Trên đường phát triển
Chìa khóa xây dựng
Đội ngũ nhân sự vững mạnh
Cán bộ Trung tâm Khách hàng cao cấp BIDV
Việt Nhật (thực hiện)
Trên tiến trình phát triển không ngừng, BIDV xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những trụ cột quan trọng để hiện thực hóa khát vọng. Ngày 22/09/2022, HĐQT đã ban hành Quyết định số 818/QĐ-BIDV về Quy chế chức danh và phát triển nghề nghiệp tại BIDV. Việc ban hành và thực thi Quy chế chuyên biệt về nhân sự tiếp tục khẳng định sự quan tâm của BIDV trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi để mỗi cán bộ nhân viên phát huy tài năng, nâng cao nghiệp vụ, phát triển sự nghiệp tại BIDV. Để hiểu rõ hơn về Quy chế này, phóng viên Bản tin Đầu tư Phát triển có cuộc phỏng vấn Chị Lưu Diễm Cầm – Phó Giám đốc Ban Tổ chức Nhân sự, đơn vị đầu mối soạn thảo và ban hành Quyết định này. Thưa chị, việc ban hành Quy chế chức danh và phát triển nghề nghiệp có ý nghĩa như thế nào đối với cán bộ nhân viên và sự phát triển của BIDV? BIDV đang bước vào giai đoạn tăng tốc với quyết tâm cao nhất, tập trung nguồn lực tốt nhất cho hành trình phát triển toàn diện, mạnh
46
mẽ theo định hướng chiến lược 5 năm 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030 trở thành định chế tài chính hàng đầu Đông Nam Á và là top 100 ngân hàng lớn nhất Châu Á. Trong hành trình đó, chìa khóa dẫn đến sự thành công chính là con người. Chỉ khi chiêu mộ và bố trí đúng người, đảm nhận đúng công việc, phát huy
Đầu tư Phát triển Số 302 Tháng 10. 2022
được đúng sở trường và tài năng của mỗi cán bộ thì chúng ta mới tạo ra những giá trị cao nhất đóng góp vào sự thành công của toàn ngân hàng. Hiểu rõ tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, từ tháng 01/2021, HĐQT đã chỉ đạo Ban TCNS nghiên cứu, cải tiến Hệ thống chức danh tại BIDV với mục tiêu nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nguồn nhân lực. Hệ thống chức danh mới được áp dụng trên toàn hệ thống BIDV kể từ ngày 01/10/2022, có ý nghĩa to lớn trong việc việc triển khai chiến lược hoạt động của BIDV, đặc biệt là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đem lại lợi ích rõ rệt cho người lao động (NLĐ). Hệ thống chức danh mới là cơ sở để xây dựng cơ chế, chính sách, chế độ đãi ngộ công bằng, minh bạch phù hợp với từng vị trí. Đặc biệt là xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng
