KYSY TYÖELÄMÄSTÄ
MMA:n asiantuntijat vastaavat jäseniä askarruttaviin kysymyksiin.
Turvaa työhön Jäsenet saavat tukea työelämän monenlaisissa käänteissä. Lakipalvelu tarjoaa asiantuntemustaan juridisissa kysymyksissä. Teksti Taija Numminen MMA:n lakipalvelusta
58
Irtisanomisaika konkurssitilanteessa
Tukea yt-neuvotteluihin?
Työnantajayritykseni on asetettu konkurssiin. Olen työskennellyt yrityksessä 15 vuotta, mikä on irtisanomisaikani?
Meillä on alkamassa yt-neuvottelut. Olisiko meidän mahdollista saada teiltä lakipalveluista juristi mukaan neuvotteluihin?
Kun työnantaja asetetaan konkurssiin, saa konkurssipesä irtisanoa työntekijän työsopimuksen 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Tämä koskee myös määräaikaisia sopimuksia. Myös työntekijä saa irtisanoa työsopimuksen konkurssitilanteessa 14 päivän irtisanomisajalla. Irtisanomisajan palkka maksetaan konkurssipesästä. Jos pesässä ei ole varoja maksuun, tulee palkkaa ja lomakorvausta hakea palkkaturvasta.
Valitettavasti lakipalvelulla ei ole mahdollista osallistua yt-neuvotteluihin. Yt-neuvotteluita on tälläkin hetkellä käynnissä sen verran paljon, että osallistuminen kaikkiin tai edes osaan olisi resurssisyitä mahdotonta. Kannattaa huomioida, että työnantajan ei ole myöskään velvollisuutta hyväksyä ulkopuolista henkilöä neuvotteluihin mukaan. Vaikka emme pysty osallistumaan neuvotteluihin, autamme tietenkin mielellämme taustalla. Meille voit soittaa tai laittaa sähköpostia sinua askarruttavaista kysymyksistä yt-neuvottelujen kuluessa. Ja halutessasi ennen neuvotteluja voidaan myös käydä läpi asioita, joihin kannattaa kiinnittää huomiota. Työpaikalla kannattaa harkita yt-edustajan valitsemista neuvotteluihin, mikäli luottamusmiestä tai -valtuutettua ei ole valittu. Yt-edustaja kannattaa valita kahden vuoden toimikaudeksi eikä vain yksittäisiä neuvotteluja varten, koska tällöin yt-edustaja saa ”turvakseen” paremman irtisanomissuojan.
Myynti & Markkinointi 3/21
54-65_321MMA_Liittotyo.indd 58
13.9.2021 12.41
