Kysy työelämästä

MMA:n asiantuntijat vastaavat jäseniä askarruttaviin kysymyksiin.

Turvaa työhön

Jäsenet saavat tukea työelämän monenlaisissa käänteissä. Lakipalvelu tarjoaa asiantuntemustaan juridisissa kysymyksissä.

Teksti Taija Numminen MMA:n lakipalvelusta

Irtisanomisaika konkurssitilanteessa

Työnantajayritykseni on asetettu konkurssiin. Olen työskennellyt yrityksessä 15 vuotta, mikä on irtisanomisaikani?

Kun työnantaja asetetaan konkurssiin, saa konkurssipesä irtisanoa työntekijän työsopimuksen 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Tämä koskee myös määräaikaisia sopimuksia. Myös työntekijä saa irtisanoa työsopimuksen konkurssitilanteessa 14 päivän irtisanomisajalla.

Irtisanomisajan palkka maksetaan konkurssipesästä. Jos pesässä ei ole varoja maksuun, tulee palkkaa ja lomakorvausta hakea palkkaturvasta.

Tukea yt-neuvotteluihin?

Meillä on alkamassa yt-neuvottelut. Olisiko meidän mahdollista saada teiltä lakipalveluista juristi mukaan neuvotteluihin?

Valitettavasti lakipalvelulla ei ole mahdollista osallistua yt-neuvotteluihin. Yt-neuvotteluita on tälläkin hetkellä käynnissä sen verran paljon, että osallistuminen kaikkiin tai edes osaan olisi resurssisyitä mahdotonta. Kannattaa huomioida, että työnantajan ei ole myöskään velvollisuutta hyväksyä ulkopuolista henkilöä neuvotteluihin mukaan.

Vaikka emme pysty osallistumaan neuvotteluihin, autamme tietenkin mielellämme taustalla. Meille voit soittaa tai laittaa sähköpostia sinua askarruttavaista kysymyksistä yt-neuvottelujen kuluessa. Ja halutessasi ennen neuvotteluja voidaan myös käydä läpi asioita, joihin kannattaa kiinnittää huomiota.

Työpaikalla kannattaa harkita yt-edustajan valitsemista neuvotteluihin, mikäli luottamusmiestä tai -valtuutettua ei ole valittu. Yt-edustaja kannattaa valita kahden vuoden toimikaudeksi eikä vain yksittäisiä neuvotteluja varten, koska tällöin yt-edustaja saa ”turvakseen” paremman irtisanomissuojan.

Työsuojavaltuutetun tehtävät

Pitääkö joka työpaikalla olla työsuojeluvaltuutettu ja mitä työsuojeluvaltuutetun tehtävään kuuluu?

Sellaisella työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden tulee valita työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Valtuutetut valitaan kahden vuoden toimikausiksi, ellei toisin sovita.Pienemmilläkin työpaikoilla voidaan työsuojeluvaltuutettu valita. Kannattaa huomata, että kyse on nimenomaan työntekijöiden velvollisuudesta valita työsuojeluvaltuutettu, eikä työnantaja voi eikä saa tätä valintaa tehdä. Jos vähintään kymmenen työntekijän työpaikalla ei ole valittu työsuojeluvaltuutettua, työnantaja on annettava työntekijöille tietoa heidän oikeudestaan valita valtuutettu.

Työsuojeluvaltuutetun tehtävään kuuluu edustaa työntekijöitä ja käsitellä työturvallisuuteen liittyviä asioita yhteistoiminnassa, perehtyä omaaloitteisesti työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin työympäristössä, ilmoittaa työnjohdolle ja työsuojelupäällikölle havaitsemistaan puutteista ja epäkohdista, toimia työntekijöiden edustajana suhteessa työsuojeluviranomaisiin sekä edistää työn turvallisuutta ja terveellisyyttä työpaikalla.

Mitä kuuluu KOKOon?

ON AIKA luoda silmäys menneeseen kesään ja katsoa, mitä uutta syksy tuo tullessaan.

Korkeasti koulutettujen kassa KOKO on käsitellyt työttömien ja lomautettujen jäsenten päivärahahakemuksia ja vastannut jäsenten yhteydenottoihin koko kesän ajan, eli kassa on toiminut normaalisti. Ensihakemusten käsittelyaika piteni hiukan kesällä hetkellisesti, mutta saimme kurottua ajan kiinni heinäkuun loppuun mennessä, joten elokuu päästiin aloittamaan hyvästä tilanteesta. Yleisesti hakemusmäärissä oli heinäkuussa havaittavissa pientä laskua kesäkuuhun verrattuna ja vuoden takaiseen verrattuna ero olikin jo melkoinen, sillä vuoden 2020 heinäkuussa hakemuksia tuli yli 80 prosenttia enemmän kuin tämän vuoden heinäkuussa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA:n jäsenten osalta trendi oli samanlainen, sillä kesäkuussa 2021 liiton jäsenten päivärahahakemuksia tuli kassaan yhteensä 1 297 kpl, kun heinäkuussa määrä oli 1 206 kpl.

Uudistimme kesällä myös KOKOkassan verkkosivujen ilmettä ja päivitimme uudistuksessa sivuston vastaamaan paremmin saavutettavuusvaatimuksia. Tavoitteemme on tarjota verkkopalvelu, joka on kaikille helppokäyttöinen ja yritämme kertoa sivustolla työttömyysturvasta selkeästi ja ymmärrettävästi. Verkkosivustoa voi käyttää erilaisilla avustavilla teknologioilla, kuten ruudunlukuohjelmilla sekä pelkällä näppäimistöllä. Nyt kannattaa siis tutustua kassan verkkosivuihin osoitteessa kokokassa.fi ja lukea tuoreimmat ajankohtaiset asiat heti etusivulta!

Syksy toi tulleessaan lisääntyneet koronatartunnat, mutta KOKOkassa on varautunut tähänkin: tarjoamme virtuaalisia asiakastapaamisia myös etäyhteydellä Teamsin kautta! Ajan asiakasneuvojan kanssa voi varata kassan verkkosivujen kautta. Näin sinulla on mahdollisuus asiakastapaamiseen mahdollisimman turvallisesti.

Työttömyysturvalakiin on koronan vuoksi tehty tämän ja viime vuoden aikana paljon väliaikaisia lakimuutoksia. Päivärahan saajia koskevista muutoksista ovat voimassa 30.9.2021 saakka suojaosan korotus, liikkuvuusavustuksen muutokset, sekä yrittäjien mahdollisuus saada työmarkkinatukea yritystoiminnan ajalta.

Lomautettujen osalta 31.12.2021 asti on voimassa säännös, jonka mukaan lomautetun henkilön opintojen pää- tai sivutoimisuutta ei tutkita TE-toimistossa. Lisäksi väliaikainen lakimuutos päivärahan sovittelusta, yritystulojen huomioimisesta ja päivärahan maksamisesta ilman päätöstä on myös voimassa 30.9.2021 saakka. Tiedotamme mahdollisista pidennyksistä ja lakimuutoksista verkkosivuillamme heti, kun tiedämme niistä lisää, joten kannattaa laittaa kassan sivut seurantaan!

Syksy otetaan kassassa vastaan rauhallisin, mutta odottavin tunnelmin.

Elina Johansson

KOKO-kassan lakimies