Kijk op Noord-Holland Noord editie december 2021

NUMMER 12 | JAARGANG 3 | 2021

REMONDIS DUURZAME PARTNER EN COMPLETE DIENSTVERLENER

H&S ADVIESGROEP SCHATZOEKEN IN JE EIGEN BEDRIJF

SPRUIT TRANSMISSIES UNIEKE PARTNER IN MECHANISCHE AANDRIJFTECHNIEK

DE WINST VAN DUURZAMER ONDERNEMEN Als ondernemers kunnen we er niet meer omheen; ook bedrijven moeten verduurzamen. Maar hoe pakt u dit aan? Het liefst met een betrouwbare partij die alles voor u uit handen kan nemen, zodat u kunt doen waar ú goed in bent: ondernemen!

DSPM denkt met u mee en houdt uw budget nauwlettend in de gaten. Wij zijn altijd op de hoogte van de nieuwste regelgeving en werken uitsluitend met kwalitatief hoogwaardige producten. Dit is een greep uit wat we allemaal voor u kunnen betekenen: • Eerlijk advies over de best mogelijke toekomstbestendige aanpassing of vervanging van uw installatie. Wij proberen zoveel mogelijk uw bestaande installatie te hergebruiken; • Verzorgen van periodieke inspecties en onderhoud van installaties. Wij zijn zegelgerechtigd door Liander en zijn bevoegd om aanpassingen aan uw meterkast te verzorgen; • Informatie over subsidies en begeleiding bij of verzorging van de aanvragen;

• Ontwerpen, leveren en installeren van Led verlichting, zonnepanelen en stralingspanelen. Wij leveren Europese zonnepanelen van het merk Solarwatt en omvormers van het Duitse merk SMA en werken alleen met Led verlichting van A-merken; • Vervanging van al uw lichtlijnen met TL buizen door Led TL buizen; • Extra besparing op stroomkosten door slimme bediening van verlichting; • Uitstekende aftersales en service.

Heeft u interesse? Bel of mail om een afspraak te maken. Wij inventariseren dan uw wensen en brengen graag vrijblijvend een offerte uit.

A Nijverheidsterrein 5a, 1645 VX Ursem E info@dspm.nl T +31 (0)72 - 785 15 74 W www.dspm.nl

VOORWOORD

SAMEN MAAK JE SPRONGEN Alleen zet je stapjes, samen maak je sprongen. Deze kop boven ons coverartikel met Remondis kan ik niet anders dan beamen. Het aangaan van partnerschappen zorgt ervoor dat je verder komt. Dat is ook te lezen in het verhaal over deze aanjager van de circulaire economie en dienstverlener in afvalinzameling en –recycling, industriële dienstverlening, waterzuivering en rioolservice.

door alle verborgen competenties bloot te leggen. Hoe? Dat wordt natuurlijk goed uitgelegd.

Rabobank Alkmaar – u herkent inmiddels het thema? – laat ons kennismaken met adviesbureau Trevian, dat zich specifiek richt op woningbouwverenigingen.

Een duik in de aandrijftechniek Spruit Transmissies bestaat precies veertig jaar. Dit familiebedrijf uit

Parkeerautomaten, alarminstallaties, naambordjes, instructiepanelen:

- vult u hem maar in - is uitgegroeid tot een begrip in de Benelux. “We

bordjes en panelen die we dagelijks tegenkomen. Verrassing: een flink

zijn gespecialiseerd in alles wat draait en beweegt in

deel daarvan komt uit Alkmaar. Polychromal INTF is gespecialiseerd in

transmissiesystemen”, vat Pieter van Wijnsberge, managing director kort

de productie van de naam-, tekst- en frontplaten en vertelt ons daar

en krachtig samen. In een uitgebreid interview duiken we in de wereld

alles over.

van mechanische aandrijftechniek.

Ook in deze stad: Autotaalglas Alkmaar, expert in snelle en vakkundige reparatie, maar ook in het (opnieuw) instellen van rijhulpsystemen.

Natuurlijk is dit lang niet alles dat te lezen valt in deze wintereditie. Laat

Ondernemend Alkmaar – we blijven even in de buurt – is blij met de

u inspireren door de nieuwtjes, columns en artikelen. Het nieuwe jaar

goedkeuring van de gemeenteraad voor het nieuwe

starten met ook zo’n mooie reportage? Laat het ons weten. En nee – u

Ondernemersfonds. Voorzitter Rob Niele legt ons uit wat het fonds kan

hoeft uiteraard niet per se in Alkmaar gevestigd te zijn…

betekenen voor ondernemers en de hele stad.

Schatzoeken

Veel leesplezier!

Bij uitzend- en re-integratiebureau Agros – hoofdkantoor in, jawel: Alkmaar - zijn ze er heel stellig over: een baan moet de medewerker én het bedrijf iets opleveren. Ze leggen ons uit hoe ze dat doen.

ARNOLD STINS

H&S Adviesgroep, een fullservice HR-adviesbureau uit – uiteraard -

media-adviseur

Alkmaar, moedigt bedrijven aan te gaan ‘schatzoeken’. Bedrijven moeten veel creatiever worden om medewerkers te vinden. Dat kunnen ze doen

Wilt u als ondernemer in the picture staan?

Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord-Holland-Noord, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

3

PAGINA 14 ALLEEN ZET JE STAPJES, SAMEN MAAK JE SPRONGEN Slimmer omgaan met grondstoffen is nodig om klimaatverandering tegen te gaan. REMONDIS is als complete dienstverlener in afvalinzameling en –recycling, industriële dienstverlening, waterzuivering en rioolservice een aanjager van de circulaire economie. Het groeiende bedrijf is continu gericht op het herwinnen van grondstoffen uit afval, gaat partnerschappen aan en ontwikkelt nieuwe reyclingmogelijkheden, producten en technologieën.<

SLIMMERE AUTO? DAN OOK SLIMMERE MONTEUR Ai! Een sterretje in je voorruit. Dat het verstandig is om dat zo snel mogelijk te laten herstellen weet bijna iedereen. Snelle en vakkundige reparatie wordt voor steeds meer auto’s nóg belangrijker. “Als een ster eenmaal een barst is, moet niet alleen de hele voorruit vervangen worden, maar bij steeds meer voertuigen ook het rijhulpsysteem opnieuw worden ingesteld.”<

PAGINA 22

SPIEGELEN MET SPECIALISTEN Wat vijftien jaar terug begon als een relatief wild idee (‘we kijken gewoon of het lukt’) is inmiddels uitgegroeid tot een serieuze organisatie met twintig medewerkers. De groei van Trevian ging min of meer vanzelf. “We zijn er steeds beter achter gekomen waar onze kracht ligt. Dat werkt.”<

PAGINA 28 4

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD VLOTTE REPARATIE DEFECTE LAPTOPS VOORKOMT VERTRAGING IN PRODUCTIVITEIT Defecte desktops en laptops zorgen binnen organisaties regelmatig voor vertraging in de productiviteit. Dit komt doordat het traject van onderzoek en reparatie vaak meerdere dagen tot weken in beslag neemt.

Vitasys zag hier kansen voor verbetering.<

PAGINA 34 SCHATZOEKEN IN JE EIGEN BEDRIJF Een vacature ingevuld krijgen is anno 2021 praktisch topsport. Door de enorme krapte op de arbeidsmarkt, die naar verwachting nog wel vijf en in sommige sectoren zelfs tien jaar zal aanhouden, moeten bedrijven veel creatiever worden om medewerkers te vinden. Hoe dan? “Alle verborgen competenties blootleggen - dat is de crux.”<

PAGINA 40 EEN UNIEKE PARTNER IN MECHANISCHE AANDRIJFTECHNIEK Spruit Transmissies uit Alkmaar bestond afgelopen maart veertig jaar.

Inmiddels is dit familiebedrijf in mechanische aandrijftechniek uitgegroeid tot een begrip in de Benelux. Het klantenportfolio bestaat onder andere uit eindgebruikers en OEM’s die actief zijn in food & feed, de verpakkingsindustrie, de offshore wind- en hightechsector.<

PAGINA 46 Kijk op Noord-Holland Noord is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopnoord-holland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabelle Brus, Nina Kamping Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Fotografie: Ed Klijnman en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 21 90 98 58 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl, Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

5

WE L KOM IN EGMOND

Modern hotel met veel faciliteiten

Luxe hotel direct aan zee

www.zuiderduin.nl

www.golfzang.nl

Kleinschalig en knus familiehotel

Op een prachtige locatie naast de vuurtoren

www.deboei.nl

www.devassy.nl

VAKANTIEAPPARTEMENTEN

Luxe appartementen aan het strand

www.de-egmonden.nl

www.lidoappartementen.nl

Wi jk

aa

nZ

ee

Rolstoeltoegankelijke appartementen

Aan de rand van de duinen

Strandhotel in Wijk aan Zee

www.natuurlijkappartementen.nl

www.hethogeduin.nl

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS BEDRIJVEN IN NOORDHOLLAND NOORD OPENEN DEUREN IN MAART KOM BINNEN BIJ BEDRIJVEN DAGEN 2022 Inwoners, bedrijven en onderwijs ontmoeten elkaar tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen, van 21 tot en met 26 maart 2022. Wie trots is op zijn bedrijf en wil laten zien wat hij doet kan, net als vele andere regionale bedrijven, ook de deuren openen.

Via www.kbbbd.nl kunnen bedrijven zich met hun eigen profiel en programma registreren. Een bedrijf bepaalt zelf op welke dag(en) bezoekers welkom zijn. Dat kan een uurtje zijn, maar ook een vrije inloop gedurende de hele week. Elk bedrijf kiest zelf wat bezoekers kunnen zien en op welke manier. Bezoekers schrijven zich via dezelfde site in voor een bezoek aan een of meerdere bedrijven. Elk bedrijf ontvangt een bericht zodra iemand zich heeft ingeschreven voor een bezoek aan dat bedrijf.

Promotie De organisatie regelt de administratieve afhandeling en promoot de

GREENMILLPC: VOOR DUURZAME EN SOCIALE RECYCLING

Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen om inwoners van de regio te informeren. Deelnemende bedrijven organiseren zelf hun lokale promotie om zoveel mogelijk bezoekers voor hun bedrijf te laten aanmelden. Daarvoor krijgen zij een toolkit met onder meer voorbeelden van berichten voor social media.

GreenMillpc is hét recycle-inzamelpunt voor alles wat met de

De KBBBD is een initiatief van het WerkgeversServicepunt Noord-

computer te maken heeft. En dat niet alleen: de organisatie helpt

Holland Noord, RPAnhn en Ontwikkelingsbedrijf NHN.

hiermee ook goede doelen.

Van oude inktpatronen en toner verwijdert GreenMillpc plastic en karton. De bruikbare delen worden gedoneerd aan CliniClowns, die er geld voor krijgen. “Nieuwe inktpatronen en toners nodig? We leveren ze graag.”

Batterijen inzamelen Batterijen kunnen kosteloos worden ingeleverd bij GreenMillpc. Een gerenommeerd afvoerbedrijf haalt ze daar weer op. “Wel zo goed voor het milieu! Nieuwe batterijen of accu’s nodig? Wij kunnen elk type leveren.”

Tweede leven Oude pc’s, laptops, monitors en printers kunnen ook worden ingeleverd bij GreenMillpc. Ze worden gerecycled óf krijgen een nieuw leven met behulp van organisaties die kansarme mensen helpen. “Wil je misschien een nieuw apparaat kopen? Dat kan ook!

Back-up maken en overzetten is dan gratis.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

7

Architectuur Interieur Exterieur Bedrijfsfotografie Profielfoto’s Website LinkedIn

com

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS HOUTEN WOONGEBOUW M’DAM IN ZEVEN MAANDEN KLAAR

TWEE MILJOEN VOOR VERDUURZAMEN MAATSCHAPPELIJK VASTGOED

M’DAM, het meest circulaire houten woongebouw van Nederland, is

De provincie trekt twee miljoen euro uit om kleine maatschappelijke

onlangs opgeleverd. Na zeven maanden prefabricage en bouw op

vastgoedeigenaren, zoals culturele instellingen, dorps- en buurthuizen

locatie – aan de Pierebaan in Monnickendam – zijn de 42

en sportaccommodaties, te helpen hun gebouwen te verduurzamen.

koopappartementen en 20 sociale huurwoningen aan de nieuwe

Met het geld kunnen ze bijvoorbeeld isolatiemateriaal of zonnepanelen

eigenaren overgedragen.

kopen.

In Nederland is niet eerder een grootschalig woongebouw

Gedeputeerde Staten stellen hiervoor een subsidieregeling op, die naar

gerealiseerd dat bijna in zijn geheel is opgetrokken uit CLT (cross

verwachting begin volgend jaar in werking treedt. Het geld dat Noord-

laminated timber). M’DAM is ontworpen door architect Finch Buildings

Holland hiervoor uittrekt wordt beschikbaar gesteld vanuit het

en met houtbouwer De Groot Vroomshoop doorontwikkeld naar een

Economisch Herstel- en Duurzaamheidsfonds van de provincie en vult

houtmodulebouw-concept dat geschikt is voor permanente

de eerder toegezegde proceskosten van eveneens twee miljoen euro

bewoning.

vanuit het Rijk aan.

Vernieuwend

Uitdaging

BMB ontwikkeling (onderdeel van VolkerWessels) is verantwoordelijk

Voor veel kleine eigenaren is verduurzaming van hun gebouwen een

voor de ontwikkeling van M’DAM. Daniëlle Rossmeissl (ontwikkelaar):

uitdaging. Simpelweg omdat het ontbreekt aan kennis en mensen. Het

“Naast ons eigen team hebben Finch Buildings, woningcorporatie

gaat daarbij om culturele instellingen, dorps- en buurthuizen,

Wooncompagnie en De Groot Vroomshoop (tevens VolkerWessels)

sportbedrijven en gemeenten tot 25.000 inwoners.

een belangrijke ‘steen’ bijgedragen aan de totstandkoming.

De bureaus De Groene Grachten, Dorpswerk Noord-Holland/

Gezamenlijk hebben we met M’DAM een woongebouw neergezet dat

EnergiekeRegio en Royal HaskoningDHV helpen in opdracht van de

op veel vlakken vernieuwend is. Het is niet alleen plezierig om in te

provincie kleine maatschappelijke vastgoedeigenaren hun panden te

wonen, maar ook hét bewijs dat modulair bouwen met hout toekomst

verduurzamen. De bureaus helpen bij een eerste energiescan, het

heeft.”

benoemen van maatregelen tot het zoeken naar financieringsmogelijkheden en ondersteuning bij de uitvoering.

Foto: StudioPXL

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

9

AMAZON LANCEERT RENEWED IN NEDERLAND Nederlandse klanten kunnen nu gemakkelijk producten vinden en kopen die functioneren en eruitzien als nieuw, meldt Amazon. Onder de naam Amazon Renewed maakt het bedrijf het veilig en betrouwbaar om refurbished producten in nieuwstaat te vinden en te kopen. Deze worden geleverd met een langere garantie, maar zijn 40% goedkoper in vergelijking met een gloednieuw apparaat.

Klanten kunnen de nieuwe Amazon Renewed-producten vinden in de speciale winkel en op productpagina’s van het originele product of ‘refurbished’-gemarkeerde producten in de browse- en zoekresultaten.

Duurzaam

HÉLÈNE DE BRUIJN FOTOGRAFIE:

OOK VOOR CORPORATE FOTO’S Hélène de Bruijn: “Corporate foto’s zijn heel handig om te hebben voor banners op de website, social media en drukwerk. Goede fotografie geeft een beeld van wie en wat een bedrijf doet en waar ze voor staan.”

Ze vervolgt: “Bij dit bericht zie je een foto van Octant Mondzorg: ik heb

“Duurzaamheid is belangrijk voor ons, en met de lancering van Renewed op Amazon.nl hopen wij dat meer mensen de circulaire economie en de voordelen van het kopen van refurbished producten gaan ontdekken, voor zowel het milieu als voor de eigen portemonnee”, zegt Roeland Donker, country manager bij Amazon in Nederland.

WANDEL4DAAGSE ALKMAAR ZOEKT NIEUWE TITELSPONSOR

hier ontspannen eigen foto’s gemaakt, die de toegankelijkheid van het

Plus Magazine stopt na vijftien jaar als titelsponsor van de

bedrijf te laten zien. Ook om personeel te werven is het belangrijk om

Wandel4daagse Alkmaar en maakt daarmee ruimte voor een nieuwe

een goed beeld van je bedrijf in al je communicatie-uitingen te geven.”

titelpartner voor het wandelevenement van Le Champion, dat traditioneel start op de derde woensdag van juni.

Wie ook een goede fotobeeldbank wil, kan contact opnemen met

Plus Magazine is partner en zeer betrokken geweest vanaf het eerste

Hélène de Bruijn Fotografie. “Met mijn jarenlange ervaring kan ik jouw

uur. Beide partijen kijken terug op een fijne en succesvolle

bedrijf op een dynamische en realistische wijze fotograferen.”

samenwerking.

Le Champion kijkt met veel vertrouwen uit naar de toekomst. Het succes van de Wandel4daagse Alkmaar is voornamelijk te danken aan het prachtige landschap in de omgeving van Alkmaar. Dagelijks wordt er een nieuwe omgeving aangedaan, van strand tot de bossen, duinen, polders en het historische stadshart. Jaarlijks trekken er ruim 6.000 wandelaars, uit het hele land, richting Alkmaar om in vier dagen Noord-Holland te ontdekken en te genieten van de echte vierdaagse gezelligheid.

Interesse?

Jeroen Wouda, vanaf 2022 de nieuwe eventmanager van de Wandel4daagse Alkmaar: “Ik ben ervan overtuigd dat we een nieuwe passende partner gaan vinden, die zijn naam wil verbinden aan ons prachtige wandelevenement. Ik nodig bedrijven die hier interesse in hebben dan ook van harte uit contact met ons op te nemen.”

De 14e editie van de Wandel4daagse Alkmaar vindt in 2022 plaats van woensdag 15 t/m zaterdag 18 juni, met een vernieuwd concept.

10

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS NIEUW INNOVATIECENTRUM IN DEN HELDER FYSIEKE LOCATIE METIP OFFICIEEL GEOPEND

ACHT MILJOEN EURO VOOR AANLEG OV-KNOOPPUNT HAARLEM NIEUW-ZUID Provincie Noord-Holland reserveert 8 miljoen euro uit het OV-fonds voor de aanleg van het OV-knooppunt Haarlem Nieuw-Zuid.

In Den Helder is onlangs de fysieke locatie van Maritime Emerging Technologies Innovation Park, kortweg METIP, officieel geopend. Dit

De gemeente Haarlem heeft een aanvraag ingediend vanwege de

gebeurde in aanwezigheid van gedeputeerde Zita Pels,

verwachte sterke toename van het aantal OV-reizigers tussen Haarlem

burgemeester Jan de Boer, wethouder Kees Visser, directeur

en Amsterdam. De provincie wil er samen met de regio voor zorgen dat

Ontwikkelingsbedrijf NHN Thijs Pennink, commandeur Peter van den

het OV-netwerk toekomstbestendig is.

Berg, directeur Integrale Bedrijfsvoering en Bestuur bij de Koninklijke Marine en directeur van Willemsoord B.V. Ariane Hoog.

Dit knooppunt is essentieel voor OV-reizigers om gemakkelijk en snel van deur tot deur kunnen reizen in de toekomst. Het wordt een

METIP is het nieuwe innovatiecentrum waar bedrijven, overheden,

belangrijke schakel in het Hoogwaardig Openbaar Vervoer (HOV)-

startups en kennisinstellingen samenwerken aan innovatieve

netwerk tussen Haarlem, Schiphol en Amsterdam. Naast dit knooppunt

toepassingen in de maritieme, mariene en offshore industrie. Hierbij

zijn ook stationsgebieden Haarlem en Haarlem Oostpoort belangrijke

valt te denken aan drones en andere onbemande en automatische

knooppunten in dit netwerk. Daarom wordt de (door)ontwikkeling van

systemen, sensortechnologie, kunstmatige intelligentie en de

deze drie knooppunten in samenhang bekeken.

ontwikkeling van virtual reality en augmented reality (VR/AR) voor games en trainingsdoeleinden. In de komende drie jaar wil METIP

De besteding

uitgroeien tot een erkend kennis- en ontwikkelingscentrum, waar

De reservering van 8 miljoen euro is bedoeld voor de aanleg van een

gezamenlijk gewerkt wordt aan het ontwikkelen, testen en

goed, functionerende mobiliteitshub. Dit is een locatie waar

demonstreren van innovatieve toepassingen.

verschillende vervoersmogelijkheden (bus, trein, fiets) bij elkaar komen en waar verschillende voorzieningen aanwezig zijn zodat reizigers hun

METIP open innovatie project

weg zo goed als mogelijk kunnen vervolgen. Naast de aanleg is het

METIP onderscheidt zich door de nadruk te leggen op de begrippen

budget ook voor de aansluiting op bestaande en nieuwe verkeersroutes

‘maritiem, marien en offshore’, gekoppeld aan vraagstukken op het terrein van technologie. Die worden ingebracht door (netwerken

opleidingsinstellingen en techbedrijven. De organisaties vormen dan

KVK SIGNALEERT: STERKE STIJGING ZZP-BEVEILIGERS

een ‘METIP open innovatie project’. Studenten en jong talent worden

De afgelopen maanden hebben veel meer particuliere beveiligers zich

bij de uitvoering ingeschakeld. Het hoofddoel is om kennis gedreven

als zzp’er in het handelsregister ingeschreven. Het aantal

bedrijvigheid en arbeidsplaatsen voor de regio te realiseren.

ondernemingen in de particuliere beveiliging groeit al jaren en vooral

van) bedrijven en organisaties die als ‘launching customer’ fungeren.

De vraagstelling koppelt METIP aan kennisinstituten,

bij zzp’ers. Van 3.157 op 1 januari 2019 tot 5.026 op 1 november 2021.

Op 1 juni 2021 waren dit er nog 4.791.

De stijging van aantal MKB-bedrijven in de particuliere beveiliging gaat veel langzamer dan de zzp’ers, namelijk van 1.162 op 1 januari 2019 tot 1.221 op 1 november 2021. Aan het begin van de coronacrisis is een enorme dip zichtbaar, maar herstelt zich in de loop van 2020.

Stijging Noord-Holland De stijging is vooral zichtbaar in de grote steden zoals Rotterdam (82%), Den Haag (80%) en Amsterdam (72%). Maar ook de wat kleinere steden zoals de IJmond (73% en Delft en Westland (71%) is de groei goed te zien. Zo is in Flevoland de stijging vooral te zien in Almere, daar zijn ook veruit de meeste beveiligingsbedrijven. Waar de stijging nauwelijks zichtbaar is in Zaandam en in ’t Gooi.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

11

Jeroen Van den Nouwland, Chief Revenue Officer Ekco.

WONINGCORPORATIES EN GEMEENTEN WERKEN AAN SNELLERE BOUW VAN BETAALBARE WONINGEN EKCO VERDER ALS MULTICLOUD ORGANISATIE NA OVERNAME ITON Cloud en security dienstverlener Ekco breidt verder uit met de overname van

Woningcorporaties Woonwaard en Woonstichting Langedijk en de gemeente Heerhugowaard hebben een intentieverklaring ondertekend die de samenwerking bekrachtigt voor het sociaal woningbouwprogramma ‘Urgentielocaties Sociale Woningbouw Heerhugowaard’. Het doel is om snel meer sociale woningbouw te realiseren.

sectorgenoot ITON. Als multi-cloud organisatie met zowel private als publieke cloud dienstverlening, zet Ekco nu koers naar een breed inzetbare

Tot 2030 is er een behoefte tot circa 650 extra woningen in

dienstverlening en marktleiderschap op Europese schaal. Het doel? Een top 4

Heerhugowaard en tot 350 extra woningen in Langedijk.

managed cloud speler worden.

Het project kent een aantal concrete locaties. Het gaat om de Ekco werd in 2015 opgericht onder de naam InternCorp en nam sindsdien

eerste locaties De Tuinfluiter (De Draai), De Goudvink (De Draai)

verschillende bedrijven over, waaronder het Nederlandse Cloud2, opgericht

en Berckheidelaan. Ook de locatie Gildestraat wordt momenteel

door Jeroen van den Nouwland. Jeroen werd in 2017 directielid van Ekco en

op haalbaarheid om sociale huurappartementen op deze locatie

wist sindsdien met zijn team een ruime vertienvoudiging van de omzet te

te realiseren onderzocht. Voor de Titanialaan, Gildestraat en

realiseren.

Krusemanlaan wordt nog nader bekeken hoe en met welk programma deze ontwikkeld kunnen worden.

Met de acquisitie van ITON - de vijfde overname van Ekco in Nederland - wil het bedrijf de positie in de markt van publieke cloud diensten verder

Grote behoefte

uitbouwen.

“Het kan niet snel genoeg gaan, als je kijkt naar de behoefte die er momenteel is”, zegt Monique Stam, wethouder ‘wonen’ in

12

Jeroen Van den Nouwland, Chief Revenue Officer Ekco: “We zijn bijzonder blij

Heerhugowaard. “Samenwerking is het sleutelwoord om nog

met de overname van ITON. Qua DNA is er een uitstekende match met onder

sneller bereikbare woningen voor iedereen te realiseren.

andere het vooropstellen van een lokale, persoonlijke en flexibele aanpak.

Daarom ben ik heel blij dat we er gezamenlijk zo hard aan

Ook het portfolio van producten en diensten sluit naadloos op elkaar aan.”

trekken.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS VAN WIJNEN AMSTERDAM: FOCUS OP VERDUURZAMING Van Wijnen Weesp heet sinds kort Van Wijnen Amsterdam. De 110 collega’s verruilden hun werkplek in Weesp recentelijk voor een getransformeerd pand aan de Diemerhof 32 in Diemen.

Hiermee draagt het landelijk opererende bouwbedrijf Van Wijnen bij aan de transformatie van kantorenpark Bergwijkpark tot multifunctionele hotspot.

De nieuwe locatie en naam passen beter bij de groei van de ontwikkelende bouwer, zegt bedrijfsleider Renovatie & Transformatie Frank Alberts. “Diverse grote ontwikkellocaties, renovatieen transformatieprojecten van Van Wijnen zijn gelegen in Groot-Amsterdam - activiteiten met enorme groeipotentie. Wij transformeerden deze kantoorlocatie in Diemen eerder al tot flexwerkplek en hotel, voor eigenaar Interland Group. Van Wijnen Amsterdam vestigt zich in het hart van ons werkgebied in een mixed-use gebouw, een showcase van onze vastgoedvisie.”

SENSU LATO: ‘ALS GEZOND VERSTAND ONGEZOND WORDT’ “In deze roerige tijden waarbij we op ieder

Toekomst De goed bereikbare vestiging Van Wijnen Amsterdam (vlakbij metro en A10) is de spin-off van een verdere concentratie op verduurzaming en transformatie van bestaand vastgoed. “Van Wijnen staat voor vitale locaties, een duurzaam en efficiënt ontwikkel- en bouwproces met oog voor de omgeving, en heeft als partner in dit proces focus op de behoeften van gebouweigenaren. Verduurzaming is een must, daarom zetten we vol in op circulair bouwen.

Incourant vastgoed bestaat niet in onze ogen. Met een simpele upgrade, gefaseerde transformatie dan wel volledige functiewijziging, kan elk bestaand pand in Amsterdam duurzaam groeien in vastgoedwaarde.”

moment van de dag ‘nieuws’ ontvangen via allerlei kanalen lukt het veel mensen niet meer om naar hun eigen gezonde verstand te

Lato, Centrum voor Therapie en Coaching.

TRANSAVIA EN LUGGO STARTEN MET BAGAGE INCHECKEN AAN HUIS

Hij vervolgt: “De mening van de rest van de

Reizigers die vliegen met Transavia, reizen makkelijker naar het vliegveld omdat zij niet meer

wereld is voor veel werkgevers, werknemers,

zelf hun ruimbagage mee hoeven te nemen. Zij kunnen gebruikmaken van de LUGGO service,

vaders, moeders en hun gezinnen een

waarbij thuis de bagage wordt ingecheckt, en vervolgens tot in het vliegtuig wordt geladen.

luisteren. Tegenwoordig heeft iedereen overal verstand van”, aldus Danny Muitema van Sensu

veelkoppig monster geworden. Waar en naar wie moet je allemaal niet luisteren? Als willen

Door thuis de ruimbagage in te checken, vermijden reizigers de wachtrijen in de vertrekhal.

moeten is geworden en het (te)veel moeten

Luggo introduceerde deze kofferservice eerder al met Corendon, en komt nu met deze nieuwe

onmacht oproept ontstaat verloop, wrevel en

samenwerking met Transavia. Via transavia.luggo.nl kan elke Transavia reiziger de Luggo

ziekteverzuim. Hoe houd je je business op

bagage service boeken.

koers? Hoe geef je houvast aan je personeel?”

Raoul Nijlhof, CEO van Luggage Care, het bedrijf

‘Wij geven richting’

achter Luggo: “Bagageafhandeling moet en kan

“Hoe blijf je efficiënt en hou je je personeel in

veel makkelijker en comfortabeler. Het komt

de benen? Binnen Sensu Lato merken wij een

tegemoet aan de wens van de reiziger en past in

toename in de behoefte naar gezond verstand,

deze tijd met de wereldwijde COVID-pandemie.

eigenheid en identiteit van de ondernemer en

Reizen met het vliegtuig, en met name het

zijn personeel. Wij luisteren en geven richting

incheckproces voor bagage, wordt vaak als

aan uw organisatie en individuele

stressvol ervaren. De opluchting die men voelt ná

medewerkers. Vrijblijvend eens een kop

het inchecken op de luchthaven brengen we met

koffiedrinken?”

Luggo naar de voordeur van reizigers.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

13

REMONDIS is als wereldwijde dienstverlener in recycling, afvalinzameling en afvalwaterbehandeling dochter van de Rethmann Groep. Het familiebedrijf Rethmann is actief op het gebied van energie, afval, grondstoffen, logistiek en scheepvaart. Bij Rethmann werken in totaal ongeveer 150.000 mensen, actief in 50 landen.

In Nederland is de groep naast REMONDIS actief onder de namen Rhenus, Saria en Transdev; met onder andere Connexxion, Gooi & Vechtstreek, Breng. Rethmann heeft in Nederland een omzet van 2,5 miljard euro en heeft meer dan 10.000 medewerkers.

14

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

REMONDIS ALS DUURZAME PARTNER

Alleen zet je stapjes, samen maak je sprongen

Slimmer omgaan met grondstoffen is nodig om klimaatverandering tegen te gaan. REMONDIS is als complete dienstverlener in afvalinzameling en –recycling, industriële dienstverlening, waterzuivering en rioolservice een aanjager van de circulaire economie. Het groeiende bedrijf is continu gericht op het herwinnen van grondstoffen uit afval, gaat partnerschappen aan en ontwikkelt nieuwe reyclingmogelijkheden, producten en technologieën.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

15

Met een groeiend aantal vestigingen in

activiteiten. “Restafval blijft bestaan zolang er

We ontwikkelen nieuw gips uit reststoffen

Nederland duikt REMONDIS steeds meer op in

producten gemaakt worden die niet volledig

waarmee gebitsafdrukken worden gemaakt

het straatbeeld. De dochter van de Rethmann

circulair zijn ontworpen”, vertelt Andreas

voor onder andere gebitten en beugels.

Groep is wereldwijd één van de grootste

Krawczik. “Onze focus ligt op het continu

Daarnaast produceren we biogas, biogranulaat,

dienstverleners in afvalinzameling en -recycling,

verminderen van het aandeel restafval. Dit

kunstmest en plastics uit de inzameling van

industriële dienstverlening, waterzuivering en

doen we door gerecyclede grondstoffen te

luiers en voorzien we onze productiefaciliteiten

rioolservice. “Met onze internationale expertise

gebruiken en zelf nieuwe grondstoffen en

van eigen geproduceerde energie uit niet-

over de circulaire economie en ons

producten te ontwikkelen. Recyclen begint al bij

recyclebaar afval. De Lippe Recycling Plant in

vestigingennetwerk kunnen we de hele keten

het productontwerp, door er rekening mee te

Lünen, de grootste industriële recyclingslocatie

bedienen en werken we samen met

houden dat de verschillende materialen

in Europa, heeft één van de omvangrijkste

opdrachtgevers aan een duurzame

eenvoudig van elkaar te scheiden zijn. Bij het

biodieselproductielocaties in Europa en één

samenleving”, aldus Dr. Andreas Krawczik,

produceren van producten kun je

van ’s werelds grootste opslagplaatsen voor

Managing Director van REMONDIS Nederland.

“Duurzaamheid, veiligheid en energiezuinige

gebruikmaken van gerecyclede grondstoffen in

autoaccu’s voor tweede gebruik. Het

plaats van virgin grondstoffen.”

batterijpark is direct aangesloten op het

oplossingen staan voorop in onze

16

landelijke elektriciteitsnet en geeft energie naar

dienstverlening. Zowel bij kleinschalig werk

Duurzame, innovatieve oplossingen

voor particulieren en het midden- en

Met de nieuwe grondstoffen en producten

kleinbedrijf, als bij omvangrijke projecten voor

speelt het familiebedrijf in op de vraag vanuit

Positieve verandering

de overheid en (internationale) industriële

sectoren als de chemische,

Niet alleen de eigen rol in de afvalketen is

bedrijven. Voor elke vraag bieden we een

voedselverwerkende en medische industrie.

gericht op een duurzame samenleving,

dienstverleningspakket aan dat aansluit bij

Andreas Krawczik noemt een aantal

REMONDIS wil nationaal en internationaal een

wensen en de branche.”

spraakmakende voorbeelden waarbij

positieve verandering teweegbrengen. Het

behoefte.”

REMONDIS met zijn milieuvriendelijke

bedrijf ontwikkelt, investeert en werkt mee aan

Katalysator circulaire economie

recylingprocessen een maximale opbrengst uit

beleid op regionale, landelijke en internationale

Tientallen jaren geleden liep grondlegger

reststoffen weet te halen: “We scheiden het

schaal. “We willen een verlengstuk zijn van

Norbert Rethmann al voorop met het behoud

aluminium en het koffiedik van capsules van

regionale overheden als het gaat om hun rol in

van grondstoffen en het verwerken ervan tot

Nespresso in de Benelux in onze moderne

de circulaire economie en inspelen op het

nieuwe producten. Tegenwoordig zijn

scheidingsinstallatie in Lichtenvoorde. Ook

beleid van bedrijven. Onze kennis en kunde

duurzaamheid en behoud van hulpbronnen

hebben we een verf zonder oplosmiddelen

delen we nationaal en op Europees niveau,

nog steeds fundamentele pijlers van de

ontwikkeld en zijn we een belangrijke partner

want CO2-reductie stopt niet bij landsgrenzen”,

bedrijfsfilosofie en geven ze vorm aan alle

voor tandartsen en tandheelkundige centra.

zo vertelt Andreas Krawczik, die onder andere

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

krijgen, is het belangrijk om Europees beter

Positieve impact door schaalgrootte

samen te werken. Restfracties afval kun je

Schaalgrootte en daarmee een groter netwerk,

beter verbranden en de energie terugwinnen,

grotere afzetmarkten en meer kennis zijn nodig

dan de afvalstroom storten. Zowel Nederland

om een duurzame keten te versnellen. De

als Duitsland hebben een hoog niveau als het

kracht van REMONDIS is de combinatie van

gaat om kennis en ontwikkeling en we

landelijke en internationale expertise,

beschikken over de beste afvalenergiecentrales

innovatie- en financieringskracht en lokale

(AEC’s). We kunnen in Europa veel meer

aanwezigheid en betrokkenheid.

gebruikmaken van de beschikbare AECcapaciteit in Nederland.”

“Met onze decentrale organisatie hanteren we korte lijnen en zijn we regionaal betrokken. Elke

Smart Infra: slim waterbeheer

vestiging heeft een eigen ondernemer met een

Klimaatverandering heeft ook gevolgen voor de

eigen verantwoordelijkheid in de regio. Zij zijn

waterhuishouding en daarmee voor het

het aanspreekpunt voor regionale

waterbeheer. Extreme regenval zorgt voor

opdrachtgevers, staan dichtbij de klant, die

ontwikkelingen als de recente wateroverlast en

profiteert van creatief maatwerk en uitgebreide

overstromingsschade. Ook de huidige

kennis en kunde. Als internationaal

infrastructuur is niet altijd in staat om

familiebedrijf streven we naar een langdurig

bescherming te bieden, zo stelt Andreas

partnerschap met onze klanten. Onze ambitie

Krawczik. “Preventie is nodig om ons beter en

is om nog verder te groeien. Niet alleen in

proactief te kunnen wapenen tegen

vestigingen, ook in dienstverlening,

overstromingsgevaar. Dit vraagt om een

ontwikkelmogelijkheden en

professionele partner voor waterbeheer, die de

verwerkingsmogelijkheden. Alleen dan kunnen

nieuwste technieken en maatstaven kent en

we meer impact maken. Er liggen genoeg

beschikt over een uitgebreide kennis. Met

kansen, bijvoorbeeld in de grote steden waar

Smart Infra bieden we maatwerkoplossingen.

we samen met overheid en het bedrijfsleven

We ontwikkelen en digitaliseren pompen en

een bijdrage kunnen leveren aan het

bestuurslid is van de European Federation of

gemalen, maar hebben ook oplossingen voor

verminderen van CO2-uitstoot. Door gebruik te

Waste Management.

afval-, hemel- en oppervlaktewater van

maken van elkaar. Want een duurzame

bedrijven. Van engineering, advies en realisatie

samenleving maak je niet alleen!” <

Er valt volgens hem nog veel winst te behalen.

tot aan service, onderhoud, inspectie en

“Op overheidsniveau is helaas prijs nog steeds

beheer. Naast het automatiseren van data uit

een belangrijke factor bij aanbestedingen. Als

pompinstallaties zetten we in op het

we de afvalverwerking beter voor elkaar willen

interpreteren en toepassen van deze data.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

17

Vind jouw baan, Agros verbindt

Alkmaar T 072 - 5126616 alkmaar@Agros.nl

Haarlem T 023-2050117 haarlem@Agros.nl

Hoorn T 0229 - 855768 hoorn@Agros.nl

➜

Agros vindt voor jou de ideale baan. Of het nu vakantiewerk, tijdelijk werk of een nieuwe uitdaging betreft, Agros regelt het!

Interesse? Neem contact op, via één van de hieronder genoemde vestigingen of kijk op onze site voor het actuele vacature aanbod.

Purmerend T 0299 - 472690 purmerend@Agros.nl

Schagen T 0224 - 292060 schagen@Agros.nl

COLUMN

KIJK OP AFSCHEID NEMEN DE LAATSTE In 1986 zette ik mijn eerste professionele stappen in de regio. Als stafmedewerker beleid bij de toenmalige Kamer van Koophandel Hollands Noorderkwartier in Alkmaar.

Op 1 januari ga ik met pensioen en neem ik afscheid van het werk dat ik zo heb leren waarderen. Het is niet mijn gewoonte om het over mijzelf te hebben. Dat zal ik in deze column dan ook niet doen.

Wel vind ik het een mooie gelegenheid om terug te blikken op de ontwikkelingen die de regio in bijna veertig jaar heeft doorgemaakt. Het zal in hoofdlijnen zijn, want het aantal woorden dat ik mag gebruiken is beperkt.

Bestuurskracht In 1986 telde de regio een aanmerkelijk groter aantal gemeenten. Denk bijvoorbeeld aan Sint Maarten, Dirkshorn, Nieuwe Niedorp. Ook toen speelde al de discussie over de bestuurskracht. Een discussie die nog steeds woedt, dat terwijl er nu in Noord-Holland Noord nog maar sprake is van achttien gemeenten.

Mijn eerste opdracht bij de Kamer van Koophandel indertijd was het helpen oprichten van lokale ondernemersverenigingen. Op lokaal niveau was nog maar weinig georganiseerd, terwijl de lokale overheid behoefte had aan een georganiseerde gesprekspartner. Sindsdien is de organisatie van het bedrijfsleven fors gegroeid.

Profilering van de regio Profilering van de regio, een ander belangrijk thema, speelde ook in die tijd. Verschillende nota’s ruimtelijke ordening oormerkten iedere keer de regio als een witte vlek. Met andere woorden: er was geen visie en men had geen benul van de mogelijkheden van de regio. Het toenmalig debat ging regelmatig over de vraag of de regio zich niet beter kon aansluiten bij het Noorden van het land.

Trots en samenwerking Nu, in 2021, is het verhaal van Noord-Holland Noord een trots verhaal.

Krachtige economische sectoren. Wereldleiders in de maakindustrie en Seedvalley. De regio gaat oplossingen bieden voor de energietransitie.

Nationaal en in Europa. De urgentie van regionale samenwerking wordt gevoeld en de regio staat niet met de rug naar de Metropoolregio Amsterdam, maar zoekt de samenwerking. Samenwerking vanuit een groeiend bewustzijn van dat de regio wat te bieden heeft.

Ik neem afscheid en heb het altijd als een voorrecht beschouwd voor de regio te mogen werken en ook een beetje chroniqueur te kunnen zijn van alle mooie ontwikkelingen in Noord-Holland Noord.< Thijs Pennink Directeur Ontwikkelingsbedrijf NHN

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

19

Wie wijst de weg?

Bewegwijzering, instructiepanelen, (machine)naamplaten, informatieof gevelborden, typeplaatjes, bedieningspanelen: bij elk bedrijf en in elk gebouw zie je zulke signs en panelen. Wie maakt die eigenlijk?

En waar moet je op letten als je zelf zoiets nodig hebt? “Aluminium, kunststof(folie) of rvs - het kan allemaal. De beste optie hangt af van de gewenste toepassing en de plek waar het bevestigd wordt.”

Van parkeerautomaat tot alarminstallatie en van

groot. De toepassing en locatie zijn bepalend

Samen met zijn broer Stephan staat hij aan het

naambordje tot instructiepaneel. Het zou best

voor materiaalkeuze, grootte en kleur”, legt Eric

roer van het Alkmaarse bedrijf dat ze in 1995

kunnen dat van al die duizenden bordjes en

Hensen uit.

overnamen van hun vader, die het in 1965

panelen in Nederland een flink deel uit Alkmaar

oprichtte. “Ons team bestaat uit 28 mensen en

komt. Polychromal INTF is gespecialiseerd in de

we hebben werk voor meer collega’s. Als

productie van de genoemde naam-, tekst- en frontplaten. Al sinds 1965. “Juist omdat je die panelen, bordjes en frontjes overal tegenkomt, vallen ze vaak niet eens op. Het belangrijkste is ook dat je ziet wat erop staat, of weet op welke knop je moet drukken. Daarbij: de variatie is

20

‘Aluminium panelen zijn krasvast, oplosmiddelbestendig en hufterproof’

technisch bedrijf in een nichemarkt is het niet gemakkelijk om nieuwe collega’s te vinden, vooral nu niet. Wij staan altijd open voor een gesprek met technisch geschoolde mensen”, zegt Stephan Hensen.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Polychromal is een familiebedrijf - in 2022 bestaan we 57 jaar’

bord of paneel tegen een stootje kunnen, dan

Wereldmarkt

is aluminium de slimste keuze”, legt Eric

De andere twee divisies van Polychromal zijn

Hensen uit.

Products en Digital. Products produceert geanodiseerde aluminium basisplaten voor de

Wie uit nog meer kleuren wil kunnen kiezen of

industrie, biedt complete basisplaat- en

een bedieningspaneel met geïntegreerde

drukmateriaaloplossingen voor digitaal printen,

Kleine oplage

knoppen wil, is meer gebaat bij een kunststof

zeefdruk, graveren, laser markeren en

Polychromal INTF is een van de drie divisies van

folie. “Gebruiksgemak, duurzaamheid,

fotografische druk en levert hoogwaardige

het bedrijf. INTF focust zich op bedrijven in de

robuustheid, esthetiek: het is uiteindelijk ook

drukinkten, chemicaliën, accessoires en

regio en in heel Nederland. “Onze kracht zit

gewoon een kwestie van belangen afwegen.

apparatuur. Bij Digital draait alles om digitaal

hem in onze jarenlange expertise en

Daarin adviseren wij altijd proactief - we

printen. “Speciaal voor digitaal printen in

technische knowhow. Wij produceren één tot

denken vanuit onze technische en

geanodiseerd aluminium hebben we zelf

vijfhonderd stuks per keer en kunnen altijd snel

productkennis mee met onze klanten.” Qua

printers en drukinkten ontwikkeld”, vertelt

leveren. Bovendien: maatwerk staat voorop.”

duurzaamheid gooien de aluminium panelen in

Stephan Hensen. Products en Digital zijn

elk geval hoge ogen. “Aluminium is sterk, licht,

wereldwijd actief. <

Belangrijkste kenmerk van printen in

slijt- en krasvast en volledig recyclebaar.”

geanodiseerd aluminium is dat het een volledig krasvast, oplosmiddelbestendig en hufterproof resultaat oplevert. “Anodiseren is een chemisch proces waardoor de aluminiumplaat open poriën krijgt. Daardoor trekt de inkt als het ware ín het aluminium. Daarna seal je de nog openstaande poriën van het aluminium in een tank met bijna kokend water van tenminste 97°C. Logo, tekst, afbeeldingen: je kunt het er met geen mogelijkheid meer af krijgen. Moet je

‘Onze kracht zit hem in onze jarenlange expertise en technische knowhow. Maatwerk staat voorop’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

De toepassingen van Polychromal INTF zijn bijna eindeloos. Medische instellingen, liften, cockpits, muziekindustrie, telecombedrijven, enzovoorts: INTF slingert als een rode draad door alle denkbare branches in Nederland.

21

Slimmere auto?

Dan ook slimmere monteur Ai! Een sterretje in je voorruit. Dat het verstandig is om dat zo snel mogelijk te laten herstellen weet bijna iedereen. Snelle en vakkundige reparatie wordt voor steeds meer auto’s nóg belangrijker. “Als een ster eenmaal een barst is, moet niet alleen de hele voorruit vervangen worden, maar bij steeds meer voertuigen ook het rijhulpsysteem opnieuw worden ingesteld.”

22

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

voorruit vervangen en het rijhulpsysteem opnieuw instellen”, vertelt Vrijheid. Zijn team bestaat uit zulke specialisten. “We hebben de tools én de kennis om elke voorruit vakkundig te vervangen én kunnen beoordelen of het rijhulpsysteem nog naar behoren functioneert.”

De monteur checkt of de specifieke toepassing

‘Rijhulpsystemen zitten nu al in een op de drie auto’s’

nog goed werkt of waarom dat niet zo is. “Dat precies en secuur werk. Een minuscule

vraagt behoorlijk wat technologische knowhow,

afwijking van de camera scheelt op het wegdek

dat doe je er niet zomaar even snel bij.”

zo een halve meter - een juiste instelling is dan ook cruciaal voor een optimale werking van het systeem.

Vanaf 2022 worden alle nieuwe auto’s in de EU uitgerust met een minimum aantal rijhulpsystemen, ook bekend als ADAS: Advanced Driver Assistance Systems. Zo worden onder andere lane departure warning, parkeersensoren, verkeersbordherkenning,

‘Vanaf 2022 verplicht voor nieuwe auto’s in de EU’

‘Kalibreren draait om precisie’ Dat alle vestigingen van Autotaalglas zijn aangesloten bij de FOCWA - de brancheorganisatie voor schadeherstelbedrijven - telt als een keurmerk:

adaptive cruise control en automatische

ze voldoen aan de eisen rondom opleiding,

snelheidsbeperking verplicht. Belangrijkste doel van die systemen: minder verkeersdoden.

Daarnaast is snelle actie bij schade ook van

nascholing en vakmanschap. “In alle vestigingen

“Ronduit goed nieuws voor de

belang vanwege de veiligheid. “De voorruit zit

lopen kalibreerspecialisten rond.”

verkeersveiligheid natuurlijk. Wél moeten

vastgelijmd aan de carrosserie en is daarmee

automobilisten er bij stilstaan dat al die extra

onderdeel van de stijfheid ervan. Heb je een

Zakelijke rijders

technologie ook van invloed is op het

barst in de ruit en bots je, dan werken de

Personenauto’s, bestelbusjes, bedrijfswagens

onderhoud en schadeherstel van hun auto.

airbags niet optimaal. De airbag zoekt waar hij

en vrachtauto’s: bij Autotaalglas Alkmaar zien

Juist bij kleine schade is het slim om daar zo

het makkelijkst zijn kracht kwijt kan en dat is in

ze elke dag alles voorbijkomen: particulieren en

snel mogelijk iets aan te laten doen”, vertelt

de barst in de ruit. Je snapt dat je als

zakelijke rijders. “Voor al onze klanten geldt dat

Martijn Vrijheid, sinds 2017 manager van

bestuurder of bijrijder dan niet zo goed

ze een gratis leenauto - een MINI - kunnen

Autotaalglas Alkmaar.

beschermd bent.”

gebruiken. En in geval van nood kunnen we ook op locatie in actie komen.” <

Volop knowhow Kalibratie

“Ongeveer één op de drie auto’s beschikt nu al

Sommige van die rijhulpsystemen werken met

over één of meer rijhulpsystemen, het hangt

een camera die direct achter de voorruit zit.

van het merk en het type auto af welke. Alleen

“Wordt de voorruit vervangen, dan moet de

speciaal opgeleide monteurs mogen dan de

monteur volgens de richtlijnen van de fabrikant ook het rijhulpsysteem opnieuw instellen. Een ruit vervangen wordt steeds complexer. Neemt een reguliere voorruitvervanging ongeveer

Er zijn in Nederland 55 vestigingen van Autotaalglas. Vanuit Alkmaar helpen ze klanten van

anderhalf uur in beslag, vervanging van een

Castricum tot aan Texel. De organisatie werkt voor vrijwel alle verzekeraars en

voorruit met rijhulpsysteem duurt al gauw twee

leasemaatschappijen in Nederland.

keer zo lang.” Dat zogeheten kalibreren is heel

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

23

24

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Ondernemersfonds zal Alkmaar veel goeds brengen’ Het is gelukt: Alkmaar heeft een Ondernemersfonds. Op 28 oktober keurde de gemeenteraad het voorstel voor het oprichten van het fonds met grote meerderheid goed. Rob Niele, voorzitter van Ondernemend Alkmaar, is zeer content. “Er wordt al een aantal jaren geprobeerd dit voor elkaar te krijgen. Nu kunnen we zelf bestedingen doen vanuit dat fonds.”

Hij vervolgt: “We hebben in de gemeente

Collectief belang

organisatie optuigen. Hoe gaan we onszelf

Alkmaar twaalf georganiseerde

“Bedrijventerreinen kunnen zo werken aan

organiseren en onze achterban meenemen, hoe

bedrijvenverenigingen, inclusief een paar

projecten op bijvoorbeeld het gebied van

communiceren we en promoten we de stad en

winkelcentra. Wij zijn verenigingen die veel

saamhorigheid, parkmanagement,

regio? We moeten onze lobbykrachten,

werk verzetten, maar allemaal low budget.

duurzaamheid, zaken zoals reclame-uitingen,

belangenbehartiging en marketing vergroten.

Ongeveer de helft van de ondernemer is lid

maar ook voorzieningen zoals laadpalen. Er is

Het is daarbij niet de bedoeling dat we taken van

van de eigen plaatselijke vereniging, maar het

veel animo voor hubs waarbij je je auto aan de

de gemeente overnemen: we zullen aanvullende

aantal doelen dat die verenigingen kunnen

rand van een bedrijventerrein zet en verder gaat

en nieuwe projecten opzetten. Daarnaast willen

bereiken is qua budget beperkt. Omdat je

met de fiets. Lokale verenigingen kunnen

we in staat zijn zelf onderzoek te verrichten,

eenvoudigweg niet over eigen geld beschikt

parkeerproblemen zo zelf ter hand nemen. Het

maar ook subsidieaanvragen te doen buiten de

moet je voor alles dat boven gebruikelijk is, de

Ondernemersfonds kan op veel gebieden

gemeente, bijvoorbeeld richting Den Haag en

hand ophouden richting de gemeente of

worden ingezet, één van de weinige voorwaarden

Europa. Daarvoor hebben we externe adviseurs

andere partijen. Als je wél beschikt over budget,

is dat het project het collectieve belang dient.”

nodig.” In de koepelorganisatie Ondernemend

kun je een stuk prettiger opereren en

Alkmaar zitten alle voorzitters van de

Even wennen

bedrijvenverenigingen, maar ook Alkmaar

Niet meer zelf kiezen om lid te zijn: straks is

Marketing. “Gezamenlijk beslissen we in de

Trekkingsrecht

honderd procent van de ondernemers ‘lid’ van

koepel hoe we die dertig procent het meest

De bijdrage aan het Ondernemersfonds wordt

het Ondernemersfonds. “Dat is even wennen.

optimaal besteden.”

bij alle ondernemers geïnd als opslag op de

Er zijn altijd mensen die dat minder prettig

OZB. Niele: “Het komt dus als belasting binnen

vinden, maar ik denk dat we gewoon moeten

Grote groei

bij de gemeente. De gemeente keert het uit als

kijken wat het oplevert. We zijn niet de eerste

Niele legt het enthousiast en geduldig uit. “Het

subsidie aan de Stichting Ondernemersfonds

gemeente met een Ondernemersfonds: we

draagvlak is groot: we hebben er vertrouwen in

Alkmaar. We schatten dat er ongeveer twee

hebben contact met onder andere

dat we op deze manier – ook economisch - veel

miljoen euro per jaar zal binnenkomen. Zo’n

Leeuwarden en Leiden, zij hanteren hetzelfde

meer voor Alkmaar kunnen betekenen. We willen

zeventig procent daarvan zal middels het

model – en succesvol. Wij gaan er vanuit dat

investeren in het beter zichtbaar maken van de

trekkingsrecht terugvloeien naar de

dat bij ons ook het geval zal zijn.”

stad, ook op het gebied van de energietransitie

structureel zaken aanpakken.”

en de opgave die er ligt wat betreft woningbouw:

bedrijvenverenigingen – waar het ook vandaan komt: de ondernemers. We hebben Alkmaar

Ondernemend Alkmaar

de stad maakt een grote groei door. We willen

ingedeeld in zeventien trekkingsrechtgebieden.

Wie even heeft meegerekend ziet dat van die

investeren in het promoten van de stad en in de

Voor initiatieven die het collectief belang

geschatte twee miljoen nog dertig procent over

belangenbehartiging middels advies inzake de

dienen, kan een verzoek worden ingediend bij

is na de verwachte aanvragen van

thema’s energietransitie, woningbouw en

het lokale bestuur van de eigen

bedrijvenverenigingen. “Dat kunnen we

bereikbaarheid, arbeid en onderwijs, recreatie en

bedrijvenvereniging. Dat bestuur doet een

gemeentebreed inzetten: we kunnen daarmee

toerisme: de stad maakt een grote groei door. Wij

aanvraag via het trekkingsrecht bij de stichting.

investeringen doen die breder dienen dan de

zijn ervan overtuigd dat we Alkmaar via het

De stichting beoordeelt de aanvraag en keert in

lokale bedrijvenverenigingen. De Stichting moet

Ondernemersfonds beter kunnen klaarstomen

bijna alle gevallen uit.”

bijvoorbeeld opgezet worden: we moeten een

voor de toekomst.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

25

PARTNER IN LASKWALITEIT • Lasmethodekwalificaties volgens EN ISO, ASME en AWS • Lasserkwalificaties volgens EN ISO 9606, AWS, eb ASME IX • Kwalificaties operator orbitaal/robotlasser.gemechaniseerd • Certificeringen onderwaterlassen AWS 3.6M en ISO • Certificeringen bekistlassen rail (vignole/groef/kraanbaan) • Certificeringen oplassen rail (vignole/groef/kraanbaan) • Certificeringenbetonijzer volgens ISO 17660 • Implementatie kwaliteitssysteem ISO 3834 en NEN-EN 1090 • Maatwerktraining kwaliteitsverbetering lastechniek • Opleiding Visueel Inspecteur VT-w2 • Opleiding lascoördinator IWC-B • Zowel in ons opleidingsinstituut als in-house

COLUMN

KIJK OP ONTWIKKELING AANDACHT VOOR ONTWIKKELBEHOEFTE Alkmaar is een stad met een rijke historie, een stad met geestdrift, vechtlust en innovatie. Ook vandaag de dag merkt men voldoende geestdrift. In een uitdagende tijd is te zien dat ondernemend Alkmaar groeit. Een mooi voorbeeld zijn de snelgroeiende IT-bedrijven. Groei lukt enkel als bedrijven de juiste talenten vinden, binden en boeien. Met de juiste medewerkers creëert men een organisatie die moeiteloos voorop loopt in zijn branche.

Vanuit het iconische EmpowerYou-kantoor; de Watertoren van Alkmaar, voer ik dagelijks gesprekken met werkgevers en werknemers over hoe men geestdrift in het werk behoudt.

Het is een samenspel. Dus stellen we u de vraag: ‘Hoe goed zijn uw medewerkers en leidinggevende op elkaar ingespeeld?’

Druk op de ketel The war on talent wordt voor veel bedrijven steeds relevanter, doordat de vijver waaruit men vist kleiner wordt. Er zijn veel nieuwe recruitment-strategieën zoals open hiring, een broedplaats aan leer/werkplekken, zij-instroomtrajecten, enzovoorts. Hoeveel aandacht besteedt u aan het behouden van het huidige personeel, ook wel retentie? Hoe zorgt u dat zij zich gebonden en geboeid voelen?

Aanzwengelen Zwengel het ontwikkelingsgesprek aan met uw team. Door maandelijks een ontwikkelingsgesprek met uw medewerker te houden, signaleert u knelpunten eerder zodat uitval en ziekteverzuim vermindert, maar belangrijker nog; de mogelijkheden van de medewerker en daarmee het potentieel voor zijn of haar rol binnen de organisatie toeneemt.

Een andere vraag die gesteld kan worden: hoe leeftijdssensitief is uw ontwikkelingsbeleid?

De behoefte waarin mensen zich willen ontwikkelen, verschilt per leeftijd. Dit biedt uitdagingen, maar ook kansen voor een organisatie. Ervaring ergo kennis kan behouden blijven. In de praktijk merk ik dat organisaties die structureel ontwikkelingsgesprekken voeren met medewerkers, er betrokken, innoverende, samenwerkende collega’s voor terugkrijgen.

Prachtstad, prachtorganisatie Terug naar die Alkmaarse geestdrift. Innoveren vraagt om verbinding en persoonlijke aandacht, zeker met medewerkers die al langer in uw organisatie werken. Dit kan al met een simpel gesprek, of een prikkelende teamsessie. En vergeet niet: wat je aandacht geeft, groeit! Een interessant onderzoek van Noloc had een conclusie die ik onderschrijf. Laat medewerkers niet alleen ontwikkelen om bedrijfsdoelen te behalen, maar ook ontwikkelen in wat hen zingeving geeft. Op lange termijn zijn organisaties die hieraan werken organisaties waar medewerkers zich voor willen inzetten. Wat extra aandacht aan de ontwikkelbehoefte van uw medewerkers geven, kan uw organisatie verrassend laten groeien. < Jolene Hettinga-Zagers Arbeid en Organisatiepsycholoog & Loopbaancoach bij EmpowerYou

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

27

Spiegelen met specialisten

Wat vijftien jaar terug begon als een relatief wild idee (‘we kijken gewoon of het lukt’) is inmiddels uitgegroeid tot een serieuze organisatie met twintig medewerkers. De groei van Trevian ging min of meer vanzelf.

“We zijn er steeds beter achter gekomen waar onze kracht ligt. Dat werkt.”

Woningcorporaties in heel Nederland helpen

Dat kan beter

vindt Deen. “Bovendien besteden

om hun inkoop te optimaliseren. Daar komt

Samen met Dennis Swart startte Deen in 2007

woningcorporaties zo’n negentig procent van

het werk van Trevian uit Wognum in het kort op

adviesbureau Trevian. In eerste instantie

hun budget aan leveranciers: loodgieters,

neer. “Woningcorporaties hebben heel

richtten Deen en Swart zich helemaal niet

aannemers, dakdekkers, isolatiespecialisten…

deskundige mensen in dienst, maar fulltime

specifiek op woningbouwverenigingen.

Slim inkopen is dus nogal relevant. Tegelijk willen

inkopers vind je er toch niet veel. Vaak is het

“Organisaties beter laten functioneren was ons

ze de huren zo laag mogelijk houden en zien ze

voor een aantal medewerkers een taak erbij.”

hoofddoel. Goede ideeën bleven vaak op de

zich geconfronteerd met de opgave om het

En dan blijkt inkopen toch echt een vak te zijn.

plank liggen bij gebrek aan tijd of menskracht.

complete woningbestand te verduurzamen.”

“De meeste waarde voor je euro krijgen

Daar wilden wij iets aan doen. Dat werk sloot

betekent dat je goed op de hoogte moet zijn

aan bij onze eerdere werkervaring en bij onze

van de actuele prijzen, van mogelijke

studie bedrijfskunde”, vertelt Swart.

voorwaarden en van wettelijke bepalingen”, legt

Gaandeweg merkten ze dat ze vooral bij

Stephan Deen uit. Bij Trevian werken zulke

woningbouwverenigingen het verschil konden

specialisten.

maken op gebied van inkoop.

‘Klankborden met een buitenstaander maakt je net wat scherper’

Het bijzondere aan een woningcorporatie is dat

‘Inkopen blijkt echt een vak te zijn’ 28

het geen bedrijf is waar het puur en alleen draait om winstmaximalisatie. “De

De adviseurs van Trevian werken altijd met

maatschappelijke rol die de corporaties

projectteams. “We gaan niet op de stoel van

vervullen maakt ook het inkoopwerk boeiender”,

onze opdrachtgevers zitten, maar opereren

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

juist mét hen. Die betrokkenheid van de eigen

voorsprong”, zegt Swart. Bij Rabobank namen

Swart: “Zoals wij zelf nu woningcorporaties

medewerkers is cruciaal, want ook het

ze dat sparren best serieus. “Minstens twee

begeleiden om het inkoopproces te verbeteren

leerproces bij de klant is van belang. We

keer per jaar belde ik om ‘bij te praten’ of voor

- die rol vervulde de Rabobank toen wij net

begeleiden dus meer dan dat we de kar

een klankbordgesprek. Ook bracht ik ze in

voor onszelf waren begonnen. Klankborden

trekken.” Vanuit Wognum werkt Trevian voor

contact met andere ondernemers”, vertelt

met een specialist is altijd waardevol, daar zijn

woningcorporaties in heel Nederland.

Jeffrey Rustenburg, zakelijk accountmanager bij

wij van overtuigd. Het maakt je net wat

Rabobank in de regio Alkmaar en de vaste

scherper als iemand anders je een spiegel

contactpersoon van Swart en Deen. “Dat ze

voorhoudt.” <

‘Een goede start geeft je gelijk een voorsprong’

werden genomineerd voor de Starter van het Jaar-verkiezing in 2009 was een leuke bijkomstigheid.”

Sprong in het diepe Hoewel ze inmiddels bepaald geen starter meer zijn, denken ze nog wel eens terug aan

Trevian bankiert al sinds de start in 2007 bij Rabobank. Met name in die beginperiode hadden

die beginperiode. “We namen echt een sprong

ze regelmatig contact met hun zakelijke accountmanager: om te klankborden, voor advies en

in het diepe. Eigenwijs genoeg om te denken

om contacten te leggen met andere ondernemers.

dat we dat gewoon konden, maar af en toe sparren met een buitenstaander was toch wel

Meer info: www.rabobank.nl/bedrijven en www.trevian.nl.

prettig. Een goede start geeft je gelijk een

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

29

COLUMN

KIJK OP CONTACT

MENSELIJKE MAAT In mijn omgeving kreeg iemand die gesolliciteerd had op een baan maar het níet was geworden, een telefoontje van de HR-dame die ook bij het sollicitatiegesprek was geweest. Ze nam er alle tijd voor om hem uit te leggen waarom hij het (net) niet was geworden. Ze gaf constructieve tips en adviezen waar hij écht mee verder kon. Mijn kennis vertelde mij dit dan ook met een glimlach: uitzonderlijk voor iemand die net is afgewezen voor een baan.

Hoe vaak gebeurt het wel niet dat een sollicitant gewoon niets meer hoort en later via via moet vernemen dat iemand anders al in de functie werkzaam is? Of hoogstens een standaard afwijsmailtje ontvangt waar geen enkele verdere informatie wordt gedeeld? De sollicitant is van geen enkele waarde geweest voor het bedrijf: hij of zij is het niet geworden en verdient het dan ook niet om nog aandacht te krijgen. Ik stel me voor dat het zo ongeveer moet voelen, voor een sollicitant.

Als het echt belangrijk is…

In mailcontact is de menselijke maat wel vaker ver te zoeken. Soms denk ik: misschien moeten we het maar helemaal afschaffen. Hoe vaak gebeurt het mij namelijk wel niet dat ik een afspraak probeer te maken via een directiesecretaresse of bestuurssecretariaat en gewoonweg wordt genegeerd? Een tijdje geleden kreeg ik uiteindelijk het 06-nummer te pakken van de directeur die ik ook daadwerkelijk moest hebben: hém moest ik interviewen! Ik kreeg hem aan de lijn terwijl ‘ie in de auto zat. Hij zei: ‘Mail? Dat lees ik nooit! Als het écht belangrijk is bellen ze me wel!’

‘Altijd bereikbaar’ Sowieso is het nogal curieus als ik, na oneindig bellen en mailen toch een interviewafspraak voor elkaar te hebben gekregen, gevraagd wordt op te schrijven dat het bedrijf ‘altijd bereikbaar is, enorm servicegericht is en dat persoonlijke aandacht bovenaan staat’. Geldt dat dan alleen voor mensen waar je direct iets aan kunt verdienen?

Denk erom: ambassadeurs van je onderneming bevinden zich in alle lagen van de samenleving. Dat kan ook zomaar een sollicitant zijn, of een journalist die een stukje over je wil schrijven. De menselijke maat is niet voorbehouden aan een selecte groep mensen. Die geldt voor ons allemaal. < Tine van Knijff-van Hijum Hoofdredacteur Kijk Op-Uitgevers

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

31

Aan het werk!

De arbeidsmarkt bereikbaar maken voor iedereen. Voor mensen met weinig diploma’s bijvoorbeeld of mensen die om andere redenen niet zo makkelijk aan werk komen.

“Maar wij helpen niet alleen die mensen aan werk. Via onze uitzendformule beschikken we ook over kandidaten die direct inzetbaar zijn.”

Bij uitzend- en re-integratiebureau Agros zijn ze

“Voor de re-integratieopdrachten van UWV en

werkgevers trouwens, want ook die hebben

er heel stellig over: een baan moet de

gemeenten werken we op basis van prestaties

vaak drempelvrees: kan het wel wat worden?

medewerker én het bedrijf iets opleveren. “Wij

- een soort no cure, no pay”, zegt René Vet. Hij

“Vaak wordt er toch vrij zwart-wit gedacht. Maar

focussen al sinds dag één op het eindresultaat.

is directeur van Agros, dat vestigingen in

die vrees is meestal ongegrond en gebaseerd

Concreet gezien: als wij iemand plaatsen bij een

Alkmaar, Purmerend, Schagen, Hoorn en

op onwetendheid: in de twintig jaar dat wij

bedrijf, dan houden we gemiddeld nog zo’n drie

Haarlem heeft. Er werken 45 mensen.

actief zijn hebben we zoveel mensen met

tot zes maanden de vinger aan de pols. Was het

succes ergens geplaatst. Gemiddeld genomen

toch geen goede match? Dan zoeken we voor

vinden we voor zestig, zeventig procent van de

zowel werkgever als werknemer een betere

Drempelvrees

optie.” Agros zegt zich op dat punt te

“De begeleiding van de re-integratiekandidaten

onderscheiden van andere uitzend- en

nemen wij heel serieus. Juist in de beginfase is

re-integratiebureaus. En dat al twintig jaar.

dat cruciaal, ze moeten vaak toch een drempel

mensen langdurig werk.”

over. Dus zitten we bijvoorbeeld bij het sollicitatiegesprek, of we brengen ze in de

‘We versoepelen de start voor werkgever én werknemer’ 32

eerste weken naar hun werk en halen ze weer

‘Onze focus ligt altijd op het eindresultaat’

op. Zo versoepelen we de start voor de werknemer én voor de werkgever.” Actief

Luxe uit het verleden

betrokken bij werk: de slogan van Agros is

Andere belangrijke reden om als werkgever

bepaald geen wassen neus. En ook richting

breder te kijken dan alleen naar de ‘ideale

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

kandidaat’: de huidige arbeidsmarkt is

werkgever wel iemand die presteert en goed

medewerkers meer verantwoordelijkheden te

oververhit. In heel veel sectoren zijn over de

meedraait. “Werkgevers zijn op dat punt heel

geven. Vaak is dat een echte win-win trouwens:

hele linie amper nog mensen te vinden. “Dat

kritisch, en terecht. Precies om die reden

de expertise en knowhow van de huidige

werkgevers op een vacature tientallen reacties

steken wij zoveel tijd in begeleiding van onze

medewerkers wordt beter benut én je creëert

krijgen, is een luxe uit het verleden. Dat was al

kandidaten. Daarbij kijken we heel goed naar

een baan voor iemand met minder ervaring of

zo voor de coronapandemie en het probleem

wat iemand wél kan in plaats van wat hij of zij

meer basic capaciteiten.” <

wordt alleen maar nijpender. We moeten in

niet kan. Tegelijkertijd denken we ook mee met

Nederland echt alle mensen die kunnen

de bedrijven. Zijn er geen mogelijkheden om

werken ook aan het werk zien te krijgen - puur

vaste taakomschrijvingen open te gooien en op

om het werk gedaan te krijgen.”

die manier banen te creëren voor een andere groep werknemers? Bijvoorbeeld door eenvoudigere taken te bundelen en ervaren

‘Wat kan iemand wél dat is ons uitgangspunt’

Uitzend- en re-integratiebureau Agros is opgericht in 2001. Het bedrijf bestaat al twintig jaar.

Vanuit de vijf vestigingen in Alkmaar, Schagen, Hoorn, Purmerend en Haarlem werkt het voor

Toch hameren ze bij Agros nadrukkelijk op het

werkgevers en werknemers in de hele provincie.

eindresultaat. Want uiteindelijk wil een

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

33

Vlotte reparatie defecte laptops voorkomt vertraging in productiviteit

Defecte desktops en laptops zorgen binnen organisaties regelmatig voor vertraging in de productiviteit. Dit komt doordat het traject van onderzoek en reparatie vaak meerdere dagen tot weken in beslag neemt. Vitasys zag hier kansen voor verbetering.

34

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Gaat een desktop of laptop stuk, dan verloopt

Reparatie onder garantie

Lifecycle Services” vervolgt Van Dam. “Het is het

het proces normaal gesproken als volgt. De

Vitasys is al jaren HP Service Centre. Dankzij

proces dat alle onderdelen van de levenscyclus

gebruiker meldt het device aan bij de eigen

deze certificering is Vitasys namens HP

van een HP device beheert. Van aankoop,

interne IT-desk van de organisatie. Deze

gecertificeerd om reparaties van apparatuur

financiering, levering, imaging, gebruik inclusief

verzorgt in de regel een vervangend device

onder garantie uit te voeren. Vitasys is in staat

onderhoud en updates, tot het uit-productie

voor de gebruiker en meldt het defecte device

proactief te handelen, doordat HP Lifecycle

nemen, data wipen en milieuvriendelijk

aan bij de fabrikant. Het melden van een defect

Services aangeeft wat de gezondheidsstatus is

afvoeren of hergebruiken van de devices.

rechtstreeks bij de fabrikant kan echter een

van een device. Zodra Vitasys een melding

tijdrovende bezigheid zijn. Daar komt bij dat

krijgt dat een accu, SSD (opslagmedium),

Mooie oplossing

het device opgestuurd of opgehaald moet

processor of geheugenmodule binnenkort

“Met deze Lifecycle Services heeft Vitasys een

worden. Na ontvangst van het device

kapot gaat, kan Vitasys het onderdeel alvast

oplossing voor de ondernemers van vandaag

beoordeelt en repareert de fabrikant het defect

vervangen voordat het stuk gaat. Door deze

die enerzijds voor de uitdaging staan een

waarna het apparaat retour gestuurd wordt

korte lijn kan de klant snel weer beschikken

hogere productiviteit en betere prestaties van

aan de klant. Dit hele traject kan dagen tot

over het device. “Wij streven ernaar klanten op

medewerkers te vragen, terwijl ze tegelijkertijd

weken in beslag nemen. Tijd die de klant vaak

alle vlakken van IT te ontzorgen, ook wanneer

meer moeten doen met minder (financiële)

helemaal niet heeft.

een apparaat defect raakt”, vervolgt Van Dam.

middelen. Wij merken dat onze klanten het

“Je zult maar net bezig zijn met een belangrijke

prettig vinden om het complete traject

“Als HP Service Centre heeft Vitasys dit traject

aanbesteding voor een nieuwe opdrachtgever

rondom de zorg voor apparatuur uit handen

ingekort door er een aantal schakels tussenuit

en je scherm gaat ineens op zwart. Dan is het

te kunnen geven aan een ervaren partij”,

te halen”, licht operationeel directeur Tim van

toch fijn als je apparaat snel gerepareerd of

besluit Van Dam. <

Dam toe. “Zodra de klant een defect bij ons

vervangen wordt.”

meldt, bestellen wij een vervangend artikel, of we repareren het defect op de locatie van de

HP Lifecycle Services doet meer

klant. In beide gevallen kan de klant snel weer

“Het vroegtijdig signaleren van defecten aan

verder werken.”

apparaten is slechts een onderdeel van HP

Tim van Dam, operationeel directeur.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

35

Ruitschade?

Dat is zo verholpen bij Autotaalglas Alkmaar Kom langs of maak een afspraak Zeglis 168 · 1812 PT · Alkmaar · 072-5470461

Ondernemen is verantwoordelijkheid nemen.

Het is een verantwoordelijkheid om succesvol te zijn en keuzes te maken.

Durf te kiezen voor de beste mix in weet wat uw succes bepaalt!

De cirkel doorbreken?

Wat bepaalt uw succes?

een nuchtere samenwerking met mensen die oplossen!

Kijk ook eens op: www.polderloon.com: Payroll www.polderwerk.com: ZZP’ers

Polderkracht Klaproos 2, 1761 VS Opmeer Telefoon: 0226 212000 info@polderkracht.com PolderNoord Smidsstraat 13, 8601WB Sneek 0515 727050 info@poldernoord.com www.polderkracht.com

www.sensulato.nl

COLUMN

KIJK OP ARBEIDSOVEREENKOMSTEN EEN (ON)GELDIGE PROEFTIJD Een geldige proeftijd geeft partijen de vrijheid om te bezien of de verwachtingen, over en weer, (kunnen) worden waargemaakt. Ik kom vaak arbeidsovereenkomsten tegen die een ongeldige proeftijd behelzen.

Wat vrijheid zou moeten bieden, kan dan uitpakken als een dure strop om de nek van de werkgever.

De proeftijd is slechts geldig indien deze schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer en kan slechts worden aangegaan als er nog geen kennis is bij de werkgever over het functioneren van de werknemer in de betreffende functie. Indien een werknemer bijvoorbeeld al via een uitzendbureau aan het werk is geweest, kan er geen geldige proeftijd meer worden overeengekomen.

Duur proeftijd Ook met de duur van de proeftijd gaat het vaak fout. In een arbeidsovereenkomst die voor maximaal zes maanden wordt aangegaan mag geen proeftijd worden opgenomen. Voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, kan een proeftijd van maximaal één maand worden vastgelegd.

Wordt een arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd aangegaan, dan mag de proeftijd twee maanden duren. Als er geen einddatum is afgesproken is dat iets anders dan ‘onbepaalde tijd’ afspreken en geldt een maximale proeftijd van één maand. Alleen een geldende CAO kan bepalen dat de duur van de proeftijd afwijkt van het bovenstaande.

Strop voor werkgever Hoe ziet de strop er uit waarin de werkgever zich begeeft indien is opgezegd tijdens een ongeldige proeftijd? De werknemer kan de opzegging laten vernietigen door de kantonrechter en verzoeken om betaling van loon (verhoogd met de wettelijke verhoging van maximaal 50% en wettelijke rente) en vragen weer tot het werk te worden toegelaten. De werknemer kan er ook voor kiezen om een billijke vergoeding te vragen. Indien werknemer de rechter weet te overtuigen dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is zo’n vergoeding toewijsbaar. De hoogte is sterk afhankelijk van de feiten en omstandigheden.

Ontbinding De werkgever die wordt geconfronteerd met een vernietigbare opzegging kan zich wapenen tegen het oplopen van de vordering van werknemer door een ontbinding voor zover vereist in te dienen. De datum van de ontbinding is altijd later dan de datum van de ongeldige opzegging. Werkgever ontkomt dus niet aan de vordering van werknemer voor het loon over de periode tussen de ongeldige opzegging en de ontbinding.

Kortom: voordat de proeftijd wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst, check altijd of in de gegeven situatie een proeftijd mogelijk is en hoelang deze mag duren. < Wendy Searle Searle Advocatuur

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

37

uw adviesbureau voor o.a: bouwkundig advies - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding bouwtoezicht - opleveringen - bouwkostenmagement

industrieweg 16, 1521 NC Wormerveer 075 621 98 65 - info@beijaard.nl - www.beijaard.nl

COLUMN

KIJK OP TEAMSESSIES SAMEN BEREIK JE MEER Teamontwikkeling is normaal gesproken al geen makkelijke opgave. Maar wanneer er ook rekening gehouden moet worden met (dreigende) coronamaatregelen, wordt de uitdaging zelfs groter. Want hoe houd je verbinding met collega’s als je niet meer even langs elkaars bureau kan lopen?

En hoe weet je eigenlijk wat er als team te ontwikkelen valt als je elkaar alleen af en toe in een Zoom-vergadering ziet?

Welke behoeftes leven er bij de verschillende teamleden nu samenwerken er totaal anders uit is gaan zien? Zijn de teamwaarden de juiste teamwaarden nog wel, nu samenwerking anders vorm krijgt vanwege het hybride-werken?

Anders samenwerken vraagt meer van het onderlinge vertrouwen in een team. Als teamleden niet meer fysiek in een ruimte werken is het nog belangrijker om doelen en verdeling van taken goed met elkaar af te stemmen. De klassieke team-ontwikkelthema’s zoals vertrouwen, aanspreken, onderlinge communicatie en gebruikmaken van elkaars talent zijn tijdens corona net zo relevant als daarvoor en sommige worden juist nog belangrijker.

Wat aandacht krijgt, groeit Teamleden ervaren een teamsessie vaak als erkenning voor het feit dat het samenwerken veranderd is en het goed is om zaken met elkaar af te stemmen. Maar ook als erkenning voor het feit dat je als individuele medewerker onderdeel bent van een team. Een teamsessie geeft ook blijk van waardering voor de manier waarop teamleden hebben geschakeld en aangepast om het werk gedaan te krijgen. Het draagt bij aan het gevoel van in verbinding zijn met elkaar. Erkenning, waardering en verbinding zijn belangrijke ingrediënten voor werkplezier en het voorkomen van stressgerelateerde klachten.

Reflecteren en vooruitkijken Een goede teamsessie is leuk en leerzaam, actief en reflectief. Zo biedt het de mogelijkheid om met teams aan de slag te gaan met thema’s zoals het versterken van elkaars talent, omgaan met elkaars verschillen, samenwerken en communicatie. Afhankelijk van de doelstelling kan een teamsessie benut worden om terug te kijken op de afgelopen tijd, reflecteren op wat het heeft gebracht en wat lastig bleek. Of de teamsessie is gericht op vooruitkijken, gezamenlijke teamdoelen stellen en afstemmen hoe ieders talent aan deze doelen kan bijdragen.

Een ervaren teamcoach van Bureau Hoofdstuk begeleidt teams op een constructieve en plezierige manier om aan de slag te gaan met team-ontwikkeldoelstellingen. < Jolanda Bakker Directeur Bureau Hoofdstuk

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

39

Schatzoeken in je eigen bedrijf

Een vacature ingevuld krijgen is anno 2021 praktisch topsport. Door de enorme krapte op de arbeidsmarkt, die naar verwachting nog wel vijf en in sommige sectoren zelfs tien jaar zal aanhouden, moeten bedrijven veel creatiever worden om medewerkers te vinden. Hoe dan? “Alle verborgen competenties blootleggen - dat is de crux.”

Kennis, vaardigheden en competenties zijn de

daarnaast nog in zijn mars heeft. Beschikt hij of

medewerkers en nieuw personeel werven dat

drie belangrijkste elementen waarop

zij over leiderschapskwaliteiten?

over competenties en skills beschikt die nu nog

werkgevers nieuwe werknemers selecteren.

niet in je bedrijf aanwezig zijn. “Zo beweeg je als

“Altijd al eigenlijk. Alleen niet meer per se in die

Overtuigingskracht? Inlevingsvermogen? Door

onderneming veel makkelijker mee met de

volgorde. Persoonlijke kwaliteiten staan

op de competenties te focussen vergemakkelijk

trends en ontwikkelingen. Een slimme strategie

inmiddels op één - die maken steeds vaker het

je de zoektocht naar nieuwe medewerkers.” Al

voor wie voorop wil lopen in de markt.” En H&S

verschil.” Jeroen Veerman is directeur van H&S

was het alleen maar omdat je zoekgebied

Adviesgroep doet meer: coaching en

Adviesgroep, een fullservice HR-adviesbureau

groter wordt. Sterker nog: je hoeft niet per se

begeleiding van medewerkers, organisatiescans,

uit Alkmaar. Hij ziet dat bedrijven zich steeds

op zoek, je kunt ook alle huidige collega’s tegen

ontwikkeling van teams. “Doel is om elk bedrijf

bewuster worden van die nieuwe denktrant.

het licht houden. “De kans is groot dat er heel

in de volle breedte te laten floreren.”

wat competenties onder de oppervlakte zitten.

Mensen laten meestal lang niet alles zien in hun

‘Al dat verborgen potentieel wil je als organisatie echt boven water krijgen’

werk. Vaak om de eenvoudige reden dat ze niet al die competenties nodig hebben om hun taken goed uit te voeren”, legt Veerman uit.

Dat verborgen potentieel wil je als bedrijf écht boven water krijgen. Assessments, competentiescans, 360 graden feedback - H&S

‘Arbeidsmarktkrapte duurt zeker nog tot 2026 - je móet wel breder kijken’

Adviesgroep zet daarvoor regelmatig tools in voor klanten. “Als je binnen je eigen organisatie

Verborgen potentieel

weet wat je mensen nog méér kunnen, en zo

Regio Talent

“Het gaat niet meer in de eerste plaats om dat

gedreven medewerkers kunt laten

De regionale economie boosten is een van de

diploma, maar vooral om wat iemand

doorgroeien, houd je niet alleen een

belangrijkste drijfveren van de H&S Adviesgroep.

gemotiveerde collega binnenboord, maar ook

“Werving- en selectiebureau Regio Talent -

jaren ervaring en kennis. Da’s pure winst!”

onderdeel van H&S - bemiddelt voor starters en ervaren managers bij organisaties in Noord-

Om zeker te zijn dat iedereen hetzelfde

Strategisch plan

Holland Noord. Dat doen we op een duurzame

verstaat onder overtuigingskracht of

Wie het nog toekomstgerichter wil, is gebaat bij

manier: we begeleiden kandidaten ook in hun

leiderschap, werkt de overheid samen met

een strategische personeelsplanning. “Welke

loopbaankeuze door inzicht te geven in hun

ondermeer UWV, gemeentes en bedrijven

kant wil je op met je bedrijf? Welke

drijfveren en competenties. We kijken echt naar

aan een soort woordenboek voor

economische of brancheontwikkelingen

de lange termijn.” Goed voor de sollicitanten, en

competenties. Ook H&S ondersteunt dat

beïnvloeden de manier waarop jij je business

zeker ook voor de bedrijven. “De kans dat we er

initiatief.

runt, waar jouw onderneming over vijf of tien

finaal naast zitten is zo goed als nihil.” <

jaar staat? Op die verwachtingen stem je je personeelsbestand af”, legt Veerman uit. Dan kun je concreet aan de slag met omscholen van

40

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Bedrijven zitten vaak op een zak vol goud als het om competenties van medewerkers gaat’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

41

COLUMN

KIJK OP TOEKOMST IN TECHNIEK BANENDAG OVER EEN CARRIÈRE MET PLEZIER Mijn naam is Joop van der Wal van Trainingscentrum Crescendo. Al heel lang - en heel vaak - ben ik actief met het geven van allerlei opleidingen voor volwassenen en de laatste jaren ook voor studenten in het MBO. Ook krijg ik regelmatig de vraag of ik aanwezig wil zijn op open dagen van scholen om informatie te geven over de diverse studiemogelijkheden.

zaterdag is vooral voor andere geïnteresseerden - na een hoop publiciteit

Inmiddels ben ik van mening dat de jeugd tegenwoordig heel moeilijk een

Werkgroep

door de bedrijven, kranten en social media.

Zelf heb ik er niet veel mee te winnen, maar ik vind het fantastisch om voor de jeugd duidelijkheid te verschaffen in het vormen van een besluit en het maken van een goede keuze.

keuze kan maken voor de rest van het leven. Logisch, want wat is nu

Ik ben op zoek naar bedrijven, brancheorganisaties, gemeentes en scholen

werkelijk bekend bij de jeugd. Als je geen bekenden zoals ouders, familie of

in de wijde omgeving van Hoorn die hierin mee willen doen en denken om

anderen als voorbeeld hebt, is het heel moeilijk iets te kiezen waar je je

samen een werkgroep te vormen om dit idee gestalte te geven. Het is in

verdere leven plezierig in wil en kan werken.

eerste instantie bedoeld voor de regio Noord-Holland Noord.

Banendag

Oproep

Ik wil graag met diverse bedrijven in maart of april 2022 een soort

Als je nog enthousiaste bedrijven weet die mee willen doen, meld het

banendag organiseren waarbij meerdere bedrijven aanwezig zijn die iets

vooral. Mijn contactgegevens zijn

aan geïnteresseerden kunnen laten zien. Een heel divers en vooral

joop@traincrescendo.nl, tel. 06-15 63 9897. <

informatief aanbod uit de wereld van Bouw, Infra, Industrie en Logistiek.

Waar ik persoonlijk aan denk is een tweedaags evenement op bijvoorbeeld

Joop van der Wal

een vrijdag en zaterdag. De vrijdag is dan vooral bedoeld om scholen en

Trainingscentrum Crescendo

leerlingen kennis te laten maken met de bedrijven en activiteiten. De

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

43

Files op het elektriciteitsnet De capaciteitskaart van Nederland.

Gebieden waar producenten van grootschalige duurzame elektriciteit (zonneparken, windturbines) wel of niet een aansluiting kunnen krijgen.

Transparant: (nog) geen transportschaarste Geel: transportschaarste dreigt, er geldt een aangepast offerteregime Oranje: vooraankondiging structurele congestie bij ACM Rood: structureel congestie, nieuwe aanvragen voor transport worden niet gehonoreerd

Het elektriciteitsnet wordt tot het uiterste belast. De vraag en aanbod naar elektriciteit stijgt zo snel dat het elektriciteitsnet op vele plekken in het land overbelast raakt. Met grote gevolgen.

Netbeheerders moeten naast nieuwe kabels aanleggen sneller digitale oplossingen toepassen om de toenemende vraag en het aanbod goed op elkaar af te kunnen stemmen.

44

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Op het Energy Solutions Incubator (ESI) terrein

Dit doen de netbeheerders dan ook. De

immers zeggen: je krijgt een aansluiting maar

in Utrecht, onderdeel van Lage Weide

komende tien jaar verdubbelen de jaarlijkse

tussen vier uur ’s middags en acht uur ‘s

Biocentrale, is de stijgende vraag naar slimme,

uitgaven van de netbeheerders. Het probleem

avonds is deze net iets lager, omdat er dan veel

digitale oplossingen en het uitbreiden van het

is echter dat dit lang duurt. Ontwerpplannen

vraag is van huishoudens die thuiskomen. Of in

elektriciteitsnet geen nieuws. Daar zijn de

maken, vergunningen aanvragen en uitvoeren

het geval van een zonnepark: in de maanden

startups en scale-ups gevestigd die werken aan

van de werkzaamheden vergen nu eenmaal

mei, juni en juli mag je niet altijd op 100%

het energiesysteem van de toekomst.

tijd. Daarnaast is er niet altijd personeel

terugleveren, maar kunnen we dit beperken

Withthegrid, ontwikkelaar van Internet-of-

beschikbaar.”

tot 80% als het nodig is. Op die manier wordt

Things monitoring platform voor energie-

het net efficiënter benut en zijn meer

infrastructuur, richt zich op het real-time

Slimme oplossingen

inzichtelijk maken van de files in het

“Om dit op te lossen dienen de zaken slimmer

elektriciteitsnet.

aangepakt te worden. Op dit moment wordt

Real-time inzicht in congestie

aansluitingen mogelijk.”

een nieuwe aanvraag niet toegekend indien er

Withthegrid heeft samen met Crest sensors

“Het is aansluiten aan een hele lange wachtrij”,

op enig moment niet aan de capaciteitsvraag

een oplossing ontwikkeld om real-time inzicht

zegt Paul Mignot, cofounder en algemeen

voldaan kan worden. Een elektriciteitsverbruiker

te krijgen in de belasting op kritieke delen van

directeur van Withthegrid. “Vorige week sprak

(of opwekker zoals een zonnepark) heeft echter

het elektriciteitsnet. “Dit inzicht is zowel voor de

ik een ondernemer die de uitbreiding van zijn

nooit een continue vraag of aanbod. De

netbeheerder als grootzakelijke verbruikers en

bedrijf meerdere jaren dient uit te stellen. Het

verbruiker heeft enkele piekmomenten en het

lokale stroomproducenten nuttig.

zou minstens anderhalf tot twee jaar duren

zonnepark heeft alleen piekmomenten als de

Netbeheerders kunnen hierdoor 20% meer

voordat hij op het elektriciteitsnet kon worden

zon in de zomer midden op de dag het hardst

aansluitingen toelaten met dezelfde kabels en

aangesloten. Dit belemmert niet alleen

schijnt. Dit betekent dat er capaciteit over is op

transformatoren. Grootzakelijke partijen

iemands ondernemingsplannen, maar ook de

al die andere momenten.”

kunnen met deze techniek aan de netbeheerder aantonen dat zij aan de

economische groei van de regio.”

“Door deze fluctuaties continu (real-time)

capaciteitsvoorwaarden voldoen om de

Meer kabels en transformatoren

inzichtelijk te maken kan de netbeheerder

aansluiting te krijgen, en deze voorwaarden na

“De oplossing is het aanleggen van extra

onder bepaalde voorwaarden alsnog de

ingebruikname waarborgen.” <

elektriciteitskabels en nieuwe transformatoren.

aanvraag toekennen. De netbeheerder kan

‘Met slimme real-time oplossingen kunnen in veel gevallen 20% meer klanten aangesloten worden op het bestaande net’

De belasting van een transformator door zonnepanelen die elektriciteit ‘terugvoeden’ in het elektriciteitsnet.

Er zullen veel meer van deze gebouwen in Nederland komen: Transformator huisjes / Compactstations

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Voorbeeld van real-time monitoring in het laagspanningsnet

45

Partnernetwerk uitbreiden Als onderdeel van Axel Johnson International, richt ook Spruit Transmissies zich op het acquireren van bedrijven in de mechanische aandrijftechniek. De focus ligt hierbij op het aangaan van duurzame partnerships met bedrijven in de Benelux.

Wil je hier meer over weten? Neem dan vrijblijvend contact op.

46

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

SPRUIT TRANSMISSIES

Een unieke partner in mechanische aandrijftechniek Spruit Transmissies uit Alkmaar bestond afgelopen maart veertig jaar. Inmiddels is dit familiebedrijf in mechanische aandrijftechniek uitgegroeid tot een begrip in de Benelux. Het klantenportfolio bestaat onder andere uit eindgebruikers en OEM’s die actief zijn in food & feed, de verpakkingsindustrie, de offshore wind- en hightechsector. “We zijn gespecialiseerd in alles wat draait en beweegt in transmissiesystemen”, vertelt Pieter van Wijnsberge, managing director bij Spruit Transmissies. “Hierbij leveren we toegevoegde waarde in de breedste zin van het woord.”

Sinds 2014 maakt Spruit Transmissies deel uit

Servicepartner

van Axel Johnson International. Van Wijnsberge

Van Wijnsberge vervolgt: “Voor optimale

licht toe: “Deze industriële groep is onderdeel

prestaties van machines is technische expertise

van het Zweedse familiebedrijf Axel Johnson en

onmisbaar. Onze ervaren engineers

bestaat uit 150 bedrijven in 28 landen. Axel

beschikken over deze expertise. Dit vormt de

Johnson International richt zich op het

basis van onze flexibele dienstverlening als

acquireren en ontwikkelen van bedrijven in

servicepartner in Maintenance, Repair &

strategisch geselecteerde nichemarkten. Naast

Overhaul (MRO). Ongeacht of het nu gaat om

technische componenten ligt de focus op

installatieadvies of om de revisie van

industriële procesoplossingen. Dankzij de

tandwielkasten bijvoorbeeld. Daarnaast

overname door Axel Johnson International

kunnen klanten eveneens bij ons terecht voor

heeft Spruit Transmissies zich ontwikkeld tot

onderhoud, het oplossen van storingen en de

een unieke partner in de mechanische

uitvoering van machinereparaties. Verder

aandrijftechniek. Omdat in ons marksegment

bieden we ondersteuning bij het optimaliseren

geen exclusiviteit bestaat, onderscheiden we

van productieprocessen. Kortom, we leveren

ons door het leveren van toegevoegde waarde.

onze klanten toegevoegde waarde door

Onze focusgebieden hierin zijn service,

services die naadloos aansluiten op hun

ontwikkeling van mensen, duurzaamheid en

bedrijfsvoering.”

digitalisering.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

47

Maatwerk

speciale verpakkingen, met een of meerdere

onderscheiden doordat we onderdeel zijn van

Voor de overname door Axel Johnson

producten en leaflets erin. Deze verpakking

Axel Johnson International. Mochten we een

International leverde Spruit Transmissies vooral

voorzien we desgewenst van een

bepaald product niet op voorraad hebben, dan

aan technische groothandels. “Dat doen we

informatielabel, het bedrijfslogo en andere

kunnen we een beroep doen op onze Europese

nog steeds”, aldus Van Wijnsberge. “Maar

branding.”

zusterbedrijven. Hierdoor zijn lange levertijden

hierbij gaat het doorgaans om

vanuit China nauwelijks aan de orde. Bovendien

bulkhoeveelheden. Eindgebruikers en

Korte levertijden

kunnen we pick-pack tijden van een halve dag

OEM-klanten hebben meestal aanvullende

Spruit Transmissies weet hierbij als geen ander

hanteren. Klantorders die ‘s avonds geplaatst

vereisten voor productleveringen. Zo hebben

hoe belangrijk korte levertijden zijn. Voor een

worden, pick-packen we de volgende ochtend

we voor sommige klanten tot wel tien kilometer

snelle uitlevering van orders wordt daarom een

en kunnen we op verschillende tijden meerdere

aan ketting op voorraad liggen, die we in

ruime voorraad aangehouden. Onder andere

keren per dag aanleveren.”

deelleveringen naar hen versturen. Andere

van V-snaren, lagers en tandwielen. Deze zijn

klanten willen graag tweemaal per dag geleverd

stuk voor stuk afkomstig van A-merk

Focus op groei

krijgen. Hetzelfde maatwerk verzorgen we voor

leveranciers. “Ook hierin kunnen we ons positief

Om een leidende marktpositie op te bouwen, heeft Axel Johnson International een sterke focus op groei. Deze groei wordt mede gerealiseerd door het acquireren en integreren van bedrijven in dezelfde business. Van Wijnsberge: “Deze bedrijven zijn veelal complementair aan bestaande bedrijven binnen de groep. In 2017 hebben we bijvoorbeeld AHD Aandrijftechniek geïntegreerd in ons bedrijf. AHD Aandrijftechniek is onder andere gespecialiseerd in het reviseren van tandwielkasten en hiermee hebben we onze marktpositie versterkt. Spruit Transmissies is dan ook continu op zoek naar geschikte partners om synergievoordeel mee te behalen.”

48

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Ontwikkeling van mensen

Duurzaamheid

Spruit Transmissies toegevoegde waarde kan

Axel Johnson International wil niet alleen

Dit duurzame personeelsbeleid maakt deel uit

leveren. Niet in de laatste plaats op het gebied

groeien door het acquireren van bedrijven,

van de complete duurzame bedrijfsvoering van

van digitalisering. “Daarom bieden we onze

maar ook door te investeren in menselijk

Spruit Transmissies. Inclusief ISO-

klanten nu al zogeheten ‘predictive

kapitaal. “Net zoals Spruit Transmissies is Axel

certificeringen. Van Wijnsberge: “Vanuit ons

maintenance’ aan. Door middel van onze

Johnson van oorsprong een familiebedrijf”, zegt

moederbedrijf is het devies ‘Making

IoT-sensoren kunnen alle draaiende en

Van Wijnsberge. “Dit betekent dat we een

Sustainability Happen’. Hierbij hoort een

bewegende machineonderdelen continu

decentrale organisatiestructuur hebben

ambitieuze agenda 2030. Daarin werken we

worden gemonitord. Daarbij moet gedacht

waarbij het ondernemerschap bij ons als

intensief samen met verschillende partners in

worden aan het meten van vibraties op lagers

bedrijf ligt. De ontwikkeling van onze mensen is

de keten. Zo zijn we overgeschakeld naar

en het uitvoeren van oliemetingen. Dit zorgt

hierin essentieel en ons moederbedrijf

HollandseWind van Eneco. De elektriciteit die

voor een langere levensduur van

stimuleert dit. Sterker nog, hierin worden

we gebruiken is CO2-vrij. Daarnaast zijn we

machineonderdelen en ook worden hiermee

speciale KPI’s bijgehouden. Zo krijgen alle

inmiddels helemaal over op led. Ook hebben

de productiebetrouwbaarheid en output

medewerkers van Spruit Transmissies de

we al onze ‘energievreters’ vervangen en

verhoogd. De data kunnen vervolgens via

mogelijkheid om een training of opleiding te

nemen we ons wagenpark onder handen. En

interfaces worden gekoppeld aan ons

volgen naast hun werk. We hanteren een

straks gaan we een deel van de energie die we

ordersysteem, zodat componenten precies op

duurzaam personeelsbeleid waarbij de

verbruiken opwekken met zonnepanelen.”

tijd besteld en geleverd worden. We merken

gezondheid van onze medewerkers centraal

dat hier steeds meer vraag naar komt en daar

staat. De eerste stappen daarin zijn een

Digitalisering

fietsenplan, fruit op het werk en het stimuleren

Eveneens vooruitkijkend, ziet Van Wijnsberge

van thuiswerken.”

ook in de toekomst volop mogelijkheden waar

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

is Spruit Transmissies al klaar voor.” < https://spruit.nl

49

Veilig, betrouwbaar, toegankelijk én gebruiksvriendelijk. Dat zijn de sleutelwoorden voor de nieuwe dienst van PalmVein Europe. Het bedrijf is specialist in handpalmidentificatie. “Dit is absoluut de toekomst voor organisaties die nou eens écht de regie willen hebben over wie zich op welk moment op hun terrein bevindt.”

Handpalm vervangt alle pasjes Prioriteit nummer één voor havens, vliegvelden

handpalmidentificatie is onmogelijk”, stelt

ook voor organisaties die in korte tijd grote

en voetbalstadions: heel precies reguleren wie

Gerelings. “Alle kleine aderen in je handpalm

groepen bezoekers ontvangen, zoals bij

er binnen mag komen en wie absoluut niet.

volgen een uniek pad: dat levert miljoenen

voetbalstadions of op vliegvelden. Daar wil je

Daarvoor hanteren zulke bedrijven vaak

punten op. Niet te kopiëren. En het hacken van

geen onnodige vertraging aan de poort met alle

uitgebreide toegangscontrolesystemen met

de software alleen al zou je miljarden jaren tijd

onrust die daarbij komt kijken.” Behalve voor

pasjes, irisscanners, persoonlijke QR-codes,

kosten omdat het systeem ook nog eens

toegangscontrole leent handpalmidentificatie

vingerafdrukken, stemcontrole en

driedubbel gezekerd is.”

zich ook voor tijdsregistratie en betaal- en

gezichtsherkenning. “Of een combinatie

beheermogelijkheden. “Pasjes worden totaal

daarvan in een zogenaamde meertraps-

overbodig!”

controle. Stuk voor stuk beveiligingsmethodes waarvan de waarde in het niet valt als je de werkelijke effectiviteit meet”, legt directeur Dani Gerelings uit. Pasjes kunnen immers worden uitgewisseld, QR-codes gekopieerd … “Geen van die methodes is waterdicht. En daarbij: handpalmidentificatie is veel preciezer dan een

‘Organisaties die de regie willen hebben kiezen voor de handpalmscan’

PalmVein Europe draait al twee jaar lang met proeven in het buitenland. Als enige ter wereld zijn ze erin geslaagd de software zo te ontwerpen dat ze miljarden mensen kunnen koppelen. “Dat hebben we in de praktijk bewezen. Stabiel internet én voldoende licht

vingerafdruk. Zo check je bij een handpalmscan

zijn wel een must. Verder werkt het systeem

meer dan vijf miljoen punten, tegen twee- tot Dankzij de enorme rekenkracht is de software

eigenlijk precies zoals we willen. Het is

van PalmVein razendsnel, becijfert Gerelings.

betrouwbaar, veilig, accuraat, snel en

Fraude

“Een handpalm scannen we met onze software

hygiënisch. Zelfs het personaliseren van

Belangrijk extra voordeel is dan ook de

in 0,3 seconde. Dat is natuurlijk niet alleen fijn

toegang tot bepaalde gebieden is redelijk

fraudebestendigheid. “Sjoemelen met

voor degene die naar binnen wil, maar zeker

eenvoudig op te lossen.”

driehonderd bij een vingerafdruk.”

50

Nederland

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Dani Gerelings is directeur van PalmVein Europe. Verder zijn er een softwareafdeling en een innovatiedeskundige bij betrokken.

‘De controle an sich is niet nieuw - de manier waarop wel’

toegangscontrolesystemen die die organisaties hebben naar de PalmVein scanner is minder omslachtig dan het lijkt. Deels kunnen ze voortborduren op de bestaande

‘Fraude met handpalmidentificatie is onmogelijk’

controleprocessen. Wij leveren registratiescanners en uitleesapparatuur. Qua Hoog tijd om de Nederlandse markt te

financiering is er volop keuze: alles in eigen

Over de top

veroveren. Gerelings praat met ministeries,

beheer, een verbruikersheffing of een

Blijft de vraag of dit qua privacy niet over de

voetbalstadions, de KNVB en havenbedrijven.

combinatie daarvan.”

top is. Gerelings vindt van niet. “Veilig en

“De overstap van de huidige

betrouwbaar waren voor ons juist cruciaal bij de ontwikkeling. Identiteitsfraude is geen optie.

En handpalmidentificatie biedt eindeloze mogelijkheden. Door alleen je hand voor een scanner te houden kun je laten zien wie je bent, je coronapas tonen, betalen, een arts tijdelijk toegang geven tot je medisch dossier, enzovoorts. En dat is niet nieuw. Sterker nog: dat doen we allemaal al, alleen een stuk minder veilig.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

51

Uw advies bureau voor o.a: - bouwkundig advies - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding - opleveringen - bouwkostenmanagement

www.beijaard.nl

COLUMN

KIJK OP WILSBEKWAAMHEID CONTROLES DOOR DE NOTARIS Elke notaris moet controleren, controleren en nog eens controleren. Of u niet onder curatele staat, of uw vermogen niet onder bewind staat, of u niet failliet bent en of u niet met een gestolen of vervalst legitimatiebewijs aan tafel zit. Al die controles vinden vooraf plaats. Maar er is één controle die aan tafel plaatsvindt: uw wilsbekwaamheid.

Het maken van een testament als voorbeeld. De notaris is verplicht bepaalde controles te doen voordat hij of zij een testament voor u kan maken. De notaris controleert uw identiteit, uw wilsbekwaamheid en of u zich vrij voelt om in uw testament te regelen wat u zelf wilt.

U bent wilsbekwaam als u zelfstandig een beslissing kan nemen en de gevolgen van die beslissing overziet. Voor de notaris bent u wilsbekwaam als u begrijpt wat u gaat regelen met het testament en u de gevolgen hiervan voor uw nabestaanden overziet. Waarom onderzoekt de notaris uw wilsbekwaamheid? Dat onderzoek is nodig omdat een testament van iemand die niet wilsbekwaam is, nietig is.

‘Nietig’ betekent dat de regelingen in het testament niet geldig zijn. Uw wensen in het testament kunnen dan niet worden uitgevoerd. De notaris onderzoekt uw wilsbekwaamheid dus ook in uw belang.

In eigen woorden De notaris vraagt u altijd wat u wilt regelen in uw testament en waarom.

Het is belangrijk dat u dit in eigen woorden kunt vertellen.

Medicijngebruik of rouw kunnen (tijdelijk) van invloed zijn op uw wilsbekwaamheid. De notaris wil zeker weten dat u in staat bent om alles goed te begrijpen. De notaris neemt zijn taak om voor u een passend en geldig testament te maken heel serieus.

De diagnose dementie wil ook niet meteen zeggen dat u wilsonbekwaam bent. Zeker wanneer de dementie zich nog in het beginstadium bevindt. Iemand met dementie verliest vaak geleidelijk de bekwaamheid om zelf alle beslissingen te nemen. De kans bestaat dat de notaris een onafhankelijk arts inschakelt.

In uw belang Wat onderzoekt de notaris nog meer? De notaris stelt ook vragen om te controleren of u zich helemaal vrij voelt om te regelen wat u wil. Dat betekent dat u geen druk of dwang voelt van naasten om zaken op een bepaalde manier te regelen. Ook hier geldt dat de notaris doorvraagt bij twijfel. Weet dat de notaris altijd handelt in uw belang. Het is uw testament en alleen wat u zelf wil, wordt daarin vastgelegd. U hoeft daarover aan niemand verantwoording af te leggen, ook niet aan uw toekomstige erfgenamen. < Nanneke Wijnbeld Notariskantoor Wijnbeld

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

53

COLUMN

KIJK OP DE GEVOLGEN VAN CORONA DAG VAN DE ONDERNEMER Vrijdag 19 november was het de Dag van de Ondernemer.

Hoewel het een initiatief is van mijn ‘vrijwillige broodheer’ VNO-NCW en MKB Nederland, was mijn eerste gedachte: Wat een onzin, is dat nu echt nodig? Al die ‘dagen van’, je wordt er gek van. Alleen al deze maand is er een: Dag van de BHV’er, een Dag van de Stralende Beroepen, een Dag van het Kind en een Dag van de Medische Dokter. Die laatste lijkt mij wat dubbelop. Op fijnedagvan.nl valt een hele rits aan ‘Dagen van’ te vinden. Altijd leuk voor een regenachtige zondagmiddag.

De ondernemers delen overigens 19 november met onder andere de Dag van de Man en Toiletdag. Deze trojka is geheel op mij van toepassing als ondernemer, man en notoire toiletbezoeker. Naast mijn verjaardag, die samenvalt met de nietszeggende Douanedag, voelt dit toch wel als mijn dag van het jaar.

Hoofd boven water houden Misschien moet ik even mijn ironie opzij zetten, want specifiek de Dag van de Ondernemer is in deze tijd wel heel belangrijk. In de afgelopen periode zijn er tal van ondernemers die een belangrijke rol hebben gespeeld in het leven van zovelen door werk te blijven bieden aan werknemers, ook al bracht dat soms minder op dan dat het kostte.

Tal van ondernemers voelen dagelijks de gevolgen van corona en de bijbehorende maatregelen in hun bedrijfsvoering en uiteindelijk in hun portemonnee. Goed lopende horecabedrijven die klap na klap krijgen en moeite hebben om het hoofd boven water te houden. Waar ik hier horeca noem kan ik dat zo vervangen voor retail, evenementenbranche, etc.

Dankbaar voor doorzetten Maar ook ondernemers, die soms mét en soms zonder NOW of andere steun, de werkgelegenheid in hun bedrijf op peil hebben gehouden en hun met bloed, zweet en tranen opgebouwde pensioen hebben aangesproken om de boel droog te houden. Deze ondernemers verdienen een eigen dag, bijvoorbeeld de Dag van de Door Corona Getroffen Ondernemers Die Toch Door Bleven Gaan. 15 maart, de dag in 2020 dat we ons realiseerden dat corona ons leven ging veranderen, lijkt mij een goede datum. Op deze dag zetten we de zwaarst getroffen ondernemers in het zonnetje en laten we weten dat we dankbaar zijn dat ze hebben doorgezet.

Voor de liefhebbers: vergeet niet op 28 december stil te staan bij de Dag van de Onnozele Kinderen, want als iemand het echt verdient om een dag te hebben dan is het wel het Onnozele Kind.. < Jeroen Veerman Voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland

54

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Open uw deuren tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen!

Trots op uw bedrijf? En wilt u de inwoners van Noord-Holland Noord laten zien wat u doet? Open dan, net als vele andere regionale bedrijven, uw deuren tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen van 21 t/m 26 maart 2022.

Meld nú aan: kbbbd.nl

Kom Binnen bij Bedrijven Dagen is een initiatief van:

Personaliseer je laptop of beeldscherm Wij drukken jouw afbeelding of logo op de achterkant van je laptop/beeldscherm. Daarin plaatsen we Swarovski kristallen voor een sprankelend effect.

Als de laptop aanstaat lichten de kristallen automatisch op.

Twinkel Twinkel little star Je afbeelding of logo én de Swarovski kristallen zijn beschikbaar in bijna elke kleur. Kijk op greenmillpc.com voor de mogelijkheden en geef jouw wensen door.

Heb je nog geen logo? StudioStef ontwerpt een uniek logo voor je, dat het verhaal achter jouw bedrijf vertelt. Kijk op studiostef.nl voor een impressie van haar werk.