Il Papa ha sotolineato che sopratuto nell'artgianato le persone svolgono un ruolo centrale.

Per il Papa, l'artgianato ha la capacità di riconoscere un capolavoro nel prodoto grezzo.

"Quello che per tut è un blocco di marmo, per l’artgiano è un elemento di arredo; quello che per tut è un pezzo di legno, per un artgiano è un violino, una sedia, una cornice!”, ha deto Papa Francesco nel suo discorso.

Il Papa ha quindi anche incoraggiato i partecipant a essere grat per i talent che vengono dat all'artgianato. Ci sono anche persone che si trovano in una situazione difcile.

Il setore dell'artgianato è anche un importante datore di lavoro. Papa Francesco ha quindi invitato i gruppi più vulnerabili della società, i giovani, le donne e i migrant a partecipare atvamente alla vita lavoratva. L'udienza è

stata un'esperienza speciale per la delegazione di lvh.apa. "Le parole di Papa Francesco sono un'espressione della forza dell'artgianato, che è un grande artefce del futuro, sopratuto nel territorio", hanno deto i rappresentant altoatesini.

Nella foto (da sn): Andreas Mair (dipendente di lvh.apa), Petra Holzer (presidente provinciale Donne), Johanna Santa Falser (vicepresidente), Klaus Nagler (membro del Consiglio diretvo), Johann Zöggeler (presidente provinciale degli artgiani anziani). © lvh.apa

LE DONNE NELL'ARTIGIANATO SI PRESENTANO

Noi Donne della Bassa e Alta Val Venosta

Quali atvità sta portando avant il circondario nel 2024?

Abbiamo già programmato una serie di event per il 2024. Inizieremo con la presentazione della Camera di Commercio da parte della vicepresidente Johanna Santer Falser.

Presenteremo anche il progeto "Moreway" con la sua fondatrice Heidi Felderer. "Moreway" è un’iniziatva che mete in rete gli imprenditori altoatesini espert che hanno atraversato loro stessi delle crisi e che ora vogliono ofrire consigli ad altri.

Quest'anno organizziamo anche un incontro di networking con “Frau in der Wirtschaf” di Landeck (Austria) per trovare connessioni anche oltre i confni.

Il programma annuale prevede inoltre un tour aziendale,

ma non è ancora stato deciso dove ci porterà.

Quali sono gli obietvi del circondario?

Come distret, perseguiamo tre obietvi principali: networking, comunità e formazione.

Quest'anno vogliamo concentrarci maggiormente su altri due obietvi: Il lavoro deve convenire, partcolarmente per la donna, in modo che l'azienda, la famiglia e il benessere possano funzionare bene in modo sostenibile e a lungo termine.

Il secondo obietvo è una maggiore collaborazione tra giovani e anziani; un'alleanza tra nuove idee e anni di esperienza è la migliore combinazione per le nostre aziende.

Nella foto (da sn): Annemarie Rieger, Obfrau Rita Egger, Andrea Kurz e Hildegard Spechtenhauser © lvh.apa

Nella foto (da sn): Waltraud Malloth, Maria Wallnöfer, Obfrau Daniela Folie, Marina Wallnöfer e Jessica Hofer © lvh.apa

Sono un giardiniere paesaggista e mi chiamo Stefan Breitenberger.

Lavoro come giardiniere paesaggista per la dita Winkler Gartengestaltung. Il lavoro mi piace perché si artcola in varie atvità e non è mai noioso.

Lo sapevate che...

... chi fa questo mestere non si limita a lavorare con le piante, ma si occupa anche della progetazione completa degli esterni, dalla pavimentazione alla costruzione di laghet, alla costruzione di muri, alla costruzione di legname e molto altro ancora.

Il lavoro dei giardinieri paesaggist non è quindi solo vario, ma richiede anche abilità e capacità in setori molto diversi dell’artgianato.

Sono un progettista CAD e mi chiamo Roland Insam.

Quest'anno sto terminando la scuola superiore presso la TFO "Max Valier". L'ingegneria meccanica mi ispira perché mi dà l'opportunità di essere creatvo e di sviluppare e implementare soluzioni innovatve per problemi reali.

Lo sapevate che...

...nel mondo della progetazione CAD è fondamentale non solo padroneggiare gli aspet tecnici, ma anche sviluppare una profonda conoscenza delle aree di applicazione. La combinazione di tecnologia e conoscenza delle applicazioni è la chiave per una progetazione eccellente e una costruzione di successo, al fne di sviluppare soluzioni veramente innovatve e pratche.

A Reinswald per rafforzare lo spirito di squadra

GIOVANI ARTIGIANI:

IL COMITATO REGIONALE DEI GIOVANI ARTIGIANI DI LVH.

APA HA ORGANIZZATO UNA GITA SCIISTICA A REINSWALD PER RAFFORZARE LO SPIRITO DI SQUADRA.

La consulta provinciale dei giovani artgiani ha deciso di lasciarsi alle spalle la solita giornata lavoratva e di lanciarsi in un'avventura partcolare: il programma prevedeva una gita sugli sci, con l'obietvo di raforzare lo spirito di squadra e portare la collaborazione all'interno del gruppo a un nuovo livello.

Nella pitoresca cornice di Reinswald, i giovani artgiani hanno trovato il luogo ideale per fare rete lontano dalla routne quotdiana e per acquisire preziose esperienze comuni. L'idea alla base di questa gita è stata semplice ma efcace: condividere le sfde sulle piste e la gioia di un'atvità comune ha avuto lo scopo di raforzare i legami all'interno del team. In un'atmosfera rilassata sono state discusse nuove idee e proget per l'anno successivo.

UN'ESPERIENZA CONDIVISA

La gita sciistca a Reinswald si è rivelata un'impresa stmo-

I giovani artgiani durante la gita sciistca © Simon Volgger

lante che ha raforzato notevolmente lo spirito di squadra all'interno della consulta provinciale dei giovani artgiani. La combinazione di atvità sportve in un ambiente mozzafato e la promozione mirata dello spirito di squadra atraverso esperienze condivise hanno dimostrato ancora una volta quanto sia importante lavorare sulle dinamiche di gruppo al di fuori del consueto ambiente di lavoro.

I partecipant sono tornat non solo con ricordi indimentcabili, ma anche con un raforzato senso di unione e motvazione ad afrontare con successo i prossimi proget insieme.

ECONOMIA E POLITICA

PROTAGONISTI NELLE DECISIONI: L’artigianato non è rilevante soltanto a livello locale, bensì anche in ambito nazionale ed internazionale.

03|2024

Diritto alla riparazione: la reazione positiva di lvh.apa

È STATO RECENTEMENTE RAGGIUNTO UN IMPORTANTE ACCORDO A LIVELLO EUROPEO. LE NUOVE NORME VANNO A VANTAGGIO DEI CONSUMATORI E DEI RIPARATORI INDIPENDENTI, MOLTI DEI QUALI SONO PICCOLE IMPRESE ARTIGIANALI.

Di recente, la Commissione europea ha posto un’importante pietra miliare nella promozione delle pratche di consumo sostenibile e nel raforzamento dell’economia circolare.

L’accordo politco provvisorio tra il Parlamento europeo e il Consiglio sulla proposta della Commissione di rendere più facile per i consumatori la riparazione dei dispositvi non più funzionant segna un passo avant decisivo. La proposta, presentata per la prima volta nel marzo 2023, mira a introdurre un nuovo dirito dei consumatori che renda più facile e meno costosa la riparazione di vari tpi di apparecchi.

L’obietvo è incoraggiare la riparazione come scelta di consumo più sostenibile rispeto alla semplice sosttuzione, contribuendo così agli obietvi climatci e ambientali previst dal Green Deal europeo.

Secondo il testo adotato, durante il periodo di garanzia legale, i venditori saranno tenut a dare priorità alla riparazione se è più conveniente o se costa quanto la sosttuzione del prodoto, a meno che non risult impossibile o disagevole per il consumatore. Una carateristca signifcatva della nuova normatva è l’estensione di un anno del periodo di garanzia legale quando il consumatore opta per la riparazione di un apparecchio difetoso. Questo cambiamento si applica a un’ampia gamma di prodot, dai dispositvi mobili come tablet e smartphone agli eletrodomestci.

TRASPARENZA E ACCESSIBILITÀ DELLE RIPARAZIONI

In partcolare, le nuove norme prevedono un’agevolazione per i consumatori sia nell’ambito della garanzia

Il diritto alla riparazione va a vantaggio delle imprese e dei consumatori © shuterstock/Andrey Popov

legale sia al di fuori di essa, limitatamente ai prodot tecnicamente riparabili (come tablet, smartphone o eletrodomestci).

I produtori saranno obbligat a pubblicare informazioni sui loro servizi di riparazione, compresi i prezzi indicatvi per le riparazioni più comuni.

Per incoraggiare lo sviluppo del mercato delle riparazioni, le nuove norme garantranno che i pezzi di ricambio per i prodot tecnicamente riparabili siano disponibili “a un prezzo ragionevole”; inoltre, ai produtori sarà vietato opporre ostacoli contratuali, hardware o sofware, alla riparazione.

Tra l’altro, non si potrà proibire ai riparatori indipendent di utlizzare pezzi di ricambio usat, compatbili o stampat in 3D, in conformità con le leggi applicabili.

PROMOZIONE DELLA RIPARAZIONE

Le norme concordate obbligano inoltre gli Stat membri a promuovere le riparazioni con almeno una misura, ad esempio buoni per le riparazioni, fondi per le riparazioni o la promozione di iniziatve locali di riparazione. L’Unione Europea sostene fnanziariamente tali misure per facilitarne l’atuazione negli Stat membri.

Una piataforma online europea per le riparazioni, di recente creazione, ha lo scopo di facilitare ai consumatori la ricerca di ofcine di riparazione adeguate. Questa piataforma ofre alle piccole e medie imprese, in partcolare, l’opportunità di ofrire i propri servizi, contribuendo così alla diversità e all’accessibilità dei servizi di riparazione.

OPPORTUNITÀ PER L‘ARTIGIANATO

“Finalmente una misura che riconosce il ruolo dell’artgianato e delle piccole imprese nel raggiungimento degli

obietvi di sostenibilità”, commenta Hannes Mussak, vicepresidente di lvh.apa. “Dagli impiantst ai sart, dagli autoriparatori ai manutentori di ascensori fno ai riparatori di eletrodomestci e agli orologiai, sono numerosi i riparatori indipendent che potranno espandere ulteriormente le loro atvità e operare nel mercato a condizioni eque, fornendo servizi di qualità, accessibili ed economici e contribuendo a promuovere la cultura della riparazione e del riuso”.

UN PASSO SIGNIFICATIVO

L’iniziatva è in linea con la nuova Agenda dei consumatori e il Piano d’azione per l’economia circolare e mira a rendere le riparazioni un’opzione sostenibile più interessante per i consumatori.

Nel complesso, l’accordo politco sui nuovi dirit dei consumatori per le riparazioni rappresenta un progresso signifcatvo verso lo sviluppo sostenibile e la tutela del clima.

Non solo promuove l’economia circolare, ma sostene anche i consumatori nella scelta di prodot durevoli e riparabili, riduce i rifut e contribuisce a un’Europa più verde. Dal lato dell’oferta, il regolamento sulla progetazione ecocompatbile dei prodot sostenibili promuove la riparabilità dei prodot nella fase di produzione. Dal lato della domanda, la proposta di diretva sulla responsabilizzazione dei consumatori per la transizione verde consente ai consumatori di prendere decisioni di acquisto informate presso il punto vendita. La nuova proposta raforza ulteriormente il lato della domanda promuovendo la riparazione nella fase post-vendita. Insieme, le tre iniziatve coprono l’intero ciclo di vita di un prodoto e si completano e raforzano a vicenda.

Donne: conciliare vita e lavoro

OLTRE AL “BONUS MAMME” DESTINATO DALLA MANOVRA 2024 ALLE LAVORATRICI CON FIGLI, IN ALTO ADIGE È PREVISTO UN CONTRIBUTO PER FINANZIARE PROGETTI DI CONCILIA ZIONE PER IMPRENDITRICI E LAVORATRICI AUTONOME.

È importante potersi dedicare ai figli senza preoccupazioni professionali.

© shuterstock/NazarBazar

La Provincia ha prorogato fno al 2026 le agevolazioni concesse per ofrire alle imprenditrici, lavoratrici autonome e libere professioniste, con meno di 10 dipendent, nei moment in cui si rende necessaria una sospensione dell’atvità lavoratva per motvi legat a gravidanza, maternità, esigenze legate alla crescita dei fgli, la possibilità di essere sosttuite pro tempore da una persona con esperienza e professionalità nella gestone d’impresa. Il contributo provinciale, che può arrivare fno ad un massimo di 20.000 euro, può riferirsi a un rapporto lavoratvo di natura dipendente, anche a tempo determinato, (in tal caso copre fno all‘80% dell’importo neto risultante dal cedolino paga) o in alternatva di natura autonoma (riconoscendo max. il 60% dell’imponibile delle fature, esclusa IVA). Si not che può essere ammessa a contributo anche una sosttuzione con una persona che sia già alle dipendenze della richiedente, a condizione che al suo posto e per il periodo in cui viene richiesto il contributo, la richiedente assuma un altro/a lavoratore/rice adibito/a alle mansioni svolte in precedenza dal/la sosttuto/a. I proget di sosttuzione possono avere una durata complessiva massima di 18 mesi, aumentata a 24 in caso di gravidanze multple.

Per informazioni: 0471-323267 / 263; Mail: credit@lvh.it.

Premio per l‘apprendistato

INTRODOTTO PER LA PRIMA VOLTA NEL 2022, IL PREMIO PER L’APPRENDISTATO È STATO RI CHIESTO NEL 2023 DA NUMEROSE AZIENDE, DI CUI OLTRE IL 60% PROVIENE DALL’ARTIGIANA TO. ADESSO IL PREMIO È STATO PROROGATO DAL 2024 FINO AL 2026.

L’associazione lvh.apa Confartgianato Imprese è soddisfata del successo del premio per l’apprendistato destnato alle aziende formatrici in Alto Adige. Solo considerando il setore dell’artgianato, nel 2023 sono state presentate 174 domande da parte delle aziende, per un totale di oltre 340.000 euro messi a disposizione per sostenere la formazione di giovani lavoratori specializzat.Il presidente di lvh.apa Martn Haller sotolinea l’importanza di questa iniziatva: “Il premio per l’apprendistato è un riconoscimento prezioso per le nostre aziende formatrici. È uno strumento importante per rendere l’apprendistato ancora più atraente e raforzarlo. A lungo termine, questo premio mira a incrementare l’assunzione e la formazione degli apprendist e a sostenere e onorare la disponibilità alla formazione e le prestazioni formatve delle aziende formatrici altoatesine.” Il premio, che ammonta a 2.000 euro per le aziende che accompagnano i loro apprendist fno all’esame fnale di apprendistato, è un incentvo

signifcatvo per le aziende a investre nella formazione. Per le aziende in cui il periodo di apprendistato previsto non è stato completato interamente, ma almeno per metà, il bonus ammonta a 1.000 euro. Questo sostegno non solo raforza le singole aziende, ma ha anche un efeto positvo sull’intera economia altoatesina, sostenendo la formazione di lavoratori qualifcat nella formazione duale e raforzando diverse professioni. Le domande per il premio per l’apprendistato devono essere presentate tramite “mycivis” entro 90 giorni dall’esame fnale di apprendistato tramite l’Ufcio provinciale Artgianato e aree produtve. Un’azienda formatrice ha anche la possibilità di richiedere il premio per più apprendist. Per lvh.apa è motvo di soddisfazione che il premio per l’apprendistato sia stato prorogato per altri tre anni, ovvero fno al 31 .12.2026.

Per ulteriori informazioni non esitate a contatare l’uffcio Consulenza credit e investment di lvh.apa: Tel.: +39 0471 323267/263 – email: credit@lvh.it.

La sicurezza sul lavoro ha priorità!

TUTTAVIA, GLI ONERI BUROCRATICI PREVISTI SONO INACCETTABILI. LVH. APA

PRENDE POSIZIONE IN MERITO.

La recente proposta del governo di introdurre una “patente a punt” nel setore delle costruzioni, annunciata nell’ambito di un dialogo con le part sociali, ha incontrato la forte opposizione di lvh.apa.

L’associazione ritene infat che la proposta sia eccessivamente complicata e che si trat di un sistema pieno di incertezze e di lacune pratche. Un simile regolamento non porterebbe alcun benefcio riconoscibile in termini di riduzione degli infortuni sul lavoro, ma rappresenterebbe piutosto un ulteriore onere burocratco per le imprese edili.

Le piccole imprese, in partcolare, risulterebbero svantaggiate, dovendo disporre di requisit economici e amministratvi raddoppiat rispeto a quelli già esistent.

Una patente a punt, inoltre, non risolverebbe il problema delle pecore nere del setore edile che trascurano la sicurezza sul lavoro.

Fritz Ploner, presidente del Gruppo Costruzioni, sotolinea: “La sicurezza, la trasparenza e la qualità del lavoro dovrebbero sempre avere la massima priorità. lvh.apa si bate da anni per garantre che le piccole imprese non siano coinvolte negli appalt pubblici solo soto forma di subappaltatori”.

lvh.apa sotolinea che la sicurezza sul lavoro è una preoccupazione primaria degli stessi appaltatori. “La sicurezza sul lavoro non si otene con più burocrazia, ma con il rispeto di regole chiaramente defnite e applicabili”, spiega il presidente di lvh.apa Martn Haller.

La protezione dei lavoratori deve essere garantta atraverso efcaci misure di prevenzione e formazione, l’applicazione equa dei contrat di lavoro nazionali e una forte cultura aziendale basata sulla legalità.

lvh.apa è favorevole all’utlizzo delle banche dat esistent per creare un efcace piano di prevenzione nazionale.

L’associazione vuole sotolineare che la vera sicurezza sul lavoro si promuove atraverso misure pratche e non atraverso l’espansione dei processi burocratci.

Proprietà confinante: accesso e passaggio

Le circostanze in cui è necessario accedere o transitare per una proprietà confnante possono essere svariate. Consideriamo il caso in cui il proprietario del piano superiore richieda di eseguire lavori nel suo sototeto e di installare ponteggi atraverso la proprietà del vicino sotostante.

Ebbene, si pone la domanda se sia obbligatorio concedergli tale accesso.

La legge, precisamente l’artcolo 843 del Codice Civile, regola quando un proprietario è tenuto a consentre al vicino l’accesso e il passaggio sulla sua proprietà confnante.

È importante notare che il conceto di “proprietà” menzionato nell’artcolo 843 non si limita alle terre agricole, ma include anche proprietà urbane come appartament residenziali e immobili ad uso commerciale o industriale.

Secondo la legge, il dirito di accesso e passaggio nella proprietà confnante è riconosciuto nei seguent casi:

- Per la riparazione o costruzione di un muro di proprietà o comune con il confnante.

- Per la riparazione o costruzione di qualsiasi altro manufato di proprietà o comune con il confnante. È importante sotolineare che la legge riconosce tale dirito solo se l’accesso e il passaggio sono necessari per eseguire le riparazioni o le costruzioni. Pertanto, se il vicino richiede l’accesso atraverso l’abitazione altrui per eseguire la ristruturazione del sototeto, la legge gli conferisce il dirito di farlo. Tutavia, è fondamentale che tale accesso e passaggio atraverso la proprietà altrui siano efetvamente necessari per completare l’opera, nel caso specifco, la ristruturazione del sototeto.

ARTIGIANATO E SOCIETÁ

IL LAVORO NON È TUTTO NELLA VITA: Anche trascorrere del tempo insieme è importante: gli associati di lvh.apa rispettano appieno questa filosofia… 40

La festa degli sport invernali

LA FESTA DEGLI SPORT INVERNALI DI LVH.APA DI QUEST’ANNO HA OFFERTO TANTO SOLE E DIVERTIMENTO PER TUTTA LA FAMIGLIA. OLTRE ALLE DISCIPLINE DELLO SCI ALPINO E DELLO SLITTINO, QUEST’ANNO È STATO ASSEGNATO ANCHE UN TROFEO PER IL “PÖCKL”.

L’evento è stato organizzato dal gruppo locale lvh.apa di Velturno insieme a lvh.apa. Bambini e adult hanno dato prova di sé nello sci e nello slitno. Per la prima volta, la competzione è stata estesa anche al “Pöckl”. Nell’ambito di un progeto di ricerca congiunto tra lvh.apa e il professor Kuno Prey dell’UniBZ, gli alunni di Valdaora e Appiano hanno realizzato a mano dei modelli di questo tradizionale slitno. Ai vincitori delle gare a squadre “comune, distreto e azienda” sono stat assegnat dei trofei. Il comune di Velturno si è assicurato la vitoria nella classifca dei comuni. Il distreto di maggior successo è stato quello di Bressanone. La migliore squadra nella categoria “azienda” è stata vinta dai partecipant della Obrist GmbH, anch’essa di Velturno. “La festa degli sport invernali è stato un evento meraviglioso, naturalmente grazie ai numerosi partecipant, ma anche grazie alla grande collaborazione e all’organizzazione del gruppo locale, senza la quale non sarebbe stato possibile”, ha dichiarato con entusiasmo Annelies Leitner, presidente del gruppo locale lvh.apa di Velturno.

Divertmento per tuta la famiglia © Felix Bacher

L’entusiasmo dei bambini sullo slitno © Felix Bacher

La presidente locale Annelies Leitner (terza da dx) con i soci dell’associazione lvh.apa di Velturno © Felix Bacher

La presidente provinciale dei giovani artgiani, Priska Reichhalter (a sn) con i vincitori della competzione di Pöckl © Felix Bacher

La sostenibilità del futuro

RECENTEMENTE AL NOI TECHPARK SI È SVOLTO IL TECHPARCOUR, UNA MINI FIERA DI LVH. APA CON PRESENTAZIONI E DIMOSTRAZIONI PRATICHE SUL TEMA DELLA SOSTENIBILITÀ. NU MEROSI PARTECIPANTI HANNO APPREZZATO LA QUALITÀ DELL‘EVENTO.

“La sostenibilità è un processo, non un risultato”: con queste parole Antje Bierwisch (MCI The Entrepreneurial School, Innsbruck) ha concluso il suo intervento in apertura del techParcour.

La strada da fare per arrivare a un reale sviluppo sostenibile è appena iniziata, ma gli oto percorsi propost nel corso della manifestazione hanno mostrato ai partecipant possibili vie da intraprendere per integrare la complessità di un approccio sostenibile nella cultura aziendale. La scelta dei materiali e le nuove tecnologie che possono essere impiegate per orientare la scelta o migliorare il risultato sono state al centro delle oto postazioni, disseminate in varie aree del NOI Techpark. Gli espositori coinvolt sono stat: il Laimburg Research Centre, Unibz, raumprobe (Stoccarda), l‘Eurac, il Fraunhofer Italia e l‘Agenzia CasaClima.

“Le persone che oggi sono impegnate nella progetazione e nella costruzione sono perfetamente atrezzate per le sfde future. I materiali considerat tradizionali o dannosi per l‘ambiente stanno perdendo la loro reputazione. L‘imminente cambiamento rappresenta un‘opportunità signifcatva per promuovere l‘innovazione, la qualità e la sostenibilità economica. Il senso del techParcour è quello di evidenziare queste opportunità”, ha spiegato il vicepresidente di lvh.apa Hannes Mussak all‘inizio dell‘evento. Numerosi ospit hanno preso parte all’evento, tra cui l’assessora all’Europa, al lavoro e al personale Magdalena Amhof.

Il techParcour si è svolto in ambito del progeto Interreg VI-A Italia-Austria 2021-2027 ITAT-11-022 SUNrise, realizzato con il fnanziamento dell’Unione Europea.

Nella foto (da sn): il vicediretore di lvh.apa Walter Pöhl, l’assessora Magdalena Amhof e il vicepresidente di lvh.apa Hannes

Mussak © creatvevideo

Un momento della manifestazione © creatvevideo

Nella foto (da sn): Martha Gärber (diretrice ufcio Europa della Provincia), Antje Bierwisch und Oliver Som (MCI) © creatvevideo

Hannes Bäuerle (Raumprobe) illustra presso la sua postazione alcuni materiali © creatvevideo

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IN CONTINUO MOVIMENTO

GRANDI TEMI: il mercato del lavoro cambia. Conciliare il lavoro con gli impegni di famiglia è importante non solo per i genitori, ma per tutta la società. Vediamo perché.

Strategia prioritaria, sostenere le famiglie

L’AUDIT FAMIGLIAELAVORO ACCOMPAGNA I DATORI DI LAVORO NEL PERCORSO VERSO UNA POLITICA AZIENDALE SOSTENIBILE, ATTENTA ALLE ESIGENZE DELLE FAMIGLIE E ALLE DIVERSE FASI DELLA VITA, METTENDONE IN EVIDENZA LA CONCILIABILITÀ.

Una delle sfide imprenditoriali più difficili del nostro tempo è la gestione del personale. Per attirare personale motivato e garantire alle aziende continuità, crescita e sviluppo, le politiche del lavoro e la gestione delle risorse umane svolgono un ruolo determinante.

In Alto Adige esiste una risposta a questa problematica: l’audit famigliaelavoro, un processo di certificazione personalizzato che l’azienda affronta volontariamente allo scopo di migliorare la conciliabilità tra famiglia, vita privata e lavoro dei propri dipendenti, cercando di contribuire alla loro serenità e al loro benessere. Si tratta di uno strumento strategico che avvia un processo di check-up aziendale, affinché le imprese riescano a trovare un equilibrio sostenibile ed economicamente interessante tra gli obiettivi aziendali e le esigenze dei dipendenti.

Il tema della conciliazione riguarda anche gli uomini.

© Adobe Stock

Affidabilità sul lavoro e rispetto per la famiglia. © Shutterstock

ENTI GESTORI

DELL’AUDIT FAMIGLIAELAVORO

A seguito della Direttiva europea “european work & family audit®” della Fondazione tedesca Hertie, l’audit è stato introdotto in Alto Adige nel 2004 e garantisce uno standard minimo europeo vincolante. La società tedesca “berufundfamilie Service GmbH” è titolare dei diritti del marchio a livello europeo e, in qualità di centro di coordinamento europeo, è responsabile dell’applicazione dell’”european work & family audit®”.

Gli enti gestori dell’audit famigliaelavoro in loco sono l’Agenzia provinciale per la famiglia e il Servizio “Impresa che concilia lavoro e famiglia” presso la Camera di commercio di Bolzano: forniscono informazioni e consulenza alle aziende, provvedono a formare le auditrici e gli auditori che accompagnano le aziende nel processo di audit e organizzano opportunità di networking per le aziende certificate. L’Agenzia provinciale per la famiglia è l’ente certificatore.

Dall’estate 2016 l’audit è riconosciuto anche a livello nazionale e dal 2023 vale come certificato parziale per ottenere il marchio il Marchio Sostenibilità Alto Adige nel settore turistico.

FASI DELL’AUDIT

L’audit famigliaelavoro è un processo che si adatta allo sviluppo a lungo termine dell’azienda ed è una procedura a più fasi. Esse sono sottoposte ad un processo di audit che si sviluppa in quattro fasi e si rinnova ogni tre anni; al termine di ogni fase le aziende ottengono il certificato corrispondente. Generalmente il processo di audit dura dai quattro ai sei mesi, a seconda delle dimensioni dell’azienda. L’audit può essere eseguito in tutte le aziende con sede in Alto Adige che abbiano cinque o più dipendenti, appartenenti a qualsiasi settore e di ogni dimensione, in amministrazioni pubbliche ed enti privati, nell’intera struttura o in singoli reparti.

primo approccio sistematico

Istituzionalizzazione

Approfondimenti e stabilizzazione

Un’azienda che sceglie di sostenere le esigenze familiari dei dipendenti è un plusvalore per tutta la società. © Camera di Commercio, Bolzano

TEMATICHE E CONTENUTI DELL’AUDIT

In un processo congiunto e sotto la guida esperta di un auditore o un’auditrice con relativa formazione e licenza, si analizzano i seguenti otto campi di azione:

ORARIO DI LAVORO

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

LUOGO DI LAVORO

INFORMAZIONE E COMUNICAZIONE

GESTIONE

SVILUPPO DEL PERSONALE

PRESTAZIONI ECONOMICHE AGGIUNTIVE E WELFARE AZIENDALE

SERVIZI PER LE FAMIGLIE E WELFARE TERRITORIALE

Partendo da questi aspetti si individua il potenziale di sviluppo e si definiscono dei passi concreti per migliorare le condizioni di conciliabilità tra lavoro e famiglia o vita privata. Vengono prese in considerazione anche tematiche come i bisogni di cura e l’anzianità, la promozione della salute, la sostenibilità, la parità di genere, la diversità e la digitalizzazione. Alla fine del 2023 ben 104 datori di lavoro in Alto Adige hanno completato almeno una fase dell’audit. Ciò significa che oggi in queste aziende i datori di lavoro riflettono regolarmente con i propri dipendenti su come definire e attuare nuove misure a favore dei dipendenti, sostenendoli nella conciliazione tra lavoro e famiglia o tra lavoro e cura.

Trovare un equilibrio tra famiglia, vita privata e lavoro non riguarda solo genitori, bensì tutti: comprende fra l’altro l’opportunità di avere del tempo libero per assistere i genitori o i familiari, oppure di crearsi uno spazio per gli interessi privati.

Come si va avanti senza figli?

LO SVILUPPO DEMOGRAFICO È UN PROBLEMA, SOPRATTUTTO PER IL MONDO ECONOMICO. URGE UN CAMBIAMENTO DI MENTALITÀ NELLA GESTIONE DEL PERSONALE.

L’importanza che le aziende adottino modelli di lavoro favorevoli alla famiglia, attraenti per giovani genitori e in particolare per le donne, è comprovata dagli ultimi dati pubblicati dall’Istat. Questi rivelano che nel 2022 le nascite in Italia sono scese sotto le 400.000 unità, per la prima volta dal XIX secolo.

Il numero di bambini in Italia è in continua diminuzione, mentre al contempo la popolazione invecchia. Secondo l’Istat si registrano solo sette nascite ogni mitte abitanti ma oltre dodici decessi, cosa che a lungo termine metterà a dura prova tutto il mondo economico. La grande famiglia tradizionale è ormai scomparsa dagli ideali degli italiani.

E ci sono degli effetti riferiti ai flussi migratori? Uno studio pubblicato di recente dall’Università Bocconi mostra che a lungo termine l’immigrazione non basterà ad alleggerire il mercato del lavoro: questo perché l’Italia per ragioni economiche e socio-politiche non rappresenta un paese dove mettere radici. Anche i lavoratori altamente qualificati lasciano il Bel Paese. E potrebbero essere proprio loro a permettersi di mettere al mondo più figli. Non c’è più tempo da perdere. Un compito prioritario della politica e del mondo dell’impresa è creare i presupposti che permettano di creare condizioni di lavoro favorevoli alle esigenze delle famiglie.

Previsioni: un milione di scolari in meno nel prossimo decennio. © Adobe Stock

AUDIT FAMIGLIAELAVORO: DATORI DI LAVORO CERTIFICATI PER SETTORE

Organizzazioni non profit

Amministrazioni pubbliche

Istituti bancari/Enti assicurativi

Turismo

Industria

Commercio e servizi

Artigianato

Agricoltura

SFIDE PER I DATORI DI LAVORO

Alla luce di un mercato del lavoro sempre più complesso, i datori di lavoro sono chiamati in prima persona a sviluppare modelli di lavoro diversificati e personalizzati per i propri dipendenti.

Che si tratti di orari di lavoro flessibili, di smart working, di buoni sconto per gli acquisti in un negozio locale, di un pacchetto assicurativo per i dipendenti

Fonte: Agenzia per la famiglia (2023)

e le loro famiglie o di un asilo nido aziendale, sono molteplici le misure che i datori di lavoro possono adottare per aiutare i propri dipendenti a raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Principali vantaggi

L’IMPRESA ...

> ... aumenta la propria attrattività quale datore di lavoro e ottiene vantaggi concorrenziali nella ricerca di personale qualificato, > ... mantiene rapporti di lavoro più stabili a vantaggio del know how aziendale, > ... fa parte della rete dei datori di lavoro certificati e potrà utilizzare questo marchio di qualità in Europa.

LE COLLABORATRICI ED

I COLLABORATORI ...

> ... si identificano più intensamente con l’azienda,

> ... presentano un ridotto tasso di assenza per malattia, > ... sono più motivati e più soddisfatti.

EFFETTI

> Aumenta l’efficienza sul posto di lavoro; > migliora il clima lavorativo;

> si riduce la durata dei congedi parentali.

TARGET

Tutti i datori di lavoro con sede in Alto Adige: amministrazioni pubbliche, aziende private di tutti i settori con almeno cinque dipendenti.

PARTNER DI RIFERIMENTO

L’audit famigliaelavoro è un progetto congiunto del servizio “Impresa che concilia lavoro e famiglia” della Camera di commercio di Bolzano e dell’Agenzia per la famiglia della Provincia Autonoma di Bolzano -Alto Adige .

CONSULENZA GRATUITA

Per una prima consulenza, rivolgersi alla Camera di commercio di Bolzano, tel. 0471 945 535 e all’Agenzia per la famiglia della Provincia Autonoma di BolzanoAlto Adige, tel. 0471 418 367.

I datori di lavoro interessati alla serenità personale dei loro dipendenti sono vari quanto lo sono le singole situazioni familiari. Tra la lista delle realtà imprenditoriali family-friendly in Alto Adige troviamo aziende private, imprese artigiane di stampo familiare, industrie manifatturiere e società ad indirizzo internazionale. Certificate con l’audit famigliaelavoro sono anche molte amministrazioni pubbliche e organizzazioni non profit. Grazie al loro impegno, oltre 25.000 dipendenti in Alto Adige possono usufruire di condizioni di lavoro vantaggiose e a misura di famiglia.

IL VALORE AGGIUNTO DELL’AUDIT FAMIGLIAELAVORO

Dell’audit famigliaelavoro beneficiano sia i datori di lavoro che i dipendenti, un vero vantaggio per tutti. In particolare:

> l’azienda attrae e trova più facilmente personale specializzato e fidelizza i propri dipendenti;

> crea un clima aziendale positivo e aumenta la produttività e la forza di innovazione;

> i dipendenti sono in grado di gestire meglio l’equilibrio tra responsabilità professionali, esigenze familiari e impegni privati. Lo spirito di squadra e la serenità dei singoli migliorano.

Questo è quanto riferiscono i datori di lavoro che hanno completato il processo di audit.

L’IMPORTANZA DELLA COMUNICAZIONE

Una volta ottenuto il certificato, l’azienda può utilizzare il marchio nella comunicazione interna ed esterna per rendere visibile il proprio impegno per una migliore conciliabilità.

Inoltre fa parte della rete delle aziende certificate in Alto Adige e ha la possibilità di partecipare a formazioni esclusive.

Ogni anno, a novembre, i datori di lavoro che hanno eseguito con successo durante l’anno il processo di audit famigliaelavoro ricevono il relativo certificato nell’ambito di una cerimonia ufficiale.

Per crescere figli non solo passione

UNA VERA CULTURA DELL’ACCOGLIENZA SAREBBE NECESSARIA AFFINCHÉ SI METTANO

AL MONDO PIÙ FIGLI E I GENITORI RIESCANO A CONCILIARE LE ESIGENZE DELLA FAMIGLIA CON LE NECESSITÀ DEL LAVORO. QUESTE LE PAROLE DI ROSIE REHBICHLER.

Dal 2006 esiste in Alto Adige un’associazione che cura gli interessi delle famiglie numerose (SVKF), fondata su iniziativa dello psichiatra Dr. Bruno Frick dopo aver constatato che le priorità della nostra società

Rosie Rehbichler, presidente dell’Associazione delle famiglie numerose (SVKF)

© archivio privato fam. Rehbichler

non rispecchiano più le esigenze delle famiglie con più figli. La famiglia numerosa sembra scomparire dal programma di vita delle giovani coppie e non è compatibile con i desideri diffusi nel mondo occidentale, caratterizzato da un forte consumismo. Abbiamo parlato con Rosie Rehbichler, presidente dell’associazione, delle sfide che deve affrontare una famiglia numerosa oggi.

“Chi decide di avere più figli è ampiamente gratificato ma deve mettere in conto anche dei chiari svantaggi”, spiega la presidente. “In linea di principio sono i genitori i primi responsabili a decidere come organizzare la gestione familiare, suddividere i compiti e definire i ruoli. Dall’altro lato, però, la classe politica è delegata a creare le condizioni di fondo, affinché una società sia in grado di mettere al mondo e gestire più figli”, fa notare Rosie Rehbichler, madre di quattro figli e nonna di tre nipoti.

Per la Provincia e la Camera di commercio di Bolzano i datori di lavoro certificati con l’audit famigliaelavoro sono un un importante pilastro per tutta la società e un esempio da seguire nel loro impegno per una migliore conciliabilità tra famiglia, vita privata e lavoro.

Per informazioni:

Camera di Commercio di Bolzano

Irmgard Fiechter, Tel. 0471 945535

www.camcom.bz.it

Agenzia per la famiglia

Michaela Stockner, Tel. 0471 418367

www.provincia.bz.it/audit

La presidente ricorda l’importanza della previdenza sociale per le madri. Nel settore privato e nelle aziende artigiane, le mogli e le dipendenti spesso lavorano solo part-time perché vogliono o spesso devono dedicarsi alla famiglia, all’educazione dei figli o all’assistenza di familiari anziani o malati.

“Questo tempo dedicato al sociale dovrebbe essere finalmente onorato e rientrare nel conteggio pensionistico, in quanto il bilancio previdenziale delle donne presenta grandi lacune proprio per questo”,

sottolinea Rosie Rehbichler. Se le aziende venissero sgravate dal costo del lavoro in tali specifici casi, un maggior numero di donne sarebbe in grado di esercitare una professione interessante a lungo termine e quindi di maturare una pensione dignitosa. E che dire del congedo parentale per i padri? “Vediamo sempre più uomini che si prendono cura dei figli e vogliono passare più tempo con loro. Anche in questo caso sono necessari nuovi modelli e orari di lavoro”, commenta la presidente.

LE FAMIGLIE HANNO BISOGNO DI TEMPO E DENARO

“Le famiglie hanno bisogno di tempo e denaro”, riassume Rosie Rehbichler. Il lavoro deve essere retribuito bene, l’artigianato deve diventare ancora più attraente come datore di lavoro. Per le giovani famiglie è importante e vitale trovare buone condizioni; è necessaria una cultura dell’accoglienza per i bambini e i giovani genitori. Alle famiglie servono anche alloggi a costi abbordabili. E non per ultimo, occorre che i titolari d’azienda mostrino comprensione per il delicato momento in cui i dipendenti mettono su famiglia.

Foto di gruppo dopo la consegna dei certificati, novembre 2023

© Camera di commercio di Bolzano / Othmar Seehauser

I figli sono l’unica ricetta per il futuro di una società

© Adobe Stock

LA VETRINA

ALLA RIBALTA: novità di mercato, tendenze, prodotti, storie di impresa, pubblicità.

La torrefazione Alps Coffee rinnova il suo parco mezzi

LA GASSER IVECO HA CONSEGNATO POCO TEMPO FA SETTE NUOVI FURGONI IVECO

DAILY AD ALPS COFFEE, LA TRADIZIONALE AZIENDA DI TORREFAZIONE DI RABLÀ. PER I

TITOLARI UNA DELLE PRIORITÀ AZIENDALI È LA DISTRIBUZIONE GREEN DEI PRODOTTI.

Le aziende investono incessantemente nel miglioramento dei processi con un occhio di riguardo all’ambiente. Un esempio è la torrefazione Alps Coffee di Rablà, vicino a Parcines. Proprio per questioni di carattere ambientale, Alps Coffee rinnova regolarmente il suo parco mezzi. Anche questa volta i titolari hanno scelto i furgoni IVECO Daily. E a ragione: l’IVECO Daily, che dal 1978 copre la gamma dalla classe 3,5 t alla classe 7 t, è stato venduto finora più di 2,6 milioni di volte

CONTATTI

GASSER SRL

Bolzano

Tel. 0471 553 000

S. Lorenzo di Sebato

Tel. 0474 474 514

Belluno

Tel. 0437 915 135

www.gassersrl.it

in tutto il mondo. I motori IVECO dei Daily di ultima generazione sono compatibili HVO. L’Hydrotreted Vegetable Oil (HVO) è un carburante green tratto dall’olio vegetale il cui impiego nel settore automobilistico contribuisce a ridurre le emissioni di CO2 fino al 90 percento.

Di recente, presso la sede di Alps Coffee, si è svolta la cerimonia di consegna di sette nuovi veicoli Daily. Il titolare junior Stefan Schreyögg ha spiegato che l’IVECO Daily rappresenta per l’azienda la soluzione

La consegna dei sette Daily da parte di GASSER IVECO ad Alps Coffee © Gasser Iveco

perfetta. Infatti, dalla selezione delle materie prime alla distribuzione del caffè, l’azienda vuole agire in maniera più sostenibile possibile riducendo al minimo l’impronta ecologica.

DAILY IVECO: SEMPLICEMENTE TOP

“Con una potenza motore fino a 160 CV, i furgoncini IVECO risultano ideali per percorsi di trasporto green sia sulle strade di montagna dell’Alto Adige che nei centri urbani e garantiscono sempre massime prestazioni”, commentano Alex e Lukas Gasser, comproprietari della Gasser srl con sedi a Bolzano, S. Lorenzo e Belluno. Anche gli autisti di Alps Coffee ne sono entusiasti: cambio automatico e convertitore di coppia a otto rapporti garantiscono massimo comfort di guida, sicurezza ed efficienza nei consumi.

ATTENZIONE ALLA SOSTENIBILITÀ

I titolari Stefan e suo padre Peter Schreyögg sono consapevoli della grande responsabilità di guidare l’azienda di famiglia attraverso la quarta generazione, seguendo principi di sostenibilità e nel rispetto dell’ambiente.

Già molto prima che prendesse piede l’onda del biologico e che fosse lanciato il movimento del commercio equo e solidale, Alps Coffee puntava alla scelta di coltivazioni biologiche del caffè con cui arricchire l’assortimento.

Le specialità di caffè biologico certificato rappresentano per Alps Coffee la risposta ad una nuova mentalità diffusa che vuole sostenere una produzione alimentare socialmente equa ed ecologica. Tutti i prodotti di caffè etichettati con il sigillo biologico provengono da agricoltura ecologica controllata. Il commercio equo e solidale, i piccoli agricoltori, le

cooperative, l’agricoltura biologica e la sostenibilità sono temi che stanno a cuore all’azienda di torrefazione Alps Coffee, anche grazie al coinvolgimento nella realtà del Fairtrade.

Nel corso degli anni i titolari si sono convinti che una produzione sostenibile del caffè comporta tutta una serie di vantaggi. Solo un equilibrio tra aspetti sociali, ecologici ed economici crea stabilità e rende la coltivazione del caffè davvero sostenibile e a prova di futuro.

MASSIMI STANDARD QUALITATIVI

In sintonia con queste convinzioni e scelte imprendioriali, i titolari di Alps Coffee cercano di rispettare l’ambiente anche nella fase di trasporto e di distribuzione del prodotto. Va da sé che per i prodotti Alps Coffee si cerchino partner sensibili al tema green. Qui entra in scena la concessionaria autorizzata GASSER IVECO che, secondo Alps Coffee, si contraddistingue per serietà e passione verso le esigenze dei clienti. Garante di un ottimo servizio sia nella vendita che nell’assistenza del parco macchine, GASSER IVECO è una concessionaria che non delude.

CONTATTO

TORREFAZIONE

ALPS COFFEE SRL

Via Cutraun, 62

39020 Parcines

Tel. 0473 967 700

Origini del caffè controllate © Alps Coffee / Florian Andergassen

Azienda di famiglia da quattro generazioni: Stefan (a sin.) e Peter Schreyögg © Alps Coffee / Florian Andergassen

Torrefazione d’eccellenza del caffé in Alto Adige © Alps Coffee / Florian Andergassen

Casse Raiffeisen

molto apprezzate

SECONDO UN RECENTE SONDAGGIO LE CASSE RAIFFEISEN TRA LE BANCHE PIÙ STIMATE.

I risultati di un recente studio confermano l’eccellente posizione delle Casse Raiffeisen nel panorama bancario dell’Alto Adige. Le Casse Raiffeisen godono di un elevato livello di popolarità e di un’ottima reputazione tra la popolazione locale, soprattutto in termini di sicurezza, modernità e capacità innovativa.

I clienti le apprezzano per la loro serietà, affidabilità e per l’importante ruolo svolto a livello locale.

Accanto alla lunga tradizione e al radicamento sul territorio, le Casse Raiffeisen si distinguono per le loro competenze specialistiche e di prodotto. I clienti valutano positivamente lo stretto rapporto con la propria banca e la consulenza personalizzata su cui possono contare, ma dimostrano di gradire anche i servizi online, di cui si avvalgono regolarmente e che giudicano moderni e innovativi. Collaboratrici e collaboratori delle Casse Raiffeisen si prendono a cuore le esigenze dei clienti, che ne riconoscono in particolare disponibilità e cordialità, offrendo risposte rapide e professionali. L’elevato livello di fiducia nella propria banca costituisce la base per relazioni a lungo termine. Particolarmente soddisfacenti sono le ottime valutazioni in termini di “raccomandazione” e soddisfazione complessiva, che superano quelle dei concorrenti.

Fonte: studio “Barometro bancario”,

I piccoli annunci di manufatto

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