Odgovornost za prihodnost

Na Managerskem kongresu se je letos zbralo več kot 450 managerjev, ki so poslušali odlične govorce, sodelovali na dveh okroglih mizah, ki sta povezovali politiko in gospodarstvo, ter uživali na slavnostni večerni prireditvi, ko smo prvič v zgodovini združenja podelili dve priznanji za Managerja leta 2022, Blažu Brodnjaku in Sabini Sobočan.

Ajda Vodlan; foto: Andraž Kobe in Anže Krže

Zbrane je navdušil tudi govor Marka Podgornika Verdeva, direktorja podjetja Mikro+Polo, prejemnika priznanja Vključi. Vse, ki je nato zaokrožil po spletu in si ga je do danes ogledalo že 200.000 ljudi. Velik poudarek smo pri organizaciji letošnjega kongresa dali trajnosti, ki smo jo zasledovali na štirih področjih: mobilnost, nabavna politika, hrana in energija.

»Odgovornost kot vrednota je še posebej pomembna v sedanjih, negotovih časih, ko je težko predvideti, kam nas bodo zapeljali aktualni izzivi. V vsej tej situaciji moramo imeti kot družba samo en skupen cilj: družbeno blaginjo, eno skupno pot: trajnostno voditeljstvo, in eno skupno vodilo: dobri rezultati na pravi način,« je kot ključno sporočilo kongresa izpostavila Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja Manager.

In ne pozabite: v koledarju si rezervirajte 28. in 29. september 2023, saj se ponovno vidimo v Portorožu na Managerskem kongresu 2023! T

Glavni pokrovitelji

Pokrovitelji

Partnerji

Dogodka se je udeležilo več kot 450 slovenskih managerjev in managerk.

Andrej Božič, Matjaž Han, Alenka Bratušek, Tibor Šimonka, Klemen Boštjančič, dr. Maja Zalaznik, Tjaša Redek, Blaž Brodnjak Andrej Božič, dr. Verica Trstenjak in Darko Brlek

Beno Ciglar, Edita Krajnović in Urh Vamberger Dr. Nikolaos Dimitriadis, vodja nevro svetovalnih storitev v Optimal HR Group in predavatelj na CPOEF_2

Dr. Nikolaus S. Lang, managing direktor, senior partner in globalni vodja za Global Advantage Practice, Boston Consulting Group Gašper Kračman, Katja Šajnovič in Blaž Ferenc

Gostja večernega programa je bila Milanka Lange Lipovec, prva Slovenka, ki je objadrala svet

Managerja leta 2022 Sabina Sobočan in Blaž Brodnjak Janez Škrabec, direktor Rika, je imel uvodni nagovor v večerni del programa s slavnostno podelitvijo priznanj

Mikro+Polo, prejemniki priznanja Vključi.Vse 2022

Pascal Huijbers, vodja podjetniške digitalne transformacije in glavni tehnološki direktor v skupini Conscia Rdeča nit letošnjega predprograma kongresa je bila odgovornost

Jože Torkar v družbi slovenskih managerk

Nejc Novak, Branko Drobnak in Jure Valjavec Maja in Aleksander Zalaznik ter Petra Juvančič

Okrogla miza – Ali je slovenski startup ekosistem dovolj močan, da ustvari še kakšnega samoroga?

Roberto Kutić, soustanovitelj in operativni direktor hrvaškega samoroga Infobip Rok Pirnat je iz rok Franja Bobinca, podpredsednika Hisensa, prejel nagrado, čelado s podpisom Petra Prevca.

Skozi vsebine nas je popeljala Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja Manager Starša letošnje nagrajenke Štefan in Lidija Sobočan

Trajnostna zaveza na področju mobilnosti – BMW Slovenija je udeležencem kongresa dal na voljo 4 električna vozila. Utrinek iz predprograma – Miha Senčar, Danijela Bervar Kotolenko in Rok Pirnat

Večerni del je s svojim čudovitim glasom popestrila pevka Nina Strnad. Zaključek drugega dne kongresa

MQ konferenca na Brdu: spremembe v vodenju in organizacijah

Na idiličnem Račjem otoku na Brdu se je 15. junija na konferenci o trajnostnem voditeljstvu srečalo več kot 140 udeležencev, 17 izjemnih sogovornikov in 4 štipendisti Sklada za talente. »Sodobna organizacija ni več podobna švicarski uri, v kateri vsak delček ve, kaj mora početi, urar/vodja pa jo navije, da teče. Danes so organizacije bolj podobne človeškemu telesu, kjer potekajo številni procesi in kjer vsak del organizma opravlja svojo nalogo, v kateri je najboljši, ti deli med seboj sodelujejo, vsi pa imajo enak cilj – zdrav organizem,« je slikovito opisal Andrej Božič, predsednik ZM, v svojem govoru Voditeljstvo za spremenjene čase.

Spar Slovenija je pod 28-letnim vodstvom Igorja Merviča, prejemnika priznanja za življenjsko delo, vsako leto kot edina družba v koncernu imel dobiček – a enako pomemben kot ta je zadovoljstvo zaposlenih, je izpostavil sogovornik Petre Juvančič, izvršne direktorice Združenja Manager. Dodal je, da ljubi dobronamerne kritike, zato je zelo neposreden: »Ne žaljiv, ampak neposreden, enostaven. Življenje je kompleksno, zato je pomembno, da je komunikacija enostavna in da vsi v podjetju vemo, kaj želimo doseči.« T

FOTO: ANDRAŽ KOBE

FOTO: ANDRAŽ KOBE

Zaključno srečanje Mentorske mreže

FOTO: ARHIV ZM

7. generacija Mentorske mreže se je zaključila junija na skupnem srečanju v Trstu, kjer so si mentoriranke in mentorice z vodičko ogledale mesto, izvedele veliko zgodovinskih podrobnosti o Trstu ter se odpravile na pokušino kav v Università del Caffè di illycaffè. Čestitke vsem 25 parom, ki so uspešno zaključili še eno mentorsko zgodbo. Letošnji mentorski pari so si v luči trajnostnega delovanja določili tudi trajnostne cilje, o katerih so se pogovarjali na srečanju Walk the talk (sprehod na Rožnik, april 2022). V novembru pa že nadaljujemo z 8. generacijo Mentorske mreže. T

Slovenske managerke na Dunaju o pomenu raznolikosti in vključenosti

FOTO: ARHIV ZM

Spodbujanje uravnoteženosti, medgeneracijskega sodelovanja in vključevanje raznolikosti so realnost sodobnega časa, kažejo primeri dobrih mednarodnih praks na področju raznolikosti in vključenosti. Temu so članice Sekcije managerk pri Združenju Manager prisluhnile v okviru Evropskega meseca raznolikosti, ko so obiskale Generali Avstrija, kjer jih je pozdravil glavni izvršni direktor Gregor Pilgram. Obiskale so tudi dunajsko gospodarsko zbornico in veleposlaništvo RS na Dunaju, kjer jih je sprejel veleposlanik RS v Avstriji Aleksander Geržina. T

MQ trening z Medejo Lončar

FOTO: ARHIV ZM

»Ni treh točk, ki bi definirale dobrega vodjo, in ni čarobne palčke, s katero bi lahko zamahnil in to postal,« je na aprilskem MQ treningu v Hiši plesa poudarila Medeja Lončar, direktorica Siemensa Slovenija, Hrvaška in Srbija. V pogovoru z Edito Krajnović je razkrila, da so se v Siemensu prav zaradi zavedanja, da idealnih vodij ni, od statičnega koncepta »en model ustreza vsem« premaknili k dinamičnemu, kjer vodje in timi sami definirajo svoj način vodenja. Razvojna miselnost je ena izmed strateških prioritet Siemensa in tista, ki odlikuje podpredsednico Združenja Manager: »Vedno sem bila odprta, radovedna, vedno sem gledala en korak naprej, v prihodnost, in vedno sem se bila pripravljena učiti. Če se ne učiš, ne rasteš.« T

Letošnji zlati člani in članice Združenja Manager

FOTO: ANDRAŽ KOBE

Čestitke našim članicam in članom, s katerimi že več kot 20 let skupaj izpolnjujemo zavezo k napredku in gradimo uspešnejši management: Silvan Peršolja, Klet Brda, Cvetka Selšek, Franjo Bobinac, Hisense, Aleša Mižigoj, Medex, Aleš Mikeln, Vzajemna, Davor Jakulin, Atech, Robert Ličen, Profit plus, Ivan Čolak, Elmont, Ani Klemenčič, GBD, Hubert Kosler, Yaskawa, Igor Kržan, Barbara Stegel, Mednarodni forum znanstvenoraziskovalnih farmacevtskih družb, GIZ. Srečali smo se v maju, Aleša Mižigoj pa je ob tem povedala: »Dve desetletji članstva v Združenju Manager sta hitro minili, a veliko dali. Zame je združenje prostor izmenjave pogledov in stališč, znanja, mesto tkanja poslovnih priložnosti ter prijateljskih vezi. Močno povezani namreč lahko še bolj pripomoremo k razvoju poslovnega okolja, ki podpira in gradi družbeno blaginjo.« T

Odprto inoviranje in organizacijska evolucija za ustvarjanje boljših in učinkovitejših poslovnih struktur

Delovna skupina CEC za pametne spremembe, katere članica je tudi podpredsednica Sekcije mladih Nina Langeholc Čebokli, je v okviru svojega delovnega programa 18. oktobra organizirala spletni seminar. Namenjen je bil razpravi o tem, kako lahko odprte inovacije in organizacijska evolucija prispevajo k ustvarjanju boljših ter učinkovitejših poslovnih struktur, ki bodo bolje prilagojene za soočanje z izzivi hitro razvijajočega se delovnega okolja. Udeleženci razprave so predstavili, kako podjetja in gospodarski akterji spreminjajo svojo operativno strukturo, da bi se soočili s kompleksnostjo. Na dogodku je sodelovala tudi članica Violeta Bulc, ki je izpostavila moč kolektivne inteligence. Ta dojema smisel izzivov in prepozna inovativne rešitve za soočanje z njimi. Poudarila je, da je potrebno namesto preveč poenostavljenih orodij, ki ne priznavajo kompleksnosti sveta, z inovativnim razmišljanjem in zahvaljujoč dejavnemu vključevanju vseh družbenih akterjev (ter njihovih inteligenc) ustvariti najučinkovitejše odgovore za spopadanje z VUCA in RUPT. T

FOTO: ARHIV ZM

Utrip preteklih dogodkov

Utrip članstva smo četrtič preverjali na Ptuju

Konec avgusta smo na povabilo Manager kluba Ptuj v tem najstarejšem slovenskem mestu prisluhnili izjemnim zgodbam ptujskih in podravskih podjetij, se podali na obisk Festivala poezije in vina ter se družili z našimi krasnimi članicami in člani.

V juniju smo si skupaj z dvesto našimi člani ogledali izjemno predstavo Veliki diktator in z nakupom vstopnic skupaj s podporniki dogodka prispevali v naš Sklad za talente, s katerim podpiramo izobraževanja mladih, obetavnih managerjev.

Teniški turnir ZM IN A1 Slovenija OPEN

V septembru je potekal drugi teniški turnir, na katerem sta tokrat zmagala Jure Levovnik in Matjaž Možina. V odlični družbi smo poslušali zanimiv pogovor Lovra Peterlina in trenerske legende Toneta Tislja o skrivnostih uspešnih ekip v poslu in športu.

Managerski večer v Drami

FOTO: ARHIV ZM

FOTO: MATIC KLANŠEK VELEJ/SPORTIDA

FOTO: ANDRAŽ KOBE

FOTO: ARHIV ZM

FOTO: ARHIV ZM

FOTO: JAN ŠUŠTAR Uvodno srečanje Skupinskega mentorstva 2022

Spomladi se je začela že 6. generacija skupinskega mentorstva, ki se je prvič srečala v Plečnikovi hiši v Ljubljani. Mentorji te generacije so: Simona Špilak, Lovro Peterlin, Bogdan Pevec in Tatjana Kolenc.

Spoznavno srečanje za nove člane, Fužinski grad

Na Fužinskem gradu smo se srečali z našimi novimi članicami ter člani in prisluhnili pogovoru z Miho Senčarjem, mladim managerjem 2021, o odlikah dobrega managerja. Pogovor je vodila Natalie C. Postružnik.

Observatorij – odgovornost za blaginjo

V dvorani Državnega sveta smo ključnim deležnikom premierno predstavili nadgradnjo Akcijskega načrta za večjo blaginjo. Predsednik Združenja Manager Andrej Božič je izpostavil, da je načrt odlično izhodišče za dialog z novo vlado, saj je blaginja vseh prebivalcev Slovenije skupen cilj.