manufakt, Oktober 2021

76. Jahrgang

www.lvh.it

10 2021

I. R.– Poste Italiane SpA | Spedizione in Abbonamento Postale D. L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 no 46) | art.1, comma 1 CNS Bolzano Tassa Pagata – Taxe Percue | mensile, edizione nr° 09

manufakt Fachzeitschrift für die Südtiroler Wirtschaft

BREXIT

Alle wichtigen Details, die Betriebe für Arbeiten in Großbritannien wissen müssen.

Seite 14

EUROSKILLS

Team Italy glänzt in Graz: Zwei Medaillen haben die Teilnehmer nachhause geholt.

Seite 18

GREEN-PASS

Eine Herausforderung und Chance zugleich? Weitere Lockdowns nicht verkraftbar.

Seite 34

JUNGE FACHKRÄFTE DIE ZUKUNFT DES HANDWERKS SICHERN

r Meh f au u z a d 50 Seite

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100% SÜDTIROL

JUNGE HANDWERKER, EIN MANGEL?

EDITORIAL

3 10|2021

Die jungen, talentierten Handwerker und Handwerkerinnen haben Ende September in Graz alles gegeben. Bei den mit Spannung erwarteten EuroSkills hat das Team Italy ein tolles Ergebnis erzielt. Zwei Medaillen konnte es mit nach Hause nehmen: Eine Silbermedaille holte die Friseurin Lisa Marie Winding und eine Bronzemedaille ging an den Maurer Simon Oberhauser. Des Weiteren wurde Maler Dominik Miribung mit dem Exzellenzdiplom ausgezeichnet.

Die große Motivation der jungen Teilnehmer zeigte wieder einmal, wie wichtig die duale Ausbildung ist und was alles erreicht werden kann. Es lässt sich jedoch nicht leugnen, dass das prestigeträchtige EuroSkills-Ergebnis im Gegensatz zu der immer komplexeren Situation im Handwerk steht. In vielen Branchen haben die Betriebe zunehmend Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Aus diesem Grund haben wir den Fachkräftemangel in der Titelgeschichte aufgegriffen. Kürzlich hat sich auch der lvh-Vorstand mit diesem Thema bei der Klausurtagung beschäftigt. Die Ziele, dieser Herausforderung entgegenzuwirken haben wir in dieser Ausgabe zusammengefasst.

Ein weiteres heikles Thema ist derzeit der Green-Pass. Es gibt viele Befürworter und zugleich Gegner für diese Vorgehensweise. Was aber klar ist: Viele Betriebe würden weitere Schließungen einfach nicht verkraften. Es liegt an uns, etwas zu tun. Dabei sei sowohl das Impfen als auch das Testen und die Hygienemaßnahmen gemeint.

Die Redaktion

manufakt

10–13 JUNGE FACHKRÄFTE: DIE ZUKUNFT DES HANDWERKS SICHERN

4 10|2021

Impressum manufakt – Fachzeitschrift für die Südtiroler Wirtschaft Auflage 10.000 Exemplare (Deu. + Ita.) hgb. und Verwaltung lvh.apa Bildung & Service Gen. mbH Mitterweg 7 39100 Bozen Tel. 0471 323 200 Fax 0471 323 210 manufakt@lvh.it Jährliche Abo-Gebühr 55 Euro (Inland) 65 Euro (Ausland) Koordination: Dr. Ramona Pranter Redaktion: B.A. Sabine Kerschbaumer (sk) Dr. Davide Fodor (df) Kathrin Figl (kf) Verantwortliche Werbung/Sponsoring Themen in Bewegung, Im Blick Dr. Margareth M. Bernard (mb) Presserechtlich Verantwortlicher: Dr. Bernhard Christanell, MA Reg. Tribunal Bozen Nr. 24 am 11. Mai 1948. ROC 9592

14

18

Grafik und Layout: www.effekt.it Druck: Athesiadruck GmbH Bozen Fotos: lvh.apa, shutterstock, pixabay, pexels, Florian Andergassen, Harald Wisthaler, Hannes Niederkofler; Jacopo Coen für Lichtstudio GmbH, Pexels: Cottonbro, Pexels: Dziana Hasanbekava, Pexels: Luca Nardone, Pexels: This is engineering, Lichtstudio GmbH, Raiffeisenverband, Huber GmbH, Grohe GmbH

BREXIT: DIE WICHTIGEN DETAILS FÜR ARBEITEN IN GB

EUROSKILLS: ZWEI MEDAILLEN FÜR TEAM ITALY

INHALT

Inhalt NEWS

06 AUS DER HANDWERKSWELT

Aktuelle Meldungen aus Wirtschaft und Handwerk

FOKUS

10 JUNGE FACHKRÄFTE

Die Zukunft des Handwerks muss jetzt gesichert werden

HANDWERK & GESELLSCHAFT

38 ABGEBLITZT

Die drei Wettbewerbstage der EuroSkills in Graz

THEMEN IN BEWEGUNG

40 FAKTOR LICHT AM ARBEITSPLATZ

Fürs Auge und für die Geldtasche

IM BLICK BETRIEB 48 TRENDS UND MÄRKTE 14 BREXIT

Alle wichtigen Details für Arbeiten in Großbritannien

Raiffeisenverband, Kleinanzeiger, Huber GmbH, Grohe GmbH

WEITERBILDUNG

18

EUROSKILLS 2021 Das motivierte Team Italy hat in Graz gekämpft und zwei Medaillen geholt

BRANCHEN

34

22 ELECTRO SOLUTION

Sie haben bewiesen, dass sich Hartnäckigkeit in der Pandemie lohnt

Leserservice

26 FRAUEN IN TECHNISCHEN BERUFEN

Jahresversammlung Elektrotechniker 07

KLARTEXT Von Martin Haller

16

STEUERTERMINE Alle Termine und Fristen

20

KURSE Das Angebot des lvh

POLITIK & WIRTSCHAFT

GREEN-PASS: HERAUSFORDERUNG UND CHANCE? manufakt

34 GREEN-PASS

Eine Herausforderung und zugleich eine Chance?

5 10|2021

NEWS AKTUELLES IM ÜBERBLICK: Was bewegt die Welt des Handwerks und der Dienstleister in Südtirol?

Ausreichend Test-Möglichkeiten?

DER LVH FORDERT EINE LÖSUNG

6 10|2021

Ab 15. Oktober 2021 gilt in Italien die Green-Pass-Pflicht.

Viele Kleinunternehmen im Handwerk haben bereits mehrfach ihre Sorgen in Hinblick auf diese Regelung kundgetan. Bei Ausfällen von Mitarbeitern können Verzögerungen in der Produktionstätigkeit die Folge sein. Zudem fürchten Südtirols Apotheken, die großen Anfrage für Coronatests nicht bewältigen zu können. „Dieses Problem darf auf keinen Fall auf dem Rücken der Südtiroler Unternehmen ausgetragen werden“, unterstreicht lvh-Präsident Martin Haller.

FAKT des Monats

80 Prozent KLIMASCHUTZ

„Da mehr als 80 Prozent der vom Menschen verursachten klimawirksamen Emissionen auf die Energieerzeugung und Energienutzung zurückzuführen sind, gibt es zwei Hauptansätze, um den Klimawandel zu verhindern“, betonte Landeshauptmann Arno Kompatscher bei der zweitägigen internationalen Konferenz zu Bergregionen, Klimawandel und nachhaltige Entwicklung in Como. Er sprach sich dabei für eine Senkung des Energieverbrauchs durch Effizienzsteigerung in allen Bereichen und eine Dekarbonisierung des Energiesystems durch den Verzicht auf fossile Brennstoffe und die Nutzung erneuerbarer Quellen aus.

Der Klimaschutz geht uns alle etwas an. Deshalb steht das Südtiroler Handwerk für nachhaltiges Wirtschaften, das es bereits seit Jahren weiter vorantreibt.

KLARTEXT

Neues Rahmenabkommen lvh und Uni Bozen

Handwerk trifft Uni: Neues Abkommen EIN BREIT ANGELEGTER WISSENSAUSTAUSCH ZWISCHEN DEM LVH UND DER UNI BOZEN. KÜNFTIG SIND NEUE INITIATIVEN GEPLANT. Die Spitze des lvh und der unibz trafen sich vor kurzem am Verwaltungssitz der Freien Universität Bozen zu einem Abkommen, das die Wissensorganisation, die Freie Universität Bozen, und den 8.000 Mitglieder zählenden Wirtschaftsverband der Handwerker und Dienstleister lvh, über ein entsprechendes Rahmenabkommen, näher zueinander führt.

Zugegen waren für die Universitäts-Präsidentin Ulrike Tappeiner, Rektor Paolo Lugli und Direktor Günther Mathá, für den lvh waren Präsident Martin Haller und Direktor Thomas Pardeller anwesend. „Wir haben großes Interesse daran, mit allen wichtigen Playern zu kooperieren und dazu zählt die Vernetzung mit den größten Interessensverbänden“, unterstrich die Präsidentin Ulrike Tappeiner.

Schwerpunktmäßig gefördert werden künftig der Wissensaustauch, die Nutzung der Universitätsbibliothek über die Guest Card, der Wissenstransfer am NOI Techpark und der inhaltliche Austausch zu Studiengängen mit dem Ziel, das Handwerk und die universitäre Lehre weiter zusammenzubringen. „Für uns war es als Vertreter der Klein- und Kleinstbetriebe ein erklärtes Ziel, eine Kooperation mit der Universität einzugehen“, sagte lvh-Präsident Martin Haller. Studierende sollen über den Zugang zu Mitgliedsbetrieben angeregt werden, ihre Abschlussarbeiten zu verschiedenen Aspekten vertiefend zu verfassen. Diesbezüglich werden passende Veranstaltungen und Unternehmenspräsentationen an der Universität ins Auge gefasst, um den Blick für die lokale Wirtschaft zu schärfen und künftig universitär ausgebildete Fachkräfte für die Betriebe zu gewinnen. manufakt

MARTIN HALLER lvh-Präsident

Liebe Handwerker, liebe Handwerkerinnen, 2023 werden Südtirols Mittelschüler die Möglichkeit haben, ihr Können und Talent im sogenannten Talentcenter in Bozen zu testen. Dies ist ein sehr tolles Vorhaben und ein wichtiges Instrument für die richtige Berufswahl.

An 24 Teststationen – darunter 18 Computerstationen und 6 motorische Stationen – können die Jugendlichen ihre kognitiven Fähigkeiten, Motorik, Aufnahmefähigkeit, allgemeine Fertigkeiten sowie berufsrelevante Kenntnisse erproben. Rund 3.000 Schüler der zweiten und dritten Mittelschule haben damit Zugang zu einer neuen Berufsorientierungshilfe, welche klare Empfehlungen für den persönlichen Berufsweg suggeriert.

Jeder weiß, dass der Moment der Berufswahl nicht leicht ist.

Das Talentcenter ist eine Einrichtung, die jungen Menschen eine objektive Entscheidungshilfe für eine individuelle und zielgerichtete Ausbildung geben soll. Dabei geht es darum, die Talente und Potenziale der Jugendlichen auszuforschen.

Handwerksinteressierte Jugendliche können mithilfe des individuellen Ergebnisses in der Entscheidung für ihren Berufswunsch bestärkt und ermutigt werden. In Kombination mit Schnuppertagen oder Praktika in einzelnen Unternehmen wird das Talentcenter zu einer bedeutenden Einrichtung für die lokale Wirtschaft.

Euer

7 10|2021

MANUFAKT NEWS | Kurzmeldungen

Nachhaltigkeit im Fokus DAS EINZIGARTIGE VIERGESCHÖSSIGE WOHNHAUS AUS VOLLHOLZ DER DIÖZESE BOZEN-BRIXEN SOLL EIN GUTES VORBILD SEIN. REGIONALITÄT UND NACHHALTIGKEIT ALS OBERSTES ZIEL.

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Foto: shutterstock.com

10|2021

Die Diözese Bozen-Brixen hat ihr Projekt für ein einzigartiges viergeschossiges Wohnhaus aus Vollholz im Klimahaus A Nature Standard in Brixen vorgestellt. Dabei stehen vor allem Nachhaltigkeit und Regionalität im Fokus. „Das Ziel dieses Projektes ist es, als Kirche dieses Landes ein Zeichen der Nachhaltigkeit, der sozialen Verantwortung und der Förderung der regionalen Wertschöpfungskette zu setzen, das über Brixen hinauswirken und vielleicht als Beispiel für andere Bauprojekte dienen kann“, so Diözesanbischof Ivo Muser als Bauherr dieser innovativen Wohnanlage. Zuständig für die Planung und die Bauleitung ist Arch. Christine Pfeifer von Pfeifer Partners. Umgesetzt wird der Bau ausschließlich mit lokalen Unternehmen. Dies war ebenso ein wichtiges Ziel der Bauherrschaft. „Die Baubranche ist weltweit einer der größten Verursacher von CO2. Mit diesem Projekt sollte ein Vorzeigeprojekt für Südtirol entstehen, welches sich als Ziel setzt, einen kleineren ökologischen Fußabdruck zu hinterlassen, als dies für gewöhnlich der Fall ist. Dazu wurde der gesamte Lebenszyklus des Gebäudes betrachtet und das Verbesserungspotential für alle Lebensphasen berechnet: von der Entstehung über die Nutzung, die notwendige Instandhaltung, bis hin zum Abbau des Gebäudes. Der architektonischen Qualität des Gebäudes wird das keinen Abbruch tun, es integriert sich in Form und Fassadenbild in das bestehende Stadtbild” erklärt Architektin Christine Pfeifer.

Willkommen in der Generation H NEUE MITGLIEDER

Und, wie macht sich der Neue?

>> Alema.Bau SRL | Baumeister und Maurer | Meran >> Wiffa GmbH | Glaser | Meran >> Ciceri Stefano | KFZ-Mechatroniker | Ratschings >> Schwienbacher GmbH | Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechniker | Ulten/St. Walburg >> Elektro Luz d. Bertoluzza Matthias | Elektrotechniker | Auer >> Barber&More d. Hinteregger Kristina | Friseurin | Brixen

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Ein Herzensprojekt Die Beteiligten

22.09.21 15:18

Kurzmeldungen | MANUFAKT NEWS

Strategieworkshop: Meilensteine setzen DER ERFOLG EINES BETRIEBES HÄNGT VON EINEM PROFESSIONELLEN GESCHÄFTSMODELL AB. NUTZEN SIE DIE CHANCE! Hinter einem erfolgreichen Betrieb steht eine gute Idee. Aber eine gute Idee allein reicht noch nicht aus, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen. Im nächsten Schritt muss aus der Idee ein Geschäftsmodell entwickelt werden. Selbst, wenn Sie bereits ein erfolgreiches Geschäftsmodell haben, dann sollten Sie es in regelmäßigen Abständen überprüfen und anpassen. Die lvh-Abteilung Innovation und Neue

Märkte hilft Ihnen, in einem auf Ihren Betrieb zugeschnittenen Workshop in die Zukunft zu schauen und Meilensteine für Ihren Betrieb zu erarbeiten.

Dieser dauert zwei Tage à sechs Stunden. Sie erhalten die Unterlagen sowie einen Abschlussbericht zur Umsetzung der Maßnahmen. Ein kostenloses Erstgespräch und Infos gibt es unter innovation@ lvh.it oder 0471 323 245.

Mit einem Profi Geschäftsmodell überprüfen

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Spannende Berufe

10|2021

DER LVH UND DIE HGJ BRINGEN DEN SCHÜLERN DIE PRAKTISCHEN BERUFE NÄHER.

NEU

HEI

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Schulbesuch Mittelschule Latsch

Die Junghandwerker und die Hoteliers- und Gastwirtejugend (HGJ) waren in der Mittelschule in Latsch zu Besuch. Dort haben sie die Schüler über die zahlreichen Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten der praktischen Berufe informiert. lvh-Ortsobmann Andreas Nagl und der Schlosser Hansjörg Pircher erzählten den Jugendlichen aus ihrer Berufspraxis: „Schön an unserem Beruf ist die große Vielfalt.

Wir stehen jeden Tag vor neuen Herausforderungen und lernen bei jedem Auftrag etwas dazu – schöner kann ein Beruf nicht sein!“

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manufakt

Weihnachten

Junge Fachkräfte DIE JUNGEN GENERATIONEN SIND JENE, DIE DIE ZUKUNFT DES HANDWERKS SICHERN. UMSO WICHTIGER IST ES, JETZT ZU HANDELN!

10 10|2021

Junge Fachkräfte | FOKUS

VIELVERSPRECHENDE ZUKUNFTSPERSPEKTIVE

D

er demografische Wandel, veränderte Bedingungen am Arbeitsmarkt und der Akademisierungstrend stellen das Handwerk vor eine seiner größten Herausforderungen: die Sicherung und Gewinnung neuer junger Fachkräfte. Immer noch kämpft der Sektor um den Nachwuchs.

Wie entscheidend die zukünftigen Handwerker sind, bekommt der eine oder der andere Betrieb bereits heute zu spüren. Das zeigt sich vor allem dann, wenn sich nur schwer Lehrlinge oder Fachkräfte finden lassen. Jetzt ist effektives Handeln gefragt, um in Zukunft größere Schwierigkeiten zu vermeiden.

Dem lvh-Vorstand liegt dieses Thema sehr am Herzen. Da die Mitglieder den Ernst der Lage kennen und weiterhin an dieser Herausforderung arbeiten möchten, gab es erst vor

MARTIN HALLER

kurzem eine Klausurtagung dazu. „Mit diesem Thema möchten wir uns in der heutigen Klausur beschäftigen und daraus strategische Wege für die Zukunft definieren“, unterstrich lvh-Präsident Martin Haller bei seiner Begrüßung. Der gesamte lvh-Vorstand tagte hierzu im Kloster Neustift.

Auftakt der Klausur bildete ein Vortrag von Wifo-Direktor Georg Lun, der auf den Bevölkerungszuwachs auf der einen Seite und die steigende Arbeitsnachfrage auf der anderen Seite einging und anschließend einige Ideen vorstellte, wie Politik und Unternehmen auf diese Entwicklungen reagieren können. Ramona Pranter, Koordinatorin der lvh-Abteilung Medien und Events stellte die Initiativen und Projekte vor, die der Verband als Sensibilisierungsaktionen seit vielen Jahren erfolgreich betreibt. Andreas Palo, Koordinator der lvh-Personalabteilung erläuterte die arbeitsrechtlichen Aspekte für verschiedene Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle. In einzelnen Workshops wurden die Vorstandsmitglieder mit konkreten Fragestellungen konfrontiert und waren gemeinsam gefordert, Ziele und Wege für die Zukunft zu formulieren.

Die Rolle des Verbandes in diesem Zusammenhang wurde klar ausgesprochen: der lvh soll sich auch weiterhin für die Stärkung der praktischen Berufsausbildung und die Fortsetzung der verschiedenen Ausbildungswege einsetzen. „Dies ist ein klarer Auftrag, den wir einstimmig und stolz annehmen. Schließlich gibt es viele junge Menschen, die großes Talent haben und denen wir gern eine vielversprechende Zukunftsperspektive bieten können“, betonte Haller.

11 10|2021

FOKUS | Junge Fachkräfte

NACHWUCHSSTRATEGIE UND FACHKRÄFTEMANGEL Die Ziele des lvh

DIGITALISIERUNG

Der Verband unterstützt die Digitalisierung und sieht diese als Chance.

Sie bietet vielfältige Möglichkeiten, sodass kleinere Unternehmen zu Vorreiter werden können.

VEREINBARKEIT FAMILIE & BERUF

Gesetzliche Rahmenbedingungen sollen verbessert werden.

FACHKRÄFTESICHERUNG

12 10|2021

durch Vermittlung und Ausbildung.

Der Verband soll die Betriebe dabei unterstützen.

VERANTWORTUNG, KARRIEREPLANUNG

Rahmenbedingungen sollen geschaffen werden, die die Mitarbeiter in den Betrieben unterstützen.

ALTERN DER GESELLSCHAFT Der Verband setzt sich dafür ein, dass Bedingungen geschaffen werden, welche das Anstellen des Personals für Betriebe erleichtert.

SOZIALE NACHHALTIGKEIT Das Handwerk steht für gelebte Nachhaltigkeit.

GESELLSCHAFTLICHER WANDEL

Der lvh steht seinen Mitgliedern beratend zur Seite.

Junge Fachkräfte | FOKUS

Hannes Mussak Glück und Zufriedenheit sind wichtig, um die Leidenschaft für das Handwerk weiterzugeben. Der lvh hat die Rolle des Begleiters und Zukunftsvisionärs.

Martin Haller Die Berufsmatura ist der Königsweg.

Wir müssen die traditionelle Lehrlingsausbildung und die Meisterausbildung weiter fördern.

Mathias Piazzi Mach, was dir Spaß und dich glücklich macht. So sollte die Botschaft an die Kinder lauten.

Gert Lanz Das Menschliche und Kommunikative wird zukünftig immer stärker im Mittelpunkt stehen.

13 10|2021

Johanna Falser Wir müssen junge Menschen in ihrer Berufsentscheidung aufklärend unterstützen und vermehrt von der praktischen Ausbildung und deren zahlreichen Vorteilen begeistern.

Thomas Pardeller Es ist wichtig, aktiv in die Schulen zu gehen, um das Handwerk bei den Schülern noch attraktiver zu machen. manufakt

Daniela Seyr Jugendliche kommen über Praktika zum Beruf, deshalb müssen wir uns aktiv um diese kümmern.

Markus Bernard Nur wenn der Unternehmer sowie Ausbilder die Gefühle von Stolz und Zufriedenheit weitergibt, kann der Begeisterungsfunke an die jungen Menschen überspringen.

BETRIEB ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSFÜHRUNG: Mit dem richtigen Know-how in Management, Produktion, Verkauf, Marketing und Organisation zum Erfolg.

14 10|2021

Brexit: Wichtige Details für Aufträge in GB SEIT DEM 1. JANUAR 2021 IST DAS VEREINIGTE KÖNIGREICH NUN NICHT MEHR TEIL DES EU-BINNENMARKTES SOWIE DER EU-ZOLLUNION. DIE ÄNDERUNGEN, DIE SICH DADURCH ERGEBEN, SIND FÜR BETRIEBE SEHR WICHITG. Alle Betriebe aus der EU, die Waren aus dem Vereinigten Königreich ein- oder in das Vereinigte Königreich ausführen wollen, müssen seit 2021 die Warenlieferungen zur Ein- bzw. zur Ausfuhr elektronisch anmelden. Dazu ist eine EORI-Nummer erforderlich. Bei einem Import in das Vereinigte Königreich muss die Ware beim Zoll angemeldet werden. Außerdem werden eventuelle Zollabgaben sowie die Einfuhrumsatzsteuer fällig. Dafür ist eine britische EORI Nummer notwendig. Diese kann vom Betrieb selbst beantragt werden, wenn er eine Niederlassung in Großbritannien hat oder man kann den Import durch den britischen Kunden oder einen Zollvertreter vor Ort abwickeln lassen.

ZULASSUNGEN UND ZERTIFIZIERUNGEN

Wenn Sie von Handelspartnern aus dem Vereinten Königreich Medizinprodukte, Maschinenteile oder Bauprodukte importieren, dann ist nach dem Unionsrecht eine Zertifizierung durch eine benannte Stelle der EU

Zertifizierungen und Voraussetzungen Die richtigen Unterlagen

Brexit | BETRIEB

Mitzuführende Unterlagen

Großbritannien Zahlreiche Möglichkeiten

erforderlich. Weisen Sie Ihren Geschäftspartner darauf hin, dass eine Zertifizierung nach EU-Standards erforderlich ist.

Wenn Sie einen Geschäftspartner im Vereinten Königreich mit Maschinen, Anlagen oder Medizinprodukten beliefern: Fragen Sie nach, ob eine Zertifizierung ab jetzt erforderlich wird.

ENTSENDUNG VON MITARBEITERN

Ab dem 1.Oktober 2021 ist die Einreise nur noch mit Reisepass, nicht mehr mit Personalausweis, möglich.

Nur wenn man zu einer der folgenden Gruppen gehört, kann man noch mindestens bis zum 31. Dezember 2025 mit dem Personalausweis einreisen: > Personen mit dauerhaftem Status aufgrund des EU Settlement Scheme > Personen mit Grenzarbeitergenehmigung > S2 Healthcare Visitor > Swiss Service Provider (Stand: Juli 2020) Prüfen Sie, ob die Tätigkeit in der der Liste „Permitted Activities for visitors“ ist. Wenn Sie unter diese Tätigkeiten fallen, dann benötigen Sie kein Visum. Es ist zu überprüfen, ob die gelisteten Aktivitäten unter den Feldern „General Business Activities“ und „Manufacture and supply of goods to the UK“ Ihren geplanten Tätigkeiten im Vereinten Königreich entsprechen.

VISUMPFLICHT

Für Kurzaufenthalte (bis zu 90 Tage in einem Zeitraum von 180 Tagen) sind sowohl Staatsbürger des Vereinigten Königsreichs, als auch EU-Bürger von der Visumpflicht weiterhin befreit.

Zur Erbringung vertraglich geschuldeter Dienstleistungen wird nun ein Visum benötigt. Wenn die Tätigkeit manufakt

> Schreiben über Begründung zur Einreise als „short term business visitor“ > Auftragsbestätigung > Schreiben vom britischen Geschäftspartner über die Dringlichkeit der Arbeiten und über die besonderen Qualifikationen, über die der Mitarbeiter verfügt > A1-Bescheinigung > Hotelbuchungsbestätigung > Rückflugtickets > Kontaktperson bei Rückfragen

Ihrer Mitarbeiter nicht unter die „erlaubten Aktivitäten“ fällt, können Sie auf der britischen Webseite interaktiv prüfen, ob und welches Visum für die Einreise erforderlich ist.

Für Entsendungen können entweder ein „Temporary Worker – International Agreement Worker Visa (T5)“, ein „short-term work visum“ oder ein „skilled worker visum“ infrage kommen. Hierfür muss der britische Arbeitgeber beispielsweise eine Zulassung vom britischen Home Office erhalten, ein Sponsorship Zertifikat erwerben und die Tätigkeit muss auf einer Positivliste stehen, bei der ein Mindestlohn (je nach Beruf) gezahlt wird. Zudem wird nach aktueller Informationslage als Qualifikation mindestens ein Universitätsabschluss bzw.

Meistertitel verlangt, und es müssen mind. 12 Monate Betriebszugehörigkeit bei Antragstellung und dreijährige Berufserfahrung gegeben sein.

15 10|2021

BETRIEB | Steuern, Erfolgsfrauen im Portrait

Steuertermine und Fälligkeiten 18. OKTOBER

16 10|2021

>> STEUEREINBEHALTE: Zahlungsfrist der im Vormonat getätigten Steuereinbehalte >> MONATLICHE MWST. – ABRECHNUNG: Zahlungsfrist der MwSt.-Schuld des Vormonats >> INPS – MONATLICHE BEITRÄGE: Zahlungsfrist der Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer betreffend den Vormonat >> INPS – GETRENNTE SONDERVERWALTUNG: Zahlungsfrist der Beiträge des Vormonats

25. OKTOBER

>> INTRASTAT: Fälligkeit bei monatlicher und trimestraler Abrechnung

Erfolgsfrauen im Portrait KATHRIN BLOHM

Alter: 47 Jahre Beruf: Lkw-Fahrerin Lieblingswerkzeug: Scania 730

Das Beste an meiner Arbeit ist … das selbständige Arbeiten

Dieses Talent würde man mir nicht zutrauen: mit dem Motorrad auf der Rennstrecke unterwegs sein

Ohne das gehe ich nicht aus dem Haus: Meinen Hund Lea Informationen Wenden Sie sich bitte an Ihr Bezirksbüro.

Mein wichtigstes Projekt 2021 … gesund heimkommen

Das würde ich gerne können … gelassen gegenüber manchen Verkehrsteilnehmern zu sein.

INAIL, Sabatini | BETRIEB

INAIL belohnt Betriebe WER ZUR VERBESSERUNG DER SICHERHEITS- UND HYGIENEBEDINGUNGEN BEITRÄGT, WIRD MIT EINEM RABATT BELOHNT. PASSEND DAZU BIETET DER LVH KURSE AN. Die INAIL belohnt Unternehmen, die Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheits- und Hygienebedingungen am Arbeitsplatz durchführen, mit einem „Rabatt“ bei der Einzahlung der INAIL-Quote. Diese Maßnahmen sind zwar nicht gesetzlich vorgesehen (es müssen nur die gesetzlich vorgeschriebenen Sicherheits- und Hygienemaßnahmen gemacht werden), aber es können, mit dem Erreichen der vorgeschriebenen Punkteanzahl, auch beträchtliche „Rabatte“ erreicht werden.

LVH-KURSE FÜR OT23

Ende Juli wurde das neue OT23 2022 fürs das Jahr 2021 für die Prämienreduzierung auf der Seite vom INAIL veröffentlicht. Es wurden auch die neuen Punkteaufteilungen der jeweiligen Kurse mitgeteilt und der lvh möchte darauf aufmerksam machen, dass der Verband lvh Kurse für das Erreichen dieser vorgeschriebenen Punkteanzahl anbietet! Sollten Sie an diesen Kursen interessiert sein, dann kontaktieren

„Sabatini“ verlängert FÖRDERUNG VON INVESTITIONEN AB 20.000 EURO. Die Finanzierungsbeihilfe „Sabatini“ für klein- und mittelgroße Betriebe wurde auch 2021 verlängert. Die Beihilfe gilt für Investitionen ab 20.000 Euro bis zu 4 Millionen Euro, für den Ankauf, auch über Leasing, von folgenden neuen Gütern, wobei es sich nicht um einen Ersatz handelt: >> Maschinen; >> Anlagen; >> anderen Betriebsgütern und Geräten; >> auch Hard-, Software und digitaler Technologie; die in der Bilanz laut Art. 2424 ZGB unter B.II.2, B.II.3 e B.II.4, ausgewiesen sind.

NICHT GEFÖRDERT WERDEN:

Der Ankauf von Grundstücken und Gebäuden, sowie der Ersatz von bestehenden Maschinen und Anlagen.

Die Beihilfe besteht in einem Beitrag in der Höhe eines Zinssatzes von 2,75%, der bei trimestralen Zahlungen und einer Laufzeit von 5 Jahren anfallen würde. Für manufakt

Die Vorteile nutzen Der lvh ist mit Kursen behilflich

Sie unsere Abteilung Weiterbildung unter der Nummer 0471 323 370 oder schreiben Sie eine E-Mail an folgende Adresse: weiterbildung@lvh.it.

Investitionen in Industrie 4.0 beträgt der Beitrag sogar 3,575%. Der Beitrag wird in einer einzigen Rate ausgezahlt und muss nicht zurückerstattet werden. Für lvh-Mitglieder sind die Bezirksbüros bei der Ausarbeitung des Gesuches gerne behilflich.

Drucklufttechnik vom Spezialisten Tel. 0471 813 399 info@elmes.it www.elmes.it

Unser Katalog

17 10|2021

WEITERBILDUNG ERFOLGSFAKTOR BILDUNG: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie die Stärkung des Meistertitels sind das Fundament für hochwertiges Südtiroler Handwerk.

18 10|2021

EuroSkills 2021: Nervenkitzel bis zum Schluss DIE JUNGEN TEILNEHMER HABEN BIS ZUR LETZTEN MINUTE IHR BESTES GEGEBEN. AN DEN DREI WETTBEWERBSTAGEN HABEN SIE SICH MIT DEN BESTEN AUS EUROPA GEMESSEN UND ZWEI MEDAILLEN MIT NACH HAUSE GEHOLT. Es waren drei harte und emotionsgeladene Wettbewerbstage. Die Anforderungen an die jungen Nachwuchstalente waren groß. Doch das EuroSkills Italy Team bestehend aus 12 Teilnehmern – sieben aus Südtirol und fünf aus dem Piemont – hat sich sehr gut geschlagen und ist erfolgreich nach Hause zurückgekehrt.

ZWEI MEDAILLEN FÜR TEAM-ITALY

Vize-Europameisterin darf sich jetzt die 24-jährige Pustertaler Friseurin Lisa Marie Winding nennen. Die Bronzemedaille unter den Maurern holte sich der ebenso 24-jährige Eisacktaler Simon Oberhauser.

Stolz auf ein Exzellenzdiplom ist der 23-jährige Maler aus Wengen Dominik Miribung. „Alle Teilnehmer sind Sieger dieser europäischen Berufsmeisterschaft. Alle haben ihr Bestes gegeben und ihr Talent und Können unter Beweis gestellt.

Wir sind sehr stolz auf unser Team, besonders, weil dieser Erfolg einmal mehr die Qualität der dualen Ausbildung und die Leistungsfähigkeit des Südtiroler

Simon Oberhauser (Bronze), Lisa Marie Winding (Silber) und Dominik Miribung (Exzellenzdiplom)

01 Team Italy Ein starkes Team, auch hinter den Kulissen 02 Südtiroler Kandidaten Große Motivation 03 Prämierung Einzigartige Stimmung 04 Die Teilnehmer Eine tolle Vertretung

19 10|2021

Handwerks zeigt. Ganz besonders freut uns, dass auch die Teilnehmer aus dem Piemont gute Ergebnisse eingefahren haben. Ein großer Dank gilt den Fachexperten, die die Teilnehmer auf den Wettbewerb vorbereitet und die letzten Tage begleitet haben ebenso wie den Lehrherren, die die jungen Menschen für die Teilnahme am Wettbewerb motiviert haben“, betont lvh-Präsident Martin Haller.

GLÜCKWÜNSCHE VON ALLEN SEITEN

Glückwünsche kamen von vielen Seiten, unter anderem von der offiziellen EuroSkills Delegierten Jasmin Fischnaller und dem Landesobmann der Junghandwerker im lvh Alexander Dallio. Beide waren in Graz bei dem Wettbewerb live dabei. „Unsere Jugend leistet immer wieder Großartiges. Berufswettbewerbe auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene stellen wichtige Plattformen dar, um sich mit Mitbewerbern zu messen. Und es zeigt sich immer wieder: Südtirol kann sehr wohl mithalten“, zeigen sich Dallio und Fischnaller erfreut.

Offizielle Gratulationen kamen auch von Landesrat Philipp Achammer, der sich über die Leistungen der Südtirolerinnen und Südtiroler bei der Europameisterschaft der Berufe sehr feute: „Wir dürfen alle sehr stolz auf sie sein, denn es bedarf manufakt

an viel Können, Geschicklichkeit und Disziplin, aber auch Nervenstärke, um bei einem internationalen Wettbewerb mit über 400 jungen Fachkräften aus 19 Nationen eine Medaille zu holen. „Allein wer es schafft, bei diesem internationalen Wettbewerb anzutreten, gehört zu den Besten.“ Der technische Delegierte Thomas Pardeller hat schon den nächsten Wettbewerb angekündigt: „2022 findet die internationale Berufsolympiade WorldSkills in Shanghai statt. Dort werden sich Auszubildende aus der ganzen Welt zusammenfinden, d.h. die Konkurrenz wird sicher noch größer sein. Südtirol möchte sich wieder mit einigen Berufen präsentieren und den einen oder anderen Weltmeistertitel holen. Wir dürfen gespannt sein.“ Alle Infos, Fotos und vieles mehr unter www.worldskills.it.

Weitere Fotos zu den Wettbewerbstagen gibt es auf Seite 38 und 39.

WEITERBILDUNG | Kurskalender

KURSKALENDER 2021 Anmeldung und weitere Informationen auf www.lvh.it, E-Mail an weiterbildung@lvh.it

KURS Arbeitssicherheit für Arbeitnehmer

Erste-Hilfe

Befähigungskurse

STUNDEN

10|2021

Gerüstebau & Absturzsicherung

ORT

Auffrischungskurs Arbeitssicherheit (ATECO-Kodex hoch)

14,5

11. | 12.11.2021

Online

Auffrischungskurs Arbeitssicherheit (ATECO-Kodex mittel)

10,5

06.11.2021

Bozen

Auffrischungskurs Arbeitssicherheit (ATECO-Kodex nieder)

6,5

18.10.2021

Bozen

20. | 21.10.2021

St. Lorenzen

Grundkurs 16 UE

12,5

Grundkurs (12 UE) Bereiche DienstleistungVerwaltung und Transport-Verkehr

9,5

15.11.2021

Vahrn

Befähigungskurs für LKW-Kran (Theorie & Praxis)

15

04. | 08.11.2021

Bozen

Befähigungskurs für Hebebühnen (Theorie & Praxis)

11

17.11. | 07.12.2021

Bozen

29.11.2021

Bozen

11. | 12. | 13. | 14.10.2021

Bozen

Auffrischungskurs für Baukran

20

DATUM

Grundkurs PiMUS & PSA der 3. Kategorie

4 33

Auffrischungskurs PiMUS

4

26.10.2021

Andrian

Grundkurs PSA der 3. Kategorie

4

20.10.2021

St. Lorenzen

8,5

15.10.2021

Bozen

12.10.2021

Bozen

13.10.2021

Online

Praxis-Seminar | Hydraulischer Abgleich für HLS-Techniker

14.10.2021

Bozen

Anforderungen der Maschinenrichtlinie

20.10.2021

Bozen

Prozesse optimieren in der Arbeitspraxis für Tischler

26.10.2021

Bozen

Ausbildung zum Sanierungsfachmann

22.10. | 29.10. | 05.11.2021

Bozen

Innovation & Neue Märkte

Die besten digitalen Tools für das Handwerk

19. | 22.10.2021

Online

Berufsbefähigung

Norm CEI 11-27 Grundkurs | Ausbildung für Arbeiten an Elektroanlagen

27. | 28.10.2021

Online

Bildung & Lehre

Professionelles Auftreten und Kommunizieren mit Kunden und Mitarbeitern

14.10.2021

Online

Beengte Räume

Arbeiten in beengten Räumen oder mit Verdacht auf Kontaminationen

Beruf & Technik

Engpass Arbeitsvorbereitung im Umfeld von Digitalisierung und Handwerk 4.0 Kurs zur Prüfung und Installation von Rauchmeldeanlagen

Eine Zukunft für KMU?

Alle Infos gibt es unter digitaletransformation.lvh.it

WETTBEWERBSFÄHIGKEIT IM ZEITALTER DER DIGITALEN TRANSFORMATION: DER BERUFSBEGLEITENDE PRAXISLEHRGANG „DIGITALE TRANSFORMATION“ STARTET IM HERBST. Welche Fähigkeiten braucht ein Unternehmen, das auch morgen noch im Wettbewerb stehen möchte? Die ersten Monate der Covid-19 Pandemie haben gezeigt, dass erfolgreiche Unternehmer*innen eine gute Portion Flexibilität, Lernbereitschaft und Unternehmergeist benötigen. Viele KMU nutzen dabei die Chancen der Digitalisierung, um neue Märkte und Kundengruppen anzusprechen sowie das Produktportfolio zu erweitern. Aber: Viele KMU werden durch fehlendes Know-how bei der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie gebremst. Der berufsbegleitende Praxislehrgang „Digitale Transformation“ mit Start im Herbst 2021 hat sich daher zum Ziel gesetzt, Kleinunternehmer Wissen und Anwendungsmöglichkeiten

zu Themen der Digitalisierung zu vermitteln.

Der Lehrgang ist in 8 Module von November 2021 bis Juli 2022 gegliedert, in denen gemeinsam mit den Referenten eine Digitalisierungsstrategie für das eigene Unternehmen entwickelt wird. So wird die erste Hürde für die Umsetzung bereits im Lehrgang genommen. Alle Module finden im NOI Techpark statt, wo die Teilnehmer auch Einblick in die Labore der Uni Bozen, Fraunhofer Italia und NOI bekommen. Digitale Kommunikation, Datenmanagement und IoT sind nach dem Lehrgang keine Fremdwörter mehr, sondern fester Bestandteil der betrieblichen Prozesse. Interesse? lvh-Mitglieder erhalten fünf Prozent Rabatt! Infos und Anmeldung unter innovation@lvh.it.

Für die Zukunft rüsten Praxislehrgang

21 10|2021

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BRANCHEN DIE VIELFALT DES HANDWERKS: Neuigkeiten, Trends, die Projekte der lvh-Berufsgemeinschaften und aktuelle Wirtschaftsthemen auf einen Blick.

22 10|2021

Auf der Suche nach der ultimativen Lösung ELEKTROTECHNIKER: IN ZEITEN DER PANDEMIE EINEN BETRIEB ZU ERÖFFNEN, IST ALLES ANDERE ALS LEICHT. ZWEI JUNGE MÄNNER HABEN BEWIESEN, DASS SICH HARTNÄCKIGKEIT LOHNT.

Patrick Schwarz und Stephan Eisenstecken Electro Solution

Die Corona-Pandemie hat in den vergangenen einanhalb Jahren viele Handwerksbetriebe vor große Herausforderungen gestellt, denen nicht alle standhalten konnten. Anders war es beim Girlaner Betrieb Elektro Solution, der im Jänner 2020 von Patrick Schwarz und Stephan Eisenstecken gegründet wurde. Sie haben sich souverän den Weg aus der Krise gebahnt und sind in dieser Zeit sogar gewachsen. Zwischen Februar 2020 bis September 2021 hat sich das Team verdreifacht und nun sind es bereits neun Elektrotechniker, die im Unternehmen arbeiten. Gemeinsam haben sie Kampfgeist bewiesen und konnten so während der Pandemie an Reichweite gewinnen.

DER NAME IST PROGRAMM

Bei Elektro Solution kannten sich alle Mitarbeiter bereits schon vor der Gründung, denn bis 2019 haben sie zusammen bei demselben Betrieb gearbeitet. „Wir waren vorher alle Arbeitskollegen. 2018 wurde der Betrieb dann von jemand anderem übernommen. Da wir uns mit der neuen Führung nicht mehr so gut zurechtgefunden haben, ist die Idee entstanden, einfach selbst etwas Eigenes auf die Beine zu stellen“, erzählt Patrick Schwarz. Am Anfang hat

Betrieb des Monats | BRANCHEN

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es jede Menge Mut gebraucht, denn der Weg in die Selbstständigkeit ist kein einfacher. Auch der Name hat sich aus dem einstigen Arbeitsverhältnis heraus entwickelt: „Wir haben nach dem Führungswechsel im alten Betrieb nach einer alternativen Lösung gesucht und so ist dann daraus Elektro Solution entstanden.“ Spezialisiert haben sich die beiden Gründer aufgrund der Komplexität auf die Industrie. „Sie bringt jeden Tag aufs Neue Herausforderungen mit sich und das motiviert uns. Oftmals kommen Probleme auf, die man selbst noch nicht kennt und nie behandelt hat. Da ist man natürlich umso stolzer auf sich, wenn man eine passende Lösung findet“, erklärt Schwarz. Auch Wartungen und Reparaturen bei Privatkunden werden immer gern durchgeführt.

ÜBERLEBEN IN DER PANDEMIE

Lange hat es nicht gedauert bis der neu-gegründete Betrieb schon von der ersten Krise getroffen wurde. „Wir sind im Jänner voll motiviert gestartet und haben am 1. Februar unseren ersten Ex-Arbeitskollegen als Mitarbeiter eingestellt. Kurz darauf wurden wir bereits von Corona getroffen und mussten für zwei Wochen schließen“, erinnert sich Schwarz. Bereits von der Öffnung hatten die beiden Inhaber mit Schwierigkeiten am Anfang gerechnet, allerdings nicht in diesem Ausmaß.

Bis Mai 2020 war für alle kämpfen angesagt und großes Durchhaltevermögen war gefordert, bevor sie dann aber wieder in Vollbeschäftigung arbeiten konnten: „Wir wurden nach der anfänglichen Zwangspause positiv von den zahlreichen Aufträgen, die in dieser Zeit bei

Holpersteine der Pandemie überwunden Erfolgreicher Betrieb

manufakt

uns eingegangen sind, überrascht. Wir hätten uns nie gedacht, dass wir trotz der ungewöhnlichen Situation so viel zu tun haben würden. Das hat uns natürlich sehr überrascht und neuen Aufwind gegeben.“ Mit jedem Lockdown haben sich die Aufträge vermehrt. Nicht zuletzt ist das darauf zurückzuführen, dass die Menschen ihre freie Zeit genutzt haben, um die eigenen vier Wände neu zu gestalten. Da waren sie als Elektrotechniker natürlich sehr gefragt.

Das Team Wird immer größer

23 10|2021

ZUSAMMENHALT IST DAS A UND O

„Wir sind ein tolles Team, das sehr gut zusammenarbeitet und sich in jeder Lage unterstützt. Zusammenhalt ist vor allem während der Pandemie immer wichtiger geworden. Ohne hätten wir wahrscheinlich nicht überlebt“, bestätigt Patrick Schwarz. Damit stets ein gutes Betriebsklima vorherrscht, bemüht er sich zusammen mit Mitgründer Stefan Eisenstecken stets um das Wohlergehen der Arbeitskollegen: „Uns ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen und sich darauf freuen. Das ist unser oberstes Gebot. Nur wenn sich jeder wohlfühlt, kann auch gut gearbeitet werden.“ Nicht nur der Zusammenhalt im Team zeichnet Elektro Solution aus, sondern auch die unterschiedlichen Fähigkeiten der Elektrotechniker sind ein Alleinstellungsmerkmal: „Jeder einzelne verfügt über seine individuelle Stärke. Sei es Industrieinstallation, Industrie 4.0, Photovoltaik, Mittelspannung oder Verteileraufbau, jeder kann sich in seinem Spezialgebiet entfalten.“ Aus diesem Grund sind sie immer auf der Suche nach neuen Talenten, die das Team mit ihrem handwerklichen Geschick unterstützen. Was die Größe des Betriebs anbelangt, hat Schwarz allerdings einen festen Grundsatz: „Wir legen großen Wert darauf, jeden Mitarbeiter persönlich zu kennen. Wenn wir die Namen der Mitarbeiter eines Tages nicht mehr wissen, dann ist das ein Zeichen dafür, dass wir zu groß sind.“ kf

BRANCHEN | Allgemein

Haftung bei öffentl. Aufträgen

Zahlungen nach Baufortschritt und Endabrechnung

ALLGEMEIN: WER HAFTET BEI ABWEICHUNGEN UND MÄNGELN?

24 10|2021

Bei Bauarbeiten (Lieferung und Montage) von Bauwerken und anderen unbeweglichen Sachen, die ihrer Natur nach zu längerem Bestand bestimmt sind, ist eine zehnjährige Haftung vorgeschrieben.

Bei der Lieferung von einfachen Gütern besteht eine allgemeine Haftung von zwei Jahren, falls nicht anders festgelegt bzw. vereinbart. Bei öffentlichen Aufträgen ist die Haftung immer in den Vertragsbedingungen bzw. mit Verweis auf das Zivilgesetzbuch (im spezifischen Fall Art. 1669 ZGB) geregelt.

Bei Zweifel an der Haftung bzw. Mithaftung kann in Absprache mit der Vergabestelle und dem Bauleiter ein Gutachter zur konkreten Überprüfung der Sachlage herangezogen werden.

Mängel?

Wer haftet bei öffentlichen Aufträgen?

ALLGEMEIN: DAS STAATSVERGABEGESETZ SIEHT EINE GENERELLE ZAHLUNGSFRIST VON 30 TAGEN VOR. Laut Staatsvergabegesetz besteht eine generelle Zahlungsfrist für die Bezahlung der Baufortschritte von 30 Tagen nach Genehmigung des Baufortschrittes. Es kann auch eine andere Frist vertraglich definiert werden, die maximale Frist beträgt 60 Tage. Abwicklung: Der Bauleiter sendet den Baufortschritt an den Verfahrensverantwortlichen, stellt die Zahlungsbescheinigung aus, innerhalb von sieben Tagen nach Genehmigung und Überprüfung der ordnungsgemäßen Beitragslage des ausführenden Unternehmens und der Subunternehmer. Das ausführende Unternehmen kann die Rechnung nach Genehmigung des Baufortschrittes stellen.

Der Verfahrensverantwortliche sendet die Zahlungsaufforderung an die Vergabestelle, welche die Zahlung innerhalb maximal 60 Tage, oder jener im Vertrag festgelegten, bezahlt.

Auf Landesebene erfolgt die Zahlungen nach Baufortschritten monatlich und diese werden in Form einer Anzahlung ausbezahlt. Bei Unteraufträgen wird die unmittelbare und direkte Bezahlung der Unterauftragnehmer gewährleistet.

Diese können entscheiden, ob sie die Direktbezahlung von der Vergabestelle oder vom auftraggebenden Unternehmen bevorzugen.

Informationen Desiree Schmidt Tel. 0471 323 233 desiree.schmidt@lvh.it

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Allgemein, Bau | BRANCHEN Ein wichtiges Anliegen Neue Aufträge

Öffentliche Aufträge: Zusammenarbeit mit Alperia

Aktualisierung telematisches Verzeichnis ALLGEMEIN: DAS LAYOUT DES LANDESVERGABEPORTALS WURDE GEÄNDERT.

ALLGEMEIN: GEMEINSAM MIT ALPERIA WILL DER LVH DIE SCHRITTE ZU ÖFFENTLICHEN AUFTRÄGEN ERLEICHTERN. Der lvh und die Alperia AG pflegen einen sehr guten Austausch, vor allem wenn es um öffentliche Aufträge geht. Erst kürzlich fand ein Webinar mit dem Unternehmen zu diesem Thema statt. Alperia-CEO Johann Wohlfarter stellte dabei das Energieversorgungsunternehmen vor. Anschließend machte Pierpaolo Zamunaro, Director General Services, eine allgemeine Einführung zu den öffentlichen Aufträgen. Auf die rechtlichen Grundlagen sowie das Portal Alperia ging Arthur Huber, Verantwortlicher Planning & Strategic Sourcing, ein.

Das Landesvergabeportal hat das Layout der Registrierung im Adressenverzeichnis etwas abgeändert.

Die richtige Registrierung im Adressenverzeichnis mit der Angabe des Tätigkeitsbereiches (Güterkategorien und SOA Kategorien) sowie die Einreichung des telematischen Verzeichnisses sind für die Einladung zu einem öffentlichen Auftrag von Gemeinden und öffentlichen Institutionen notwendig. Die Aktualisierung des telematischen Verzeichnisses muss einmal jährlich durchgeführt werden.

Eine gesellige Bodenleger-Runde BODENLEGER: GEMEINSAM HABEN SIE ÜBER ERFAHRUNGEN, AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN SOWIE DIE NÄCHSTEN MONATE GESPROCHEN. Die acht Meisteranwärter und der Berufsbeirat der Bodenleger haben den Firmensitz des Bodenleger- und Raumausstattungsunternehmens Kahn in Sterzing besichtigt. Familie Kahn, dessen Sohn Alexander einer der Meisteranwärter ist, hat gemeinsam mit der Berufsgemein-

schaft zum Grillabend eingeladen. Ziel war es, sich in einer geselligen Runde auszutauschen und als Gruppe stärker zusammenzuwachsen. Für die Meisteranwärter war dies eine besondere Gelegenheit, schließlich steht bald die Meisterprüfung an.

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Eine starke Gruppe Bild aus dem Archiv

BRANCHEN | Installation und Facility

Frauen in technischen Berufen stärken ELEKTROTECHNIKER: BEI DER JAHRESVERSAMMLUNG LIESSEN DIE MITGLIEDER DAS JAHR REVUE PASSIEREN. HÖHEPUNKT WAR DIE PODIUMSDISKUSSION „FRAUEN IN TECHNISCHEN BERUFEN“

26 10|2021

Bei der Jahresversammlung der Elektrotechniker, haben die Verantwortlichen auf das herausfordernde Jahr 2021 zurückgeblickt und eine Vorschau auf die kommenden Aufgaben und Ziele gegeben. Höhepunkt der Veranstaltung war die Podiumsdiskussion zum Thema „Frauen in technischen Berufen“.

Eingegangen wurde besonders auf die Zusammenarbeit der Elektrotechniker mit den Landesberufsschulen Bozen, Brixen und Bruneck und mit dem Kollegium Periti Industriali Bozen. Die Ausbildung der jungen Handwerker liegt der Berufsgemeinschaft besonders am Herzen, weshalb auch in Zukunft viel Arbeit in diesen Bereich investiert wird. Obmann Herbert Kasal betonte: „Es ist wichtig, Jugendlichen weiterhin verstärkt unseren tollen und abwechslungsreichen Beruf, der zudem mit Aufstiegsmöglichkeiten punktet, näher zu bringen.“ Im Fokus dieser Versammlung stand im Speziellen die Imagekam-

pagne „Frauen mit Spannung“. Passend dazu wurde eine Podiumsdiskussion zum Thema „Frauen in technischen Berufen“ organisiert, bei der Gleichstellungsrätin Michela Morandini, die Landesobfrau der Frauen Petra Holzer, die offizielle Delegierte der EuroSkills Jasmin Fischnaller, Elektrotechnikerin Johanna Hillebrand und Jessika Pernthaler von der Selectra AG, ihre persönlichen Meinungen und Erfahrungen kundtun durften.

Podiumsdiskussion „Frauen in technischen Berufen“

Moderne Lehrräume für Berufsschüler HEIZUNGS- LÜFTUNGS- UND SANITÄRTECHNIKER: DIE SCHÜLER KÖNNEN JETZT DANK EINER GROSSZÜGIGEN SPENDE MIT MODERNSTEN TECHNOLOGIEN LERNEN UND SICH AN SIE RANTASTEN.

Offizielle Eröffnung Ein großer Dank an die Sponsoren

„Die Tätigkeits- und Aufgabenbereiche unseres Berufsbildes haben sich stark verändert. So halten beispielsweise Themen wie Klimaschutz, Nachhaltigkeit, alternative Energien u.ä. immer stärker Einzug in unsere tägliche Arbeit. Südtirol hat Vorbildcharakter, wenn es um die Ausbildung und Leistung von jungen Menschen geht. Diese gilt es aber fortlaufend anzupassen und attraktiv zu gestalten“, sagt Obmann Harald Kraler. Dank eines großen Sponsorenpools ist es gelungen, in der Landesberufsschule für

Handwerk, Handel und Industrie in Bozen Räumlichkeiten mit den modernsten Technologien einzurichten. Auf diese Weise können die Schüler den Umgang mit diesen Instrumenten, die mittlerweile zur täglichen Arbeit des HLS-Technikers gehören, bereits jetzt lernen. Die moderne Ausstattung konnte durch die großzügige Unterstützung von Innerhofer AG, Bautechnik GmbH, Farko KG, HT-Heiztechnik GmbH, Ökofen Italia GmbH und BWT ITALIA Srl realisiert werden.

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Für das Jahr 2022 werden neben den Kursen derzeit verschiedene Ausflüge, Besichtigungen und Exkursionen geplant. Besonders hervorzuheben ist die Zusammenarbeit mit dem internationalen Fachverband gestaltender Schmiede (IFGS) und ein gemeinsamer Besuch zu 30 Jahren IFGS in Schönwald im Schwarzwald. Es besteht dabei für die Schmiede und Schlosser die Möglichkeit, ihre Stücke von 29. Mai bis 29. September 2022 auszustellen. Genauere Informationen gibt es auf der IFGS-Internetseite unter www.ifgs.de.

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Dem Berufsbeirat der Schmiede und Schlosser im lvh liegt die Aus- und Weiterbildung sehr am Herzen. Aus diesem Grund engagiert er sich deshalb auch sehr für neue Fortbildungsmöglichkeiten. Derzeit organisieren die Mitglieder mehrere Kurse. Unter anderem ist ein Kurs für die Schweißaufsichtsperson und Sichtprüfung Level 2 geplant. Diese werden voraussichtlich im Frühjahr 2022 stattfinden. Die genauen Details wird die Berufsgemeinschaft noch frühzeitig veröffentlichen, in der Zwischenzeit können sich Interessierte gerne unter der E-Mail angela.kneidl@lvh.it oder der Telefonnummer 0471 323 270 informieren.

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SCHMIEDE UND SCHLOSSER: VON KURSEN BIS HIN ZU AUSFLÜGEN STEHT VIEL AUF DEM PLAN.

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BRANCHEN | Kunsthandwerk, Holz

Tischler spenden über 10.000 Euro TISCHLER: DIE AKTION WURDE SOFORT NACH DEM BRAND INS LEBEN GERUFEN.

Kunstwerk von Hubert Mussner „Focus“

28 10|2021

Glänzende Darbietungen KUNSTHANDWERK: DIE GRÖDNER KUNSTMESSE UNIKA FAND ZUM 27. MAL STATT. Das erste Septemberwochenende war wieder UNIKA-Zeit! Im Tennis Center in St. Ulrich/Runggaditsch zeigten an den vier Ausstellungstagen 31 UNIKA-Mitglieder über 230 vielfältige Kunstwerke.

Sowohl die kreative Interaktion unter den Künstlern, als auch jene mit den Besuchern, wird bei UNIKA seit ihrer Gründung großgeschrieben. Spannend war auch die kreative Zusammenarbeit mit Goldschmieden der Südtiroler Gold- und Silberschmiedevereinigung. Auch bei der diesjährigen Ausgabe blieb die UNIKA ihrem Anspruch treu und stellte wie seit jeher, fast nur noch nie gezeigte, handgefertigte Einzelstücke aus. „Die Grödner Kunstmesse UNIKA 2021 war ein großer Erfolg. Mich freut es sehr, dass sich wieder so zahlreiche Künstler beteiligt haben und unzählige Besucher sich die Chance nicht entgehen ließen.

Kunsthandwerk ist und bleibt einfach sehr wichtig“, hebt Filip Piccolruaz, Obmann der Berufsgruppe Kunsthandwerk im lvh, hervor.

Die lvh-Berufsguppe Kunsthandwerk freut sich bereits auf die nächsten Veranstaltungen. Unter anderem die UNIKA 2022, die voraussichtlich von 1. bis 4. September 2022 stattfinden wird.

„Die Tischlerei `Das ganze Leben GmbH` in der Handwerkerzone Welsberg West liegt in Schutt und Asche“: Diese Nachricht hat Südtirol in diesem Jahr im März erschüttert. Das Gebäude stand damals im Vollbrand. Das Betriebsgebäude war nicht mehr zu retten, weshalb sich die Wehrleute darauf konzentrierten, die an die zerstörte Tischlerei angebauten Unternehmen Inox Design Südtirol und Karosserie Oberhammer vor den Flammen zu schützen. Beim Großbrand wurden zwei Feuerwehrleute leicht verletzt, der Sachschaden war enorm.

Die Berufsgemeinschaft der Tischler im lvh wollte sofort etwas unternehmen: Sie ließen keine Woche verstreichen und riefen zu einer Spendenaktion auf. Es wurden nicht nur die lvh-Tischler in ganz Südtirol, sondern auch alle Handwerker des Bezirks Pustertal zur Aktion eingeladen. Das große Engagement trug nach kurzer Zeit Früchte.

Erst vor kurzem konnte die Berufsgemeinschaft der Tischler dem Betrieb eine Spende in der Höhe von 10.520 Euro übergeben. „Diese Aktion lag uns sehr am Herzen, schließlich kann das jedem von uns passieren. Wir hoffen, dass wir dem Betrieb damit helfen können“, unterstreicht Michael Gruber, Obmann der Tischler im lvh.

Die Spendenübergabe Ein emotionaler Moment

Vierländer Treffen

DIE NEUE 60 STRIEBIG EDITION HAT DIE PL ATTE IM GRIFF

TISCHLER: DER WICHTIGE AUSTAUSCH WAR WIEDER EIN VOLLER ERFOLG.

29

Günther Kuen, 10|2021 dipl. Holzkaufmann und Geschäftsführer

Tischler aus vier Ländern Eine gemeinsame Situation

Alle vier Länder kämpfen derzeit mit denselben Herausforderungen sprich Schwierigkeiten, was die Branche angeht: Das war das Fazit des Vierländertreffens in St. Gallen. Tischler in der Schweiz, Österreich, Deutschland und Südtirol müssen derzeit viele Hürden meistern, da die Materialpreise steigen und die Lieferzeiten immer länger werden. Positiv ist aber hervorzuheben, dass es den Tischlern in allen vier Ländern wirtschaftlich gut geht. Sie freuen sich sehr, dass genügend Arbeit vorhanden ist, was sich zu Beginn der Krise niemand gedacht hatte.

Tischler-Obmann Michael Gruber nahm mit seinem Vize Matthias Prast in Vertretung für die Südtiroler Tischler im lvh an dem Treffen teil. Unter anderem sprach er neben der aktuellen Situation hierzulande ebenso über die nachhaltige Entwicklung. Genauer ging er dabei auf die 17 nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen ein und die Bedeutung für die zukünftige Entwicklung des Berufsbildes.

Treffen wie diese sind für die Berufsgemeinschaft der Tischler im lvh sehr wichtig. Der Austausch mit anderen Kollegen aus der Branche aus verschiedenen Ländern ist für sie sehr wertvoll, um neue Vorgehensweisen kennenzulernen und aktuelle Themen gemeinsam zu diskutieren und um auch für die Zukunft immer aktuell und gut gerüstet zu sein. manufakt

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Revisionen aufgeschoben IPA R A Z

KFZ-MECHATRONIKER: „EINE FRÜHZEITIGE TERMINVEREINBARUNG SOLLTEN FAHRZEUGBESITZER ABER KEINESFALLS AUF DIE LANGE BANK SCHIEBEN“, BETONT RONNIE MITTERMAIR, OBMANN DER KFZ-MECHATRONIKER. Auf EU-Ebene wurden erst vor kurzem Aufschübe für die Fälligkeiten der Revisionen beschlossen. „Da die Plätze limitiert sind, empfehlen wir eine frühzeitige Anmeldung für die Revision. Auch ist es für die eigene Sicherheit sowie die Verkehrssicherheit sehr wichtig, die Revision zeitig zu machen. Nur so können die Sicherheitsbedingungen der Fahrzeuge kontrolliert und gegebenenfalls Fehler behoben werden“, betont Ronnie Mittermair, Obmann der KFZ-Mechatroniker im lvh Wirtschaftsverband Handwerk und Dienstleister.

GÜLTIGKEIT NUR INNERHALB DER EU

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Kontrolle der Fahrzeuge Termine rechtzeitig sichern

Achtung: Bei Fahrten in die Schweiz und nach Großbritannien haben die Aufschübe der EU keine Gültigkeit. In der Durchführungsverordnung des Bilanzgesetzes 2021 ist ebenso eine Anhebung des Revisionspreises ab 1. November 2021 vorgesehen: Der Preis erhöht sich um 9,95 Euro netto und steigt somit von den bisherigen 45 Euro netto auf 54,95 Euro netto.

10|2021

Auf dem modernsten Stand der Technik SAG – SÜDTIROLER AUTOGEWERBE: DIE BETRIEBE RÜSTEN SICH FÜR DIE ZUKUNFT. Qualitativ, schnell und auf dem neusten Stand – zudem, die Kosten im Griff haben sowie produktiv arbeiten!

Dies sind die Voraussetzungen für die Autowerkstätten, um in der heutigen Zeit in ihrer Branche mithalten zu können. Und genau das möchte der Verwaltungsrat des Konsortiums der Südtiroler Autogewerbe (SAG) vorantreiben. „In der heutigen Zeit ist es für Handwerksberufe sehr wichtig, dass sie mit den neusten Techniken, Maschinen und Werkzeugen umgehen können und über Neuheiten Bescheid wissen. Das gilt besonders für Karosserietechniker und KFZ-Mechatroniker. Für sie sind zurzeit die Neuerungen über die E-Mobilität und die Fahrassistenzsysteme wichtig, in welche investiert werden muss und für welche Weiterbildung notwendig ist“, sagt SAG-Präsident Manfred Huber. Außerdem ist

Beste Autoglas-Kompetenzzentren 2020 Im Rahmen der Vollversammlung prämiert

es sehr wichtig, die eigenen Kosten unter Kontrolle zu haben und gewinnbringend zu arbeiten. Aus diesem Grund hat das Blauschild-Netzwerk für seine Mitglieder das Projekt „Kostenanalyse“ gestartet, indem es mit einem Wirtschaftsberater die Kosten der Werkstätten einzeln analysiert und aufzeigt.

Einzigartig für das Südtiroler Handwerk ist es, den Stundensatz professionell zu ermitteln.

Nahrungsmittel | BRANCHEN

Keine Verschwendung mehr!

NAHRUNGSMITTEL: JEDER SÜDTIROLER SCHMEISST IM DURCHSCHNITT JÄHRLICH ETWA 27,5 KILOGRAMM AN LEBENSMITTELN UNGENUTZT IN DEN MÜLL. ES IST AN DER ZEIT ETWAS ZU ÄNDERN! Seit dem Jahr 2018 gibt es in Südtirol ein Landesgesetz, mit dem die Verschwendung von Lebensmitteln und anderen Produkten vorangetrieben wird. Darin wird unter anderem geregelt, wie noch genießbare, überschüssige Lebensmittel, aber auch Arzneimittel oder gebrauchte Kleidung weitergegeben werden können. Zudem wurde ein Koordinierungstisch eingesetzt, in den sich Vertreterinnen und Vertreter der Landesverwaltung (Soziales, Gesundheit, Landwirtschaft, Wirtschaft, Umweltagentur) und des Gemeindenverbandes ebenso wie Vertretungen der Freiwilligenvereine FoodNet in diesem Bereich sowie der Wirtschaftsverbände (hds, HGV, lvh, Confesercenti) einbringen.

Um für dieses Thema zu sensibilisieren, aber auch um Gegenstrategien aufzuzeigen, startet das Land Südtirol eine Kampagne. Soziallandesrätin Waltraud Deeg hat diese vor kurzem vorgestellt und auf die Problematik aufmerksam gemacht.

Viele Projekte Das Land setzt sich aktiv ein

31 10|2021

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Frauen heißen Herbst willkommen FRAUEN: GEMEINSAMER HERBSTAUSFLUG IST INZWISCHEN TRADITION.

MEINE MEINUNG ZU… Rente von Frauen

Die Rente, die Sorge der Frauen 32 10|2021

Durch das beitragsbezogene Rentensystem wird sich in den nächsten Jahren die Rente im Vergleich zum letzten Gehalt stark vermindern. Die Rente wird ungefähr 50 Prozent des letzten Gehaltes darstellen. Besonders stark trifft dies selbstständige Frauen. Im Jahr 2030 werden diese eine öffentliche Rente beziehen, die nur 46 Prozent von ihrem Einkommen bei der Pensionierung ausmacht. Bei Frauen kann es noch schlimmer werden.

Mutterschaft und Teilzeitarbeit haben beispielsweise einen negativen Einfluss auf die Rente, weil der Lohn und deshalb die Beiträge niedriger sind.

Es ist deshalb wichtig, dass man sich früh genug in einem integrativen Pensionsfonds einschreibt, um sich ausreichendes Kapital für eine ordentliche Zusatzrente zusparen. Es gibt auch einige rechtliche und steuerliche Vorteile, wenn man sich für einen integrativen Pensionsfonds entscheidet: Unter anderem die Beiträge vom Arbeitgeber bei einem kollektivvertraglichen Beitritt (für Arbeitnehmer*innen), Steuervorteile, da bis zu 5.164 Euro jährlich steuerfrei eingezahlt werden können, sowie die Investition gemäß der eigenen Risikoneigung. Zum Vorteil ist zudem die Auszahlung der Rente mit einem verminderten Steuersatz und das Auszahlen des Betrages bei Ableben vor Pensionierung an die Begünstigten.

Andreas Palo Koordinator der lvh-Personalabteilung

Ein toller Ausflug Die Frauen tauschen sich aus

Zu einem Herbstausflug haben sich vor kurzem Südtiroler Handwerkerfrauen aus ganz Südtirol in Feldthurns getroffen. Ausgangspunkt des Ausfluges war der Biobauernhof Radoar. Die Frauen erwartete eine spannende Führung durch den Biobauernhof, sowie eine anschließende Weinverkostung mit verschiedenen traditionellen Weinen aus dem Eisacktal. Vom Radoar aus spazierten die Frauen zum Buschenschank Glanger, wo eine interessante Führung im Hofmuseum wartete. Den Frauen wurden kuriose Raritäten aus dem Tal gezeigt. Der Besitzer führte die Frauen durch das Museum und erzählte Wissenswertes über die Stuben im 400 Jahre alten Bauerhaus.

DIE GRUPPE STÄRKEN

Anschließend ließen die Frauen bei einem typischen Törggele-Menü und natürlich einem Glas Wein den Tag ausklingen. „Es war ein sehr entspannter und unterhaltsamer Ausflug“, sind sich die Organisatorin Annelies Leitner und die Landesobfrau der Frauen im Handwerk Petra Holzer einig. Solche Treffen sind vor allem für den regelmäßigen Austausch sehr wichtig.

Zudem wird der Zusammenhalt der Gruppe gestärkt und viele erhalten die Chance, sich in einer lockeren Atmosphäre besser kennenzulernen. Die Frauen freuen sich bereits auf weitere Unternehmungen.

Junghandwerker | BRANCHEN

Start in ein neues Schuljahr hat begonnen!

jungeshandwerksuedtirol EuroSkills 2021: Wir waren mit dabei!

JUNGHANDWERKER: GROSSE FREUDE ÜBER WEITERE SCHULBESUCHE. Die ersten Schulbesuche in diesem noch jungen Schuljahr fanden in diesem Jahr in der Mittelschule in Sarnthein und in der Mittelschule Jenesien statt. Je 100 Schüler hatten die Möglichkeit, die verschiedenen Handwerksberufe näher kennenzulernen und den Junghandwerkern vor Ort ihre Fragen zu stellen. „Auch in diesem Jahr möchten wir die Schüler in die Welt des Handwerks mitnehmen und sie bei der Berufswahl unterstützen. Jeder sollte die Chance haben, den Beruf zu erlernen, der den eigenen Fähigkeiten entspricht“, betont Alexander Dallio, Landesvorsitzender der Junghandwerker im lvh Wirtschaftsverband Handwerk und Dienstleister.

Besonders in diesem Alter ist es wichtig, dass die Schüler die nötigen Informationen für den Einstieg in die Berufswelt erhalten und sich selbst Gedanken darüber machen können, welchen Weg sie gehen möchten. Mit dabei waren auch immer die Junghandwerker der jeweiligen Junghandwerkerortsgruppe: Im Sarntal waren es der WorldSkills-Goldmedaillengewinner Daniel Rabensteiner, Grafikerin Judith Vasselai von Crossbone Design und Ortsobmann der JunghandwerkerPatrick Kienzl. In Jenesien waren die Ortsobfrau der Junghandwerker Priska Reichhalter und Florian Oberkofler dabei. Sie haben den Schülern von ihren Erfahrungen im Handwerk und im Speziellen von ihren Berufen erzählt.

Daniel Rabensteiner, Patrick Kienzl und Judith Vasselai Junghandwerker im Sarntal

manufakt

33 10|2021

jungeshandwerksuedtirol Es waren spannende Tage in Graz! Besonders haben wir bei den EuroSkills mit dem Team Italy mitgefiebert und die Kandidaten dementsprechend angefeuert. Wir freuen uns bereits jetzt auf unsere nächste Junghandwerkerreise! #junghandwerkerontour #happy #handwerk

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Simon Volgger: Nervenkitzel bis zum Schluss, zahlreiche emotionale Momente und ein starkes Team Italy, die EuroSkills 2021 waren kurzum gesagt, einfach ein großartiges Event!

FOLGE UNS Instagram: #jungeshandwerksuedtirol Facebook: Junghandwerker.Giovani Artigiani

POLITIK & WIRTSCHAFT HANDWERK BESTIMMT MIT: Auf lokaler, nationaler und auch internationaler politischer und wirtschaftlicher Ebene hat das Handwerk eine wichtige Stimme.

34 10|2021

Green-Pass: Eine Herausforderung und zugleich Chance?

DIE DEBATTE UM DIE NEUE GREEN-PASS-PFLICHT WIRD SEIT IHRER ANKÜNDIGUNG IMMER LAUTER. WELCHE ROLLE DABEI ABER DER SCHUTZ DER WIRTSCHAFT SPIELT, GERÄT OFT DEN HINTERGRUND. Seit Monaten stehen sich Impfskeptiker und Impfbefürworter in der öffentlichen Debatte unversöhnlich gegenüber.

Der Ton der öffentlichen Debatte auch in den Sozialen Medien ist rau geworden und es wird viel Prinzipienreiterei betrieben. Genau die hilft uns aber nicht weiter.

Die Wirtschaft in Südtirol hat im Frühjahr des letzten Jahres schmerzlich erfahren müssen, wie dramatisch sich Lockdowns auf die Betriebe auswirken. Das zeitweilige Herunterfahren des öffentlichen und gesellschaftlichen Lebens hat die Infektionsketten unterbrochen und verhindert, dass das Gesundheitssystem überlastet wurde.

LOCKDOWNS SIND HARTE RÜCKSCHLÄGE FÜR BETRIEBE

Alles unnötig, es hat ja keine „richtige“ Katastrophe in den Südtiroler Krankenhäusern gegeben? Tja, genau das ist der Sinn von Prävention: dafür zu sorgen, dass die Katastrophe nicht eintritt. Dennoch brauchen wir nichts schönreden:

Green-Pass | POLITIK & WIRTSCHAFT

Lockdowns sind harte Schläge selbst für solide Betriebe und können irreparable Schäden verursachen. Sie müssen das letzte Mittel in der Pandemiebekämpfung sein.

Und so bleibt nur, uns auf die anderen Instrumente zu konzentrieren, die uns zur Verfügung stehen: impfen, testen und das Einhalten der Hygieneregeln (Masken, Abstand, Lüften, Händewaschen).

Durchhaltevermögen Die Wirtschaft gibt nicht auf

IMPFEN, TESTEN UND HYGIENEREGELN: DER EINZIGE SCHUTZ

Jeder Betrieb hat ein eigenes Interesse daran, diese Instrumente zu nutzen und die Arbeitnehmer zu motivieren, sie zu nutzen.

Impfung: Die Spitzengremien im lvh sprechen sich auch weiterhin gegen eine regelrechte Impfpflicht aus.

Wir trauen jeder Handwerkerin und jedem Handwerker zu, für sich selbst und für die Gemeinschaft gute Entscheidungen zu treffen. Eine wichtige Basis, um gute Entscheidungen zu treffen, sind korrekte Informationen.

Verschwörungstheorien scheinen seit Beginn der Corona-Pandemie zu florieren und gerade in den Sozialen Medien kursieren unvollständige, widersprüchliche oder schlicht falsche Informationen über die Impfung – meist verbreitet von Laien ohne jede medizinische Ausbildung. Wir appellieren an unsere Mitglieder, sich an verlässlichen Informationsquellen zu orientieren, wie z.B. seriöse Zeitungen, öffentliche Rundfunk- und Fernsehnachrichten, offizielle Internet-Seiten der Provinz, Aufklärungsgespräche mit Ihrem Hausarzt.

01 Covid-19-Pandemie Ein schwieriger Kampf 02 Die Impfung Eine mögliche Lösung? manufakt

Testen: Wir sprechen uns dafür aus, dass weiterhin getestet wird, großzügig, unbürokratisch und so unkompliziert wie möglich.

Hygieneregeln: Lüften, Händewaschen, Masken auf: es ist lästig, aber nützlich. Also lasst es uns weiterhin gemeinsam durchziehen.

LVH FORDERT FLÄCHENDECKENDES TESTANGEBOT

Was erwartet uns bei der Green-Pass-Pflicht am Arbeitsplatz? Die Green-Pass-Pflicht am Arbeitsplatz gilt ab dem 15. Oktober. Wir als Verband möchten diese Maßnahme mittragen und bitten unsere Mitglieder, sie als Chance für den Weg zurück in die Normalität anzusehen. Der Verband wird sich mit aller Kraft dafür einsetzen, dass die Umsetzung der GreenPass-Pflicht für die Betriebe so unbürokratisch und einfach wie möglich abläuft. Ein flächendeckendes und leicht zugängliches Testangebot könnte laut des Wirtschaftsverbandes eine Übergangslösung sein.

Dies würde etwas Druck aus der Situation nehmen und ein Alternativangebot ermöglichen. Vor allem für kleine Betriebe wäre dies wichtig, da sie kaum auf Mitarbeiter verzichten können.

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POLITIK & WIRTSCHAFT | KMU in Europa

Kleine und mittlere Unternehmen in Europa BEI EINEM GESPRÄCH MIT EU-PARLAMENTARIER HERBERT DORFMANN HAT DER LVH DIE WICHTIGKEIT DER KMU INNERHALB EUROPAS HERVORGEHOBEN.

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Die kleinen und mittleren Unternehmen in Europa standen im Mittelpunkt der Debatte, die im Sommer im europäischen Parlament erörtert wurde.

Der lvh hat dies zum Anlass genommen, um sich mit dem Südtiroler Europa-Parlamentarier Herbert Dorfmann auszutauschen.

Im Gespräch mit der lvh-Spitze wurden die wichtigsten Punkte des Positionspapiers, das anlässlich der Debatte vom nationalen Dachverband Confartigianato vorgestellt worden war, erörtert. „Nach den dramatischen wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie ist es besonders wichtig, KMU zu fördern.

Kleine Unternehmen müssen in den Mittelpunkt von Konjunkturprogrammen rücken. Handwerksbetriebe und kleine Unternehmen in ganz Europa, die das Wachstum vorantreiben und Arbeitsplätze schaffen, sind die Grundlage unserer Volkswirtschaften“, lvh-Präsident betont Martin Haller. Eine intelligente Regulierung auch auf europäischer Ebene ist eine Voraussetzung dafür, dass Handwerk und kleine Unternehmen wachsen können. „Wir freuen uns, dass Herbert Dorfmann sich die Zeit genommen hat, um sich persönlich mit uns auszutauschen und einige wichtige Themen des Handwerks anzusprechen“, sagt Haller abschließend.

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Herbert Dorfmann lvh-Spitze über Gespräch erfreut

RAUMORDNUNG IM FOKUS

Ergänzung beantragt DAS HANDWERK WURDE BEIM LEITFADEN NICHT AUSREICHEND BERÜCKSICHTIGT. Mit einem Beschluss der Landesregierung wurde der technische Leitfaden für die Ausarbeitung des Gemeindeentwicklungsprogrammes für Raum und Landschaft genehmigt. Der Leitfaden greift die verschiedenen Themenbereiche auf, welche bei einer fundierten Analyse einer Entwicklung der Gemeinde in Bezug auf Landschaftsund Raumplanung analysiert und bewertet werden müssen. Dies sind im Rahmen der IST-Zustandsanalyse: das sozioökonomische System, das Siedlungssystem, das System der Mobilität und der Erreichbarkeit, das Infrastruktursystem, Umwelt, Landschaft, Grün- und Freiräume und die Eignung des Gemeindegebietes zur Besiedlung. „Uns ist aufgefallen, dass die Unterlage das Handwerk in Südtirol nicht ausreichend berücksichtigt“, erläutert Martin Haller. So werden z.B. im ersten Themenblock (Ist-Zustandsanalyse) im Punkt „Produktionssystem“ die Wirtschaftssektoren Landwirtschaft, Industrie, Tourismus, Handel und öffentliche sowie private Dienstleistungen genannt. Das Handwerk aber mit seinen mehr als 13.000 Betrieben und über 45.000 Beschäftigten wird nicht erwähnt. Auch die umfangreiche WIFO-Studie zu Südtirols Gewerbegebieten, die als sinnvolle Basis für die vorausschauende Planung vor Ort verwendet werden könnte, wird nicht angeführt. „Landtagsabgeordneter Gert Lanz hat im Landtag einen Beschlussantrag eingereicht, damit der Leitfaden entsprechend ergänzt wird. Das Handwerk hat einen großen Stellenwert im Südtiroler Wirtschaftsgefüge und muss entsprechend im Gemeindeentwicklungsprogramm, aber auch im Leitfaden für die Ausarbeitung desselben gebührend berücksichtigt werden“, so Haller.

Zudem hat die Landesregierung die Vergütungen für die Mitglieder der Gemeindekommission für Raum und Landschaft festgelegt: Sie wurden mit 75 Euro netto pro Stunde, zuzüglich eventueller Fürsorgebeiträge und Mehrwertsteuer, festgelegt. Für Bruchteile einer Stunde unter 15 Minuten wird keine Vergütung ausbezahlt. Die Stundenvergütung wird nach demselben Berechnungsmodus auch für Lokalaugenscheine entrichtet. Auch an der Verordnung zum Bauwesen wurden Änderungen vorgenommen: So wurde festgelegt, dass in Bezug auf die zulässige Bauführung im Bannstreifen von Straßen außerhalb geschlossener Ortschaften mit Genehmigung der zuständigen Behörde Abstandsreduzierungen vorgenommen werden können, sowie dass die Errichtung von unterirdischer Baumasse im Zuge eines Bauvorhabens generell zulässig ist, jedoch dabei 20 Prozent der bestehenden urbanistischen Baumasse nicht überschritten werden dürfen. manufakt

PAUL LINTNER Rechtsanwalt, Bürgermeister der Gemeinde Ritten und Raumordnungs-Experte

Unterirdisches Bauen in Natur- und Agrargebieten In Natur- und Agrargebieten (z.B. landwirtschaftliches Grün) gilt mit Inkrafttreten des neuen Landegesetzes für Raum und Landschaft 9/2018 die grundsätzliche Regel, wonach nur gebaut werden darf, was im Gesetz oder im Landschaftsplan ausdrücklich zugelassen ist. Andernfalls gilt ein Neubauverbot für ober- und auch unterirdische Baumasse.

Zumal die Regelung für unterirdisches Bauen des „alten“ Raumordnungsgesetzes (LG 13/1997) keine Nachfolgeregelung erfahren hatte, musste eine entsprechende Durchführungsbestimmung zum unterirdischen Bauen erlassen werden. In der Folge wurde nun mit Beschluss Nr. 749 vom 24. August 2021 die Errichtung unteririscher Baumasse für Nebenzwecke in den Natur- und Agrarflächen geregelt.

Diese Bestimmung sieht vor, dass in den Natur- und Agrarflächen bzw. im Landwirtschaftsgebiet, Wald, bestockte Wiese und Weide, Weidegebiet und alpines Grün – die Errichtung von unterirdischer Baumasse für Nebenzwecke in Bezug auf das bestehende oder auch neu zu errichtende Gebäude zulässig ist. Diese unterirdische Baumasse darf allerdings nicht mehr als 20 Prozent der oberirdischen Baumasse des bestehenden Gebäudes betragen und muss unterhalb des Gebäudes (s.g. „Fußabdruck“ des Bauwerkes) oder auch an das Bauwerk direkt angrenzend errichtet werden.

Bei der Berechnung der 20 Prozent wird die bestehende unterirdische Baumasse nicht mitgerechnet; das bedeutet, dass bei bereits errichteten Gebäuden zusätzlich zur vorhandenen unterirdischen Kubatur noch 20 Prozent Baumasse unterhalb des Gebäudes oder an dieses direkt angrenzend errichtet werden darf.

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HANDWERK & GESELLSCHAFT ARBEIT ALLEIN BESTIMMT NICHT DAS LEBEN: Geselliges Beisammensein und gute Unterhaltung werden im Handwerk groß geschrieben.

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Aufregende Wettbewerbstage EUROSKILLS 2021: DIE KANDIDATEN GLÄNZTEN MIT FINGERSPITZENGEFÜHL, KREATIVITÄT UND DURCHHALTEVERMÖGEN. Die EuroSkills 2021 standen ganz im Zeichen des Grazer Uhrturms, das Wahrzeichen der steirischen Hauptstadt.

Bei vielen Berufen stellte dieser den Mittelpunkt der Aufgaben dar. Betonbauer Felix Niederkofler und Matthias Gasteiger beschäftigten sich zum Beispiel mit dem Zusammenbau des Turmumrisses. Spengler Christof Stauder kümmerte sich wiederum um die Verkleidung des Turmdaches mit Blech, während der Uhrturm das Hauptmotiv der Aufgaben von Maurer Simon Oberhauser und Maler Dominik waren. Bodenleger Lorenz Höller musste mit mehreren Modulen vorliebnehmen, bei denen es um das Auslegen von verschiedenen Motiven ging. Bei Friseurin Lisa Marie Winding ging es ebenso weniger um das Grazer Wahrzeichen, sondern vielmehr darum, mehrere Modelle kreativ zu frisieren.

04 Martin Haller, Jasmin Fischnaller, Hannes Mussak Stolz auf alle Teilnehmer 05 Christof Stauder Bauund Galanteriespengler 06 Felix Niederkofler und Matthias Gasteiger Betonbau 07 Simon Oberhauser Maurer

EuroSkills | HANDWERK & GESELLSCHAFT

01 Lorenz Höller Bodenleger 02 Empfang Freude in Südtirol 03 Dominik Miribung Maler

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08 Starkes Team Großes Engagement 09 Teambuilding Vorbereitungen kurz vor Startschuss 10 Lisa Marie Winding Friseurin

THEMEN IN BEWEGUNG GROSSE THEMEN: In dieser Ausgabe vertiefen wir das Thema der Beleuchtung am Arbeitsplatz, die in Zeiten von teuren Stromrechnungen Sparpotenzial hat.

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Faktor Licht am Arbeitsplatz LICHT IST EIN THEMA. FÜR UNTERNEHMER IST ES EIN GROSSES THEMA. NICHT NUR FÜR DAS WOHLBEFINDEN DER MENSCHEN UND DIE ANGENEHME ATMOSPÄHRE DER RÄUME, SONDERN AUCH FÜR DIE GELDTASCHE. Wir benötigen Licht für unsere Tätigkeiten, im privaten Bereich und im Arbeitsalltag. Egal ob es sich um Tageslicht oder Kunstlicht handelt. Für eine Arbeitsstätte im Innenbereich ist die Mischung aus beiden Lichtquellen von großem Vorteil.

ANFORDERUNGEN UND KOSTEN EINER BELEUCHTUNGSANLAGE

Faktor Licht am Arbeitsplatz Effizient und normengerecht

Licht am Arbeitsplatz muss anderen Anforderungen genügen als der Erhellung unserer Wohnbereiche.

Zuallererst sollte die Lichtqualität den Mindestanforderungen der Vorschriften und Normen entsprechen. Gleichzeitig sollte die professionelle Beleuchtung am Arbeitsplatz so kostengünstig wie möglich sein.

Der größte Kostenanteil einer Beleuchtungsanlage entsteht nicht, wie oftmals gedacht, beim Kauf der Leuchten, sondern im langjährigen Betrieb. Bei der kostenbezogenen Bewertung einer

Der Autor Ignaz Raffl Lichtberater Leiter Lichtstudio Bozen Handy 346 5326211 ignaz.raffl@lichtstudio.com

Foto: © Büros GKN Bruneck | Lichtstudio Project

Foto: © Hotel Essence Riva del Garda | Lichtstudio Project

Licht am Arbeitsplatz | THEMEN IN BEWEGUNG

Lichtlösung werden die Investitionskosten für Kauf und Installation sowie die Betriebskosten wie Energie und Wartung für die Dauer der geplanten Lebensdauer der Beleuchtungsanlage berücksichtigt.

Nur durch die Analyse der Gesamtkosten kann erkannt werden, welche Kosten eine Lichtlösung wirklich mit sich bringt. In der Gegenüberstellung verschiedener Lösungsvorschläge stellt sich oftmals die etwas teurere Lichtlösung als die mittelfristig kostengünstigste heraus.

DIE NORMATIVEN MINDESTANFORDERUNGEN

Für die Beleuchtung der Arbeitsstätten in Innenräumen gilt die Norm nach EN 12464. Je nach Tätigkeit finden sich in der Norm die benötigte Mindestbeleuchtungsstärke, die geforderte Gleichmäßigkeit, die Mindestanforderung der Farbwiedergabe und der maximal zulässige allgemeine Blendfaktor. In der Lichtplanung müssen diese Anforderungen unbedingt berücksichtigt werden.

Durch gezielte Planung kann die Beleuchtung trotz normgerechter Ausführung architekturbezogen

01 Im Büro und in der Schule Lichtsteuerung für optimale Beleuchtung 02 Lager und Garage Einsatz von Anwesenheitssteuerung in Kombination mit der Dimmung der Leuchten

und optisch spannend ausgeführt werden. Ebenso liegt in der Planung die Möglichkeit der Kostenoptimierung bei gleichzeitig hoher Qualität der Lichtlösung.

TAGESLICHT AM ARBEITSPLATZ

Wenn es möglich ist, Tageslicht an der Arbeitsstätte zu nutzen, dann sollte diese natürliche Lichtquelle unbedingt genutzt werden. Es gibt kaum eine Maßnahme mit einem so hohen Energieeinsparpotenzial wie die Nutzung des Tageslichts.

Die Vorteile von Tageslicht liegen auf der Hand.

Es ist meist in der Kernzeit der Tätigkeit verfügbar, ist kostenlos und hoch qualitativ.

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THEMEN IN BEWEGUNG | Licht am Arbeitsplatz

GESAMTKOSTEN EINER BELEUCHTUNGSANLAGE Verlauf der Kosten für zehn Jahre

1.400.000 € Bestehende Anlage mit FL-Technik, Dauerbetrieb

1.200.000 € 1.000.000 €

Neue Leuchten in LED-Technik, nicht dimmbar, jedoch mit Anwesenheitssensoren optimiert

800.000 €

Neue Leuchten in LED-Technik, dimmbar, mit Anwesenheitssensoren und Tageslichtsteuerung für die fensternahen Bereiche

600.000 € 400.000 € 200.000 €

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Während Tageslicht bei Tätigkeiten im Außenbereich nach wie vor die Hauptrolle spielt, stellen unsere modernen Arbeitsstätten im Innenbereich spezielle Anforderungen. Das Tageslicht variiert in Intensität, Lichtrichtung und Farbtemperatur abhängig von Tageszeit, Wetter und Jahreszeit. Die Lichtquelle ist also nicht immer in gleichbleibender Qualität verfügbar. Für die professionelle Beleuchtung im Innen-

Leuchten und Tageslicht Prozess der Anpassung

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Jahre

bereich hat Tageslicht zudem einige Eigenschaften, die sich dort nicht positiv auswirken. Diese „Schwachstellen“ sollte eine gute Lichtplanung unbedingt berücksichtigen.

LICHTSTEUERUNG HILFREICH

Abgesehen von architektonischen Maßnahmen zur Tageslichtnutzung wie Fensteröffnungen mit Blendbegrenzung, Lichthöfen oder Dachfenstern sollte Tageslicht unter Zuhilfenahme einer Lichtsteuerung in die Beleuchtung integriert werden.

Je nach ihrer Positionierung im Raum werden die Leuchten nur eingesetzt, bis das dort fehlende Tageslicht optimal ergänzt wird. Durch das sich laufend ändernde Tageslicht ist das ein dynamischer Prozess: Die Intensität der Leuchten wird kontinuierlich angepasst.

BIODYNAMISCHE WIRKUNG DES TAGESLICHTS

Ein weiterer Aspekt ist die biologische Wirkung des Tageslichts. Es ist heute wissenschaftlich nachgewiesen und allgemein bekannt, dass unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit maßgeblich davon abhängen, ob unsere innere Uhr mit der geleisteten Tätigkeit harmoniert.

Licht am Arbeitsplatz | THEMEN IN BEWEGUNG

Fertigungsstätten und Werkshallen Viel Tageslichtnutzung, kombiniert mit Anwesenheitssensoren

Grundsätzlich und vereinfacht dargestellt, geht es darum, dass unsere innere Uhr über den Anteil von Blauanteilen im Licht gesteuert wird.

Wir werden durch das weiße, bläuliche Licht mit hoher Intensität „aktiviert“, ideal also für den Beginn und den Aktivzeitraum des Arbeitstages.

Am Abend bereitet uns das warme, rötliche Licht auf die Ruhephase vor. Diverse Forschungsprojekte haben gezeigt, dass Arbeitskräfte, die in Büros mit dynamischem Licht gearbeitet haben, merklich leistungsfähiger waren, sich wohler fühlten und weniger Fehlzeiten hatten.

Das biodynamische Licht kann nicht nur durch Tageslichtanteil gut unterstützt werden, sondern kann auch in Anlagen ohne Tageslicht realisiert

werden. Für derartige Anlagen ist der Einsatz einer Lichtsteuerung vonnöten.

KOSTENEINSPARUNG DURCH INTELLIGENTE BELEUCHTUNG

In der Beleuchtung für Arbeitsstätten haben wir heute verschiedene Möglichkeiten, Energiekosten

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Licht ist unser Handwerk.

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THEMEN IN BEWEGUNG | Licht am Arbeitsplatz

KORREKTE BELEUCHTUNG Je nach Raum und Tätigkeit

PARKGARAGEN Ein- und Ausfahrtwege (während des Tages) 300 Ēm 25 UGRL 20 Ra Ein- und Ausfahrtwege (während der Nacht) 75 Ēm 25 UGRL 20 Ra Fahrwege 75 Ēm 25 UGRL 20 Ra Park-/Abstellflächen 75 Ēm 20 Ra Schalter 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra

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AUSBILDUNGSEINRICHTUNGEN Spielzimmer 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra Krippenräume 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra Bastelräume (Handarbeitsräume) 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra

AUSBILDUNGSSTÄTTEN Unterrichtsräume in Grund- und weiterführenden Schulen 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra

einzusparen. Wie erwähnt, wird der Großteil der Kosten im laufenden Betrieb erzeugt. Es ist also sinnvoll, über den energiebewussten Betrieb nachzudenken.

Vereinfacht und allgemein betrachtet können wir Energie und Lebensdauer der Leuchten sparen, indem das Licht nur eingeschaltet wird, wenn es tatsächlich benötigt wird. Hier können beispielsweise Anwesenheitssensoren zum Einsatz kommen.

Kombiniert mit der Möglichkeit, die Helligkeit der Leuchten zu steuern, also der sogenannten Dimmung der Leuchten, kann zusätzliches Energieeinsparpotenzial ausgeschöpft werden und gleichzeitig der Komfort und damit die Qualität der Beleuchtung verbessert werden.

Womöglich kann die zusätzliche Nutzung des Tageslichtes den Energieverbrauch nochmals merklich senken.

Vergessen wir nicht: Tageslichtnutzung stellt meist die größte Energieeinsparung in der Anlage dar.

VERSCHIEDENE ARBEITSSTÄTTEN, VERSCHIEDENES LICHT

In unserer Arbeitswelt gibt es sehr viele verschiedene Bereiche mit unterschiedlichen Tätigkeiten und Anforderungen. Betrachten wir nun einige grundsätzliche Typen von Arbeitsstätten.

Unterrichtsräume für Abendklassen und Erwachsenbildung 500 Ēm 19 UGRL 80 Ra

Hörsäle, Wandtafel, Demonstrationstisch, Zeichensäle, Übungsräume und Laboratorien, Handarbeitsräume 500 Ēm 19 UGRL 80 Ra Zeichensäle in Kunstschulen, Räume für technisches Zeichnen 750 Ēm 16 UGRL 80 Ra

LICHTLÖSUNG: BETRIEBSKOSTEN SIND RELEVANT IGNAZ RAFFL

Foto: © Kellerei Kurtatsch | Lichtstudio Project

01 Korridore und Treppenhäuser Anwesenheitssensoren und Tageslichtintegration 02 Außenbereiche Auf Lichtverschmutzung achten 03 Sitzungs- und Vorführräume Lichtqualität im Vordergrund

>> Büro und Bildung In Büro und Schule ist die Optimierung der Beleuchtung durch eine Lichtsteuerung meist gut möglich, auch die Tageslichtnutzung ist in diesen Bereichen gut möglich.

>> Korridore und Treppenhäuser In den Verkehrszonen unserer Arbeitswelt kann die Beleuchtung meist durch den Einsatz von Anwesenheitssensoren und oftmals durch Tageslichtintegration gut optimiert werden.

>> Sitzungsräume und Vorführräume In diesen Teilbereichen steht die Lichtqualität im Vordergrund. Die verschiedenen Tätigkeiten können durch speziell dafür eingestelltes Licht, also sogenannte Lichtszenen, gut unterstützt werden.

Hier funktionieren Anwesenheitssensoren in der Regel ebenso wenig wie die Nutzung von Tageslicht. In der Regel wird das Tageslicht in diesen Bereichen sogar abgedunkelt. Im Sitzungsraum, vielleicht sogar mit Medienanwendung, muss das Licht perfekt passen. Für die Besprechung mit Frontalpräsentation am Großbildschirm wird eine andere Lichteinstellung als für die Teambesprechung mit Diskussion benötigt.

>> Lager und Garage Da diese Bereiche in der Regel über kein Tageslicht verfügen, kann die Beleuchtung durch den Einsatz von Anwesenheitssteuerung optimiert werden. Die Kombination mit der Dimmung der Leuchten kann in diesen Bereichen die wahrgenommene Qualität der Beleuchtung erheblich verbessern.

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>> Fertigungsstätten und Werkshallen Diese Bereiche zeichnen sich meist durch große Fensterflächen und somit die Möglichkeit der Tageslichtnutzung aus. Für die Optimierung mit Anwesenheitssensoren eignen sich meist nur

Die Leistung macht den Unterschied.

Diesen Qualitätsanspruch leben wir täglich in unserer Arbeit. Deshalb stehen bei uns Kundenzufriedenheit und Qualitätsarbeit immer im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere jahrzehntelange Erfahrung im Bereich der Elektrotechnik ist gepaart mit ständiger Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir decken den kompletten Bereich der Elektrotechnik ab – von der Beratung und Planung bis zur schlüsselfertigen Übergabe.

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PHOTOVOLTAIK ELEKTROINSTALLATION AUTOMATISIERUNG BELEUCHTUNG

THEMEN IN BEWEGUNG | Licht am Arbeitsplatz

spezielle Teilbereiche mit wenig Personenverkehr wie automatisierte Fertigungsbereiche.

LICHT FÜR DEN AUSSENBEREICH

Außenbereiche in Fertigungs- und Arbeitsstätten dienen meist als Verkehrs- oder Lagerflächen. Dementsprechend sollte die Erhellung dieser Bereiche geplant werden. Auch in diesem Fall gibt uns die betreffende Norm nach EN 12464-2 die Mindestanforderungen vor.

Bei der Lichtplanung sind zudem die lokalen Vorschriften in Bezug auf Lichtverschmutzung zu berücksichtigen.

Die Leuchten dürfen demnach kein Licht nach oben abstrahlen, die Lichtquelle muss ab 90 Grad zur vertikalen Achse vollkommen abgeschirmt sein. Auch das reflektierte Licht von zum Beispiel Fassadenflächen oder

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Monumenten muss beachtet bzw. vermieden werden.

Meist enthalten die Vorschriften zusätzliche Angaben über die geforderte energetische Effizienz, mit dem Ziel, die öffentliche Beleuchtung und die Außenbeleuchtung auf Privatgrund möglichst umweltfreundlich und energiesparend zu machen.

Eine spezielle Art der Außenbeleuchtung stellt die Fassadenbeleuchtung der Gebäude dar. Auch Betriebsgebäude werden zunehmend mit teils aufwändigen Fassaden realisiert.

Meist ist die repräsentative Wirkung auch abends und nachts gewünscht. Auch hier gelten die Bestimmungen zur Lichtverschmutzung. Je nach Material und Fertigungsart der Fassade gibt es verschiedene Lichtlösungen für diese oftmals komplexe Aufgabe.

Teure Stromrechnung DIE SCHWANKUNGEN DER RECHNUNGEN WERDEN JEDES QUARTAL VON DER ENERGIEBEHÖRDE AUF DER GRUNDLAGE DER KOSTEN FÜR ROHSTOFFE WIE GAS UND DER KOSTEN FÜR CO2 ERMITTELT. „Im letzten Quartal ist die Stromrechnung um 20 Prozent gestiegen, im nächsten Quartal wird sie um 40 Prozent steigen“, kündigte der Minister für den ökologischen Übergang, Roberto Cingolani, an.

VERLUST DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT FÜR UNTERNEHMEN

Niemand bestreitet, dass der ökologische Wandel so schnell wie möglich und unter großen Opfern vollzogen werden muss.

Minister Cingolani, der Italien durch den ökologischen Wandel begleiten soll, warnt jedoch davor, die Kosten auf die schwächsten Bevölkerungsgruppen abzuwälzen, und weist auf die verschiedenen Folgen der Preiserhöhungen hin. Dies geschieht, weil der internationale Gaspreis steigt. Wenn die Energiekosten zu stark ansteigen, verlieren die Unternehmen an Wettbewerbsfähigkeit, und die Bürger, vor allem die mit geringem Einkommen, haben noch mehr Mühe, die Kosten für Energie und Gas zu tragen. „Wir dürfen nie vergessen, dass der ökologische Wandel Hand in Hand mit einem sozialen Wandel gehen muss“, unterstreicht der Minister.

WIE ERKLÄRT MAN PREISSTEIGERUNGEN?

Für den Anstieg der Gaspreise gibt es einen einfachen Grund. Während die Pandemie ausgerottet wird – zumindest in den reichen Ländern –, befindet sich die Weltwirtschaft im Aufschwung. Die Unternehmen sind wieder voll ausgelastet, und die Nachfrage nach Energie steigt rapide an. Dadurch steigen die Kosten für Gas, in Italien die wichtigste Quelle für die Stromerzeugung.

Dann gibt es noch den anderen Faktor, den Anstieg des CO2-Preises. Das hat mit der Notwendigkeit zu tun, die Wirtschaft zu dekarbonisieren, um die Klimakrise zu bekämpfen. Unternehmen, die Kohlendioxid, das wohl bedeutendste Gas für den Treibhauseffekt, also für die Erwärmung der Erde, produzieren, darunter auch Energieunternehmen, müssen in der EU Emissionszertifikate im Rahmen des EU-Emissionshandelssystems kaufen. Der Preis für diese Zertifikate wird schrittweise erhöht, um die Unternehmen zur Dekarbonisierung zu bewegen. Dies führt aber auch zu einem Anstieg der Produktionskosten und damit der Rechnungsbeträge.

Thema | THEMEN IN BEWEGUNG

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Produktplatzierung | IM BLICK

Online bestellen, bequem und sicher planen HUBER GMBH: AUF DIGITALEN WEGEN ZUM EFFIZIENTEREN ARBEITEN: IM NEUEN ONLINESHOP DER HUBER GMBH LASSEN SICH THERMOSANITÄRPRODUKTE BEQUEM BESTELLEN UND VERWALTEN. Als Großhandelsbetrieb für Sanitärausstattung ist die Huber GmbH seit Jahren ein verlässlicher Partner für das Handwerk – auch im Hinblick auf Veränderungen am Markt und neue Technologien. Die Bedürfnisse der Menschen ändern sich immer schneller, und mit ihnen die Märkte. Diesen Anforderungen möchte die Huber GmbH als zuverlässiger Partner gemeinsam mit ihren Kunden begegnen. Auf der neuen E-Commerce-Plattform www.huberpro.it finden sich über 20.000 Artikel aus den Bereichen Installationen, Heizung, Sanitärtechnik, Lüftung und Klima sowie Edelstahlprodukte von Huber Inox für Schlossereibetriebe.

ONLINESHOP FÜR PROFIS

Wie der Name Huber Pro schon verrät, richtet sich das Angebot an alle Firmenkunden, unabhängig von der Größe des Unternehmens. Von Profis für Profis entwickelt, erfüllt der Onlineshop höchste technische Anforderungen. Rund um die Uhr, von jedem Endgerät aus kann hier bestellt werden, zum Beispiel mit dem Smartphone direkt von der Baustelle. Über die Suchfunktion werden Produkte nach Namen, Hersteller oder Artikelnummer angezeigt – einschließlich ihrer Verfügbarkeit. Sofern die Artikelnummer bekannt ist,

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Mit www.huberpro.it hat der traditionsreiche Familienbetrieb mit Sitzen in Meran, Bozen und Natz-Schabs eine innovative Plattform geschaffen. Seit Kurzem ist der Onlineshop im Netz und erfreut sich jetzt schon großer Beliebtheit. Zeitersparnis und einfache Bestellprozesse sind die wichtigsten Vorteile, aber nicht die einzigen. Jeder registrierte Kunde verfügt über ein Benutzerkonto, mit dem er alle wichtigen Informationen wie Rechnungen jederzeit im Blick hat. Vergangene Bestellungen können angezeigt und bei Bedarf mit einem Klick erneut ausgeführt werden.

Dem Benutzerkonto können beliebig viele zusätzliche Nutzer hinzugefügt werden. Jedem Nutzer können dann bestimmte Zugriffsrechte erteilt werden, sodass sie nur in die Dokumente Einsicht erhalten, die sie benötigen. Für weitere Informationen kontaktieren Sie die Huber GmbH unter E-Mail: info@huber.it.

KONTAKT HUBER GmbH Kuperionstraße 21 I-39012 Meran info@huber.it www.huberpro.it

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IM BLICK | Produktplatzierung

www.groheshop.com Am DesktopComputer, am Tablet oder am Smartphone

Neue Südtiroler E-Commerce-Plattform für Handwerker geht online P. GROHE GMBH, BRUNECK: 2005 SCHALTETE DAS FAMILIENUNTERNEHMEN GROHE ERSTMAL SEINEN ONLINESHOP. NUN ERNEUERT GROHE SEIN E-COMMERCE-KONZEPT FÜR HANDWERKER UND BAUT DAS ANGEBOT AUF 150.000 PRODUKTE AUS.

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„Als wir vor 18 Jahren mit der Programmierung unseres ersten Onlineshops starteten, wurden wir oft noch belächelt“, erinnert sich Karl Grohe, Geschäftsführer der P. Grohe GmbH, einem der führenden Fachgroßhändler für Werkzeuge und Beschläge in Südtirol. Das Unternehmen mit Sitz in Bruneck stattet seit mehr als 100 Jahren Handwerker und Industriebetriebe in ganz Südtirol mit gefragten Qualitätswerkzeugen und Beschlägen aus. „Heute ist unsere E-Commerce-Plattform nicht mehr aus dem Geschäftsalltag wegzudenken. Sie dient nicht mehr nur als stark genutzte Bestellmöglichkeit für Handwerksbetriebe, sondern vor allem auch als Nachschlagewerk und Katalog.“

ALLES FÜR HANDWERKER

20.000 Produkte von 600 Herstellern umfasst das GROHE-Sortiment bisher, bis Ende des Jahres sollen 150.000 werden. Jeder einzelne Artikel ist mit zwei Klicks schnell erreichbar. Jeder einzelne Artikel ist umfassend beschrieben und ausführlich illustriert.

Know-how aus Südtirol für Groheshop 3.0 Eugen Pichler von Infominds, Karl Grohe von P. Grohe GmbH und Arnold Malfertheiner von teamblau (v. l. n. r.)

Verfügbarkeiten, Preise und Lieferzeiten sind jeweils hinterlegt. „Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, die Vollsortimente unserer Lieferanten in unser Programm aufzunehmen“, erläutert Karl Grohe. „Unsere Handwerkskunden sollen auf groheshop.com künftig alles finden, was sie brauchen, und die Auskunft bekommen, bis wann sie es erhalten können.“

ÜBERSICHTLICHER UND SCHNELLER

Mit Unterstützung der beiden Südtiroler Unternehmen teamblau und Infominds wurde die ECommerce-Plattform nun von Grund auf neu gestaltet. Das neue Layout orientiert sich vor allem an größeren Bildschirmen, die immer mehr zum Einsatz kommen. Dies ermöglicht wiederum ganz neue Formen der Präsentation und eine hohe Benutzerfreundlichkeit. Völlig neu geschaffen wurde so beispielsweise eine bebilderte Navigation auf drei Ebenen, über die man sehr schnell zum gewünschten Produkt gelangen kann. Die durchschnittlichen Ladezeiten konnten trotz des Ausbaus der Inhalte um das 3,5-Fache auf 0,8 Sekunden beschleunigt werden.

ONLINE-HANDEL KANN PERSÖNLICHE BERATUNG NICHT ERSETZEN

Das Kerngeschäft von GROHE ist weiterhin die Beratung der Handwerker bei der Auswahl des passenden Werkzeugs oder des passenden Beschlags. „Daran hat sich nichts geändert“, betont Karl Grohe. „Im Gegenteil: Die Beratungsnachfrage ist mit unserem Online-Angebot gestiegen, und unsere Mitarbeiter haben so ihre Expertisen insbesondere bei Sonderanwendungen vertiefen können.“

KONTAKT P. Grohe GmbH J.-G.-Mahl-Straße 11 I-39031 Bruneck Tel. +39 0474 547 200 info@groheshop.com www.groheshop.com

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