KOM - Nyköpings kommuns personaltidning

EN TIDNING FÖR

MEDARBETARE

I NYKÖPINGS KOMMUN.

ANSVARIG UTGIVARE

Mats Pettersson mats.pettersson@nykoping.se

REDAKTÖR

Annika Hedberg annika.hedberg@nykoping.se

SKRIBENTER

Annika Broman, Elin Glanell, Anna Hedin, Annica Nilsson, Jenny Thorell, Marianne Rynefelt-Skog, Alexandra L Bäckström, Alexander Palombo, Annika Hedberg

PUBKVÄLL BLEV LIKE-RAKET

Nyköpingsborna gillar att få inblick i vad som händer på våra särskilda boenden. När vi publicerade bilder på Facebook från Mariebergsgårdens pub-kväll för boenden och deras närstående fick inlägget många tummar upp. Heja alla ni som jobbar med att förgylla dagar (och kvällar) för våra äldre!

Du vill väl veta det absolut senaste om vad som händer i kommunen? Följ Nyköpings kommun på Facebook!

Vill du också få tips på konserter, barnkultur, utflyktsmål och om nya ställen? Följ Nyköpingsguiden på Facebook.

Det här är tidningen för och om oss som jobbar i Nyköpings kommun. Den har en upplaga på 2 000 exemplar. KOM finns även på webben: http://in.nykoping.se. Vi vill gärna ha dina synpunkter och idéer på vad ni vill läsa om i KOM. Mejla redaktionen på: annika.hedberg@nykoping.se

LAYOUT You Are Here

OMSLAGSFOTO Gunta Podina TRYCK

By Wind

POSTADRESS

Nyköpings kommun 611 83 Nyköping Tel 0155-24 80 02

BESÖKSADRESS Rådhuset, Stora Torget

NÄSTA NUMMER Våren 2023. Kontakta Annika Hedberg om du har artikelidéer.

Nyköpings kommun har runt 4 000 anställda och är den största arbetsgivaren i hela kommunen.

FOTO: ANNA HEDIN

[ Förord ]

Just du är en viktig kugge!

Att få dela ut pris till Årets vägvisare är en av höjdpunkterna för mig och vår HR-chef Katarina Hadfy. Även att läsa alla nomineringar (nästan 150 stycken i år!) ger också en härlig känsla, en känsla av att vi är på rätt väg i vårt utvecklingsarbete. Med en utvecklad styrmodell, där en satsning på tillitsbaserat ledarskap och en start på ett gemensamt kulturarbete ingår, tar vi ytterligare steg mot att vara en organisation som präglas av mod, handlingskraft och gemensamt ansvarstagande. Det är centrala delar i vår vision. Jag tycker att årets nomineringar präglas av just detta. Du kan läsa mer om Årets vägvisare här i KOM tillsammans med reportage om några av alla de insatser som görs runt om i vår breda verksamhet.

Vi som medarbetare är avgörande för att lösa våra uppdrag och där är vi i varje möte en representant för hela kommunen. För att du ska ha det så bra som möjligt på arbetet, och leverera service och tjänster på bästa sätt för

dem vi är till för, gör vi bland annat satsningar för att stärka den systematiska arbetsmiljön.

Första december samlades alla chefer på Sörmlands museum för att arbeta med vår gemensamma kultur. Fråga din chef om hur det gick och vad som sades. Du kommer också kunna läsa mer på IN framöver om hur utvecklingsresan går vidare och vad nästa steg är.

Tack för dina insatser i år och med det önskar jag dig också en god jul och ett gott nytt år.

Tillsammans är vi Nyköping

M ATS PETTERSSON, KOMMUNDIREKTÖR

[ Aktuellt ]

“30-2-MITT PÅ” RÄDDAR LIV

Många drabbas av hjärtstopp. Ju fler som får hjälp snabbt, desto fler kan räddas. Genom att gå en HLRutbildning i räddningstjänstens regi känner du dig mer redo att rycka in om det blir allvar. Här lär säkerhetssamordnaren Eva Johansson internservice att sjunga “oh-oh-oh-oh, stayin’ alive” medan de pumpar bröstkorg för glatta livet. Boka in din avdelning nu!

Osäkert läge – vad krävs av mig?

Nu finns en ny säkerhetsutbildning i totalförsvar som riktar sig till alla medarbetare i kommunen. Du hittar den på IN. Utbildningen har som mål att alla som arbetar i Nyköpings kommun ska få bättre kunskap om vad som krävs av oss i händelse av höjd beredskap och ytterst krig.

Utbildningen tar upp områden såsom: • Totalförsvar och civilt försvar • Höjd beredskap • Säkerhetsskydd • Kommunens ansvar och roll • Krigsorganisation och totalförsvarsplikt • Kommunikation och informationspåverkan

Via

Lätt att förstå är rätt väg att gå

Nyköping blev Årets

Nyföretagarkommun 2022

Det finns flera anledningar till utmärkelsen, men en av dem är att vi informerar på både lätt svenska och på flera andra språk. Det finns mycket lagstiftning kring egenföretagande. Då är det vårt jobb att få så många som möjligt att förstå vad som gäller. Förhoppningen är att fler ska vilja och kunna starta eget i Nyköping. Läs mer på nykoping.se/naringsliv

Böcker och kläder får fler liv

I division Utbildnings lokaler i Vägporten finns en bokhylla där man kan byta böcker med kollegor. En liknande finns i stadshuset och säkert på fler ställen i kommunen.

På familjecentralen i Brandkärr finns en TA GE-hylla (man kan både ge och ta barnkläder). Det finns inga förvaringsutrymmen, så prata med personalen om du har kläder att lämna in. Det är brist på vinterkläder som overaller och liknande, men finns redan gott om bebiskläder.

Har ni något bra exempel på återbruk i din verksamhet?

Tipsa gärna redaktionen för KOM! Läs mer om återbruk på sidan 9.

nykoping.se får du många tips på hur du gör för att starta företag. Här finns exempelvis en film där Urban Wallin och Mahfouz Hebrawi på svenska och arabiska ger råd.

Hur maxar du julmyset?

– Det ska vara mycket tända ljus, julslingor, julstjärnor. Allt som glimmar och glittrar, och ju mer desto bättre. Här på jobbet försöker vi få lite julstämning med juldiadem och annat pynt. Jag har även redan börjat titta på julfilmer också. Sen tycker jag att det är viktigt att få vara med mina barn och barnbarn, det är det som är julen.

– Julpynt och katter brukar inte vara en bra kombo. Att vara med familjen och inte göra så mycket uppskattar jag väldigt mycket. Däremot soffläge med en katt i knät, en kopp glögg i handen och Sunes jul på tv. Då är det julmys på riktigt.

Johansson, enhetschef funktionsstödsomsorgen

– Det gör jag med tända ljus, en filt i soffan och en bra bok. Inför julen pyntar jag ganska så där svenskt lagom tillsammans med sonen. Vi är även riktiga naturmänniskor och vistas ute i naturen och njuter av att bara vara.

Magdalena Rydahl, »jultokig« skoljurist

– Jag tänder väldigt många stearinljus och har nästan ständigt en brasa brinnande. Jag tjuvstartar även adventsmyset cirka två veckor i förväg då jag tycker att det är den absolut mysigaste perioden på året!

Vintervila för nyaste parken

Centrala Åkroken är ett av Nyköpings mest spännande områden – här la båtar till med varor för hundratals år sedan och staden såg helt annorlunda ut. De moderna lägenheterna står färdiga sedan en tid och nu är snart torget, parken och lekparken klara för invigning. Vi ser fram emot en vår på gradängerna, att promenera i grönskan och leka i parken och kanske mumsa på något från en foodtruck eller ett kafé i närheten.

TACK!

Ni missar väl inte att gå in på IN ibland och läsa de tack som ni skickar till era kollegor av olika anledningar. Värmer fint i vinterkylan!

Nyköping kampanjade i

tunnelbanan

Under hösten återvände Nyköpings marknadsföringskampanj till Stockholms tunnelbana. Nystadslivkampanjen visar lokala berättelser om Nyköpingsbor och ska locka fler att bo, arbeta och verka i Nyköping.

Fria arbetsskor till omsorgen

Vård- och omsorgsnämnden har fattat beslut om att en stor del av personalen kommer att få fria arbetsskor. Fördelarna är en bättre arbetsmiljö, ökad jämställdhet, minskad smittspridning och det är ett led i att vara en attraktiv arbetsgivare. Beslutet gäller ett par fria skor per år för personal inom äldreomsorgen, funktionsstödsomsorgen och hälso- och sjukvården som arbetar med kunder, hyresgäster, brukare eller patienter. Det kommer att kosta cirka 700 000 kronor om året.

Är du aktuell för fria arbetsskor? Prata med din chef!

Anki Wadman Orava, Kommunservice, Tekniska divisionen

Alexander Palombo, innehållsproducent, kommunikationsavdelningen

Malin

Socialt företag blir väg in i arbete

Integrationsprojektet

TEXT OCH FOTO: THERESE GUSTAFSSON

– Det är verkligen jättespännande tider nu, det händer så mycket, säger Ingela Ljung och Sara Sandgren, verksamhetsledare.

Vad är Yalla Nyköping?

– Yalla Nyköping är ett arbetsintegrerat socialt företag som drivs av utrikesfödda kvinnor som en ideell förening. Vi har tre områden vi till en början kommer att verka inom, matlagning, sömnad och lokalvård.

Hur skiljer sig ett socialt företag från andra företag?

– Ett socialt företag är uppbyggt av två delar, 50 procent vad vi kan kalla ”vanligt företag” och 50 procent jobbar man med arbetsintegration och stegförflyttning, att människor steg för steg ska komma vidare i arbetslivet. All vinst återinvesteras.

Politiken tog initiativ

– Jag är mycket glad över att vi lyckats med den här satsningen. Yalla Nyköping är verktyg för en grupp som tyvärr står relativt långt från arbetsmarknaden. Yalla Nyköping visar tydligt att integration bygger på att möta individen i stället för att skapa ett system som ska passa för alla,

säger Torbjörn Olsson (C), ordförande i kompetens- och arbetsmarknadsnämnden.

Hur kom ni i kontakt med Yalla Nyköping?

– Via Campus Nyköping där jag läser på SFI. Jag blev tillfrågad om jag skulle vara intresserad av praktik som skulle kunna leda till jobb, vilket jag självklart var. Efter en intervju blev jag antagen, berättar Masuma.

– Jag hade länge försökt hitta jobb, jag var utan utbildning och talade inte svenska. Varje månad sökte jag 15 jobb. Men inte en enda gång fick jag komma på intervju. Jobbsökandet blev bara en rutin för att få behålla ersättningen från arbetsförmedlingen, jag visste att det var i princip hopplöst. Så när jag fick höra om Yalla, blev jag väldigt intresserad, berättar Khadeja.

I januari öppnar lokalen på Öster. Handledarna förklarar att det kommer ge en stabilitet och tydlig struktur och en förutsättning att driva verksamheten.

Både Masuma och Khadeja har en passion för just matlagning och är förväntansfulla inför att äntligen få dra i gång.

– Drömmen är ju att restaurangen blir

FAKTA YALLA NYKÖPING

• Ett socialt företag som arbetar med arbetsintegration för utrikesfödda kvinnor.

• Använder sig av Yallametoden, utvecklad av Yallatrappan i Malmö.

• De anställda lär sig om den svenska arbetsmarknaden och får lära sig det svenska språket

• Idén till Yalla Nyköping kommer från Nyköpings kommun via ett uppdrag från kompetens- och arbetsmarknadsnämnden till Campus Nyköping och Jobbtorg.

• Är idag en fristående ideell förening med ett IOP med Nyköpings kommun.

• Öppnar lunchrestaurang på Öster i januari 2023

Läs mer på yallanykoping.se

jättepopulär och att vi kan fortsätta driva den i flera år framöver. Och att få handleda nya kvinnor och lära dem det vi lärt oss också, säger Masuma.

– Ni har blivit enormt mycket bättre på svenska bara under de här månaderna, så det kommer inte vara några problem, inflikar Ingela.

Lokalvård och sömnadsdelarna av företaget är under utveckling. Restaurangen är först ut, eftersom majoriteten av kvinnorna som är anställda i nuläget vill arbeta med matlagning. Köket blir internationellt, kanske svenska köttbullar med en twist.

– Vi vill verkligen ge en eloge till Nyköpings kommun i detta. Det är otroligt vilken välvilja det varit runt omkring oss. När det har varit riktigt tufft har det alltid funnits ett starkt stöd runt omkring oss som tagit vid och hjälpt oss, säger Masuma och Khadeja.

Snart öppnar Yalla Nyköping lokal på Öster. Språkträning, integration och jobb är målet för projektet. På bilden: Sara Sandgren, Khadeja Haidari, Ingela Ljung och Masuma Hussini.

för att få utrikesfödda kvinnor att komma närmare arbetsmarknaden har pågått sedan ett år. Nu får Yalla Nyköping snart nycklarna till den lokal där de efter årsskiftet öppnar sin första restaurang.

Nytt år - nytt pensionsavtal

Ett nytt pensionsavtal träder i kraft 1 januari 2023. Kommuner och regioner får då ett avgiftsbestämt istället för förmånsbestämt pensionssystem. Pensionsavsättningarna höjs samtidigt som arbetsgivarna får ökade möjligheter att förutse uppkomna pensionskostnader.

TEXT: ANNICA NILSSON

Arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona har tillsammans med de fackliga organisationerna i kommuner och regioner kommit överens om förändringar för din tjänstepension.

Den viktigaste förändringen är att Nyköpings kommun betalar in mer pengar

till din tjänstepension, vilket kommer att ha stor betydelse för din slutliga pension. Det moderniserade avtalet AKAP-KR, som börjar gälla den 1 januari 2023, är också enklare att förstå och utgår helt från din inkomst.

För de allra flesta fler förändringen automatiskt. De som behöver göra ett val kontaktas separat.

Exempel: För en undersköterska med en månadslön på 27 000 kronor innebär höjningen, försiktigt räknat omkring 800 kronor mer i pension varje månad jämfört med tidigare. Det kan alltså bli mer än så beroende på hur värdet på dina pensionsavsättningar utvecklas.

Om du idag omfattas av det gamla avtalet KAP-KL och har ett pågående intjänande av förmånsbestämd ålderspension, så kommer du att få möjlighet att välja att

omfattas av AKAP-KR. Det valet kommer att ske under första halvåret 2023. Om du väljer att stanna kvar i det gamla avtalet så får du inte del av de höjda avsättningarna och inte heller av de särskilda tilläggen till pension som erbjuds vid övergången. Du som berörs av valet kommer att få särskild information i god tid.

För dig som idag omfattas av det gamla avtalet KAP-KL och har en lön upp till och med 44 375 kronor, så kommer du automatiskt att flyttas över till AKAPKR och därmed få ta del av de höjda pensionerna. Om du idag omfattas av AKAP-KL (som den 1 januari 2023 byter namn till AKAP-KR) så får du också ta del av de höjda pensionerna, eftersom det är fortsatt samma avtal men med nytt namn. Tillhör du någon av dessa grupper behöver du alltså inte göra något, du får automatisk del av de höjda pensionerna.

”Jag växer av att hjälpa andra”

Anne Levin är ett känt ansikte för många i kommunen. Nu lämnar hon stadshuset och kundservice för att bli pensionär.

TEXT: AMELIE FALKSÄTER / FOTO: JENNY THORELL

När började du i kommunen? Och hur kommer det sig att du började? – Jag började 1977 som fältassistent i fältgruppen som fanns inom division Social omsorg. Vi arbetade uppsökande och var ofta ute på stan för att prata med och hjälpa personer som hade problem med till exempel missbruk. Att jag sökte mig till kommunen var just för att få chansen att hjälpa andra människor. Det är verkligen det jag brinner för.

Vad är det som har gjort att du stannat kvar i kommunen?

– Det är alla möten med människor. Att få träffa nya personer varje dag och lära sig någonting nytt hela tiden. Jag växer som person av att hjälpa andra. Jag tror verkligen att vi människor mår bäst av att vara tillsammans och på så sätt var pandemin riktigt tuff. Jag är väldigt tacksam att jag fick en avtackning utan restriktioner så jag kunde krama om så många.

Har du några tips till andra som möter människor i sitt yrke och kanske inte alltid orkar hålla humöret uppe?

– Jag ser det som en sport att göra människor på bättre humör. Är någon otrevlig brukar jag alltid lyckas vända humöret till det bättre genom att vara glad och trevlig och använda humor med glimten i ögat. Jag brukar tänka på ett citat jag tycker om: ”bakom skröpliga skal kan du finna ädla pärlor”. Även om någon verkar väldigt hård på utsidan finns det alltid något fint på insidan.

Hur gör du för att alltid ge ett professionellt bemötande?

– Jag är intresserad! Är man inte intresserad ska man inte låtsas vara det heller, för det märks. Sen tänker jag alltid positivt. Varje morgon när jag vaknar tänker jag att den här dagen ska bli bra och så tänker jag på något jag ser fram

emot. Det är också viktigt att kunna sätta in sig i andras situationer. Jag ser ganska lätt om det kommer in en person som aldrig varit i Stadshuset tidigare och som kanske är nervös och inte hittar. Då fångar jag in dem med ett leende och frågar om de behöver hjälp vilket brukar räcka för att få dem att slappna av. Människor ska inte känna sig dumma och bortkomna.

Vad ska du göra som pensionär?

– Jag ska fika, träffa nära och kära och måla. Så ofta och länge jag vill utan en klocka som tickar. Det ska bli väldigt skönt. Sen kommer jag fortsätta att vara en stolt ambassadör för Nyköping. Det är så roligt att visa upp kommunen för andra. Jag har faktiskt fått några att flytta hit och har ytterligare en jag bearbetar i detta nu. Dessutom kommer jag fortsätta att sitta med i styrelsen till Kom mé. Så än blir ni inte av med mig!

Utvecklad webbinfo ger bättre service

Checklistor, listning av handlingar, saklig och konkret information om bygglov - direkt på webben. Det är resultatet av ett samarbete mellan kundservice, bygglovenheten och kommunikation, som genererar bättre service.

Den stora förändringen är att varje typ av byggnation, som det kommer många frågor om, har en egen sida. På varje sida får besökaren veta om och när de behöver göra en anmälan eller en ansökan om bygglov, vilka handlingar hen behöver skicka in och det finns en checklista att följa. Konceptet för upplägget på sidorna är hämtat från Sollentuna kommun. Arbetet med bygglovs webbsidor är ett exempel på hur vi genom kundservice förbättrar servicen till medborgare. Webbinformationen gör det också möjligt för kundservice att i telefon besvara medborgares frågor om bygglov. Det underlättar också för handläggare på bygglov.

På nykoping.se finns tydlig information om vilka handlingar som behöver skickas med för olika bygglovsansökningar.

Ulrica Forsell, samordnare för kundservice

Kundservice växer och avlastar

Snabbare svar på lättare frågor och mer tid för komplicerade ärenden. Det är resultatet när fler går in i samarbetet kundservice i Nyköpings kommun.

TEXT: ANNELI SUNDIN | FOTO: VILHELMINA ALWERT

– Erfarenheten från när kundservice tog över samhällsbyggnadsfrågor visar att vi kommer frigöra tid för handläggarna på NKF (Näringsliv, kultur och fritid). Vi på NKF kan fokusera på hantering för mer kvalificerade ärenden, medan kundservice svarar i telefon och hjälper kunderna med att lösa enklare ärenden, säger Erik Lindhe, projektledare för arbetet på Näringsliv, kultur och fritid.

Under 2021 anslöt tjänster inom Samhällsbyggnad, nu ansluter alltså följande från Näringsliv, kultur och fritid: Turism, biblioteket, Kulturskolan, lokal-

bokning, föreningsstöd och näringsliv. Implementeringen sker stegvis och på sikt kommer alla divisioner ansluta sig.

– Vi ser en klar förbättring i tillgänglighet och service sedan lanseringen av kundservice för Samhällsbyggnad. Enklare ärenden som kommer in hanteras redan i första samtalet. Ärenden som behöver ytterligare stöd skickas vidare till kontaktpersoner på divisionen och följs upp för att säkerställa återkoppling till kund, säger Mikaela Nissander, chef kundservice.

FOTNOT: ULRIKA OCH ELMA BLEV ÅRETS VÄGVISARE! LÄS MER PÅ SIDAN 10-11.

Ulrica Forsell, Ida Wånggren, Elma Dzevlan Hud och Ann-Charlotte Johansson i kundservice. Elin Tellebro saknas på bild.

» Vi brinner för service och kommer vara divisionernas öra mot marken för att fånga upp frågor”

Chefsdagen gav inspiration

Chefsdagen är en dag för stora gemensamma frågor, inspiration och samhörighet för kommunens chefer och medlemmar i divisionsledningslag. Det är också en dag för nätverkande och samhörighet.

På årets Chefsdag startades ett gemensamt kulturarbete upp i form av grupparbeten under eftermiddagen. Priset till Årets vägvisare delades ut och samtal mellan chefer tog plats både på och utanför scenen.

Just nu pågår fem delprojekt i arbetet med Nyköpings kommuns styrmodell, som handlar om styrdokument, nämnderna, årshjul, kvalitetsarbete samt mål och uppdrag. Under Chefsdagen påbörjades utvecklingsarbetet för vår gemensamma kultur. En tillitsbaserad kultur eftersträvas

som sätter fokus på medarbetarnas professionella omdöme som gör det möjligt att lösa uppgifter, hantera problem och målkonflikter. Alla chefer i kommunen har fått Louise Bringselius bok Tillitsbaserat ledarskap — från pinnräknande till samskapande. Arbetet fortsätter i början av 2023.

Läs mer om styrmodellsarbetet på IN https://in.nykoping.se/ledning-ochstyrning/

TEXT: ANNICA NILSSON | FOTO: GUNTA PODINA

Årets vägvisare 2022

- ett pris som visar vägen för andra

Årets vägvisare är ett pris för medarbetare, chefer och skyddsorganisation i Nyköpings kommun. Vi nominerar varandra under hösten och prisutdelningen tog plats på årets Chefsdag. Kriterierna för nominering utgår ifrån kommunens vision och övergripande inriktning. Priset i respektive kategori är 25 000 kronor som ska användas till kompetensutveckling. Juryn består av Kommunledningsgruppen (KLG, tidigare CLL).

TEXT: ANNICA NILSSON | FOTO: GUNTA PODINA

Kategori Professionellt bemötande

Priset kommer att tilldelas en person eller grupp som genom sitt bemötande inger förtroende för Nyköping kommuns tjänster och service. Insatsen och bidraget kännetecknas av ett kompetent och ansvarstagande sätt som löser, vägleder och stöttar medborgare, kunder och/eller kollegor.

I år söks personer eller grupper som jobbar aktivt med att i varje möte med en medborgare, kund, brukare eller företagare göra skillnad på ett sätt som bidrar till att kontakten med Nyköpings kommun inger förtroende för och den positiva bilden av oss stärks.

Kategori Kreativitet

Priset kommer att tilldelas en person eller grupp som bidragit med hållbara idéer och

nytänkande i vardagen genom att ständigt förbättra och utveckla sin verksamhet.

I år söks insatser som bidrar till ökad nytta för de vi finns till för och som leder till bättre hushållning med kommunens resurser.

Kategori Årets chef

Priset kommer att tilldelas en chef som genom sitt ledarskap skapar goda arbetsförhållanden och tar tillvara medarbetarnas kompetens för att utveckla verksamheten och når mycket goda verksamhetsresultat samt att hållbara relationer med kollegor och samarbetspartners etableras och vårdas.

I år söks en chef som med ett tillitsbaserat sätt aktivt leder sina medarbetare.

Kategori Årets arbetsmiljöinsats

– Ny kategori

Priset kommer att tilldelas en person eller grupp som bidrar till en hållbar arbetsmiljö som en del av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. En aktiv insats som förbättrar och utvecklar arbetsplatsen och ett resultat som bidrar till ökad frisknärvaro, förutsättningar för delaktighet och/eller minimerar risker för arbetsrelaterad ohälsa och skador.

I år söks särskilt insatser och bidrag som kännetecknas av ett positivt och kreativt arbetssätt som bidrar till att stärka och skapa engagemang för verksamhetens dagliga arbete som bidrar till att öka frisknärvaro på jobbet.

Se alla finalister på vårt intranät.

Anna Öhrner, Nyköpings arenor; Maria Molin, Nyköpings gymnasium; Elma Dzevlan Hud och Ulrica Forsell, kundservice; Elisabeth Bergdahl Johansson, division Social omsorg

Vinnare Professionellt bemötande: Elma Dzevlan Hud och Ulrica Forsell, kundservice

”Elma Dzevlan Hud och Ulrica Forsell är oerhört professionella och lösningsorienterade — alltid med kunden i fokus. De gör sitt yttersta för att Nyköpings kommuns kundservice ska upplevas kundorienterad och påläst. De löser cirka 90 procent av alla inkomna frågor i första linjen och våra medborgare och företagare får snabbt svar på frågor. Detta har också bidragit till att tid frigjorts för handläggning. De skickar förbättringsförslag till hemsidan, informationsmaterial och blanketter. Ni överträffar våra förväntningar gång på gång!”

Nominerad av: Samhällsbetalda resor, Ledningslaget Samhällsbyggnad och Susanne Lehtinen, Bygglovenheten

— Vi ser priset som ett fint erkännande för arbetet vi har lagt ner på att bygga upp Kundservice, ett bevis på att vår service uppskattas av våra kollegor, att fler i kommunen får koll på att vi finns. Det är toppen att vi får dela den här vinsten med varandra — vi har blivit ett så bra och starkt team. Vårt bästa tips är att hjälpa kunden även om just du inte kan lösa ärendet direkt.

Vinnare Kreativitet: Anna Öhrner, Nyköpings arenor

”Anna Öhrner brinner för kulturen i Nyköping! Hon låter de smalare evenemangen få ta plats och har ett inkluderande tänk när hon på ett nydanande sätt tillgängliggör evenemangen för nya målgrupper. Hon har tagit fram en ”checklista för hållbara evenemang” samt varit drivande i att skapa en hållbarhetsgrupp. Anna lägger ner själ och hjärta i sitt jobb och är minutiöst noggrann från ax till limpa i allt hon tar sig för. Hon kavlar upp ärmarna och rycker in där det behövs. Ett erfaret och tryggt ankare i vår verksamhet.”

Nominerad av: Anna Andreasson, Turistbyrån och Lisa Ahrenberg, Nyköpings Arenor — Jag är väldigt glad och stolt över priset, det känns verkligen som ett bevis på att det jag och mina kollegor på Nyköpings Arenor gör är viktigt och uppskattas. Det ger mig extra energi och pepp att fortsätta göra mer för kulturen i Nyköping. Mitt bästa tips för att bli mer kreativ är att testa nya och oväntade samarbeten.

Vinnare Årets arbetsmiljöinsats:

Elisabeth Bergdahl Johansson, division Social omsorg

”Vårt skyddsombud Bettan har lagt ner otroligt med tid och kraft för att vi ska få en bättre arbetsmiljö. Det har gjort så att arbetsglädjen kommit tillbaka, vilket påverkar våra brukare på ett positivt sätt. Hon har varit starkt engagerad under året av omställningsarbete, då vi haft det tufft i vår arbetsgrupp. Vi är otroligt tacksamma och känner oss trygga över att hon tar sin roll som skyddsombud på stort allvar, och vågar ta upp saker med vår ledning.”

Nominerad av: Jennica Erixon, Åsa, Annica Bergfeldt, Marie Byskata, Susanne Starck, Camilla Jansson, division Social omsorg — Jag blev väldigt överraskad, jag trodde inte jag skulle vinna. Det betyder mycket att man belönas för sitt arbete. Nu hoppas jag att uppmärksamheten ger inspiration så att fler vill bli skyddsombud. Mitt bästa tips är att våga! Man är aldrig ensam, det finns alltid personer bakom som stöttar en.

Vinnare Årets chef: Maria Molin, Nyköpings gymnasium

”Maria är en lyhörd och positiv chef som ger oss medarbetare frihet under ansvar i ett arbetslag med många olika yrkesgrupper. Hon månar om sina medarbetares hälsa och om vikten av balans mellan arbete och fritid. Maria är en riktig »människo-människa«. Hon är mån om all personal och hennes dörr står alltid öppen för oss. Som ny på jobbet var/är hon den stadiga och trygga chefen som man önskar sig. Varje dag känner man sig sedd, uppskattad och behövd.”

Nominerad av: Jonas Berggren och Malin Johansson, Nyköpings gymnasium

— Jag känner stolthet och en enorm glädje över att bli Årets chef, särskilt i år när tillitsbaserat ledarskap var i fokus. Mitt bästa tips till andra ledare är att vara lyhörda, utveckla dig själv och dina medarbetare genom givande samtal. Där och då föds en tillit mellan er som sedan leder till ett ömsesidigt förtroende.

Klimatvecka med fokus på hållbar mat

Samtal om mat, matsvinn och hållbarhet. Det blev en röd tråd när Fast Fusion Climate Week genomfördes i alla kommunala förskolor och skolor under vecka 43.

TEXT OCH FOTO: ELIN GLANELL

Att det var klimatvecka syntes tydligt med hjälp av utsmyckning och information i många av matsalarna och på borden. Till lunch serverades street food i klimatvänlig tappning hela veckan. Förskoleavdelningarna och skolklasserna hade själva haft möjlighet att påverka menyn genom att rösta fram rätter bland ett antal nya recept.

Måltiderna i Nyköpings kommun är hållbara varje dag året om, men den här veckan uppmärksammades det extra mycket och det fanns en förhoppning om att diskussionen skulle fortsätta även utanför matsalarna. Så blev det på många håll.

– Vi har alltid pratat mycket om maten med barnen. Den här veckan har det blivit samtal om den information som

vi har haft på borden och barnen har ställt frågor. Vi har pratat om grönsaker och varför det är bra att äta vegetariskt. Samtalen ledde vidare och barnen kom med egna förslag om hur man kan leva mer hållbart, till exempel genom att köpa begagnade saker eller att låta ett syskon ärva kläder, berättar pedagogen Marie Lindberg på Tessins förskola medan hon hjälper barnen att skära morötter inför dagens utomhuslunch.

Lektioner om klimat och matsvinn Även på Arnö skola Långsätter uppmärksammades klimatveckan. I matsalen fanns affischer och vimplar med budskap – och smakskedar för att kunna testa de nya rätterna innan de hamnade på tallriken.

På det sättet minskar risken för svinn, ifall rätten inte passar ens smak.

Skolans elevråd engagerade sig och bestämde att alla lärare skulle skapa minst en lektion om klimatsmart mat och matsvinn under veckan. En elev berättade att de exempelvis fick se filmer om matens miljöpåverkan.

– Vi har uppmärksammat matsvinnet på flera sätt och bland annat pratat om att det är bättre att ta två gånger men mindre åt gången, berättar skolans biträdande rektor Eva Fältö.

Elevrådet ville fortsätta ha fokus på matsvinnet även efter klimatveckan och bestämde därför att hela skolan skulle fortsätta en extra vecka, efter höstlovet, för att uppmuntra till att kasta mindre mat.

Pedagogen Marie Lindberg pratar mat med barnen på Tessins förskola.

Här får köksutrustning en chans till

Måltidsservice har samlat in stora mängder porslin och utrustning som har blivit över i köken. Tallrikar, brickställ, skolplanscher, brödställ, redskap och mycket annat har rensats ut och samlats till ett återbrukslager. På så sätt får sakerna längre livstid och minskar behovet av nyinköp.

– Mycket kommer från köket på nedlagda Tessinskolan, där tog vi hand om allt rostfritt. Men det är också saker från andra kök och förråd, berättar Marie Karlsson, administratör på Måltidsservice.

Kockar och teamledare kan hämta så mycket de vill och behöver från lagret. Kockarna Anneli Johansson från Svalsta förskola och Malin Wredberg från Korvettens förskola tycker att det är ett bra initiativ.

– Vi har också saker vi vill bli av med. Det vore synd om vi redan har något och så sitter någon annan och beställer samma sak fast nytt, säger Anneli.

– Ja, tänk vad mycket pengar det här är värt! Varje kantin kostar 200-300 kronor att köpa ny, fyller Malin i.

Kockarna Anneli Johansson och Malin Wredberg är positiva till återbrukslagret.

Brett deltagande för en renare kommun

Medarbetare i flera av kommunens verksamheter deltog i aktiviteter mot nedskräpning under kampanjveckan Håll Nyköping Rent.

Varje höst arrangeras en rad aktiviteter kopplade till skräp i samband med den nationella Håll Sverige Rent-dagen i september. Hos oss genomfördes kampanjen Håll Nyköping Rent, där de medarbetare som hade möjlighet uppmuntrades att plocka skräp som en gemensam aktivitet med kollegorna. Anna Adolfsson är miljöingenjör på Tekniska divisionen och projektledare för kampanjveckan.

– Ett stort tack till alla som var involverade, både inför, under och efter. Utan den insatsen hade det inte blivit så bra som det blev. Även så roligt att se så många tillsammans för att plocka det skräp som inte tillhör naturen, tillsammans gör vi skillnad, säger hon.

FAKTA SKRÄPPLOCKNING I NYKÖPING

• Det är Tekniska divisionen som håller i trådarna och står för projektledning, kommunikation och utdelning av påsar och handskar. Men i projektgruppen ingår också medarbetare från Kommunledningskontoret, Division utbildning och Näringsliv, kultur och fritid.

• Samma projektgrupp arrangerar de populära Skräpplockardagarna för skolor och förskolor som genomförs varje vår. I början av året öppnar anmälan för 2023 – håll utkik efter en inbjudan då!

En återkommande aktivitet är Tekniska divisionens skräpplockning, som i år lockade över 80 deltagare och resulterade i 380 kilo insamlat skräp. Två av deltagarna var Johan Dahlrot och Joel Björkman.

Delar av ledningen inom division utbildning plockade skräp kring Vägporten. Här ser vi Stina Karlberg, administrativ chef och Tess Forss, kvalitetsstrateg.

Gott och hållbart går hand i hand

Måltiderna i skola, förskola och äldreomsorg ska vara goda, hållbara och hälsosamma. Det är inriktningen för Måltidsservice, som tillagar maten i kommunala verksamheter. Måltidsservice bildades som kommunal organisation 2018. Successivt har de övertagit all matlagning i kommunala verksamheter. Tidigare lagades maten av privata entreprenörer.

TEXT: JENNY THORELL FOTO: CATTIS STRIDH

Hej!

Jag heter Cattis Stridh och är verksamhetsutvecklare på Måltidsservice

God, hållbar och hälsosam mat

Gemensamt för maten som Måltidsservice gör är att den ska vara god, hållbar och hälsosam. Måltidsservice arbetar efter Världsnaturfondens (WWF) koncept One planet plate. Konceptet tar ett helhetsgrepp om måltiden och dess påverkan på miljön.

Enligt forskning är följande faktorer viktiga för minskad miljöpåverkan:

• Handla ekologiskt från de varugrupper som påverkar den biologiska mångfalden mest, som spannmålsprodukter, lök, rotfrukter, mejeriprodukter och kött.

• Handla miljömärkt fisk som ASC eller MSC.

• Handla färsk frukt och grönsaker efter säsong.

• Handla svenskt och närproducerat.

• Tillaga måltider som bidrar med låga koldioxidutsläpp.

• Servera mer växtbaserad kost.

• Minska matsvinnet.

Matlagningen från grunden

Annelie Eriksson Blok är kock i köket för Nyköpings högstadium Alpha. Där finns det en ny färsmaskin som gör det möjligt att göra hemlagade biffar. Flera kök på grundskolorna levererar mat till kommunens förskolor. Det mesta lagas från grunden och Måltidsservice ställer höga krav på de råvaror som används, både gällande kvalitet och innehåll. Men också att maten produceras på ett hållbart sätt, enligt svensk lagstiftning.

Mat ute i bland

Jenny Westholm och Ella Steen jobbar i köket på Tessins förskola. Den förskolan har eget tillagningskök. 16 kommunala förskolor av totalt 36 har eget tillagningskök. Måltidsservice jobbar för att fler mottagningskök ska rustas upp och bli så kallade kombikök, där mer mat kan lagas på plats närmre matgästen. Kombikök är också en förutsättning för att kunna ta hand om rester, för att minska matsvinnet. På förskolor serverar måltidspersonalen ibland måltiderna utomhus, något som uppskattas av både barn och vuxna.

Restauranger för äldre även öppna för allmänhet

På äldre- och demensboenden med kök tillagar kockar på Måltidsservice maten på plats. Även allmänheten kan äta på restaurangerna som finns på tre av kommunens äldreboenden. På Mariebergsgården, Myntan och Tennishallen serveras dagens lunch där varmrätt, måltidsdryck, salladsbuffé och kaffe ingår i priset. Mariebergsgården och Tennishallen har också helgöppet. Menyn finns på nykoping.se. På bilden Håkan och Margaretha Alfredson, som gästar restaurang Tennishallen.

Cirka 185 anställda

Måltidsservice har cirka 185 anställda och är en del av Tekniska divisionen. På bilden: större delen av ledningsgruppen med chefer, teamledare, utvecklare och måltidsplanerare, på matmässa och seminarium om offentliga måltider, för att få inspiration och lära sig nytt.

» Våld är varje handling riktad mot en annan person, som, genom denna handling skadar, smärtar, skrämmer eller kränker, får denna person att göra något mot sin vilja eller avstå att göra något den vill. «

– Alternativ till våld

AV VÅLD:

Nyköping blev exemplet i Norge

Nyköpings familjefrids-mottagning har under hösten besökt Nordens största konferens för våld i familjerelationer, i Oslo. Där berättade de om sitt arbete i Nyköping när det gäller våld i nära relation.

Familjefridsmottagningens sätt att arbeta jämfört med många liknande verksamheter är att alla kuratorer möter alla målgrupper, det vill säga våldsutsatta, våldsutövare och barn. De har jobbat med våldsutövare i cirka tio år men det är först 2022 som det blivit ett lagkrav i Sverige.

– Våld är komplext, det är nödvändigt att jobba med alla perspektiv, även våldsutövare. Så länge det finns våldsutövare finns det våldsutsatta, säger Petra Pettersson, samordnare på Familjefridsmottagningen.

Under konferensen i Norge höll Familjefridsmottagningen en workshop. Intresset var stort.

– Vi fick byta till en större lokal för att det kom dubbelt så många fler åhörare än förväntat till workshopen. Reflektionerna från åhörarna var att de blev inspirerade och var mycket positiva över lag, säger Henrika Lundberg, enhetschef på Individ- och familjeomsorgens förebyggande enhet.

STÖD VID VÅLD

Den som är utsatt för våld i nära relation kan få hjälp med samtalsstöd och hjälp med praktiska saker som akut boende. Det finns kommunalt stöd och stöd från frivilligorganisationer. Det finns också stöd för personer som utsätter andra för våld.

Läs mer på nykoping.se/stopp För hjälp utanför kontorstid, kontakta social beredskap 073-773 72 73

Hanna Karmaeus, Maria Sager, Henrika Lundberg, Elin Stenström, Jenny Rosén, Petra Pettersson och Stina Hälleblad, från Familjefridsmottagningen berättade om sitt arbete med våld i nära relation, på stor konferens i Oslo.

Per Isdal

Allt våld sitter inte i nävarna OLIKA TYPER

Fysiskt • Psykiskt • Sexuellt Latent • Ekonomiskt Materiellt

TEXT: MARIANNE RYNEFELT SKOG OCH JENNY THORELL

Utbildning för alla medarbetare

Alla medarbetare i Nyköpings kommun ska få ökade kunskaper om våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck. Därför finns det utbildningsfilmer på IN som alla medarbetare ska se. Utbildningsinsatsen är ett beslut från kommunfullmäktige.

TEXT: JENNY THORELL

– Om man vet var hjälpen finns är det lättare att ställa frågor om våld och hänvisa personer som behöver stöd och hjälp, rätt. Utbildningsfilmerna är en del i en strategi i att förebygga och bekämpa våld, säger Marie Eriksson, strateg gällande våld i nära relation.

Det finns tre utbildningsfilmer om:

• våld i nära relation

• hedersrelaterat våld och förtryck • våld och försummelse gentemot barn (frivillig och främst för de som möter barn i jobbet)

Filmerna är cirka en timme långa. Chefen avgör hur filmerna ska ses – enskilt, i grupp eller i mindre grupp, beroende på hur det passar i det vardagliga arbetet. När enheten har sett filmerna ska chefen återrapportera det till Marie genom att mejla, marie.eriksson.2@nykoping.se. Petra Blom som föreläser i filmerna är utbildad sociolog och har arbetat mot våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck i över 20 år. Utbildningsfilmerna för alla medarbetare är också en del i det sociala hållbarhetsprogrammet för Nyköpings kommun. Filmerna och ett kunskapsdokument om hur du kan agera på arbetsplatsen finns på in.nykoping.se/vald

Du som möter barn och unga i ditt jobb Alla som får kännedom om eller misstänker att ett barn far illa uppmanas att anmäla sin oro till socialtjänsten, enligt socialtjänstlagen. Kontakta barn och ungdomsenheten på 0155-45 77 14 eller regdso@nykoping.se. Eller gör en orosanmälan via e-tjänsten på nykoping.se/oro

Till Barnahus kommer barn upp till 18 år som misstänks vara utsatta för vålds- eller sexualbrott. Barnahus erbjuder en trygg och barnvänlig miljö där barnets behov står i centrum. På Barnahus samlas representanter från olika myndigheter för att den utsatta inte ska behöva slussas runt mellan olika myndigheter och upprepa sin berättelse. Du kan också vända dig anonymt till Barnahus för konsultation med samordnare.

Läs mer på nykoping.se/barnahus

Kortfattad checklista

vid misstanke om att medarbetare eller brukare far illa:

1. Kontakta chef eller verksamhetsansvarig

2. Ansvarig chef bokar ett möte med personen och frågar hur personen har det. Om det gäller en brukare kan medarbetaren hitta en tid för sådant samtal med personen.

3. Informerar om vart man kan vända sig för att få stöd

4. Hjälp personen att få kontakt med det kommunala stödet på socialtjänst och Familjefridsmottagningen

5. Boka in ett nytt samtal – följ upp och stötta

6. Upprepa ovan vid behov och ha fler uppföljningssamtal

Se checklistan i sin helhet i kunskapsdokumentet som finns på in.nykoping.se/vald

Våga fråga!

Om du som kollega eller vän misstänker att någon är utsatt för våld; våga fråga. Ett stort problem för våldsutsatta är tystnad från omgivningen – att de flesta inte vågar fråga fast de kanske misstänker eller vet.

Erfarenheter från vården visar att de som får frågor om våldsutsatthet sällan tar illa upp, tvärtom. Kvinnojourer och kommunala stödverksamheters erfarenhet visar också att det faktum att någon faktiskt frågade, såg och sa något, ofta var avgörande för att en utsatt till slut förändrade sin situation.

ATT STÄLLA FRÅGOR OM VÅLD

• Hitta ett sätt/en fråga som du känner dig bekväm med.

• Det är viktigare att fråga än att faktiskt låta bli!

I kunskapsdokumentet på IN hittar du förslag på frågor du kan ställa och hur du kan bemöta någon som du misstänker kan vara utsatt för våld: in.nykoping.se/vald

Petra Blom föreläser i utbildningsfilmerna på IN.

Marie Eriksson, strateg för våld i nära relation.

Erika Wallin på division Utbildning!

Du är kommundoktorand, vad är det?

– En kommundoktorand har en tvådelad tjänst, en del som doktorand och en del kvar på sitt »vanliga« jobb. För mig innebär det att jag arbetar som utvecklingsledare för förskolorna i Nyköpings kommun på halvtid och har en doktorandtjänst på Södertörns högskola på halvtid. Syftet är att man ska genomföra verksamhetsnära forskning som direkt kan användas i praktiken.

Vilket område forskar du på? – Mitt forskningsområde är utbildningsvetenskap och mitt forskningsämne är den praktiska kunskapens teori. Vilket innebär att jag utgår från att det finns flera former av kunskap som blir viktiga i en profession. I min forskning är det förskolan och pedagogers professionskunskap som är i fokus.

Vad hoppas du att dina studier ska kunna leda till?

– Att vi får mer kunskaper om framgångsfaktorer och utmaningar med de kollegiala forum/utvecklingsinsatserna vi har i förskolan (gemensam reflektionstid, läslyftet, studiedagar kvällsforum med flera). Hur kan vi på bästa sett utvecklas och lära tillsammans? Jag är även nyfiken på hur de kunskaper som förmedlas i dessa forum sen används i praktiken.

TEXT: ANNIKA HEDBERG

Delaktighet viktig för att må bra

TEXT: VILHELMINA ALWERT

När Anette Kumlin Jonsson och Melanie Borgemo träffar pedagoger är det sällan de kommer med färdiga svar.

– Den fysiska arbetsmiljön är lättare att mäta och få synliga effekter direkt. Den psykosociala arbetsmiljön handlar om ett långsiktigt arbete. Här handlar det om att öka kunskapen och skapa tid för reflektion. Ofta sitter individerna och teamen själva på lösningar, säger Anette Kumlin Jonsson.

Hur gör man för att skapa en bra arbetsmiljö?

– Kommunikation och delaktighet är jätteviktigt. När alla jobbar mot samma mål och främjar det som redan fungerar, då ökar arbetslusten och hälsan. Mycket kan man som medarbetare eller arbetslag förbättra själva, till exempel genom att prata om förbättringsmöjligheter, säger Melanie Borgemo.

När Anette Kumlin Jonsson och Melanie Borgemo anställdes i kommunen i våras fick de ett tydligt uppdrag: att sänka sjukfrånvaron, särskilt korttidsfrånvaron. De konstaterar att pedagogerna har barnen i fokus. Ibland behöver de hjälp att komma ihåg sig själva och den egna arbetsmiljön. – Återkommande sjukfrånvaro kan vara ett tecken på att man inte mår bra. Vi hjälper till att fånga upp om det är arbetsrelaterat genom våra hälsosamtal. Ibland kan det räcka att stanna upp och reflektera över situationen med oss och sedan prata om det tillsammans med

sin närmsta chef, säger Anette Kumlin Jonsson.

– Arbetsmiljösamordnarna är ett stöd till ledningen i förskoleverksamheten. De kan hjälpa till att ringa in vilket stöd en arbetsplats behöver och ge förslag på lösningar.

– Arbetet med friskfaktorer är en härlig utgångspunkt som bidrar till ökad trivsel och arbetsglädje. Det är fantastiskt att vi redan börjar se effekter av arbetsmiljösamordnarnas arbete. När vi stärker arbetsmiljön bidrar det till att höja kvaliteten på barnens utbildning. Skolledarnas uppdrag blir mer renodlade och samtidigt ser vi tecken på att korttidssjukfrånvaron hos personalen på sikt minskar. Det ger mer stabilitet på arbetsplatserna, säger skolchef Ewa

dela goda exempel

Visa omtanke om dina kollegor

Kom ihåg att ha kul!

Björnfoth.

– Vi tillbringar många timmar på ett jobb. Vi behöver få upp ögonen för hur vi alla kan påverka vår arbetsmiljö, säger arbetsmiljösamordnarna Anette Kumlin Jonsson och Melanie Borgemo.

Förskolans arbetsmiljösamordnare Anette Kumlin Jonsson och Melanie Borgemo arbetar för att öka medvetenheten om en hälsosam arbetsmiljö.

Vad gör vi som arbetsgivare åt hög frånvaro?

TEXT: ANNICA NILSSON

Vad gör vi som arbetsgivare åt en hög sjukfrånvaro?

– Arbetsrelaterad sjukfrånvaro handlar i första hand om att en individ är drabbad. Som arbetsgivare är det vår uppgift att arbeta bort arbetsmiljörisker som kan leda till arbetsrelaterad ohälsa. Det handlar också om andra negativa konsekvenser som blir en konsekvens av sjukfrånvaro för organisationen och för samhället i stort. Det är viktigt att vi som arbetsgivare arbetar på flera plan parallellt. Att snabbt komma igång med rehabiliteringsinsatser enligt vår rehabkedja är viktigt för individens återgång till arbetet. Samtidigt måste det pågå ett systematiskt arbetsmiljöarbete som stöder ett förebyggande arbete. Införandet av KIA som införts under hösten kommer att stärka vår systematiska förmåga.

Vad innebär införandet av KIA (kommunernas informationssystem om arbetsmiljö)?

– Där kan chefer, medarbetare och skyddsombud rapportera och hantera olyckor, tillbud och riskobservationer i arbetsmiljön. De senaste veckorna har ett 90-tal skyddsombud utbildats i KIA, vilket

kommer att stärka vår kapacitet att som arbetsgivare, skyddsorganisation och medarbetare arbeta tillsammans på ett proaktivt sätt med vår arbetsmiljö. Som ett exempel, när någon i verksamheten registrerar en tillbudsanmälan går det per automatik till chefen som väljer sitt respektive skyddsombud som då är med i utredningen från start. I takt med att KIA nu också används i hela kommunen, bidrar det till ett relevant och bra underlag som kommer att stödja vårt förebyggande arbetsmiljöarbete.

Vad görs mer?

– Under 2023 påbörjas utrullningen av BAM (Bättre Arbetsmiljö I Samverkan) i kommunen. BAM är en etablerad grundutbildning i arbetsmiljö och riktar sig till våra chefer och skyddsombud. Planen är att cirka 100 chefer och skyddsombud ska gå den utbildningen nästa, år och utbildningsinsatsen planeras fortgå även under 2024. Kompetensutvecklingsinsatser kopplat till hur vi ska arbeta inom rehabiliteringskedjan med de verktyg som den erbjuder och den psykosociala

arbetsmiljön har också ett tydligt fokus för nästa år. Kan man bryta sjukfrånvaron innan den går över till långtidssjukfrånvaro är det en stor vinst för alla, och utvecklingsinsatserna syftar till att vi både ska bli trygga och säkra i det förebyggande och efterhjälpande arbetet.

Katarina Högström Hadfy, HR-chef Nyköpings kommun

Varför är sjukfrånvaron så hög i vår kommun? – Vi delar dessvärre problemet med hög sjukfrånvaro med andra kommuner i Sverige. Kvinnors sjukfrånvaro har till exempel sedan länge varit högre än mäns och vissa yrken och verksamheter som vård, skola och omsorg har kontinuerligt högre sjukfrånvaro än andra. Vi behöver arbeta uthålligt och systematiskt för att komma åt rotorsakerna till ohälsan i våra verksamheter och därför är den pågående och omfattande satsningen på ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom kommunen oerhört viktigt.

Social omsorg ska minska sjukfrånvaron med ny metod

Division Social omsorg tar nu krafttag för att åtgärda sjukfrånvaron. Ledningsstöd och ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete är två av nycklarna till förändring.

TEXT: MARIANNE RYNEFELDT-SKOG

Under hösten har två HR-projektledare anställts för att bland annat fokusera på sjukfrånvaron. Centrala HR bistår också divisionen med en nyanställd HRkonsult. Parallellt med det pågår en mängd åtgärder. Divisionen inför nu en ny metod framtagen av Sveriges kommuner och regioner (SKR) för att få ned sjukfrånvaron. Flera kommuner tillämpar metoden riskorienterat arbetssätt framgångsrikt - i Nyköping kallas den friskorienterat arbetssätt.

– Sjukfrånvarotalen inom DSO har varit höga i flera år, inte minst under pandemin men läget har förbättrats under hösten. Vi är övertygade om att det nya arbetssättet kommer att ge bra resultat på

sikt. Det är viktigt att medarbetare med återkommande korttidsfrånvaro inte går in i en mer långvarig sjukfrånvaro, att vi följer upp vad som är problemet. Vårt mål är att minska och förkorta sjukfrånvaron framöver, säger Mattias Carlsson, äldreomsorgschef.

En central del i arbetet är att arbeta med och fånga upp sjukfrånvaron på alla tre nivåer; medarbetare, arbetsplatser och ledningsnivå. Konkreta riktade aktiviteter ska minska och förebygga sjukfrånvaron. Det ska göras med tydliga rutiner, processer och policys, regelbunden uppföljning av sjukfrånvaro, genomlysning av aktuella ärenden och översyn där det kan finnas risk för sjukfrånvaro.

Det här är en del av det som pågår inom DSO just nu:

• DSO:s chefsmöte i oktober ägnades helt åt temat sjukfrånvaro och metoden friskorienterat arbetssätt

• Alla skyddsombud utbildas nu i det systematiska arbetsmiljöarbetet och KIA-systemet.

• KIA-systemet infördes under oktobernovember inom DSO där medarbetare själva rapporterar olyckor, tillbud och riskobservationer i arbetsmiljön

• Genomlysning av ärenden och översyn av risk för sjukfrånvaro görs av HR-projektledare.

SÅ FÖRDELAS PENGARNA

TEXT: ANNIKA HEDBERG

Förslaget till budget tas i kommunfullmäktige i december. Det förväntade överskottet ligger på 115 miljoner kronor efter avdrag för exploateringsresultat. Nettoinvesteringarna beräknas till 710 miljoner kronor, där Resecentrum och Oppeby skolområde är de största enskilda satsningarna under planperioden.

– Läget i omvärlden med inflation och stigande priser gör att alla prognoser är mycket osäkra. Men vi har vägt in utmaningarna i det budgeterade resultatet på 2,8 procent, vilket är ett väldigt bra resultat. Trots ett osäkert läge har Nyköping åtminstone på kort sikt en stabil ekonomi, säger ekonomichef Jukka Taipale.

Mest pengar till vård och barn Jämfört med senaste budgeten ökar nämndernas budgetram med 240 miljoner kronor. De största förstärkningarna får vård och omsorgsnämnden samt barn- och ungdomsnämnden.

– Det miljöstrategiska arbetet ska stärkas och kommunen ska utöka samverkan med näringsliv, föreningsliv och invånare för en snabbare klimatomställning. Vi vill starta ett pilotarbete tillsammans

med näringslivet för ett så kallat klimatprotokoll enligt Uppsalas modell, säger kommunalrådet och kommunstyrelsens ordförande Urban Granström (S). – Vi skapar tre rådgivande forum för att samla representanter från både kommunen och övriga samhället. Ett företagsråd, ett landsbygdsråd och ett skolråd med representanter för landsbygd, företagare och skolhuvudmän. Då kommer vi att kunna närma oss utmaningarna på ett bredare sätt, säger kommunalrådet Ahmad Eid (M).

Beslut fattas av kommunfullmäktige Kommunstyrelsen behandlar förslaget till budget under sitt möte den 21 november. Slutligt beslut fattas av kommunfullmäktige den 13 december.

Andra punkter ur budgeten: • Utredning om hur valfriheten kan stärkas för äldre kring leverantör för matinköp • Ny familjecentral utreds • Arbete med Bostad först för hemlösa ska inledas

Resecentrum och skolområdet i Oppeby är de största planerade investeringarna för 2023.

Nya politiska styret tar plats

Efter valet i september 2022 bildade Socialdemokraterna och Moderaterna majoritet och en rad nya politiker har valts in på olika poster, både till kommunens högst beslutande organ, kommunfullmäktige, samt till kommunstyrelse och övriga nämnder.

TEXT: ANNIKA HEDBERG

Kommunstyrelsen

Kommunstyrelsen (KS) ansvarar för att kommunfullmäktiges beslut genomförs och följs upp. Det kan jämföras med regeringens förhållande till riksdagen. Några av uppdragen är att driva utvecklingsfrågor, svara för ägarfrågor, göra omvärldsanalyser och skapa förutsättningar för tillväxt. Kommunstyrelsen består av 13 ledamöter.

Kommunstyrelsens ordförande är Urban Granström (S). Vice ordförande är Ahmad Eid (M), 2:a vice ordförande är Malin Karlsson (SD).

Övriga ordinarie ledamöter är Carina Wallin (S), Björn Fredlund (S), Sahro Hashi (S), Tommy Jonsson (M), Anniola Nilsson (M), Anki Hartmann (M), Martina Hallström (C), Helena Dahlström (V), Maud Wachtmeister (KD), Jessica Johansson (L)

Kommunfullmäktige (KF) består av 61 ledamöter. Både KF och KS har börjat

sina sammanträden med de nya konstellationerna. Övriga nämnder startar sitt arbete efter nyår.

Följande nämnder finns i Nyköping: Barn- och ungdomsnämnden, Kompetens- och arbetsmarknadsnämnden, Kultur- och fritidsnämnden, Miljö- och samhällsbyggnadsnämnden, Socialnämnden, Vård- och omsorgsnämnden,

Utöver dessa finns även Jävsnämnden, Patientnämnden, Valnämnden, Krisledningsnämnden, Lokala säkerhetsnämnden, Nyköpingsoch Oxelösunds överförmyndarnämnd, Nyköpings-Oxelösunds gemensamma servicenämnd, Nämnden för samverkan kring socialtjänst och vård

Kommunfullmäktige samt några av nämnderna har öppna sammanträden, som allmänheten kan närvara vid. Kallelser och protokoll läggs upp på nykoping.se

Ahmad Eid (M)

Malin Karlsson (SD)

Urban Granström (S)

Björn Fredlund (S) Sahro Hashi (S)

Carina Wallin (S)

Anniola Nilsson (M)

Ann-Christine Hartmann (M)

Tommy Jonsson (M)

Maud Wachtmeister (KD)

Jessica Johansson (L)

Martina Hallström (C)

Helena Dahlström (V)

Aktiviteter betalas via Bankgiro eller med Swish. Vi har ingen kontant- eller kortbetalning. När du är bokad och bekräftad på en aktivitet så får du information om betalning samt BG-nummer eller swishnummer. Kom mé är medlem i Kommunanställdas Fritidsförbund, KAF, som bland annat erbjuder deltagande i en rad mästerskap i allt från golf och bowling till längdskidor.

Medlemsbevis Finns att skriva ut från IN eller att hämta i receptionen i Stadshuset. Personalföreningen är en fristående förening som får ett driftsbidrag från Nyköpings kommun på 60 kr/tillsvidareanställd. De flesta aktiviteterna ordnas till självkostnadspris med en liten subvention från föreningen till exempel när det gäller busskostnaden till något arrangemang.

Personalföreningen firar 30 år i år!

VISSTE DU ATT...

...alla som är anställda i Nyköpings kommun är automatiskt medlemmar i personalföreningen Kom mé?

...du som är pensionerad från Nyköpings kommun är fortsatt medlem? Följ oss på Facebook för att ta del av alla aktiviteter.

... även du som är anställd kan arrangera aktiviteter? Vi i personalföreningen stöttar upp på olika sätt. Kontakta oss så bollar vi kring din idé!

... du kan följa oss på Facebook och ta del av alla våra aktiviteter?

... du hittar alla våra aktiviteter, medlemskort och mycket mer på IN?

AKTIVITETER 2023

Det var hösten 1992 som en kommunal idrottsförening blev en större kommunal personalförening och Kom mé föddes.

För att fira vårt gemensamma 30-årsjubileum har vi under hösten haft flera aktiviteter. I augusti ordnade vi en uppskattad (och mkt varm!) tipspromenad i Bryngelstorp på delar av den nya Norra strandparkspromenaden samt Labro ängar. I september bjöds det på en Kom-mé-dag i Ekensberg där vi grillade korv, gick tipspromenad, hade träningspass med Medley, disc-golf. De fina minihästarna från Krustorp Ranch fanns på plats samt Susanne på Symbios AB. Kommundirektör Mats Pettersson deltog på flera aktiviteter och vår egen Lars-Göran Bergman kom

förbi för en korv och lite härligt snack. LarsGöran var en av initiativtagarna till Kom mé och jobbade i styrelsen tills han gick i pension.

Firandet fortsatte och i oktober bjöd vi in till gratis bad på Hjortensberg. Vi hyrde hela simhallen för våra medlemmar och totalt kom över 230 personer. (!) Wow! En mycket uppskattad och rolig aktivitet för alla åldrar!

November hade vi en extra dragning av motionskorten och vi avslutade jubileumshösten med våra populära julhandelsbussresor till Stockholm. Stort TACK till alla som deltog på våra olika aktiviteter!

TEXT: ANNIKA BROMAN

Planen för 2023 håller på att läggas, här är ett axplock som kan vara intressant att hålla koll på:

• Bussresor till flertalet musikaler

• Årsmöte i mars – dragning motionskorten och superdupervinster!

• Kommundag på Mokvist Skor

– vår och höst

• Flera intressanta tipspromenader med utlottning av fina priser

• Skidresa vecka 6

• Prova-på-aktiviteter

• Sweden Horse Show

Mer information kommer som vanligt på IN och på Facebook!

2000 kr

i friskvårdsersättning får du som anställd varje år. Det kan användas till bland annat träning i stadshusets motionshall. Se fler lokala friskvårdsföretag på IN.

Tack för nomineringen till Årets Arbetsmiljöinsats!

I styrelsen är vi rörande överens om att det är NI – alla ni som kommer på aktiviteterna, ni som glatt hejar på och visar uppskattning, det är ni som är stöttepelarna i vår gemensamma personalförening. Med ert engagemang ger ni oss energi. Tack! Vi som arbetar i styrelsen tycker att det är viktigt att umgås och ha roliga aktiviteter att se fram emot. Och vi vill även lägga till uttrycket ”vi är varandras arbetsmiljö” – för det stämmer så väl. Stort tack för nomineringen och vi hoppas att vi syns på nästa aktivitet.

RABATTER OCH ERBJUDANDEN

Det finns flera företag –restauranger, friskvårdsföretag med mera – som du har rabatt hos när du är medlem i personalföreningen. Du har även erbjudanden via KAF – du hittar dem via deras webbplats – http://kafinfo.se/ medlemsformaner/ Du hittar alla rabatter och erbjudanden på IN. Är du pensionär kan du mejla oss eller kontakta kundservice.

Tänk på att:

• Rabatterna fylls på och förändras under hela året, därför är det viktigt att du lyssnar in hos respektive företag för att säkerställa att rabatten fortfarande gäller.

• Kom ihåg att förvara medlemskortet i plånboken så har du det alltid lättillgängligt. Visa också gärna vanligt Id-kort.

Läs mer på in.nykoping.se/konturen

Trogna medarbetare firades

I november hölls årets middag för medarbetare som jobbat i kommunen minst 20 år

– vissa i över 40 år. Underhållning och en gåva hörde också till den uppskattade traditionen.

Både Jan Bonnier (kommunfullmäktiges ordförande) och hans företrädare Mohammed Moauid fanns på plats och hälsade gästerna välkomna. De höll varsitt tal och delade ut gåvorna tillsammans. Som förtjänsttecken kan medarbetare i Nyköpings kommun välja bland olika gåvor: En guldklocka, en cykel eller ett armband. Middagen hölls på Sunlight hotell och Sisters of Soul bidrog till den glada stämningen.

– Det var en härlig kväll! Vi behöver alla hjälpas åt att sprida info om förtjänsttecken. Till nästa år har vi en skral lista på cirka 10 personer att utgå ifrån, medan den egentliga siffran borde vara runt 120 personer. Så fundera på om du har jobbat i 20 år eller i 40 år och borde få förtjänsttecken, maila till mig på susanna.skatteboe@nykoping.se, säger projektledaren Susanna Skatteboe.

MENY

Välkomstdrink

Förrätt: Klassisk Skagen

Varmrätt: Oxkind med rosmarinsbakad potatis, picklade betor och rödvinsås.

Vegetariskt alternativ: Pumpa och Linspure med rosmarinsbakad spetskål och hibiskussmör.

Efterrätt: Vaniljpannacotta med bärkompott. Kaffe

• Aldona Andersson

• Anders Rylander

• Anders Eriksson

• Andreas Johansson

• Anette Gustavsson

• Anette Stolth

• Anette Franzén

• Anita Åkerman

• Anna Wisselgren

• Anna Sörberg

• Anna Kapanen

Kjellberg

• Anna Carlsson

• Anna Rosengren

• Annavic Eriksson

• Ann-Cristin Eng

• Anne Dahlström

• Anneli Johansson

• Anne-Marie Wigertz

• Annette Lerjebäck

• Annica Malmberg

• Annica Lundkvist

• Annika Persson

• Ann-Katrine Berg

• Ann Kristin Sjöö

• Beatrice Grönvall

• Bernisa Malkoc

• Birgitta Freij

• Birgitta Andersson

• Birgitta Andersson Hagman

• Brigitte Moos

• Carin Nyholm

• Carina Nilsson

• Caroline Nagy

• Catharina Bengtsson

• Charlotte Fagerlund

• Christel Sellman

• Christina Jansson

• Tina Kempe

• Dan Thun

• Diana Hemanus

• Elin Pettersson

• Emelie Nylund

• Emma Näsman

• Eva Åkesson

• Eva Karlsson

• Eva Rydén

• Fatima Arnautovic

• Hanna Andersson

• Helena Eskelinen Lindroos

• Helene Andersson

• Henrietta Hannukainen

• Henrik Holm

• Ibrahim Ben Alaya

• Ingegerd Louise Lundgren

• Inger Oehme

• Jan-Eric Carlsson

• Jennie Merkell Argenius

• Jenny Fast

• Jenny Hansson

• Johan Björk Alkawas

• Johanna Göth

• Jouni Määttä

• Jukka Väyrynen

• Karin (Kajsa) Öhman

• Karin Hedström

• Katrin Lundgren

• Kerstin Olsson

• Kerstin Törnblad

• Kristina Lerjebäck

• Kristina Westerström

• Lea Karlsson

• Lena Sköld

• Lena Valberg

• Lena Nylén

• Lena Andersson

• Linda Edman Stämneryd

• Linda Åström Bäcklund

• Lisa Håkansson

• Lisa Dixon

• Malin Holm

• Malin Karlsson

• Malin Johansson

• Marcus Lindqvist

• Mari Loord

• Maria Johansson

• Maria Högberg

• Maria Forsell

• Maria Danielsson

• Maria Karlsson

• Marie Jonsson Lundh

• Marina Sörensen

• Marita Wahlström

• Marithess Bernardo

• Mats Bergman

• Mattias Åkerblom

• Moa Lindholm

• Monica Sjösten

• Monica Ellnemar

• Monica Tholander

• Monica Börjeson

• Monica Nordström

• Nasuf Bijelonja

• Nina Chen

• Per Andersson

• Per Larsson

• Regine Wever Andersson

• Ronny Franzén

• Rose-Marie Carlgren

• Sara Wallin

• Siv Glasberg

• Solweig Lindqvist

• Stefan Karlsson

• Susanne Andersson Lindroos

• Susanne Jensen

• Susanne Roslund

• Tanja Stark

• Therese Axelsson

• Therese Nylén

• Thomas Ydrenius

• Tina Eriksson

• Tina Johansson

• Tommy Franzén

• Torbjörn Ekman

• Torill Nygren

• Ulla Wiklund

• Ulrica OhlssonWesterholm

• Ulrica Kraft

• Ulrika Eriksson

• Vanja Ruzic

• Viktoria Jansén

• Zemira Asic

• Åsa Kjellberg

• Åse Taawo