manufakt, Dezember 2021

76. Jahrgang

www.lvh.it

12 2021

I. R.– Poste Italiane SpA | Spedizione in Abbonamento Postale D. L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 no 46) | art.1, comma 1 CNS Bolzano Tassa Pagata – Taxe Percue | mensile, edizione nr° 11

manufakt Fachzeitschrift für die Südtiroler Wirtschaft

ROHSTOFFPREISE Die Möglichkeit für Betriebe eine Kompensierung anzufragen.

Seite 14

AUSBILDUNG

Schlechte Noten? Wie Sie als Ausbildungsbetrieb Ihren Lehrlingen helfen können.

Seite 18

RÜCKBLICK

Das Jahr 2021 war von der Covid-19-Pandemie gezeichnet.

Dennoch gibt es Zuversicht.

Seite 34

2022 MIT STARKEN VORSÄTZEN IN EIN NEUES JAHR

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Südtiroler Tischler

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Südtiroler Sektion Aargau

TISCHLER

Südtiroler Tischler

2021: EIN JAHR MIT HÖHEN UND TIEFEN

EDITORIAL

3 12|2021

Das Jahr 2021 geht mit seinen Höhen und Tiefen zu Ende. Trotz zahlreicher Hürden und Herausforderungen hat 2021 auch seine guten Seiten gehabt. Mit neuer Kraft und Stärke will der Verband in ein neues Jahr starten, das wieder neue Chancen bieten wird. Diese manufakt-Ausgabe haben wir genutzt, um die großen Themen auf den Punkt zu bringen, die der lvh-Vorstand weiterhin verfolgen möchte und für die er sich verstärkt einsetzen wird. Über die sechs großen Bereiche haben wir mit einigen Vorstandsmitgliedern gesprochen.

Sie heben hervor, warum es sehr wichtig ist, bestimmte Ziele weiterhin zu verfolgen.

Auf die steigenden Rohstoffpreise sind wir in der Rubrik „Betrieb“ eingegangen. Genauer gesagt, geht es um die Kompensierung der Preiserhöhung. In der Rubrik „Weiterbildung“ geht es um die Leistung von Lehrlingen beziehungsweise viel mehr darum, was der Ausbildungsbetrieb machen kann, wenn die Noten der Lehrlinge schlechter werden. Das hat schließlich oft ganz und gar nichts mit Faulheit zu tun!

In dieser Ausgabe ist die Federkielstickerei Thaler unser „Betrieb des Monats“. Der Familienbetrieb konnte vor kurzem ein außergewöhnliches und spannendes Projekt mit dem Modeunternehmen „Fendi“ umsetzen.

Unter „Politik und Wirtschaft“ blicken wir auf das Jahr 2021 zurück, das von den Auswirkungen der Pandemie gekennzeichnet ist.

Die Redaktion

manufakt

10–13 2022: MIT STARKEN VORSÄTZEN IN EIN NEUES JAHR

4 12|2021

Impressum manufakt – Fachzeitschrift für die Südtiroler Wirtschaft Auflage 10.000 Exemplare (Deu. + Ita.) hgb. und Verwaltung lvh.apa Bildung & Service Gen. mbH Mitterweg 7 39100 Bozen Tel. 0471 323 200 Fax 0471 323 210 manufakt@lvh.it Jährliche Abo-Gebühr 55 Euro (Inland) 65 Euro (Ausland) Koordination: Dr. Ramona Pranter Redaktion: B.A. Sabine Kerschbaumer (sk) Dr. Davide Fodor (df)

14

Verantwortliche Werbung/Sponsoring Themen in Bewegung, Im Blick Dr. Margareth M. Bernard (mb)

18

Presserechtlich Verantwortlicher: Dr. Bernhard Christanell, MA Reg. Tribunal Bozen Nr. 24 am 11. Mai 1948. ROC 9592 Grafik und Layout: www.effekt.it Druck: Athesiadruck GmbH Bozen Fotos: lvh.apa, shutterstock, pixabay, pexels, Florian Andergassen, Harald Wisthaler, Hannes Niederkofler, FORST AG, Fendi, IDM, Alex Filz, IVECO, Biogas Wipptal GmbH, C.H. Beck Verlag

IMMER TEURER WERDENDE ROHSTOFFE

MIT LEHRLING GEMEINSAM SCHLECHTE NOTEN LÖSEN

INHALT

Inhalt NEWS

06 AUS DER HANDWERKSWELT

Aktuelle Meldungen aus Wirtschaft und Handwerk

FOKUS

10 DAS NEUE JAHR

Die sechs großen Themen, die der Verband verstärkt angehen will

HANDWERK & GESELLSCHAFT

38 SÜDTIROLER WIRTSCHAFTSPREIS

Handelskammer zeichnet 29 Betriebe aus, darunter auch Handwerksbetriebe

THEMEN IN BEWEGUNG

40 FAMILIENUNTERNEHMEN

Wie innovativ sind sie?

IM BLICK BETRIEB 44 TRENDS & MÄRKTE 14 PREISERHÖHUNGEN

Tipps für die Adventszeit

Die Möglichkeit für Betriebe eine Kompensierung anzufragen

WEITERBILDUNG

18

SCHLECHTE NOTEN? Unterstützen Sie Ihre Lehrlinge!

Gemeinsam Lösungen finden

BRANCHEN

34

Leserservice

22 FEDERKIELSTICKEREI THALER

Ein aktuelles und besonderes Projekt mit Modeunternehmen „Fendi“ 07

KLARTEXT Von Martin Haller

16

STEUERTERMINE Alle Termine und Fristen

20

KURSE Das Angebot des lvh

21

LEHRSTELLENBÖRSE Gesucht und gefunden

24 SICHERHEITSKOSTEN

Details bei öffentlichen Aufträgen

POLITIK & WIRTSCHAFT

TROTZ PANDEMIEJAHR GIBT ES ZUVERSICHT manufakt

34 RÜCKBLICK 2021

Das Jahr war von der Pandemie gezeichnet, dennoch gibt es Zuversicht

5 12|2021

NEWS AKTUELLES IM ÜBERBLICK: Was bewegt die Welt des Handwerks und der Dienstleister in Südtirol?

„Tra(dition)art“ bis 31. Dezember 2021 IM MERKANTILGEBÄUDE IN BOZEN

6 12|2021

Die „Tra(dition)art- Mostra di scultura e pittura – Ausstellung für Skulptur und Malerei“ ist Ende November erfolgreich gestartet und kann noch bis zum 31. Dezember besucht werden. Dabei stellen Bildhauer, Holzschnitzer, Verzierungsbildhauer, Fassmaler und Vergolder ihre Werke aus. Das Highlight findet am 16. Dezember statt: Um 10 Uhr wird die 178.000ste Schutzmarke vergeben und an einer Skulptur angebracht. Die Ausstellung findet wöchentlich von Mittwoch bis Samstag jeweils von 10 bis 13 Uhr und von 14 bis 17.30 Uhr statt.

FAKT des Monats

75 Berufe MEISTERBUND

Südtiroler Meisterinnen und Meister stehen für Qualität. Sie tischlern, kochen, schmieden, installieren, backen, lackieren, schneiden, zimmern… besser.

Die Meisterausbildung ist die höchste berufliche Qualifikation für 75 Berufe in Südtirol.

Vor kurzem ist die neue Imagekampagne gestartet: Erfolgreiche Meisterinnen und Meister berichten in Videos von ihren Erfahrungen und machen den Wert der Meisterausbildung sichtbar. Die Videos kann man auf der Internetseite der Handelskammer Bozen unter diesem Link aufrufen: https://bit.ly/3HL65u6.

Der Kontakt des Südtiroler Meisterbundes ist: Tel. 0471 945 615 meisterbund@ handelskammer.bz.it

KLARTEXT

01 Nachhaltigkeit Viele Möglichkeiten 02 Hannes Mussak lvh-Vize gehört zur Arbeitsgruppe

MARTIN HALLER lvh-Präsident

Erster Südtiroler Nachhaltigkeitslehrgang IM FEBRUAR 2022 WIRD DER DREIMONATIGE KURZLEHRGANG STARTEN. Alle Handwerks- und Dienstleistungsbetriebe, die eine nachhaltige Unternehmensstrategie aufbauen möchten, dürfen sich freuen: Im Frühjahr 2022 startet der lvh einen Kurzlehrgang. Die Voreinschreibungen laufen bereits. „Das Südtiroler Handwerk lebt die Nachhaltigkeit in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht. Als Wirtschaftsverband möchten wir das Thema verstärkt aufgreifen und vor allem unseren Mitgliedern neue Wege im Bereich der Nachhaltigkeit aufzeigen“, erklärt lvh-Vizepräsident Hannes Mussak.

Der dreimonatige Kurzlehrgang soll im Februar 2022 beginnen und ist in vier Module zu jeweils zwei Tagen aufgeteilt. Im Rahmen einer Abschlussveranstaltung werden die Projekte der Unternehmen präsentiert, an denen sie während des Lehrgangs gearbeitet haben. Die Fortbildung ist auf 25 Teilnehmende limitiert. Interessierte Betriebe können sich bereits jetzt in die Warteliste eintragen lassen. Weitere Informationen zu den einzelnen Modulen, Preis sowie Fördermöglichkeiten des Lehrgangs sind unter www.subscribepage.com/nachhaltigkeitslehrgang angeführt. manufakt

Liebe Handwerker, liebe Handwerkerinnen, wieder geht ein Jahr mit vielen Hochs und Tiefs zu Ende.

Dass uns die Covid-19-Pandemie so lange in Schach hält, hätte Anfangs keiner von uns gedacht. Leider müssen wir der Realität jetzt ins Auge blicken. Dabei spreche ich nicht nur von den steigenden Infektionszahlen und der drohenden Verschärfung der Maßnahmen, es sind auch die wirtschaftliche Auswirkungen, wie die steigenden Rohstoffpreise und die langen Wartezeiten, die unsere Arbeit täglich beeinflussen.

Jetzt gilt es nicht aufzugeben, zusammenzuhalten und weiter an einem Strang zu ziehen! Ich bitte euch alle, die korrekte Green-Pass-Anwendung umzusetzen und dementsprechend zu kontrollieren. Nur so können wir in den nächsten Monaten weiterarbeiten. Von der Politik erwarten wir uns, dass es zu keinen zusätzlichen fiskalischen Belastungen kommt, damit die Betriebe nicht das Gefühl haben, dass ihre starke Leistung gleich wieder eingebremst wird. Nur gemeinsam werden wir durch den harten Winter kommen!

Ich hoffe, dass sich die Situation schnell wieder stabilisiert und wir alle mit unseren Lieben die Feiertage ohne Sorgen genießen können! In diesem Sinne wünsche ich allen, eine schöne Vorweihnachtszeit und frohe Weihnachten!

Euer

7 12|2021

lvh-Experten helfen gerne weiter! Jetzt die neuen Sprechstunden nützen

Die lvh-Sprechstunden in den Bezirken PUSTERTAL UND WIPPTAL

Die Sprechstellen im Pustertal werden ab 2022 aktualisiert: >> Innichen (10 bis 12 Uhr), Toblach (14 bis 16 Uhr) und Welsberg (16.30 bis 17.30 Uhr) jeden zweiten Donnerstag im Monat >> Steinhaus fällt leider aus >> Enneberg wie bisher: jeden Mittwoch 10.30 bis 12 Uhr

STERZING: NEUE SPRECHSTUNDEN

In Sterzing sind Sprechstunden im Patronat jeden zweiten Dienstag des Monats von 8.30 bis 12 Uhr in der Sprechstelle in Sterzing möglich.

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Alle Informationen unter www.lvh.it

12|2021

KüchelbergtunnelBesichtigung LVH-DELEGATION BESICHTIGT KÜCHLBERGTUNNEL-BAUSTELLE. DIE ARBEITEN SCHREITEN GUT VORAN. 2,3 Kilometer müssen insgesamt für den neuen Küchlbergtunnel gesprengt werden. Die Arbeiten schreiten sehr gut voran, sodass bereits für März 2022 mit dem Tunneldurchbruch gerechnet wird. Kürzlich hatten das Präsidium und Funktionäre des lvh die Möglichkeit, die Baustelle zu besichtigen. Unter der Führung von Armin Kompatscher von Carron Bau wurden sie durch die Baustätte geführt und erhielten detaillierte Informationen über das Projekt.

Vor dem Eingang Küchelbergtunnel

Willkommen in der Generation H NEUE MITGLIEDER >> Laimer Thomas | Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechniker | Lana >> Garage Obermair KG d. Obermair Günther | KFZ-Mechatroniker | St. Johann/Ahrntal >> Salon Karima d. Rabensteiner Karin | Friseurin | Feldthurns >> Wimuu GmbH | Medien, Design und IT Bozen >> Pernthaler Hubert & Sohn GmbH | Tiefbauunternehmer | Brixen >> Appenbichler Konrad | Tapezierer und Raumausstatter | Prags >> Martiner Alex | Maschinenschnitzer | St. Ulrich >> Artecon GmbH | Fliesen- Platten- und Mosaikleger | Kaltern >> Auto Demetz Raimund & Co. KG | Karosserietechniker | St. Christina >> Tausendschön d. Judith Ainhauser | Gold- und Silberschmiede | Sarntal >> Mutschlechner David | Schmiede und Schlosser | Bruneck/Reischach >> Raich Arnold | Bäcker | Algund >> Oberrauch Jonas | Waldarbeiter | Brixen >> F-Tech Production KG d. Berger Alexander & Co. | Schmiede und Schlosser | Töll/Partschins >> Beauty & Massage Agostini | Schönheitspflegerin | Bozen >> Pro Holz Holzernet & Waldpflege | Waldarbeiter | Freienfeld >> Studio Oberhauser d. Oberhauser Martin & Co. KG | Mediendesigner | Lüsen

Kurzmeldungen | MANUFAKT NEWS

Mitgliedsbeitrag 2022 DER LVH-MITGLIEDSBEITRAG FÜR DAS JAHR 2022 STEHT FEST. JÄHRLICH GIBT ES KLEINE VERÄNDERUNGEN. Eine Erleichterung Mit wenigen Klicks

Urkunden jetzt online abrufbar BESCHEINIGUNGEN WIE GEBURTSUND HEIRATSURKUNDE GIBT ES JETZT OHNE GANG ZUR GEMEINDE. Die Althandwerker begrüßen den kostenlosen digitalen Dienst, der vor kurzem vom Innenministerium gefördert wurde. Seit dem 15. November ist es möglich, bestimmte Bescheinigungen online herunterzuladen, ohne den entsprechenden Schalter aufsuchen zu müssen. Man kann mit der eigenen digitalen Identität (SPID) auf den dafür vorgesehenen Bereich des nationalen Portals zugreifen. Unter anderem sind folgende Bescheinigungen und Urkunden auf der Website abrufbar: Geburt, Heirat, Staatsangehörigkeit, Lebensbescheinigung, Wohnsitz, AIRE-Wohnsitz, Familienstand, Ledigkeitsbescheinigung, Partnerschaft und Lebensgemeinschaft.

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Der lvh-Mitgliedsbeitrag hängt von der Zusammensetzung des jeweiligen Unternehmens ab.

Der Mitgliedsbeitrag besteht aus dem jährlichen Fixbetrag des lvh, aus dem vom INPS eingehobenen Confartigianato-Beitrag und aus der variablen Quote auf die Lohnsumme.

Diese setzen sich folgendermaßen zusammen: >> lvh-Fixbetrag: 294 Euro für bestehende Mitglieder (Überweisung, Dauerauftrag oder Einzahlungsschein „Freccia“ durch lvh eingehoben); 147 Euro für neue Mitglieder >> Beitrag Confartigianato: voraussichtlich 47,61 Euro, ist aber noch nicht bestätigt (er wird direkt mittels INPS-Einzahlung über F24 eingehoben) >> Variabler Beitrag von 5 Promille auf die Jahreslohnsumme der Beschäftigten mit einem Höchstbetrag von 700 Euro (wird direkt durch das INAIL über F24 eingehoben) Eine neue Mitgliedschaft gilt drei Jahre und verlängert sich stillschweigend jeweils für ein weiteres Jahr, sofern der Rücktritt nicht mindestens drei Monate vor Ablauf schriftlich an mitglieder@lvh.it mitgeteilt wird.

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manufakt

9 12|2021

Mit starken Vorsätzen DAS JAHR 2021 WAR VOLLER HÖHEN UND TIEFEN. MIT NEUER KRAFT WILL DER WIRTSCHAFTSVERBAND IN EIN NEUES JAHR STARTEN UND NEUE CHANCEN NUTZEN!

Mit starken Vorsätzen | FOKUS

N

eues Jahr, neue Chancen! „Wir möchten mit voller Motivation in das neue Jahr starten“, sagt lvh-Präsident Martin Haller. „In den vergangenen Wochen haben wir uns Gedanken gemacht, an welchen Themen wir weiterhin intensiver arbeiten möchten. Es sind unter anderem Bereiche, die dem Verband bereits seit Jahren sehr wichtig sind, aber auch neue Anliegen, die es gilt anzugehen.“

Handwerk 5.0 Ein starkes Team: Mensch und Maschine! Die zunehmende Digitalisierung stellt für das Handwerk keine Bedrohung dar – im Gegenteil. Die Herausforderung für die Betriebe besteht darin, das Traditionshandwerk geschickt mit digitalen Tools zu verbinden. Es gilt digitale Neuheiten zum Vorteil des Betriebes, der Mitarbeiter und der Kunden zu nutzen, gleichzeitig aber wichtige Werte und analoge Schritte und Gesten beizubehalten. So wird der Weg für das neue digiloge Handwerk geebnet.

Der lvh hat die Betriebe bisher bei allen Trends unterstützt, die sich positiv auf die Arbeit auswirken. Einer der neusten ist das Handwerk 5.0. Die Vereinbarkeit von Digitalem und Analogen will der Verband weiterhin fördern. „Wir sehen in diesem Bereich sehr viele Potenziale“, sagt lvh-Vizepräsident und Vorstandsmitglied Giorgio Bergamo. „Der Wandel wird nicht ein einfacher Schritt, sondern vielmehr ein langer Weg sein.

Dieser wird sich aber lohnen. Das alte Mantra von Wirtschaft und Unternehmen „schneller, höher, weiter“ wird immer weiter bröckeln. Und dann werDIE DEVISE IST, den jene Betriebe DIGITALE glänzen, die sowohl FORTSCHRITTE digitale Fortschritte UND ANALOGE als auch analoge VorVORTEILE NUTZEN. teile miteinander verGiorgio Bergamo binden und das Beste daraus machen können.“

Der lvh-Vorstand Bereit für 2022

Rohstoff- und Energiepreise Südtirols Betriebe haben seit diesem Jahr unter den steigenden Energie- und Rohstoffpreisen zu leiden. Die verschiedenen Wirtschaftsvertreter sehen dies als großes Problem und sind besorgt.

Besonders stark sind die kleinen und mittleren Betriebe betroffen, die DURCH bekanntlich das STEIGENDE Südtiroler HandROHSTOFF- UND werk bilden. „Die Situation ENERGIEPREISE WIRD wird immer anDIE SITUATION IMMER gespannter“, sagt ANGESPANNTER lvh-VorstandsmitElio Pidutti glied Elio Pidutti. „Die Rohstoff- und Energiepreise spielen für viele Betriebe eine wichtige Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit.“ Da eine Entspannung noch nicht in Sicht ist, benötigt es dringenden Handlungsbedarf. Gemeinsam mit den Betrieben möchte der lvh aktiv nach Lösungen suchen. Schließlich können die Betriebe selbst die Preiserhöhungen auf Dauer nicht abfedern. Und dies wird nicht nur Folgen für die Handwerker, sondern auch für die Kunden haben. Denn auch für sie steigen die Preise weiter. Umso wichtiger ist es für den Verband früh genug eine Lösung zu finden und richtige Maßnahmen zu setzen.

FOKUS | Mit starken Vorsätzen

Nachhaltigkeit

12 12|2021

Qualitätsarbeit, lokale Kreisläufe, hochwertige Ausbildung, sowie die Verankerung im Dorfleben: Das ist Handwerk, das ist Nachhaltigkeit. Diese ökonomischen, ökologischen und sozialen Werte lebt das Handwerk seit vielen Jahren beziehungsweise schon immer. Besonders sind zudem die Reparaturmöglichkeiten, die andere Sektoren nicht anbieten können. Die Klein- und Mittelbetriebe haben bei der Anwendung von ökologischen, ökonomischen und sozialen Maßnahmen klare Vorteile: Sie können aufgrund ihrer überschaubaren Größe und verkürzten Entscheidungswegen Beschlüsse schnell treffen und umsetzen. Vor allem in Familienbetrieben wird nachhaltiges und zukunftsorientiertes Handeln als selbstverständlich verstanden. Grund dafür ist unter anderen die Verwurzelung in der Region und die enge Bindung zu den Mitarbeitern und Kunden.

Das Handwerk ist auf einem sehr guten Weg. Der lvh Wirtschaftsverband Handwerk und Dienstleister möchte diese Chancen und Möglichkeiten weiter optimieren. Gemeinsam mit der Eurac Research hat es zum Beispiel verschieden Projekte in vergangener Zeit gegeben. Unter anderem wurde ein neues Tool entwickelt, das Betriebe auf diesen Weg unterstützt und eine Hilfestellung bietet, wenn es darum geht Arbeitsschritte noch nachhaltiger zu machen.

Der lvh möchte weiterhin dieses sehr wichtige Thema unterstützen. Die Arbeitsgruppe, die 2020 gegründet wurde, verfolgt weiterhin diese Ziele. lvh-Vizepräsident HanWIR ALLE TRAGEN nes Mussak gehört der AG an: DIE VERANTWORTUNG „Jeder von uns trifft täglich unzählige Entscheidungen, FÜR DAS HIER die wiederum eine AuswirUND JETZT. kung auf das Umfeld haben.

Hannes Mussak Damit trägt jeder auch eine starke Verantwortung in sich. Dabei meine ich nicht nur Verantwortung für die nächste Generation, sondern vor allem Verantwortung für das hier und jetzt. Wir wollen diesen Gedanken auch als Verband stärken: Was kann ich ganz bewusst aus sozialer Hinsicht für eine bessere Welt beitragen? Was kann ich aus wirtschaftlicher Sicht beitragen und was aus ökologischer Sicht? Die Antworten für den einzelnen Handwerksbetrieb können ganz vielfältig sein, deshalb gibt es auch nicht die einzig richtige Antwort auf diese Frage. Wichtig ist aus meiner Sicht, dass man ganz konkret etwas tut. Über viele kleine Initiativen unserer Mitglieder kann insgesamt Großes entstehen.

Digitalisierung Das Thema Digitalisierung hat sich in den vergangenen Jahren besonders herausgespiegelt.

Vor allem hat es durch die Pandemie und deren Einschränkungen noch einmal an Wichtigkeit erhalten. Ohne die digitalen Hilfsmittel wäre schließlich in der Zeit des Kontaktverbotes einige Arbeiten nicht umsetzbar gewesen. Der Bereich sollte allerdings nicht nur als Retter in der Not während der Pandemie gesehen werden. Die Entwicklung in den nächsten Jahren wird unglaublich spannend sein, aber auch viele DIE HANDWERKER Berufsbilder maßSIND OFFEN geblich verändern.

FÜR DIE DIGITALISIEAufregend wird es RUNG UND STELLEN vor allem für das SICH DER HERAUSHandwerk, das sehr FORDERUNG viel Potenzial für diMarkus Bernard gitale Fortschritte hat.

Es wird sicherlich viele neue Technologien, neue Techniken, neue Kompetenzen und vielleicht sogar neue Berufsbilder geben.

Was so positiv klingt, stellt Betriebe allerdings gleichermaßen vor Herausforderungen. Unternehmen brauchen neue Wege, um einerseits ihre Mitarbeiter für die digitale Arbeitswelt zu qualifizieren und andererseits das Potenzial neuer Technologien richtig einzusetzen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.“ „Man kann feststellen das die Digitalisierung im Handwerk schon lange eingezogen ist und dass diese, sei es in der Produktion mit digital gesteuerten Maschinen, sowie in der Verwaltung von Baustellen und Büroarbeit eine große Hilfe ist“, sagt lvh-Vorstandsmitglied Markus Bernard. „Der Handwerker ist sehr offen für Digitalisierung und stellt sich der Herausforderung zu lernen und mit dieser schneller und effizienter arbeiten zu können. Die Förderung 4.0 ist dabei eine große finanzielle Hilfe für das Handwerk.“

Mit starken Vorsätzen | FOKUS

Fachkräftesicherung Aufgrund der aktuell positiven Auftragslage werden sowohl Fachkräfte als auch Auszubildende vermehrt gesucht. Seit dem Lehrlingspakt im Jahr 2015 ist wieder ein leichter Anstieg der Lehrlingskurve zu verzeichnen.

Eine Lehre im Handwerk ist seitdem keine Einbahnstraße mehr, sondern ermöglicht viele neue Anschlusswege.

Die akademische und praktische Ausbildung muss aber noch stärker als gleichwertige Ausbildungsschienen vermittelt werden. Dazu benötigt der lvh die Unterstützung der Politik, um Ausbildungsbetriebe zu entlasten und die Ausbildung zu fördern. Südtirols Handwerksbetriebe investieren seit vielen Jahren in die Ausbildung der Jugendlichen. Das handwerkliche Können wird seit eh und je von Generation zu Generation weitergegeben.

Keiner will riskieren, dass die Fachkräfte von morgen ausgehen!

Seit Jahren schon ist die Fachkräftesicherung ein zentrales Thema des Verbandes. Auch im neuen Jahr werden sich die Vertreter stark dafür einsetzen. Die Jugend ist schließlich die Zukunft des Sektors! Dabei setzt der Verband unter anderem auf die Steigerung

der Attraktivität der praktischen Berufe. Mittels der nationalen und internationalen WettDIE JUGEND bewerbe will man sie den IST DIE Jugendlichen näherbringen.

ZUKUNFT Auch sind die Schulbesuche, DES SEKTORS! die die lvh-Junghandwerker Jasmin Fischnaller gemeinsam mit der Hoteliersund Gastwirtejugend HGJ, organisiert besonders wichtig. „Es ist sehr wichtig, dass wir jetzt handeln. Abwarten und schauen, was passiert, kann sich das Südtiroler Handwerk nicht leisten“, ist lvh-Vorstandsmitglied Jasmin Fischnaller überzeugt. „Einige Auswirkungen wie die Schwierigkeiten, Lehrlingsstellen zu besetzen, sind bereits jetzt spürbar. Das ist uns mehr als bewusst. Aus diesem Grund arbeiten wir bereits seit Jahren an der Imagepflege und betreuen zahlreiche Projekte, um Jugendliche ins Boot zu holen. Daran wollen wir auch weiterhin festhalten. Die Jugend ist schließlich die Zukunft des Sektors!“

Kooperationen Gemeinsam ist man stark: Das gilt für zahlreiche Aspekte unseres Lebens, auch für die Arbeitswelt!

Immer mehr Betriebe vernetzen sich miteinander.

Sei es um sich auszutauschen, einfach ab und zu auszuhelfen oder einen beziehungsweise mehrere Aufträge zusammen zu stemmen.

Kooperationen im Handwerk reichen von einfachem Austausch bis hin zu vertraglich geregelten Kooperationen.

Wenn sich Betriebe zu Netzwerken zusammenschließen, könALS NETZWERK nen sie ihre LeisSTÄRKER tungen verbessern AUFTRETEN UND und geeignetere VOM FACHWISSEN Ansprechpartner DER PARTNER für Bauherren soPROFITIEREN. wie die öffentliche Petra Holzer Körperschaft sein. manufakt

Durch den Zusammenschluss mehrere Betriebe zu einem Netzwerk oder Konsortium, können sie konkurrenzfähiger gegenüber anderen Firmen auftreten. Und das im öffentlichen wie auch im privaten Bereich. „Betriebe können als Netzwerk nicht nur viel stärker auftreten, sondern auch vom Fachwissen ihrer Partner profitieren“, sagt lvh-Vorstandsmitglied Petra Holzer. „Eine Kooperation bedeutet zusammenzuarbeiten. Aus diesem Grund sind gute Koordinierung sowie ausreichende Kommunikation von großer Bedeutung.

Das muss funktionieren, ansonsten kann es schwierig werden. Trotz dieser kleinen Herausforderungen, machen sich Kooperationen auf alle Fälle bezahlt!“ Der lvh sieht in Kooperationen sehr viel Potenzial. Deshalb möchte er die Betriebe auch weiterhin dabei unterstützen. sk

13 12|2021

BETRIEB ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSFÜHRUNG: Mit dem richtigen Know-how in Management, Produktion, Verkauf, Marketing und Organisation zum Erfolg.

14 12|2021

Preiserhöhungen: Kompensierung anfragen DIE IMMER TEURER WERDENDE ROHSTOFFE BELASTEN DAS HANDWERK, VOR ALLEM DIE BAUBRANCHE IST STARK BETROFFEN. EIN HOFFNUNGSSCHIMMER: BALD KANN EINE KOMPENSIERUNG FÜR DIE PREISERHÖHUNGEN ANGEFRAGT WERDEN. Die Preiserhöhungen haben derzeit das Handwerk fest im Griff. Besonders die Baubranche leidet immer mehr darunter. Um dem entgegenzuwirken gibt es Unterstützungen wie die Kompensierungsanfrage. Es besteht bald die Möglichkeit, eine Preiserhöhung für Baumaterialien in Form einer Kompensierung anzufragen, dies gilt für öffentliche Aufträge welche vom 1. Januar 2021 bis zum 30. Juni 2021 ausgeführt und abgerechnet wurden.

BALDIGE VERÖFFENTLICHUNG

Am 28. Oktober 2021 wurde ein Dekret für öffentliche Körperschaften und der Abwicklung der Kompensierung veröffentlicht. Der lvh weist aber darauf hin, dass sich dieses Dekret nur auf die Tätigkeit der Verwaltungen richtet und weiterhin auf jenes gewartet werden muss, welches die Antragstellung der Unternehmen regelt.

Dies wird vermutlich demnächst veröffentlicht.

Steigende Preise Wirtschaftliche Auswirkungen der Pandemie

Rohstoffpreise | BETRIEB

DIE ABWICKLUNG

Für die Inanspruchnahme des Fonds des Ministeriums müssen die Preise 2021 um mindestens 8 Prozent gestiegen sein, bei mehrjährigen Aufträgen um mindestens 10 Prozent. Ab Veröffentlichung des Dekretes des Ministeriums für die Abwicklung des Antrages der Betriebe haben die Unternehmen 15 Tage Zeit, um den Antrag auf Kompensation an den jeweiligen öffentlichen Auftraggeber zu stellen. Die Zuerteilung der Gelder von insgesamt 100.000.000 Euro erfolgt aufgrund der Einstufung der Betriebe: a) Kleinunternehmen – 34.000.000 € b) Mittelunternehmen – 33.000.000 € c) Großunternehmen – 33.000.000 € Im Falle von Bietergemeinschaften zählt nur die Einstufung des federführenden Unternehmens.

Zum jetzigen Zeitpunkt bedarf es an folgenden Dokumenten von Seiten der Betriebe: > Rechtfertigungsgründe und Dokumentation des Unternehmens, welche die Preiserhöhungen belegen > Einstufung des Unternehmens als Klein- Mitteloder Großunternehmen Dies könnte sich mit dem noch ausstehenden Dekret jedoch noch etwas abändern.

DIE FRAGE DER FINANZIERUNG

Die Vergabestellen haben 60 Tagen nach Veröffentlichung des Dekretes Zeit, um mittels PEC alle erhaltenen Ansuchen der Betriebe ans Ministerium zu senden. Vergabestellen müssen vorerst deren eigene Finanzierungsmittel verwenden und erst

Auf der Baustelle Wie geht es weiter?

anschließend können diese die Gelder des Fonds in Anspruch nehmen. Der Fond wird von der Generalverwaltung für öffentliche Aufträge – Direzione generale per la regolazione dei contratti pubblici e la vigilanza sulle grandi opere – an die Unternehmen nach Einstufung verteilt.

Falls der Fond nicht ausreicht, beteiligen sich alle Antragssteller proportional an der Aufteilung der Gelder. Der Beteiligungsanteil wird aufgrund der Einstufung und des angefragten Betrages aufgeteilt.

Die Aufteilung der Gelder wird veröffentlicht.

NÖTIGE UNTERLAGEN

Unternehmen, welche vom 1. Januar 2021 bis zum 30. Juni 2021 Bauaufträge ausgeführt und abgerechnet haben – mit Preiserhöhung der Baumaterialien von mehr als 8 Prozent, oder 10 Prozent, wenn über mehrere Jahre – können in der Zwischenzeit die Dokumente für die Einreichung des Antrages vorbereiten: > Auflistung der Preiserhöhung mit Dokumentation > Handelskammerauszug oder anders Dokument mit der Einstufung des Unternehmens als KleinMittel- oder Großunternehmen.

Rohstoffpreise Schwierigkeiten für Betriebe

manufakt

Für Fragen und Hilfeleistung steht Ihnen der Kompetenzbereich Bau und Installation gerne zur Verfügung unter Tel. 0471 323 233 oder bau@lvh.it.

15 12|2021

BETRIEB | Steuern, Expertenmeinung

Steuertermine und Fälligkeiten 16. DEZEMBER

16 12|2021

>> MONATLICHE MWST. – ABRECHNUNG: Zahlungsfrist der MwSt.-Schuld des Vormonats >> STEUEREINBEHALTE: Zahlungsfrist der im Vormonat getätigten Steuereinbehalte >> IRPEF – ZUSCHLÄGE: Zahlungsfrist der regionalen/kommunalen IRPEF-Zuschläge aus nichtselbständiger Arbeit des Vormonats >> INPS – MONATLICHE BEITRÄGE: Zahlungsfrist der Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer betreffend den Vormonat >> INPS – GETRENNTE SONDERVERWALTUNG: Zahlungsfrist der Beiträge des Vormonats >> GIS: Saldozahlung

Erfolgsfrauen im Portrait SONJA KUSSTATSCHER

Beruf: HeizungsLüftungsund Sanitärtechnikerin

Alter: 20 Jahre

Lieblingswerkzeug: Stemmmaschine

Das Beste an meiner Arbeit ist … wenn die Heizung wieder funktioniert

27. DEZEMBER

>> INTRASTAT: Fälligkeit Abgabe bei monatlicher Abrechnung >> MWST.: Zahlungsfrist Akonto 2021

Dieses Talent würde man mir nicht zutrauen: Umgang mit Tieren

Ohne das gehe ich nicht aus dem Haus: lachendem Gesicht Informationen Wenden Sie sich bitte an Ihr Bezirksbüro.

Mein wichtigstes Projekt 2020 …

Sanierung Becherhaus

Das würde ich gerne können … fliegen

Coronakrise | BETRIEB

„Jetzt ist Zusammenhalt gefragt“ DIE SITUATION IST DERZEIT KEINE LEICHTE: DIE CORONA-NEUINFEKTIONEN STEIGEN VON TAG ZU TAG, MÖGLICHE STEUERERHÖHUNGEN DROHEN UND DANN KOMMEN NOCH DIE STEIGENDEN ROHSTOFFPREISE HINZU. Lieferengpässe, steigende Rohstoffpreise, erhöhte Steuern und Corona – diese Faktoren scheinen den bevorstehenden Winter zu beherrschen. Der lvh Wirtschaftsverband Handwerk und Dienstleister appelliert an den Zusammenhalt und das Verantwortungsbewusstsein von Wirtschaft und Politik.

Die Zahlen der Neuinfektionen nehmen täglich zu.

Die Lieferung bestimmter Rohstoffe ist nach wie vor problematisch. Gleichzeitig erwägt die lokale Politik Steueranhebungen für die Unternehmen.

Alle drei Faktoren stellen derzeit die größten Herausforderungen für die lokale Wirtschaft dar. „Wir befinden uns in keiner leichten Situation. Auf der einen Seite freut sich das Handwerk über die gute Auftragslage und auf der anderen Seite soll der Aufschwung schon gleich mit höheren Steuern belastet werden. Hinzu kommen Lieferengpässe in zahlreichen Bereichen, welche die Fertigstellung von Arbeiten und Aufträgen zunehmend erschweren. Corona setzt dem Ganzen die Krone auf. Wenn sich die epidemiologische Entwicklung weiter verschlechtert, wird es unweigerlich zu erneuten Einschränkungen kommen, die sich sowohl auf das private als auch wirtschaftliche Leben auswirken werden.“, befürchtet lvh-Präsident Martin Haller.

Viele Unternehmen haben die Auswirkungen von Corona-Lockdowns bereits mehrmals zu spüren bekommen.

Haller appelliert an den Zusammenhalt und das Verantwortungsbewusstsein: „Jetzt müssen wir alle gemeinsam handeln, Politik wie Wirtschaft.

Die Unternehmen müssen die Verantwortung für die korrekte Green Pass Umsetzung übernehmen, damit wir auch in den nächsten Monaten gesund bleiben und weiterarbeiten können. Von der Politik erwarten wir uns, dass es zu keinen zusätzlichen fiskalischen Belastungen kommt, damit die Betriebe nicht das Gefühl haben, dass ihre starke Leistung gleich wieder eingebremst wird. Nur gemeinsam werden wir durch den harten Winter kommen.“ manufakt

17 12|2021

lvh-Präsident Martin Haller Aufruf zum gemeinsamen Handeln!

WEITERBILDUNG ERFOLGSFAKTOR BILDUNG: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie die Stärkung des Meistertitels sind das Fundament für hochwertiges Südtiroler Handwerk.

18 12|2021

Schlechte Noten: Wie Sie Ihrem Lehrling helfen können LEHRLINGE HABEN OFT SCHWIERIGKEITEN, DIE SICH IN DEN NOTEN WIDERSPIEGLEN. ALS BETRIEB KANN MAN EINE WICHTIGE STÜTZE SEIN UND DIE ENTSCHEIDENDE HILFE LEISTEN. Keiner will schlechte Noten, dennoch sind sie in der Ausbildung nicht gerade selten. Die Gründe sind vielfältig und oft liegt es ganz und gar nicht an der Faulheit der Schüler, wie es so gerne hingestellt wird. Ausbildungsbetriebe können die Schwächen ihrer Lehrlinge erkennen und früh genug eine Stütze sein, damit sich die Situation nicht verschlechtert.

KEINE VORURTEILE BILDEN

Die Gründe finden Zusammen als Team

Lehrlinge sind oft einfach überfordert. Das kann unter anderem ein Grund für schlechte Noten sein. Das passiert sehr oft, wenn zum Beispiel im Rahmen einer Neuordnung die Anforderungen angepasst werden. Im Verlauf der Ausbildungszeit kann sich dann die Überforderung herausstellen. Die Folge ist, dass die Noten im Abschlusszeugnis der zuletzt besuchten Schule nicht mit den Leistungen im Betrieb und in der Berufsschule übereinstimmen. Die Ausbilder können die Lehrlinge darauf ansprechen und versuchen, für die betroffenen Fächer eine Nachhilfe zu organisieren. Oft haben die Be-

Lehrlingsausbildung | WEITERBILDUNG

Die Ausbildung Lehrlinge manchmal mit Herausforderungen konfrontiert

triebe intern ein großes Fachwissen und können dem Lehrling schon mit diesem weiterhelfen.

Sehr wichtig ist es, dass man die jungen Leute nicht gleich in dieselbe Schublade steckt. In vielen Fällen ist es nicht so, dass Faulheit oder Desinteresse die Gründe für schlechte Noten sind. Der beste Tipp für Ausbildungsbetriebe: Keine Vorurteile bilden und einfach ein Gespräch suchen.

DIE ANGST VOR PRÜFUNGEN

Schwieriger wird es, wenn es sich um Prüfungsangst handelt. Jeder hat es schon einmal durchlebt und kennt das Gefühl: Die Aufregung und Nervosität vor einer Prüfung. Dieses Gefühl ist ganz normal, allerdings wird es zu einer großen Herausforderung, wenn es sich zu einer regelrechten Angst entwickelt. Diese kann sogar dazu führen, dass Aufgaben nicht gelöst werden kön-

nen, obwohl sich der Schüler darauf ausreichend vorbereitet hat. Typische Symptome sind feuchte Hände, Schweiß, Mundtrockenheit, Übelkeit, Bluthochdruck, Durchfall, Schwindel, Konzentrationsunfähigkeit und Denkblockaden. In extremen Fällen kann der Betroffene das Gelernte bis zum Blackout vergessen oder sogar in Ohnmacht fallen. Es ist sehr wichtig, dass die Panik unter Kontrolle gebracht wird. Auch hierbei kann der Ausbilder eine wichtige Hilfe sein: Gemeinsam mit dem Lehrling kann er ein „Worst Case Szenario“ entwickeln. Dabei wird besprochen, was schlimmsten Falls bei einer schlechten Note passieren kann. Das soll den jungen Handwerker den selbst geschaffenen Druck nehmen.

Eine weitere Studie besagt, dass man die Prüfungsangst wegschreiben kann. Der Betroffene sollte vor der Prüfung alle Ängste niederschreiben.

Experten sagen, dass der Stress so extern zwischengespeichert wird und der Kopf wieder frei für das Prüfungswissen ist. Auch kann es helfen, wenn man sich vor der Prüfung genau vorstellt, wie die Situation aussehen wird. Schließlich macht eine bereits bekannte Situation weniger Angst, als eine neue.

AB EINEN NOTENDURCHSCHNITT VON 7,5 GIBT ES MEHR GEHALT

01 Verstanden wie Probleme beheben und dranbleiben 02 Ausbildungsbetrieb Eine bedeutende Rolle

manufakt

Gute Noten machen sich nicht nur für die Ausbildung und Karriere bezahlt, sie werden hierzulande auch mit einem höheren Gehalt belohnt: Wer einen schulischen Notendurchschnitt von 7,5 erzielt, erhält im darauffolgenden Jahr eine Lohnerhöhung von zehn Prozent. „Damit geben wir motivierten jungen Menschen eine zusätzliche Chance, eine Prämie für ihre Leistung zu bekommen“, sagt lvh-Präsident Martin Haller.

19 12|2021

WEITERBILDUNG | Kurskalender, Lehre Plus

„Weiterbildung online - Für clevere Lehrlinge“ MIT DIESEM SLOGAN IST IN DIESEM JAHR DAS PROJEKT „LEHRE PLUS“ GESTARTET. LEHRLINGE KÖNNEN SICH ONLINE IN BESTIMMTEN BEREICHEN KOSTENLOS WEITERBILDEN.

Nutze die Chance! Kostenlose Kurse

Deutsch, Mathematik, Englisch, Betriebswirtschaft und Italienisch. Das sind aktuell jene Bereiche, die interessierte Lehrlinge im Rahmen des Projektes „Lehre Plus“ vertiefen können. Das Projekt richtet sich an motivierte Lehrlinge aller Lehrjahre, die ihr Italienisch oder Englisch verbessern oder andere Themen aus den Online-Kursen vertiefen wollen. Interessant sind die Angebote auch für Lehrlinge in 4-jährigen Lehrberufen, die sich auf das Maturajahr vorbereiten möchten und Lehrlinge in 3-jährigen Lehrberufen, die in ein 4. Fachschuljahr einsteigen möchten. Das Angebot ist kostenlos, eine Anmeldung ist aber verbindlich. Diese nimmt das Landesamt für Lehrlingswesen und Meisterausbildung (Sabine Scherer, Tel. 0471 416 993, sabine.scherer@provinz.bz.it) entgegen.

KURSKALENDER 2021 Anmeldung und weitere Informationen auf www.lvh.it, E-Mail an weiterbildung@lvh.it

KURS Arbeitssicherheit für Arbeitgeber

Erste-Hilfe

Brandschutz

DATUM

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Auffrischungskurs (ATECO-Kodex hoch)

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12. | 13.01.2022

St. Lorenzen

Auffrischungskurs (ATECO-Kodex hoch)

14,5

27. | 28.12.2021

Bozen

Auffrischungskurs (ATECO-Kodex nieder)

6,5

19.01.2022

St. Lorenzen

Grundkurs (12 UE) Bereiche Produktion, Bauwesen & Landwirtschaft

9,5

15.12.2021

Bozen

Auffrischungskurs 6 Stunden

6

16.12.2021

Online

Auffrischungskurs 4 Stunden

4

20.12.2021

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8,5

20.01.2022

Bozen

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20.12.2022

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14. | 15.12.2021

Bozen

14.12.2021

Online

Grundkurs (mittleres Brandrisiko) Auffrischungskurs (mittleres Brandrisiko)

Befähigungskurse

STUNDEN

Befähigungskurs für Baggerfahrer (Theorie & Praxis)

17

Auffrischungskurs für Baggerfahrer

4

Die Kursliste der lvh-Akademie wird im Januar 2022 veröffentlicht. Es erwarten Sie viele neue Kurse und Fondart-Projekte.

In der nächsten Ausgabe finden Sie nähere Informationen dazu.

Sanierungsberatung, Lehrstellenbörse | WEITERBILDUNG

LEHRSTELLENBÖRSE Lehrling gesucht

LEHRLING GESUCHT BERUF

UNTERNEHMEN

Sanierungsberatung

Bau- & Galanteriespengler, Schlosser/ Schmied

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DIE FRISCHGEBACKENEN SANIERUNGS� FACHMÄNNER SIND NEUE ANSPRECH� PARTNER FÜR DIE PLATTFORM LAND.

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Sanieren ist derzeit das große Thema. Aktuelle Maßnahmen, wie die verschiedenen Steuerboni, geben dem Thema nochmal mehr Aufwind. Um eine professionelle Beratung hierzulande besser zu ermöglichen, hat der lvh vor kurzem zusammen mit der Plattform Land einen Weiterbildungskurs organisiert. Ziel der Ausbildung ist es, Handwerker bei Sanierungsberatungen verstärkt einzubeziehen. Doch das ist noch nicht alles: Die 14 Teilnehmer, die diese Chance wahrgenommen haben, gehören jetzt einem Expertenpool für Sanierungen im ländlichen Bereich an. Die Plattform Land wird die neuen Sanierungsfachmänner in Zukunft als Ansprechpersonen in ihren Beratungsgesprächen angeben. Die Teilnehmer kamen aus der Bau- sowie Holzbranche, auch nahmen einige Vertreter von Planungsbüros daran teil.

Die Ausbildungsveranstaltung bestand aus drei Hauptthemen. Der erste Block beinhaltete die Einführung der Plattform Land. Dabei referierte Andrè Mallossek über das Leerstandsmanagement und gab einen Einblick über Förderungen von Sanierungen. Zudem vertiefte lvh-Steuerberater Lorenz Tinkhauser Beiträge und Förderungen in diesem Bereich. Die Inhalte für den zweiten Block schilderte Ruben Erlacher, vom Architektur- und Ingenieurbüro Erlacher. Dabei griff er Themen wie Lösungen vom Fundament bis zum Dach, Wärmebrücken, Tauwasser, Schimmel und Messungen (Blower Door, Schall, Thermografie) auf. Den dritten Block „Bauphysik und nachhaltiges Bauen“ leitete Peter Erlacher.

Dabei ging es um Haustechnik (Anlagen), Baustoffe/ Dämmstoffe und Nachhaltigkeit, Innendämmung sowie Brandschutz am Kamin.

Alle neuen Sanierungsfachmänner gibt es auf der lvh-Webseite unter https://bit.ly/3HUNoVh.

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WEITERE INFORMATIONEN findet ihr im Internet unter www.traumberuf.lvh.it

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Sanierungsarbeiten Ein großer Aufschwung

Und, wie macht sich der Neue?

Der sucht immer noch nach dem WLAN-Kabel …

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12.10.21 15:39

BRANCHEN DIE VIELFALT DES HANDWERKS: Neuigkeiten, Trends, die Projekte der lvh-Berufsgemeinschaften und aktuelle Wirtschaftsthemen auf einen Blick.

22 12|2021

Stich für Stich in die Modebranche KUNSTHANDWERK: DIE FEDERKIELSTICKEREI THALER DURFTE FÜR DAS MODEUNTERNEHMEN „FENDI“ EINE EXKLUSIVE HANDTASCHE GESTALTEN. DAS ÜBER 200 JAHRE ALTE HANDWERK IST ALLES ANDERE ALS ALTMODISCH. Jeder Stich sitzt auf den Millimeter genau: Der Federkiel wird mit einer ruhigen und zugleich sehr kontrollierten Handbewegung geführt. Stich für Stich lässt sich das traditionelle Muster im Trachtengurt immer besser erkennen. Ulrich Thaler weiß, worauf es beim traditionellen Federkielsticken ankommt. Das Handwerk ist bereits um die 250 Jahre alt und wird heutzutage noch beinahe gleich ausgeführt. Das heißt allerdings lange noch nicht, dass die Produkte nicht modern sind. Einen klaren Beweis dafür hat vor kurzem das Projekt „hand in hand“ des italienischen Modeunternehmens „Fendi“ geliefert. Die Federkielstickerei Thaler wurde dabei ausgesucht, eine neue, limitierte Handtasche zu besticken.

ZUSAMMEN MIT INTERNATIONALEM MODEUNTERNEHMEN

Ulrich und Georg Thaler Federkielstickerei Thaler in Sarnthein

„hand in hand“ ist ein Projekt, das die Vielfältigkeit Italiens sowie das Können der Handwerker in den Vordergrund stellt. Aus jeder Region hat das Modeunternehmen einen traditionellen Handwerksbetrieb ausgewählt. In enger Zusammenarbeit entstanden

Betrieb des Monats | BRANCHEN

01 Kunstvolle Verzierungen Auf die Details kommt es an 02 In Rom Präsentation der Fendi-Tasche

dabei 20 verschiedene Handtaschenmodelle – alle handgefertigt und basierend auf der Tradition vor Ort. Für Trentino Südtirol wurde die Federkielstickerei Thaler aus Sarnthein ausgewählt. „Es war eine tolle Erfahrung für uns“, sagt Ulrich Thaler. „Die Handtaschen wurden von 30. Oktober bis 28.

November in Rom, im Palazzo della Civiltà Italiana, ausgestellt. Ich war selbst einige Tage vor Ort und habe den Besuchern die Handarbeit demonstriert.“ Insgesamt stellte die Federkielstickerei Thaler für das Projekt 14 Taschen her. „Das klingt nach wenig, aber wenn man bedenkt, dass wir pro Tasche rund 100 bis 110 Stunden benötigen, hat es doch viel Zeit in Anspruch genommen.“

MILLIMETERGENAUE HANDARBEIT

Der Betrieb bietet verschiedene Produkte: Von den bekannten Sarner Brieftaschen und Trachtengurten bis hin zu Hosenträgern sowie Schlüsselanhängern, um nur einige Produkte zu nennen. „Das Schwierige bei unserer Arbeit ist das genaue Arbeiten über viele Stunden. Man muss immer bei der Sache sein, vor allem sind filigrane Stickereien und langgezogene Linien anfangs eine Herausforderung“, weiß Thaler. Der Betrieb garantiert ein individuelles und besonderes Produkt: Die Kunden können nicht nur das Muster,

sondern auch das Leder und eventuell noch Zubehör wie Schnallen und Schließen selbst aussuchen.

Sobald das Leder zugeschnitten ist, wird das Motiv aufgezeichnet. Die Federkielstickerei wird in Handarbeit ausgeführt. Das Produkt wird fertig vernäht und kann dem Kunden als Unikat übergeben werden.

Die Handarbeit und die individuelle Gestaltungsmöglichkeit machen das Handwerk zu etwas ganz Besonderem, das natürlich auch Zeit bedarf: Bei der Fertigung eines reich bestickten Trachtengurtes fallen 150 bis 200 Arbeitsstunden an, für die Herstellung einer Geldtasche etwa fünf bis zehn Stunden. „Für unsere Arbeit verwenden wir gegerbtes Leder aus Italien, Österreich und Deutschland. Die Pfauenfedern kommen bevorzugt aus der Region.

Der Pfauhahn verliert die Federn jährlich in den Sommermonaten und werden von den Bauern dann einfach eingesammelt“, erklärt Ulrich Thaler. Der Familienbetrieb, den Ulrich Thaler zusammen mit seinen Bruder Georg derzeit in der dritten Generation führt, beschäftigt sechs Mitarbeiter, darunter einen Lehrling. „Das Handwerk zu erlernen bedarf Durchhaltevermögen und eine ruhige Hand. Es macht aber umso mehr Spaß, wenn man es gut beherrscht.“ sk

Einfach melden Werden Sie mit einer WhatsApp zum Betrieb des Monats: 327 331 54 30 manufakt

Die Fendi-Tasche Betrieb gestaltet neue Tasche mit

23 12|2021

BRANCHEN | Allgemein, Bau

Vorgaben Sicherheitskosten angeführt

Die Fachkräfte für morgen sichern MAURER UND BAUMEISTER: DIE JAHRESVERSAMMLUNG STAND IM ZEICHEN DER JUGEND.

Die Sicherheitskosten 24 12|2021

ALLGEMEIN: DIE SICHERHEITSKOSTEN WERDEN BEI ÖFFENTL. AUFTRÄGEN VON DER VERGABESTELLE DEFINIERT. Die Sicherheitskosten werden von der Vergabestelle folgendermaßen definiert: Die Sicherheitskosten bei öffentlichen Aufträgen werden von der Vergabestelle/Projektanten geschätzt und in den Ausschreibungsbedingungen angeführt diese belaufen sich auf ca. 4 Prozent. Die Schätzung muss angemessen sein, analytisch nach Positionen und pauschal oder auf Maß erfolgen, auf Landesebene laut Richtpreisverzeichnis.

EBENSO SPIELEN DIE BETRIEBSSICHERHEITS-KOSTEN EINE ROLLE

Die Betriebssicherheitskosten (interne Betriebssicherheitskosten): Interne Betriebssicherheitskosten sind jene Kosten, die das Unternehmen als interner Sicherheitsaufwand im Unternehmen verzeichnet (z.B. Sicherheitskurse, Sicherheitsbekleidung, usw.).

Der Betrag sollte eine ungefähre Einschätzung sein in Bezug auf die Ausschreibung. Unter anderem alle Maßnahmen, welche für die internen Vorkehrungen bezüglich Arbeitssicherheit getroffen werden. Seit Juli 2019 wird die Angabe der betriebsinternen Sicherheitskosten nur mehr vom Zuschlagsempfänger verlangt. Bei Bauleistungen erfolgt die Berechnung des Prozentsatzes zurzeit von 0,6 Prozent laut Kostenschätzung, welche den Ausschreibungsbedingungen beigelegt wird. Diese Kosten müssen von den Unternehmen definiert und angeführt werden und sind im Vertragsbetrag miteinkalkuliert. Sie werden somit nicht vergütet.

Simon Oberhauser Ein Vorbild für Jugendliche

Über zahlreiche aktuelle und sehr wichtige Themen konnten sich kürzlich die lvh-Maurer und Baumeister bei der Jahresversammlung austauschen. Einen sehr wichtigen Punkt nahmen dabei die jungen Handwerker ein: Sie sind die Zukunft des Sektors und müssen auch dementsprechend gefördert werden. Die Akquise neuer Lehrlinge sowie die Frage, wie man mehr Jugendliche für das Maurerhandwerk begeistern kann, war deshalb ein Gesprächsthema. Passend zu diesem Thema hat die Berufsgemeinschaft vor einiger Zeit die Imagekampagne „Helden der Baustelle“ gegründet. Sie soll den jungen Generationen zeigen, welche Möglichkeiten und abwechslungsreiche Arbeit der Beruf der Maurer und Baumeister bietet. Wenn es um Fachkräftesicherung geht, spielen die nationalen und internationalen Berufswettbewerbe eine wichtige Rolle. Im September hat Simon Oberhauser bei den EuroSkills in Graz die Bronzemedaille geholt. Die Berufsgemeinschaft ist auf seine Arbeit sehr stolz! Als nächstes stehen die WorldSkills 2022 in Shanghai an.

Ein weiteres Thema war unter anderem das Richtpreisverzeichnis. Dabei geht es vor allem um die Überarbeitung Preise und die Ausarbeitung neuer Positionen und die Aktualisierung der Elementarpreise.

Bau | BRANCHEN

Im Zeichen der Sanierung HAFNER UND HOLZBAUMEISTER & ZIMMERER: DIE 32. WOHN� BAUMESSE WAR ERFOLGREICH. Noch nie war das Sanieren für Private als auch für öffentliche Körperschaften so interessant wie jetzt: Seit Jahren fördern Staat und Land eine Reihe von Sanierungsmaßnahmen. Aktuelle Maßnahmen wie die verschiedenen Steuerboni, geben dem Thema nochmal mehr Aufwind. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach fachkundiger Beratung und Information. Aus diesem Grund stand die 32. WohnbauMesse ganz im Zeichen des Themas Sanierung.

Auf der Messe waren unter anderem die Hafner mit einem Stand vertreten. Ihr wichtigstes Thema: der Holzofen. „Wir merken bei den Kunden derzeit eine vermehrte Nachfrage für holzbetriebene Anlagen. Viele Menschen sind aufgrund der steigenden Strom- und Gaspreise verunsichert, andere wollen sich einfach eine sichere unabhängige Alternative schaffen“, erklärt Christian Gross, Obmann der Hafner im lvh.

Ebenso waren die Holzbaumeister und Zimmerer mit einem Stand auf der Messe vertreten: Sie verfolgen bereits seit längerem das Ziel, Holz als Bauhauptmaterial beliebter zu machen. Dabei sprechen sie nicht nur potenzielle Kunden, sondern auch Ingenieure und Techniker an. Die Angst vor der Brandgefahr sei laut der lvh-Berufsgemeinschaft unbegründet: Diese sei bei einem Holzhaus nicht größer als bei anderen.

Darauf will die Berufsgemeinschaft mit der Aktion „Holz brennt nicht“ aufmerksam machen. Die häufigsten Ursachen für Hausbrände sind Kurzschlüsse in der elektrischen Anlage, Zigarettenstummel und eingeschaltete Kochplatten.

Der Holzofen Wichtiges Thema bei der WohnbauMesse

manufakt

Das Handwerk mit Stolz kommunizieren FLIESEN-, PLATTEN- UND MOSAIKLEGER: ERFOLGREICHE JAHRESVERSAMMLUNG.

Junge Leute motivieren WorldSkills 2019

Berufsidentität neu gedacht: Die Gewinnung von Fachkräften war ein wichtiges Thema der Jahresversammlung. Aus diesem Grund sind für 2022 wieder zahlreiche spannende Aktionen geplant, um die Vielfältigkeit des Berufes aufzuzeigen. „Unser Beruf bietet sehr viel“, sagt Günther Unterleitner, Obmann der Fliesen-,Platten- und Mosaikleger. „Er punktet mit Abwechslung, Kreativität, Kundenkontakt und Selbstverwirklichung. Diese Aspekte werden in der Bevölkerung noch nicht ausreichend wahrgenommen.“ Dagegen will die Berufsgemeinschaft etwas unternehmen: Vor allem über die Sozialen Medien will sie die zahlreichen Möglichkeiten vermehrt kommunizieren. Das Fliesenlegerhandwerk kann mit Stolz nach außen getragen werden!

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Unser Katalog

25 12|2021

BRANCHEN | Bau

Ohne Sponsoren vieles nicht möglich HOLZBAUMEISTER UND ZIMMERER: VIELE PROJEKTE NUR DANK SPONSOREN UMSETZBAR.

26

Für die Berufsgemeinschaft der Holzbaumeister und Zimmerer sind die Sponsoren sehr wichtig. Nur mit dieser essentiellen Unterstützung können die Mitglieder Veranstaltungen, Aktionen und vieles mehr umsetzen.

Aus diesem Grund hat die Berufsgemeinschaft die Sponsoren vor kurzem zu einem Essen eingeladen. „Wir bedanken uns herzlich für die jährliche tatkräftige Unterstützung vonseiten der Sponsoren, die die Möglichkeiten und die Mittel zur Verfügung stellen, um unsere Aktionen und Projekte in die Praxis umzusetzen“, betonte Richard Nagler, Obmann der Holzbaumeister und Zimmerer im lvh. Bei dieser Gelegenheit sprachen die Anwesenden über wichtige und aktuelle Themen.

Unter anderem war die Teilnahme an der Wohnbau-

Jugendliche begeistern Berufsmeisterschaften sind Thema

messe ein Thema (Siehe S. 25). Des Weiteren wurde gesprochen, wie das Image des Berufes weiter gepflegt werden kann, um Jugendliche für das Handwerk zu begeistern. Die Fachrkäfte von morgen sind schließlich die Zukunft des Südtiroler Handwerks. Die Berufsgemeinschaft freut sich bereits auf die WorldSkills Shanghai.

12|2021

Internationaler Austausch DACHDECKER: DIE ZUGEHÖRIGKEIT ZUR INTERNATIONALEN FÖDERATION DES DACHDECKERHANDWERKS IFD IST SEHR WERTVOLL. IM HERBST HAT BEREITS EIN KONGRESS IN DEUTSCHLAND STATTGEFUNDEN.

Unter Dachdeckern Aus aller Welt

Die Berufsgemeinschaft der lvh-Dachdecker ist seit diesem Jahr Mitglied der Internationalen Föderation des Dachdeckerhandwerks IFD. Dieser Beitritt ist ein wichtiger Schritt für die Südtiroler Dachdecker. So haben sie die Chance, sich mit Dachdeckern aus der ganzen Welt auszutauschen.

Unter anderem sind Länder wie Deutschland, China, USA und Kanada dabei. Ziel der Föderation ist nicht nur der Austausch, sondern ebenso die Angleichung des internationalen Arbeitsstandards der Dachdecker. Natürlich spielt dabei die Imagepflege ebenso eine wichtige Rolle.

Für die lvh-Dachdecker war bereits der IFD-Kongress in Marburg eine tolle Erfahrung: Neben zahlreichen Vorträgen zu aktuellen internationalen Branchenthemen stand die Veranstaltung im Zeichnen hoher Dachdeckerkunst, die mit den IFD-Awards 2021 ausgezeichnet wurde. „Wir freuen uns, dass wir von Erfahrungen wie diesen und dem internationalen Wissen profitieren können“, sagt Obfrau Renate Gamper.

TOP

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Thema | BRANCHEN

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TIEFBAUUNTERNEHMER: DIE MITGLIEDER LASSEN DAS JAHR REVUE PASSIEREN. Und wieder geht ein turbulentes Jahr zu Ende: Turbulent, weil es wieder voller zahlreicher Ausnahmesituationen war. Nicht nur aufgrund der Covid-19-Pandemie meldeten sich sehr viele Mitglieder bei Obmann Michael Hofer, zahlreiche Fragen gab es auch zu den steigenden Rohstoffpreisen. „Wir waren im ständigen Austausch mit der Politik und haben versucht, allen Mitgliedern so gut es ging, zur Seite zu stehen“, sagte Hofer bei der Jahresversammlung der Tiefbauunternehmer im lvh.

Die Zusammenarbeit mit der Politik, der öffentlichen Verwaltung und den ausschreibenden Körperschaften war für die Berufsgemeinschaft wieder im Fokus, da die Südtiroler Tiefbauunternehmer einen Großteil des Jahresumsatzes mit öffentlichen Arbeiten erzielen. Mit den zuständigen Vertretern haben sie beispielsweise Themen wie die öffentlichen Ausschreibungen und Qualitätsausschreibungen (AOV), den Einsatz neuer GPS-gesteuerter-Maschinen (Wildbachverbauung) sowie die Abschaffung des Preisbuches (Bergwirtschaft) besprochen. Bei der Jahresversammlung wurden erfolgreiche Projekte wie die Ausarbeitung des Fachplans für Schottergruben und die Initiative Master of Machine besprochen, um nur einige zu nennen. „Ich möchte mich bei allen für das große Engagement bedanken. In diesen schwierigen Zeiten ist das nicht selbstverständlich. Was wir uns aber im Hinterkopf behalten müssen ist, dass wir gemeinsam stärker sind. Der Verband wird sich weiterhin für die Anliegen der Betriebe stark machen“, betonte Ehrengast lvh-Vizepräsident Hannes Mussak.

Tobias Rautscher hielt ein Referat zum Thema „Ausbildung, Mitarbeiterführung und Führung von Lehrlingen“.

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Obmann Michael Hofer Gemeinsam mit dem Ausschuss

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Ein erfolgreiches Jahr trotz einiger Hürden

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Infos zu automatisierten Toren ELEKTROTECHNIKER: EINE WEITERBILDUNG KLÄRTE VIELE OFFENE FRAGEN.

Sponsorentreffen Regelmäßiger Austausch

28 12|2021

Eine sehr wichtige Stütze HEIZUNGS- LÜFTUNGS- UND SANITÄRTECHNIKER: EIN GROSSES DANKESCHÖN AN DIE SPONSOREN! Die Sponsoren sind für eine Berufsgemeinschaft beziehungsweise Berufsgruppe sehr wichtig. Nur mit dieser essentiellen Unterstützung können die Berufe Veranstaltungen, Aktionen und vieles mehr umsetzen.

Aus diesem Grund hat die Berufsgemeinschaft der Heizungs- Lüftungs- und Sanitärtechniker die Sponsoren vor kurzem zu einem Essen in das Restaurant Meta in Bozen eingeladen.

Gemeinsam wurde auf das vergangene Jahr zurückgeblickt und die Weichen für die Zukunft gestellt. Viele Veränderungen und Ereignisse sind in Planung und werden vorbereitet. Die Berufsgemeinschaft der Heizungs- Lüftung- und Sanitärtechniker verweist in Namen der Sponsoren auf den seit vielen Jahrzehnten gut funktionierenden 3-stufigen Vertriebsweg (Großhandel - Installateur – Endkunde) und empfiehlt seinen Mitgliedern alle Unternehmensaktivitäten zum Schutz dieses Vertriebsmodells auszurichten.

Mit dem Bekenntnis zum 3-stufigen Vertriebsweg wird das Installationsgewerbe gestärkt, Arbeitsplätze gesichert, und letztlich Qualität und Preise garantiert.

Des Weiteren wurden weitere wichtige und aktuelle Themen besprochen. Die Anwesenden bedanken sich für die Unterstützung der Sponsoren und hoffen auf eine weitere gute Zusammenarbeit.

Automatische Tore sind heutzutage sehr gefragt.

Viele wissen allerdings nicht, welche technischen Herausforderungen und bürokratischen Abläufe hinter diesen Toren stecken. Deshalb hat die Berufsgemeinschaft vor kurzem ein Seminar dazu organisiert.

Bei der Herstellung müssen verschiedene Aspekte erfüllt werden, um eine sicherere Verwendung der Maschine zu ermöglichen. Die Weiterbildungsveranstaltung zeigte auf, welche grundlegenden Verantwortungen die Hersteller haben und wie mit Hilfe der Maschine sichergestellt werden kann, dass das Produkt den Anforderungen auch entspricht. An spezifischen Beispielen beide Realisierungen automatischer Tore wird aufgezeigt, mit welchen Methoden sich die Schutzziele erreichen lassen.

Die Schwerpunkte waren unter anderem die Einhaltung der Richtlinien, die Dokumentation, die Wartung sowie die Haftung. Ein besonders wichtiger Punkt war die Abnahme und Sicherheit der Tore, wobei ebenso die Schmiede und Schlosser Verantwortung innehaben, da sie die Tore anfertigen.

Die Teilnehmer nutzten anschließend die Möglichkeit, die verschiedenen Themen ausgiebig mit den Experten zu erörtern.

Automatisiertes Tor Anforderungen der Maschinenrichtlinie

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Wettbewerb um das Flugticket

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TISCHLER: JONAS PRINOTH WIRD 2022 DIE TISCHLER BEI DEN WORLDSKILLS VERTRETEN.

ert Ein halbes Jahrhund eschichte erfolgreiche Firmeng

E ZU SAGEN! ANLASS UM DANK Kunden Wir wünschen allen ohes und Partnern ein Fr d ein gesundes Weihnachtsfest un ues Jahr! und erfolgreiches ne

29 12|2021

Die Erstplatzierten Stolzer Obmann und Experte

Jetzt ist es klar: Jonas Prinoth wird das Team Italy bei den WorldSkills Shanghai in der Kategorie Tischler vertreten. Das Flugticket hat er sich vor kurzem bei der Ausscheidung der Tischler erkämpft.

Die meisten Berufe schicken den Gewinner der WorldSkills Italy zu den Weltmeisterschaften der Berufe. Bei den Tischlern ist dies nicht der Fall: Die Experten trainieren nach den Landesmeisterschaften in Bozen die drei Erstplatzierten noch einige Monate und organisieren dann einen weiteren Wettbewerb.

Am Ende werden die Ergebnisse beider Wettbewerbe herangezogen und der Teilnehmer für WorldSkills bestimmt. Die drei Erstplatzierten der WorldSkills Italy, die anschließend beim Wettbewerb teilnahmen, waren: Jonas Prinoth, Jonas Planatscher und Thomas Raifer. Jonas Prinoth hat sich ebenso bei den WorldSkills Italy den ersten Platz geholt. „Wir freuen uns über das große Engagement der jungen Tischler sehr“, betont Michael Gruber, Obmann der lvh-Tischler. „Sie haben alle großes Können und viel Einsatz bewiesen. Im Namen der Berufsgemeinschaft wünsche ich Jonas Prinoth viel Erfolg bei den WorldSkills in Shanghai. Wir sind sicher, dass er uns dort sehr gut vertreten wird!“ (Als das Foto gemacht wurde, war Thomas Raifer leider nicht mehr anwesend.) manufakt

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BRANCHEN | Medien, Design und IT, Installation & Facility

Erfolgreich im Netzwerk MEDIENDESIGNER: WOLLEN SIE IHRE GESCHÄFTSFELDER ERWEITERN? DANN NEHMEN SIE AN DER TAGUNG AM 27. JÄNNER IM HAUS DES HANDWERKS, IN BOZEN TEIL! ANMELDUNGEN BIS ZUM 20. JÄNNER.

30

Die tägliche Arbeit Ein gutes Netzwerk ist sehr viel wert

Für die Berufsgemeinschaft der Mediendesigner ist der Aufbau und der Erhalt eines Netzwerks besonders wichtig. Durch ein erfolgreiches Netzwerk ergeben sich wichtige Kooperationen.

Zu diesem Thema findet eine Tagung am 27. Jänner um 18 Uhr im Haus des Handwerks in Bozen statt. Bei der Tagung „Erfolgreich im Netzwerk“ können die Mitglieder jede Menge Wissenswertes erfahren. Unter anderem stützt sich die Veranstaltung auf folgende Fragen: Wollen Sie Ihre Geschäftsfelder erweitern? Möchten Sie größere Aufträge übernehmen?

Wollen Sie Kosten optimieren und ungenutzte Ressourcen besser abdecken?

Bei der Tagung werden Obfrau Anna Dallemulle, lvh-Präsident Martin Haller und lvh-Vizedirektor Walter Pöhl referieren.

Interessierte können sich bis zum 20. Jänner unter der E-Mail patrizia.gamper@lvh.it oder telefonisch unter 0471 323 472 anmelden. Auch für weitere Informationen steht Patrizia Gamper zur Verfügung! Der Green-Pass ist erforderlich!

12|2021

„Wir bleiben dran!“ KÄLTE- UND KLIMATECHNIKER: ZAHLREICHE SPANNENDE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN. Die Berufsgemeinschaft der Kälte- und Klimatechniker ist sehr bestrebt, am Stand der Technik zu bleiben. Aus diesem Grund wurde den Mitgliedern in diesen Monaten wieder eine vielfältige Palette an Kursen geboten.

Unter anderem gab es die Möglichkeit, am Kurs „Inbetriebnahme von CO²-Kälteanlagen“ teilzunehmen, der von Klaus Donà abgehalten wurde. Das Thema „Sicherheit von Druckgeräten gemäß PED-Richtlinie“ griff Enrico Tisatto im Rahmen eines Webinars auf. Des Weiteren hielt Hans-Jürgen Ullrich einen Vortrag über „Sind brennbare Kältemittel die Zukunft?“ Die lvh-Kälte- und Klimatechniker planen ebenso für das nächste Jahr spannende Weiterbildungsmöglichkeiten. „Die berufsspezifische Weiterbildung ist uns als Berufsgemeinschaft sehr wichtig. Schließlich müssen wir in unserem Beruf ständig auf dem neusten Stand sein und die neuen Vorgehensweisen und Techniken beherr-

Vortrag über IBN Kälteanlage Einer von vielen wichtigen Kursen

schen“, erklärt Obfrau Heidi Röhler. „Zudem möchten wir mit den vielen Weiterbildungsangeboten die Jugend erreichen. Wir Kälte- und Klimatechniker gehen einen modernen und vielseitigen Beruf nach.

Das möchten wir damit nach außen hin vermitteln.“

Nahrungsmittel | BRANCHEN

Junges Metzgerhandwerk im Rampenlicht METZGER: ZAHLREICHE THEMEN STANDEN AUF DER TAGESORDNUNG DER JAHRESVERSAMMLUNG. HÖHEPUNKT DER VERANSTALTUNG BILDETE DIE PRÄMIERUNG DER METZGERGESELLEN AUS DEN JAHREN 2019 UND 2020.

Obmann Klaus Kofler freute sich über die Anwesenheit von über 60 Mitgliedern und Ehrengästen bei der Jahresversammlung. „Leider konnten in den letzten zwei Jahren aufgrund von Corona nicht viele Tätigkeiten umgesetzt werden, es gibt aber einige Themen, für die sich der Berufsbeirat konsequent stark gemacht hat“, erklärte Kofler.

Eines davon betrifft die Hausschlachtungen. Ziel sei es, die Großvieheinheiten zu reduzieren und sämtliche Hausschlachtungen für Rinder und Schweine in den vorhandenen EU-Schlachthöfen umzusetzen. Ehrengast Landesrat Arnold Schuler hob die Wichtigkeit der Metzger als Nahversorger und für das Südtiroler Qualitätsfleisch hervor. Des Weiteren waren die lvh-Vizepräsidenten Hannes Mussak und Giorgio Bergamo anwesend. Den Abschluss der Veranstaltung bildete die Prämierung der Lehrlingsgesellen aus dem Jahr 2019 und 2020. Alle Prämierten unter: https://bit.ly/3cLrKo0.

01 Die Metzgergesellen 2019 02 Die Metzgergesellen 2020

31 12|2021

IVECO – NIEDRIGE EMISSIONEN FÜR JEDE MISSION

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GESCHENKSIDEEEN der lvh-Frauen

In sommerlichen Erinnerungen schwelgen FRAUEN: GERNE BLICKEN DIE FRAUEN AUS DEM BURGGRAFEN� AMT AUF DEN AUSFLUG ZURÜCK.

WEIHNACHTLICHE TEELICHTENGEL von Glasidee

32 12|2021

Die Frauen aus dem Burggrafenamt Eine gesellige Gruppe

DEKOARTIKEL von Rainer Helga

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von der Tischlerei Kofler Alois

In den kalten Wintermonaten erinnert man sich am liebsten an die Aktivitäten im Sommer zurück.

So blicken auch die lvh-Frauen sehr gerne darauf zurück: Der jährliche Sommer-Ausflug der lvh-Frauen des Bezirkes Burggrafenamt, organisiert von der Bezirksobfrau Waltraud Haller, führte dieses Jahr an den Gardasee.

Die 19 Frauen genossen das Beisammensein und die wunderschöne Umgebung sowie ausgezeichnete kulinarische Momente.

Bei einem Aperitif in Canale di Tenno, das zu den „Borghi più Belli d’Italia“ gehört, hat die Gruppe die perfekt erhaltenen, mittelalterlichen Mauern, steinerne Gasthäuser und mystische Gassen bewundert.

Die anschließende Wanderung zum und um den Tenno-See war genauso beeindruckend. Anschließend ging es zurück nach Calvola, wo die Frauen ein genussvolles Mittagessen aus lokalen Spezialitäten erwartete. Ausklingen liesen sie den Tag bei Sightseeing und Shopping in Riva di Garda.

Bei diesem gelungenen Ausflug hatten die Frauen jede Menge Gelegenheiten, um sich auszutauschen und als Gruppe noch stärker zusammenzuwachsen.

Junghandwerker | BRANCHEN

Handwerk ist angesagt!

JUNGHANDWERKER: DIE ORTSGRUPPE RITTEN ENGAGIERT SICH IN DER MITTELSCHULE. Messen, schrauben, schneiden, glätten… Handwerk ist angesagt! Beim Besuch der Junghandwerker Ritten in der Mittelschule Klobenstein hatten die Schüler der 3. Klassen die Möglichkeit, die verschiedenen Handwerksberufe in der Praxis kennenzulernen. Am ersten Tag wurden die Schüler von den Mitgliedern des Ausschusses der Junghandwerker Ritten unter der Führung von Obmann Patrick Gampenrieder und Obfrau Lisa Prast begrüßt. In verschiedenen Gruppen schufen die Jugendlichen mit den Junghandwerkern die Buchstaben des Wortes „HANDWERK“ aus Holz oder Metall. Beim Maler Felix Quinz wurde fleißig gepinselt, Elektrotechniker Benedikt Messner verkabelte mit den Jugendlichen kleine Solarpaneele auf dem „E“, während beim Tischler Patrick Gampenrieder im „R“ eine Tür mit Scharnier und Regalfächer eingearbeitet wurden. Um nur einige Beispiele zu nennen. „Ziel der Aktion war es, den Jugendlichen die Handwerksberufe schmackhaft zu machen“, sagte Lisa Prast. „Es stehen bald die Einschreibungen für die Fach- und Oberschulen an. Es ist wichtig, dass die Jugendlichen bis dahin alle möglichen Optionen kennenlernen, um die richtige Entscheidung treffen zu können.“ „Als nächstes möchten wir einen Elternabend in der Mittelschule in Klobenstein organisieren. Wenn wir Jugendliche für die Handwerksberufe begeistern wollen, so müssen auch die Eltern mit im Boot sein“, unterstrich Patrick Gampenrieder.

jungeshandwerksuedtirol Südtirol

33 12|2021

jungeshandwerksuedtirol Bald ist das erste Halbjahr im Schuljahr 2021/22 vorbei. Heuer durften alle Lehrlinge wieder regulär die Schulbank drücken. Präsenzunterricht ist einfach sehr wichtig! #jungeshandwerksuedtirol

O

Oliver Stuppner: Ich bin Maurerlehrling und besuche die Berufsschule in Schlanders. Ich bin froh, dass wir möglichst viel Normalität im Schulalltag haben. Das oberstes Ziel der Berufsschule ist es, Schülern möglichst viel Präsenzunterricht anzubieten. Schließlich ist das ein ganz anderes Lernen als allein zuhause. Ich bin über ein Stückchen Normalität sehr froh!

FOLGE UNS Instagram: #jungeshandwerksuedtirol Facebook: Junghandwerker.Giovani Artigiani

Handwerk vermitteln Mittelschule Klobenstein manufakt

POLITIK & WIRTSCHAFT HANDWERK BESTIMMT MIT: Auf lokaler, nationaler und auch internationaler politischer und wirtschaftlicher Ebene hat das Handwerk eine wichtige Stimme.

34 12|2021

Ein Blick auf das Jahr 2021 DIE VERGANGENEN MONATE WAREN VON DER COVID�19�PANDEMIE GEZEICHNET. TROTZDEM LIESSEN DIE HANDWERKSBETRIEBE ZUVERSICHT DURCHSCHIMMERN. Das Jahr 2021 stand ganz im Zeichen der Corona-Pandemie. Anfang des Jahres galoppierten die Infektionszahlen und Teile des öffentlichen Lebens wurden geschlossen.

Gleichzeitig begann auch in Südtirol die Impfkampagne. Zunächst wurden alte Menschen und solche mit hohem Erkrankungsrisiko immunisiert, im Anschluss wurde die Impfung je nach Altersstufe ebenso anderen Erwachsenen zugänglich gemacht. Der Sommer brachte eine deutliche Entspannung des Infektionsgeschehens und manch einer hielt die Pandemie für überwunden, doch mit den herbstlichen Temperaturen forderte das Coronavirus wieder seinen Tribut.

WIEDERGEFUNDENE ZUVERSICHT

Die Herbstausgabe des Wirtschaftsbarometers vom WIFO – Institut für Wirtschaftsforschung der Handelskammer Bozen zeigt, dass mehr als acht von zehn Unternehmen die Ertragslage im Jahr 2021 als zufriedenstellend bewerten. Neun von zehn Unternehmen äußern sich optimistisch für das Jahr 2022. Der steigende Optimismus ist vor allem auf die Umsatzentwicklung zurückzuführen, da fast die Hälfte der Unternehmen

Mit Zuversicht in das neue Jahr Betriebe sind positiv gestimmt

Rückblick 2021 | POLITIK & WIRTSCHAFT

ein Wachstum im Vergleich zum letzten Jahr verzeichnete. Nachdem im Januar und Februar 2021 das Geschäftsvolumen einen Rückgang von 17 bzw.

18 Prozent im Vergleich zu den Vorjahresmonaten aufwies, ist seit März in den meisten Branchen eine Erholung zu verzeichnen. Im Mai und Juni wurde ein Wachstum von rund zehn Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum verzeichnet, während der Anstieg im Juli und August fünf Prozent betrug.

Ein weiteres Element, das die wiedergefundene Zuversicht bestätigt, ist der – wenn auch noch begrenzte – Anstieg der Investitionen, insbesondere bei den größeren Unternehmen. Für das nächste Jahr erwarten die befragten Unternehmer weiterhin zunehmende Investitionen und stabile Bedingungen zum Kreditzugang.

DER BAUSEKTOR LEIDET

Im Baugewerbe ist das Geschäftsklima zwar im Allgemeinen positiv, aber schlechter als der Durchschnitt der Südtiroler Wirtschaft. Etwa ein Viertel der Unternehmen im Bausektor klagt laut der Herbstausgabe des Wirtschaftsbarometers über eine unbefriedigende Ertragslage im Jahr 2021. Die Nachfrage ist dank der steuerlichen Anreize des Staates zwar weiterhin hoch, allerdings wird die Erholung der Bauwirtschaft durch die Teuerung und die schwierige Beschaffung vieler Baumaterialien gebremst. Für das kommende Jahr wird eine Verbesserung erwartet: Mehr als neun von zehn Unternehmen rechnen mit einer (zumindest) zufriedenstellenden Rentabilität im Jahr 2022.

Die Schwierigkeiten des Sektors sind zum Teil auf Versorgungsengpässe und hohe Baustoffpreise zurückzuführen.

Auch die Zahlungsmoral der Kunden bereitet weiterhin etwas Sorgen, trotz der Verbesserung im Vergleich zur vorherigen Erhebung im Sommer. manufakt

01 Covid-19Maßnahmen Zusammenhalten ist angesagt 02 Bausektor Kämpft mit Herausforderungen 03 Martin Haller lvh-Präsident

35 12|2021

„DIE BETRIEBE MÜSSEN JETZT GESTÄRKT WERDEN“

lvh-Präsident Martin Haller stellt fest: „Insgesamt steht das Handwerk relativ gut da, wenn auch – gerade im Baugewerbe – unvorhergesehene Preiserhöhungen weiterhin Kopfzerbrechen bereiten.

Auch die Tatsache, dass sich die Wartezeiten für zahlreiche Rohstoffe drastisch erhöht haben, sorgt für Probleme“.

Was sind angesichts dieser Entwicklungen die Kernforderungen des Verbands an die Politik?

Martin Haller betont: „Die Betriebe müssen jetzt gestärkt werden. Neue Steuern für Unternehmen oder zusätzliche Belastungen sind jetzt fehl am Platz.“ Das Handwerk fährt in diesem Herbst auf Sicht. Die wieder steigenden Infektionszahlen und die Diskussion um Impfpflicht und Super-Green-Pass sind Vorboten eines anstrengenden Winters. „Wir werden uns auch weiterhin gegen Wirtschaftslockdowns und jede zusätzliche Belastung für die Betriebe einsetzen, damit die gerade begonnene Erholung der Betriebe nicht gleich wieder gefährdet wird“, betont Haller. Die Mithilfe jedes einzelnen Betriebes ist gefragt, damit die Anzahl der Neuinfektionen wieder sinkt.

POLITIK & WIRTSCHAFT | Haushaltsgesetz

Der Sparstift beim Haushaltsgesetz 6,31 MILLIARDEN EURO STEHEN SÜDTIROL FÜR DAS JAHR 2022 ZUR VERFÜGUNG.

36 12|2021

Es ist wieder soweit: die Behandlung des jährlichen Haushaltsgesetzes steht im Südtiroler Landtag an.

Vor kurzem hat Landeshauptmann Arno Kompatscher die geplanten Maßnahmen vorgestellt. Beim Treffen wurde klar, dass die Gestaltung des Landeshaushalts für das kommende Jahr keine leichte Aufgabe ist. Die Corona-Pandemie fordert ihren Tribut, hat sie doch das Wirtschaftsgeschehen und das Steueraufkommen gedämpft und öffentliche Ausgaben zur Unterstützung von Familien und Unternehmen notwendig gemacht.

Zudem waren langwierige Finanzverhandlungen mit Rom über den Beitrag zu den öffentlichen Staatsfinanzen und die Festlegung der zustehenden Beträge aus Verbrauchs- und Glücksspielsteuern notwendig.

Ein Lichtblick bietet der staatliche Wiederaufbaufonds PNNR, dessen Gelder auch Südtirol zugutekommen

Landeshaushalt Coronabedingte Kürzungen

dürften. Der für das Jahr 2022 vorgesehene Haushalt hat ein Gesamtvolumen 6,21 Milliarden Euro.

Der lvh Wirtschaftsverband Handwerk und Dienstleister spricht sich in dieser schwierigen Zeit gegen Steuererhöhungen aus, fordert aber Stützungsmaßnahmen für Betriebe, falls die 4. Corona-Welle wieder die Wirtschaft beeinträchtigt. Insgesamt steht fest: Der Sparstift muss angesetzt werden und man wird kaum um eine Überprüfung aller Ausgaben in der öffentlichen Verwaltung herumkommen.

Das Bilanzgesetz 2022 ITALIENS HAUSHALTSGESETZ IST FÜR DAS PARLAMENT BEREIT. DURCH DAS ERWARTETE WACHSTUM DES BIP STEHEN ALLE ZEICHEN AUF HOFFNUNG. CONFARTIGIANATO WIRD NOCH VORSCHLÄGE IM NAMEN DER HANDWERKSBETRIEBE VORBRINGEN. Nach langen Verhandlungen zwischen den verschiedenen politischen Vertretern und der Genehmigung durch den Ministerrat Ende Oktober, ist der Vorschlag zum Bilanzgesetz jetzt soweit, dem Parlament vorgelegt zu werden. Die allgemeine Wirtschaftslage scheint sich, auch wenn es noch einige Herausforderungen gibt, entscheidend zu verbessern. Der zu erwartende Wachstum des BIP schenkt Hoffnung, die negativen Folgen der Pandemie langsam zu überwinden.

Bei einer ersten Anhörung vor den gemeinsamen Haushaltsausschüssen des Senats und der Abgeordnetenkammer legte der nationale Dachverband Confartigianato eine Stellungnahme vor. Der Verband begrüßt die Tatsache, dass die Regierung eine allmähliche Rückkehr zur Normalität anstrebt und gleichzeitig einen expansiven Vorgang beibehalten möchte und die meisten

der geplanten Maßnahmen mit zusätzlichen Schulden finanzieren will. Jedoch wird Confartigianato noch Änderungsvorschläge formulieren, um den Anliegen und Forderungen der Unternehmen nachzukommen.

Covid-19 Einfluss auf das Bilanzgesetz

RAUMORDNUNG IM FOKUS

Die Gemeindeimmobiliensteuer DIE REGELN ZUR GIS SOLLEN ABGEÄNDERT WERDEN. DER LVH MACHT SICH FÜR DIE ANLIE� GEN DER HANDWERKER STARK. Die Landesregierung möchte die Regeln zur GIS, also der Gemeindeimmobiliensteuer, abändern. So sollen z.B. leerstehende Zweitwohnungen höher besteuert werden. Auch wenn Baugründe länger keiner Nutzung zugeführt wird, sollen höhere Steuern fällig werden. Die Vermietung von Wohnungen soll hingegen durch eine Senkung des Steuersatzes belohnt werden.

Geplant sind unterschiedliche Regeln je nachdem, ob sich eine Immobilie in einer Gemeinde mit Wohnungsnot befindet oder nicht. Der erste Gesetzentwurf hat es nicht durch den Landtag geschafft. Zu groß waren die Bedenken, dass durch die Regelungen alle „über einen Kamm geschoren werden“ und „Normalverdiener“ allzu hart von den Steuererhöhungen getroffen werden. Nun soll aber ein neuer Text vorgelegt werden, der den vielen möglichen Gegebenheiten besser Rechnung trägt.

Der lvh wird sich dafür einsetzen, dass Handwerksbetriebe in der neuen Regelung berücksichtigt werden. So kommt es z.B. immer wieder vor, dass ein Betrieb einen Baugrund nicht aus spekulativen Gründen leerstehen lässt, sondern eine Erweiterung plant, die aber nicht sofort durchgeführt werden kann.

Unverständnis ruft die staatliche Regelung hervor, wonach einzelne Sektoren von der GIS-Zahlung temporär befreit sind.

Der lvh hat diesbezüglich interveniert.

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RA DR. PAUL LINTNER Rechtsanwalt Urbanistik, Raumordnung & Baurecht

Die Verlegung von Gebäuden Laut der genannten Bestimmung ist der Wiederaufbau an einem anderen Standort innerhalb desselben Gemeindegebietes und in nächstgelegener, geeigneter Lage nur dann zulässig, wenn der ursprüngliche Standort von einem Bauverbot aus Gründen des Landschaftsschutzes oder wegen Naturgefahren betroffen ist oder um Gefahrensituationen längs öffentlicher Infrastrukturen zu beseitigen und wenn die verbindliche Stellungnahme der Gemeindekommission für Raum und Landschaft eingeholt wurde.

In den Natur- und Agrarflächen gilt gemäß Art. 17 Absatz 4 des LGRL grundsätzlich ein Bauverbot. Bei der Verlegung von bestehenden Gebäuden handelt es sich um eine der ausnahmsweise zulässigen Baumöglichkeiten in den Natur- und Agrargebieten.

Der Art. 17 Absatz 4 LGRL gibt zwei Kriterien für den neuen Standort des Gebäudes vor, und zwar die Eignung und die räumliche Nähe. Hierzu ist zu berücksichtigen, dass der Gesetzgeber die Möglichkeit einräumen wollte, Gebäude, die am ursprünglichen Standort einer Gefahr ausgesetzt sind, abzubrechen und in ein sicheres Gebiet zu verlegen. Der neue Standort muss demnach zunächst unter dem Aspekt der Sicherheit (keine Naturgefahren, keine Gefahr durch öffentliche Infrastrukturen) geeignet sein.

Darüber hinaus sind die Siedlungsplanung und der Landschaftsschutz von wesentlicher Bedeutung.

Was die Nähe zum ursprünglichen Standort betrifft, ist davon auszugehen, dass bei mehreren Standorten, die gleichermaßen geeignet sind – sowohl in Bezug auf die Sicherheit als auch auf die Siedlungsplanung und den Landschaftsschutz – dem am nächsten gelegenen Standort der Vorzug zu geben ist.

37 12|2021

HANDWERK & GESELLSCHAFT ARBEIT ALLEIN BESTIMMT NICHT DAS LEBEN: Geselliges Beisammensein und gute Unterhaltung werden im Handwerk groß geschrieben.

38 12|2021

Zehn Handwerksbetriebe ausgezeichnet SÜDTIROLER WIRTSCHAFTSPREIS: ZUM 70. MAL ZEICHNET DIE HANDELSKAMMER BETRIEBE AUS. Südtirols traditionsreiche Unternehmen aus allen Wirtschaftssektoren tragen zum Wohlstand bei und sichern Arbeitsplätze. Zuverlässige und einsatzfreudige Mitarbeiter sind die Voraussetzung für den Erfolg des Unternehmens. Aus diesem Grund hat die Handelskammer vor kurzem zum 70. Mal Unternehmen mit einer mehr als 50-jährigen Tätigkeit und Arbeitnehmer mit 36 und mehr Dienstjahren ausgezeichnet. Hinzu kommen Mitarbeiter, die das Unternehmen, in dem sie tätig waren, unter bestimmten Voraussetzungen übernommen haben. Darunter waren auch zehn Mitgliedsbetriebe aus dem Südtiroler Handwerk. „Wir sind auf die Betriebe sehr stolz. Sie und ihre Mitarbeiter tragen einen sehr wichtigen Part zur Wirtschaft bei“, unterstreicht lvh-Präsident Martin Haller.

01 Anhof KG des Anhof Florian 02 Tischlerei Waldboth 03 Salon René des Pichler Rainer 04 Mechanische Werkstatt Girardi

Südtiroler Wirtschaftspreis | HANDWERK & GESELLSCHAFT

10 Salon Kaufmann der Gallmetzer Kaufmann Anna & Rosmarie 11 Irsara GmbH 12 Die ausgezeichneten lvh-Handwerksbetriebe

39 12|2021

05 Roner GmbH 06 Electro Universal 07 Heidi Felderer Bau GmbH 08 Zendron GmbH 09 Schraffl Ohg Möbeltischlerei Innichen

THEMEN IN BEWEGUNG GROSSE THEMEN: In dieser Ausgabe schließen wir die vierteilige Reihe über die Familienunternehmen und danken der UNIBZ für die wertvolle Zusammenarbeit.

40 12|2021

Erfahrung und digitales Wissen zusammenführen NEUE GESCHÄFTSMODELLE VERLANGEN HOHE DIGITALE KOMPETENZ. SOLL DAS FAMILIENUNTERNHMEN LANGFRISTIG BESTEHEN, MUSS DIE JUNGE GENERATION RASCH AN DIE FÜHRUNG. Der große Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft revolutioniert derzeit die Ökosysteme der Unternehmen, untergräbt die Branchendynamik und stellt die Betriebe vor große Herausforderungen.

Die disruptiven Phänomene, die mit der digitalen Transformation und der Industrie 4.0 mit einhergehen, sind ein zweischneidiges Schwert: Auf der einen Seite stellen sie traditionelle Geschäftsmodelle infrage, auf der anderen Seite bieten sie die große Chance, neue zu schaffen.

Technologien wie Big Data, künstliche Intelligenz, Blockchain, Internet der Dinge (IoT), additive Fertigung, maschinelles Lernen und Cloud Computing verändern die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen grundlegend.

Fähigkeiten wie zukunftsorientiert denken und neue Denkmuster übernehmen erweisen sich als eine entscheidende Voraussetzung, um die digitale Transformation im Unternehmen umzusetzen.

Wie innovativ sind Familienunternehmen? | THEMEN IN BEWEGUNG

Gestern Fachkenntnisse Heute Können und Wissen

Langfristig planen ist für jedes Unternehmen wichtig.

Ganz besonders trifft dies für Familienunternehmen zu, denn die im Betrieb beteiligte Unternehmerfamilie ist stark interessiert, bewährte Geschäftsmodelle langfristig beizubehalten. Familienunternehmen sind an sich darauf ausgerichtet, die Zukunft des Unternehmens in die Hände künftiger Generationen der Familie zu legen, und möchten aus diesem Grund Wertschöpfung und Wertbeschaffung langfristig sichern.

PARADIGMENWECHSEL DURCH INDUSTRIE 4.0

Früher waren Unternehmer besonders dann erfolgreich, wenn sie materielle Ressourcen effizient nutzen konnten. Fertigkeiten wurden hauptsächlich durch die Erfahrung jedes/-r Einzelnen auf seinem/-ihrem Fachgebiet erworben. Die nächste Generation des Familienunternehmens eignete sich berufliche Fähigkeiten vor allem durch Lehrjahre an der Seite erfahrener Familienmitglieder und Angestellter innerhalb des Unternehmens an.

Im digitalen Zeitalter, das auch als Informationszeitalter bezeichnet wird, ändern sich diese Paradigmen radikal, weil der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens nicht nur auf das Können, sondern vor allem auf dem Wissen beruht.

Diese neue Art des Wirtschaftens ist nicht nur sehr viel dynamischer, sondern erfordert auch eine

NEUE GESCHÄFTSMODELLE SIND GEFRAGT PROF. ALFREDO DE MASSIS manufakt

große digitale Kompetenz und eine hohe Spezialisierung der Mitarbeiter. Die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen spielt sich heute auf dem strategischen Management von Informationen ab, um Prozesse, Produkte und Geschäftsmodelle ständig zu erneuern.

Es liegt auf der Hand, dass die neuen Generationen für diese Entwicklung und für die rasche Umsetzung neuer digitaler Möglichkeiten in den Betriebsalltag besser geeignet sind. Dieser Paradigmenwechsel ist sicher eine Herausforderung, aber auch eine große Chance für Familienunternehmen, die sich beim Generationswechsel befinden.

WIE NACHHALTIG SIND FAMILIENBETRIEBE IN DER INDUSTRIE 4.0?

Wie nachhaltig Familienunternehmen sind, entscheidet ein gelungener Generationswechsel und die Fähigkeit, traditionelle Geschäftsmodelle zu erneuern. Beim Generationswechsel kämpfen Familienunternehmen mit den typischen Konflikten, die wir zwischen den Generationen kennen.

Auf der einen Seite weist die dienstältere Generation spezifisches Wissen vor, das sie durch ihre Erfahrung erworben hat, ist aber wahrscheinlich geneigt, ein konservatives Geschäftsmodell zu bevorzugen.

Auf der anderen Seite hat die nächste Generation, insbesondere wenn sie aus Millennials oder Digital Natives besteht, einen besseren Zugang zu neuen digitalen Fähigkeiten, für die sie auch auf Netzwerke außerhalb des Unternehmens zurückgreifen kann, aber möglicherweise fehlen ihr die spezifischen Fähigkeiten, das organisatorische Know-how und die Autorität, um die Innovation ins Geschäftsmodell durchzubringen.

41 12|2021

THEMEN IN BEWEGUNG | Wie innovativ sind Familienunternehmen?

Diese sich ergänzenden Kompetenzen können zusammengeführt werden. Wenn spezifische Erfahrungen und Fachkenntnisse in Verbindung mit den neuen Erfordernissen der Industrie-4.0-Technologien genutzt werden, haben die älteren und jüngeren Familienmitglieder die Chance, ihren einzigartigen Wert – bestehend aus Fähigkeiten, Beziehungen, Infrastruktur, Ausrüstung und Kapital – zu nutzen und das Geschäftsmodell des Familienunternehmens gemeinsam erfolgreich zu erneuern.

Wenn zwei Generationen beim Prozess des betrieblichen Generationswechsels nicht dahingehend begleitet werden, dass ergänzende Talente und Fähigkeiten optimal genutzt werden, können Chancen verpasst und die Wettbewerbsfähigkeit von Familienunternehmen gefährdet werden. In einem dynamischen, digitalisierten und globalen Marktumfeld leiden veraltete Geschäftsmodelle ungemein.

42 12|2021

STUDIE DER UNIBZ

Wie können Familienunternehmen die Herausforderung des Generationswechsels im Kontext von Industrie 4.0 in eine Chance verwandeln?

Das ist die zentrale Frage, die sich Experten an der Freien Universität Bozen im Rahmen des Projekts

MASTERMIL gestellt haben, einem interdisziplinären Kooperationsprojekt der Fakultät für Wirtschaft und Management und der Fakultät für Naturwissenschaften und Technik. Dabei werden die Anforderungen an die digitale Transformation bei Familienunternehmen des verarbeitenden Gewerbes untersucht, um Entscheidungsprozesse und Instrumente zur Unterstützung und Steuerung dieser komplexen Phase des Familienbetriebs zu ermitteln.

Durch Interviews mit erfolgreichen Familienunternehmen, die die Herausforderung der Industrie 4.0 während des Generationswechsels angenommen haben, werden Best Practices zusammengefasst und Tools entwickelt, um Familienbetriebe durch diesen Prozess zu begleiten.

Die Studie unterstreicht die Schlüsselrolle der älteren Generation bei der digitalen Transformation, weil sie in den meisten Fällen für sehr lange Zeit entscheidet, bevor diese Befugnis letztendlich an die nächste Generation übertragen wird.

01 Industrie-4.0-Technologien Erfordern hohe digitale Kompetenz 02 Next Generation Großes Netzwerk außerhalb des Unternehmens

Wie innovativ sind Familienunternehmen? | THEMEN IN BEWEGUNG

Sich anpassen Um zu überleben

Die nächste Generation ist der Schlüssel zur digitalen Transformation. Wenn die ältere Generation die Zügel des Familienunternehmens nicht rechtzeitig weitergibt, ist es unmöglich, sich diesem komplexen Wandel zu öffnen, und das Ende ist vorangekündigt.

Die Autoren Prof. Alfredo De Massis Ordentlicher Professor und Direktor des Centre for Family Business Management an der Freien Universtität Bozen

Wenn die ältere Generation nicht an die Risiko-Nutzen-Analyse glaubt und der nächsten Generation kein Vertrauen entgegenbringt, ist es unwahrscheinlich, dass Investitionen in diese Richtung genehmigt werden. Hervorzuheben sind Pilotprojekte, die skeptische Familienunternehmen durchführen, um die Auswirkung von Industrie-4.0-Technologien für ihr Unternehmen zu erproben. Diese Art von Innovation ist jedoch minimal und oft wenig effizient, weil Prozesse nur teilweise digitalisiert werden und kein neues Geschäftsmodell in einer innovativen Unternehmerkultur durchorganisiert wird.

SCHLUSSFOLGERUNGEN

Der digitale Transformationsprozess ist notwendig, um die Geschäftsmodelle von Familienunternehmen zu erneuern und ihre Nachhaltigkeit zu sichern.

Wenn Familienunternehmen die Herausforderung der digitalen Transformation nicht annehmen und in traditionellen Geschäftsmodellen beharren, wird der von ihnen geschaffene Betriebswert nach und nach schrumpfen, was erhebliche volkswirtschaftliche Folgen mit sich bringt. Die Evolution lehrt uns, dass nur diejenigen überleben, die in der Lage sind, sich zu verändern und sich anzupassen. Um zu überleben, können Familienunternehmen diese Herausforderung als Chance sehen und als Familie mit verschiedenen Generationen zusammenstehen, mit gegenseitigem Respekt und Vertrauen, ohne Egoismen oder Machtansprüche. Familienfremde Organisationen mit entsprechender Kompetenz können zu diesem Bund beitragen ebenso wie externe Partner, die neue Informationen und Impulse in Familienunternehmen einbringen können. manufakt

Emanuela Rondi Assistant Professor an der Università degli Studi di Bergamo und Mitglied des Centre for Family Business Management an der Freien Universität Bozen

43 12|2021

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44 12|2021

Die neue (Ab-)Normalität UNSER VERRÜCKTES LEBEN IN DER PANDE� MISCHEN GESELLSCHAFT, EIN BUCH VON ROBERT MISIK UND ANNE SIEGETSLEITNER. In Zeiten der Ansteckung sind wir infiziert, bevor wir uns einen Virus fangen. Kontroll- und Autonomieverlust, Angst, Gereiztheit prägen die – buchstäbliche – pandemische Gesellschaft. Die Corona-Pandemie ist ein Stresstest für Gemeinschaften und Demokratie.

Der Journalist Robert Misik beschreibt, was all das mit uns macht. Die Post-Corona-Ära wird von einem neuen wirtschaftspolitischen Paradigma geprägt sein, aber auch von Lebensappetit und Erlebnishunger. Ein Tipp für eine Lektüre am Jahresende (Picus Verlag, 2021).

Spenden zu Weihnachten SÜDTIROLER KREBS SPENDEN HILFE

Der Forster Weihnachtswald

BIS ZUM 9. JÄNNER OFFEN

Der festliche Forster Weihnachtswald ist im Laufe der Jahre zu einem Treffpunkt geworden, um die stimmungsvollste Zeit des Jahres gemeinsam zu erleben. In diesem Jahr wird die 8. Ausgabe des Forster Weihnachtswaldes unter Einhaltung aller Sicherheitsauflagen abgehalten. „Nach der Unterbrechung im letzten Jahr freuen wir uns, diesem verträumten Ereignis wieder Bedeutung geben zu können. Wir hoffen, dass unsere Gäste hier wohltuende und auf eine gewisse Art und Weise unbeschwerte Stunden verbringen können“, so Cellina von Mannstein der Brauerei FORST. Funkelnde Lichter, knisternde Feuerstellen, ein nostalgischer Holzstadel mit Weihnachtsbäckerei, ein Eislaufplatz mit seiner malerischen Schutzhütte im Herzen des Weihnachtswaldes verzaubern die Gäste. Kulinarische Leckerbissen in Weihnachtshütten runden das Erlebnis für Groß und Klein ab.

Öffnungszeiten Bis zum 26.12.: Mittwoch–Sonntag: 10 – 23 Uhr Ruhetage: Montag/Dienstag (außer 6./7. Dezember bleiben geöffnet) 24. Dezember geschlossen

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Vom 27.12. bis zum 9.1.: täglich von 10 bis 23 Uhr geöffnet

Produktplatzierung | IM BLICK

Schluss mit dem Spagat Autorin Felicitas Richter weiß wie

Homeoffice mit Familien DAS BUCH FÜR DAS ZUSAMMENSPIEL VON ARBEIT UND FAMILIE DAHEIM In diesem Buch erfahren Sie, worauf es ankommt, damit die Arbeit zu Hause produktiv und die Familienzeit lebendig bleibt. Sie erhalten Tipps für einen achtsamen Umgang mit den eigenen Ressourcen, ein effizientes Arbeiten im Homeoffice und eine praktikable Familienorganisation. Autorin Felicitas Richter, 20 Jahre im Homeoffice und Mutter von vier Kindern, kennt den Spagat. (Beck-kompakt-Ratgeber)

Genussmomente verschenken und erleben

Schon an das Weihnachtsessen oder die Weihnachtsgeschenke Ihrer Mitarbeiter*innen gedacht?

Wie wäre es mit besonderen Genussmomenten in den Mitgliedsbetrieben der Gruppe Südtiroler Gasthaus, verteilt in ganz Südtirol? Wir freuen uns schon jetzt Sie und Ihre Mitarbeiter*innen kulinarisch verwöhnen zu dürfen.

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45 12|2021

Einzigartige Stimmung Bis zum 6. Januar 2022

Meraner Weihnacht ALS GREEN EVENT ZERTIFIZIERT

Nirgendwo ist die Wärme der Adventszeit und das Flair der Stadt so spürbar wie auf der Meraner Weihnacht: eine Stadt, die ihre Traditionen pflegt, die aber immer auch offen für Neues ist.

Am Thermenplatz befindet sich auch der große Baum der Wünsche, der mithilfe der Stiftung Lene Thun geschmückt wurde. Die Stiftung unterstützt Kinder und ihre Familien an den Kinderstationen von 30 italienischen Krankenhäusern. manufakt

Die Mitglieder der Gruppe Südtiroler Gasthaus haben die Kunst des Gastgebens zu ihrem Lebensinhalt gemacht.

Sie bieten regionale saisonale Köstlichkeiten in einzigartigem Ambiente, in dem sich die Gäste auf Anhieb wohlfühlen.

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IM BLICK | Produktplatzierung

IVECO für mehr Bio-LNG im Warenverkehr GASSER GMBH: IVECO IST WELTWEITER LEADER FÜR METHANGASMOTOREN FÜR DEN TRANSPORT. MIT BIO METHAN GEHT ES WEITER IN RICHTUNG NULL CO2�EMISSIONEN.

46 12|2021

Seit 1996 investiert IVECO massiv in die Forschung für die Entwicklung von umweltfreundlichen Gasmotoren im Schwerverkehr. 2013 wurden die ersten Flüssiggas-Zugmaschinen vorgestellt. Sie überzeugten sowohl Experten als auch Transportfirmen und räumten bei namhaften Awards des Sektors ab. Kurze Zeit später, schon im Jahr 2018, verkaufte die Gasser GmbH innovativen Transportfirmen aus Südtirol die ersten IVECO „Stralis Natural Power“.

Seitdem hat die Gasser GmbH über 250 methangasbetriebene Fahrzeuge ausgeliefert. Diese Lkw der letzten green-Generation bringen täglich – mit einer der heute bestmöglichen Klimabilanzen – Waren zum Endkonsumenten.

ZWISCHENBILANZ DER GASSER GMBH

So ökosensibel wie heute war der Markt nie zuvor.

Die wissenschaftlichen Erkenntnisse haben es in das Bewusstsein und in den Alltag der Konsumenten geschafft – auch dank der Bewegung rund um Greta Thunberg, die mehr Tatkraft in der Klimapolitik fordert. Nach dreieinhalb Jahren Erfahrung mit „Natural Power“ haben wir bei Lukas und Alex Gasser nach einer Zwischenbilanz der Klimaschritte im Transportsektor gefragt. „Die Lkw mit Natural Power haben den Schwerverkehr erobert“, so Lukas Gasser, der für die IVECO-Niederlassungen in Bruneck und im Belluno zuständig ist. Alex Gasser von der IVECO-Niederlassung in Bozen bekräftigt, dass es heute in erster Linie die Auftraggeber, also die Konsumenten, sind, die nachvollziehbare, umweltschonende Transportwege verlangen.

UMWELTBEWUSSTSEIN IM WARENVERKEHR

Blick nach vorne Mit Biomethan CO2-Emissionen im Schwerverkehr um bis zu 95 Prozent reduziert

Alex Gasser lobt das Pflichtgefühl der Transportfirmen Südtirols, bei der ökologischen Transformation eine aktive Rolle spielen zu wollen, und ihre Bereitschaft, mit den neuesten, kostenintensiveren Technologien ihren Fuhrpark green zu halten. „Unsere lokalen Transportfirmen brauchen von der Politik mittelfristige Ziele und kurzfristige Taten, um in diesem Klimanotstand mit außerordentlichen Naturkatastrophen Botschafter der innovativsten Technologien für die Reduzierung von Stickstoff, Kohlendioxid und Feinstaub zu sein.

Produktplatzierung | IM BLICK

STRASSENTRANSPORT ZEIGT FLAGGE IM KLIMAWANDEL

IVECO trägt mit der Entwicklung von LNG-Lkw in puncto ökologischer Wende schon lange Verantwortung. Als nächster Schritt setzt IVECO auf Biomethan, denn „mit dem Einsatz von Biomethan konsolidieren wir seine Rolle als umweltschonende Brückentechnologie bis hin zu wasserstoffbetriebenen Zugmaschinen“, erklärt Alex Gasser.

DAS POTENZIAL VON BIOMETHAN

Wir wissen, dass Methangas umwelttechnisch zwar eindeutig besser als Diesel abschneidet, doch ganz klimaneutral ist es nicht. Die Zahlen von Bio-LNG hingegen überzeugen.

Biomethan entsteht u. a. in Biogasanlagen wie etwa in der „Biogas Wipptal GmbH“ durch die Vergärung von organischen Stoffen. Dort wird Mist und Gülle aus der lokalen Landwirtschaft zu

WACHSTUM MIT NULL KLIMAKILLEREMISSIONEN

organischem Dünger in fester und flüssiger Form sowie zu flüssigem CO2 umgewandelt und letztendlich auch noch zu null Kilometer Bio-LNG verarbeitet – eine perfekte Kreislaufwirtschaft. Dadurch wird Biomethan eine erneuerbare Rohstoffquelle, durch deren Einsatz es im Schwerverkehr möglich ist, die CO2-Emissionen um bis zu 95 Prozent, Stickstoff-Verbindungen um 70 Prozent und Rußpartikel um 99 Prozent zu reduzieren.

01-02 Klimakompensation Ein Lkw, der fünf Jahre lang pro Jahr 120.000 Kilometer mit Bio-LNG fährt, bedarf zur Klimakompensation nur 857 Südtiroler Nadelbäume.

BIO-LNG: CO2-NEUTRALER KRAFTSTOFF

Was bedeutet nun der Einsatz von Bio-LNG für unsere Natur, wenn wir als Kompensationselement Südtiroler Bäume nehmen?

Ein Fernverkehr-Lkw, der fünf Jahre lang durchschnittlich pro Jahr 120.000 Kilometer mit Diesel fährt, bedarf zur Klimakompensation 17.149 Südtiroler Nadelbäume (circa 31,18 Hektar Wald) und mit LNG 16.318 Bäume (ca. 29,67 ha Wald).

Mit Bio-LNG hingegen werden lediglich 857 Südtiroler Bäume (nur ca. 1,56 ha Wald) zur Klimakompensierung benötigt.* „Nach der akuten Covid-19-Pandemie hat der Klimawandel die Szene weltweit wieder für sich erobert“, so Alex Gasser. Das Ziel ist jetzt ein nachhaltiges Wachstum mit erneuerbaren Energien und null Klimakilleremissionen.

KONTAKTE Gasser GmbH Bozen Tel. 0471 553 000 St. Lorenzen Tel. 0474 474 514 Belluno Tel. 0437 915 100 www.gassersrl.it

* Diese Daten wurden vom Amt für Forstwirtschaft zertifiziert.

manufakt

47 12|2021

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