CL_Módulo III_Síntese

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Os gestores têm de conseguir obter resultados e por isso têm de lidar de acordo com os acontecimentos, esperados e inesperados. Mas, para além de gerirem outros, os gestores têm que se gerir a si mesmo.


Saber gerir o tempo;

Formar as pessoas;

Definir expectativas claras e objetivos mensuráveis;

Dar feedback, reconhecer, repreender e/ou elogiar;

Preocupar-se com a equipa;

Delegar eficazmente.


Identificar as qualidades de cada um;

Criar condições às pessoas para conduzirem o seu desempenho o mais eficazmente possível;

Fazê-los acreditar que as tarefas que têm que executar são um desafio para eles e quando têm sucesso elogiaos pelo trabalho desenvolvido e pelas suas capacidades únicas.


O líder tem que ter bases sólidas para enfrentar os desafios com o seu saber. Deve desenvolver e transmitir fortes convicções e conduzir através das pessoas, acreditando em ideias e ideais.


Ser corajoso;

Conhecer-se a si próprio e ter consciência clara dos seus valores;

Acreditar no circunstâncias;

futuro

independentemente

das


Estar preparado;

Construir grandes equipas;

Gostar e acreditar verdadeiramente das pessoas.


O que define um líder é a sua preocupação com o futuro, não é o objetivo de derrotar os competidores, nem o de ser individualmente mais produtivo. É a ideia de futuro que o motiva.


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