TRANSFORMACIÓN EN ACCIÓN
VP
“Ruta de la transformación VP, formación plata”: Potenciamos el desarrollo de competencias a través de la experiencia Con la resolución de casos y desafíos de negocios, 42 profesionales de la VP trabajan competencias del Sello de Liderazgo que son clave para impulsar el proceso de transformación. La ‘formación plata’ está enfocada en desarrollar las capacidades para que la transformación efectivamente ocurra (fotografía de archivo, preCovid-19)
L
a “Ruta de la transformación, formación plata, módulo de cultura” surgió como un programa piloto en el que participan 42 profesionales de la VP, representantes de todas las áreas y proyectos, y que fueron seleccionados(as) dado el rol protagónico que tendrán para seguir movilizando el proceso de transformación. “La ‘formación plata’ está enfocada en desarrollar las capacidades necesarias para que los cambios de la transformación efectivamente ocurran”, comenta María de los Ángeles Ferreiro, especialista senior de RR.HH. Durante poco más de cuatros meses, los(as) participantes desarrollarán las cuatro capacidades del Sello de Liderazgo: conecto
Álvaro Ly Especialista avanzado de Productividad, Proyecto Rajo Inca
“En mi experiencia, este proceso ha sido completo, se ha explicado qué se quiere alcanzar y cómo lograrlo. Además, revisamos varios casos que tienen una gran similitud con la transformación de la VP. Se ha llegado a un alto nivel de reconocimiento a los(as) trabajadores(as), tema importante, ya que para mí, es el eje principal de la transformación. Todavía falta mucho por hacer y hay un largo camino por recorrer, pero creo que vamos bien y espero ser un aporte para este proceso”.
