Activitat: L'entrevista per competències 1
Activitat: L'entrevista per competències. Manuel Ortega Moreno
OBJECTIU DE L'ACTIVITAT./TEMPS APROXIMAT 30 minuts per presentar l'activitat / 2 hores de treball fora de l'aula/ 1 hora per al treball amb el grup classe : • Conèixer la importància de l'entrevista de treball per competències com a mètode de selecció de candidats per a un lloc de treball. • Practicar la realització d'una entrevista per competències en col·laboració amb tots els components del grup classe.
DINÀMICA DE L’ACTIVITAT. Agrupament. Realitzarem dos tipus d'agrupaments: 1- Treball individual previ (es descriu en l'apartat "dinàmica"). 2 - Treball amb el grup classe (es descriu en l'apartat "dinàmica"). Material necessari. 1 - Qüestionari annexo amb preguntes per contestar de forma individual. 2 - Una càmera si es desitja gravar l'entrevista simulada. Dinàmica. La present activitat es pot dur a terme dins de la programació relativa a les tècniques de cerca d'ocupació i en concret com un apartat dins de l'entrevista de selecció. Prèviament s'haurà descrit el procés de selecció, les tècniques de reclutament, el CV i la carta de presentació i la importància de l'entrevista de treball en els processos de selecció.
Santillana Professional
Activitat: L'entrevista per competències 2 . S'explicarà a l'alumne que l'activitat consisteix a contestar, de forma individual, a les tres qüestions de la pàgina següent a partir dels materials que es recomanen. Una vegada que els alumnes han lliurat els treballs individuals el professor pot organitzar una sessió de simulació d'una entrevista de selecció per competències. S'establiran, en funció del cicle formatiu, les característiques i competències del lloc a cobrir. Es designaran dos alumnes com a candidats i dos alumnes com a entrevistadors. Una vegada que es facilitin les competències del lloc a cobrir els alumnes hauran de preparar l'entrevista. L'execució de la mateixa es pot gravar per a la seva visualització posterior de forma col·lectiva. La resta d'alumnes realitzaran les observacions necessàries sobre els aspectes a millorar en l'entrevista.
Santillana Professional
Activitat: L'entrevista per competències 3 Qüestions a contestar per l'alumne. A partir de la lectura i anàlisi dels materials següents respon: 1 - En què consisteix la gestió per competències?. 2 - Què és l'entrevista de selecció per competències?. Quin és el seu contingut i objectiu?. 3 - Diferències entre l'entrevista de selecció estàndard i l'entrevista de selecció per competències. Materials de consulta: - Entrevista de selecció per competències. Presentació de 20 pàgines d'Esperanza Romero. http://ocw.uv.es/ocw-formacio-permanent/2011-1-61_presentacion.pdf - Què aporta la gestió per competències en la contractació de professionals. Àgora social. 10 pàgines. http://www.agorasocial.com/infos/gestion_compts.pdf - Entrevista laboral per competències. Article. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5531-entrevistas-basadas-encompetencias.html - Vídeos: http://multimedia.ie.edu/productos/IEBusinessSchoolPodcastSeries/IEBusinessSchoolPodcastS eries/IEBusinessSchoolPodcastSeries.xml Recursos Humanos 02: Entrevistas por competencias - Primera pregunta: orientación a resultados. IE Business School Podcast. Recursos Humanos 03: Entrevistas por competencias - Segunda pregunta: trabajo en equipo. IE Business School Podcast. Recursos Humanos 04: Entrevistas por competencias - tercera pregunta: Planificación. IE Business School Podcast. Recursos Humanos 05: Entrevistas por competencias - Cuarta pregunta: Lierazgo. IE Business School Podcast. Per ampliar llibres en Google *books: Elija al mejor, cómo entrevistar por competencias: las preguntas necesarias ... Escrito por Martha Alicia Alles. Ediciones Granica. SA.
LA Entrevista Laboral: 287 Buenas Respuestas a Todas Las Preguntas Laborales Escrito por Martha Alicia Alles. Ediciones Granica SA.
Selección de personal. Ediciones Vertice.
Santillana Professional