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Ministerio de Gobernación
Dirección de Recursos Humanos el proceso de selección de personal con cargo en el renglón presupuestario 021, y 022, se dispuso de una sala específica para realizar procesos de selección ( entrevistas y evaluaciones ) y además sirva de laboratorio con computadoras para la realización de pruebas psicométricas, se implementó una estrategia de medio de satisfacción del servicio que brinda la Coordinación de Reclutamiento y Selección de Personal, se realizó el proyecto de seguimiento al desempeño del personal con contrato bajo el renglón presupuestario 011.
Funciones
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Formular, planificar, coordinar y supervisar las actividades profesionales, técnicas y administrativas orientadas a la correcta administración del recurso humano de las diferentes dependencias y unidades que conforman el Ministerio. Desarrollar, supervisar y evaluar actividades de capacitación e implementar programas de desarrollo humano dirigido al personal del Ministerio y sus dependencias, que propicien un ambiente favorable y personal motivado. Gestionar el acreditamiento oportuno de sueldos y prestaciones laborales al personal contratado del Ministerio, aplicando la legislación vigente a sueldos y prestaciones laborales. Velar por el fiel cumplimiento de los procesos funcionales, aplicando estrategias que permitan una ejecución óptima y de calidad en beneficio del personal de las dependencias que conforman el Ministerio. Garantizar el adecuado reclutamiento, selección, programas de inducción, entrenamiento, capacitación, desarrollo integral y evaluación del personal, de manera que las contrataciones que se desarrollen en las diferentes dependencias del Ministerio, se realicen en un ambiente de credibilidad, confianza, respeto y apoyo. Elaborar los nombramientos del personal que correspondan. Aprobación.
Resultados relevantes
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Por parte de la Coordinación de Reclutamiento y Selección de Personal se realizaron 6,254 acciones a los expedientes de la Dirección Superior y sus Dependencias, se realizaron 2,432 atenciones personalizadas en relación a capacitaciones y asesoría a diferentes Unidades Ejecutoras y Gobernaciones Departamentales, se revisaron 158 expedientes para ascenso de Policía Nacional Civil, se dio seguimiento de los puestos 021 con la finalidad de subsanar los problemas que existen en el Manual de Puestos y Funciones Aprobado según Resolución –00588-se dio fortalecimiento a la Coordinación de Reclutamiento y Selección de Personal, con la creación y contratación de 02 personas bajo el renglón presupuestario 021, se actualizo la Guía de Criterios para
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Por parte de la Coordinación de Aplicación de Personal, se realizó la edición del Manual de UPCV por tercera vez, se crearon 80 jornales para el Ejercicio Fiscal 2020, se realizaron complementos salariales para 30 ser vidores y se suspendieron 43 puestos no funcionales, se logró hacer eficiente los procesos de las diferentes acciones que se originan en la Dirección Superior, Direcciones Generales y Unidades Especiales que conforman el Ministerio de Gobernación. Dependiendo del Ministerio de Finanzas Publicas y la Oficina Nacional de Servicio Civil, para aprobación de las mismas. Por parte de la Coordinación de Desarrollo Laboral, se realizó un franeleó grafo (un curso didáctico que se utiliza para informar al personal que no cuenta con correo Institucional, también se habilitaron canchas multifuncionales, creando espacios disponibles en Planta Central del Ministerio de Gobernación. Por parte de la Coordinación de Salud Integral, se realizó un Plan Anual de Actividades 2020, se realizó la vacunación contra la influenza, se elaboró el plan de prevención y contención contra el CONAVIRUS – COVID-19, para el
